Justiz

Rechtssatznummer

RS0028999

Geschäftszahl

4Ob71/75; 4Ob115/77; 4Ob57/85; 9ObA201/87; 9ObA193/94; 8ObA33/97d; 8ObA60/98a; 8ObA196/02k; 9ObA11/11z; 9ObA78/12d; 9ObA111/14k

Entscheidungsdatum

27.11.2014

Norm

ABGB §1162 IAa
AngG §27 A5

Entscheidungstexte

• 4 Ob 71/75
  Entscheidungstext OGH 13.01.1976 4 Ob 71/75
  Veröff: EvBl 1976/128 S 241 = Arb 9431 = ZAS 1978/3 S 50 (zustimmend Winkler)
• 4 Ob 115/77
  Entscheidungstext OGH 13.09.1977 4 Ob 115/77
• 4 Ob 57/85
  Entscheidungstext OGH 08.04.1986 4 Ob 57/85
  Veröff: RdW 1986,279
• 9 ObA 201/87
  Entscheidungstext OGH 10.02.1988 9 ObA 201/87
  Vgl auch; Veröff: ZAS 1989,195 (Jabornegg)
• 9 ObA 193/94
  Entscheidungstext OGH 28.10.1994 9 ObA 193/94
  Vgl auch; Beisatz: Ein in der Sphäre des Arbeitgebers aufgetretener wichtiger Grund ist zur berechtigten vorzeitigen Auflösung des befristeten - und daher eine Kündigung ausschließenden Arbeitsverhältnisses (Martinek - M und W Schwarz, AngG 7. Auflage, 365; Floretta/Spielbüchler/Strasser Arb 3. Auflage I 268; Egger, Die Beendigung von befristeten Arbeitsverhältnissen im Lichte der Rechtsprechung WBl 1993, 33 f, Arb 10867; 9 ObA 88 - 90/94) - nicht geeignet. (§ 48 ASGG) (T1)
• 8 ObA 33/97d
  Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 33/97d
• 8 ObA 60/98a
  Entscheidungstext OGH 06.07.1998 8 ObA 60/98a
  Vgl auch; Beisatz: Drogenkonsum mag in beruflichem Streß eine (Mit-)Ursache haben, kann aber dadurch gegenüber dem Arbeitgeber nicht gerechtfertigt werden, weil dieser mit derart inadäquaten Reaktionen nicht rechnen muß. Daß es bei objektiver Beurteilung für die innerbetrieblichen Interessen einer großen Tageszeitung und deren Ruf in der Öffentlichkeit abträglich ist, einen wegen Drogenkonsums und -handels in großem Umfang verurteilten Sportreporter auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist zu beschäftigen, bedarf keiner weiteren Erörterung. (T2)
• 8 ObA 196/02k
  Entscheidungstext OGH 17.10.2002 8 ObA 196/02k
  Beisatz: Der Dauer der Kündigungsfrist kommt bei der Beurteilung des Vorliegens von Entlassungsgründen keine entscheidende Bedeutung zu; geht es doch dabei im Wesentlichen darum, die Gewichtigkeit des Grundes zu bestimmen. (T3)
• 9 ObA 11/11z
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 11/11z
  Beis wie T3 nur: Der Dauer der Kündigungsfrist kommt bei der Beurteilung des Vorliegens von Entlassungsgründen keine entscheidende Bedeutung zu. (T4)
• 9 ObA 78/12d
  Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 78/12d
  Vgl auch
• 9 ObA 111/14k
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k

Schlagworte

Entlassungsgrund, vorzeitige Auflösung, Dienstverhältnis, Ende, Beendigung, Angestellte, Zumutbarkeit, Unzumutbarkeit, Dauer, Fristablauf, Fortbeschäftigung, Weiterbeschäftigung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1976:RS0028999

Dokumentnummer

JJR_19760113_OGH0002_0040OB00071_7500000_003

Rechtssatznummer

RS0029013

Geschäftszahl

14ObA25/87; 9ObA240/89; 8ObA33/97d; 9ObA319/00b; 8ObA12/02a; 8ObA196/02k; 9ObA192/02d; 8ObA61/06p; 9ObA101/08f; 9ObA13/10t; 9ObA11/11z; 9ObA111/14k; 9ObA105/16f; 9ObA96/21i

Entscheidungsdatum

17.02.2022

Norm

AngG §26 Z2 III2a
AngG §27 A5
AngG §27 C

Entscheidungstexte

• 14 ObA 25/87
  Entscheidungstext OGH 10.03.1987 14 ObA 25/87
  Veröff: WBl 1987,195 = RdW 1987,237 = Arb 10614; hiezu Andexlinger RdW 1987,334
• 9 ObA 240/89
  Entscheidungstext OGH 27.09.1989 9 ObA 240/89
  Beisatz: § 48 ASGG (T1)
• 8 ObA 33/97d
  Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 33/97d
  Auch; Beis wie T1
• 9 ObA 319/00b
  Entscheidungstext OGH 10.01.2001 9 ObA 319/00b
  Auch; Beisatz: Ebensowenig ist entscheidend, ob und wie lange noch Arbeitsleistungen zu erbringen wären oder ob der Arbeitnehmer anderweitig im Betrieb eingesetzt werden könnte. (T2)
• 8 ObA 12/02a
  Entscheidungstext OGH 29.08.2002 8 ObA 12/02a
  nur: Ob ein bestimmtes Verhalten die Annahme der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung im konkreten Fall rechtfertigt, ist von der Dauer der Kündigungsfrist unabhängig. (T3); Beis wie T2 nur: Ebensowenig ist entscheidend, ob und wie lange noch Arbeitsleistungen zu erbringen wären. (T4)
• 8 ObA 196/02k
  Entscheidungstext OGH 17.10.2002 8 ObA 196/02k
  Auch; nur T3
• 9 ObA 192/02d
  Entscheidungstext OGH 04.12.2002 9 ObA 192/02d
• 8 ObA 61/06p
  Entscheidungstext OGH 21.09.2006 8 ObA 61/06p
  Ähnlich; Beisatz: Dies gilt auch für den Austritt des Arbeitnehmers. (T4); Beisatz: Hier verweigerte die Arbeitgeberin die Bezahlung geduldeter, aber nicht angeordneter Überstunden, die Arbeitnehmerin erklärte 15 Tage vor Ende der Kündigungsfrist ihren Austritt. (T5)
• 9 ObA 101/08f
  Entscheidungstext OGH 20.08.2008 9 ObA 101/08f
  Beis wie T1
• 9 ObA 13/10t
  Entscheidungstext OGH 29.09.2010 9 ObA 13/10t
  Auch; nur T3
• 9 ObA 11/11z
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 11/11z
  nur T3
• 9 ObA 111/14k
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
• 9 ObA 105/16f
  Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 105/16f
  Auch
• 9 ObA 96/21i
  Entscheidungstext OGH 17.02.2022 9 ObA 96/21i

Schlagworte

Zumutbarkeit, Fortbeschäftigung, Fortsetzung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Wiederholungsgefahr, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1987:RS0029013

Dokumentnummer

JJR_19870310_OGH0002_014OBA00025_8700000_001

Rechtssatznummer

RS0029009

Geschäftszahl

9ObA219/92; 9ObA319/00b; 9ObA323/00s; 8ObA9/03m; 8ObA65/04y; 9ObA28/07v; 9ObA101/08f; 9ObA135/08f; 9ObA11/11z; 9ObA78/12d; 8ObA1/13z; 9ObA111/14k; 9ObA12/16d; 8ObA48/16s; 9ObA89/16b; 9ObA105/16f; 8ObA65/16s; 9ObA92/18x; 8ObA38/19z; 7Ob70/20z; 8ObA77/22i

Entscheidungsdatum

25.01.2023

Norm

AngG §27 A5

Entscheidungstexte

• 9 ObA 219/92
  Entscheidungstext OGH 11.11.1992 9 ObA 219/92
  Veröff: DRdA 1993,294 (Ernst)
• 9 ObA 319/00b
  Entscheidungstext OGH 10.01.2001 9 ObA 319/00b
  nur: Essentielles Tatbestandsmerkmal jeder gerechtfertigten Entlassung ist dass dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers wegen des Entlassungsgrundes so unzumutbar geworden ist, dass eine sofortige Abhilfe erforderlich wird. (T1) Beisatz: Die Unzumutbarkeit stellt das auf den konkreten Fall bezogene Merkmal des wichtigen Grundes dar. (T2)
• 9 ObA 323/00s
  Entscheidungstext OGH 24.01.2001 9 ObA 323/00s
  nur: Essentielles Tatbestandsmerkmal jeder gerechtfertigten Entlassung ist dass dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers wegen des Entlassungsgrundes unzumutbar geworden ist, dass eine sofortige Abhilfe erforderlich wird. (T3)
• 8 ObA 9/03m
  Entscheidungstext OGH 27.02.2003 8 ObA 9/03m
  Vgl auch; nur: Dieses Tatbestandsmerkmal ermöglicht die Abgrenzung zwischen einem in abstracto wichtigen Entlassungsgrund und einem in concreto geringfügigen Sachverhalt. (T4)
• 8 ObA 65/04y
  Entscheidungstext OGH 16.07.2004 8 ObA 65/04y
  nur: Essentielles Tatbestandsmerkmal jeder gerechtfertigten Entlassung ist dass dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers wegen des Entlassungsgrundes so unzumutbar geworden ist. (T5)
• 9 ObA 28/07v
  Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 28/07v
  Vgl auch; nur T5
• 9 ObA 101/08f
  Entscheidungstext OGH 20.08.2008 9 ObA 101/08f
  nur T1
• 9 ObA 135/08f
  Entscheidungstext OGH 08.10.2008 9 ObA 135/08f
  Auch; nur T5
• 9 ObA 11/11z
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 11/11z
• 9 ObA 78/12d
  Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 78/12d
• 8 ObA 1/13z
  Entscheidungstext OGH 05.04.2013 8 ObA 1/13z
  nur T1
• 9 ObA 111/14k
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
• 9 ObA 12/16d
  Entscheidungstext OGH 18.03.2016 9 ObA 12/16d
  Beisatz: Hier: Einmalige abfällige Bemerkung des nahezu 22 Jahre ohne Ermahnungen bei der Beklagten beschäftigten Klägers über die Geschäftsführerin der Beklagten in einem Gespräch mit einem ehemaligen Arbeitskollegen. (T6)
  
