Justiz

Rechtssatznummer

RS0060669

Geschäftszahl

4Ob3/80; 4Ob38/81; 4Ob17/83; 14Ob18/86; 14Ob75/86; 9ObA163/87; 9ObA94/88; 9ObA27/89; 9ObA46/94; 9ObA196/94; 9ObA34/95; 9ObA109/95; 8ObA314/95; 8ObA2276/96f; 8ObA21/97i; 8ObA116/97k; 9ObA329/97s; 9ObA106/99z; 9ObA103/00p; 8ObA17/01k; 9ObA163/01p; 9ObA71/02k; 9ObA116/02b; 8ObA100/02t; 8ObA82/02w; 8ObA17/03p; 8ObA11/04g; 9ObA6/07h; 5Ob91/10h; 9ObA40/10p; 9ObA60/11f; 9ObA103/11d; 9ObA121/11a; 8ObA1/12y

Entscheidungsdatum

28.03.2012

Norm

GewO 1859 §82 litf

Entscheidungstexte

• 4 Ob 3/80
  Entscheidungstext OGH 19.02.1980 4 Ob 3/80
• 4 Ob 38/81
  Entscheidungstext OGH 28.04.1981 4 Ob 38/81
• 4 Ob 17/83
  Entscheidungstext OGH 22.02.1983 4 Ob 17/83
  Veröff: Arb 10222
• 14 Ob 18/86
  Entscheidungstext OGH 04.03.1986 14 Ob 18/86
• 14 Ob 75/86
  Entscheidungstext OGH 03.06.1986 14 Ob 75/86
• 9 ObA 163/87
  Entscheidungstext OGH 27.04.1988 9 ObA 163/87
  Vgl auch; Veröff: SZ 61/105 = Arb 10714 = RdA 1990,273 (Knöfler)
• 9 ObA 94/88
  Entscheidungstext OGH 01.06.1988 9 ObA 94/88
  nur: Eine Ermahnung kann nur dann unterbleiben, wenn die Weigerung derart eindeutig und endgültig ist, daß eine Ermahnung als bloße Formalität sinnlos erscheinen müßte. (T1)
• 9 ObA 27/89
  Entscheidungstext OGH 08.02.1989 9 ObA 27/89
  Auch; Beisatz: Eine Pflichtenverletzung im Sinne dieser Gesetzesstelle muß sich entweder wiederholt ereignet haben oder von so schwerwiegender Art sein, daß mit Grund auf die Nachhaltigkeit der Willenshaltung des Arbeitnehmers geschlossen werden kann. (Hier: Weigerung trotz wiederholter Ersuchen Arbeitgeber zurückzurufen). (T2)
• 9 ObA 46/94
  Entscheidungstext OGH 16.03.1994 9 ObA 46/94
  nur T1
• 9 ObA 196/94
  Entscheidungstext OGH 28.09.1994 9 ObA 196/94
  Auch; nur T1
• 9 ObA 34/95
  Entscheidungstext OGH 26.04.1995 9 ObA 34/95
  Auch; Beis wie T2
• 9 ObA 109/95
  Entscheidungstext OGH 12.07.1995 9 ObA 109/95
  Auch; Beis wie T2; Beisatz: § 48 ASGG. (T3)
• 8 ObA 314/95
  Entscheidungstext OGH 18.04.1996 8 ObA 314/95
  Vgl auch; nur T1; Beisatz: Gerade in einem Fall, in welchem der Arbeitnehmer erkennbar einen nicht offenkundig willkürlichen und unbegründeten Rechtsstandpunkt einnimmt, kann vor dem Ausspruch der Entlassung wegen Pflichtverletzung eine Ermahnung nicht als entbehrliche Formalität angesehen werden. (T4)
• 8 ObA 2276/96f
  Entscheidungstext OGH 17.10.1996 8 ObA 2276/96f
  nur T1; Beis wie T3
• 8 ObA 21/97i
  Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 21/97i
  Auch; Beis wie T3; Beisatz: Eine Ermahnung ist insbesondere dann entbehrlich, wenn der Dienstnehmer sein pflichtwidriges Verhalten unter Umständen wiederholt, die auf seine neuerliche Willensbetätigung gegen arbeitsvertragliche Pflichten zu verstoßen, schließen läßt. (T5)
• 8 ObA 116/97k
  Entscheidungstext OGH 12.06.1997 8 ObA 116/97k
  nur T1; Beisatz: Oder im Falle eines - vom Arbeitnehmer in Kenntnis dieses Umstandes gesetzten - außergewöhnlich gewichtigen Pflichtenverstoßes. (T6)
• 9 ObA 329/97s
  Entscheidungstext OGH 26.11.1997 9 ObA 329/97s
• 9 ObA 106/99z
  Entscheidungstext OGH 16.06.1999 9 ObA 106/99z
  Auch
• 9 ObA 103/00p
  Entscheidungstext OGH 31.05.2000 9 ObA 103/00p
  nur T1
• 8 ObA 17/01k
  Entscheidungstext OGH 22.02.2001 8 ObA 17/01k
  nur T1; Beisatz: Hier: Betriebliches Alkoholverbot. (T7)
• 9 ObA 163/01p
  Entscheidungstext OGH 11.07.2001 9 ObA 163/01p
  Vgl auch; Beis wie T6
• 9 ObA 71/02k
  Entscheidungstext OGH 17.04.2002 9 ObA 71/02k
• 9 ObA 116/02b
  Entscheidungstext OGH 22.05.2002 9 ObA 116/02b
  nur T1; Beis wie T2
• 8 ObA 100/02t
  Entscheidungstext OGH 16.05.2002 8 ObA 100/02t
  Vgl auch; Beisatz: Ist die Notwendigkeit einer besonderen Schonung im Krankenstand und die Überschreitung der ärztlichen Anordnung offenkundig, so wäre eine Mahnung nur noch eine überflüssige Formalität. Regelmäßig muss bei einem solchen offenkundigen Verhalten dem Arbeitnehmer die massive Interessenbeeinträchtigung des Arbeitgebers ebenso bewusst sein wie der Umstand, dass der Arbeitgeber schon im Hinblick auf die mangelnde Kenntnis von diesem Verhalten zur Einmahnung der arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nicht in der Lage sein wird. Sieht man das aus dem Tatbestandsmerkmal der Beharrlichkeit abgeleitete Erfordernis der Ermahnung im Wesentlichen darin begründet, dass sonst nicht eindeutig ist, dass das Verhalten des Arbeitnehmers auf einer "bösen Absicht" beruht, so kann eben gerade in solchen gravierenden Fällen eine Ermahnung unterbleiben. Soll doch durch die Obliegenheit der Ermahnung auch nicht die Möglichkeit geboten werden, von vornherein zu wissen, dass derartige schwerwiegende Pflichtverstöße einmal begangen werden können, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. (T8)
• 8 ObA 82/02w
  Entscheidungstext OGH 08.08.2002 8 ObA 82/02w
  Auch; nur T1
• 8 ObA 17/03p
  Entscheidungstext OGH 24.04.2003 8 ObA 17/03p
• 8 ObA 11/04g
  Entscheidungstext OGH 26.02.2004 8 ObA 11/04g
  Auch; Beisatz: Die Anwendung dieser Grundsätze im Einzelfall stellt regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T9); Beisatz: Hier: Entlassung wegen Zuspätkommens-Ermahnungerforderlich. (T10)
• 9 ObA 6/07h
  Entscheidungstext OGH 25.06.2007 9 ObA 6/07h
  Auch; Beisatz: Die Ermahnung ist allerdings weder Selbstzweck noch „sinnlose Formalität". (T11)
• 9 ObA 60/11f
  Entscheidungstext OGH 26.05.2011 9 ObA 60/11f
  Auch; nur T1; Beis vgl auch T8; Beis wie T11
• 9 ObA 40/10p
  Entscheidungstext OGH 22.10.2010 9 ObA 40/10p
  Auch; nur T1; Beis wie T2 nur: Eine Pflichtenverletzung im Sinne dieser Gesetzesstelle muss sich entweder wiederholt ereignet haben oder von so schwerwiegender Art sein, dass mit Grund auf die Nachhaltigkeit der Willenshaltung des Arbeitnehmers geschlossen werden kann. (T12)
• 9 ObA 103/11d
  Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 103/11d
  Auch
• 9 ObA 121/11a
  Entscheidungstext OGH 27.02.2012 9 ObA 121/11a
  Vgl auch
• 8 ObA 1/12y
  Entscheidungstext OGH 28.03.2012 8 ObA 1/12y
  Vgl auch

