Justiz

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• 9 ObA 602/92
  Entscheidungstext OGH 16.12.1992 9 ObA 602/92
  Veröff: SZ 65/163 = DRdA 1993,369 (R. Resch) = RdW 1993,81 (siehe Runggaldier 78)

European Case Law Identifier (ECLI)

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• 9 ObA 602/92
  Entscheidungstext OGH 16.12.1992 9 ObA 602/92
  Veröff: SZ 65/163 = DRdA 1993,369 (R Resch) = RdW 1993,81 (Runggaldier,78)

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European Case Law Identifier (ECLI)

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• 9 ObA 602/92
  Entscheidungstext OGH 16.12.1992 9 ObA 602/92
  Veröff: SZ 65/163 = DRdA 1993,369 (R Resch) = RdW 1993,81 (Rungaldier, 78)

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• 9 ObA 602/92
  Entscheidungstext OGH 16.12.1992 9 ObA 602/92
  Veröff: SZ 65/163 = DRdA 1993,369 (R Resch) = RdW 1993,81 (Rungaldier, 78)

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• 9 ObA 602/92
  Entscheidungstext OGH 16.12.1992 9 ObA 602/92
  Veröff: SZ 65/163 = DRdA 1993,369 (R Resch) = RdW 1993,81 (Rungaldier,78)
• 9 ObA 255/97h
  Entscheidungstext OGH 22.10.1997 9 ObA 255/97h
  nur: Anwendung des BPG nur auf nach dem 01.07.1990 erworbene Anwartschaften. Bei Eingriff durch KollV oder BV ist im Wege des § 879 ABGB der verfassungsrechtliche Gleichheitssatz anzuwenden (auch auf nach 01.07.1990 erworbene Anwartschaften). (T1)
• 8 ObA 161/98d
  Entscheidungstext OGH 06.07.1998 8 ObA 161/98d
  Auch; nur: Das Gleichbehandlungsgebot des § 18 Abs 1 BPG richtet sich an den Arbeitgeber. (T2); nur T1
• 8 ObA 277/98p
  Entscheidungstext OGH 23.12.1998 8 ObA 277/98p
  nur: Anwendung des BPG nur auf nach dem 01.07.1990 erworbene Anwartschaften. (T3)
• 9 ObA 195/99p
  Entscheidungstext OGH 26.01.2000 9 ObA 195/99p
  nur T2
• 8 ObA 281/99b
  Entscheidungstext OGH 24.02.2000 8 ObA 281/99b
  Vgl auch; nur T3; Beisatz: Aus Art V Abs 4 Z 2 (Übergangsbestimmungen und Schlussbestimmungen) ergibt sich, dass der Gesetzgeber frühere, von den Bestimmungen des BPG abweichende Regelungen in direkten Leistungszusagen über den Verlust bereits erworbener Anwartschaften nur in ganz bestimmten Fällen, nämlich bei einvernehmlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses oder bei Arbeitgeberkündigung auf Grund eines in einem Disziplinarverfahren festgestellten schuldhaften Verhaltens, anerkennen wollte, im Übrigen somit als verpönt erachtete. (T4)
• 8 ObA 158/02x
  Entscheidungstext OGH 23.01.2003 8 ObA 158/02x
  Vgl auch; Beisatz: Die Unverfallbarkeitsbestimmungen des BPG ebenso wie die Übergangs-und Schlussbestimmungen des Art V Abs 4 Z 2 BPG betreffen nach dem klaren Wortlaut nur den Verlust erworbener Anwartschaften infolge Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalles, nicht aber den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Eintritt des Leistungsfalls, bei welchem die Möglichkeiten des Arbeitgebers, einseitig von bereits angefallenen Leistungen abzugehen, eng begrenzt sind. (T5)