• 8 ObA 48/16s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2016 8 ObA 48/16s
• 9 ObA 89/16b
  Entscheidungstext OGH 26.07.2016 9 ObA 89/16b
  Auch
• 9 ObA 105/16f
  Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 105/16f
• 8 ObA 65/16s
  Entscheidungstext OGH 30.05.2017 8 ObA 65/16s
• 9 ObA 92/18x
  Entscheidungstext OGH 27.09.2018 9 ObA 92/18x
• 8 ObA 38/19z
  Entscheidungstext OGH 24.07.2019 8 ObA 38/19z
• 7 Ob 70/20z
  Entscheidungstext OGH 27.05.2020 7 Ob 70/20z
  nur T5
• 8 ObA 77/22i
  Entscheidungstext OGH 25.01.2023 8 ObA 77/22i
  Beisatz: Für einen Entlassungsgrund ist erforderlich, dass der Dienstnehmer Interessen des Dienstgebers so schwer verletzt, dass diesem eine weitere Zusammenarbeit auch nicht für die Zeit der Kündigungsfrist zugemutet werden kann. (T7)
  Bem: Ebenso RS0029095. (T8)

Schlagworte

Angestellte, wichtiger Grund, Fortbeschäftigung, Fortsetzung, Zumutbarkeit, Unzumutbarkeit, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1992:RS0029009

Dokumentnummer

JJR_19921111_OGH0002_009OBA00219_9200000_001

Rechtssatznummer

RS0029733

Geschäftszahl

4Ob93/60; 4Ob23/64; 4Ob31/64; 4Ob102/64; 4Ob3/65; 4Ob41/65; 4Ob2/70; 4Ob101/71; 4Ob15/72; 4Ob29/73; 4Ob22/74; 4Ob29/74; 4Ob37/74 (4Ob38/74); 4Ob29/75; 4Ob3/76; 4Ob10/76; 4Ob51/76; 4Ob124/76; 4Ob81/77; 4Ob115/77; 4Ob102/77; 4Ob137/77; 4Ob11/78; 4Ob8/78; 4Ob63/78; 4Ob94/78; 4Ob86/78; 4Ob33/80; 4Ob2/80; 4Ob83/80; 4Ob137/81; 4Ob180/82; 4Ob65/84; 4Ob128/84; 9ObA295/88; 9ObA101/92; 8ObA212/95; 9ObA2059/96a; 9ObA2234/96m; 8ObA2102/96t; 9ObA315/97g; 8ObA195/97b; 8ObA295/97h; 9ObA384/97d; 9ObA211/00w; 8ObA49/01s; 8ObA209/01w; 9ObA228/02y; 8ObA57/03w; 8ObA88/03d; 8ObA28/05h; 9ObA134/05d; 9ObA133/07k; 9ObA87/09y; 9ObA155/09y; 8ObA71/10i; 9ObA11/11z; 8ObA37/11s; 9ObA78/12d; 9ObA144/12k; 9ObA37/13a; 9ObA115/13x; 9ObA43/15m; 8ObA70/14y; 8ObA65/16s; 8ObA1/18g; 8ObA18/18g; 9ObA109/20z; 8ObA77/22i; 9ObA67/23b

Entscheidungsdatum

27.09.2023

Norm

AngG §27 Z1 E1c

Entscheidungstexte

• 4 Ob 93/60
  Entscheidungstext OGH 06.09.1960 4 Ob 93/60
  Veröff: SZ 33/85
• 4 Ob 23/64
  Entscheidungstext OGH 03.03.1964 4 Ob 23/64
  Veröff: Arb 7909
• 4 Ob 31/64
  Entscheidungstext OGH 17.03.1964 4 Ob 31/64
  Veröff: SozM IA/d,561
• 4 Ob 102/64
  Entscheidungstext OGH 27.10.1964 4 Ob 102/64
• 4 Ob 3/65
  Entscheidungstext OGH 26.01.1965 4 Ob 3/65
  Veröff: SozM IA/d,619
• 4 Ob 41/65
  Entscheidungstext OGH 06.04.1965 4 Ob 41/65
  Veröff: SozM IA/d,649
• 4 Ob 2/70
  Entscheidungstext OGH 10.02.1970 4 Ob 2/70
  Veröff: JBl 1970,438 = Arb 8733
• 4 Ob 101/71
  Entscheidungstext OGH 23.11.1971 4 Ob 101/71
  Veröff: IndS 1972 H5-6,849 = SozM IA/d,1002
• 4 Ob 15/72
  Entscheidungstext OGH 11.04.1972 4 Ob 15/72
  Veröff: SozM IA/d,1016
• 4 Ob 29/73
  Entscheidungstext OGH 03.04.1973 4 Ob 29/73
  Veröff: Arb 9091
• 4 Ob 22/74
  Entscheidungstext OGH 07.05.1974 4 Ob 22/74
  Beisatz: Parteiergreifen im Streit zwischen Dienstgeber und dessen enthobenen Geschäftsführer. (T1)
• 4 Ob 29/74
  Entscheidungstext OGH 11.06.1974 4 Ob 29/74
  Veröff: Arb 9238 = SozM IA/d,1109
• 4 Ob 37/74
  Entscheidungstext OGH 09.07.1974 4 Ob 37/74
  Beisatz: Wesentlich ist vielmehr, dass die Interessen des Dienstnehmers so schwer verletzt werden, dass diesem eine weitere Zusammenarbeit auch nicht für die Zeit der Kündigungsfrist zugemutet werden kann. (T2) Veröff: SozM IA/d,1103
• 4 Ob 29/75
  Entscheidungstext OGH 10.06.1975 4 Ob 29/75
• 4 Ob 3/76
  Entscheidungstext OGH 02.03.1976 4 Ob 3/76
  Beis wie T2
• 4 Ob 10/76
  Entscheidungstext OGH 23.03.1976 4 Ob 10/76
  Beis wie T2
• 4 Ob 51/76
  Entscheidungstext OGH 15.06.1976 4 Ob 51/76
  Beis wie T2; Beisatz: Aprilscherz durch übertriebene Schadensmeldung durch leitenden Versicherungsangestellten. (T3) Veröff: VersR 1981,743
• 4 Ob 124/76
  Entscheidungstext OGH 09.11.1976 4 Ob 124/76
  Veröff: IndS 1978 H1,1977
• 4 Ob 81/77
  Entscheidungstext OGH 07.06.1977 4 Ob 81/77
  Beis wie T2; Veröff: IndS 1978 H1,1082
• 4 Ob 115/77
  Entscheidungstext OGH 13.09.1977 4 Ob 115/77
  Beis wie T2
• 4 Ob 102/77
  Entscheidungstext OGH 06.09.1977 4 Ob 102/77
  Veröff: IndS 1978 H2,1091 = Arb 9624
• 4 Ob 137/77
  Entscheidungstext OGH 18.10.1977 4 Ob 137/77
  Veröff: Arb 9631 = DRdA 1979,116 (mit Anmerkung von Kramer) = ZAS 1981,14 (mit Anmerkung von Hoyer)
• 4 Ob 11/78
  Entscheidungstext OGH 21.02.1978 4 Ob 11/78
  Beis wie T2
• 4 Ob 8/78
  Entscheidungstext OGH 18.04.1978 4 Ob 8/78
• 4 Ob 63/78
  Entscheidungstext OGH 04.07.1978 4 Ob 63/78
• 4 Ob 94/78
  Entscheidungstext OGH 24.10.1978 4 Ob 94/78
• 4 Ob 86/78
  Entscheidungstext OGH 24.10.1978 4 Ob 86/78
  Auch; Veröff: EvBl 1979/62 S 186
• 4 Ob 33/80
  Entscheidungstext OGH 25.03.1980 4 Ob 33/80
  Beisatz: Wahrheitswidrige Darstellung von Vorkommnissen in der Privatsphäre (Alkoholisierung, Führerscheinentzug usw). (T4)
• 4 Ob 2/80
  Entscheidungstext OGH 25.03.1980 4 Ob 2/80
  Beis wie T2
• 4 Ob 83/80
  Entscheidungstext OGH 01.07.1980 4 Ob 83/80
  Beis wie T2
• 4 Ob 137/81
  Entscheidungstext OGH 19.01.1982 4 Ob 137/81
  Veröff: Arb 10072
• 4 Ob 180/82
  Entscheidungstext OGH 25.01.1983 4 Ob 180/82
  Beis wie T2; Veröff: Arb 10212
• 4 Ob 65/84
  Entscheidungstext OGH 22.05.1984 4 Ob 65/84
  Beis wie T2
• 4 Ob 128/84
  Entscheidungstext OGH 13.11.1984 4 Ob 128/84
  Beisatz: Sofern es sich um ein Verhalten handelt, das mit dem Arbeitsverhältnis in keinem unmittelbaren Zusammenhang steht, muss es so beschaffen sein, dass es das dienstliche oder geschäftliche Vertrauen des Arbeitgebers nachteilig zu beeinflussen vermag. (T5)
• 9 ObA 295/88
  Entscheidungstext OGH 30.11.1988 9 ObA 295/88
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Alkoholisierter Krankenkassenkontrollor (T6) Beisatz: § 48 ASGG. (T7)
• 9 ObA 101/92
  Entscheidungstext OGH 27.05.1992 9 ObA 101/92
  Veröff: DRdA 1993,383 (Grömmer)
• 8 ObA 212/95
  Entscheidungstext OGH 09.02.1995 8 ObA 212/95
  Auch; Beisatz: Hier: Der Angestellte setzte Werbemaßnahmen in einem teilweise mit seinem Arbeitgeber konkurrierenden Bereich zu - für die beteiligten Kreise aber nicht erkennbar - Übungszwecken (Verkaufsleiter einer Fluggesellschaft). (T8)
• 9 ObA 2059/96a
  Entscheidungstext OGH 29.05.1996 9 ObA 2059/96a
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Die aktive konkurrierende Tätigkeit eines Angestellten im Zusammenhang mit seiner gesellschaftlichen Beteiligung als kollektivvertretungsbefugter Geschäftsführer in einem Unternehmen, dessen Produktpalette im wesentlichen der des Arbeitgebers entsprach, musste durchaus objektiv die gerechtfertigte Befürchtung erwecken, er werde nicht mehr nur die Interessen seines Arbeitgebers wahren. Auf einen tatsächlichen Umsatzrückgang kommt es nicht an. (T9) Beis wie T7
• 9 ObA 2234/96m
  Entscheidungstext OGH 16.10.1996 9 ObA 2234/96m
  Auch; Beis wie T7
• 8 ObA 2102/96t
  Entscheidungstext OGH 12.09.1996 8 ObA 2102/96t
  Beis wie T2; Beis wie T7
• 9 ObA 315/97g
  Entscheidungstext OGH 05.11.1997 9 ObA 315/97g
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Der Dienstnehmer installierte weisungswidrig private Programme auf der Computer-Anlage des Dienstgebers und verwendete diese mehrfach zu privaten Zwecken. (T10)
• 8 ObA 195/97b
  Entscheidungstext OGH 13.11.1997 8 ObA 195/97b
  Auch; Beisatz: Hier: Die bewusste Täuschung des Dienstgebers über die Tatsache der zu Lasten des Dienstgebers gehenden Auszahlung einer Käuferprovision an die Klägerin. (T11)
• 8 ObA 295/97h
  Entscheidungstext OGH 29.01.1998 8 ObA 295/97h
  Auch; Beis wie T5; Beisatz: Hier: Private Gründe zwischen Ehegatten - Verneint. (T12)
• 9 ObA 384/97d
  Entscheidungstext OGH 01.04.1998 9 ObA 384/97d
• 9 ObA 211/00w
  Entscheidungstext OGH 20.09.2000 9 ObA 211/00w
• 8 ObA 49/01s
  Entscheidungstext OGH 30.08.2001 8 ObA 49/01s
  Beis wie T2
• 8 ObA 209/01w
  Entscheidungstext OGH 21.02.2002 8 ObA 209/01w
  Beis wie T2; Beisatz: Reinigungskraft in onkologischer Krankenhausstation fungiert als Botin für von früheren Patienten für eine stationäre Patientin besorgtes "Wundermittel" - kein Entlassungsgrund. (T13)
• 9 ObA 228/02y
  Entscheidungstext OGH 04.12.2002 9 ObA 228/02y
  Vgl auch; Beisatz: Maßgebend sind die besonderen Umstände des Einzelfalles. (T14)
• 8 ObA 57/03w
  Entscheidungstext OGH 16.10.2003 8 ObA 57/03w
• 8 ObA 88/03d
  Entscheidungstext OGH 25.11.2003 8 ObA 88/03d
  Auch; nur: Bei Prüfung des Entlassungsgrundes der Vertrauensunwürdigkeit ist an das Verhalten des Angestellten ein objektiver Maßstab anzulegen, der nach den Begleitumständen des Einzelfalles und nach den gewöhnlichen Anschauungen der beteiligten Verkehrskreise angewendet zu werden pflegt. (T15)
• 8 ObA 28/05h
  Entscheidungstext OGH 30.05.2005 8 ObA 28/05h
  nur T15
• 9 ObA 134/05d
  Entscheidungstext OGH 30.09.2005 9 ObA 134/05d
• 9 ObA 133/07k
  Entscheidungstext OGH 10.04.2008 9 ObA 133/07k
  nur T15; Beisatz: Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit nach § 133 Abs 2 Z 2 Stmk L-DBR. (T16)
• 9 ObA 87/09y
  Entscheidungstext OGH 26.01.2010 9 ObA 87/09y
  Vgl auch; Beis wie T14
• 9 ObA 155/09y
  Entscheidungstext OGH 03.03.2010 9 ObA 155/09y
  nur T15; Beis wie T16
• 8 ObA 71/10i
  Entscheidungstext OGH 22.02.2011 8 ObA 71/10i
  Auch; Beis wie T14
• 9 ObA 11/11z
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 11/11z
• 8 ObA 37/11s
  Entscheidungstext OGH 15.07.2011 8 ObA 37/11s
  Vgl auch; Beis wie T14
• 9 ObA 78/12d
  Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 78/12d
  Auch
• 9 ObA 144/12k
  Entscheidungstext OGH 17.12.2012 9 ObA 144/12k
  Auch; Beis wie T16
• 9 ObA 37/13a
  Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 37/13a
  Vgl auch; Beis wie T5; Beisatz: Hier: Verstoß gegen (über § 7 AngG hinaus vereinbarte) Konkurrenzklausel. (T17)
• 9 ObA 115/13x
  Entscheidungstext OGH 26.11.2013 9 ObA 115/13x
  Auch
• 9 ObA 43/15m
  Entscheidungstext OGH 24.06.2015 9 ObA 43/15m
  Auch
• 8 ObA 70/14y
  Entscheidungstext OGH 25.06.2015 8 ObA 70/14y
  Auch; Beis wie T14
• 8 ObA 65/16s
  Entscheidungstext OGH 30.05.2017 8 ObA 65/16s
• 8 ObA 1/18g
  Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 1/18g
• 8 ObA 18/18g
  Entscheidungstext OGH 29.05.2018 8 ObA 18/18g
  Auch
• 9 ObA 109/20z
  Entscheidungstext OGH 17.12.2020 9 ObA 109/20z
  Beisatz: Hier: Herabwürdigende und herabsetzende Äußerungen. (T18)
• 8 ObA 77/22i
  Entscheidungstext OGH 25.01.2023 8 ObA 77/22i
• 9 ObA 67/23b
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 27.09.2023 9 ObA 67/23b
  vgl; Beisatz: Hier: Vorzeitige Auflösung nach § 45 Abs 2 Z 2 Vertragsbedienstetenordnung 1995. (T19)

