Justiz

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• 4 Ob 71/70
  Entscheidungstext OGH 22.09.1970 4 Ob 71/70
  Veröff: SozM IIIB,179 = Arb 8796 = ZAS 1972,215 (zustimmend Migsch) = IndS 1973 H11-12,903
• 9 ObA 50/14i
  Entscheidungstext OGH 25.06.2014 9 ObA 50/14i
  Auch; nur: Der Dienstgeber ist verpflichtet, die Dienstnehmerin nach Ablauf des Karenzurlaubs in der gleichen Verwendung weiter zu beschäftigen, zu der sie seinerzeit vertraglich aufgenommen und auch tatsächlich eingesetzt worden war. (T1)
  
• 1 Ob 83/15k
  Entscheidungstext OGH 22.10.2015 1 Ob 83/15k
  nur T1; Beisatz: Hier: Kindesunterhalt ‑ Anspannung einer Mutter entsprechend einem Einkommen bei einer Vollzeitbeschäftigung. (T2)
• 9 ObA 6/18z
  Entscheidungstext OGH 27.02.2018 9 ObA 6/18z
  nur T1; Beisatz: Die Zuweisung einer mit der früheren Tätigkeit identen Beschäftigung ist nicht erforderlich. (T3); Beisatz: An einem vertraglich vereinbarten Direktionsrecht des Dienstgebers ändert sich dadurch nichts. (T4)

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Entscheidungstexte

• 9 ObA 19/98d
  Entscheidungstext OGH 10.06.1998 9 ObA 19/98d
• 9 ObA 233/98z
  Entscheidungstext OGH 07.10.1998 9 ObA 233/98z
  Beisatz: Dass der Arbeitnehmer selbst hätte initiativ werden und seine Bereitschaft zur Ausübung schlechter entlohnter Tätigkeiten hätte mitteilen müssen, gilt nur für von der bisherigen Tätigkeit stark abweichende, schlechter entlohnte Posten. (T1)
• 8 ObA 141/04z
  Entscheidungstext OGH 20.01.2005 8 ObA 141/04z
• 9 ObA 143/05b
  Entscheidungstext OGH 24.10.2005 9 ObA 143/05b
• 9 ObA 3/07t
  Entscheidungstext OGH 25.06.2007 9 ObA 3/07t
  Beisatz: Bei sozial benachteiligenden Kündigungen müssen demnach vom Arbeitgeber alle Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung ausgeschöpft werden, um trotz Rationalisierungsmaßnahmen die bisherigen Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen. (T2)
• 8 ObA 61/07i
  Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
  Auch; Beisatz: Weitere Kündigungsgründe sind nicht zu berücksichtigen. (T3)
• 8 ObA 43/09w
  Entscheidungstext OGH 29.09.2009 8 ObA 43/09w
  Vgl auch; Beisatz: Die Behauptungs- und Beweislast dafür, dass einem Vertragsbediensteten, der für die vereinbarte Tätigkeit gesundheitlich nicht mehr geeignet ist, jedoch ihm zumutbare Aufgaben im Rahmen der Landesverwaltung erfüllen kann, solche Aufgaben etwa mangels offener Planstellen nicht angeboten (§ 58 Abs 1 nö LVBG) werden können, trifft den Arbeitgeber. (T4)
• 9 ObA 86/10b
  Entscheidungstext OGH 29.09.2010 9 ObA 86/10b
• 8 ObA 53/11v
  Entscheidungstext OGH 30.08.2011 8 ObA 53/11v
  Auch
• 8 ObA 95/11w
  Entscheidungstext OGH 20.01.2012 8 ObA 95/11w
• 9 ObA 50/14i
  Entscheidungstext OGH 25.06.2014 9 ObA 50/14i
  Auch
• 8 ObA 71/15x
  Entscheidungstext OGH 17.08.2016 8 ObA 71/15x
• 9 ObA 12/18g
