Justiz

Rechtssatznummer

RS0029095

Geschäftszahl

4Ob59/72; 4Ob16/76; 4Ob115/77; 4Ob17/81; 4Ob15/81; 4Ob135/82; 4Ob24/85 (4Ob25/85; 4Ob26/85); 4Ob115/84; 14ObA69/87; 9ObA146/87; 9ObA204/87; 9ObA80/88; 9ObA309/88; 9ObA240/89; 9ObA177/90; 9ObA5/91; 9ObA150/91; 9ObA171/92; 9ObA269/92; 9ObA285/92; 8ObA327/97i; 9ObA23/99v; 8ObA126/99h; 9ObA41/02y; 9ObA20/02k; 8ObA196/02k; 8ObA212/02p; 9ObA191/02g; 9ObA230/02t; 9ObA37/03m; 8ObA57/03w; 8ObA60/04p; 9ObA75/04a; 8ObA23/07a; 9ObA50/07d; 8ObA68/08w; 9ObA11/11z; 8ObA37/11s; 9ObA64/13x; 9ObA111/14k; 9ObA148/15b; 9ObA12/16d; 8ObA65/16s; 8ObA30/17w; 9ObA55/21k; 8ObA63/21d; 9ObA75/22b; 8ObA77/22i; 8ObA35/25t

