Justiz

Rechtssatznummer

RS0029153

Geschäftszahl

4Ob2/67; 4Ob33/75; 9ObA16/88

Entscheidungsdatum

16.03.1988

Norm

ABGB §1162 II
AngG §27 B

Entscheidungstexte

• 4 Ob 2/67
  Entscheidungstext OGH 19.01.1967 4 Ob 2/67
  Veröff: JBl 1967,490 = SozM IA/d,725 = Arb 8342
• 4 Ob 33/75
  Entscheidungstext OGH 23.09.1975 4 Ob 33/75
  Veröff: Arb 9375 = SozM IA/d,1151 = ZAS 1977/24 S 174 (Fritscher)
• 9 ObA 16/88
  Entscheidungstext OGH 16.03.1988 9 ObA 16/88
  Beisatz: Der bloße Eintritt eines Entlassungsgrundes bringt das Arbeitsverhältnis nicht zur Auflösung. (T1) Veröff: SZ 61/66 = ZAS 1990,193 (Grassl - Palten)

Schlagworte

SW: Angestellte, wichtiger Grund, Arbeitsverhältnis, Ende, Beendigung, vorzeitige Lösung, Auflösung, Erklärung, Ausspruch, Auslegung, Interpretation, Zeitpunkt, Wirkung, Wirksamkeit, Entlassungstatbestand, Arbeitnehmer, Arbeitgeber

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1967:RS0029153

Dokumentnummer

JJR_19670119_OGH0002_0040OB00002_6700000_001

Rechtssatznummer

RS0028138

Geschäftszahl

9ObA16/88

Entscheidungsdatum

16.03.1988

Norm

ABGB §1162b
AngG §20 VIII2

Entscheidungstexte

• 9 ObA 16/88
  Entscheidungstext OGH 16.03.1988 9 ObA 16/88
  Veröff: RdW 1988,296 = SZ 61/66 = ZAS 1990,193 (Grassl - Palten)

Schlagworte

SW: Angestellte, Auflösung, Dienstverhältnis, Erholungsurlaub, Zweck, Erklärung, Zulässigkeit, Unzulässigkeit

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1988:RS0028138

Dokumentnummer

JJR_19880316_OGH0002_009OBA00016_8800000_001

Rechtssatznummer

RS0029120

Geschäftszahl

4Ob83/72; 4Ob34/73; 4Ob1/74; 4Ob137/77; 4Ob19/80; 9ObA153/87; 9ObA182/87; 9ObA16/88; 9ObA258/88; 9ObA10/90; 9ObA218/92; 9ObA169/93; 9ObA223/93; 9ObA59/97k; 9ObA282/97d; 9ObA275/00g; 8ObA179/02k; 8ObA20/03d

