Justiz

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• 9 ObA 31/04f
  Entscheidungstext OGH 21.04.2004 9 ObA 31/04f
  Veröff: SZ 2004/58
• 8 ObA 61/07i
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
  Vgl; Beisatz: Die Bestimmungen des Betriebsverfassungsrechts haben absolut zwingenden Charakter. (T1)

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• 8 ObA 61/07i
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i

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• 9 ObA 606/92
  Entscheidungstext OGH 17.03.1993 9 ObA 606/92
  Veröff: SZ 66/36 = WBl 1993,292 = DRdA 1994,38 (Jabornegg)
• 9 ObA 151/97i
  Entscheidungstext OGH 22.10.1997 9 ObA 151/97i
  Auch; Beisatz: Hier: Betriebsvereinbarung, nach der "erkrankte Dienstnehmer solange sie arbeitsunfähig sind, nicht gekündigt werden können, wenn der Betriebsrat schriftlich Einspruch erhebt". (T1)
  Veröff: SZ 70/217
• 9 ObA 1/99h
  Entscheidungstext OGH 24.02.1999 9 ObA 1/99h
  Auch; nur: Die Mitbestimmungsrechte der Belegschaft können durch Kollektivvertrag (und kraft kollektivvertraglichen Vorbehalts gemäß § 29 ArbVG durch Betriebsvereinbarung) nur so weit geregelt werden, als sie von der durch § 2 Abs 2 ArbVG gesetzlich eingeräumten Regelungsbefugnis umfasst sind und somit zum erlaubten Inhalt des KollV gehören. Mitwirkungsrechte, die durch die den Kollektivvertragsparteien erteilte Normsetzungsbefugnis daher nicht gedeckt sind, verstoßen gegen absolut zwingende Normen des ArbVG. Sie sind daher nichtig. (T2)
• 8 ObA 338/99k
  Entscheidungstext OGH 24.02.2000 8 ObA 338/99k
  Auch; nur T2; Beisatz: Mitbestimmungsrechte der Belegschaft sind in den Bestimmungen des ArbVG über die Betriebsverfassung abschließend und absolut zwingend geregelt. (T3)
  Beisatz: Hier: Betriebsvereinbarung, nach der bei ausdrücklichen Widerspruch des Betriebsrates gegen die beabsichtigte Kündigung, die Kündigung unwirksam ist. (T4)
• 8 ObA 79/03f
  Entscheidungstext OGH 30.10.2003 8 ObA 79/03f
  Vgl; Bes wie T3; Beisatz: Es ist mit dem Zweck des Betriebsverfassungsrechtes unvereinbar, dem Betriebsrat zu ermöglichen, im vorhinein auf seine betriebliche Mitbestimmung dem Betriebsinhaber gegenüber rechtswirksam zu verzichten. (Hier: Verzicht auf Kündigungsanfechtungsrecht im Sozialplan) (T5)
  Veröff: SZ 2003/142
• 9 ObA 31/04f
  Entscheidungstext OGH 21.04.2004 9 ObA 31/04f
  Vgl auch; nur T2; Beis wie T3; Beisatz: Es muss nämlich davon ausgegangen werden, dass das ArbVG, das die Belegschaftsbefugnisse derart speziell, fein differenziert und je nach Materie besonders abgestuft geregelt hat, eine endgültige, durch autonome Regelung grundsätzlich nicht abänderbare Ordnung schaffen wollte. Dies hat auch für den allgemeinen Entlassungsschutz nach dem ArbVG zu gelten. (T6)
  Veröff: SZ 2004/58
• 8 ObA 61/07i
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
  Vgl; Beisatz: Die Bestimmungen des Betriebsverfassungsrechts haben absolut zwingenden Charakter. (T7)
• 9 ObA 69/10b
  Entscheidungstext OGH 26.05.2011 9 ObA 69/10b
  Auch; nur T2
• 8 ObA 77/18h
  Entscheidungstext OGH 16.12.2019 8 ObA 77/18h
  Vgl; Beisatz: § 29 ArbVG gestattet eine Übertragung von Kompetenzen an die Betriebsvereinbarungsparteien, nicht aber den Entzug von den Betriebsvereinbarungsparteien durch das Gesetz zugewiesenen Kompetenzen. (T8)
  Beisatz: Soweit es um den Abschluss und den normativen Inhalt der von § 4b Abs 4 AZG unmittelbar der Betriebsvereinbarung zugewiesenen Gleitzeitregelung geht, können diese speziell vom Gesetzgeber diesen Vertragspartnern im Rahmen der gesetzlichen Arbeitszeitmodelle zugewiesenen Kompetenzen durch die Kollektivvertragsparteien nicht eingeschränkt werden. (T9)

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• 9 ObA 279/88
  Entscheidungstext OGH 15.03.1989 9 ObA 279/88
  Veröff: RdW 1989,199 = Arb 10771
• 9 ObA 151/90
  Entscheidungstext OGH 27.06.1990 9 ObA 151/90
  Auch; Veröff: SZ 63/119 = Arb 10874
• 9 ObA 233/93
  Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 233/93
  Auch; Veröff: DRdA 1994,252 (Trost) = WBl 1994,92
• 8 ObA 96/97v
  Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 96/97v
  Auch
• 8 ObA 153/97a
  Entscheidungstext OGH 12.06.1997 8 ObA 153/97a
  Auch; Veröff: SZ 70/112
• 9 ObA 142/97s
  Entscheidungstext OGH 05.11.1997 9 ObA 142/97s
• 8 ObA 86/98z
  Entscheidungstext OGH 30.03.1998 8 ObA 86/98z
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Die Rationalisierung wird durch eine Übernahme der Aufgaben durch eine geringere Anzahl von Arbeitnehmern angestrebt und die Tätigkeit des Klägers auf andere, bereits vorhandene Mitarbeiter aufgeteilt, womit der Arbeitsplatz des Klägers wegfällt. (T1)
• 9 ObA 193/00y
  Entscheidungstext OGH 18.10.2000 9 ObA 193/00y
  Auch
• 8 ObA 1/02h
  Entscheidungstext OGH 04.07.2002 8 ObA 1/02h
  Auch; Beisatz: Der Kläger ist im Unternehmen der beklagten Partei nicht mehr einsetzbar, sodass bei seiner Weiterbeschäftigung bis zu seinem voraussichtlichen Pensionsantritt der Entgeltzahlung durch die beklagte Partei keine Leistung des Klägers gegenüberstünde, was der beklagten Partei nicht zuzumuten ist. (T2)
• 8 ObA 95/03h
  Entscheidungstext OGH 16.10.2003 8 ObA 95/03h
  Auch; Beisatz: Hier: Kündigung eines Hubstaplerfahrers wegen geringfügiger Fehlleistungen und einer unangebrachten Äußerung trotz personenbezogener Gründe führt die Interessenabwägung zu einer Bejahung der Sozialwidrigkeit. (T3)
• 8 ObA 103/04m
  Entscheidungstext OGH 17.02.2005 8 ObA 103/04m
• 9 ObA 78/06w
  Entscheidungstext OGH 02.03.2007 9 ObA 78/06w
• 8 ObA 61/07i
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
  Vgl auch; Beisatz: Es ist eine Interessenabwägung vorzunehmen. (T4)
• 8 ObA 24/22w
  Entscheidungstext OGH 25.05.2022 8 ObA 24/22w
  Vgl

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• 9 ObA 120/91
  Entscheidungstext OGH 19.06.1991 9 ObA 120/91
  Veröff: ZAS 1992/19 S 158 = RdW 1992,82
• 9 ObA 55/92
  Entscheidungstext OGH 18.03.1992 9 ObA 55/92
  Vgl auch; Veröff: SZ 65/43 = WBl 1992,232 = ZAS 1994/4 S 59
• 9 ObA 233/93
  Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 233/93
  Auch; Veröff: DRdA 1994,252 (Trost) = WBl 1994,92
• 9 ObA 270/93
  Entscheidungstext OGH 22.12.1993 9 ObA 270/93
  Auch
• 8 ObA 236/94
  Entscheidungstext OGH 31.08.1994 8 ObA 236/94
  Auch
• 9 ObA 180/95
  Entscheidungstext OGH 17.01.1996 9 ObA 180/95
  Auch
• 8 ObA 96/97v
  Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 96/97v
  Auch
• 8 ObA 153/97a
  Entscheidungstext OGH 12.06.1997 8 ObA 153/97a
  Auch; Veröff: SZ 70/112
• 8 ObA 95/03h
  Entscheidungstext OGH 16.10.2003 8 ObA 95/03h
  Auch; Beisatz: Hier: Kündigung eines Hubstaplerfahrers wegen geringfügiger Fehlleistungen und einer unangebrachten Äußerung trotz personenbezogener Gründe führt die Interessenabwägung zu einer Bejahung der Sozialwidrigkeit. (T1)
• 9 ObA 78/06w
  Entscheidungstext OGH 02.03.2007 9 ObA 78/06w
  Beisatz: Die Verwirklichung eines Ausnahmetatbestands des § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG hebt für sich allein die Sozialwidrigkeit der Kündigung nicht auf. Auch bei nachgewiesenem Vorliegen der Voraussetzungen eines Ausnahmetatbestands muss eine Abwägung der bereits feststehenden, durch die Kündigung beeinträchtigten Interessen des Arbeitnehmers mit den Interessen des Arbeitgebers an der Aufrechterhaltung bzw der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen. (T2)
• 8 ObA 61/07i
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
  Vgl auch; Beisatz: Es ist eine Interessenabwägung vorzunehmen. (T3)
• 8 ObA 48/08d
  Entscheidungstext OGH 02.09.2008 8 ObA 48/08d
  Vgl auch; Beisatz: Steht fest, dass durch die Kündigung wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt sind und andererseits in der Person des Arbeitnehmers gelegene Umstände betriebliche Interessen nachteilig berühren, dann sind diese Voraussetzungen zueinander in eine Wechselbeziehung zu setzen. Es ist eine Abwägung dieser gegenüberstehenden Interessen vorzunehmen. (T4)
• 9 ObA 80/19h
  Entscheidungstext OGH 23.07.2019 9 ObA 80/19h
  Auch; Beis wie T4
• 8 ObA 45/22h
  Entscheidungstext OGH 29.06.2022 8 ObA 45/22h
  Vgl

