Justiz

Rechtssatznummer

RS0029345

Geschäftszahl

9ObA126/93; 8ObA2322/96w; 8ObA3/97t; 8ObA49/01s; 9ObA20/07t; 9ObA135/08f; 9ObA64/13x; 9ObA18/15k; 9ObA119/16i; 9ObA67/18w; 8ObA38/19z; 8ObA40/23z; 8ObA6/24a; 9ObA76/24b

Entscheidungsdatum

21.11.2024

Norm

AngG §27 C4

Entscheidungstexte

• 9 ObA 126/93
  Entscheidungstext OGH 23.06.1993 9 ObA 126/93
• 8 ObA 2322/96w
  Entscheidungstext OGH 12.12.1996 8 ObA 2322/96w
  Auch; nur: Bloße Verdachtsmomente reichen zur Begründung der Nachforschungsverpflichtung nicht aus. (T1)
  Beisatz: § 48 ASGG. (T2)
• 8 ObA 3/97t
  Entscheidungstext OGH 17.04.1997 8 ObA 3/97t
  nur: Die Verpflichtung zur Nachforschung nach einem Entlassungsgrund besteht aber nur dann, wenn dem Dienstgeber konkrete Umstände zur Kenntnis gelangt sind, die die Annahme rechtfertigen, dass das Verhalten des Dienstnehmers eine Entlassung rechtfertigt. Bloße Verdachtsmomente reichen zur Begründung der Nachforschungsverpflichtung nicht aus. (T3)
• 8 ObA 49/01s
  Entscheidungstext OGH 30.08.2001 8 ObA 49/01s
  nur: Bei einem zweifelhaften Sachverhalt ist der Dienstgeber verpflichtet, die zur Feststellung des Sachverhaltes erforderlichen und zumutbaren Erhebungen ohne Verzögerung durchzuführen. (T4)
  Beisatz: Interne Streitigkeiten zwischen den Geschäftsführern rechtfertigen nicht, dass der Arbeitnehmer, dem ein pflichtwidriges Verhalten vorgeworfen wird, übergebührlich lange über sein weiteres Schicksal im unklaren gelassen wird. (T5)
• 9 ObA 20/07t
  Entscheidungstext OGH 02.03.2007 9 ObA 20/07t
  nur T4
• 9 ObA 135/08f
  Entscheidungstext OGH 08.10.2008 9 ObA 135/08f
  Auch
• 9 ObA 64/13x
  Entscheidungstext OGH 25.06.2013 9 ObA 64/13x
• 9 ObA 18/15k
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 18/15k
  Auch
• 9 ObA 119/16i
  Entscheidungstext OGH 28.10.2016 9 ObA 119/16i
• 9 ObA 67/18w
  Entscheidungstext OGH 30.08.2018 9 ObA 67/18w
• 8 ObA 38/19z
  Entscheidungstext OGH 24.07.2019 8 ObA 38/19z
• 8 ObA 40/23z
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 03.08.2023 8 ObA 40/23z
  vgl; Beisatz wie T3 nur: Die Obliegenheit zur Nachforschung nach einem Entlassungsgrund besteht dann, wenn dem Arbeitgeber konkrete Umstände zur Kenntnis gelangt sind, die die Annahme rechtfertigen, dass das Verhalten des Dienstnehmers eine Entlassung rechtfertigt. (T6)
• 8 ObA 6/24a
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.03.2024 8 ObA 6/24a
  vgl
• 9 ObA 76/24b
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.11.2024 9 ObA 76/24b
  Beisatz wie T6

Schlagworte

Angestellte, Pflicht, Entlassungsrecht, vorzeitige Auflösung, Unverzüglichkeit, Verspätung, Verfristung, Verzicht, Verlust, Verschweigung, Untergang, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Rechtzeitigkeit, Arbeitgeber, Arbeitnehmer

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1993:RS0029345

Dokumentnummer

JJR_19930623_OGH0002_009OBA00126_9300000_001

Rechtssatznummer

RS0106298

Geschäftszahl

8ObA2145/96s; 9ObA114/97y; 9ObA117/98s; 9ObA87/01m; 8ObA84/06w; 8ObA17/07v; 8ObA54/07k; 8ObA74/07a; 9ObA25/08d; 8ObA35/08t; 9ObA111/08a; 8ObA67/08y; 8ObA60/08v; 8ObA50/08y; 8ObA65/09f; 8ObA46/09m; 9ObA54/10x; 8ObA38/10m; 8ObA32/10d; 8ObA52/10w; 8ObA56/10h; 9ObA89/10v; 8ObA78/10v; 9ObA113/10y; 8ObA88/10i; 8ObA82/10g; 9ObA114/10w; 9ObA54/11y; 8ObA35/11x; 9ObA60/11f; 8ObA13/11m; 8ObA47/11m; 9ObA81/11v; 8ObA51/11z; 8ObA63/11i; 8ObA52/11x; 9ObA103/11d; 9ObA109/11m; 9ObA84/11k; 9ObA130/11z; 8ObA1/12y; 9ObA42/12k; 8ObA25/12b; 8ObA90/11k; 9ObA60/12g; 9ObA55/12x; 9ObA80/12y; 9ObA78/12d; 8ObA64/12p; 9ObA111/12g; 9ObA25/13m; 8ObA19/13x; 8ObA42/13d; 9ObA48/13v; 9ObA26/13h; 9ObA37/13a; 9ObA3/14b; 9ObA21/14z; 8ObA87/13x; 9ObA112/14g; 9ObA106/14z; 9ObA111/14k; 8ObA2/15z; 9ObA3/15d; 9ObA29/15b; 8ObA21/15v; 8ObA33/15h; 9ObA31/15x; 9ObA18/15k; 9ObA34/15p; 9ObA50/15s; 9ObA43/15m; 8ObA70/14y; 9ObA71/15d; 8ObA54/15x; 9ObA62/15f; 9ObA89/15a; 9ObA122/15d; 9ObA114/15b; 9ObA127/15i; 9ObA2/15g; 9ObA115/15z; 9ObA158/15y; 9ObA152/15s; 9ObA14/16y; 8ObA87/15z; 9ObA42/16s; 9ObA55/16b; 8ObA38/16w; 9ObA5/16z; 9ObA1/16m; 9ObA147/15f; 8ObA48/16s; 8ObA41/16m; 9ObA110/16s; 9ObA138/16h; 9ObA89/16b; 9ObA105/16f; 9ObA119/16i; 9ObA26/17i; 8ObA9/17g; 9ObA67/17v; 9ObA5/17a; 9ObA113/17h; 9ObA68/17s; 9ObA118/17v; 9ObA149/17b; 8ObA1/18g; 8ObA57/17s; 8ObA17/18k; 8ObA48/17t; 8ObA18/18g; 8ObA21/18y; 8ObA16/18p; 8ObA28/18b; 8ObA39/18w; 9ObA92/18x; 8ObA52/18g; 8ObA58/18i; 8ObA2/19f; 8ObA1/19h; 8ObA67/18p; 8ObA22/19x; 8ObA3/20d; 9ObA50/20y; 9ObA65/21f; 8ObA36/21h; 8ObA54/21f; 9ObA114/21m; 9ObA25/22z; 8ObA39/22a; 8ObA53/22k; 8ObA90/22a; 8ObA40/23z; 9ObA109/23d; 8ObA49/23y; 8ObA8/24w; 9ObA64/24p; 9ObA61/24x; 9ObA101/24d; 9ObA83/24g

