Landesrecht konsolidiert Salzburg: Gesamte Rechtsvorschrift für Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 2001, Fassung vom 18.05.2024

§ 0

Langtitel

Gesetz vom 12. Dezember 2001 über das Dienst- und Besoldungsrecht der Vertragsbediensteten der Gemeinden (Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 2001 - Gem-VBG)
StF: LGBl Nr 17/2002 (Blg LT 12. GP: RV 183, AB 221, jeweils 4. Sess)

Änderung

Landesgesetzblatt Nr 37 aus 2003, (Blg LT 12. GP: RV 275, AB 318, jeweils 5. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 120 aus 2006, (Blg LT 13. GP: RV 6, AB 121, jeweils 4. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 122 aus 2006, (Blg LT 13. GP: RV 7, AB 122, jeweils 4. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 47 aus 2008, (Blg LT 13. GP: RV 305, AB 414, jeweils 5. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 54 aus 2008, (Blg LT 13. GP: RV 446, AB 487, jeweils 5. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 46 aus 2009, (Blg LT 13. GP: RV 219, AB 255, jeweils 6. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 47 aus 2009, (Blg LT 13. GP: RV 297, AB 132, jeweils 6. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 51 aus 2010, (Blg LT 14. GP: RV 615, AB 652, jeweils 2. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 53 aus 2011, (Blg LT 14. GP: RV 285, AB 393, jeweils 3. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 114 aus 2011, (Blg LT 14. GP: RV 22, AB 128, jeweils 4. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 28 aus 2014, (Blg LT 15. GP: RV 296, AB 418, jeweils 2. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 35 aus 2014, (Blg LT 15. GP: RV 409, AB 535, jeweils 2. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 50 aus 2014, (Blg LT 15. GP: RV 607, AB 716, jeweils 2. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 60 aus 2015, (DFB)

Landesgesetzblatt Nr 117 aus 2015, (Blg LT 15. GP: RV 156, AB 184, jeweils 4. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 35 aus 2017, (Blg LT 15. GP: RV 269, AB 337, jeweils 5. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 19 aus 2018, (DFB)

Landesgesetzblatt Nr 82 aus 2018, (Blg LT 16. GP: RV 10, 1. Sess; AB 13, 2. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 92 aus 2018, (Blg LT 16. GP: RV 30, AB 59, jeweils 2. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 107 aus 2018, (Blg LT 16. GP: RV 87, AB 127, jeweils 2. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 17 aus 2019, (Blg LT 16. GP: RV 260, AB 279, jeweils 2. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 39 aus 2020, (Blg LT 16. GP: IA 341, AB 354, jeweils 3. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 143 aus 2020, (Blg LT 16. GP: IA 150, AB 179, jeweils 4. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 22 aus 2022, (Blg LT 16. GP: IA 306, AB 343, jeweils 5. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 79 aus 2022, (Blg LT 16. GP: RV 31, AB 65, jeweils 6. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 118 aus 2022, (Blg LT 16. GP: RV 95, AB 137, jeweils 6. Sess)

[CELEX-Nr: 32021L1883]

Landesgesetzblatt Nr 121 aus 2022, (Blg LT 16. GP: IA 152, AB 186, jeweils 6. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 46 aus 2023, (Blg LT 17. GP: RV 1, AB 5, jeweils 1. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 101 aus 2023, (Blg LT 17. GP: IA 159, AB 206, jeweils 2. Sess)

Landesgesetzblatt Nr 15 aus 2024, (Blg LT 17. GP: RV 151, AB 219, jeweils 2. Sess)

Präambel/Promulgationsklausel

Inhaltsverzeichnis

1. Abschnitt

Allgemeine Bestimmungen

         Paragraph eins,      Anwendungsbereich

         Paragraph 2,      Einschränkung und Erweiterung des Anwendungsbereichs durch Verordnung

         Paragraph 3,      Begriffsbestimmungen

         Paragraph 4,      Stellenplan und Planstellen

2. Abschnitt

Eignungsausbildung

         Paragraph 5,      Anmerkung, entfallen auf Grund Landesgesetzblatt Nr 114 aus 2011,)

         Paragraph 6,      Anmerkung, entfallen auf Grund Landesgesetzblatt Nr 114 aus 2011,)

         Paragraph 7,      Anmerkung, entfallen auf Grund Landesgesetzblatt Nr 114 aus 2011,)

3. Abschnitt

Aufnahme von Vertragsbediensteten

         Paragraph 8,      Voraussetzungen

         Paragraph 9,      Übernahme aus einem anderen Gemeindedienstverhältnis

         Paragraph 9 a,    Betriebsübergang

         Paragraph 10,    Dienstvertrag

         Paragraph 10 a,   Probezeit

         Paragraph 10 b,   Informationen zum Dienstverhältnis

         Paragraph 10 c,   Bereitstellung von Informationen

         Paragraph 10 d,   Information über Änderungen des Dienstverhältnisses

         Paragraph 11,    Befristung von Dienstverhältnissen

4. Abschnitt

Dienstliche Aus- und Fortbildung

         Paragraph 12,    Ziel und Gliederung der Aus- und Fortbildung; Aufgabe der Gemeinde

         Paragraph 12 a,   Ziel der Grundausbildung

         Paragraph 12 b,   Ersatz der Grundausbildung

         Paragraph 12 c,   Ausbildungslehrgänge

         Paragraph 12 d,   Zulassung zur Grundausbildung

         Paragraph 12 e,   Prüfungskommission

         Paragraph 12 f,   Prüfungsverfahren

         Paragraph 12 g,   Fortbildung und Führungskräfteschulung

         Paragraph 12 h,   Facharbeiter-Aufstiegsprüfung

5. Abschnitt

Verwendung der oder des Vertragsbediensteten

         Paragraph 13,    Verwendung der Vertragsbediensteten

         Paragraph 14,    Dienstzuweisung

         Paragraph 15,    Entsendung

         Paragraph 16,    Verwendungsbeschränkungen

         Paragraph 16 a,   Befristung von Führungs- und Leitungsfunktionen, Abberufung aus Führungs- und Leitungsfunktionen

6. Abschnitt

Pflichten der oder des Vertragsbediensteten

         Paragraph 17,    Allgemeine Dienstpflichten und Pflichtenangelobung

         Paragraph 18,    Dienstpflichten gegenüber Vorgesetzten

         Paragraph 19,    Dienstpflichten der Vorgesetzten, Dienststellenleiterinnen und Dienststellenleiter

         Paragraph 20,    Amtsverschwiegenheit

         Paragraph 21,    Befangenheit

         Paragraph 22,    Meldepflichten

         Paragraph 22 a,   Schutz vor Benachteiligung

         Paragraph 23,    Dienstweg

         Paragraph 24,    Nebenbeschäftigung

         Paragraph 25,    Gutachten

         Paragraph 26,    Geschenkannahme

         Paragraph 27,    Dienstverhinderung

         Paragraph 27 a,   Wiedereingliederungsteilzeit

7. Abschnitt

Dienstzeit, Urlaub und Dienstfreistellung

         Paragraph 28,    Begriffsbestimmungen

         Paragraph 29,    Dienstplan

         Paragraph 30,    Überstunden

         Paragraph 31,    Höchstgrenzen der Dienstzeit

         Paragraph 32,    Ruhepausen

         Paragraph 33,    Tägliche Ruhezeiten, Wochenruhezeit

         Paragraph 34,    Nachtarbeit

         Paragraph 35,    Ausnahmebestimmungen

         Paragraph 36,    Bereitschaft und Journaldienst

         Paragraph 37 a,   Pflegeteilzeit

         Paragraph 37 b,   Bildungsteilzeit

         Paragraph 38,    Ausmaß des Erholungsurlaubs

         Paragraph 38 a,   Dienstfreistellung in Kinderbetreuungseinrichtungen

         Paragraph 39,    Erhöhung des Urlaubsausmaßes für Vertragsbedienstete mit Behinderung

         Paragraph 40,    Erholungsurlaub bei Fünftagewoche

         Paragraph 41,    Umrechnung des Urlaubsausmaßes in Stunden

         Paragraph 42,    Verbrauch des Erholungsurlaubs

         Paragraph 43,    Verfall des Erholungsurlaubs

         Paragraph 44,    Vorgriff auf künftige Urlaubsansprüche

         Paragraph 45,    Erkrankung oder Unfall während des Erholungsurlaubs

         Paragraph 46,    Unterbrechung des Erholungsurlaubs und Verhinderung des Urlaubsantritts

         Paragraph 47,    Entschädigung für den Erholungsurlaub

         Paragraph 48,    Verlust des Anspruchs auf Erholungsurlaub und auf Urlaubsentschädigung

         Paragraph 49,    Sonderurlaub

         Paragraph 49 a,   Dienstfreistellung

         Paragraph 50,    Karenzurlaub

         Paragraph 51,    Berücksichtigung des Karenzurlaubs und der Karenz für zeitabhängige Rechte

         Paragraph 52,    Auswirkungen des Karenzurlaubs und der Karenz auf den Arbeitsplatz

         Paragraph 52 a,   Frühkarenzurlaub

         Paragraph 53,    Karenzurlaub zur Pflege eines Kindes mit Behinderung oder eines pflegebedürftigen Angehörigen

         Paragraph 54,    Bildungskarenz

         Paragraph 55,    Pflegefreistellung

         Paragraph 55 a,   Familienhospizfreistellung

         Paragraph 56,    Dienstfreistellung für Kuraufenthalte und Aufenthalte in Genesungsheimen

8. Abschnitt

Vertragsbedienstete in politischen Funktionen

         Paragraph 57,    Freie Zeit bei Wahlwerbung

         Paragraph 58,    Dienstfreistellung und Außerdienststellung wegen Ausübung eines Mandats im Nationalrat, im Bundesrat oder in einem Landtag

         Paragraph 59,    Außerdienststellung wegen Ausübung bestimmter anderer Funktionen

         Paragraph 60,    Dienstfreistellung wegen Ausübung von Gemeindefunktionen

9. Abschnitt

Bezüge der Vertragsbediensteten

1. Unterabschnitt

Monatsentgelt und Zulagen

         Paragraph 61,    Bestandteile des Monatsbezugs

         Paragraph 62,    Entlohnungsschemas, Entlohnungsgruppen, Dienstklassen und Erfahrungsstufen

         Paragraph 63,    Entlohnungsgruppen und Monatsentgelt des Entlohnungsschemas VD

         Paragraph 64,    Entlohnungsgruppen und Monatsentgelt des Entlohnungsschemas HD

         Paragraph 65,    Entlohnungsgruppen und Monatsentgelt des Entlohnungsschemas KD

         Paragraph 65 a,   Entlohnung von Ferialkräften

         Paragraph 66,    Verwaltungsdienstzulage, Leistungszulage

         Paragraph 67,    Pflegedienstzulage, Ergänzungszulage

         Paragraph 68,    Pflegedienst-Chargenzulage, Ergänzungszulage

         Paragraph 69,    Sonderausbildungszulage für Vertragsbedienstete in Krankenanstalten

         Paragraph 70,    Verwendungszulage

         Paragraph 71,    Verwendungsabgeltung

         Paragraph 72,    Dienstalterszulage, Dienstzulage und Wachdienstzulage für den Wachdienst, Teuerungszulagen

         Paragraph 72 a,   Teuerungsprämien

         Paragraph 73,    Zulagen für Vertragsbedienstete des Entlohnungsschemas KD

         Paragraph 74,    Kinderzulage

2. Unterabschnitt

Vorrückung, Besoldungsdienstalter, Überstellung

         Paragraph 75,    Vorrückung in höhere Erfahrungsstufen

         Paragraph 76,    Besoldungsdienstalter

         Paragraph 77,    Überstellung

         Paragraph 78,    Erhöhung der Bezüge

2a. Unterabschnitt

Beförderungen

         Paragraph 79,    Allgemeine Bestimmungen über Beförderungen

         Paragraph 80,    Beförderungen im Entlohnungsschema VD

         Paragraph 81,    Beförderungstabellen des Entlohnungsschemas VD

         Paragraph 82,    Beförderungs-Ergänzungszulage für Amtsleiterinnen und Amtsleiter

         Paragraph 83,    Beförderungen im Entlohnungsschema HD

3. Unterabschnitt

Anfall, Einstellung und Entfall des Monatsbezugs

         Paragraph 84,    Anfall und Einstellung des Monatsbezugs

         Paragraph 85,    Präsenzdienst, Fortzahlung der Bezüge

         Paragraph 86,    Auszahlung

         Paragraph 87,    Verjährung

         Paragraph 88,    Abzug von Beiträgen

         Paragraph 89,    Entlohnung der nicht vollbeschäftigten Vertragsbediensteten

10. Abschnitt

Nebengebühren

         Paragraph 90,    Arten der Nebengebühren, Pauschalierung

         Paragraph 91,    Nebengebühren bei Teilbeschäftigung und Dienstfreistellung

         Paragraph 92,    Überstundenvergütung

         Paragraph 93,    Anmerkung, entfallen auf Grund Landesgesetzblatt Nr 35 aus 2014,)

         Paragraph 94,    Sonn- und Feiertagsvergütung (Sonn- und Feiertagszulage)

         Paragraph 95,    Journaldienstzulage

         Paragraph 96,    Bereitschaftsentschädigung

         Paragraph 97,    Mehrleistungszulage

         Paragraph 98,    Belohnung

         Paragraph 99,    Erschwerniszulage

         Paragraph 100,   Gefahrenzulage

         Paragraph 101,   Aufwandsentschädigung

         Paragraph 102,   Fehlgeldentschädigung

         Paragraph 103,   Fahrtkostenzuschuss

         Paragraph 104,   Jubiläumszuwendung

         Paragraph 105,   Reisegebühren

         Paragraph 105 a,  Nebentätigkeitsvergütung

         Paragraph 106,   Weitere Nebengebühren

11. Abschnitt

Weitere Leistungen der Gemeinde

         Paragraph 107,   Sachleistungen

         Paragraph 107 a,  Entgelterhöhung für das Pflege- und Betreuungspersonal

         Paragraph 108,   Vorschuss und Geldaushilfe

         Paragraph 109,   Dienst- und Naturalwohnungen

         Paragraph 110,   Vergütung für Dienst- und Naturalwohnungen

         Paragraph 111,   Betriebskosten

         Paragraph 112,   Abrechnung

         Paragraph 113,   Ansprüche bei Dienstverhinderung

12. Abschnitt

Enden des Dienstverhältnisses

         Paragraph 114,   Gründe für das Enden des Dienstverhältnisses

         Paragraph 115,   Zeugnis

         Paragraph 116,   Kündigung

         Paragraph 117,   Kündigungsfristen

         Paragraph 118,   Sonderurlaub für Arbeitssuche

         Paragraph 119,   Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses

         Paragraph 120,   Abfertigung

         Paragraph 120 a,  Betriebliche Mitarbeitervorsorge

13. Abschnitt

         Paragraph 121,   Sondervertragliche Festlegungen

14. Abschnitt

Schlussbestimmungen

         Paragraph 122,   Bestimmungen über Mutterschutz, Karenz und Teilzeitbeschäftigung aus Anlass der Mutter- oder Vaterschaft

         Paragraph 123,   Arbeitsplatzsicherung

         Paragraph 124,   Ermächtigung zur Datenverarbeitung

         Paragraph 125,   Pensionskassenverträge

         Paragraph 126,   Eigener Wirkungsbereich, aufsichtsbehördliche Genehmigung; Rückwirkung von Verordnungen

         Paragraph 127,   Verweisungen auf Bundes- und Unionsrecht

         Paragraph 127 a,  Umsetzungshinweis

         Paragraph 128,   In- und Außerkrafttreten, Übergangsbestimmungen

         Paragraph 129,   Inkrafttreten novellierter Bestimmungen und Übergangsbestimmungen dazu

         Paragraph 130,   Inkrafttreten und Übergangsbestimmungen ab der Novelle Landesgesetzblatt Nr 51 aus 2010,

         Paragraph 131,   Überleitung bestehender Dienstverhältnisse

Anlage

Einreihung von Vertragsbediensteten

1. Abschnitt

Entlohungsschema VD

         Paragraph eins,      Entlohnungsgruppe a (Höherer Dienst)

         Paragraph eins a,    Entlohnungsgruppe fh (Fachhochschuldienst)

         Paragraph 2,      Entlohnungsgruppe b (Gehobener Dienst)

         Paragraph 3,      Entlohnungsgruppe c (Fachdienst)

         Paragraph 4,      Entlohnungsgruppe d (Mittlerer Dienst)

         Paragraph 5,      Entlohnungsgruppen w2 und w3 (Wachdienst)

2. Abschnitt

Entlohungsschema HD

         Paragraph 6,      Einreihungserfordernisse

         Paragraph 7,      Nachweis eines Lehrberufs

3. Abschnitt

Entlohnungsschema KD

         Paragraph 8,      Entlohnungsgruppe kp

         Paragraph 8 a,    Entlohnungsgruppe gp

         Paragraph 9,      Entlohnungsgruppe bö

§ 1

Text

1. Abschnitt
Allgemeine Bestimmungen

Anwendungsbereich

Paragraph eins,

  1. Absatz einsDieses Gesetz ist, soweit die Absatz 2 bis 4 nicht anderes bestimmen, auf Personen anzuwenden, die in einem privatrechtlichen Dienstverhältnis zu einer Gemeinde des Landes Salzburg mit Ausnahme der Landeshauptstadt Salzburg stehen.
  2. Absatz 2Dieses Gesetz findet auch auf Personen Anwendung, die in einem privatrechtlichen Dienstverhältnis zu einem Gemeindeverband stehen. Der im Folgenden verwendete Begriff “Gemeinden” umfasst auch Gemeindeverbände. Die dem Bürgermeister zugeordneten Aufgaben sind dabei vom Verbandsobmann wahrzunehmen. An die Stelle der Gemeindevorstehung tritt der Verbandsvorstand (bzw der Verbandsobmann, wenn kein Verbandsvorstand besteht) und an die Stelle der Gemeindevertretung die Verbandsversammlung.
  3. Absatz 3(entfallen auf Grund Landesgesetzblatt Nr 114 aus 2011,)
  4. Absatz 4Soweit im Folgenden nicht anderes bestimmt wird, findet dieses Gesetz keine Anwendung:
    1. Ziffer eins
      auf Personen, deren Dienstverhältnis durch das Landesvertragslehrpersonengesetz 1966, das Land- und forstwirtschaftliche Landesvertragslehrpersonengesetz, das Gehaltskassengesetz 1959, das Theaterarbeitsgesetz oder das Hausbesorgergesetz geregelt ist;
    2. Ziffer 2
      auf Bauarbeiterinnen und Bauarbeiter im Sinn des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes;
    3. Ziffer 3
      auf Lehrlinge;
    4. Ziffer 4
      auf freie Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer (Paragraph 4, Absatz 4, ASVG);
    5. Ziffer 5
      auf Personen, die ausschließlich für eine Tätigkeit im Ausland aufgenommen werden und den Mittelpunkt ihrer Lebensinteressen im Ausland haben; mit diesen Personen sind Dienstverträge nach dem für den Dienstort geltenden ausländischen Recht abzuschließen.

§ 2

Text

Einschränkung und Erweiterung des
Anwendungsbereichs durch Verordnung

Paragraph 2,

  1. Absatz einsDurch Verordnung der Landesregierung können nicht im Paragraph eins, genannte Gruppen von Vertragsbediensteten der Gemeinden von der Anwendung dieses Gesetzes ausgenommen und von der Anwendung ausgenommene Gruppen der Anwendung dieses Gesetzes unterstellt werden.
  2. Absatz 2Werden Gruppen von Vertragsbediensteten durch Verordnung von der Anwendung dieses Gesetzes ausgenommen, bleibt dieses Gesetz bis zu dem Tag rechtsverbindlich, an dem für diese Gruppen ein Kollektivvertrag oder eine Satzung im Sinn des Arbeitsverfassungsgesetzes rechtswirksam wird.
  3. Absatz 3Werden Gruppen von Vertragsbediensteten durch Verordnung der Anwendung dieses Gesetzes unterstellt, erlöschen die Rechtswirkungen eines für sie geltenden oder nach Paragraph 13, des Arbeitsverfassungsgesetzes weiter wirkenden Kollektivvertrages, einer für sie geltenden Satzung (Paragraph 18, des Arbeitsverfassungsgesetzes) oder der sonst für sie geltenden Bestimmungen in dem Zeitpunkt, in dem für sie die Bestimmungen dieses Gesetzes wirksam werden.

§ 3

Text

Begriffsbestimmungen

Paragraph 3,

Im Sinn dieses Gesetzes gelten als:

  1. Ziffer eins
    Betriebe: selbstständige Einrichtungen, die
    1. Litera a
      nach privatwirtschaftlichen oder kaufmännischen Gesichtspunkten geführt werden und
    2. Litera b
      auf Gewinnerzielung oder Kostendeckung ausgerichtet sind oder bei denen im Versorgungsinteresse der Öffentlichkeit auf Gewinnerzielung oder Kostendeckung verzichtet wird.
  2. Ziffer 2
    Dienststellen: Ämter und andere Verwaltungsstellen, die nach ihrem organisatorischen Aufbau eine verwaltungs- oder betriebstechnische Einheit darstellen. Dienststellen sind jedenfalls die Gemeindeämter.

§ 4

Text

Stellenplan und Planstellen

Paragraph 4,

  1. Absatz einsVon der Gemeindevertretung ist jährlich ein Stellenplan nach den Bestimmungen des Paragraph 47, Absatz 2, der Salzburger Gemeindeordnung 1994 zu beschließen, der durch die Festlegung von Planstellen die höchstzulässige Personalkapazität der Gemeinde für das betreffende Jahr bestimmt.
  2. Absatz 2Die Einreihung in eine Entlohnungsgruppe setzt voraus, dass für die Vertragsbedienstete oder den Vertragsbediensteten im Stellenplan eine der betreffenden Entlohnungsgruppe entsprechende Planstelle zur Verfügung steht.

§ 5

Text

2. Abschnitt

Eignungsausbildung

Inhalt und Zulassung

Paragraph 5,

(entfallen auf Grund Landesgesetzblatt Nr 114 aus 2011,)

§ 6

Text

Rechte der Teilnehmerinnen und Teilnehmer

Paragraph 6,

(entfallen auf Grund Landesgesetzblatt Nr 114 aus 2011,)

§ 7

Text

Bestimmungen über den Mutterschutz

Paragraph 7,

(entfallen auf Grund Landesgesetzblatt Nr 114 aus 2011,)

§ 8

Text

3. Abschnitt
Aufnahme von Vertragsbediensteten

Voraussetzungen

Paragraph 8,

  1. Absatz einsAls Vertragsbedienstete dürfen nur Personen aufgenommen werden, die folgende Voraussetzungen erfüllen:
    1. Ziffer eins
      1. Litera a
        bei Verwendungen gemäß Paragraph 16, der Besitz der österreichischen Staatsbürgerschaft;
      2. Litera b
        bei sonstigen Verwendungen der Besitz der österreichischen Staatsbürgerschaft oder eines Rechts auf unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt;
    2. Ziffer 2
      die volle Handlungsfähigkeit; und
    3. Ziffer 3
      die persönliche und fachliche Eignung für die Erfüllung der Aufgaben, die mit der vorgesehenen Verwendung verbunden sind, sowie die nach besonderen Vorschriften bestehenden Erfordernisse.
  2. Absatz 2Die Voraussetzung der fachlichen Eignung gemäß Absatz eins, Ziffer 3, umfasst auch die Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift. Bei Verwendungen, für deren Ausübung die Beherrschung der deutschen Sprache in geringerem Umfang genügt, ist ihre Beherrschung in dem für diese Verwendung erforderlichen Ausmaß nachzuweisen.
  3. Absatz 2 aAuf die Anerkennung von fremden Berufsausbildungen und -qualifikationen findet Paragraph 2 a, L-BG Anwendung.
  4. Absatz 3Wenn geeignete Bewerberinnen oder Bewerber, die das betreffende Erfordernis erfüllen, nicht zur Verfügung stehen, kann die Gemeindevorstehung von den Voraussetzungen des Absatz eins, in begründeten Ausnahmefällen absehen.
  5. Absatz 4Ein Absehen von der Erfüllung des Erfordernisses der österreichischen Staatsbürgerschaft wird nur für die Einstufung und Verwendung sowie - bei Teilbeschäftigung - für das Beschäftigungsausmaß wirksam, die für die Vertragsbedienstete oder den Vertragsbediensteten vorgesehen sind. Eine Änderung der Entlohnungsgruppe, der Beschäftigungsart oder eine Anhebung des Beschäftigungsausmaßes auf Vollbeschäftigung erfordern ein neuerliches Absehen vom Erfordernis der Staatsbürgerschaft (Absatz 3,).
  6. Absatz 5Abweichend von Absatz eins, Ziffer 2, gilt für Vertragsbedienstete der Entlohnungsgruppen d, p5 und p4 ein Lebensalter von mindestens 15 Jahren oder die Erfüllung der Schulpflicht als Voraussetzung für die Aufnahme. Vom Vorliegen dieser Voraussetzung darf nicht abgesehen werden.
  7. Absatz 6Der Dienstgeber ist ermächtigt, vor der Anstellung von Vertragsbediensteten, die mit Tätigkeiten in Einrichtungen zur Betreuung, Erziehung oder Unterrichtung von Kindern und Jugendlichen betraut werden sollen, Auskünfte gemäß Paragraph 9 a, Absatz 2, des Strafregistergesetzes 1968 einzuholen. Diese Ermächtigung gilt sinngemäß, wenn Personen, deren Dienst- oder Arbeitsverhältnis nicht den Bestimmungen dieses Gesetzes unterliegt, zu solchen Tätigkeiten herangezogen werden sollen.