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1980:RS0060669

Dokumentnummer

JJR_19800219_OGH0002_0040OB00003_8000000_004

Rechtssatznummer

RS0029746

Geschäftszahl

4Ob61/76; 4Ob98/76; 4Ob76/78; 4Ob121/79; 4Ob146/80; 4Ob7/81; 4Ob127/80; 4Ob72/81; 4Ob65/82; 4Ob73/82 (4Ob74/82); 4Ob17/83; 4Ob74/83; 4Ob85/85; 4Ob115/85 (4Ob116/85); 14Ob18/86; 14Ob75/86; 14ObA38/87; 9ObA169/87; 9ObA12/88; 9ObA79/88; 9ObA124/88; 9ObA286/88; 9ObA341/89; 9ObA5/91; 9ObA41/92 (9ObA42/92); 9ObA194/92; 8ObA209/94; 9ObA46/94; 9ObA133/95; 9ObA164/95; 8ObA2157/96f; 8ObA2240/96m; 8ObA2276/96f; 9ObA235/97t; 8ObA167/97k; 8ObA7/98g; 8ObA21/98s; 9ObA164/99d; 8ObA319/99s; 8ObA306/99d; 9ObA103/00p; 8ObA17/01k; 9ObA313/00w; 9ObA144/01v; 9ObA163/01p; 9ObA152/01w; 8ObA165/01z; 9ObA171/01i; 8ObA264/01h; 9ObA277/01b; 9ObA15/02z; 9ObA29/02h; 9ObA116/02b; 8ObA100/02t; 9ObA20/02k; 9ObA217/02f; 8ObA9/03m; 8ObA21/06f; 8ObA69/06i; 8ObA95/06p; 9ObA6/07h; 9ObA28/07v; 9ObA40/10p; 9ObA103/11d; 9ObA84/11k; 8ObA1/12y; 9ObA69/14h; 9ObA31/15x; 9ObA122/15d; 9ObA115/15z; 9ObA89/16b; 8ObA22/19x; 9ObA116/20d; 9ObA55/21k; 8ObA11/22h; 9ObA105/22i; 8ObA1/23i; 9ObA53/23v; 9ObA101/24d