Entscheidungsdatum

26.08.2025

Norm

AngG §26 Z2
ASGG §46 Abs1
GewO 1859 §82a litd
ZPO §502 Abs1
LDG 1984 §26b Abs5

Entscheidungstexte

• 8 ObA 2145/96s
  Entscheidungstext OGH 14.11.1996 8 ObA 2145/96s
• 9 ObA 114/97y
  Entscheidungstext OGH 09.04.1997 9 ObA 114/97y
  nur: Das Vorliegen der Voraussetzungen für eine gerechtfertigte vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses kann immer nur aufgrund der Umstände des Einzelfalles beurteilt werden; die Voraussetzungen des § 46 Abs 1 ASGG liegen daher nicht vor. (T1)
• 9 ObA 117/98s
  Entscheidungstext OGH 29.04.1998 9 ObA 117/98s
  nur T1
• 9 ObA 87/01m
  Entscheidungstext OGH 05.09.2001 9 ObA 87/01m
  nur T1
• 8 ObA 84/06w
  Entscheidungstext OGH 23.11.2006 8 ObA 84/06w
  Beisatz: Nunmehr § 502 Abs 1 ZPO. (T2)
• 8 ObA 17/07v
  Entscheidungstext OGH 21.05.2007 8 ObA 17/07v
  Beisatz: Dass eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofes zu einem gleichartigen oder hinreichend ähnlichen Fall fehlt, begründet noch nicht das Vorliegen einer erheblichen Rechtsfrage. (T3)
• 8 ObA 54/07k
  Entscheidungstext OGH 11.10.2007 8 ObA 54/07k
  nur: Das Vorliegen der Voraussetzungen für eine gerechtfertigte vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses kann immer nur aufgrund der Umstände des Einzelfalles beurteilt werden. (T4)
• 8 ObA 74/07a
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 74/07a
  Auch; Beisatz: Ob im Einzelfall die Voraussetzungen für die vorzeitige Auflösung vorliegen, stellt regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T5)
• 9 ObA 25/08d
  Entscheidungstext OGH 05.06.2008 9 ObA 25/08d
  nur T4
• 8 ObA 35/08t
  Entscheidungstext OGH 27.05.2008 8 ObA 35/08t
  Auch; Beis wie T5; Beisatz: Hier: § 122 ArbVG. (T6)
• 9 ObA 111/08a
  Entscheidungstext OGH 25.11.2008 9 ObA 111/08a
  Auch; Beisatz: Ob der Kündigungsgrund nach § 32 Abs 2 Z 6 VBG verwirklicht ist, ist eine Frage des Einzelfalls, die - von Fällen unvertretbarer Fehlbeurteilung durch die zweite Instanz abgesehen - die Zulässigkeit der Revision nicht rechtfertigt. (T7)
• 8 ObA 67/08y
  Entscheidungstext OGH 13.11.2008 8 ObA 67/08y
  Auch; Beis wie T5
• 8 ObA 60/08v
  Entscheidungstext OGH 13.11.2008 8 ObA 60/08v
  Auch; nur T4; Beis wie T5
• 8 ObA 50/08y
  Entscheidungstext OGH 13.11.2008 8 ObA 50/08y
  nur T4
• 8 ObA 65/09f
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 65/09f
  Auch; Beisatz: Die Frage, ob im Einzelfall ausgehend von den konkreten Feststellungen das Verhalten des Arbeitnehmers einen Entlassungsgrund verwirklicht, stellt regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T8)
• 8 ObA 46/09m
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 46/09m
  Auch; Beis wie T3; Beisatz: Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit iSd § 27 Z 1 letzter Fall AngG. (T9)
• 9 ObA 54/10x
  Entscheidungstext OGH 30.06.2010 9 ObA 54/10x
  Auch; nur T4; Beis wie T5
• 8 ObA 38/10m
  Entscheidungstext OGH 22.07.2010 8 ObA 38/10m
  Auch; Beis wie T5
• 8 ObA 32/10d
  Entscheidungstext OGH 18.08.2010 8 ObA 32/10d
  Auch; Beis wie T8
• 8 ObA 52/10w
  Entscheidungstext OGH 18.08.2010 8 ObA 52/10w
  Auch; Beis wie T8
• 8 ObA 56/10h
  Entscheidungstext OGH 22.09.2010 8 ObA 56/10h
  Auch; Beis wie T8
• 9 ObA 89/10v
  Entscheidungstext OGH 29.09.2010 9 ObA 89/10v
  nur T1; Beis wie T8
• 8 ObA 78/10v
  Entscheidungstext OGH 23.11.2010 8 ObA 78/10v
  nur T4
• 9 ObA 113/10y
  Entscheidungstext OGH 24.11.2010 9 ObA 113/10y
  Auch
• 8 ObA 88/10i
  Entscheidungstext OGH 21.12.2010 8 ObA 88/10i
  nur T4
• 8 ObA 82/10g
  Entscheidungstext OGH 25.01.2011 8 ObA 82/10g
  Auch; nur T4
• 9 ObA 114/10w
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 114/10w
  nur T4
• 9 ObA 54/11y
  Entscheidungstext OGH 26.05.2011 9 ObA 54/11y
  Auch; nur T4; Beis wie T8
• 8 ObA 35/11x
  Entscheidungstext OGH 25.05.2011 8 ObA 35/11x
  Auch
• 9 ObA 60/11f
  Entscheidungstext OGH 26.05.2011 9 ObA 60/11f
  Auch; nur T4; Beisatz: Hier: Entlassungstatbestand des § 15 Abs 3 lit c BAG. (T10)
• 8 ObA 13/11m
  Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 13/11m
  Auch; nur T4
• 8 ObA 47/11m
  Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 47/11m
• 9 ObA 81/11v
  Entscheidungstext OGH 27.07.2011 9 ObA 81/11v
  Auch
• 8 ObA 51/11z
  Entscheidungstext OGH 30.08.2011 8 ObA 51/11z
  Beis wie T2
• 8 ObA 63/11i
  Entscheidungstext OGH 29.09.2011 8 ObA 63/11i
  Beis wie T2
• 8 ObA 52/11x
  Entscheidungstext OGH 29.09.2011 8 ObA 52/11x
  Beis wie T2
• 9 ObA 103/11d
  Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 103/11d
  nur T4
• 9 ObA 109/11m
  Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 109/11m
  Auch
• 9 ObA 84/11k
  Entscheidungstext OGH 25.11.2011 9 ObA 84/11k
  nur T4; Beis wie T8
• 9 ObA 130/11z
  Entscheidungstext OGH 21.12.2011 9 ObA 130/11z
  Auch; nur T4; Beis wie T9
• 8 ObA 1/12y
  Entscheidungstext OGH 28.03.2012 8 ObA 1/12y
  nur T4; Beis wie T2
• 9 ObA 42/12k
  Entscheidungstext OGH 30.04.2012 9 ObA 42/12k
  nur T4
• 8 ObA 25/12b
  Entscheidungstext OGH 30.05.2012 8 ObA 25/12b
  Auch; nur T4
• 8 ObA 90/11k
  Entscheidungstext OGH 26.07.2012 8 ObA 90/11k
  nur T4
• 9 ObA 60/12g
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 60/12g
  Vgl auch
• 9 ObA 55/12x
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 55/12x
  Auch
• 9 ObA 80/12y
  Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 80/12y
  Auch; Beisatz: Hier: Beharrliche Dienstverweigerung. (T11)
• 9 ObA 78/12d
  Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 78/12d
  Auch; Beis wie T9; Beisatz: Sofern nicht im Sinne der Rechtssicherheit ein Korrekturbedarf besteht. (T12)
• 8 ObA 64/12p
  Entscheidungstext OGH 24.10.2012 8 ObA 64/12p
  Auch; nur T4; Beis wie T10
• 9 ObA 111/12g
  Entscheidungstext OGH 17.12.2012 9 ObA 111/12g
• 9 ObA 25/13m
  Entscheidungstext OGH 19.03.2013 9 ObA 25/13m
  Auch
• 8 ObA 19/13x
  Entscheidungstext OGH 29.04.2013 8 ObA 19/13x
  Auch
• 8 ObA 42/13d
  Entscheidungstext OGH 27.06.2013 8 ObA 42/13d
• 9 ObA 48/13v
  Entscheidungstext OGH 25.06.2013 9 ObA 48/13v
  Auch; nur T5
• 9 ObA 26/13h
  Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 26/13h
  Auch
• 9 ObA 37/13a
  Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 37/13a
  Auch; Beis wie T8
• 9 ObA 3/14b
  Entscheidungstext OGH 29.01.2014 9 ObA 3/14b
  Auch
• 9 ObA 21/14z
  Entscheidungstext OGH 26.02.2014 9 ObA 21/14z
• 8 ObA 87/13x
  Entscheidungstext OGH 27.02.2014 8 ObA 87/13x
  Auch;
• 9 ObA 112/14g
  Entscheidungstext OGH 29.10.2014 9 ObA 112/14g
  Auch
• 9 ObA 106/14z
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 106/14z
  Auch; Beisatz: Die Beurteilung, ob im Einzelfall ein Kündigungsgrund- oder Entlassungsgrund verwirklicht wurde, stellt keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar. (T13)
  Beisatz: Hier: Kündigung nach § 32 Abs 2 Z 1 VBG. (T14)
• 9 ObA 111/14k
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
  Auch; nur T4
• 8 ObA 2/15z
  Entscheidungstext OGH 23.01.2015 8 ObA 2/15z
  Auch
• 9 ObA 3/15d
  Entscheidungstext OGH 20.03.2015 9 ObA 3/15d
• 9 ObA 29/15b
  Entscheidungstext OGH 20.03.2015 9 ObA 29/15b
  Auch; Beis wie T14
• 8 ObA 21/15v
  Entscheidungstext OGH 24.03.2015 8 ObA 21/15v
  Beis wie T8
• 8 ObA 33/15h
  Entscheidungstext OGH 28.04.2015 8 ObA 33/15h
  Auch
• 9 ObA 31/15x
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 31/15x
  Auch; Beis wie T5
• 9 ObA 18/15k
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 18/15k
  Auch
• 9 ObA 34/15p
  Entscheidungstext OGH 28.05.2015 9 ObA 34/15p
  Auch
• 9 ObA 50/15s
  Entscheidungstext OGH 28.05.2015 9 ObA 50/15s
  Auch; Beis wie T5
• 9 ObA 43/15m
  Entscheidungstext OGH 24.06.2015 9 ObA 43/15m
  Auch
• 8 ObA 70/14y
  Entscheidungstext OGH 25.06.2015 8 ObA 70/14y
  Beis wie T8
• 9 ObA 71/15d
  Entscheidungstext OGH 24.06.2015 9 ObA 71/15d
  Auch; Beis wie T13
• 8 ObA 54/15x
  Entscheidungstext OGH 30.07.2015 8 ObA 54/15x
  Auch; Beis wie T8
• 9 ObA 62/15f
  Entscheidungstext OGH 29.07.2015 9 ObA 62/15f
  Auch
• 9 ObA 89/15a
  Entscheidungstext OGH 24.09.2015 9 ObA 89/15a
  Auch; Beis wie T9
• 9 ObA 122/15d
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 122/15d
• 9 ObA 114/15b
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 114/15b
  Auch
• 9 ObA 127/15i
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 127/15i
  Auch; Beis wie T5
• 9 ObA 2/15g
  Entscheidungstext OGH 26.11.2015 9 ObA 2/15g
  Auch; Beis wie T9
• 9 ObA 115/15z
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 115/15z
  Auch
• 9 ObA 158/15y
  Entscheidungstext OGH 21.12.2015 9 ObA 158/15y
  Auch; Beis wie T7
• 9 ObA 152/15s
  Entscheidungstext OGH 27.01.2016 9 ObA 152/15s
  Auch; Beis wie T13; Beisatz: Hier: Kündigung nach § 47 Abs 2 Z 1 VBO 1995. (T15)
• 9 ObA 14/16y
  Entscheidungstext OGH 25.02.2016 9 ObA 14/16y
  Auch
• 8 ObA 87/15z
  Entscheidungstext OGH 15.12.2015 8 ObA 87/15z
  Auch; Beisatz: Die Frage, ob den betrieblichen Bedingungen und ihren gesundheitlichen Auswirkungen ein solches Gewicht zukommt, dass sie zum Austritt berechtigen, lässt sich immer nur nach den Umständen des Einzelfalls beurteilen. (T16)
  
• 9 ObA 42/16s
  Entscheidungstext OGH 21.04.2016 9 ObA 42/16s
  Auch; Beisatz: Hier: Kündigung iSd § 88 Abs 2 Z 1 und Z 6 NÖ LBG. (T17)
• 9 ObA 55/16b
  Entscheidungstext OGH 25.05.2016 9 ObA 55/16b
  Beis wie T13
• 8 ObA 38/16w
  Entscheidungstext OGH 24.05.2016 8 ObA 38/16w
  Auch
• 9 ObA 5/16z
  Entscheidungstext OGH 18.03.2016 9 ObA 5/16z
  Auch
• 9 ObA 1/16m
  Entscheidungstext OGH 21.04.2016 9 ObA 1/16m
  Auch; Beis wie T13
• 9 ObA 147/15f
  Entscheidungstext OGH 25.05.2016 9 ObA 147/15f
  Auch; Beisatz: Die Beurteilung, ob im Einzelfall ein Kündigungs- oder Entlassungsgrund verwirklicht wurde, stellt keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar, es sei denn, dem Berufungsgericht wäre bei seiner Entscheidung eine auffallende Fehlbeurteilung unterlaufen. (T18)
• 8 ObA 48/16s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2016 8 ObA 48/16s
  Auch
• 8 ObA 41/16m
  Entscheidungstext OGH 28.06.2016 8 ObA 41/16m
  Auch
• 9 ObA 110/16s
  Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 110/16s
  Auch
• 9 ObA 138/16h
  Entscheidungstext OGH 19.12.2016 9 ObA 138/16h
  Auch; Beis wie T18
• 9 ObA 89/16b
  Entscheidungstext OGH 26.07.2016 9 ObA 89/16b
• 9 ObA 105/16f
  Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 105/16f
• 9 ObA 119/16i
  Entscheidungstext OGH 28.10.2016 9 ObA 119/16i
  nur: Das Vorliegen der Voraussetzungen für eine gerechtfertigte vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses kann immer nur aufgrund der Umstände des Einzelfalles beurteilt werden. (T19)
• 9 ObA 26/17i
  Entscheidungstext OGH 20.04.2017 9 ObA 26/17i
  Auch; Beis wie T18
• 8 ObA 9/17g
  Entscheidungstext OGH 30.05.2017 8 ObA 9/17g
  Beisatz: Ob ein personenbezogener Kündigungsgrund gemäß § 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG vorliegt, kann nur anhand der Umstände des Einzelfalls beurteilt werden. (T20)
• 9 ObA 67/17v
  Entscheidungstext OGH 28.06.2017 9 ObA 67/17v
• 9 ObA 5/17a
  Entscheidungstext OGH 25.07.2017 9 ObA 5/17a
  Auch; Beis wie T13; Beisatz: Hier: Dienst- und Besoldungsordnung (DBO) für die Bediensteten der österreichischen Privatbahnen. (T21)
• 9 ObA 113/17h
  Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 113/17h
• 9 ObA 68/17s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 68/17s
  Auch
• 9 ObA 118/17v
  Entscheidungstext OGH 28.11.2017 9 ObA 118/17v
  Auch; Beis wie T18
• 9 ObA 149/17b
  Entscheidungstext OGH 30.01.2018 9 ObA 149/17b
  Auch
• 8 ObA 1/18g
  Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 1/18g
  Auch
• 8 ObA 57/17s
  Entscheidungstext OGH 23.02.2018 8 ObA 57/17s
  Auch
• 8 ObA 17/18k
  Entscheidungstext OGH 27.04.2018 8 ObA 17/18k
  Beisatz: Hier: § 45 Abs 1 Wr VBO 1995 (T22)
• 8 ObA 48/17t
  Entscheidungstext OGH 27.04.2018 8 ObA 48/17t
• 8 ObA 18/18g
  Entscheidungstext OGH 29.05.2018 8 ObA 18/18g
  Auch
• 8 ObA 21/18y
  Entscheidungstext OGH 29.05.2018 8 ObA 21/18y
  Auch; nur T4
• 8 ObA 16/18p
  Entscheidungstext OGH 29.05.2018 8 ObA 16/18p
  Auch; Beis wie T13; Beis wie T18
• 8 ObA 28/18b
  Entscheidungstext OGH 25.06.2018 8 ObA 28/18b
  Auch
• 8 ObA 39/18w
  Entscheidungstext OGH 28.08.2018 8 ObA 39/18w
  Beis wie T18; Beisatz: Hier: Entlassungstatbestand des § 39 Abs 2 lit b DBO. (T23)
• 9 ObA 92/18x
  Entscheidungstext OGH 27.09.2018 9 ObA 92/18x
  Auch
• 8 ObA 52/18g
  Entscheidungstext OGH 24.10.2018 8 ObA 52/18g
  Auch
• 8 ObA 58/18i
  Entscheidungstext OGH 24.10.2018 8 ObA 58/18i
  Auch
• 8 ObA 2/19f
  Entscheidungstext OGH 26.02.2019 8 ObA 2/19f
  Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit nach § 40 Abs 2 lit b der vereinbarten Vertragsbedienstetenordnung 1969 der Stadt Wels. (T24)
  