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• 8 Ob 15/95
  Entscheidungstext OGH 12.10.1995 8 Ob 15/95
  Veröff: SZ 68/187
• 8 ObA 91/97h
  Entscheidungstext OGH 28.08.1997 8 ObA 91/97h
  Veröff: SZ 70/171
• 9 ObA 73/97v
  Entscheidungstext OGH 22.10.1997 9 ObA 73/97v
  Vgl auch; Beisatz: Der EuGH stellt sohin primär nicht auf den Übergang einer organisatorischen, sondern (weitergehend) einer wirtschaftlichen Einheit unter Identitätswahrung ab. (T1)
  Veröff: SZ 70/219
• 9 ObA 55/98y
  Entscheidungstext OGH 10.06.1998 9 ObA 55/98y
  Auch; nur: Ob ein Betriebsübergang vorliegt, ist aufgrund der den betreffenden Vorgang kennzeichnenden tatsächlichen Umstände zu beurteilen, wie etwa der Übernahme der materiellen und immateriellen Aktiva und des Großteils der Belegschaft, des Überganges der Kundschaft, des Grades der Ähnlichkeit zwischen der vor und nach dem Übergang verrichteten Tätigkeit und der Dauer einer eventuellen Einstellung dieser Tätigkeit im Zusammenhang mit dem Übergang. (T2)
  Beis wie T1; Beisatz: Dabei ist im Sinne eines beweglichen Systems eine Gesamtbewertung der einzelnen vorliegenden Tatbestandsmerkmale vorzunehmen, zumal der Betriebsübergang in einem sehr weiten Sinn zu verstehen ist. Diese sind unter anderem: Übernahme der materiellen und immateriellen Betriebsmittel, des Großteils der Belegschaft, Ähnlichkeit der vor und nach der Übernahme verrichteten Tätigkeit, Übergang der Kundschaft, Fortführung der wirtschaftlichen Einheit, Übertragung einer organisierten Gesamtheit von Personen und Sachen zur Ausübung einer wirtschaftlichen Tätigkeit mit eigener Zielsetzung usw. (T3)
  Veröff: SZ 71/100
• 9 ObA 193/98t
  Entscheidungstext OGH 07.10.1998 9 ObA 193/98t
  Vgl auch; nur T2; Beis wie T1; Beis wie T3; Beisatz: Die Übernahme nicht aller Arbeitnehmer steht der Annahme eines Betriebsüberganges nicht entgegen. (T4)
  Beisatz: Eine bloß vorübergehende Betriebsunterbrechung durch Renovierungs- und Umbaumaßnahmen steht einem Betriebsübergang nicht entgegen. (T5)
  Beisatz: Ein Betriebsübergang ist auch dann zu bejahen, wenn der übernommene Betrieb im "neuen Betrieb" nur mehr einen Teilbetrieb darstellt. (T6)
  Beisatz: Auch "herabgewirtschaftete" Betriebe sind vom Übergang gemäß § 3 Abs 1 AVRAG nicht ausgeschlossen. (T7)
• 9 ObA 153/98k
  Entscheidungstext OGH 23.12.1998 9 ObA 153/98k
  Vgl auch; Beisatz: Nach dem neuen Art 1 Abs 1 lit b der Richtlinie 98/50/EG des Rates vom 29. 6. 1998, womit die RL 77/187/EWG geändert wurde, gilt als Übergang im Sinne der Richtlinie der Übergang einer ihre Identität bewahrenden wirtschaftlichen Einheit im Sinne einer organisierten Zusammenfassung von Ressourcen zur Verfolgung einer wirtschaftlichen Haupt- oder Nebentätigkeit. (T8) Veröff: SZ 71/216
• 9 ObA 140/99z
  Entscheidungstext OGH 29.09.1999 9 ObA 140/99z
  Auch; nur T2; Beisatz: Diese Umstände sind nur Teilaspekte der vorzunehmenden Gesamtbewertung und dürfen deshalb nicht isoliert betrachtet werden. (T9)
  Beisatz: Das Phänomen der "Übertragung" ist in einem weiten Sinn zu sehen und verlangt weder Veräußerung noch Eigentumswechsel. (T10)
• 8 ObA 244/99m
  Entscheidungstext OGH 07.10.1999 8 ObA 244/99m
  Auch; nur T2; Beis ähnlich wie T3
• 8 ObA 143/98g
  Entscheidungstext OGH 21.10.1999 8 ObA 143/98g
  Auch; nur T2; Beis ähnlich wie T3; Beisatz: Die Übertragung einer Funktion allein wäre unzureichend. (T11)
  Beisatz: Hier: Das wesentliche Merkmal für die Betriebsidentität war die Übertragung des Kundenstockes mit den meisten "freien Mitarbeitern", die einen erheblichen Teil der Akquisitionstätigkeit verrichten. (T12)
• 9 ObA 213/99k
  Entscheidungstext OGH 17.11.1999 9 ObA 213/99k
  Vgl auch; Beisatz: Die rechtliche Konstruktion, die dem Betriebsinhaberwechsel zugrundeliegt, darf nämlich nicht zur Umgehung der Zwecke des AVRAG führen. (T13)
  Veröff: SZ 72/180
• 8 ObS 219/99k
  Entscheidungstext OGH 27.01.2000 8 ObS 219/99k
  Auch; Beis wie T3; Beis wie T7; Beis ähnlich wie T8
• 8 ObS 91/00s
  Entscheidungstext OGH 30.03.2000 8 ObS 91/00s
  Vgl auch
• 9 ObA 272/00s
  Entscheidungstext OGH 25.04.2001 9 ObA 272/00s
  Vgl auch; nur: Ob ein Betriebsübergang vorliegt, ist aufgrund der den betreffenden Vorgang kennzeichnenden tatsächlichen Umstände zu beurteilen. (T14)
  Beis wie T13
• 8 ObA 7/01i
  Entscheidungstext OGH 25.06.2001 8 ObA 7/01i
  Auch; Beisatz: Die Beurteilung der Frage, ob ein Betriebsübergang vorliegt, hat unter Berücksichtigung verschiedener Kriterien zu erfolgen, und zwar 1.) die Art des betreffenden Unternehmens oder Betriebes, 2.) der Übergang der materiellen Betriebsmittel, wie etwa der Gebäude und beweglichen Güter, sowie der Wert der immateriellen Aktiva im Zeitpunkt des Überganges 3.) der Übergang von wesentlichen Teilen der Belegschaft auf den neuen Inhaber 4.) der etwaige Übergang von Kunden und Kundenbeziehungen 5.) der Grad der Ähnlichkeit der vor und nach Übergang verrichteten Tätigkeiten und 6.) die Dauer einer eventuellen Unterbrechung dieser Tätigkeit. Die Entscheidung über das Vorliegen eines Überganges hat dann unter gemeinsamer Bewertung all dieser Teilaspekte zu erfolgen. (T15)
• 9 ObA 97/02h
  Entscheidungstext OGH 05.06.2002 9 ObA 97/02h
  Auch; nur T2; Beis wie T3; Beis wie T9
• 9 ObA 232/02m
  Entscheidungstext OGH 13.11.2002 9 ObA 232/02m
  Auch; Beis wie T15; Beis wie T3; Beisatz: Hier: Die Art des zu beurteilenden Betriebs (Trafik) bringt es mit sich, dass bei der Abwägung der für die Annahme eines Betriebsübergangs maßgeblichen Kriterien die Übernahme der Belegschaft in ihrer Bedeutung in den Hintergrund tritt und auch ohne eine solche Übernahme ein Betriebsübergang zu bejahen ist, sofern die anderen aufgezählten Kriterien stark ausgeprägt sind und daher insgesamt davon auszugehen ist, dass im Wesentlichen die bisherige wirtschaftliche Einheit fortgeführt wird. (T16)
  Beis wie T5 nur: Eine bloß vorübergehende Betriebsunterbrechung steht einem Betriebsübergang nicht entgegen. (T17)
• 8 ObA 41/03t
  Entscheidungstext OGH 26.06.2003 8 ObA 41/03t
  Beis wie T1; Beis ähnlich wie T3; Beisatz: Der Begriff des Betriebsüberganges lässt sich nicht auf rechtsgeschäftliche Verfügungen reduzieren. (T18)
• 9 ObA 17/03w
  Entscheidungstext OGH 24.09.2003 9 ObA 17/03w
  Auch; nur T2; Beis wie T1; Beis wie T3; Veröff: SZ 2003/110
• 8 ObA 122/03d
  Entscheidungstext OGH 23.01.2004 8 ObA 122/03d
  Auch; Beis wie T15; Beisatz: Dem Kriterium der unterschiedlichen Tätigkeiten in Betrieben beziehungsweise den unterschiedlichen Produktionsmethoden und Betriebsmethoden kommt deshalb erhebliches Gewicht zu, da sich daraus ergibt, welche Bedeutung dem Übergang der materiellen und immateriellen Betriebsmittel sowie der Belegschaft jeweils zuzumessen ist. So sind bei bestimmten Arten von Betrieben, etwa im Reinigungsgewerbe, eben typischerweise nur die Belegschaft und deren Organisation wesentlich, nicht aber die materiellen Betriebsmittel- Reinigungsmittel etc. (T19)