Entscheidungsdatum

22.01.2025

Norm

AngG §27 Z4
ArbVG §121 Z3
GewO 1859 §82 litf

Entscheidungstexte

• 4 Ob 61/76
  Entscheidungstext OGH 13.07.1976 4 Ob 61/76
  Veröff: Arb 9493
• 4 Ob 98/76
  Entscheidungstext OGH 21.09.1976 4 Ob 98/76
  nur: Unter "beharrlich" ist die Nachhaltigkeit, Unnachgiebigkeit oder Hartnäckigkeit des in der Dienstverweigerung zum Ausdruck gelangenden, auf die Verweigerung der Dienste beziehungsweise der Befolgung der Anordnung gerichteten Willens zu verstehen. Daher muss sich die Weigerung entweder wiederholt ereignet haben oder von derart schwerwiegender Art sein, dass auf die Nachhaltigkeit der Willenshaltung des Angestellten mit Grund geschlossen werden kann. (T1)
  Beisatz: § 82 lit f GewO 1859. (T2)
• 4 Ob 76/78
  Entscheidungstext OGH 10.10.1978 4 Ob 76/78
  Auch; nur T1
• 4 Ob 121/79
  Entscheidungstext OGH 03.06.1980 4 Ob 121/79
  Veröff: ZAS 1981,217 (mit Anmerkung von Steinbauer)
• 4 Ob 146/80
  Entscheidungstext OGH 25.11.1980 4 Ob 146/80
• 4 Ob 7/81
  Entscheidungstext OGH 17.02.1981 4 Ob 7/81
  nur T1; Veröff: Arb 9941 = DRdA 1982,305 (mit Anmerkung von Csebrenyak)
• 4 Ob 127/80
  Entscheidungstext OGH 23.06.1981 4 Ob 127/80
  nur T1; Veröff: Arb 9991
• 4 Ob 72/81
  Entscheidungstext OGH 14.07.1981 4 Ob 72/81
  nur T1
• 4 Ob 65/82
  Entscheidungstext OGH 15.06.1982 4 Ob 65/82
  Beisatz: Verstoß gegen das Verbot, private Telefongespräche zu führen. (T3)
  Veröff: Arb 10118
• 4 Ob 73/82
  Entscheidungstext OGH 13.07.1982 4 Ob 73/82
  Veröff: Arb 10146
• 4 Ob 17/83
  Entscheidungstext OGH 22.02.1983 4 Ob 17/83
  nur T1; Veröff: Arb 10222
• 4 Ob 74/83
  Entscheidungstext OGH 12.07.1983 4 Ob 74/83
  nur: Unter "beharrlich" ist die Nachhaltigkeit, Unnachgiebigkeit oder Hartnäckigkeit des in der Dienstverweigerung zum Ausdruck gelangenden, auf die Verweigerung der Dienste beziehungsweise der Befolgung der Anordnung gerichteten Willens zu verstehen. (T4) Veröff: RdW 1984,180
• 4 Ob 85/85
  Entscheidungstext OGH 09.07.1985 4 Ob 85/85
  nur T1
• 4 Ob 115/85
  Entscheidungstext OGH 01.10.1985 4 Ob 115/85
  nur T1
• 14 Ob 18/86
  Entscheidungstext OGH 04.03.1986 14 Ob 18/86
  nur T1
• 14 Ob 75/86
  Entscheidungstext OGH 03.06.1986 14 Ob 75/86
  nur T1
• 14 ObA 38/87
  Entscheidungstext OGH 07.04.1987 14 ObA 38/87
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Längere Arbeiten am Feld während zwei Tagen im Krankenstand. (T5)
  Veröff: RdW 1987,268 = hiezu Andexlinger RdW 1987,334 = ZAS 1989/5 S 24; hiezu Schöffl ZAS 1989/7
• 9 ObA 169/87
  Entscheidungstext OGH 02.12.1987 9 ObA 169/87
  nur T1
• 9 ObA 12/88
  Entscheidungstext OGH 24.02.1988 9 ObA 12/88
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Weigerung Transportbehälter abzuwaschen, trotz Androhung der Entlassung und Ermahnung. (T6)
• 9 ObA 79/88
  Entscheidungstext OGH 11.05.1988 9 ObA 79/88
  nur T4
• 9 ObA 124/88
  Entscheidungstext OGH 15.06.1988 9 ObA 124/88
  Vgl auch
• 9 ObA 286/88
  Entscheidungstext OGH 25.01.1989 9 ObA 286/88
  nur T1; Veröff: RdW 1989,232
• 9 ObA 341/89
  Entscheidungstext OGH 20.12.1989 9 ObA 341/89
  Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG (T7)
• 9 ObA 5/91
  Entscheidungstext OGH 13.03.1991 9 ObA 5/91
  Vgl auch; nur T1; Beis wie T7
• 9 ObA 41/92
  Entscheidungstext OGH 18.03.1992 9 ObA 41/92
  nur T4; Beisatz: Hier: Schuldhafte Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten um wegen der Arbeitsunterbrechungen und Widersetzlichkeiten gekündigt zu werden. (§ 48 ASGG). (T8)
• 9 ObA 194/92
  Entscheidungstext OGH 21.10.1992 9 ObA 194/92
  Vgl auch
• 8 ObA 209/94
  Entscheidungstext OGH 17.03.1994 8 ObA 209/94
  Vgl auch; Beis wie T7
• 9 ObA 46/94
  Entscheidungstext OGH 16.03.1994 9 ObA 46/94
  Auch; nur T1
• 9 ObA 133/95
  Entscheidungstext OGH 27.09.1995 9 ObA 133/95
• 9 ObA 164/95
  Entscheidungstext OGH 06.12.1995 9 ObA 164/95
  nur T1
• 8 ObA 2157/96f
  Entscheidungstext OGH 24.07.1996 8 ObA 2157/96f
  Vgl auch; Beis wie T2; Beis wie T7
• 8 ObA 2240/96m
  Entscheidungstext OGH 29.08.1996 8 ObA 2240/96m
  Auch
• 8 ObA 2276/96f
  Entscheidungstext OGH 17.10.1996 8 ObA 2276/96f
  Auch; Beis wie T7
• 9 ObA 235/97t
  Entscheidungstext OGH 27.08.1997 9 ObA 235/97t
  Auch; nur T1; Beis wie T7; Beisatz: Die "lächelnde" Missachtung einer klaren Weisung des Dienstgebers, die Arbeitsstelle nicht zu verlassen, erfüllt bei Nachhaltigkeit, Unnachgiebigkeit und Hartnäckigkeit einer die Autorität des Dienstgebers untergrabenden Willenshaltung des Dienstnehmers den Entlassungsgrund der beharrlichen Pflichtenvernachlässigung. (T9)
• 8 ObA 167/97k
  Entscheidungstext OGH 16.10.1997 8 ObA 167/97k
  nur T1
• 8 ObA 7/98g
  Entscheidungstext OGH 29.01.1998 8 ObA 7/98g
  Vgl auch; nur T4; Beisatz: Bei dezidierter Weigerung oder gröblichem Verstoß gegen elementare Vertragspflichten, die eine Ermahnung geradezu zu einem sinnlosen Ritual machte, wird diese als entbehrlich angesehen. Das Fehlen der schriftlichen Aufforderung wird durch gravierende vertragswidrige Verhalten des Klägers in wertender Betrachtung wettgemacht. (T10)
  Beisatz: Unberechtigte Rollenverweigerung eines Tenors anlässlich einer Welturaufführung (§ 38 Z 5 SchSpG). (T11)
• 8 ObA 21/98s
  Entscheidungstext OGH 29.01.1998 8 ObA 21/98s
  Vgl auch; Beisatz: Gerade das Tatbestandsmerkmal der Beharrlichkeit erfordert als Indiz der qualifizierten Willensbildung des Arbeitnehmers eine Wiederholung oder Ermahnung. (T12)
• 9 ObA 164/99d
  Entscheidungstext OGH 29.09.1999 9 ObA 164/99d
  Beisatz: Um eine Ermahnung entbehrlich zu machen, muss die Weigerung derart eindeutig und endgültig sein, dass angesichts eines derartigen, offensichtlich unverrückbaren Willensentschlusses des Angestellten eine Ermahnung als bloße Formalität sinnlos erscheine müsste. (T13)
• 8 ObA 319/99s
  Entscheidungstext OGH 09.12.1999 8 ObA 319/99s
  Vgl; Beisatz: Der Arbeitgeber hätte den Arbeitnehmer unmissverständlich, das heißt unter Androhung der Entlassung darauf hinweisen müssen, dass er die Übernahme zusätzlicher Aufgaben erwarte, sodass die Entlassung mangels Beharrlichkeit unberechtigt erfolgte. (T14)
• 8 ObA 306/99d
  Entscheidungstext OGH 22.12.1999 8 ObA 306/99d
  Vgl; Beisatz: Nachdem die Mitnahme des Hundes vom Arbeitgeber vorher geduldet worden war und die Arbeitnehmerin ihre Bereitschaft erklärte, sich um eine anderweitige Unterbringung des Hundes während der Arbeitszeit zu kümmern, wäre bei der Ermahnung beziehungsweise Verwarnung der Arbeitnehmerin ein ausdrücklicher Hinweis auf die Entlassung erforderlich gewesen, um bereits bei einem erstmaligen weiteren Zuwiderhandeln die Entlassung unter dem Gesichtspunkt der Beharrlichkeit aussprechen zu können. (T15)
• 9 ObA 103/00p
  Entscheidungstext OGH 31.05.2000 9 ObA 103/00p
  Vgl auch; Beis wie T13; Beisatz: Das Tatbestandsmerkmal der Beharrlichkeit der Pflichtenvernachlässigung erfordert als Indiz der qualifizierten Willensbildung die Wiederholung beziehungsweise das Verharren im verpönten Verhalten trotz vorangegangener Ermahnung (Verwarnung) oder wiederholter Aufforderung, die Arbeit aufzunehmen. (T16)