• 8 ObA 1/19h
  Entscheidungstext OGH 29.04.2019 8 ObA 1/19h
• 8 ObA 67/18p
  Entscheidungstext OGH 29.04.2019 8 ObA 67/18p
• 8 ObA 22/19x
  Entscheidungstext OGH 27.06.2019 8 ObA 22/19x
• 8 ObA 3/20d
  Entscheidungstext OGH 24.01.2020 8 ObA 3/20d
  Vgl; Beisatz: Das gilt auch für die Frage, ob die Kündigung eines Vertragsbediensteten wegen eines die Vertrauensunwürdigkeit begründenden Verhaltens berechtigt ist (Hier: Steiermärkisches Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz). (T25)
• 9 ObA 50/20y
  Entscheidungstext OGH 25.06.2020 9 ObA 50/20y
• 9 ObA 65/21f
  Entscheidungstext OGH 28.07.2021 9 ObA 65/21f
  Beisatz: Hier: Heimliche Tonbandaufnahme. (T26)
• 8 ObA 36/21h
  Entscheidungstext OGH 25.06.2021 8 ObA 36/21h
  Vgl; Beis wie T24; Beis wie T25; Beisatz: Hier: Die Rechtsansicht, dass es während des ersten „Covid-Shutdowns“ ab 13. 3. 2020 eine vertrauensverwirkende Verletzung der festgestellten Verhaltensrichtlinien für den Betrieb eines Altenheims begründete, wenn vom verantwortlichen Heimleiter wohngruppenübergreifende Treffen zum gemeinsamen Singen der Bewohner geduldet wurden, die teilweise auch in einem geschlossenen Raum stattfanden, und wenn trotz Anordnung der Schließung der Speisesäle der Betrieb einer Cafeteria aufrecht erhalten wurde, ist zumindest nicht unvertretbar (Hier: OÖ GDG 2002). (T27)
• 8 ObA 54/21f
  Entscheidungstext OGH 14.09.2021 8 ObA 54/21f
  Beis wie T18; Beisatz: Hier: Verstoß gegen Absonderungsbescheid und Dienstantritt ohne Information an den Dienstgeber bei Covid-19 Verdachtsfall vor Vorliegen eines Testergebnisses. (T28)
• 9 ObA 114/21m
  Entscheidungstext OGH 25.11.2021 9 ObA 114/21m
  Beis wie T13; Beis wie T18
• 9 ObA 25/22z
  Entscheidungstext OGH 24.03.2022 9 ObA 25/22z
  Beis wie T13; Beis wie T18; Beisatz: Hier: zu § 31 Z 7 und 8 TAG. (T29)
• 8 ObA 39/22a
  Entscheidungstext OGH 29.06.2022 8 ObA 39/22a
  Vgl; Beisatz: Hier: Verweigerung der Vorlage von nach der COVID-19-Schulverordnung 2021/22 vorgeschriebenen PCR-Tests. (T30)
• 8 ObA 53/22k
  Entscheidungstext OGH 30.08.2022 8 ObA 53/22k
  Vgl; Beis wie T13; Beis wie T14
• 8 ObA 90/22a
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 27.06.2023 8 ObA 90/22a
  nur T4
• 8 ObA 40/23z
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 03.08.2023 8 ObA 40/23z
  vgl; Beisatz wie T5
• 9 ObA 109/23d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 14.02.2024 9 ObA 109/23d
  vgl; Beisatz wie T13
• 8 ObA 49/23y
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.03.2024 8 ObA 49/23y
  vgl; Beisatz: Hier: Abberufung einer Schulleiterin nach § 26b Abs 5 LDG (T31)
• 8 ObA 8/24w
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.05.2024 8 ObA 8/24w
  Beisatz wie T7; Beisatz wie T14; Beisatz wie T18
• 9 ObA 64/24p
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 23.10.2024 9 ObA 64/24p
  vgl
• 9 ObA 61/24x
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 23.10.2024 9 ObA 61/24x
  Beisatz: Hier: Negative behördliche Zuverlässigkeitsprüfung iSd § 134a Abs 1 LFG, wodurch die Beklagte den Kläger nicht mehr wie vereinbart beschäftigen konnte (T32)
• 9 ObA 101/24d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.01.2025 9 ObA 101/24d
• 9 ObA 83/24g
  Entscheidungstext OGH 26.08.2025 9 ObA 83/24g

Schlagworte

Austritt, erhebliche Rechtsfrage, Bedeutung, Entlassung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1996:RS0106298

Dokumentnummer

JJR_19961114_OGH0002_008OBA02145_96S0000_001

Rechtssatznummer

RS0031571

Geschäftszahl

4Ob121/54; 4Ob102/57; 4Ob30/58; 4Ob122/58; 4Ob71/75; 4Ob33/76; 4Ob93/77; 4Ob116/77; 4Ob50/79; 4Ob36/80; 4Ob98/81; 4Ob84/84; 4Ob21/85; 4Ob97/85; 14Ob142/86; 9ObA56/87; 9ObA22/88; 9ObA233/92; 9ObA212/94; 9ObA2279/96d; 9ObA20/97z; 8ObA3/97t; 9ObA236/97i; 9ObA249/97a; 9ObA381/97p; 8ObA167/97k; 9ObA61/98f; 8ObA209/99i; 9ObA163/01p; 9ObA140/01f; 8ObA212/02p; 9ObA55/03h; 9ObA65/03d; 8ObA96/03f; 9ObA99/05g; 9ObA151/05d; 9ObA98/06m; 9ObA32/07g; 9ObA20/07t; 9ObA59/07b; 8ObA19/07p; 8ObA24/08z; 9ObA80/08t; 9ObA161/08d; 9ObA128/08a; 9ObA167/08m; 9ObA140/08s; 8ObA71/09p; 8ObA46/09m; 9ObA155/09y; 8ObA36/11v; 9ObA109/11m; 9ObA130/11z; 8ObA12/12s; 9ObA64/13x; 9ObA26/13h; 9ObA88/13a; 9ObA122/13a; 8ObA57/13k; 9ObA94/14k; 9ObA29/15b; 9ObA66/15v; 8ObA54/15x; 8ObA58/15k; 9ObA127/15i; 9ObA2/15g; 8ObA14/16s; 8ObA31/16s; 9ObA68/17s; 9ObA54/18h; 8ObA57/18t; 8ObA58/18i; 8ObA38/19z; 8ObA94/20m; 9ObA110/22z; 8ObA40/23z; 9ObA58/23d; 8ObA6/24a; 9ObA76/24b; 8ObA52/24s; 6Ob124/25s