Schlagworte

Arbeitnehmer, wichtiger Grund, Dienstverhältnis, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Verkehrsanschauung, Erheblichkeit, Verletzung, Zumutbarkeit, Unzumutbarkeit, Weiterbeschäftigung, Fortsetzung, Scherz, Alkohol, Trunkenheit, Entzug, Berauschung, Vertrauensverwirkung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1960:RS0029733

Dokumentnummer

JJR_19600906_OGH0002_0040OB00093_6000000_001

Rechtssatznummer

RS0029323

Geschäftszahl

4Ob51/83; 4Ob136/83; 4Ob3/84; 4Ob65/84; 7Ob542/85; 4Ob68/85; 4Ob155/85; 14Ob72/86; 14Ob151/86; 14ObA25/87; 14ObA69/87; 9ObA20/87; 9ObA137/87; 9ObA204/87; 9ObA121/88; 9ObA75/89; 9ObA291/89; 9ObA77/90; 9ObA166/90; 9ObA282/93; 9ObA216/93 (9ObA217/93); 8ObA294/94; 9ObA20/95; 8ObA212/95; 9ObA132/95; 9ObA2234/96m; 9ObA10/97d; 9ObA20/97z; 8ObA195/97b; 8ObA380/97h; 9ObA307/97f; 8ObA27/98y; 9ObA23/99v; 9ObA167/99w; 9ObA247/99k; 9ObA329/99v; 8ObA283/01b; 9ObA246/01v; 9ObA279/01x; 9ObA233/02h; 8ObA57/03w; 8ObA88/03d; 9ObA35/04v; 8ObA28/05h; 9ObA134/05d; 9ObA133/07k; 8ObA52/07s; 8ObA50/08y; 8ObA46/09m; 9ObA155/09y; 9ObA14/10i; 9ObA11/11z; 8ObA13/12p; 9ObA78/12d; 9ObA144/12k; 8ObA1/13z; 9ObA111/14k; 8ObA2/15z; 8ObA12/15w; 8ObA36/15z; 9ObA12/16d; 9ObA138/16h; 9ObA68/17s; 8ObA57/17s; 9ObA92/18x; 8ObA1/19h; 8ObA94/20m; 9ObA55/21k; 9ObA43/24z