Entscheidungsdatum

30.09.2025

Norm

AngG §27
AngG §27 Z1
AngG §27 Z4

Entscheidungstexte

• 4 Ob 59/72
  Entscheidungstext OGH 12.09.1972 4 Ob 59/72
  Veröff: Arb 9015 = SozM IA/d,1049 = IndS 1974 11,910 = ZAS 1976/17
• 4 Ob 16/76
  Entscheidungstext OGH 06.04.1976 4 Ob 16/76
  Veröff: ZAS 1977,104 (zustimmend Schnorr) = DRdA 1977,153 (Hengstler) = JBl 1977,654
• 4 Ob 115/77
  Entscheidungstext OGH 13.09.1977 4 Ob 115/77
• 4 Ob 17/81
  Entscheidungstext OGH 17.05.1981 4 Ob 17/81
  Auch; Veröff: Arb 9943
• 4 Ob 15/81
  Entscheidungstext OGH 19.05.1981 4 Ob 15/81
• 4 Ob 135/82
  Entscheidungstext OGH 21.09.1982 4 Ob 135/82
• 4 Ob 24/85
  Entscheidungstext OGH 19.03.1985 4 Ob 24/85
• 4 Ob 115/84
  Entscheidungstext OGH 28.10.1985 4 Ob 115/84
  Auch
• 14 ObA 69/87
  Entscheidungstext OGH 06.05.1987 14 ObA 69/87
  Auch; Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit (T1)
• 9 ObA 146/87
  Entscheidungstext OGH 27.01.1988 9 ObA 146/87
  Beisatz: § 48 ASGG (T2)
• 9 ObA 204/87
  Entscheidungstext OGH 10.02.1988 9 ObA 204/87
• 9 ObA 80/88
  Entscheidungstext OGH 13.04.1988 9 ObA 80/88
  Auch
• 9 ObA 309/88
  Entscheidungstext OGH 25.01.1989 9 ObA 309/88
  Auch
• 9 ObA 240/89
  Entscheidungstext OGH 27.09.1989 9 ObA 240/89
  Beis wie T2
• 9 ObA 177/90
  Entscheidungstext OGH 12.09.1990 9 ObA 177/90
  Auch; Beisatz: Hier: Liegenlassen der Tresorschlüssel für kurze Zeit auf dem Tisch statt sie in einer hiefür vorgesehenen Lade zu verwahren. (§ 48 ASGG). (T3)
• 9 ObA 5/91
  Entscheidungstext OGH 13.03.1991 9 ObA 5/91
  Vgl auch; Beis wie T2
• 9 ObA 150/91
  Entscheidungstext OGH 11.09.1991 9 ObA 150/91
  Auch; Beis wie T2; Beisatz: Für die Beurteilung des für die Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung entscheidenden Schuldgehaltes einer Verfehlung kommt es nun nicht darauf an, ob tatsächlich ein Schaden für den Arbeitgeber eingetreten ist, sondern ist vor allem darauf abzustellen, ob das Verhalten des Angestellten geeignet war, die betrieblichen Interessen des Arbeitgebers zu gefährden. (T4)
• 9 ObA 171/92
  Entscheidungstext OGH 02.09.1992 9 ObA 171/92
  Vgl auch
• 9 ObA 269/92
  Entscheidungstext OGH 16.12.1992 9 ObA 269/92
  Vgl auch; Beis wie T2
• 9 ObA 285/92
  Entscheidungstext OGH 25.11.1992 9 ObA 285/92
  Vgl auch; Beis wie T2
• 8 ObA 327/97i
  Entscheidungstext OGH 30.03.1998 8 ObA 327/97i
  Vgl auch
• 9 ObA 23/99v
  Entscheidungstext OGH 19.05.1999 9 ObA 23/99v
  Auch
• 8 ObA 126/99h
  Entscheidungstext OGH 07.10.1999 8 ObA 126/99h
  Auch
• 9 ObA 41/02y
  Entscheidungstext OGH 05.06.2002 9 ObA 41/02y
  Beisatz: Bei fortgesetzten Verfehlungen handelt es sich vielfach um solche, die Ihrer Natur nach durch eine einzelne Begehungshandlung nicht ins Gewicht fallen, sondern ihre Bedeutung erst durch ständige Wiederholung gewinnen und erst infolge Massierung für den Arbeitgeber unzumutbar werden. Aber auch hier muss der Anlassfall (das ist jenes Ereignis, das die Entlassung unmittelbar ausgelöst hat) eine gewisse Mindestintensität aufweisen. (T5)
• 9 ObA 20/02k
  Entscheidungstext OGH 26.06.2002 9 ObA 20/02k
  Vgl auch
• 8 ObA 196/02k
  Entscheidungstext OGH 17.10.2002 8 ObA 196/02k
  nur: Nicht jede Ordnungswidrigkeit ist bereits ein Entlassungsgrund. (T6)
  Beis ähnlich T4; Beisatz: Hier: Mangelnde Ausfolgung der berechtigt angefertigten Kopien von Personalstammdatenblättern nach Kündigung der Dienstnehmerin geht über eine bloße Ordnungswidrigkeit nicht hinaus. (T7)
• 8 ObA 212/02p
  Entscheidungstext OGH 07.11.2002 8 ObA 212/02p
  Auch; Beisatz: Hier: Handelsvertreter verfasst mangelhafte Arbeitsberichte und vernachlässigt vereinzelt Kundenkontakte: diesen Ordnungswidrigkeiten kommt aber weder - schon wegen der fehlenden ausreichenden Verwarnung - das Gewicht des Entlassungsgrundes der beharrlichen Dienstverweigerung noch der Vertauensunwürdigkeit zu. (T8)
• 9 ObA 191/02g
  Entscheidungstext OGH 04.12.2002 9 ObA 191/02g
  Auch; Beis wie T4
• 9 ObA 230/02t
  Entscheidungstext OGH 04.12.2002 9 ObA 230/02t
