Justiz

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Entscheidungstexte

• 9 ObA 601/90
  Entscheidungstext OGH 19.12.1990 9 ObA 601/90
• 8 ObA 19/06m
  Entscheidungstext OGH 11.05.2006 8 ObA 19/06m
  Vgl
• 8 ObA 53/06m
  Entscheidungstext OGH 19.06.2006 8 ObA 53/06m
  Vgl

European Case Law Identifier (ECLI)

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Entscheidungstexte

• 9 ObA 125/98f
  Entscheidungstext OGH 08.07.1998 9 ObA 125/98f
  Veröff: SZ 71/122
• 8 ObA 197/98y
  Entscheidungstext OGH 18.05.1999 8 ObA 197/98y
  Auch; Beisatz: Einzelfallregelungen in kollektiven Rechtsquellen (hier Betriebsvereinbarung) sind unzulässig. (T1); Veröff: SZ 72/86
• 8 ObA 19/06m
  Entscheidungstext OGH 11.05.2006 8 ObA 19/06m
  nur: Der Kollektivvertrag ist ein Instrument kollektiver Rechtssetzung und steht sohin nicht für Einzelfallregelungen zur Verfügung. (T2)
• 8 ObA 53/06m
  Entscheidungstext OGH 19.06.2006 8 ObA 53/06m
  nur T2

European Case Law Identifier (ECLI)

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Norm

Entscheidungstexte

• 8 ObA 19/06m
  Entscheidungstext OGH 11.05.2006 8 ObA 19/06m
• 8 ObA 53/06m
  Entscheidungstext OGH 19.06.2006 8 ObA 53/06m

European Case Law Identifier (ECLI)

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Entscheidungstexte

• 9 ObA 128/04w
  Entscheidungstext OGH 23.11.2005 9 ObA 128/04w
  Veröff: SZ 2005/169
• 9 ObA 127/04y
  Entscheidungstext OGH 23.11.2005 9 ObA 127/04y
• 8 ObA 19/06m
  Entscheidungstext OGH 11.05.2006 8 ObA 19/06m
  Vgl auch
• 8 ObA 52/06m
  Entscheidungstext OGH 19.06.2006 8 ObA 52/06m
  Vgl auch
• 8 ObA 20/06h
  Entscheidungstext OGH 23.11.2006 8 ObA 20/06h
  Vgl auch; Beisatz: Die Kollektivvertragsfähigkeit des Verbandes der Österreichischen Banken und Bankiers ergibt sich aus § 4 Abs 2 ArbVG. (T1)
• 9 ObA 15/07g
  Entscheidungstext OGH 07.05.2008 9 ObA 15/07g
  Vgl auch; Beisatz: In 9 ObA 128/04w = SZ 2005/169 und 9 ObA 127/04y wurde ausdrücklich dargelegt, dass durch den Kollektivvertragswechsel der Beklagten sowohl die Anwendbarkeit des Sparkassenkollektivvertrags als auch der nur darauf beruhenden Betriebsvereinbarungen weggefallen ist. (T2)
• 9 ObA 159/08k
  Entscheidungstext OGH 25.11.2008 9 ObA 159/08k
  Vgl
• 9 ObA 123/09t
  Entscheidungstext OGH 26.01.2010 9 ObA 123/09t
  Vgl; Beisatz: Auch im Falle eines Kollektivvertragswechsels kraft Betriebsübergangs ist eine vollständige Ablösung des Veräußererkollektivvertrags durch den Erwerberkollektivvertrag anzunehmen. (T3)
• 8 ObA 40/12h
  Entscheidungstext OGH 28.05.2013 8 ObA 40/12h
  Vgl auch; Beisatz: Ist beim Erwerber ein anderer KV als beim Veräußerer anzuwenden, so gilt grundsätzlich der KV des Erwerbers, es kommt also zu einem Kollektivvertragswechsel. (T4)
• 9 ObA 109/14s
  Entscheidungstext OGH 18.12.2014 9 ObA 109/14s
  Vgl auch; Beis wie T3; Beis wie T4
• 8 ObA 68/16g
  Entscheidungstext OGH 16.12.2016 8 ObA 68/16g
  Vgl; Beis wie T3

European Case Law Identifier (ECLI)

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Entscheidungstexte

• 9 ObA 201/94
  Entscheidungstext OGH 16.11.1994 9 ObA 201/94
  Veröff: SZ 67/203
• 9 ObA 2182/96i
  Entscheidungstext OGH 16.10.1996 9 ObA 2182/96i
  nur: Auch die Kollektivvertragsparteien sind bei der Gestaltung des KollV an den verfassungsrechtlichen Gleichheitsgrundsatz gebunden, wobei von einer mittelbaren Drittwirkung auszugehen ist. (T1)
• 9 ObA 125/98f
  Entscheidungstext OGH 08.07.1998 9 ObA 125/98f
  nur T1; Beisatz: Beachtung des sich aus dem Gleichheitsgebot ergebenden Sachlichkeitsgebotes. (T2)
  Beisatz: Hier: Geltungsbereichsfestsetzung durch die Gehaltstafel f (KollV für die Handelsangestellten) auf nur einige namentlich genannte große Unternehmen - sachlich gerechtfertigt. (T3)
  Veröff: SZ 71/122
• 9 ObA 195/99p
  Entscheidungstext OGH 26.01.2000 9 ObA 195/99p
  Auch; nur T1; Beisatz: Hier: § 22 DO.B (T4)
• 8 ObA 30/00w
  Entscheidungstext OGH 09.11.2000 8 ObA 30/00w
  nur T1
• 9 ObA 229/02w
  Entscheidungstext OGH 19.03.2003 9 ObA 229/02w
  nur: Auch die Kollektivvertragsparteien sind bei der Gestaltung des KollV an den verfassungsrechtlichen Gleichheitsgrundsatz gebunden. (T5)
• 8 ObA 8/05t
  Entscheidungstext OGH 30.06.2005 8 ObA 8/05t
  nur T1; Beis wie T2; Beisatz: Diese gilt zufolge der mittelbaren Grundrechtsbindung auch für die Betriebsparteien. (T6)
• 8 ObA 19/06m
  Entscheidungstext OGH 11.05.2006 8 ObA 19/06m
  Auch; nur T1; Beis wie T2
• 8 ObA 53/06m
  Entscheidungstext OGH 19.06.2006 8 ObA 53/06m
  Auch; nur T1; Beis wie T2
• 9 ObA 66/07g
  Entscheidungstext OGH 20.08.2008 9 ObA 66/07g
  nur: Auch die Kollektivvertragsparteien sind bei der Gestaltung des KollV an den verfassungsrechtlichen Gleichheitsgrundsatz gebunden. (T7)
  Beisatz: Hier: DBO der Bediensteten der Österreichischen Privatbahnen. (T8)
• 9 ObA 80/11x
  Entscheidungstext OGH 27.02.2012 9 ObA 80/11x
  Vgl auch; nur T5; Beisatz: In Anbetracht der Interessenwahrungspflicht der Kollektivvertragsparteien ist von einer „abgeschwächten“ Grundrechtsbindung auszugehen. (T9)
  Beisatz: Im Rahmen des Gleichheitssatzes haben die Parteien des Kollektivvertrags bei ihren Vereinbarungen über die Einstufung innerhalb des ihnen zur Verfügung stehenden Gestaltungsspielraums die wirtschaftliche Absicherung der Arbeitnehmer durch die Bewertung ihrer Arbeitsleistung in Beziehung zur Lohnkostenbelastung der Arbeitgeber zu setzen und so ein Synallagma zwischen den Parteien des Arbeitsvertrags herzustellen. (T10)
• 8 ObA 98/11m
  Entscheidungstext OGH 26.07.2012 8 ObA 98/11m
  nur T5
• 8 ObA 72/12i
  Entscheidungstext OGH 27.11.2012 8 ObA 72/12i
  Auch; nur T5
• 9 ObA 146/12d
  Entscheidungstext OGH 19.03.2013 9 ObA 146/12d
  Vgl auch
• 8 ObA 12/17y
  Entscheidungstext OGH 28.09.2017 8 ObA 12/17y
  Auch
• 9 ObA 93/17t
  Entscheidungstext OGH 30.10.2017 9 ObA 93/17t
  Auch
• 9 ObA 88/19k
  Entscheidungstext OGH 27.08.2019 9 ObA 88/19k
  nur T7
• 8 ObA 67/22v
  Entscheidungstext OGH 24.10.2022 8 ObA 67/22v
  nur T5
• 8 ObS 6/23z
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 11.01.2024 8 ObS 6/23z
  vgl; Beisatz: Hier: Auslegung von Art XIII Punkt 6 des Kollektivvertrags für Arbeiter im Güterbeförderungsgewerbe („Unglücksfall“). (T11)

European Case Law Identifier (ECLI)