§ 9

Text

Übernahme aus einem anderen Gemeindedienstverhältnis

Paragraph 9,

Werden Bedienstete aus einem Dienstverhältnis zur Gemeinde, auf das die Bestimmungen dieses Gesetzes nicht anzuwenden waren, in ein Dienstverhältnis übernommen, das in den Anwendungsbereich dieses Gesetzes fällt, sind sie vom Zeitpunkt der Übernahme an so zu behandeln, als ob sie schon während der Zeit des früheren Dienstverhältnisses Vertragsbedienstete nach diesem Gesetz gewesen wären.

§ 9a

Text

Betriebsübergang

Paragraph 9 a,

  1. Absatz einsGeht ein Unternehmen, ein Betrieb oder ein Unternehmens- oder Betriebsteil im Sinn des Artikel eins, der Richtlinie 2001/23/EG (Paragraph 127 a, Ziffer 10,) von einem anderen Rechtsträger (Veräußerer) auf eine Gemeinde über, gehen die Rechte und Pflichten des Veräußerers aus einem zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs bestehenden Arbeits- oder Dienstverhältnis, aus dem er infolge des Betriebsübergangs ausscheidet, auf die Gemeinde über. Die davon betroffenen Arbeit- oder Dienstnehmerinnen bzw -nehmer werden mit diesem Zeitpunkt Vertragsbedienstete nach diesem Gesetz.
  2. Absatz 2Absatz eins, gilt nicht:
    1. Ziffer eins
      für die Pflichten des Veräußerers gegenüber seinen Arbeit- oder Dienstnehmerinnen und -nehmern zu Leistungen bei Alter, Invalidität oder für Hinterbliebene aus betrieblichen oder überbetrieblichen Zusatzversorgungseinrichtungen außerhalb der gesetzlichen Systeme der sozialen Sicherheit;
    2. Ziffer 2
      im Fall des Konkurses des Veräußerers;
    3. Ziffer 3
      bei der Übertragung von Aufgaben im Zug einer Umstrukturierung von Verwaltungsbehörden oder bei der Übertragung von Verwaltungsaufgaben von einer Behörde auf eine andere.
  3. Absatz 3Soweit die gemäß Absatz eins, übergegangenen Rechte und Pflichten von jenen dieses Gesetzes zum Vorteil der in den Gemeindedienst übernommenen Bediensteten abweichen, gelten sie für mindestens ein Jahr ab dem Zeitpunkt des Betriebsübergangs als gemäß Paragraph 121, getroffene Vereinbarungen. Nach Ablauf eines Jahres ab Betriebsübergang kann der Dienstgeber den Bediensteten die Umstellung auf eine ohne Anwendung des Paragraph 121, diesem Gesetz entsprechende Besoldung anbieten. Wird diese Umstellung von der oder dem Bediensteten abgelehnt, kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis unter Einhaltung der im Paragraph 117, festgelegten Fristen kündigen. Absatz 7, steht einer solchen Kündigung nicht entgegen.
  4. Absatz 4Geht ein Unternehmen, ein Betrieb, ein Unternehmens- oder Betriebsteil im Sinn des Artikel eins, der Richtlinie 2001/23/EG (Paragraph 127 a, Ziffer 10,) von der Gemeinde auf einen anderen Inhaber (Erwerber) über, bleibt die Stellung der Gemeinde als Dienstgeberin der zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs dem veräußerten Unternehmen, Betrieb, Unternehmens- oder Betriebsteil zur Dienstleistung zugeteilten Vertragsbediensteten außer im Fall des Absatz 5, unverändert. Die betroffenen Bediensteten können dem Erwerber bei Vorliegen der Voraussetzungen des Paragraph 14, zur Dienstleistung zugewiesen werden.
  5. Absatz 5Geht ein Unternehmen, ein Betrieb, ein Unternehmens- oder Betriebsteil von der Gemeinde auf eine andere Gemeinde oder einen Gemeindeverband über, gehen die Rechte und Pflichten der Gemeinde aus einem zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs bestehenden Dienstverhältnis auf die Gemeinde bzw den Gemeindeverband über. Die betroffenen Bediensteten sind ab diesem Zeitpunkt Bedienstete der anderen Gemeinde bzw des Gemeindeverbandes.
  6. Absatz 6Die Gemeinde hat die für die gemäß Absatz eins, betroffenen Arbeit- oder Dienstnehmerinnen und -nehmer sowie für die gemäß Absatz 4, betroffenen Vertragsbediensteten zuständigen Organe der Arbeit- oder Dienstnehmerinnen- und -nehmervertretung bis spätestens einen Monat vor dem beabsichtigten Betriebsübergang über Folgendes zu informieren:
    1. Ziffer eins
      den Zeitpunkt oder geplanten Zeitpunkt des Übergangs;
    2. Ziffer 2
      den Grund für den Übergang;
    3. Ziffer 3
      die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Vertragsbediensteten;
    4. Ziffer 4
      die für die Vertragsbediensteten in Aussicht genommenen Maßnahmen, zB eine allfällige Dienstzuweisung von Vertragsbediensteten an den Erwerber des Betriebes.
    Bestehen keine zuständigen Organe der Arbeitnehmerinnen- und Arbeitnehmervertretung, sind diese Informationen allen betroffenen Arbeit- oder Dienstnehmerinnen und -nehmern zu übermitteln.
  7. Absatz 7Ein Betriebsübergang ist kein Kündigungsgrund gemäß Paragraph 116,

§ 10

Text

Dienstvertrag

Paragraph 10,

  1. Absatz einsVertragsbediensteten ist spätestens zwei Monate nach dem Beginn des Dienstverhältnisses und spätestens einen Monat nach dem Wirksamkeitsbeginn jeder Änderung eine schriftliche Ausfertigung des Dienstvertrages und allfälliger Nachträge zum Dienstvertrag auszufolgen. Die Ausfertigung ist von beiden Vertragsteilen zu unterschreiben.
  2. Absatz 2Der Dienstvertrag hat jedenfalls Bestimmungen über folgende Punkte zu enthalten:
    1. Ziffer eins
      den Namen der oder des Vertragsbediensteten und die Bezeichnung der Dienstgebergemeinde;
    2. Ziffer 2
      den Beginn und eine allfällige Befristung des Dienstverhältnisses;
    3. Ziffer 3
      das Beschäftigungsausmaß;
    4. Ziffer 4
      die Festlegung des gesamten Gemeindegebietes als Dienstort (Paragraph 13, Absatz eins,);
    5. Ziffer 5
      die Beschäftigungsart;
    6. Ziffer 6
      die besoldungsmäßige Einreihung;
    7. Ziffer 7
      die Höhe des anfänglichen Monatsbezugs als Bruttobetrag;
    8. Ziffer 8
      den Hinweis auf die Anwendung dieses Gesetzes und der auf seiner Grundlage erlassenen Verordnungen auf das Dienstverhältnis.

§ 10a

Text

Probezeit

Paragraph 10 a,

Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer von drei Monaten eingegangen werden. Die Dauer der Probezeit muss im Verhältnis zur erwarteten Dauer des Vertrags und der Art der Tätigkeit stehen. Bei einer Vertragsverlängerung für dieselbe Funktion und dieselben Aufgaben gilt für das Dienstverhältnis keine neue Probezeit.

§ 10b

Text

Informationen zum Dienstverhältnis

Paragraph 10 b,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete sind über die wesentlichen Aspekte ihres Dienstverhältnisses zu unterrichten. Diese umfassen jedenfalls
    1. Litera a
      die Personalien der Parteien des Dienstverhältnisses;
    2. Litera b
      entweder
      1. Sub-Litera, a, a
        den Dienstort oder
      2. Sub-Litera, b, b
        wenn kein fester Dienstort besteht oder kein bestimmter Dienstort vorherrschend ist, einen Hinweis, dass die oder der Vertragsbedienstete grundsätzlich an verschiedenen Orten tätig sein wird oder ihren bzw seinen Dienstort frei wählen kann und zusätzlich Angaben über den Sitz der Dienstgebergemeinde;
    3. Litera c
      die für die Besoldung und Verwendung relevanten dienstrechtlichen Merkmale der Verwendung gemäß den im Dienstvertrag zu treffenden Vereinbarungen gemäß Paragraph 10, Absatz 2 ;,
    4. Litera d
      den Zeitpunkt des Beginns des Dienstverhältnisses;
    5. Litera e
      bei befristeten Dienstverhältnissen: das Enddatum oder die erwartete Dauer des Dienstverhältnisses;
    6. Litera f
      bei gemäß Paragraph 14, dienstzugewiesenen Dienstnehmern die Identität des entleihenden Rechtsträgers;
    7. Litera g
      die Dauer und die Bedingungen einer allfälligen Probezeit;
    8. Litera h
      einen allfälligen Anspruch auf von der Dienstgebergemeinde bereitgestellte Fortbildungen;
    9. Litera i
      das Ausmaß des Erholungsurlaubs;
    10. Litera j
      das bei einer Kündigung des Dienstverhältnisses von der Dienstgebergemeinde und von den Vertragsbediensteten einzuhaltende Verfahren, einschließlich der formellen Anforderungen und der Kündigungsfristen;
    11. Litera k
      die Bezüge, gegliedert in Monatsentgelt und sonstige Entgeltbestandteile, einschließlich der Periodizität und der Art der Auszahlung der Vergütung, auf die Vertragsbedienstete Anspruch haben;
    12. Litera l
      die Länge des Standardarbeitstages oder der regelmäßigen Wochendienstzeit der Vertragsbediensteten, gegebenenfalls die Modalitäten und die Vergütung von Überstunden sowie die Modalitäten von Schicht-oder Wechseldienst;
    13. Litera m
      die Angabe der Sozialversicherungsträger, die die Versicherungsbeiträge im Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis erhalten.
  2. Absatz 2Die Informationen nach Absatz eins, Litera g bis l können in Form eines Hinweises auf die Bestimmungen dieses Gesetzes und der auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Verordnungen bereitgestellt werden; hinsichtlich Absatz eins, Litera k, ist jedenfalls der auf Grund der Zuweisung nach Litera c, gebührende Mindestmonatsbezug anzugeben.
  3. Absatz 3Sofern sie nicht früher bereitgestellt wurden, sind die Informationen gemäß Absatz eins, Litera a bis e, g, k und l der oder dem Vertragsbediensteten individuell zwischen dem ersten Arbeitstag und spätestens am siebten Kalendertag in Form eines oder mehrerer Dokumente zur Verfügung zu stellen. Die übrigen Informationen gemäß Absatz eins, werden der oder dem Vertragsbediensteten individuell innerhalb eines Monats ab dem ersten Tag des Dienstverhältnisses in Form eines Dokuments bereitgestellt.
  4. Absatz 4Werden Vertragsbedienstete in einem anderen Staat verwendet, so sind ihnen vor der Abreise die in Absatz 3, genannten Dokumente bereitzustellen. Diese haben zusätzlich folgende Informationen zu enthalten:
    1. Ziffer eins
      die Angabe des Staates oder der Staaten, in dem bzw in denen die Dienstleistung im Ausland zu erbringen ist, und die voraussichtliche Dauer der Verwendung,
    2. Ziffer 2
      die Währung, in der die Bezüge ausgezahlt werden, gegebenenfalls Nebengebühren und sonstigen Zulagen, Vergütungen und Abgeltungen ausgezahlt werden,
    3. Ziffer 3
      allfällige mit der Verwendung im Ausland verbundene zusätzliche entgeltliche Leistungen und
    4. Ziffer 4
      allfällige Angaben darüber, ob eine Rückführung nach Österreich vorgesehen ist, und die Bedingungen hierfür.
    Die Informationen nach Ziffer 2, können allenfalls in Form eines Hinweises auf die Bestimmungen dieses Gesetzes und der auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Verordnungen bereitgestellt werden.
  5. Absatz 5Absatz 4, findet keine Anwendung, wenn die Dauer jedes einzelnen Arbeitszeitraumes außerhalb des Staates, in dem Vertragsbedienstete für gewöhnlich arbeiten, nicht mehr als vier aufeinanderfolgende Wochen beträgt.

§ 10c

Text

Bereitstellung von Informationen

Paragraph 10 c,

Die Dienstgebergemeinde stellt jeder bzw jedem Vertragsbediensteten die Informationen gemäß Paragraph 10 b und Paragraph 15, schriftlich zur Verfügung. Die Informationen sind in Papierform oder – sofern die Informationen für den Beamten zugänglich sind, gespeichert und ausgedruckt werden können und die Dienstgebergemeinde einen Übermittlungs- oder Empfangsnachweis erhält in elektronischer Form zur Verfügung zu stellen und zu übermitteln.

§ 10d

Text

Information über Änderungen des Dienstverhältnisses

Paragraph 10 d,

Die Dienstgebergemeinde stellt jeder bzw jedem Vertragsbediensteten Informationen über Änderungen von in Paragraph 10 b, Absatz eins, genannten Aspekten des Dienstverhältnisses oder über Änderungen der zusätzlichen Informationen für in einen anderen Staat entsendeten Bedienstete gemäß Paragraph 10 b, Absatz 4, bei erster Gelegenheit, spätestens an dem Tag, an dem diese Änderungen wirksam werden, in Form eines Dokuments zur Verfügung.

§ 11

Text

Befristung von Dienstverhältnissen

Paragraph 11,

  1. Absatz einsDas Dienstverhältnis gilt nur dann als auf bestimmte Zeit eingegangen, wenn es von vornherein auf die Besorgung einer bestimmten, zeitlich begrenzten Arbeit, auf die Dauer einer Vertretung von Bediensteten oder auf eine kalendermäßig bestimmte Zeit abgestellt ist. Ein Dienstverhältnis, das auf bestimmte Zeit eingegangen worden ist, kann auf bestimmte Zeit zweimal verlängert werden; diese Verlängerungen dürfen insgesamt zwei Jahre nicht überschreiten. Bei Beendigung einer Karenzvertretung kann mit der oder dem vertretenden Vertragsbediensteten unmittelbar anschließend eine zweite Karenzvertretung vereinbart werden.
  2. Absatz eins aNimmt bei einer Befristung auf Grund einer Vertretung von Bediensteten (Absatz eins,) die oder der vertretene Bedienstete den Dienst mit einem reduzierten Beschäftigungsausmaß wieder auf (Paragraph 37,), kann mit der oder dem vertretenden Bediensteten eine Verlängerung der Befristungsdauer bis zu dem Zeitpunkt vereinbart werden, zu dem die oder der vertretene Bedienstete den Dienst wieder mit dem vor Vertretungsbeginn bestehenden Beschäftigungsausmaß verrichtet.
  3. Absatz eins bBei einer Dienstverhinderung oder einer berechtigten Abwesenheit einer oder eines zur Vertretung von Bediensteten befristet aufgenommen Bediensteten (Absatz eins,) endet das Dienstverhältnis vorzeitig mit Ablauf des neunten Monats der durchgehenden Dienstverhinderung, wenn keine anderslautende Vereinbarung mit dem Dienstgeber getroffen wird.
  4. Absatz 2Wird das Dienstverhältnis über die im Absatz eins und 1a geregelten Zeiträume fortgesetzt, wird es von da ab so angesehen, wie wenn es von Anfang an auf unbestimmte Zeit eingegangen worden wäre. Dies gilt auch dann, wenn die Dauer der Karenzvertretung(en) einen Zeitraum von sechs Jahren übersteigt.
  5. Absatz 3Vertragsbedienstete mit einem auf bestimmte Zeit eingegangenen Dienstverhältnis dürfen gegenüber Vertragsbediensteten mit einem auf unbestimmte Zeit eingegangenen Dienstverhältnis nicht benachteiligt werden, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen eine unterschiedliche Behandlung.
  6. Absatz 4Die Gemeinde hat Vertragsbedienstete mit einem auf bestimmte Zeit eingegangenen Dienstverhältnis über im Bereich der Dienststelle frei werdende Dienstverhältnisse auf unbestimmte Zeit zu informieren. Die Information kann durch allgemeine Bekanntgabe an einer geeigneten, für den Vertragsbediensteten leicht zugänglichen Stelle im Bereich der Dienststelle erfolgen.

§ 12

Text

4. Abschnitt

Dienstliche Aus- und Fortbildung

Ziel und Gliederung der Aus- und Fortbildung; Aufgabe der Gemeinde

Paragraph 12,

  1. Absatz einsDie dienstliche Aus- und Fortbildung soll den Vertragsbediensteten die für die Erfüllung ihrer dienstlichen Aufgaben erforderlichen Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten vermitteln, diese erweitern und vertiefen. Sie gliedert sich
    1. Ziffer eins
      bei Vertragsbediensteten des Entlohnungsschemas VD in die Bereiche Grundausbildung, Fortbildung und Führungskräfteschulung;
    2. Ziffer 2
      bei Vertragsbediensteten des Entlohnungsschemas HD in die Bereiche Fortbildung, Führungskräfteschulung und Facharbeiter-Aufstiegsprüfung;
    3. Ziffer 3
      bei Vertragsbediensteten des Entlohnungsschemas KD in die Bereiche Fortbildung und Führungskräfteschulung.
  2. Absatz 2Die Gemeinde hat als Dienstgeber entweder entsprechende Bildungsmaßnahmen selbst durchzuführen oder für die Ermöglichung der Teilnahme ihrer Bediensteten an Bildungsveranstaltungen des Landes oder des Salzburger Gemeindeverbandes vorzusorgen. Im zweiten Fall sind die näheren Bedingungen der Teilnahme zwischen der Gemeinde und dem Land bzw dem Salzburger Gemeindeverband zu vereinbaren. Für neu eintretende Vertragsbediensteten können Einführungsveranstaltungen angeboten werden.
  3. Absatz 3Die Kosten der Aus- und Fortbildung sind von der Gemeinde zu tragen, ausgenommen bei ganz- oder teilweiser Wiederholung eines Ausbildungslehrganges, wenn mit der Gemeinde keine andere Vereinbarung getroffen wird.

§ 12a

Text

Ziel der Grundausbildung

Paragraph 12 a,

  1. Absatz einsDie Grundausbildung soll gewährleisten, dass die Vertragsbediensteten die für ihre Verwendung erforderlichen Kenntnisse in den im Paragraph 12 c, aufgezählten Wissensbereichen erwerben.
  2. Absatz 2Die erfolgreiche Absolvierung der Grundausbildung ist im Entlohnungsschema VD eine Voraussetzung für die Beförderung und nach Maßgabe von Paragraph 3, Absatz eins bis 2 der Anlage auch für die Einreihung in die Entlohnungsgruppe c.

§ 12b

Text

Ersatz der Grundausbildung

Paragraph 12 b,

  1. Absatz einsDie Grundausbildung wird ersetzt:
    1. Ziffer eins
      durch die erfolgreiche Absolvierung einer dienstlichen Ausbildung des Bundes oder eines Landes,
      1. Litera a
        die für eine vergleichbare Verwendung im Verwaltungsdienst vorgesehen ist oder war und
      2. Litera b
        bei der die Gegenstände „Österreichisches Verfassungsrecht (einschließlich des Rechts der Europäischen Union)“ „Verwaltungsverfahrensrecht“ oder „Abgabenverfahrensrecht“ und „Dienstrecht“ in einem Umfang von zumindest je 16 Vortragseinheiten (Paragraph 12 c, Absatz 9,) in einer Lehrveranstaltung unterrichtet worden sind und Gegenstand einer Prüfung waren;
    2. Ziffer 2
      durch Erfüllung der Einreihungserfordernisse gemäß den Paragraphen eins, Absatz 2,, 2 Absatz 3, oder 3 Absatz 5, der Anlage für die entsprechende Verwendung.
  2. Absatz 2Bei Vertragsbediensteten, die als Verwalterinnen und Verwalter eines Seniorenwohnheimes tätig sind und das Zertifikat für Heimleiterinnen und Heimleiter der Europäischen Vereinigung der Leiter und Träger von Einrichtungen der Langzeitpflege (E.D.E) vorweisen können, wird die Grundausbildung weiters durch die erfolgreich Absolvierung des Moduls „Dienst- und Besoldungsrecht“ (Paragraph 12 c, Absatz 3, Ziffer eins, in Verbindung mit Absatz 7, Ziffer 2,) ersetzt.

§ 12c

Text

Ausbildungslehrgänge

Paragraph 12 c,

  1. Absatz einsFolgende Ausbildungslehrgänge sind abzuhalten:
    1. Ziffer eins
      ein Lehrgang für den leitenden Verwaltungsdienst für die Bediensteten der Entlohnungsgruppen a, fh und b;
    2. Ziffer 2
      ein Lehrgang für den Verwaltungsfachdienst für die Bediensteten der Entlohnungsgruppe c.

    Die Ausbildungslehrgänge sind in einzelne Module zu gliedern.

  2. Absatz 2Folgende Module sind für beide Ausbildungslehrgänge gemeinsam abzuhalten:
    1. Ziffer eins
      bürgernahe, mitarbeiter/innenorientierte und effiziente Verwaltung;
    2. Ziffer 2
      kommunales lnformationsmanagement;
    3. Ziffer 3
      Finanzwirtschaft und Haushaltswesen;

    Die Mindestdauer dieser Module beträgt jeweils 8 Vortragseinheiten.

  3. Absatz 3Folgende Module sind für die Ausbildungslehrgänge für den leitenden Verwaltungsdienst und den Verwaltungsfachdienst jeweils getrennt abzuhalten:
    1. Ziffer eins
      Dienst- und Besoldungsrecht (einschließlich Gleichbehandlungsrecht) der Salzburger Gemeindevertragsbediensteten;
    2. Ziffer 2
      Gemeinderecht;
    3. Ziffer 3
      Besonderes Verwaltungsrecht, soweit es von Gemeinden zu vollziehen ist;
    4. Ziffer 4
      Finanzverwaltung und Finanzrecht;
    5. Ziffer 5
      Bau- und Raumordnungsrecht;
    6. Ziffer 6
      Grundkenntnisse der Betriebsführung bzw -organisation, des Datenschutzes und einer patienten/innen- bzw bewohner/innengerechten Kommunikation in Krankenanstalten bzw Seniorenwohnheimen;
    7. Ziffer 7
      Österreichisches Verfassungsrecht (einschließlich der Grundzüge der Europäischen Integration, insbesondere der Organisation und Arbeitsweisen der Europäischen Union, und der Grundzüge des Gemeinderechts);
    8. Ziffer 8
      Verwaltungsverfahrensrecht.

