Justiz

Rechtssatznummer

RS0079599

Geschäftszahl

9Os7/70; 9Os50/71; 4Ob394/86; 9ObA338/00x; 8ObA122/01a; 9ObA180/01p; 9ObA66/03a; 9ObA7/04a; 4Ob55/14p; 9ObA111/14k; 9ObA62/15f; 8ObA60/15d; 9ObA93/15i; 4Ob165/16t; 4Ob78/17z; 4Ob83/17k; 9ObA134/19z

Entscheidungsdatum

17.12.2019

Norm

UWG §11

Entscheidungstexte

• 9 Os 7/70
  Entscheidungstext OGH 18.06.1970 9 Os 7/70
  Veröff: EvBl 1971/101 S 158 = SSt 41/32 = JBl 1971,205 = ÖBl 1971,26 = RZ 1970,185
• 9 Os 50/71
  Entscheidungstext OGH 12.10.1971 9 Os 50/71
  Veröff: SSt 42/37 = ÖBl 1972,73
• 4 Ob 394/86
  Entscheidungstext OGH 19.05.1987 4 Ob 394/86
  Beisatz: Der Geheimhaltungswille kann nicht nur ausdrücklich erklärt werden, sondern sich auch aus den Umständen ergeben; es genügt, dass sich ein durchschnittlicher Beschäftigter über diesen Willen klar sein muss. (T1)
  Veröff: ÖBl 1988,13
• 9 ObA 338/00x
  Entscheidungstext OGH 14.02.2001 9 ObA 338/00x
  Vgl auch; Beisatz: Geschäftsgeheimnisse betreffen Tatsachen und Erkenntnisse von wirtschaftlicher und kaufmännischer Bedeutung. Die in Frage kommenden Tatsachen und Vorgänge müssen in einer Beziehung zum Betrieb stehen, sie können auch Bedeutung für seine Wettbewerbsfähigkeit haben. Sie sind in der Regel nur einem eng begrenzten, im Wesentlichen geschlossenen Personenkreis bekannt, dem diese Kenntnis entsprechend der Natur des Betriebes nicht verwehrt werden kann. Nach dem Willen des Betriebsinhabers sollen sie geheimgehalten, somit vertraulich behandelt werden und es muss ein berechtigtes Interesse an der Geheimhaltung bestehen. (T2)
  Beisatz: Hier: Lohndaten und Gehaltsdaten, die die Gehaltssituation in (ganzen) Betriebsbereichen enthielten. (T3)
• 8 ObA 122/01a
  Entscheidungstext OGH 05.07.2001 8 ObA 122/01a
  Vgl auch; Beis wie T1; Beis ähnlich wie T2
• 9 ObA 180/01p
  Entscheidungstext OGH 19.09.2001 9 ObA 180/01p
  Auch; Beisatz: Unlautere Geschäftspraktiken oder gesetzwidriges Verhalten zählen aber in der Regel nicht dazu. Dieser Ansicht ist jedenfalls zu folgen, als es um die Aufdeckung strafrechtlich relevanter Tatbestände geht. (T4)
• 9 ObA 66/03a
  Entscheidungstext OGH 25.06.2003 9 ObA 66/03a
  Auch; Beis wie T1; Beis wie T2 nur: Die in Frage kommenden Tatsachen und Vorgänge müssen in einer Beziehung zum Betrieb stehen, sie können auch Bedeutung für seine Wettbewerbsfähigkeit haben. Sie sind in der Regel nur einem eng begrenzten, im Wesentlichen geschlossenen Personenkreis bekannt, dem diese Kenntnis entsprechend der Natur des Betriebes nicht verwehrt werden kann. Nach dem Willen des Betriebsinhabers sollen sie geheimgehalten, somit vertraulich behandelt werden und es muss ein berechtigtes Interesse an der Geheimhaltung bestehen. (T5)
• 9 ObA 7/04a
  Entscheidungstext OGH 02.02.2005 9 ObA 7/04a
  Auch; Beisatz: Ob tatsächlich ein Geschäfts- oder Betriebsgeheimnis vorliegt, muss in jedem Einzelfall geprüft werden. (T6)
• 4 Ob 55/14p
  Entscheidungstext OGH 20.05.2014 4 Ob 55/14p
  Beis wie T1; Beisatz: Hier: Produktionslisten und Aufzeichnungen über Besprechungen. (T7)
• 9 ObA 111/14k
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
  Auch
• 9 ObA 62/15f
  Entscheidungstext OGH 29.07.2015 9 ObA 62/15f
  Auch
• 8 ObA 60/15d
  Entscheidungstext OGH 25.08.2015 8 ObA 60/15d
  Auch; Beis wie T6
• 9 ObA 93/15i
  Entscheidungstext OGH 24.09.2015 9 ObA 93/15i
  Vgl auch; Beis wie T6
• 4 Ob 165/16t
  Entscheidungstext OGH 25.10.2016 4 Ob 165/16t
  Beis wie T1; Beisatz: Gleiches muss bei der Verletzung von Geschäftsgeheimnissen durch Dritte (§ 11 Abs 2 UWG) gelten. (T8)
• 4 Ob 78/17z
  Entscheidungstext OGH 27.07.2017 4 Ob 78/17z
  Beis wie T6
• 4 Ob 83/17k
  Entscheidungstext OGH 05.09.2017 4 Ob 83/17k
  Auch; Beisatz: Dies ist vom vermeintlich Verletzten geltend zu machten. (T9)
  Beisatz: Hier zu vertraulichen Informationen iSd Art 7 Abs 1 der RL 2004/48/EG („Durchsetzungs‑RL“). (T10)
• 9 ObA 134/19z
  Entscheidungstext OGH 17.12.2019 9 ObA 134/19z

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1970:RS0079599

Dokumentnummer

JJR_19700618_OGH0002_0090OS00007_7000000_001

Rechtssatznummer

RS0029511

Geschäftszahl

9ObA208/91 (9ObA209/91, 9ObA210/91); 8ObA297/95; 9ObA20/97z; 8ObA29/97s; 9ObA158/02d; 9ObA62/15f; 9ObA118/17v; 8ObA107/20y

Entscheidungsdatum

23.11.2020

Norm

AngG §27 Z1 E1a

Entscheidungstexte

• 9 ObA 208/91
  Entscheidungstext OGH 04.12.1991 9 ObA 208/91
  Veröff: RdW 1992,249
• 8 ObA 297/95
  Entscheidungstext OGH 25.01.1996 8 ObA 297/95
  Beisatz: § 48 ASGG. (T1) Veröff: SZ 69/14
• 9 ObA 20/97z
  Entscheidungstext OGH 12.02.1997 9 ObA 20/97z
  Beis wie T1
• 8 ObA 29/97s
  Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 29/97s
• 9 ObA 158/02d
  Entscheidungstext OGH 13.11.2002 9 ObA 158/02d
  Beisatz: Gerade die Verletzung der Geheimhaltungspflicht - selbst wenn davon nicht unmittelbare Geschäftsgeheimnisse betroffen sind - muss bei objektiver und vernünftiger kaufmännischer Erwägung beim Dienstgeber die gerechtfertigte Befürchtung auslösen, dass auch künftighin Informationen nicht mit der gebotenen Vertraulichkeit behandelt würden (so schon 8 ObA297/95). (T2)
• 9 ObA 62/15f
  Entscheidungstext OGH 29.07.2015 9 ObA 62/15f
• 9 ObA 118/17v
  Entscheidungstext OGH 28.11.2017 9 ObA 118/17v
  Auch; Beis wie T2
• 8 ObA 107/20y
  Entscheidungstext OGH 23.11.2020 8 ObA 107/20y

Schlagworte

gesetzlicher Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Pflicht, Treuepflicht, Untreue, Vertrauensunwürdigkeit

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1991:RS0029511

Dokumentnummer

JJR_19911204_OGH0002_009OBA00208_9100000_003

Rechtssatznummer

RS0029726

Geschäftszahl

9ObA208/91 (9ObA209/91, 9ObA210/91); 8ObA297/95; 8ObA380/97h; 9ObA76/01v; 9ObA120/02s; 8ObA90/03y; 9ObA130/11z; 9ObA62/15f; 9ObA89/15a; 9ObA2/15g; 9ObA5/16z; 9ObA138/16h; 8ObA46/19a; 8ObA107/20y

Entscheidungsdatum

23.11.2020

Norm

AngG §27 Z1 E1c

Entscheidungstexte

• 9 ObA 208/91
  Entscheidungstext OGH 04.12.1991 9 ObA 208/91
  Veröff: RdW 1992,249
• 8 ObA 297/95
  Entscheidungstext OGH 25.01.1996 8 ObA 297/95
  Beisatz: § 48 ASGG. (T1)
  Veröff: SZ 69/14
• 8 ObA 380/97h
  Entscheidungstext OGH 22.12.1997 8 ObA 380/97h
  Auch; nur: Da dem leitenden Angestellten im allgemeinen ein umfaßenderer Einblick in die Betriebsstruktur und Geschäftsstruktur gewährt und ihm damit vom Arbeitgeber mehr anvertraut wird als einem Angestellten in untergeordneter Position, sind an das Verhalten des Angestellten in leitender Stellung insoweit strengere Anforderungen zu stellen. (T2)
  Beisatz: Leiter der EDV-Abteilung. (T3)
• 9 ObA 76/01v
  Entscheidungstext OGH 07.06.2001 9 ObA 76/01v
  Auch; nur T2
• 9 ObA 120/02s
  Entscheidungstext OGH 22.05.2002 9 ObA 120/02s
  Auch; nur T2
• 8 ObA 90/03y
  Entscheidungstext OGH 23.01.2004 8 ObA 90/03y
  Auch; nur T2; Beisatz: Die Frage der Vertrauensunwürdigkeit hängt insbesondere auch von den Verfügungsmöglichkeiten des Angestellten über Betriebsmittel ab. (T4)
• 9 ObA 130/11z
  Entscheidungstext OGH 21.12.2011 9 ObA 130/11z
  Auch; nur T2
• 9 ObA 62/15f
  Entscheidungstext OGH 29.07.2015 9 ObA 62/15f
• 9 ObA 89/15a
  Entscheidungstext OGH 24.09.2015 9 ObA 89/15a
  Vgl auch; Beisatz: Im Allgemeinen werden an Angestellte in leitender Stellung strengere Anforderungen gestellt, weil dem Arbeitgeber aus ihrem allfälligen Fehlverhalten typischerweise auch schwerwiegendere nachteilige Konsequenzen entstehen können. (T5)
• 9 ObA 2/15g
  Entscheidungstext OGH 26.11.2015 9 ObA 2/15g
  Auch
• 9 ObA 5/16z
  Entscheidungstext OGH 18.03.2016 9 ObA 5/16z
  Bem: Die ursprünglich an dieser Stelle aus Versehen mit der Kennzeichnung T6 erfolgte Wiederholung des Teilsatzes T2 wurde gelöscht. - Oktober 2019 (T6);
  nur T2
• 9 ObA 138/16h
  Entscheidungstext OGH 19.12.2016 9 ObA 138/16h
  Auch
• 8 ObA 46/19a
  Entscheidungstext OGH 24.09.2019 8 ObA 46/19a
  nur T2; Beis wie T5; Beisatz: Hier: Buchhalter. (T7)
• 8 ObA 107/20y
  Entscheidungstext OGH 23.11.2020 8 ObA 107/20y
  Beis wie T1

Schlagworte

Untreue, Treuepflicht, Maßstab, gesetzlicher Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Vertrauensunwürdigkeit, Vertrauensverwirkung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1991:RS0029726

Dokumentnummer

JJR_19911204_OGH0002_009OBA00208_9100000_007

Rechtssatznummer

RS0029531

Geschäftszahl

4Ob11/78; 4Ob2/80; 4Ob83/80; 4Ob67/81; 4Ob137/81; 4Ob120/81; 4Ob136/83; 4Ob136/82; 4Ob3/84; 4Ob68/85; 4Ob87/85; 4Ob115/84; 4Ob153/84; 4Ob155/85; 14Ob72/86; 14ObA25/87; 14ObA69/87; 9ObA20/87; 9ObA137/87; 9ObA121/88; 4Ob620/88; 9ObA75/89; 9ObA291/89; 8Ob563/89; 9ObA166/90; 9ObA163/90; 9ObA245/90; 9ObA208/91 (9ObA209/91, 9ObA210/91); 8ObA210/94; 8ObA294/94; 8ObA337/94; 8ObA313/95; 9ObA20/97z; 8ObA29/97s; 9ObA315/97g; 9ObA307/97f; 8ObA27/98y; 9ObA84/98p; 9ObA192/98w; 9ObA245/98i; 9ObA60/99k; 9ObA329/99v; 8ObA109/00p; 9ObA130/01k; 8ObA142/01t; 8ObA283/01b; 8ObA30/02y; 8ObA90/02x; 8ObA192/02x; 8ObA196/02k; 9ObA191/02g; 8ObA17/03p; 8ObA87/03g; 8ObA90/03y; 8ObA67/04t; 8ObA31/05z; 7Ob229/05k; 8ObA81/07f; 9ObA11/11z; 8ObA52/11x; 9ObA88/12z; 9ObA111/14k; 8ObA65/14p; 8ObA36/15z; 9ObA62/15f; 9ObA68/17s; 8ObA1/18g; 9ObA67/18w; 8ObA107/20y; 8ObA116/20x; 8ObA54/21f; 8ObA72/22d