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Entscheidungstexte

• 9 ObA 602/92
  Entscheidungstext OGH 16.12.1992 9 ObA 602/92
  Veröff: SZ 65/163 = DRdA 1993,369 (R. Resch)
• 9 ObA 133/93
  Entscheidungstext OGH 11.08.1993 9 ObA 133/93
  Vgl auch; nur: Mittelbare Drittwirkung der Grundrechte im Wege der Konkretisierung der Generalklausel des § 879 ABGB auf den normativen Teil des KollV. Bei einem Eingriff in auf KollV beruhenden Anwartschaften kommt vor allem der Eigentumsschutz und der Gleichheitssatz in Betracht. (T1); Beisatz: Hier: Betriebsvereinbarung (T2)
• 9 ObA 802/94
  Entscheidungstext OGH 11.01.1995 9 ObA 802/94
  Auch; nur T1
• 9 ObA 255/97h
  Entscheidungstext OGH 22.10.1997 9 ObA 255/97h
  Vgl auch; Beisatz: Keine Grundrechtsverletzung durch die in die Befugnisse der Kollektivvertragsparteien fallende Änderung von Pensionsansprüchen bereits ausgeschiedener Arbeitnehmer durch Verschlechterung von kollektivvertraglichen Regelungen. Eigentumsbeschränkungen sind zulässig, wenn sie sachlich gerechtfertigt sind, nicht den Wesensgehalt des Grundrechtes berühren und nicht unverhältnismäßig sind. Der Schutz gilt nämlich nicht für Eingriffe jeder Art und Intensität. (T3); Beisatz: Hier: Streichung der Haushaltszulage. (T4)
• 8 ObA 61/97x
  Entscheidungstext OGH 06.07.1998 8 ObA 61/97x
  Vgl auch; nur T1; Beis wie T2; Beis wie T3 nur: Eigentumsbeschränkungen sind zulässig, wenn sie sachlich gerechtfertigt sind, nicht den Wesensgehalt des Grundrechtes berühren und nicht unverhältnismäßig sind. (T5); Beisatz: Bei Eingriff in einzelvertragliche Regelungen wird darüber hinaus zu beachten sein, dass der aus einem im Rahmen der Privatautonomie geschlossenen Vertrag berechtigte noch weniger als der seine Rechte aus einem Kollektivvertrag ableitende Arbeitnehmer mit einer nachträglichen Verschlechterung seiner Rechtsstellung durch die Kollektivvertragsparteien rechnen muss. Ein Eingriff - sofern man ihn bezüglich bereits bestehender einzelvertraglicher Regelungen überhaupt für zulässig erachtet - wird daher nur dann aus dem Gesichtspunkt der Verhältnismäßigkeit sachlich zu rechtfertigen sein, wenn ansonsten der Fortbestand des Betriebes gefährdet wäre. (T6)
• 8 ObA 20/99w
  Entscheidungstext OGH 24.06.1999 8 ObA 20/99w
  nur: Gleichheitsgrund ist nur gewahrt, wenn bei Einschränkung der Anwartschaften auf die durch die unterschiedliche Dauer der Berufsausübung bedingten unterschiedlichen Vertrauenspositionen Bedacht genommen wird. (T7); Beis wie T2
• 9 ObA 106/00d
  Entscheidungstext OGH 06.09.2000 9 ObA 106/00d
  Vgl auch; nur: Das Sachlichkeitsgebot ist bei Vorliegen von berücksichtigungswürdigen Interessen des Betriebes und der Arbeitnehmer erfüllt. Verhältnismäßigkeit des Eingriffes ist grundsätzlich anzunehmen. Gleichheitsgrund ist nur gewahrt, wenn bei Einschränkung der Anwartschaften auf die durch die unterschiedliche Dauer der Berufsausübung bedingten unterschiedlichen Vertrauenspositionen Bedacht genommen wird. (T8); Beis wie T5; Beisatz: Eine schematische Gleichbehandlung der von der plötzlichen Kürzung der Ruhegeldanwartschaften Betroffenen ohne Rücksicht auf die Dauer der Berufsausübung und die dadurch bedingten unterschiedlichen Vertrauenspositionen widerspricht schon grundsätzlich dem Gleichbehandlungsgrundsatz. Es ist vielmehr eine Differenzierung nach der Dauer der erworbenen Beitragszeiten geboten. Durch eine einschränkende Regelung wird das Sachlichkeitsgebot erst bei Vorliegen berücksichtigungswürdiger erheblicher betrieblicher Interessen und solcher der Arbeitnehmer erfüllt. (T9); Beisatz: Es sind Übergangsfristen zu fordern, damit nicht plötzlich und unerwartet in die Rechtspositionen und Vertrauenspositionen eingegriffen wird. (T10)
• 8 ObA 170/00h
  Entscheidungstext OGH 21.12.2000 8 ObA 170/00h
  Vgl; nur T8; Beisatz: Wurde eine Betriebspension auf Grund einer zulässigen Betriebsvereinbarung zuerkannt, so steht es den Betriebsparteien auch grundsätzlich frei, diese für die Arbeitnehmer des Betriebes wieder zu verändern. Dabei haben aber die Partner der Betriebsvereinbarung genauso wie die Kollektivvertragsparteien zu berücksichtigen, dass bei einmal geschaffenen Rechtspositionen der Gestaltungsspielraum unter der Einschränkung der sachlichen Begründbarkeit und Verhältnismäßigkeit steht, wobei die vom unmittelbar an die Grundrechte gebundenen Bundesgesetzgeber im ASVG und im Pensionsrecht der Beamten vorgenommenen Änderungen für diese Beurteilung beachtliche Wertungen darstellen. (T11); Veröff: SZ 73/212
• 8 ObA 236/01s
  Entscheidungstext OGH 28.03.2002 8 ObA 236/01s
  Auch; Beis wie T9; Beis wie T10; Beisatz: Bei Einschnitten in Versorgungsleistungen ist auf die Dauer der Zugehörigkeit zum Alterssicherungssystem Rücksicht zu nehmen. Je länger die Zugehörigkeit besteht, desto maßvoller sollte der Eingriff sein. (T12)
• 8 ObA 288/01p
  Entscheidungstext OGH 13.06.2002 8 ObA 288/01p
  Vgl auch; Veröff: SZ 2002/83
• 9 ObA 246/02w
  Entscheidungstext OGH 23.04.2003 9 ObA 246/02w
  nur: Mittelbare Drittwirkung der Grundrechte im Wege der Konkretisierung der Generalklausel des § 879 ABGB auf den normativen Teil des KollV. (T13); Beisatz: Hier: Neufassung der Entlassungsgründe gemäß § 39 Abs 2 "Dienst- und Besoldungsordnung für die Bediensteten österreichischer Privatbahnen DBO". (T14)
• 8 ObA 52/03k
  Entscheidungstext OGH 24.06.2004 8 ObA 52/03k
  Vgl auch; Beis wie T11 nur: Wurde eine Betriebspension auf Grund einer zulässigen Betriebsvereinbarung zuerkannt, so steht es den Betriebsparteien auch grundsätzlich frei, diese für die Arbeitnehmer des Betriebes wieder zu verändern. (T15)
• 9 ObA 31/05g
  Entscheidungstext OGH 11.05.2005 9 ObA 31/05g
  Vgl auch; nur T13; Veröff: SZ 2005/74
• 9 ObA 30/05k
  Entscheidungstext OGH 11.05.2005 9 ObA 30/05k
  Vgl auch; nur T13
• 9 ObA 68/04x
  Entscheidungstext OGH 06.06.2005 9 ObA 68/04x