Entscheidungsdatum

16.10.2025

Norm

ABGB §1162 IIIA
AngG §27 C1
ZPO §502 Abs1

Entscheidungstexte

• 4 Ob 121/54
  Entscheidungstext OGH 11.01.1955 4 Ob 121/54
  Veröff: Arb 6144
• 4 Ob 102/57
  Entscheidungstext OGH 15.10.1957 4 Ob 102/57
• 4 Ob 30/58
  Entscheidungstext OGH 15.04.1958 4 Ob 30/58
  Veröff: Arb 6859
• 4 Ob 122/58
  Entscheidungstext OGH 16.12.1958 4 Ob 122/58
• 4 Ob 71/75
  Entscheidungstext OGH 13.01.1976 4 Ob 71/75
  Veröff: ZAS 1978/3 S 50 (zustimmend Winkler)
• 4 Ob 33/76
  Entscheidungstext OGH 11.05.1976 4 Ob 33/76
  nur: Ob eine Entlassung rechtzeitig oder verspätet vorgenommen wurde, lässt sich nur nach den Umständen des einzelnen Falles richtig beurteilen. (T1)
• 4 Ob 93/77
  Entscheidungstext OGH 06.09.1977 4 Ob 93/77
  Veröff: Arb 9606 = IndS 1978 H3,1103
• 4 Ob 116/77
  Entscheidungstext OGH 11.10.1977 4 Ob 116/77
  nur T1
• 4 Ob 50/79
  Entscheidungstext OGH 04.03.1980 4 Ob 50/79
  Veröff: JBl 1981,161
• 4 Ob 36/80
  Entscheidungstext OGH 04.03.1980 4 Ob 36/80
  Beisatz: Ausdrückliche Arbeitsverweigerung und Verlassen des Arbeitsplatzes - zwei Tage später erfolgte Entlassung verspätet. (T2)
• 4 Ob 98/81
  Entscheidungstext OGH 30.03.1982 4 Ob 98/81
  Veröff: DRdA 1984,233 (Apathy)
• 4 Ob 84/84
  Entscheidungstext OGH 25.09.1984 4 Ob 84/84
  nur T1; Veröff: RdW 1985,255
• 4 Ob 21/85
  Entscheidungstext OGH 26.02.1985 4 Ob 21/85
  Auch; nur T1; Veröff: Arb 10445
• 4 Ob 97/85
  Entscheidungstext OGH 10.09.1985 4 Ob 97/85
  nur T1
• 14 Ob 142/86
  Entscheidungstext OGH 16.12.1986 14 Ob 142/86
  Auch
• 9 ObA 56/87
  Entscheidungstext OGH 15.07.1987 9 ObA 56/87
  nur T1; Veröff: RdW 1988,52
• 9 ObA 22/88
  Entscheidungstext OGH 16.03.1988 9 ObA 22/88
  nur T1
• 9 ObA 233/92
  Entscheidungstext OGH 30.09.1992 9 ObA 233/92
  nur T1; Beisatz: § 48 ASGG (T3)
• 9 ObA 212/94
  Entscheidungstext OGH 21.12.1994 9 ObA 212/94
  Auch; nur: Die Unterlassung der sofortigen Geltendmachung eines Entlassungsgrundes führt dann nicht zur Verwirkung des Entlassungsrechtes, wenn das Zögern in der Sachlage begründet war. (T4)
• 9 ObA 2279/96d
  Entscheidungstext OGH 04.12.1996 9 ObA 2279/96d
  Auch; nur T1; Beisatz: Die ohne Kontaktmöglichkeit verstrichene Urlaubszeit bleibt in der Regel außer Betracht. (T5)
• 9 ObA 20/97z
  Entscheidungstext OGH 12.02.1997 9 ObA 20/97z
  nur T1; Beis wie T3
• 8 ObA 3/97t
  Entscheidungstext OGH 17.04.1997 8 ObA 3/97t
• 9 ObA 236/97i
  Entscheidungstext OGH 27.08.1997 9 ObA 236/97i
  nur T1
• 9 ObA 249/97a
  Entscheidungstext OGH 05.11.1997 9 ObA 249/97a
  Auch; Beisatz: Hier: Erfolgte der Entlassungsausspruch noch am gleichen Tag nach dem der Entlassungsberechtigte zuwartete, um sich von Zeugen den Vorfall schildern zu lassen, sich mit dem Geschäftsführer in Verbindung zu setzen und abwartete, ob sich der Kläger entschuldigt, ist der Klarstellungsanspruch des Dienstnehmers unter diesen Umständen nicht beeinträchtigt. (T6)
• 9 ObA 381/97p
  Entscheidungstext OGH 17.12.1997 9 ObA 381/97p
• 8 ObA 167/97k
  Entscheidungstext OGH 16.10.1997 8 ObA 167/97k
  Auch; Beisatz: Hier: Sachwalter beim Verein für S., der von den Gerichten zu entheben ist. (T7)
• 9 ObA 61/98f
  Entscheidungstext OGH 01.04.1998 9 ObA 61/98f
• 8 ObA 209/99i
  Entscheidungstext OGH 22.12.1999 8 ObA 209/99i
• 9 ObA 163/01p
  Entscheidungstext OGH 11.07.2001 9 ObA 163/01p
  nur T1
• 9 ObA 140/01f
  Entscheidungstext OGH 10.10.2001 9 ObA 140/01f
  nur T1
• 8 ObA 212/02p
  Entscheidungstext OGH 07.11.2002 8 ObA 212/02p
  Vgl; Beisatz: Hier: Keinerlei Notwendigkeit einer hierarchischen Befassung von Vorgesetzten: Entlassung erst drei Arbeitstage nach Kenntnis aller relevanten Fakten ist verspätet. (T8)
• 9 ObA 55/03h
  Entscheidungstext OGH 21.05.2003 9 ObA 55/03h
  nur T1
• 9 ObA 65/03d
  Entscheidungstext OGH 04.06.2003 9 ObA 65/03d
  nur T1
• 8 ObA 96/03f
  Entscheidungstext OGH 25.11.2003 8 ObA 96/03f
  Beisatz: Dieser Frage kommt daher - von Fällen krasser Fehlbeurteilung durch die zweite Instanz abgesehen - keine erhebliche Bedeutung im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO zu. (T9)
• 9 ObA 99/05g
  Entscheidungstext OGH 03.08.2005 9 ObA 99/05g
• 9 ObA 151/05d
  Entscheidungstext OGH 16.12.2005 9 ObA 151/05d
  nur T1; Beis wie T9
• 9 ObA 98/06m
  Entscheidungstext OGH 18.10.2006 9 ObA 98/06m
  nur T1
• 9 ObA 32/07g
  Entscheidungstext OGH 02.03.2007 9 ObA 32/07g
  nur T1; Beis wie T9
• 9 ObA 20/07t
  Entscheidungstext OGH 02.03.2007 9 ObA 20/07t
  nur T1; Beis wie T9
• 9 ObA 59/07b
  Entscheidungstext OGH 30.05.2007 9 ObA 59/07b
  nur T1; Beis wie T9
• 8 ObA 19/07p
  Entscheidungstext OGH 21.05.2007 8 ObA 19/07p
  nur T1; Beis wie T9
• 8 ObA 24/08z
  Entscheidungstext OGH 03.04.2008 8 ObA 24/08z
  nur T1; Beis wie T9
• 9 ObA 80/08t
  Entscheidungstext OGH 09.07.2008 9 ObA 80/08t
  nur T1
• 9 ObA 161/08d
  Entscheidungstext OGH 25.11.2008 9 ObA 161/08d
  Auch, Beis ähnlich wie T9
• 9 ObA 128/08a
  Entscheidungstext OGH 29.10.2008 9 ObA 128/08a
  nur T1; Beis wie T9
• 9 ObA 167/08m
  Entscheidungstext OGH 28.01.2008 9 ObA 167/08m
  Auch; nur T1; Beis wie T9
• 9 ObA 140/08s
  Entscheidungstext OGH 24.02.2009 9 ObA 140/08s
  nur T1; Beis wie T9
• 8 ObA 71/09p
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 71/09p
  Auch; nur T1
• 8 ObA 46/09m
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 46/09m
  nur T1; Beis wie T9
• 9 ObA 155/09y
  Entscheidungstext OGH 03.03.2010 9 ObA 155/09y
  Auch; nur T1
• 8 ObA 36/11v
  Entscheidungstext OGH 25.05.2011 8 ObA 36/11v
  nur T1
• 9 ObA 109/11m
  Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 109/11m
  Auch
• 9 ObA 130/11z
  Entscheidungstext OGH 21.12.2011 9 ObA 130/11z
  nur T1
• 8 ObA 12/12s
  Entscheidungstext OGH 28.03.2012 8 ObA 12/12s
  Auch
• 9 ObA 64/13x
  Entscheidungstext OGH 25.06.2013 9 ObA 64/13x
  nur T1; Beis wie T9
• 9 ObA 26/13h
  Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 26/13h
  Auch; nur T1
• 9 ObA 88/13a
  Entscheidungstext OGH 29.10.2013 9 ObA 88/13a
  Vgl
• 9 ObA 122/13a
  Entscheidungstext OGH 29.10.2013 9 ObA 122/13a
  Auch; Beis wie T9
• 8 ObA 57/13k
  Entscheidungstext OGH 24.03.2014 8 ObA 57/13k
  Auch; Beis wie T9
• 9 ObA 94/14k
  Entscheidungstext OGH 29.10.2014 9 ObA 94/14k
  Auch; Beis wie T9
• 9 ObA 29/15b
  Entscheidungstext OGH 20.03.2015 9 ObA 29/15b
  Vgl; Beisatz: Hier: Kündigung einer Vertragsbediensteten nach § 32 Abs 2 Z 1 VBG 1948. (T10)
• 9 ObA 66/15v
  Entscheidungstext OGH 24.06.2015 9 ObA 66/15v
  Auch
• 8 ObA 54/15x
  Entscheidungstext OGH 30.07.2015 8 ObA 54/15x
• 8 ObA 58/15k
  Entscheidungstext OGH 25.08.2015 8 ObA 58/15k
  Auch
• 9 ObA 127/15i
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 127/15i
  Auch; nur T1
• 9 ObA 2/15g
  Entscheidungstext OGH 26.11.2015 9 ObA 2/15g
  Auch
• 8 ObA 14/16s
  Entscheidungstext OGH 29.03.2016 8 ObA 14/16s
• 8 ObA 31/16s
  Entscheidungstext OGH 25.11.2016 8 ObA 31/16s
  nur T1
• 9 ObA 68/17s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 68/17s
  Auch; Beis wie T9
• 9 ObA 54/18h
  Entscheidungstext OGH 28.06.2018 9 ObA 54/18h
  Auch; Beis wie T9
• 8 ObA 57/18t
  Entscheidungstext OGH 24.09.2018 8 ObA 57/18t
  nur T4
• 8 ObA 58/18i
  Entscheidungstext OGH 24.10.2018 8 ObA 58/18i
  Auch
• 8 ObA 38/19z
  Entscheidungstext OGH 24.07.2019 8 ObA 38/19z
• 8 ObA 94/20m
  Entscheidungstext OGH 23.10.2020 8 ObA 94/20m
  Vgl; nur: Ob eine Entlassung rechtzeitig oder verspätet vorgenommen wurde, lässt sich nur nach den Umständen des einzelnen Falles richtig beurteilen. (T11)
• 9 ObA 110/22z
  Entscheidungstext OGH 20.10.2022 9 ObA 110/22z
  Vgl; nur T1; Beis wie T9; Beis wie T10
• 8 ObA 40/23z
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 03.08.2023 8 ObA 40/23z
  vgl; Beisatz: Die Frage, ob dem Erfordernis der Unverzüglichkeit des Ausspruchs der Entlassung entsprochen wurde, hängt immer von den Umständen des Einzelfalls ab und stellt regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar. (T12)
• 9 ObA 58/23d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 27.09.2023 9 ObA 58/23d
  nur T1; Beisatz wie T9
• 8 ObA 6/24a
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.03.2024 8 ObA 6/24a
• 9 ObA 76/24b
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.11.2024 9 ObA 76/24b
  nur T4; Beisatz wie T12
• 8 ObA 52/24s
  Entscheidungstext OGH 14.01.2025 8 ObA 52/24s
  Beisatz wie T12
• 6 Ob 124/25s
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 16.10.2025 6 Ob 124/25s
  Beisatz nur wie T12

Schlagworte

Angestellte, Grundsatz, Unverzüglichkeit, Rechtzeitigkeit, Verwirkung, Einzelfallbetrachtung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, gesetzlicher Entlassungstatbestand, Zeitpunkt, Verfristung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1955:RS0031571

Dokumentnummer

JJR_19550111_OGH0002_0040OB00121_5400000_003

Rechtssatznummer

RS0031799

Geschäftszahl

4Ob29/73; 4Ob74/74 (4Ob75/74); 4Ob71/75; 4Ob3/76; 4Ob33/76; 4Ob59/76 (4Ob60/76); 4Ob34/76; 4Ob20/77; 4Ob93/77; 4Ob63/78; 4Ob47/79; 4Ob50/79; 4Ob36/80; 5Ob591/80; 4Ob150/80; 4Ob6/82; 4Ob98/81; 4Ob100/81; 4Ob152/82; 4Ob31/84; 4Ob84/84; 4Ob21/85; 4Ob97/85; 4Ob160/85; 14Ob85/86; 14Ob155/86; 14Ob178/86; 14Ob160/86 (14Ob161/86); 14ObA27/87 (14ObA28/87); 9ObA56/87; 9ObA70/87; 9ObA22/88; 9ObA207/87; 9ObA273/88; 9ObA48/89; 9ObA141/89; 9ObA211/89 (9ObA212/89); 9ObA181/90; 9ObA162/92; 9ObA118/93; 9ObA292/93 (9ObA293/93); 9ObA190/94; 9ObA28/95; 9ObA99/95; 1Ob45/94; 9ObA2059/96a; 9ObA20/97z; 9ObA26/97g; 9ObA33/97m; 9ObA236/97i; 9ObA381/97p; 8ObA380/97h; 9ObA61/98f; 8ObA240/98x; 8ObA78/99z; 9ObA23/99v; 9ObA156/99b; 9ObA185/00x; 9ObA275/00g; 9ObA304/00x; 8ObA49/01s; 8ObA30/03z; 9ObA112/05v; 9ObA99/05g; 9ObA69/07y; 9ObA67/08f; 9ObA80/08t; 9ObA128/08a; 9ObA140/08s; 8ObA46/09m; 8ObA14/11h; 8ObA36/11v; 9ObA35/12f; 9ObA26/13h; 9ObA27/15h; 9ObA50/15s; 9ObA79/15f; 9ObA119/16i; 9ObA26/17i; 9ObA106/17d; 8ObA17/18k; 9ObA67/18w; 8ObA1/19h; 9ObA20/19k; 8ObA38/19z; 9ObA109/20z; 8ObA54/21f; 8ObA55/22d; 8ObA18/23i; 8ObA40/23z; 9ObA109/23d; 8ObA6/24a; 9ObA76/24b; 9ObA6/25k; 9ObA83/24g; 6Ob124/25s

