Justiz

Rechtssatznummer

Geschäftszahl

Entscheidungsdatum

Norm

Entscheidungstexte

• 4 Ob 36/81
  Entscheidungstext OGH 15.09.1981 4 Ob 36/81
  Beisatz: In der "Organisatorischen Einheit" muss die Einheit des Betriebsinhabers, des Betriebszweckes und der Organisation zum Ausdruck kommen (VwGH 21.10.1969, 492/69, VwSlgNF 7664/A = Arb 8674). (T1)
  Veröff: Arb 10016
• 4 Ob 51/85
  Entscheidungstext OGH 27.05.1986 4 Ob 51/85
  Veröff: SZ 59/89 = Arb 10525 = RdW 1987,59 (dort falsch 6 Ob 51/85)
• 9 ObA 311/93
  Entscheidungstext OGH 23.02.1994 9 ObA 311/93
  Auch; nur T1; Veröff: ecolex 1994,418 = RdW 1994,183 = ZAS 1994,158; hiezu mit Besprechung von Tomandl ZAS 1994,149 ff
• 8 ObA 236/94
  Entscheidungstext OGH 31.08.1994 8 ObA 236/94
• 9 ObA 143/95
  Entscheidungstext OGH 27.09.1995 9 ObA 143/95
  Beisatz: Hier: Arbeitsstätten der Austro Control Österreichische Gesellschaft für Zivilluftfahrt mbH. (T2)
  Veröff: SZ 68/175
• 8 ObA 276/97i
  Entscheidungstext OGH 16.10.1997 8 ObA 276/97i
• 9 ObA 166/99y
  Entscheidungstext OGH 01.09.1999 9 ObA 166/99y
  Beisatz: Hier: Botanische Garten der Universität Graz - kein landwirtschaftlicher und forstwirtschaftlicher Betrieb des Bundes, sondern unselbständiger Teil des botanischen Institutes der Universität Graz. (T3)
• 8 ObA 207/00z
  Entscheidungstext OGH 29.03.2001 8 ObA 207/00z
  Beisatz: Hier: Meßtrupp. (T4)
• 9 ObA 79/03p
  Entscheidungstext OGH 25.06.2003 9 ObA 79/03p
  nur: Der "Organisatorischen Einheit" muß ein gewisses Mindestmaß an Selbständigkeit, eingeräumt sein. (T5)
• 9 ObA 147/07v
  Entscheidungstext OGH 28.11.2007 9 ObA 147/07v
  Auch; Beisatz: Um von einem Betrieb als Bestandteil eines Unternehmens sprechen zu können, muss also einer organisatorischen Einheit ein gewisses Maß an Selbständigkeit, insbesondere in technischer Hinsicht, eingeräumt sein und ebenso muss das Ergebnis ihres Arbeitsvorganges eine, wenn auch beschränkte, Abgeschlossenheit oder Unabhängigkeit von anderen Betriebsvorgängen aufweisen. (T6)
• 9 ObA 74/12s
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 74/12s
  Auch; Beisatz: Die Frage, ob einem Standort Betriebseigenschaft iSd § 34 Abs 1 ArbVG zukommt, kann nur anhand einer Gesamtbetrachtung der Umstände des Einzelfalls beantwortet werden. Sie begründet daher idR keine Rechtsfrage von der Qualität des § 502 Abs 1 ZPO, sofern nicht ein Korrekturbedarf aufgrund einer groben Fehlbeurteilung des Berufungsgerichts besteht. (T7)
• 9 ObA 51/14m
  Entscheidungstext OGH 22.07.2014 9 ObA 51/14m
  Beisatz: Für die Beurteilung eines Betriebsstättenstandorts als einheitlicher Betrieb ist es unbeachtlich, ob allenfalls einzelne dort angesiedelte Abteilungen ein ausreichendes Maß an Selbständigkeit und ein einheitliches, abgeschlossenes und von anderen Betriebsvorgängen unabhängiges Arbeitsergebnis aufweisen. Sind etwa die verschiedenartigen Funktionen mit völlig unterschiedlicher Selbständigkeit und Abhängigkeit von der Zentrale ausgestattet und verfolgen sie unterschiedliche Aufgabenstellungen, dann kann für den Standort in seiner Gesamtheit weder von einer einheitlichen Organisation noch von einem einheitlichen Betriebszweck gesprochen werden. (T8)
• 9 ObA 101/17v
  Entscheidungstext OGH 18.12.2017 9 ObA 101/17v
• 9 ObA 89/19g
  Entscheidungstext OGH 22.01.2020 9 ObA 89/19g
• 9 ObA 28/21i
  Entscheidungstext OGH 29.04.2021 9 ObA 28/21i
  Beisatz: Hier: In unterschiedlichen Bereichen (Vertrieb und Marketing) tätigen Arbeitnehmer der Beklagten verfolgen keinen einheitlichen Betriebszweck. (T9)
• 9 ObA 154/21v
  Entscheidungstext OGH 20.10.2022 9 ObA 154/21v

