Justiz

Rechtssatznummer

RS0077695

Geschäftszahl

4Ob46/55; 4Ob67/55; 4Ob79/58; 4Ob98/76; 4Ob76/78; 9ObA168/87; 9ObA56/90

Entscheidungsdatum

28.02.1990

Norm

InvEG §8 Abs4

Entscheidungstexte

• 4 Ob 46/55
  Entscheidungstext OGH 24.05.1955 4 Ob 46/55
  Veröff: Arb 6239
• 4 Ob 67/55
  Entscheidungstext OGH 14.06.1956 4 Ob 67/55
• 4 Ob 79/58
  Entscheidungstext OGH 26.08.1958 4 Ob 79/58
  Veröff: SZ 31/100 = JBl 1959,191 = SozM IA/d,339
• 4 Ob 98/76
  Entscheidungstext OGH 21.09.1976 4 Ob 98/76
• 4 Ob 76/78
  Entscheidungstext OGH 10.10.1978 4 Ob 76/78
  Beisatz: eine ungerechtfertigte Entlassung löst das geschützte Arbeitsverhältnis zur Vermeidung von Umgehungen der Kündigungsschutzbestimmungen nicht auf. (T1)
• 9 ObA 168/87
  Entscheidungstext OGH 18.11.1987 9 ObA 168/87
• 9 ObA 56/90
  Entscheidungstext OGH 28.02.1990 9 ObA 56/90
  Beisatz: Hier: BEinstG (T2) Beisatz: § 48 ASGG. (T3) Veröff: RZ 1990/86 S 203

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1955:RS0077695

Dokumentnummer

JJR_19550524_OGH0002_0040OB00046_5500000_004

Rechtssatznummer

RS0104135

Geschäftszahl

4Ob98/76; 4Ob99/76; 4Ob148/77; 4Ob15/78; 4Ob44/79; 4Ob46/79; 4Ob3/80; 4Ob17/83; 14Ob18/86; 14Ob22/86; 14Ob129/86; 14Ob144/86; 14Ob186/86; 14ObA8/87; 14ObA31/87; 14ObA39/87; 9ObA290/88; 9ObA1/89; 9ObA107/89 (9ObA108/89); 9ObA159/89; 9ObA317/90; 9ObA176/94; 9ObA133/95; 8ObA156/00z; 9ObA348/00t; 9ObA323/00s; 8ObA17/01k; 9ObA207/01h; 9ObA29/02h; 9ObA69/03t; 8ObA110/03i; 8ObA74/05y; 9ObA40/10p