  nur: Das Sachlichkeitsgebot ist bei Vorliegen von berücksichtigungswürdigen Interessen des Betriebes erfüllt. Gleichheitsgrund ist nur gewahrt, wenn auf die durch die unterschiedliche Dauer der Berufsausübung bedingten unterschiedlichen Vertrauenspositionen Bedacht genommen wird. (T16); Beisatz: Die Verhältnismäßigkeit des Eingriffs hat auf Grund der Gegenüberstellung der Interessen der Arbeitnehmer mit den betrieblichen Interessen zu erfolgen und kann daher immer nur unter Beachtung der konkreten Umstände des Einzelfalls erfolgen. Es kann aber nicht zweifelhaft sein, dass dann, wenn das Unternehmen „konkursreif" bzw ein „Sanierungsfall" ist, auch schmerzhafte Eingriffe als verhältnismäßig gewertet werden müssen. (T17)
• 9 ObA 57/05f
  Entscheidungstext OGH 25.01.2006 9 ObA 57/05f
  Vgl auch; Beisatz: Es entspricht der ständigen Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs, dass Betriebsvereinbarungen, die Betriebspensionen regeln, auch zu Lasten der Dienstnehmer des Betriebs abgeändert werden können, dass die Partner der Betriebsvereinbarung dabei aber verschiedene Grenzen der Sachlichkeit und der Verhältnismäßigkeit beachten müssen. Dies fußt nach ständiger Rechtsprechung auf der mittelbaren Drittwirkung der Grundrechte (Eigentumsschutz und Gleichheitssatz), die im Weg der Konkretisierung der Generalklausel des § 879 ABGB auch auf den normativen Teil von Betriebsvereinbarungen einwirken. Es ist daher davon auszugehen, dass eine ablösende Betriebsvereinbarung gegenüber aktiven Dienstnehmern im Vergleich zur früher geltenden Betriebsvereinbarung grundsätzlich eine Verschlechterung des Entgelts und der Pensionsanwartschaften wirksam vornehmen kann, sofern diese dem Sachlichkeitsgebot und der Verhältnismäßigkeit genügt. (T18); Veröff: SZ 2006/9
• 8 ObA 19/06m
  Entscheidungstext OGH 11.05.2006 8 ObA 19/06m
  Auch
• 8 ObA 53/06m
  Entscheidungstext OGH 19.06.2006 8 ObA 53/06m
  Auch
• 8 ObA 29/06g
  Entscheidungstext OGH 22.02.2007 8 ObA 29/06g
  Auch; nur T13
• 9 ObA 84/07d
  Entscheidungstext OGH 07.05.2008 9 ObA 84/07d
  Vgl auch; Beis wie T5
• 8 ObA 47/08g
  Entscheidungstext OGH 10.07.2008 8 ObA 47/08g
  Vgl auch; Beisatz: Es entspricht der ständigen Judikatur des Obersten Gerichtshofs, dass Betriebsvereinbarungen, die Betriebspensionen regeln, auch zu Lasten der Arbeitnehmer des Betriebs abgeändert werden können, dass die Partner der Betriebsvereinbarung dabei aber verschiedene Grenzen der Verhältnismäßigkeit und der Begründbarkeit beachten müssen. Dies fußt nach ständiger Judikatur auf der mittelbaren Drittwirkung der Grundrechte (Eigentumsschutz und Gleichheitssatz), die im Wege der Konkretisierung der Generalklausel des § 879 ABGB auch auf den normativen Teil von Betriebsvereinbarungen und Kollektivverträgen durchschlagen und einwirken (RIS-Justiz RS0038552). Die Verhältnismäßigkeit des Eingriffs ist bei kollektivrechtlichen Änderungen grundsätzlich zu vermuten, da sie ja nur unter Mitwirkung der zur Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer berufenen Gewerkschaft bzw des Betriebsrats erfolgen können. (T19)
• 9 ObA 66/07g
  Entscheidungstext OGH 20.08.2008 9 ObA 66/07g
  Auch; nur: Verhältnismäßigkeit des Eingriffes ist bei kollektivvertraglicher Regelung grundsätzlich anzunehmen. (T20)
• 9 ObA 42/09f
  Entscheidungstext OGH 30.09.2009 9 ObA 42/09f
  Vgl auch; nur T1; nur T20; Beis wie T18 nur: Es entspricht der ständigen Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs, dass Betriebsvereinbarungen, die Betriebspensionen regeln, auch zu Lasten der Dienstnehmer des Betriebs abgeändert werden können, dass die Partner der Betriebsvereinbarung dabei aber verschiedene Grenzen der Sachlichkeit und der Verhältnismäßigkeit beachten müssen. (T21)
  Beis wie T19 nur: Die Verhältnismäßigkeit des Eingriffs ist bei kollektivrechtlichen Änderungen grundsätzlich zu vermuten, da sie ja nur unter Mitwirkung der zur Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer berufenen Gewerkschaft bzw des Betriebsrats erfolgen können. (T22)
• 8 ObA 32/11f
  Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 32/11f
  Auch; nur T13
• 9 ObA 80/11x
  Entscheidungstext OGH 27.02.2012 9 ObA 80/11x
  Vgl auch; Beis wie T5; Beisatz: Hier: Unterschiedlicher Vorrückungszeitraum nach § 28 KV‑BAGS, KollV für Arbeitnehmerinnen, die bei Mitgliedern der Berufsvereinigung von Arbeitgebern für Gesundheits‑ und Sozialberufe beschäftigt sind. (T23)
• 8 ObA 98/11m
  Entscheidungstext OGH 26.07.2012 8 ObA 98/11m
  Vgl auch; nur T1
• 9 ObA 118/12m
  Entscheidungstext OGH 29.01.2013 9 ObA 118/12m
  Vgl; Beisatz: Hier: Sachlichkeitsgebot für Sonderverträge. (T24)
• 9 ObA 146/12d
  Entscheidungstext OGH 19.03.2013 9 ObA 146/12d
  Auch
• 9 ObA 104/13d
  Entscheidungstext OGH 27.09.2013 9 ObA 104/13d
  Auch; nur T20; Beis ähnlich wie T18; Beis wie T19; Beis wie T22
• 9 ObA 88/19k
  Entscheidungstext OGH 27.08.2019 9 ObA 88/19k
  Auch; nur T20; Beis wie T19; Beisatz: Bei der Prüfung, ob eine Kollektivvertragsbestimmung gegen den Gleichheitssatz verstößt, ist zu berücksichtigen, dass den Kollektivvertragsparteien ein weiter rechtspolitischer Gestaltungsspielraum sowohl hinsichtlich der angestrebten Ziele als auch der zur Zielerreichung eingesetzten Mittel zusteht. (T25)
• 8 ObA 53/19f
  Entscheidungstext OGH 24.04.2020 8 ObA 53/19f
  Vgl; Beis wie T21; Beis wie T22
• 9 ObA 140/21k
  Entscheidungstext OGH 15.12.2021 9 ObA 140/21k
  Vgl; Beis nur wie T20; Beisatz: Hier: Zu § 20 DO.B iVm § 12a DO.B und zu § 13 Abs 1 Z 3 DO.B.; Nichtberücksichtigung der Zeiten des Sonderurlaubs für die Einstufung ins Gehaltsschema. (T26)
• 9 ObA 113/21i
  Entscheidungstext OGH 24.03.2022 9 ObA 113/21i
  Vgl; Beis wie T19
• 8 ObA 59/22t
  Entscheidungstext OGH 30.08.2022 8 ObA 59/22t
  Vgl; Beis wie T25; Beisatz: Hier: § 238 DO.B. (T27)
• 9 ObA 74/22f
  Entscheidungstext OGH 16.02.2023 9 ObA 74/22f
  Vgl; Beis wie T25; Beis wie T27; Anm: So bereits 8 ObA 59/22t. (T28)
• 8 ObS 6/23z
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 11.01.2024 8 ObS 6/23z
  vgl; Beisatz: Hier: Auslegung von Art XIII Punkt 6 des Kollektivvertrags für Arbeiter im Güterbeförderungsgewerbe („Unglücksfall“). (T29)
• 9 ObA 76/23a
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 16.12.2024 9 ObA 76/23a

