Rechtssatz für 9ObA301/89

Begleitende Dokumente

Hauptdokument

Gericht

OGH

Dokumenttyp

Rechtssatz

Rechtsgebiet

Zivilrecht

Rechtssatznummer

RS0028546

Geschäftszahl

9ObA301/89

Entscheidungsdatum

06.12.1989

Norm

AngG §23 Abs1 IC
  1. AngG Art. 1 § 23 heute
  2. AngG Art. 1 § 23 gültig ab 01.07.2004 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 64/2004
  3. AngG Art. 1 § 23 gültig von 01.07.1990 bis 30.06.2004 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 408/1990

Rechtssatz

Zeiten der Dienstfreistellung sind bei Ermittlung der Bemessungsgrundlage für die Abfertigung nicht zu berücksichtigen.

Entscheidungstexte

  • 9 ObA 301/89
    Entscheidungstext OGH 06.12.1989 9 ObA 301/89
    Veröff: RdW 1990,166

Schlagworte

SW: Angestellte, Grundlage, Berechnung, Höhe, Umfang, Ausmaß, Freistellung, Bemessung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0028546

Dokumentnummer

JJR_19891206_OGH0002_009OBA00301_8900000_001

Rechtssatz für 9ObA301/89 8ObA167/02w

Begleitende Dokumente

Hauptdokument

Gericht

OGH

Dokumenttyp

Rechtssatz

Rechtsgebiet

Zivilrecht

Rechtssatznummer

RS0028861

Geschäftszahl

9ObA301/89; 8ObA167/02w

Entscheidungsdatum

20.03.2003

Norm

AngG §16 II
KollV für die Handelsangestellten Österreichs - Gehaltsordnung AbschnB
KollV für die Handelsangestellten Österreichs - Gehaltsordnung AbschnC
  1. AngG Art. 1 § 16 heute
  2. AngG Art. 1 § 16 gültig ab 23.12.2018 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 100/2018
  3. AngG Art. 1 § 16 gültig von 01.07.1993 bis 22.12.2018 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 335/1993

Rechtssatz

Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß besteht nur insoweit, als er einzelvertraglich oder kollektivvertraglich festgelegt wurde. Abschnitt B und C Gehaltsordnung zum KollV der Handelsangestellten stellen bei Bemessung von Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe auf das Gehalt ab. Darunter ist das für die Arbeitsleistung während der Normalarbeitszeit monatlich in gleichbleibender Höhe gebührende Entgelt und nicht auch das Entgelt für regelmäßig geleistete Überstunden zu verstehen.

Entscheidungstexte

  • 9 ObA 301/89
    Entscheidungstext OGH 06.12.1989 9 ObA 301/89
    Veröff: RdW 1990,166 = ecolex 1990,173
  • 8 ObA 167/02w
    Entscheidungstext OGH 20.03.2003 8 ObA 167/02w
    Auch; nur: Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß besteht nur insoweit, als er einzelvertraglich oder kollektivvertraglich festgelegt wurde. (T1)

Schlagworte

SW: Angestellte, periodische Remuneration, besondere Entlohnung, Lohn, Sonderzahlung, Prämie, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, freiwillige Zuwendung, Zuschuß, Berechnung, Berücksichtigung, Höhe, Vereinbarung, Mehrleistung, Kollektivvertrag, Arbeitszeit, zusätzliche Leistung, Satzung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0028861

Dokumentnummer

JJR_19891206_OGH0002_009OBA00301_8900000_002

Rechtssatz für 9ObA97/87 9ObA257/89 9O...

Begleitende Dokumente

Hauptdokument

Gericht

OGH

Dokumenttyp

Rechtssatz

Rechtsgebiet

Zivilrecht

Rechtssatznummer

RS0028985

Geschäftszahl

9ObA97/87; 9ObA257/89; 9ObA301/89; 8ObS3/94; 9ObA203/94; 9ObA100/95; 9ObA101/03y; 8ObA38/04b; 9ObA79/04i

Entscheidungsdatum

15.12.2004

Norm

AngG §23 Abs1 IC
ArbAbfG §2 Abs1
  1. AngG Art. 1 § 23 heute
  2. AngG Art. 1 § 23 gültig ab 01.07.2004 zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 64/2004
  3. AngG Art. 1 § 23 gültig von 01.07.1990 bis 30.06.2004 zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 408/1990

Rechtssatz

Leistet ein Arbeitnehmer seit Jahren Überstunden in schwankendem Ausmaß und erbrachte er im letzten Jahr vor der Kündigung in sechs von zwölf Monaten insgesamt einhundertfünfundvierzig Überstunden, können diese Entgelte im Sinne des Entgeltbegriffes des AngG und des Begriffes der Regelmäßigkeit für die Höhe der Abfertigung nicht vernachlässigt werden.