  Entscheidungstext OGH 27.02.2018 9 ObA 12/18g
• 9 ObA 153/17s
  Entscheidungstext OGH 21.03.2018 9 ObA 153/17s
  Auch; Beisatz: Hier: Kündigung nach § 42 Abs 2 Z 2 VBO 1995 (T5)
• 9 ObA 51/18t
  Entscheidungstext OGH 17.05.2018 9 ObA 51/18t
• 9 ObA 70/18m
  Entscheidungstext OGH 30.08.2018 9 ObA 70/18m
  Vgl auch; Beis wie T5
• 8 ObA 8/19p
  Entscheidungstext OGH 25.03.2019 8 ObA 8/19p
  Beis wie T1; Beis wie T2
• 9 ObA 26/22x
  Entscheidungstext OGH 27.04.2022 9 ObA 26/22x
  Beisatz: Hier: Ein verständiger und sorgfältiger Arbeitgeber konnte aufgrund der vorgelegten Informationen bei objektiver Betrachtung annehmen, dass die Klägerin in der Montagelinie nicht mehr eingesetzt werden durfte. (T6)

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• 9 ObA 118/88
  Entscheidungstext OGH 15.06.1988 9 ObA 118/88
  Veröff: RdW 1989,30 = WBl 1989,27
• 9 ObA 268/88
  Entscheidungstext OGH 15.03.1989 9 ObA 268/88
  nur: Kettenarbeitsverträge sind nur dann rechtmäßig, wenn die Aneinanderreihung einzelner auf bestimmte Zeit abgeschlossener Arbeitsverträge im Einzelfall durch besondere soziale oder wirtschaftliche Gründe gerechtfertigt ist. (T1)
  Veröff: SZ 62/46 = WBl 1989,376
• 9 ObA 234/93
  Entscheidungstext OGH 10.12.1993 9 ObA 234/93
  Auch; nur T1; Veröff: SZ 66/168 = DRdA1994,387 (Mayer - Maly) = WBl 1994,270
• 9 ObA 67/94
  Entscheidungstext OGH 25.05.1994 9 ObA 67/94
  nur T1; Beisatz: Der Grund für die Unzulässigkeit von Kettendienstverträgen, die auf diese Weise nicht gerechtfertigt werden können, liegt in der Gefahr der Umgehung zwingender, den Dienstnehmer schützenden Rechtsnormen durch den Dienstgeber und in einer darin zum Ausdruck kommenden rechtsmissbräuchlichen Gestaltung von Dienstverträgen. (T2)
• 8 ObA 58/98g
  Entscheidungstext OGH 25.06.1998 8 ObA 58/98g
  nur T1; Beis wie T2; Beisatz: Die Berücksichtigung der rechtsgeschäftlichen Privatautonomie des Arbeitgebers einerseits und des Bestandschutzinteresses des Arbeitnehmers andererseits erfordert ein sorgfältiges Abwägen; je öfter die Aneinanderreihung erfolgt, desto strenger sind die inhaltlichen Anforderungen an die Rechtfertigungsgründe. (T3)
• 9 ObA 330/98i
  Entscheidungstext OGH 10.02.1999 9 ObA 330/98i
  Auch; nur T1; Beisatz: Hier ist eine ausreichende sachliche Rechtfertigung für die bei Profifußballern vorherrschende Branchenüblichkeit von Kettenarbeitsverträgen gegeben. Sowohl Sportler als auch Vereine sind daran interessiert, sich den Anforderungen des Wettbewerbs möglichst flexibel anpassen zu können. (T4)
• 9 ObA 329/98t
  Entscheidungstext OGH 24.02.1999 9 ObA 329/98t
  Auch; nur T1; Beis wie T4
• 9 ObA 225/01f
  Entscheidungstext OGH 20.02.2002 9 ObA 225/01f
  Vgl auch; nur T1; Beisatz: Einer speziellen Rechtfertigung bedarf es nicht, wenn eine positivgesetzliche Regelung eine Verlängerung eines befristeten Dienstverhältnisses ausdrücklich zulässt (hier: § 7 NÖ LVBG). (T5)