• 9 ObA 36/04s
  Entscheidungstext OGH 21.04.2004 9 ObA 36/04s
  nur T3
• 8 ObA 50/06w
  Entscheidungstext OGH 21.09.2006 8 ObA 50/06w
  Vgl; Beisatz: Das ausdrücklich an den Arbeitgeber gerichtete Gleichbehandlungsgebot des § 18 BPG erfasst nämlich die Arbeitnehmer (beziehungsweise die im Leistungsbezug stehenden vormaligen Arbeitnehmer), nicht die vorzeitig ausgeschiedenen Arbeitnehmer. (T6)
• 9 ObA 146/12d
  Entscheidungstext OGH 19.03.2013 9 ObA 146/12d
  Auch
• 9 ObA 64/17b
  Entscheidungstext OGH 28.11.2017 9 ObA 64/17b
  Auch; nur: Bei Eingriff durch einen Kollektivvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ist im Wege des § 879 ABGB der verfassungsrechtliche Gleichheitssatz anzuwenden. (T7)

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• 9 ObA 602/92
  Entscheidungstext OGH 16.12.1992 9 ObA 602/92
  Veröff: SZ 65/163 = DRdA 1993,369 (R Resch) = RdW 1993,81; hiezu Runggaldier RdW 1993,78
• 8 ObA 57/97h
  Entscheidungstext OGH 12.03.1998 8 ObA 57/97h
  Veröff: SZ 71/51
• 9 ObA 9/99k
  Entscheidungstext OGH 14.04.1999 9 ObA 9/99k
  Vgl auch
• 9 ObA 38/03h
  Entscheidungstext OGH 27.08.2003 9 ObA 38/03h
  Vgl auch
• 9 ObA 128/04w
  Entscheidungstext OGH 23.11.2005 9 ObA 128/04w
  Auch; Beisatz: Nach § 228 ZPO kann das Bestehen oder Nichtbestehen von Rechten oder Rechtsverhältnissen mit Feststellungsklage dann geltend gemacht werden, wenn ein rechtliches Interesse an dieser Feststellung besteht; sein Fehlen führt nach ständiger Rechtsprechung zur Abweisung der Klage. Nichts anderes gilt für den Antrag nach § 54 Abs 2 ASGG. (T1); Veröff: SZ 2005/169
• 9 ObA 66/05d
  Entscheidungstext OGH 04.05.2006 9 ObA 66/05d
  Vgl auch; Beisatz: Feststellungsanträge zur Klärung abstrakter Rechtsfragen, welchen bloß theoretische Bedeutung zukommt, erfüllen die Voraussetzungen eines rechtlichen Interesses im Rahmen eines Feststellungsantrages nach § 54 Abs 2 ASGG nicht, weil abstrakte Rechtsfragen grundsätzlich nicht feststellungsfähig sind. Der Antrag nach § 54 Abs 2 ASGG dient nämlich der Prävention und der Prozessökonomie. (T2)
• 8 ObA 13/13i
  Entscheidungstext OGH 29.11.2013 8 ObA 13/13i
  Auch; Beis ähnlich wie T2; Veröff: SZ 2013/120
• 9 ObA 18/16m
  Entscheidungstext OGH 18.08.2016 9 ObA 18/16m
  Vgl auch; Beis wie T2
• 9 ObA 39/17a
  Entscheidungstext OGH 28.06.2017 9 ObA 39/17a
• 9 ObA 5/20f
  Entscheidungstext OGH 29.04.2020 9 ObA 5/20f
• 9 ObA 1/21v
  Entscheidungstext OGH 27.01.2021 9 ObA 1/21v
  Beisatz: Hier: § 54 Abs 1 ASGG. (T3)
• 9 ObA 94/23y
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 18.03.2024 9 ObA 94/23y
  vgl; Beisatz wie T1

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• 9 ObA 602/92
  Entscheidungstext OGH 16.12.1992 9 ObA 602/92
  Veröff: SZ 65/163 = DRdA 1993,369 (R. Resch)
• 9 ObA 133/93
  Entscheidungstext OGH 11.08.1993 9 ObA 133/93