    Die Mindestdauer dieser Module beträgt:

    1. Litera a
      16 Vortragseinheiten beim Modul gemäß Ziffer eins ;,
    2. Litera b
      12 Vortragseinheiten beim Modul gemäß Ziffer 2 ;,
    3. Litera c
      16 Vortragseinheiten bei den Modulen gemäß Ziffer 3 bis 6;
    4. Litera d
      40 Vortragseinheiten bei den Modulen 7 und 8 im Ausbildungslehrgang für den leitenden Verwaltungsdienst und 32 Vortragseinheiten bei diesen Modulen im Ausbildungslehrgang für den Verwaltungsfachdienst.
  4. Absatz 4Folgende Module sind für den Ausbildungslehrgang für den leitenden Verwaltungsdienst abzuhalten:
    1. Ziffer eins
      Grundzüge des für Gemeinden relevanten Privatrechts;
    2. Ziffer 2
      Grundzüge der Europäischen Integration, insbesondere Organisation und Arbeitsweisen der Europäischen Union.

    Die Mindestdauer dieser Module beträgt jeweils 8 Vortragseinheiten.

  5. Absatz 5Die Module gemäß Absatz 2 und 3 sind von Teilnehmerinnen und Teilnehmern aller Ausbildungslehrgänge zu absolvieren, die Module gemäß Absatz 4, nur von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern der Ausbildungslehrgänge für den leitenden Verwaltungsdienst. Von den Modulen gemäß Absatz 3, Ziffer 3 bis 6 haben Vertragsbedienstete der Entlohnungsgruppe a zwei Module und Vertragsbedienstete der Entlohnungsgruppen fh, b und c ein Modul zu absolvieren. Die Auswahl dieser Module obliegt der oder dem Vorgesetzten unter Bedachtnahme auf die Verwendung der Teilnehmerin oder des Teilnehmers des Ausbildungslehrganges.
  6. Absatz 6Absolventinnen und Absolventen des Ausbildungslehrganges für den Verwaltungsfachbedienst müssen bei einer allfälligen späteren Teilnahme am Lehrgang für den leitenden Verwaltungsdienst die Module gemäß Absatz 2 und 3 Ziffer eins und 2 nicht wiederholen. Absolventinnen und Absolventen des Ausbildungslehrgangs für den leitenden Verwaltungsdienst müssen bei einer Überstellung in die Entlohnungsgruppe a lediglich ein 2. Modul gemäß Absatz 3, Ziffer 3 bis 6 absolvieren. Absatz 5, letzter Satz findet Anwendung.
  7. Absatz 7Die erfolgreiche oder nicht erfolgreiche Absolvierung der einzelnen Module ist wie folgt zu beurteilen:
    1. Ziffer eins
      die Module gemäß Absatz 2, nur auf Grund der Mitarbeit der Teilnehmerin oder des Teilnehmers;
    2. Ziffer 2
      die Module gemäß Absatz 3, Ziffer eins und 2 ergänzend auch auf Grund der Ergebnisse von mündlichen Einzelprüfungen in jedem Modul;
    3. Ziffer 3
      die Module gemäß Absatz 3, Ziffer 3 bis 6 ergänzend auch auf Grund der Ergebnisse von mündlichen Einzelprüfungen in jedem Modul und im Ausbildungslehrgang für den leitenden Verwaltungsdienst einer vorausgehenden, höchstens vierstündigen schriftlichen Prüfung (Facharbeit);
    4. Ziffer 4
      die Module gemäß Absatz 3, Ziffer 7 und 8 auch auf Grund der Ergebnisse von mündlichen Prüfungen in jedem Modul, und zwar im Ausbildungslehrgang für den Verwaltungsfachdienst als Einzelprüfungen und im Ausbildungslehrgang für den leitenden Verwaltungsdienst als kommissionelle Prüfung vor dem Prüfungssenat nach erfolgreicher Absolvierung aller anderen Module.

    Ein Ausbildungslehrgang gilt als erfolgreich absolviert, wenn

    1. Litera a
      die oder der Vortragende die ausreichende Mitarbeit der Teilnehmerin oder des Teilnehmers in den Modulen bestätigt;
    2. Litera b
      die Teilnehmerin oder der Teilnehmer in den Modulen ohne abschließende Prüfung ein Drittel und in den übrigen Modulen höchstens die Hälfte der Lehrgangsstunden versäumt hat und
    3. Litera c
      von der Teilnehmerin oder dem Teilnehmer alle vorgeschriebenen Prüfungen erfolgreich abgelegt worden sind.

    Über die erfolgreiche Absolvierung der Grundausbildung ist der Teilnehmerin oder dem Teilnehmer ein Zeugnis auszustellen.

  8. Absatz 8Die Bürgermeisterin oder der Bürgermeister kann auf Antrag einer Teilnehmerin oder eines Teilnehmers feststellen, dass ein Modul erfolgreich absolviert worden ist, obwohl sie bzw er mehr als die im Absatz 7, Litera b, als Mindestmaß vorgesehenen Lehrgangsstunden versäumt hat, wenn folgende Voraussetzungen zutreffen:
    1. Ziffer eins
      die Teilnehmerin oder der Teilnehmer war auf Grund unverschuldeter und schwer wiegender Ereignisse (zB Krankheit) an der Teilnahme gehindert und
    2. Ziffer 2
      die oder der Vortragende hat die ausreichende Mitarbeit bestätigt (Absatz 7, Litera a,).
  9. Absatz 9Auf die Entschädigung der Vortragenden findet Paragraph 12 e, Absatz 8, sinngemäß mit der Maßgabe Anwendung, dass die Höhe der Entschädigung je Vortragseinheit von 45 Minuten festzulegen ist und bei der Festlegung auf den mit der Vortragstätigkeit verbundenen Aufwand einschließlich der An- und Abreise zum bzw vom Vortragsort Bedacht zu nehmen ist.

§ 12d

Text

Zulassung zur Grundausbildung

Paragraph 12 d,

  1. Absatz einsDie Vertragsbediensteten sind auf Antrag zu einem Ausbildungslehrgang zuzulassen, wenn folgende Voraussetzungen vorliegen:
    1. Ziffer eins
      Das Anspruchsniveau des Lehrganges entspricht der dienst- und besoldungsrechtlichen Stellung der oder des Vertragsbediensteten sowie der Bewertung ihrer bzw seiner Planstelle oder einer Planstelle, die sie bzw er in absehbarer Zeit innehaben wird.
    2. Ziffer 2
      Einer Teilnahme stehen keine zwingenden dienstlichen Gründe entgegen.
    3. Ziffer 3
      Anmerkung, entfallen auf Grund Landesgesetzblatt Nr 118 aus 2022,).

    Vom Vorliegen der Voraussetzung gemäß Ziffer 3, kann die Bürgermeisterin oder der Bürgermeister in begründeten Ausnahmefällen absehen.

  2. Absatz 2Die für eine Antragsstellung in Frage kommenden Vertragsbediensteten sind von der geplanten Durchführung von Ausbildungslehrgängen in geeigneter Weise zu informieren.

§ 12e

Text

Prüfungskommission

Paragraph 12 e,

  1. Absatz einsBeim Amt der Landesregierung ist eine Prüfungskommission für den Gemeindedienst einzurichten. Die Prüfungskommission besteht aus der oder dem Vorsitzenden, den erforderlichen Stellvertreterinnen und Stellvertretern und den weiteren Mitgliedern. Sie werden von der Landesregierung für eine Funktionsperiode von fünf Jahren bestellt. Nachbestellungen sind für die restliche Dauer der Funktionsperiode vorzunehmen. Vor der Bestellung der Mitglieder sind Vorschläge der Landesgruppe Salzburg des Österreichischen Städtebundes, des Salzburger Gemeindeverbandes, der Landesgruppe Salzburg der younion – Die Daseinsgewerkschaft und des Landesverbandes Salzburg des Fachverbandes der leitenden Gemeindebediensteten Österreichs einzuholen. Die oder der Vorsitzende der Prüfungskommission und die Stellvertreterinnen und Stellvertreter müssen der Verwendungsgruppe A oder der Entlohnungsgruppe a angehören.
  2. Absatz 2Die Mitgliedschaft in der Prüfungskommission ruht:
    1. Ziffer eins
      von der Einleitung eines Disziplinarverfahrens bis zu dessen rechtskräftigem Abschluss;
    2. Ziffer 2
      während einer Suspendierung;
    3. Ziffer 3
      während einer Außerdienststellung;
    4. Ziffer 4
      während eines Urlaubs von mehr als drei Monaten;
    5. Ziffer 5
      während der Ableistung des Ausbildungs-, Präsenz- oder Zivildienstes.
  3. Absatz 3Die Mitgliedschaft in der Prüfungskommission endet:
    1. Ziffer eins
      mit Ablauf der Bestellungsperiode;
    2. Ziffer 2
      mit rechtskräftiger Verhängung einer Disziplinarstrafe;
    3. Ziffer 3
      mit Ausscheiden aus dem Dienststand;
    4. Ziffer 4
      mit Abberufung gemäß Absatz 4,
  4. Absatz 4Ein Mitglied der Prüfungskommission ist vor Ablauf seiner Bestellungsperiode abzuberufen, wenn
    1. Ziffer eins
      es die Abberufung verlangt;
    2. Ziffer 2
      es aus gesundheitlichen Gründen seine Funktion nicht mehr ausüben kann;
    3. Ziffer 3
      es die mit ihrer Funktion verbundenen Pflichten grob verletzt oder dauernd vernachlässigt hat;
    4. Ziffer 4
      infolge eines Wechsels des Dienstortes oder der Verwendung mit der weiteren Tätigkeit als Prüferin oder Prüfer eine Behinderung in der Erfüllung der dienstlichen Verpflichtungen oder zusätzliche Kosten verbunden wären; oder
    5. Ziffer 5
      die Voraussetzungen für seine Bestellung nicht mehr gegeben sind.
  5. Absatz 5Die oder der Vorsitzende der Prüfungskommission hat Prüfungssenate zu bilden, die aus jeweils einer Vorsitzenden-Stellvertreterin oder einem Vorsitzenden-Stellvertreter als Senatsvorsitzende bzw Senatsvorsitzenden und einem weiteren Mitglied bestehen, und die erforderlichen Einzelprüferinnen und Einzelprüfer zu bestimmen. Als Prüferinnen und Prüfer sollen grundsätzlich die Vortragenden der betreffenden Module herangezogen werden.
  6. Absatz 6Die Prüferinnen und Prüfer sind in Ausübung ihrer Funktion, die nach bestem Wissen und Gewissen und strikt unparteilich zu erfolgen hat, an keine Weisungen gebunden.
  7. Absatz 7Die Landesregierung ist berechtigt, sich über alle Gegenstände der Geschäftsführung der Prüfungskommission zu unterrichten.
  8. Absatz 8Den Prüferinnen und Prüfern gebührt eine Entschädigung, deren Höhe je Kandidatin oder Kandidat durch Verordnung der Landesregierung festzusetzen ist. Dabei sind die Beanspruchung durch die Abnahme der Prüfung sowie der Aufwand, der mit dieser Tätigkeit außerhalb des Prüfungsvorganges verbunden ist (Vorbereitung, Korrektur schriftlicher Arbeiten usw) zu berücksichtigen; die Höhe der Entschädigung darf 2,5 % des jeweiligen Gehaltsansatzes für Landesbeamte der Dienstklasse römisch fünf Gehaltsstufe 2 nicht überschreiten. Mit Prüferinnen oder Prüfern, die nicht im Landes- oder Gemeindedienst stehen, kann die Landesregierung davon abweichende Vereinbarungen treffen.

§ 12f

Text

Prüfungsverfahren

Paragraph 12 f,

  1. Absatz eins
    Die Prüfungstermine werden festgelegt:
  2. Ziffer eins
    für die kommissionelle Prüfung von der oder vom Vorsitzenden des Prüfungssenats;
  3. Ziffer 2
    für Einzelprüfungen vom jeweiligen Einzelprüfer.
Die Prüfungstermine sind den Personen, die sich zur Prüfung fristgerecht angemeldet haben, so rechtzeitig bekanntzugeben, dass eine ausreichende Vorbereitung möglich ist.
  1. Absatz 2Die Kandidatinnen und Kandidaten sind berechtigt, bis zum Beginn der Prüfung vom Termin zurückzutreten. In diesem Fall oder dann, wenn die Kandidatin oder der Kandidat nicht oder nicht rechtzeitig erscheint, ist ihr bzw ihm auf Ansuchen ein neuer Termin bekannt zu geben, der innerhalb von drei Monaten ab dem Tag des Ansuchens liegen muss.
  2. Absatz 3Die Prüfungen sind nicht öffentlich. Bei mündlichen Prüfungen kann die Einzelprüferin oder der Einzelprüfer oder bei kommissionellen Prüfungen die oder der Senatsvorsitzende von sich aus oder auf Wunsch der Kandidatin oder des Kandidaten eine weitere zu prüfende oder eine andere Person als Zuhörer beiziehen.
  3. Absatz 4Nach Durchführung der Prüfung entscheidet die Einzelprüferin oder Einzelprüfer oder bei kommissionellen Prüfungen der Prüfungssenat, ob die Kandidatin oder der Kandidat ausreichende Kenntnisse aufweist und damit die Prüfung bestanden hat. Der Prüfungssenat trifft seine Entscheidung in nicht öffentlicher Beratung. Bei Stimmengleichheit entscheidet die Stimme der oder des Senatsvorsitzenden. Ist der Prüfungserfolg in einem Fach als besonders herausragend oder als überdurchschnittlich gut zu bewerten, ist im Prüfungsprotokoll und im Zeugnis festzuhalten, dass dieses Fach "mit Auszeichnung" bzw "mit gutem Erfolg" bestanden worden ist.
  4. Absatz 5Ist eine Prüfung nicht bestanden worden, hat die Einzelprüferin oder der Einzelprüfer oder bei kommissionellen Prüfungen der Prüfungssenat eine Frist zur frühestmöglichen Wiederholung festzulegen, die
    1. Ziffer eins
      bei Einzelprüfungen drei Wochen nicht unterschreiten und drei Monate nicht überschreiten und
    2. Ziffer 2
      bei einer kommissionellen Prüfung zwei Monate nicht unterschreiten und sechs Monate nicht überschreiten
    darf. Eine schriftliche Prüfung muss nicht wiederholt werden, wenn sie für sich zumindest mit gutem Erfolg (Absatz 4,) zu bewerten gewesen wäre. Bei kommissionellen Prüfungen sind beide Fächer zu wiederholen. Insgesamt sind in allen Fällen höchstens drei Wiederholungen zulässig.

§ 12g

Text

Fortbildung und Führungskräfteschulung

Paragraph 12 g,

Vertragsbedienstete sollen jene Fortbildungsangebote nutzen, die ihnen seitens der Vorgesetzten empfohlen werden. Führungskräfte sollen insbesondere jene Schulungsangebote nutzen, die eine Hilfestellung zur Erfüllung ihrer im Paragraph 19, festgelegten Pflichten bieten. Die Kosten einer verpflichtenden Fortbildung trägt die Dienstgebergemeinde, sie ist als Dienstzeit anzurechnen und soll möglichst während der Dienstzeit stattfinden.

§ 12h

Text

Facharbeiter-Aufstiegsprüfung

Paragraph 12 h,

  1. Absatz einsDie Facharbeiter-Aufstiegsprüfung ersetzt gemäß Paragraph 7, Ziffer 3, der Anlage zu diesem Gesetz einen Lehrabschluss. Zur Facharbeiter-Aufstiegsprüfung sind Vertragsbedienstete zuzulassen, wenn
    1. Ziffer eins
      diese seit ihrem Dienstbeginn zumindest drei Jahre lang regelmäßig und unter fachlicher Anweisung handwerkliche Tätigkeiten verrichtet haben, die auch bei einem ihrer Verwendung entsprechenden Lehrberuf aus der in Österreich jeweils gültigen Lehrberufsliste ausgeübt werden; und
    2. Ziffer 2
      einer Teilnahme keine zwingenden dienstlichen Gründe entgegenstehen.
  2. Absatz 2Die Facharbeiter-Aufstiegsprüfung umfasst einen praktischen und einen mündlichen Teil. Die praktische Prüfung ist in jenem Fachgebiet eines Lehrberufes abzulegen, in welchem die oder der Vertragsbedienstete gemäß Absatz eins, Ziffer eins, verwendet und unterwiesen wurde.
  3. Absatz 3Die mündliche Prüfung gliedert sich in folgende Module:
    1. Ziffer eins
      Grundzüge des österreichischen Bundesverfassungsrechtes;
    2. Ziffer 2
      Grundzüge des Dienst- und Besoldungsrechtes;
    3. Ziffer 3
      Fachgebiet, in welchem die praktische Prüfung abgelegt wurde (einschließlich Maßnahmen der Unfallverhütung). Im Fachgebiet sind im Wesentlichen die Kenntnisse und Fertigkeiten nachzuweisen, die bei einer Berufsausbildung in dem betreffenden Lehrberuf zu erwerben sind.
  4. Absatz 4Für die im Absatz 3, Ziffer eins und 2 geregelten Module sind Kursvorträge mit einer Mindestdauer von je vier Vortragseinheiten (Paragraph 12 c, Absatz 9,) zu absolvieren. Abweichend davon kann bei einer geringen Anzahl an voraussichtlichen Kursteilnehmerinnen und -teilnehmern die Vermittlung der Modulinhalte auch im Rahmen eines mindestens eineinhalbstündigen Kursvortrags durch ein Mitglied der Prüfungskommission oder mittels eines Lernvideos erfolgen.
  5. Absatz 5Die Prüfungskommission gemäß Paragraph 12 e, gilt auch als für die Facharbeiter-Aufstiegsprüfung eingerichtet. Für die Prüfungen im Fachgebiet sind einschlägig fachkundige Bedienstete einer Gebietskörperschaft als Mitglieder zu bestellen. Für deren Bestellung findet Paragraph 12 e, Absatz eins, dritter Satz keine Anwendung.
  6. Absatz 6Die praktische Prüfung wird durch das für das betreffende Fachgebiet bestellte Kommissionsmitglied abgenommen. Sie hat mindestens zwei Stunden zu dauern. Die mündliche Prüfung erfolgt vor einem dreiköpfigen Prüfungssenat, dessen Zusammensetzung von der oder dem Vorsitzenden der Prüfungskommission festgelegt wird. Hinsichtlich des Prüfungsverfahrens finden die Bestimmungen des Paragraph 12 f, sinngemäß Anwendung.
  7. Absatz 7Paragraph 12 e, Absatz 8, ist nicht anzuwenden. Für die Vortrags- und Prüfungstätigkeit gebühren Entschädigungen in folgender Höhe:
    1. Ziffer eins
      für die Vortragstätigkeit gemäß Absatz 3 und 4 je Einheit in der Höhe von 2,1 % des Gehaltsansatzes der Landesbediensteten der Dienstklasse römisch fünf Gehaltsstufe 2 (im Folgenden kurz: V/2).
    2. Ziffer 2
      für jede Prüfung gemäß Absatz 2, im praktischen Teil in der Höhe von 1,1 % aus V/2.
    3. Ziffer 3
      für jede Prüfung gemäß Absatz 2, im mündlichen Teil:
  1. Litera a
    Senatsvorsitzführung:

in der Höhe von 1,4 % aus V/2

  1. Litera b
    sonstiges Senatsmitglied:

in der Höhe von 1,1 % aus V/2.

§ 13

Text

5. Abschnitt
Verwendung der Vertragsbediensteten

Dienstort und Dienstzuteilung

Paragraph 13,

  1. Absatz einsDienstort ist das Gebiet der Dienstgebergemeinde. Innerhalb des Gemeindegebietes kann die oder der Vertragsbedienstete im Rahmen der dienstvertraglich vereinbarten Verwendung jederzeit einer anderen Dienststelle oder mehreren Dienststellen der Gemeinde zur Dienstverrichtung zugeteilt werden.
  2. Absatz 2Eine Dienstzuteilung zu einer Dienststelle außerhalb des Dienstortes kann im dienstlichen Interesse und höchstens für die Dauer von 90 Tagen im Kalenderjahr angeordnet werden. Eine über diesen Zeitraum hinausgehende Dienstzuteilung ist nur zulässig, wenn
    1. Ziffer eins
      die oder der Vertragsbedienstete zustimmt oder
    2. Ziffer 2
      auf andere Weise die Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes nicht gewährleistet werden kann; in diesem Fall sind die persönlichen, familiären und sozialen Verhältnisse der oder des Vertragsbediensteten zu berücksichtigen.
  3. Absatz 3Bei Vertragsbediensteten, die in Kinderbetreuungseinrichtungen verwendet werden, kann angeordnet werden, dass wechselweise die Funktionen Assistenz und Gruppenführung wahrgenommen werden.

§ 14

Text

Dienstzuweisung

Paragraph 14,

  1. Absatz einsDie Dienstzuweisung ist die Zurverfügungstellung einer oder eines Vertragsbediensteten zur Dienstleistung an einen von der Dienstgebergemeinde verschiedenen Rechtsträger, der die zugewiesenen Vertragsbediensteten zur Dienstleistung einsetzt.
  2. Absatz 2Dienstzuweisungen sind zulässig, wenn sie im Interesse der Gemeinde liegen und
    1. Ziffer eins
      Aufgaben, die bisher von der Gemeinde durch die von der Dienstzuweisung betroffenen Vertragsbediensteten zur Gänze oder überwiegend besorgt werden, durch einen anderen Rechtsträger besorgt werden sollen;
    2. Ziffer 2
      ein Betrieb der Gemeinde auf eine andere Inhaberin bzw einen anderen Inhaber (Erwerber) übergeht (Paragraph 9 a,) oder
    3. Ziffer 3
      die von der Dienstzuweisung betroffenen Vertragsbediensteten dieser schriftlich zustimmen.
  3. Absatz 3Über die Dienstzuweisung ist zwischen der Gemeinde und dem Rechtsträger (Absatz 2, Ziffer eins,) bzw dem Erwerber (Absatz 2, Ziffer 2,) eine vertragliche Vereinbarung zu treffen. Diese Vereinbarung hat insbesondere zu enthalten:
    1. Ziffer eins
      den Zweck und die Dauer der Dienstzuweisung;
    2. Ziffer 2
      die Verpflichtung des Rechtsträgers bzw Erwerbers, für die betroffenen Bediensteten während der Dauer der Dienstzuweisung die nach arbeitnehmer- oder bedienstetenschutzrechtlichen Bestimmungen die Gemeinde treffenden Verpflichtungen wahrzunehmen;
    3. Ziffer 3
      Festlegungen über die Haftung des Rechtsträgers oder des Erwerbers für allenfalls die Gemeinde treffende Verpflichtungen nach dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz, dem Organhaftpflichtgesetz, dem Amtshaftungsgesetz sowie den Dienstnehmerschutzvorschriften.
  4. Absatz 4Während einer Dienstzuweisung unterliegt die oder der Vertragsbedienstete den fachlichen und dienstlichen Anordnungen der zuständigen Organe des Rechtsträgers bzw des Erwerbers. Die diensthoheitlichen Befugnisse der Gemeinde bleiben vorbehaltlich einer Verordnung gemäß Artikel 118, Absatz 7, B-VG unberührt, insbesondere sind die für Personalangelegenheiten zuständigen Organe des Rechtsträgers bzw des Erwerbers an die Weisungen der zuständigen Gemeindeorgane gebunden. Nähere Bestimmungen über die Ausübung der Diensthoheit einschließlich der zu ihrer Durchsetzung erforderlichen Sanktionen sind in der Vereinbarung (Absatz 3,) festzulegen.

