Justiz

Rechtssatznummer

RS0028543

Geschäftszahl

9ObA157/88; 9ObA212/94; 8ObA2152/96w; 9ObA211/98i; 9ObA140/01f; 9ObA103/02s; 8ObA23/03w; 8ObA24/08z; 8ObA66/08a; 9ObA88/13a; 8ObA62/13w; 9ObA154/14h; 8ObA31/16s; 8ObA43/17g; 8ObA36/21h; 9ObA82/21f; 9ObA109/23d; 9ObA76/24b; 9ObA83/24g

Entscheidungsdatum

26.08.2025

Norm

AngG §25
AngG §27
VBG §32

Entscheidungstexte

• 9 ObA 157/88
  Entscheidungstext OGH 31.08.1988 9 ObA 157/88
• 9 ObA 212/94
  Entscheidungstext OGH 21.12.1994 9 ObA 212/94
  Auch; nur: Eine Kündigung nach dem VBG ist vom Arbeitgeber unverzüglich auszusprechen, nachdem ihm der Kündigungsgrund bekannt geworden ist. (T1)
• 8 ObA 2152/96w
  Entscheidungstext OGH 14.11.1996 8 ObA 2152/96w
  nur T1; Beisatz: § 48 ASGG. (T2)
• 9 ObA 211/98i
  Entscheidungstext OGH 11.11.1998 9 ObA 211/98i
  nur T1; Beisatz: Der Unverzüglichkeitsgrundsatz darf jedoch auch hier nicht überspannt werden, zumal der Dienstgeber die zum Personalschutz berufenen Organe der Personalvertretung einzuschalten hatte. (T3)
• 9 ObA 140/01f
  Entscheidungstext OGH 10.10.2001 9 ObA 140/01f
  nur: Eine Kündigung nach dem VBG ist vom Arbeitgeber unverzüglich auszusprechen. (T4)
  Beisatz: Ebenso eine Entlassung. (T5)
• 9 ObA 103/02s
  Entscheidungstext OGH 22.05.2002 9 ObA 103/02s
  nur T1; Beis wie T3
• 8 ObA 23/03w
  Entscheidungstext OGH 20.03.2003 8 ObA 23/03w
  nur T4
• 8 ObA 24/08z
  Entscheidungstext OGH 03.04.2008 8 ObA 24/08z
  Vgl; Beisatz: Bei der Beurteilung der Rechtzeitigkeit einer Entlassung oder Kündigung durch juristische Personen ist allgemein darauf Bedacht zu nehmen, dass die Willensbildung in der Regel umständlicher ist als bei physischen Personen. Dadurch bedingte Verzögerungen ebenso wie eine Verzögerung, die sich aus der Notwendigkeit der vorherigen Befassung der Personalvertretung ergibt, sind daher anzuerkennen. (T6)
  Beisatz: Hier: Die Personalvertretung gab bereits am 2. 3. 2006 ihre Stellungnahme zu der wegen des Vorfalls vom 16. 2. 2006 beabsichtigten Kündigung ab. Die Beurteilung, dass die erst am 24. 3. 2006 ausgesprochene Kündigung verspätet erfolgte, ist im Hinblick darauf, dass die Verzögerung von mehr als drei Wochen gerade nicht auf die notwendige Einholung einer Stellungnahme der Personalvertretung zurückzuführen ist, zumindest vertretbar. (T7)
• 8 ObA 66/08a
  Entscheidungstext OGH 02.04.2009 8 ObA 66/08a
  Auch; nur T4; Beisatz: Der Unverzüglichkeitsgrundsatz darf allerdings nicht überspannt werden. (T8)
  Beisatz: Hier: Kündigung nach § 37 Abs 2 lit a nö GdVBG. (T9)
• 9 ObA 88/13a
  Entscheidungstext OGH 29.10.2013 9 ObA 88/13a
  Auch; Beis wie T8
• 8 ObA 62/13w
  Entscheidungstext OGH 27.02.2014 8 ObA 62/13w
  Beisatz: Das Interesse am Ausgang eines Verfahrens des Bundessozialamts über die Aberkennung der Eigenschaft einer Dienstnehmerin als begünstigte Behinderte (zur Vermeidung eines vor Ausspruch der Kündigung erforderlichen Verfahrens nach § 8 Abs 2 BeinstG) allein kann ein Zuwarten nicht rechtfertigen. Ein solches monatelanges Zuwarten führt zur Verfristung der Kündigung. (T10)
• 9 ObA 154/14h
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 154/14h
  Auch
• 8 ObA 31/16s
  Entscheidungstext OGH 25.11.2016 8 ObA 31/16s
• 8 ObA 43/17g
  Entscheidungstext OGH 24.08.2017 8 ObA 43/17g
  Auch
• 8 ObA 36/21h
  Entscheidungstext OGH 25.06.2021 8 ObA 36/21h
  Vgl
• 9 ObA 82/21f
  Entscheidungstext OGH 02.09.2021 9 ObA 82/21f
  Beisatz: Hier: Lehrer in Berufsschule. (T11)
• 9 ObA 109/23d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 14.02.2024 9 ObA 109/23d
  vgl; Beisatz wie T3; Beisatz wie T6
• 9 ObA 76/24b
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.11.2024 9 ObA 76/24b
  Beisatz wie T5
• 9 ObA 83/24g
  Entscheidungstext OGH 26.08.2025 9 ObA 83/24g
  Beisatz wie T3; Beisatz wie T6

Schlagworte

Angestellte, Vertragsbedienstete, Ende, Beendigung, vorzeitige Auflösung, Entlassungsgrund, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1988:RS0028543

Dokumentnummer

JJR_19880831_OGH0002_009OBA00157_8800000_001

Rechtssatznummer

RS0031571

Geschäftszahl

4Ob121/54; 4Ob102/57; 4Ob30/58; 4Ob122/58; 4Ob71/75; 4Ob33/76; 4Ob93/77; 4Ob116/77; 4Ob50/79; 4Ob36/80; 4Ob98/81; 4Ob84/84; 4Ob21/85; 4Ob97/85; 14Ob142/86; 9ObA56/87; 9ObA22/88; 9ObA233/92; 9ObA212/94; 9ObA2279/96d; 9ObA20/97z; 8ObA3/97t; 9ObA236/97i; 9ObA249/97a; 9ObA381/97p; 8ObA167/97k; 9ObA61/98f; 8ObA209/99i; 9ObA163/01p; 9ObA140/01f; 8ObA212/02p; 9ObA55/03h; 9ObA65/03d; 8ObA96/03f; 9ObA99/05g; 9ObA151/05d; 9ObA98/06m; 9ObA32/07g; 9ObA20/07t; 9ObA59/07b; 8ObA19/07p; 8ObA24/08z; 9ObA80/08t; 9ObA161/08d; 9ObA128/08a; 9ObA167/08m; 9ObA140/08s; 8ObA71/09p; 8ObA46/09m; 9ObA155/09y; 8ObA36/11v; 9ObA109/11m; 9ObA130/11z; 8ObA12/12s; 9ObA64/13x; 9ObA26/13h; 9ObA88/13a; 9ObA122/13a; 8ObA57/13k; 9ObA94/14k; 9ObA29/15b; 9ObA66/15v; 8ObA54/15x; 8ObA58/15k; 9ObA127/15i; 9ObA2/15g; 8ObA14/16s; 8ObA31/16s; 9ObA68/17s; 9ObA54/18h; 8ObA57/18t; 8ObA58/18i; 8ObA38/19z; 8ObA94/20m; 9ObA110/22z; 8ObA40/23z; 9ObA58/23d; 8ObA6/24a; 9ObA76/24b; 8ObA52/24s; 6Ob124/25s