Entscheidungstexte

  • 9 ObA 97/87
    Entscheidungstext OGH 18.11.1987 9 ObA 97/87
    Veröff: RdW 1988,139 = ZAS 1988/13 S 121 (Andexlinger/Spitzl)
  • 9 ObA 257/89
    Entscheidungstext OGH 27.09.1989 9 ObA 257/89
    Vgl
  • 9 ObA 301/89
    Entscheidungstext OGH 06.12.1989 9 ObA 301/89
    Auch; Veröff: ecolex 1990,173
  • 8 ObS 3/94
    Entscheidungstext OGH 13.04.1994 8 ObS 3/94
    Vgl auch; nur: Überstunden können diese Entgelte im Sinne des Entgeltbegriffes des AngG und des Begriffes der Regelmäßigkeit für die Höhe der Abfertigung nicht vernachlässigt werden. (T1)
  • 9 ObA 203/94
    Entscheidungstext OGH 30.11.1994 9 ObA 203/94
    Vgl auch
  • 9 ObA 100/95
    Entscheidungstext OGH 28.06.1995 9 ObA 100/95
    Auch
  • 9 ObA 101/03y
    Entscheidungstext OGH 17.03.2004 9 ObA 101/03y
    Vgl; nur T1; Beisatz: Ein geringerer Verdienst im letzten Bezugsmonat ist dann nicht ausschließlich maßgebend, wenn der Angestellte gehindert war, das zuvor regelmäßig bezogene Geld in voller Höhe zu verdienen, etwa weil er dienstfrei gestellt war oder aber infolge einer Krankheit nur einen Teil des Entgelts bezog. (T2)
  • 8 ObA 38/04b
    Entscheidungstext OGH 24.06.2004 8 ObA 38/04b
    Auch
  • 9 ObA 79/04i
    Entscheidungstext OGH 15.12.2004 9 ObA 79/04i
    Vgl; Beisatz: In Fällen, in denen der Arbeitnehmer in der letzten Phase des Dienstverhältnisses am (hier:) Provisionsverdienst verhindert war, ist der Bemessung der Abfertigung der vor der Verhinderung bezogene Durchschnittsverdienst zugrunde zu legen. (T3)

Schlagworte

SW: Angestellte, Mehrleistung, Mehrarbeit, Berechnung, Bemessung, Ausmaß, Umfang, Bemessungsgrundlage, Grundlage

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1987:RS0028985

Dokumentnummer

JJR_19871118_OGH0002_009OBA00097_8700000_005

Rechtssatz für 9ObA170/87 9ObA127/88 9...

Begleitende Dokumente

Hauptdokument

Gericht

OGH

Dokumenttyp

Rechtssatz

Rechtsgebiet

Zivilrecht

Rechtssatznummer

RS0064625

Geschäftszahl

9ObA170/87; 9ObA127/88; 9ObA301/89; 9ObA8/09f

Entscheidungsdatum

28.01.2009

Norm

KollV für die Handelsangestellten - GehaltsO PktG Anh AbschnXIII

Rechtssatz

Die Regelung über die Aufrechterhaltung der Überzahlungen bezieht sich nach dem klaren Wortlaut dieser Bestimmung nur auf Erhöhung der Mindestgehälter, die zu Jahresbeginn mit dem Inkrafttreten des neuen KollV zu gewähren sind, nicht aber auf Erhöhungen, die während des Jahres - etwa durch den individuellen Beginn eines neuen Berufsjahres - eintreten.

Entscheidungstexte

  • 9 ObA 170/87
    Entscheidungstext OGH 13.01.1988 9 ObA 170/87
    Veröff: RdW 1988,202
  • 9 ObA 127/88
    Entscheidungstext OGH 29.06.1988 9 ObA 127/88
    Beisatz: Hier: Betreffend Einreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe durch Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit. (T1)
  • 9 ObA 301/89
    Entscheidungstext OGH 06.12.1989 9 ObA 301/89
    Vgl auch; Veröff: ecolex 1990,173
  • 9 ObA 8/09f
    Entscheidungstext OGH 28.01.2009 9 ObA 8/09f
    Auch; Beisatz: Eine gegenüber dem Mindestlohn bestehende Überzahlung muss in voller Höhe gegenüber den jeweils neu vereinbarten Mindestlöhnen erhalten bleiben, doch wird eine solche Differenz durch den Übertritt in eine höhere Verwendung, die einen höheren Mindestlohn mit sich bringt, „aufgesogen". (T2)

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1988:RS0064625

Zuletzt aktualisiert am

31.03.2009

Dokumentnummer

JJR_19880113_OGH0002_009OBA00170_8700000_001