• 8 ObA 17/01k
  Entscheidungstext OGH 22.02.2001 8 ObA 17/01k
  Beisatz: Hier: Betriebliches Alkoholverbot. (T17)
• 9 ObA 313/00w
  Entscheidungstext OGH 28.03.2001 9 ObA 313/00w
  Beis wie T13; Beis wie T16 nur: Das Tatbestandsmerkmal der Beharrlichkeit der Pflichtenvernachlässigung erfordert als Indiz der qualifizierten Willensbildung die Wiederholung beziehungsweise das Verharren im verpönten Verhalten trotz vorangegangener Ermahnung (Verwarnung) oder wiederholter Aufforderung. (T18)
• 9 ObA 144/01v
  Entscheidungstext OGH 07.06.2001 9 ObA 144/01v
  Vgl auch; nur: Daher muss sich die Weigerung entweder wiederholt ereignet haben oder von derart schwerwiegender Art sein, dass auf die Nachhaltigkeit der Willenshaltung des Angestellten mit Grund geschlossen werden kann. Nur im ersten Fall bedarf es einer vorangegangenen Ermahnung oder einer wiederholten Aufforderung zur Dienstleistung beziehungsweise Befolgung der Anordnung. (T19)
  Beisatz: Da der Arbeitgeber auf das Verhalten des Arbeitnehmers ohnehin schon mit einer Kündigung reagiert und dadurch zum Ausdruck gebracht hat, dass ihm eine Weiterbeschäftigung während der Kündigungsfrist - auch ohne Änderung dessen Arbeitsweise - zumutbar schien und keine merkbare Verschlechterung der Arbeitsweise des Arbeitnehmers nach Ausspruch der Kündigung stattfand, hätte es einer Ermahnung durch den Dienstgeber bedurft, um im Verhalten des Arbeitnehmers das für eine Entlassung nach § 27 Z 4 AngG regelmäßig notwendige Element der Beharrlichkeit sehen zu können. (T20)
• 9 ObA 163/01p
  Entscheidungstext OGH 11.07.2001 9 ObA 163/01p
  nur T1
• 9 ObA 152/01w
  Entscheidungstext OGH 11.07.2001 9 ObA 152/01w
  Vgl auch; Beis wie T13; Beisatz: Hier: Verspätete Krankmeldung - keine gröbliche Dienstpflichtverletzung. (T21)
• 8 ObA 165/01z
  Entscheidungstext OGH 13.09.2001 8 ObA 165/01z
• 9 ObA 171/01i
  Entscheidungstext OGH 10.10.2001 9 ObA 171/01i
  Vgl auch; Beis wie T13; Beisatz: Die bloße Ankündigung der Nichtbefolgung einer Weisung erfüllt mangels Vorliegens des Merkmals der Beharrlichkeit nicht die Voraussetzungen des Entlassungstatbestandes nach § 27 Z 4 AngG. (T22)
• 8 ObA 264/01h
  Entscheidungstext OGH 15.11.2001 8 ObA 264/01h
  nur T4; Beis wie T18
• 9 ObA 277/01b
  Entscheidungstext OGH 13.03.2002 9 ObA 277/01b
  Beis wie T13
• 9 ObA 15/02z
  Entscheidungstext OGH 13.03.2002 9 ObA 15/02z
  Beis wie T2; Beis wie T13; Beis wie T16
• 9 ObA 29/02h
  Entscheidungstext OGH 08.05.2002 9 ObA 29/02h
  Beis wie T13
• 9 ObA 116/02b
  Entscheidungstext OGH 22.05.2002 9 ObA 116/02b
  Beis wie T13
• 8 ObA 100/02t
  Entscheidungstext OGH 16.05.2002 8 ObA 100/02t
  Vgl auch; Beisatz: Ist die Notwendigkeit einer besonderen Schonung im Krankenstand und die Überschreitung der ärztlichen Anordnung offenkundig, so wäre eine Mahnung nur noch eine überflüssige Formalität. (T23)
• 9 ObA 20/02k
  Entscheidungstext OGH 26.06.2002 9 ObA 20/02k
  nur T1; Beis wie T2
• 9 ObA 217/02f
  Entscheidungstext OGH 13.11.2002 9 ObA 217/02f
  Vgl auch; Beis wie T22
• 8 ObA 9/03m
  Entscheidungstext OGH 27.02.2003 8 ObA 9/03m
• 8 ObA 21/06f
  Entscheidungstext OGH 11.05.2006 8 ObA 21/06f
  Vgl; Beisatz: Der für den Entlassungsgrund der beharrlichen Pflichtenverletzung entwickelte Grundsatz, dass unter bestimmten Voraussetzungen vor Ausspruch der Entlassung eine Ermahnung zu erfolgen hat, ist nicht auf den Entlassungsgrund der tätlichen Ehrverletzung zu übertragen. (T24)
• 8 ObA 69/06i
  Entscheidungstext OGH 23.11.2006 8 ObA 69/06i
  nur T1; Beisatz: Hier: Privatnutzung des Diensthandys in nicht geringem Umfang trotz Verbotes im Dienstvertrag und mündlicher Besprechung dieser Vereinbarung sowie Verwarnung des Arbeitgebers. (T25)
  Beisatz: Unter diesen Umständen reicht auch eine einmalige Verwarnung zur Erfüllung des Tatbestandsmerkmals der „Beharrlichkeit". (T26)
• 8 ObA 95/06p
  Entscheidungstext OGH 23.11.2006 8 ObA 95/06p
  Beisatz: Die Frage, ob eine Weigerung von derart schwerwiegender Art ist, dass auf die Nachhaltigkeit der Willenshaltung des Angestellten schon deshalb mit Grund geschlossen werden kann, kann nur nach den konkreten Umständen des Einzelfalles entschieden werden und stellt dementsprechend regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T27)
• 9 ObA 6/07h
  Entscheidungstext OGH 25.06.2007 9 ObA 6/07h
  Auch; Beisatz: Die Annahme einer beharrlichen Pflichtenverletzung erfordert in der Regel eine vorausgehende Ermahnung. (T28)
• 9 ObA 28/07v
  Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 28/07v
  nur T4; Beis wie T13
• 9 ObA 40/10p
  Entscheidungstext OGH 22.10.2010 9 ObA 40/10p
• 9 ObA 103/11d
  Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 103/11d
  Auch; Beis wie T27
• 9 ObA 84/11k
  Entscheidungstext OGH 25.11.2011 9 ObA 84/11k
  Vgl auch; nur T1; Beis wie T27
• 8 ObA 1/12y
  Entscheidungstext OGH 28.03.2012 8 ObA 1/12y
  Vgl auch; Beis wie T28
• 9 ObA 69/14h
  Entscheidungstext OGH 26.08.2014 9 ObA 69/14h
• 9 ObA 31/15x
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 31/15x
  Auch; Beis wie T27
• 9 ObA 122/15d
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 122/15d
  Auch
• 9 ObA 115/15z
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 115/15z
  Auch
• 9 ObA 89/16b
  Entscheidungstext OGH 26.07.2016 9 ObA 89/16b
  Auch
• 8 ObA 22/19x
  Entscheidungstext OGH 27.06.2019 8 ObA 22/19x
• 9 ObA 116/20d
  Entscheidungstext OGH 17.12.2020 9 ObA 116/20d
  Vgl; Beis wie T13
• 9 ObA 55/21k
  Entscheidungstext OGH 28.07.2021 9 ObA 55/21k
• 8 ObA 11/22h
  Entscheidungstext OGH 22.02.2022 8 ObA 11/22h
  Vgl; Beis wie T16; Beis wie T18; Beisatz: Hier: Die mangelnde persönliche Überzeugung von der Sinnhaftigkeit von aufgrund einer die Arbeitgeberin bindenden Verordnung angeordneten Covid-Tests aus „weltanschaulichen“ Gründen berechtigt noch nicht zur Verweigerung der geschuldeten Arbeitsleistung. (T29)
• 9 ObA 105/22i
  Entscheidungstext OGH 20.10.2022 9 ObA 105/22i
  Vgl; Beis wie T27
• 8 ObA 1/23i
  Entscheidungstext OGH 25.01.2023 8 ObA 1/23i
  Beisatz: Hier: Gerichtliche Zustimmung zur Kündigung nach §121 Z 3 ArbVG. (T30)
  Beisatz: Hier: Verweigerung der Einhaltung der 3G-Nachweispflicht nach § 9 der 3. COVID-19-MV. (T31)
  Beisatz: Das zur Kündigung berechtigende Verhalten des Arbeitnehmers nach § 121 Z 3 ArbVG muss im Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung nicht andauern, sondern das Fortsetzen des Arbeitsverhältnisses aus Gründen der Arbeitsdisziplin unzumutbar machen. (T32)
• 9 ObA 53/23v
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 26.07.2023 9 ObA 53/23v
  vgl; Beisatz wie T18; Beisatz wie T28
  Beisatz: Hier: Verweigerung der Einhaltung der vom Verordnungsgeber eingeführten 3G-Nachweispflicht am Arbeitsplatz trotz zweimaliger Verwarnung. (T33)
• 9 ObA 101/24d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.01.2025 9 ObA 101/24d
  Beisatz: Hier: Arbeitsleistung des Klägers an Samstagen, obwohl er wiederholt aufgefordert wurde, dieses Verhalten zu unterlassen (T34)

