Landesrecht konsolidiert Vorarlberg: Gemeindeangestelltengesetz 2005 § 50, Fassung vom 31.05.2012

§ 50
Änderung des BeschäftigungsausmaßesParagraph 50,, Änderung des Beschäftigungsausmaßes

1. (1)Absatz eins,Dem Gemeindeangestellten ist Teilzeitbeschäftigung zur Betreuung

   1. a)Litera a
      eines eigenen Kindes;
   2. b)Litera b
      eines Wahl- oder Pflegekindes;
   3. c)Litera c
      oder eines sonstigen Kindes, das seinem Haushalt angehört;

   bis längstens zur Vollendung des siebten Lebensjahres zu gewähren.
2. (2)Absatz 2,Beginn, Dauer, Ausmaß und zeitliche Verteilung der Teilzeitbeschäftigung sind mit dem Dienstgeber zu vereinbaren, wobei sowohl die Interessen des Gemeindeangestellten als auch die dienstlichen Interessen zu berücksichtigen sind; Änderungen sind unter denselben Bedingungen zulässig. Ein Beschäftigungsausmaß von weniger als der Hälfte des für eine Vollbeschäftigung vorgesehenen Ausmaßes ist nur zulässig, wenn dies im Interesse des Dienstgebers liegt.
3. (3)Absatz 3,Dem Gemeindeangestellten ist bis zu drei Jahren Teilzeitbeschäftigung zur Pflege von nahen Angehörigen (§ 36 Abs. 4 dritter Satz) zu gewähren. Der Abs. 2 gilt sinngemäß.Dem Gemeindeangestellten ist bis zu drei Jahren Teilzeitbeschäftigung zur Pflege von nahen Angehörigen (Paragraph 36, Absatz 4, dritter Satz) zu gewähren. Der Absatz 2, gilt sinngemäß.
4. (4)Absatz 4,Eine Teilzeitbeschäftigung nach den Abs. 1 bis 3 darf nicht gewährt werden, wenn der Gemeindeangestellte dadurch ohne Verletzung dienstlicher Interessen weder im Rahmen seines bisherigen Arbeitsplatzes noch auf einem anderen, seiner dienstrechtlichen Stellung zumindest entsprechenden Arbeitsplatz verwendet werden könnte.Eine Teilzeitbeschäftigung nach den Absatz eins bis 3 darf nicht gewährt werden, wenn der Gemeindeangestellte dadurch ohne Verletzung dienstlicher Interessen weder im Rahmen seines bisherigen Arbeitsplatzes noch auf einem anderen, seiner dienstrechtlichen Stellung zumindest entsprechenden Arbeitsplatz verwendet werden könnte.
5. (5)Absatz 5,Sofern dienstliche Interessen nicht entgegenstehen, kann auch ohne Vorliegen der in den Abs. 1 und 3 angeführten Gründe befristet oder unbefristet Teilzeit vereinbart werden; auch mehrfache Befristungen sowie Änderungen der Teilzeitvereinbarung sind zulässig. Der Abs. 2 letzter Satz gilt sinngemäß.Sofern dienstliche Interessen nicht entgegenstehen, kann auch ohne Vorliegen der in den Absatz eins und 3 angeführten Gründe befristet oder unbefristet Teilzeit vereinbart werden; auch mehrfache Befristungen sowie Änderungen der Teilzeitvereinbarung sind zulässig. Der Absatz 2, letzter Satz gilt sinngemäß.