  Auch; Beisatz: Es ist immer auf die besonderen Umstände des jeweiligen Einzelfalles abzustellen. (T9)
• 9 ObA 37/03m
  Entscheidungstext OGH 09.07.2003 9 ObA 37/03m
  Auch; nur T6; Beisatz: Eine bloße Vernachlässigung allgemeiner Dienstpflichten ist - im Gegensatz zur Bestimmung des 82 lit f GewO - nicht dem Tatbestand der beharrlichen Dienstverweigerung iSd ersten Modifikation des § 27 Z 4 2. Fall AngG, sondern allenfalls demjenigen der Vertrauensunwürdigkeit iSd § 27 Z 1 3. Fall AngG zu unterstellen. (T10)
• 8 ObA 57/03w
  Entscheidungstext OGH 16.10.2003 8 ObA 57/03w
  Beisatz: Eine bloße Vertrauenserschütterung oder Vertrauensbeeinträchtigung reicht nicht aus. (T11)
  Beis wie T9
• 8 ObA 60/04p
  Entscheidungstext OGH 24.06.2004 8 ObA 60/04p
  nur T6; Beis wie T4 nur: Für die Beurteilung des für die Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung entscheidenden Schuldgehaltes einer Verfehlung ist vor allem darauf abzustellen, ob das Verhalten des Angestellten geeignet war, die betrieblichen Interessen des Arbeitgebers zu gefährden. (T12)
  Beisatz: Dabei ist auch zu beachten, inwieweit der Arbeitgeber die Einhaltung solcher Ordnungsvorschriften im Betrieb durchsetzt und verfolgt. (T13)
• 9 ObA 75/04a
  Entscheidungstext OGH 23.06.2004 9 ObA 75/04a
  Auch; Beis wie T9; Beisatz: Hier: Frage des privaten E-mail-Verkehrs während der Dienstzeit. (T14)
• 8 ObA 23/07a
  Entscheidungstext OGH 27.06.2007 8 ObA 23/07a
  Vgl auch; Beis wie T13; Beisatz: Hier: Dem Kläger unmittelbar vorgesetzte Filialleiterin nahm abgelaufene Fleischwaren zum Privatgebrauch an sich, wobei diese Vorgangsweise auch den vorgesetzten Rayonsleitern bekannt war, ohne dass eine Ermahnung des Klägers erfolgte (Vertrauensunwürdigkeit und beharrliche Pflichtenverletzung verneint). (T15)
• 9 ObA 50/07d
  Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 50/07d
  Vgl auch; Beis wie T9; Beisatz: Das Tatbestandsmerkmal der Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ist allen Entlassungstatbeständen immanent und dient der Abgrenzung bloß geringfügiger Verstöße von tatbestandsmäßigen Begehungshandlungen. (T16)
• 8 ObA 68/08w
  Entscheidungstext OGH 14.10.2008 8 ObA 68/08w
  nur: Erforderlich ist, dass der Dienstnehmer Interessen des Dienstgebers so schwer verletzt, dass diesem eine weitere Zusammenarbeit auch nicht für die Zeit der Kündigungsfrist weiter zugemutet werden kann. (T17)
  Beis wie T9; Beisatz: Ob der Tatbestand der Vertrauensunwürdigkeit verwirklicht ist, ist nur anhand der konkreten Umstände des jeweiligen Einzelfalls zu beurteilen und stellt daher regelmäßig - von Fällen krasser Fehlbeurteilung abgesehen - keine erhebliche Rechtsfrage im Sinn des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T18)
• 9 ObA 11/11z
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 11/11z
• 8 ObA 37/11s
  Entscheidungstext OGH 15.07.2011 8 ObA 37/11s
  Vgl auch; Beis wie T9
• 9 ObA 64/13x
  Entscheidungstext OGH 25.06.2013 9 ObA 64/13x
  Vgl auch; Beis wie T18
• 9 ObA 111/14k
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
  Auch
• 9 ObA 148/15b
  Entscheidungstext OGH 27.01.2016 9 ObA 148/15b
  Auch; Beis wie T18
• 9 ObA 12/16d
  Entscheidungstext OGH 18.03.2016 9 ObA 12/16d
  Beisatz: Hier: Einmalige abfällige Bemerkung des nahezu 22 Jahre ohne Ermahnungen bei der Beklagten beschäftigten Klägers über die Geschäftsführerin der Beklagten in einem Gespräch mit einem ehemaligen Arbeitskollegen. (T19)
• 8 ObA 65/16s
  Entscheidungstext OGH 30.05.2017 8 ObA 65/16s
  nur T17; Beis wie T5; Beisatz: Hier: § 31 Abs 1 der DO.B für die Ärzte und Dentisten bei den Sozialversicherungsträgern Österreichs. (T20)
• 8 ObA 30/17w
  Entscheidungstext OGH 25.10.2017 8 ObA 30/17w
  Vgl auch; Beis wie T5; Hier: Beisatz: Kündigung gemäß § 42 Abs 2 Z 1 VBO 1995. (T21)
• 9 ObA 55/21k
  Entscheidungstext OGH 28.07.2021 9 ObA 55/21k
  Vgl; Beis wie T11
• 8 ObA 63/21d
  Entscheidungstext OGH 14.09.2021 8 ObA 63/21d
  Vgl; Beisatz: Hier: Hier: Auf die Höhe des Schadens kommt es nicht an. (T22)
  
