Justiz

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• 8 ObA 99/04y
  Entscheidungstext OGH 04.05.2005 8 ObA 99/04y

European Case Law Identifier (ECLI)

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Entscheidungstexte

• 8 ObA 112/03h
  Entscheidungstext OGH 20.10.2004 8 ObA 112/03h
• 9 ObA 92/04a
  Entscheidungstext OGH 15.12.2004 9 ObA 92/04a
  Auch; Beisatz: Gegenantrag zum bereits zu 8 ObA 112/03h entschiedenen Antrag nach § 54 Abs 2 ASGG. (T1)
• 8 ObA 99/04y
  Entscheidungstext OGH 04.05.2005 8 ObA 99/04y
  Vgl auch; Beisatz: Aus der mangelnden betragsmäßigen Festlegung des Deckungserfordernisses resultiert nur die Notwendigkeit der Ermittlung des nicht eindeutigen Inhaltes der Betriebsvereinbarung durch Auslegung nach den §§ 6, 7 ABGB, nicht aber deren Nichtigkeit. (T2)
• 8 ObA 95/05m
  Entscheidungstext OGH 13.07.2006 8 ObA 95/05m
  Auch

European Case Law Identifier (ECLI)

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Entscheidungstexte

• 4 Ob 32/63
  Entscheidungstext OGH 14.05.1963 4 Ob 32/63
  Veröff: Arb 7745
• 4 Ob 37/65
  Entscheidungstext OGH 23.03.1965 4 Ob 37/65
  Veröff: SozM IC,537 = Arb 8078
• 4 Ob 62/70
  Entscheidungstext OGH 06.10.1970 4 Ob 62/70
  Veröff: Arb 8802
• 4 Ob 83/70
  Entscheidungstext OGH 13.10.1970 4 Ob 83/70
  Veröff: Arb 8820 = ZAS 1972,15 (ablehnend Spielbüchler) = IndS 1973 H5-6,871
• 4 Ob 76/79
  Entscheidungstext OGH 27.11.1979 4 Ob 76/79
  Beisatz: Erfolgsprämie bei Böhler - Edelstahlwerk. (T1) Veröff: Arb 9832 = IndS 1980,1181 = JBl 1980,608 = DRdA 1983,85 (mit Besprechung von Steindl) = ZAS 1981,53
• 4 Ob 104/80
  Entscheidungstext OGH 19.05.1981 4 Ob 104/80
  Beisatz: Hier: FBV des ORF (T2) Veröff: Arb 9972 = SZ 54/75 = EvBl 1982/24 S 72 = JBl 1982,500 = ZAS 1982,10 (mit Anmerkung von Tomandl) = DRdA 1982,191 (Anmerkung von Strasser)
• 4 Ob 110/81
  Entscheidungstext OGH 03.11.1981 4 Ob 110/81
  Ähnlich; Beisatz: Daran hat auch das Inkrafttreten des ArbVG nichts geändert. (T3)
• 14 ObA 5/87
  Entscheidungstext OGH 24.02.1987 14 ObA 5/87
  Vgl auch; Veröff: DRdA 1989,201 (Ch Klein) = ZAS 1988,172 (Stöhr - Kohlmaier) = RdW 1987,236 = WBl 1987,217 = Arb 10609
• 9 ObA 141/90
  Entscheidungstext OGH 27.06.1990 9 ObA 141/90
  Veröff: Arb 10872
• 9 ObA 94/93
  Entscheidungstext OGH 23.06.1993 9 ObA 94/93
  Auch; Beis wie T2
• 9 ObA 136/93
  Entscheidungstext OGH 11.08.1993 9 ObA 136/93