• 8 ObA 43/04p
  Entscheidungstext OGH 22.12.2004 8 ObA 43/04p
  nur: Ob ein Betriebsübergang vorliegt, ist aufgrund der den betreffenden Vorgang kennzeichnenden tatsächlichen Umstände zu beurteilen, wie etwa der Übernahme der materiellen und immateriellen Aktiva und des Großteils der Belegschaft, des Überganges der Kundschaft, des Grades der Ähnlichkeit zwischen der vor und nach dem Übergang verrichteten Tätigkeit. (T20)
  Beis wie T1; Beis wie T3; Beisatz: Für die Annahme eines Betriebsüberganges kommt es weiters darauf an, dass der Betriebsinhaber wechselt. (T21)
• 8 ObA 63/04d
  Entscheidungstext OGH 30.05.2005 8 ObA 63/04d
  nur T2; Beis wie T3; Beisatz: Die Beurteilung, ob ein Betriebsübergang im Sinne der Richtlinie 77/187/EWG, die durch die Richtlinie 98/50/EG neu gefasst wurde und nunmehr in die Richtlinie 2001/23/EG übergegangen ist, vorliegt, hängt - ebenso wie die Beurteilung des Vorliegens der Voraussetzungen der die Betriebsübergangsrichtlinie umsetzenden Bestimmung des § 3 Abs 1 AVRAG - davon ab, ob eine wirtschaftliche Einheit unter Identitätswahrung übergegangen ist. (T22)
• 9 ObA 154/05w
  Entscheidungstext OGH 24.10.2005 9 ObA 154/05w
  nur: Ob ein Betriebsübergang vorliegt, ist aufgrund der den betreffenden Vorgang kennzeichnenden tatsächlichen Umstände zu beurteilen. (T23)
  Beis wie T18; Beisatz: Dabei kommt es nicht auf die rechtliche Konstruktion oder die rechtsgeschäftlichen Verfügungen (hier: „Subunternehmervertrag") an. (T24)
  Beis wie T19 nur: So sind bei bestimmten Arten von Betrieben, etwa im Reinigungsgewerbe, eben typischerweise nur die Belegschaft und deren Organisation wesentlich, nicht aber die materiellen Betriebsmittel- Reinigungsmittel. (T25)
• 9 ObA 49/07g
  Entscheidungstext OGH 09.05.2007 9 ObA 49/07g
  Vgl auch
• 8 ObA 64/07f
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 64/07f
  Auch; Beis wie T15; Beisatz: Von den bisher entschiedenen Fällen unterscheidet sich der vorliegende Fall im Zusammenhang mit der Prüfung des Vorliegens eines „Betriebsteilübergangs" bei einem Arbeitskräfteüberlassungsunternehmen, haben Arbeitskräfteüberlassungsunternehmen doch beinahe definitionsgemäß kaum Arbeitnehmer in ihrem „eigenen Betrieb" im Sinne einer organisatorischen Einheit beschäftigt, sondern sind diese Arbeitnehmer eben an andere Arbeitgeber als Beschäftigter (entleihende Unternehmen) überlassen. Fraglich war daher, wie und ob das „zweiaktige Prüfungsschema" - Vorliegen einer organisatorischen Einheit beim alten Arbeitgeber/Vorliegen einer organisatorischen Einheit mit im Wesentlichen identen „Betriebsmitteln und Erscheinungsbild" beim neuen Betriebsinhaber - übertragen werden kann. (T26)
  Bem: Zum dazu gestellten Vorabentscheidungsersuchen und der Antwort des EuGH siehe RS0120413. (T27)
• 8 ObA 61/07i
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
  Auch; Beis wie T15
• 8 ObS 5/08f
  Entscheidungstext OGH 02.09.2008 8 ObS 5/08f
  nur T2; Bem: Zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs siehe RS0124146. (T28)
• 9 ObA 22/09i
  Entscheidungstext OGH 29.04.2009 9 ObA 22/09i
  Beis wie T3; Beisatz: Für die Beurteilung eines Betriebsübergangs ist auf den jeweiligen Betrieb abzustellen, so dass etwa bei bestimmten Arten von Betrieben, wie etwa im Reinigungsgewerbe, die Belegschaft und deren Organisation wesentlicher sein kann, als die materiellen Betriebs- oder Reinigungsmittel. (T29)
  Beisatz: Hier: Die Herausgabe einer neu gestalteten Gratiszeitung durch die Beklagte, sei es auch unter ähnlicher Marke, bewirkt mangels Übergangs wesentlicher Elemente, wie redaktioneller Zeitungsgestaltung und Anzeigenakquisition sowie des Zeitungsvertriebs noch keinen Betriebsübergang im Sinn des § 3 AVRAG. (T30)
• 2 Ob 16/09f
  Entscheidungstext OGH 25.06.2009 2 Ob 16/09f
  Vgl auch; Vgl Beis wie T1; Auch Beis wie T21; Auch Beis wie T22
• 9 ObA 121/09y
  Entscheidungstext OGH 22.10.2010 9 ObA 121/09y
  Auch; nur ähnlich T2; Beis wie T3; Veröff: SZ 2010/139
• 8 ObA 41/10b
  Entscheidungstext OGH 22.02.2011 8 ObA 41/10b
  Auch; nur T14; Beis wie T3; Veröff: SZ 2011/21
• 9 ObA 144/11h
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 144/11h
  Vgl auch; nur ähnlich T14; nur ähnlich T23; Beisatz: Hier: Nachträgliche Aufhebung des Unternehmenskaufvertrags. (T31)
• 8 ObS 2/12w
  Entscheidungstext OGH 24.10.2012 8 ObS 2/12w
  Auch
• 9 ObA 49/14t
  Entscheidungstext OGH 25.06.2014 9 ObA 49/14t
  Vgl; Beis ähnlich wie T3
• 9 ObA 119/14m
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 119/14m
• 8 ObA 50/15h
  Entscheidungstext OGH 30.07.2015 8 ObA 50/15h
  Auch
• 9 ObA 136/16i
  Entscheidungstext OGH 19.12.2016 9 ObA 136/16i
  Auch; Beis wie T3; Beisatz: Der bloße Verlust eines Auftrags an einen Mitbewerber stellt für sich genommen keinen Betriebsübergang dar. Ein Betriebs-(teil-)übergang liegt in diesen Fällen dann vor, wenn entweder der neue Auftragnehmer einen nach Zahl und Sachkunde wesentlichen Belegschaftsteil übernommen hat oder in Branchen, in denen es nicht wesentlich auf die menschliche Arbeitskraft ankommt, weil die Tätigkeit in erheblichem Umfang Material und Einrichtungen erfordert, der zweite Unternehmer die zuvor vom ersten Unternehmer benutzten und beiden nacheinander vom Auftraggeber zur Verfügung gestellten wesentlichen materiellen und für die betreffende Tätigkeit unverzichtbaren Betriebsmittel benutzt. (T32)
• 9 ObA 17/18t
  Entscheidungstext OGH 24.07.2018 9 ObA 17/18t
  Auch; Beis wie T3; Beis wie T14; Beis wie T23; Nur: Kein Betriebsübergang liegt vor, wenn lediglich Arbeitnehmer von einem Betrieb zum anderen wechseln, ohne dass gleichzeitig die organisatorische und wirtschaftliche Einheit in die diese arbeitsmäßig eingebunden waren, mitübergeht. (T33)
• 9 ObA 81/19f
  Entscheidungstext OGH 23.07.2019 9 ObA 81/19f
  Auch; nur T23; Beis wie T3; Beis wie T5; Beis wie T13; Beis wie T17; Beisatz: Die Übernahme der Laufkundschaft ist ein wesentliches Indiz für einen Betriebsübergang, auch wenn keine Kundendaten übertragen wurden. (T34)
• 8 ObA 82/21y
  Entscheidungstext OGH 30.08.2022 8 ObA 82/21y
  Beis wie T1; Beis wie T3; Beis wie T4; nur T23; Beisatz: Das Fehlen eines Übergangs materieller Betriebsmittel und Personalverwaltungsressourcen, die in jedem anderen Personalverleihunternehmen bereits vorhanden und für die Erbringung der charakteristischen Leistung ohne entscheidender Bedeutung sind, ändert per se nichts an einem Betriebsübergang. (T35)
  Beisatz: Die organisatorische Einheit ist in der in ihrem Arbeitsvertrag mit dem früheren Überlasser beim Beschäftigen zusammengefasster und ausschließlich bei diesem einsetzbarer (Exklusivitätsklausel) Gruppen von Arbeitnehmern zu sehen, welche die maßgeblichen Faktoren des mit „Payrolling“ befassten Betriebsteils des früheren Überlassers darstellen. (T36)
  Beisatz: Hier: Atypische Arbeitskräfteüberlassung (Payrolling). (T37)