§ 15

Text

Entsendung

Paragraph 15,

  1. Absatz einsDie Gemeinde kann Vertragsbedienstete mit ihrer Zustimmung entsenden:
    1. Ziffer eins
      zu Ausbildungszwecken oder als Nationale Expertin bzw als Nationalen Experten zu einer Einrichtung, die im Rahmen der europäischen Integration oder der OECD tätig ist;
    2. Ziffer 2
      für eine im Gemeindeinteresse gelegene Tätigkeit zu einer sonstigen zwischenstaatlichen Einrichtung; oder
    3. Ziffer 3
      zu Aus- oder Fortbildungszwecken für ihre dienstliche Verwendung zu einer Einrichtung eines anderen Rechtsträgers.
  2. Absatz 2Auf die Entsendung sind die Bestimmungen über die Dienstzuteilung anzuwenden. Für die Dauer einer solchen Entsendung gilt die betreffende Einrichtung als Dienststelle.
  3. Absatz 3Entsendungen nach Absatz eins, Ziffer 2, dürfen eine Gesamtdauer von sechs Jahren im Gemeindedienstverhältnis, eine Entsendung nach Absatz eins, Ziffer 3, darf die dem Anlass angemessene Dauer, längstens jedoch sechs Monate nicht übersteigen.
  4. Absatz 4Erhalten Vertragsbedienstete für die Tätigkeit selbst, zu der sie entsandt worden sind, oder im Zusammenhang mit ihr Zuwendungen von dritter Seite, haben sie diese Zuwendungen der Gemeinde abzuführen.

§ 16

Text

Verwendungsbeschränkungen

Paragraph 16,

  1. Absatz einsVerwendungen, die ein Verhältnis besonderer Verbundenheit zu Österreich voraussetzen, welche nur von Personen mit österreichischer Staatsbürgerschaft erwartet werden kann, sind ausschließlich Vertragsbediensteten mit österreichischer Staatsbürgerschaft zuzuweisen. Als solche Verwendung gilt insbesondere die Verwendung in einer leitenden Funktion in der Hoheitsverwaltung, im Wachdienst oder als Standesbeamtin bzw Standesbeamter.
  2. Absatz 2Eine Vertragsbedienstete oder ein Vertragsbediensteter, die/der jene Erfordernisse nicht aufweist, die für die Ausübung einer Tätigkeit vorgeschrieben sind, darf zu dieser Tätigkeit nur herangezogen werden, wenn von der Nichterfüllung dieser Erfordernisse nach diesem Gesetz Nachsicht erteilt werden kann und die Ausübung der Tätigkeit nicht nach anderen Rechtsvorschriften unzulässig ist.
  3. Absatz 3Vertragsbedienstete, die miteinander verheiratet sind, eine eingetragene Partnerschaft begründet haben oder in Lebensgemeinschaft leben oder zueinander in einem Wahlkindschaftsverhältnis stehen oder miteinander in auf- oder absteigender Linie oder bis einschließlich zum dritten Grad der Seitenlinie verwandt oder verschwägert sind, dürfen nicht in folgenden Naheverhältnissen verwendet werden:
    1. Ziffer eins
      Weisungs- oder Kontrollbefugnis der/des einen gegenüber der/dem anderen Vertragsbediensteten,
    2. Ziffer 2
      Verrechnung oder Geld- oder Materialgebarung.
  4. Absatz 4Der Bürgermeister kann Ausnahmen von den Verwendungsbeschränkungen des Absatz 3, genehmigen, wenn aus besonderen Gründen eine Beeinträchtigung dienstlicher Interessen nicht zu befürchten ist.

§ 16a

Text

Befristung von Führungs- und Leitungsfunktionen,
Abberufung aus Führungs- und Leitungsfunktionen

Paragraph 16 a,

  1. Absatz einsDie Betrauung mit einer Führungs- oder Leitungsfunktion gemäß den Paragraphen 43, Absatz eins, Ziffer eins, Litera e und 51 Absatz 3, GdO 2019 kann befristet erfolgen, wobei maximal zwei Befristungen zulässig sind und die Dauer der beiden Befristungen insgesamt fünf Jahre nicht übersteigen darf. Erfolgt bei Ablauf der Befristung(en) keine gegenteilige schriftliche Mitteilung des Dienstgebers, gilt die Betrauung mit der Leitungsfunktion als unbefristet.
  2. Absatz 2Bei Vertragsbediensteten, die befristet oder unbefristet gemäß Paragraph 43, Absatz eins, Ziffer eins, Litera e, GdO 2019 mit Führungs- oder Leitungsaufgaben betraut sind, kann die Abberufung aus dieser Funktion erfolgen:
    1. Ziffer eins
      wenn der Wechsel in eine andere Funktion vereinbart wird; oder
    2. Ziffer 2
      wenn auf Grund eines wichtigen dienstlichen Interesses unter Beibehalt der bisherigen besoldungsrechtlichen Stellung die Betrauung mit einer anderen Aufgabe erfolgt, welche auf die fachliche Qualifikation der oder des Vertragsbediensteten angemessen Rücksicht nimmt.
    Maßnahmen gemäß den Ziffer eins und 2 bedürfen eines Beschlusses der Gemeindevorstehung und im Fall der Ziffer 2, auch einer Genehmigung der Aufsichtsbehörde, da die bisherige besoldungsrechtliche Stellung als mit der oder dem betroffenen Vertragsbediensteten sondervertraglich vereinbart gilt (Paragraph 126, Absatz 2, Ziffer 3,).

§ 17

Text

6. Abschnitt
Pflichten der oder des Vertragsbediensteten

Allgemeine Dienstpflichten und Pflichtenangelobung

Paragraph 17,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete sind verpflichtet, die ihnen übertragenen Arbeiten und Verrichtungen fleißig und gewissenhaft nach bestem Wissen und Können zu vollziehen. Sie haben ihren Vorgesetzten und Mitbediensteten mit Achtung zu begegnen und sich sowohl im Dienst wie außerhalb des Dienstes ihrer Stellung angemessen und ehrenhaft zu betragen. Sie haben die Dienststunden genau einzuhalten, nötigenfalls ihre Tätigkeit auch über die Dienststunden auszudehnen und vorübergehend außerhalb des ihnen zugewiesenen Pflichtenkreises andere dienstliche Arbeiten auszuführen.
  2. Absatz 2Die von der Gemeinde zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel (zB auch Dienstkraftwagen für Dienstreisen) sind zu verwenden.
  3. Absatz 3Die für bestimmte Verwaltungszweige erlassenen Sondervorschriften binden auch die dort verwendeten Vertragsbediensteten.
  4. Absatz 4Vertragsbedienstete haben beim Dienstantritt durch Handschlag zu geloben, die Gesetze der Republik Österreich zu befolgen und alle mit ihrem Dienst verbundenen Pflichten treu und gewissenhaft zu erfüllen.

§ 18

Text

Dienstpflichten gegenüber Vorgesetzen

Paragraph 18,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete haben ihre Vorgesetzten zu unterstützen und ihre Weisungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu befolgen, soweit verfassungsgesetzlich nicht anderes bestimmt ist. Vorgesetzte oder Vorgesetzter ist jede Organwalterin und jeder Organwalter, die bzw der mit der Dienst- oder Fachaufsicht über die oder den Vertragsbediensteten betraut ist.
  2. Absatz 2Vertragsbedienstete haben die Befolgung einer Weisung abzulehnen, wenn die Weisung entweder von einem unzuständigen Organ erteilt worden ist oder die Befolgung gegen strafgesetzliche Vorschriften verstoßen würde.
  3. Absatz 3Halten Vertragsbedienstete die Weisung einer Vorgesetzten oder eines Vorgesetzten aus einem anderen Grund für rechtswidrig, haben sie vor Befolgung der Weisung ihre Bedenken der Vorgesetzten oder dem Vorgesetzten schriftlich mitzuteilen. Die Vorgesetzte bzw der Vorgesetzte hat in diesem Fall die Weisung schriftlich zu erteilen. Wird die Weisung nicht schriftlich erteilt, gilt sie als zurückgezogen.
  4. Absatz 3 aKann eine Weisung von der oder dem Vertragsbediensteten aus gesundheitlichen Gründen nicht befolgt werden, sind diese Gründe durch ein ärztliches Attest, auf Verlangen der Gemeinde jedoch durch ein amtsärztliches Attest, nachzuweisen.
  5. Absatz 4Absatz 3, ist nicht bei Maßnahmen anzuwenden, die wegen Gefahr im Verzug unaufschiebbar sind.

§ 19

Text

Dienstpflichten der Vorgesetzten,Dienststellenleiterinnen und Dienststellenleiter

Paragraph 19,

  1. Absatz einsVorgesetzte haben darauf zu achten, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre dienstlichen Aufgaben gesetzmäßig und in zweckmäßiger, wirtschaftlicher und sparsamer Weise erfüllen. Sie haben ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei anzuleiten, ihnen erforderlichenfalls Weisungen zu erteilen, aufgetretene Fehler und Missstände abzustellen und für die Einhaltung der Dienstzeit zu sorgen. Sie haben das dienstliche Fortkommen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Maßgabe ihrer Leistungen zu fördern und ihre Verwendung so zu lenken, dass sie ihren Fähigkeiten weitgehend entspricht.
  2. Absatz 2Leiterinnen und Leiter einer Dienststelle oder eines Dienststellenteiles haben außerdem für ein geordnetes Zusammenwirken der einzelnen ihnen unterstehenden Organisationseinheiten zum Zweck der Sicherstellung einer gesetzmäßigen Vollziehung sowie einer zweckmäßigen, wirtschaftlichen und sparsamen Aufgabenerfüllung zu sorgen.
  3. Absatz 3Leiterinnen und Leitern einer Dienststelle, denen in Ausübung ihres Dienstes der begründete Verdacht einer von Amts wegen zu verfolgenden gerichtlich strafbaren Handlung bekannt wird, die den Wirkungsbereich der von ihnen geleiteten Dienststelle betrifft, haben dies unverzüglich der zur Anzeige berufenen Stelle zu melden oder, wenn sie selbst dazu berufen sind, die Anzeige zu erstatten. Die Anzeigepflicht richtet sich nach Paragraph 78, StPO.
  4. Absatz 3 aWird der Leiterin oder dem Leiter der internen oder externen Meldestelle im Sinn des 2. und 3. Abschnittes des Salzburger Hinweisgeberschutzgesetzes in Ausübung ihres bzw seines Dienstes der begründete Verdacht einer von Amts wegen zu verfolgenden gerichtlich strafbaren Handlung bekannt, hat er dies unverzüglich der zur Anzeige gemäß Paragraph 78, StPO berufenen Stelle zu melden, oder, wenn sie bzw er selbst dazu berufen ist, die Anzeige gemäß Paragraph 78, StPO zu erstatten. Bei dem begründeten Verdacht einer Dienstpflichtverletzung ist die zuständige Dienststellenleitung zu informieren.
  5. Absatz 4Keine Pflicht zur Meldung oder Anzeige nach Absatz 3, besteht:
    1. Ziffer eins
      wenn die Meldung oder Anzeige eine amtliche Tätigkeit beeinträchtigen würde, deren Wirksamkeit eines persönlichen Vertrauensverhältnisses bedarf; oder
    2. Ziffer 2
      wenn und solange hinreichende Gründe für die Annahme vorliegen, die Strafbarkeit der Tat werde binnen kurzem durch schadensbereinigende Maßnahmen entfallen.
  6. Absatz 5Leiterinnen und Leiter einer Dienststelle haben jedenfalls alles zu unternehmen, was zum Schutz des Verletzten oder anderer Personen vor Gefährdung notwendig ist; erforderlichenfalls ist auch in den Fällen des Absatz 4, Meldung oder Anzeige zu erstatten.

§ 20

Text

Amtsverschwiegenheit

Paragraph 20,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete sind zur Verschwiegenheit über alle ihnen ausschließlich aus ihrer amtlichen Tätigkeit bekannt gewordenen Tatsachen verpflichtet, wenn deren Geheimhaltung unter einem der folgenden Gesichtspunkte geboten ist:
    1. Ziffer eins
      im Interesse der Aufrechterhaltung der öffentlichen Ruhe, Ordnung und Sicherheit;
    2. Ziffer 2
      im Interesse der umfassenden Landesverteidigung;
    3. Ziffer 3
      im Interesse der auswärtigen Beziehungen;
    4. Ziffer 4
      im wirtschaftlichen Interesse einer Körperschaft des öffentlichen Rechts;
    5. Ziffer 5
      zur Vorbereitung einer Entscheidung;
    6. Ziffer 6
      im überwiegenden Interesse der Parteien.
    Die Verschwiegenheitspflicht besteht gegenüber jeder Person, der die oder der Vertragsbedienstete über solche Tatsachen nicht eine amtliche Mitteilung zu machen hat (Amtsverschwiegenheit).
  2. Absatz 2Die Pflicht zur Amtsverschwiegenheit besteht auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses.
  3. Absatz 3Haben Vertragsbedienstete vor Gericht oder vor einer Verwaltungsbehörde auszusagen und lässt sich aus der Ladung erkennen, dass der Gegenstand der Aussage der Amtsverschwiegenheit unterliegen könnte, haben sie dies der Gemeinde zu melden. Der Bürgermeister hat zu entscheiden, ob die oder der Vertragsbedienstete von der Pflicht zur Amtsverschwiegenheit zu entbinden ist. Er hat dabei das Interesse an der Geheimhaltung gegen das Interesse an der Aussage abzuwägen, wobei der Zweck des Verfahrens sowie ein der oder dem Vertragsbediensteten allenfalls drohender Schaden zu berücksichtigen sind. Der Bürgermeister kann die Entbindung unter der Voraussetzung aussprechen, dass die Öffentlichkeit von dem Teil der Aussage, der den Gegenstand der Entbindung bildet, ausgeschlossen wird.
  4. Absatz 4Lässt sich hingegen aus der Ladung nicht erkennen, dass der Gegenstand der Aussage der Amtsverschwiegenheit unterliegen könnte, und stellt sich dies erst bei der Aussage der oder des Vertragsbediensteten heraus, haben Vertragsbedienstete die Beantwortung weiterer Fragen zu verweigern. Hält die vernehmende Behörde die Aussage für erforderlich, hat sie die Entbindung der oder des Vertragsbediensteten von der Pflicht zur Amtsverschwiegenheit zu beantragen. Der Bürgermeister hat gemäß Absatz 3, zweiter bis vierter Satz vorzugehen.
  5. Absatz 5Meldungen und Offenlegungen gemäß der Richtlinie (EU) 2019/1937 gelten als amtliche Mitteilungen und sind von der Pflicht zur Amtsverschwiegenheit gemäß Absatz eins und 2 ausgenommen, sofern die Vertragsbedienstete oder der Vertragsbedienstete einen hinreichenden Grund zur Annahme hatte, dass die gemeldeten Informationen zum Zeitpunkt der Meldung der Wahrheit entsprachen und in den Anwendungsbereich der Richtlinie fielen. Pflichten zum Datenschutz und zur Datensicherheit bleiben hiervon unberührt.

§ 21

Text

Befangenheit

Paragraph 21,

Vertragsbedienstete haben sich der Ausübung ihres Amtes zu enthalten und ihre Vertretung zu veranlassen, wenn wichtige Gründe vorliegen, die geeignet sind, ihre volle Unbefangenheit in Zweifel zu setzen. Bei Gefahr im Verzug haben auch befangene Vertragsbedienstete die unaufschiebbaren Amtshandlungen selbst vorzunehmen, wenn die Vertretung durch ein anderes Organ nicht sogleich bewirkt werden kann. Paragraph 7, AVG und sonstige die Befangenheit regelnde Verfahrensvorschriften bleiben unberührt.

§ 22

Text

Meldepflichten

Paragraph 22,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete haben jeden begründeten Verdacht einer von Amts wegen zu verfolgenden gerichtlich strafbaren Handlung, die ihnen in Ausübung ihres Dienstes bekannt wird und die den Wirkungsbereich der Dienststelle betrifft, der sie angehören, unverzüglich der Leiterin oder dem Leiter der Dienststelle zu melden. Die Meldepflicht besteht nicht, wenn die Meldung eine amtliche Tätigkeit beeinträchtigen würde, deren Wirksamkeit eines persönlichen Vertrauensverhältnisses bedarf.
  2. Absatz 2Die Leiterin oder der Leiter der Dienststelle kann eine von Absatz eins, abweichende Meldepflicht aus folgenden Gründen verfügen:
    1. Ziffer eins
      aus Gründen, die in der Person liegen, auf die sich die amtliche Tätigkeit bezieht; oder
    2. Ziffer 2
      aus Gründen, die sich aus der amtlichen Tätigkeit selbst ergeben.
  3. Absatz 3Soweit nicht in anderen Rechtsvorschriften weitere Meldepflichten festgelegt sind, haben Vertragsbedienstete der Gemeinde zu melden:
    1. Ziffer eins
      eine Namensänderung;
    2. Ziffer 2
      eine Standesveränderung;
    3. Ziffer 3
      jede Veränderung der Staatsbürgerschaft oder Staatsangehörigkeit(en) und jede Veränderung, die Auswirkungen auf das Recht auf unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt haben kann;
    4. Ziffer 4
      die Änderung des Wohnsitzes;
    5. Ziffer 5
      den Verlust einer für die Ausübung des Dienstes erforderlichen behördlichen Berechtigung oder Befähigung, der Dienstkleidung, des Dienstabzeichens und sonstiger Sachbehelfe;
    6. Ziffer 6
      den Besitz eines Bescheides nach Paragraph 14, Absatz eins, oder 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes;
    7. Ziffer 7
      eine Dienstverhinderung, die ganz oder teilweise auf das Einwirken Dritter zurückzuführen ist;
    8. Ziffer 8
      den Zeitpunkt, ab dem der oder die Vertragsbedienstete eine ASVG-Pension oder einen vergleichbaren Ruhebezug erhält.
  4. Absatz 4Im Fall des Absatz 3, Ziffer 7, haben Vertragsbedienstete sämtliche für die Geltendmachung von Ersatzansprüchen erforderlichen Daten und Beweismittel bekannt zu geben.

§ 22a

Text

Schutz vor Benachteiligung

Paragraph 22 a,

  1. Absatz einsDie oder der Vertragsbedienstete, die bzw der im guten Glauben den begründeten Verdacht einer im Paragraph 4, Absatz eins, Gesetz über das Bundesamt zur Korruptionsprävention und Korruptionsbekämpfung genannten strafbaren Handlung (BAK-G) meldet, darf durch den Vertreter des Dienstgebers als Reaktion auf eine solche Meldung nicht benachteiligt werden.
  2. Absatz 2Die oder der Vertragsbedienstete, die bzw der entsprechend der Richtlinie (EU) 2019/1937 im guten Glauben den begründeten Verdacht eines Verstoßes meldet oder offenlegt oder mit einer hinweisgebenden Person in Verbindung steht, darf durch den Vertreter des Dienstgebers als Reaktion auf eine solche Meldung oder Offenlegung nicht benachteiligt werden. Es gelten die Regelungen des 5. Abschnittes des Salzburger Hinweisgeberschutzgesetzes (Bestimmungen zum Schutz von hinweisgebenden Personen).

§ 23

Text

Dienstweg

Paragraph 23,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete haben Anbringen, die sich auf ihr Dienstverhältnis oder auf ihre dienstlichen Aufgaben beziehen, bei ihrer oder ihrem unmittelbaren Dienstvorgesetzten einzubringen. Diese bzw dieser hat das Anbringen unverzüglich an die zuständige Stelle weiterzuleiten.
  2. Absatz 2Von der Einbringung im Dienstweg darf bei Gefahr im Verzug sowie dann abgesehen werden, wenn die Einhaltung des Dienstweges den Vertragsbediensteten billigerweise nicht zumutbar ist.
  3. Absatz 3Meldungen und Offenlegungen gemäß der Richtlinie (EU) 2019/1937 sind von der Einhaltung des Dienstweges ausgenommen, sofern die oder der Vertragsbedienstete einen hinreichenden Grund zur Annahme hatte, dass die gemeldeten Informationen zum Zeitpunkt der Meldung der Wahrheit entsprachen und in den Anwendungsbereich dieser Richtlinie fielen.

§ 24

Text

Nebenbeschäftigung

Paragraph 24,

  1. Absatz einsNebenbeschäftigung ist jede Beschäftigung, die Vertragsbedienstete außerhalb ihres Dienstverhältnisses ausüben.
  2. Absatz 2Vertragsbedienstete dürfen keine Nebenbeschäftigung ausüben, die sie an der Erfüllung ihrer dienstlichen Aufgaben behindert, die die Vermutung ihrer Befangenheit hervorruft oder sonstige wesentliche dienstliche Interessen gefährdet.
  3. Absatz 3Vertragsbedienstete haben der Gemeinde jede erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung unverzüglich zu melden. Eine Nebenbeschäftigung ist erwerbsmäßig, wenn sie die Schaffung von nennenswerten Einkünften in Geld- oder Güterform bezweckt. Eine Tätigkeit im Vorstand, Aufsichtsrat, Verwaltungsrat oder in einem sonstigen Organ einer auf Gewinn gerichteten juristischen Person des privaten Rechts haben Vertragsbedienstete jedenfalls zu melden.
  4. Absatz 4Während des Zeitraums, in dem das Beschäftigungsausmaß der Vertragsbediensteten gemäß den Paragraphen 15 h, oder 15i MSchG oder den Paragraphen 8, oder 8a VKG herabgesetzt ist, oder während eines Karenzurlaubs gemäß Paragraph 53, darf eine erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung nur mit Zustimmung der Gemeinde ausgeübt werden. Die Zustimmung ist nicht zu erteilen, wenn das Ausüben dieser Nebenbeschäftigung dem Grund der getroffenen Maßnahme widerspricht.

§ 25

Text

Gutachten

Paragraph 25,

Vertragsbedienstete dürfen außergerichtliche Sachverständigengutachten über Angelegenheiten, die mit ihren dienstlichen Aufgaben im Zusammenhang stehen, nur mit Zustimmung der Gemeinde abgeben, es sei denn, das Gutachten wird im Zuge einer Meldung an die interne oder externe Meldestelle im Sinn des 2. und 3. Abschnittes des Salzburger Hinweisgeberschutzgesetzes erstattet. Die Zustimmung ist nicht zu erteilen, wenn nach Gegenstand und Zweck des Gutachtens dienstliche Interessen gefährdet werden.

§ 26

Text

Geschenkannahme

Paragraph 26,

  1. Absatz einsVertragsbediensteten ist es untersagt, im Hinblick auf ihre amtliche Stellung für sich oder einen Dritten ein Geschenk, einen anderen Vermögensvorteil oder einen sonstigen Vorteil zu fordern, anzunehmen oder sich versprechen zu lassen.
  2. Absatz 2Orts- oder landesübliche Aufmerksamkeiten von geringem Wert gelten nicht als Geschenke im Sinn des Absatz eins,
  3. Absatz 3Ehrengeschenke dürfen Vertragsbedienstete entgegennehmen. Sie haben die Gemeinde davon in Kenntnis zu setzen. Untersagt die Gemeindevorstehung innerhalb eines Monats die Annahme, ist das Ehrengeschenk zurückzugeben.

§ 27

Text

Dienstverhinderung

Paragraph 27,

  1. Absatz einsSind Vertragsbedienstete durch Krankheit oder Unfall verhindert, ihren Dienst zu versehen, haben sie dies ohne Verzug ihrer oder ihrem Vorgesetzten anzuzeigen und auf deren oder dessen Verlangen den Grund der Verhinderung zu bescheinigen.
  2. Absatz eins aFür Dienstverhinderungen aus anderen wichtigen Gründen gilt folgendes:
    1. Ziffer eins
      Jede Dienstverhinderung ist unverzüglich der oder dem Vorgesetzten zu melden.
    2. Ziffer 2
      Die Wahrnehmung wichtiger persönlicher Termine (zB Arzt- oder Behördentermine) gilt als Dienstverhinderung gemäß Paragraph 113, Absatz 7,, wenn es für die oder den Vertragsbediensteten nicht möglich oder nicht zumutbar ist, den Termin in der Freizeit wahrzunehmen. Als Zeit der Dienstverhinderung gilt die Zeit der Terminwahrnehmung und eine gesamte Wegzeit von höchstens einer Stunde. Der Grund der Dienstverhinderung und die Dauer der Verhinderung ist auf Verlangen der oder des Vorgesetzten zu bescheinigen.
    3. Ziffer 3
      Bei Dienstverhinderungen auf Grund außergewöhnlicher Verhältnisse, die aus tatsächlichen oder rechtlichen Gründen eine Dienstleistung unmöglich machen, besteht Anspruch auf Dienstfreistellung (Paragraph 49 a,).
  3. Absatz 2Vertragsbedienstete, die während der Dienstverrichtung gesundheitlich erkennbar beeinträchtigt oder wegen Krankheit vom Dienst abwesend sind, haben sich auf Anordnung ihrer oder ihres Vorgesetzten der amtsärztlichen Untersuchung zu unterziehen.
  4. Absatz 3Kommen Vertragsbedienstete den Verpflichtungen gemäß Absatz eins und 1a nicht nach, verlieren sie für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf ihre Bezüge, es sei denn, sie machen glaubhaft, dass der Erfüllung dieser Verpflichtung unabwendbare Hindernisse entgegen gestanden sind.