Entscheidungsdatum

16.10.2025

Norm

ABGB §1162 IIIA
AngG §27 C1
AngG §27 C5

Entscheidungstexte

• 4 Ob 29/73
  Entscheidungstext OGH 03.04.1973 4 Ob 29/73
  Veröff: Arb 9091
• 4 Ob 74/74
  Entscheidungstext OGH 14.01.1975 4 Ob 74/74
• 4 Ob 71/75
  Entscheidungstext OGH 13.01.1976 4 Ob 71/75
  nur: Der Dienstgeber darf mit der Ausübung seines Entlassungsrechtes nicht wider Treu und Glauben so lange warten, dass der Angestellte aus diesem Zögern auf einen Verzicht des Dienstgebers auf die Geltendmachung der Entlassungsgründe schließen muss. (T1)
  Veröff: IndS 1977 H6,1069 = ZAS 1978/3 S 50 (zustimmend Winkler)
• 4 Ob 3/76
  Entscheidungstext OGH 02.03.1976 4 Ob 3/76
• 4 Ob 33/76
  Entscheidungstext OGH 11.05.1976 4 Ob 33/76
  nur: Der Dienstgeber darf mit der Ausübung seines Entlassungsrechtes nicht wider Treu und Glauben so lange warten, dass der Angestellte aus diesem Zögern auf einen Verzicht des Dienstgebers auf die Geltendmachung der Entlassungsgründe schließen muss; der Dienstnehmer, dem ein pflichtwidriges Verhalten vorgeworfen wird, soll darüber hinaus nicht ungebührlich lange über sein weiteres dienstrechtliches Schicksal im unklaren gelassen werden (SZ 24/280; Arb 8047 uva). (T2)
• 4 Ob 59/76
  Entscheidungstext OGH 13.07.1976 4 Ob 59/76
  nur T1; Veröff: Arb 9492 = IndS 1977 H2,1028 = Arb 9492
• 4 Ob 34/76
  Entscheidungstext OGH 13.07.1976 4 Ob 34/76
• 4 Ob 20/77
  Entscheidungstext OGH 22.03.1977 4 Ob 20/77
  nur T1; Veröff: IndS 1978 H1,1079 = Arb 9564
• 4 Ob 93/77
  Entscheidungstext OGH 06.09.1977 4 Ob 93/77
  nur: Gründe für die vorzeitige Lösung eines Dienstverhältnisses sind bei sonstiger Verwirkung des Entlassungsrechtes unverzüglich, dass heißt ohne schuldhaftes Zögern, geltend zu machen. (T3)
  Beis wie T1; Veröff: IndS 1978 H3,1103 = Arb 9606
• 4 Ob 63/78
  Entscheidungstext OGH 04.07.1978 4 Ob 63/78
• 4 Ob 47/79
  Entscheidungstext OGH 04.03.1980 4 Ob 47/79
  Auch; Beisatz: Der Ausspruch der Entlassung duldet nur bei offenkundigen Entlassungstatbeständen keinen Aufschub, soll nicht aus dem Zögern des Arbeitgebers ein schlüssiger Verzicht auf das Entlassungsrecht abgeleitet werden (Dr Salzer rauschgiftsüchtiger Minderjähriger). (T4)
• 4 Ob 50/79
  Entscheidungstext OGH 04.03.1980 4 Ob 50/79
  Veröff: JBl 1981,161
• 4 Ob 36/80
  Entscheidungstext OGH 04.03.1980 4 Ob 36/80
• 5 Ob 591/80
  Entscheidungstext OGH 16.09.1980 5 Ob 591/80
  nur T1; nur T3
• 4 Ob 150/80
  Entscheidungstext OGH 17.03.1981 4 Ob 150/80
  nur T3
• 4 Ob 6/82
  Entscheidungstext OGH 16.03.1982 4 Ob 6/82
  nur T1
• 4 Ob 98/81
  Entscheidungstext OGH 30.03.1982 4 Ob 98/81
  nur T3; nur T1; Beis wie T4; Beisatz: Die Unterlassung der sofortigen Geltendmachung eines Entlassungsgrundes führt insbesondere dann nicht zur Verwirkung des Entlassungsrechtes, wenn das Zögern des Arbeitgebers in der Sachlage begründet war (Arb 6144, Arb 6859, Arb 9424 ua). (T5)
  Veröff: DRdA 1984,233 (Apathy)
• 4 Ob 100/81
  Entscheidungstext OGH 04.05.1982 4 Ob 100/81
  nur T3; nur T2; Veröff: Arb 10107
• 4 Ob 152/82
  Entscheidungstext OGH 25.01.1983 4 Ob 152/82
  Beisatz: Rücksprache mit Rechtsanwalt (T6)
• 4 Ob 31/84
  Entscheidungstext OGH 03.04.1984 4 Ob 31/84
  nur T3; nur T1
• 4 Ob 84/84
  Entscheidungstext OGH 25.09.1984 4 Ob 84/84
  Veröff: RdW 1985,255
• 4 Ob 21/85
  Entscheidungstext OGH 26.02.1985 4 Ob 21/85
  Auch; Veröff: Arb 10445
• 4 Ob 97/85
  Entscheidungstext OGH 10.09.1985 4 Ob 97/85
  Beisatz: Das Entlassungsrecht geht jedoch nicht verloren, wenn der Arbeitgeber etwas zuwartet, um dem Angestellten die Möglichkeit zu geben, einen gesetzten Entlassungsgrund zu beseitigen. Der Grundsatz der unverzüglichen Geltendmachung darf jedoch nicht überspitzt werden. (T7)
• 4 Ob 160/85
  Entscheidungstext OGH 10.12.1985 4 Ob 160/85
  nur T3; nur T1; Beisatz: Auch eine Rechtsauskunft muss unverzüglich eingeholt werden. Dass dem Arbeitgeber zunächst die Reaktion des Kreditgebers nicht bekannt war, rechtfertigt ein Zuwarten mit der Entlassung ohne einen entsprechenden Vorbehalt nicht. (T8)
• 14 Ob 85/86
  Entscheidungstext OGH 03.06.1986 14 Ob 85/86
  nur: Der Dienstnehmer, dem ein pflichtwidriges Verhalten vorgeworfen wird, soll darüber hinaus nicht ungebührlich lange über sein weiteres dienstrechtliches Schicksal im unklaren gelassen werden (SZ 24/280; Arb 8047 uva). (T9)
  Beisatz: Hier: Kündigung eines Hausbesorgers (§ 18 Abs 6 HBG). (T10)
  Veröff: Arb 10530
• 14 Ob 155/86
  Entscheidungstext OGH 21.10.1986 14 Ob 155/86
  Vgl auch; Beisatz: Das Entlassungsrecht des Arbeitgebers kann unter bestimmten Umständen auch unabhängig vom Willen des Arbeitgebers und von dessen Kenntnis vom Entlassungsgrund untergehen. (T11)
  Veröff: SZ 59/178
• 14 Ob 178/86
  Entscheidungstext OGH 04.11.1986 14 Ob 178/86
  Beisatz: Diesem Grundsatz liegt der Gedanke zugrunde, dass ein Dienstgeber, der eine ihm bekannt gewordene Verfehlung des Dienstnehmers nicht unverzüglich mit der Entlassung beantwortet, die Weiterbeschäftigung dieses Dienstnehmers offenbar nicht als unzumutbar ansieht. (T12)
• 14 Ob 160/86
  Entscheidungstext OGH 21.10.1986 14 Ob 160/86
  Auch; nur T3; nur T1; Beisatz: Daran ändern die für alle Arten von Disziplinarstrafen und nicht bloß für Entlassungen geltenden Verjährungsbestimmungen nichts. (T13)
• 14 ObA 27/87
  Entscheidungstext OGH 10.03.1987 14 ObA 27/87
  Auch; nur T3; nur T1
• 9 ObA 56/87
  Entscheidungstext OGH 15.07.1987 9 ObA 56/87
  nur T3; nur T1
• 9 ObA 70/87
  Entscheidungstext OGH 02.09.1987 9 ObA 70/87
  nur T9; Beisatz: § 48 ASGG (T14)
• 9 ObA 22/88
  Entscheidungstext OGH 16.03.1988 9 ObA 22/88
  Auch
• 9 ObA 207/87
  Entscheidungstext OGH 01.06.1988 9 ObA 207/87
  Vgl auch
• 9 ObA 273/88
  Entscheidungstext OGH 16.11.1988 9 ObA 273/88
  Auch; Beis wie T14
• 9 ObA 48/89
  Entscheidungstext OGH 15.03.1989 9 ObA 48/89
  Vgl auch; nur T3
• 9 ObA 141/89
  Entscheidungstext OGH 24.05.1989 9 ObA 141/89
  Auch; nur T1
• 9 ObA 211/89
  Entscheidungstext OGH 30.08.1989 9 ObA 211/89
  Auch; Beis wie T4; Beis wie T14; Beisatz: Der Grundsatz der Unverzüglichkeit beruht auf dem Gedanken, dass ein Arbeitgeber, der eine Verfehlung seines Arbeitnehmers nicht sofort mit der Entlassung beantwortet, dessen Weiterbeschäftigung nicht als unzumutbar ansieht und auf die Ausübung des Entlassungsrechtes im konkreten Fall verzichtet. (T15)
• 9 ObA 181/90
  Entscheidungstext OGH, AUSL EGMR 12.09.1990 9 ObA 181/90
  Vgl auch; Beis wie T15; Beis wie T13
• 9 ObA 162/92
  Entscheidungstext OGH 02.09.1992 9 ObA 162/92
  nur T1
• 9 ObA 118/93
  Entscheidungstext OGH 09.06.1993 9 ObA 118/93
  nur T1
• 9 ObA 292/93
  Entscheidungstext OGH 26.01.1994 9 ObA 292/93
  nur T3; Beis wie T12; Beis wie T14
• 9 ObA 190/94
  Entscheidungstext OGH 28.09.1994 9 ObA 190/94
  Auch; nur T3; nur T9; Beis wie T14
• 9 ObA 28/95
  Entscheidungstext OGH 29.03.1995 9 ObA 28/95
  nur T9
• 9 ObA 99/95
  Entscheidungstext OGH 23.08.1995 9 ObA 99/95
  Auch; Beisatz: Durch die vorherige Durchführung eines kollektivvertraglich vorgesehenen Disziplinarverfahrens kann nicht auf einen Verzicht des Arbeitgebers geschlossen werden. (T16)
  Veröff: SZ 68/140
• 1 Ob 45/94
  Entscheidungstext OGH 17.10.1995 1 Ob 45/94
  Auch
• 9 ObA 2059/96a
  Entscheidungstext OGH 29.05.1996 9 ObA 2059/96a
  Vgl auch; Beis wie T15; Beis wie T14; Beisatz: Bei einem Dauerverhalten des Arbeitnehmers ist auch zu beachten, ob mit der Dauer des Zustandes auch das Ausmaß der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung zunimmt. Dem Untätigsein des Arbeitgebers entspricht auf der Seite des Arbeitnehmers der Umstand, ob die Vertrauensposition, dass der Arbeitgeber in Kenntnis des Entlassungsgrundes keine Konsequenzen zieht (9 ObA 84/94) besonders schützenswert ist. Es müssen besonders schützenwerte Interessen des Arbeitnehmers gegeben sein, die sein Klarstellungsinteresse gegenüber dem Auflösungsinteresse des Arbeitgebers höherwertig erscheinen lassen. (T17)
• 9 ObA 20/97z
  Entscheidungstext OGH 12.02.1997 9 ObA 20/97z
  Beis wie T12
• 9 ObA 26/97g
  Entscheidungstext OGH 09.04.1997 9 ObA 26/97g
  Auch; Beis wie T17 nur: Bei einem Dauerverhalten des Arbeitnehmers ist auch zu beachten, ob mit der Dauer des Zustandes auch das Ausmaß der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung zunimmt. (T18)
• 9 ObA 33/97m
  Entscheidungstext OGH 30.04.1997 9 ObA 33/97m
  nur T1
• 9 ObA 236/97i
  Entscheidungstext OGH 27.08.1997 9 ObA 236/97i
• 9 ObA 381/97p
  Entscheidungstext OGH 17.12.1997 9 ObA 381/97p
  Vgl auch; Beis wie T5; Beisatz: Das Verstreichen von 1 Monat schadet in Anbetracht von Unternehmensstruktur (Holding in Großbritannien) und Urlaubszeit nicht. (T19)
• 8 ObA 380/97h
  Entscheidungstext OGH 22.12.1997 8 ObA 380/97h
  Vgl auch; Beis wie T18; Beisatz: Bei der Prüfung der Unverzüglichkeit ist den Erfordernissen des Wirtschaftslebens und den Betriebsverhältnissen Rechnung zu tragen. (T20)
• 9 ObA 61/98f
  Entscheidungstext OGH 01.04.1998 9 ObA 61/98f
  Auch; nur T1; nur T3
• 8 ObA 240/98x
  Entscheidungstext OGH 18.03.1999 8 ObA 240/98x
  Auch; nur T3; Beis wie T20
• 8 ObA 78/99z
  Entscheidungstext OGH 18.05.1999 8 ObA 78/99z
  Vgl auch; Beisatz: Ist der Sachverhalt bereits für den Dienstgeber zum Zeitpunkt der Entlassung klar gewesen, verkürzt sich die Frist zur Klagseinbringung (nachträgliche Zustimmung zur Entlassung einer schwangeren Dienstnehmerin) um den Zeitraum, der sonst dem Arbeitgeber für die Ermittlung des Sachverhalts und Einholung einer Rechtsauskunft zugebilligt wird (Frist von 14 Tagen zu lange). (T21)
• 9 ObA 23/99v
  Entscheidungstext OGH 19.05.1999 9 ObA 23/99v
  Auch; nur T3; Beisatz: Die Rechtsnatur dieses Erfordernisses der Unverzüglichkeit ist eine den die Entlassung aussprechenden Arbeitgeber belastende Aufgriffsobliegenheit, deren Verletzung zum Untergang des Entlassungsrechts im konkreten Fall ohne Rücksicht darauf führt, ob die Entlassung ansonsten gerechtfertigt ist oder nicht. (T22)
• 9 ObA 156/99b
  Entscheidungstext OGH 13.10.1999 9 ObA 156/99b
  Vgl; nur T3; Beis wie T22
• 9 ObA 185/00x
  Entscheidungstext OGH 20.09.2000 9 ObA 185/00x
  Vgl auch; nur T1; Beis wie T22
• 9 ObA 275/00g
  Entscheidungstext OGH 06.12.2000 9 ObA 275/00g
  Vgl auch; nur T3
• 9 ObA 304/00x
  Entscheidungstext OGH 28.02.2001 9 ObA 304/00x
  Auch; nur T1; Beis wie T16; Beisatz: Hier: Unverzügliche Einleitung eines Disziplinarverfahrens gemäß der als autonome Satzung geltenden Dienst-Ordnung, Bezugs-Ordnung und Pensions-Ordnung für die Bediensteten der Kammern für Arbeiter und Angestellte Österreichs (DBPO). (T23)
• 8 ObA 49/01s
  Entscheidungstext OGH 30.08.2001 8 ObA 49/01s
  Beis wie T5; Beis wie T22; Beisatz: Interne Streitigkeiten zwischen den Geschäftsführern rechtfertigen nicht, dass der Arbeitnehmer, dem ein pflichtwidriges Verhalten vorgeworfen wird, übergebührlich lange über sein weiteres Schicksal im unklaren gelassen wird. (T24)
• 8 ObA 30/03z
  Entscheidungstext OGH 18.12.2003 8 ObA 30/03z
• 9 ObA 112/05v
  Entscheidungstext OGH 03.08.2005 9 ObA 112/05v
  nur T3; Beis wie T15; Beis wie T22
• 9 ObA 99/05g
  Entscheidungstext OGH 03.08.2005 9 ObA 99/05g
  Auch; nur T1; nur T3; Beis wie T15, Beisatz: Entscheidend dabei ist nun vor allem der Verständnishorizont des betroffenen Dienstnehmers. Für diesen muss das Verhalten des Dienstgebers gerechtfertigten Grund zur Annahme geben, dieser verzichte auf die Geltendmachung der Entlassungsgründe, was dann regelmäßig nicht zutrifft, wenn das Zögern sachlich begründet ist und der Dienstgeber durch sein Verhalten nicht den Eindruck erweckt, er werde den Entlassungsgrund nicht wahrnehmen. (T25)
• 9 ObA 69/07y
  Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 69/07y
  Auch; nur T1; nur T9
• 9 ObA 67/08f
  Entscheidungstext OGH 05.06.2008 9 ObA 67/08f
  Auch; Beis wie T25
• 9 ObA 80/08t
  Entscheidungstext OGH 09.07.2008 9 ObA 80/08t
• 9 ObA 128/08a
  Entscheidungstext OGH 29.10.2008 9 ObA 128/08a
  Auch; nur T3; Beisatz: Auch für die Beendigung des Dienstverhältnisses eines dem Vorarlberger Gemeindebedienstetengesetz 1988 unterliegenden Gemeindeangestellten durch den Dienstgeber gilt der arbeitsrechtliche Unverzüglichkeitsgrundsatz. (T26)
• 9 ObA 140/08s
  Entscheidungstext OGH 24.02.2009 9 ObA 140/08s
  Vgl auch; Beis wie T20
• 8 ObA 46/09m
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 46/09m
  Vgl auch; Beis wie T20; Beisatz: Als entscheidend wird auch angesehen, ob für den Angestellten das Verhalten des Dienstgebers gerechtfertigten Grund zur Annahme gibt, dieser verzichte auf die Geltendmachung der Entlassungsgründe. (T27)
  Beisatz: Maßgeblich bei der Prüfung der Unverzüglichkeit der Entlassung sind die Umstände des Einzelfalls. (T28)
• 8 ObA 14/11h
  Entscheidungstext OGH 26.04.2011 8 ObA 14/11h
• 8 ObA 36/11v
  Entscheidungstext OGH 25.05.2011 8 ObA 36/11v
  Vgl auch; Beis wie T28
• 9 ObA 35/12f
  Entscheidungstext OGH 29.05.2012 9 ObA 35/12f
• 9 ObA 26/13h
  Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 26/13h
  Vgl auch; Beis wie T28
• 9 ObA 27/15h
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 27/15h
  Auch
• 9 ObA 50/15s
  Entscheidungstext OGH 28.05.2015 9 ObA 50/15s
  Vgl auch; Beis wie T17; Beis wie T18; Beisatz: Hier: Vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses durch den Lehrling. (T29)
• 9 ObA 79/15f
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 79/15f
  Auch; Beis wie T25
• 9 ObA 119/16i
  Entscheidungstext OGH 28.10.2016 9 ObA 119/16i
  Beis wie T28
• 9 ObA 26/17i
  Entscheidungstext OGH 20.04.2017 9 ObA 26/17i
  Beis wie T28
• 9 ObA 106/17d
  Entscheidungstext OGH 30.10.2017 9 ObA 106/17d
  Beis wie T28
• 8 ObA 17/18k
  Entscheidungstext OGH 27.04.2018 8 ObA 17/18k
• 9 ObA 67/18w
  Entscheidungstext OGH 30.08.2018 9 ObA 67/18w
  Beis wie T15
• 8 ObA 1/19h
  Entscheidungstext OGH 29.04.2019 8 ObA 1/19h
  Auch; Beis wie T28; Beis wie T27
• 9 ObA 20/19k
  Entscheidungstext OGH 23.07.2019 9 ObA 20/19k
  Beisatz: Entlassung fast ein Jahr nach Dienstfreistellung verfristet. (T30)
• 8 ObA 38/19z
  Entscheidungstext OGH 24.07.2019 8 ObA 38/19z
• 9 ObA 109/20z
  Entscheidungstext OGH 17.12.2020 9 ObA 109/20z
  Beisatz: Hier: Herabwürdigende und herabsetzende Äußerungen und am selben Tag suspendiert ist unverzüglich. (T31)
• 8 ObA 54/21f
  Entscheidungstext OGH 14.09.2021 8 ObA 54/21f
  Vgl; Beis wie T15
• 8 ObA 55/22d
  Entscheidungstext OGH 30.08.2022 8 ObA 55/22d
  Beis wie T28; Beisatz: Hier: Eilzuständigkeit des Bürgermeisters gem § 42 Abs 1 NÖ GVBG; sechs Tage zwischen Bekanntwerden des Entlassungsgrundes und Einberufung des Gemeinderates. (T32)
• 8 ObA 18/23i
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.04.2023 8 ObA 18/23i
  vgl; Beisatz nur wie T27: Hier: Nach Entdecken das Aufnahmevorgangs, erklärte Vorstandsmitglied gegenüber der Klägerin, dies sei ein massiver Vertrauensbruch und er müsse sich am Wochenende Gedanken darüber machen. Kein Verzicht auf Entlassungsrecht zu erblicken, wenn Vorstandsmitglied die Klägerin in der anschließend durchgeführten, schon länger für diesen Freitag geplanten Besprechung der Neuorganisation des Vorstandssekretariats fragte, ob sie sich die Neuorganisation vorstellen könne. (T33)
• 8 ObA 40/23z
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 03.08.2023 8 ObA 40/23z
  nur T12
• 9 ObA 109/23d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 14.02.2024 9 ObA 109/23d
• 8 ObA 6/24a
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.03.2024 8 ObA 6/24a
  vgl; Beisatz wie T12; Beisatz wie T25; Beisatz wie T27
• 9 ObA 76/24b
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.11.2024 9 ObA 76/24b
  Beisatz wie T12; Beisatz wie T25; Beisatz wie T27
• 9 ObA 6/25k
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 19.03.2025 9 ObA 6/25k
  Beisatz wie T25
• 9 ObA 83/24g
  Entscheidungstext OGH 26.08.2025 9 ObA 83/24g
• 6 Ob 124/25s
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 16.10.2025 6 Ob 124/25s
  nur T25