Entscheidungsdatum

24.10.2022

Norm

AngG §27 Z1 E1c

Entscheidungstexte

• 4 Ob 11/78
  Entscheidungstext OGH 21.02.1978 4 Ob 11/78
• 4 Ob 2/80
  Entscheidungstext OGH 25.03.1980 4 Ob 2/80
• 4 Ob 83/80
  Entscheidungstext OGH 01.07.1980 4 Ob 83/80
• 4 Ob 67/81
  Entscheidungstext OGH 07.07.1981 4 Ob 67/81
  Auch; Veröff: Arb 10001
• 4 Ob 137/81
  Entscheidungstext OGH 19.01.1982 4 Ob 137/81
  Veröff: Arb 10072
• 4 Ob 120/81
  Entscheidungstext OGH 09.11.1982 4 Ob 120/81
  nur: Für den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit genügt Fahrlässigkeit. (T1); nur: Schadenseintritt sind nicht erforderlich. (T2)
• 4 Ob 136/83
  Entscheidungstext OGH 08.11.1983 4 Ob 136/83
  Beisatz: Entscheidend ist das Vorliegen der Vertrauensverwirkung. (T3)
• 4 Ob 136/82
  Entscheidungstext OGH 29.11.1983 4 Ob 136/82
  nur T1
• 4 Ob 3/84
  Entscheidungstext OGH 24.01.1984 4 Ob 3/84
  nur T1; Beisatz: Es genügt, dass die Pflichtwidrigkeit ihres Verhaltens bei Anwendung der pflichtgemäßen Sorgfalt bewusst werden musste. (T4)
• 4 Ob 68/85
  Entscheidungstext OGH 04.06.1985 4 Ob 68/85
  Veröff: SZ 58/94
• 4 Ob 87/85
  Entscheidungstext OGH 10.09.1985 4 Ob 87/85
  nur T2;
• 4 Ob 115/84
  Entscheidungstext OGH 28.10.1985 4 Ob 115/84
  nur T1
• 4 Ob 153/84
  Entscheidungstext OGH 26.11.1985 4 Ob 153/84
  nur T1; Veröff: RdW 1986,153
• 4 Ob 155/85
  Entscheidungstext OGH 14.01.1986 4 Ob 155/85
• 14 Ob 72/86
  Entscheidungstext OGH 03.06.1986 14 Ob 72/86
  nur T1; Beis wie T3
• 14 ObA 25/87
  Entscheidungstext OGH 10.03.1987 14 ObA 25/87
  Beis wie T3; Veröff: Arb 10614; hiezu Andexlinger RdW 1987,334
• 14 ObA 69/87
  Entscheidungstext OGH 06.05.1987 14 ObA 69/87
• 9 ObA 20/87
  Entscheidungstext OGH 01.07.1987 9 ObA 20/87
  nur T1; Beisatz: Es ist nicht erforderlich, dass der Angestellte vorsätzlich handelt. (T5)
• 9 ObA 137/87
  Entscheidungstext OGH 21.10.1987 9 ObA 137/87
  nur: Schädigungsabsicht oder Schadenseintritt sind nicht erforderlich. (T6)
• 9 ObA 121/88
  Entscheidungstext OGH 15.06.1988 9 ObA 121/88
• 4 Ob 620/88
  Entscheidungstext OGH 24.01.1989 4 Ob 620/88
• 9 ObA 75/89
  Entscheidungstext OGH 10.05.1989 9 ObA 75/89
  Beis wie T3
• 9 ObA 291/89
  Entscheidungstext OGH 20.12.1989 9 ObA 291/89
  nur T1; Veröff: ZAS 1991/10 S 63 (R Resch) = SZ 62/214
• 8 Ob 563/89
  Entscheidungstext OGH 26.04.1990 8 Ob 563/89
  nur T1; Veröff: ecolex 1991,324 = GesRZ 1990,225 = WBl 1990,313
• 9 ObA 166/90
  Entscheidungstext OGH 11.07.1990 9 ObA 166/90
  Beis wie T3
• 9 ObA 163/90
  Entscheidungstext OGH 29.08.1990 9 ObA 163/90
  nur T6; Beisatz: § 48 ASGG. (T7)
• 9 ObA 245/90
  Entscheidungstext OGH 10.10.1990 9 ObA 245/90
  Beis wie T7
• 9 ObA 208/91
  Entscheidungstext OGH 04.12.1991 9 ObA 208/91
  nur T6; Beis wie T7; Veröff: RdW 1992,249
• 8 ObA 210/94
  Entscheidungstext OGH 17.03.1994 8 ObA 210/94
  nur T6; Beis wie T7
• 8 ObA 294/94
  Entscheidungstext OGH 15.12.1994 8 ObA 294/94
  Auch; nur T1
• 8 ObA 337/94
  Entscheidungstext OGH 20.04.1995 8 ObA 337/94
  nur T2
• 8 ObA 313/95
  Entscheidungstext OGH 21.12.1995 8 ObA 313/95
  Auch; Beis wie T5; Beis wie T7
• 9 ObA 20/97z
  Entscheidungstext OGH 12.02.1997 9 ObA 20/97z
  nur T2; Beis wie T7
• 8 ObA 29/97s
  Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 29/97s
• 9 ObA 315/97g
  Entscheidungstext OGH 05.11.1997 9 ObA 315/97g
  nur T6
• 9 ObA 307/97f
  Entscheidungstext OGH 25.02.1998 9 ObA 307/97f
  Beis wie T3
• 8 ObA 27/98y
  Entscheidungstext OGH 12.03.1998 8 ObA 27/98y
  Beisatz: Angestellte gewährt ihrem mit Hausverbot belegten Freund außerhalb der Arbeitszeit (am Sonntag) Zutritt zur Betriebsstätte. (T8)
• 9 ObA 84/98p
  Entscheidungstext OGH 29.04.1998 9 ObA 84/98p
  nur T2
• 9 ObA 192/98w
  Entscheidungstext OGH 21.10.1998 9 ObA 192/98w
  nur T1; Beisatz: Das essentielle Tatbestandsmerkmal der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung dient der Abgrenzung zu einer auf einem nur geringfügigen Verschulden (etwa einem unbedeutenden Versehen) beruhenden, vergleichsweise geringfügigen Verfehlung. (T9)
• 9 ObA 245/98i
  Entscheidungstext OGH 23.12.1998 9 ObA 245/98i
  nur T6; Beis wie T9 nur: Das essentielle Tatbestandsmerkmal der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung dient der Abgrenzung zu einer auf einem nur geringfügigen Verschulden. (T10); Beisatz: Die Begehungshandlung muss pflichtwidrig und schuldhaft sein. (T11)
• 9 ObA 60/99k
  Entscheidungstext OGH 05.05.1999 9 ObA 60/99k
• 9 ObA 329/99v
  Entscheidungstext OGH 26.01.2000 9 ObA 329/99v
  Beis wie T3
• 8 ObA 109/00p
  Entscheidungstext OGH 28.09.2000 8 ObA 109/00p
  nur T1; Beis wie T4
• 9 ObA 130/01k
  Entscheidungstext OGH 23.05.2001 9 ObA 130/01k
• 8 ObA 142/01t
  Entscheidungstext OGH 30.08.2001 8 ObA 142/01t
• 8 ObA 283/01b
  Entscheidungstext OGH 29.11.2001 8 ObA 283/01b
• 8 ObA 30/02y
  Entscheidungstext OGH 21.02.2002 8 ObA 30/02y
• 8 ObA 90/02x
  Entscheidungstext OGH 16.05.2002 8 ObA 90/02x
• 8 ObA 192/02x
  Entscheidungstext OGH 19.09.2002 8 ObA 192/02x
• 8 ObA 196/02k
  Entscheidungstext OGH 17.10.2002 8 ObA 196/02k
• 9 ObA 191/02g
  Entscheidungstext OGH 04.12.2002 9 ObA 191/02g
  Auch; Beis ähnlich wie T10; Beisatz: Die Unzumutbarkeit hängt auch vom Ausmaß des Schuldvorwurfes ab. Je geringer die Schuldintensität um so eher ist dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung zumutbar. (T12)
• 8 ObA 17/03p
  Entscheidungstext OGH 24.04.2003 8 ObA 17/03p
• 8 ObA 87/03g
  Entscheidungstext OGH 18.09.2003 8 ObA 87/03g
• 8 ObA 90/03y
  Entscheidungstext OGH 23.01.2004 8 ObA 90/03y
• 8 ObA 67/04t
  Entscheidungstext OGH 16.07.2004 8 ObA 67/04t
  nur T2
• 8 ObA 31/05z
  Entscheidungstext OGH 30.05.2005 8 ObA 31/05z
  nur T1
• 7 Ob 229/05k
  Entscheidungstext OGH 15.02.2006 7 Ob 229/05k
• 8 ObA 81/07f
  Entscheidungstext OGH 17.12.2007 8 ObA 81/07f
• 9 ObA 11/11z
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 11/11z
• 8 ObA 52/11x
  Entscheidungstext OGH 29.09.2011 8 ObA 52/11x
  Beis wie T4
• 9 ObA 88/12z
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 88/12z
  Auch
• 9 ObA 111/14k
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
  Beis wie T4
• 8 ObA 65/14p
  Entscheidungstext OGH 23.01.2015 8 ObA 65/14p
  Auch; Beis wie T4
• 8 ObA 36/15z
  Entscheidungstext OGH 27.05.2015 8 ObA 36/15z
• 9 ObA 62/15f
  Entscheidungstext OGH 29.07.2015 9 ObA 62/15f
  Auch
• 9 ObA 68/17s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 68/17s
  Beis wie T3
• 8 ObA 1/18g
  Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 1/18g
  Beis wie T3; Beis wie T4
• 9 ObA 67/18w
  Entscheidungstext OGH 30.08.2018 9 ObA 67/18w
  Beis wie T9; Beis wie T10; Beis wie T11; Beis wie T12; Beisatz: Hier: Unterlassung der den Kläger treffenden Rechtspflicht zur Erteilung einer Information. (T13)
• 8 ObA 107/20y
  Entscheidungstext OGH 23.11.2020 8 ObA 107/20y
  Beis wie T11
• 8 ObA 116/20x
  Entscheidungstext OGH 23.02.2021 8 ObA 116/20x
• 8 ObA 54/21f
  Entscheidungstext OGH 14.09.2021 8 ObA 54/21f
• 8 ObA 72/22d
  Entscheidungstext OGH 24.10.2022 8 ObA 72/22d
  Vgl; Beisatz: Hier: Massiver Verstoß eines stellvertretenden Leiters einer Regionalgeschäftsstelle gegen die Leitlinie zur Korruptionsprävention durch Intervention in einem Verfahren seiner Gattin zu deren Gunsten. (T14)

Schlagworte

Versehen, Vorsatz, Eintritt, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Angestellte

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1978:RS0029531

Dokumentnummer

JJR_19780221_OGH0002_0040OB00011_7800000_003

Rechtssatznummer

RS0029833

Geschäftszahl

4Ob72/59; 4Ob5/63; 4Ob41/65; 4Ob55/67; 4Ob3/68; 4Ob2/70; 4Ob15/72; 4Ob31/73; 4Ob102/73; 4Ob22/74; 6Ob67/74; 4Ob33/74; 4Ob33/76; 4Ob51/76; 4Ob124/76; 4Ob128/76; 4Ob81/77; 4Ob115/77; 4Ob1/78; 4Ob94/78; 4Ob50/79; 4Ob146/80; 4Ob15/81; 4Ob67/81; 4Ob120/81; 4Ob180/82; 4Ob136/82; 4Ob83/83; 4Ob130/84; 4Ob24/85 (4Ob25/85; 4Ob26/85); 4Ob118/85; 4Ob115/84; 14ObA25/87; 9ObA20/87; 9ObA137/87; 9ObA204/87; 9ObA273/89; 9ObA339/89; 9ObA77/90; 9ObA220/90; 9ObA64/91; 9ObA115/92; 8ObA210/94; 8ObA337/94; 8ObA228/95; 9ObA106/95 (9ObA107/95); 8ObA297/95; 9ObA2234/96m; 9ObA2251/96m; 8ObA29/97s; 9ObA141/97v; 8ObA295/97h; 9ObA307/97f; 9ObA384/97d; 9ObA84/98p; 9ObA296/98i; 9ObA245/98i; 8ObA159/98k; 9ObA60/99k; 9ObA129/99g; 8ObA363/97h; 9ObA210/99; 9ObA216/00f; 9ObA217/00b; 9ObA264/00i; 9ObA130/01k; 8ObA142/01t; 8ObA218/01v; 8ObA108/01t; 9ObA246/01v; 9ObA151/02z; 9ObA158/02d; 8ObA87/03g; 8ObA57/03w; 8ObA90/03y; 9ObA91/03b; 8ObA60/04p; 8ObA67/04t; 9ObA134/05d; 8ObA84/06w; 9ObA134/08h; 9ObA14/10i; 9ObA3/11y; 9ObA78/12d; 8ObA1/13z; 9ObA37/13a; 9ObA115/13x; 8ObA31/14p; 9ObA43/15m; 8ObA70/14y; 9ObA62/15f; 9ObA103/15k; 9ObA122/15d; 9ObA82/16y; 9ObA138/16h; 9ObA105/16f; 8ObA65/16s; 8ObA18/18g; 8ObA94/20m; 9ObA109/20z; 9ObA116/20d; 9ObA55/21k; 8ObA77/22i; 9ObA58/23d