§ 27a

Text

Wiedereingliederungsteilzeit

Paragraph 27 a,

  1. Absatz einsEine Wiedereingliederungsteilzeit für die Dauer von einem Monat bis zu höchstens sechs Monaten kann die oder der Vertragsbedienstete mit dem Dienstgeber vereinbaren, wenn
    1. Ziffer eins
      sich die oder der Vertragsbedienstete mindestens sechs Wochen hindurch ununterbrochen im Krankenstand befunden hat (Anlassfall);
    2. Ziffer 2
      das Dienstverhältnis vor Beginn des Krankenstandes ununterbrochen drei Monate gedauert hat;
    3. Ziffer 3
      die oder der Vertragsbedienstete bei Antritt der Wiedereingliederungsteilzeit dienstfähig ist und die Wiedereingliederungsteilzeit aus arbeitsmedizinischer Sicht empfohlen wird;
    4. Ziffer 4
      ein vom Dienstgeber unter Beiziehung einer arbeitsmedizinischen Fachkraft erstellter Wiedereingliederungsplan vorliegt;
    5. Ziffer 5
      keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.
  2. Absatz 2Eine Wiedereingliederungsteilzeit darf nicht vereinbart werden für die Dauer
    1. Ziffer eins
      eines Beschäftigungsverbotes nach den Paragraphen 3, oder 5 MSchG;
    2. Ziffer 2
      einer Karenz nach dem MSchG oder nach dem VKG;
    3. Ziffer 3
      eines Präsenzdienstes gemäß Paragraph 19, des Wehrgesetzes 2001, eines Ausbildungsdienstes gemäß Paragraph 37, des Wehrgesetzes 2001 oder eines Zivildienstes gemäß Paragraph 6 a, des Zivildienstgesetzes;
    4. Ziffer 4
      einer Altersteilzeit gemäß Paragraph 27, des Arbeitslosenversicherungsgesetzes.
  3. Absatz 3Die Vereinbarung muss schriftlich erfolgen und die Herabsetzung der regelmäßigen Wochendienstzeit um mindestens ein Viertel und höchstens die Hälfte beinhalten; die vereinbarte Wochendienstzeit darf zwölf Stunden nicht unterschreiten. Das der oder dem Vertragsbediensteten gebührende Monatsentgelt muss über jenem Betrag liegen, bis zu dem Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer nach sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen als geringfügig beschäftigt gelten. Nach dem Ende einer Wiedereingliederungsteilzeit kann eine neuerliche Vereinbarung gemäß Absatz eins, frühestens nach Ablauf von 18 Monaten erfolgen.
  4. Absatz 4Die Entlohnung während der Wiedereingliederungsteilzeit richtet sich nach der vereinbarten Arbeitszeit (Paragraph 89,). Während einer Wiedereingliederungsteilzeit darf der Dienstgeber weder eine Arbeitsleistung über die vereinbarte Wochendienstzeit noch eine Änderung der vereinbarten Lage der Dienstzeit anordnen.
  5. Absatz 5Die Wiedereingliederungsteilzeit kann frühestens mit dem auf die Zustellung der Mitteilung über die Bewilligung des Wiedereingliederungsgeldes nach Paragraph 84, Absatz eins, B-KUVG in Verbindung mit Paragraph 143 d, ASVG folgenden Tag beginnen und muss spätestens einen Monat nach dem Ende des Anlassfalles (Absatz eins, Ziffer eins,) angetreten werden. Wenn nach dem gemäß Absatz eins, vereinbarten Zeitraum weiterhin die arbeitsmedizinische Zweckmäßigkeit der Wiedereingliederungsteilzeit gegeben ist, kann einmalig eine Verlängerung für die Dauer von mindestens einem Monat und höchstens drei Monaten vereinbart werden. Die oder der Vertragsbedienstete kann eine vorzeitige Rückkehr zur ursprünglichen Wochendienstzeit schriftlich verlangen, wenn die arbeitsmedizinische Zweckmäßigkeit der Wiedereingliederungsteilzeit nicht mehr gegeben ist. Die Rückkehr darf frühestens drei Wochen nach der schriftlichen Bekanntgabe des Beendigungswunsches der Wiedereingliederungsteilzeit an den Dienstgeber erfolgen. Entfällt der Anspruch auf Auszahlung des Wiedereingliederungsgeldes, endet die Wiedereingliederungsteilzeit mit dem der Entziehung des Wiedereingliederungsgeldes folgenden Tag.
  6. Absatz 6Wird das Dienstverhältnis während der Wiedereingliederungsteilzeit durch vorzeitigen Austritt auf Grund eines Verschuldens des Dienstgebers beendet, ist bei der Berechnung des Ersatzanspruchs im Sinn des Paragraph 84, Absatz 3, das vor der Wiedereingliederungsteilzeit gebührende Entgelt bzw Einkommen zugrunde zu legen.

§ 28

Text

7. Abschnitt
Dienstzeit, Urlaub und Dienstfreistellung

Begriffsbestimmungen

Paragraph 28,

  1. Absatz einsIm Sinn dieses Abschnittes gilt als:
    1. Ziffer eins
      Dienstzeit: die Zeit
      1. Litera a
        der im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden (dienstplanmäßige Dienstzeit) einschließlich von Zeiten gemäß Paragraph 30, Absatz 6,,
      2. Litera b
        einer Dienststellenbereitschaft,
      3. Litera c
        eines Journaldienstes,
      4. Litera d
        einer Mehrdienstleistung;
    2. Ziffer 2
      Mehrdienstleistung:
      1. Litera a
        die Über- und Mehrstunden,
      2. Litera b
        jene Teile des Journaldienstes, während der die Vertragsbediensteten verpflichtet sind, ihren dienstlichen Tätigkeiten nachzugehen,
      3. Litera c
        die über die dienstplanmäßige Dienstzeit hinaus geleisteten dienstlichen Tätigkeiten, die gemäß Paragraph 30, Absatz 4, im selben Kalendervierteljahr im Verhältnis 1 : 1 durch Freizeit ausgeglichen werden;
    3. Ziffer 3
      Monatsstundensoll: bei Vollzeitbeschäftigen das Achtfache der sich nach dem Kalender jeweils für den betreffenden Monat ergebenden Arbeitstage; bei Teilbeschäftigung (Paragraph 37,) errechnet sich das Monatsstundensoll aliquot;
    4. Ziffer 4
      Tagesdienstzeit: die Dienstzeit innerhalb eines ununterbrochenen Zeitraumes von 24 Stunden;
    5. Ziffer 5
      Wochendienstzeit: die Dienstzeit innerhalb eines Zeitraumes von Montag bis einschließlich Sonntag.
  2. Absatz 2Zeiten der Hin- und Rückreise bei Dienstreisen (Paragraph 105, Absatz 2,) gelten als Dienstzeit, wenn nicht im jeweiligen Einzelfall zwischen der Gemeinde und der oder dem Vertragsbediensteten eine anders lautende Vereinbarung getroffen worden ist.
  3. Absatz 3Bei der Teilnahme an Veranstaltungen der dienstlichen Aus- und Fortbildung (Paragraphen 12, ff) gelten unabhängig vom Beschäftigungsausmaß folgende Zeiten als Dienstzeiten:
    1. Ziffer eins
      bei halbtägigen Veranstaltungen vier Stunden:
    2. Ziffer 2
      bei ganztägigen Veranstaltungen acht Stunden.
    Eine gesonderte Berücksichtigung der Zeiten der Hin- und Rückreise gemäß Absatz 2, findet nicht statt. Anderslautende Vereinbarungen zwischen der Gemeinde und der oder dem Vertragsbediensteten sind zulässig.

§ 29

Text

Dienstplan

Paragraph 29,

  1. Absatz einsDie Vertragsbediensteten haben die im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden einzuhalten, wenn sie nicht vom Dienst befreit oder enthoben oder gerechtfertigt vom Dienst abwesend sind. Die tatsächlich erbrachte Dienstzeit kann, soweit nicht wichtige dienstliche Interessen entgegen stehen, automationsunterstützt erfasst werden.
  2. Absatz 2Die regelmäßige Wochendienstzeit der Vertragsbediensteten beträgt bei Vollbeschäftigung 40 Stunden und bei Teilbeschäftigung das gemäß den Paragraphen 10, Absatz 2, Ziffer 3, oder 37 festgelegte Zeitausmaß. Sie kann in den einzelnen Wochen über- oder unterschritten werden, hat aber im Kalenderjahr im Durchschnitt 40 Stunden bzw das festgelegte Zeitausmaß je Woche zu betragen. Das Ausmaß der höchstzulässigen Über- und Unterschreitung der regelmäßigen Wochendienstzeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes ist im Dienstplan festzulegen. Mit der oder dem Vertragsbediensteten kann vereinbart werden, dass anstelle einer Unterschreitung der Wochendienstzeit eine Dienstfreistellung gewährt wird; im Kalenderjahr ist auch in diesem Fall durchschnittlich die regelmäßige Wochendienstzeit zu leisten.
  3. Absatz 3Die Wochendienstzeit ist unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse und der berechtigten Interessen der Vertragsbediensteten durch einen Dienstplan möglichst gleichmäßig und bleibend auf die Tage der Woche aufzuteilen (Normaldienstplan). Soweit nicht dienstliche oder sonstige öffentliche Interessen entgegenstehen, kann die Wochendienstzeit auch unregelmäßig auf die Tage der Woche aufgeteilt werden. Sonntage, gesetzliche Feiertage und Samstage sind, soweit nicht zwingende dienstliche oder sonstige öffentliche Interessen entgegenstehen, dienstfrei zu halten.
  4. Absatz 4Soweit nicht wichtige dienstliche oder sonstige öffentliche Interessen entgegenstehen, kann die gleitende Dienstzeit eingeführt werden. Gleitende Dienstzeit ist jene Form der Dienstzeit, bei der die Vertragsbediensteten den Beginn und das Ende ihrer täglichen Dienstzeit innerhalb festgesetzter Grenzen (Gleitzeitrahmen) grundsätzlich selbst bestimmen können. Anordnungen zur Dienstleistung innerhalb des Gleitzeitrahmens sind nur in dringenden Fällen zulässig und dürfen kein Ausmaß erreichen, dass dem Wesen der gleitenden Dienstzeit widerspricht. Während der innerhalb des Gleitzeitrahmens festzulegenden Blockzeit haben die Vertragsbediensteten jedenfalls Dienst zu versehen. Der fiktive Normaldienstplan dient als Berechnungsbasis für die Feststellung der anrechenbaren Arbeitszeit bei Abwesenheit vom Dienst. Die Erfüllung der regelmäßigen Wochendienstzeit ist im Durchschnitt der Wochen des Kalenderjahres zu gewährleisten. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Wochendienstzeit erforderliche Verbrauch von Zeitguthaben aus der gleitenden Dienstzeit kann, soweit nicht dienstliche Interessen entgegenstehen, vom unmittelbaren Dienstvorgesetzten auch während der Blockzeit gestattet werden. Im Gleitzeitdienstplan sind festzulegen:
    1. Litera a
      die zeitliche Lage und Dauer der Blockzeit, des Gleitzeitrahmens und des fiktiven Normaldienstplans;
    2. Litera b
      eine Obergrenze für die jeweils in den Folgemonat übertragbaren Zeitguthaben bzw Zeitschulden;
    3. Litera c
      Regelungen für die Übertragung des Zeitguthabens für Vertragsbedienstete, deren zeitliche Mehrleistungen gemäß Paragraph 70, Absatz 4 bis zu einem bestimmten Limit durch eine Verwendungszulage besoldungsrechtlich als abgegolten gelten. Die Übertragung von Zeitguthaben aus der gleitenden Dienstzeit eines bestimmten Monats bzw Kalenderjahres in den Folgemonat bzw in das Folgejahr darf nur in dem Ausmaß erfolgen, als das im betreffenden Zeitraum aufgebaute Guthaben aus der gleitenden Dienstzeit das gemäß Paragraph 70, Absatz 4, festgelegte Limit übersteigt. Nicht erbrachte zeitliche Mehrleistungen gemäß Paragraph 70, Absatz 4, dürfen zu den jeweiligen Übertragungszeitpunkten nicht zu einem Minusstand führen.
  5. Absatz 4 aAnmerkung, ist mit 31.12.2021 auf Grund Landesgesetzblatt Nr 143 aus 2020, außer Kraft getreten).
  6. Absatz 5Bei Schicht- oder Wechseldienst ist ein Schicht- oder Wechseldienstplan zu erstellen. Die in diesem Dienstplan festzulegenden Arbeitsstunden dürfen das jeweilige Monatsstundensoll jeweils maximal um 15 Stunden oder bei Teilbeschäftigung um das aliquote, auf volle Stunden aufgerundete Ausmaß über- oder unterschreiten. Schichtdienst ist jene Form der Dienstzeit, bei der aus organisatorischen Gründen an einer Arbeitsstätte der Dienstbetrieb über die Zeit des Normaldienstplanes hinaus aufrechterhalten werden muss und Vertragsbedienstete andere Vertragsbedienstete ohne wesentliche zeitmäßige Überschneidung an der Arbeitsstätte ablösen. Bei wesentlichen zeitmäßigen Überschneidungen liegt Wechseldienst vor.
  7. Absatz 6Ist im Rahmen eines Dienstplanes regelmäßig an Sonn- oder Feiertagen Dienst zu leisten und werden die Vertragsbediensteten zu solchen Sonn- und Feiertagsdiensten eingeteilt, ist eine entsprechende Ersatzruhezeit festzusetzen. Der Dienst an Sonn- oder Feiertagen gilt als Werktagsdienst. Werden die Vertragsbediensteten während der Ersatzruhezeit zur Dienstleistung herangezogen, gilt dieser Dienst als Sonntagsdienst.

§ 30

Text

Mehrdienstleistung

Paragraph 30,

  1. Absatz einsDie Vertragsbediensteten haben auf Anordnung über die im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden hinaus Dienst zu leisten (Mehrdienstleistung). Den auf Anordnung erbrachten Mehrdienstleistungen sind Mehrdienstleistungen gleichzuhalten, wenn
    1. Ziffer eins
      die oder der Vertragsbedienstete einen zur Anordnung der Mehrdienstleistung Befugten nicht erreichen konnte,
    2. Ziffer 2
      die Mehrdienstleistung zur Abwehr eines Schadens unverzüglich notwendig war,
    3. Ziffer 3
      die Notwendigkeit der Mehrdienstleistung nicht auf Umstände zurückgeht, die von der oder dem Vertragsbediensteten, die bzw der die Mehrdienstleistung erbracht hat, hätten vermieden werden können, und
    4. Ziffer 4
      die oder der Vertragsbedienstete diese Mehrdienstleistung spätestens innerhalb einer Woche nach der Erbringung schriftlich meldet; ist die oder der Vertragsbedienstete durch ein unvorhergesehenes oder unabwendbares Ereignis ohne ihr bzw sein Verschulden verhindert, diese Frist einzuhalten, so verlängert sie sich um die Dauer der Verhinderung.
  2. Absatz 2Mehrdienstleistungen außerhalb der Nachtzeit sind vor Mehrdienstleistungen in der Nachtzeit (22.00 bis 6.00 Uhr) auszugleichen. Mehrdienstleistungen an Sonn- und Feiertagen sind nicht durch Freizeit auszugleichen, sondern nach besoldungsrechtlichen Vorschriften abzugelten.
  3. Absatz 3Werktagsüberstunden sind je nach Anordnung und nach Möglichkeit im selben Kalendermonat
    1. Ziffer eins
      im Verhältnis 1 : 1,5 in Freizeit auszugleichen oder
    2. Ziffer 2
      nach besoldungsrechtlichen Vorschriften abzugelten oder
    3. Ziffer 3
      im Verhältnis 1 : 1 in Freizeit auszugleichen und zusätzlich nach besoldungsrechtlichen Vorschriften abzugelten.
    Der oder dem Vertragsbediensteten ist bis zum Ende des auf die Leistung der Überstunden folgenden Kalendermonats mitzuteilen, auf welche Werktagsüberstunden welche Abgeltungsart angewendet wird. Diese Frist kann mit Zustimmung der oder des Vertragsbediensteten erstreckt werden.
  4. Absatz 4Auf Zeiten einer zusätzlichen Dienstleistung nach Paragraph 37, Absatz 2, ist Absatz 3, nicht anzuwenden, soweit sie die volle Wochendienstzeit nicht überschreiten. Diese Mehrdienstleistungen sind nach Möglichkeit im selben Kalendervierteljahr unter Anwendung des Absatz 2, erster Satz im Verhältnis 1 : 1 in Freizeit auszugleichen. Mehrdienstleistungen, die nicht im selben Kalendervierteljahr durch Freizeit ausgeglichen sind, gelten als Mehrstunden. Mehrdienstleistungen an Sonn- und Feiertagen gelten in jedem Fall als Mehrstunden und sind nach besoldungsrechtlichen Vorschriften abzugelten. Mehrstunden sind
    1. Ziffer eins
      im Verhältnis 1 : 1,25 in Freizeit auszugleichen oder
    2. Ziffer 2
      nach besoldungsrechtlichen Vorschriften abzugelten oder
    3. Ziffer 3
      im Verhältnis 1 : 1 in Freizeit auszugleichen und zusätzlich nach besoldungsrechtlichen Vorschriften abzugelten.
    Der oder dem Vertragsbediensteten ist bis zum Ende des auf das Kalendervierteljahr folgenden Kalendermonats mitzuteilen, auf welche Mehrstunden welche Abgeltungsart angewendet wird. Soweit Mehrdienstleistungen gemäß dem ersten Satz die volle Wochendienstzeit überschreiten, ist Absatz 3, anzuwenden.
  5. Absatz 4 aDer im Absatz 4, festgelegte Zeitraum von einem Kalendervierteljahr kann auf Antrag einer oder eines Vertragsbediensteten mit Zustimmung der gesetzlichen Dienstnehmervertretung auf einen Zeitraum von mindestens einem Monat und höchstens neun Monaten abgeändert werden.
  6. Absatz 5Ein Freizeitausgleich für Werktagsüberstunden ist bis zum Ende des 6. auf den Kalendermonat der Leistung folgenden Monats zulässig. Die gleiche Frist gilt für den Freizeitausgleich für Mehrstunden ab Ende des betreffenden Kalendervierteljahres bzw eines gemäß Absatz 4 a, festgelegten Zeitraumes. Die zeitliche Lage des Freizeitausgleiches ist einvernehmlich festzulegen. Soweit nicht dienstliche Interessen entgegenstehen, kann die Frist für den Freizeitausgleich bis zum Ende des auf die Entstehung des Freizeitausgleichs folgenden Kalenderjahres erstreckt werden. Nach Auslaufen dieser Frist sind die nicht durch Freizeit ausgeglichenen Mehrdienstleistungen des betreffenden Vorjahres jedenfalls nach besoldungsrechtlichen Vorschriften abzugelten.
  7. Absatz 5 aAnmerkung, außer Kraft getreten mit 31.12.2021 auf Grund Landesgesetzblatt Nr 143 aus 2020,).
  8. Absatz 6Folgende Zeiten gelten jedenfalls nicht als Mehrdienstleistung:
    1. Ziffer eins
      Zeiten einer auf Wunsch der oder des Vertragsbediensteten außerhalb des Dienstplanes erfolgenden Dienstleistung (zB bei einem dienstnehmerseitig angestrebten Diensttausch oder zu einem dienstnehmerseitig angestrebten größeren Freizeitausgleich in den Sommermonaten),
    2. Ziffer 2
      Zeitguthaben aus der gleitenden Dienstzeit, soweit sie die im Gleitzeitdienstplan festgelegte Obergrenze für jeweils in den Folgemonat übertragbare Zeitguthaben nicht übersteigen. Dies gilt auch für Zeitguthaben, die auf Anordnung der oder des Vorgesetzten gemäß Paragraph 29, Absatz 4, dritter Satz erworben worden sind,
    3. Ziffer 3
      gemäß Paragraph 28, Absatz 3, zweiter Satz pauschal angerechnete Zeiten von Veranstaltungen der dienstlichen Aus- und Fortbildung.
    Diese Zeiten sind, soweit dies nicht bereits erfolgt ist, ausschließlich im Verhältnis 1 : 1 in Freizeit auszugleichen.

§ 31

Text

Höchstgrenzen der Dienstzeit

Paragraph 31,

  1. Absatz einsDie Tagesdienstzeit darf 13 Stunden nicht überschreiten.
  2. Absatz 2Die Höchstgrenze gemäß Absatz eins, kann bei Tätigkeiten überschritten werden,
    1. Ziffer eins
      die an außerhalb des Dienstortes gelegenen Orten zu verrichten sind;
    2. Ziffer 2
      die notwendig sind, um die Kontinuität des Dienstes oder der Produktion zu gewährleisten, insbesondere
      1. Litera a
        zur Betreuung oder Beaufsichtigung von Personen in Heimen,
      2. Litera b
        bei Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten,
      3. Litera c
        bei land- und forstwirtschaftlichen Tätigkeiten; oder
    3. Ziffer 3
      im Fall eines vorhersehbaren übermäßigen Arbeitsanfalles in land- und forstwirtschaftlichen Betrieben der Gemeinde.
    Eine solche Überschreitung ist weiter nur zulässig, wenn der oder dem betroffenen Vertragsbediensteten innerhalb der nächsten 14 Kalendertage die Ruhezeit in dem Ausmaß verlängert wird, um das der verlängerte Dienst 13 Stunden überstiegen hat.
  3. Absatz 3Die Wochendienstzeit darf innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten. Bei der Ermittlung der zulässigen Wochendienstzeit bleiben Zeiten, in denen die oder der Vertragsbedienstete vom Dienst befreit, enthoben oder gerechtfertigt vom Dienst abwesend ist, außer Betracht.
  4. Absatz 4Über die Höchstgrenze gemäß Absatz 3, hinaus sind längere Dienstzeiten nur mit Zustimmung der oder des Vertragsbediensteten zulässig. Den Vertragsbediensteten, die nicht bereit sind, längere Dienste zu leisten, dürfen daraus keine Nachteile entstehen. Die Leiterin oder der Leiter einer Dienststelle ist verpflichtet, aktuelle Listen über Vertragsbedienstete zu führen, die sich zur Erbringung längerer Dienste bereit erklärt haben. Die aktualisierten Listen sind jeweils dem Bürgermeister vorzulegen.
  5. Absatz 5Bei Eintritt außergewöhnlicher Ereignisse oder nicht vorhersehbarer Umstände sind von Absatz eins, abweichende Anordnungen so weit zulässig, als dies im Interesse des Schutzes der Gesundheit und des Lebens von Menschen, der Aufrechterhaltung der öffentlichen Ordnung und Sicherheit oder zur Abwehr eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Schadens geboten erscheint, um die Gefahr abzuwenden oder zu beseitigen.