European Case Law Identifier (ECLI)

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Entscheidungsdatum

Norm

Entscheidungstexte

• 9 ObA 193/98t
  Entscheidungstext OGH 07.10.1998 9 ObA 193/98t
• 9 ObA 153/98k
  Entscheidungstext OGH 23.12.1998 9 ObA 153/98k
  Vgl auch; nur: Ob der Betrieb mit oder ohne Gegenleistung, also durch Kauf, Tausch oder Schenkung, veräußert wird oder daran bloß ein dingliches oder schuldrechtliches Nutzungsrecht (in Gestalt eines Nießbrauchs, einer Miete, Pacht oder Leihe) begründet wird, ist nicht entscheidend. Es reicht aus, dass der für die Geschicke des Betriebes Verantwortliche ("Inhaber") wechselt. (T1); Beisatz: Der Begriff des Betriebsüberganges lässt sich nicht auf rechtsgeschäftliche Verfügungen reduzieren. Unter "Übertragungsvorgängen" sind alle Akte zu verstehen, durch die unternehmerische Dispositionsbefugnisse in Bezug auf ein Übertragungsobjekt von einem Verantwortlichen auf einen anderen übertragen werden. Das AVRAG versucht in Entsprechung von Art 1 der Betriebsübergangsrichtlinie, möglichst viele Übertragungsvorgänge zu erfassen und stellt auf ein Rechtsgeschäft überhaupt nicht mehr ab. Dies entspricht insoweit der Richtlinie, als diese gemäß ihrem Art 7 die Möglichkeit der Mitgliedstaaten nicht einschränkt, für die Arbeitnehmer günstigere Rechtsvorschriften oder Verwaltungsvorschriften anzuwenden oder zu erlassen. (T2) Veröff: SZ 71/216
• 9 ObA 197/99g
  Entscheidungstext OGH 01.09.1999 9 ObA 197/99g
  Auch; Veröff: SZ 72/134
• 9 ObA 192/99x
  Entscheidungstext OGH 01.09.1999 9 ObA 192/99x
  Beisatz: § 3 Abs 1 AVRAG knüpft nicht an ein Rechtsgeschäft bzw. einen Eigentumswechsel, sondern schlicht an den Übergang eines Betriebes oder Betriebsteils "auf einen anderen Erwerber" an. Der "Veräußerer" - und "Erwerber" - Begriff sind hier weit zu ziehen. Veräußerer und Erwerber müssen nicht Eigentümer des Betriebes, sondern bloß rechtlich gesicherte oder tatsächliche Inhaber mit Leitungsmacht (gewesen) sein. (T3); Beisatz: Wird ein Betrieb neu verpachtet, ist zur Prüfung der Wahrung der Identität der wirtschaftlichen Einheit auf folgende Tatbestandsmerkmale Bedacht zu nehmen: 1. Das übertragene Gebilde muss eine wirtschaftliche Einheit darstellen. Dies ist eine organisierte Gesamtheit von Personen und Sachen zur Ausübung einer wirtschaftlichen Tätigkeit mit eigener Zielsetzung. Diese Tätigkeit darf nicht auf die Ausübung eines bestimmten Vorhabens beschränkt sein; 2. Fortführung derselben wirtschaftlichen Einheit (Betriebsidentität); 3. Übernahme von materiellen oder/und immateriellen Betriebsmitteln; 4. gleichbleibende oder zumindest ähnliche Geschäftstätigkeit; 5. Übernahme der Kundschaft; 6. Übernahme des nach Zahl und Sachkunde wesentlichen Teils der Belegschaft. (T4)
• 9 ObA 213/99k
  Entscheidungstext OGH 17.11.1999 9 ObA 213/99k
  Auch; Beis wie T2 nur: Der Begriff des Betriebsüberganges lässt sich nicht auf rechtsgeschäftliche Verfügungen reduzieren. Unter "Übertragungsvorgängen" sind alle Akte zu verstehen, durch die unternehmerische Dispositionsbefugnisse in Bezug auf ein Übertragungsobjekt von einem Verantwortlichen auf einen anderen übertragen werden. (T5); Beis wie T3; Beis wie T4; Veröff: SZ 72/180
• 8 ObS 219/99k
  Entscheidungstext OGH 27.01.2000 8 ObS 219/99k
  Beis wie T3; Beisatz: Der EuGH qualifizierte die Rückübertragung des Betriebes an den Verpächter nach einem Pachtverhältnis als Betriebsübergang (Ny Molle Kro-EuGH Slg 1987/5465). (T6)
• 9 ObA 5/00a
  Entscheidungstext OGH 16.02.2000 9 ObA 5/00a
  nur T1; Beis wie T2; Beis wie T4; Beisatz: "Die auf Dauer angelegte wirtschaftliche Einheit" hängt nicht davon ab, auf welcher vertraglichen Grundlage der Übernehmer den (Teilbetrieb) Betrieb weiterführt, wenn dieser faktisch erhalten bleibt (hier: zeitlich befristeter "Kooperationsvertrag"). (T7)
• 8 ObS 91/00s
  Entscheidungstext OGH 30.03.2000 8 ObS 91/00s
  Vgl auch; Beisatz: Betriebsübergang liegt vor, wenn der Übernehmer den Betrieb nicht unmittelbar vom bisherigen Betreiber übernimmt, sondern vom Ersteher in dem gegen den bisherigen Betreiber geführten Zwangsversteigerungsverfahren pachtet. (T8)
• 8 ObS 187/00h
  Entscheidungstext OGH 15.02.2001 8 ObS 187/00h
  Vgl auch; Beisatz: Für den Betriebsübergang bedarf es weder einer vertraglichen Beziehung zwischen Veräußerer und Erwerber, noch überhaupt eines auf Betriebsübergang gerichteten Willensaktes, weil es nach nunmehr gesicherter Rechtsprechung ausreicht, dass der für die Geschicke des Betriebs Verantwortliche ("Inhaber") wechselt. (T9)
• 8 ObA 7/01i
  Entscheidungstext OGH 25.06.2001 8 ObA 7/01i
  Vgl auch; Beis wie T9
• 9 ObA 232/02m
  Entscheidungstext OGH 13.11.2002 9 ObA 232/02m
  Vgl auch; Beis wie T9; Beis wie T4
• 9 ObA 45/03p
  Entscheidungstext OGH 07.05.2003 9 ObA 45/03p
  Vgl auch; nur T1; Beisatz: Die Bestimmungen des AVRAG gelten auch in jenen Fällen, in denen ein Betrieb (hier: die Verwaltung des Hauses) nicht auf rechtsgeschäftlichem Wege übertragen wird, sondern kraft gesetzlicher Vorschrift (hier: von der Gemeinschaft der Miteigentümer auf die Wohnungseigentümergemeinschaft) übergeht. (T10)
• 5 Ob 114/03f
  Entscheidungstext OGH 16.12.2003 5 Ob 114/03f
  Vgl auch; Beis wie T3; Veröff: SZ 2003/172
• 8 ObA 122/03d
  Entscheidungstext OGH 23.01.2004 8 ObA 122/03d
  Vgl auch; Beisatz: Für das Vorliegen eines Überganges im Sinne der Richtlinie 77/187/EWG, ist die Wahrung der Identität der Einheit entscheidend. (T11); Beisatz: Nicht entscheidend ist, ob eine unmittelbare vertragliche Beziehung zwischen Veräußerer und Erwerber besteht, wenngleich diese als Indiz für den Übergang im Sinne der Richtlinie angesehen wird. Maßgeblich ist nur, ob die für den Betrieb verantwortliche Person, die die Arbeitgeberverpflichtungen gegenüber den Beschäftigten eingeht, im Rahmen von vertraglichen Beziehungen, allenfalls auch unter Einschaltung von Dritten wechselt. (T12)
• 8 ObA 43/04p
  Entscheidungstext OGH 22.12.2004 8 ObA 43/04p
  nur T1; Beis wie T6
• 8 ObA 63/04d
  Entscheidungstext OGH 30.05.2005 8 ObA 63/04d
  nur T1; Beisatz: Dies ist auch dann der Fall, wenn der Fruchtnießer den Betrieb wieder an den Eigentümer zurückstellt, oder der Betrieb von einem Pächter auf den anderen übergeht. Ebenso sind die Voraussetzungen des §3 Abs 1 AVRAG bei Rücknahme des Betriebs durch den Verpächter und die unveränderte Weiterführung durch den selben erfüllt. (T13)
• 8 ObS 6/05y
  Entscheidungstext OGH 28.04.2005 8 ObS 6/05y
  nur T1; Beis wie T10 nur: Die Bestimmungen des AVRAG gelten auch in jenen Fällen, in denen ein Betrieb nicht auf rechtsgeschäftlichem Wege übertragen wird, sondern kraft gesetzlicher Vorschrift übergeht. (T14); Beisatz: Wird ein Betrieb (hier Hotel) samt Zubehör zwangsversteigert und zunächst vom vormaligen Zwangsverwalter als einstweiliger Verwalter für die Ersteherin sowie letztlich von der Ersteherin selbst, mit einem wesentlichen Teil der ursprünglichen Belegschaft weiter geführt, ist von einem Betriebsübergang auszugehen. Zeitpunkt des Betriebsübergangs ist die Erteilung des Zuschlags. (T15)
• 9 ObA 49/07g
  Entscheidungstext OGH 09.05.2007 9 ObA 49/07g
  Vgl auch
• 8 ObA 64/07f
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 64/07f
  Vgl auch; Beis wie T11; Beisatz: Auf die rechtliche Beziehung zwischen dem „Veräußerer" und dem „Erwerber" wurde regelmäßig nicht abgestellt. (T16); Beisatz: Hier: Prüfung des Vorliegens eines „Betriebsteilübergangs" bei einem Arbeitskräfteüberlassungsunternehmen und Frage der Anwendbarkeit der bisherigen Rechtsprechung auf diesen Fall. (T17); Bem: Vgl das dazu gestellte Vorabentscheidungsersuchen zu 8 ObA 140/04b (RS0120413). (T18)
• 9 ObA 94/07z
  Entscheidungstext OGH 07.02.2008 9 ObA 94/07z
  Auch; Beis wie T9; Beisatz: Es genügt der faktische Übertragungsvorgang. Entscheidend ist der Inhaberwechsel. (T19)
• 8 ObA 61/07i
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
  Vgl auch; Beis wie T11; Beis wie T16
• 9 ObA 82/08m
  Entscheidungstext OGH 20.08.2008 9 ObA 82/08m
  Vgl auch; Beisatz: Für die Rechtsfolgen des Betriebsübergangs nach § 3 AVRAG kommt es nicht auf das Vorliegen eines Rechtsgeschäfts an, sondern ist der faktische Übertragungsvorgang entscheidend. (T20); Beisatz: Hier: Rücknahme und Weiterführung des Betriebs durch den (Unter)verpächter. (T21)
• 9 ObA 123/08s
  Entscheidungstext OGH 08.10.2008 9 ObA 123/08s
  Auch; Beis wie T20; Beis wie T21
• 9 ObA 122/08v
  Entscheidungstext OGH 08.10.2008 9 ObA 122/08v
  Vgl auch; Beis wie T20; Beis wie T21
• 2 Ob 16/09f
  Entscheidungstext OGH 25.06.2009 2 Ob 16/09f
  Auch; nur: Es reicht aus, dass der für die Geschicke des Betriebes Verantwortliche ("Inhaber") wechselt. (T22); nur: Arbeitsverhältnisse mit dem Pächter eines Betriebes gehen bei Neuverpachtung dieses Betriebes auch dann auf den Neupächter über, wenn zwischen Altpächter und Neupächter keine vertraglichen Beziehungen bestehen. (T23); Vgl Beis wie T9; Vgl Beis wie T11; Beisatz: Relevant ist der Wechsel des Inhabers der wirtschaftlichen Einheit. (T24); Beisatz: Es muss zwischen dem „Veräußerer" und dem „Erwerber" der wirtschaftlichen Einheit aber keine rechtsgeschäftliche Beziehung bestehen, sondern genügt etwa die Fortführung des Betriebs im Zuge der Neuverpachtung. (T25); Beisatz: Wird in diesem Fall das Pachtobjekt kurzfristig an den Verpächter zurückgestellt, der den Betrieb aber nicht weiter führt, sondern geschieht dies erst durch den Neupächter, liegt kein Betriebsübergang auf den Verpächter vor, sondern ein direkter Betriebsübergang auf den neuen Pächter. (T26)
• 9 ObA 121/09y
  Entscheidungstext OGH 22.10.2010 9 ObA 121/09y
  Vgl auch; Beis wie T19; Beis wie T20; Beisatz: Der Zweck des § 3 Abs 1 AVRAG darf weder durch zwei Unternehmen, die einen einheitlichen Betrieb führen (siehe 8 ObA 15/95), noch durch das Zusammenwirken mehrerer Unternehmen im Rahmen eines Konzerns umgangen werden. (T27); Veröff: SZ 2010/139
• 8 ObA 41/10b
  Entscheidungstext OGH 22.02.2011 8 ObA 41/10b
  Auch; Beis wie T24; Veröff: SZ 2011/21
• 9 ObA 144/11h
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 144/11h
  Auch; nur ähnlich T1; Beisatz: Hier: Nachträgliche Aufhebung des Unternehmenskaufvertrags. (T28)
• 8 ObS 2/12w
  Entscheidungstext OGH 24.10.2012 8 ObS 2/12w
  Vgl auch
• 9 ObA 119/14m
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 119/14m
  Auch
• 9 ObA 17/18t
  Entscheidungstext OGH 24.07.2018 9 ObA 17/18t
  Vgl; Beis wie T4; Beis wie T12
• 9 ObA 81/19f
  Entscheidungstext OGH 23.07.2019 9 ObA 81/19f
  Auch; Beis wie T11; Beis wie T20
• 8 ObA 82/21y
  Entscheidungstext OGH 30.08.2022 8 ObA 82/21y
  Vgl; Beis nur wie T11; Beis wie T20

European Case Law Identifier (ECLI)

