OGH
RS0028223
29.09.2020
4Ob60/74; 4Ob17/75; 4Ob69/76; 4Ob62/77; 4Ob135/77; 4Ob31/79; 4Ob11/79; 4Ob137/79; 4Ob115/80; 4Ob138/81; 4Ob1/82; 4Ob165/82; 4Ob8/83; 4Ob53/83; 4Ob89/82; 4Ob142/83; 4Ob150/84; 4Ob20/84; 14Ob89/86; 14Ob21/86; 9ObA199/87; 9ObA16/88; 9ObA46/89; 9ObA189/89; 9ObA303/89; 9ObA257/92; 9ObA2010/96w; 9ObA8/96; 9ObA106/97x; 9ObA67/99i; 8ObA89/01y; 8ObA306/01k; 9ObA38/02g; 8ObA62/04g; 9ObA97/05p; 9ObA180/07x; 9ObA1/10b; 9ObA10/12d; 9ObA85/12h; 9ObA4/16b; 9ObA139/16f; 9ObA81/20g
AngG §20 VIII2
AngG §28
AngG §29
Die zeitwidrige Kündigung löst das Arbeitsverhältnis zum verfehlten Kündigungstermin auf. Es treten die Rechtsfolgen des Paragraph 29, AngG ein.
TE OGH 1974-10-15 4 Ob 60/74
Veröff: JBl 1975,437 = Arb 9259 = IndS 1975 2,939 = ZAS 1975,223 (ablehnend Mayer - Maly) = DRdA 1975,283 (Fitz)
TE OGH 1975-04-22 4 Ob 17/75
TE OGH 1976-11-09 4 Ob 69/76
Veröff: ZAS 1978/8 S 53 = Arb 9538
TE OGH 1977-09-13 4 Ob 62/77
TE OGH 1978-01-24 4 Ob 135/77
Veröff: Arb 9663 = IndS 1978,1106
TE OGH 1979-03-27 4 Ob 31/79
Veröff: EvBl 1979/159 S 437 = SozM IA/d,1179
TE OGH 1979-03-27 4 Ob 11/79
Veröff: IndS 1980,1221 = Arb 9777
TE OGH 1980-03-25 4 Ob 137/79
Veröff: ZAS 1982,140 (mit Besprechung von Schrank S 123)
TE OGH 1980-11-25 4 Ob 115/80
Vgl; Beisatz: Hier: Vorzeitiger Austritt eines Angestellten; war dem Dienstgeber klar erkennbar, dass der Dienstnehmer "unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist" zu kündigen beabsichtigte, wird das Dienstverhältnis nicht zu dem im Kündigungsschreiben genannten, sondern zum nächsten zulässigen Kündigungstermin aufgelöst. (T1)
Veröff: ZAS 1982,91 (mit Kommentar von Jarbornegg) = DRdA 1983,104 (kritisch Fitz)
TE OGH 1982-01-19 4 Ob 138/81
Vgl; Veröff: DRdA 1983,263 (Apathy)
TE OGH 1982-01-19 4 Ob 1/82
Vgl; Beis wie T1; Beisatz: Hier: Kündigung durch den Dienstgeber, mit der Erklärung, dass das Arbeitsverhältnis "auf Grund der im Gesetz vorgesehenen Richtlinien" am ... ende ... (T2)
Veröff: DRdA 1983,363 (Kerschner)
TE OGH 1982-11-09 4 Ob 165/82
Auch; Ähnlich; Beis wie T1
Veröff: Arb 10155 = JBl 1983,559
TE OGH 1983-02-08 4 Ob 8/83
TE OGH 1983-05-31 4 Ob 53/83
Veröff: Arb 10269
TE OGH 1983-10-04 4 Ob 89/82
TE OGH 1983-11-29 4 Ob 142/83
Beisatz: Abweichend von 4 Ob 115/80. (T3)
Veröff: SZ 56/176 = RdW 1984,149 = JBl 1985,120; hiezu Holzer JBl 1985,92 = Arb 10305
TE OGH 1985-01-15 4 Ob 150/84
Veröff: RdW 1985,349 = Arb 10405
TE OGH 1985-02-26 4 Ob 20/84
Veröff: SZ 58/30 = Arb 10409 = JBl 1986,64
TE OGH 1986-06-17 14 Ob 89/86
TE OGH 1986-09-16 14 Ob 21/86
Veröff: RdW 1987,96
TE OGH 1988-01-13 9 ObA 199/87
TE OGH 1988-03-16 9 ObA 16/88
Beisatz: Hier: Rechtsfolgen nach Paragraph 1162, b ABGB, weil die Kündigungsfrist zur Gänze in den Urlaub des Arbeitnehmers fiel. (T4) Veröff: SZ 61/66 = RdW 1988,296 = ZAS 1990,193 (Grassl - Palten)
TE OGH 1989-02-22 9 ObA 46/89
Beisatz: Paragraph 48, ASGG. (T5)
TE OGH 1989-08-30 9 ObA 189/89
TE OGH 1989-12-06 9 ObA 303/89
Auch; Beis wie T1
TE OGH 1992-12-16 9 ObA 257/92
Vgl
TE OGH 1996-03-27 9 ObA 2010/96w
Beis wie T5
TE OGH 1996-01-17 9 ObA 8/96
TE OGH 1997-07-09 9 ObA 106/97x
Beisatz: Der Arbeitgeber kann eine zeitwidrige Kündigung nicht von sich aus ändern. (T6)
TE OGH 1999-09-01 9 ObA 67/99i
TE OGH 2001-05-28 8 ObA 89/01y
TE OGH 2001-12-20 8 ObA 306/01k
Beisatz: Keine Konversion der fristwidrigen Kündigung in eine zum nächstmöglichen zutreffenden Kündigungstermin. (T7)
TE OGH 2002-02-20 9 ObA 38/02g
TE OGH 2004-06-24 8 ObA 62/04g
TE OGH 2005-10-24 9 ObA 97/05p
Vgl; Beis wie T4 nur: Hier: Rechtsfolgen nach Paragraph 1162, b ABGB. (T8)
TE OGH 2008-04-10 9 ObA 180/07x
nur: Die zeitwidrige Kündigung löst das Arbeitsverhältnis zum verfehlten Kündigungstermin auf. (T9)
TE OGH 2010-03-03 9 ObA 1/10b
Auch; nur T9; Beisatz: Nur dann, wenn der Gekündigte zweifelsfrei erkennen konnte, dass sein Vertragspartner tatsächlich unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen kündigen wollte und die Nennung eines verfehlten Kündigungstermins oder einer verkürzten Kündigungsfrist somit Folge einer unrichtigen Wissenserklärung ist, kann eine Wirkung erst zum nächst zulässigen Kündigungstermin angenommen werden. (T10)
TE OGH 2012-08-22 9 ObA 10/12d
Auch
TE OGH 2012-08-22 9 ObA 85/12h
Vgl; Beisatz: Für die Anwendbarkeit des Paragraph 1162 d, ABGB macht es keinen Unterschied, ob eine ungerechtfertigte Entlassung oder eine zeitwidrige Kündigung vorliegt. (T11)
TE OGH 2016-04-21 9 ObA 4/16b
Auch
TE OGH 2017-03-24 9 ObA 139/16f
nur T9
TE OGH 2020-09-29 9 ObA 81/20g
Beisatz: Hier: Präklusionseinwand. (T12)
ECLI:AT:OGH0002:1974:RS0028223