Aufgrund des § 11a des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes (B-GlBG), BGBl. Nr. 100/1993, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz, BGBl. I Nr. 210/2013, wird verlautbart:Aufgrund des Paragraph 11 a, des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes (B-GlBG), Bundesgesetzblatt Nr. 100 aus 1993,, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz, Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 210 aus 2013,, wird verlautbart:
Frauenförderungsplan des Bundesministeriums für Landesverteidigung und Sport für den Zeitraum vom 1. Jänner 2014 bis 31. Dezember 2019
INHALTSVERZEICHNIS
Präambel |
1. Hauptstück – Ziele und Maßnahmen zur Zielerreichung |
§ 1.Paragraph eins, | Ziele |
§ 2.Paragraph 2, | Informationsarbeit |
§ 3.Paragraph 3, | Gleichbehandlung und Frauenförderung als Teil der Personal- und Organisationsentwicklung |
§ 4.Paragraph 4, | Ausschreibungen und Bekanntmachungen |
§ 5.Paragraph 5, | Auswahlkriterien |
§ 6.Paragraph 6, | Bevorzugte Aufnahme |
§ 7.Paragraph 7, | Bevorzugte Ernennung oder Bestellung |
§ 8.Paragraph 8, | Schutz und Würde im Arbeitsumfeld |
§ 9.Paragraph 9, | Sprachliche Gleichbehandlung |
§ 10.Paragraph 10, | Gleichbehandlungsbeauftragte und Frauenbeauftragte |
§ 11.Paragraph 11, | Informationsrechte |
2. Hauptstück – Besondere Fördermaßnahmen |
§ 12.Paragraph 12, | Erhöhung des Frauenanteils durch Maßnahmen der Ausbildung |
§ 13.Paragraph 13, | Besondere Maßnahmen zur Steigerung des Anteils von Soldatinnen |
§ 14.Paragraph 14, | Laufbahn- und Karriereplanung |
§ 15.Paragraph 15, | Teilzeitbeschäftigung und Elternkarenz |
§ 16.Paragraph 16, | Förderung des Wiedereinstieges nach Inanspruchnahme von Karenzurlaub |
§ 17.Paragraph 17, | Kinderbetreuungseinrichtungen |
§ 18.Paragraph 18, | Vertretung von Frauen in Kommissionen |
§ 19.Paragraph 19, | Vernetzung von Soldatinnen |
§ 20.Paragraph 20, | Soldatinnen-Mentoring |
§ 21.Paragraph 21, | Öffentlichkeitsarbeit |
§ 22.Paragraph 22, | Zuständigkeit |
§ 23.Paragraph 23, | Dienstpflichten |
3. Hauptstück – Schlussbestimmungen |
§ 24.Paragraph 24, | In Kraft Treten |
Präambel
Das Bundesministerium für Landesverteidigung und Sport bekennt sich zu einer aktiven Gleichbehandlungspolitik, um Gleichstellung für Frauen und Männer zu gewährleisten. Die Umsetzung der in diesem Frauenförderungsplan angeführten Maßnahmen obliegt den Organen, die nach der jeweiligen Geschäftseinteilung Entscheidungen oder Vorschläge hinsichtlich der personellen, finanziellen, organisatorischen oder die Ausbildung betreffenden Angelegenheiten zu treffen oder zu erstatten haben.
Der Frauenförderungsplan des Bundesministeriums für Landesverteidigung und Sport ist ein Instrument, um den schrittweisen Abbau von bestehenden institutionell oder organisatorisch begründeten Ungleichbehandlungen von weiblichen Bediensteten des Bundesministeriums für Landesverteidigung und Sport zu unterstützen und der Unterrepräsentanz von Frauen im Bundesdienst sowie von Soldatinnen im Ressortbereich des Bundesministeriums für Landesverteidigung und Sport entgegen zu wirken.