Entscheidungsdatum

19.09.2024

Norm

AngG §27 Z1

Entscheidungstexte

• 4 Ob 51/83
  Entscheidungstext OGH 10.05.1983 4 Ob 51/83
• 4 Ob 136/83
  Entscheidungstext OGH 08.11.1983 4 Ob 136/83
• 4 Ob 3/84
  Entscheidungstext OGH 24.01.1984 4 Ob 3/84
• 4 Ob 65/84
  Entscheidungstext OGH 22.05.1984 4 Ob 65/84
• 7 Ob 542/85
  Entscheidungstext OGH 09.05.1985 7 Ob 542/85
  Auch
• 4 Ob 68/85
  Entscheidungstext OGH 04.06.1985 4 Ob 68/85
  Veröff: SZ 58/94
• 4 Ob 155/85
  Entscheidungstext OGH 14.01.1986 4 Ob 155/85
• 14 Ob 72/86
  Entscheidungstext OGH 03.06.1986 14 Ob 72/86
  nur: Entscheidend ist, ob das Verhalten des Angestellten nach den gewöhnlichen Anschauungen der beteiligten Kreise also so schwerwiegend angesehen werden muss, dass das Vertrauen des Arbeitgebers derart heftig erschüttert wird, dass ihm eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. (T1)
• 14 Ob 151/86
  Entscheidungstext OGH 30.09.1986 14 Ob 151/86
  nur T1
• 14 ObA 25/87
  Entscheidungstext OGH 10.03.1987 14 ObA 25/87
  nur T1; Veröff: Arb 10614; hiezu kritisch Andexlinger RdW 1987,334
• 14 ObA 69/87
  Entscheidungstext OGH 06.05.1987 14 ObA 69/87
• 9 ObA 20/87
  Entscheidungstext OGH 01.07.1987 9 ObA 20/87
  nur T1; Beisatz: ....nicht einmal mehr für die Dauer der Kündigungsfrist. (T2)
• 9 ObA 137/87
  Entscheidungstext OGH 21.10.1987 9 ObA 137/87
  nur T1
• 9 ObA 204/87
  Entscheidungstext OGH 10.02.1988 9 ObA 204/87
• 9 ObA 121/88
  Entscheidungstext OGH 15.06.1988 9 ObA 121/88
  nur T1; Beisatz: Dem Arbeitgeber muss eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch nur für die Kündigungsfrist nicht mehr zumutbar sein. (T3)
• 9 ObA 75/89
  Entscheidungstext OGH 10.05.1989 9 ObA 75/89
  nur T1
• 9 ObA 291/89
  Entscheidungstext OGH 20.12.1989 9 ObA 291/89
  Auch; Veröff: SZ 62/214
• 9 ObA 77/90
  Entscheidungstext OGH 25.04.1990 9 ObA 77/90
  nur T1; Beisatz: § 48 ASGG. (T4)
• 9 ObA 166/90
  Entscheidungstext OGH 11.07.1990 9 ObA 166/90
  nur T1
• 9 ObA 282/93
  Entscheidungstext OGH 22.09.1993 9 ObA 282/93
• 9 ObA 216/93
  Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 216/93
• 8 ObA 294/94
  Entscheidungstext OGH 15.12.1994 8 ObA 294/94
  Auch
• 9 ObA 20/95
  Entscheidungstext OGH 12.04.1995 9 ObA 20/95
  Auch; nur T1
• 8 ObA 212/95
  Entscheidungstext OGH 09.02.1995 8 ObA 212/95
  nur T1
• 9 ObA 132/95
  Entscheidungstext OGH 11.10.1995 9 ObA 132/95
  Beis wie T4
• 9 ObA 2234/96m
  Entscheidungstext OGH 16.10.1996 9 ObA 2234/96m
  Beis wie T4; Beisatz: Mit den Anschauungen der beteiligten Kreise ist ein unbestimmter Kreis von im Geschäftsbereich des Arbeitgebers in gleicher Weise tätigen Unternehmern gemeint, deren Verständnis auf dem Empfängerhorizont eines redlichen Erklärungsempfängers beruht. (T5)
• 9 ObA 10/97d
  Entscheidungstext OGH 29.01.1997 9 ObA 10/97d
• 9 ObA 20/97z
  Entscheidungstext OGH 12.02.1997 9 ObA 20/97z
  Auch; nur T1; Beis wie T3
• 8 ObA 195/97b
  Entscheidungstext OGH 13.11.1997 8 ObA 195/97b
  Vgl auch; Beis wie T3; Beisatz: Beurteilung jeweils nach den Umständen des Einzelfalles. (T6)
• 8 ObA 380/97h
  Entscheidungstext OGH 22.12.1997 8 ObA 380/97h
  Vgl auch; Beis wie T3; Beisatz: Drohung des angekündigten Leiters der EDV-Abteilung, wichtige Computerprogramme im Falle nicht gehöriger finanzieller Abgeltung zu löschen. (T7)
• 9 ObA 307/97f
  Entscheidungstext OGH 25.02.1998 9 ObA 307/97f
  nur T1
• 8 ObA 27/98y
  Entscheidungstext OGH 12.03.1998 8 ObA 27/98y
  Beisatz: Angestellte gewährt ihrem mit Hausverbot belegten Freund außerhalb der Arbeitszeit (am Sonntag) Zutritt zur Betriebsstätte. (T8)
• 9 ObA 23/99v
  Entscheidungstext OGH 19.05.1999 9 ObA 23/99v
• 9 ObA 167/99w
  Entscheidungstext OGH 01.09.1999 9 ObA 167/99w
  Vgl auch; Beis wie T6
• 9 ObA 247/99k
  Entscheidungstext OGH 29.09.1999 9 ObA 247/99k
• 9 ObA 329/99v
  Entscheidungstext OGH 26.01.2000 9 ObA 329/99v
  nur T1
• 8 ObA 283/01b
  Entscheidungstext OGH 29.11.2001 8 ObA 283/01b
  Beisatz: Der Mangel an klaren Anweisungen fällt aber regelmäßig dem Arbeitgeber zur Last. Dies gilt umsomehr dann, wenn der Arbeitgeber selbst ein Entlohnungssystem schafft, das bestimmte von ihm nicht gewünschte Verhaltensweisen klar fördert. (T9)
• 9 ObA 246/01v
  Entscheidungstext OGH 27.03.2002 9 ObA 246/01v
  Vgl auch; nur T1
• 9 ObA 279/01x
  Entscheidungstext OGH 17.04.2002 9 ObA 279/01x
  Auch; Beis wie T2
• 9 ObA 233/02h
  Entscheidungstext OGH 13.11.2002 9 ObA 233/02h
  Auch
• 8 ObA 57/03w
  Entscheidungstext OGH 16.10.2003 8 ObA 57/03w
  Beis wie T3; Beis wie T6
• 8 ObA 88/03d
  Entscheidungstext OGH 25.11.2003 8 ObA 88/03d
  nur T1
• 9 ObA 35/04v
  Entscheidungstext OGH 23.06.2004 9 ObA 35/04v
  Auch
• 8 ObA 28/05h
  Entscheidungstext OGH 30.05.2005 8 ObA 28/05h
  nur: Entscheidend ist, ob das Verhalten des Angestellten so schwerwiegend angesehen werden muss, dass das Vertrauen des Arbeitgebers derart heftig erschüttert wird, dass ihm eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. (T10)
  Beis wie T6
• 9 ObA 134/05d
  Entscheidungstext OGH 30.09.2005 9 ObA 134/05d
• 9 ObA 133/07k
  Entscheidungstext OGH 10.04.2008 9 ObA 133/07k
  nur T10
• 8 ObA 52/07s
  Entscheidungstext OGH 28.04.2008 8 ObA 52/07s
• 8 ObA 50/08y
  Entscheidungstext OGH 13.11.2008 8 ObA 50/08y
  Vgl
• 8 ObA 46/09m
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 46/09m
  Auch; Beis wie T6; Beisatz: Maßgeblich ist eine objektive Betrachtungsweise. (T11)
• 9 ObA 155/09y
  Entscheidungstext OGH 03.03.2010 9 ObA 155/09y
  Auch; Beis wie T6; nur T10; Beisatz: Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit nach § 133 Abs 2 Z 2 zweiter Tatbestand Stmk L-DBR. (T12)
• 9 ObA 14/10i
  Entscheidungstext OGH 24.03.2010 9 ObA 14/10i
  nur T1; Beis wie T6
• 9 ObA 11/11z
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 11/11z
• 8 ObA 13/12p
  Entscheidungstext OGH 28.02.2012 8 ObA 13/12p
  Auch; Beis wie T6
• 9 ObA 78/12d
  Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 78/12d
• 9 ObA 144/12k
  Entscheidungstext OGH 17.12.2012 9 ObA 144/12k
  Auch; Beis wie T12
• 8 ObA 1/13z
  Entscheidungstext OGH 05.04.2013 8 ObA 1/13z
  Beis wie T9 nur: Der Mangel an klaren Anweisungen fällt regelmäßig dem Arbeitgeber zur Last. (T13)
• 9 ObA 111/14k
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
• 8 ObA 2/15z
  Entscheidungstext OGH 23.01.2015 8 ObA 2/15z
  Auch; Beis wie T6
• 8 ObA 12/15w
  Entscheidungstext OGH 28.04.2015 8 ObA 12/15w
• 8 ObA 36/15z
  Entscheidungstext OGH 27.05.2015 8 ObA 36/15z
• 9 ObA 12/16d
  Entscheidungstext OGH 18.03.2016 9 ObA 12/16d
  Beisatz: Hier: Einmalige abfällige Bemerkung des nahezu 22 Jahre ohne Ermahnungen bei der Beklagten beschäftigten Klägers über die Geschäftsführerin der Beklagten in einem Gespräch mit einem ehemaligen Arbeitskollegen. (T14)
  
• 9 ObA 138/16h
  Entscheidungstext OGH 19.12.2016 9 ObA 138/16h
• 9 ObA 68/17s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 68/17s
  Auch; Beis wie T6
• 8 ObA 57/17s
  Entscheidungstext OGH 23.02.2018 8 ObA 57/17s
  nur T10
• 9 ObA 92/18x
  Entscheidungstext OGH 27.09.2018 9 ObA 92/18x
  Auch
• 8 ObA 1/19h
  Entscheidungstext OGH 29.04.2019 8 ObA 1/19h
  Auch
• 8 ObA 94/20m
  Entscheidungstext OGH 23.10.2020 8 ObA 94/20m
  Vgl; Beisatz: Hier: Die Klägerin, der Kindergartenkinder anvertraut waren, ging als Betreuerin der Gruppe an zwei Kindern, die neben den Gleisen einer Märchengrottenbahn stehengeblieben waren, um den Zug zu betrachten vorbei, ohne darauf zu reagieren und ignorierte drei Tage später den um 12.15 Uhr bei einem Kind wahrgenommenen Fäkalgeruch bis 14.00 Uhr, um dann auch nach der Feststellung, dass das Kind sich tatsächlich intensiv eingestuhlt hatte, nichts weiter zu unternehmen, sondern sich mit einer Feuchttuchpackung und den Worten „Mach du das.“ an eine andere Betreuerin zu wenden, die gerade mit einer Mutter sprach. (T15)
• 9 ObA 55/21k
  Entscheidungstext OGH 28.07.2021 9 ObA 55/21k
  Vgl; nur T1
• 9 ObA 43/24z
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 19.09.2024 9 ObA 43/24z

Schlagworte

Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Verkehrskreise, Vertrauensunmündigkeit, Zumutbarkeit, Unzumutbarkeit

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1983:RS0029323

Dokumentnummer

JJR_19830510_OGH0002_0040OB00051_8300000_001

Rechtssatznummer

RS0021449

Geschäftszahl

9ObA286/88; 9ObA287/92; 9ObA122/93; 9ObA23/94; 8ObA314/95; 8ObA380/97h; 9ObA208/02g; 9ObA82/06h; 9ObA46/07s; 9ObA181/08w; 9ObA11/11z; 9ObA115/13x; 9ObA70/15g; 8ObA66/19t; 8ObA26/22i; 9ObA35/25z