  Vgl auch; nur: Mittelbare Drittwirkung der Grundrechte im Wege der Konkretisierung der Generalklausel des § 879 ABGB auf den normativen Teil des KollV. Bei einem Eingriff in auf KollV beruhenden Anwartschaften kommt vor allem der Eigentumsschutz und der Gleichheitssatz in Betracht. (T1); Beisatz: Hier: Betriebsvereinbarung (T2)
• 9 ObA 802/94
  Entscheidungstext OGH 11.01.1995 9 ObA 802/94
  Auch; nur T1
• 9 ObA 255/97h
  Entscheidungstext OGH 22.10.1997 9 ObA 255/97h
  Vgl auch; Beisatz: Keine Grundrechtsverletzung durch die in die Befugnisse der Kollektivvertragsparteien fallende Änderung von Pensionsansprüchen bereits ausgeschiedener Arbeitnehmer durch Verschlechterung von kollektivvertraglichen Regelungen. Eigentumsbeschränkungen sind zulässig, wenn sie sachlich gerechtfertigt sind, nicht den Wesensgehalt des Grundrechtes berühren und nicht unverhältnismäßig sind. Der Schutz gilt nämlich nicht für Eingriffe jeder Art und Intensität. (T3); Beisatz: Hier: Streichung der Haushaltszulage. (T4)
• 8 ObA 61/97x
  Entscheidungstext OGH 06.07.1998 8 ObA 61/97x
  Vgl auch; nur T1; Beis wie T2; Beis wie T3 nur: Eigentumsbeschränkungen sind zulässig, wenn sie sachlich gerechtfertigt sind, nicht den Wesensgehalt des Grundrechtes berühren und nicht unverhältnismäßig sind. (T5); Beisatz: Bei Eingriff in einzelvertragliche Regelungen wird darüber hinaus zu beachten sein, dass der aus einem im Rahmen der Privatautonomie geschlossenen Vertrag berechtigte noch weniger als der seine Rechte aus einem Kollektivvertrag ableitende Arbeitnehmer mit einer nachträglichen Verschlechterung seiner Rechtsstellung durch die Kollektivvertragsparteien rechnen muss. Ein Eingriff - sofern man ihn bezüglich bereits bestehender einzelvertraglicher Regelungen überhaupt für zulässig erachtet - wird daher nur dann aus dem Gesichtspunkt der Verhältnismäßigkeit sachlich zu rechtfertigen sein, wenn ansonsten der Fortbestand des Betriebes gefährdet wäre. (T6)
• 8 ObA 20/99w
  Entscheidungstext OGH 24.06.1999 8 ObA 20/99w
  nur: Gleichheitsgrund ist nur gewahrt, wenn bei Einschränkung der Anwartschaften auf die durch die unterschiedliche Dauer der Berufsausübung bedingten unterschiedlichen Vertrauenspositionen Bedacht genommen wird. (T7); Beis wie T2
• 9 ObA 106/00d
  Entscheidungstext OGH 06.09.2000 9 ObA 106/00d
  Vgl auch; nur: Das Sachlichkeitsgebot ist bei Vorliegen von berücksichtigungswürdigen Interessen des Betriebes und der Arbeitnehmer erfüllt. Verhältnismäßigkeit des Eingriffes ist grundsätzlich anzunehmen. Gleichheitsgrund ist nur gewahrt, wenn bei Einschränkung der Anwartschaften auf die durch die unterschiedliche Dauer der Berufsausübung bedingten unterschiedlichen Vertrauenspositionen Bedacht genommen wird. (T8); Beis wie T5; Beisatz: Eine schematische Gleichbehandlung der von der plötzlichen Kürzung der Ruhegeldanwartschaften Betroffenen ohne Rücksicht auf die Dauer der Berufsausübung und die dadurch bedingten unterschiedlichen Vertrauenspositionen widerspricht schon grundsätzlich dem Gleichbehandlungsgrundsatz. Es ist vielmehr eine Differenzierung nach der Dauer der erworbenen Beitragszeiten geboten. Durch eine einschränkende Regelung wird das Sachlichkeitsgebot erst bei Vorliegen berücksichtigungswürdiger erheblicher betrieblicher Interessen und solcher der Arbeitnehmer erfüllt. (T9); Beisatz: Es sind Übergangsfristen zu fordern, damit nicht plötzlich und unerwartet in die Rechtspositionen und Vertrauenspositionen eingegriffen wird. (T10)