Entscheidungsdatum

16.10.2025

Norm

ABGB §1162 IIIA
AngG §27 C1
ZPO §502 Abs1

Entscheidungstexte

• 4 Ob 121/54
  Entscheidungstext OGH 11.01.1955 4 Ob 121/54
  Veröff: Arb 6144
• 4 Ob 102/57
  Entscheidungstext OGH 15.10.1957 4 Ob 102/57
• 4 Ob 30/58
  Entscheidungstext OGH 15.04.1958 4 Ob 30/58
  Veröff: Arb 6859
• 4 Ob 122/58
  Entscheidungstext OGH 16.12.1958 4 Ob 122/58
• 4 Ob 71/75
  Entscheidungstext OGH 13.01.1976 4 Ob 71/75
  Veröff: ZAS 1978/3 S 50 (zustimmend Winkler)
• 4 Ob 33/76
  Entscheidungstext OGH 11.05.1976 4 Ob 33/76
  nur: Ob eine Entlassung rechtzeitig oder verspätet vorgenommen wurde, lässt sich nur nach den Umständen des einzelnen Falles richtig beurteilen. (T1)
• 4 Ob 93/77
  Entscheidungstext OGH 06.09.1977 4 Ob 93/77
  Veröff: Arb 9606 = IndS 1978 H3,1103
• 4 Ob 116/77
  Entscheidungstext OGH 11.10.1977 4 Ob 116/77
  nur T1
• 4 Ob 50/79
  Entscheidungstext OGH 04.03.1980 4 Ob 50/79
  Veröff: JBl 1981,161
• 4 Ob 36/80
  Entscheidungstext OGH 04.03.1980 4 Ob 36/80
  Beisatz: Ausdrückliche Arbeitsverweigerung und Verlassen des Arbeitsplatzes - zwei Tage später erfolgte Entlassung verspätet. (T2)
• 4 Ob 98/81
  Entscheidungstext OGH 30.03.1982 4 Ob 98/81
  Veröff: DRdA 1984,233 (Apathy)
• 4 Ob 84/84
  Entscheidungstext OGH 25.09.1984 4 Ob 84/84
  nur T1; Veröff: RdW 1985,255
• 4 Ob 21/85
  Entscheidungstext OGH 26.02.1985 4 Ob 21/85
  Auch; nur T1; Veröff: Arb 10445
• 4 Ob 97/85
  Entscheidungstext OGH 10.09.1985 4 Ob 97/85
  nur T1
• 14 Ob 142/86
  Entscheidungstext OGH 16.12.1986 14 Ob 142/86
  Auch
• 9 ObA 56/87
  Entscheidungstext OGH 15.07.1987 9 ObA 56/87
  nur T1; Veröff: RdW 1988,52
• 9 ObA 22/88
  Entscheidungstext OGH 16.03.1988 9 ObA 22/88
  nur T1
• 9 ObA 233/92
  Entscheidungstext OGH 30.09.1992 9 ObA 233/92
  nur T1; Beisatz: § 48 ASGG (T3)
• 9 ObA 212/94
  Entscheidungstext OGH 21.12.1994 9 ObA 212/94
  Auch; nur: Die Unterlassung der sofortigen Geltendmachung eines Entlassungsgrundes führt dann nicht zur Verwirkung des Entlassungsrechtes, wenn das Zögern in der Sachlage begründet war. (T4)
• 9 ObA 2279/96d
  Entscheidungstext OGH 04.12.1996 9 ObA 2279/96d
  Auch; nur T1; Beisatz: Die ohne Kontaktmöglichkeit verstrichene Urlaubszeit bleibt in der Regel außer Betracht. (T5)
• 9 ObA 20/97z
  Entscheidungstext OGH 12.02.1997 9 ObA 20/97z
  nur T1; Beis wie T3
• 8 ObA 3/97t
  Entscheidungstext OGH 17.04.1997 8 ObA 3/97t
• 9 ObA 236/97i
  Entscheidungstext OGH 27.08.1997 9 ObA 236/97i
  nur T1
• 9 ObA 249/97a
  Entscheidungstext OGH 05.11.1997 9 ObA 249/97a
  Auch; Beisatz: Hier: Erfolgte der Entlassungsausspruch noch am gleichen Tag nach dem der Entlassungsberechtigte zuwartete, um sich von Zeugen den Vorfall schildern zu lassen, sich mit dem Geschäftsführer in Verbindung zu setzen und abwartete, ob sich der Kläger entschuldigt, ist der Klarstellungsanspruch des Dienstnehmers unter diesen Umständen nicht beeinträchtigt. (T6)
• 9 ObA 381/97p
  Entscheidungstext OGH 17.12.1997 9 ObA 381/97p
• 8 ObA 167/97k
  Entscheidungstext OGH 16.10.1997 8 ObA 167/97k
  Auch; Beisatz: Hier: Sachwalter beim Verein für S., der von den Gerichten zu entheben ist. (T7)
• 9 ObA 61/98f
  Entscheidungstext OGH 01.04.1998 9 ObA 61/98f
• 8 ObA 209/99i
  Entscheidungstext OGH 22.12.1999 8 ObA 209/99i
• 9 ObA 163/01p
  Entscheidungstext OGH 11.07.2001 9 ObA 163/01p
  nur T1
• 9 ObA 140/01f
  Entscheidungstext OGH 10.10.2001 9 ObA 140/01f
  nur T1
• 8 ObA 212/02p
  Entscheidungstext OGH 07.11.2002 8 ObA 212/02p
  Vgl; Beisatz: Hier: Keinerlei Notwendigkeit einer hierarchischen Befassung von Vorgesetzten: Entlassung erst drei Arbeitstage nach Kenntnis aller relevanten Fakten ist verspätet. (T8)
• 9 ObA 55/03h
  Entscheidungstext OGH 21.05.2003 9 ObA 55/03h
  nur T1
• 9 ObA 65/03d
  Entscheidungstext OGH 04.06.2003 9 ObA 65/03d
  nur T1
• 8 ObA 96/03f
  Entscheidungstext OGH 25.11.2003 8 ObA 96/03f
  Beisatz: Dieser Frage kommt daher - von Fällen krasser Fehlbeurteilung durch die zweite Instanz abgesehen - keine erhebliche Bedeutung im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO zu. (T9)
• 9 ObA 99/05g
  Entscheidungstext OGH 03.08.2005 9 ObA 99/05g
• 9 ObA 151/05d
  Entscheidungstext OGH 16.12.2005 9 ObA 151/05d
  nur T1; Beis wie T9
• 9 ObA 98/06m
  Entscheidungstext OGH 18.10.2006 9 ObA 98/06m
  nur T1
• 9 ObA 32/07g
  Entscheidungstext OGH 02.03.2007 9 ObA 32/07g