Schlagworte

Beharrlichkeit, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Arbeitsverweigerung, Arbeitsleistung, Unterlassung, Unterlassen, Mahnung, Warnung, Verwarnung, Privatgespräch, Telefonat, Krankheit, Erkrankung, Drohung, Verschulden, Provokation, Pflichtenvernachlässigung, Arbeiter

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1976:RS0029746

Dokumentnummer

JJR_19760713_OGH0002_0040OB00061_7600000_003

Rechtssatznummer

RS0106298

Geschäftszahl

8ObA2145/96s; 9ObA114/97y; 9ObA117/98s; 9ObA87/01m; 8ObA84/06w; 8ObA17/07v; 8ObA54/07k; 8ObA74/07a; 9ObA25/08d; 8ObA35/08t; 9ObA111/08a; 8ObA67/08y; 8ObA60/08v; 8ObA50/08y; 8ObA65/09f; 8ObA46/09m; 9ObA54/10x; 8ObA38/10m; 8ObA32/10d; 8ObA52/10w; 8ObA56/10h; 9ObA89/10v; 8ObA78/10v; 9ObA113/10y; 8ObA88/10i; 8ObA82/10g; 9ObA114/10w; 9ObA54/11y; 8ObA35/11x; 9ObA60/11f; 8ObA13/11m; 8ObA47/11m; 9ObA81/11v; 8ObA51/11z; 8ObA63/11i; 8ObA52/11x; 9ObA103/11d; 9ObA109/11m; 9ObA84/11k; 9ObA130/11z; 8ObA1/12y; 9ObA42/12k; 8ObA25/12b; 8ObA90/11k; 9ObA60/12g; 9ObA55/12x; 9ObA80/12y; 9ObA78/12d; 8ObA64/12p; 9ObA111/12g; 9ObA25/13m; 8ObA19/13x; 8ObA42/13d; 9ObA48/13v; 9ObA26/13h; 9ObA37/13a; 9ObA3/14b; 9ObA21/14z; 8ObA87/13x; 9ObA112/14g; 9ObA106/14z; 9ObA111/14k; 8ObA2/15z; 9ObA3/15d; 9ObA29/15b; 8ObA21/15v; 8ObA33/15h; 9ObA31/15x; 9ObA18/15k; 9ObA34/15p; 9ObA50/15s; 9ObA43/15m; 8ObA70/14y; 9ObA71/15d; 8ObA54/15x; 9ObA62/15f; 9ObA89/15a; 9ObA122/15d; 9ObA114/15b; 9ObA127/15i; 9ObA2/15g; 9ObA115/15z; 9ObA158/15y; 9ObA152/15s; 9ObA14/16y; 8ObA87/15z; 9ObA42/16s; 9ObA55/16b; 8ObA38/16w; 9ObA5/16z; 9ObA1/16m; 9ObA147/15f; 8ObA48/16s; 8ObA41/16m; 9ObA110/16s; 9ObA138/16h; 9ObA89/16b; 9ObA105/16f; 9ObA119/16i; 9ObA26/17i; 8ObA9/17g; 9ObA67/17v; 9ObA5/17a; 9ObA113/17h; 9ObA68/17s; 9ObA118/17v; 9ObA149/17b; 8ObA1/18g; 8ObA57/17s; 8ObA17/18k; 8ObA48/17t; 8ObA18/18g; 8ObA21/18y; 8ObA16/18p; 8ObA28/18b; 8ObA39/18w; 9ObA92/18x; 8ObA52/18g; 8ObA58/18i; 8ObA2/19f; 8ObA1/19h; 8ObA67/18p; 8ObA22/19x; 8ObA3/20d; 9ObA50/20y; 9ObA65/21f; 8ObA36/21h; 8ObA54/21f; 9ObA114/21m; 9ObA25/22z; 8ObA39/22a; 8ObA53/22k; 8ObA90/22a; 8ObA40/23z; 9ObA109/23d; 8ObA49/23y; 8ObA8/24w; 9ObA64/24p; 9ObA61/24x; 9ObA101/24d; 9ObA83/24g