• 8 ObA 170/00h
  Entscheidungstext OGH 21.12.2000 8 ObA 170/00h
  Vgl; nur T8; Beisatz: Wurde eine Betriebspension auf Grund einer zulässigen Betriebsvereinbarung zuerkannt, so steht es den Betriebsparteien auch grundsätzlich frei, diese für die Arbeitnehmer des Betriebes wieder zu verändern. Dabei haben aber die Partner der Betriebsvereinbarung genauso wie die Kollektivvertragsparteien zu berücksichtigen, dass bei einmal geschaffenen Rechtspositionen der Gestaltungsspielraum unter der Einschränkung der sachlichen Begründbarkeit und Verhältnismäßigkeit steht, wobei die vom unmittelbar an die Grundrechte gebundenen Bundesgesetzgeber im ASVG und im Pensionsrecht der Beamten vorgenommenen Änderungen für diese Beurteilung beachtliche Wertungen darstellen. (T11); Veröff: SZ 73/212
• 8 ObA 236/01s
  Entscheidungstext OGH 28.03.2002 8 ObA 236/01s
  Auch; Beis wie T9; Beis wie T10; Beisatz: Bei Einschnitten in Versorgungsleistungen ist auf die Dauer der Zugehörigkeit zum Alterssicherungssystem Rücksicht zu nehmen. Je länger die Zugehörigkeit besteht, desto maßvoller sollte der Eingriff sein. (T12)
• 8 ObA 288/01p
  Entscheidungstext OGH 13.06.2002 8 ObA 288/01p
  Vgl auch; Veröff: SZ 2002/83
• 9 ObA 246/02w
  Entscheidungstext OGH 23.04.2003 9 ObA 246/02w
  nur: Mittelbare Drittwirkung der Grundrechte im Wege der Konkretisierung der Generalklausel des § 879 ABGB auf den normativen Teil des KollV. (T13); Beisatz: Hier: Neufassung der Entlassungsgründe gemäß § 39 Abs 2 "Dienst- und Besoldungsordnung für die Bediensteten österreichischer Privatbahnen DBO". (T14)
• 8 ObA 52/03k
  Entscheidungstext OGH 24.06.2004 8 ObA 52/03k
  Vgl auch; Beis wie T11 nur: Wurde eine Betriebspension auf Grund einer zulässigen Betriebsvereinbarung zuerkannt, so steht es den Betriebsparteien auch grundsätzlich frei, diese für die Arbeitnehmer des Betriebes wieder zu verändern. (T15)
• 9 ObA 31/05g
  Entscheidungstext OGH 11.05.2005 9 ObA 31/05g
  Vgl auch; nur T13; Veröff: SZ 2005/74
• 9 ObA 30/05k
  Entscheidungstext OGH 11.05.2005 9 ObA 30/05k
  Vgl auch; nur T13
• 9 ObA 68/04x
  Entscheidungstext OGH 06.06.2005 9 ObA 68/04x
  nur: Das Sachlichkeitsgebot ist bei Vorliegen von berücksichtigungswürdigen Interessen des Betriebes erfüllt. Gleichheitsgrund ist nur gewahrt, wenn auf die durch die unterschiedliche Dauer der Berufsausübung bedingten unterschiedlichen Vertrauenspositionen Bedacht genommen wird. (T16); Beisatz: Die Verhältnismäßigkeit des Eingriffs hat auf Grund der Gegenüberstellung der Interessen der Arbeitnehmer mit den betrieblichen Interessen zu erfolgen und kann daher immer nur unter Beachtung der konkreten Umstände des Einzelfalls erfolgen. Es kann aber nicht zweifelhaft sein, dass dann, wenn das Unternehmen „konkursreif" bzw ein „Sanierungsfall" ist, auch schmerzhafte Eingriffe als verhältnismäßig gewertet werden müssen. (T17)