Entscheidungsdatum

17.07.2025

Norm

ABGB §1151 IA
ABGB §1153 A
ABGB §1157

Entscheidungstexte

• 9 ObA 286/88
  Entscheidungstext OGH 25.01.1989 9 ObA 286/88
  Veröff: RdW 1989,232
• 9 ObA 287/92
  Entscheidungstext OGH 27.01.1993 9 ObA 287/92
  Vgl auch; nur: Den Arbeitnehmer trifft nicht nur eine Pflicht zur Arbeit, sondern auch eine Treuepflicht (Fremdinteressenwahrungspflicht), die ihn dazu verhält, auf betriebliche Interessen des Arbeitgebers entsprechend Rücksicht zu nehmen. (T1)
  Beisatz: Eine verbindliche Mitwirkung an unternehmerischen Dispositionen durch Einkommensverzicht oder eine Beteiligung des Arbeitnehmers am Unternehmerrisiko ist davon nicht umfasst. (T2)
  Veröff: WBl 1993,190 = SozArb 1993 H6,11
• 9 ObA 122/93
  Entscheidungstext OGH 09.06.1993 9 ObA 122/93
  Auch; nur T1; Beisatz: Als Verhaltenspflicht kann sie den Arbeitnehmer auch zu einem positiven Tun verpflichten und daher unter Umständen auch zu einer Überstundenleistungsverpflichtung führen. Die auf der Treuepflicht beruhende Verpflichtung, Überstunden zu leisten, wird erst dann schuldhaft verletzt, wenn der Arbeitnehmer alle Umstände gekannt hat, die seine Treuepflicht auslösen (§ 48 ASGG). (T3)
• 9 ObA 23/94
  Entscheidungstext OGH 20.04.1994 9 ObA 23/94
  Vgl auch; nur T1; Beisatz: Hiebei handelt es sich ganz überwiegend um Unterlassungspflichten und nur ausnahmsweise um positive Handlungspflichten. Da der Arbeitnehmer nur zu den arbeitsvertraglichen bedungenen Arbeiten verpflichtet ist, unterliegt daher die Treueverpflichtung des Arbeitnehmers, ausnahmsweise bei Arbeiten einzuspringen, die nicht zu seiner eigentlichen Arbeitspflicht gehören, engen Grenzen. (§48 ASGG) (T4)
• 8 ObA 314/95
  Entscheidungstext OGH 18.04.1996 8 ObA 314/95
  Auch; nur T1; Beis wie T2; Beis wie T4
• 8 ObA 380/97h
  Entscheidungstext OGH 22.12.1997 8 ObA 380/97h
• 9 ObA 208/02g
  Entscheidungstext OGH 26.02.2003 9 ObA 208/02g
  Auch; nur: Den Arbeitnehmer trifft nicht nur eine Pflicht zur Arbeit, sondern auch eine Treuepflicht (Fremdinteressenwahrungspflicht), die ihn dazu verhält, auf betriebliche Interessen des Arbeitgebers entsprechend Rücksicht zu nehmen. Der Arbeitnehmer hat die betrieblichen Interessen zu respektieren. (T5)
  Beisatz: Der Dienstnehmer darf auch außerdienstlich kein Verhalten setzen, das erkennbaren Betriebsinteressen widerspricht. (T6)
• 9 ObA 82/06h
  Entscheidungstext OGH 27.09.2006 9 ObA 82/06h
  Auch; nur T5; Beis wie T6; Beisatz: Eine Beschränkung oder ein Verbot von Nebenbeschäftigungen, mit denen dem Dienstgeber Konkurrenz gemacht wird, ist daher weder sittenwidrig noch steht sie (bzw es) im Gegensatz zum Recht auf freien Erwerb. (T7)
• 9 ObA 46/07s
  Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 46/07s
  Vgl auch
• 9 ObA 181/08w
  Entscheidungstext OGH 29.10.2009 9 ObA 181/08w
  vgl auch; Beisatz ähnlich wie T7
  Beisatz: Hier: Zulässige Verweigerung der Genehmigung der Nebenbeschäftigung eines Arztes in anderen Krankenanstalten als jenen seines Arbeitgebers. (T8)
• 9 ObA 11/11z
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 11/11z
• 9 ObA 115/13x
  Entscheidungstext OGH 26.11.2013 9 ObA 115/13x
  Auch; Beisatz: Es kann zwar nicht generell ausgeschlossen werden, dass Angestellte abhängig vom konkreten Krankheitsbild auch während des Krankenstandes für die Bekanntgabe unbedingt erforderlicher Informationen, deren Vorenthaltung zu einem wirtschaftlichen Schaden des Arbeitgebers führen würde, in einem Ausmaß ‑ etwa telefonisch ‑ zur Verfügung stehen, dass ihren Genesungsprozess nicht beeinträchtigt. Dies erfordert jedoch, dass vom Arbeitgeber konkretisiert wird, um welche Informationen es sich handelt, warum diese nicht anderweitig beschafft werden können und warum aus dem Fehlen der Information ein schwerer wirtschaftlicher Schaden entstehen würde. (T9)
• 9 ObA 70/15g
  Entscheidungstext OGH 24.06.2015 9 ObA 70/15g
  Vgl auch
• 8 ObA 66/19t
  Entscheidungstext OGH 24.04.2020 8 ObA 66/19t
  Vgl; Beisatz: Hier: Übergang eines Teils des bisherigen Arbeitgebers infolge einer Spaltung auf neuen Arbeitgeber; Arbeitnehmer ist im Rahmen seiner Treuepflicht gegenüber dem neuen Arbeitgeber verpflichtet, diesen über die zum Zweck der Ersparnis von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen bereits mit dem Geschäftsführer des bisherigen Arbeitgebers getroffene Abrede zu informieren, wonach er den Firmenwagen auch für Privatfahrten benutzen zu darf, aber in das zu führende Fahrtenbuch keine Privatfahrten eintragen soll (Steuerhinterziehung). (T10)
• 8 ObA 26/22i
  Entscheidungstext OGH 25.05.2022 8 ObA 26/22i
  Vgl; Beis wie T2; Beisatz: Hier: Keine Verpflichtung des Arbeitnehmers, der Reduktion seiner Arbeitszeit und seines Einkommens im Rahmen der Corona‑Kurzarbeit zuzustimmen. (T11)
• 9 ObA 35/25z
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 17.07.2025 9 ObA 35/25z

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0021449

Dokumentnummer

JJR_19890125_OGH0002_009OBA00286_8800000_001

Rechtssatznummer

RS0029095

Geschäftszahl

4Ob59/72; 4Ob16/76; 4Ob115/77; 4Ob17/81; 4Ob15/81; 4Ob135/82; 4Ob24/85 (4Ob25/85; 4Ob26/85); 4Ob115/84; 14ObA69/87; 9ObA146/87; 9ObA204/87; 9ObA80/88; 9ObA309/88; 9ObA240/89; 9ObA177/90; 9ObA5/91; 9ObA150/91; 9ObA171/92; 9ObA269/92; 9ObA285/92; 8ObA327/97i; 9ObA23/99v; 8ObA126/99h; 9ObA41/02y; 9ObA20/02k; 8ObA196/02k; 8ObA212/02p; 9ObA191/02g; 9ObA230/02t; 9ObA37/03m; 8ObA57/03w; 8ObA60/04p; 9ObA75/04a; 8ObA23/07a; 9ObA50/07d; 8ObA68/08w; 9ObA11/11z; 8ObA37/11s; 9ObA64/13x; 9ObA111/14k; 9ObA148/15b; 9ObA12/16d; 8ObA65/16s; 8ObA30/17w; 9ObA55/21k; 8ObA63/21d; 9ObA75/22b; 8ObA77/22i; 8ObA35/25t

Entscheidungsdatum

30.09.2025

Norm

AngG §27
AngG §27 Z1
AngG §27 Z4

Entscheidungstexte

• 4 Ob 59/72
  Entscheidungstext OGH 12.09.1972 4 Ob 59/72
  Veröff: Arb 9015 = SozM IA/d,1049 = IndS 1974 11,910 = ZAS 1976/17
• 4 Ob 16/76
  Entscheidungstext OGH 06.04.1976 4 Ob 16/76
  Veröff: ZAS 1977,104 (zustimmend Schnorr) = DRdA 1977,153 (Hengstler) = JBl 1977,654
• 4 Ob 115/77
  Entscheidungstext OGH 13.09.1977 4 Ob 115/77
• 4 Ob 17/81
  Entscheidungstext OGH 17.05.1981 4 Ob 17/81
  Auch; Veröff: Arb 9943
• 4 Ob 15/81
  Entscheidungstext OGH 19.05.1981 4 Ob 15/81
• 4 Ob 135/82
  Entscheidungstext OGH 21.09.1982 4 Ob 135/82
• 4 Ob 24/85
  Entscheidungstext OGH 19.03.1985 4 Ob 24/85
• 4 Ob 115/84
  Entscheidungstext OGH 28.10.1985 4 Ob 115/84
  Auch
• 14 ObA 69/87
  Entscheidungstext OGH 06.05.1987 14 ObA 69/87
  Auch; Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit (T1)
• 9 ObA 146/87
  Entscheidungstext OGH 27.01.1988 9 ObA 146/87
  Beisatz: § 48 ASGG (T2)
• 9 ObA 204/87
  Entscheidungstext OGH 10.02.1988 9 ObA 204/87
• 9 ObA 80/88
  Entscheidungstext OGH 13.04.1988 9 ObA 80/88
  Auch
• 9 ObA 309/88
  Entscheidungstext OGH 25.01.1989 9 ObA 309/88
  Auch
• 9 ObA 240/89
  Entscheidungstext OGH 27.09.1989 9 ObA 240/89
  Beis wie T2
• 9 ObA 177/90
  Entscheidungstext OGH 12.09.1990 9 ObA 177/90
  Auch; Beisatz: Hier: Liegenlassen der Tresorschlüssel für kurze Zeit auf dem Tisch statt sie in einer hiefür vorgesehenen Lade zu verwahren. (§ 48 ASGG). (T3)
• 9 ObA 5/91
  Entscheidungstext OGH 13.03.1991 9 ObA 5/91
  Vgl auch; Beis wie T2
• 9 ObA 150/91
  Entscheidungstext OGH 11.09.1991 9 ObA 150/91
  Auch; Beis wie T2; Beisatz: Für die Beurteilung des für die Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung entscheidenden Schuldgehaltes einer Verfehlung kommt es nun nicht darauf an, ob tatsächlich ein Schaden für den Arbeitgeber eingetreten ist, sondern ist vor allem darauf abzustellen, ob das Verhalten des Angestellten geeignet war, die betrieblichen Interessen des Arbeitgebers zu gefährden. (T4)
• 9 ObA 171/92
  Entscheidungstext OGH 02.09.1992 9 ObA 171/92
  Vgl auch
• 9 ObA 269/92
  Entscheidungstext OGH 16.12.1992 9 ObA 269/92
  Vgl auch; Beis wie T2
• 9 ObA 285/92
  Entscheidungstext OGH 25.11.1992 9 ObA 285/92
  Vgl auch; Beis wie T2
• 8 ObA 327/97i
  Entscheidungstext OGH 30.03.1998 8 ObA 327/97i
  Vgl auch
• 9 ObA 23/99v
  Entscheidungstext OGH 19.05.1999 9 ObA 23/99v
  Auch
• 8 ObA 126/99h
  Entscheidungstext OGH 07.10.1999 8 ObA 126/99h
  Auch
• 9 ObA 41/02y
  Entscheidungstext OGH 05.06.2002 9 ObA 41/02y
  Beisatz: Bei fortgesetzten Verfehlungen handelt es sich vielfach um solche, die Ihrer Natur nach durch eine einzelne Begehungshandlung nicht ins Gewicht fallen, sondern ihre Bedeutung erst durch ständige Wiederholung gewinnen und erst infolge Massierung für den Arbeitgeber unzumutbar werden. Aber auch hier muss der Anlassfall (das ist jenes Ereignis, das die Entlassung unmittelbar ausgelöst hat) eine gewisse Mindestintensität aufweisen. (T5)
• 9 ObA 20/02k
  Entscheidungstext OGH 26.06.2002 9 ObA 20/02k
  Vgl auch
• 8 ObA 196/02k
  Entscheidungstext OGH 17.10.2002 8 ObA 196/02k
  nur: Nicht jede Ordnungswidrigkeit ist bereits ein Entlassungsgrund. (T6)
  Beis ähnlich T4; Beisatz: Hier: Mangelnde Ausfolgung der berechtigt angefertigten Kopien von Personalstammdatenblättern nach Kündigung der Dienstnehmerin geht über eine bloße Ordnungswidrigkeit nicht hinaus. (T7)
• 8 ObA 212/02p
  Entscheidungstext OGH 07.11.2002 8 ObA 212/02p
  Auch; Beisatz: Hier: Handelsvertreter verfasst mangelhafte Arbeitsberichte und vernachlässigt vereinzelt Kundenkontakte: diesen Ordnungswidrigkeiten kommt aber weder - schon wegen der fehlenden ausreichenden Verwarnung - das Gewicht des Entlassungsgrundes der beharrlichen Dienstverweigerung noch der Vertauensunwürdigkeit zu. (T8)
• 9 ObA 191/02g
  Entscheidungstext OGH 04.12.2002 9 ObA 191/02g
  Auch; Beis wie T4
• 9 ObA 230/02t
  Entscheidungstext OGH 04.12.2002 9 ObA 230/02t
  Auch; Beisatz: Es ist immer auf die besonderen Umstände des jeweiligen Einzelfalles abzustellen. (T9)
• 9 ObA 37/03m
  Entscheidungstext OGH 09.07.2003 9 ObA 37/03m
  Auch; nur T6; Beisatz: Eine bloße Vernachlässigung allgemeiner Dienstpflichten ist - im Gegensatz zur Bestimmung des 82 lit f GewO - nicht dem Tatbestand der beharrlichen Dienstverweigerung iSd ersten Modifikation des § 27 Z 4 2. Fall AngG, sondern allenfalls demjenigen der Vertrauensunwürdigkeit iSd § 27 Z 1 3. Fall AngG zu unterstellen. (T10)
• 8 ObA 57/03w
  Entscheidungstext OGH 16.10.2003 8 ObA 57/03w
  Beisatz: Eine bloße Vertrauenserschütterung oder Vertrauensbeeinträchtigung reicht nicht aus. (T11)
  Beis wie T9
• 8 ObA 60/04p
  Entscheidungstext OGH 24.06.2004 8 ObA 60/04p
  nur T6; Beis wie T4 nur: Für die Beurteilung des für die Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung entscheidenden Schuldgehaltes einer Verfehlung ist vor allem darauf abzustellen, ob das Verhalten des Angestellten geeignet war, die betrieblichen Interessen des Arbeitgebers zu gefährden. (T12)
  Beisatz: Dabei ist auch zu beachten, inwieweit der Arbeitgeber die Einhaltung solcher Ordnungsvorschriften im Betrieb durchsetzt und verfolgt. (T13)
• 9 ObA 75/04a
  Entscheidungstext OGH 23.06.2004 9 ObA 75/04a
  Auch; Beis wie T9; Beisatz: Hier: Frage des privaten E-mail-Verkehrs während der Dienstzeit. (T14)
• 8 ObA 23/07a
  Entscheidungstext OGH 27.06.2007 8 ObA 23/07a
  Vgl auch; Beis wie T13; Beisatz: Hier: Dem Kläger unmittelbar vorgesetzte Filialleiterin nahm abgelaufene Fleischwaren zum Privatgebrauch an sich, wobei diese Vorgangsweise auch den vorgesetzten Rayonsleitern bekannt war, ohne dass eine Ermahnung des Klägers erfolgte (Vertrauensunwürdigkeit und beharrliche Pflichtenverletzung verneint). (T15)
• 9 ObA 50/07d
  Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 50/07d
  Vgl auch; Beis wie T9; Beisatz: Das Tatbestandsmerkmal der Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ist allen Entlassungstatbeständen immanent und dient der Abgrenzung bloß geringfügiger Verstöße von tatbestandsmäßigen Begehungshandlungen. (T16)
• 8 ObA 68/08w
  Entscheidungstext OGH 14.10.2008 8 ObA 68/08w
  nur: Erforderlich ist, dass der Dienstnehmer Interessen des Dienstgebers so schwer verletzt, dass diesem eine weitere Zusammenarbeit auch nicht für die Zeit der Kündigungsfrist weiter zugemutet werden kann. (T17)
  Beis wie T9; Beisatz: Ob der Tatbestand der Vertrauensunwürdigkeit verwirklicht ist, ist nur anhand der konkreten Umstände des jeweiligen Einzelfalls zu beurteilen und stellt daher regelmäßig - von Fällen krasser Fehlbeurteilung abgesehen - keine erhebliche Rechtsfrage im Sinn des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T18)
• 9 ObA 11/11z
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 11/11z
• 8 ObA 37/11s
  Entscheidungstext OGH 15.07.2011 8 ObA 37/11s
  Vgl auch; Beis wie T9
• 9 ObA 64/13x
  Entscheidungstext OGH 25.06.2013 9 ObA 64/13x
  Vgl auch; Beis wie T18
• 9 ObA 111/14k
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
  Auch
• 9 ObA 148/15b
  Entscheidungstext OGH 27.01.2016 9 ObA 148/15b
  Auch; Beis wie T18
• 9 ObA 12/16d
  Entscheidungstext OGH 18.03.2016 9 ObA 12/16d
  Beisatz: Hier: Einmalige abfällige Bemerkung des nahezu 22 Jahre ohne Ermahnungen bei der Beklagten beschäftigten Klägers über die Geschäftsführerin der Beklagten in einem Gespräch mit einem ehemaligen Arbeitskollegen. (T19)
• 8 ObA 65/16s
  Entscheidungstext OGH 30.05.2017 8 ObA 65/16s
  nur T17; Beis wie T5; Beisatz: Hier: § 31 Abs 1 der DO.B für die Ärzte und Dentisten bei den Sozialversicherungsträgern Österreichs. (T20)
• 8 ObA 30/17w
  Entscheidungstext OGH 25.10.2017 8 ObA 30/17w
  Vgl auch; Beis wie T5; Hier: Beisatz: Kündigung gemäß § 42 Abs 2 Z 1 VBO 1995. (T21)
• 9 ObA 55/21k
  Entscheidungstext OGH 28.07.2021 9 ObA 55/21k
  Vgl; Beis wie T11
• 8 ObA 63/21d
  Entscheidungstext OGH 14.09.2021 8 ObA 63/21d
  Vgl; Beisatz: Hier: Hier: Auf die Höhe des Schadens kommt es nicht an. (T22)
  