Entscheidungsdatum

26.08.2025

Norm

AngG §26 Z2
ASGG §46 Abs1
GewO 1859 §82a litd
ZPO §502 Abs1
LDG 1984 §26b Abs5

Entscheidungstexte

• 8 ObA 2145/96s
  Entscheidungstext OGH 14.11.1996 8 ObA 2145/96s
• 9 ObA 114/97y
  Entscheidungstext OGH 09.04.1997 9 ObA 114/97y
  nur: Das Vorliegen der Voraussetzungen für eine gerechtfertigte vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses kann immer nur aufgrund der Umstände des Einzelfalles beurteilt werden; die Voraussetzungen des § 46 Abs 1 ASGG liegen daher nicht vor. (T1)
• 9 ObA 117/98s
  Entscheidungstext OGH 29.04.1998 9 ObA 117/98s
  nur T1
• 9 ObA 87/01m
  Entscheidungstext OGH 05.09.2001 9 ObA 87/01m
  nur T1
• 8 ObA 84/06w
  Entscheidungstext OGH 23.11.2006 8 ObA 84/06w
  Beisatz: Nunmehr § 502 Abs 1 ZPO. (T2)
• 8 ObA 17/07v
  Entscheidungstext OGH 21.05.2007 8 ObA 17/07v
  Beisatz: Dass eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofes zu einem gleichartigen oder hinreichend ähnlichen Fall fehlt, begründet noch nicht das Vorliegen einer erheblichen Rechtsfrage. (T3)
• 8 ObA 54/07k
  Entscheidungstext OGH 11.10.2007 8 ObA 54/07k
  nur: Das Vorliegen der Voraussetzungen für eine gerechtfertigte vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses kann immer nur aufgrund der Umstände des Einzelfalles beurteilt werden. (T4)
• 8 ObA 74/07a
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 74/07a
  Auch; Beisatz: Ob im Einzelfall die Voraussetzungen für die vorzeitige Auflösung vorliegen, stellt regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T5)
• 9 ObA 25/08d
  Entscheidungstext OGH 05.06.2008 9 ObA 25/08d
  nur T4
• 8 ObA 35/08t
  Entscheidungstext OGH 27.05.2008 8 ObA 35/08t
  Auch; Beis wie T5; Beisatz: Hier: § 122 ArbVG. (T6)
• 9 ObA 111/08a
  Entscheidungstext OGH 25.11.2008 9 ObA 111/08a
  Auch; Beisatz: Ob der Kündigungsgrund nach § 32 Abs 2 Z 6 VBG verwirklicht ist, ist eine Frage des Einzelfalls, die - von Fällen unvertretbarer Fehlbeurteilung durch die zweite Instanz abgesehen - die Zulässigkeit der Revision nicht rechtfertigt. (T7)
• 8 ObA 67/08y
  Entscheidungstext OGH 13.11.2008 8 ObA 67/08y
  Auch; Beis wie T5
• 8 ObA 60/08v
  Entscheidungstext OGH 13.11.2008 8 ObA 60/08v
  Auch; nur T4; Beis wie T5
• 8 ObA 50/08y
  Entscheidungstext OGH 13.11.2008 8 ObA 50/08y
  nur T4
• 8 ObA 65/09f
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 65/09f
  Auch; Beisatz: Die Frage, ob im Einzelfall ausgehend von den konkreten Feststellungen das Verhalten des Arbeitnehmers einen Entlassungsgrund verwirklicht, stellt regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T8)
• 8 ObA 46/09m
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 46/09m
  Auch; Beis wie T3; Beisatz: Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit iSd § 27 Z 1 letzter Fall AngG. (T9)
• 9 ObA 54/10x
  Entscheidungstext OGH 30.06.2010 9 ObA 54/10x
  Auch; nur T4; Beis wie T5
• 8 ObA 38/10m
  Entscheidungstext OGH 22.07.2010 8 ObA 38/10m
  Auch; Beis wie T5
• 8 ObA 32/10d
  Entscheidungstext OGH 18.08.2010 8 ObA 32/10d
  Auch; Beis wie T8
• 8 ObA 52/10w
  Entscheidungstext OGH 18.08.2010 8 ObA 52/10w
  Auch; Beis wie T8
• 8 ObA 56/10h
  Entscheidungstext OGH 22.09.2010 8 ObA 56/10h
  Auch; Beis wie T8
• 9 ObA 89/10v
  Entscheidungstext OGH 29.09.2010 9 ObA 89/10v
  nur T1; Beis wie T8
• 8 ObA 78/10v
  Entscheidungstext OGH 23.11.2010 8 ObA 78/10v
  nur T4
• 9 ObA 113/10y
  Entscheidungstext OGH 24.11.2010 9 ObA 113/10y
  Auch
• 8 ObA 88/10i
  Entscheidungstext OGH 21.12.2010 8 ObA 88/10i
  nur T4
• 8 ObA 82/10g
  Entscheidungstext OGH 25.01.2011 8 ObA 82/10g
  Auch; nur T4
• 9 ObA 114/10w
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 114/10w
  nur T4
• 9 ObA 54/11y
  Entscheidungstext OGH 26.05.2011 9 ObA 54/11y
  Auch; nur T4; Beis wie T8
• 8 ObA 35/11x
  Entscheidungstext OGH 25.05.2011 8 ObA 35/11x
  Auch
• 9 ObA 60/11f
  Entscheidungstext OGH 26.05.2011 9 ObA 60/11f
  Auch; nur T4; Beisatz: Hier: Entlassungstatbestand des § 15 Abs 3 lit c BAG. (T10)
• 8 ObA 13/11m
  Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 13/11m
  Auch; nur T4
• 8 ObA 47/11m
  Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 47/11m
• 9 ObA 81/11v
  Entscheidungstext OGH 27.07.2011 9 ObA 81/11v
  Auch
• 8 ObA 51/11z
  Entscheidungstext OGH 30.08.2011 8 ObA 51/11z
  Beis wie T2
• 8 ObA 63/11i
  Entscheidungstext OGH 29.09.2011 8 ObA 63/11i
  Beis wie T2
• 8 ObA 52/11x
  Entscheidungstext OGH 29.09.2011 8 ObA 52/11x
  Beis wie T2
• 9 ObA 103/11d
  Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 103/11d
  nur T4
• 9 ObA 109/11m
  Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 109/11m
  Auch
• 9 ObA 84/11k
  Entscheidungstext OGH 25.11.2011 9 ObA 84/11k
  nur T4; Beis wie T8
• 9 ObA 130/11z
  Entscheidungstext OGH 21.12.2011 9 ObA 130/11z
  Auch; nur T4; Beis wie T9
• 8 ObA 1/12y
  Entscheidungstext OGH 28.03.2012 8 ObA 1/12y
  nur T4; Beis wie T2
• 9 ObA 42/12k
  Entscheidungstext OGH 30.04.2012 9 ObA 42/12k
  nur T4
• 8 ObA 25/12b
  Entscheidungstext OGH 30.05.2012 8 ObA 25/12b
  Auch; nur T4
• 8 ObA 90/11k
  Entscheidungstext OGH 26.07.2012 8 ObA 90/11k
  nur T4
• 9 ObA 60/12g
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 60/12g
  Vgl auch
• 9 ObA 55/12x
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 55/12x
  Auch
• 9 ObA 80/12y
  Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 80/12y
  Auch; Beisatz: Hier: Beharrliche Dienstverweigerung. (T11)
• 9 ObA 78/12d
  Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 78/12d
  Auch; Beis wie T9; Beisatz: Sofern nicht im Sinne der Rechtssicherheit ein Korrekturbedarf besteht. (T12)
• 8 ObA 64/12p
  Entscheidungstext OGH 24.10.2012 8 ObA 64/12p
  Auch; nur T4; Beis wie T10
• 9 ObA 111/12g
  Entscheidungstext OGH 17.12.2012 9 ObA 111/12g
• 9 ObA 25/13m
  Entscheidungstext OGH 19.03.2013 9 ObA 25/13m
  Auch
• 8 ObA 19/13x
  Entscheidungstext OGH 29.04.2013 8 ObA 19/13x
  Auch
• 8 ObA 42/13d
  Entscheidungstext OGH 27.06.2013 8 ObA 42/13d
• 9 ObA 48/13v
  Entscheidungstext OGH 25.06.2013 9 ObA 48/13v
  Auch; nur T5
• 9 ObA 26/13h
  Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 26/13h
  Auch
• 9 ObA 37/13a
  Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 37/13a
  Auch; Beis wie T8
• 9 ObA 3/14b
  Entscheidungstext OGH 29.01.2014 9 ObA 3/14b
  Auch
• 9 ObA 21/14z
  Entscheidungstext OGH 26.02.2014 9 ObA 21/14z
• 8 ObA 87/13x
  Entscheidungstext OGH 27.02.2014 8 ObA 87/13x
  Auch;
• 9 ObA 112/14g
  Entscheidungstext OGH 29.10.2014 9 ObA 112/14g
  Auch
• 9 ObA 106/14z
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 106/14z
  Auch; Beisatz: Die Beurteilung, ob im Einzelfall ein Kündigungsgrund- oder Entlassungsgrund verwirklicht wurde, stellt keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar. (T13)
  Beisatz: Hier: Kündigung nach § 32 Abs 2 Z 1 VBG. (T14)
• 9 ObA 111/14k
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
  Auch; nur T4
• 8 ObA 2/15z
  Entscheidungstext OGH 23.01.2015 8 ObA 2/15z
  Auch
• 9 ObA 3/15d
  Entscheidungstext OGH 20.03.2015 9 ObA 3/15d
• 9 ObA 29/15b
  Entscheidungstext OGH 20.03.2015 9 ObA 29/15b
  Auch; Beis wie T14
• 8 ObA 21/15v
  Entscheidungstext OGH 24.03.2015 8 ObA 21/15v
  Beis wie T8
• 8 ObA 33/15h
  Entscheidungstext OGH 28.04.2015 8 ObA 33/15h
  Auch
• 9 ObA 31/15x
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 31/15x
  Auch; Beis wie T5
• 9 ObA 18/15k
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 18/15k
  Auch
• 9 ObA 34/15p
  Entscheidungstext OGH 28.05.2015 9 ObA 34/15p
  Auch
• 9 ObA 50/15s
  Entscheidungstext OGH 28.05.2015 9 ObA 50/15s
  Auch; Beis wie T5
• 9 ObA 43/15m
  Entscheidungstext OGH 24.06.2015 9 ObA 43/15m
  Auch
• 8 ObA 70/14y
  Entscheidungstext OGH 25.06.2015 8 ObA 70/14y
  Beis wie T8
• 9 ObA 71/15d
  Entscheidungstext OGH 24.06.2015 9 ObA 71/15d
  Auch; Beis wie T13
• 8 ObA 54/15x
  Entscheidungstext OGH 30.07.2015 8 ObA 54/15x
  Auch; Beis wie T8
• 9 ObA 62/15f
  Entscheidungstext OGH 29.07.2015 9 ObA 62/15f
  Auch
• 9 ObA 89/15a
  Entscheidungstext OGH 24.09.2015 9 ObA 89/15a
  Auch; Beis wie T9
• 9 ObA 122/15d
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 122/15d
• 9 ObA 114/15b
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 114/15b
  Auch
• 9 ObA 127/15i
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 127/15i
  Auch; Beis wie T5
• 9 ObA 2/15g
  Entscheidungstext OGH 26.11.2015 9 ObA 2/15g
  Auch; Beis wie T9
• 9 ObA 115/15z
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 115/15z
  Auch
• 9 ObA 158/15y
  Entscheidungstext OGH 21.12.2015 9 ObA 158/15y
  Auch; Beis wie T7
• 9 ObA 152/15s
  Entscheidungstext OGH 27.01.2016 9 ObA 152/15s
  Auch; Beis wie T13; Beisatz: Hier: Kündigung nach § 47 Abs 2 Z 1 VBO 1995. (T15)
• 9 ObA 14/16y
  Entscheidungstext OGH 25.02.2016 9 ObA 14/16y
  Auch
• 8 ObA 87/15z
  Entscheidungstext OGH 15.12.2015 8 ObA 87/15z
  Auch; Beisatz: Die Frage, ob den betrieblichen Bedingungen und ihren gesundheitlichen Auswirkungen ein solches Gewicht zukommt, dass sie zum Austritt berechtigen, lässt sich immer nur nach den Umständen des Einzelfalls beurteilen. (T16)
  