Entscheidungsdatum

10.04.2003

Norm

ABGB §863 GIII
ABGB §1162 II
AngG §27 B

Entscheidungstexte

• 4 Ob 83/72
  Entscheidungstext OGH 09.01.1973 4 Ob 83/72
• 4 Ob 34/73
  Entscheidungstext OGH 08.05.1973 4 Ob 34/73
• 4 Ob 1/74
  Entscheidungstext OGH 19.02.1974 4 Ob 1/74
  Beisatz: Äußerung des Chefs, die Dienstnehmerin solle ihm nicht mehr unter die Augen gehen, er verzichte auf ihre Dienste. (T1) Veröff: Arb 9193
• 4 Ob 137/77
  Entscheidungstext OGH 18.10.1977 4 Ob 137/77
  Veröff: Arb 9631 = ZAS 1981,14 (mit Anmerkung von Hoyer) = DRdA 1979,116 (mit Anmerkung von Kramer)
• 4 Ob 19/80
  Entscheidungstext OGH 25.11.1980 4 Ob 19/80
• 9 ObA 153/87
  Entscheidungstext OGH 04.11.1987 9 ObA 153/87
  Beisatz: Die Verwendung des Wortes "Entlassung" ist nicht erforderlich. Die Aufforderung die Geschäftsschlüssel zu übergeben und die Sachen zu packen reicht. (T2)
• 9 ObA 182/87
  Entscheidungstext OGH 02.12.1987 9 ObA 182/87
  Beisatz: § 48 ASGG. (T3) Veröff: RdW 1988,326
• 9 ObA 16/88
  Entscheidungstext OGH 16.03.1988 9 ObA 16/88
  Vgl auch; Beisatz: Die wichtigen Gründe müssen nicht bekanntgegeben werden, aber doch der Hinweis, daß sich der Erklärende auf das Lösungsrecht aus wichtigen Gründen stützt. (T4) Veröff: SZ 61/66 = ZAS 1990,193 (Grassl - Palten)
• 9 ObA 258/88
  Entscheidungstext OGH 16.11.1988 9 ObA 258/88
  Vgl auch
• 9 ObA 10/90
  Entscheidungstext OGH 14.02.1990 9 ObA 10/90
  Beisatz: Eine abweichende subjektive Auffassung des Erklärenden ist nicht maßgeblich. (§ 48 ASGG). (T5)
• 9 ObA 218/92
  Entscheidungstext OGH 30.09.1992 9 ObA 218/92
  Auch; Beis wie T3
• 9 ObA 169/93
  Entscheidungstext OGH 22.09.1993 9 ObA 169/93
  Auch; Veröff: DRdA 1994,395 (Kerschner)
• 9 ObA 223/93
  Entscheidungstext OGH 22.12.1993 9 ObA 223/93
  Auch; Beisatz: Hier: Aussage des Arbeitnehmers gegenüber einem Verhalten des Arbeitgebers "Sagen Sie gleich, ich bin entlassen" und Antwort des Arbeitgebers "Sie nehmen mir die Wort aus dem Mund". (T6) Veröff: SZ 66/186 = DRdA 1994,409 (Anzenberger)
• 9 ObA 59/97k
  Entscheidungstext OGH 05.03.1997 9 ObA 59/97k
  Auch
• 9 ObA 282/97d
  Entscheidungstext OGH 05.11.1997 9 ObA 282/97d
  Vgl auch; Beis wie T5; Beisatz: Die vom Dienstgeber mit den Worten "Geh gleich" im Zuge einer Auseinandersetzung abgegebene allenfalls unüberlegte, aber nicht als Scherzerklärung erkennbare einseitige, das Dienstverhältnis beendende Willenserklärung ohne rechtzeitige Aufklärung, daß er damit keine Beendigung des Dienstverhältnisses beabsichtigt habe, ist daher gültig. Der Erklärende trägt nämlich das Risiko der Erklärung. (T7)
• 9 ObA 275/00g
  Entscheidungstext OGH 06.12.2000 9 ObA 275/00g
  Beis wie T2 nur: Die Verwendung des Wortes "Entlassung" ist nicht erforderlich. (T8) Beisatz: Die Entlassungserklärung ist an keinen bestimmten Wortlaut gebunden und kann auch konkludent abgegeben werden. (T9)
• 8 ObA 179/02k
  Entscheidungstext OGH 29.08.2002 8 ObA 179/02k
  Beisatz: Aus der Erklärung, "dass er nicht mehr zu kommen brauche", konnte der Arbeitnehmer objektiv betrachtet nur den Willen des Arbeitgebers erschließen, das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung zu beenden. (T10)
• 8 ObA 20/03d
  Entscheidungstext OGH 10.04.2003 8 ObA 20/03d
  Beisatz: Hier: Die Äußerung des Arbeitgebers "Verschwinden sie" außerhalb der Dienstzeit; keine eindeutige Entlassungserklärung. (T11)

Schlagworte

SW: Angestellte, Erklärung, Ausspruch, vorzeitige Auflösung, Lösung, Ende, Beendigung, Arbeitsverhältnis, Bestimmtheit, Wille, Absicht, Auslegung, Interpretation, Willenserklärung, Schlüssel, Übergabe, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, konkludent, stillschweigend, schlüssig, Arbeitnehmer, Arbeitgeber

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1973:RS0029120

Dokumentnummer

JJR_19730109_OGH0002_0040OB00083_7200000_003

Rechtssatznummer

RS0028276

Geschäftszahl

4Ob60/70; 4Ob29/75; 4Ob62/77; 4Ob153/82; 4Ob134/85; 9ObA16/88; 9ObA332/89; 9ObA93/90; 9ObA186/98p; 9ObA110/16s