European Case Law Identifier (ECLI)

Dokumentnummer

Rechtssatznummer

Geschäftszahl

Entscheidungsdatum

Norm

Entscheidungstexte

• 9 ObA 110/92
  Entscheidungstext OGH 17.06.1992 9 ObA 110/92
  Veröff: SZ 65/93 = ZAS 1993,131 (Windisch - Graetz) = DRdA 1993,38 (Mosler) = WBl 1992,366
• 9 ObA 229/92
  Entscheidungstext OGH 21.10.1992 9 ObA 229/92
  Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)
• 9 ObA 255/92
  Entscheidungstext OGH 11.11.1992 9 ObA 255/92
  Veröff: DRdA 1993,460 (Grillberger) = RdW 1993,154 = ecolex 1993,260
• 9 ObA 146/93
  Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 146/93
  nur: Bei den Arbeitgeberfunktionen, die die Unterstellung unter den Begriff des leitenden Angestellten rechtfertigen können, steht der Einfluss auf die Eingehung und Auflösung von Arbeitsverhältnissen im Vordergrund. Maßgeblich ist aber auch die Ingerenz in Gehaltsfragen, bei Vorrückungen, bei der Urlaubseinteilung, bei der Anordnung von Überstunden, bei der Ausübung des Direktionsrechtes und bei der Aufrechterhaltung der Disziplin im Betrieb. (T2)
  Veröff: DRdA 1994,332 (Eypeltauer) = WBl 1994,162 = ecolex 1993,846
• 9 ObA 273/93
  Entscheidungstext OGH 22.12.1993 9 ObA 273/93
  Auch; nur: Bei den Arbeitgeberfunktionen, die die Unterstellung unter den Begriff des leitenden Angestellten rechtfertigen können, steht der Einfluss auf die Eingehung und Auflösung von Arbeitsverhältnissen im Vordergrund. Völlige Weisungsfreiheit ist hingegen nicht erforderlich und kann mit Rücksicht auf die aus der Sicht des Arbeitsvertragsrechtes gegebene Arbeitnehmereigenschaft auch des leitenden Angestellten nicht verlangt werden. (T3)
  Beis wie T1
• 9 ObA 93/94
  Entscheidungstext OGH 06.04.1994 9 ObA 93/94
• 9 ObA 413/97v
  Entscheidungstext OGH 11.02.1998 9 ObA 413/97v
• 9 ObA 99/98v
  Entscheidungstext OGH 29.04.1998 9 ObA 99/98v
  Vgl auch; nur T3
• 9 ObA 109/98i
  Entscheidungstext OGH 21.10.1998 9 ObA 109/98i
  nur T2
• 9 ObA 193/01z
  Entscheidungstext OGH 05.09.2001 9 ObA 193/01z
  nur: Bei den Arbeitgeberfunktionen, die die Unterstellung unter den Begriff des leitenden Angestellten rechtfertigen können, steht der Einfluss auf die Eingehung und Auflösung von Arbeitsverhältnissen im Vordergrund. (T4)
  Beisatz: Entscheidend ist, ob der Kläger rechtlich und nicht nur faktisch befugt war, eine selbständige Personalkompetenz eigenständig auszuüben. (T5)