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Rechtssatznummer

Geschäftszahl

Entscheidungsdatum

Norm

Entscheidungstexte

• 2 Ob 554/86
  Entscheidungstext OGH 28.10.1986 2 Ob 554/86
  Veröff: DRdA 1988,229 (Floretta)
• 9 ObA 310/93
  Entscheidungstext OGH 10.12.1993 9 ObA 310/93
  Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)
• 9 ObA 142/97s
  Entscheidungstext OGH 05.11.1997 9 ObA 142/97s
• 9 ObA 19/98d
  Entscheidungstext OGH 10.06.1998 9 ObA 19/98d
• 8 ObA 172/98x
  Entscheidungstext OGH 24.08.1998 8 ObA 172/98x
  Auch; nur: Wohl aber trifft ihn eine Gestaltungspflicht, soweit dies soziale Gesichtspunkte der Arbeitnehmer verlangen. Bei Prüfung dieser Frage ist ein strenger Maßstab anzulegen, ganz besonders bei älteren und im Betrieb lange beschäftigten Arbeitnehmern. (T2)
  Beisatz: Daher haben ältere und im Betrieb lange beschäftigte Arbeitnehmer Anspruch auf Schonung. (T3)
• 9 ObA 289/99m
  Entscheidungstext OGH 12.01.2000 9 ObA 289/99m
  Auch; nur: Hinsichtlich der wirtschaftlichen Führung des Betriebes hat der Betriebsinhaber uneingeschränkte Freiheit, es trifft ihn durch § 105 ArbVG keine wirtschaftliche, insbesondere produktionstechnische Gestaltungspflicht. Wohl aber trifft ihn eine Gestaltungspflicht, soweit dies soziale Gesichtspunkte der Arbeitnehmer verlangen. So hat der Betriebsinhaber trotz Einschränkung des Betriebes oder Stilllegung einer Abteilung oder trotz Rationalisierungsmaßnahmen alle Möglichkeiten auszuschöpfen, seine bisherigen Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen. (T4)
  Beisatz: Zweckmäßigkeit und Richtigkeit der betrieblichen Rationalisierungsmaßnahmen sind nicht zu überprüfen und bleiben dem wirtschaftlichen Ermessen des Betriebsinhabers vorbehalten. (T5)
• 9 ObA 199/01g
  Entscheidungstext OGH 05.09.2001 9 ObA 199/01g
  nur: Hinsichtlich der wirtschaftlichen Führung des Betriebes hat der Betriebsinhaber uneingeschränkte Freiheit. (T6)
  Beis wie T5; Beisatz: Die Art der Maßnahme zur Kostensenkung kann dem Arbeitgeber zwar nicht vorgeschrieben werden und unterliegt seiner Entscheidungsfreiheit; wählt er aber eine bestimmte Maßnahme, muss geprüft werden, ob die konkrete Kündigung zur Verwirklichung der Maßnahme und des beabsichtigten Erfolgs geeignet ist. Beachtet der Arbeitgeber dies nicht, so ist dies bei Prüfung der Betriebsbedingtheit zu berücksichtigen. (T7)
• 8 ObA 197/01f
  Entscheidungstext OGH 28.09.2001 8 ObA 197/01f
  nur T6; Beis wie T5; Beis wie T7
• 8 ObA 201/01v
  Entscheidungstext OGH 28.09.2001 8 ObA 201/01v
  nur T6; Beis wie T5; Beis wie T7
• 8 ObA 1/02h
  Entscheidungstext OGH 04.07.2002 8 ObA 1/02h
  Vgl auch; Beis wie T5; Beis wie T7 nur: Die Art der Maßnahme zur Kostensenkung kann dem Arbeitgeber zwar nicht vorgeschrieben werden und unterliegt seiner Entscheidungsfreiheit; wählt er aber eine bestimmte Maßnahme, muss geprüft werden, ob die konkrete Kündigung zur Verwirklichung der Maßnahme und des beabsichtigten Erfolgs geeignet ist. (T8)
  Beisatz: Hier: Kündigung des Leiters einer Rechtsabteilung ist wegen deren Auflassung infolge Unternehmenszusammenschlusses notwendig und entspricht betrieblichen Erfordernissen. (T9)
• 8 ObA 204/02m
  Entscheidungstext OGH 10.04.2003 8 ObA 204/02m
  Vgl auch; nur T2; Beis wie T5
• 9 ObA 223/02p
  Entscheidungstext OGH 23.04.2003 9 ObA 223/02p
  Auch; nur: Bei Prüfung dieser Frage ist ein strenger Maßstab anzulegen, ganz besonders bei älteren und im Betrieb lange beschäftigten Arbeitnehmern. (T10)
  Beisatz: Die Regelung des § 105 Abs 3 vorletzter Satz ArbVG begründet jedoch nicht automatisch die Sozialwidrigkeit der Kündigung eines älteren Arbeitnehmers. Es muss vielmehr in jedem Einzelfall geprüft werden, ob der Arbeitnehmer des Kündigungsschutzes bedarf. (T11)
• 8 ObA 48/03x
  Entscheidungstext OGH 07.08.2003 8 ObA 48/03x
  Auch; nur T10; Beis wie T11; Beisatz: Nicht zu berücksichtigen ist eine Absicherung durch den früheren Arbeitgeber für den Fall der Kündigung durch den neuen Arbeitgeber, wenn der frühere Arbeitgeber die Leistung verweigert. (T12)
• 8 ObA 103/04m
  Entscheidungstext OGH 17.02.2005 8 ObA 103/04m
  Auch; Beisatz: Die Maßnahmen und die jeweils abgeleitete Erforderlichkeit der Kündigung des Arbeitnehmers müssen rational nachvollziehbar sein. (T13)
• 9 ObA 143/05b
  Entscheidungstext OGH 24.10.2005 9 ObA 143/05b
  Auch; nur: Wohl aber trifft ihn eine Gestaltungspflicht, soweit dies soziale Gesichtspunkte der Arbeitnehmer verlangen. So hat der Betriebsinhaber trotz Einschränkung des Betriebes oder Stilllegung einer Abteilung oder trotz Rationalisierungsmaßnahmen alle Möglichkeiten auszuschöpfen, seine bisherigen Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen. Kann der betroffene Arbeitnehmer in einer anderen Abteilung in Verwendung genommen werden, ist die Kündigung nicht betriebsbedingt. Bei Prüfung dieser Frage ist ein strenger Maßstab anzulegen, ganz besonders bei älteren und im Betrieb lange beschäftigten Arbeitnehmern. (T14)
  Beisatz: Gerade die langjährige Betriebszugehörigkeit des älteren Klägers führte vielmehr zur Verpflichtung der Beklagten, im Rahmen der sozialen Gestaltungspflicht besonders eingehend zu prüfen, ob dessen Weiterbeschäftigung möglich und zumutbar gewesen wäre. (T15)
• 9 ObA 3/07t
  Entscheidungstext OGH 25.06.2007 9 ObA 3/07t
  Auch; nur T10
• 8 ObA 61/07i
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
  Vgl auch; nur T10; Beis wie T11; Beis wie T12; Bem: 2. Rechtsgang zu 8 ObA 48/03x. (T16)
• 8 ObA 95/11w
  Entscheidungstext OGH 20.01.2012 8 ObA 95/11w
  Vgl auch; nur T6
• 9 ObA 54/12z
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 54/12z
  Vgl; nur ähnlich T10; Beis ähnlich wie T11
• 8 ObA 30/15t
  Entscheidungstext OGH 28.04.2015 8 ObA 30/15t
  Auch
• 9 ObA 48/15x
  Entscheidungstext OGH 28.05.2015 9 ObA 48/15x
  Auch
• 9 ObA 12/18g
  Entscheidungstext OGH 27.02.2018 9 ObA 12/18g
  Auch
• 8 ObA 8/19p
  Entscheidungstext OGH 25.03.2019 8 ObA 8/19p
  Auch; nur T4
• 9 ObA 25/19w
  Entscheidungstext OGH 15.05.2019 9 ObA 25/19w
  Auch; Beisatz: Die konkrete Kündigung muss aber zur Verwirklichung des beabsichtigten Erfolgs geeignet sein. (T17)
• 9 ObA 43/19t
  Entscheidungstext OGH 15.05.2019 9 ObA 43/19t
  Auch; Beisatz: Die konkrete Kündigung muss aber zur Verwirklichung des beabsichtigten Erfolgs geeignet sein. (T18)
• 9 ObA 91/23g
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 18.03.2024 9 ObA 91/23g
  vgl; Beisatz wie T5; Beisatz wie T17
  Beisatz: Hier: Kündigungsgründe des § 10 Abs 4 MSchG. (T19)
• 8 ObA 46/24h
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 05.12.2024 8 ObA 46/24h
  vgl

European Case Law Identifier (ECLI)

Dokumentnummer

Rechtssatznummer

Geschäftszahl

Entscheidungsdatum

Norm

Entscheidungstexte

• 9 ObA 206/88
  Entscheidungstext OGH 12.10.1988 9 ObA 206/88
  Veröff: SZ 61/213 = RdW 1989,200 = WBl 1989,124
• 9 ObA 279/88
  Entscheidungstext OGH 15.03.1989 9 ObA 279/88
  nur: Der Anfechtende muss beweisen, dass die Kündigung wesentliche Interessen des Gekündigten beeinträchtigt. (T1) Veröff: RdW 1989,199 = Arb 10771
• 9 ObA 151/90
  Entscheidungstext OGH 27.06.1990 9 ObA 151/90
  Auch; Veröff: SZ 63/119 = Arb 10874
• 9 ObA 142/90
  Entscheidungstext OGH 29.08.1990 9 ObA 142/90
  Vgl; nur: Im Rahmen der Prüfung dieses Tatbestandsmerkmales ist auch das Einkommen des Ehegatten zu berücksichtigen und die Sozialwidrigkeit der Kündigung zu verneinen, wenn in Anbetracht des hohen Einkommens des Ehegatten durch den Wegfall des erheblich niedrigeren Einkommens des Gekündigten eine fühlbar ins Gewicht fallende Verschlechterung der wirtschaftlichen Lage des Gekündigten nicht zu besorgen ist. (T2); Beisatz: Hier: Eigenes Einkommen aus HNO - Praxis so hoch, dass das durch die (infolge der Kündigung wegfallende) Arbeitsleistung erzielte Einkommen keinen erheblichen Einfluss auf die Lebensführung hat. Keine wesentliche Interessenbeeinträchtigung. (T3) Veröff: SZ 63/140 = ZAS 1992/9 S 85 (Pircher)
• 9 ObA 199/95
  Entscheidungstext OGH 31.01.1996 9 ObA 199/95
  nur T1; Beisatz: § 48 ASGG (T4)
• 9 ObA 179/00i
  Entscheidungstext OGH 20.09.2000 9 ObA 179/00i
  nur T1
• 9 ObA 174/01f
  Entscheidungstext OGH 19.12.2001 9 ObA 174/01f
  nur: Im Rahmen der Prüfung dieses Tatbestandsmerkmales ist auch das Einkommen des Ehegatten zu berücksichtigen. (T5); Beisatz: Diesem Faktor kann jedoch im Rahmen der gebotenen Gesamtprüfung bei der Sozialwidrigkeit kein Vorrang gegenüber anderen Aspekten beigemessen werden. (T6); Beisatz: Wegen der notorischen Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern ist das Einkommen der Ehegatten gekündigter Arbeitnehmerinnen im Rahmen der Gesamtprüfung der Sozialwidrigkeit abstellend auf die jeweiligen Umstände des Einzelfalles zu gewichten, um nicht allenfalls auf diesem Weg eine Diskriminierung der Frauen bei der Beendigung der Arbeitsverhältnisse auf Grund des Geschlechts herbeizuführen (vgl § 2 Abs 1 Z 7 GlBG), indem ihnen im Endeffekt durch eine zu wenig differenzierende Einbeziehung der familiären Situation ein geringerer Kündigungsschutz als Männern zuteil wird. (T7); Beisatz: Der Grad der wirtschaftlichen Absicherung eines Arbeitnehmers außerhalb seines Arbeitsverhältnisses kann ein unterschiedlicher sein. Dabei kann auch eine Rolle spielen, ob und inwieweit Unterhaltsansprüche in aufrechter Ehe vom Ehegatten des gekündigten Arbeitnehmers tatsächlich erfüllt werden oder nur bei gleichzeitiger Betreibung der Auflösung der Ehegemeinschaft durchsetzbar sind. (T8)
• 8 ObA 79/03f
  Entscheidungstext OGH 30.10.2003 8 ObA 79/03f
  nur T1; Veröff: SZ 2003/142
• 8 ObA 53/04h
  Entscheidungstext OGH 20.10.2004 8 ObA 53/04h
  Auch; Veröff: SZ 2004/151
• 9 ObA 153/05y
  Entscheidungstext OGH 16.12.2005 9 ObA 153/05y
  nur T5; Beis wie T6
• 8 ObA 61/07i
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Einkommen des Klägers sank von 75.000 ATS auf 15.000 ATS, wobei das Einkommen der Ehegattin von etwa 60 - 70.000 S unter Berücksichtigung der doch sehr erheblichen Kreditbelastungen und laufenden Aufwendungen für das Haus, die KFZ sowie Versicherungen und Telefonkosten keinen entsprechenden Ausgleich bieten kann, auch wenn man allfällige Unterhaltsansprüche berücksichtigt. (T9)
• 8 ObA 23/10f
  Entscheidungstext OGH 22.04.2010 8 ObA 23/10f
  Vgl auch; nur T5; Beis wie T6; Beisatz: Es sind alle sozialen Aspekte zueinander in Beziehung zu setzen und die jeweiligen Umstände des Einzelfalls zu gewichten. (T10)
• 8 ObA 95/11w
  Entscheidungstext OGH 20.01.2012 8 ObA 95/11w
  Auch; nur T2
• 9 ObA 129/16k
  Entscheidungstext OGH 29.11.2016 9 ObA 129/16k
  Auch
• 8 ObA 50/18p
  Entscheidungstext OGH 28.08.2018 8 ObA 50/18p
  Auch
• 9 ObA 88/22i
  Entscheidungstext OGH 31.08.2022 9 ObA 88/22i
  nur T1
• 8 ObA 71/22g
  Entscheidungstext OGH 16.12.2022 8 ObA 71/22g
• 8 ObA 81/23d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 11.01.2024 8 ObA 81/23d
  vgl; Beisatz wie T3; Beisatz wie T10
• 8 ObA 38/24g
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 26.09.2024 8 ObA 38/24g
  vgl; Beisatz: Hier: Beurteilung der Sozialwidrigkeit der Kündigung eines 59 Jahre alten, für zwei Kinder sorgepflichtigen Arbeitnehmer mit der Prognose, bei intensiver persönlicher Arbeitsplatzsuche innerhalb von zehn bis zwölf Monaten ab Wirksamwerden der Kündigung ein dem zuletzt innegehabten annähernd vergleichbares Dienstverhältnis ohne Gehaltseinbußen zu finden, insbesondere auch unter Berücksichtigung des höheren Einkommens seiner Ehegattin (T11)
• 8 ObA 46/24h
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 05.12.2024 8 ObA 46/24h
  vgl; Beisatz wie T1

