Verwaltungsgerichtshof (VwGH)

Bei Arbeitsverhinderung des Dienstnehmers - zB infolge Krankheit oder Erfüllung des Dienstnehmers - zB infolge Krankheit oder Erfüllung höherer Pflichten - wird das Beschäftigungsverhältnis durch die beiderseitige Bereitschaft, nach Beendigung des Unterbrechungsfalles weiterhin Dienste zu leisten und entgegenzunehmen, aufrechterhalten, demzufolge bleibt auch bei der Unterbrechung einer Dienstleistung infolge der Beschäftigungsverbote nach §§ 3 und 5 des Mutterschutzgesetzes das Beschäftigungsverhältnis aufrecht, sofern beiderseits die Bereitschaft bestanden hat, nach Beendigung des Unterbrechungsfalles weiterhin Dienste zu leisten und entgegenzunehmen.Bei Arbeitsverhinderung des Dienstnehmers - zB infolge Krankheit oder Erfüllung des Dienstnehmers - zB infolge Krankheit oder Erfüllung höherer Pflichten - wird das Beschäftigungsverhältnis durch die beiderseitige Bereitschaft, nach Beendigung des Unterbrechungsfalles weiterhin Dienste zu leisten und entgegenzunehmen, aufrechterhalten, demzufolge bleibt auch bei der Unterbrechung einer Dienstleistung infolge der Beschäftigungsverbote nach Paragraphen 3 und 5 des Mutterschutzgesetzes das Beschäftigungsverhältnis aufrecht, sofern beiderseits die Bereitschaft bestanden hat, nach Beendigung des Unterbrechungsfalles weiterhin Dienste zu leisten und entgegenzunehmen.

r

Die seitens eines Krankenversicherungsträgers anläßlich eines Versicherungsfalles zu erbringenden Leistungen sind nicht als Entgelt im Sinne des § 49 Abs 1 ASVG anzusehen.Die seitens eines Krankenversicherungsträgers anläßlich eines Versicherungsfalles zu erbringenden Leistungen sind nicht als Entgelt im Sinne des Paragraph 49, Absatz eins, ASVG anzusehen.