Rechtssatz für 9ObA146/98f; 9ObA75/17w; ...

Begleitende Dokumente

Hauptdokument

Gericht

OGH

Dokumenttyp

Rechtssatz

Rechtsgebiet

Zivilrecht

Rechtssatznummer

RS0110347

Geschäftszahl

9ObA146/98f; 9ObA75/17w; 8ObA83/20v; 9ObA74/20b; 9ObA33/21z; 9ObA41/21a; 9ObA63/21m; 9ObA47/21h

Entscheidungsdatum

24.06.2021

Norm

AMFG §45a
  1. AMFG § 45a heute
  2. AMFG § 45a gültig ab 01.01.2014 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 71/2013
  3. AMFG § 45a gültig von 01.01.2000 bis 31.12.2013 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 179/1999
  4. AMFG § 45a gültig von 01.07.1994 bis 31.12.1999 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 450/1994
  5. AMFG § 45a gültig von 01.07.1994 bis 30.06.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 314/1994
  6. AMFG § 45a gültig von 01.08.1993 bis 30.06.1994 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 502/1993

Rechtssatz

Das Kündigungsfrühwarnsystem dient dazu, eine bessere Abstimmung der personalpolitischen Maßnahmen der Betriebe auf die arbeitsmarktpolitischen Möglichkeiten zu erreichen und durch die Erfüllung der in den Paragraphen 45 a bis 45 c auferlegten Verpflichtungen die Voraussetzungen für einen optimalen Einsatz des Instrumentariums nach dem AMFG zu schaffen.

Entscheidungstexte

  • 9 ObA 146/98f
    Entscheidungstext OGH 08.07.1998 9 ObA 146/98f
    Veröff: SZ 71/123
  • 9 ObA 75/17w
    Entscheidungstext OGH 25.07.2017 9 ObA 75/17w
    Auch
  • 8 ObA 83/20v
    Entscheidungstext OGH 23.10.2020 8 ObA 83/20v
    Vgl; Beisatz: Diese Zielsetzung ändert aber nichts daran, dass der Gesetzgeber sich dazu entschlossen hat, feste numerische Schwellenwerte für die Verständigungspflicht und die daran anknüpfenden Rechtsfolgen zu normieren. Es kann ihm nicht unterstellt werden, dabei die einer solchen Regelungstechnik stets immanente Möglichkeit von Grenzfällen übersehen zu haben, die zwar ebenfalls von Zweck und Ziel der Bestimmung, aber nicht von ihrem Wirkungsbereich erfasst sind. (T1)
    Beisatz: Hier: Zur Anwendung des Tatbestandes des § 45 a Abs 1 Z 4 AMFG bedarf es des zusätzlichen Merkmals der erreichten Altersgrenze. Erst wenn durch die beabsichtigte Beendigung der Arbeitsverhältnisse von über 50‑jährigen und jüngeren Arbeitnehmern insgesamt auch der Schwellenwert nach Z 1 bis 3 überschritten wird, erstreckt sich der daraus abzuleitende Kündigungsschutz auch auf die von Z 4 allein nicht erfassten Personen. (T2)
  • 9 ObA 74/20b
    Entscheidungstext OGH 21.10.2020 9 ObA 74/20b
    Beisatz: Nur Kündigungen von Arbeitnehmern innerhalb des 30-Tage-Zeitraums, die zum Zeitpunkt der Anzeige gemäß § 45a Abs 1 AMFG das 50. Lebensjahr bereits vollendet haben, sind von der Unwirksamkeitssanktion des § 45a Abs 5 AMFG erfasst. (T3)
  • 9 ObA 33/21z
    Entscheidungstext OGH 29.04.2021 9 ObA 33/21z
    Beis wie T3; Beisatz: Hier: Entscheidend für das Erreichen der Schwellenwerte innerhalb eines 30-tägigen Zeitraums ist im Fall von verschiedenen Auflösungsschritten, ob diese Ausdruck einer einheitlichen, den Tatbestand des § 45a Abs 1 AMFG erfüllenden Auflösungabsicht sind. (T4)
  • 9 ObA 41/21a
    Entscheidungstext OGH 29.04.2021 9 ObA 41/21a
    Beis wie T3; Beis wie T4
  • 9 ObA 63/21m
    Entscheidungstext OGH 24.06.2021 9 ObA 63/21m
    vgl Beis wie T3; vgl Beis wie T4
  • 9 ObA 47/21h
    Entscheidungstext OGH 24.06.2021 9 ObA 47/21h
    vgl
    Anm: Veröff: SZ 2021/66

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1998:RS0110347

Im RIS seit

07.08.1998

Zuletzt aktualisiert am

11.05.2023

Dokumentnummer

JJR_19980708_OGH0002_009OBA00146_98F0000_001