Entscheidungsdatum

27.09.2023

Norm

AngG §27 Z1

Entscheidungstexte

• 4 Ob 72/59
  Entscheidungstext OGH 30.06.1959 4 Ob 72/59
  Veröff: Arb 7078
• 4 Ob 5/63
  Entscheidungstext OGH 12.02.1963 4 Ob 5/63
  Veröff: Arb 7687
• 4 Ob 41/65
  Entscheidungstext OGH 06.04.1965 4 Ob 41/65
  Veröff: SozM IA/d,649
• 4 Ob 55/67
  Entscheidungstext OGH 19.09.1967 4 Ob 55/67
  Beisatz: Nichtbefolgung ärztlicher Anordnungen während des Krankenstandes. (T1)
  Veröff: Arb 8449 = JBl 1968,159 = SozM IA/d,781
• 4 Ob 3/68
  Entscheidungstext OGH 30.01.1968 4 Ob 3/68
  Veröff: SozM IA/d,807
• 4 Ob 2/70
  Entscheidungstext OGH 10.02.1970 4 Ob 2/70
  Veröff: JBl 1970,438 = Arb 8733
• 4 Ob 15/72
  Entscheidungstext OGH 11.04.1972 4 Ob 15/72
  Veröff: SozM IA/d,1016
• 4 Ob 31/73
  Entscheidungstext OGH 08.05.1973 4 Ob 31/73
  Beisatz: Alkoholisierte Apothekenangestellte. (T2)
  Veröff: Arb 9112
• 4 Ob 102/73
  Entscheidungstext OGH 18.12.1973 4 Ob 102/73
  Veröff: Arb 9189 = ZAS 1974,223 (Heinrich) = SozM IA/d,1119
• 4 Ob 22/74
  Entscheidungstext OGH 07.05.1974 4 Ob 22/74
  Beisatz: Parteiergreifen im Streit zwischen Dienstgeber und dessen enthobenen Geschäftsführer. (T3)
  Veröff: IndS 1975 H3,948
• 6 Ob 67/74
  Entscheidungstext OGH 09.05.1974 6 Ob 67/74
  Veröff: Arb 9208
• 4 Ob 33/74
  Entscheidungstext OGH 28.05.1974 4 Ob 33/74
  Beisatz: Abwerbung von Geschäftspartnern des Dienstgebers. (T4)
  Veröff: Arb 9234
• 4 Ob 33/76
  Entscheidungstext OGH 11.05.1976 4 Ob 33/76
  Beisatz: Beratung einer Konkurrenzfirma. (T5)
• 4 Ob 51/76
  Entscheidungstext OGH 15.06.1976 4 Ob 51/76
  Beisatz: Aprilscherz durch übertriebene Schadensmeldung durch leitenden Versicherungsangestellten. (T6)
  Veröff: VersR 1981,743
• 4 Ob 124/76
  Entscheidungstext OGH 09.11.1976 4 Ob 124/76
  Veröff: IndS 1978 H1,1077
• 4 Ob 128/76
  Entscheidungstext OGH 01.02.1977 4 Ob 128/76
• 4 Ob 81/77
  Entscheidungstext OGH 07.06.1977 4 Ob 81/77
  Veröff: IndS 1978 H1,1082
• 4 Ob 115/77
  Entscheidungstext OGH 13.09.1977 4 Ob 115/77
• 4 Ob 1/78
  Entscheidungstext OGH 07.02.1978 4 Ob 1/78
  Veröff: IndS 1978 H4,1110
• 4 Ob 94/78
  Entscheidungstext OGH 24.10.1978 4 Ob 94/78
• 4 Ob 50/79
  Entscheidungstext OGH 04.03.1980 4 Ob 50/79
  Beisatz: Geschäftsführer des österreichischen Bauzentrums. (T7)
  Veröff: JBl 1981,161
• 4 Ob 146/80
  Entscheidungstext OGH 25.11.1980 4 Ob 146/80
• 4 Ob 15/81
  Entscheidungstext OGH 19.05.1981 4 Ob 15/81
  Beisatz: Eine tatsächliche Schädigung ist nicht wesentlich. (T8)
• 4 Ob 67/81
  Entscheidungstext OGH 07.07.1981 4 Ob 67/81
  Auch; nur: Bei der Beurteilung der Vertrauenswürdigkeit kommt es vor allem darauf an, ob für den Dienstgeber vom Standpunkt vernünftigen kaufmännischen Ermessens die gerechtfertigte Befürchtung bestand, dass seine Belange durch den Angestellten gefährdet seien. (T9)
  Veröff: Arb 10001
• 4 Ob 120/81
  Entscheidungstext OGH 09.11.1982 4 Ob 120/81
  nur T9; Beisatz: Bauleiter der Informationspflicht gröblich verletzt. (T10)
• 4 Ob 180/82
  Entscheidungstext OGH 25.01.1983 4 Ob 180/82
  Veröff: Arb 10212
• 4 Ob 136/82
  Entscheidungstext OGH 29.11.1983 4 Ob 136/82
  nur T9
• 4 Ob 83/83
  Entscheidungstext OGH 25.09.1984 4 Ob 83/83
  nur T9; Veröff: ZAS 1986,49 (Grillberger)
• 4 Ob 130/84
  Entscheidungstext OGH 15.01.1985 4 Ob 130/84
  nur T9
• 4 Ob 24/85
  Entscheidungstext OGH 19.03.1985 4 Ob 24/85
  Beisatz: Hier: Keine Vertrauensunwürdigkeit bei privaten Einkäufen bei Wiederverkäufern ohne ausdrückliches Verbot. (T11)
• 4 Ob 118/85
  Entscheidungstext OGH 01.10.1985 4 Ob 118/85
  nur T9
• 4 Ob 115/84
  Entscheidungstext OGH 28.10.1985 4 Ob 115/84
  Beis wie T8
• 14 ObA 25/87
  Entscheidungstext OGH 10.03.1987 14 ObA 25/87
  Vgl auch; Beis wie T1; Beisatz: Verhältnismäßig geringfügiges Zuwiderhandeln, wie es immer wieder vorkommen mag, wird bei der Beurteilung der Vertrauenswürdigkeit nicht ins Gewicht fallen. (T12)
  Veröff: Arb 10614; hiezu Andexlinger RdW 1987,334
• 9 ObA 20/87
  Entscheidungstext OGH 01.07.1987 9 ObA 20/87
  Vgl auch; nur T9; Beisatz: Weil der Arbeitgeber befürchten muss, dass der Angestellte seine Pflichten nicht mehr getreulich erfüllen werde. (T13)
• 9 ObA 137/87
  Entscheidungstext OGH 21.10.1987 9 ObA 137/87
  nur T9
• 9 ObA 204/87
  Entscheidungstext OGH 10.02.1988 9 ObA 204/87
  Vgl auch; Beis wie T13
• 9 ObA 273/89
  Entscheidungstext OGH 21.11.1989 9 ObA 273/89
  Beisatz: Hier: Prokurist der zum Teil widerrechtlich beschaffte, vertrauliche Unterlagen, zum Teil Unterlagen, die schutzwürdige persönliche Daten anderer Mitarbeiter betrafen, in Privatarchiven sammelte und aufbewahrte. (T14)
• 9 ObA 339/89
  Entscheidungstext OGH 20.12.1989 9 ObA 339/89
  Auch; Veröff: SZ 62/215 = Arb 10833
• 9 ObA 77/90
  Entscheidungstext OGH 25.04.1990 9 ObA 77/90
  nur T9; Beisatz: § 48 ASGG (T15)
• 9 ObA 220/90
  Entscheidungstext OGH 10.10.1990 9 ObA 220/90
  Vgl auch; nur T9; Beisatz: Hier: Anders als der Schmuggel der Zigaretten ist der Handel während der Dienstzeit in den Räumen des Arbeitgebers viel mehr geeignet, dessen Interessen zu beeinträchtigen. (T16)
  Beis wie T15
• 9 ObA 64/91
  Entscheidungstext OGH 29.05.1991 9 ObA 64/91
  Vgl auch; Beisatz: Hier: EDV - Buchhalter gab Ausstoßlisten einer Brauerei an den pensionierten Prokuristen weiter - bloße Unbesonnenheit. (T17)
• 9 ObA 115/92
  Entscheidungstext OGH 17.06.1992 9 ObA 115/92
  Auch; nur T9; Beisatz: Ob durch das Verhalten des Arbeitnehmers tatsächlich ein Schaden verursacht wurde, ist nicht Tatbestandsmerkmal des Entlassungsgrundes der Vertrauensunwürdigkeit nach § 27 Z 1 letzter Halbsatz AngG. (T18)
  Beis wie T15
• 8 ObA 210/94
  Entscheidungstext OGH 17.03.1994 8 ObA 210/94
  nur T9; Beisatz: Hier: Arbeitnehmer, der während der Kündigungsfrist in einem Zeitpunkt, in dem er einen Posten in einem Konkurrenzunternehmen in Aussicht hatte, einen Schaltplan für private Zwecke kopierte. (T19)
  Beis wie T15
• 8 ObA 337/94
  Entscheidungstext OGH 20.04.1995 8 ObA 337/94
  Beis wie T8; Beis wie T18; Beisatz: Hier: Unrichtige Verrechnung von Tagesgeldern. (T20)
• 8 ObA 228/95
  Entscheidungstext OGH 22.06.1995 8 ObA 228/95
  Auch; nur T9; Beis wie T15
• 9 ObA 106/95
  Entscheidungstext OGH 13.09.1995 9 ObA 106/95
  Auch; Beis wie T15
• 8 ObA 297/95
  Entscheidungstext OGH 25.01.1996 8 ObA 297/95
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Verletzung der Geheimhaltungpflicht. (T21)
  Beis wie T15
  Veröff: SZ 69/14
• 9 ObA 2234/96m
  Entscheidungstext OGH 16.10.1996 9 ObA 2234/96m
  Auch; Beis wie T15
• 9 ObA 2251/96m
  Entscheidungstext OGH 30.10.1996 9 ObA 2251/96m
  Auch; nur T9; Beis wie T15; Beisatz: Leiterin einer Tennishalle, die weisungswidrig keine Aufzeichnungen über Trainerstunden und Platzmieten führte und auch bei der Aufklärung nicht mitwirkte. (T22)
• 8 ObA 29/97s
  Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 29/97s
  Beis wie T18
• 9 ObA 141/97v
  Entscheidungstext OGH 27.08.1997 9 ObA 141/97v
  Auch
• 8 ObA 295/97h
  Entscheidungstext OGH 29.01.1998 8 ObA 295/97h
  Vgl auch; Beisatz: Bei der Beurteilung, ob der Arbeitnehmer den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit gesetzt hat, ist nicht auf das subjektive Empfinden des Arbeitgebers abzustellen, sondern stets eine objektive Wertung des Verhaltens des Arbeitnehmers vorzunehmen. (T23)
  Beisatz: Hier: Private Gründe zwischen Ehegatten - Verneint. (T24)
• 9 ObA 307/97f
  Entscheidungstext OGH 25.02.1998 9 ObA 307/97f
  Beisatz: Keine Vertrauenswürdigkeit bei Ersuchen an einen Großhändler, einem Bekannten günstige Preiskonditionen zu verschaffen. (T25)
• 9 ObA 384/97d
  Entscheidungstext OGH 01.04.1998 9 ObA 384/97d
  Vgl auch; Beis wie T13; Beisatz: Bei der Prüfung der Vertrauenswürdigkeit ist auch auf das bisherige Verhalten des Angestellten Bedacht zu nehmen. Ein Angestellter, der sich immer wohl verhalten hat, wird einen größeren Vertrauensvorschuss erwarten dürfen als ein Angestellter, der das Vertrauen seines Arbeitgebers bereits auf die Probe gestellt hat. (T26)
• 9 ObA 84/98p
  Entscheidungstext OGH 29.04.1998 9 ObA 84/98p
  Beis wie T18; Beisatz: Hier: Außendienstmitarbeiter, der trotz entgegengesetzter Weisung des Arbeitgebers auf einer Dienstreise einem Dolmetscher Geld ausbezahlte, ohne dies jedoch zu verheimlichen - verneint. (T27)
• 9 ObA 296/98i
  Entscheidungstext OGH 11.11.1998 9 ObA 296/98i
• 9 ObA 245/98i
  Entscheidungstext OGH 23.12.1998 9 ObA 245/98i
  Beis wie T8
• 8 ObA 159/98k
  Entscheidungstext OGH 26.11.1998 8 ObA 159/98k
• 9 ObA 60/99k
  Entscheidungstext OGH 05.05.1999 9 ObA 60/99k
  Beisatz: Hier: Geschäftsführer der Tochtergesellschaft eines multinationalen Konzerns ist entgegen den Konzernrichtlinien gleichzeitig Geschäftsführer eines mit dem Konzern in engen Handelsbeziehungen stehenden Unternehmens. (T28)
• 9 ObA 129/99g
  Entscheidungstext OGH 09.07.1999 9 ObA 129/99g
• 8 ObA 363/97h
  Entscheidungstext OGH 08.07.1999 8 ObA 363/97h
  Auch; nur T9; Beisatz: Auch bewusst unrichtige Bezeichnung des Partners bei Verrechnung eines den Interessen des Arbeitgebers dienlichen Geschäftsessens bewirkt nicht Vertrauensunwürdigkeit, wenn dadurch den Interessen des Arbeitgebers abträgliche Konflikte mit der Repräsentation des Subventionsgebers vermieden werden sollten. (T29)
• 9 ObA 210/99
  Entscheidungstext OGH 01.09.1999 9 ObA 210/99
  Vgl auch; Beis wie T25; Beisatz: 2. Rechtsgang zu 9 ObA 307/97f. (T30)
• 9 ObA 216/00f
  Entscheidungstext OGH 04.10.2000 9 ObA 216/00f
  Auch; nur T9
• 9 ObA 217/00b
  Entscheidungstext OGH 24.01.2001 9 ObA 217/00b
• 9 ObA 264/00i
  Entscheidungstext OGH 20.12.2000 9 ObA 264/00i
  Vgl auch; Beis wie T18
• 9 ObA 130/01k
  Entscheidungstext OGH 23.05.2001 9 ObA 130/01k
• 8 ObA 142/01t
  Entscheidungstext OGH 30.08.2001 8 ObA 142/01t
  nur T9; Beisatz: Wiederholter, weisungswidriger, gegenüber Arbeitgeber verheimlichter Bezug von Waren im Namen des Arbeitgebers, der die Interessen des Arbeitgebers (bei allfälliger Betriebsprüfung) gefährdet, begründet Vertrauensunwürdigkeit. (T31)
• 8 ObA 218/01v
  Entscheidungstext OGH 25.10.2001 8 ObA 218/01v
  Auch; Beisatz: Privatnutzung des Firmencomputers in erheblichem Umfang in der Arbeitszeit und Löschung dieser Daten entgegen 2-maliger Weisung um Aufklärung und Beweissicherung zu verhindern begründet Vertrauensunwürdigkeit. (T32)
• 8 ObA 108/01t
  Entscheidungstext OGH 15.11.2001 8 ObA 108/01t
  Beisatz: Hier: Alleinvertretungsbefugter Geschäftsführer unterlässt Information des Arbeitgebers über beabsichtigten Verkauf des von diesem geleasten Betriebsgrundstückes, begründet Vertrauensunwürdigkeit. (T33)
• 9 ObA 246/01v
  Entscheidungstext OGH 27.03.2002 9 ObA 246/01v
  Vgl auch; Beis wie T26
• 9 ObA 151/02z
  Entscheidungstext OGH 04.09.2002 9 ObA 151/02z
• 9 ObA 158/02d
  Entscheidungstext OGH 13.11.2002 9 ObA 158/02d
  Beis wie T21; Beisatz: Gerade die Verletzung der Geheimhaltungspflicht - selbst wenn davon nicht unmittelbare Geschäftsgeheimnisse betroffen sind - muss bei objektiver und vernünftiger kaufmännischer Erwägung beim Dienstgeber die gerechtfertigte Befürchtung auslösen, dass auch künftighin Informationen nicht mit der gebotenen Vertraulichkeit behandelt würden (so schon 8 ObA 297/95). (T34)
  Beisatz: Hier: Bloße Unbesonnenheit und Gedankenlosigkeit. (T35)
• 8 ObA 87/03g
  Entscheidungstext OGH 18.09.2003 8 ObA 87/03g
  Beis wie T34; Beisatz: Hier: Herunterladen von allen Mitarbeitern zugänglichen Daten vom Netzwerk des Arbeitgebers und betriebsübliche Mitnahme der Ausdrucke nach Hause begründet keine Vertrauensunwürdigkeit. (T36)
• 8 ObA 57/03w
  Entscheidungstext OGH 16.10.2003 8 ObA 57/03w
  Auch; Beis wie T13; Beis wie T26
• 8 ObA 90/03y
  Entscheidungstext OGH 23.01.2004 8 ObA 90/03y
  Auch
• 9 ObA 91/03b
  Entscheidungstext OGH 11.02.2004 9 ObA 91/03b
  Beisatz: Die Frage, ob eine unbefugte Datenübertragung eines Arbeitnehmers den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit erfüllt, kann nicht generell beantwortet werden, vielmehr ist auch hier auf die Umstände des Einzelfalls, insbesondere die Stellung des Arbeitnehmers im Betrieb, die Bedeutung des Eingriffs, dessen Umfang und die Begleitumstände, unter denen die Tat erfolgt, abzustellen. (T37)
• 8 ObA 60/04p
  Entscheidungstext OGH 24.06.2004 8 ObA 60/04p
  Auch; Beisatz: Dies gilt naturgemäß auch im Zusammenhang mit der Einhaltung von Ordnungsvorschriften. (T38)
• 8 ObA 67/04t
  Entscheidungstext OGH 16.07.2004 8 ObA 67/04t
  Auch; Beisatz: Jene Angestellten, die sich während eines langjährigen Dienstverhältnisses immer wohl verhalten haben, können einen größeren Vertrauensvorschuss erwarten als Arbeitnehmer, die sich bereits einer Verfehlung schuldig gemacht haben. (T39)
• 9 ObA 134/05d
  Entscheidungstext OGH 30.09.2005 9 ObA 134/05d
• 8 ObA 84/06w
  Entscheidungstext OGH 23.11.2006 8 ObA 84/06w
  Beisatz: Hier: Kopie und Mitnahme von ca. 500 bis 600 teilweise der Geheimhaltung unterliegenden - gemeindeinternen Dokumenten (Subventionsansuchen, Vergabeentscheidungen und Protokolle von Gemeindevorstandssitzungen) durch einen Gemeindeamtsleiter (Vertrauensunwürdigkeit bejaht). (T40)
• 9 ObA 134/08h
  Entscheidungstext OGH 08.10.2008 9 ObA 134/08h
  Vgl auch; Beisatz: Hier verstieß der Dienstnehmer gegen drei ausdrückliche Dienstanweisungen, deren Zweck es unter anderem ist, einen Diebstahlsverdacht erst gar nicht aufkommen zu lassen, nämlich während der Dienstzeit das Verkaufslokal nicht zu verlassen, zum Eigenverbrauch bestimmte Waren nicht während der Dienstzeit an sich zu nehmen und derartige Waren sofort bei einer anderen Kassenkraft zu bezahlen - Vertrauensunwürdigkeit bejaht. (T41)
• 9 ObA 14/10i
  Entscheidungstext OGH 24.03.2010 9 ObA 14/10i
  nur T9
• 9 ObA 3/11y
  Entscheidungstext OGH 21.01.2011 9 ObA 3/11y
• 9 ObA 78/12d
  Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 78/12d
• 8 ObA 1/13z
  Entscheidungstext OGH 05.04.2013 8 ObA 1/13z
  Auch
• 9 ObA 37/13a
  Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 37/13a
  Beisatz: Hier: Verstoß gegen (über § 7 AngG hinaus vereinbarte) Konkurrenzklausel. (T42)
• 9 ObA 115/13x
  Entscheidungstext OGH 26.11.2013 9 ObA 115/13x
  Auch
• 8 ObA 31/14p
  Entscheidungstext OGH 26.05.2014 8 ObA 31/14p
  Auch; Beis wie T18
• 9 ObA 43/15m
  Entscheidungstext OGH 24.06.2015 9 ObA 43/15m
• 8 ObA 70/14y
  Entscheidungstext OGH 25.06.2015 8 ObA 70/14y
  Auch; Beis wie T18
• 9 ObA 62/15f
  Entscheidungstext OGH 29.07.2015 9 ObA 62/15f
• 9 ObA 103/15k
  Entscheidungstext OGH 24.09.2015 9 ObA 103/15k
• 9 ObA 122/15d
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 122/15d
• 9 ObA 82/16y
  Entscheidungstext OGH 26.07.2016 9 ObA 82/16y
  Auch; Beis wie T18
• 9 ObA 138/16h
  Entscheidungstext OGH 19.12.2016 9 ObA 138/16h
  Beis wie T26
• 9 ObA 105/16f
  Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 105/16f
  Auch; Beis wie T18
• 8 ObA 65/16s
  Entscheidungstext OGH 30.05.2017 8 ObA 65/16s
• 8 ObA 18/18g
  Entscheidungstext OGH 29.05.2018 8 ObA 18/18g
• 8 ObA 94/20m
  Entscheidungstext OGH 23.10.2020 8 ObA 94/20m
  Vgl; Beis wie T26
• 9 ObA 109/20z
  Entscheidungstext OGH 17.12.2020 9 ObA 109/20z
  Beisatz: Hier: Herabwürdigende und herabsetzende Äußerungen. (T43)
• 9 ObA 116/20d
  Entscheidungstext OGH 17.12.2020 9 ObA 116/20d
  Vgl
• 9 ObA 55/21k
  Entscheidungstext OGH 28.07.2021 9 ObA 55/21k
• 8 ObA 77/22i
  Entscheidungstext OGH 25.01.2023 8 ObA 77/22i
  Vgl; Beis nur wie T23
• 9 ObA 58/23d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 27.09.2023 9 ObA 58/23d
  Beisatz wie T18