• 9 ObA 57/05f
  Entscheidungstext OGH 25.01.2006 9 ObA 57/05f
  Vgl auch; Beisatz: Es entspricht der ständigen Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs, dass Betriebsvereinbarungen, die Betriebspensionen regeln, auch zu Lasten der Dienstnehmer des Betriebs abgeändert werden können, dass die Partner der Betriebsvereinbarung dabei aber verschiedene Grenzen der Sachlichkeit und der Verhältnismäßigkeit beachten müssen. Dies fußt nach ständiger Rechtsprechung auf der mittelbaren Drittwirkung der Grundrechte (Eigentumsschutz und Gleichheitssatz), die im Weg der Konkretisierung der Generalklausel des § 879 ABGB auch auf den normativen Teil von Betriebsvereinbarungen einwirken. Es ist daher davon auszugehen, dass eine ablösende Betriebsvereinbarung gegenüber aktiven Dienstnehmern im Vergleich zur früher geltenden Betriebsvereinbarung grundsätzlich eine Verschlechterung des Entgelts und der Pensionsanwartschaften wirksam vornehmen kann, sofern diese dem Sachlichkeitsgebot und der Verhältnismäßigkeit genügt. (T18); Veröff: SZ 2006/9
• 8 ObA 19/06m
  Entscheidungstext OGH 11.05.2006 8 ObA 19/06m
  Auch
• 8 ObA 53/06m
  Entscheidungstext OGH 19.06.2006 8 ObA 53/06m
  Auch
• 8 ObA 29/06g
  Entscheidungstext OGH 22.02.2007 8 ObA 29/06g
  Auch; nur T13
• 9 ObA 84/07d
  Entscheidungstext OGH 07.05.2008 9 ObA 84/07d
  Vgl auch; Beis wie T5
• 8 ObA 47/08g
  Entscheidungstext OGH 10.07.2008 8 ObA 47/08g
  Vgl auch; Beisatz: Es entspricht der ständigen Judikatur des Obersten Gerichtshofs, dass Betriebsvereinbarungen, die Betriebspensionen regeln, auch zu Lasten der Arbeitnehmer des Betriebs abgeändert werden können, dass die Partner der Betriebsvereinbarung dabei aber verschiedene Grenzen der Verhältnismäßigkeit und der Begründbarkeit beachten müssen. Dies fußt nach ständiger Judikatur auf der mittelbaren Drittwirkung der Grundrechte (Eigentumsschutz und Gleichheitssatz), die im Wege der Konkretisierung der Generalklausel des § 879 ABGB auch auf den normativen Teil von Betriebsvereinbarungen und Kollektivverträgen durchschlagen und einwirken (RIS-Justiz RS0038552). Die Verhältnismäßigkeit des Eingriffs ist bei kollektivrechtlichen Änderungen grundsätzlich zu vermuten, da sie ja nur unter Mitwirkung der zur Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer berufenen Gewerkschaft bzw des Betriebsrats erfolgen können. (T19)
• 9 ObA 66/07g
  Entscheidungstext OGH 20.08.2008 9 ObA 66/07g
  Auch; nur: Verhältnismäßigkeit des Eingriffes ist bei kollektivvertraglicher Regelung grundsätzlich anzunehmen. (T20)
• 9 ObA 42/09f
  Entscheidungstext OGH 30.09.2009 9 ObA 42/09f