• 9 ObA 75/22b
  Entscheidungstext OGH 31.08.2022 9 ObA 75/22b
  Vgl; nur T17; Beis wie T11
• 8 ObA 77/22i
  Entscheidungstext OGH 25.01.2023 8 ObA 77/22i
  Beisatz: Hier: Teilnahme des Klägers, der als Angehöriger der COVID-19-Risikogruppe nach § 735 Abs 3 ASVG dienstfreigestellt war, an einer Sportschützenveranstaltung und Abnehmen der Gesichtsmaske während des Gruppenfotos bei der Siegerehrung, sonst Einhaltung der Sicherheitsvorkehrungen (keine Vertrauensunwürdigkeit). (T23)
• 8 ObA 35/25t
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 30.09.2025 8 ObA 35/25t
  Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit nach § 133 Abs 2 Z 2 W-BedG (T24); Beisatz wie T18

Schlagworte

Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Pflichtenvernachlässigung, Vertrauensverwirkung, Untreue, Erheblichkeit, wichtiger Grund, Ende, Beendigung, vorzeitige Auflösung, Arbeitsverhältnis, Dienstverhältnis, Unzumutbarkeit, Fortsetzung, Fortbeschäftigung, Verwahrung, Aufbewahrung, Verletzung, Verschulden

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1972:RS0029095

Dokumentnummer

JJR_19720912_OGH0002_0040OB00059_7200000_001

Rechtssatznummer

RS0029341

Geschäftszahl

4Ob1/78; 4Ob94/78; 4Ob33/80; 4Ob50/79; 4Ob135/82; 4Ob120/81; 4Ob136/82; 14ObA14/87; 14ObA65/87; 9ObA273/89; 9ObA208/91 (9ObA209/91; 9ObA210/91); 9ObA236/92; 8ObA337/94; 9ObA106/95 (9ObA107/95); 8ObA209/96; 8ObA2235/96a; 8ObA3/97t; 8ObA29/97s; 9ObA141/97v; 9ObA213/97g; 8ObA195/97b; 8ObA380/97h; 9ObA238/98k; 9ObA267/98z; 9ObA60/99k; 9ObA118/00v; 8ObA109/00p; 9ObA217/00b; 9ObA76/01v; 9ObA117/01y; 8ObA49/01s; 8ObA283/01b; 8ObA108/01t; 8ObA12/02a; 9ObA130/02m; 9ObA241/02k; 8ObA94/06s; 8ObA84/06w; 8ObA17/07v; 9ObA50/07d; 8ObA52/07s; 8ObA35/08t; 8ObA46/09m; 9ObA11/11z; 9ObA35/12f; 8ObA87/13x; 9ObA62/15f; 9ObA68/17s; 9ObA118/17v; 8ObA1/18g; 6Ob47/23i; 9ObA35/25z; 8ObA35/25t; 9ObA48/26p

