Verwaltungsgerichtshof (VwGH)

Ein Beschäftigungsverhältnis als Angestellter liegt in sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht nicht nur dann vor, wenn die Regelung des Beschäftigungsverhältnisses schon nach den Bestimmungen über das Anwendungsgebiet des Angestelltengesetzes gegeben ist, sondern auch wenn es auf einer zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer abgeschlossenen vertraglichen Vereinbarung beruht, sofern nicht dadurch unabdingbare Rechte des Dienstnehmers verletzt werden. (Hinweis auf das E d. OGH SZ XXVIII 156 und SZ XXXIX 202, sowie RS 1) zu E vom 13.2.1963, Zl. 0049/62, VwSlg. 5966 A/1963)Ein Beschäftigungsverhältnis als Angestellter liegt in sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht nicht nur dann vor, wenn die Regelung des Beschäftigungsverhältnisses schon nach den Bestimmungen über das Anwendungsgebiet des Angestelltengesetzes gegeben ist, sondern auch wenn es auf einer zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer abgeschlossenen vertraglichen Vereinbarung beruht, sofern nicht dadurch unabdingbare Rechte des Dienstnehmers verletzt werden. (Hinweis auf das E d. OGH SZ römisch 28 156 und SZ römisch 39 202, sowie RS 1) zu E vom 13.2.1963, Zl. 0049/62, VwSlg. 5966 A/1963)

Da in dem für Angestellte des Gewerbes maßgeblichen Kollektivvertrag Schmutzzulagen nicht vorgesehen sind, sind an solche Angestellte ausbezahlte "Schmutzzulagen" als Entgelt im Sinne des § 49 Abs 1 ASVG zu beurteilen und in die allgemeine Beitragsgrundlage einzubeziehen. (Hinweis auf das E vom 23.6.1965, Zl. 1526/64, VwSlg. 6729 A/1965)Da in dem für Angestellte des Gewerbes maßgeblichen Kollektivvertrag Schmutzzulagen nicht vorgesehen sind, sind an solche Angestellte ausbezahlte "Schmutzzulagen" als Entgelt im Sinne des Paragraph 49, Absatz eins, ASVG zu beurteilen und in die allgemeine Beitragsgrundlage einzubeziehen. (Hinweis auf das E vom 23.6.1965, Zl. 1526/64, VwSlg. 6729 A/1965)

Im Bereiche der Sozialversicherung sind Vereinbarungen zwischen Versicherungsträger und Dienstgeber nur dann zulässig, wenn das im Gesetz ausdrücklich vorgesehen ist (z. B. § 34 Abs 2 ASVG)Im Bereiche der Sozialversicherung sind Vereinbarungen zwischen Versicherungsträger und Dienstgeber nur dann zulässig, wenn das im Gesetz ausdrücklich vorgesehen ist (z. B. Paragraph 34, Absatz 2, ASVG)

Aus einer mit den Rechtsvorschriften nicht im Einklang stehenden Verwaltungsübung kann ein Recht auf Beibehaltung dieser Übung weder für vergangene noch für zukünftige Zeiträume abgeleitet werden (Hinweis E 28.9.1959, 1963/56).

In einem Abgehen von einer früheren, wen auch ständigen Verwaltungsübung oder einer vor dem maßgebend angesehenen Rechtsauffassung oder Tatsachenwürdigung kann kein Verstoß gegen Treu und Glauben erblickt werden.

Art 7 der MRK gilt nur für das Strafrecht und ist auf andere Rechtsgebiete nicht anwendbar.Artikel 7, der MRK gilt nur für das Strafrecht und ist auf andere Rechtsgebiete nicht anwendbar.