• 8 ObA 78/01f
  Entscheidungstext OGH 30.08.2001 8 ObA 78/01f
  nur T2; Beisatz: Allein die Vorbereitung von Personalentscheidungen begründet noch keine Stellung als leitender Angestellter im Sinne des § 36 Abs 2 Z 3 ArbVG. (T6)
• 9 ObA 99/03d
  Entscheidungstext OGH 11.02.2004 9 ObA 99/03d
  nur T3; Beisatz: Ob die vorhandenen Kriterien ausreichen, um von einem leitenden Angestellten im Sinne des ArbVG sprechen zu können, hängt von den jeweiligen Umständen des Einzelfalles ab. (T7)
• 8 ObS 13/03z
  Entscheidungstext OGH 29.04.2004 8 ObS 13/03z
  Vgl; nur: Völlige Weisungsfreiheit ist hingegen nicht erforderlich und kann mit Rücksicht auf die aus der Sicht des Arbeitsvertragsrechtes gegebene Arbeitnehmereigenschaft auch des leitenden Angestellten nicht verlangt werden. (T8)
  Veröff: SZ 2004/67
• 8 ObS 3/07k
  Entscheidungstext OGH 18.04.2007 8 ObS 3/07k
  Vgl auch; Beisatz: Dem leitenden Angestellten kommt aus der Sicht des Arbeitsvertragsrechtes trotz seiner besonderen Stellung Arbeitnehmereigenschaft zu. (T9)
• 9 ObA 88/10x
  Entscheidungstext OGH 21.01.2011 9 ObA 88/10x
  Auch; nur T2
• 9 ObA 99/11s
  Entscheidungstext OGH 29.08.2011 9 ObA 99/11s
  nur T3
• 9 ObA 77/15m
  Entscheidungstext OGH 24.06.2015 9 ObA 77/15m
  Vgl auch; Beis wie T5; Beis wie T6; Beis wie T7
• 9 ObA 35/18i
  Entscheidungstext OGH 25.04.2018 9 ObA 35/18i
  Auch; nur T4; Beis wie T5; Beis wie T7
• 9 ObA 66/18y
  Entscheidungstext OGH 28.06.2018 9 ObA 66/18y
  Beis wie T7
• 9 ObA 89/19g
  Entscheidungstext OGH 22.01.2020 9 ObA 89/19g
  Beis wie T5
• 8 ObA 58/20t
  Entscheidungstext OGH 29.06.2020 8 ObA 58/20t
• 8 ObA 45/23k
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 03.08.2023 8 ObA 45/23k
  vgl; Beisatz wie T7
  Beisatz: Räumt die Geschäftsführung einer Angestellten Befugnisse ein, die über die interne "Geschäftsordnung" hinausgehen, so ist dies bei der Beurteilung ihrer Position im Unternehmen zu berücksichtigen ist. (T10)
• 9 ObA 8/24b
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 14.02.2024 9 ObA 8/24b
  vgl; Beisatz wie T5; Beisatz wie T7; nur T8
• 8 ObA 46/24h
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 05.12.2024 8 ObA 46/24h
  vgl; Beisatz wie T7; Beisatz wie T6

European Case Law Identifier (ECLI)