Entscheidungsdatum

22.10.2010

Norm

GewO 1859 §82 litf
GewO 1973 §376 Z47

Entscheidungstexte

• 4 Ob 98/76
  Entscheidungstext OGH 21.09.1976 4 Ob 98/76
• 4 Ob 99/76
  Entscheidungstext OGH 09.11.1976 4 Ob 99/76
  nur: 82 lit f GewO 1859, aufrechterhalten durch § 376 Z 47 GewO 1973. (T1) Veröff: IndS 1977 H5/1064 = SozM IA/d,1157
• 4 Ob 148/77
  Entscheidungstext OGH 22.11.1977 4 Ob 148/77
  Beisatz: Hier: Anordnung eines Gasthausinhabers, daß seine Dienstnehmer im Lokal auch nach Dienstschluß nicht zusammen mit Gästen konsumieren dürfen. (T2) Veröff: DRdA 1979,24 (mit Anmerkung von Rabofsky)
• 4 Ob 15/78
  Entscheidungstext OGH 14.03.1978 4 Ob 15/78
  nur T1; Veröff: IndS 1978 H6/1121
• 4 Ob 44/79
  Entscheidungstext OGH 10.07.1979 4 Ob 44/79
  nur T1; Beisatz: § 82 lit g GewO 1859. (T3)
• 4 Ob 46/79
  Entscheidungstext OGH 10.07.1979 4 Ob 46/79
  nur T1; Beis wie T3; Veröff: Arb 9804 = DRdA 1980,53 = ZAS 1980,103 = SozM IA/d,1187
• 4 Ob 3/80
  Entscheidungstext OGH 19.02.1980 4 Ob 3/80
• 4 Ob 17/83
  Entscheidungstext OGH 22.02.1983 4 Ob 17/83
  Veröff: Arb 10222
• 14 Ob 18/86
  Entscheidungstext OGH 04.03.1986 14 Ob 18/86
  Beisatz: Hier: Mangelhafte Kraftfahrzeug-Reparaturarbeiten. (T4)
• 14 Ob 22/86
  Entscheidungstext OGH 04.03.1986 14 Ob 22/86
  Veröff: RdW 1986,219 = ZAS 1988,22 (mit Kommentar von Schima, 28)
• 14 Ob 129/86
  Entscheidungstext OGH 15.07.1986 14 Ob 129/86
  nur T1
• 14 Ob 144/86
  Entscheidungstext OGH 16.09.1986 14 Ob 144/86
  Beisatz: Eine solche Anordnung kann sich auch auf das Verhalten des Dienstnehmers im Betrieb erstrecken, nicht jedoch auf dessen Privatsphäre. (T5)
• 14 Ob 186/86
  Entscheidungstext OGH 18.11.1986 14 Ob 186/86
  Vgl auch
• 14 ObA 8/87
  Entscheidungstext OGH 17.02.1987 14 ObA 8/87
  nur T1
• 14 ObA 31/87
  Entscheidungstext OGH 24.03.1987 14 ObA 31/87
  nur T1; Beis wie T3; Veröff: DRdA 1990,277 (Dirschmid) = RdW 1988,19
• 14 ObA 39/87
  Entscheidungstext OGH 20.05.1987 14 ObA 39/87
  Vgl; Beisatz: Hier: Erneute Alkoholisierung nach Versäumung und Androhung der Entlassung. (T6) Veröff: Arb 10631 = RdW 1988,204
• 9 ObA 290/88
  Entscheidungstext OGH 14.12.1988 9 ObA 290/88
  nur T1; Beisatz: § 48 ASGG. (T7)
• 9 ObA 1/89
  Entscheidungstext OGH 08.02.1989 9 ObA 1/89
  Auch; Beisatz: Hier: Unsachgemäße Lagerung von Fleisch in Kühlraum trotz Ermahnung. (T8)
• 9 ObA 107/89
  Entscheidungstext OGH 14.06.1989 9 ObA 107/89
  Vgl auch; Beis wie T7
• 9 ObA 159/89
  Entscheidungstext OGH 12.07.1989 9 ObA 159/89
  Vgl auch; Beis wie T7
• 9 ObA 317/90
  Entscheidungstext OGH 16.01.1991 9 ObA 317/90
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Überstunden eines Fernfahrers (§ 48 ASGG). (T9)
• 9 ObA 176/94
  Entscheidungstext OGH 28.09.1994 9 ObA 176/94
  Auch; Beisatz: Hier: Anweisung an einen Kellner, Speisen und Getränke vor der Ausgabe zu bonieren. (T10)
• 9 ObA 133/95
  Entscheidungstext OGH 27.09.1995 9 ObA 133/95
  Auch
• 8 ObA 156/00z
  Entscheidungstext OGH 05.10.2000 8 ObA 156/00z
  Auch; Beisatz: Hier: Anweisung an Discjockey aktuelle Musik zu spielen. (T11)