• 9 ObA 42/16s
  Entscheidungstext OGH 21.04.2016 9 ObA 42/16s
  Auch; Beisatz: Hier: Kündigung iSd § 88 Abs 2 Z 1 und Z 6 NÖ LBG. (T17)
• 9 ObA 55/16b
  Entscheidungstext OGH 25.05.2016 9 ObA 55/16b
  Beis wie T13
• 8 ObA 38/16w
  Entscheidungstext OGH 24.05.2016 8 ObA 38/16w
  Auch
• 9 ObA 5/16z
  Entscheidungstext OGH 18.03.2016 9 ObA 5/16z
  Auch
• 9 ObA 1/16m
  Entscheidungstext OGH 21.04.2016 9 ObA 1/16m
  Auch; Beis wie T13
• 9 ObA 147/15f
  Entscheidungstext OGH 25.05.2016 9 ObA 147/15f
  Auch; Beisatz: Die Beurteilung, ob im Einzelfall ein Kündigungs- oder Entlassungsgrund verwirklicht wurde, stellt keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar, es sei denn, dem Berufungsgericht wäre bei seiner Entscheidung eine auffallende Fehlbeurteilung unterlaufen. (T18)
• 8 ObA 48/16s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2016 8 ObA 48/16s
  Auch
• 8 ObA 41/16m
  Entscheidungstext OGH 28.06.2016 8 ObA 41/16m
  Auch
• 9 ObA 110/16s
  Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 110/16s
  Auch
• 9 ObA 138/16h
  Entscheidungstext OGH 19.12.2016 9 ObA 138/16h
  Auch; Beis wie T18
• 9 ObA 89/16b
  Entscheidungstext OGH 26.07.2016 9 ObA 89/16b
• 9 ObA 105/16f
  Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 105/16f
• 9 ObA 119/16i
  Entscheidungstext OGH 28.10.2016 9 ObA 119/16i
  nur: Das Vorliegen der Voraussetzungen für eine gerechtfertigte vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses kann immer nur aufgrund der Umstände des Einzelfalles beurteilt werden. (T19)
• 9 ObA 26/17i
  Entscheidungstext OGH 20.04.2017 9 ObA 26/17i
  Auch; Beis wie T18
• 8 ObA 9/17g
  Entscheidungstext OGH 30.05.2017 8 ObA 9/17g
  Beisatz: Ob ein personenbezogener Kündigungsgrund gemäß § 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG vorliegt, kann nur anhand der Umstände des Einzelfalls beurteilt werden. (T20)
• 9 ObA 67/17v
  Entscheidungstext OGH 28.06.2017 9 ObA 67/17v
• 9 ObA 5/17a
  Entscheidungstext OGH 25.07.2017 9 ObA 5/17a
  Auch; Beis wie T13; Beisatz: Hier: Dienst- und Besoldungsordnung (DBO) für die Bediensteten der österreichischen Privatbahnen. (T21)
• 9 ObA 113/17h
  Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 113/17h
• 9 ObA 68/17s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 68/17s
  Auch
• 9 ObA 118/17v
  Entscheidungstext OGH 28.11.2017 9 ObA 118/17v
  Auch; Beis wie T18
• 9 ObA 149/17b
  Entscheidungstext OGH 30.01.2018 9 ObA 149/17b
  Auch
• 8 ObA 1/18g
  Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 1/18g
  Auch
• 8 ObA 57/17s
  Entscheidungstext OGH 23.02.2018 8 ObA 57/17s
  Auch
• 8 ObA 17/18k
  Entscheidungstext OGH 27.04.2018 8 ObA 17/18k
  Beisatz: Hier: § 45 Abs 1 Wr VBO 1995 (T22)
• 8 ObA 48/17t
  Entscheidungstext OGH 27.04.2018 8 ObA 48/17t
• 8 ObA 18/18g
  Entscheidungstext OGH 29.05.2018 8 ObA 18/18g
  Auch
• 8 ObA 21/18y
  Entscheidungstext OGH 29.05.2018 8 ObA 21/18y
  Auch; nur T4
• 8 ObA 16/18p
  Entscheidungstext OGH 29.05.2018 8 ObA 16/18p
  Auch; Beis wie T13; Beis wie T18
• 8 ObA 28/18b
  Entscheidungstext OGH 25.06.2018 8 ObA 28/18b
  Auch
• 8 ObA 39/18w
  Entscheidungstext OGH 28.08.2018 8 ObA 39/18w
  Beis wie T18; Beisatz: Hier: Entlassungstatbestand des § 39 Abs 2 lit b DBO. (T23)
• 9 ObA 92/18x
  Entscheidungstext OGH 27.09.2018 9 ObA 92/18x
  Auch
• 8 ObA 52/18g
  Entscheidungstext OGH 24.10.2018 8 ObA 52/18g
  Auch
• 8 ObA 58/18i
  Entscheidungstext OGH 24.10.2018 8 ObA 58/18i
  Auch
• 8 ObA 2/19f
  Entscheidungstext OGH 26.02.2019 8 ObA 2/19f
  Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit nach § 40 Abs 2 lit b der vereinbarten Vertragsbedienstetenordnung 1969 der Stadt Wels. (T24)
  
• 8 ObA 1/19h
  Entscheidungstext OGH 29.04.2019 8 ObA 1/19h
• 8 ObA 67/18p
  Entscheidungstext OGH 29.04.2019 8 ObA 67/18p
• 8 ObA 22/19x
  Entscheidungstext OGH 27.06.2019 8 ObA 22/19x
• 8 ObA 3/20d
  Entscheidungstext OGH 24.01.2020 8 ObA 3/20d
  Vgl; Beisatz: Das gilt auch für die Frage, ob die Kündigung eines Vertragsbediensteten wegen eines die Vertrauensunwürdigkeit begründenden Verhaltens berechtigt ist (Hier: Steiermärkisches Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz). (T25)
• 9 ObA 50/20y
  Entscheidungstext OGH 25.06.2020 9 ObA 50/20y
• 9 ObA 65/21f
  Entscheidungstext OGH 28.07.2021 9 ObA 65/21f
  Beisatz: Hier: Heimliche Tonbandaufnahme. (T26)
• 8 ObA 36/21h
  Entscheidungstext OGH 25.06.2021 8 ObA 36/21h
  Vgl; Beis wie T24; Beis wie T25; Beisatz: Hier: Die Rechtsansicht, dass es während des ersten „Covid-Shutdowns“ ab 13. 3. 2020 eine vertrauensverwirkende Verletzung der festgestellten Verhaltensrichtlinien für den Betrieb eines Altenheims begründete, wenn vom verantwortlichen Heimleiter wohngruppenübergreifende Treffen zum gemeinsamen Singen der Bewohner geduldet wurden, die teilweise auch in einem geschlossenen Raum stattfanden, und wenn trotz Anordnung der Schließung der Speisesäle der Betrieb einer Cafeteria aufrecht erhalten wurde, ist zumindest nicht unvertretbar (Hier: OÖ GDG 2002). (T27)
• 8 ObA 54/21f
  Entscheidungstext OGH 14.09.2021 8 ObA 54/21f
  Beis wie T18; Beisatz: Hier: Verstoß gegen Absonderungsbescheid und Dienstantritt ohne Information an den Dienstgeber bei Covid-19 Verdachtsfall vor Vorliegen eines Testergebnisses. (T28)
• 9 ObA 114/21m
  Entscheidungstext OGH 25.11.2021 9 ObA 114/21m
  Beis wie T13; Beis wie T18
• 9 ObA 25/22z
  Entscheidungstext OGH 24.03.2022 9 ObA 25/22z
  Beis wie T13; Beis wie T18; Beisatz: Hier: zu § 31 Z 7 und 8 TAG. (T29)
• 8 ObA 39/22a
  Entscheidungstext OGH 29.06.2022 8 ObA 39/22a
  Vgl; Beisatz: Hier: Verweigerung der Vorlage von nach der COVID-19-Schulverordnung 2021/22 vorgeschriebenen PCR-Tests. (T30)
• 8 ObA 53/22k
  Entscheidungstext OGH 30.08.2022 8 ObA 53/22k
  Vgl; Beis wie T13; Beis wie T14
• 8 ObA 90/22a
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 27.06.2023 8 ObA 90/22a
  nur T4
• 8 ObA 40/23z
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 03.08.2023 8 ObA 40/23z
  vgl; Beisatz wie T5
• 9 ObA 109/23d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 14.02.2024 9 ObA 109/23d
  vgl; Beisatz wie T13
• 8 ObA 49/23y
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.03.2024 8 ObA 49/23y
  vgl; Beisatz: Hier: Abberufung einer Schulleiterin nach § 26b Abs 5 LDG (T31)
• 8 ObA 8/24w
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.05.2024 8 ObA 8/24w
  Beisatz wie T7; Beisatz wie T14; Beisatz wie T18
• 9 ObA 64/24p
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 23.10.2024 9 ObA 64/24p
  vgl
• 9 ObA 61/24x
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 23.10.2024 9 ObA 61/24x
  Beisatz: Hier: Negative behördliche Zuverlässigkeitsprüfung iSd § 134a Abs 1 LFG, wodurch die Beklagte den Kläger nicht mehr wie vereinbart beschäftigen konnte (T32)
• 9 ObA 101/24d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.01.2025 9 ObA 101/24d
• 9 ObA 83/24g
  Entscheidungstext OGH 26.08.2025 9 ObA 83/24g