  nur T1; Beis wie T9
• 9 ObA 20/07t
  Entscheidungstext OGH 02.03.2007 9 ObA 20/07t
  nur T1; Beis wie T9
• 9 ObA 59/07b
  Entscheidungstext OGH 30.05.2007 9 ObA 59/07b
  nur T1; Beis wie T9
• 8 ObA 19/07p
  Entscheidungstext OGH 21.05.2007 8 ObA 19/07p
  nur T1; Beis wie T9
• 8 ObA 24/08z
  Entscheidungstext OGH 03.04.2008 8 ObA 24/08z
  nur T1; Beis wie T9
• 9 ObA 80/08t
  Entscheidungstext OGH 09.07.2008 9 ObA 80/08t
  nur T1
• 9 ObA 161/08d
  Entscheidungstext OGH 25.11.2008 9 ObA 161/08d
  Auch, Beis ähnlich wie T9
• 9 ObA 128/08a
  Entscheidungstext OGH 29.10.2008 9 ObA 128/08a
  nur T1; Beis wie T9
• 9 ObA 167/08m
  Entscheidungstext OGH 28.01.2008 9 ObA 167/08m
  Auch; nur T1; Beis wie T9
• 9 ObA 140/08s
  Entscheidungstext OGH 24.02.2009 9 ObA 140/08s
  nur T1; Beis wie T9
• 8 ObA 71/09p
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 71/09p
  Auch; nur T1
• 8 ObA 46/09m
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 46/09m
  nur T1; Beis wie T9
• 9 ObA 155/09y
  Entscheidungstext OGH 03.03.2010 9 ObA 155/09y
  Auch; nur T1
• 8 ObA 36/11v
  Entscheidungstext OGH 25.05.2011 8 ObA 36/11v
  nur T1
• 9 ObA 109/11m
  Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 109/11m
  Auch
• 9 ObA 130/11z
  Entscheidungstext OGH 21.12.2011 9 ObA 130/11z
  nur T1
• 8 ObA 12/12s
  Entscheidungstext OGH 28.03.2012 8 ObA 12/12s
  Auch
• 9 ObA 64/13x
  Entscheidungstext OGH 25.06.2013 9 ObA 64/13x
  nur T1; Beis wie T9
• 9 ObA 26/13h
  Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 26/13h
  Auch; nur T1
• 9 ObA 88/13a
  Entscheidungstext OGH 29.10.2013 9 ObA 88/13a
  Vgl
• 9 ObA 122/13a
  Entscheidungstext OGH 29.10.2013 9 ObA 122/13a
  Auch; Beis wie T9
• 8 ObA 57/13k
  Entscheidungstext OGH 24.03.2014 8 ObA 57/13k
  Auch; Beis wie T9
• 9 ObA 94/14k
  Entscheidungstext OGH 29.10.2014 9 ObA 94/14k
  Auch; Beis wie T9
• 9 ObA 29/15b
  Entscheidungstext OGH 20.03.2015 9 ObA 29/15b
  Vgl; Beisatz: Hier: Kündigung einer Vertragsbediensteten nach § 32 Abs 2 Z 1 VBG 1948. (T10)
• 9 ObA 66/15v
  Entscheidungstext OGH 24.06.2015 9 ObA 66/15v
  Auch
• 8 ObA 54/15x
  Entscheidungstext OGH 30.07.2015 8 ObA 54/15x
• 8 ObA 58/15k
  Entscheidungstext OGH 25.08.2015 8 ObA 58/15k
  Auch
• 9 ObA 127/15i
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 127/15i
  Auch; nur T1
• 9 ObA 2/15g
  Entscheidungstext OGH 26.11.2015 9 ObA 2/15g
  Auch
• 8 ObA 14/16s
  Entscheidungstext OGH 29.03.2016 8 ObA 14/16s
• 8 ObA 31/16s
  Entscheidungstext OGH 25.11.2016 8 ObA 31/16s
  nur T1
• 9 ObA 68/17s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 68/17s
  Auch; Beis wie T9
• 9 ObA 54/18h
  Entscheidungstext OGH 28.06.2018 9 ObA 54/18h
  Auch; Beis wie T9
• 8 ObA 57/18t
  Entscheidungstext OGH 24.09.2018 8 ObA 57/18t
  nur T4
• 8 ObA 58/18i
  Entscheidungstext OGH 24.10.2018 8 ObA 58/18i
  Auch
• 8 ObA 38/19z
  Entscheidungstext OGH 24.07.2019 8 ObA 38/19z
• 8 ObA 94/20m
  Entscheidungstext OGH 23.10.2020 8 ObA 94/20m
  Vgl; nur: Ob eine Entlassung rechtzeitig oder verspätet vorgenommen wurde, lässt sich nur nach den Umständen des einzelnen Falles richtig beurteilen. (T11)
• 9 ObA 110/22z
  Entscheidungstext OGH 20.10.2022 9 ObA 110/22z
  Vgl; nur T1; Beis wie T9; Beis wie T10
• 8 ObA 40/23z
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 03.08.2023 8 ObA 40/23z
  vgl; Beisatz: Die Frage, ob dem Erfordernis der Unverzüglichkeit des Ausspruchs der Entlassung entsprochen wurde, hängt immer von den Umständen des Einzelfalls ab und stellt regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar. (T12)
• 9 ObA 58/23d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 27.09.2023 9 ObA 58/23d
  nur T1; Beisatz wie T9
• 8 ObA 6/24a
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.03.2024 8 ObA 6/24a
• 9 ObA 76/24b
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.11.2024 9 ObA 76/24b
  nur T4; Beisatz wie T12
• 8 ObA 52/24s
  Entscheidungstext OGH 14.01.2025 8 ObA 52/24s
  Beisatz wie T12
• 6 Ob 124/25s
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 16.10.2025 6 Ob 124/25s
  Beisatz nur wie T12

Schlagworte

Angestellte, Grundsatz, Unverzüglichkeit, Rechtzeitigkeit, Verwirkung, Einzelfallbetrachtung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, gesetzlicher Entlassungstatbestand, Zeitpunkt, Verfristung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1955:RS0031571