Schlagworte

Angestellte, gesetzlicher Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Scherz, Geringfügigkeit, Weitergabe, Daten, Vertrauensverwirkung, Tagesgelder, Tagesdiäten

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1959:RS0029833

Dokumentnummer

JJR_19590630_OGH0002_0040OB00072_5900000_001

Rechtssatznummer

RS0029341

Geschäftszahl

4Ob1/78; 4Ob94/78; 4Ob33/80; 4Ob50/79; 4Ob135/82; 4Ob120/81; 4Ob136/82; 14ObA14/87; 14ObA65/87; 9ObA273/89; 9ObA208/91 (9ObA209/91; 9ObA210/91); 9ObA236/92; 8ObA337/94; 9ObA106/95 (9ObA107/95); 8ObA209/96; 8ObA2235/96a; 8ObA3/97t; 8ObA29/97s; 9ObA141/97v; 9ObA213/97g; 8ObA195/97b; 8ObA380/97h; 9ObA238/98k; 9ObA267/98z; 9ObA60/99k; 9ObA118/00v; 8ObA109/00p; 9ObA217/00b; 9ObA76/01v; 9ObA117/01y; 8ObA49/01s; 8ObA283/01b; 8ObA108/01t; 8ObA12/02a; 9ObA130/02m; 9ObA241/02k; 8ObA94/06s; 8ObA84/06w; 8ObA17/07v; 9ObA50/07d; 8ObA52/07s; 8ObA35/08t; 8ObA46/09m; 9ObA11/11z; 9ObA35/12f; 8ObA87/13x; 9ObA62/15f; 9ObA68/17s; 9ObA118/17v; 8ObA1/18g; 6Ob47/23i

Entscheidungsdatum

20.12.2023

Norm

AngG §27 Z1 E1c

Entscheidungstexte

• 4 Ob 1/78
  Entscheidungstext OGH 07.02.1978 4 Ob 1/78
  Veröff: IndS 1978 H4,1110
• 4 Ob 94/78
  Entscheidungstext OGH 24.10.1978 4 Ob 94/78
• 4 Ob 33/80
  Entscheidungstext OGH 25.03.1980 4 Ob 33/80
  Vgl auch; Beisatz: Versicherungs - Außenbediensteter (T1)
• 4 Ob 50/79
  Entscheidungstext OGH 04.03.1980 4 Ob 50/79
  Beisatz: Geschäftsführer des österreichischen Bauzentrums. (T2) Veröff: JBl 1981,161
• 4 Ob 135/82
  Entscheidungstext OGH 21.09.1982 4 Ob 135/82
  Vgl
• 4 Ob 120/81
  Entscheidungstext OGH 09.11.1982 4 Ob 120/81
  Beisatz: Bauleiter der Informationspflicht gröblich verletzt. (T3)
• 4 Ob 136/82
  Entscheidungstext OGH 29.11.1983 4 Ob 136/82
• 14 ObA 14/87
  Entscheidungstext OGH 20.05.1987 14 ObA 14/87
  Beisatz: Den Leiter einer Baustelle trifft eine besondere Pflicht, dafür Vorsorge zu treffen, dass sein Dienstgeber nicht zu Schaden komme. In einer Situation der drohenden Insolvenz muss er daher alles vorkehren, um die Sachwerte des Unternehmens so gut es geht vor den andrängenden Gläubigern insbesonders gegen Wegnahme zu sichern. (T4) Veröff: WBl 1987,281
• 14 ObA 65/87
  Entscheidungstext OGH 02.09.1987 14 ObA 65/87
  Veröff: RdW 1988,205
• 9 ObA 273/89
  Entscheidungstext OGH 21.11.1989 9 ObA 273/89
  Beisatz: Hier: Prokurist der zum Teil widerrechtlich beschaffte, vertrauliche Unterlagen, zum Teil Unterlagen, die schutzwürdige persönliche Daten anderer Mitarbeiter betrafen, in Privatarchiven sammelte und aufbewahrte. (T5) Veröff: RdW 1990,166
• 9 ObA 208/91
  Entscheidungstext OGH 04.12.1991 9 ObA 208/91
  Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T6) Veröff; RdW 1992,249
• 9 ObA 236/92
  Entscheidungstext OGH 11.11.1992 9 ObA 236/92
  Vgl auch; Beisatz: Abwehr der Folgen pflichtwidrigen Verhaltens des Vorgesetzten (Geschäftsführers) durch eigenes pflichtwidriges Verhalten bildet (hier) keinen Entlassungsgrund. (§ 48 ASGG). (T7)
• 8 ObA 337/94
  Entscheidungstext OGH 20.04.1995 8 ObA 337/94
  Beisatz: Hier: Unrichtige Verrechnung von Tagesgeldern. (T8)
• 9 ObA 106/95
  Entscheidungstext OGH 13.09.1995 9 ObA 106/95
  Beis wie T6
• 8 ObA 209/96
  Entscheidungstext OGH 08.02.1996 8 ObA 209/96
  Auch; Beisatz: Dieser strengere Maßstab rechtfertigt es, solchen Verfehlungen ein erhöhtes Gewicht bei der Prüfung der Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist zu geben (vgl Arb 9431 = EvBl 1976/128, 241 = ZAS 1978/7, 50). (T9); Beis wie T6; Beisatz: Hier: Technischer Leiter eines Krankenhauses, der daneben erlaubterweise ein technisches Büro für Elektrotechnik und Sicherheitstechnik sowie ein konzessioniertes Gewerbe für Elektroinstallation der Oberstufe betreibt, der als Subunternehmer eines für das Krankenhaus tätigen Unternehmens bei einem Auftrag, den er selbst ausgeschrieben und zu überwachen hatte, tätig wird. (T10)
• 8 ObA 2235/96a
  Entscheidungstext OGH 29.08.1996 8 ObA 2235/96a
  Beis wie T6
• 8 ObA 3/97t
  Entscheidungstext OGH 17.04.1997 8 ObA 3/97t
  Beis wie T9
• 8 ObA 29/97s
  Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 29/97s
• 9 ObA 141/97v
  Entscheidungstext OGH 27.08.1997 9 ObA 141/97v
• 9 ObA 213/97g
  Entscheidungstext OGH 27.08.1997 9 ObA 213/97g
  Auch; Beisatz: Hier: Außendienstmitarbeiter. (T11)
• 8 ObA 195/97b
  Entscheidungstext OGH 13.11.1997 8 ObA 195/97b
  Beisatz: Hier: In den Bereichen des Einkaufs beziehungsweise der Auftragsvergabe ist wegen der in diesem Bereich bewegten, oftmals sehr großen Geldbeträge die Bereitschaft der am Zustandekommen des Geschäftes interessierten Dritten, einen erfolgreichen Abschluss entsprechend zu honorieren sehr groß. Dagegen spricht das hohe Interesse des Dienstgebers an einer nicht durch geheime Geldflüsse an einzelne Angestellte beeinträchtigten Geschäftstätigkeit. (T12)
• 8 ObA 380/97h
  Entscheidungstext OGH 22.12.1997 8 ObA 380/97h
  Auch; Beisatz: Leiter der EDV-Abteilung - gehobene Position. (T13)
• 9 ObA 238/98k
  Entscheidungstext OGH 11.11.1998 9 ObA 238/98k
  Auch
• 9 ObA 267/98z
  Entscheidungstext OGH 21.10.1998 9 ObA 267/98z
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Vorsitzender des gemeinsamen Arbeiterbetriebsrat und Angestelltenbetriebsrats, dem eine Vorbildfunktion zukommt. (T14)
• 9 ObA 60/99k
  Entscheidungstext OGH 05.05.1999 9 ObA 60/99k
  Beisatz: Hier: Geschäftsführer der österreichischen Tochtergesellschaft eines multinationalen Konzerns. (T15)
• 9 ObA 118/00v
  Entscheidungstext OGH 14.06.2000 9 ObA 118/00v
  Vgl auch; Beis wie T11
• 8 ObA 109/00p
  Entscheidungstext OGH 28.09.2000 8 ObA 109/00p
  Beis wie T8
• 9 ObA 217/00b
  Entscheidungstext OGH 24.01.2001 9 ObA 217/00b
• 9 ObA 76/01v
  Entscheidungstext OGH 07.06.2001 9 ObA 76/01v
  Beisatz: Auch fahrlässiges Verhalten kann zum Verlust des Vertrauens des Arbeitgebers führen. (T16); Beisatz: Geschäftsführer einer GesmbH. (T17)
• 9 ObA 117/01y
  Entscheidungstext OGH 07.06.2001 9 ObA 117/01y
  Auch; Beisatz: Hier: Aufgrund der Eigenart seiner Tätigkeit als Geschäftsführer nur schwer kontrollierbarer Arbeitnehmer. (T18)
• 8 ObA 49/01s
  Entscheidungstext OGH 30.08.2001 8 ObA 49/01s
  Beisatz: Hier: Personalchef, der sich vor Arbeitnehmer über Arbeitgeber äußert: "Sollen sie halt in Konkurs gehen, ist mir doch egal". (T19)
• 8 ObA 283/01b
  Entscheidungstext OGH 29.11.2001 8 ObA 283/01b
• 8 ObA 108/01t
  Entscheidungstext OGH 15.11.2001 8 ObA 108/01t
• 8 ObA 12/02a
  Entscheidungstext OGH 29.08.2002 8 ObA 12/02a
  Vgl auch; Beis wie T1; Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit bei strafgerichtlicher Verurteilung wegen Veruntreuung und Untreue im Zusammenhang mit einer im Rahmen einer vom Arbeitgeber bewilligten Nebenbeschäftigung durchgeführten Liegenschaftstransaktion. (T20)
• 9 ObA 130/02m
  Entscheidungstext OGH 16.10.2002 9 ObA 130/02m
• 9 ObA 241/02k
  Entscheidungstext OGH 18.12.2002 9 ObA 241/02k
  Beisatz: Hier: Leiterin eines kleinen Postamts. (T21)
• 8 ObA 94/06s
  Entscheidungstext OGH 18.12.2006 8 ObA 94/06s
  Auch; Beisatz: Nach ständiger Rechtsprechung ist an das Verhalten von Arbeitnehmern in leitender Position ein strengerer Maßstab anzulegen. (T22)
• 8 ObA 84/06w
  Entscheidungstext OGH 23.11.2006 8 ObA 84/06w
  Beisatz: Hier: Amtsleiter, der die höchste nicht politische Funktion in der Gemeinde innehatte. (T23)
• 8 ObA 17/07v
  Entscheidungstext OGH 21.05.2007 8 ObA 17/07v
  Auch
• 9 ObA 50/07d
  Entscheidungstext OGH 28.09.2007 9 ObA 50/07d
• 8 ObA 52/07s
  Entscheidungstext OGH 28.04.2008 8 ObA 52/07s
  Auch; Beisatz: Hier: Kläger als Geschäftsführer des Fachverbands der Maschinen- und Stahlbauindustrie Österreichs ließ sich Reisekosten, die die Beklagte bereits bezahlt hatte, nochmals (unberechtigt) von einem besonderen, vom Fachverband verwalteten Konto, ausbezahlen. (T24)
• 8 ObA 35/08t
  Entscheidungstext OGH 27.05.2008 8 ObA 35/08t
  Auch; Beis wie T23
• 8 ObA 46/09m
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 46/09m
  Auch; Beis wie T22; Beisatz: Hier: Verstoß gegen Informationspflichten durch ein (beim Verein angestelltes) leitendes Vereinsorgan. (T25)
• 9 ObA 11/11z
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 11/11z
• 9 ObA 35/12f
  Entscheidungstext OGH 29.05.2012 9 ObA 35/12f
  Auch; Beisatz: Hier: Außerdienstlicher Cannabiskonsum mit unterstelltem Mitarbeiter. (T26)
• 8 ObA 87/13x
  Entscheidungstext OGH 27.02.2014 8 ObA 87/13x
• 9 ObA 62/15f
  Entscheidungstext OGH 29.07.2015 9 ObA 62/15f
  Auch
• 9 ObA 68/17s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 68/17s
  Auch; Beis wie T22
• 9 ObA 118/17v
  Entscheidungstext OGH 28.11.2017 9 ObA 118/17v
  Auch; Beis wie T22
• 8 ObA 1/18g
  Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 1/18g
  Auch; Beis wie T22
• 6 Ob 47/23i
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 20.12.2023 6 Ob 47/23i
  vgl; Beisatz: Hier: Vorstandsmitglied. (T27)