• 9 ObA 75/22b
  Entscheidungstext OGH 31.08.2022 9 ObA 75/22b
  Vgl; nur T17; Beis wie T11
• 8 ObA 77/22i
  Entscheidungstext OGH 25.01.2023 8 ObA 77/22i
  Beisatz: Hier: Teilnahme des Klägers, der als Angehöriger der COVID-19-Risikogruppe nach § 735 Abs 3 ASVG dienstfreigestellt war, an einer Sportschützenveranstaltung und Abnehmen der Gesichtsmaske während des Gruppenfotos bei der Siegerehrung, sonst Einhaltung der Sicherheitsvorkehrungen (keine Vertrauensunwürdigkeit). (T23)
• 8 ObA 35/25t
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 30.09.2025 8 ObA 35/25t
  Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit nach § 133 Abs 2 Z 2 W-BedG (T24); Beisatz wie T18

Schlagworte

Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Pflichtenvernachlässigung, Vertrauensverwirkung, Untreue, Erheblichkeit, wichtiger Grund, Ende, Beendigung, vorzeitige Auflösung, Arbeitsverhältnis, Dienstverhältnis, Unzumutbarkeit, Fortsetzung, Fortbeschäftigung, Verwahrung, Aufbewahrung, Verletzung, Verschulden

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1972:RS0029095

Dokumentnummer

JJR_19720912_OGH0002_0040OB00059_7200000_001

Rechtssatznummer

RS0029131

Geschäftszahl

4Ob87/85; 4Ob122/85; 9ObA204/88; 9ObA15/93; 9ObA126/93; 8ObA267/95; 9ObA309/97z; 8ObA195/97b; 8ObA403/97s; 8ObA40/98k; 8ObA90/99i; 9ObA275/00g; 9ObA163/01p; 8ObA196/01h; 8ObA100/01s; 8ObA12/02a; 9ObA55/03h; 8ObA96/03f; 9ObA110/05z; 9ObA69/07y; 9ObA25/08d; 9ObA18/14h; 8ObA2/15z; 9ObA148/15b; 8ObA96/15y; 9ObA160/15t; 8ObA41/16m; 4Ob176/22v; 9ObA44/23w; 8ObA40/23z; 8ObA6/24a; 9ObA76/24b; 6Ob124/25s