European Case Law Identifier (ECLI)

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Rechtssatznummer

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Entscheidungsdatum

Norm

Entscheidungstexte

• 8 Ob 131/77
  Entscheidungstext OGH 23.11.1977 8 Ob 131/77
• 7 Ob 589/83
  Entscheidungstext OGH 05.05.1983 7 Ob 589/83
  nur: Der Gleichheitsgrundsatz wird vom Gesetzgeber verletzt, wenn er Gleiches ungleich behandelt. (T1)
• 4 Ob 573/83
  Entscheidungstext OGH 04.10.1983 4 Ob 573/83
  nur: Der in Art 7 B-VG normierte Gleichheitsgrundsatz verbietet willkürliche, unsachliche Differenzierungen auf den Gebieten der Normsetzung und des Normvollzuges (vgl VfSlg 3197 ua). (T2)
  Beisatz: Hier: Tarifgestaltung für Schlachtabfallentsorgung (vgl auch 7 Ob 589/83). (T3)
• 4 Ob 123/84
  Entscheidungstext OGH 14.01.1986 4 Ob 123/84
  Auch; nur T2; Beisatz: Der VfGH hat schon mehrfach ausgesprochen (Slg 5481, 7040, 7705 ua), dass es dem Gesetzgeber nicht verwehrt ist, von einem einmal gewählten Ordnungsprinzip abzugehen, sofern nur die betreffende Regelung in sich sachlich begründbar ist. (T4)
  Veröff: Arb 10512
• 8 Ob 512/87
  Entscheidungstext OGH 26.03.1987 8 Ob 512/87
  Beisatz: Hier: Tir SHG. (T5)
  Beisatz: Es bedeutet keine unzulässige unsachliche Differenzierung, wenn für die primären allgemein menschlichen Bedürfnisse des Lebensunterhaltes in einem weiteren Maße gesorgt erscheint, als für die zwar ebenfalls wichtigen aber nur in besonderen Lebenslagen zu gewährenden und demnach unter Berücksichtigung der verschiedensten Umstände des Einzelfalls gerechte und richtige Hilfe in besonderen Lebenslagen. (T6)
• 4 Ob 364/87
  Entscheidungstext OGH 15.09.1987 4 Ob 364/87
  Auch; nur T1; Veröff: SZ 60/172 = JBl 1988,50
• 10 ObS 359/89
  Entscheidungstext OGH 05.12.1989 10 ObS 359/89
  nur T2; Beis wie T4
• 10 ObS 5/90
  Entscheidungstext OGH 27.02.1990 10 ObS 5/90
  Auch; Beisatz: Wobei unter Sachlichkeit einer Regelung nicht eine "Zweckmäßigkeit" oder "Gerechtigkeit" zu verstehen ist. (T7) Veröff: SSV-NF 4/21
• 10 ObS 66/90
  Entscheidungstext OGH 27.02.1990 10 ObS 66/90
• 10 ObS 345/88
  Entscheidungstext OGH 29.05.1990 10 ObS 345/88
• 10 ObS 229/90
  Entscheidungstext OGH 12.06.1990 10 ObS 229/90
  nur T2
• 9 ObA 601/90
  Entscheidungstext OGH 19.12.1990 9 ObA 601/90
  Auch
• 10 ObS 61/91
  Entscheidungstext OGH 12.03.1991 10 ObS 61/91
  Auch; Beis wie T4; Veröff: SSV-NF 5/26
• 10 ObS 102/91
  Entscheidungstext OGH 09.04.1991 10 ObS 102/91
  Auch; Beis wie T4
• 1 Ob 33/91
  Entscheidungstext OGH 18.09.1991 1 Ob 33/91
  Auch; Beisatz: Der Gleichheitsgrundsatz wird heute als umfassendes Willkürverbot verstanden. (T8)
  Veröff: JBl 1992,249 = ZVR 1992/57 S 119
• 10 ObS 4/92
  Entscheidungstext OGH 28.01.1992 10 ObS 4/92
  Auch
• 10 ObS 278/94
  Entscheidungstext OGH 19.12.1994 10 ObS 278/94
  Auch
• 1 Ob 1/95
  Entscheidungstext OGH 27.07.1995 1 Ob 1/95
  Auch; Beis wie T8; Veröff: SZ 68/132
• 10 ObS 260/95
  Entscheidungstext OGH 23.01.1996 10 ObS 260/95
  Auch
• 9 ObA 30/99y
  Entscheidungstext OGH 02.06.1999 9 ObA 30/99y
  Auch; Beis wie T7; Beisatz: Dem Gesetzgeber ist es aber - außer im Falle eines Exzesses - durch den Gleichheitsgrundsatz nicht verwehrt, seine politischen Zielvorstellungen auf die ihm geeignet erscheinende Art zu verfolgen. (T9)
  Veröff: SZ 72/99
• 10 ObS 300/02v
  Entscheidungstext OGH 22.10.2002 10 ObS 300/02v
  Vgl auch; nur T2
• 4 Ob 11/04b
  Entscheidungstext OGH 30.03.2004 4 Ob 11/04b
  Vgl auch; Beisatz: Das Willkürverbot richtet sich an die Vollziehung und nicht den Gesetzgeber. (T10)
  Beisatz: Die Bindung des Gesetzgebers durch den Gleichheitssatz, mündet in der neueren Rechtsprechung des Verfassungsgerichtshofs in verstärktem Maß in ein allgemeines Sachlichkeitsgebot für Gesetze. (T11)
• 8 ObA 19/06m
  Entscheidungstext OGH 11.05.2006 8 ObA 19/06m
  Vgl; nur T2
• 8 ObA 53/06m
  Entscheidungstext OGH 19.06.2006 8 ObA 53/06m
  Vgl; nur T2
• 9 ObA 162/07z
  Entscheidungstext OGH 09.07.2008 9 ObA 162/07z
  Auch; Beis wie T9; Beis wie T11
• 8 ObA 3/09p
  Entscheidungstext OGH 27.01.2009 8 ObA 3/09p
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Auf Grundlage des § 38a Abs 2 des Steiermärkischen Krankenanstaltengesetzes 1999 (KALG, LGBl 1999/66) erlassene Verordnung der Steiermärkischen Landesregierung LGBl1999/52 idF LGBl 2006/141 (Honorarpunkte-Verordnung); der Oberste Gerichtshof teilte die Bedenken des Rechtsmittelwerbers gegen die Gesetzes- und Verfassungskonformität der genannten Verordnung nicht. (T12)
• 2 Ob 252/09m
  Entscheidungstext OGH 25.03.2010 2 Ob 252/09m
  Auch; nur: Der in Art 7 B-VG normierte Gleichheitsgrundsatz verbietet willkürliche, unsachliche Differenzierungen. (T13)
  Beisatz: Hier: § 25 Abs 3 GSpG. (T14)
• 1 Ob 30/11k
  Entscheidungstext OGH 31.03.2011 1 Ob 30/11k
  Auch; Beis wie T8
• 10 ObS 6/14a
  Entscheidungstext OGH 25.02.2014 10 ObS 6/14a
• 10 ObS 92/14y
  Entscheidungstext OGH 30.09.2014 10 ObS 92/14y
  Beisatz: Hier: § 208 Satz 2 ASVG. (T15)
• 9 ObA 157/13y
  Entscheidungstext OGH 29.10.2014 9 ObA 157/13y
  Auch; nur T1
• 1 Ob 218/14m
  Entscheidungstext OGH 23.12.2014 1 Ob 218/14m
  Vgl auch; Veröff: SZ 2014/134
• 3 Ob 83/18d
  Entscheidungstext OGH 23.05.2018 3 Ob 83/18d
  Vgl auch; Veröff: SZ 2018/40
• 10 ObS 68/19a
  Entscheidungstext OGH 25.06.2019 10 ObS 68/19a
• 9 ObA 107/20f
  Entscheidungstext OGH 27.01.2021 9 ObA 107/20f
  vgl; Beisatz: Hier: Körperschaft öffentlichen Rechts und Stellenbesetzung. (T16)
  Anm: Veröff: SZ 2021/7
• 10 ObS 138/21y
  Entscheidungstext OGH 19.10.2021 10 ObS 138/21y
  Beis wie T13; Beisatz: Hier: Anwendbarkeit des § 236 Abs 4b ASVG lediglich auf Pensionsanträge ab dem Stichtag 1.1.2020 nicht gleichheitswidrig. (T17)
• 10 ObS 140/21t
  Entscheidungstext OGH 16.11.2021 10 ObS 140/21t
  nur T13; Beis wie T17
• 10 ObS 118/21g
  Entscheidungstext OGH 16.11.2021 10 ObS 118/21g
  nur T13; Beis wie T17
• 10 ObS 160/21h
  Entscheidungstext OGH 16.11.2021 10 ObS 160/21h
  nur T13; Beis wie T17
• 3 Ob 233/22v
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 15.03.2023 3 Ob 233/22v
• 10 ObS 63/23x
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.06.2023 10 ObS 63/23x
  vgl
• 5 Ob 184/22b
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 24.07.2023 5 Ob 184/22b
  Beisatz wie T4
• 9 Ob 37/24t
  Entscheidungstext OGH 26.06.2024 9 Ob 37/24t
  Beisatz wie T9
• 10 Ob 19/24b
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 11.02.2025 10 Ob 19/24b
  vgl; Beisatz: Hier: Förderung nach § 1 Abs 1 Z 1 COVID-19-ZweckzuschussG, von der „privat-profitorientierte“ Pflegeheime ausgeschlossen sind. (T18)

European Case Law Identifier (ECLI)