Schlagworte

Zumutbarkeit, Unzumutbarkeit, Weiterbeschäftigung, Verspätung, Verfristung, Ende, Beendigung, Arbeitsverhältnis, vorzeitige Auflösung, Ausbesserung, Beseitigung, Anwalt, Erklärung, Ausspruch, Entlassungsgrund

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1973:RS0031799

Dokumentnummer

JJR_19730403_OGH0002_0040OB00029_7300000_002

Rechtssatznummer

RS0029297

Geschäftszahl

4Ob93/77; 4Ob8/78; 4Ob47/79; 4Ob98/81; 4Ob100/81; 4Ob62/82; 4Ob3/84; 14Ob178/86; 9ObA56/87; 9ObA70/87; 9ObA22/88; 6Ob685/87; 9ObA311/88; 9ObA211/89 (9ObA212/89); 9ObA44/90; 9ObA271/92; 9ObA294/92; 9ObA63/94; 9ObA150/95; 9ObA145/95; 8ObA3/97t; 9ObA381/97p; 9ObA254/98p; 9ObA239/00p; 9ObA229/00t; 9ObA333/00m; 9ObA54/02k; 9ObA30/03g; 9ObA163/07x; 9ObA155/09y; 8ObA53/10t; 8ObA14/11h; 9ObA35/12f; 8ObA36/14y; 9ObA116/14w; 9ObA18/15k; 9ObA154/14h; 8ObA58/15k; 9ObA127/15i; 9ObA79/15f; 8ObA14/16s; 8ObA49/17i; 9ObA54/18h; 8ObA36/21h; 9ObA110/22z; 8ObA72/22d; 8ObA40/23z; 9ObA97/23i; 6Ob124/25s

Entscheidungsdatum

16.10.2025

Norm

ABGB §1162
AngG §27
VBG §34 Abs2 litb

Entscheidungstexte

• 4 Ob 93/77
  Entscheidungstext OGH 06.09.1977 4 Ob 93/77
  Veröff: Arb 9606 = IndS 1978 H3,1103
• 4 Ob 8/78
  Entscheidungstext OGH 18.04.1978 4 Ob 8/78
  Ähnlich; Beisatz: Einholen einer Stellungnahme des betroffenen Arbeitnehmers. (T1)
• 4 Ob 47/79
  Entscheidungstext OGH 04.03.1980 4 Ob 47/79
  Beisatz: Wiederholtes Ersuchen um Übersendung des Strafaktes genügt. (T2)
• 4 Ob 98/81
  Entscheidungstext OGH 30.03.1982 4 Ob 98/81
  Beisatz: Hat der Arbeitnehmer die strafbare Handlung geleugnet, läuft seine Einwendung, dass der Arbeitgeber die Entlassung schon früher hätte aussprechen können, auf nichts anderes als eine - gegen Treu und Glauben verstoßende und daher unzulässige - Berufung auf seine eigene Unredlichkeit hinaus (so schon Arb 9606). (T3) Veröff: DRdA 1984,233 (Apathy)
• 4 Ob 100/81
  Entscheidungstext OGH 04.05.1982 4 Ob 100/81
  Veröff: Arb 10107
• 4 Ob 62/82
  Entscheidungstext OGH 09.11.1982 4 Ob 62/82
  nur: Überall dort, wo ein vorerst undurchsichtiger, zweifelhafter Sachverhalt vorliegt, den der Arbeitgeber mit den ihm zur Verfügung stehenden Mitteln zunächst gar nicht aufklären kann, muss diesem das Recht zugebilligt werden, bis zur einwandfreien Klarstellung aller wesentlichen Tatumstände in tatsächlicher und rechtlicher Hinsicht durch die hiefür zuständige Behörde mit der Entlassung zuzuwarten. (T4)
• 4 Ob 3/84
  Entscheidungstext OGH 24.01.1984 4 Ob 3/84
  Auch; nur T4
• 14 Ob 178/86
  Entscheidungstext OGH 04.11.1986 14 Ob 178/86
  Auch; nur T4
• 9 ObA 56/87
  Entscheidungstext OGH 15.07.1987 9 ObA 56/87
  nur T4; Veröff: RdW 1988,52
• 9 ObA 70/87
  Entscheidungstext OGH 02.09.1987 9 ObA 70/87
  Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG (T5)
• 9 ObA 22/88
  Entscheidungstext OGH 16.03.1988 9 ObA 22/88
  Auch
• 6 Ob 685/87
  Entscheidungstext OGH 06.09.1988 6 Ob 685/87
  Veröff: RdW 1989,73
• 9 ObA 311/88
  Entscheidungstext OGH 19.04.1989 9 ObA 311/88
  Auch; nur T4; Veröff: RZ 1989/99 S 253
• 9 ObA 211/89
  Entscheidungstext OGH 30.08.1989 9 ObA 211/89
  Auch; Beis wie T5
• 9 ObA 44/90
  Entscheidungstext OGH 28.02.1990 9 ObA 44/90
  nur T4
• 9 ObA 271/92
  Entscheidungstext OGH 25.11.1992 9 ObA 271/92
  Beisatz: Aus dem Umstand, dass der Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer nicht schon bei Vorliegen von bloßen Verdachtsgründen Maßnahmen ergriff, um nicht einen allenfalls Unschuldigen zu treffen, kann eine Verwirkung des Entlassungsrechtes nicht abgeleitet werden. (T6) Beis wie T5
• 9 ObA 294/92
  Entscheidungstext OGH 16.12.1992 9 ObA 294/92
  Vgl auch; nur T4; Beis wie T5
• 9 ObA 63/94
  Entscheidungstext OGH 04.05.1994 9 ObA 63/94
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Zuwarten der Disziplinarkommission nach der VBO der Stadt Klagenfurt bis zur rechtskräftigen Erledigung des Strafverfahrens. (T7)
• 9 ObA 150/95
  Entscheidungstext OGH 25.10.1995 9 ObA 150/95
  Auch; Beis wie T7
• 9 ObA 145/95
  Entscheidungstext OGH 25.10.1995 9 ObA 145/95
  Auch; Beis wie T5
• 8 ObA 3/97t
  Entscheidungstext OGH 17.04.1997 8 ObA 3/97t
  nur T4
• 9 ObA 381/97p
  Entscheidungstext OGH 17.12.1997 9 ObA 381/97p
  Auch; nur T4
• 9 ObA 254/98p
  Entscheidungstext OGH 24.02.1999 9 ObA 254/98p
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Der Arbeitgeber durfte den Ausgang des wegen gravierender Untreuehandlungen geführten Strafverfahrens abwarten. (T8)
• 9 ObA 239/00p
  Entscheidungstext OGH 18.10.2000 9 ObA 239/00p
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Zuwarten bis zur Verdichtung des Entlassungsgrundes. (T9)
• 9 ObA 229/00t
  Entscheidungstext OGH 22.11.2000 9 ObA 229/00t
  nur T4; Beisatz: Der Grundsatz, dass auf den Ausgang eines Verfahrens vor Ausspruch einer Entlassung zugewartet werden darf, ist im konkreten Fall auch auf ein arbeitsgerichtliches Verfahren anwendbar, wenn die dem Arbeitnehmer gegenüber von 3. Seite erhobenen Vorwürfe zunächst sehr allgemein gehalten sind und erst durch das weitere Beweisverfahren ausreichend erhärtet werden. (T10)
• 9 ObA 333/00m
  Entscheidungstext OGH 14.02.2001 9 ObA 333/00m
  Vgl auch; Beis wie T1; Beis wie T6
• 9 ObA 54/02k
  Entscheidungstext OGH 13.03.2002 9 ObA 54/02k
  Beisatz: Hier: Zuwarten bis zur Erledigung des Strafverfahrens führte zur Verwirkung des Entlassungsrechtes, da ein zweifelhafter Sachverhalt nicht vorlag (im internen Disziplinarverfahren wurde wissentlicher Befugnismissbrauch festgestellt, der Arbeitnehmer wurde dennoch wieder in den Dienst gestellt und in der Folge für seine Leistungen belobt). (T11)
• 9 ObA 30/03g
  Entscheidungstext OGH 27.08.2003 9 ObA 30/03g
  Auch
• 9 ObA 163/07x
  Entscheidungstext OGH 28.11.2007 9 ObA 163/07x
  Auch; Beis ähnlich wie T7
• 9 ObA 155/09y
  Entscheidungstext OGH 03.03.2010 9 ObA 155/09y
  Auch
• 8 ObA 53/10t
  Entscheidungstext OGH 18.08.2010 8 ObA 53/10t
  Vgl auch
• 8 ObA 14/11h
  Entscheidungstext OGH 26.04.2011 8 ObA 14/11h
  Beis wie T3
• 9 ObA 35/12f
  Entscheidungstext OGH 29.05.2012 9 ObA 35/12f
• 8 ObA 36/14y
  Entscheidungstext OGH 25.08.2014 8 ObA 36/14y
  Beis wie T3
• 9 ObA 116/14w
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 116/14w
  Auch
• 9 ObA 18/15k
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 18/15k
  Auch
• 9 ObA 154/14h
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 154/14h
  Auch
• 8 ObA 58/15k
  Entscheidungstext OGH 25.08.2015 8 ObA 58/15k
  Auch
• 9 ObA 127/15i
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 127/15i
  Auch
• 9 ObA 79/15f
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 79/15f
• 8 ObA 14/16s
  Entscheidungstext OGH 29.03.2016 8 ObA 14/16s
  Auch
• 8 ObA 49/17i
  Entscheidungstext OGH 28.09.2017 8 ObA 49/17i
• 9 ObA 54/18h
  Entscheidungstext OGH 28.06.2018 9 ObA 54/18h
  Auch; Beis wie T1
• 8 ObA 36/21h
  Entscheidungstext OGH 25.06.2021 8 ObA 36/21h
  Vgl
• 9 ObA 110/22z
  Entscheidungstext OGH 20.10.2022 9 ObA 110/22z
  Vgl; Beisatz: Hier: Zuwarten mit dem Kündigungsausspruch. (T12)
• 8 ObA 72/22d
  Entscheidungstext OGH 24.10.2022 8 ObA 72/22d
  Vgl; Beisatz: Vertretbarkeit der Rechtzeitigkeit einer Entlassung, die ausgesprochen wurde, nachdem sich der Arbeitgeber durch Nachforschungen und Befragungen von Mitarbeitern die nötige Kenntnis vom Sachverhalt verschafft hatte. (T13)
• 8 ObA 40/23z
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 03.08.2023 8 ObA 40/23z
  vgl; Beisatz wie T8; Beisatz wie T11
  Beisatz: Hier: keine besonderen Ermittlungsmöglichkeiten des Kärntner Landesrechnungshofs, die über die Möglichkeiten eines Arbeitgebers zur selbstständigen Aufklärung eines Sachverhalts hinausgehen und den umfangreichen Möglichkeiten von Staatsanwaltschaft und Strafgericht zur Aufklärung eines Sachverhalts auch nur nahekommen. (T14)
• 9 ObA 97/23i
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 19.09.2024 9 ObA 97/23i
  Beisatz wie T12
• 6 Ob 124/25s
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 16.10.2025 6 Ob 124/25s
  vgl