Entscheidungsdatum

29.09.2016

Norm

ABGB §863 GIII
ABGB §863 GIV
ABGB §1158 IV
ABGB §1159
AngG §20 VII

Entscheidungstexte

• 4 Ob 60/70
  Entscheidungstext OGH 01.09.1970 4 Ob 60/70
  Veröff: SozM IA/d,943 = JBl 1975,437
• 4 Ob 29/75
  Entscheidungstext OGH 10.06.1975 4 Ob 29/75
  nur: Mit dem Ausspruch einer Kündigung verzichtet der Dienstgeber schlüssig und widerruflich, aus dem Sachverhalt einen Entlassungsgrund abzuleiten. (T1)
• 4 Ob 62/77
  Entscheidungstext OGH 13.09.1977 4 Ob 62/77
  nur T1; Beisatz: Kündigung in Kenntnis eines die Entlassung rechtfertigenden Verhaltens. (T2)
• 4 Ob 153/82
  Entscheidungstext OGH 06.09.1983 4 Ob 153/82
  nur T1
• 4 Ob 134/85
  Entscheidungstext OGH 28.10.1985 4 Ob 134/85
  Auch; nur T1; Beisatz: Anders ist es dann, wenn der Dienstgeber die Kündigung von vornherein auf sein Entlassungsrecht stützt oder der Angestellte unter Berufung auf einen bestehenden Austrittsgrund kündigt, die Lösung des Dienstverhältnisses aus wichtigen Gründen also in die äußere Form einer Kündigung gekleidet wird (in Zusammenhang mit § 37 AngG). (T3) Veröff: RdW 1986,21 = Arb 10478 = SZ 58/155 = EvBl 1986/48 S 179 = DRdA 1988,39 (Harrer)
• 9 ObA 16/88
  Entscheidungstext OGH 16.03.1988 9 ObA 16/88
  Vgl auch; Beisatz: Wurde eine Kündigung ausgesprochen, so ist das Nachschieben von Entlassungsgründen nicht möglich, weil damit der grundsätzliche Inhalt der Erklärung verändert würde. (T4) Veröff: SZ 61/66 = ZAS 1990,193 (Grassl - Palten)
• 9 ObA 332/89
  Entscheidungstext OGH 06.12.1989 9 ObA 332/89
  Auch; nur T1; Beis wie T3; Veröff: RdW 1990,264
• 9 ObA 93/90
  Entscheidungstext OGH 25.04.1990 9 ObA 93/90
  nur T1; Beisatz: § 48 ASGG. (T5)
• 9 ObA 186/98p
  Entscheidungstext OGH 07.10.1998 9 ObA 186/98p
  Auch; nur T1; Beisatz: Eine einseitige Rücknahme des Vezichtes auf das Entlassungsrecht ist in der Folge nicht mehr möglich. (T6)
• 9 ObA 110/16s
  Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 110/16s
  Auch

Schlagworte

Arbeitgeber, Angestellte, Auflösung, Dienstverhältnis, Verzicht, Geltendmachung, konkludent, gesetzlicher Entlassungsgrund, vorzeitiger Austritt, Verschweigen, nachträglich

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1970:RS0028276

Dokumentnummer

JJR_19700901_OGH0002_0040OB00060_7000000_001

Rechtssatznummer

RS0028223

Geschäftszahl

4Ob60/74; 4Ob17/75; 4Ob69/76; 4Ob62/77; 4Ob135/77; 4Ob31/79; 4Ob11/79; 4Ob137/79; 4Ob115/80; 4Ob138/81; 4Ob1/82; 4Ob165/82; 4Ob8/83; 4Ob53/83; 4Ob89/82; 4Ob142/83; 4Ob150/84; 4Ob20/84; 14Ob89/86; 14Ob21/86; 9ObA199/87; 9ObA16/88; 9ObA46/89; 9ObA189/89; 9ObA303/89; 9ObA257/92; 9ObA2010/96w; 9ObA8/96; 9ObA106/97x; 9ObA67/99i; 8ObA89/01y; 8ObA306/01k; 9ObA38/02g; 8ObA62/04g; 9ObA97/05p; 9ObA180/07x; 9ObA1/10b; 9ObA10/12d; 9ObA85/12h; 9ObA4/16b; 9ObA139/16f; 9ObA81/20g

