OGH
RS0119398
20.10.2004
8ObA112/03h; 9ObA92/04a; 8ObA99/04y; 9ObA26/08a; 9ObA92/10k; 9ObA105/13a; 9ObA77/16p; 8ObA9/21p
BPG §3
Es sind grundsätzlich zwei Typen von Betriebspensionsleistungen zu unterscheiden. Bei der leistungsorientierten Betriebspension errechnet sich das erforderliche Deckungskapital (die Beiträge) aus der Höhe einer bestimmt festgelegten Betriebspension, während es bei der beitragsorientierten Betriebspensionszusage genau umgekehrt ist und sich die Höhe der Betriebspension aus den Beiträgen und den erzielten Beträgen, dem Deckungskapital, ergibt. Ausgehend von der allgemeinen Festlegung der Leistung ist also regelmäßig nur bei leistungsorientierten, nicht aber bei rein beitragsorientierten Zusagen eine "Deckungslücke" und eine Nachschusspflicht anzunehmen. Die Frage, ob ein leistungsorientiertes oder ein beitragsorientiertes Betriebspensionssystem gewählt wurde, ist durch Auslegung der Leistungszusage zu klären.
(Hier: Keine Zugrundelegung einer gegenüber den sonst verwendeten Sterbetafeln erhöhten Sterblichkeit bei Ermittlung des Deckungserfordernisses)
TE OGH 2004-10-20 8 ObA 112/03h
TE OGH 2004-12-15 9 ObA 92/04a
Vgl; Beisatz: Hier: Mit den geschlossenen Verträgen wurde wirksam eine beitragsorientierte Pensionsleistung vereinbart, mangels ausdrücklicher Abreden trifft das Unternehmen keine Nachschusspflicht. (T1)
Beisatz: Gegenantrag zum bereits zu 8 ObA 112/03h entschiedenen Antrag nach Paragraph 54, Absatz 2, ASGG. (T2)
TE OGH 2005-05-04 8 ObA 99/04y
Beisatz: Anhaltspunkte dafür, bei Übertragungen nach Paragraph 48, PKG zumindest im Zweifel von einer Nachschusspflicht auszugehen, ergeben sich aus dem Gesetz nicht. Entscheidend für die Frage der Nachschusspflicht ist somit ausschließlich die Auslegung der Leistungszusage. (T3)
TE OGH 2009-06-29 9 ObA 26/08a
Vgl auch; Beisatz: Hier: Teilweise leistungsorientierte Pensionszusage. (T4)
Beisatz: Auch bei teilweise leistungsorientierten Pensionszusagen besteht keine Nachschusspflicht des Arbeitgebers für die Vergangenheit, sondern hat der Ausgleich insoweit durch Direktzahlung zu erfolgen. (T5)
TE OGH 2010-11-24 9 ObA 92/10k
Auch; Beis wie T3 nur: Entscheidend für die Frage der Nachschusspflicht ist somit ausschließlich die Auslegung der Leistungszusage. (T6)
TE OGH 2013-11-26 9 ObA 105/13a
Vgl; Beis wie T6
TE OGH 2016-09-29 9 ObA 77/16p
Auch
TE OGH 2022-03-30 8 ObA 9/21p
Vgl; Beisatz: Hier: Die Frage, in welchen Fällen den Arbeitgeber eine Nachschusspflicht trifft, ist durch Auslegung der Übertragungsvereinbarung (Leistungszusage) – hier der Pensionskassen-BV der Beklagten – zu beantworten. (T7)
ECLI:AT:OGH0002:2004:RS0119398