European Case Law Identifier (ECLI)

Dokumentnummer

Rechtssatznummer

Geschäftszahl

Entscheidungsdatum

Norm

Entscheidungstexte

• 9 ObA 67/90
  Entscheidungstext OGH 25.04.1990 9 ObA 67/90
  Veröff: SZ 63/68 = WBl 1990,273 = ecolex 1990,568
• 9 ObA 120/91
  Entscheidungstext OGH 19.06.1991 9 ObA 120/91
  nur: Bei der Beurteilung des Anfechtungsgrundes des § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist unter Anlegung eines objektiven Maßstabes primär zu prüfen, ob wesentliche Interessen des gekündigten - seit wenigstens sechs Monate Beschäftigten - Arbeitnehmer beeinträchtigt sind. (T1) Veröff: ZAS 1992,19 S 158 = RdW 1992,82
• 9 ObA 55/92
  Entscheidungstext OGH 18.03.1992 9 ObA 55/92
  Auch; nur T1; Veröff: SZ 65/43 = WBl 1992,232 = ZAS 1994/4 S 59
• 9 ObA 270/93
  Entscheidungstext OGH 22.12.1993 9 ObA 270/93
  Auch; nur T1
• 9 ObA 297/93
  Entscheidungstext OGH 26.01.1994 9 ObA 297/93
  Auch; nur T1
• 8 ObA 236/94
  Entscheidungstext OGH 31.08.1994 8 ObA 236/94
  nur T1
• 9 ObA 180/95
  Entscheidungstext OGH 17.01.1996 9 ObA 180/95
  Auch; nur T1
• 9 ObA 348/97k
  Entscheidungstext OGH 01.04.1998 9 ObA 348/97k
  nur T1
• 9 ObA 113/98b
  Entscheidungstext OGH 21.10.1998 9 ObA 113/98b
  nur T1
• 9 ObA 278/99v
  Entscheidungstext OGH 03.11.1999 9 ObA 278/99v
• 9 ObA 179/00i
  Entscheidungstext OGH 20.09.2000 9 ObA 179/00i
  Auch
• 9 ObA 193/00y
  Entscheidungstext OGH 18.10.2000 9 ObA 193/00y
  nur T1; Beisatz: Ist dies der Fall, ist das Vorliegen eines der genannten Außnahmetatbestände (§ 105 Abs 3 Z 2 lit a und b ArbVG) zu prüfen. (T2)
• 9 ObA 40/01z
  Entscheidungstext OGH 09.05.2001 9 ObA 40/01z
• 9 ObA 208/01f
  Entscheidungstext OGH 19.09.2001 9 ObA 208/01f
  Auch; Beisatz: Den Arbeitnehmer trifft für die Grundvoraussetzung der Anfechtung, der wesentlichen Interessenbeeinträchtigung eine Konkretisierungspflicht, Behauptungspflicht und Beweispflicht. (T3)
• 8 ObA 177/02s
  Entscheidungstext OGH 29.08.2002 8 ObA 177/02s
  nur: Bei der Beurteilung des Anfechtungsgrundes des § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist primär zu prüfen, ob wesentliche Interessen des gekündigten Arbeitnehmers beeinträchtigt sind. Für diese Umstände ist der anfechtende Kläger behauptungspflichtig und beweispflichtig. (T4)
• 8 ObA 25/02p
  Entscheidungstext OGH 19.09.2002 8 ObA 25/02p
  Auch
• 9 ObA 223/02p
  Entscheidungstext OGH 23.04.2003 9 ObA 223/02p
  nur T4
• 8 ObA 48/03x
  Entscheidungstext OGH 07.08.2003 8 ObA 48/03x
• 8 ObA 79/03f
  Entscheidungstext OGH 30.10.2003 8 ObA 79/03f
  Auch; Veröff: SZ 2003/142
• 8 ObA 53/04h
  Entscheidungstext OGH 20.10.2004 8 ObA 53/04h
  Auch; Veröff: SZ 2004/151
• 9 ObA 8/05z
  Entscheidungstext OGH 30.09.2005 9 ObA 8/05z
  nur T1
• 9 ObA 58/06d
  Entscheidungstext OGH 11.08.2006 9 ObA 58/06d
  Beis wie T3
• 8 ObA 61/07i
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
  Auch; nur: Für diese Umstände ist der anfechtende Kläger behauptungspflichtig und beweispflichtig. (T5)
  Bem: 2. Rechtsgang zu 8 ObA 48/03x. (T6)
• 9 ObA 30/09s
  Entscheidungstext OGH 01.04.2009 9 ObA 30/09s
  Vgl auch; nur T1
• 8 ObA 23/10f
  Entscheidungstext OGH 22.04.2010 8 ObA 23/10f
  Auch; Beisatz: Bei einer Anfechtung nach § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist zunächst zu prüfen, ob dem Arbeitnehmer durch die Kündigung erhebliche soziale Nachteile entstehen, die über die normale Interessenbeeinträchtigung bei einer Kündigung hinausgehen. (T7)
• 9 ObA 87/10z
  Entscheidungstext OGH 27.04.2011 9 ObA 87/10z
  nur T5
• 8 ObA 28/11t
  Entscheidungstext OGH 25.05.2011 8 ObA 28/11t
  Vgl; Beisatz: Bei der Sechsmonatsfrist handelt es sich um eine Wartezeit. (T8)
  Veröff: SZ 2011/64
• 8 ObA 45/11t
  Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 45/11t
  Auch; Beis wie T7
• 9 ObA 15/11p
  Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 15/11p
  Auch; Beis wie T7
• 8 ObA 95/11w
  Entscheidungstext OGH 20.01.2012 8 ObA 95/11w
  Auch
• 9 ObA 64/12w
  Entscheidungstext OGH 25.07.2012 9 ObA 64/12w
  Auch; Beisatz: Ob diese Voraussetzung nachgewiesen werden kann, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab und stellt damit regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar. (T9)
• 9 ObA 54/12z
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 54/12z
  Vgl auch
• 9 ObA 148/12y
  Entscheidungstext OGH 29.01.2013 9 ObA 148/12y
  Auch; Beis wie T9
• 9 ObA 49/13s
  Entscheidungstext OGH 29.05.2013 9 ObA 49/13s
  Auch; Beis wie T9
• 9 ObA 133/14w
  Entscheidungstext OGH 29.01.2015 9 ObA 133/14w
  Auch; Beis wie T7
• 8 ObA 30/15t
  Entscheidungstext OGH 28.04.2015 8 ObA 30/15t
  Auch
• 9 ObA 116/15x
  Entscheidungstext OGH 26.11.2015 9 ObA 116/15x
  Auch
• 9 ObA 129/16k
  Entscheidungstext OGH 29.11.2016 9 ObA 129/16k
  Auch; Beis ähnlich wie T7
• 9 ObA 12/18g
  Entscheidungstext OGH 27.02.2018 9 ObA 12/18g
• 8 ObA 50/18p
  Entscheidungstext OGH 28.08.2018 8 ObA 50/18p
  Auch; Beis wie T7
• 9 ObA 123/18f
  Entscheidungstext OGH 28.11.2018 9 ObA 123/18f
  Auch; Beis wie T7
• 9 ObA 25/19w
  Entscheidungstext OGH 15.05.2019 9 ObA 25/19w
  Auch; Beis wie T7
• 9 ObA 43/19t
  Entscheidungstext OGH 15.05.2019 9 ObA 43/19t
  Auch; Beis wie T7
• 9 ObA 80/20k
  Entscheidungstext OGH 29.09.2020 9 ObA 80/20k
  Vgl; Beis wie T7
• 8 ObA 46/22f
  Entscheidungstext OGH 30.08.2022 8 ObA 46/22f
  Vgl; Beis wie T7
• 9 ObA 128/22x
  Entscheidungstext OGH 24.01.2023 9 ObA 128/22x
  Beis wie T7
• 9 ObA 59/23a
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 18.10.2023 9 ObA 59/23a
  nur T1
  Anm: Beisatz ähnlich wie T7.
• 8 ObA 81/23d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 11.01.2024 8 ObA 81/23d
  vgl; Beisatz wie T7
• 8 ObA 38/24g
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 26.09.2024 8 ObA 38/24g
  Beisatz wie T3; nur T4; nur T5; Beisatz wie T7; Beisatz wie T9
• 9 ObA 6/25k
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 19.03.2025 9 ObA 6/25k
  Beisatz wie T7
• 8 ObA 46/24h
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 05.12.2024 8 ObA 46/24h
  vgl; Beisatz wie T3; Beisatz wie T4; Beisatz wie T5; Beisatz wie T9

Schlagworte

European Case Law Identifier (ECLI)