Schlagworte

Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Vertrauenswürdigkeit, Führungskraft, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Außendienst, Verletzung, Zahlungsunfähigkeit, Zahlungsschwierigkeit, Treuepflicht, Vertrauensverwirkung, Tagesgelder, Tagesdiäten

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1978:RS0029341

Dokumentnummer

JJR_19780207_OGH0002_0040OB00001_7800000_001

Rechtssatznummer

RS0106298

Geschäftszahl

8ObA2145/96s; 9ObA114/97y; 9ObA117/98s; 9ObA87/01m; 8ObA84/06w; 8ObA17/07v; 8ObA54/07k; 8ObA74/07a; 9ObA25/08d; 8ObA35/08t; 9ObA111/08a; 8ObA67/08y; 8ObA60/08v; 8ObA50/08y; 8ObA65/09f; 8ObA46/09m; 9ObA54/10x; 8ObA38/10m; 8ObA32/10d; 8ObA52/10w; 8ObA56/10h; 9ObA89/10v; 8ObA78/10v; 9ObA113/10y; 8ObA88/10i; 8ObA82/10g; 9ObA114/10w; 9ObA54/11y; 8ObA35/11x; 9ObA60/11f; 8ObA13/11m; 8ObA47/11m; 9ObA81/11v; 8ObA51/11z; 8ObA63/11i; 8ObA52/11x; 9ObA103/11d; 9ObA109/11m; 9ObA84/11k; 9ObA130/11z; 8ObA1/12y; 9ObA42/12k; 8ObA25/12b; 8ObA90/11k; 9ObA60/12g; 9ObA55/12x; 9ObA80/12y; 9ObA78/12d; 8ObA64/12p; 9ObA111/12g; 9ObA25/13m; 8ObA19/13x; 8ObA42/13d; 9ObA48/13v; 9ObA26/13h; 9ObA37/13a; 9ObA3/14b; 9ObA21/14z; 8ObA87/13x; 9ObA112/14g; 9ObA106/14z; 9ObA111/14k; 8ObA2/15z; 9ObA3/15d; 9ObA29/15b; 8ObA21/15v; 8ObA33/15h; 9ObA31/15x; 9ObA18/15k; 9ObA34/15p; 9ObA50/15s; 9ObA43/15m; 8ObA70/14y; 9ObA71/15d; 8ObA54/15x; 9ObA62/15f; 9ObA89/15a; 9ObA122/15d; 9ObA114/15b; 9ObA127/15i; 9ObA2/15g; 9ObA115/15z; 9ObA158/15y; 9ObA152/15s; 9ObA14/16y; 8ObA87/15z; 9ObA42/16s; 9ObA55/16b; 8ObA38/16w; 9ObA5/16z; 9ObA1/16m; 9ObA147/15f; 8ObA48/16s; 8ObA41/16m; 9ObA110/16s; 9ObA138/16h; 9ObA89/16b; 9ObA105/16f; 9ObA119/16i; 9ObA26/17i; 8ObA9/17g; 9ObA67/17v; 9ObA5/17a; 9ObA113/17h; 9ObA68/17s; 9ObA118/17v; 9ObA149/17b; 8ObA1/18g; 8ObA57/17s; 8ObA17/18k; 8ObA48/17t; 8ObA18/18g; 8ObA21/18y; 8ObA16/18p; 8ObA28/18b; 8ObA39/18w; 9ObA92/18x; 8ObA52/18g; 8ObA58/18i; 8ObA2/19f; 8ObA1/19h; 8ObA67/18p; 8ObA22/19x; 8ObA3/20d; 9ObA50/20y; 9ObA65/21f; 8ObA36/21h; 8ObA54/21f; 9ObA114/21m; 9ObA25/22z; 8ObA39/22a; 8ObA53/22k; 8ObA90/22a; 8ObA40/23z; 9ObA109/23d; 8ObA49/23y; 8ObA8/24w

Entscheidungsdatum

22.05.2024

Norm

AngG §26 Z2
ASGG §46 Abs1
GewO 1859 §82a litd
ZPO §502 Abs1
LDG 1984 §26b Abs5

Entscheidungstexte

• 8 ObA 2145/96s
  Entscheidungstext OGH 14.11.1996 8 ObA 2145/96s
• 9 ObA 114/97y
  Entscheidungstext OGH 09.04.1997 9 ObA 114/97y
  nur: Das Vorliegen der Voraussetzungen für eine gerechtfertigte vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses kann immer nur aufgrund der Umstände des Einzelfalles beurteilt werden; die Voraussetzungen des § 46 Abs 1 ASGG liegen daher nicht vor. (T1)
• 9 ObA 117/98s
  Entscheidungstext OGH 29.04.1998 9 ObA 117/98s
  nur T1
• 9 ObA 87/01m
  Entscheidungstext OGH 05.09.2001 9 ObA 87/01m
  nur T1
• 8 ObA 84/06w
  Entscheidungstext OGH 23.11.2006 8 ObA 84/06w
  Beisatz: Nunmehr § 502 Abs 1 ZPO. (T2)
• 8 ObA 17/07v
  Entscheidungstext OGH 21.05.2007 8 ObA 17/07v
  Beisatz: Dass eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofes zu einem gleichartigen oder hinreichend ähnlichen Fall fehlt, begründet noch nicht das Vorliegen einer erheblichen Rechtsfrage. (T3)
• 8 ObA 54/07k
  Entscheidungstext OGH 11.10.2007 8 ObA 54/07k
  nur: Das Vorliegen der Voraussetzungen für eine gerechtfertigte vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses kann immer nur aufgrund der Umstände des Einzelfalles beurteilt werden. (T4)
• 8 ObA 74/07a
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 74/07a
  Auch; Beisatz: Ob im Einzelfall die Voraussetzungen für die vorzeitige Auflösung vorliegen, stellt regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T5)
• 9 ObA 25/08d
  Entscheidungstext OGH 05.06.2008 9 ObA 25/08d
  nur T4
• 8 ObA 35/08t
  Entscheidungstext OGH 27.05.2008 8 ObA 35/08t
  Auch; Beis wie T5; Beisatz: Hier: § 122 ArbVG. (T6)
• 9 ObA 111/08a
  Entscheidungstext OGH 25.11.2008 9 ObA 111/08a
  Auch; Beisatz: Ob der Kündigungsgrund nach § 32 Abs 2 Z 6 VBG verwirklicht ist, ist eine Frage des Einzelfalls, die - von Fällen unvertretbarer Fehlbeurteilung durch die zweite Instanz abgesehen - die Zulässigkeit der Revision nicht rechtfertigt. (T7)
• 8 ObA 67/08y
  Entscheidungstext OGH 13.11.2008 8 ObA 67/08y
  Auch; Beis wie T5
• 8 ObA 60/08v
  Entscheidungstext OGH 13.11.2008 8 ObA 60/08v
  Auch; nur T4; Beis wie T5
• 8 ObA 50/08y
  Entscheidungstext OGH 13.11.2008 8 ObA 50/08y
  nur T4
• 8 ObA 65/09f
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 65/09f
  Auch; Beisatz: Die Frage, ob im Einzelfall ausgehend von den konkreten Feststellungen das Verhalten des Arbeitnehmers einen Entlassungsgrund verwirklicht, stellt regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T8)
• 8 ObA 46/09m
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 46/09m
  Auch; Beis wie T3; Beisatz: Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit iSd § 27 Z 1 letzter Fall AngG. (T9)
• 9 ObA 54/10x
  Entscheidungstext OGH 30.06.2010 9 ObA 54/10x
  Auch; nur T4; Beis wie T5
• 8 ObA 38/10m
  Entscheidungstext OGH 22.07.2010 8 ObA 38/10m
  Auch; Beis wie T5
• 8 ObA 32/10d
  Entscheidungstext OGH 18.08.2010 8 ObA 32/10d
  Auch; Beis wie T8
• 8 ObA 52/10w
  Entscheidungstext OGH 18.08.2010 8 ObA 52/10w
  Auch; Beis wie T8
• 8 ObA 56/10h
  Entscheidungstext OGH 22.09.2010 8 ObA 56/10h
  Auch; Beis wie T8
• 9 ObA 89/10v
  Entscheidungstext OGH 29.09.2010 9 ObA 89/10v
  nur T1; Beis wie T8
• 8 ObA 78/10v
  Entscheidungstext OGH 23.11.2010 8 ObA 78/10v
  nur T4
• 9 ObA 113/10y
  Entscheidungstext OGH 24.11.2010 9 ObA 113/10y
  Auch
• 8 ObA 88/10i
  Entscheidungstext OGH 21.12.2010 8 ObA 88/10i
  nur T4
• 8 ObA 82/10g
  Entscheidungstext OGH 25.01.2011 8 ObA 82/10g
  Auch; nur T4
• 9 ObA 114/10w
  Entscheidungstext OGH 30.03.2011 9 ObA 114/10w
  nur T4
• 9 ObA 54/11y
  Entscheidungstext OGH 26.05.2011 9 ObA 54/11y
  Auch; nur T4; Beis wie T8
• 8 ObA 35/11x
  Entscheidungstext OGH 25.05.2011 8 ObA 35/11x
  Auch
• 9 ObA 60/11f
  Entscheidungstext OGH 26.05.2011 9 ObA 60/11f
  Auch; nur T4; Beisatz: Hier: Entlassungstatbestand des § 15 Abs 3 lit c BAG. (T10)
• 8 ObA 13/11m
  Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 13/11m
  Auch; nur T4
• 8 ObA 47/11m
  Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 47/11m
• 9 ObA 81/11v
  Entscheidungstext OGH 27.07.2011 9 ObA 81/11v
  Auch
• 8 ObA 51/11z
  Entscheidungstext OGH 30.08.2011 8 ObA 51/11z
  Beis wie T2
• 8 ObA 63/11i
  Entscheidungstext OGH 29.09.2011 8 ObA 63/11i
  Beis wie T2
• 8 ObA 52/11x
  Entscheidungstext OGH 29.09.2011 8 ObA 52/11x
  Beis wie T2
• 9 ObA 103/11d
  Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 103/11d
  nur T4
• 9 ObA 109/11m
  Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 109/11m
  Auch
• 9 ObA 84/11k
  Entscheidungstext OGH 25.11.2011 9 ObA 84/11k
  nur T4; Beis wie T8
• 9 ObA 130/11z
  Entscheidungstext OGH 21.12.2011 9 ObA 130/11z
  Auch; nur T4; Beis wie T9
• 8 ObA 1/12y
  Entscheidungstext OGH 28.03.2012 8 ObA 1/12y
  nur T4; Beis wie T2
• 9 ObA 42/12k
  Entscheidungstext OGH 30.04.2012 9 ObA 42/12k
  nur T4
• 8 ObA 25/12b
  Entscheidungstext OGH 30.05.2012 8 ObA 25/12b
  Auch; nur T4
• 8 ObA 90/11k
  Entscheidungstext OGH 26.07.2012 8 ObA 90/11k
  nur T4
• 9 ObA 60/12g
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 60/12g
  Vgl auch
• 9 ObA 55/12x
  Entscheidungstext OGH 22.08.2012 9 ObA 55/12x
  Auch
• 9 ObA 80/12y
  Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 80/12y
  Auch; Beisatz: Hier: Beharrliche Dienstverweigerung. (T11)
• 9 ObA 78/12d
  Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 78/12d
  Auch; Beis wie T9; Beisatz: Sofern nicht im Sinne der Rechtssicherheit ein Korrekturbedarf besteht. (T12)
• 8 ObA 64/12p
  Entscheidungstext OGH 24.10.2012 8 ObA 64/12p
  Auch; nur T4; Beis wie T10
• 9 ObA 111/12g
  Entscheidungstext OGH 17.12.2012 9 ObA 111/12g
• 9 ObA 25/13m
  Entscheidungstext OGH 19.03.2013 9 ObA 25/13m
  Auch
• 8 ObA 19/13x
  Entscheidungstext OGH 29.04.2013 8 ObA 19/13x
  Auch
• 8 ObA 42/13d
  Entscheidungstext OGH 27.06.2013 8 ObA 42/13d
• 9 ObA 48/13v
  Entscheidungstext OGH 25.06.2013 9 ObA 48/13v
  Auch; nur T5
• 9 ObA 26/13h
  Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 26/13h
  Auch
• 9 ObA 37/13a
  Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 37/13a
  Auch; Beis wie T8
• 9 ObA 3/14b
  Entscheidungstext OGH 29.01.2014 9 ObA 3/14b
  Auch
• 9 ObA 21/14z
  Entscheidungstext OGH 26.02.2014 9 ObA 21/14z
• 8 ObA 87/13x
  Entscheidungstext OGH 27.02.2014 8 ObA 87/13x
  Auch;
• 9 ObA 112/14g
  Entscheidungstext OGH 29.10.2014 9 ObA 112/14g
  Auch
• 9 ObA 106/14z
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 106/14z
  Auch; Beisatz: Die Beurteilung, ob im Einzelfall ein Kündigungsgrund- oder Entlassungsgrund verwirklicht wurde, stellt keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar. (T13)
  Beisatz: Hier: Kündigung nach § 32 Abs 2 Z 1 VBG. (T14)
• 9 ObA 111/14k
  Entscheidungstext OGH 27.11.2014 9 ObA 111/14k
  Auch; nur T4
• 8 ObA 2/15z
  Entscheidungstext OGH 23.01.2015 8 ObA 2/15z
  Auch
• 9 ObA 3/15d
  Entscheidungstext OGH 20.03.2015 9 ObA 3/15d
• 9 ObA 29/15b
  Entscheidungstext OGH 20.03.2015 9 ObA 29/15b
  Auch; Beis wie T14
• 8 ObA 21/15v
  Entscheidungstext OGH 24.03.2015 8 ObA 21/15v
  Beis wie T8
• 8 ObA 33/15h
  Entscheidungstext OGH 28.04.2015 8 ObA 33/15h
  Auch
• 9 ObA 31/15x
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 31/15x
  Auch; Beis wie T5
• 9 ObA 18/15k
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 18/15k
  Auch
• 9 ObA 34/15p
  Entscheidungstext OGH 28.05.2015 9 ObA 34/15p
  Auch
• 9 ObA 50/15s
  Entscheidungstext OGH 28.05.2015 9 ObA 50/15s
  Auch; Beis wie T5
• 9 ObA 43/15m
  Entscheidungstext OGH 24.06.2015 9 ObA 43/15m
  Auch
• 8 ObA 70/14y
  Entscheidungstext OGH 25.06.2015 8 ObA 70/14y
  Beis wie T8
• 9 ObA 71/15d
  Entscheidungstext OGH 24.06.2015 9 ObA 71/15d
  Auch; Beis wie T13
• 8 ObA 54/15x
  Entscheidungstext OGH 30.07.2015 8 ObA 54/15x
  Auch; Beis wie T8
• 9 ObA 62/15f
  Entscheidungstext OGH 29.07.2015 9 ObA 62/15f
  Auch
• 9 ObA 89/15a
  Entscheidungstext OGH 24.09.2015 9 ObA 89/15a
  Auch; Beis wie T9
• 9 ObA 122/15d
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 122/15d
• 9 ObA 114/15b
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 114/15b
  Auch
• 9 ObA 127/15i
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 127/15i
  Auch; Beis wie T5
• 9 ObA 2/15g
  Entscheidungstext OGH 26.11.2015 9 ObA 2/15g
  Auch; Beis wie T9
• 9 ObA 115/15z
  Entscheidungstext OGH 28.10.2015 9 ObA 115/15z
  Auch
• 9 ObA 158/15y
  Entscheidungstext OGH 21.12.2015 9 ObA 158/15y
  Auch; Beis wie T7
• 9 ObA 152/15s
  Entscheidungstext OGH 27.01.2016 9 ObA 152/15s
  Auch; Beis wie T13; Beisatz: Hier: Kündigung nach § 47 Abs 2 Z 1 VBO 1995. (T15)
• 9 ObA 14/16y
  Entscheidungstext OGH 25.02.2016 9 ObA 14/16y
  Auch
• 8 ObA 87/15z
  Entscheidungstext OGH 15.12.2015 8 ObA 87/15z
  Auch; Beisatz: Die Frage, ob den betrieblichen Bedingungen und ihren gesundheitlichen Auswirkungen ein solches Gewicht zukommt, dass sie zum Austritt berechtigen, lässt sich immer nur nach den Umständen des Einzelfalls beurteilen. (T16)
  