  Vgl auch; Beis wie T2; Beisatz: Das einen integrierenden Bestandteil der FBV bildende Pensionszuschussregulativ hat betriebliche Pensionsleistungen zum Gegenstand, die seit 01.07.1974 gemäß § 97 Abs 1 Z 18 ArbVG - nicht aber schon nach den im Zeitpunkt der Vereinbarung des PZR am 27.02.1961 geltenden §§ 14 Abs 2 BRG und 22 KVG - in die Regelungskompetenz der Betriebsparteien fallen. Auch dieser Teil der FBV hat daher keine normative Wirkung; erst ihr tatsächlich beachteter Inhalt bildet die Grundlage für eine schlüssige Ergänzung der Einzelarbeitsverträge gemäß § 863 ABGB. (T4) Veröff: DRdA 1994,311 (Schrammel)
• 8 ObA 220/95
  Entscheidungstext OGH 22.06.1995 8 ObA 220/95
  Auch; Beis wie T4; Beisatz: Hier: Allgemeine Ausführungen zur Frage, inwieweit die Parteien mit einer dynamischen Bezugnahme auf den jeweiligen Inhalt der FBV oder der durch die FBV ersetzten früheren gleichartigen Regelung dem Arbeitgeber ein auch auf eine Verschlechterung hinauslaufendes Gestaltungsrecht wirksam einräumen könnten. (T5)
• 9 ObA 100/95
  Entscheidungstext OGH 28.06.1995 9 ObA 100/95
  Auch
• 8 ObA 221/95
  Entscheidungstext OGH 28.03.1996 8 ObA 221/95
  Vgl auch; Beis wie T4; Beisatz: § 48 ASGG. (T6)
• 9 ObA 2023/96g
  Entscheidungstext OGH 29.05.1996 9 ObA 2023/96g
  Auch; Beisatz: Hier: Betriebsvereinbarung der Firma Gerngroß Kaufhaus-AG aus 1963 über Betriebspensionen. (T7)
• 9 ObA 2099/96h
  Entscheidungstext OGH 26.06.1996 9 ObA 2099/96h
  Auch; Beis wie T6
• 8 ObA 85/98b
  Entscheidungstext OGH 24.08.1998 8 ObA 85/98b
  Auch; Beis wie T2; Veröff: SZ 71/136
• 8 ObA 170/02m
  Entscheidungstext OGH 23.01.2003 8 ObA 170/02m
• 8 ObA 99/04y
  Entscheidungstext OGH 04.05.2005 8 ObA 99/04y
  Auch; Beisatz: Bei Wissen der Einzelvertragsparteien von der Rechtsunwirksamkeit genügt die Berufung auf schlichte Konkludenz des beiderseitigen Offert-bzw Annahmeverhaltens. Beim Vertrauen auf die Gültigkeit der BV als BV kann deren Inhalt im Wege der objektiven Vertragsergänzung nach § 914 ABGB in den Einzelarbeitsvertrag eingehen, wenn man zur Annahme berechtigt ist, die Einzelvertragsparteien hätten bei Kenntnis von der Ungültigkeit der BV als BV deren Inhalt einzelvertraglich vereinbart. (T8)
• 8 ObA 68/07v
  Entscheidungstext OGH 16.01.2008 8 ObA 68/07v
  Vgl auch; Beis wie T2; Beis wie T4

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European Case Law Identifier (ECLI)