Dokumentnummer

Rechtssatznummer

Geschäftszahl

Entscheidungsdatum

Norm

Entscheidungstexte

• 9 ObA 262/90
  Entscheidungstext OGH 07.11.1990 9 ObA 262/90
  Veröff: SZ 63/198 = JBl 1991,259 = RdW 1991,152
• 9 ObA 105/93
  Entscheidungstext OGH 09.06.1993 9 ObA 105/93
  Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)
  Veröff: EvBl 1994/18 S 98
• 9 ObA 146/93
  Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 146/93
  nur: Es reicht aus, dass die in der Person des Arbeitnehmers gelegenen Umstände die betrieblichen Interessen soweit nachteilig berühren, dass sie bei objektiver Betrachtungsweise einen verständigen Betriebsinhaber zur Kündigung veranlassen würden und die Kündigung als gerechte, dem Sachverhalt adäquate Maßnahme erscheinen lassen. (T2)
  Beisatz: Als derartiger personenbezogener Umstand ist auch eine Unverträglichkeit gegenüber Mitarbeitern zu werten, die die Leistungsfähigkeit oder die Ordnung des Betriebes gefährdet. (T3)
  Veröff: RdM 1994,29 (Kopetzki) = WBl 1994,162 = DRdA 1994,332 (Eypeltauer)
• 8 ObA 208/95
  Entscheidungstext OGH 20.04.1995 8 ObA 208/95
  Auch; Beisatz: Hier: Die Arbeitnehmerin brachte andere Mitarbeiter gegeneinander auf und führte dadurch ein gespanntes Betriebsklima herbei. (T4)
  Beis wie T1
• 9 ObA 125/95
  Entscheidungstext OGH 11.10.1995 9 ObA 125/95
  Vgl auch; Beis wie T1
• 9 ObA 180/95
  Entscheidungstext OGH 17.01.1996 9 ObA 180/95
  Beisatz: Hier: Durch grundsätzlich verschuldensunabhängige Krankenstände bzw die vielen Arztbesuche der Arbeitnehmerin wurde das Betriebsklima nachhaltig gestört, da sämtliche Mitarbeiterinnen die ihrer Ansicht nach nicht hinreichend begründeten regelmäßigen Leistungsstörungen nicht mehr hinnehmen wollten. (T5)
• 9 ObA 158/97v
  Entscheidungstext OGH 09.07.1997 9 ObA 158/97v
  Auch; Beisatz: Hier: Facharzt eines Krankenhauses, der trotz Ermahnungen seine privaten Interessen (privates Ambulatorium) vor die dienstlichen Interessen stellte. (T6)
• 9 ObA 272/97h
  Entscheidungstext OGH 10.09.1997 9 ObA 272/97h
  Beisatz: Hier: Wiederholtes ständiges Zuspätkommen trotz Abmahnung, wobei sich die Unpünktlichkeit am Morgen auf den Betriebsablauf besonders nachteilig auswirkte. (T7)
• 9 ObA 242/97x
  Entscheidungstext OGH 10.09.1997 9 ObA 242/97x
  Vgl auch; Beis wie T3
• 9 ObA 347/97p
  Entscheidungstext OGH 28.01.1998 9 ObA 347/97p
  nur T2; Beisatz: Eine Mehrzahl von Kundenbeschwerden wegen unfreundlichen Verhaltens einer Verkäuferin ist grundsätzlich geeignet, diesen Ausnahmetatbestand zu verwirklichen, aber nur dann, wenn die Beschwerden überprüfbar verifiziert und berechtigt sind. (T8)
  Beisatz: Hier wurden solche den Beschwerden zugrundeliegende Sachverhalte nicht festgestellt. (T9)
• 8 ObA 61/98y
  Entscheidungstext OGH 12.03.1998 8 ObA 61/98y
  Vgl auch; Beis wie T3; Beisatz: Gerade in einem Kleinbetrieb kommt es in erhöhtem Ausmaß auf die Verträglichkeit der dort beschäftigten Personen an. (T10)
• 9 ObA 348/97k
  Entscheidungstext OGH 01.04.1998 9 ObA 348/97k
  nur T2
• 9 ObA 21/98y
  Entscheidungstext OGH 10.06.1998 9 ObA 21/98y
  Beisatz: Hier: Doppelverrechnungen von Ust und Vorschreibung erhöhter Instandhaltungskosten durch den bei einem Verwalter beschäftigten Arbeitnehmer, wodurch es zu einer - infolge Vertrauensverlust der Wohnungseigentumsgemeinschaft Verwalterkündigung kommen könnte - verneint. (T11)
• 9 ObA 113/98b
  Entscheidungstext OGH 21.10.1998 9 ObA 113/98b
  nur T2
• 9 ObA 193/00y
  Entscheidungstext OGH 18.10.2000 9 ObA 193/00y
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Verneint - häufige Krankenstände des Arbeitnehmers, wobei negative Auswirkungen auf das Betriebsklima oder andere Folgewirkungen der Absenzen weder behauptet noch bewiesen wurden. (T12)
• 9 ObA 145/02t
  Entscheidungstext OGH 26.06.2002 9 ObA 145/02t
  nur T2
• 9 ObA 10/03s
  Entscheidungstext OGH 26.02.2003 9 ObA 10/03s
  Vgl auch; Beisatz: Die in der Person des Arbeitnehmers gelegenen Gründe, die der Arbeitgeber zur Rechtfertigung der Kündigung gemäß § 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG geltend machen kann, müssen nicht vom Arbeitnehmer verschuldet sein. (T13)
• 8 ObA 95/03h
  Entscheidungstext OGH 16.10.2003 8 ObA 95/03h
  Vgl auch; Beis wie T13
• 9 ObA 151/03a
  Entscheidungstext OGH 21.01.2004 9 ObA 151/03a
  Vgl auch; Beis ähnlich wie T8; Veröff: SZ 2003/151
• 9 ObA 143/03z
  Entscheidungstext OGH 17.03.2004 9 ObA 143/03z
  Beisatz: Diese Umstände müssen nicht so gravierend sein, dass sie die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers über den Kündigungstermin hinaus unzumutbar machen. (T14)
  Beis wie T3
• 8 ObA 61/07i
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
  nur T2
• 8 ObA 6/09d
  Entscheidungstext OGH 23.02.2009 8 ObA 6/09d
• 8 ObA 45/11t
  Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 45/11t
• 9 ObA 92/13i
  Entscheidungstext OGH 27.08.2013 9 ObA 92/13i
  Beis wie T14; Beisatz: Die in der Person des Arbeitnehmers gelegenen Umstände müssen aber eine Weiterbeschäftigung für den Arbeitgeber doch in erheblichem Ausmaß als nachteilig erscheinen lassen. (T15)
• 9 ObA 116/15x
  Entscheidungstext OGH 26.11.2015 9 ObA 116/15x
  Vgl auch
• 9 ObA 74/15w
  Entscheidungstext OGH 27.01.2016 9 ObA 74/15w
  Auch
• 9 ObA 44/18p
  Entscheidungstext OGH 28.06.2018 9 ObA 44/18p
  Beis wie T3; Beis wie T14; Beis wie T15
• 9 ObA 134/18y
  Entscheidungstext OGH 24.01.2019 9 ObA 134/18y
  Beis wie T14; Beisatz: Abgemahnte alte Vorfälle können später nicht neuerlich als Entlassungs- bzw Kündigungsgrund herangezogen werden. Bei späterer Wiederholung des abgemahnten Verhaltens können aber die alten Vorfälle im Rahmen einer Würdigung des Gesamtverhaltens auch noch nachträglich Berücksichtigung finden. (T16)
• 9 ObA 25/19w
  Entscheidungstext OGH 15.05.2019 9 ObA 25/19w
  Beis wie T14
• 8 ObA 45/22h
  Entscheidungstext OGH 29.06.2022 8 ObA 45/22h
  Vgl; Beisatz: Hier: Der Arbeitnehmer lehnte es trotz wiederholter Ermahnungen ab, der Weisung der Arbeitgeberin zu entsprechen, bei der Arbeit an einer großen Walze seinen etwa 20 cm langen Bart in einem Bartschutznetz zu tragen, um zu verhindern, dass er in die Walze gezogen wird. Zudem hatte er bloß seine normale optische Brille getragen und war der wiederholten Aufforderung der Arbeitgeberin nicht nachgekommen, sich auf deren Kosten eine optische Schutzbrille zu besorgen, um das Eindringen von Metallspänen von der Seite in das Auge zu verhindern. Schließlich hatte der Arbeitnehmer die Sicherheitsanweisung der Arbeitgeberin, dass bei laufenden Walzen die Einhausung der Maschine verriegelt sein muss, insbesondere wenn er sich entfernt, nicht immer eingehalten. (T17)
• 8 ObA 16/24x
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 25.04.2024 8 ObA 16/24x
  vgl; Beisatz wie T14; Beisatz wie T15
• 9 ObA 6/25k
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 19.03.2025 9 ObA 6/25k
  Beisatz wie T3; Beisatz wie T14
• 8 ObA 21/25h
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.10.2025 8 ObA 21/25h
  Beisatz wie T2
  Beisatz wie T14: Hier: Betriebliche Interessen aufgrund von den Arbeitgeber beschimpfenden und herabwürdigenden Äußerungen sowie Versäumen des Dienstantritts durch den Arbeitnehmer überwiegen die (wesentliche) Interessenbeeinträchtigung des Arbeitnehmers (Einkommenseinbuße von 30 %, 6 bis 8 Monate Arbeitsplatzsuche, Sorgepflichten für Ehefrau und 2 Kinder) (T18)

European Case Law Identifier (ECLI)

