Verwaltungsgerichtshof (VwGH)

Für die Beurteilung, ob eine Erwerbstätigkeit in persönlicher Abhängigkeit ausgeübt wird, ist es von besonderer Aussagekraft, ob der Erwerbstätige in einen Betrieb mit einer vom Dienstgeber determinierten Ablauforganisation in einer Weise eingebunden war, dass dies der Erteilung ausdrücklicher persönlicher Weisungen und entsprechender Kontrollen gleichgehalten werden kann ("stille Autorität" des Dienstgebers). Weiters spielt die für die Tätigkeit erforderliche Qualifikation eine Rolle, weil sich - unabhängig vom Vorliegen konkreter sachlicher Weisungen (die in der Realität des Arbeitsverhältnisses nicht immer erwartet werden können) - mit steigender Qualifikation in der Regel auch die fachliche bzw. sachliche Entscheidungsbefugnis ständig erweitert.

Eine mit Arbeiten im Haushalt, großteils in Abwesenheit des

Empfängers der Arbeitsleistung beschäftigte Person ist im

arbeitsbezogenen Verhalten nicht schon dadurch persönlich

unabhängig, daß sich aufgrund ihrer Erfahrungen und/oder der

Natur der zu verrichtenden Arbeiten Weisungen über die

Reihenfolge und den näheren Inhalt dieser Arbeiten erübrigen,

die Beschäftigte somit den Arbeitsablauf selbst bestimmt,

sofern sie nur der stillen Autorität des Empfängers der

Arbeitsleistung, dh, seinem Weisungsrecht und Kontrollrecht

unterliegt (Hinweis E 3.7.1990, 88/08/0293).