Schlagworte

Angestellte, Vertragsbedienstete, Gemeindebedienstete, gute Sitten, Sittenwidrigkeit, Arbeitsverhältnis, Dienstverhältnis, Verfristung, Verspätung, Verzicht, Verschweigung, vorzeitige Auflösung, Erklärung, Ausspruch, Ende, Beendigung, Untergang, Rechtzeitigkeit, Unverzüglichkeit, Verlust, wichtiger Grund, Entlassungsgrund

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1977:RS0029297

Dokumentnummer

JJR_19770906_OGH0002_0040OB00093_7700000_001

Rechtssatznummer

RS0029131

Geschäftszahl

4Ob87/85; 4Ob122/85; 9ObA204/88; 9ObA15/93; 9ObA126/93; 8ObA267/95; 9ObA309/97z; 8ObA195/97b; 8ObA403/97s; 8ObA40/98k; 8ObA90/99i; 9ObA275/00g; 9ObA163/01p; 8ObA196/01h; 8ObA100/01s; 8ObA12/02a; 9ObA55/03h; 8ObA96/03f; 9ObA110/05z; 9ObA69/07y; 9ObA25/08d; 9ObA18/14h; 8ObA2/15z; 9ObA148/15b; 8ObA96/15y; 9ObA160/15t; 8ObA41/16m; 4Ob176/22v; 9ObA44/23w; 8ObA40/23z; 8ObA6/24a; 9ObA76/24b; 6Ob124/25s

Entscheidungsdatum

16.10.2025

Norm

AngG §27 A3
AngG §27 C1

Entscheidungstexte

• 4 Ob 87/85
  Entscheidungstext OGH 10.09.1985 4 Ob 87/85
• 4 Ob 122/85
  Entscheidungstext OGH 16.09.1986 4 Ob 122/85
  Beisatz: Sofern nur diese Entlassungsgründe im Zeitpunkt der Entlassungserklärung tatsächlich bereits gegeben waren. (T1)
• 9 ObA 204/88
  Entscheidungstext OGH 28.09.1988 9 ObA 204/88
  Auch; Beis wie T1; Beisatz: § 48 ASGG (T2)
• 9 ObA 15/93
  Entscheidungstext OGH 17.03.1993 9 ObA 15/93
  Auch; Beis wie T1; Beis wie T2
• 9 ObA 126/93
  Entscheidungstext OGH 23.06.1993 9 ObA 126/93
  Auch; Beis wie T1
• 8 ObA 267/95
  Entscheidungstext OGH 30.11.1995 8 ObA 267/95
  Auch; Beis wie T1; Beis wie T2
• 9 ObA 309/97z
  Entscheidungstext OGH 26.11.1997 9 ObA 309/97z
  nur: Der Arbeitgeber darf aber im Prozess weitere Entlassungsgründe geltend machen ("nachschieben"). (T3)
  Beis wie T1
• 8 ObA 195/97b
  Entscheidungstext OGH 13.11.1997 8 ObA 195/97b
  Vgl auch; Beisatz: Das "Nachschieben" von Entlassungsgründen nach Aufdeckung ist zulässig. (T4)
• 8 ObA 403/97s
  Entscheidungstext OGH 29.01.1998 8 ObA 403/97s
  nur T3; Beis wie T1; Beisatz: Im Berufungsverfahren sind Neuerungen aber nur nach Maßgabe des § 63 ASGG zulässig. (T5)
• 8 ObA 40/98k
  Entscheidungstext OGH 25.06.1998 8 ObA 40/98k
  Beis wie T5
• 8 ObA 90/99i
  Entscheidungstext OGH 11.11.1999 8 ObA 90/99i
  Ähnlich; nur T3; Beisatz: So wie es bei der Entlassung zulässig ist, Entlassungsgründe nachzuschieben, ist es auch zulässig, einen Austrittsgrund nachzuschieben. (T6)
• 9 ObA 275/00g
  Entscheidungstext OGH 06.12.2000 9 ObA 275/00g
  nur T3
• 9 ObA 163/01p
  Entscheidungstext OGH 11.07.2001 9 ObA 163/01p
• 8 ObA 196/01h
  Entscheidungstext OGH 30.08.2001 8 ObA 196/01h
  Beis wie T4
• 8 ObA 100/01s
  Entscheidungstext OGH 28.09.2001 8 ObA 100/01s
  Auch; Beisatz: Bei offenkundigen Entlassungsgründen duldet der Ausspruch der Entlassung keinerlei Aufschub. (T7)
• 8 ObA 12/02a
  Entscheidungstext OGH 29.08.2002 8 ObA 12/02a
  nur T3; Beis wie T1
• 9 ObA 55/03h
  Entscheidungstext OGH 21.05.2003 9 ObA 55/03h
  nur: Der Grundsatz der Unverzüglichkeit der Entlassung besagt, dass der Arbeitgeber die Entlassung ohne Verzug, das heißt sofort nachdem ihm der Entlassungsgrund bekannt geworden ist, aussprechen muss. (T8)
• 8 ObA 96/03f
  Entscheidungstext OGH 25.11.2003 8 ObA 96/03f
  nur T8; Beisatz: Widrigenfalls erlischt das Entlassungsrecht. (T9)
• 9 ObA 110/05z
  Entscheidungstext OGH 16.12.2005 9 ObA 110/05z
  nur T8; Beis wie T9
• 9 ObA 69/07y
  Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 69/07y
  Auch; nur T8
• 9 ObA 25/08d
  Entscheidungstext OGH 05.06.2008 9 ObA 25/08d
  Ähnlich; Beis wie T6
• 9 ObA 18/14h
  Entscheidungstext OGH 26.02.2014 9 ObA 18/14h
  Auch; nur T3
• 8 ObA 2/15z
  Entscheidungstext OGH 23.01.2015 8 ObA 2/15z
  Auch; Beisatz: Eine Entlassung ist ohne Rücksicht darauf gerechtfertigt, ob dem Arbeitgeber der Entlassungsgrund im Zeitpunkt der Entlassung bekannt und von ihm geltend gemacht worden ist, wenn nur im Prozess ein die Entlassung rechtfertigender, im Zeitpunkt der Entlassung vorliegender und nachträglich nicht untergegangener Entlassungsgrund nachgewiesen wird. (T10)
• 9 ObA 148/15b
  Entscheidungstext OGH 27.01.2016 9 ObA 148/15b
  Auch; nur T3; Beis wie T4
• 8 ObA 96/15y
  Entscheidungstext OGH 26.02.2016 8 ObA 96/15y
  Auch; nur T3; Beis wie T10
• 9 ObA 160/15t
  Entscheidungstext OGH 25.02.2016 9 ObA 160/15t
  Auch; Beis wie T10
• 8 ObA 41/16m
  Entscheidungstext OGH 28.06.2016 8 ObA 41/16m
  Auch
• 4 Ob 176/22v
  Entscheidungstext OGH 22.11.2022 4 Ob 176/22v
  Vgl; Beis wie T10; Beisatz: Hier: Möglichkeit des „Nachschiebens“ von Auflösungsgründen nach Beendigung des Vertragsverhältnisses (hier des zeitlichen Ablaufs des befristeten Alleinvermittlungsauftrags). (T11)
• 9 ObA 44/23w
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 26.07.2023 9 ObA 44/23w
  vgl; nur T3
• 8 ObA 40/23z
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 03.08.2023 8 ObA 40/23z
  nur T8
• 8 ObA 6/24a
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.03.2024 8 ObA 6/24a
  Beisatz wie T8; Beisatz wie T9
• 9 ObA 76/24b
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.11.2024 9 ObA 76/24b
• 6 Ob 124/25s
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 16.10.2025 6 Ob 124/25s
  vgl

Schlagworte

Angestellte, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, Ende, Beendigung, vorzeitige Auflösung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Verspätung, Verfristung, Verwirkung, Eventualmaxime, Ausspruch, Erklärung, Verfahren, gerichtliche Geltendmachung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1985:RS0029131