§ 32

Text

Ruhepausen

Paragraph 32,

  1. Absatz einsBeträgt die Gesamtdauer der Tagesdienstzeit mehr als sechs Stunden, ist eine Ruhepause von einer halben Stunde einzuräumen. Wenn es im Interesse der Bediensteten der Dienststelle gelegen oder dienstlich notwendig ist, können an Stelle einer halbstündigen Ruhepause zwei Ruhepausen von je einer Viertelstunde oder drei Ruhepausen von je zehn Minuten eingeräumt werden.
  2. Absatz 2Ruhepausen zählen nicht zur Dienstzeit. In Dienstplänen und sonstigen dienstrechtlichen Regelungen können davon abweichende, für die Bediensteten günstigere Festlegungen und Bewertungen für Ruhepausen, insbesondere auch für die Mittagspause, getroffen werden.

§ 33

Text

Tägliche Ruhezeiten, Wochenruhezeit

Paragraph 33,

  1. Absatz einsNach Beendigung der Tagesdienstzeit ist den Vertragsbediensteten eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden zu gewähren.
  2. Absatz 2Vertragsbediensteten ist eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit (Wochenruhezeit) von mindestens 35 Stunden einschließlich der täglichen Ruhezeit zu gewähren. Diese Wochenruhezeit schließt grundsätzlich den Sonntag ein, ist dies aus wichtigen dienstlichen Gründen aber nicht möglich, einen anderen Tag der Woche.
  3. Absatz 3Wird die Wochenruhezeit während einer Kalenderwoche unterschritten, ist sie in der nächstfolgenden Kalenderwoche um jenes Ausmaß zu verlängern, um das sie unterschritten wurde.

§ 34

Text

Nachtarbeit

Paragraph 34,

  1. Absatz einsDie Dienstzeit der Vertragsbediensteten, die regelmäßig in der Zeit zwischen 22:00 und 6:00 Uhr mindestens drei Stunden Dienst zu versehen haben (Nachtarbeit), darf je 24-Stunden-Zeitraum im Durchschnitt von 14 Kalendertagen acht Stunden nicht überschreiten.
  2. Absatz 2Die Dienstzeit von Nachtarbeiterinnen und Nachtarbeitern, deren Dienst mit besonderen Gefahren oder einer erheblichen körperlichen oder geistigen Anspannung verbunden ist (Nachtschwerarbeit), darf in einem 24-Stunden-Zeitraum, während dessen sie Nachtarbeit verrichten, acht Stunden nicht überschreiten. Die Landesregierung hat durch Verordnung zu bestimmen, welche Tätigkeiten mit besonderen Gefahren oder einer erheblichen körperlichen oder geistigen Anspannung verbunden sind.
  3. Absatz 3Der Gesundheitszustand von Nachtarbeiterinnen und Nachtarbeitern ist auf deren eigenen Wunsch vor Übernahme der Tätigkeit und danach in regelmäßigen Zeitabständen von nicht mehr als drei Jahren ärztlich zu untersuchen. Die Kosten dafür trägt die Gemeinde.
  4. Absatz 4Nachtarbeiterinnen und Nachtarbeitern mit gesundheitlichen Schwierigkeiten, die nachweislich mit der Leistung der Nachtarbeit verbunden sind, ist im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten ein zumutbarer Arbeitsplatz ohne Nachtarbeit zuzuweisen, wenn sie für diesen geeignet sind. Die Paragraphen 13 und 14 sind in diesem Fall nicht anzuwenden.

§ 35

Text

Ausnahmebestimmungen

Paragraph 35,

  1. Absatz einsDie Paragraphen 31 bis 33 und 34 Absatz eins und 2 sind auf die Gemeinde- oder Stadtamtsleiterinnen und -leiter nicht anzuwenden.
  2. Absatz 2Die Paragraphen 31 bis 34 sind auf Vertragsbedienstete mit spezifischen staatlichen Tätigkeiten, die im Interesse der Allgemeinheit keinen Aufschub dulden, soweit nicht anzuwenden, als die Besonderheiten dieser Tätigkeiten einer Anwendung dieser Bestimmungen zwingend entgegenstehen. Als solche Tätigkeiten gelten insbesondere:
    1. Ziffer eins
      die Vorbereitung oder Durchführung von Sitzungen der Kollegialorgane der Gemeinde oder der Ausschüsse der Kollegialorgane oder die Teilnahme an solchen Sitzungen;
    2. Ziffer 2
      unaufschiebbare Aufgaben der gemeindespezifischen Hoheitsverwaltung, zB als Beisitzerinnen oder Beisitzer von Wahlbehörden.
  3. Absatz 3In den Fällen des Absatz eins und 2 ist dafür Sorge zu tragen, dass unter Berücksichtigung des mit den nicht anzuwendenden Bestimmungen verbundenen Schutzzweckes ein größtmöglicher Schutz der Gesundheit und eine größtmögliche Sicherheit der Bediensteten gewährleistet ist.
  4. Absatz 4Die Paragraphen 31 bis 34 sind nicht auf Vertragsbedienstete anzuwenden, die in Betrieben beschäftigt sind oder auf die sonst das Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes Anwendung findet.

§ 36

Text

Bereitschaft und Journaldienst

Paragraph 36,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete können aus dienstlichen Gründen verpflichtet werden, sich außerhalb der im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden in einer Dienststelle oder an einem bestimmten anderen Ort aufzuhalten und bei Bedarf oder auf Anordnung ihre dienstliche Tätigkeit aufzunehmen (Dienststellenbereitschaft, Journaldienst).
  2. Absatz 2Vertragsbedienstete können aus dienstlichen Gründen weiters verpflichtet werden, sich außerhalb der im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden in ihrer Wohnung erreichbar zu halten und von sich aus bei Eintritt von ihnen zu beobachtender Umstände ihre dienstliche Tätigkeit aufzunehmen (Wohnungsbereitschaft).
  3. Absatz 3Soweit es dienstliche Rücksichten zwingend erfordern, können Vertragsbedienstete fallweise verpflichtet werden, in ihrer dienstfreien Zeit ihren Aufenthalt so zu wählen, dass sie jederzeit erreichbar und binnen kürzester Zeit zum Antritt ihres Dienstes bereit sind (Rufbereitschaft). Rufbereitschaft gilt nicht als Dienstzeit.

§ 37

Text

Teilbeschäftigung

Paragraph 37,

  1. Absatz einsDas im Dienstvertrag vereinbarte Beschäftigungsausmaß (Paragraph 10, Absatz 2, Ziffer 3,) kann auf Wunsch der oder des Vertragsbediensteten geändert werden, wenn dem wichtige dienstliche Interessen nicht entgegenstehen. Beginn, Dauer, Lage und Ausmaß der Beschäftigung sind in einem Nachtrag zum Dienstvertrag (Paragraph 10, Absatz eins,) festzulegen.
  2. Absatz 2Teilzeitbeschäftigte Vertragsbedienstete dürfen nur dann zu einer Mehrdienstleistung (Paragraph 30, Absatz 4,) herangezogen werden, wenn diese Mehrdienstleistung zur Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes dringend erforderlich ist und Vollzeitbeschäftigte nicht ausreichend zur Verfügung stehen.
  3. Absatz 3Für die Dauer einer solchen Herabsetzung des ursprünglichen Beschäftigungsausmaßes, auf die kein Rechtsanspruch der oder des Bediensteten gegeben ist, besteht jedoch kein Anspruch darauf, weiterhin mit einer bisher innegehabten Leitungsfunktion betraut zu werden.
  4. Absatz 4Die Teilbeschäftigung kann befristet oder unbefristet gewährt werden; die Dauer der Befristung muss angemessen sein.

§ 37a

Text

Pflegeteilzeit

Paragraph 37 a,

  1. Absatz einsBei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß Paragraph 53, Absatz eins, Ziffer 2, oder 3 kann die regelmäßige Wochendienstzeit auf Antrag der oder des Vertragsbediensteten für mindestens einen Monat und höchstens drei Monate bis auf ein Viertel des für eine Vollbeschäftigung vorgesehenen Ausmaßes herabgesetzt werden (Pflegeteilzeit), wenn keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.
  2. Absatz eins aWird die Pflegeteilzeit nicht gewährt, ist dies schriftlich zu begründen. Die oder der Bedienstete hat das Recht, am Ende der Pflegeteilzeit zum ursprünglichen Beschäftigungsausmaß zurückzukehren.
  3. Absatz 2Eine Pflegeteilzeit ist für jede zu betreuende Angehörige oder jeden zu betreuenden Angehörigen grundsätzlich nur einmal zulässig. Bei einer Erhöhung des Pflegebedarfs um zumindest eine Pflegegeldstufe ist jedoch einmalig eine neuerliche Gewährung einer Pflegeteilzeit auf Antrag zulässig.
  4. Absatz 3Eine vorzeitige Rückkehr zum ursprünglichen Beschäftigungsausmaß kann vereinbart werden bei
    1. Ziffer eins
      Aufnahme in stationäre Pflege oder Betreuung in Pflegeheimen und ähnlichen Einrichtungen,
    2. Ziffer 2
      nicht nur vorübergehender Übernahme der Pflege oder Betreuung durch eine andere Betreuungsperson sowie
    3. Ziffer 3
      Tod
    der oder des zu pflegenden Angehörigen.

§ 37b

Text

Bildungsteilzeit

Paragraph 37 b,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete können zu Bildungszwecken schriftlich eine Herabsetzung der Wochendienstzeit um mindestens ein Viertel und höchstens die Hälfte des für Vollbeschäftigung vorgesehenen Ausmaßes für die Dauer von mindestens vier Monaten bis zu zwei Jahren vereinbaren (Bildungsteilzeit). Voraussetzung für eine solche Vereinbarung ist
    1. Ziffer eins
      eine Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens sechs Monaten, wenn die angestrebte Ausbildung einen höheren Arbeitserfolg der oder des Vertragsbediensteten erwarten lässt,
    2. Ziffer 2
      in sonstigen Fällen eine Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens drei Jahren.
  2. Absatz 2Die gemäß Absatz eins, vereinbarte regelmäßige Wochendienstzeit darf zehn Stunden nicht unterschreiten. Eine neuerliche Bildungsteilzeit kann frühestens nach dem Ablauf von vier Jahren ab dem Antritt der letzten Bildungsteilzeit vereinbart werden. Die Bildungsteilzeit kann auch in Teilen vereinbart werden, wobei die Dauer eines Teils mindestens vier Monate zu betragen hat und die Gesamtdauer der einzelnen Teile innerhalb von vier Jahren ab Antritt des ersten Teils der Bildungsteilzeit zwei Jahre nicht überschreiten darf.
  3. Absatz 3Die Vereinbarung nach Absatz eins, hat Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Teilbeschäftigung zu enthalten, wobei die dienstlichen Interessen und die Interessen der oder des Vertragsbediensteten zu berücksichtigen sind.
  4. Absatz 4Innerhalb von vier Jahren ab Antritt der Bildungsteilzeit (Absatz eins,) ist nur ein einmaliger Wechsel von Bildungsteilzeit zu Bildungskarenz nach folgender Maßgabe zulässig: Wurde in der Vereinbarung die höchstzulässige Dauer der Bildungsteilzeit von zwei Jahren nicht ausgeschöpft, kann an Stelle von Bildungsteilzeit für die weitere Dauer der vierjährigen Frist eine Bildungskarenz höchstens im halben Ausmaß des nicht-ausgeschöpften Teils vereinbart werden. Die Mindestdauer der Bildungskarenz muss zwei Monate betragen.
  5. Absatz 5Für die Dauer eines in eine Bildungsteilzeit fallenden Beschäftigungsverbotes nach den Paragraphen 3, oder 5 MSchG, einer Karenz nach den Paragraphen 15, oder 15b MSchG oder den Paragraphen 2, oder 5 VKG, eines Präsenzdienstes gemäß Paragraph 19, des Wehrgesetzes 2001 oder eines Zivildienstes gemäß Paragraph 6 a, des Zivildienstgesetzes ist die Vereinbarung über die Bildungsteilzeit unwirksam.

§ 38

Text

Ausmaß des Erholungsurlaubs

Paragraph 38,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub.
  2. Absatz 2Das Urlaubsausmaß beträgt in jedem Kalenderjahr 30 Werktage. Ein Urlaubsausmaß von 36 Werktagen gebührt erstmals in jenem Jahr, in dem die oder der Vertragsbedienstete bis spätestens 30. Juni das 43. Lebensjahr vollendet, ansonsten im nächst folgenden Jahr.
  3. Absatz 3Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Karenzurlaubs, einer Karenz oder einer ungerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst, gebührt ein Erholungsurlaub, soweit er noch nicht verbraucht worden ist, in dem Ausmaß, das dem um diese Zeiten verkürzten Kalenderjahr entspricht. Gleiches gilt sinngemäß auch für das Jahr, in dem das Dienstverhältnis beginnt oder endet. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten einer Außerdienststellung gemäß Paragraph 58, oder einer gänzlichen Dienstfreistellung nach Paragraph 55 a,, ist das Ausmaß des Erholungsurlaubs aliquot zu kürzen.
  4. Absatz 4Ergeben sich bei der Ermittlung des Urlaubsausmaßes Teile von Tagen, sind sie auf ganze Tage aufzurunden.

§ 38a

Text

Dienstfreistellung in Kinderbetreuungseinrichtungen

Paragraph 38 a,

  1. Absatz einsFür Vertragsbedienstete des Entlohnungsschemas KD, die in einer Einrichtung zur familienergänzenden Bildung und Betreuung von Kindern gemäß Paragraph eins, des Salzburger Kinderbetreuungsgesetzes 2007 eingesetzt werden, gelten zusätzlich folgende Bestimmungen:
    1. Ziffer eins
      Alle Vertragsbediensteten sind vom 24. Dezember bis einschließlich 6. Jänner, am 23. Dezember, wenn dieser Tag auf einen Montag fällt, sowie am Karfreitag dienstfrei gestellt.
    2. Ziffer 2
      Vertragsbedienstete, deren Dienstverhältnis zur Gemeinde vor dem Inkrafttreten des Gesetzes Landesgesetzblatt Nr 107 aus 2018, begründet worden ist und die bei Inkrafttreten dieses Gesetzes als Kindergartenpädagoginnen oder -pädagogen gemäß Paragraph 22, des Salzburger Kinderbetreuungsgesetzes 2007 tätig waren, sind über Ziffer eins, hinaus vom Samstag vor dem Palmsonntag bis einschließlich Dienstag nach Ostern vom Dienst freigestellt.
    3. Ziffer 3
      Vertragsbediensteten, mit denen binnen drei Jahren nach dem Inkrafttreten des Gesetzes Landesgesetzblatt Nr 107 aus 2018, ein diesem Gesetz unterliegendes Dienstverhältnis neu begründet wird, sind die in der Ziffer 2, vorgesehenen zusätzlichen Freistellungstage zu gewähren, wenn sie im Zeitpunkt des Inkrafttretens in einem Dienstverhältnis standen, das Dienstfreistellungen in einem der Ziffer 2, vergleichbaren Umfang (Oster- und Weihnachtsferien) eingeräumt hat.
    Wird die Kinderbetreuungseinrichtung an den Freistellungstagen offengehalten, ist die gearbeitete Zeit im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen.
  2. Absatz 2Für Helferinnen und Helfer (Paragraph 19, Absatz eins, Ziffer 5, des Salzburger Kinderbetreuungsgesetzes 2007) gilt Absatz eins, mit der Maßgabe, dass sich der Anspruch auf Freistellung aliquot nach dem Anteil des Kinderdienstes an der Gesamtdienstzeit bestimmt.

§ 39

Text

Erhöhung des Urlaubsausmaßes für Vertragsbedienstete mit Behinderung

Paragraph 39,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete haben Anspruch auf Erhöhung des ihnen gemäß Paragraph 38, gebührenden Urlaubsausmaßes um zwei Werktage bzw 16 Stunden (Paragraph 41,), wenn am 1. Juli des jeweiligen Kalenderjahres eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:
    1. Ziffer eins
      Bezug einer Rente auf Grund des Heeresentschädigungsgesetzes wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit;
    2. Ziffer 2
      Bezug einer Rente als Folge eines Dienstunfalls oder einer Berufskrankheit im Dienst einer Gebietskörperschaft;
    3. Ziffer 3
      Besitz eines Bescheides gemäß Paragraph 14, Absatz eins, oder 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes;
    4. Ziffer 4
      Besitz einer Gleichstellungsbescheinigung gemäß Paragraph 13, Absatz 2, des Invalideneinstellungsgesetzes 1953, BGBl Nr 21, in der Fassung des Bundesgesetzes Bundesgesetzblatt Nr 55 aus 1958, oder gemäß Paragraph 13, Absatz 2, des Invalideneinstellungsgesetzes 1969, Bundesgesetzblatt Nr 22 aus 1970,, in der Fassung vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes Bundesgesetzblatt Nr 329 aus 1973,.
  2. Absatz 2Das im Absatz eins, genannte Ausmaß von zwei Werktagen erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 40 % auf 4 Werktage bzw 32 Stunden und von mindestens 50 % auf 5 Werktage bzw 40 Stunden.
  3. Absatz 3Blinde Vertragsbedienstete haben jedenfalls Anspruch auf Erhöhung des Urlaubsausmaßes um fünf Werktage bzw 40 Stunden.

§ 40

Text

Erholungsurlaub bei Fünftagewoche

Paragraph 40,

  1. Absatz einsGilt für Vertragsbedienstete die Fünftagewoche, ist das Ausmaß des gebührenden Erholungsurlaubs in der Weise umzurechnen, dass an die Stelle von sechs Werktagen fünf Arbeitstage treten.
  2. Absatz 2Ergeben sich bei der Umrechnung gemäß Absatz eins, Teile von Arbeitstagen, sind diese auf ganze Arbeitstage aufzurunden. Paragraph 38, Absatz 4, ist in diesem Fall nicht anzuwenden.

§ 41

Text

Umrechnung des Urlaubsausmaßes in Stunden

Paragraph 41,

  1. Absatz einsDie Gemeinde kann bei Vertragsbediensteten das Urlaubsausmaß auch in Stunden ausdrücken, wenn dies im Interesse des Dienstes geboten erscheint und den Interessen der Bediensteten nicht zuwiderläuft.
  2. Absatz 2Die Stundenanzahl nach Absatz eins v, e, r, m, i, n, d, e, r, t, sich entsprechend, wenn die Vertragsbediensteten nicht vollbeschäftigt sind. Anlässlich jeder Änderung des Beschäftigungsausmaßes ist das Urlaubsausmaß für das jeweilige Kalenderjahr entsprechend dem durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß im Kalenderjahr neu zu berechnen. Nicht verfallene Ansprüche auf Erholungsurlaub aus vorangegangenen Kalenderjahren bleiben davon unberührt.
  3. Absatz 3Vertragsbediensteten, deren Urlaubsausmaß in Stunden ausgedrückt ist, sind für die Zeit ihres Erholungsurlaubs so viele Urlaubsstunden als verbraucht anzurechnen, als sie in diesem Zeitraum nach dem Dienstplan Dienst zu leisten hätten.
  4. Absatz 4Ergeben sich bei der Umrechnung des Urlaubsausmaßes Bruchteile von Stunden, sind diese auf ganze Stunden aufzurunden. Paragraph 38, Absatz 4, ist in diesem Fall nicht anzuwenden.
  5. Absatz 5Bei Wegfall der Voraussetzungen für die Umrechnung des Erholungsurlaubs in Stunden ist ein noch ausstehender Urlaubsrest von Stunden auf Werk(Arbeits)tage umzurechnen. Ergeben sich bei dieser Umrechnung Bruchteile eines Werk(Arbeits)tages, ist dieser Teil des Erholungsurlaubs weiterhin nach Stunden zu verbrauchen.

§ 42

Text

Verbrauch des Erholungsurlaubs

Paragraph 42,

  1. Absatz einsÜber den Verbrauch des Erholungsurlaubs ist rechtzeitig vor jedem Urlaubsantritt unter Berücksichtigung der dienstlichen Interessen eine Vereinbarung zu treffen, wobei auf die persönlichen Verhältnisse der Vertragsbediensteten angemessen Rücksicht zu nehmen ist. Vertragsbedienstete haben Anspruch, soweit nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, die Hälfte des Erholungsurlaubs ungeteilt zu verbrauchen. Kommt eine Einigung über den Urlaubsverbrauch nicht zustande, ist der Dienstgeber nach einer erfolgten schriftlichen Aufforderung, den Urlaub innerhalb einer angemessen zu setzenden Frist zu verbrauchen, berechtigt, den Verbrauch von nicht verfallenem Erholungsurlaub aus vorangegangenen Kalenderjahren im Umfang von maximal zwei Wochen bzw 80 Stunden (bei Teilzeit gemäß Paragraph 41, aliquot) durch kalendermäßige Festsetzung anzuordnen.
  2. Absatz 2Die oder der Vertragsbedienstete kann den Zeitpunkt des Antritts eines Tages des ihr oder ihm zustehenden Urlaubs einmal pro Kalenderjahr einseitig bestimmen. Dieser Zeitpunkt ist dem Dienstgeber spätestens drei Monate im Vorhinein schriftlich bekannt zu geben. Kann die oder der Vertragsbedienstete den Urlaubstag auf Grund einer Verfügung gemäß Paragraph 46, nicht antreten, sind Dienstleistungen an diesem Tag besoldungsrechtlich wie Dienstleistungen an einem Sonn- oder Feiertag zu behandeln. In diesem Fall besteht für das laufende Kalenderjahr kein Recht auf die neuerliche einseitige Bestimmung eines Urlaubstages.
  3. Absatz 3Bei Vertragsbediensteten, die in einer Einrichtung zur familienergänzenden Bildung und Betreuung von Kindern gemäß dem Salzburger Kinderbildungs- und -betreuungsgesetz oder in der Tagesbetreuung gemäß dem Salzburger Schulorganisations-Ausführungsgesetz 1995 eingesetzt werden, hat der Urlaubsverbrauch bevorzugt während der betriebs- bzw schulfreien Zeiten stattzufinden.

§ 43

Text

Verfall des Erholungsurlaubes

Paragraph 43,

  1. Absatz einsDer Anspruch auf Erholungsurlaub verfällt, wenn Vertragsbedienstete den Erholungsurlaub nicht bis zum 31. Dezember des dem Urlaubsjahr folgenden Kalenderjahres verbraucht haben. Ist der Verbrauch bis zu diesem Zeitpunkt aus dienstlichen Gründen nicht möglich, tritt der Verfall erst mit Ablauf des folgenden Kalenderjahres ein. Das Vorliegen oder Nichtvorliegen dieser Voraussetzungen ist von der oder dem Vorgesetzten zu bestätigen.
  2. Absatz 2Haben Vertragsbedienstete eine Karenz nach dem MSchG oder dem VKG in Anspruch genommen, verfällt ein zum Zeitpunkt des Karenzbeginns gebührender, aber noch nicht konsumierter Urlaub erst nach achtzehn Monaten ab Beendigung der Karenz.
  3. Absatz 3War ein rechtzeitiger Verbrauch des Erholungsurlaubes nicht möglich, weil die oder der Vertragsbedienstete über längere Zeiträume durch Unfall oder Krankheit an der Dienstleistung verhindert war, tritt der Verfall abweichend von Absatz eins, erster Satz erst nach einem Jahr ab Beendigung dieser Dienstverhinderungen ein.
  4. Absatz 4Von den vorstehenden Verfallsbestimmungen abweichende Vereinbarungen sind rechtsunwirksam.

§ 44

Text

Vorgriff auf künftige Urlaubsansprüche

Paragraph 44,

Vertragsbediensteten kann bei Vorliegen besonders berücksichtigungswürdiger Umstände auf ihren Antrag der Verbrauch des ganzen oder eines Teils des im nächsten Kalenderjahr gebührenden Erholungsurlaubs gestattet werden.

