OGH
RS0029131
16.10.2025
4Ob87/85; 4Ob122/85; 9ObA204/88; 9ObA15/93; 9ObA126/93; 8ObA267/95; 9ObA309/97z; 8ObA195/97b; 8ObA403/97s; 8ObA40/98k; 8ObA90/99i; 9ObA275/00g; 9ObA163/01p; 8ObA196/01h; 8ObA100/01s; 8ObA12/02a; 9ObA55/03h; 8ObA96/03f; 9ObA110/05z; 9ObA69/07y; 9ObA25/08d; 9ObA18/14h; 8ObA2/15z; 9ObA148/15b; 8ObA96/15y; 9ObA160/15t; 8ObA41/16m; 4Ob176/22v; 9ObA44/23w; 8ObA40/23z; 8ObA6/24a; 9ObA76/24b; 6Ob124/25s
AngG §27 A3
AngG §27 C1
Der Grundsatz der Unverzüglichkeit der Entlassung besagt, dass der Arbeitgeber die Entlassung ohne Verzug, das heißt sofort nachdem ihm der Entlassungsgrund bekannt geworden ist, aussprechen muss. Der Arbeitgeber darf aber im Prozess weitere Entlassungsgründe geltend machen ("nachschieben").
TE OGH 1985-09-10 4 Ob 87/85
TE OGH 1986-09-16 4 Ob 122/85
Beisatz: Sofern nur diese Entlassungsgründe im Zeitpunkt der Entlassungserklärung tatsächlich bereits gegeben waren. (T1)
TE OGH 1988-09-28 9 ObA 204/88
Auch; Beis wie T1; Beisatz: Paragraph 48, ASGG (T2)
TE OGH 1993-03-17 9 ObA 15/93
Auch; Beis wie T1; Beis wie T2
TE OGH 1993-06-23 9 ObA 126/93
Auch; Beis wie T1
TE OGH 1995-11-30 8 ObA 267/95
Auch; Beis wie T1; Beis wie T2
TE OGH 1997-11-26 9 ObA 309/97z
nur: Der Arbeitgeber darf aber im Prozess weitere Entlassungsgründe geltend machen ("nachschieben"). (T3)
Beis wie T1
TE OGH 1997-11-13 8 ObA 195/97b
Vgl auch; Beisatz: Das "Nachschieben" von Entlassungsgründen nach Aufdeckung ist zulässig. (T4)
TE OGH 1998-01-29 8 ObA 403/97s
nur T3; Beis wie T1; Beisatz: Im Berufungsverfahren sind Neuerungen aber nur nach Maßgabe des Paragraph 63, ASGG zulässig. (T5)
TE OGH 1998-06-25 8 ObA 40/98k
Beis wie T5
TE OGH 1999-11-11 8 ObA 90/99i
Ähnlich; nur T3; Beisatz: So wie es bei der Entlassung zulässig ist, Entlassungsgründe nachzuschieben, ist es auch zulässig, einen Austrittsgrund nachzuschieben. (T6)
TE OGH 2000-12-06 9 ObA 275/00g
nur T3
TE OGH 2001-07-11 9 ObA 163/01p
TE OGH 2001-08-30 8 ObA 196/01h
Beis wie T4
TE OGH 2001-09-28 8 ObA 100/01s
Auch; Beisatz: Bei offenkundigen Entlassungsgründen duldet der Ausspruch der Entlassung keinerlei Aufschub. (T7)
TE OGH 2002-08-29 8 ObA 12/02a
nur T3; Beis wie T1
TE OGH 2003-05-21 9 ObA 55/03h
nur: Der Grundsatz der Unverzüglichkeit der Entlassung besagt, dass der Arbeitgeber die Entlassung ohne Verzug, das heißt sofort nachdem ihm der Entlassungsgrund bekannt geworden ist, aussprechen muss. (T8)
TE OGH 2003-11-25 8 ObA 96/03f
nur T8; Beisatz: Widrigenfalls erlischt das Entlassungsrecht. (T9)
TE OGH 2005-12-16 9 ObA 110/05z
nur T8; Beis wie T9
TE OGH 2007-09-28 9 ObA 69/07y
Auch; nur T8
TE OGH 2008-06-05 9 ObA 25/08d
Ähnlich; Beis wie T6
TE OGH 2014-02-26 9 ObA 18/14h
Auch; nur T3
TE OGH 2015-01-23 8 ObA 2/15z
Auch; Beisatz: Eine Entlassung ist ohne Rücksicht darauf gerechtfertigt, ob dem Arbeitgeber der Entlassungsgrund im Zeitpunkt der Entlassung bekannt und von ihm geltend gemacht worden ist, wenn nur im Prozess ein die Entlassung rechtfertigender, im Zeitpunkt der Entlassung vorliegender und nachträglich nicht untergegangener Entlassungsgrund nachgewiesen wird. (T10)
TE OGH 2016-01-27 9 ObA 148/15b
Auch; nur T3; Beis wie T4
TE OGH 2016-02-26 8 ObA 96/15y
Auch; nur T3; Beis wie T10
TE OGH 2016-02-25 9 ObA 160/15t
Auch; Beis wie T10
TE OGH 2016-06-28 8 ObA 41/16m
Auch
TE OGH 2022-11-22 4 Ob 176/22v
Vgl; Beis wie T10; Beisatz: Hier: Möglichkeit des „Nachschiebens“ von Auflösungsgründen nach Beendigung des Vertragsverhältnisses (hier des zeitlichen Ablaufs des befristeten Alleinvermittlungsauftrags). (T11)
TE OGH 2023-07-26 9 ObA 44/23w
vgl; nur T3
TE OGH 2023-08-03 8 ObA 40/23z
nur T8
TE OGH 2024-03-22 8 ObA 6/24a
Beisatz wie T8; Beisatz wie T9
TE OGH 2024-11-21 9 ObA 76/24b
TE OGH 2025-10-16 6 Ob 124/25s
vgl
ECLI:AT:OGH0002:1985:RS0029131