• 9 ObA 42/16s
  Entscheidungstext OGH 21.04.2016 9 ObA 42/16s
  Auch; Beisatz: Hier: Kündigung iSd § 88 Abs 2 Z 1 und Z 6 NÖ LBG. (T17)
• 9 ObA 55/16b
  Entscheidungstext OGH 25.05.2016 9 ObA 55/16b
  Beis wie T13
• 8 ObA 38/16w
  Entscheidungstext OGH 24.05.2016 8 ObA 38/16w
  Auch
• 9 ObA 5/16z
  Entscheidungstext OGH 18.03.2016 9 ObA 5/16z
  Auch
• 9 ObA 1/16m
  Entscheidungstext OGH 21.04.2016 9 ObA 1/16m
  Auch; Beis wie T13
• 9 ObA 147/15f
  Entscheidungstext OGH 25.05.2016 9 ObA 147/15f
  Auch; Beisatz: Die Beurteilung, ob im Einzelfall ein Kündigungs- oder Entlassungsgrund verwirklicht wurde, stellt keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar, es sei denn, dem Berufungsgericht wäre bei seiner Entscheidung eine auffallende Fehlbeurteilung unterlaufen. (T18)
• 8 ObA 48/16s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2016 8 ObA 48/16s
  Auch
• 8 ObA 41/16m
  Entscheidungstext OGH 28.06.2016 8 ObA 41/16m
  Auch
• 9 ObA 110/16s
  Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 110/16s
  Auch
• 9 ObA 138/16h
  Entscheidungstext OGH 19.12.2016 9 ObA 138/16h
  Auch; Beis wie T18
• 9 ObA 89/16b
  Entscheidungstext OGH 26.07.2016 9 ObA 89/16b
• 9 ObA 105/16f
  Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 105/16f
• 9 ObA 119/16i
  Entscheidungstext OGH 28.10.2016 9 ObA 119/16i
  nur: Das Vorliegen der Voraussetzungen für eine gerechtfertigte vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses kann immer nur aufgrund der Umstände des Einzelfalles beurteilt werden. (T19)
• 9 ObA 26/17i
  Entscheidungstext OGH 20.04.2017 9 ObA 26/17i
  Auch; Beis wie T18
• 8 ObA 9/17g
  Entscheidungstext OGH 30.05.2017 8 ObA 9/17g
  Beisatz: Ob ein personenbezogener Kündigungsgrund gemäß § 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG vorliegt, kann nur anhand der Umstände des Einzelfalls beurteilt werden. (T20)
• 9 ObA 67/17v
  Entscheidungstext OGH 28.06.2017 9 ObA 67/17v
• 9 ObA 5/17a
  Entscheidungstext OGH 25.07.2017 9 ObA 5/17a
  Auch; Beis wie T13; Beisatz: Hier: Dienst- und Besoldungsordnung (DBO) für die Bediensteten der österreichischen Privatbahnen. (T21)
• 9 ObA 113/17h
  Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 113/17h
• 9 ObA 68/17s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 68/17s
  Auch
• 9 ObA 118/17v
  Entscheidungstext OGH 28.11.2017 9 ObA 118/17v
  Auch; Beis wie T18
• 9 ObA 149/17b
  Entscheidungstext OGH 30.01.2018 9 ObA 149/17b
  Auch
• 8 ObA 1/18g
  Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 1/18g
  Auch
• 8 ObA 57/17s
  Entscheidungstext OGH 23.02.2018 8 ObA 57/17s
  Auch
• 8 ObA 17/18k
  Entscheidungstext OGH 27.04.2018 8 ObA 17/18k
  Beisatz: Hier: § 45 Abs 1 Wr VBO 1995 (T22)
• 8 ObA 48/17t
  Entscheidungstext OGH 27.04.2018 8 ObA 48/17t
• 8 ObA 18/18g
  Entscheidungstext OGH 29.05.2018 8 ObA 18/18g
  Auch
• 8 ObA 21/18y
  Entscheidungstext OGH 29.05.2018 8 ObA 21/18y
  Auch; nur T4
• 8 ObA 16/18p
  Entscheidungstext OGH 29.05.2018 8 ObA 16/18p
  Auch; Beis wie T13; Beis wie T18
• 8 ObA 28/18b
  Entscheidungstext OGH 25.06.2018 8 ObA 28/18b
  Auch
• 8 ObA 39/18w
  Entscheidungstext OGH 28.08.2018 8 ObA 39/18w
  Beis wie T18; Beisatz: Hier: Entlassungstatbestand des § 39 Abs 2 lit b DBO. (T23)
• 9 ObA 92/18x
  Entscheidungstext OGH 27.09.2018 9 ObA 92/18x
  Auch
• 8 ObA 52/18g
  Entscheidungstext OGH 24.10.2018 8 ObA 52/18g
  Auch
• 8 ObA 58/18i
  Entscheidungstext OGH 24.10.2018 8 ObA 58/18i
  Auch
• 8 ObA 2/19f
  Entscheidungstext OGH 26.02.2019 8 ObA 2/19f
  Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit nach § 40 Abs 2 lit b der vereinbarten Vertragsbedienstetenordnung 1969 der Stadt Wels. (T24)
  
• 8 ObA 1/19h
  Entscheidungstext OGH 29.04.2019 8 ObA 1/19h
• 8 ObA 67/18p
  Entscheidungstext OGH 29.04.2019 8 ObA 67/18p
• 8 ObA 22/19x
  Entscheidungstext OGH 27.06.2019 8 ObA 22/19x
• 8 ObA 3/20d
  Entscheidungstext OGH 24.01.2020 8 ObA 3/20d
  Vgl; Beisatz: Das gilt auch für die Frage, ob die Kündigung eines Vertragsbediensteten wegen eines die Vertrauensunwürdigkeit begründenden Verhaltens berechtigt ist (Hier: Steiermärkisches Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz). (T25)
• 9 ObA 50/20y
  Entscheidungstext OGH 25.06.2020 9 ObA 50/20y
• 9 ObA 65/21f
  Entscheidungstext OGH 28.07.2021 9 ObA 65/21f
  Beisatz: Hier: Heimliche Tonbandaufnahme. (T26)
• 8 ObA 36/21h
  Entscheidungstext OGH 25.06.2021 8 ObA 36/21h
  Vgl; Beis wie T24; Beis wie T25; Beisatz: Hier: Die Rechtsansicht, dass es während des ersten „Covid-Shutdowns“ ab 13. 3. 2020 eine vertrauensverwirkende Verletzung der festgestellten Verhaltensrichtlinien für den Betrieb eines Altenheims begründete, wenn vom verantwortlichen Heimleiter wohngruppenübergreifende Treffen zum gemeinsamen Singen der Bewohner geduldet wurden, die teilweise auch in einem geschlossenen Raum stattfanden, und wenn trotz Anordnung der Schließung der Speisesäle der Betrieb einer Cafeteria aufrecht erhalten wurde, ist zumindest nicht unvertretbar (Hier: OÖ GDG 2002). (T27)
• 8 ObA 54/21f
  Entscheidungstext OGH 14.09.2021 8 ObA 54/21f
  Beis wie T18; Beisatz: Hier: Verstoß gegen Absonderungsbescheid und Dienstantritt ohne Information an den Dienstgeber bei Covid-19 Verdachtsfall vor Vorliegen eines Testergebnisses. (T28)
• 9 ObA 114/21m
  Entscheidungstext OGH 25.11.2021 9 ObA 114/21m
  Beis wie T13; Beis wie T18
• 9 ObA 25/22z
  Entscheidungstext OGH 24.03.2022 9 ObA 25/22z
  Beis wie T13; Beis wie T18; Beisatz: Hier: zu § 31 Z 7 und 8 TAG. (T29)
• 8 ObA 39/22a
  Entscheidungstext OGH 29.06.2022 8 ObA 39/22a
  Vgl; Beisatz: Hier: Verweigerung der Vorlage von nach der COVID-19-Schulverordnung 2021/22 vorgeschriebenen PCR-Tests. (T30)
• 8 ObA 53/22k
  Entscheidungstext OGH 30.08.2022 8 ObA 53/22k
  Vgl; Beis wie T13; Beis wie T14
• 8 ObA 90/22a
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 27.06.2023 8 ObA 90/22a
  nur T4
• 8 ObA 40/23z
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 03.08.2023 8 ObA 40/23z
  vgl; Beisatz wie T5
• 9 ObA 109/23d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 14.02.2024 9 ObA 109/23d
  vgl; Beisatz wie T13
• 8 ObA 49/23y
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.03.2024 8 ObA 49/23y
  vgl; Beisatz: Hier: Abberufung einer Schulleiterin nach § 26b Abs 5 LDG (T31)
• 8 ObA 8/24w
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.05.2024 8 ObA 8/24w
  Beisatz wie T7; Beisatz wie T14; Beisatz wie T18