Entscheidungsdatum

29.09.2020

Norm

AngG §20 VIII2
AngG §28
AngG §29

Entscheidungstexte

• 4 Ob 60/74
  Entscheidungstext OGH 15.10.1974 4 Ob 60/74
  Veröff: JBl 1975,437 = Arb 9259 = IndS 1975 2,939 = ZAS 1975,223 (ablehnend Mayer - Maly) = DRdA 1975,283 (Fitz)
• 4 Ob 17/75
  Entscheidungstext OGH 22.04.1975 4 Ob 17/75
• 4 Ob 69/76
  Entscheidungstext OGH 09.11.1976 4 Ob 69/76
  Veröff: ZAS 1978/8 S 53 = Arb 9538
• 4 Ob 62/77
  Entscheidungstext OGH 13.09.1977 4 Ob 62/77
• 4 Ob 135/77
  Entscheidungstext OGH 24.01.1978 4 Ob 135/77
  Veröff: Arb 9663 = IndS 1978,1106
• 4 Ob 31/79
  Entscheidungstext OGH 27.03.1979 4 Ob 31/79
  Veröff: EvBl 1979/159 S 437 = SozM IA/d,1179
• 4 Ob 11/79
  Entscheidungstext OGH 27.03.1979 4 Ob 11/79
  Veröff: IndS 1980,1221 = Arb 9777
• 4 Ob 137/79
  Entscheidungstext OGH 25.03.1980 4 Ob 137/79
  Veröff: ZAS 1982,140 (mit Besprechung von Schrank S 123)
• 4 Ob 115/80
  Entscheidungstext OGH 25.11.1980 4 Ob 115/80
  Vgl; Beisatz: Hier: Vorzeitiger Austritt eines Angestellten; war dem Dienstgeber klar erkennbar, dass der Dienstnehmer "unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist" zu kündigen beabsichtigte, wird das Dienstverhältnis nicht zu dem im Kündigungsschreiben genannten, sondern zum nächsten zulässigen Kündigungstermin aufgelöst. (T1)
  Veröff: ZAS 1982,91 (mit Kommentar von Jarbornegg) = DRdA 1983,104 (kritisch Fitz)
• 4 Ob 138/81
  Entscheidungstext OGH 19.01.1982 4 Ob 138/81
  Vgl; Veröff: DRdA 1983,263 (Apathy)
• 4 Ob 1/82
  Entscheidungstext OGH 19.01.1982 4 Ob 1/82
  Vgl; Beis wie T1; Beisatz: Hier: Kündigung durch den Dienstgeber, mit der Erklärung, dass das Arbeitsverhältnis "auf Grund der im Gesetz vorgesehenen Richtlinien" am ... ende ... (T2)
  Veröff: DRdA 1983,363 (Kerschner)
• 4 Ob 165/82
  Entscheidungstext OGH 09.11.1982 4 Ob 165/82
  Auch; Ähnlich; Beis wie T1
  Veröff: Arb 10155 = JBl 1983,559
• 4 Ob 8/83
  Entscheidungstext OGH 08.02.1983 4 Ob 8/83
• 4 Ob 53/83
  Entscheidungstext OGH 31.05.1983 4 Ob 53/83
  Veröff: Arb 10269
• 4 Ob 89/82
  Entscheidungstext OGH 04.10.1983 4 Ob 89/82
• 4 Ob 142/83
  Entscheidungstext OGH 29.11.1983 4 Ob 142/83
  Beisatz: Abweichend von 4 Ob 115/80. (T3)
  Veröff: SZ 56/176 = RdW 1984,149 = JBl 1985,120; hiezu Holzer JBl 1985,92 = Arb 10305
• 4 Ob 150/84
  Entscheidungstext OGH 15.01.1985 4 Ob 150/84
  Veröff: RdW 1985,349 = Arb 10405
• 4 Ob 20/84
  Entscheidungstext OGH 26.02.1985 4 Ob 20/84
  Veröff: SZ 58/30 = Arb 10409 = JBl 1986,64
• 14 Ob 89/86
  Entscheidungstext OGH 17.06.1986 14 Ob 89/86
• 14 Ob 21/86
  Entscheidungstext OGH 16.09.1986 14 Ob 21/86
  Veröff: RdW 1987,96
• 9 ObA 199/87
  Entscheidungstext OGH 13.01.1988 9 ObA 199/87
• 9 ObA 16/88
  Entscheidungstext OGH 16.03.1988 9 ObA 16/88