• 9 ObA 348/00t
  Entscheidungstext OGH 14.02.2001 9 ObA 348/00t
  Auch; Beis wie T5; Beisatz: Eine Anordnung ist ua dann nicht gerechtfertigt, wenn sie der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers widerspricht oder wenn sie aus besonderen Gründen für den Arbeitnehmer nicht zumutbar ist. (T12) Beisatz: Hier: Unzulässige Anordnung des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer habe an einem bestimmten, von seinem Wohnort verschiedenen Ort, die Nacht im Fahrzeug zu verbringen. (T13)
• 9 ObA 323/00s
  Entscheidungstext OGH 24.01.2001 9 ObA 323/00s
  nur: Beharrliche Pflichtverletzung im Sinne § 82 lit f GewO 1859 bedeutet die Nichtbefolgung einer durch den Gegenstand der Arbeitsleistung die Besonderheit des Betriebes gerechtfertigten Anordnung des Dienstgebers. (T14) Beisatz: Eine Anordnung ist dann nicht gerechtfertigt, wenn sie der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers widerspricht oder wenn sie aus besonderen Gründen für den Arbeitnehmer nicht zumutbar ist. (T15)
• 8 ObA 17/01k
  Entscheidungstext OGH 22.02.2001 8 ObA 17/01k
  Beisatz: Hier: Betriebliches Alkoholverbot. (T16)
• 9 ObA 207/01h
  Entscheidungstext OGH 23.01.2002 9 ObA 207/01h
  Beisatz: Hier: Weiterbeschäftigung unzumutbar, wenn sich der Dienstnehmer trotz mehrerer Aufforderungen und Ermahnungen durch drei Stunden hindurch weigert, eine besonders dringliche, ihm vertraute Aushilfstätigkeit durchzuführen. (T17)
• 9 ObA 29/02h
  Entscheidungstext OGH 08.05.2002 9 ObA 29/02h
• 9 ObA 69/03t
  Entscheidungstext OGH 25.06.2003 9 ObA 69/03t
  nur: Beharrliche Pflichtverletzung im Sinne § 82 lit f GewO 1859 bedeutet die Nichtbefolgung einer durch den Gegenstand der Arbeitsleistung gerechtfertigten Anordnung des Dienstgebers. (T18)
• 8 ObA 110/03i
  Entscheidungstext OGH 18.12.2003 8 ObA 110/03i
  nur T14; Beisatz: Hier: Die Konsumation von einem Glas Bier durch den Kläger, der über 20 Jahre beim Beklagten als Kraftfahrer beschäftigt war, wobei es während der gesamten Beschäftigungsdauer keinerlei Probleme wegen eines allfälligen Alkoholkonsums des Klägers gab, stellt keine beharrliche Pflichtenvernachlässigung dar. (T19)
• 8 ObA 74/05y
  Entscheidungstext OGH 26.01.2006 8 ObA 74/05y
  Vgl auch; Beisatz: Die auf den Umständen des Einzelfalls beruhende Beurteilung, eine zur Entlassung berechtigende beharrliche Arbeitsverweigerung im Sinne des § 82 lit f zweiter Fall GewO liege deshalb nicht vor, weil die Beklagte im Rahmen der sie treffenden Fürsorgepflicht den Kläger, der sich weigerte, am folgenden Tag eine Decke auszumalen, da er sich wegen seiner dem Prokuristen der Beklagten bekannten Probleme mit der linke Hand außerstande sah, Malerarbeiten mit einer ausgefahrenen Teloskopstange durchzuführen, auf einer anderen Baustelle hätte einsetzen müssen, ist zumindest vertretbar. (T20)
• 9 ObA 40/10p
  Entscheidungstext OGH 22.10.2010 9 ObA 40/10p
  Auch; nur T18; Beisatz: Hier: Verschaffung des Zugangs zum Computer des Arbeitgebers durch Umgehung seines Pin‑Codes. (T21)