Dokumentnummer

JJR_19550111_OGH0002_0040OB00121_5400000_003

Rechtssatznummer

RS0031587

Geschäftszahl

4Ob123/56; 4Ob30/58; 4Ob132/52; 4Ob152/52; 6Ob115/62; 4Ob34/69; 4Ob45/69; 4Ob29/73; 4Ob74/74 (4Ob75/74); 4Ob74/75; 4Ob33/76; 4Ob71/75; 4Ob20/77; 4Ob93/77; 4Ob116/77; 4Ob50/79; 4Ob36/80; 4Ob98/81; 4Ob84/84; 4Ob143/85; 14Ob178/86; 14Ob160/86 (14Ob161/86); 9ObA56/87; 9ObA22/88; 9ObA257/88; 9ObA137/89; 9ObA265/90; 9ObA126/93; 9ObA46/94; 9ObA212/94; 9ObA109/95; 9ObA2110/96a; 8ObA2118/96w; 9ObA20/97z; 8ObA29/97s; 9ObA112/97d; 9ObA140/98y; 9ObA23/99v; 9ObA163/01p; 9ObA140/01f; 9ObA25/03x; 9ObA112/05v; 9ObA59/07b; 8ObA19/07p; 9ObA67/08f; 9ObA80/08t; 9ObA140/08s; 8ObA46/09m; 8ObA57/13k; 8ObA54/15x; 8ObA36/21h; 9ObA48/22g; 8ObA1/23i; 9ObA58/23d; 8ObA6/24a; 9ObA97/23i; 9ObA76/24b; 9ObA6/25k; 6Ob124/25s