  Beisatz: Hier: Rechtsfolgen nach § 1162 b ABGB, weil die Kündigungsfrist zur Gänze in den Urlaub des Arbeitnehmers fiel. (T4) Veröff: SZ 61/66 = RdW 1988,296 = ZAS 1990,193 (Grassl - Palten)
• 9 ObA 46/89
  Entscheidungstext OGH 22.02.1989 9 ObA 46/89
  Beisatz: § 48 ASGG. (T5)
• 9 ObA 189/89
  Entscheidungstext OGH 30.08.1989 9 ObA 189/89
• 9 ObA 303/89
  Entscheidungstext OGH 06.12.1989 9 ObA 303/89
  Auch; Beis wie T1
• 9 ObA 257/92
  Entscheidungstext OGH 16.12.1992 9 ObA 257/92
  Vgl
• 9 ObA 2010/96w
  Entscheidungstext OGH 27.03.1996 9 ObA 2010/96w
  Beis wie T5
• 9 ObA 8/96
  Entscheidungstext OGH 17.01.1996 9 ObA 8/96
• 9 ObA 106/97x
  Entscheidungstext OGH 09.07.1997 9 ObA 106/97x
  Beisatz: Der Arbeitgeber kann eine zeitwidrige Kündigung nicht von sich aus ändern. (T6)
• 9 ObA 67/99i
  Entscheidungstext OGH 01.09.1999 9 ObA 67/99i
• 8 ObA 89/01y
  Entscheidungstext OGH 28.05.2001 8 ObA 89/01y
• 8 ObA 306/01k
  Entscheidungstext OGH 20.12.2001 8 ObA 306/01k
  Beisatz: Keine Konversion der fristwidrigen Kündigung in eine zum nächstmöglichen zutreffenden Kündigungstermin. (T7)
• 9 ObA 38/02g
  Entscheidungstext OGH 20.02.2002 9 ObA 38/02g
• 8 ObA 62/04g
  Entscheidungstext OGH 24.06.2004 8 ObA 62/04g
• 9 ObA 97/05p
  Entscheidungstext OGH 24.10.2005 9 ObA 97/05p
  Vgl; Beis wie T4 nur: Hier: Rechtsfolgen nach § 1162 b ABGB. (T8)
• 9 ObA 180/07x
  Entscheidungstext OGH 10.04.2008 9 ObA 180/07x
  nur: Die zeitwidrige Kündigung löst das Arbeitsverhältnis zum verfehlten Kündigungstermin auf. (T9)
• 9 ObA 1/10b
  Entscheidungstext OGH 03.03.2010 9 ObA 1/10b
  Auch; nur T9; Beisatz: Nur dann, wenn der Gekündigte zweifelsfrei erkennen konnte, dass sein Vertragspartner tatsächlich unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen kündigen wollte und die Nennung eines verfehlten Kündigungstermins oder einer verkürzten Kündigungsfrist somit Folge einer unrichtigen Wissenserklärung ist, kann eine Wirkung erst zum nächst zulässigen Kündigungstermin angenommen werden. (T10)
• 9 ObA 10/12d
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 10/12d
  Auch
• 9 ObA 85/12h
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 85/12h
  Vgl; Beisatz: Für die Anwendbarkeit des § 1162d ABGB macht es keinen Unterschied, ob eine ungerechtfertigte Entlassung oder eine zeitwidrige Kündigung vorliegt. (T11)
• 9 ObA 4/16b
  Entscheidungstext OGH 21.04.2016 9 ObA 4/16b
  Auch
• 9 ObA 139/16f
  Entscheidungstext OGH 24.03.2017 9 ObA 139/16f
  nur T9
• 9 ObA 81/20g
  Entscheidungstext OGH 29.09.2020 9 ObA 81/20g
  Beisatz: Hier: Präklusionseinwand. (T12)

Schlagworte

Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Angestellte, Dienstverhältnis, Auflösung, Wirksamkeit, Termin, Anspruch, Ersatzanspruch, Schadenersatz, Kündigungsentschädigung, Entschädigung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1974:RS0028223

Dokumentnummer

JJR_19741015_OGH0002_0040OB00060_7400000_005