Justiz

Rechtssatznummer

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Entscheidungsdatum

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Entscheidungstexte

• 9 ObA 33/98p
  Entscheidungstext OGH 25.02.1998 9 ObA 33/98p

European Case Law Identifier (ECLI)

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Geschäftszahl

Entscheidungsdatum

Norm

Entscheidungstexte

• 9 ObA 33/98p
  Entscheidungstext OGH 25.02.1998 9 ObA 33/98p
• 9 ObA 193/00y
  Entscheidungstext OGH 18.10.2000 9 ObA 193/00y
  nur: Der Betriebsrat hat auch die Möglichkeit, "keine Stellungnahme" abzugeben (§ 105 Abs 4 ArbVG). Als "keine Stellungnahme" ist jede Stellungnahme des Betriebsrates anzusehen, die weder als ausdrücklicher Widerspruch, noch als ausdrückliche Zustimmung zu qualifizieren ist. "Keine Stellungnahme" ist somit nicht zwangsläufig mit einem Schweigen des Betriebsrates gleichzusetzen. (T1) Beisatz: Damit kommt nur zum Ausdruck, dass einer solchen Erklärung weder die Wirkung eines ausdrücklichen Widerspruchs noch die einer Zustimmung zukommen kann ("schlichter Widerspruch"). Erklärt der Betriebsrat vor Ablauf der 5-Tage-Frist ausdrücklich, keine Stellungnahme abgeben zu wollen, so gilt dies hinsichtlich des Anfechtungsrechtes wie ein "schlichter Widerspruch". Im Sinne des § 105 Abs 2 letzter Halbsatz ArbVG liegt aber eine ausdrückliche Stellungnahme des Betriebsrates vor, sodass mit dem Ausspruch der Kündigung nicht weiter zugewartet werden muss. (T2)
• 9 ObA 19/01m
  Entscheidungstext OGH 14.02.2001 9 ObA 19/01m
  Vgl auch; Beis wie T2
• 9 ObA 8/04y
  Entscheidungstext OGH 15.09.2004 9 ObA 8/04y
  nur: Der Betriebsrat hat auch die Möglichkeit, "keine Stellungnahme" abzugeben (§ 105 Abs 4 ArbVG). Als "keine Stellungnahme" ist jede Stellungnahme des Betriebsrates anzusehen, die weder als ausdrücklicher Widerspruch, noch als ausdrückliche Zustimmung zu qualifizieren ist. (T3)
  Beis wie T2 nur: Im Sinne des § 105 Abs 2 letzter Halbsatz ArbVG liegt aber eine ausdrückliche Stellungnahme des Betriebsrates vor, sodass mit dem Ausspruch der Kündigung nicht weiter zugewartet werden muss. (T4)
• 9 ObA 59/05z
  Entscheidungstext OGH 03.08.2005 9 ObA 59/05z
  nur T3; Beis wie T2
  Veröff: SZ 2005/111
• 9 ObA 109/08g
  Entscheidungstext OGH 20.08.2008 9 ObA 109/08g
  nur: Der Betriebsrat hat auch die Möglichkeit, "keine Stellungnahme" abzugeben (§ 105 Abs 4 ArbVG). (T5)
• 8 ObA 80/13t
  Entscheidungstext OGH 29.11.2013 8 ObA 80/13t
  Auch; Beis wie T4

European Case Law Identifier (ECLI)

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Entscheidungstexte

• 9 ObA 33/98p
  Entscheidungstext OGH 25.02.1998 9 ObA 33/98p
• 8 ObA 339/99g
  Entscheidungstext OGH 24.02.2000 8 ObA 339/99g
  Auch; Beisatz: Für die Geltendmachung von Verfehlungen des Arbeitnehmers als die Kündigung gemäß § 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG rechtfertigender in der Person des Arbeitnehmers gelegener Grund gilt der arbeitsrechtliche Unverzüglichkeitsgrundsatz. (T1)
• 9 ObA 145/02t
  Entscheidungstext OGH 26.06.2002 9 ObA 145/02t
  Auch; Beis wie T1
• 9 ObA 70/03i
  Entscheidungstext OGH 04.06.2003 9 ObA 70/03i
  Auch
• 9 ObA 109/08g
  Entscheidungstext OGH 20.08.2008 9 ObA 109/08g
  Beisatz: Hier: Wurde auch eine auf dasselbe Verhalten gestützten Eventualkündigung als zulässig erachtet, wobei sich das einschlägige Verhalten seit der ersten Kündigung nicht geändert hat. (T2)
• 9 ObA 127/16s
  Entscheidungstext OGH 29.11.2016 9 ObA 127/16s
  Auch; Beisatz: Eine Eventualkündigung durch den Arbeitgeber während der Dauer des Kündigungsanfechtungsverfahrens iSd § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG wird als zulässig angesehen. (T3)
• 8 ObA 20/22g
  Entscheidungstext OGH 30.03.2022 8 ObA 20/22g
  Vgl; Beis wie T1
• 8 ObA 1/23i
  Entscheidungstext OGH 25.01.2023 8 ObA 1/23i
  Vgl; Beisatz: Hier: Gerichtliche Zustimmung zur Kündigung nach §121 Z 3 ArbVG. (T4)