Schlagworte

Arbeitgeber

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1976:RS0104135

Dokumentnummer

JJR_19760921_OGH0002_0040OB00098_7600000_002

Rechtssatznummer

RS0035749

Geschäftszahl

4Ob98/76; 6Ob99/20g; 6Ob46/24v

Entscheidungsdatum

11.12.2024

Norm

ZPO §36 Abs1
ZPO §463 Abs2
ZPO §513

Entscheidungstexte

• 4 Ob 98/76
  Entscheidungstext OGH 21.09.1976 4 Ob 98/76
• 6 Ob 99/20g
  Entscheidungstext OGH 17.12.2020 6 Ob 99/20g
• 6 Ob 46/24v
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung aus anderen Gründen 11.12.2024 6 Ob 46/24v

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1976:RS0035749

Dokumentnummer

JJR_19760921_OGH0002_0040OB00098_7600000_001

Rechtssatznummer

RS0029746

Geschäftszahl

4Ob61/76; 4Ob98/76; 4Ob76/78; 4Ob121/79; 4Ob146/80; 4Ob7/81; 4Ob127/80; 4Ob72/81; 4Ob65/82; 4Ob73/82 (4Ob74/82); 4Ob17/83; 4Ob74/83; 4Ob85/85; 4Ob115/85 (4Ob116/85); 14Ob18/86; 14Ob75/86; 14ObA38/87; 9ObA169/87; 9ObA12/88; 9ObA79/88; 9ObA124/88; 9ObA286/88; 9ObA341/89; 9ObA5/91; 9ObA41/92 (9ObA42/92); 9ObA194/92; 8ObA209/94; 9ObA46/94; 9ObA133/95; 9ObA164/95; 8ObA2157/96f; 8ObA2240/96m; 8ObA2276/96f; 9ObA235/97t; 8ObA167/97k; 8ObA7/98g; 8ObA21/98s; 9ObA164/99d; 8ObA319/99s; 8ObA306/99d; 9ObA103/00p; 8ObA17/01k; 9ObA313/00w; 9ObA144/01v; 9ObA163/01p; 9ObA152/01w; 8ObA165/01z; 9ObA171/01i; 8ObA264/01h; 9ObA277/01b; 9ObA15/02z; 9ObA29/02h; 9ObA116/02b; 8ObA100/02t; 9ObA20/02k; 9ObA217/02f; 8ObA9/03m; 8ObA21/06f; 8ObA69/06i; 8ObA95/06p; 9ObA6/07h; 9ObA28/07v; 9ObA40/10p; 9ObA103/11d; 9ObA84/11k; 8ObA1/12y; 9ObA69/14h; 9ObA31/15x; 9ObA122/15d; 9ObA115/15z; 9ObA89/16b; 8ObA22/19x; 9ObA116/20d; 9ObA55/21k; 8ObA11/22h; 9ObA105/22i; 8ObA1/23i; 9ObA53/23v; 9ObA101/24d