Dokumentnummer

Rechtssatznummer

Geschäftszahl

Entscheidungsdatum

Norm

Entscheidungstexte

• 10 ObS 72/89
  Entscheidungstext OGH 18.04.1989 10 ObS 72/89
  Veröff: SSV-NF 3/44
• 10 ObS 359/89
  Entscheidungstext OGH 05.12.1989 10 ObS 359/89
  nur: Dem Gesetzgeber steht ein Gestaltungsspielraum verfassungsrechtlich insoweit zu, als er in seinen rechtspolitischen und wirtschaftspolitischen Zielsetzungen frei ist. (T1)
• 10 ObS 5/90
  Entscheidungstext OGH 27.02.1990 10 ObS 5/90
  nur: Dem Gesetzgeber steht ein Gestaltungsspielraum verfassungsrechtlich insoweit zu, als er in seinen rechtspolitischen und wirtschaftspolitischen Zielsetzungen frei ist. Gerade im Sozialversicherungsrecht ist eine durchschnittliche Betrachtungsweise erforderlich, die auf den Regelfall abstellt und damit Härten in Einzelfällen nicht ausschließen kann. (T2)
  Veröff: SSV-NF 4/21
• 9 ObA 601/90
  Entscheidungstext OGH 19.12.1990 9 ObA 601/90
  Vgl auch
• 10 ObS 229/92
  Entscheidungstext OGH 29.09.1992 10 ObS 229/92
  Auch; nur T2; Beisatz: Ob die gesetzliche Regelung in Einzelfällen zu Härten führen kann ist bei Prüfung der Gleichheitswidrigkeit ohne Belang. (T3)
• 10 ObS 2354/96s
  Entscheidungstext OGH 05.11.1996 10 ObS 2354/96s
  Vgl auch; nur T2; Beis wie T3; Beisatz: Es liegt keine Verletzung des Gleichheitssatzes darin, dass Änderungen der Rechtslage allenfalls plötzlich und intensiv in erworbene Rechtspositionen eingreifen. Gerade in "dynamischen Rechtsgebieten" wie dem in immer kürzeren Abständen Novellen unterworfenen Sozialrecht ist nur das Vertrauen auf die "großen Linien" zu schützen, und sind daher Eingriffe des Gesetzgebers in sozialversicherungsrechtliche Positionen unter anderem etwa auch aus dem Ziel der Entlastung der Budgethaushalte auch vom Verfassungsgerichtshof durchaus anerkannt. (Hier. Übergangsregelungen im BPGG und in den Landes-Pflegegeldgesetzen hinsichtlich Ausgleichszahlungen). (T4)
• 10 ObS 159/98z
  Entscheidungstext OGH 19.05.1998 10 ObS 159/98z
  Vgl auch; Beis wie T3
• 10 ObS 167/98a
  Entscheidungstext OGH 19.05.1998 10 ObS 167/98a
  Vgl auch; Beis wie T3
• 10 ObS 261/98z
  Entscheidungstext OGH 18.08.1998 10 ObS 261/98z
  nur: Gerade im Sozialversicherungsrecht ist eine durchschnittliche Betrachtungsweise erforderlich, die auf den Regelfall abstellt und damit Härten in Einzelfällen nicht ausschließen kann. (T5)
  Beis wie T3
• 10 ObS 289/98t
  Entscheidungstext OGH 01.09.1998 10 ObS 289/98t
  nur T5; Beis wie T3
• 10 ObS 292/98h
  Entscheidungstext OGH 01.09.1998 10 ObS 292/98h
  nur T5; Beis wie T3
• 10 ObS 291/98m
  Entscheidungstext OGH 01.09.1998 10 ObS 291/98m
  nur T5; Beis wie T3
• 10 ObS 298/98s
  Entscheidungstext OGH 01.09.1998 10 ObS 298/98s
  nur T5; Beis wie T3
• 10 ObS 290/98i
  Entscheidungstext OGH 01.09.1998 10 ObS 290/98i
  nur T5; Beis wie T3
• 1 Ob 151/98g
  Entscheidungstext OGH 24.11.1998 1 Ob 151/98g
  Vgl auch; nur T1; Beisatz: Diese Gestaltungsfreiheit unterliegt außer bei einem Exzess nicht der verfassungsgerichtlichen Kontrolle und ist insoweit auch nicht mit den aus dem Gleichheitsgrundsatz ableitbaren Maßstäben zu messen. Innerhalb der aufgezeigten Grenzen ist die Rechtskontrolle nicht zur Beurteilung der Rechtspolitik berufen. (T6)
  Beisatz: Dass das AHG den durch Art 23 Abs 1 B-VG eingeräumten Amtshaftungsanspruch in verschiedener Hinsicht einschränkt, ist grundsätzlich nicht zu beanstanden, weil die Einschränkung nicht schrankenlos ist. (T7)
• 10 ObS 312/98z
  Entscheidungstext OGH 12.01.1999 10 ObS 312/98z
  Vgl auch; Veröff: SZ 72/1
• 10 ObS 81/02p
  Entscheidungstext OGH 18.07.2002 10 ObS 81/02p
  Vgl auch; Beis wie T6; Beisatz: Der Gesetzgeber hat allerdings auch im Rahmen seiner Gestaltungsfreiheit den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz einzuhalten. Geringfügige Eingriffe gelten dabei allerdings nicht als unverhältnismäßig, sondern als zumutbar (vgl. VfSlg 14867, 14888, 15269 u.a.). (T8)
  Beisatz: Die Gestaltungsfreiheit des Gesetzgebers darf allerdings nicht zu unsachlichen Ungleichbehandlungen führen. (T9)
• 10 ObS 360/01s
  Entscheidungstext OGH 17.09.2002 10 ObS 360/01s
  Vgl auch; nur T5
• 10 ObS 205/02y
  Entscheidungstext OGH 12.11.2002 10 ObS 205/02y
  Vgl auch; Beisatz: Dem einfachen Gesetzgeber ist es durch den Gleichheitssatz nicht verwehrt, seine jeweiligen rechtspolitischen Vorstellungen im Rahmen vertretbarer Zielsetzungen auf die ihm geeignet erscheinende Art zu verwirklichen (VfSlg 13743; 7973 mwN ua). (T10)
  Beisatz: Der Gesetzgeber hat im Rahmen seiner Gestaltungsfreiheit den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz einzuhalten. Seine Anwendung setzt eine Abwägung zwischen der gesetzgeberischen Zielsetzung und der Betroffenheit des Normunterworfenen voraus. (T11)
  Veröff: SZ 2002/151
• 10 ObS 360/02t
  Entscheidungstext OGH 12.11.2002 10 ObS 360/02t
  Vgl auch; Beis wie T10; Beis wie T11
• 10 ObS 393/02w
  Entscheidungstext OGH 14.01.2003 10 ObS 393/02w
  Auch; nur T5
• 10 ObS 51/03b
  Entscheidungstext OGH 18.02.2003 10 ObS 51/03b
  Vgl auch; Beisatz: Nicht jede subjektiv als ungerecht empfundene einfachgesetzliche Regelung verletzt den Gleichheitssatz. (T12)
• 10 ObS 69/04a
  Entscheidungstext OGH 27.07.2004 10 ObS 69/04a
  Vgl auch; nur: Dass sich dieses auf Grund der besonderen Umstände des Einzelfalles, also nur aus Unterschieden im Tatsächlichen, unterschiedlich auswirken kann und muss, liegt auf der Hand und ist verfassungsrechtlich nicht bedenklich. (T13)
  Beisatz: Hier: § 254 Abs 6 ASVG. (T14)
• 10 ObS 19/05z
  Entscheidungstext OGH 12.04.2005 10 ObS 19/05z
  Vgl auch; Beisatz: Der Verfassungsgerichtshof bringt in ständiger Rechtsprechung zum Ausdruck, dass der Gesetzgeber bei der Verfolgung familienpolitischer Zeile frei ist. Der dem Gesetzgeber grundsätzlich zustehende Gestaltungsspielraum wird durch das Gleichheitsgebot nur insofern beschränkt, als es ihm verwehrt ist, Regelungen zu treffen, für die eine sachliche Rechtfertigung nicht besteht. (T15)
  Beisatz: Hier: § 262 Abs 1 Satz 2 ASVG. (T16)
• 10 ObS 120/05b
  Entscheidungstext OGH 24.01.2006 10 ObS 120/05b
  Auch; nur T13; Beis wie T10; Beis wie T12; Beisatz: Hier: Gesetzesprüfungsantrag an den VfGH betreffend § 148i Abs 1 Satz 1 und Satz 2 BSVG idF BGBl I 1998/140 und § 148j Abs 2 BSVG idF BGBl I 1998/140. (T17)
• 8 ObA 19/06m
  Entscheidungstext OGH 11.05.2006 8 ObA 19/06m
  Vgl; nur T1; Beisatz: Hier: Kollektivvertragsparteien. (T18)
• 8 ObA 53/06m
  Entscheidungstext OGH 19.06.2006 8 ObA 53/06m
  Vgl; nur T1; Beis wie T18
• 10 ObS 61/08f
  Entscheidungstext OGH 10.06.2008 10 ObS 61/08f
  Vgl auch; Beisatz: Der Gleichheitsgrundsatz verbietet dem Gesetzgeber nur, Differenzierungen zu schaffen, die sachlich nicht begründet sind und verbietet ihm nicht, von einem einmalig gewählten Ordnungsprinzip abzugehen und Sachverhalte ab einem bestimmten Zeitpunkt nach anderen Grundsätzen zu behandeln, wenn innerhalb der Fallgruppen vor bzw nach der Änderung das Gebot der Sachlichkeit verletzende Unterschiede nicht bestehen. Unter diesen Gesichtspunkten liegt eine mit einem bestimmten Zeitpunkt eintretende Neuregelung im Rahmen der dem einfachen Gesetzgeber zustehenden rechtspolitischen Gestaltungsfreiheit. (T19)