Entscheidungsdatum

01.09.2026

Norm

AngG §27 Z1 E1c

Entscheidungstexte

• 4 Ob 1/78
  Entscheidungstext OGH 07.02.1978 4 Ob 1/78
  Veröff: IndS 1978 H4,1110
• 4 Ob 94/78
  Entscheidungstext OGH 24.10.1978 4 Ob 94/78
• 4 Ob 33/80
  Entscheidungstext OGH 25.03.1980 4 Ob 33/80
  Vgl auch; Beisatz: Versicherungs - Außenbediensteter (T1)
• 4 Ob 50/79
  Entscheidungstext OGH 04.03.1980 4 Ob 50/79
  Beisatz: Geschäftsführer des österreichischen Bauzentrums. (T2) Veröff: JBl 1981,161
• 4 Ob 135/82
  Entscheidungstext OGH 21.09.1982 4 Ob 135/82
  Vgl
• 4 Ob 120/81
  Entscheidungstext OGH 09.11.1982 4 Ob 120/81
  Beisatz: Bauleiter der Informationspflicht gröblich verletzt. (T3)
• 4 Ob 136/82
  Entscheidungstext OGH 29.11.1983 4 Ob 136/82
• 14 ObA 14/87
  Entscheidungstext OGH 20.05.1987 14 ObA 14/87
  Beisatz: Den Leiter einer Baustelle trifft eine besondere Pflicht, dafür Vorsorge zu treffen, dass sein Dienstgeber nicht zu Schaden komme. In einer Situation der drohenden Insolvenz muss er daher alles vorkehren, um die Sachwerte des Unternehmens so gut es geht vor den andrängenden Gläubigern insbesonders gegen Wegnahme zu sichern. (T4) Veröff: WBl 1987,281
• 14 ObA 65/87
  Entscheidungstext OGH 02.09.1987 14 ObA 65/87
  Veröff: RdW 1988,205
• 9 ObA 273/89
  Entscheidungstext OGH 21.11.1989 9 ObA 273/89
  Beisatz: Hier: Prokurist der zum Teil widerrechtlich beschaffte, vertrauliche Unterlagen, zum Teil Unterlagen, die schutzwürdige persönliche Daten anderer Mitarbeiter betrafen, in Privatarchiven sammelte und aufbewahrte. (T5) Veröff: RdW 1990,166
• 9 ObA 208/91
  Entscheidungstext OGH 04.12.1991 9 ObA 208/91
  Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T6) Veröff; RdW 1992,249
• 9 ObA 236/92
  Entscheidungstext OGH 11.11.1992 9 ObA 236/92
  Vgl auch; Beisatz: Abwehr der Folgen pflichtwidrigen Verhaltens des Vorgesetzten (Geschäftsführers) durch eigenes pflichtwidriges Verhalten bildet (hier) keinen Entlassungsgrund. (§ 48 ASGG). (T7)
• 8 ObA 337/94
  Entscheidungstext OGH 20.04.1995 8 ObA 337/94
  Beisatz: Hier: Unrichtige Verrechnung von Tagesgeldern. (T8)
• 9 ObA 106/95
  Entscheidungstext OGH 13.09.1995 9 ObA 106/95
  Beis wie T6
• 8 ObA 209/96
  Entscheidungstext OGH 08.02.1996 8 ObA 209/96
  Auch; Beisatz: Dieser strengere Maßstab rechtfertigt es, solchen Verfehlungen ein erhöhtes Gewicht bei der Prüfung der Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist zu geben (vgl Arb 9431 = EvBl 1976/128, 241 = ZAS 1978/7, 50). (T9); Beis wie T6; Beisatz: Hier: Technischer Leiter eines Krankenhauses, der daneben erlaubterweise ein technisches Büro für Elektrotechnik und Sicherheitstechnik sowie ein konzessioniertes Gewerbe für Elektroinstallation der Oberstufe betreibt, der als Subunternehmer eines für das Krankenhaus tätigen Unternehmens bei einem Auftrag, den er selbst ausgeschrieben und zu überwachen hatte, tätig wird. (T10)
• 8 ObA 2235/96a
  Entscheidungstext OGH 29.08.1996 8 ObA 2235/96a
  Beis wie T6
• 8 ObA 3/97t
  Entscheidungstext OGH 17.04.1997 8 ObA 3/97t
  Beis wie T9
• 8 ObA 29/97s
  Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 29/97s
• 9 ObA 141/97v
  Entscheidungstext OGH 27.08.1997 9 ObA 141/97v
• 9 ObA 213/97g
  Entscheidungstext OGH 27.08.1997 9 ObA 213/97g
  Auch; Beisatz: Hier: Außendienstmitarbeiter. (T11)
• 8 ObA 195/97b
  Entscheidungstext OGH 13.11.1997 8 ObA 195/97b
  Beisatz: Hier: In den Bereichen des Einkaufs beziehungsweise der Auftragsvergabe ist wegen der in diesem Bereich bewegten, oftmals sehr großen Geldbeträge die Bereitschaft der am Zustandekommen des Geschäftes interessierten Dritten, einen erfolgreichen Abschluss entsprechend zu honorieren sehr groß. Dagegen spricht das hohe Interesse des Dienstgebers an einer nicht durch geheime Geldflüsse an einzelne Angestellte beeinträchtigten Geschäftstätigkeit. (T12)
• 8 ObA 380/97h
  Entscheidungstext OGH 22.12.1997 8 ObA 380/97h
  Auch; Beisatz: Leiter der EDV-Abteilung - gehobene Position. (T13)
• 9 ObA 238/98k
  Entscheidungstext OGH 11.11.1998 9 ObA 238/98k
  Auch
• 9 ObA 267/98z
  Entscheidungstext OGH 21.10.1998 9 ObA 267/98z
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Vorsitzender des gemeinsamen Arbeiterbetriebsrat und Angestelltenbetriebsrats, dem eine Vorbildfunktion zukommt. (T14)
• 9 ObA 60/99k
  Entscheidungstext OGH 05.05.1999 9 ObA 60/99k
  Beisatz: Hier: Geschäftsführer der österreichischen Tochtergesellschaft eines multinationalen Konzerns. (T15)
• 9 ObA 118/00v
  Entscheidungstext OGH 14.06.2000 9 ObA 118/00v
  Vgl auch; Beis wie T11
• 8 ObA 109/00p
  Entscheidungstext OGH 28.09.2000 8 ObA 109/00p
  Beis wie T8
• 9 ObA 217/00b
  Entscheidungstext OGH 24.01.2001 9 ObA 217/00b
• 9 ObA 76/01v
  Entscheidungstext OGH 07.06.2001 9 ObA 76/01v
  Beisatz: Auch fahrlässiges Verhalten kann zum Verlust des Vertrauens des Arbeitgebers führen. (T16); Beisatz: Geschäftsführer einer GesmbH. (T17)
• 9 ObA 117/01y
  Entscheidungstext OGH 07.06.2001 9 ObA 117/01y
  Auch; Beisatz: Hier: Aufgrund der Eigenart seiner Tätigkeit als Geschäftsführer nur schwer kontrollierbarer Arbeitnehmer. (T18)
• 8 ObA 49/01s
  Entscheidungstext OGH 30.08.2001 8 ObA 49/01s
  Beisatz: Hier: Personalchef, der sich vor Arbeitnehmer über Arbeitgeber äußert: "Sollen sie halt in Konkurs gehen, ist mir doch egal". (T19)
• 8 ObA 283/01b
  Entscheidungstext OGH 29.11.2001 8 ObA 283/01b
• 8 ObA 108/01t
  Entscheidungstext OGH 15.11.2001 8 ObA 108/01t
• 8 ObA 12/02a
  Entscheidungstext OGH 29.08.2002 8 ObA 12/02a
  Vgl auch; Beis wie T1; Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit bei strafgerichtlicher Verurteilung wegen Veruntreuung und Untreue im Zusammenhang mit einer im Rahmen einer vom Arbeitgeber bewilligten Nebenbeschäftigung durchgeführten Liegenschaftstransaktion. (T20)
• 9 ObA 130/02m
  Entscheidungstext OGH 16.10.2002 9 ObA 130/02m
• 9 ObA 241/02k
  Entscheidungstext OGH 18.12.2002 9 ObA 241/02k
  Beisatz: Hier: Leiterin eines kleinen Postamts. (T21)
• 8 ObA 94/06s
  Entscheidungstext OGH 18.12.2006 8 ObA 94/06s
  Auch; Beisatz: Nach ständiger Rechtsprechung ist an das Verhalten von Arbeitnehmern in leitender Position ein strengerer Maßstab anzulegen. (T22)
• 8 ObA 84/06w
  Entscheidungstext OGH 23.11.2006 8 ObA 84/06w
  Beisatz: Hier: Amtsleiter, der die höchste nicht politische Funktion in der Gemeinde innehatte. (T23)
• 8 ObA 17/07v
  Entscheidungstext OGH 21.05.2007 8 ObA 17/07v
  Auch
• 9 ObA 50/07d
  Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 50/07d
• 8 ObA 52/07s
  Entscheidungstext OGH 28.04.2008 8 ObA 52/07s
  Auch; Beisatz: Hier: Kläger als Geschäftsführer des Fachverbands der Maschinen- und Stahlbauindustrie Österreichs ließ sich Reisekosten, die die Beklagte bereits bezahlt hatte, nochmals (unberechtigt) von einem besonderen, vom Fachverband verwalteten Konto, ausbezahlen. (T24)
• 8 ObA 35/08t
  Entscheidungstext OGH 27.05.2008 8 ObA 35/08t
  Auch; Beis wie T23
• 8 ObA 46/09m
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 46/09m
  Auch; Beis wie T22; Beisatz: Hier: Verstoß gegen Informationspflichten durch ein (beim Verein angestelltes) leitendes Vereinsorgan. (T25)
• 9 ObA 11/11z
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 11/11z
• 9 ObA 35/12f
  Entscheidungstext OGH 29.05.2012 9 ObA 35/12f
  Auch; Beisatz: Hier: Außerdienstlicher Cannabiskonsum mit unterstelltem Mitarbeiter. (T26)
• 8 ObA 87/13x
  Entscheidungstext OGH 27.02.2014 8 ObA 87/13x
• 9 ObA 62/15f
  Entscheidungstext OGH 29.07.2015 9 ObA 62/15f
  Auch
• 9 ObA 68/17s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 68/17s
  Auch; Beis wie T22
• 9 ObA 118/17v
  Entscheidungstext OGH 28.11.2017 9 ObA 118/17v
  Auch; Beis wie T22
• 8 ObA 1/18g
  Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 1/18g
  Auch; Beis wie T22
• 6 Ob 47/23i
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 20.12.2023 6 Ob 47/23i
  vgl; Beisatz: Hier: Vorstandsmitglied. (T27)
• 9 ObA 35/25z
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 17.07.2025 9 ObA 35/25z
• 8 ObA 35/25t
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 30.09.2025 8 ObA 35/25t
  Beisatz: Hier: für die Vorbereitung von Straßenverordnungen zuständiger Sachbearbeiter (T28)
• 9 ObA 48/26p
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 01.09.2026 9 ObA 48/26p
  Beisatz wie T17

Schlagworte

Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Vertrauenswürdigkeit, Führungskraft, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Außendienst, Verletzung, Zahlungsunfähigkeit, Zahlungsschwierigkeit, Treuepflicht, Vertrauensverwirkung, Tagesgelder, Tagesdiäten

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1978:RS0029341

Dokumentnummer

JJR_19780207_OGH0002_0040OB00001_7800000_001

Rechtssatznummer

RS0029531

Geschäftszahl

4Ob11/78; 4Ob2/80; 4Ob83/80; 4Ob67/81; 4Ob137/81; 4Ob120/81; 4Ob136/83; 4Ob136/82; 4Ob3/84; 4Ob68/85; 4Ob87/85; 4Ob115/84; 4Ob153/84; 4Ob155/85; 14Ob72/86; 14ObA25/87; 14ObA69/87; 9ObA20/87; 9ObA137/87; 9ObA121/88; 4Ob620/88; 9ObA75/89; 9ObA291/89; 8Ob563/89; 9ObA166/90; 9ObA163/90; 9ObA245/90; 9ObA208/91 (9ObA209/91; 9ObA210/91); 8ObA210/94; 8ObA294/94; 8ObA337/94; 8ObA313/95; 9ObA20/97z; 8ObA29/97s; 9ObA315/97g; 9ObA307/97f; 8ObA27/98y; 9ObA84/98p; 9ObA192/98w; 9ObA245/98i; 9ObA60/99k; 9ObA329/99v; 8ObA109/00p; 9ObA130/01k; 8ObA142/01t; 8ObA283/01b; 8ObA30/02y; 8ObA90/02x; 8ObA192/02x; 8ObA196/02k; 9ObA191/02g; 8ObA17/03p; 8ObA87/03g; 8ObA90/03y; 8ObA67/04t; 8ObA31/05z; 7Ob229/05k; 8ObA81/07f; 9ObA11/11z; 8ObA52/11x; 9ObA88/12z; 9ObA111/14k; 8ObA65/14p; 8ObA36/15z; 9ObA62/15f; 9ObA68/17s; 8ObA1/18g; 9ObA67/18w; 8ObA107/20y; 8ObA116/20x; 8ObA54/21f; 8ObA72/22d; 8ObA35/25t; 9ObA48/26p