Entscheidungsdatum

16.10.2025

Norm

ABGB §1162
AngG §27
ArbVG §121 Z3

Entscheidungstexte

• 4 Ob 123/56
  Entscheidungstext OGH 18.12.1956 4 Ob 123/56
  Veröff: JBl 1957,375
• 4 Ob 30/58
  Entscheidungstext OGH 15.04.1958 4 Ob 30/58
  Veröff: SozM IA/d,325
• 4 Ob 132/52
  Entscheidungstext OGH 16.09.1952 4 Ob 132/52
  Vgl auch; nur: Der Grundsatz, dass Entlassungsgründe unverzüglich geltend zu machen sind, darf nicht überspannt werden. (T1) Veröff: 1952,571
• 4 Ob 152/52
  Entscheidungstext OGH 25.11.1952 4 Ob 152/52
  Ähnlich; nur T1; Beisatz: Durch die Suspendierung des Dienstnehmers vom Dienst wird eine Verwirkung des Entlassungsrechtes nicht ausgeschlossen, auch wenn nach Einlagen der vom Dienstnehmer abgeforderten sachlichen Stellungnahme zu seinem Verhalten mit dem Ausspruch der Entlassung zwei Tage zugewartet wird. (T2)
• 6 Ob 115/62
  Entscheidungstext OGH 23.05.1962 6 Ob 115/62
• 4 Ob 34/69
  Entscheidungstext OGH 27.06.1969 4 Ob 34/69
  nur T1; Veröff: Arb 8634 = SozM IA/d,891
• 4 Ob 45/69
  Entscheidungstext OGH 08.07.1969 4 Ob 45/69
  nur T1
• 4 Ob 29/73
  Entscheidungstext OGH 03.04.1973 4 Ob 29/73
  nur T1; Veröff: Arb 9091
• 4 Ob 74/74
  Entscheidungstext OGH 14.01.1975 4 Ob 74/74
  nur T1
• 4 Ob 74/75
  Entscheidungstext OGH 02.12.1975 4 Ob 74/75
  nur T1; Veröff: ZAS 1977/20 S 144 (Marhold) = DRdA 1976,334 (Anmerkung von Jabornegg) = Arb 9424 = SozM IA/d,1127 = DRdA 1976,164 (Hager) = IndS 1976 H2,980 (Anmerkung der Redaktion)
• 4 Ob 33/76
  Entscheidungstext OGH 11.05.1976 4 Ob 33/76
  nur T1
• 4 Ob 71/75
  Entscheidungstext OGH 13.01.1976 4 Ob 71/75
  nur T1; Veröff: IndS 1977 H6,1069
• 4 Ob 20/77
  Entscheidungstext OGH 22.03.1977 4 Ob 20/77
  nur T1; Veröff: Arb 9564 = IndS 1978 H1,1079
• 4 Ob 93/77
  Entscheidungstext OGH 06.09.1977 4 Ob 93/77
  nur T1; Veröff: Arb 9606 = IndS 1978 H3,1103
• 4 Ob 116/77
  Entscheidungstext OGH 11.10.1977 4 Ob 116/77
  nur T1
• 4 Ob 50/79
  Entscheidungstext OGH 04.03.1980 4 Ob 50/79
  nur T1
• 4 Ob 36/80
  Entscheidungstext OGH 04.03.1980 4 Ob 36/80
  nur T1; Veröff: JBl 1981,161
• 4 Ob 98/81
  Entscheidungstext OGH 30.03.1982 4 Ob 98/81
  nur T1; Veröff: DRdA 1984,233 (Apathy)
• 4 Ob 84/84
  Entscheidungstext OGH 25.09.1984 4 Ob 84/84
  nur T1; Beisatz: Dem Arbeitgeber muss auch zwischen dem Bekanntwerden des Entlassungsgrundes und dem Ausspruch der Entlassung eine angemessene Überlegungsfrist gewährt und ihm Gelegenheit gegeben werden, sich über die Rechtslage zu informieren. (T3)
  Veröff: RdW 1985,255
• 4 Ob 143/85
  Entscheidungstext OGH 26.11.1985 4 Ob 143/85
  Auch; nur T1; Beisatz: Wird die Entlassung unmittelbar nach Ablehnung einer durch den Arbeitgeber angebotenen gütlichen Regelung durch den Arbeitnehmer ausgesprochen, ist sie rechtzeitig. (T4)
• 14 Ob 178/86
  Entscheidungstext OGH 04.11.1986 14 Ob 178/86
  nur T1; Beis wie T3
• 14 Ob 160/86
  Entscheidungstext OGH 21.10.1986 14 Ob 160/86
  nur T1
• 9 ObA 56/87
  Entscheidungstext OGH 15.07.1987 9 ObA 56/87
  nur T1; Beisatz: Dem Dienstgeber ist grundsätzlich eine Überlegungsfrist sowie die Möglichkeit zur Einholung einer Rechtsauskunft zuzubilligen. (T5)
  Veröff: RdW 1988,52
• 9 ObA 22/88
  Entscheidungstext OGH 16.03.1988 9 ObA 22/88
  nur T1; Beisatz: Dieser Grundsatz bedarf einer verständnisvollen Anwendung, wenn er nicht mit den Erfordernissen des Wirtschaftslebens und den Betriebserfordernissen in Widerspruch geraten will. (T6)
• 9 ObA 257/88
  Entscheidungstext OGH 24.10.1988 9 ObA 257/88
  Auch; nur T1; Beis wie T5; Beisatz: § 48 ASGG (T7)
• 9 ObA 137/89
  Entscheidungstext OGH 28.06.1989 9 ObA 137/89
  nur T1; Beisatz: Es muss dabei den Erfordernissen des Wirtschaftslebens und den Betriebsverhältnissen, insbesonders der Organisationsform des Unternehmens Rechnung getragen werden. Ist der allein zum Ausspruch der Entlassung zuständige Geschäftsführer gerade auf einer Geschäftsreise, kann aus einer von einem untergeordneten Angestellten gegebenen Urlaubszusage nicht auf eine Verzicht des Arbeitgebers auf die Ausübung des Entlassungsrechts geschlossen werden. (T8)
• 9 ObA 265/90
  Entscheidungstext OGH 24.10.1990 9 ObA 265/90
  nur T1; Beis wie T5; Beis wie T6; Beis wie T7; Veröff: ecolex 1991,194
• 9 ObA 126/93
  Entscheidungstext OGH 23.06.1993 9 ObA 126/93
  nur T1
• 9 ObA 46/94
  Entscheidungstext OGH 16.03.1994 9 ObA 46/94
  nur T1; Beis wie T5; Beisatz: Die Entlassung ist rechtzeitig, wenn ein für den technischen Bereich zuständiger Geschäftsführer nach Kenntnis des für die Beurteilung des Entlassungsrechtes notwendigen Sachverhaltes sich mit dem für Personalangelegenheiten zuständigen zweiten Geschäftsführer vor Ausspruch der Entlassung bespricht und dieses Gespräch bereits an dem dem Vorfall folgenden Tag stattfindet. (T9)
• 9 ObA 212/94
  Entscheidungstext OGH 21.12.1994 9 ObA 212/94
  nur T1
• 9 ObA 109/95
  Entscheidungstext OGH 12.07.1995 9 ObA 109/95
  nur T1; Beis wie T7
• 9 ObA 2110/96a
  Entscheidungstext OGH 29.05.1996 9 ObA 2110/96a
  nur T1; Beis wie T3; Beis wie T5; Beis wie T6
• 8 ObA 2118/96w
  Entscheidungstext OGH 27.06.1996 8 ObA 2118/96w
  Auch; Beis wie T3; Beis wie T5; Beis wie T7; Beis wie T8
• 9 ObA 20/97z
  Entscheidungstext OGH 12.02.1997 9 ObA 20/97z
  nur T1; Beis wie T7
• 8 ObA 29/97s
  Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 29/97s
  nur T1; Beis wie T8
• 9 ObA 112/97d
  Entscheidungstext OGH 10.09.1997 9 ObA 112/97d
  nur T1
• 9 ObA 140/98y
  Entscheidungstext OGH 21.10.1998 9 ObA 140/98y
  nur T1
• 9 ObA 23/99v
  Entscheidungstext OGH 19.05.1999 9 ObA 23/99v
  nur T1
• 9 ObA 163/01p
  Entscheidungstext OGH 11.07.2001 9 ObA 163/01p
  nur T1; Beis wie T8 nur: Es muß dabei den Erfordernissen des Wirtschaftslebens und den Betriebsverhältnissen, insbesonders der Organisationsform des Unternehmens Rechnung getragen werden. (T10)
• 9 ObA 140/01f
  Entscheidungstext OGH 10.10.2001 9 ObA 140/01f
  nur T1; Beisatz: Ebenso Kündigungsgründe nach dem VBG. (T11)
• 9 ObA 25/03x
  Entscheidungstext OGH 21.05.2003 9 ObA 25/03x
  nur T1; Beis wie T5; Beis wie T10
• 9 ObA 112/05v
  Entscheidungstext OGH 03.08.2005 9 ObA 112/05v
  Auch; nur T1
• 9 ObA 59/07b
  Entscheidungstext OGH 30.05.2007 9 ObA 59/07b
  nur T1
• 8 ObA 19/07p
  Entscheidungstext OGH 21.05.2007 8 ObA 19/07p
  nur T1
• 9 ObA 67/08f
  Entscheidungstext OGH 05.06.2008 9 ObA 67/08f
  Auch; Beis wie T10
• 9 ObA 80/08t
  Entscheidungstext OGH 09.07.2008 9 ObA 80/08t
  nur T1
• 9 ObA 140/08s
  Entscheidungstext OGH 24.02.2009 9 ObA 140/08s
  Auch; nur T1; Beis wie T10
• 8 ObA 46/09m
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 46/09m
  Auch; nur T1; Beis wie T10
• 8 ObA 57/13k
  Entscheidungstext OGH 24.03.2014 8 ObA 57/13k
  Auch; nur T1
• 8 ObA 54/15x
  Entscheidungstext OGH 30.07.2015 8 ObA 54/15x
  Auch; nur T1
• 8 ObA 36/21h
  Entscheidungstext OGH 25.06.2021 8 ObA 36/21h
  Vgl; Beis wie T3; Beis wie T5; Beis wie T8
• 9 ObA 48/22g
  Entscheidungstext OGH 31.08.2022 9 ObA 48/22g
  Vgl; nur T1
• 8 ObA 1/23i
  Entscheidungstext OGH 25.01.2023 8 ObA 1/23i
  Vgl; Beisatz: Hier: Gerichtliche Zustimmung zur Kündigung nach §121 Z 3 ArbVG. (T12)
  Beisatz: In der Regel liegt kein (konkludenter) Verzicht auf die Geltendmachung von Kündigungs- oder Entlassungsgründen vor, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in unmissverständlicher Weise, zB durch eine Suspendierung, zeigt, dass er aus dem Verhalten des Arbeitnehmers Konsequenzen ziehen werde und eine Weiterbeschäftigung als unzumutbar ansieht. (T13)
• 9 ObA 58/23d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 27.09.2023 9 ObA 58/23d
  nur T1; Beisatz wie T3; Beisatz wie T5
• 8 ObA 6/24a
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.03.2024 8 ObA 6/24a
  vgl; Beisatz wie T1; Beisatz wie T13
• 9 ObA 97/23i
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 19.09.2024 9 ObA 97/23i
  Beisatz wie T5
• 9 ObA 76/24b
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.11.2024 9 ObA 76/24b
  nur T1; Beisatz wie T13
• 9 ObA 6/25k
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 19.03.2025 9 ObA 6/25k
  Beisatz wie T13
• 6 Ob 124/25s
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 16.10.2025 6 Ob 124/25s
  Beisatz nur wie T1; Beisatz wie T3; Beisatz wie T10

Schlagworte

Angestellte, Verwirkung, Unverzüglichkeit, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Frist, Zeitpunkt, Freistellung, Enthebung, Rechtzeitigkeit, Verfristung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1956:RS0031587