§ 45

Text

Erkrankung oder Unfall während
des Erholungsurlaubs

Paragraph 45,

  1. Absatz einsErkrankt eine Vertragsbedienstete oder ein Vertragsbediensteter während des Erholungsurlaubs, sind auf Werktage (Arbeitstage) fallende Tage der Erkrankung auf das Urlaubsausmaß unter folgenden Bedingungen nicht anzurechnen:
    1. Ziffer eins
      die Krankheit darf weder vorsätzlich noch grob fahrlässig herbeigeführt worden sein und
    2. Ziffer 2
      die Krankheit muss länger als drei Kalendertage gedauert haben.
    Es werden nur jene Tage der Krankheit nicht angerechnet, an denen die oder der Vertragsbedienstete durch die Krankheit dienstunfähig war.
  2. Absatz 2Ist das Urlaubsausmaß der oder des Vertragsbediensteten in Stunden ausgedrückt (Paragraph 41, Absatz eins,), sind so viele Stunden auf das Urlaubsausmaß nicht anzurechnen, wie die oder der Vertragsbedienstete während der Tage ihrer oder seiner Erkrankung nach dem Dienstplan Dienst zu leisten hätte.
  3. Absatz 3Vertragsbedienstete haben der Dienststelle, mit der die Vereinbarung über den Erholungsurlaub getroffen wurde, nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht von der oder dem Vertragsbediensteten zu vertreten sind, nicht möglich, gilt die Mitteilung als rechtzeitig, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Beim Wiederantritt des Dienstes haben Vertragsbedienstete ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn und Dauer der Dienstunfähigkeit vorzulegen. Erkranken Vertragsbedienstete während eines Erholungsurlaubs im Ausland, ist dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beizufügen, dass es von einem (einer) zur Ausübung des Arztberufs zugelassenen Arzt (Ärztin) ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung (stationär oder ambulant) in einer Krankenanstalt erfolgt und dafür eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommen Vertragsbedienstete diesen Verpflichtungen nicht nach, ist Absatz eins, nicht anzuwenden.
  4. Absatz 4Für Vertragsbedienstete, die bei einer Dienststelle im Ausland verwendet werden und dort wohnen, gilt der Staat, in dem diese Dienststelle liegt oder für den sie zuständig ist, als Inland.
  5. Absatz 5Erkranken Vertragsbedienstete, die während eines Erholungsurlaubs eine dem Erholungszweck des Urlaubs widersprechende Erwerbstätigkeit ausüben, ist Absatz eins, nicht anzuwenden, wenn die Erkrankung mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.
  6. Absatz 6Die Absatz eins bis 5 gelten auch, wenn Vertragsbedienstete während eines Erholungsurlaubs
    1. Ziffer eins
      infolge eines Unfalls dienstunfähig waren oder
    2. Ziffer 2
      Anspruch auf Gewährung der Pflegefreistellung haben.

§ 46

Text

Unterbrechung des Erholungsurlaubs und
Verhinderung des Urlaubsantritts

Paragraph 46,

  1. Absatz einsDie Vereinbarung über den Verbrauch des Erholungsurlaubs schließt eine aus besonderen dienstlichen Rücksichten gebotene abändernde Verfügung nicht aus. Der Antritt oder die Fortsetzung des Erholungsurlaubs ist, sobald es der Dienst zulässt, zu ermöglichen.
  2. Absatz 2Konnten Vertragsbedienstete wegen einer solchen abändernden Verfügung den Erholungsurlaub nicht zum festgesetzten Tag antreten oder sind Vertragsbedienstete aus dem Urlaub zurückberufen worden, sind ihnen die dadurch entstandenen unvermeidlichen Mehrauslagen zu ersetzen. Die Ersatzpflicht umfasst auch die entstandenen unvermeidlichen Mehrauslagen für die mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen im Sinn des Paragraph 55, Absatz 2,, wenn ihnen ein Urlaubsantritt oder eine Fortsetzung des Urlaubs ohne die oder den Vertragsbediensteten nicht zumutbar ist.

§ 47

Text

Entschädigung für den Erholungsurlaub

Paragraph 47,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete haben Anspruch auf eine Entschädigung, wenn das Dienstverhältnis nach dem Entstehen des Urlaubsanspruchs, jedoch vor Verbrauch des Erholungsurlaubs endet (Urlaubsentschädigung).
  2. Absatz 2Die Urlaubsentschädigung gebührt in der Höhe jenes Teiles des Monatsentgelts und der Kinderzulage, der der oder dem Vertragsbediensteten während des Erholungsurlaubs zugekommen wäre, wenn sie oder er diesen in dem Kalenderjahr verbraucht hätte, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist. Der im Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Dienstverhältnis bestehende Anspruch auf Erholungsurlaub ist zu diesem Zweck in Kalendertage umzurechnen. Fünf Arbeitstage oder sechs Werktage entsprechen dabei jeweils sieben Kalendertagen.
  3. Absatz 3Werden Vertragsbedienstete in ein öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis zur Gemeinde übernommen, besteht kein Anspruch auf Urlaubsentschädigung.
  4. Absatz 4Vereinbarungen, die eine Entschädigung für einen nicht verbrauchten Erholungsurlaub während eines bestehenden Dienstverhältnisses vorsehen, sind rechtsunwirksam.
  5. Absatz 5Die Ersatzleistung gemäß den Absatz eins und 2 gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch Tod des Vertragsbediensteten endet.

§ 48

Text

Verlust des Anspruchs auf Erholungsurlaub
und auf Urlaubsentschädigung

Paragraph 48,

Vertragsbedienstete verlieren den Anspruch auf Erholungsurlaub und auf Urlaubsentschädigung, wenn sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten. Sie verlieren den Anspruch auf Erholungsurlaub, wenn sie aus ihrem Verschulden entlassen werden; der Anspruch auf Urlaubsentschädigung bleibt ihnen in diesem Fall gewahrt.

§ 49

Text

Sonderurlaub

Paragraph 49,

  1. Absatz einsVertragsbediensteten kann auf ihr Ansuchen oder von Amts wegen aus wichtigen persönlichen oder familiären Gründen oder aus Anlass eines mit Auszeichnung bestandenen Abschlusses der Grundausbildung ein Sonderurlaub gewährt werden.
  2. Absatz 2Für die Zeit des Sonderurlaubs behalten Vertragsbedienstete den Anspruch auf die vollen Bezüge.
  3. Absatz 3Der Sonderurlaub darf nur gewährt werden, wenn keine zwingenden dienstlichen Erfordernisse entgegenstehen, und darf die dem Anlass angemessene Dauer nicht übersteigen.

§ 49a

Text

Dienstfreistellung

Paragraph 49 a,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete, die
    1. Ziffer eins
      auf Grund außergewöhnlicher Verhältnisse oder
    2. Ziffer 2
      auf Grund behördlicher oder gerichtlicher Verfügungen
    aus tatsächlichen oder rechtlichen Gründen verhindert sind, ihren Dienst zu versehen, gelten als für die Dauer der Verhinderung dienstfreigestellt. Dienstfreistellungen können auch vom Dienstgeber gewährt bzw verfügt werden (Absatz 2,).
  2. Absatz 2Neben den im Absatz eins, sowie in den Paragraphen 29, Absatz 2,, 38a, 55a und 56 bis 60 geregelten Fällen kann der Dienstgeber eine Dienstfreistellung in folgenden Fällen gewähren bzw verfügen:
    1. Ziffer eins
      Dienstfreistellung für die Bediensteten aller oder einzelner Dienststellen an bestimmten Kalender(halb)tagen;
    2. Ziffer 2
      Dienstfreistellung zu Zwecken der Teilnahme an Ausbildungskursen der Freiwilligen Feuerwehr, der Teilnahme an einer betrieblich organisierten Blutspende oder der Vorbereitung auf Prüfungen im Rahmen der Grundausbildung im Verwaltungsdienst.
    3. Ziffer 3
      Dienstfreistellungen zur Abklärung des Vorliegens von Kündigungs- oder Entlassungsgründen.
    Diese Dienstfreistellungen dürfen die dem Anlass angemessene Dauer nicht überschreiten.
  3. Absatz 3Dienstfreistellungen nach Absatz 2, Ziffer eins, haben nach Richtlinien zu erfolgen, die von der Gemeindevorstehung zu beschließen sind. Im Übrigen obliegt die Gewährung oder Verfügung von Dienstfreistellungen nach diesem Absatz der Bürgermeisterin oder dem Bürgermeister.
  4. Absatz 4Besoldungsrechtliche Ansprüche bei Dienstfreistellungen sind im Paragraph 113, geregelt.

§ 50

Text

Karenzurlaub

Paragraph 50,

  1. Absatz einsDem Vertragsbediensteten kann auf Ansuchen ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Karenzurlaub) gewährt werden, wenn nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
  2. Absatz 2Vertragsbedienstete, die befristet zum Mitglied eines Organs einer zwischenstaatlichen Einrichtung über Vorschlag der oder im Einvernehmen mit der Republik Österreich bestellt werden, sind für die betreffende Dauer der Mitgliedschaft gegen Entfall der Bezüge beurlaubt.
  3. Absatz 3Ein Karenzurlaub endet spätestens mit Ablauf des Kalendermonats, in dem er gemeinsam mit früheren Karenzurlauben eine Gesamtdauer von zehn Jahren erreicht. Auf die Gesamtdauer von zehn Jahren sind frühere, nach dienstrechtlichen Vorschriften des Landes gewährte Karenzen bzw Karenzurlaube anzurechnen, ausgenommen eine Karenz nach den Paragraphen 15 bis 15d und 15j MSchG oder nach den Paragraphen 2 bis 6 und 9 VKG.
  4. Absatz 4Absatz 3, gilt nicht für Karenzurlaube,
    1. Ziffer eins
      die zur Betreuung
      1. Litera a
        eines eigenen Kindes,
      2. Litera b
        eines Wahl- oder Pflegekindes oder
      3. Litera c
        eines sonstigen Kindes, das dem Haushalt der oder des Vertragsbediensteten angehört und für dessen Unterhalt überwiegend sie bzw er und/oder ihr Ehegatte bzw seine Ehegattin oder die eingetragene Partnerin bzw der eingetragene Partner aufkommen,
      längstens bis zum achten Lebensjahr des betreffenden Kindes gewährt worden sind;
    2. Ziffer 2
      auf die ein Rechtsanspruch besteht; oder
    3. Ziffer 3
      die kraft Gesetzes eintreten.

§ 51

Text

Berücksichtigung des Karenzurlaubs und
der Karenz für zeitabhängige Rechte

Paragraph 51,

  1. Absatz einsDie Zeit eines Karenzurlaubs (Paragraphen 50,, 52a, 53 und 54) ist, soweit im Folgenden nicht anderes bestimmt ist, für Rechte, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängen, nicht zu berücksichtigen.
  2. Absatz 2Die Zeit einer Karenz nach den Paragraphen 15 bis 15d und 15j MSchG oder nach den Paragraphen 2 bis 6 und 9 VKG bleibt für Rechte, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, zur Gänze wirksam.
  3. Absatz 3Die Zeit eines sonstigen Karenzurlaubs wird mit dem Tag des Wiederantritts des Dienstes zur Gänze für die Vorrückung wirksam.

§ 52

Text

Auswirkungen des Karenzurlaubs und der Karenz auf den Arbeitsplatz

Paragraph 52,

Nach der Rückkehr aus einer Karenz oder aus einem Karenzurlaub hat die oder der Vertragsbedienstete Anspruch darauf, mit dem bisherigen oder einem gleichwertigen Arbeitsplatz innerhalb des Gemeindegebietes betraut zu werden.

§ 52a

Text

Frühkarenzurlaub

Paragraph 52 a,

  1. Absatz einsEiner Vertragsbediensteten oder einem Vertragsbediensteten ist auf ihr oder sein Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt eines Kindes oder, im Fall von Mehrlingsgeburten, mehrerer Kinder bis längstens zum Ende des Beschäftigungsverbotes der Mutter gemäß Paragraph 5, Absatz eins und 2 MSchG, gleichartiger österreichischer Rechtsvorschriften oder gleichartiger Rechtsvorschriften der Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Frühkarenzurlaub) im Ausmaß von bis zu vier Wochen zu gewähren, wenn sie oder er mit der Mutter in einer Lebensgemeinschaft und der Mutter und dem Kind (den Kindern) im gemeinsamen Haushalt lebt. Wenn keine der genannten Bestimmungen auf die Mutter anzuwenden sind, gelten die im Paragraph 5, Absatz eins und 2 MSchG festgelegten Fristen sinngemäß.
  2. Absatz 2Einem Vertragsbediensteten, der in einer gleichgeschlechtlichen Lebensgemeinschaft lebt, ist auf sein Ansuchen ab dem Zeitpunkt der Begründung des gemeinsamen Haushalts mit seinem Kind oder dem Kind des Partners, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ein Frühkarenzurlaub im Ausmaß von bis zu vier Wochen zu gewähren. Der Frühkarenzurlaub beginnt mit dem Zeitpunkt der Begründung des gemeinsamen Haushalts.
  3. Absatz 3Einer Vertragsbediensteten oder einem Vertragsbediensteten, die oder der ein Kind, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, adoptiert oder in der Absicht, ein Kind an Kindes Statt anzunehmen, dieses in unentgeltliche Pflege genommen hat und mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt, ist auf ihr oder sein Ansuchen ein Frühkarenzurlaub im Ausmaß von bis zu vier Wochen zu gewähren. Der Frühkarenzurlaub beginnt mit dem Tag der Annahme an Kindes Statt oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege.
  4. Absatz 4Die Vertragsbedienstete oder der Vertragsbedienstete hat Beginn und Dauer des Frühkarenzurlaubs spätestens eine Woche vor dem beabsichtigten Antritt bzw spätestens am Tag der Annahme an Kindes Statt oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege zu melden und die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände unverzüglich darzulegen.
  5. Absatz 5Der Frühkarenzurlaub endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter, im Fall der Absatz 2 und 3 der gemeinsame Haushalt mit dem Kind, aufgehoben wird.
  6. Absatz 6Die Zeit des Frühkarenzurlaubs ist in dienst- und besoldungsrechtlicher Hinsicht wie eine Karenz nach dem VKG zu behandeln.

§ 53

Text

Karenzurlaub zur Pflege eines Kindes mit Behinderung oder eines pflegebedürftigen Angehörigen

Paragraph 53,

  1. Absatz einsVertragsbediensteten ist auf ihr Ansuchen ein Urlaub unter Entfall der Bezüge zu gewähren (Karenzurlaub), wenn sie sich der Pflege
    1. Ziffer eins
      eines im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindes mit Behinderung widmen, für das erhöhte Familienbeihilfe im Sinn des Paragraph 8, Absatz 4, des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967 gewährt wird, und ihre Arbeitskraft aus diesem Grund gänzlich beansprucht wird (Absatz 3,), längstens jedoch bis zur Vollendung des 30. Lebensjahres des Kindes;
    2. Ziffer 2
      einer der im Paragraph 55 a, Absatz eins, genannten Personen mit Anspruch auf Pflegegeld ab der Stufe 3 unter gänzlicher Beanspruchung ihrer Arbeitskraft in häuslicher Umgebung widmen; oder
    3. Ziffer 3
      einer demenziell erkrankten oder minderjährigen Person gemäß Ziffer 2, mit Anspruch auf Pflegegeld ab der Stufe 1 widmen.
    Der gemeinsame Haushalt nach Ziffer eins, besteht weiter, wenn sich das Kind mit Behinderung nur zeitweilig wegen Heilbehandlung außerhalb der Hausgemeinschaft aufhält.
  2. Absatz 2Ein Karenzurlaub gemäß Absatz eins, Ziffer 3, hat mindestens einen Monat und höchstens drei Monate zu dauern und ist für jeden zu betreuenden Angehörigen grundsätzlich nur einmal zulässig. Bei einer Erhöhung des Pflegebedarfs um zumindest eine Pflegegeldstufe ist jedoch einmalig eine neuerliche Gewährung einer Pflegekarenz auf Antrag zulässig. Beträgt die beabsichtigte Dauer des Karenzurlaubs gemäß Absatz eins, Ziffer eins, oder 2 mehr als drei Monate, ist der Antrag auf Gewährung des Karenzurlaubs spätestens zwei Monate vor dem gewollten Wirksamkeitsbeginn zu stellen.
  3. Absatz 3Eine gänzliche Beanspruchung der Arbeitskraft im Sinn des Absatz eins, Ziffer eins, liegt vor, solange das Kind mit Behinderung
    1. Ziffer eins
      das Alter für den Beginn der allgemeinen Schulpflicht (Paragraph 2, des Schulpflichtgesetzes 1985) noch nicht erreicht hat und ständiger persönlicher Hilfe und Pflege bedarf;
    2. Ziffer 2
      während der Dauer der allgemeinen Schulpflicht entweder vom Besuch der Schule befreit ist (Paragraph 15, des Schulpflichtgesetzes 1985) oder ständiger persönlicher Hilfe und Pflege bedarf;
    3. Ziffer 3
      nach Vollendung der allgemeinen Schulpflicht und vor Vollendung des 30. Lebensjahres entweder dauernd bettlägerig ist oder ständiger persönlicher Hilfe und Pflege bedarf.
  4. Absatz 4Vertragsbedienstete haben das Ansuchen auf Gewährung des Karenzurlaubs spätestens zwei Monate vor dem angestrebten Wirksamkeitsbeginn zu stellen.
  5. Absatz 5Der Vertragsbedienstete hat den Wegfall einer der Voraussetzungen für die Karenzierung (Absatz eins und 3) innerhalb von zwei Wochen zu melden.
  6. Absatz 6Die Zeit des Karenzurlaubes ist für Rechte, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängen, nicht zu berücksichtigen. Sie wird aber mit dem Tag des Wiederantrittes des Dienstes zur Gänze für die Vorrückung wirksam.
  7. Absatz 7Auf Antrag der oder des Vertragsbediensteten kann der Karenzurlaub vorzeitig beendet werden, wenn
    1. Ziffer eins
      der Grund für die Karenzierung weggefallen ist,
    2. Ziffer 2
      das Ausschöpfen der ursprünglich festgelegten Dauer des Karenzurlaubes für die oder den Vertragsbediensteten eine Härte bedeuten würde und
    3. Ziffer 3
      keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.

§ 54

Text

Bildungskarenz

Paragraph 54,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete können einen Karenzurlaub zu Bildungszwecken (Bildungskarenz) vereinbaren, wenn keine zwingenden Gründe entgegenstehen. Die Dauer der Bildungskarenz muss mindestens drei Monate und darf höchstens ein Jahr betragen. Voraussetzung für eine solche Vereinbarung ist
    1. Ziffer eins
      eine Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens sechs Monaten, wenn die angestrebte Ausbildung einen höheren Arbeitserfolg der oder des Vertragsbediensteten erwarten lässt,
    2. Ziffer 2
      in sonstigen Fällen eine Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens drei Jahren.

    Eine neuerliche Bildungskarenz kann erst drei Jahre nach der Rückkehr aus einer Bildungskarenz vereinbart werden.

  2. Absatz 2Für die Dauer eines in eine Bildungskarenz fallenden Beschäftigungsverbotes nach den Paragraphen 3, oder 5 MSchG, einer Karenz nach den Paragraphen 15, oder 15b MSchG oder den Paragraphen 2, oder 5 VKG, eines Präsenzdienstes gemäß Paragraph 19, des Wehrgesetzes 2001 oder eines Zivildienstes gemäß Paragraph 6 a, des Zivildienstgesetzes ist die Vereinbarung über die Bildungskarenz unwirksam.

§ 55

Text

Pflegefreistellung

Paragraph 55,

  1. Absatz einsDie oder der Vertragsbedienstete hat - unbeschadet des Paragraph 50, - Anspruch auf Pflegefreistellung, wenn sie oder er aus einem der folgenden Gründe nachweislich an der Dienstleistung verhindert ist:
    1. Ziffer eins
      wegen der notwendigen Pflege eines erkrankten oder verunglückten nahen Angehörigen oder
    2. Ziffer 2
      wegen der notwendigen Betreuung ihres oder seines Kindes, Wahl- oder Pflegekindes oder des Kindes der eingetragenen Partnerin oder des eingetragenen Partners, wenn die Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des Paragraph 15 d, Absatz 2, Ziffer eins bis 4 MSchG für diese Pflege ausfällt; oder
    3. Ziffer 3
      wegen der aus ärztlicher Sicht gebotenen Begleitung ihres oder seines erkrankten Kindes, Wahl- oder Pflegekindes oder des Kindes der eingetragenen Partnerin oder des eingetragenen Partners bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.
  2. Absatz 2Als nahe Angehörige gelten:
    1. Ziffer eins
      der Ehegatte bzw die Ehegattin;
    2. Ziffer eins a
      der eingetragene Partner oder die eingetragene Partnerin;
    3. Ziffer 2
      Personen, die mit dem Vertragsbediensteten in gerader Linie verwandt sind;
    4. Ziffer 3
      Geschwister;
    5. Ziffer 4
      Stief-, Wahl- und Pflegekinder;
    6. Ziffer 5
      die Person, mit der die oder der Vertragsbedienstete in Lebensgemeinschaft lebt.
  3. Absatz 3Die Pflegefreistellung nach Absatz eins, darf im Kalenderjahr das Ausmaß der auf eine Woche entfallenden dienstplanmäßigen Dienstzeit der oder des Vertragsbediensteten nicht übersteigen. Sie vermindert sich entsprechend, wenn Bedienstete teilbeschäftigt sind.
  4. Absatz 4Darüber hinaus besteht - unbeschadet des Paragraph 50, - Anspruch auf Pflegefreistellung bis zum Höchstausmaß einer weiteren Woche der im Absatz 3, angeführten Dienstzeit im Kalenderjahr, wenn die oder der Vertragsbedienstete
    1. Ziffer eins
      den Anspruch auf Pflegefreistellung nach Absatz eins, verbraucht hat und
    2. Ziffer 2
      wegen der notwendigen Pflege ihres oder seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes, Wahl- oder Pflegekindes, Stiefkindes oder des Kindes der eingetragenen Partnerin bzw des eingetragenen Partners an der Dienstleistung neuerlich verhindert ist das das 12. Lebensjahr noch nicht überschritten hat oder für die erhöhte Familienbeihilfe im Sinne des Paragraph 8, Absatz 4, des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967 gewährt wird, an der Dienstleistung neuerlich oder weiterhin verhindert ist.
  5. Absatz 5Die Pflegefreistellung kann tageweise oder halbtageweise in Anspruch genommen werden. Verrichten Vertragsbedienstete jedoch Schicht- oder Wechseldienst oder unregelmäßigen Dienst, ist die Pflegefreistellung in vollen Stunden zu verbrauchen.
  6. Absatz 6Ändert sich das Beschäftigungsausmaß der oder des Vertragsbediensteten während des Kalenderjahres, ist die in diesem Kalenderjahr bereits verbrauchte Zeit der Pflegefreistellung in dem Ausmaß umzurechnen, das der Änderung des Beschäftigungsausmaßes entspricht. Bruchteile von Stunden sind dabei auf volle Stunden aufzurunden.
  7. Absatz 7Ist der Anspruch auf Pflegefreistellung erschöpft, kann zu einem im Absatz 4, genannten Zweck noch nicht verbrauchter Erholungsurlaub ohne vorherige Vereinbarung mit der Gemeinde angetreten werden.
  8. Absatz 8Im Fall der notwendigen Pflege ihres oder seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat auch jene Vertragsbedienstete oder jener Vertragsbediensteter Anspruch auf Pflegefreistellung nach Absatz eins, Ziffer eins,, Absatz 4 und 7, die oder der nicht mit ihrem oder seinem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.

§ 55a

Text

Familienhospizfreistellung

Paragraph 55 a,

  1. Absatz einsZum Zweck der Sterbebegleitung einer oder eines nahen Angehörigen (Paragraph 55, Absatz 2,), der Schwiegereltern oder Schwiegerkinder oder zur Betreuung von im gemeinsamen Haushalt lebenden schwerst erkrankten Kindern (Wahl- oder Pflegekindern) ist der oder dem Vertragsbediensteten auf Antrag Familienhospizfreistellung zu gewähren.