Entscheidungsdatum

01.09.2026

Norm

AngG §27 Z1 E1c

Entscheidungstexte

• 4 Ob 11/78
  Entscheidungstext OGH 21.02.1978 4 Ob 11/78
• 4 Ob 2/80
  Entscheidungstext OGH 25.03.1980 4 Ob 2/80
• 4 Ob 83/80
  Entscheidungstext OGH 01.07.1980 4 Ob 83/80
• 4 Ob 67/81
  Entscheidungstext OGH 07.07.1981 4 Ob 67/81
  Auch; Veröff: Arb 10001
• 4 Ob 137/81
  Entscheidungstext OGH 19.01.1982 4 Ob 137/81
  Veröff: Arb 10072
• 4 Ob 120/81
  Entscheidungstext OGH 09.11.1982 4 Ob 120/81
  nur: Für den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit genügt Fahrlässigkeit. (T1); nur: Schadenseintritt sind nicht erforderlich. (T2)
• 4 Ob 136/83
  Entscheidungstext OGH 08.11.1983 4 Ob 136/83
  Beisatz: Entscheidend ist das Vorliegen der Vertrauensverwirkung. (T3)
• 4 Ob 136/82
  Entscheidungstext OGH 29.11.1983 4 Ob 136/82
  nur T1
• 4 Ob 3/84
  Entscheidungstext OGH 24.01.1984 4 Ob 3/84
  nur T1; Beisatz: Es genügt, dass die Pflichtwidrigkeit ihres Verhaltens bei Anwendung der pflichtgemäßen Sorgfalt bewusst werden musste. (T4)
• 4 Ob 68/85
  Entscheidungstext OGH 04.06.1985 4 Ob 68/85
  Veröff: SZ 58/94
• 4 Ob 87/85
  Entscheidungstext OGH 10.09.1985 4 Ob 87/85
  nur T2;
• 4 Ob 115/84
  Entscheidungstext OGH 28.10.1985 4 Ob 115/84
  nur T1
• 4 Ob 153/84
  Entscheidungstext OGH 26.11.1985 4 Ob 153/84
  nur T1; Veröff: RdW 1986,153
• 4 Ob 155/85
  Entscheidungstext OGH 14.01.1986 4 Ob 155/85
• 14 Ob 72/86
  Entscheidungstext OGH 03.06.1986 14 Ob 72/86
  nur T1; Beis wie T3
• 14 ObA 25/87
  Entscheidungstext OGH 10.03.1987 14 ObA 25/87
  Beis wie T3; Veröff: Arb 10614; hiezu Andexlinger RdW 1987,334
• 14 ObA 69/87
  Entscheidungstext OGH 06.05.1987 14 ObA 69/87
• 9 ObA 20/87
  Entscheidungstext OGH 01.07.1987 9 ObA 20/87
  nur T1; Beisatz: Es ist nicht erforderlich, dass der Angestellte vorsätzlich handelt. (T5)
• 9 ObA 137/87
  Entscheidungstext OGH 21.10.1987 9 ObA 137/87
  nur: Schädigungsabsicht oder Schadenseintritt sind nicht erforderlich. (T6)
• 9 ObA 121/88
  Entscheidungstext OGH 15.06.1988 9 ObA 121/88
• 4 Ob 620/88
  Entscheidungstext OGH 24.01.1989 4 Ob 620/88
• 9 ObA 75/89
  Entscheidungstext OGH 10.05.1989 9 ObA 75/89
  Beis wie T3
• 9 ObA 291/89
  Entscheidungstext OGH 20.12.1989 9 ObA 291/89
  nur T1; Veröff: ZAS 1991/10 S 63 (R Resch) = SZ 62/214
• 8 Ob 563/89
  Entscheidungstext OGH 26.04.1990 8 Ob 563/89
  nur T1; Veröff: ecolex 1991,324 = GesRZ 1990,225 = WBl 1990,313
• 9 ObA 166/90
  Entscheidungstext OGH 11.07.1990 9 ObA 166/90
  Beis wie T3
• 9 ObA 163/90
  Entscheidungstext OGH 29.08.1990 9 ObA 163/90
  nur T6; Beisatz: § 48 ASGG. (T7)
• 9 ObA 245/90
  Entscheidungstext OGH 10.10.1990 9 ObA 245/90
  Beis wie T7
• 9 ObA 208/91
  Entscheidungstext OGH 04.12.1991 9 ObA 208/91
  nur T6; Beis wie T7; Veröff: RdW 1992,249
• 8 ObA 210/94
  Entscheidungstext OGH 17.03.1994 8 ObA 210/94
  nur T6; Beis wie T7
• 8 ObA 294/94
  Entscheidungstext OGH 15.12.1994 8 ObA 294/94
  Auch; nur T1
• 8 ObA 337/94
  Entscheidungstext OGH 20.04.1995 8 ObA 337/94
  nur T2
• 8 ObA 313/95
  Entscheidungstext OGH 21.12.1995 8 ObA 313/95
  Auch; Beis wie T5; Beis wie T7
• 9 ObA 20/97z
  Entscheidungstext OGH 12.02.1997 9 ObA 20/97z
  nur T2; Beis wie T7
• 8 ObA 29/97s
  Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 29/97s
• 9 ObA 315/97g
  Entscheidungstext OGH 05.11.1997 9 ObA 315/97g
  nur T6
• 9 ObA 307/97f
  Entscheidungstext OGH 25.02.1998 9 ObA 307/97f
  Beis wie T3
• 8 ObA 27/98y
  Entscheidungstext OGH 12.03.1998 8 ObA 27/98y
  Beisatz: Angestellte gewährt ihrem mit Hausverbot belegten Freund außerhalb der Arbeitszeit (am Sonntag) Zutritt zur Betriebsstätte. (T8)
• 9 ObA 84/98p
  Entscheidungstext OGH 29.04.1998 9 ObA 84/98p
  nur T2
• 9 ObA 192/98w
  Entscheidungstext OGH 21.10.1998 9 ObA 192/98w
  nur T1; Beisatz: Das essentielle Tatbestandsmerkmal der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung dient der Abgrenzung zu einer auf einem nur geringfügigen Verschulden (etwa einem unbedeutenden Versehen) beruhenden, vergleichsweise geringfügigen Verfehlung. (T9)
• 9 ObA 245/98i
  Entscheidungstext OGH 23.12.1998 9 ObA 245/98i
  nur T6; Beis wie T9 nur: Das essentielle Tatbestandsmerkmal der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung dient der Abgrenzung zu einer auf einem nur geringfügigen Verschulden. (T10); Beisatz: Die Begehungshandlung muss pflichtwidrig und schuldhaft sein. (T11)
• 9 ObA 60/99k
  Entscheidungstext OGH 05.05.1999 9 ObA 60/99k
• 9 ObA 329/99v
  Entscheidungstext OGH 26.01.2000 9 ObA 329/99v
  Beis wie T3
• 8 ObA 109/00p
  Entscheidungstext OGH 28.09.2000 8 ObA 109/00p
  nur T1; Beis wie T4
• 9 ObA 130/01k
  Entscheidungstext OGH 23.05.2001 9 ObA 130/01k
• 8 ObA 142/01t
  Entscheidungstext OGH 30.08.2001 8 ObA 142/01t
• 8 ObA 283/01b
  Entscheidungstext OGH 29.11.2001 8 ObA 283/01b
• 8 ObA 30/02y
  Entscheidungstext OGH 21.02.2002 8 ObA 30/02y
• 8 ObA 90/02x
  Entscheidungstext OGH 16.05.2002 8 ObA 90/02x
• 8 ObA 192/02x
  Entscheidungstext OGH 19.09.2002 8 ObA 192/02x
• 8 ObA 196/02k
  Entscheidungstext OGH 17.10.2002 8 ObA 196/02k
• 9 ObA 191/02g
  Entscheidungstext OGH 04.12.2002 9 ObA 191/02g
  Auch; Beis ähnlich wie T10; Beisatz: Die Unzumutbarkeit hängt auch vom Ausmaß des Schuldvorwurfes ab. Je geringer die Schuldintensität um so eher ist dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung zumutbar. (T12)
• 8 ObA 17/03p
  Entscheidungstext OGH 24.04.2003 8 ObA 17/03p
• 8 ObA 87/03g
  Entscheidungstext OGH 18.09.2003 8 ObA 87/03g
• 8 ObA 90/03y
  Entscheidungstext OGH 23.01.2004 8 ObA 90/03y
• 8 ObA 67/04t
  Entscheidungstext OGH 16.07.2004 8 ObA 67/04t
  nur T2
• 8 ObA 31/05z
  Entscheidungstext OGH 30.05.2005 8 ObA 31/05z
  nur T1
• 7 Ob 229/05k
  Entscheidungstext OGH 15.02.2006 7 Ob 229/05k
• 8 ObA 81/07f
  Entscheidungstext OGH 17.12.2007 8 ObA 81/07f
• 9 ObA 11/11z
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 11/11z
• 8 ObA 52/11x
  Entscheidungstext OGH 29.09.2011 8 ObA 52/11x
  Beis wie T4
• 9 ObA 88/12z
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 88/12z
  Auch
• 9 ObA 111/14k
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
  Beis wie T4
• 8 ObA 65/14p
  Entscheidungstext OGH 23.01.2015 8 ObA 65/14p
  Auch; Beis wie T4
• 8 ObA 36/15z
  Entscheidungstext OGH 27.05.2015 8 ObA 36/15z
• 9 ObA 62/15f
  Entscheidungstext OGH 29.07.2015 9 ObA 62/15f
  Auch
• 9 ObA 68/17s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 68/17s
  Beis wie T3
• 8 ObA 1/18g
  Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 1/18g
  Beis wie T3; Beis wie T4
• 9 ObA 67/18w
  Entscheidungstext OGH 30.08.2018 9 ObA 67/18w
  Beis wie T9; Beis wie T10; Beis wie T11; Beis wie T12; Beisatz: Hier: Unterlassung der den Kläger treffenden Rechtspflicht zur Erteilung einer Information. (T13)
• 8 ObA 107/20y
  Entscheidungstext OGH 23.11.2020 8 ObA 107/20y
  Beis wie T11
• 8 ObA 116/20x
  Entscheidungstext OGH 23.02.2021 8 ObA 116/20x
• 8 ObA 54/21f
  Entscheidungstext OGH 14.09.2021 8 ObA 54/21f
• 8 ObA 72/22d
  Entscheidungstext OGH 24.10.2022 8 ObA 72/22d
  Vgl; Beisatz: Hier: Massiver Verstoß eines stellvertretenden Leiters einer Regionalgeschäftsstelle gegen die Leitlinie zur Korruptionsprävention durch Intervention in einem Verfahren seiner Gattin zu deren Gunsten. (T14)
• 8 ObA 35/25t
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 30.09.2025 8 ObA 35/25t
• 9 ObA 48/26p
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 01.09.2026 9 ObA 48/26p

Schlagworte

Versehen, Vorsatz, Eintritt, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Angestellte

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1978:RS0029531

Dokumentnummer

JJR_19780221_OGH0002_0040OB00011_7800000_003