  Beisatz: Hier: § 248c Abs 2 ASVG. (T20)
• 10 ObS 194/08i
  Entscheidungstext OGH 24.02.2009 10 ObS 194/08i
  Vgl auch; Beisatz: Dem Gesetzgeber ist es nicht verwehrt, von einem einmal gewählten Ordnungsprinzip abzugehen, sofern die betreffende Regelung an sich sachlich begründbar ist und seine jeweiligen rechtspolitischen Vorstellungen im Rahmen vertretbarer Zielsetzungen auf die ihm geeignet erscheinende Art zu verwirklichen. (T21)
  Beisatz: Hier: Keine verfassungsrechtlichen Bedenken gegen § 149d Abs 1 BSVG idF BGBl I 2006/60. (T22)
• 9 ObA 41/08g
  Entscheidungstext OGH 29.06.2009 9 ObA 41/08g
  Auch; nur T1; Beis wie T10; Beisatz: Der Gleichheitsgrundsatz setzt dem Gesetzgeber insofern verfassungsrechtliche Schranken, als er ihm verbietet, sachlich nicht begründbare Regelungen zu treffen. Er verbietet also willkürliche Differenzierungen, lässt aber unterschiedliche Regelungen dort zu, wo sie durch entsprechende Unterschiede im Tatsächlichen sachlich gerechtfertigt sind. (T23) Beisatz: Hier: Zu § 22a Abs 11 BEinstG. (T24)
• 8 ObA 32/09b
  Entscheidungstext OGH 19.11.2009 8 ObA 32/09b
  Vgl; Beis wie T18
• 5 Ob 271/09b
  Entscheidungstext OGH 11.02.2010 5 Ob 271/09b
  Vgl; nur ähnlich wie T1; Beisatz: Hier: Keine unverhältnismäßige Einschränkung der Eigentums‑ und Erwerbsfreiheit durch die Regelung über den Richtwertmietzins nach § 16 Abs 2 MRG. (T25)
• 2 Ob 33/10g
  Entscheidungstext OGH 22.04.2010 2 Ob 33/10g
  Auch; nur T1; Auch Beis wie T8 nur: Der Gesetzgeber hat allerdings auch im Rahmen seiner Gestaltungsfreiheit den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz einzuhalten. (T26)
  Beisatz: Der Gleichheitssatz schließt einen rechtspolitischen Gestaltungsspielraum nicht aus. Unzulässig sind nur exzessive Regelungen. (T27)
  Beisatz: Kann ein „vernünftiger“ Grund (für eine Ungleichbehandlung) bejaht werden, ist eine Norm gleichheitsrechtlich unbedenklich, wenn sie dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit entspricht. (T28)
• 5 Ob 50/10d
  Entscheidungstext OGH 25.03.2010 5 Ob 50/10d
  nur T1; Beis wie T9; Beis ähnlich wie T25; Beisatz: Hier: Keine sachlich nicht gerechtfertigte Ungleichbehandlung durch die Regelung über den Richtwertmietzins nach § 16 Abs 2 MRG. (T29)
  Beisatz: Der EGMR hat bereits im Fall Mellacher ua gegen Österreich (Nr 13/1988/157/211-213 = ÖJZ 1990, 150) festgehalten, dass den Staaten im Bereich der Wohnungspolitik ein weiter Ermessensspielraum eingeräumt ist, welcher auch für die von ihnen vorgegebenen Richtwerte für die Bemessung und Herabsenkung des Mietzinses gilt. (T30)
• 5 Ob 124/10m
  Entscheidungstext OGH 23.09.2010 5 Ob 124/10m
  Vgl; nur: Dem Gesetzgeber steht ein Gestaltungsspielraum verfassungsrechtlich insoweit zu, als er in seinen rechtspolitischen und wirtschaftspolitischen Zielsetzungen frei ist. (T31)
  Beis wie T9; Beis wie T28; Beisatz: Hier: Keine verfassungsrechtlichen Bedenken gegen die Überwälzbarkeit der Grundsteuer auf die Mieter gemäß § 21 Abs 2 MRG. (T32)
• 8 ObS 5/10h
  Entscheidungstext OGH 23.11.2010 8 ObS 5/10h
  Vgl auch; nur T5; Beisatz: Hier: IESG. (T33)
• 10 ObS 179/10m
  Entscheidungstext OGH 01.02.2011 10 ObS 179/10m
  Auch; Veröff: SZ 2011/13
• 5 Ob 29/11t
  Entscheidungstext OGH 29.03.2011 5 Ob 29/11t
  Auch; nur T1; nur T31; Beis wie T28; Beisatz: Hier: Keine unsachliche Ungleichbehandlung durch § 16 Abs 7 MRG, weil der Gesetzgeber im Interesse des Mieters auf Ausgleich der Nachteile durch eine Befristung eine Regelung schafft, die dem Vermieter einen Anreiz dafür bieten soll, unbefristet zu vermieten. (T34)
  Bem: So auch 5 Ob 240/10w. (T35)
• 8 ObA 32/11f
  Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 32/11f
  Vgl auch; Beis wie T18; Beis wie T23
• 10 ObS 13/12b
  Entscheidungstext OGH 14.02.2012 10 ObS 13/12b
  Vgl auch; Beis wie T7
• 10 ObS 71/12g
  Entscheidungstext OGH 05.06.2012 10 ObS 71/12g
  Auch; nur T1
• 8 ObA 98/11m
  Entscheidungstext OGH 26.07.2012 8 ObA 98/11m
  Vgl auch
• 9 ObA 66/13s
  Entscheidungstext OGH 27.08.2013 9 ObA 66/13s
  Vgl auch; Beis wie T10; Beis wie T24; Beis wie T27; Beisatz: Hier: Keine Bedenken gegen die Verfassungsmäßigkeit des § 24 Abs 9 VBG. (T36)
• 5 Ob 125/14i
  Entscheidungstext OGH 25.07.2014 5 Ob 125/14i
  Auch; Beis wie T34
• 7 Ob 201/14f
  Entscheidungstext OGH 26.11.2014 7 Ob 201/14f
  nur T1
• 5 Ob 42/15k
  Entscheidungstext OGH 24.03.2015 5 Ob 42/15k
  Vgl auch
• 10 ObS 68/17y
  Entscheidungstext OGH 14.11.2017 10 ObS 68/17y
  Auch; nur T2
• 10 ObS 38/19i
  Entscheidungstext OGH 30.07.2019 10 ObS 38/19i
  Vgl auch
• 10 ObS 47/21s
  Entscheidungstext OGH 27.04.2021 10 ObS 47/21s
  Auch; Beis wie T10
• 10 ObS 138/21y
  Entscheidungstext OGH 19.10.2021 10 ObS 138/21y
  nur T31; Beisatz: Hier: Anwendbarkeit des § 236 Abs 4b ASVG lediglich auf Pensionsanträge ab dem Stichtag 1.1.2020 nicht gleichheitswidrig. (T38)
• 10 ObS 141/21i
  Entscheidungstext OGH 19.10.2021 10 ObS 141/21i
  Vgl; Beis nur wie T1; Beis wie T8; Beis wie T9
• 10 ObS 140/21t
  Entscheidungstext OGH 16.11.2021 10 ObS 140/21t
  nur T1; Beis wie T9; Beisatz: Hier: Anwendbarkeit des § 236 Abs 4b ASVG lediglich auf Pensionsanträge ab dem Stichtag 1.1.2020 nicht gleichheitswidrig. (T39)
• 10 ObS 118/21g
  Entscheidungstext OGH 16.11.2021 10 ObS 118/21g
  nur T1; Beis wie T9; Beis wie T39
• 10 ObS 160/21h
  Entscheidungstext OGH 16.11.2021 10 ObS 160/21h
  nur T1; Beis wie T9; Beis wie T39
• 10 ObS 175/21i
  Entscheidungstext OGH 22.02.2022 10 ObS 175/21i
  nur T2
• 10 ObS 26/22d
  Entscheidungstext OGH 24.05.2022 10 ObS 26/22d
  Vgl; Beis nur wie T3
• 8 ObA 59/22t
  Entscheidungstext OGH 30.08.2022 8 ObA 59/22t
  Vgl; Beis wie T3; Beis wie T12; Beis wie T19; Beisatz: Hier: § 238 DO.B. (T40)
• 10 ObS 47/22t
  Entscheidungstext OGH 13.09.2022 10 ObS 47/22t
  Vgl; Beisatz: Hier: Keine verfassungsrechtlichen Bedenken gegen § 253 Abs 1 ASVG idF SRÄG 1991, BGBl 1991/157, iVm § 551 Abs 10 ASVG. (T41)
• 10 Obs 124/22s
  Entscheidungstext OGH 25.04.2023 10 Obs 124/22s
  vgl; Beisatz wie T12
• 10 ObS 87/23a
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 24.07.2023 10 ObS 87/23a
  nur T2
• 10 ObS 1/25g
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 18.03.2025 10 ObS 1/25g
  vgl; Beisatz wie T12
• 10 ObS 72/25y
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 10.07.2025 10 ObS 72/25y
  nur T2
  Beisatz: Hier: § 131 ASVG (T42)
• 9 ObA 102/24a
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 23.10.2025 9 ObA 102/24a
  Beisatz wie T12; Beisatz wie T19; Beisatz wie T21
• 10 ObS 92/25i
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.10.2025 10 ObS 92/25i
  vgl