Schlagworte

Austritt, erhebliche Rechtsfrage, Bedeutung, Entlassung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1996:RS0106298

Dokumentnummer

JJR_19961114_OGH0002_008OBA02145_96S0000_001

Rechtssatznummer

RS0029547

Geschäftszahl

4Ob51/83; 4Ob128/84; 4Ob68/85; 14Ob72/86; 14Ob151/86; 14ObA25/87; 14ObA69/87; 9ObA56/87; 14ObA65/87; 9ObA75/90; 9ObA80/90 (9ObA81/90); 9ObA166/90; 9ObA245/90; 9ObA159/91; 9ObA208/91 (9ObA209/91; 9ObA210/91); 9ObA215/92; 9ObA282/93; 9ObA69/94; 8ObA228/95; 9ObA198/95; 8ObA297/95; 8ObA251/97p; 9ObA307/97f; 8ObA27/98y; 9ObA384/97d; 9ObA115/98x; 9ObA199/98z; 9ObA245/98i; 9ObA23/99v; 9ObA329/99v; 9ObA216/00f; 9ObA229/00t; 9ObA275/00g; 9ObA130/01k; 8ObA170/01k; 8ObA172/01d; 8ObA283/01b; 8ObA260/01w; 8ObA218/01v; 8Ob255/01k; 8ObA30/02y; 9ObA246/01v; 8ObA90/02x; 8ObA192/02x; 8ObA196/02k; 8ObA207/02b; 8ObA17/03p; 8ObA57/03w; 8ObA90/03y; 8ObA60/04p; 8ObA67/04t; 8Ob58/05w; 8ObA9/06s; 8ObA84/06w; 8ObA66/06y; 8ObA17/07v; 8ObA23/07a; 8ObA38/07g; 8ObA37/07k; 8ObA81/07f; 8ObA17/08w; 8ObA52/07s; 8ObA68/08w; 9ObA134/08h; 9ObA97/09v; 8ObA46/09m; 9ObA3/11y; 8ObA37/11s; 8ObA52/11x; 9ObA35/12f; 9ObA78/12d; 8ObA1/13z; 9ObA73/13w; 9ObA37/13a; 9ObA115/13x; 8ObA87/13x; 8ObA31/14p; 9ObA62/15f; 9ObA105/16f; 8ObA1/18g; 8ObA57/17s; 9ObA67/18w; 8ObA1/19h; 8ObA62/20f; 9ObA109/20z; 9ObA8/22z; 8ObA77/22i; 8ObA19/24p

Entscheidungsdatum

26.06.2024

Norm

AngG §27 Z1 E1c

Anmerkung

Bem: Der Rechtssatz wird wegen der Häufigkeit seiner Zitierung ("überlanger RS") nicht bei jeder einzelnen Bezugnahme, sondern nur fallweise mit einer Gleichstellungsindizierung versehen.