Entscheidungsdatum

22.01.2025

Norm

AngG §27 Z4
ArbVG §121 Z3
GewO 1859 §82 litf

Entscheidungstexte

• 4 Ob 61/76
  Entscheidungstext OGH 13.07.1976 4 Ob 61/76
  Veröff: Arb 9493
• 4 Ob 98/76
  Entscheidungstext OGH 21.09.1976 4 Ob 98/76
  nur: Unter "beharrlich" ist die Nachhaltigkeit, Unnachgiebigkeit oder Hartnäckigkeit des in der Dienstverweigerung zum Ausdruck gelangenden, auf die Verweigerung der Dienste beziehungsweise der Befolgung der Anordnung gerichteten Willens zu verstehen. Daher muss sich die Weigerung entweder wiederholt ereignet haben oder von derart schwerwiegender Art sein, dass auf die Nachhaltigkeit der Willenshaltung des Angestellten mit Grund geschlossen werden kann. (T1)
  Beisatz: § 82 lit f GewO 1859. (T2)
• 4 Ob 76/78
  Entscheidungstext OGH 10.10.1978 4 Ob 76/78
  Auch; nur T1
• 4 Ob 121/79
  Entscheidungstext OGH 03.06.1980 4 Ob 121/79
  Veröff: ZAS 1981,217 (mit Anmerkung von Steinbauer)
• 4 Ob 146/80
  Entscheidungstext OGH 25.11.1980 4 Ob 146/80
• 4 Ob 7/81
  Entscheidungstext OGH 17.02.1981 4 Ob 7/81
  nur T1; Veröff: Arb 9941 = DRdA 1982,305 (mit Anmerkung von Csebrenyak)
• 4 Ob 127/80
  Entscheidungstext OGH 23.06.1981 4 Ob 127/80
  nur T1; Veröff: Arb 9991
• 4 Ob 72/81
  Entscheidungstext OGH 14.07.1981 4 Ob 72/81
  nur T1
• 4 Ob 65/82
  Entscheidungstext OGH 15.06.1982 4 Ob 65/82
  Beisatz: Verstoß gegen das Verbot, private Telefongespräche zu führen. (T3)
  Veröff: Arb 10118
• 4 Ob 73/82
  Entscheidungstext OGH 13.07.1982 4 Ob 73/82
  Veröff: Arb 10146
• 4 Ob 17/83
  Entscheidungstext OGH 22.02.1983 4 Ob 17/83
  nur T1; Veröff: Arb 10222
• 4 Ob 74/83
  Entscheidungstext OGH 12.07.1983 4 Ob 74/83
  nur: Unter "beharrlich" ist die Nachhaltigkeit, Unnachgiebigkeit oder Hartnäckigkeit des in der Dienstverweigerung zum Ausdruck gelangenden, auf die Verweigerung der Dienste beziehungsweise der Befolgung der Anordnung gerichteten Willens zu verstehen. (T4) Veröff: RdW 1984,180
• 4 Ob 85/85
  Entscheidungstext OGH 09.07.1985 4 Ob 85/85
  nur T1
• 4 Ob 115/85
  Entscheidungstext OGH 01.10.1985 4 Ob 115/85
  nur T1
• 14 Ob 18/86
  Entscheidungstext OGH 04.03.1986 14 Ob 18/86
  nur T1
• 14 Ob 75/86
  Entscheidungstext OGH 03.06.1986 14 Ob 75/86
  nur T1
• 14 ObA 38/87
  Entscheidungstext OGH 07.04.1987 14 ObA 38/87
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Längere Arbeiten am Feld während zwei Tagen im Krankenstand. (T5)
  Veröff: RdW 1987,268 = hiezu Andexlinger RdW 1987,334 = ZAS 1989/5 S 24; hiezu Schöffl ZAS 1989/7
• 9 ObA 169/87
  Entscheidungstext OGH 02.12.1987 9 ObA 169/87
  nur T1
• 9 ObA 12/88
  Entscheidungstext OGH 24.02.1988 9 ObA 12/88
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Weigerung Transportbehälter abzuwaschen, trotz Androhung der Entlassung und Ermahnung. (T6)
• 9 ObA 79/88
  Entscheidungstext OGH 11.05.1988 9 ObA 79/88
  nur T4
• 9 ObA 124/88
  Entscheidungstext OGH 15.06.1988 9 ObA 124/88
  Vgl auch
• 9 ObA 286/88
  Entscheidungstext OGH 25.01.1989 9 ObA 286/88
  nur T1; Veröff: RdW 1989,232
• 9 ObA 341/89
  Entscheidungstext OGH 20.12.1989 9 ObA 341/89
  Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG (T7)
• 9 ObA 5/91
  Entscheidungstext OGH 13.03.1991 9 ObA 5/91
  Vgl auch; nur T1; Beis wie T7
• 9 ObA 41/92
  Entscheidungstext OGH 18.03.1992 9 ObA 41/92
  nur T4; Beisatz: Hier: Schuldhafte Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten um wegen der Arbeitsunterbrechungen und Widersetzlichkeiten gekündigt zu werden. (§ 48 ASGG). (T8)
• 9 ObA 194/92
  Entscheidungstext OGH 21.10.1992 9 ObA 194/92
  Vgl auch
• 8 ObA 209/94
  Entscheidungstext OGH 17.03.1994 8 ObA 209/94