Dokumentnummer

Rechtssatznummer

Geschäftszahl

Entscheidungsdatum

Norm

Entscheidungstexte

• 9 ObA 279/88
  Entscheidungstext OGH 15.03.1989 9 ObA 279/88
  Veröff: RdW 1989,199 = WBl 1989,217 = Arb 10771
• 9 ObA 338/89
  Entscheidungstext OGH 17.01.1990 9 ObA 338/89
  Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)
  Veröff: RdW 1990,354
• 9 ObA 67/90
  Entscheidungstext OGH 25.04.1990 9 ObA 67/90
  Beisatz: Entscheidend ist eine vom Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgehende Prognose über die nach diesem Zeitpunkt aller Voraussicht nach wirksam werdenden Folgen der Kündigung für die wesentlichen Interessen der Arbeitnehmer. (T2) Veröff: SZ 63/68 = WBl 1990,273 = ecolex 1990,568
• 9 ObA 151/90
  Entscheidungstext OGH 27.06.1990 9 ObA 151/90
  Beis wie T2; Veröff: SZ 63/119 = Arb 10874
• 9 ObA 55/92
  Entscheidungstext OGH 18.03.1992 9 ObA 55/92
  Beis wie T2; Veröff: SZ 65/43 = WBl 1992,232 = ZAS 1994/4 S 59
• 9 ObA 146/93
  Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 146/93
  Beis wie T2; Veröff: WBl 1994,162 = DRdA 1994,332 (Eypeltauer)
• 9 ObA 297/93
  Entscheidungstext OGH 26.01.1994 9 ObA 297/93
  Beis wie T2
• 9 ObA 180/95
  Entscheidungstext OGH 17.01.1996 9 ObA 180/95
  Auch
• 9 ObA 199/95
  Entscheidungstext OGH 31.01.1996 9 ObA 199/95
  Beis wie T2; Beis wie T1
• 9 ObA 261/98t
  Entscheidungstext OGH 21.10.1998 9 ObA 261/98t
  Beis wie T2
• 9 ObA 300/98b
  Entscheidungstext OGH 11.02.1999 9 ObA 300/98b
  Vgl auch; Beis wie T2
• 9 ObA 179/00i
  Entscheidungstext OGH 20.09.2000 9 ObA 179/00i
  Beis wie T2
• 9 ObA 199/01g
  Entscheidungstext OGH 05.09.2001 9 ObA 199/01g
• 8 ObA 197/01f
  Entscheidungstext OGH 28.09.2001 8 ObA 197/01f
• 8 ObA 201/01v
  Entscheidungstext OGH 28.09.2001 8 ObA 201/01v
• 8 ObA 187/01k
  Entscheidungstext OGH 24.01.2002 8 ObA 187/01k
• 8 ObA 25/02p
  Entscheidungstext OGH 19.09.2002 8 ObA 25/02p
  Vgl auch; Beis wie T2
• 8 ObA 4/03a
  Entscheidungstext OGH 13.02.2003 8 ObA 4/03a
• 8 ObA 25/03i
  Entscheidungstext OGH 22.05.2003 8 ObA 25/03i
• 8 ObA 4/04b
  Entscheidungstext OGH 29.03.2004 8 ObA 4/04b
• 8 ObA 87/04h
  Entscheidungstext OGH 30.06.2005 8 ObA 87/04h
  Auch
• 9 ObA 58/06d
  Entscheidungstext OGH 11.08.2006 9 ObA 58/06d
  Beis wie T2; Beisatz: Dies macht die Beurteilung des Erstgerichts, dass die Klägerin auch schon die sechsmonatige Kündigungsfrist für die Postensuche nutzen könne (vergleiche § 22 AngG), nicht unvertretbar. (T3)
• 8 ObA 12/07h
  Entscheidungstext OGH 18.04.2007 8 ObA 12/07h
• 8 ObA 61/07i
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
  Auch
• 8 ObA 62/08p
  Entscheidungstext OGH 14.10.2008 8 ObA 62/08p
• 8 ObA 59/10z
  Entscheidungstext OGH 04.11.2010 8 ObA 59/10z
  Vgl auch; Beis wie T2; Beisatz: Ereignisse, die nach Ende des Arbeitsverhältnisses eintreten, oder Entwicklungen, die in diesem Zeitraum stattfinden, sind dann zu berücksichtigen, wenn sie die Richtigkeit der im Zeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses abgegebenen Prognose betreffen. (T4)
  Beisatz: Bei der Beurteilung der Beeinträchtigung wesentlicher Interessen nach § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist im Fall eines gerechtfertigten Wochenpendelns jedenfalls der dafür aufzuwendende finanzielle Mehraufwand zu berücksichtigen. Hat der Arbeitnehmer tatsächlich eine allerdings nachteilige neue Arbeitsstelle angenommen, so sind unabhängig davon seine Arbeitsmarktchancen zum Konkretisierungszeitpunkt zu beurteilen. Bei besonders qualifizierten Tätigkeiten erscheint es dabei gerechtfertigt, die Prüfung allgemein auf solche Tätigkeiten zu beziehen, die der Ausbildung und den Fähigkeiten des Arbeitnehmers entsprechen, und nicht auf die tatsächlich ausgeübte Beschäftigung und die damit verbundene berufliche Stellung zu beschränken. (T5)
• 8 ObA 53/11v
  Entscheidungstext OGH 30.08.2011 8 ObA 53/11v
  Vgl
• 9 ObA 119/12h
  Entscheidungstext OGH 22.10.2012 9 ObA 119/12h
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Zukunftsprognose über die weitere Arbeitsfähigkeit des betroffenen Arbeitnehmers bei Prüfung des Kündigungsgrundes des § 42 Abs 2 Z 2 VBO Wien. (T6)
• 9 ObA 24/14s
  Entscheidungstext OGH 29.04.2014 9 ObA 24/14s
  Auch; Beisatz: Die Möglichkeit der Weiterbeschäftigung im Konzern des Arbeitgebers im Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung, infolge Anteilsveräußerung aber nicht mehr im (Konkretisierungs‑)Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht der Annahme der Betriebsbedingtheit der Kündigung nicht entgegen. (T7)
• 9 ObA 133/14w
  Entscheidungstext OGH 29.01.2015 9 ObA 133/14w
  Auch
• 9 ObA 85/15p
  Entscheidungstext OGH 29.07.2015 9 ObA 85/15p
  Auch; Beis wie T2; Beisatz: Relevantes Beweisthema ist daher nicht das Faktum einer neuen Anstellung, sondern die Frage, ob im Kündigungszeitpunkt objektive Faktoren vorlagen, die im Rahmen einer Prognose eine Beeinträchtigung wesentlicher Interessen des Arbeitnehmers vorhersehbar machten. (T8)
• 9 ObA 24/16v
  Entscheidungstext OGH 18.03.2016 9 ObA 24/16v
• 8 ObA 50/18p
  Entscheidungstext OGH 28.08.2018 8 ObA 50/18p
• 9 ObA 43/19t
  Entscheidungstext OGH 15.05.2019 9 ObA 43/19t
  Vgl auch; Beis wie T8; Beisatz: Es kommt daher zur Beurteilung der Sozialwidrigkeit nicht darauf an, ob und wie intensiv sich die Klägerin nach der Kündigung um eine neue Arbeitsstelle bemüht hat. (T9)
• 9 ObA 80/19h
  Entscheidungstext OGH 23.07.2019 9 ObA 80/19h
• 9 ObA 104/19p
  Entscheidungstext OGH 27.08.2019 9 ObA 104/19p
• 9 ObA 26/22x
  Entscheidungstext OGH 27.04.2022 9 ObA 26/22x
  Beisatz: Hier: Ein verständiger und sorgfältiger Arbeitgeber konnte aufgrund der vorgelegten Informationen bei objektiver Betrachtung annehmen, dass die Klägerin in der Montagelinie nicht mehr eingesetzt werden durfte. (T10)
• 9 ObA 128/22x
  Entscheidungstext OGH 24.01.2023 9 ObA 128/22x
• 9 ObA 131/22p
  Entscheidungstext OGH 24.01.2023 9 ObA 131/22p
  Beis wie T2; Beis wie T4; Beisatz: Ob künftige Entwicklungen zu berücksichtigen sind, weil sie zum Kündigungszeitpunkt objektiv vorhersehbar waren, hängt regelmäßig von den Umständen des Einzelfalls ab. (T11)
• 8 ObA 31/23a
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 13.12.2023 8 ObA 31/23a
  Beisatz: Aus der erst im Laufe des erstinstanzlichen Verfahrens wegen des Verstreichens mehrerer Jahre eingetretenen Verschlechterung kann nicht auf eine Unrichtigkeit der ursprünglichen Prognose geschlossen werden. (T12)
• 8 ObA 38/24g
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 26.09.2024 8 ObA 38/24g
• 8 ObA 46/24h
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 05.12.2024 8 ObA 46/24h
  vgl; Beisatz wie T2; Beisatz wie T11
• 8 ObA 53/25i
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 27.11.2025 8 ObA 53/25i
  Beisatz wie T7: Der Konkretisierungszeitpunkt gilt nicht nur für die Beurteilung der wesentlichen Interessenbeeinträchtigung, sondern auch für die Betriebsbedingtheit der Kündigung. (T13)

European Case Law Identifier (ECLI)

Dokumentnummer

Rechtssatznummer

Geschäftszahl

Entscheidungsdatum

Norm

Entscheidungstexte

• 9 ObA 19/98d
  Entscheidungstext OGH 10.06.1998 9 ObA 19/98d
• 9 ObA 233/98z
  Entscheidungstext OGH 07.10.1998 9 ObA 233/98z
  Beisatz: Dass der Arbeitnehmer selbst hätte initiativ werden und seine Bereitschaft zur Ausübung schlechter entlohnter Tätigkeiten hätte mitteilen müssen, gilt nur für von der bisherigen Tätigkeit stark abweichende, schlechter entlohnte Posten. (T1)
• 8 ObA 141/04z
  Entscheidungstext OGH 20.01.2005 8 ObA 141/04z
• 9 ObA 143/05b
  Entscheidungstext OGH 24.10.2005 9 ObA 143/05b
• 9 ObA 3/07t
  Entscheidungstext OGH 25.06.2007 9 ObA 3/07t
  Beisatz: Bei sozial benachteiligenden Kündigungen müssen demnach vom Arbeitgeber alle Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung ausgeschöpft werden, um trotz Rationalisierungsmaßnahmen die bisherigen Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen. (T2)
• 8 ObA 61/07i
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
  Auch; Beisatz: Weitere Kündigungsgründe sind nicht zu berücksichtigen. (T3)
• 8 ObA 43/09w
  Entscheidungstext OGH 29.09.2009 8 ObA 43/09w
  Vgl auch; Beisatz: Die Behauptungs- und Beweislast dafür, dass einem Vertragsbediensteten, der für die vereinbarte Tätigkeit gesundheitlich nicht mehr geeignet ist, jedoch ihm zumutbare Aufgaben im Rahmen der Landesverwaltung erfüllen kann, solche Aufgaben etwa mangels offener Planstellen nicht angeboten (§ 58 Abs 1 nö LVBG) werden können, trifft den Arbeitgeber. (T4)
• 9 ObA 86/10b
  Entscheidungstext OGH 29.09.2010 9 ObA 86/10b
• 8 ObA 53/11v
  Entscheidungstext OGH 30.08.2011 8 ObA 53/11v
  Auch
• 8 ObA 95/11w
  Entscheidungstext OGH 20.01.2012 8 ObA 95/11w
• 9 ObA 50/14i
  Entscheidungstext OGH 25.06.2014 9 ObA 50/14i
  Auch
• 8 ObA 71/15x
  Entscheidungstext OGH 17.08.2016 8 ObA 71/15x
• 9 ObA 12/18g
  Entscheidungstext OGH 27.02.2018 9 ObA 12/18g
• 9 ObA 153/17s
  Entscheidungstext OGH 21.03.2018 9 ObA 153/17s
  Auch; Beisatz: Hier: Kündigung nach § 42 Abs 2 Z 2 VBO 1995 (T5)
• 9 ObA 51/18t
  Entscheidungstext OGH 17.05.2018 9 ObA 51/18t
• 9 ObA 70/18m
  Entscheidungstext OGH 30.08.2018 9 ObA 70/18m
  Vgl auch; Beis wie T5
• 8 ObA 8/19p
  Entscheidungstext OGH 25.03.2019 8 ObA 8/19p
  Beis wie T1; Beis wie T2
• 9 ObA 26/22x
  Entscheidungstext OGH 27.04.2022 9 ObA 26/22x
  Beisatz: Hier: Ein verständiger und sorgfältiger Arbeitgeber konnte aufgrund der vorgelegten Informationen bei objektiver Betrachtung annehmen, dass die Klägerin in der Montagelinie nicht mehr eingesetzt werden durfte. (T6)
• 8 ObA 46/24h
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 05.12.2024 8 ObA 46/24h
  Beisatz wie T1; Beisatz wie T2
• 8 ObA 53/25i
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 27.11.2025 8 ObA 53/25i

European Case Law Identifier (ECLI)

Dokumentnummer