European Case Law Identifier (ECLI)

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Entscheidungsdatum

Norm

Entscheidungstexte

• 4 Ob 27/83
  Entscheidungstext OGH 22.03.1983 4 Ob 27/83
  Veröff: JBl 1985,759 = ZAS 1984/14 S 103 (Holzer) = Arb 10241 = DRdA 1985,294 (M Binder)
• 4 Ob 158/83
  Entscheidungstext OGH 20.12.1983 4 Ob 158/83
• 4 Ob 162/83
  Entscheidungstext OGH 21.02.1984 4 Ob 162/83
  Auch; Beisatz: Kein Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz liegt vor, wenn die zum Vergleich herangezogenen Arbeitnehmer durch eine früher ausgeübte, höherwertige Tätigkeit einen Rechtsanspruch auf entsprechende Einstufung und Entlohnung erworben haben. (T1)
  Veröff: Arb 10318
• 4 Ob 99/84
  Entscheidungstext OGH 25.09.1984 4 Ob 99/84
• 4 Ob 157/83
  Entscheidungstext OGH 15.01.1985 4 Ob 157/83
  nur: Nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz ist der Arbeitgeber verpflichtet, einzelne Arbeitnehmer nicht willkürlich also ohne sachliche Rechtfertigung, schlechter zu behandeln als die übrigen. (T2)
  Beisatz: Eine, wenngleich willkürliche, Bevorzugung einzelner Arbeitnehmer oder kleinerer Gruppen von Arbeitnehmer ist aber dem Arbeitgeber nicht verwehrt. (T3)
  Veröff: DRdA 1986,127 (Schwarz)
• 4 Ob 31/85
  Entscheidungstext OGH 19.03.1985 4 Ob 31/85
  nur: Der Gleichbehandlungsgrundsatz hindert den Arbeitgeber jedoch nicht daran, in zeitlicher Hinsicht zu differenzieren und Vergünstigungen den ab einem bestimmten Zeitpunkt in Betracht kommenden Arbeitnehmer nicht mehr zu gewähren. (T4)
  Veröff: SZ 58/40 = RdW 1985,189 = ZAS 1987,16 (Petrovic) = Arb 10434
• 9 ObA 37/87
  Entscheidungstext OGH 15.07.1987 9 ObA 37/87
  nur T4; Veröff: DRdA 1989,104 (Runggaldier)
• 4 Ob 1526/87
  Entscheidungstext OGH 30.11.1987 4 Ob 1526/87
  Vgl auch; nur T2; Veröff: JBl 1988,445
• 9 ObA 238/88
  Entscheidungstext OGH 14.09.1988 9 ObA 238/88
  Vgl auch; Veröff: SZ 61/198
• 9 ObA 222/88
  Entscheidungstext OGH 12.10.1988 9 ObA 222/88
  nur T4
• 9 ObA 308/88
  Entscheidungstext OGH 11.01.1989 9 ObA 308/88
  Auch; Beis wie T3; Beisatz: Entscheidend ist, ob der Behandlung der bessergestellten Arbeitnehmer ein erkennbares und generalisierbares Prinzip zugrundeliegt. (T5)
• 9 ObA 513/88
  Entscheidungstext OGH 11.01.1989 9 ObA 513/88
  Beisatz: Hier: Betriebspensionen (T6)
  Veröff: SZ 62/4
• 9 ObA 215/89
  Entscheidungstext OGH 30.08.1989 9 ObA 215/89
  nur T4
• 9 ObA 147/90
  Entscheidungstext OGH 11.07.1990 9 ObA 147/90
  nur T4
• 9 ObA 128/90
  Entscheidungstext OGH 29.08.1990 9 ObA 128/90
  Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG (T7)
• 9 ObA 225/90
  Entscheidungstext OGH 26.09.1990 9 ObA 225/90
  nur T2; Beis wie T7
• 9 ObA 236/90
  Entscheidungstext OGH 19.12.1990 9 ObA 236/90
  nur T2; Beisatz: Diese zunächst gerade für Dienstgeber des öffentlichen Rechts entwickelte Gleichbehandlungspflicht schränkt zwar das Ermessen des Dienstgebers grundsätzlich nicht ein, verwehrt ihm aber insbesondere, die von ihm selbst zugrundegelegten Kriterien im Einzelfall willkürlich und ohne sachlichen Grund zu verlassen und einzelnen Dienstnehmern das vorzuenthalten, was er den anderen zubilligt (Hier: Vordienstzeitenanrechnung). (T8)
  Veröff: SZ 63/228
• 9 ObA 601/90
  Entscheidungstext OGH 19.12.1990 9 ObA 601/90
• 9 ObA 266/90
  Entscheidungstext OGH 05.12.1990 9 ObA 266/90
  nur T2; Beisatz: Dieser insbesondere für Leistungen des Dienstgebers mit Entgeltcharakter ausgebildete Grundsatz erfährt schon eine Einschränkung bei den Gestaltungsrechten des Dienstgebers und insbesondere bei der Einstellung von Dienstnehmern. (T9) Veröff: SZ 63/218 = RdW 1991,185 = WBl 1991,167
• 9 ObA 16/91
  Entscheidungstext OGH 13.02.1991 9 ObA 16/91
  nur T2; Beis wie T8; Beis wie T7
• 9 ObA 193/91
  Entscheidungstext OGH 06.11.1991 9 ObA 193/91
  Auch; nur T4; Beis wie T3; Beis wie T5; Veröff: WBl 1992,94
• 9 ObA 2223/96v
  Entscheidungstext OGH 05.03.1997 9 ObA 2223/96v
  nur T2; Beisatz: Dem Arbeitgeber ist es aber nicht verwehrt, zulässige Vereinbarungen unterschiedlichen Inhaltes mit einzelnen Dienstnehmern zu treffen. (T10)
  Beisatz: Hier: Unterschiedliche Pensionswiderrufsvorbehalte. (T11)
• 8 ObA 235/97k
  Entscheidungstext OGH 12.03.1998 8 ObA 235/97k
  nur T2; Beisatz: Hier: Von der nach § 2 Abs 2 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung (der Angestellten der Industrie) in der Verwendungsgruppe während der ersten drei Beschäftigungsjahre zulässigen Ausnahme von Biennal-Triennalsprung der Istgehälter wurde nur bei wenigen weit überkollektivvertraglich entlohnten Angestellten Gebrauch gemacht, um das Lohnniveau anzugleichen. (T12)
• 8 ObA 150/97k
  Entscheidungstext OGH 26.02.1998 8 ObA 150/97k
  Vgl auch; Beisatz: Kein Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, weil die Geltung (Weitergeltung) unterschiedlicher kollektivvertraglicher Bestimmungen für in dem selben Unternehmen tätige Dienstnehmer in der durch die Verschmelzung zweier Gesellschaften bedingten Universalsukzession ihre sachliche Rechtfertigung findet. (T13)
  Veröff: SZ 71/45
• 9 ObA 409/97f
  Entscheidungstext OGH 15.04.1998 9 ObA 409/97f
  nur T2; nur T4; Beisatz: Eine zulässige Differenzierung ist gegeben, wenn eine bessere als im Kollektivvertrag vorgesehene Einstufung den Vorgängern eines Dienstnehmers, nicht jedoch diesem gewährt wurde, weil er nunmehr richtig eingestuft wurde (so bereits 4 Ob 158/83). (T14)
• 8 ObA 2052/96i
  Entscheidungstext OGH 12.03.1998 8 ObA 2052/96i
  Auch; Beis wie T13
• 9 ObA 217/98x
  Entscheidungstext OGH 25.11.1998 9 ObA 217/98x
  nur T2; Beisatz: Die praktische Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes erstreckt sich nicht nur auf die sachgerechte Gewährung von freiwilligen Leistungen, sondern auch auf vertraglich festgelegte Ansprüche sofern diese gemeinsam für Gruppen von Arbeitnehmern oder doch für mehrere, in vergleichbarer Position befindliche Arbeitnehmer vereinbart werden. (T15)
  Beisatz: Es ist dem Arbeitgeber verwehrt, bei der Gewährung von Leistungen, die über das Gesetz, den Kollektivvertrag oder eine Betriebsvereinbarung hinausgehen, von den zugrunde gelegten Kriterien - deren Bestimmung in seinem Ermessen liegt - willkürlich und damit ohne sachlichen Grund abzugehen. (T16)
• 9 ObA 196/99k
  Entscheidungstext OGH 01.09.1999 9 ObA 196/99k
  nur T2; Beisatz: Hier: Einstufung gemäß § 35 DO.C. (T17)
• 9 ObA 112/00m
  Entscheidungstext OGH 05.04.2000 9 ObA 112/00m
  Vgl auch; Beis wie T5
• 9 ObA 182/00f
  Entscheidungstext OGH 20.09.2000 9 ObA 182/00f
  nur T2; Beisatz: Hier: Erschwerniszulage gemäß § 39 Abs 2 DO.C. (T18)
• 9 ObA 221/00s
  Entscheidungstext OGH 08.11.2000 9 ObA 221/00s
  Auch; nur T4; Beisatz: Oder bestehende Regelungen ab einem bestimmten Zeitpunkt zu ändern. (T19)
• 9 ObA 2/01m
  Entscheidungstext OGH 28.03.2001 9 ObA 2/01m
  nur T2; Beisatz: Die Frage, ob eine Differenzierung zwischen den in Betracht kommenden Bediensteten willkürlich und sachfremd ist, kann nur im jeweiligen Einzelfall unter Beachtung der bei den betroffenen Arbeitnehmern oder Arbeitnehmergruppen gegebenen konkreten Umstände entschieden werden. (T20)
  Beisatz: Hier: Unterschiedliche Funktionszulagen gemäß § 44 Abs 1 Z 1 und DO.A. (T21)