Schlagworte

Austritt, erhebliche Rechtsfrage, Bedeutung, Entlassung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1996:RS0106298

Dokumentnummer

JJR_19961114_OGH0002_008OBA02145_96S0000_001

Rechtssatznummer

RS0103201

Geschäftszahl

9ObA2143/96d; 8ObA52/07s; 9ObA158/08p; 9ObA97/09v; 9ObA75/10k; 8ObA71/10i; 8ObA35/11x; 8ObA13/11m; 8ObA37/11s; 8ObA63/11i; 8ObA52/11x; 9ObA103/11d; 9ObA109/11m; 9ObA130/11z; 9ObA42/12k; 8ObA26/12z; 8ObA90/11k; 9ObA88/12z; 8ObA18/13z; 9ObA73/13w; 9ObA26/13h; 8ObA87/13x; 9ObA112/14g; 9ObA111/14k; 8ObA2/15z; 9ObA141/14x; 8ObA21/15v; 8ObA70/14y; 8ObA54/15x; 9ObA103/15k; 9ObA89/15a; 9ObA2/15g; 9ObA105/16f; 9ObA68/17s; 8ObA1/18g; 8ObA21/18y; 9ObA92/18x; 8ObA46/19a; 8ObA94/20m; 9ObA65/21f; 8ObA44/22m; 9ObA58/23d; 8ObA8/24w; 9ObA64/24p; 9ObA48/26p

Entscheidungsdatum

01.09.2026

Norm

AngG §27 Z1
ASGG idF BGBl 1994/624 §46 Abs1

Entscheidungstexte

• 9 ObA 2143/96d
  Entscheidungstext OGH 10.07.1996 9 ObA 2143/96d
• 8 ObA 52/07s
  Entscheidungstext OGH 28.04.2008 8 ObA 52/07s
  Auch; Beisatz: Der Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit kann nur nach den konkreten Umständen des Einzelfalls beurteilt werden; dies stellt regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage im Sinn des § 502 Abs 1 ZPO dar, soweit nicht ein grober Auslegungsfehler aus dem Grund der Rechtssicherheit zu korrigieren ist. (T1)
• 9 ObA 158/08p
  Entscheidungstext OGH 25.11.2008 9 ObA 158/08p
  Auch
• 9 ObA 97/09v
  Entscheidungstext OGH 26.08.2009 9 ObA 97/09v
• 9 ObA 75/10k
  Entscheidungstext OGH 24.11.2010 9 ObA 75/10k
  Auch
• 8 ObA 71/10i
  Entscheidungstext OGH 22.02.2011 8 ObA 71/10i
• 8 ObA 35/11x
  Entscheidungstext OGH 25.05.2011 8 ObA 35/11x
• 8 ObA 13/11m
  Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 13/11m
  Auch
• 8 ObA 37/11s
  Entscheidungstext OGH 15.07.2011 8 ObA 37/11s
  Auch
• 8 ObA 63/11i
  Entscheidungstext OGH 29.09.2011 8 ObA 63/11i
  Auch
• 8 ObA 52/11x
  Entscheidungstext OGH 29.09.2011 8 ObA 52/11x
  Beis wie T1
• 9 ObA 103/11d
  Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 103/11d
  Auch
• 9 ObA 109/11m
  Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 109/11m
  Auch
• 9 ObA 130/11z
  Entscheidungstext OGH 21.12.2011 9 ObA 130/11z
  Auch; Beis wie T1
• 9 ObA 42/12k
  Entscheidungstext OGH 30.04.2012 9 ObA 42/12k
  Vgl auch
• 8 ObA 26/12z
  Entscheidungstext OGH 30.05.2012 8 ObA 26/12z
  Auch
• 8 ObA 90/11k
  Entscheidungstext OGH 26.07.2012 8 ObA 90/11k
  Auch
• 9 ObA 88/12z
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 88/12z
  Vgl auch; Beis ähnlich wie T1; Beisatz: Hier: § 34 Abs 2 lit b VBG. (T2)
• 8 ObA 18/13z
  Entscheidungstext OGH 29.04.2013 8 ObA 18/13z
  Auch
• 9 ObA 73/13w
  Entscheidungstext OGH 25.06.2013 9 ObA 73/13w
  Auch
• 9 ObA 26/13h
  Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 26/13h
  Auch
• 8 ObA 87/13x
  Entscheidungstext OGH 27.02.2014 8 ObA 87/13x
  Auch;
• 9 ObA 112/14g
  Entscheidungstext OGH 29.10.2014 9 ObA 112/14g
• 9 ObA 111/14k
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
• 8 ObA 2/15z
  Entscheidungstext OGH 23.01.2015 8 ObA 2/15z
  Auch
• 9 ObA 141/14x
  Entscheidungstext OGH 29.01.2015 9 ObA 141/14x
• 8 ObA 21/15v
  Entscheidungstext OGH 24.03.2015 8 ObA 21/15v
  Auch
• 8 ObA 70/14y
  Entscheidungstext OGH 25.06.2015 8 ObA 70/14y
  Auch
• 8 ObA 54/15x
  Entscheidungstext OGH 30.07.2015 8 ObA 54/15x
  Auch
• 9 ObA 103/15k
  Entscheidungstext OGH 24.09.2015 9 ObA 103/15k
  Auch; Beis wie T1
• 9 ObA 89/15a
  Entscheidungstext OGH 24.09.2015 9 ObA 89/15a
  Auch; Beis wie T1
• 9 ObA 2/15g
  Entscheidungstext OGH 26.11.2015 9 ObA 2/15g
  Auch; Beis wie T1
• 9 ObA 105/16f
  Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 105/16f
  Auch
• 9 ObA 68/17s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 68/17s
  Beis wie T1
• 8 ObA 1/18g
  Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 1/18g
  Auch
• 8 ObA 21/18y
  Entscheidungstext OGH 29.05.2018 8 ObA 21/18y
  Auch; Beis wie T2
• 9 ObA 92/18x
  Entscheidungstext OGH 27.09.2018 9 ObA 92/18x
• 8 ObA 46/19a
  Entscheidungstext OGH 24.09.2019 8 ObA 46/19a
  Beis wie T1
• 8 ObA 94/20m
  Entscheidungstext OGH 23.10.2020 8 ObA 94/20m
  Vgl
• 9 ObA 65/21f
  Entscheidungstext OGH 28.07.2021 9 ObA 65/21f
  Beisatz: Hier: Heimliche Tonbandaufnahme. (T3)
• 8 ObA 44/22m
  Entscheidungstext OGH 30.08.2022 8 ObA 44/22m
  Vgl; Beisatz: Hier: Halten einer öffentlichen, gegen die Maßnahmen der Regierung zur Bekämpfung der COVID-19-Pandemie gerichteten Rede unter Hinweis auf die berufliche Stellung als Amtsärztin. (T4)
• 9 ObA 58/23d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 27.09.2023 9 ObA 58/23d
  vgl; Beisatz wie T1
• 8 ObA 8/24w
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.05.2024 8 ObA 8/24w
• 9 ObA 64/24p
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 23.10.2024 9 ObA 64/24p
• 9 ObA 48/26p
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 01.09.2026 9 ObA 48/26p
  Beisatz wie T1

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1996:RS0103201

Dokumentnummer

JJR_19960710_OGH0002_009OBA02143_96D0000_001