  Vgl auch; Beis wie T7
• 9 ObA 46/94
  Entscheidungstext OGH 16.03.1994 9 ObA 46/94
  Auch; nur T1
• 9 ObA 133/95
  Entscheidungstext OGH 27.09.1995 9 ObA 133/95
• 9 ObA 164/95
  Entscheidungstext OGH 06.12.1995 9 ObA 164/95
  nur T1
• 8 ObA 2157/96f
  Entscheidungstext OGH 24.07.1996 8 ObA 2157/96f
  Vgl auch; Beis wie T2; Beis wie T7
• 8 ObA 2240/96m
  Entscheidungstext OGH 29.08.1996 8 ObA 2240/96m
  Auch
• 8 ObA 2276/96f
  Entscheidungstext OGH 17.10.1996 8 ObA 2276/96f
  Auch; Beis wie T7
• 9 ObA 235/97t
  Entscheidungstext OGH 27.08.1997 9 ObA 235/97t
  Auch; nur T1; Beis wie T7; Beisatz: Die "lächelnde" Missachtung einer klaren Weisung des Dienstgebers, die Arbeitsstelle nicht zu verlassen, erfüllt bei Nachhaltigkeit, Unnachgiebigkeit und Hartnäckigkeit einer die Autorität des Dienstgebers untergrabenden Willenshaltung des Dienstnehmers den Entlassungsgrund der beharrlichen Pflichtenvernachlässigung. (T9)
• 8 ObA 167/97k
  Entscheidungstext OGH 16.10.1997 8 ObA 167/97k
  nur T1
• 8 ObA 7/98g
  Entscheidungstext OGH 29.01.1998 8 ObA 7/98g
  Vgl auch; nur T4; Beisatz: Bei dezidierter Weigerung oder gröblichem Verstoß gegen elementare Vertragspflichten, die eine Ermahnung geradezu zu einem sinnlosen Ritual machte, wird diese als entbehrlich angesehen. Das Fehlen der schriftlichen Aufforderung wird durch gravierende vertragswidrige Verhalten des Klägers in wertender Betrachtung wettgemacht. (T10)
  Beisatz: Unberechtigte Rollenverweigerung eines Tenors anlässlich einer Welturaufführung (§ 38 Z 5 SchSpG). (T11)
• 8 ObA 21/98s
  Entscheidungstext OGH 29.01.1998 8 ObA 21/98s
  Vgl auch; Beisatz: Gerade das Tatbestandsmerkmal der Beharrlichkeit erfordert als Indiz der qualifizierten Willensbildung des Arbeitnehmers eine Wiederholung oder Ermahnung. (T12)
• 9 ObA 164/99d
  Entscheidungstext OGH 29.09.1999 9 ObA 164/99d
  Beisatz: Um eine Ermahnung entbehrlich zu machen, muss die Weigerung derart eindeutig und endgültig sein, dass angesichts eines derartigen, offensichtlich unverrückbaren Willensentschlusses des Angestellten eine Ermahnung als bloße Formalität sinnlos erscheine müsste. (T13)
• 8 ObA 319/99s
  Entscheidungstext OGH 09.12.1999 8 ObA 319/99s
  Vgl; Beisatz: Der Arbeitgeber hätte den Arbeitnehmer unmissverständlich, das heißt unter Androhung der Entlassung darauf hinweisen müssen, dass er die Übernahme zusätzlicher Aufgaben erwarte, sodass die Entlassung mangels Beharrlichkeit unberechtigt erfolgte. (T14)
• 8 ObA 306/99d
  Entscheidungstext OGH 22.12.1999 8 ObA 306/99d
  Vgl; Beisatz: Nachdem die Mitnahme des Hundes vom Arbeitgeber vorher geduldet worden war und die Arbeitnehmerin ihre Bereitschaft erklärte, sich um eine anderweitige Unterbringung des Hundes während der Arbeitszeit zu kümmern, wäre bei der Ermahnung beziehungsweise Verwarnung der Arbeitnehmerin ein ausdrücklicher Hinweis auf die Entlassung erforderlich gewesen, um bereits bei einem erstmaligen weiteren Zuwiderhandeln die Entlassung unter dem Gesichtspunkt der Beharrlichkeit aussprechen zu können. (T15)
• 9 ObA 103/00p
  Entscheidungstext OGH 31.05.2000 9 ObA 103/00p
  Vgl auch; Beis wie T13; Beisatz: Das Tatbestandsmerkmal der Beharrlichkeit der Pflichtenvernachlässigung erfordert als Indiz der qualifizierten Willensbildung die Wiederholung beziehungsweise das Verharren im verpönten Verhalten trotz vorangegangener Ermahnung (Verwarnung) oder wiederholter Aufforderung, die Arbeit aufzunehmen. (T16)
• 8 ObA 17/01k
  Entscheidungstext OGH 22.02.2001 8 ObA 17/01k
  Beisatz: Hier: Betriebliches Alkoholverbot. (T17)
• 9 ObA 313/00w
  Entscheidungstext OGH 28.03.2001 9 ObA 313/00w