• 8 ObA 281/00g
  Entscheidungstext OGH 29.03.2001 8 ObA 281/00g
  nur T2; Beisatz: Hier: Gewährung von zusätzlichen Biennalvorrückungen. (T22)
• 9 ObA 228/01x
  Entscheidungstext OGH 10.10.2001 9 ObA 228/01x
  nur T2; Beisatz: Hier: Pensionszuschüsse aufgrund einer Betriebsübung. (T23)
• 9 ObA 24/02y
  Entscheidungstext OGH 04.09.2002 9 ObA 24/02y
  nur: Nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz ist der Arbeitgeber verpflichtet, einzelne Arbeitnehmer nicht willkürlich also ohne sachliche Rechtfertigung, schlechter zu behandeln als die übrigen. Der Gleichbehandlungsgrundsatz hindert den Arbeitgeber jedoch nicht daran, in zeitlicher Hinsicht zu differenzieren und Vergünstigungen den ab einem bestimmten Zeitpunkt in Betracht kommenden Arbeitnehmer nicht mehr zu gewähren. (T24)
  Beisatz: Bei dem maßgeblichen Zeitpunkt muss es sich keineswegs um einen solchen handeln, der vor der Einstellung der nicht mehr begünstigten Arbeitnehmer liegt beziehungsweise mit diesem Zeitpunkt zusammenfällt. (T25)
  Beis wie T5; Beis ähnlich wie T8; Beisatz: Willkür im Sinne einer sachlich nicht zu rechtfertigenden Unterscheidung wird immer dann zu verneinen sein, wenn sich die - im Zusammenhang mit zeitlicher Differenzierung grundsätzlich zulässige - Stichtagsregelung als Reaktion auf Veränderungen der Ertragslage, der Unternehmensstruktur oder auch der Unternehmensphilosophie darstellt. (T26)
• 8 ObA 170/02m
  Entscheidungstext OGH 23.01.2003 8 ObA 170/02m
  Vgl auch; nur T24; Beis wie T25; Beis wie T26
• 9 ObA 21/04k
  Entscheidungstext OGH 07.07.2004 9 ObA 21/04k
  Vgl auch; nur T2; Beisatz: Hier: ÖBB-Bediensteter. (T27)
  Beisatz: Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet es der Beklagten im Allgemeinen, den einzelnen Arbeitnehmer schlechter zu behandeln, als es dem in den Allgemeinen Vertragsbedingungen für Dienstverträge bei den Österreichischen Bundesbahnen (AVB) normierten und damit für alle Bediensteten geltenden Entlohnungsschema entspricht. Damit es es ihr aber auch verwehrt, dieses Verbot (und ihr Entlohnungsschema) zu umgehen, in dem sie eine Zustimmungs- oder Anerkennungserklärung des betroffenen Dienstnehmers zur ihr untersagten Schlechterstellung (hier: unrichtige, weil zu niedrige Einstufung) einholt. (T28)
• 9 ObA 18/04v
  Entscheidungstext OGH 17.11.2004 9 ObA 18/04v
  nur T2; Beis wie T15
• 8 ObA 19/06m
  Entscheidungstext OGH 11.05.2006 8 ObA 19/06m
  Auch; nur T2; nur T4; Beis wie T13; Beisatz: Hier: Sachlich gerechtfertigte Differenzierung und keine Diskriminierung des alten „Lauda Air" Stammpersonals im Kollektivvertrag zwischen Wirtschaftskammer Österreichs, Fachverband Luftfahrtunternehmen, und der österreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Handel, Transport, Verkehr für das Bordpersonal sowohl der Austrian Airlines AG als auch der Lauda Air GmbH), wenn dieser Kollektivvertrag die „Mitnahme" der günstigeren Bestimmungen des alten AUA Kollektivvertrages für das alte AUA Stammpersonal vorsieht. (T29)
• 8 ObA 53/06m
  Entscheidungstext OGH 19.06.2006 8 ObA 53/06m
  Auch; nur T24; Beis wie T13
• 9 ObA 82/06h
  Entscheidungstext OGH 27.09.2006 9 ObA 82/06h
• 9 ObA 49/06f
  Entscheidungstext OGH 27.09.2006 9 ObA 49/06f
  Auch; Beis wie T3, Beis wie T20
• 9 ObA 21/06p
  Entscheidungstext OGH 02.03.2007 9 ObA 21/06p
  Vgl auch; Beis ähnlich wie T8; Beisatz: Der betriebliche Gleichbehandlungsgrundsatz gilt auch für Vertragsbedienstete. (T30)
• 9 ObA 99/06h
  Entscheidungstext OGH 28.11.2007 9 ObA 99/06h
  nur T2; Beis wie T3; Beis wie T5
• 9 ObA 78/10a
  Entscheidungstext OGH 27.07.2011 9 ObA 78/10a
  nur T2
• 8 ObA 77/11y
  Entscheidungstext OGH 28.03.2012 8 ObA 77/11y
  Auch; nur T24; Beis wie T5; Beis wie T15; Beis wie T25; Beis wie T26; Beis wie T27
• 9 ObA 135/11k
  Entscheidungstext OGH 29.03.2012 9 ObA 135/11k
  Beis wie T5; Beis wie T25; Beis wie T26; Beis wie T27
• 9 ObA 122/11y
  Entscheidungstext OGH 29.03.2012 9 ObA 122/11y
  Auch; Beis wie T25; Beis wie T26; Beisatz: Hier: Höherreihung von ÖBB-Mitarbeitern. (T31)
• 9 ObA 25/12k
  Entscheidungstext OGH 29.03.2012 9 ObA 25/12k
  Beis wie T5; Beis wie T25; Beis wie T26; Beis wie T27; Beis wie T31
• 9 ObA 106/12x
  Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 106/12x
  nur T2; Beis wie T14
• 8 ObA 60/12z
  Entscheidungstext OGH 24.10.2012 8 ObA 60/12z
  Auch
• 9 ObA 5/12v
  Entscheidungstext OGH 26.11.2012 9 ObA 5/12v
  nur T2
• 9 ObA 28/12a
  Entscheidungstext OGH 29.01.2013 9 ObA 28/12a
  Vgl auch
• 9 ObA 9/13h
  Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 9/13h
  Auch; nur T2
• 8 ObA 36/13x
  Entscheidungstext OGH 29.11.2013 8 ObA 36/13x
• 9 ObA 36/14f
  Entscheidungstext OGH 26.08.2014 9 ObA 36/14f
  Auch; Beis wie T5
• 9 ObA 157/13y
  Entscheidungstext OGH 29.10.2014 9 ObA 157/13y
• 9 ObA 122/14b
  Entscheidungstext OGH 28.05.2015 9 ObA 122/14b
  Auch
• 9 ObA 102/15p
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 102/15p
  Auch; Beis wie T5; Beis wie T20
• 9 ObA 86/16m
  Entscheidungstext OGH 26.07.2016 9 ObA 86/16m
  Auch; Beis wie T30
• 9 ObA 145/16p
  Entscheidungstext OGH 26.01.2017 9 ObA 145/16p
  nur T4
• 8 ObA 43/16f
  Entscheidungstext OGH 27.01.2017 8 ObA 43/16f
  nur T4
• 8 ObA 52/16d
  Entscheidungstext OGH 28.03.2017 8 ObA 52/16d
  Auch; Beis wie T20
• 9 ObA 40/17y
  Entscheidungstext OGH 20.04.2017 9 ObA 40/17y
  Beis wie T5; Beis wie T20
• 8 ObA 12/17y
  Entscheidungstext OGH 28.09.2017 8 ObA 12/17y
  Auch; Beis wie T5
• 9 ObA 93/17t
  Entscheidungstext OGH 30.10.2017 9 ObA 93/17t
  Auch
• 8 ObA 35/17f
  Entscheidungstext OGH 29.11.2017 8 ObA 35/17f
  nur T4
• 8 ObA 29/17y
  Entscheidungstext OGH 29.11.2017 8 ObA 29/17y
  Auch; nur T4; Beis wie T5
• 9 ObA 41/19y
  Entscheidungstext OGH 15.05.2019 9 ObA 41/19y
  Vgl auch; Beis wie T5; Beis wie T20
• 9 ObA 129/21t
  Entscheidungstext OGH 15.12.2021 9 ObA 129/21t
  Beisatz: Hier: Unterschiedliche Regelungen für „Stammarbeiter“ und neu eintretenden Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang nach AVRAG. (T32)
• 8 ObA 62/22h
  Entscheidungstext OGH 25.01.2023 8 ObA 62/22h
  Vgl; Beis wie T32; Beisatz: Hier: Der Geltung des Stichtagsprinzips kann grundsätzlich nicht entgegengehalten werden, dass dem im Zuge eines Betriebsübergangs übergewechselten Arbeitnehmer auch beim Veräußerer eine gleichartige Leistung (hier Pensionskassenzusage) nach einer dort geltenden Betriebsvereinbarung zugestanden wäre, wie sie beim Erwerber nur mehr Stammarbeitnehmern zukommt. (T33)
• 8 ObA 14/23a
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 24.05.2023 8 ObA 14/23a
  vgl; Beisatz nur wie T1; Beisatz nur wie T10; Beisatz nur wie T16
• 8 ObA 30/23d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 24.05.2023 8 ObA 30/23d
  nur T2
• 9 ObA 37/23s
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 28.06.2023 9 ObA 37/23s
  Beisatz wie T5; Beisatz wie T10; Beisatz wie T19
• 9 ObA 29/25t
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 23.10.2025 9 ObA 29/25t
• 9 ObA 8/26f
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 19.02.2026 9 ObA 8/26f
  vgl; Beisatz wie T26

European Case Law Identifier (ECLI)

Dokumentnummer