Entscheidungstexte

• 4 Ob 51/83
  Entscheidungstext OGH 10.05.1983 4 Ob 51/83
• 4 Ob 128/84
  Entscheidungstext OGH 13.11.1984 4 Ob 128/84
• 4 Ob 68/85
  Entscheidungstext OGH 04.06.1985 4 Ob 68/85
  Veröff: SZ 58/94
• 14 Ob 72/86
  Entscheidungstext OGH 03.06.1986 14 Ob 72/86
• 14 Ob 151/86
  Entscheidungstext OGH 30.09.1986 14 Ob 151/86
• 14 ObA 25/87
  Entscheidungstext OGH 10.03.1987 14 ObA 25/87
  Veröff: Arb 10614; hiezu Andexlinger RdW 1987,334
• 14 ObA 69/87
  Entscheidungstext OGH 06.05.1987 14 ObA 69/87
• 9 ObA 56/87
  Entscheidungstext OGH 15.07.1987 9 ObA 56/87
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Die Übernahme der Funktion eines gewerberechtlichen Geschäftsführers in einem Konkurrenzunternehmen. (T1)
• 14 ObA 65/87
  Entscheidungstext OGH 02.09.1987 14 ObA 65/87
  Vgl auch
• 9 ObA 75/90
  Entscheidungstext OGH 10.05.1989 9 ObA 75/90
• 9 ObA 80/90
  Entscheidungstext OGH 04.04.1990 9 ObA 80/90
  Auch; Beisatz: Ungenügende Aufbewahrung von Buchhaltungsunterlagen infolge mangelhafter Schulung kein Entlassungsgrund. (§ 48 ASGG) (T2)
• 9 ObA 166/90
  Entscheidungstext OGH 11.07.1990 9 ObA 166/90
• 9 ObA 245/90
  Entscheidungstext OGH 10.10.1990 9 ObA 245/90
  Beisatz: § 48 ASGG. (T3)
• 9 ObA 159/91
  Entscheidungstext OGH 11.09.1991 9 ObA 159/91
  Auch; Beis wie T3; Beisatz: Hier: Versuch, Vorgesetzten zu einer Verletzung der Dienstpflicht zu verleiten. (T4)
• 9 ObA 208/91
  Entscheidungstext OGH 04.12.1991 9 ObA 208/91
  Beis wie T3; Veröff: RdW 1992,249
• 9 ObA 215/92
  Entscheidungstext OGH 21.10.1992 9 ObA 215/92
  Vgl auch; Beisatz: Das Verhalten des Arbeitnehmers muss nicht strafbar, aber schuldhaft und rechtswidrig sein. (T5)
  Veröff: SZ 65/134 = EvBl 1993/111 S 456 = RdW 1993,82 = Arb 11047
• 9 ObA 282/93
  Entscheidungstext OGH 22.09.1993 9 ObA 282/93
• 9 ObA 69/94
  Entscheidungstext OGH 20.04.1994 9 ObA 69/94
  Beis wie T5
• 8 ObA 228/95
  Entscheidungstext OGH 22.06.1995 8 ObA 228/95
  Auch; Beis wie T3
• 9 ObA 198/95
  Entscheidungstext OGH 17.01.1996 9 ObA 198/95
  Vgl auch; Beis wie T5 nur: Das Verhalten des Arbeitnehmers muss nicht strafbar sein. (T6)
  Beisatz: Hier: Croupier, der im bewussten und gewollten Zusammenwirken mit einem Spielgast, der ihm ein Darlehen gewährt hatte, diesem beim Wechseln von Jetons um 10 Hunderter-Jetons zuviel herausgegeben und später anstelle eines Spielgewinnes von S 200,-- einen solchen von S 250,-- in Jetons ausbezahlt hat. - Entlassungsgerechtfertigt (§ 48 ASGG). (T7)
• 8 ObA 297/95
  Entscheidungstext OGH 25.01.1996 8 ObA 297/95
  Beis wie T3; Veröff: SZ 69/14
• 8 ObA 251/97p
  Entscheidungstext OGH 18.09.1997 8 ObA 251/97p
  Vgl auch; Beis wie T5
• 9 ObA 307/97f
  Entscheidungstext OGH 25.02.1998 9 ObA 307/97f
• 8 ObA 27/98y
  Entscheidungstext OGH 12.03.1998 8 ObA 27/98y
  Beisatz: Hier: Angestellte gewährt ihrem mit Hausverbot belegten Freund außerhalb der Arbeitszeit (am Sonntag) Zutritt zur Betriebsstätte. (T8)
• 9 ObA 384/97d
  Entscheidungstext OGH 01.04.1998 9 ObA 384/97d
  Beisatz: Hier: Verkäuferin leugnet gegenüber der Filialleiterin das pflichtwidrige Verhalten, welches ihr unangenehm war, zumal aus dieser kein nennenswerter Schaden entstand. (T9)
• 9 ObA 115/98x
  Entscheidungstext OGH 24.06.1998 9 ObA 115/98x
  Auch; Beisatz: Hier: § 31 Abs 1 Z 2 DO.A - Angestellter der AUVA, der, nach dem ihm nach einem im alkoholisierten Zustand verursachten Verkehrsunfall mit Fahrerflucht die Fahrzeugschlüssel und der Führerschein abgenommen worden waren, erneut sein Auto in Betrieb nahm, eine Fußgängerin tötete und wieder Fahrerflucht beging. (T10)
• 9 ObA 199/98z
  Entscheidungstext OGH 02.09.1998 9 ObA 199/98z
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Nicht strafrechtliche Relevanz genießende Berufspflichtverletzungen des Notarsubstituten, die allenfalls zu einer disziplinarrechtlichen Verantwortung führen können, sind auch unter Anlegung eines strengen Maßstabes allein nicht geeignet, in jedem Fall einen Entlassungsgrund herzustellen. (T11)
• 9 ObA 245/98i
  Entscheidungstext OGH 23.12.1998 9 ObA 245/98i
  Beis wie T5; Beisatz: Hier: Krankenschwester im Nachtdienst hängt Bettklingel einer 86-jährigen bettlägrigen Patientin weg. (T12)
• 9 ObA 23/99v
  Entscheidungstext OGH 19.05.1999 9 ObA 23/99v
• 9 ObA 329/99v
  Entscheidungstext OGH 26.01.2000 9 ObA 329/99v
  Beisatz: Hier: Nichtbefolgung der für die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit notwendigen ärztlichen Anordnungen im Krankenstand. (T13)
• 9 ObA 216/00f
  Entscheidungstext OGH 04.10.2000 9 ObA 216/00f
  Vgl auch; Beisatz: Verlassen des PKW unter Zurücklassung der Geldtasche durch die auch zum Geldtransport herangezogenen Verkäufer zur Vernichtung von nicht verbotenen, sondern oft sogar angeordneten Besorgungen. (T14)
• 9 ObA 229/00t
  Entscheidungstext OGH 22.11.2000 9 ObA 229/00t
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Verletzung von Dokumentationspflichten gemäß § 51 ÄrzteG beziehungsweise gemäß Oö KAG 1997 durch eine Spitalsärztin. (T15)
• 9 ObA 275/00g
  Entscheidungstext OGH 06.12.2000 9 ObA 275/00g
  Auch; Beisatz: Hier: Verwendung eines im Eigentum des Arbeitgebers stehenden und für dessen Zwecke lizenzierten Computerprogrammes für im Rahmen eines eigenen Geschäftsbetriebes des Arbeitnehmers durchgeführte EDV-Arbeiten für Dritte ohne Wissen und Zustimmung des Arbeitgebers. (T16)
• 9 ObA 130/01k
  Entscheidungstext OGH 23.05.2001 9 ObA 130/01k
  Auch; nur: Unter den Tatbestand der Vertrauensunwürdigkeit im Sinne des § 27 Z 1 letzter Fall AngG fällt jede Handlung oder Unterlassung eines Angestellten, die mit Rücksicht auf ihre Beschaffenheit und auf ihre Rückwirkung auf das Arbeitsverhältnis den Angestellten des dienstlichen Vertrauens seines Arbeitgebers unwürdig erscheinen lässt. (T17)
  Beisatz: Hier: Krankenpfleger in einem Rehabilitationszentrum, der einen Patienten misshandelt. Ein im Stationsdienst einer derartigen Anstalt tätiger Krankenpfleger genießt das besondere Vertrauen des Arbeitgebers, obliegt ihm doch die unmittelbare Pflege und Obsorge über die ihm anvertrauten, schwerstgeschädigten Patienten und im Bedarfsfall auch die ehestmögliche Herbeiholung ärztlicher Hilfe, er genießt aber vorweg auch das besondere Vertrauen der auf seine Pflege angewiesenen Patienten. (T18)
• 8 ObA 170/01k
  Entscheidungstext OGH 16.08.2001 8 ObA 170/01k
  Beisatz: Hier: Trotz Abmahnung Bevorzugung eines Unternehmens in Presseinformationen des Tourismusverbandes. (T19)
• 8 ObA 172/01d
  Entscheidungstext OGH 16.08.2001 8 ObA 172/01d
  Auch; Beisatz: Hier: Umschneiden eines im Hof stehenden großen Marillenbaumes entgegen ausdrücklicher Weisung des Vermieters - Kündigung nach § 18 Abs 6 lit c HbG berechtigt. (T20)
• 8 ObA 283/01b
  Entscheidungstext OGH 29.11.2001 8 ObA 283/01b
  Beisatz: Der Mangel an klaren Anweisungen fällt aber regelmäßig dem Arbeitgeber zur Last. Dies gilt umsomehr dann, wenn der Arbeitgeber selbst ein Entlohnungssystem schafft, das bestimmte von ihm nicht gewünschte Verhaltensweisen klar fördert. (T21)
• 8 ObA 260/01w
  Entscheidungstext OGH 25.10.2001 8 ObA 260/01w
  Beisatz: Eigenmächtige und gegenüber dem Arbeitgeber verheimlichte Abschlüsse von den Arbeitgeber belastenden Verträgen durch Arbeitnehmer begründet Vertrauensunwürdigkeit. (T22)
• 8 ObA 218/01v
  Entscheidungstext OGH 25.10.2001 8 ObA 218/01v
  Beisatz: Privatnutzung des Firmencomputers in erheblichem Umfang in der Arbeitszeit und Löschung dieser Daten entgegen 2-maliger Weisung um Aufklärung und Beweissicherung zu verhindern begründet Vertrauensunwürdigkeit. (T23)
• 8 Ob 255/01k
  Entscheidungstext OGH 25.10.2001 8 Ob 255/01k
  Auch; Beisatz: Hier: Grundloses Wartenlassen einer bettlägrigen Patientin nach Läuten eine 3/4 Stunde lang nach vorangegangenen kleineren Verfehlungen durch Pflegehelferin - Entlassung nach § 81 Abs 2 lit b Krnt LVBG. (T24)
• 8 ObA 30/02y
  Entscheidungstext OGH 21.02.2002 8 ObA 30/02y
• 9 ObA 246/01v
  Entscheidungstext OGH 27.03.2002 9 ObA 246/01v
  Vgl auch; nur T17; Beis wie T6
• 8 ObA 90/02x
  Entscheidungstext OGH 16.05.2002 8 ObA 90/02x
  Auch; Beisatz: Entscheidend ist, ob der Arbeitgeber durch das Verhalten des Arbeitnehmers objektiv betrachtet befürchten muss, dass der Angestellte seine Pflichten nicht mehr getreulich erfüllen wird und dadurch die dienstlichen Interessen des Arbeitgebers gefährdet werden. (T25)
• 8 ObA 192/02x
  Entscheidungstext OGH 19.09.2002 8 ObA 192/02x
  Beisatz: Hier: Chefkoch einer Betriebsküche kauft entgegen Weisung beharrlich zu weit überhöhten Preisen immer beim selben Lieferanten ein; darüberhinaus überhöhter Wareneinsatz. (T26)
• 8 ObA 196/02k
  Entscheidungstext OGH 17.10.2002 8 ObA 196/02k
  Auch; Beis wie T25
• 8 ObA 207/02b
  Entscheidungstext OGH 07.11.2002 8 ObA 207/02b
  Auch; Beisatz: Hier: Nichtbefolgung von Weisungen und systematische Untergrabung der Autorität des Geschäftsführers, zuletzt durch unrichtige Behauptungen über Kundenbeschwerden gegen den Geschäftsführer gegenüber dem Gesellschafter. (T27)
• 8 ObA 17/03p
  Entscheidungstext OGH 24.04.2003 8 ObA 17/03p
• 8 ObA 57/03w
  Entscheidungstext OGH 16.10.2003 8 ObA 57/03w
• 8 ObA 90/03y
  Entscheidungstext OGH 23.01.2004 8 ObA 90/03y
  Beisatz: Ob der Tatbestand der Vertrauensunwürdigkeit verwirklicht ist, ist nur anhand der konkreten Umstände des jeweiligen Einzelfalles zu beurteilen und stellt daher regelmäßig - von Fällen krasser Fehlbeurteilung abgesehen - keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T28)
  Beisatz: Hier: Unterlassen der im befristeten Mietvertrag über die Betriebsräumlichkeiten vorgesehene Anzeige der Verlängerung durch den Geschäftsführer (Arbeitnehmer). (T29)
• 8 ObA 60/04p
  Entscheidungstext OGH 24.06.2004 8 ObA 60/04p
  Beis wie T28
• 8 ObA 67/04t
  Entscheidungstext OGH 16.07.2004 8 ObA 67/04t
  Beis wie T28; Beisatz: Hier: Massiver Verstoß eines Bauleiters gegen das ausdrückliche Verbot von Nebentätigkeiten in der Baubranche. (T30)
• 8 Ob 58/05w
  Entscheidungstext OGH 08.09.2005 8 Ob 58/05w
• 8 ObA 9/06s
  Entscheidungstext OGH 23.02.2006 8 ObA 9/06s
  Vgl auch; Beisatz: Gerade beim Krankenpflegeberuf muss sich der Dienstgeber darauf verlassen können, dass eine menschenwürdige Behandlung der Patienten gewährleistet ist. (T31)
  Beisatz: Hier: Der Krankenpfleger hat in den letzten Jahren wiederholt, und obwohl er auch schon unter Androhung einer Lösung des Dienstverhältnisses im Wiederholungsfall verwarnt wurde, insbesondere gegenüber minderjährigen Patienten, aber auch Kolleginnen ein „distanzloses" Verhalten an den Tag gelegt, das regelmäßig einen Bezug zur Intimsphäre hatte (Bezeichnung als „geiler Hase", Aufforderung zu „Liebespausen," Lesen von Pornoheften). (T32)
• 8 ObA 84/06w
  Entscheidungstext OGH 23.11.2006 8 ObA 84/06w
  Auch; Beis wie T28; Beisatz: Hier: Kopie und Mitnahme von ca. 500 bis 600 teilweise der Geheimhaltung unterliegenden - gemeindeinternen Dokumenten (Subventionsansuchen, Vergabeentscheidungen und Protokolle von Gemeindevorstandssitzungen) durch einen Gemeindeamtsleiter (Vertrauensunwürdigkeit bejaht). (T33)
• 8 ObA 66/06y
  Entscheidungstext OGH 15.03.2007 8 ObA 66/06y
  Vgl; Beisatz: Hier: Weiterleitung einer den Vorwurf der unrichtigen Verbuchung von Spenden enthaltenden Sachverhaltsdarstellung an die für die Verleihung und den Entzug des Spendengütesiegels zuständige Kammer der Wirtschaftstreuhänder. (T34)
  Beisatz: Dieses Verhalten, das darauf hinausläuft, schon bei bloßen Zweifeln an der Rechtmäßigkeit eines Dienstgeberverhaltens Schritte zu setzen, die geeignet sind, dem Dienstgeber schweren Schaden zuzufügen, kann mit dem Recht, gesetzwidriges Verhalten des Dienstgebers anzuzeigen, nicht gerechtfertigt werden. (T35)
• 8 ObA 17/07v
  Entscheidungstext OGH 21.05.2007 8 ObA 17/07v
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Der Kläger als „General Manager" der beklagten Partei wies - ohne sich an den für diese Fragen Entscheidungsbefugten zu wenden - die Sekretärin der beklagten Partei an, ihm die Kosten einer dienstlichen Zwecken dienenden Reise (Führung von Sponsorverhandlungen) in Höhe von 268,50 EUR bar aus der Kassa auszuzahlen, weil er befürchtete, dass die beklagte Partei den dienstlichen Charakter der Reise nicht anerkennen und ihm die Reisekosten vom Gehalt abziehen würde, wie dies bereits in zwei Fällen vorgekommen war (Vertrauensunwürdigkeit verneint). (T36)
• 8 ObA 23/07a
  Entscheidungstext OGH 27.06.2007 8 ObA 23/07a
  Vgl auch; Beis wie T28; Beisatz: Hier: Dem Kläger unmittelbar vorgesetzte Filialleiterin nahm abgelaufene Fleischwaren zum Privatgebrauch an sich, wobei diese Vorgangsweise auch den vorgesetzten Rayonsleitern bekannt war, ohne dass eine Ermahnung des Klägers erfolgte (Vertrauensunwürdigkeit und beharrliche Pflichtenverletzung verneint). (T37)
• 8 ObA 38/07g
  Entscheidungstext OGH 30.07.2007 8 ObA 38/07g
  Vgl auch; Beis wie T28; Beisatz: Gerade die - von den Vorinstanzen hier verneinte - Frage, ob ein Arbeitnehmer einen Diebstahl zu Lasten seines Arbeitgebers begangen hat, kann nur anhand der konkreten Umstände des individuellen Falles geprüft werden. (T38)
• 8 ObA 37/07k
  Entscheidungstext OGH 30.07.2007 8 ObA 37/07k
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Kläger erteilte trotz Kenntnis von dem angespannten Verhältnis zwischen der Beklagten und ihrer Konkurrentin dieser Information darüber, welchen Nachlass die Beklagte ihren Großhändlern einräumt. Das Berufungsgericht ging mit zumindest vertretbarer Auffassung davon aus, dass nach den Umständen des konkreten Falles die durch die Informationserteilung verschaffte Möglichkeit für die Konkurrentin, die Preise der Beklagten nachkalkulieren zu können, bei der Beklagten objektiv die berechtigte Befürchtung auslösen konnte, dass der Kläger insbesondere gegenüber Konkurrenten firmeninterne Daten nicht mit der gebotenen Vertraulichkeit behandeln werde (Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit bejaht). (T39)
• 8 ObA 81/07f
  Entscheidungstext OGH 17.12.2007 8 ObA 81/07f
  Beisatz: Ob das Fehlverhalten des Angestellten derart schwerwiegend ist, dass dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung nicht mehr zugemutet werden kann, ist eine Frage des Einzelfalls - die von Fällen krasser Fehlbeurteilung durch die zweite Instanz abgesehen - die Zulässigkeit der Revision nicht rechtfertigen kann. (T40)
• 8 ObA 17/08w
  Entscheidungstext OGH 03.04.2008 8 ObA 17/08w
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Abschluss eines Dienstvertrages durch den Kläger mit der Beklagten, vertreten durch einen Geschäftsführer, dessen Abberufung bereits absehbar war, zu unüblich günstigen Konditionen, wobei der Dienstvertragsabschluss den Zweck verfolgte, die vermutete Absicht der Geschäftsleitung, das Dienstverhältnis des Klägers zu beenden, dadurch zu hintertreiben, dass die Ansprüche des Klägers im Fall einer Kündigung maximiert werden (Vertrauensunwürdigkeit durch die Vorinstanzen - vertretbar - bejaht). (T41)
• 8 ObA 52/07s
  Entscheidungstext OGH 28.04.2008 8 ObA 52/07s
  Beisatz: Hier: Kläger als Geschäftsführer des Fachverbands der Maschinen- und Stahlbauindustrie Österreichs ließ sich Reisekosten, die die Beklagte bereits bezahlt hatte, nochmals (unberechtigt) von einem besonderen, vom Fachverband verwalteten Konto, ausbezahlen. (T42)
• 8 ObA 68/08w
  Entscheidungstext OGH 14.10.2008 8 ObA 68/08w
• 9 ObA 134/08h
  Entscheidungstext OGH 08.10.2008 9 ObA 134/08h
  Vgl auch; Beisatz: Hier verstieß der Dienstnehmer gegen drei ausdrückliche Dienstanweisungen, deren Zweck es unter anderem ist, einen Diebstahlsverdacht erst gar nicht aufkommen zu lassen, nämlich während der Dienstzeit das Verkaufslokal nicht zu verlassen, zum Eigenverbrauch bestimmte Waren nicht während der Dienstzeit an sich zu nehmen und derartige Waren sofort bei einer anderen Kassenkraft zu bezahlen - Vertrauensunwürdigkeit bejaht. (T43)
• 9 ObA 97/09v
  Entscheidungstext OGH 26.08.2009 9 ObA 97/09v
• 8 ObA 46/09m
  Entscheidungstext OGH 21.12.2009 8 ObA 46/09m
  nur T17; Beis wie T29; Beisatz: Maßgeblich ist eine objektive Betrachtungsweise. (T44)
  Beisatz: Dabei ist auf das Gesamtbild des Verhaltens des Angestellten abzustellen. (T45)
  Beisatz: Hier: Verstoß gegen Informationspflichten durch ein (beim Verein angestelltes) leitendes Vereinsorgan. (T46)
• 9 ObA 3/11y
  Entscheidungstext OGH 21.01.2011 9 ObA 3/11y
• 8 ObA 37/11s
  Entscheidungstext OGH 15.07.2011 8 ObA 37/11s
  Beis wie T28
• 8 ObA 52/11x
  Entscheidungstext OGH 29.09.2011 8 ObA 52/11x
  Vgl; Beis wie T40
• 9 ObA 35/12f
  Entscheidungstext OGH 29.05.2012 9 ObA 35/12f
  Beisatz: Hier: Außerdienstlicher Cannabiskonsum. (T47)
• 9 ObA 78/12d
  Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 78/12d
• 8 ObA 1/13z
  Entscheidungstext OGH 05.04.2013 8 ObA 1/13z
  Auch; Beis wie T21 nur: Der Mangel an klaren Anweisungen fällt regelmäßig dem Arbeitgeber zur Last. (T48)
• 9 ObA 73/13w
  Entscheidungstext OGH 25.06.2013 9 ObA 73/13w
• 9 ObA 37/13a
  Entscheidungstext OGH 24.07.2013 9 ObA 37/13a
  Beisatz: Hier: Verstoß gegen (über § 7 AngG hinaus vereinbarte) Konkurrenzklausel. (T49)
• 9 ObA 115/13x
  Entscheidungstext OGH 26.11.2013 9 ObA 115/13x
• 8 ObA 87/13x
  Entscheidungstext OGH 27.02.2014 8 ObA 87/13x
  Auch;
• 8 ObA 31/14p
  Entscheidungstext OGH 26.05.2014 8 ObA 31/14p
  Auch; Beis wie T28
• 9 ObA 62/15f
  Entscheidungstext OGH 29.07.2015 9 ObA 62/15f
• 9 ObA 105/16f
  Entscheidungstext OGH 29.09.2016 9 ObA 105/16f
  Auch
• 8 ObA 1/18g
  Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 1/18g
  Auch; Beis wie T28; Beis wie T40
• 8 ObA 57/17s
  Entscheidungstext OGH 23.02.2018 8 ObA 57/17s
• 9 ObA 67/18w
  Entscheidungstext OGH 30.08.2018 9 ObA 67/18w
• 8 ObA 1/19h
  Entscheidungstext OGH 29.04.2019 8 ObA 1/19h
• 8 ObA 62/20f
  Entscheidungstext OGH 25.08.2020 8 ObA 62/20f
• 9 ObA 109/20z
  Entscheidungstext OGH 17.12.2020 9 ObA 109/20z
  Beisatz: Hier: Herabwürdigende und herabsetzende Äußerungen. (T50)
• 9 ObA 8/22z
  Entscheidungstext OGH 24.03.2022 9 ObA 8/22z
  Vgl; Beis wie T28; Beis wie T40; Beisatz: Hier: Verstoß gegen behördlich angeordnete Absonderung in der Freizeit. (T51)
• 8 ObA 77/22i
  Entscheidungstext OGH 25.01.2023 8 ObA 77/22i
  Beisatz: Hier: Teilnahme des Klägers, der als Angehöriger der COVID-19-Risikogruppe nach § 735 Abs 3 ASVG dienstfreigestellt war, an einer Sportschützenveranstaltung und Abnehmen der Gesichtsmaske während des Gruppenfotos bei der Siegerehrung, sonst Einhaltung der Sicherheitsvorkehrungen (keine Vertrauensunwürdigkeit). (T52)
  Beisatz: Hier: Verstoß gegen § 8 Abs 1 COVID-19-Lockerungsverordnung (Maskenpflicht oder ein Meter Mindestabstand) während der Kläger dienstfreigestellt war (keine Gefährdung des Dienstbetriebs). (T53)
• 8 ObA 19/24p
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 26.06.2024 8 ObA 19/24p
  vgl; Beisatz wie T28
  Beisatz: Hier: Entlassung nachdem die Klägerin am Wochenende heimlich das Passwort an ihrem für den Kanzleibetrieb des Dienstgebers notwendigen Dienst-PC änderte (T54)

Schlagworte

wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Verschulden, Nebenbeschäftigung, Unterlagen, Angestellte, Vertrauensverwirkung, Croupier

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1983:RS0029547

Dokumentnummer

JJR_19830510_OGH0002_0040OB00051_8300000_003

Fundstelle

ARD 6468/10/2015 = DRdA‑infas 2015/222 S 302 - DRdA‑infas 2015,302 = Arb 13.243

Geschäftszahl

9ObA62/15f

Entscheidungsdatum

29.07.2015

Schlagworte

Arbeitsrecht

Textnummer

E111903

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:2015:009OBA00062.15F.0729.000

Dokumentnummer

JJT_20150729_OGH0002_009OBA00062_15F0000_000