• 9 ObA 80/02h
  Entscheidungstext OGH 22.05.2002 9 ObA 80/02h
  nur T1; Beis wie T3; Beisatz: Es ist eine Überprüfung im Einzelfall erforderlich, wobei die wirtschaftlichen und sozialen Anforderungen an die Rechtfertigung nicht überspannt werden dürfen. (T6)
• 9 ObA 89/02g
  Entscheidungstext OGH 04.09.2002 9 ObA 89/02g
  nur T1; Beisatz: Je öfter die Aneinanderreihung erfolgt, desto strenger sind die inhaltlichen Anforderungen an die Rechtfertigungsgründe. Auch die Dauer der Befristung und die Art der Arbeitsleistung sind in die Überlegungen einzubeziehen. (T7) Beisatz: Der Umstand, dass zwischen zwei befristeten Arbeitsverträgen ein zeitlicher Abstand liegt, schließt die Beurteilung der aneinandergereihten Verträge als einheitliches Arbeitsverhältnis nicht aus, wenn sich der Sache nach der zweite Vertrag (oder die folgenden Verträge) als Fortsetzung des (der) vorangegangen erweisen. (T8)
  Beisatz: Hier: Befristete Arbeitsverträge bei einem Zirkusunternehmen. (T9)
• 8 ObA 99/03x
  Entscheidungstext OGH 27.05.2004 8 ObA 99/03x
  Auch; Beis ähnlich wie T2; Beisatz: Hier: Kettendienstverträge zwischen Theaterunternehmen und Regieassistenten, sachliche Rechtfertigung durch Saisonende, Spielende eines Stückes; § 29 SchSpG). (T10)
• 8 ObA 116/04y
  Entscheidungstext OGH 22.12.2004 8 ObA 116/04y
  Auch; nur T1; Beisatz: Mangels sachlichen Grundes für die Befristung ist von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis auszugehen. (T11)
  Veröff: SZ 2004/189
• 8 ObA 53/05k
  Entscheidungstext OGH 11.05.2006 8 ObA 53/05k
  nur T1
• 9 Ob 124/06k
  Entscheidungstext OGH 02.03.2007 9 Ob 124/06k
  Auch; nur T1; Beisatz: Hier: Jeweils auf ein Jahr abgeschlossene Ausbildungsverträge zwischen einem (minderjährigen) Tennisspieler und einem Landes-Tennisverband. (T12)
• 8 ObS 25/07w
  Entscheidungstext OGH 28.02.2008 8 ObS 25/07w
  Vgl auch; Beisatz: Ob die Aneinanderreihung von Dienstverträgen unter den konkret gegebenen Umständen gerechtfertigt ist oder nicht, ist eine Frage des Einzelfalls, die keinen Anlass für grundlegende Ausführungen des Obersten Gerichtshofs bietet und die Voraussetzungen des § 502 Abs 1 ZPO nicht erfüllt. (T13)
• 9 ObA 136/07a
  Entscheidungstext OGH 10.04.2008 9 ObA 136/07a
  nur T1; Beis wie T2
• 9 ObA 156/08v
  Entscheidungstext OGH 28.01.2009 9 ObA 156/08v
  Auch; nur T1; Beis wie T13
• 9 ObA 61/11b
  Entscheidungstext OGH 27.07.2011 9 ObA 61/11b
  Vgl; Beisatz: Hier: Mehrfache Befristung einer Mehrdienstpauschale. (T14)
• 8 ObA 34/12a
  Entscheidungstext OGH 19.12.2012 8 ObA 34/12a
  Vgl auch; Beis wie T13
• 9 ObA 102/12h
  Entscheidungstext OGH 26.11.2012 9 ObA 102/12h
  Vgl auch; Beis ähnlich wie T6; Beis ähnlich wie T11; Beisatz: Für die sachliche Rechtfertigung einer Verlängerung können auch wirtschaftliche Gründe in Frage kommen; diese kann sich aber nicht in der bloßen Überwälzung des Unternehmerrisikos erschöpfen. (T15)