Dokumentnummer

JJR_19561218_OGH0002_0040OB00123_5600000_002

Rechtssatznummer

RS0029273

Geschäftszahl

4Ob113/59; 4Ob74/61; 4Ob110/61; 4Ob77/62; 4Ob115/62; 4Ob14/63; 4Ob135/63; 4Ob17/64; 4Ob70/66; 4Ob117/76; 4Ob125/79; 4Ob47/79; 4Ob50/79; 5Ob591/80; 4Ob58/82; 4Ob179/85; 9ObA56/87; 14ObA65/87; 9ObA22/88; 9ObA157/88; 9ObA182/88; 9ObA150/89; 9ObA193/89; 9ObA262/90; 9ObA64/92; 9ObA212/94; 9ObA2059/96a; 9ObA112/97d; 8ObA380/97h; 9ObA160/98i; 9ObA211/98i; 8ObA240/98x; 9ObA90/99x; 8ObA339/99g; 9ObA185/00x; 9ObA140/01f; 8ObA224/02b; 8ObA35/06i; 9ObA32/07g; 8ObA19/07p; 9ObA28/07v; 9ObA163/07x; 8ObA24/08z; 8ObA66/08a; 9ObA84/10h; 8ObA31/10g; 8ObA12/12s; 8ObA39/13p; 9ObA88/13a; 8ObA62/13w; 8ObA57/13k; 9ObA29/15b; 9ObA154/14h; 9ObA66/15v; 8ObA58/15k; 8ObA43/17g; 9ObA109/20z; 8ObA36/21h; 9ObA82/21f; 8ObA62/21g; 9ObA110/22z; 9ObA109/23d; 8ObA6/24a; 9ObA91/23g; 9ObA76/24b; 9ObA6/25k; 6Ob124/25s; 8ObA17/25w