Dokumentnummer

Rechtssatznummer

Geschäftszahl

Entscheidungsdatum

Norm

Entscheidungstexte

• 9 ObA 255/92
  Entscheidungstext OGH 11.11.1992 9 ObA 255/92
  Veröff: DRdA 1993,460 (Grillberger) = RdW 1993,154 = ecolex 1993,260
• 9 ObA 146/93
  Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 146/93
  Vgl auch; Veröff: WBl 1994,162 = DRdA 1994,332 (Eypeltauer) = ecolex 1993,846
• 9 ObA 273/93
  Entscheidungstext OGH 22.12.1993 9 ObA 273/93
  Auch; Beisatz: § 48 ASGG. (T1)
• 8 ObA 262/95
  Entscheidungstext OGH 13.07.1995 8 ObA 262/95
  nur: Maßgeblich ist vor allem die Entscheidungsbefugnis im personellen Bereich. (T2)
  Beis wie T1
• 9 ObA 413/97v
  Entscheidungstext OGH 11.02.1998 9 ObA 413/97v
  Vgl aber; Beisatz: Dies bedeutet aber noch nicht, dass Angestellte, die auf diesem Gebiet keine so weitreichenden Befugnisse haben, nicht in einen Interessengegensatz zur übrigen Belegschaft im Sinne des ArbVG gelangen könnten. (T3)
  Beisatz: Die Unterwerfung des Geschäftsleiters an Weisungen des Vorstandes in Personalfragen schadet nicht. (T4)
• 9 ObA 109/98i
  Entscheidungstext OGH 21.10.1998 9 ObA 109/98i
  Vgl auch; Beisatz: Diese Kriterien sind erfüllt, wenn der betreffende Dienstnehmer die - sei es auch nur für einen Teilbereich - erforderlichen Arbeitskräfte selbständig aufnimmt und berechtigt ist, deren Dienstverhältnisse auch selbständig durch Kündigung oder Entlassung zu beenden. (T5)
• 9 ObA 318/98z
  Entscheidungstext OGH 23.12.1998 9 ObA 318/98z
  Vgl auch
• 9 ObA 73/00a
  Entscheidungstext OGH 17.05.2000 9 ObA 73/00a
  Vgl auch; Beisatz: Die Befugnis, Kündigungen auszusprechen, macht für sich allein einen Angestellten, dessen sonstige Befugnisse klar vom Bild eines leitenden Angestellten abweichen, aber nicht zum leitenden Angestellten iS § 36 Abs 2 Z 3 ArbVG. (T6)
• 8 ObA 78/01f
  Entscheidungstext OGH 30.08.2001 8 ObA 78/01f
  Beisatz: Allein die Vorbereitung von Personalentscheidungen begründet noch keine Stellung als leitender Angestellter im Sinne des § 36 Abs 2 Z 3 ArbVG. (T7)
• 9 ObA 88/10x
  Entscheidungstext OGH 21.01.2011 9 ObA 88/10x
  nur T2
• 9 ObA 99/11s
  Entscheidungstext OGH 29.08.2011 9 ObA 99/11s
  nur T2
• 9 ObA 79/13b
  Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 79/13b
  Veröff: SZ 2013/71
• 9 ObA 77/15m
  Entscheidungstext OGH 24.06.2015 9 ObA 77/15m
• 9 ObA 35/18i
  Entscheidungstext OGH 25.04.2018 9 ObA 35/18i
• 9 ObA 66/18y
  Entscheidungstext OGH 28.06.2018 9 ObA 66/18y
  Auch
• 8 ObA 76/18m
  Entscheidungstext OGH 27.06.2019 8 ObA 76/18m
  Beis wie T7
• 9 ObA 89/19g
  Entscheidungstext OGH 22.01.2020 9 ObA 89/19g
• 8 ObA 58/20t
  Entscheidungstext OGH 29.06.2020 8 ObA 58/20t
• 8 ObA 45/23k
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 03.08.2023 8 ObA 45/23k
  vgl; nur T2
  Beisatz: Räumt die Geschäftsführung einer Angestellten Befugnisse ein, die über die interne "Geschäftsordnung" hinausgehen, so ist dies bei der Beurteilung ihrer Position im Unternehmen zu berücksichtigen ist. (T8)
• 9 ObA 8/24b
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 14.02.2024 9 ObA 8/24b
  vgl
• 8 ObA 46/24h
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 05.12.2024 8 ObA 46/24h
  vgl; Beisatz wie T7

European Case Law Identifier (ECLI)

Dokumentnummer