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Entscheidungstexte

• 8 ObA 112/03h
  Entscheidungstext OGH 20.10.2004 8 ObA 112/03h
• 9 ObA 92/04a
  Entscheidungstext OGH 15.12.2004 9 ObA 92/04a
  Vgl; Beisatz: Hier: Mit den geschlossenen Verträgen wurde wirksam eine beitragsorientierte Pensionsleistung vereinbart, mangels ausdrücklicher Abreden trifft das Unternehmen keine Nachschusspflicht. (T1)
  Beisatz: Gegenantrag zum bereits zu 8 ObA 112/03h entschiedenen Antrag nach § 54 Abs 2 ASGG. (T2)
• 8 ObA 99/04y
  Entscheidungstext OGH 04.05.2005 8 ObA 99/04y
  Beisatz: Anhaltspunkte dafür, bei Übertragungen nach § 48 PKG zumindest im Zweifel von einer Nachschusspflicht auszugehen, ergeben sich aus dem Gesetz nicht. Entscheidend für die Frage der Nachschusspflicht ist somit ausschließlich die Auslegung der Leistungszusage. (T3)
• 9 ObA 26/08a
  Entscheidungstext OGH 29.06.2009 9 ObA 26/08a
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Teilweise leistungsorientierte Pensionszusage. (T4)
  Beisatz: Auch bei teilweise leistungsorientierten Pensionszusagen besteht keine Nachschusspflicht des Arbeitgebers für die Vergangenheit, sondern hat der Ausgleich insoweit durch Direktzahlung zu erfolgen. (T5)
• 9 ObA 92/10k
  Entscheidungstext OGH 24.11.2010 9 ObA 92/10k
  Auch; Beis wie T3 nur: Entscheidend für die Frage der Nachschusspflicht ist somit ausschließlich die Auslegung der Leistungszusage. (T6)
• 9 ObA 105/13a
  Entscheidungstext OGH 26.11.2013 9 ObA 105/13a
  Vgl; Beis wie T6
• 9 ObA 77/16p
  Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 77/16p
  Auch
• 8 ObA 9/21p
  Entscheidungstext OGH 30.03.2022 8 ObA 9/21p
  Vgl; Beisatz: Hier: Die Frage, in welchen Fällen den Arbeitgeber eine Nachschusspflicht trifft, ist durch Auslegung der Übertragungsvereinbarung (Leistungszusage) – hier der Pensionskassen-BV der Beklagten – zu beantworten. (T7)