Entscheidungsdatum

16.10.2025

Norm

AngG §27
VBG 1948 §32

Entscheidungstexte

• 4 Ob 113/59
  Entscheidungstext OGH 10.11.1959 4 Ob 113/59
  Veröff: Arb 7139 = SozM ID,221 = JBl 1960,344
• 4 Ob 74/61
  Entscheidungstext OGH 30.05.1961 4 Ob 74/61
  Veröff: SozM ID,301
• 4 Ob 110/61
  Entscheidungstext OGH 28.11.1961 4 Ob 110/61
  Veröff: Arb 7483
• 4 Ob 77/62
  Entscheidungstext OGH 24.07.1962 4 Ob 77/62
• 4 Ob 115/62
  Entscheidungstext OGH 13.11.1962 4 Ob 115/62
• 4 Ob 14/63
  Entscheidungstext OGH 26.03.1963 4 Ob 14/63
• 4 Ob 135/63
  Entscheidungstext OGH 21.01.1964 4 Ob 135/63
  Veröff: Arb 7894 = RZ 1964,144 = SozM ID,423
• 4 Ob 17/64
  Entscheidungstext OGH 18.02.1964 4 Ob 17/64
  Veröff: SozM ID,472
• 4 Ob 70/66
  Entscheidungstext OGH 08.11.1966 4 Ob 70/66
  Beisatz: DDSG - Kapitän (T1)
  Veröff: EvBl 1967/130 S 151 = SozM IA/d,729 = Arb 8318
• 4 Ob 117/76
  Entscheidungstext OGH 01.02.1977 4 Ob 117/76
  Beisatz: Zu berücksichtigen ist, dass die Willensbildung bei juristischen Personen umständlicher ist als bei physischen; ferner Aktenlauf, Kompetenzverteilung und dergleichen. (T2)
• 4 Ob 125/79
  Entscheidungstext OGH 15.01.1980 4 Ob 125/79
  Auch; nur: Der Dienstgeber ist gehalten, von seinem Kündigungsrecht bei sonstigem Verlust desselben unverzüglich nach Kenntnisnahme des die Kündigung rechtfertigenden Sachverhalt durch die für den Ausspruch der Kündigung zuständigen Organe Gebrauch zu machen. (T3)
  Beisatz: Letzter Vorfall 05.05., Gemeinderatssitzung 11.05., Kündigungsschreiben vom 31.05. (Kindergarten - Leiterin). (T4)
• 4 Ob 47/79
  Entscheidungstext OGH 04.03.1980 4 Ob 47/79
  Auch; Beisatz: Ein Entlassungsgrund ist dem Arbeitgeber immer erst dann bekannt geworden, wenn ihm alle für die Beurteilung wesentlichen Einzelheiten der Handlung und der Personen zur Kenntnis gekommen sind. (T5)
  Beis wie T2
• 4 Ob 50/79
  Entscheidungstext OGH 04.03.1980 4 Ob 50/79
  nur T3; Veröff: JBl 1981,161
• 5 Ob 591/80
  Entscheidungstext OGH 16.09.1980 5 Ob 591/80
  nur T3; Veröff: GesRZ 1981,40
• 4 Ob 58/82
  Entscheidungstext OGH 15.06.1982 4 Ob 58/82
  Beis wie T2; Beisatz: Hier: § 28 VBO der Stadt Linz. (T6)
  Veröff: Arb 10140 = DRdA 1984,235
• 4 Ob 179/85
  Entscheidungstext OGH 18.02.1986 4 Ob 179/85
  nur T3
• 9 ObA 56/87
  Entscheidungstext OGH 15.07.1987 9 ObA 56/87
  Auch
• 14 ObA 65/87
  Entscheidungstext OGH 02.09.1987 14 ObA 65/87
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Eine vom ortsabwesenden Geschäftsführer sofort nach Kenntnisnahme am Freitag angeordnete und dem Kläger am darauffolgendem Montag übermittelte Entlassung ist rechtzeitig. (T7)
• 9 ObA 22/88
  Entscheidungstext OGH 16.03.1988 9 ObA 22/88
  Auch
• 9 ObA 157/88
  Entscheidungstext OGH 31.08.1988 9 ObA 157/88
  nur T3
• 9 ObA 182/88
  Entscheidungstext OGH 31.08.1988 9 ObA 182/88
  Beis wie T2; Veröff: Arb 10779
• 9 ObA 150/89
  Entscheidungstext OGH 28.06.1989 9 ObA 150/89
  Beis wie T2; Beisatz: Auch Arbeitnehmerschutzmaßnahmen, wie die Einschaltung der Personalvertretung nach dem PVG, sind entsprechend zu berücksichtigen. (T8)
• 9 ObA 193/89
  Entscheidungstext OGH 30.08.1989 9 ObA 193/89
  Auch; Beisatz: Die für die vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund entwickelten Grundsätze sind wegen Rechtsähnlichkeit auch auf die Kündigung von nur aus wichtigen Gründen kündbaren Arbeitsverhältnissen anzuwenden. (T9)
• 9 ObA 262/90
  Entscheidungstext OGH 07.11.1990 9 ObA 262/90
  Vgl auch; nur T3; Beisatz: Ein Verzicht auf die Geltendmachung des in der Person des Arbeitnehmers gelegenen Kündigungsgrundes durch Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses liegt bei einem Dauerverhalten des Arbeitnehmers nicht vor. (T10)
  Veröff: SZ 63/198 = RdW 1991,152 = JBl 1991,259
• 9 ObA 64/92
  Entscheidungstext OGH 29.04.1992 9 ObA 64/92
  Auch; Beisatz: Im Falle einer Beschränkung der Kündigungsmöglichkeit auf wichtige Gründe gilt der Grundsatz der Unverzüglichkeit der Geltendmachung auch für die Kündigung. (T11)
• 9 ObA 212/94
  Entscheidungstext OGH 21.12.1994 9 ObA 212/94
  Beisatz: Bei Einhaltung eines für die Erklärung der Kündigung nach den internen Vorschriften geregelten und auch sonst immer eingehaltenen Dienstweg, der dem Vertragsbediensteten bekannt sein musste und der auch die obligatorische Einschaltung der Personalvertretung beinhaltete sowie der unwiderrufenen Kündigungsabsicht des Dienstgebers ist dieser Zeitraum weder unangemessen lang, um nach Treu und Glauben auf einen konkludenten Verzicht auf das Kündigungsrecht schließen zu können. (T12)
• 9 ObA 2059/96a
  Entscheidungstext OGH 29.05.1996 9 ObA 2059/96a
  Vgl auch; Beis wie T10; Beisatz: Bei einem Dauerverhalten des Arbeitnehmers ist auch zu beachten, ob mit der Dauer des Zustandes auch das Ausmaß der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung zunimmt. Dem Untätigsein des Arbeitgebers entspricht auf der Seite des Arbeitnehmers der Umstand, ob die Vertrauensposition, dass der Arbeitgeber in Kenntnis des Entlassungsgrundes keine Konsequenzen zieht (9 ObA 84/94) besonders schützenswert ist. Es müssen besonders schützenwerte Interessen des Arbeitnehmers gegeben sein, die sein Klarstellungsinteresse gegenüber dem Auflösungsinteresse des Arbeitgebers höherwertig erscheinen lassen. (T13)
  Beisatz: § 48 ASGG. (T14)
• 9 ObA 112/97d
  Entscheidungstext OGH 10.09.1997 9 ObA 112/97d
  Beis wie T2; Beis wie T11; Beis wie T12; Beisatz: Hier: Es wurde einen Tag nach Kenntnisnahme durch die für die Auflösung von Dienstverhältnissen zuständige Dienststelle der Personalvertretung von der beabsichtigten Auflösung Mitteilung gemacht, die innerhalb von 2 Wochen Einwendungen erheben und Gegenvorschläge erstatten kann. Zwei Arbeitstage nach Ablauf der 14-tägigen Frist wurde die Entlassung ausgesprochen - rechtzeitig. (T15)
• 8 ObA 380/97h
  Entscheidungstext OGH 22.12.1997 8 ObA 380/97h
  Vgl auch; Beis wie T13
• 9 ObA 160/98i
  Entscheidungstext OGH 19.08.1998 9 ObA 160/98i
  Vgl auch; Beis wie T2; Beisatz: Der Unverzüglichkeitsgrundsatz darf nicht überspannt werden. (T16)
• 9 ObA 211/98i
  Entscheidungstext OGH 11.11.1998 9 ObA 211/98i
  Vgl auch; Beis wie T2; Beis wie T8; Beis wie T11; Beis wie T13 nur: Bei einem Dauerverhalten des Arbeitnehmers ist auch zu beachten, ob mit der Dauer des Zustandes auch das Ausmaß der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung zunimmt. (T17)
  Beis wie T16
• 8 ObA 240/98x
  Entscheidungstext OGH 18.03.1999 8 ObA 240/98x
  nur T3; Beisatz: Hier: Klage des Betriebsinhabers auf Zustimmung zur Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes, später auch Klage auf Zustimmung für Entlassung. (T18)
• 9 ObA 90/99x
  Entscheidungstext OGH 09.07.1999 9 ObA 90/99x
  nur T3; Beis wie T2; Beis wie T9; Beisatz: Hier: § 42 NÖ GVBG - Kündigung eines VB durch den Bürgermeister, wenn der Gemeinderat binnen kurzer Frist nicht einberufen werden kann. (T19)
• 8 ObA 339/99g
  Entscheidungstext OGH 24.02.2000 8 ObA 339/99g
  Auch; Beisatz: Für eine Kündigung nach § 32 VBG ebenso wie für die Geltendmachung von personenbezogenen Gründen nach § 105 ArbVG gilt das Gebot des arbeitsrechtlichen Unverzüglichkeitsgrundsatzes. (T20)
• 9 ObA 185/00x
  Entscheidungstext OGH 20.09.2000 9 ObA 185/00x