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Entscheidungstexte

• 9 ObA 74/88
  Entscheidungstext OGH 27.04.1988 9 ObA 74/88
  Veröff: RdW 1989,30
• 9 ObA 333/89
  Entscheidungstext OGH 06.12.1989 9 ObA 333/89
• 9 ObA 67/90
  Entscheidungstext OGH 25.04.1990 9 ObA 67/90
  Vgl auch; Zweiter Rechtsgang zu 9 Ob A 74/88; Beisatz: Auch eine ungerechtfertigte Entlassung beendet mangels Sozialwidrigkeit das Arbeitsverhältnis. (T1)
  Veröff: SZ 63/68 = RdW 1991,23 = WBl 1990,273
• 9 ObA 73/93
  Entscheidungstext OGH 14.04.1993 9 ObA 73/93
  nur: Die Anfechtung der Entlassung, die mit Rechtsgestaltungsbegehren zu erfolgen hat. (T2)
  Beisatz: Das Gericht hat die Entlassung nach erfolgreicher Anfechtung als rechtsunwirksam aufzuheben. (T3)
  Veröff: SozArb 1994 H2,13 = WBl 1993,294 = RdW 1993,341
• 9 ObA 103/93
  Entscheidungstext OGH 02.07.1993 9 ObA 103/93
  nur T2; Beisatz: Hier: Kündigung (T4)
  Beisatz: § 48 ASGG (T5)
• 8 ObA 202/94
  Entscheidungstext OGH 19.05.1994 8 ObA 202/94
  nur T2; Beis wie T4; Beis wie T5
• 9 ObA 102/94
  Entscheidungstext OGH 14.09.1994 9 ObA 102/94
  Auch; Beis wie T5
• 9 ObA 228/94
  Entscheidungstext OGH 30.11.1994 9 ObA 228/94
  Auch
• 9 ObA 33/98p
  Entscheidungstext OGH 25.02.1998 9 ObA 33/98p
  Auch; Beisatz: Hier: Entlassungsvorwurf ist nicht objektiviert. (T6)
• 9 ObA 329/99v
  Entscheidungstext OGH 26.01.2000 9 ObA 329/99v
  Vgl
• 9 ObA 193/00y
  Entscheidungstext OGH 18.10.2000 9 ObA 193/00y
  Vgl auch; Beisatz: Wird das Vorliegen eines Entlassungsgrundes verneint, hat das Verfahren nach denselben Grundsätzen und mit denselben Beurteilungskriterien stattzufinden wie bei einer Kündigungsanfechtung. (T7)
• 9 ObA 208/01f
  Entscheidungstext OGH 19.09.2001 9 ObA 208/01f
  Auch; Beis wie T7; Beisatz: Das betriebliche Vorverfahren nach § 105 Abs 1 und 2 ArbVG ist nicht anzuwenden. (T8)
• 9 ObA 1/03t
  Entscheidungstext OGH 21.05.2003 9 ObA 1/03t
  Beis wie T3; Beis wie T7
• 9 ObA 133/03d
  Entscheidungstext OGH 05.05.2004 9 ObA 133/03d
  Auch; nur T2; Beisatz: Eine im Sinne des § 106 Abs 2 iVm § 105 Abs 3 ArbVG anfechtbare Entlassung wird grundsätzlich wirksam. Erst ein der Anfechtungsklage stattgebendes Rechtsgestaltungsurteil beseitigt rückwirkend die Wirksamkeit einer solchen Entlassung. (T9)
• 9 ObA 104/04s
  Entscheidungstext OGH 13.10.2004 9 ObA 104/04s
  Beis wie T1; Beisatz: Die genannten Voraussetzungen müssen somit kumulativ vorliegen. Bereits das Fehlen einer der beiden Voraussetzungen führt zur Klageabweisung. (T10)
• 8 ObA 125/04x
  Entscheidungstext OGH 17.03.2005 8 ObA 125/04x
  Auch; nur T2
• 9 ObA 132/15z
  Entscheidungstext OGH 26.11.2015 9 ObA 132/15z
  Beis wie T10
• 9 ObA 95/18p
  Entscheidungstext OGH 27.09.2018 9 ObA 95/18p
  Beis wie T10
• 9 ObA 20/19k
  Entscheidungstext OGH 23.07.2019 9 ObA 20/19k
  Beisatz: Hier: Entlassungsanfechtung bei verfristeter Entlassung. (T11)
• 8 ObA 27/25s
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 30.09.2025 8 ObA 27/25s
  Beisatz wie T7
  Beisatz wie T10: In einem Anfechtungsverfahren nach § 106 ArbVG ist zunächst zu prüfen, ob ein Entlassungsgrund vorliegt. Wird diese Frage bejaht, kommt es auf die geltend gemachten Anfechtungsgründe überhaupt nicht mehr an. Erst wenn das Vorliegen eines Entlassungsgrundes verneint wird, hat das Verfahren nach denselben Grundsätzen und mit denselben Beurteilungskriterien stattzufinden wie bei einer Kündigungsanfechtung. (T12)
  Beisatz: Erfolgte die Entlassung unberechtigt, so sind ausgehend von der stigmatisierenden Tatsache der (wenn auch nicht gerechtfertigten) Entlassung die Anfechtungsgründe im Sinne des § 105 Abs 3 ArbVG zu prüfen. (T13)

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