  Beis wie T13; Beis wie T16 nur: Das Tatbestandsmerkmal der Beharrlichkeit der Pflichtenvernachlässigung erfordert als Indiz der qualifizierten Willensbildung die Wiederholung beziehungsweise das Verharren im verpönten Verhalten trotz vorangegangener Ermahnung (Verwarnung) oder wiederholter Aufforderung. (T18)
• 9 ObA 144/01v
  Entscheidungstext OGH 07.06.2001 9 ObA 144/01v
  Vgl auch; nur: Daher muss sich die Weigerung entweder wiederholt ereignet haben oder von derart schwerwiegender Art sein, dass auf die Nachhaltigkeit der Willenshaltung des Angestellten mit Grund geschlossen werden kann. Nur im ersten Fall bedarf es einer vorangegangenen Ermahnung oder einer wiederholten Aufforderung zur Dienstleistung beziehungsweise Befolgung der Anordnung. (T19)
  Beisatz: Da der Arbeitgeber auf das Verhalten des Arbeitnehmers ohnehin schon mit einer Kündigung reagiert und dadurch zum Ausdruck gebracht hat, dass ihm eine Weiterbeschäftigung während der Kündigungsfrist - auch ohne Änderung dessen Arbeitsweise - zumutbar schien und keine merkbare Verschlechterung der Arbeitsweise des Arbeitnehmers nach Ausspruch der Kündigung stattfand, hätte es einer Ermahnung durch den Dienstgeber bedurft, um im Verhalten des Arbeitnehmers das für eine Entlassung nach § 27 Z 4 AngG regelmäßig notwendige Element der Beharrlichkeit sehen zu können. (T20)
• 9 ObA 163/01p
  Entscheidungstext OGH 11.07.2001 9 ObA 163/01p
  nur T1
• 9 ObA 152/01w
  Entscheidungstext OGH 11.07.2001 9 ObA 152/01w
  Vgl auch; Beis wie T13; Beisatz: Hier: Verspätete Krankmeldung - keine gröbliche Dienstpflichtverletzung. (T21)
• 8 ObA 165/01z
  Entscheidungstext OGH 13.09.2001 8 ObA 165/01z
• 9 ObA 171/01i
  Entscheidungstext OGH 10.10.2001 9 ObA 171/01i
  Vgl auch; Beis wie T13; Beisatz: Die bloße Ankündigung der Nichtbefolgung einer Weisung erfüllt mangels Vorliegens des Merkmals der Beharrlichkeit nicht die Voraussetzungen des Entlassungstatbestandes nach § 27 Z 4 AngG. (T22)
• 8 ObA 264/01h
  Entscheidungstext OGH 15.11.2001 8 ObA 264/01h
  nur T4; Beis wie T18
• 9 ObA 277/01b
  Entscheidungstext OGH 13.03.2002 9 ObA 277/01b
  Beis wie T13
• 9 ObA 15/02z
  Entscheidungstext OGH 13.03.2002 9 ObA 15/02z
  Beis wie T2; Beis wie T13; Beis wie T16
• 9 ObA 29/02h
  Entscheidungstext OGH 08.05.2002 9 ObA 29/02h
  Beis wie T13
• 9 ObA 116/02b
  Entscheidungstext OGH 22.05.2002 9 ObA 116/02b
  Beis wie T13
• 8 ObA 100/02t
  Entscheidungstext OGH 16.05.2002 8 ObA 100/02t
  Vgl auch; Beisatz: Ist die Notwendigkeit einer besonderen Schonung im Krankenstand und die Überschreitung der ärztlichen Anordnung offenkundig, so wäre eine Mahnung nur noch eine überflüssige Formalität. (T23)
• 9 ObA 20/02k
  Entscheidungstext OGH 26.06.2002 9 ObA 20/02k
  nur T1; Beis wie T2
• 9 ObA 217/02f
  Entscheidungstext OGH 13.11.2002 9 ObA 217/02f
  Vgl auch; Beis wie T22
• 8 ObA 9/03m
  Entscheidungstext OGH 27.02.2003 8 ObA 9/03m
• 8 ObA 21/06f
  Entscheidungstext OGH 11.05.2006 8 ObA 21/06f
  Vgl; Beisatz: Der für den Entlassungsgrund der beharrlichen Pflichtenverletzung entwickelte Grundsatz, dass unter bestimmten Voraussetzungen vor Ausspruch der Entlassung eine Ermahnung zu erfolgen hat, ist nicht auf den Entlassungsgrund der tätlichen Ehrverletzung zu übertragen. (T24)
• 8 ObA 69/06i
  Entscheidungstext OGH 23.11.2006 8 ObA 69/06i
  nur T1; Beisatz: Hier: Privatnutzung des Diensthandys in nicht geringem Umfang trotz Verbotes im Dienstvertrag und mündlicher Besprechung dieser Vereinbarung sowie Verwarnung des Arbeitgebers. (T25)
  Beisatz: Unter diesen Umständen reicht auch eine einmalige Verwarnung zur Erfüllung des Tatbestandsmerkmals der „Beharrlichkeit". (T26)