  Vgl auch; nur T1; nur T20; Beis wie T18 nur: Es entspricht der ständigen Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs, dass Betriebsvereinbarungen, die Betriebspensionen regeln, auch zu Lasten der Dienstnehmer des Betriebs abgeändert werden können, dass die Partner der Betriebsvereinbarung dabei aber verschiedene Grenzen der Sachlichkeit und der Verhältnismäßigkeit beachten müssen. (T21)
  Beis wie T19 nur: Die Verhältnismäßigkeit des Eingriffs ist bei kollektivrechtlichen Änderungen grundsätzlich zu vermuten, da sie ja nur unter Mitwirkung der zur Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer berufenen Gewerkschaft bzw des Betriebsrats erfolgen können. (T22)
• 8 ObA 32/11f
  Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 32/11f
  Auch; nur T13
• 9 ObA 80/11x
  Entscheidungstext OGH 27.02.2012 9 ObA 80/11x
  Vgl auch; Beis wie T5; Beisatz: Hier: Unterschiedlicher Vorrückungszeitraum nach § 28 KV‑BAGS, KollV für Arbeitnehmerinnen, die bei Mitgliedern der Berufsvereinigung von Arbeitgebern für Gesundheits‑ und Sozialberufe beschäftigt sind. (T23)
• 8 ObA 98/11m
  Entscheidungstext OGH 26.07.2012 8 ObA 98/11m
  Vgl auch; nur T1
• 9 ObA 118/12m
  Entscheidungstext OGH 29.01.2013 9 ObA 118/12m
  Vgl; Beisatz: Hier: Sachlichkeitsgebot für Sonderverträge. (T24)
• 9 ObA 146/12d
  Entscheidungstext OGH 19.03.2013 9 ObA 146/12d
  Auch
• 9 ObA 104/13d
  Entscheidungstext OGH 27.09.2013 9 ObA 104/13d
  Auch; nur T20; Beis ähnlich wie T18; Beis wie T19; Beis wie T22
• 9 ObA 88/19k
  Entscheidungstext OGH 27.08.2019 9 ObA 88/19k
  Auch; nur T20; Beis wie T19; Beisatz: Bei der Prüfung, ob eine Kollektivvertragsbestimmung gegen den Gleichheitssatz verstößt, ist zu berücksichtigen, dass den Kollektivvertragsparteien ein weiter rechtspolitischer Gestaltungsspielraum sowohl hinsichtlich der angestrebten Ziele als auch der zur Zielerreichung eingesetzten Mittel zusteht. (T25)
• 8 ObA 53/19f
  Entscheidungstext OGH 24.04.2020 8 ObA 53/19f
  Vgl; Beis wie T21; Beis wie T22
• 9 ObA 140/21k
  Entscheidungstext OGH 15.12.2021 9 ObA 140/21k
  Vgl; Beis nur wie T20; Beisatz: Hier: Zu § 20 DO.B iVm § 12a DO.B und zu § 13 Abs 1 Z 3 DO.B.; Nichtberücksichtigung der Zeiten des Sonderurlaubs für die Einstufung ins Gehaltsschema. (T26)
• 9 ObA 113/21i
  Entscheidungstext OGH 24.03.2022 9 ObA 113/21i
  Vgl; Beis wie T19
• 8 ObA 59/22t
  Entscheidungstext OGH 30.08.2022 8 ObA 59/22t
  Vgl; Beis wie T25; Beisatz: Hier: § 238 DO.B. (T27)
• 9 ObA 74/22f
  Entscheidungstext OGH 16.02.2023 9 ObA 74/22f
  Vgl; Beis wie T25; Beis wie T27; Anm: So bereits 8 ObA 59/22t. (T28)
• 8 ObS 6/23z
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 11.01.2024 8 ObS 6/23z
  vgl; Beisatz: Hier: Auslegung von Art XIII Punkt 6 des Kollektivvertrags für Arbeiter im Güterbeförderungsgewerbe („Unglücksfall“). (T29)
• 9 ObA 76/23a
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 16.12.2024 9 ObA 76/23a

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