Entscheidungsdatum

16.10.2025

Norm

AngG §27 A3
AngG §27 C1

Entscheidungstexte

• 4 Ob 87/85
  Entscheidungstext OGH 10.09.1985 4 Ob 87/85
• 4 Ob 122/85
  Entscheidungstext OGH 16.09.1986 4 Ob 122/85
  Beisatz: Sofern nur diese Entlassungsgründe im Zeitpunkt der Entlassungserklärung tatsächlich bereits gegeben waren. (T1)
• 9 ObA 204/88
  Entscheidungstext OGH 28.09.1988 9 ObA 204/88
  Auch; Beis wie T1; Beisatz: § 48 ASGG (T2)
• 9 ObA 15/93
  Entscheidungstext OGH 17.03.1993 9 ObA 15/93
  Auch; Beis wie T1; Beis wie T2
• 9 ObA 126/93
  Entscheidungstext OGH 23.06.1993 9 ObA 126/93
  Auch; Beis wie T1
• 8 ObA 267/95
  Entscheidungstext OGH 30.11.1995 8 ObA 267/95
  Auch; Beis wie T1; Beis wie T2
• 9 ObA 309/97z
  Entscheidungstext OGH 26.11.1997 9 ObA 309/97z
  nur: Der Arbeitgeber darf aber im Prozess weitere Entlassungsgründe geltend machen ("nachschieben"). (T3)
  Beis wie T1
• 8 ObA 195/97b
  Entscheidungstext OGH 13.11.1997 8 ObA 195/97b
  Vgl auch; Beisatz: Das "Nachschieben" von Entlassungsgründen nach Aufdeckung ist zulässig. (T4)
• 8 ObA 403/97s
  Entscheidungstext OGH 29.01.1998 8 ObA 403/97s
  nur T3; Beis wie T1; Beisatz: Im Berufungsverfahren sind Neuerungen aber nur nach Maßgabe des § 63 ASGG zulässig. (T5)
• 8 ObA 40/98k
  Entscheidungstext OGH 25.06.1998 8 ObA 40/98k
  Beis wie T5
• 8 ObA 90/99i
  Entscheidungstext OGH 11.11.1999 8 ObA 90/99i
  Ähnlich; nur T3; Beisatz: So wie es bei der Entlassung zulässig ist, Entlassungsgründe nachzuschieben, ist es auch zulässig, einen Austrittsgrund nachzuschieben. (T6)
• 9 ObA 275/00g
  Entscheidungstext OGH 06.12.2000 9 ObA 275/00g
  nur T3
• 9 ObA 163/01p
  Entscheidungstext OGH 11.07.2001 9 ObA 163/01p
• 8 ObA 196/01h
  Entscheidungstext OGH 30.08.2001 8 ObA 196/01h
  Beis wie T4
• 8 ObA 100/01s
  Entscheidungstext OGH 28.09.2001 8 ObA 100/01s
  Auch; Beisatz: Bei offenkundigen Entlassungsgründen duldet der Ausspruch der Entlassung keinerlei Aufschub. (T7)
• 8 ObA 12/02a
  Entscheidungstext OGH 29.08.2002 8 ObA 12/02a
  nur T3; Beis wie T1
• 9 ObA 55/03h
  Entscheidungstext OGH 21.05.2003 9 ObA 55/03h
  nur: Der Grundsatz der Unverzüglichkeit der Entlassung besagt, dass der Arbeitgeber die Entlassung ohne Verzug, das heißt sofort nachdem ihm der Entlassungsgrund bekannt geworden ist, aussprechen muss. (T8)
• 8 ObA 96/03f
  Entscheidungstext OGH 25.11.2003 8 ObA 96/03f
  nur T8; Beisatz: Widrigenfalls erlischt das Entlassungsrecht. (T9)
• 9 ObA 110/05z
  Entscheidungstext OGH 16.12.2005 9 ObA 110/05z
  nur T8; Beis wie T9
• 9 ObA 69/07y
  Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 69/07y
  Auch; nur T8
• 9 ObA 25/08d
  Entscheidungstext OGH 05.06.2008 9 ObA 25/08d
  Ähnlich; Beis wie T6
• 9 ObA 18/14h
  Entscheidungstext OGH 26.02.2014 9 ObA 18/14h
  Auch; nur T3
• 8 ObA 2/15z
  Entscheidungstext OGH 23.01.2015 8 ObA 2/15z
  Auch; Beisatz: Eine Entlassung ist ohne Rücksicht darauf gerechtfertigt, ob dem Arbeitgeber der Entlassungsgrund im Zeitpunkt der Entlassung bekannt und von ihm geltend gemacht worden ist, wenn nur im Prozess ein die Entlassung rechtfertigender, im Zeitpunkt der Entlassung vorliegender und nachträglich nicht untergegangener Entlassungsgrund nachgewiesen wird. (T10)
• 9 ObA 148/15b
  Entscheidungstext OGH 27.01.2016 9 ObA 148/15b
  Auch; nur T3; Beis wie T4
• 8 ObA 96/15y
  Entscheidungstext OGH 26.02.2016 8 ObA 96/15y
  Auch; nur T3; Beis wie T10
• 9 ObA 160/15t
  Entscheidungstext OGH 25.02.2016 9 ObA 160/15t
  Auch; Beis wie T10
• 8 ObA 41/16m
  Entscheidungstext OGH 28.06.2016 8 ObA 41/16m
  Auch
• 4 Ob 176/22v
  Entscheidungstext OGH 22.11.2022 4 Ob 176/22v
  Vgl; Beis wie T10; Beisatz: Hier: Möglichkeit des „Nachschiebens“ von Auflösungsgründen nach Beendigung des Vertragsverhältnisses (hier des zeitlichen Ablaufs des befristeten Alleinvermittlungsauftrags). (T11)
• 9 ObA 44/23w
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 26.07.2023 9 ObA 44/23w
  vgl; nur T3
• 8 ObA 40/23z
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 03.08.2023 8 ObA 40/23z
  nur T8
• 8 ObA 6/24a
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.03.2024 8 ObA 6/24a
  Beisatz wie T8; Beisatz wie T9
• 9 ObA 76/24b
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.11.2024 9 ObA 76/24b
• 6 Ob 124/25s
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 16.10.2025 6 Ob 124/25s
  vgl

Schlagworte

Angestellte, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, Ende, Beendigung, vorzeitige Auflösung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Verspätung, Verfristung, Verwirkung, Eventualmaxime, Ausspruch, Erklärung, Verfahren, gerichtliche Geltendmachung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1985:RS0029131

Dokumentnummer

JJR_19850910_OGH0002_0040OB00087_8500000_001