• 8 ObA 95/06p
  Entscheidungstext OGH 23.11.2006 8 ObA 95/06p
  Beisatz: Die Frage, ob eine Weigerung von derart schwerwiegender Art ist, dass auf die Nachhaltigkeit der Willenshaltung des Angestellten schon deshalb mit Grund geschlossen werden kann, kann nur nach den konkreten Umständen des Einzelfalles entschieden werden und stellt dementsprechend regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T27)
• 9 ObA 6/07h
  Entscheidungstext OGH 25.06.2007 9 ObA 6/07h
  Auch; Beisatz: Die Annahme einer beharrlichen Pflichtenverletzung erfordert in der Regel eine vorausgehende Ermahnung. (T28)
• 9 ObA 28/07v
  Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 28/07v
  nur T4; Beis wie T13
• 9 ObA 40/10p
  Entscheidungstext OGH 22.10.2010 9 ObA 40/10p
• 9 ObA 103/11d
  Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 103/11d
  Auch; Beis wie T27
• 9 ObA 84/11k
  Entscheidungstext OGH 25.11.2011 9 ObA 84/11k
  Vgl auch; nur T1; Beis wie T27
• 8 ObA 1/12y
  Entscheidungstext OGH 28.03.2012 8 ObA 1/12y
  Vgl auch; Beis wie T28
• 9 ObA 69/14h
  Entscheidungstext OGH 26.08.2014 9 ObA 69/14h
• 9 ObA 31/15x
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 31/15x
  Auch; Beis wie T27
• 9 ObA 122/15d
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 122/15d
  Auch
• 9 ObA 115/15z
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 115/15z
  Auch
• 9 ObA 89/16b
  Entscheidungstext OGH 26.07.2016 9 ObA 89/16b
  Auch
• 8 ObA 22/19x
  Entscheidungstext OGH 27.06.2019 8 ObA 22/19x
• 9 ObA 116/20d
  Entscheidungstext OGH 17.12.2020 9 ObA 116/20d
  Vgl; Beis wie T13
• 9 ObA 55/21k
  Entscheidungstext OGH 28.07.2021 9 ObA 55/21k
• 8 ObA 11/22h
  Entscheidungstext OGH 22.02.2022 8 ObA 11/22h
  Vgl; Beis wie T16; Beis wie T18; Beisatz: Hier: Die mangelnde persönliche Überzeugung von der Sinnhaftigkeit von aufgrund einer die Arbeitgeberin bindenden Verordnung angeordneten Covid-Tests aus „weltanschaulichen“ Gründen berechtigt noch nicht zur Verweigerung der geschuldeten Arbeitsleistung. (T29)
• 9 ObA 105/22i
  Entscheidungstext OGH 20.10.2022 9 ObA 105/22i
  Vgl; Beis wie T27
• 8 ObA 1/23i
  Entscheidungstext OGH 25.01.2023 8 ObA 1/23i
  Beisatz: Hier: Gerichtliche Zustimmung zur Kündigung nach §121 Z 3 ArbVG. (T30)
  Beisatz: Hier: Verweigerung der Einhaltung der 3G-Nachweispflicht nach § 9 der 3. COVID-19-MV. (T31)
  Beisatz: Das zur Kündigung berechtigende Verhalten des Arbeitnehmers nach § 121 Z 3 ArbVG muss im Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung nicht andauern, sondern das Fortsetzen des Arbeitsverhältnisses aus Gründen der Arbeitsdisziplin unzumutbar machen. (T32)
• 9 ObA 53/23v
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 26.07.2023 9 ObA 53/23v
  vgl; Beisatz wie T18; Beisatz wie T28
  Beisatz: Hier: Verweigerung der Einhaltung der vom Verordnungsgeber eingeführten 3G-Nachweispflicht am Arbeitsplatz trotz zweimaliger Verwarnung. (T33)
• 9 ObA 101/24d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.01.2025 9 ObA 101/24d
  Beisatz: Hier: Arbeitsleistung des Klägers an Samstagen, obwohl er wiederholt aufgefordert wurde, dieses Verhalten zu unterlassen (T34)

Schlagworte

Beharrlichkeit, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Arbeitsverweigerung, Arbeitsleistung, Unterlassung, Unterlassen, Mahnung, Warnung, Verwarnung, Privatgespräch, Telefonat, Krankheit, Erkrankung, Drohung, Verschulden, Provokation, Pflichtenvernachlässigung, Arbeiter

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1976:RS0029746

Dokumentnummer

JJR_19760713_OGH0002_0040OB00061_7600000_003