  Auch; nur: Verzögerungen im Ausspruch der Kündigung können nur insoweit anerkannt werden, als sie sachlich begründet sind. (T21)
• 9 ObA 140/01f
  Entscheidungstext OGH 10.10.2001 9 ObA 140/01f
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Einschaltung der Organe der Personalvertretung nach den §§ 9 Abs 1 lit i, 14 Abs 1 lit a, 42 Bundes-Personalvertretungsgesetz (PVG). (T22)
  Beisatz: Hier: Vorfall 14.3. - Kündigungsschreiben vom 20.4. (rechtzeitig). (T23)
• 8 ObA 224/02b
  Entscheidungstext OGH 23.01.2003 8 ObA 224/02b
  Auch; Beis wie T2; Beisatz: Kündigung einer Gemeindebediensteten erst 10½ Wochen nach Bekanntwerden der Gründe ist verspätet. (T24)
• 8 ObA 35/06i
  Entscheidungstext OGH 19.06.2006 8 ObA 35/06i
  Auch; nur T3; Beis wie T11; Beisatz: Hier: Vorarlberger Gemeindebedienstetengesetz. (T25)
• 9 ObA 32/07g
  Entscheidungstext OGH 02.03.2007 9 ObA 32/07g
  Vgl auch; Beis wie T2
• 8 ObA 19/07p
  Entscheidungstext OGH 21.05.2007 8 ObA 19/07p
  Auch; Beis wie T2; Beisatz: Hier: Einschaltung der Organe der Personalvertretung erforderlich. (T26)
• 9 ObA 28/07v
  Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 28/07v
  Vgl auch
• 9 ObA 163/07x
  Entscheidungstext OGH 28.11.2007 9 ObA 163/07x
  Vgl auch; Beis wie T2; Beisatz: Hier: „Keine Identität zwischen der Dienststelle des Klägers und der für die Beendigung des Dienstverhältnisses zuständigen Magistratsabteilung." (T27)
• 8 ObA 24/08z
  Entscheidungstext OGH 03.04.2008 8 ObA 24/08z
  Auch; Beisatz: Hier: Die Personalvertretung gab bereits am 2. 3. 2006 ihre Stellungnahme zu der wegen des Vorfalls vom 16. 2. 2006 beabsichtigten Kündigung ab. Die Beurteilung, dass die erst am 24. 3. 2006 ausgesprochene Kündigung verspätet erfolgte, ist im Hinblick darauf, dass die Verzögerung von mehr als drei Wochen gerade nicht auf die notwendige Einholung einer Stellungnahme der Personalvertretung zurückzuführen ist, zumindest vertretbar. (T28)
• 8 ObA 66/08a
  Entscheidungstext OGH 02.04.2009 8 ObA 66/08a
  Auch; Beis ähnlich wie T10; Beis wie T16; Beisatz: Bei Dauertatbeständen, bei denen sich die Pflichtverletzung wiederholt bzw über einen längeren Zeitraum erstreckt, können die Auflösungsgründe solange geltend gemacht werden, als sie andauern. (T29)
  Beisatz: Hier: Kündigung nach § 37 Abs 2 lit a nö GdVBG. (T30)
• 9 ObA 84/10h
  Entscheidungstext OGH 29.09.2010 9 ObA 84/10h
  nur T3; Beis wie T2; Beisatz: Hier: Beendigung eines Dienstverhältnisses nach der Tiroler Gemeindeordung 2001. (T31)
  Beisatz: Ob dem Erfordernis der Unverzüglichkeit des Ausspruchs der Entlassung durch Befassung des Gemeinderats entsprochen werden kann, stellt eine Beurteilung im Einzelfall dar, die im Allgemeinen keine erhebliche Rechtsfrage begründet. (T32)
• 8 ObA 31/10g
  Entscheidungstext OGH 22.02.2011 8 ObA 31/10g
  Ähnlich; Beis wie T5; Beis wie T16; Beisatz: Hier: Handelsvertreter. (T33)
• 8 ObA 12/12s
  Entscheidungstext OGH 28.03.2012 8 ObA 12/12s
  Vgl auch
• 8 ObA 39/13p
  Entscheidungstext OGH 27.06.2013 8 ObA 39/13p
  Ähnlich
• 9 ObA 88/13a
  Entscheidungstext OGH 29.10.2013 9 ObA 88/13a
  Beis wie T2; Beis wie T16; Beis wie T22
• 8 ObA 62/13w
  Entscheidungstext OGH 27.02.2014 8 ObA 62/13w
  Beisatz: Das Interesse am Ausgang eines Verfahrens des Bundessozialamts über die Aberkennung der Eigenschaft einer Dienstnehmerin als begünstigte Behinderte (zur Vermeidung eines vor Ausspruch der Kündigung erforderlichen Verfahrens nach § 8 Abs 2 BeinstG) allein kann ein Zuwarten nicht rechtfertigen. Ein solches monatelanges Zuwarten führt zur Verfristung der Kündigung. (T34)
• 8 ObA 57/13k
  Entscheidungstext OGH 24.03.2014 8 ObA 57/13k
  Beis wie T16
• 9 ObA 29/15b
  Entscheidungstext OGH 20.03.2015 9 ObA 29/15b
  Auch
• 9 ObA 154/14h
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 154/14h
  Beis wie T10; Beis wie T16
• 9 ObA 66/15v
  Entscheidungstext OGH 24.06.2015 9 ObA 66/15v
  Auch; Beis wie T32
• 8 ObA 58/15k
  Entscheidungstext OGH 25.08.2015 8 ObA 58/15k
  Auch
• 8 ObA 43/17g
  Entscheidungstext OGH 24.08.2017 8 ObA 43/17g
  nur: Verzögerungen im Ausspruch der Kündigung von Vertragsbediensteten können aber insoweit anerkannt werden, als sie in der Sachlage, also in der Natur des Dienstverhältnisses oder sonst in den besonderen Umständen des Falls sachlich begründet sind. (T35)
• 9 ObA 109/20z
  Entscheidungstext OGH 17.12.2020 9 ObA 109/20z
  nur Beis wie T16; Beisatz: Hier: Herabwürdigende und herabsetzende Äußerungen und am selben Tag suspendiert ist ausreichend. (T36)
• 8 ObA 36/21h
  Entscheidungstext OGH 25.06.2021 8 ObA 36/21h
  Beis wie T16; Beisatz: Hier: Hier wurde dem ab 8. 5. 2020 nach Bekanntwerden von Kündigungsgründen durchgehend suspendierten Kläger zunächst ein mit 13. 5. 2020 befristetes Anbot zur einvernehmlichen Auflösung des Dienstverhältnisses gestellt, wobei er wusste, dass er bei Nichtannahme des Anbots gekündigt würde. Nach Verstreichen der Frist nahm die Beklagte Rechtsberatung in Anspruch, die sich einerseits durch mangelnde Erreichbarkeit des Personalisten, andererseits durch das folgende Wochenende verzögerte, verständigte den Betriebsrat und sprach nach dessen Äußerung schließlich die Kündigung aus. (T37)
• 9 ObA 82/21f
  Entscheidungstext OGH 02.09.2021 9 ObA 82/21f
  Beisatz: Hier: Lehrer in Berufsschule. (T38)
• 8 ObA 62/21g
  Entscheidungstext OGH 22.10.2021 8 ObA 62/21g
  Vgl; Beis wie T16; nur T35; Beisatz: Hier: Eine Verzögerung war dem Umstand geschuldet, dass die Klägerin um ein persönliches Gespräch ersucht hatte, das aufgrund ihres Krankenstandes erst nach Wochen zustande kam. Zwar lag, wie die Klägerin richtig bemerkt, für die Zeit ihres Krankenstands kein negativer Arbeitserfolg vor. Umgekehrt ergab sich daraus aber auch kein Anhaltspunkt dafür, dass die Beklagte auf die Geltendmachung des bereits davor vorliegenden Kündigungsgrundes verzichtet hätte, zumal ja das von der Klägerin erbetene Gespräch noch ausstand. (T39)
• 9 ObA 110/22z
  Entscheidungstext OGH 20.10.2022 9 ObA 110/22z
  Beis wie T8; Beis wie T12; Beis wie T16; Beis wie T26
• 9 ObA 109/23d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 14.02.2024 9 ObA 109/23d
  vgl; Beisatz wie T2; Beisatz wie T8
• 8 ObA 6/24a
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.03.2024 8 ObA 6/24a
  nur T16
• 9 ObA 91/23g
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 18.03.2024 9 ObA 91/23g
  vgl; Beisatz wie T9; Beisatz wie T11
• 9 ObA 76/24b
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.11.2024 9 ObA 76/24b
  Beisatz wie T16
• 9 ObA 6/25k
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 19.03.2025 9 ObA 6/25k
  Beisatz wie T20
• 6 Ob 124/25s
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 16.10.2025 6 Ob 124/25s
  nur T16
• 8 ObA 17/25w
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 12.08.2025 8 ObA 17/25w
  vgl; Beisatz wie T16; Beisatz wie T33

Schlagworte

Dauertatbestand, Angestellte, Verschweigung, Verspätung, Verfristung, Verwirkung, Entlassungsrecht, Ende, Beendigung, vorzeitige Auflösung, Rechtzeitigkeit, Zeitpunkt, Verlust, Untergang, Erklärung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1959:RS0029273

Dokumentnummer

JJR_19591110_OGH0002_0040OB00113_5900000_001