  Beisatz: Hier: §§ 2 Abs 5, 54 VBO Wien 1995. (T16)
• 8 ObA 50/13f
  Entscheidungstext OGH 28.10.2013 8 ObA 50/13f
  Auch; nur T1
• 9 ObA 154/13g
  Entscheidungstext OGH 26.02.2014 9 ObA 154/13g
  Auch; nur T1
• 8 ObA 8/14f
  Entscheidungstext OGH 27.02.2014 8 ObA 8/14f
  Auch; nur T1
• 8 ObA 82/13m
  Entscheidungstext OGH 24.03.2012 8 ObA 82/13m
  Auch
• 8 ObA 13/14s
  Entscheidungstext OGH 28.04.2014 8 ObA 13/14s
  Auch; nur T1
• 9 ObA 50/14i
  Entscheidungstext OGH 25.06.2014 9 ObA 50/14i
  Vgl
• 9 ObA 118/14i
  Entscheidungstext OGH 20.03.2015 9 ObA 118/14i
  Auch; Beis wie T13
• 9 ObA 133/16y
  Entscheidungstext OGH 29.11.2016 9 ObA 133/16y
  Auch; Beis wie T13; Beisatz: Bei mehrmaliger Aneinanderreihung befristeter Arbeitsverhältnisse sind die inhaltlichen Anforderungen an die Rechtfertigung desto strenger zu prüfen, je öfter die Aneinanderreihung erfolgt. (T17)
• 9 ObA 42/17t
  Entscheidungstext OGH 25.07.2017 9 ObA 42/17t
  Auch; Beis wie T8; Beis wie T11
• 9 ObA 4/18f
  Entscheidungstext OGH 25.04.2018 9 ObA 4/18f
  Auch; Beis wie T3; Beis wie T6; Beis wie T11; Beis wie T15; Beis wie T17
• 8 ObA 75/18i
  Entscheidungstext OGH 25.01.2019 8 ObA 75/18i
  Auch; nur T1; Beis wie T11; Beis wie T13
• 8 ObA 5/19x
  Entscheidungstext OGH 24.05.2019 8 ObA 5/19x
  Auch; Beis wie T3; Beis wie T17; Beisatz: Hier: Unzulässige Mehrfachbefristung eines Facharztes nach § 2 Abs 5 VBO 1995, da weder eine Spezialisierung noch eine Additivfachausbildung zu einer besonderen Berufsberechtigung führen. (T18)
• 9 ObA 25/20x
  Entscheidungstext OGH 25.05.2020 9 ObA 25/20x
  Vgl; Beis wie T3; Beis wie T7; Beis wie T11; Beis wie T17; Beisatz: Hier: Keine Rechtfertigung nach § 4 Z 3 ORF-KV 2014. (T19)
• 9 ObA 84/21z
  Entscheidungstext OGH 02.09.2021 9 ObA 84/21z
  Vgl; Beis nur wie T8; Beisatz: Von einer (unzulässigen) Kette kann nur bei mehreren Dienstverhältnissen mit einem Dienstgeber die Rede sein. (T20)
• 9 ObA 94/22x
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 23.03.2023 9 ObA 94/22x
  vgl; Beisatz: § 15 AZHG stellt eine Ausnahmebestimmung des sich aus § 4 Abs 4 VBG ergebenden Verbot von Kettenarbeitsverträgen dar. Im Anwendungsbereich dieser Bestimmung sind Kettenverträge ohne Prüfung auf deren sachliche Rechtfertigung erlaubt. (T21)
  Beisatz: Der Regelung des § 15 AZHG iVm § 1 KSE-BVG sind sachliche Gründe für die Befristung im Sinn der vom EuGH judizierten Grundsätze immanent. (T22)
• 8 ObA 12/24h
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 25.04.2024 8 ObA 12/24h
  Beisatz wie T5; Beisatz wie T21; Beisatz wie T22
• 9 ObA 17/24a
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 23.07.2024 9 ObA 17/24a
  Beisatz wie T13; Beisatz wie T15

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