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Entscheidungstexte

• 9 ObA 131/88
  Entscheidungstext OGH 12.10.1988 9 ObA 131/88
  Veröff: RdW 1989,279
• 9 ObA 101/89
  Entscheidungstext OGH 14.06.1989 9 ObA 101/89
  Beisatz: Die Festlegung einer ständigen überkollektivvertraglichen Überzahlung gehört nicht dazu. (T1)
  Veröff: WBl 1990,23 = Arb 10806
• 9 ObA 107/94
  Entscheidungstext OGH 14.09.1994 9 ObA 107/94
  Beisatz: § 48 ASGG. (T2)
• 9 ObA 151/97i
  Entscheidungstext OGH 22.10.1997 9 ObA 151/97i
  Beisatz: Hier: Bei der Betriebsvereinbarung, daß "erkrankte Dienstnehmer solange sie arbeitsunfähig sind, nicht gekündigt werden können, wenn der Betriebsrat schriftlich Einspruch erhebt" handelt es sich nicht nur um eine Inhaltsnorm im Sinne des § 97 Abs 1 Z 21 ArbVG, sondern auch eine Erweiterung der Mitbestimmungsrechte der Belegschaft, und daher um eine (unzulässige) betriebsverfassungsrechtliche Norm. (T3)
  Veröff: SZ 70/217
• 8 ObA 150/97k
  Entscheidungstext OGH 26.02.1998 8 ObA 150/97k
  Beisatz: Hier: Kein Eingriff in durch Kollektivvertrag zugesicherte Valorisierungen von Pensionsansprüchen. (T4)
  Veröff: SZ 71/45
• 8 ObA 2052/96i
  Entscheidungstext OGH 12.03.1998 8 ObA 2052/96i
  Beis wie T4; Beisatz: Eine Betriebsvereinbarung, die unzulässige Regelungsgegenstände enthält, entfaltet insoweit keine Wirkung. (T5)
• 8 ObA 167/98m
  Entscheidungstext OGH 06.07.1998 8 ObA 167/98m
  Beisatz: Hier: Betriebsvereinbarung über ein durch § 97 Abs 1 Z 15 ArbVG nicht gedecktes jährliches Treuegeld. (T6)
• 9 ObA 1/99h
  Entscheidungstext OGH 24.02.1999 9 ObA 1/99h
  Auch; Beisatz: Unter "Gesetz" ist in erster Linie das Arbeitsverfassungsgesetz selbst zu verstehen ist, das im § 97 die durch Betriebsvereinbarung regelbaren Angelegenheiten (einschließlich der im § 96 und § 96a bezeichneten Angelegenheiten) aufzählt. (T7) Beisatz: Hier: Eine Disziplinarordnung ist eine durch Betriebsvereinbarung regelbare Angelegenheit. Sie regelt nicht nur die Disziplinarstrafen, sondern auch das Verfahren einschließlich der Besetzung der Disziplinarkommission. (T8)
• 8 ObA 338/99k
  Entscheidungstext OGH 24.02.2000 8 ObA 338/99k
  Auch; Beisatz: Mitbestimmungsrechte der Belegschaft sind in den Bestimmungen des ArbVG über die Betriebsverfassung abschließend und absolut zwingend geregelt. (T9)
  Beisatz: Hier: Betriebsvereinbarung, nach der bei ausdrücklichen Widerspruch des Betriebsrates gegen die beabsichtigte Kündigung, die Kündigung unwirksam ist. (T10)
• 9 ObA 314/99p
  Entscheidungstext OGH 15.03.2000 9 ObA 314/99p
  Vgl auch; Beisatz: Grundsätze der Entlohnung unterliegen nicht der Mitbestimmung. Derartige Vereinbarungen können nur auf einer unzulässigen, sogenannten freien Betriebsvereinbarung beruhen. (T11)
• 8 ObS 13/00w
  Entscheidungstext OGH 07.09.2000 8 ObS 13/00w
  Beisatz: Eine Vereinbarung über unzulässige Regelungsgegenstände ist als Betriebsvereinbarung jedenfalls nichtig. Ob und gegebenenfalls welche anderen Rechtswirkungen einer unzulässigen Betriebsvereinbarung zukommen, richtet sich nach den allgemeinen Regeln des Zivilrechts. (T12)
• 8 ObA 99/04y
  Entscheidungstext OGH 04.05.2005 8 ObA 99/04y
  Vgl auch; Beis wie T12
• 8 ObA 90/05a
  Entscheidungstext OGH 23.02.2006 8 ObA 90/05a
  Vgl auch; Beis wie T12
• 9 ObA 15/07g
  Entscheidungstext OGH 07.05.2008 9 ObA 15/07g
• 9 ObA 146/08y
  Entscheidungstext OGH 29.10.2008 9 ObA 146/08y
  Beisatz: Hier: Sozialplan nach § 109 Abs 3 ArbVG. (T13)
  Beisatz: Eine Betriebsänderung selbst kann nicht zulässiger Regelungsgegenstand eines Sozialplans sein. (T14)
• 9 ObA 150/13v
  Entscheidungstext OGH 29.01.2014 9 ObA 150/13v
• 8 ObA 74/14m
  Entscheidungstext OGH 25.11.2014 8 ObA 74/14m
  Vgl
• 9 ObA 97/14a
  Entscheidungstext OGH 18.12.2014 9 ObA 97/14a
• 9 ObA 109/15t
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 109/15t
• 9 ObA 18/16m
  Entscheidungstext OGH 18.08.2016 9 ObA 18/16m
• 9 ObA 65/23h
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 18.10.2023 9 ObA 65/23h
  Beisatz wie T12
  Beisatz: Regelungen einer unzulässigen Betriebsvereinbarung können – in der Regel nach Maßgabe des § 863 ABGB – eine einzelvertragliche Änderung oder Ergänzung des Arbeitsvertrags bewirken. Im Einzelnen kommt es für die Beurteilung der einzelvertraglichen Rechtswirksamkeit einer unzulässigen Betriebsvereinbarung vor allem auf den Wissensstand der Arbeitsvertragsparteien und den Inhalt der unzulässigen Betriebsvereinbarung an. Maßgebend ist, dass die Arbeitsvertragsparteien vom Abschluss und vom Inhalt der unzulässigen Betriebsvereinbarung Kenntnis hatten und (zumindest) schlüssig zu erkennen geben, sich dennoch an die Regelungen halten zu wollen. (T15)
  Anm: So schon 8 ObA 59/17k.

European Case Law Identifier (ECLI)

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