Dokumentnummer

JJR_19850910_OGH0002_0040OB00087_8500000_001

Rechtssatznummer

RS0029249

Geschäftszahl

9ObA181/90; 9ObA282/92; 9ObA126/93; 9ObA48/94; 9ObA28/95; 9ObA2148/96i; 9ObA197/97d; 9ObA186/98p; 9ObA156/99b; 9ObA212/00t; 9ObA245/00w; 9ObA333/00m; 9ObA15/01y; 9ObA163/01p; 8ObA100/01s; 9ObA30/02f; 8ObA133/02w; 9ObA55/03h; 8ObA96/03f; 9ObA112/05v; 9ObA29/05p; 9ObA110/05z; 8ObA59/06v; 9ObA122/06s; 9ObA28/07v; 9ObA80/08t; 9ObA140/08s; 9ObA3/08v; 9ObA57/09m; 8ObA46/09m; 4Ob198/13s; 4Ob16/14b; 9ObA129/14g; 9ObA17/15p; 9ObA154/14h; 9ObA27/15h; 9ObA50/15s; 9ObA79/15f; 9ObA160/15t; 8ObA14/16s; 8ObA48/16s; 9ObA111/15m; 8ObA49/17i; 9ObA54/18h; 8ObA57/18t; 9ObA20/19k; 8ObA38/19z; 9ObA109/20z; 9ObA82/21f; 8ObA40/23z; 9ObA76/24b; 9ObA101/24d; 9ObA6/25k; 6Ob124/25s

Entscheidungsdatum

16.10.2025

Norm

ABGB §1162 IIIA
AngG §27 C1

Entscheidungstexte

• 9 ObA 181/90
  Entscheidungstext OGH, AUSL EGMR 12.09.1990 9 ObA 181/90
• 9 ObA 282/92
  Entscheidungstext OGH 13.01.1993 9 ObA 282/92
  nur: Es ist daher Sache des Arbeitnehmers, einen derartigen Verzicht des Arbeitgebers auf das Entlassungsrecht zumindest implicite zu behaupten. (T1)
• 9 ObA 126/93
  Entscheidungstext OGH 23.06.1993 9 ObA 126/93
  nur: Der Grundsatz, dass die Entlassung unverzüglich auszusprechen ist, beruht auf dem Gedanken, dass ein Arbeitgeber, der eine Verfehlung seines Arbeitnehmers nicht sofort mit der Entlassung beantwortet, dessen Weiterbeschäftigung nicht als unzumutbar ansieht und auf die Ausübung des Entlassungsrechtes im konkreten Fall verzichtet. (T2)
• 9 ObA 48/94
  Entscheidungstext OGH 16.03.1994 9 ObA 48/94
  Auch; nur T2; Beisatz: § 48 ASGG (T3)
• 9 ObA 28/95
  Entscheidungstext OGH 29.03.1995 9 ObA 28/95
  nur T2
• 9 ObA 2148/96i
  Entscheidungstext OGH 25.09.1996 9 ObA 2148/96i
  Vgl auch; nur T1; Beis wie T3
• 9 ObA 197/97d
  Entscheidungstext OGH 27.08.1997 9 ObA 197/97d
  Auch; nur T2
• 9 ObA 186/98p
  Entscheidungstext OGH 07.10.1998 9 ObA 186/98p
  nur T2
• 9 ObA 156/99b
  Entscheidungstext OGH 13.10.1999 9 ObA 156/99b
  nur: Es ist daher Sache des Arbeitnehmers, einen derartigen Verzicht des Arbeitgebers auf das Entlassungsrecht zumindest implicite zu behaupten. Die bloße Anführung der Daten der Begehung des Entlassungsgrundes und des Ausspruches der Entlassung genügen hiefür nicht. (T4)
  Beisatz: Der Arbeitnehmer ist für alle für den Untergang des Entlassungsrechts maßgeblichen Umstände behauptungspflichtig und beweispflichtig. Die Rechtzeitigkeit der Entlassung ist daher nicht von Amts wegen wahrzunehmen. (T5)
• 9 ObA 212/00t
  Entscheidungstext OGH 06.09.2000 9 ObA 212/00t
  Vgl auch; Beisatz: Die Prüfung der Rechtzeitigkeit der Entlassung hat nur über Einwand des Arbeitnehmers zu erfolgen. (T6)
• 9 ObA 245/00w
  Entscheidungstext OGH 20.12.2000 9 ObA 245/00w
  Vgl auch; Beis wie T5
• 9 ObA 333/00m
  Entscheidungstext OGH 14.02.2001 9 ObA 333/00m
  nur: Andererseits kann nicht aus jeder Verzögerung - etwa im Falle einer Geschäftsreise des allein zum Ausspruch der Entlassung zuständigen Geschäftsführers - auf den Verzicht des Arbeitgebers auf die Ausübung des Entlassungsrechtes geschlossen werden. (T7)
  nur T2
• 9 ObA 15/01y
  Entscheidungstext OGH 14.03.2001 9 ObA 15/01y
  nur T4; Beis wie T5
• 9 ObA 163/01p
  Entscheidungstext OGH 11.07.2001 9 ObA 163/01p
  nur T2; nur T4; Beis wie T5
• 8 ObA 100/01s
  Entscheidungstext OGH 28.09.2001 8 ObA 100/01s
  nur T2
• 9 ObA 30/02f
  Entscheidungstext OGH 20.02.2002 9 ObA 30/02f
  nur T1; Beis wie T6
• 8 ObA 133/02w
  Entscheidungstext OGH 08.08.2002 8 ObA 133/02w
  Auch; nur T2
• 9 ObA 55/03h
  Entscheidungstext OGH 21.05.2003 9 ObA 55/03h
  nur T2
• 8 ObA 96/03f
  Entscheidungstext OGH 25.11.2003 8 ObA 96/03f
  nur T2
• 9 ObA 112/05v
  Entscheidungstext OGH 03.08.2005 9 ObA 112/05v
  Ähnlich; Beisatz: Vorzeitiger Austritt des Arbeitnehmers. (T8)
  Beisatz: Der Arbeitgeber ist für alle den Untergang des Austrittsrechts maßgeblichen Umstände behauptungspflichtig und beweispflichtig. (T9)
• 9 ObA 29/05p
  Entscheidungstext OGH 16.12.2005 9 ObA 29/05p
  Beis wie T5; Beis wie T6
• 9 ObA 110/05z
  Entscheidungstext OGH 16.12.2005 9 ObA 110/05z
  nur T2
• 8 ObA 59/06v
  Entscheidungstext OGH 13.07.2006 8 ObA 59/06v
  nur T2
• 9 ObA 122/06s
  Entscheidungstext OGH 15.11.2006 9 ObA 122/06s
  nur T1
• 9 ObA 28/07v
  Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 28/07v
  Vgl auch; nur T2; Beisatz: Hier: Entlassung mehr als 5 Wochen nach der behaupteten Beleidigung nicht mehr „unverzüglich". (T10)
• 9 ObA 80/08t
  Entscheidungstext OGH 09.07.2008 9 ObA 80/08t
  nur: Andererseits kann nicht aus jeder Verzögerung auf den Verzicht des Arbeitgebers auf die Ausübung des Entlassungsrechtes geschlossen werden. Es ist daher Sache des Arbeitnehmers, einen derartigen Verzicht des Arbeitgebers auf das Entlassungsrecht zu behaupten. Die bloße Anführung der Daten der Begehung des Entlassungsgrundes und des Ausspruches der Entlassung genügen hiefür nicht. (T11)
• 9 ObA 140/08s
  Entscheidungstext OGH 24.02.2009 9 ObA 140/08s
  Auch; nur: Andererseits kann nicht aus jeder Verzögerung auf den Verzicht des Arbeitgebers auf die Ausübung des Entlassungsrechtes geschlossen werden. Es ist daher Sache des Arbeitnehmers, einen derartigen Verzicht des Arbeitgebers auf das Entlassungsrecht zumindest implicite zu behaupten. (T12)
• 9 ObA 3/08v
  Entscheidungstext OGH 24.02.2009 9 ObA 3/08v
  Vgl; Beis wie T8; Beis wie T9
• 9 ObA 57/09m
  Entscheidungstext OGH 02.06.2009 9 ObA 57/09m
  Vgl; Beis wie T5
• 8 ObA 46/09m
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 46/09m
  Vgl auch
• 4 Ob 198/13s
  Entscheidungstext OGH 19.11.2013 4 Ob 198/13s
  Vgl auch; Beis ähnlich wie T6; Beisatz: Hier: Auflösung eines Wohnrechts. (T13)
• 4 Ob 16/14b
  Entscheidungstext OGH 17.02.2014 4 Ob 16/14b
  Vgl auch
• 9 ObA 129/14g
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 129/14g
  Auch; Beis wie T6
• 9 ObA 17/15p
  Entscheidungstext OGH 20.03.2015 9 ObA 17/15p
  Auch; Beisatz: Die Verfristung eines Austritts oder einer Entlassung ist nicht von Amts wegen, sondern nur über entsprechenden Einwand wahrzunehmen. (T14)
• 9 ObA 154/14h
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 154/14h
  Auch; Beisatz: Hier: Kündigung nach § 32 VBG. (T15)
• 9 ObA 27/15h
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 27/15h
  Auch
• 9 ObA 50/15s
  Entscheidungstext OGH 28.05.2015 9 ObA 50/15s
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses durch den Lehrling. (T16)
• 9 ObA 79/15f
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 79/15f
  Auch
• 9 ObA 160/15t
  Entscheidungstext OGH 25.02.2016 9 ObA 160/15t
  Auch; Beis wie T5
• 8 ObA 14/16s
  Entscheidungstext OGH 29.03.2016 8 ObA 14/16s
  Vgl auch
• 8 ObA 48/16s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2016 8 ObA 48/16s
  Auch
• 9 ObA 111/15m
  Entscheidungstext OGH 26.07.2016 9 ObA 111/15m
  Auch
• 8 ObA 49/17i
  Entscheidungstext OGH 28.09.2017 8 ObA 49/17i
  Auch; Beisatz: Die Beurteilung, ob der Ausspruch der Entlassung verspätet erfolgt ist und der Dienstnehmer berechtigt davon ausgehen durfte, der Dienstgeber hätte auf die Geltendmachung des Entlassungsrechts verzichtet, ist von den Umständen des Einzelfalls abhängig. (T17)
• 9 ObA 54/18h
  Entscheidungstext OGH 28.06.2018 9 ObA 54/18h
  Auch; nur T2
• 8 ObA 57/18t
  Entscheidungstext OGH 24.09.2018 8 ObA 57/18t
  Beis wie T17
• 9 ObA 20/19k
  Entscheidungstext OGH 23.07.2019 9 ObA 20/19k
  Beisatz: Entlassung fast ein Jahr nach Dienstfreistellung verfristet. (T18)
• 8 ObA 38/19z
  Entscheidungstext OGH 24.07.2019 8 ObA 38/19z
• 9 ObA 109/20z
  Entscheidungstext OGH 17.12.2020 9 ObA 109/20z
  Beis wie T17; Beisatz: Hier: Herabwürdigende und herabsetzende Äußerungen und am selben Tag suspendiert ist kein Verzicht. (T19)
• 9 ObA 82/21f
  Entscheidungstext OGH 02.09.2021 9 ObA 82/21f
  Beis wie T6; nur T11; Beisatz: Hier: Lehrer in Berufsschule. (T20)
• 8 ObA 40/23z
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 03.08.2023 8 ObA 40/23z
  nur T2
• 9 ObA 76/24b
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.11.2024 9 ObA 76/24b
  nur T2
• 9 ObA 101/24d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.01.2025 9 ObA 101/24d
  Beisatz nur wie T6
• 9 ObA 6/25k
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 19.03.2025 9 ObA 6/25k
  nur T1; Beisatz wie T5; Beisatz wie T15
• 6 Ob 124/25s
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 16.10.2025 6 Ob 124/25s
  nur T2

Schlagworte

Angestellte, Entlassungsgrund, Unverzüglichkeit, Behauptungslast, Beweislast, Geltendmachung, Fortbeschäftigung, Zumutbarkeit, Unzumutbarkeit, Arbeitsverhältnis, Dienstverhältnis, Fortsetzung, Verwirkung, Verfristung, Verspätung, Verschweigung, Erklärung, Ausspruch, Ende, Beendigung, vorzeitige Auflösung, Rechtzeitigkeit, Verlust, Untergang, wichtiger Grund

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1990:RS0029249

Dokumentnummer

JJR_19900912_OGH0002_009OBA00181_9000000_001