Familienhospizfreistellung kann in folgenden Formen beantragt werden:

  1. Ziffer eins
    Dienstplanerleichterungen (zB Diensttausch, Einarbeitung);
  2. Ziffer 2
    Teilbeschäftigung in dem von der oder dem Vertragsbediensteten beantragten Ausmaß unter anteiliger Kürzung der Bezüge oder
  3. Ziffer 3
    gänzliche Dienstfreistellung unter Entfall der Bezüge.
Der Zeitraum der Familienhospizfreistellung darf drei Monate nicht überschreiten. Die Maßnahme ist zu verlängern, wenn die oder der Vertragsbedienstete dies beantragt; eine Gesamtdauer von sechs Monaten je Anlassfall darf jedoch nicht überschritten werden.
  1. Absatz 2Dienstplanerleichterungen dürfen nicht zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Dienstbetriebs führen. Auf die Teilbeschäftigung ist Paragraph 89, anzuwenden. Auf die gänzliche Dienstfreistellung findet Paragraph 51, Absatz 2, Anwendung.
  2. Absatz 3Die oder der Vertragsbedienstete hat den Grund der Maßnahme (oder deren Verlängerung) und das Angehörigenverhältnis glaubhaft zu machen. Die Maßnahme ist zu verlängern, wenn die oder der Vertragsbedienstete dies beantragt; eine Gesamtdauer von sechs Monaten je Anlassfall, bei schwerst erkrankten Kindern von 12 Monaten im Anlassfall, darf jedoch nicht überschritten werden.
  3. Absatz 4Der Bürgermeister hat über den Antrag auf Gewährung der Maßnahme innerhalb von fünf Arbeitstagen und über den Antrag auf Verlängerung innerhalb von zehn Arbeitstagen zu entscheiden.

§ 56

Text

Dienstfreistellung für Kuraufenthalte
und Aufenthalte in Genesungsheimen

Paragraph 56,

  1. Absatz einsVertragsbediensteten ist, wenn nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, auf Antrag für die Dauer eines Kuraufenthaltes Dienstbefreiung zu gewähren, wenn
    1. Ziffer eins
      ein Sozialversicherungsträger oder ein Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen die Kosten der Kur trägt oder einen Kurkostenbeitrag leistet und
    2. Ziffer 2
      die Kur in der Benützung einer Mineralquelle oder eines Moorbades oder im Aufenthalt in einem vorgeschriebenen Klima oder in der therapeutischen Anwendung von kaltem Wasser (so genannte “Kneipp-Kur”) besteht und ärztlich überwacht wird.
  2. Absatz 2Vertragsbediensteten ist, wenn nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, auf Antrag auch für die Dauer der Unterbringung in einem Genesungsheim Dienstbefreiung zu gewähren, wenn sie zur völligen Herstellung der Gesundheit von einem Sozialversicherungsträger oder einem Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen nach einem chirurgischen Eingriff oder nach einer schweren Erkrankung in ein Genesungsheim eingewiesen werden und die Kosten des Aufenthaltes im Genesungsheim vom Sozialversicherungsträger oder vom Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen getragen werden.
  3. Absatz 3Bei Vertragsbediensteten, die im Ausland bei einer österreichischen Dienststelle oder als Vertreter (Beobachter) Österreichs bei einer zwischenstaatlichen Organisation ihren Dienst versehen, gelten die Voraussetzungen der Absatz eins und 2 auch dann als erfüllt, wenn nach einem Gutachten eines Sozialversicherungsträgers die ärztlichen Voraussetzungen für die Gewährung eines Kuraufenthaltes oder für die Einweisung in ein Genesungsheim vorliegen.
  4. Absatz 4Eine Dienstfreistellung nach Absatz eins und 2 gilt als eine durch Krankheit verursachte Abwesenheit vom Dienst.

§ 57

Text

8. Abschnitt
Vertragsbedienstete in politischen Funktionen

Freie Zeit bei Wahlbewerbung

Paragraph 57,

Vertragsbediensteten, die sich um das Amt des Bundespräsidenten oder um ein Mandat im Nationalrat, im Europäischen Parlament oder in einem Landtag oder um das Amt eines Bürgermeisters, der unmittelbar durch die Wahlberechtigten gewählt wird, bewerben, ist ab der Einbringung des Wahlvorschlages bei der zuständigen Wahlbehörde bis zur Bekanntgabe des amtlichen Wahlergebnisses die erforderliche freie Zeit, bei Dienstfreistellung unter anteiliger Kürzung der Bezüge, zu gewähren.

§ 58

Text

Dienstfreistellung und Außerdienststellung
wegen Ausübung eines Mandats im Nationalrat,
im Bundesrat oder in einem Landtag

Paragraph 58,

  1. Absatz einsVertragsbediensteten, die Mitglied des Nationalrates, des Bundesrates oder eines Landtages sind und nicht unter Paragraph 59, fallen, ist die zur Ausübung des Mandats erforderliche Dienstfreistellung in dem von ihnen beantragten prozentuellen Ausmaß der regelmäßigen Wochendienstzeit unter anteiliger Kürzung ihrer Bezüge zu gewähren. Dienstplanerleichterungen (zB Einarbeitung, Diensttausch) sind unter Berücksichtigung dienstlicher Interessen in größtmöglichem Ausmaß einzuräumen.
  2. Absatz 2Das prozentuelle Ausmaß der Dienstfreistellung nach Absatz eins, ist von den Vertragsbediensteten unter Bedachtnahme auf die zur Ausübung des Mandats erforderliche Zeit vom Tag der Angelobung an bis zum Tag des Ausscheidens aus der Funktion für jedes Kalenderjahr im Vorhinein festzulegen. Über- oder Unterschreitungen dieses Prozentsatzes im Durchrechnungszeitraum sind zulässig. Vertragsbedienstete, die Mitglied des Nationalrates oder des Bundesrates sind, haben das Ausmaß der von ihnen festgelegten Dienstfreistellung im Dienstweg der nach Artikel 59 b, B-VG eingerichteten Kommission mitzuteilen.
  3. Absatz 3Vertragsbedienstete, die Mitglied des Nationalrates, des Bundesrates oder eines Landtages sind, sind jedoch abweichend von Absatz eins, für die Dauer der Mandatsausübung unter Entfall der Bezüge außer Dienst zu stellen, wenn sie
    1. Ziffer eins
      dies beantragen oder
    2. Ziffer 2
      die Zuweisung eines Arbeitsplatzes ablehnen, der ihrer bisherigen, nach Absatz 4, Ziffer eins, unzulässig gewordenen Verwendung möglichst gleichwertig ist.
    Im Fall der Ziffer 2, sind sie mit Wirksamkeit von dem auf den Ablauf von zwei Monaten folgenden Monatsersten, beginnend vom Tag der Angelobung, unter Entfall der Bezüge
    außer Dienst zu stellen.
  4. Absatz 4Ist eine Weiterbeschäftigung der Vertragsbediensteten nach Absatz eins, auf ihrem bisherigen Arbeitsplatz nicht möglich, weil die weitere Tätigkeit auf dem bisherigen Arbeitsplatz
    1. Ziffer eins
      im Finanz- oder Bodenschätzdienst oder in einer sonstigen Verwendung auf Grund der Feststellung des gemäß Paragraph 6 a, Absatz 2, des Unvereinbarkeits- und Transparenz-Gesetzes in der jeweils geltenden Fassung zuständigen Unvereinbarkeitsausschusses unzulässig ist oder
    2. Ziffer 2
      auf Grund der besonderen Gegebenheiten neben der Ausübung des Mandats nur unter erheblicher Beeinträchtigung des Dienstbetriebes möglich wäre,
    ist ihnen innerhalb von zwei Monaten, beginnend vom Tag der Angelobung, ein ihrer bisherigen Verwendung mindestens gleichwertiger zumutbarer Arbeitsplatz oder mit ihrer Zustimmung ein ihrer bisherigen Verwendung möglichst gleichwertiger Arbeitsplatz zuzuweisen, auf den keiner der in den Ziffer eins und 2 angeführten Umstände zutrifft. Bei der Auswahl des Arbeitsplatzes ist danach zu trachten, den Vertragsbediensteten eine Teilbeschäftigung möglichst in dem von ihnen gewählten Umfang anzubieten. Die Paragraphen 13 bis 15 sind in diesem Fall nicht anzuwenden.
  5. Absatz 5Wird über die Zuweisung eines anderen Arbeitsplatzes nach Absatz 4, kein Einvernehmen mit der oder dem Vertragsbediensteten erzielt, hat die Gemeindevertretung darüber zu entscheiden.
  6. Absatz 6Im Fall von Meinungsverschiedenheiten über das Ausmaß von Über- und Unterschreitungen der Dienstfreistellung (Absatz 2,) ist bei Vertragsbediensteten, die Mitglied des Salzburger Landtages sind, vor einer diesbezüglichen Entscheidung der Gemeindevertretung der Präsident des Landtages zu hören. Dies gilt auch vor einer Entscheidung gemäß Absatz 5,

§ 59

Text

Außerdienststellung wegen Ausübung
bestimmter anderer Funktionen

Paragraph 59,

Vertragsbedienstete in folgenden Funktionen sind für die Dauer dieser Funktion unter Entfall der Bezüge außer Dienst zu stellen:

  1. Ziffer eins
    Mitglied der Landesregierung, Direktor des Landesrechnungshofes oder Bildungsdirektorin oder Bildungsdirektor einer Bildungsdirektion;
  2. Ziffer 2
    Bürgermeister, Bürgermeister-Stellvertreter oder Stadtrat der Stadt Salzburg;
  3. Ziffer 3
    Bundespräsident, Mitglied der Bundesregierung, Staatssekretär, Präsident des Rechnungshofes, Präsident des Nationalrates, Obmann eines Klubs des Nationalrates, Mitglied der Volksanwaltschaft;
  4. Ziffer 4
    Mitglied des Europäischen Parlaments oder der Kommission der Europäischen Gemeinschaften.

§ 60

Text

Dienstfreistellung wegen Ausübung
von Gemeindefunktionen

Paragraph 60,

  1. Absatz einsFür Vertragsbedienstete, die Bürgermeister einer Gemeinde oder Mitglied des Gemeinderates der Stadt Salzburg mit Ausnahme der von Paragraph 59, Ziffer 2, erfassten Funktionen sind, gelten die Bestimmungen des Paragraph 58, Absatz eins und 2 sinngemäß. Paragraph 46, Absatz 4, der Gemeindeordnung 1994 bleibt davon unberührt.
  2. Absatz 2Vertragsbediensteten, die von Absatz eins, nicht umfasste Mitglieder einer Gemeindevertretung sind, ist die zur Ausübung des Mandats erforderliche Dienstfreistellung zu gewähren,
    1. Ziffer eins
      wenn die oder der Vertragsbedienstete diese Dienstfreistellung unter anteiliger Kürzung der Bezüge beantragt;
    2. Ziffer 2
      soweit zunächst mit Dienstplanerleichterungen (zB Einarbeiten, Diensttausch) und im Weiteren bei Vertragsbediensteten, die im Zeitpunkt der Übernahme der Funktion vollbeschäftigt sind, durch Gewährung der erforderlichen freien Zeit nicht das Auslangen gefunden werden kann. Die Gewährung der erforderlichen freien Zeit darf folgendes Ausmaß in Stunden je Kalenderjahr nicht übersteigen:
      1. Litera a
        bei ersten Gemeinderäten:
        • Strichaufzählung
          in Gemeinden bis 8.000 Einwohner 56 Stunden
        • Strichaufzählung
          in Gemeinden über 8.000 Einwohner 70 Stunden;
      2. Litera b
        bei zweiten Gemeinderäten:
        • Strichaufzählung
          in Gemeinden über 5.000 Einwohner 42 Stunden
        • Strichaufzählung
          in Gemeinden über 8.000 Einwohner 56 Stunden.
  3. Absatz 3Die Dienstfreistellung ist in dem über Dienstplanerleichterungen und Gewährung der erforderlichen freien Zeit hinausgehenden Ausmaß zu gewähren und in vollen Stunden zu bemessen. Vom Dienst freigestellte Vertragsbedienstete sind als im entsprechenden Ausmaß teilzeitbeschäftigt (Paragraph 37,) zu behandeln.
  4. Absatz 4Dienstplanerleichterungen, Gewährung der erforderlichen freien Zeit und Dienstfreistellungen dürfen nicht zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Dienstbetriebes führen und sollen unter Berücksichtigung der dienstlichen Interessen und unter Bedachtnahme auf die zur Ausübung des Mandats erforderlichen Zeiträume möglichst gleichmäßig und -bleibend im Vorhinein datums- und uhrzeitmäßig festgelegt werden.
  5. Absatz 5Das zeitliche Ausmaß der Dienstfreistellung kann unter Bedachtnahme auf die Größe der Gemeinde und die Funktion in der Gemeinde durch Verordnung der Landesregierung festgelegt werden.

§ 61

Text

9. Abschnitt
Bezüge der Vertragsbediensteten

1. Unterabschnitt
Monatsentgelt und Zulagen

Bestandteile des Monatsbezugs

Paragraph 61,

  1. Absatz einsDie oder der Vertragsbedienstete hat Anspruch auf Monatsbezüge. Der Monatsbezug besteht aus dem Monatsentgelt und den in den Paragraphen 66 bis 74 dieses Gesetzes geregelten Zulagen. Soweit in diesem Gesetz nicht anderes bestimmt wird, sind diese Zulagen mit Ausnahme der Verwendungsabgeltung (Paragraph 71,) und der Kinderzulage (Paragraph 74,) bei der Bemessung von Ansprüchen nach dem Monatsentgelt diesem zuzuzählen.
  2. Absatz 2Das Monatsentgelt bestimmt sich nach der Entlohnungsgruppe, in welche die oder der Vertragsbedienstete eingereiht ist.
  3. Absatz 3Soweit im Absatz 4, nicht anderes bestimmt wird, gebührt der oder dem Vertragsbediensteten für jedes Kalendervierteljahr eine Sonderzahlung in der Höhe von 50 % des Monatsbezugs (Monatsentgelt einschließlich der den Paragraphen 66 bis 74 geregelten Zulagen), der ihr oder ihm für den Monat der Auszahlung zusteht. Als Monat der Auszahlung gilt beim Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis jedenfalls der Monat des Ausscheidens.
  4. Absatz 4Stehen Vertragsbedienstete während des Kalendervierteljahres, für das die Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen Monatsbezugs, oder wird eine allgemeine Bezugserhöhung (Paragraph 78,) innerhalb eines Kalendervierteljahres wirksam, gebührt ihnen als Sonderzahlung nur der für das Kalendervierteljahr berechnete, dem tatsächlichen Monatsbezug entsprechende Teil.

§ 62

Text

Entlohnungsschemas, Entlohnungsgruppen, Dienstklassen und Erfahrungsstufen

Paragraph 62,

  1. Absatz einsIm Gemeindedienst bestehen die Entlohnungsschemas Verwaltungs- und Pflegedienst (VD), Handwerklicher Dienst (HD) und Kinderpädagogischer Dienst (KD). Diese Entlohnungsschemas unterteilen sich in Entlohnungsgruppen, das Entlohnungsschema VD zusätzlich in Dienstklassen.
  2. Absatz 2Die Voraussetzungen für die Einreihung in die Entlohnungsgruppen, vor allem die erforderliche Vorbildung und Ausbildung, sind in den Paragraphen eins bis 9 der Anlage zu diesem Gesetz festgelegt.
  3. Absatz 3Jeder Entlohnungsgruppe bzw Dienstklasse sind Erfahrungsstufen zugeordnet. Vertragsbedienstete sind bei ihrer Anstellung in jene Erfahrungsstufe ihrer Entlohnungsgruppe bzw Dienstklasse einzureihen, die sich aus dem Besoldungsdienstalter (Paragraph 76,) ergibt.
  4. Absatz 3 aAuf dem Arbeitsmarkt nur schwer zu gewinnende Fachkräfte, die in den Entlohnungsschemas VD oder HD in leitender Stellung gemäß Paragraph 43, Absatz eins, Ziffer eins, Litera e, GdO 2019 oder als Amtsleiterinnen und Amtsleiter eingesetzt werden, können abweichend von Absatz 3, bei der Anstellung unmittelbar auch bis zu jener Erfahrungsstufe bzw Dienstklasse eingereiht werden, die sie unter Berücksichtigung der angerechneten Vordienstzeiten auf Grund von Beförderungen bereits erreicht hätten, wenn alle sonstigen Beförderungsvoraussetzungen bereits bei Dienstantritt erfüllt gewesen wären.
  5. Absatz 3 bWenn es besondere dienstliche Rücksichten geboten erscheinen lassen, können auch andere als die im Absatz 3 a, geregelten Vertragsbediensteten abweichend von Absatz 3, bei der Anstellung ausnahmsweise unmittelbar in eine höhere, für ihre Entlohnungsgruppe vorgesehene Erfahrungsstufe eingereiht werden. Dabei ist auf die bisherige Berufslaufbahn und auf die künftige Verwendung der oder des Vertragsbediensteten Bedacht zu nehmen.
  6. Absatz 4Auf die Anerkennung von fremden Berufsausbildungen und -qualifikationen findet das Salzburger Berufsqualifikationen-Anerkennungsgesetz (BQ-AnerG) Anwendung. Eine Anerkennung setzt voraus, dass die angestrebte Verwendung dem Beruf im öffentlichen Dienst des Herkunftsstaates im Wesentlichen entspricht.

§ 63

Text

Entlohnungsgruppen und Monatsentgelt des Entlohnungsschemas VD

Paragraph 63,

  1. Absatz einsDas Entlohnungsschema VD umfasst die folgenden Entlohnungsgruppen:

Entlohnungsgruppe a

Höherer Dienst,

Entlohnungsgruppe fh

Fachhochschuldienst

Entlohnungsgruppe b

Gehobener Dienst,

Entlohnungsgruppe c

Fachdienst,

Entlohnungsgruppe d

Mittlerer Dienst,

Entlohnungsgruppe w2

Wachdienst,

Entlohnungsgruppe w3

Wachdienst.

  1. Absatz 2Das Monatsentgelt der Vertragsbediensteten des Besoldungsschemas VD wird bestimmt:
    1. Ziffer eins
      durch die Dienstklasse und in ihr durch die Erfahrungsstufe;
    2. Ziffer 2
      in den Dienstklassen römisch eins bis römisch III überdies durch die Entlohnungsgruppe.
  2. Absatz 3Folgende Dienstklassen kommen in Betracht:

in den Entlohnungsgruppen a und fh:

Dienstklassen römisch III bis VIII

in der Entlohnungsgruppe b:

Dienstklassen römisch II bis römisch VII,

in den Entlohnungsgruppen c und w2:

Dienstklassen römisch eins bis römisch fünf,

in der Entlohnungsgruppe d:

Dienstklassen römisch eins bis römisch IV,

in der Entlohnungsgruppe w3:

Dienstklassen römisch eins bis römisch III.

  1. Absatz 4Das Monatsentgelt der vollbeschäftigten Vertragsbediensteten des Besoldungsschemas VD beträgt in Euro

Erfahrungsstufe

Entlohnungsgruppe

w3

d

c, w2

fh, b

a

römisch eins. Dienstklasse

1

1.535,0

1.520,0

1.590,0

-

-

2

1.545,0

1.540,0

1.610,0

-

-

3

1.560,0

1.570,0

1.650,0

-

-

4

1.580,0

1.600,0

1.680,0

-

-

5

1.605,0

1.620,0

1.720,0

-

-

römisch II. Dienstklasse

1

1.640,0

1.650,0

1.755,0

1.790,0

-

2

1.675,0

1.675,0

1.790,0

1.815,0

-

3

1.695,0

1.710,0

1.830,0

1.845,0

-

4

1.730,0

1.730,0

1.865,0

1.900,0

-

römisch III. Dienstklasse

1

1.750,0

1.760,0

1.900,0

1.940,0

2.240,0

2

-

1.790,0

1.940,0

1.985,0

-

3

-

1.820,0

1.975,0

2.035,0

-

4

-

1.840,0

-

-

-

5

-

1.865,0

-

-

-

6

-

1.900,0

-

-

-

7

-

1.920,0

-

-

-

8

-

2.000,0

-

-

-

9

-

2.070,0

-

-

-

10

-

2.185,0

-

-

-

Erfahrungsstufe

Dienstklasse

IV

V

VI

VII

VIII

1

-

-

3.040,0

3.650,0

4.860,0

2

-

2.605,0

3.120,0

3.770,0

5.100,0

3

2.080,0

2.700,0

3.210,0

3.870,0

5.350,0

4

2.170,0

2.780,0

3.315,0

4.120,0

5.715,0

5

2.255,0

2.865,0

3.430,0

4.365,0

6.090,0

6

2.350,0

2.950,0

3.540,0

4.610,0

6.455,0

7

2.430,0

3.040,0

3.650,0

4.860,0

6.840,0

8

2.520,0

3.120,0

3.770,0

5.100,0

7.200,0

9

2.605,0

3.210,0

3.870,0

5.350,0

-

10

2.700,0

3.285,0

3.985,0

5.590,0

-

11

2.780,0

3.520,0

4.100,0

5.835,0

-

12

2.865,0

-

4.205,0

6.080,0

-

13

2.940,0

-

-

-

-

14

3.070,0

-

-

-

-

  1. Absatz 5Das Monatsentgelt der vollbeschäftigten Vertragsbediensteten des Besoldungsschemas VD beginnt in den jeweiligen Dienstklassen mit folgender Erfahrungsstufe:

Entlohnungsgruppe

Dienstklasse

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

a

-

-

1

5

3

2

1

1

fh

-

-

1

5

2

1

1

1

b

-

1

1

4

2

1

1

-

c / w2

1

1

1

3

2

-

-

-

d

1

1

1

3

-

-

-

-

w3

1

1

1

-

-

-

-

-

§ 64

Text

Entlohnungsgruppen und Monatsentgelt des Entlohnungsschemas HD

Paragraph 64,

  1. Absatz einsDas Entlohnungsschema HD umfasst die Entlohnungsgruppen p1, p2, p3, p4 und p5.
  2. Absatz 2Das Monatsentgelt der vollbeschäftigten Vertragsbediensteten des Entlohnungsschemas HD beträgt in Euro:

Erfahrungsstufe

Entlohnungsgruppe

p1

p2

p3

p4

p5

1

1.560,0

1.535,0

1.500,0

1.460,0

1.425,0

2

1.580,0

1.550,0

1.520,0

1.475,0

1.440,0

3

1.615,0

1.575,0

1.535,0

1.495,0

1.455,0

4

1.645,0

1.600,0

1.570,0

1.520,0

1.470,0

5

1.680,0

1.640,0

1.590,0

1.535,0

1.485,0

6

1.715,0

1.660,0

1.615,0

1.560,0

1.500,0

7

1.760,0

1.700,0

1.650,0

1.580,0

1.515,0

8

1.785,0

1.720,0

1.670,0

1.605,0

1.530,0

9

1.820,0

1.755,0

1.695,0

1.620,0

1.545,0

10

1.860,0

1.780,0

1.730,0

1.640,0

1.560,0

11

1.890.0

1.815,0

1.750,0

1.665,0

1.575,0

12

1.935,0

1.840,0

1.785,0

1.690,0

1.590,0

13

1.970,0

1.880,0

1.805,0

1.710,0

1.605,0

14

2.015,0

1.905,0

1.840,0

1.725,0

1.620,0

15

2.050,0

1.935,0

1.860,0

1.750,0

1.635,0

16

2.095,0

1.975,0

1.885,0

1.770,0

1.650,0

17

2.130,0

2.005,0

1.920,0

1.795,0

1.665,0

18

2.180,0

2.045,0

1.945,0

1.810,0

1.680,0

19

2.215,0

2.075,0

1.980,0

1.830,0

1.695,0

20

2.255,0

2.105,0

2.015,0

1.850,0

1.720,0

21

2.300,0

2.150,0

2.040,0

1.880,0

1.735,0

22

2.375,0

2.215,0

2.100,0

1.920,0

1.760,0

23

2.460,0

2.285,0

2.180,0

1.965,0

1.790,0

24

2.540,0

2.355,0

2.270,0

2.010,0

1.820,0

25

2.620,0

2.425,0

2.355,0

2.060,0

1.850,0

26

2.700,0

2.495,0

2.440,0

2.100,0

1.880,0

27

2.780,0

2.560,0

2.520,0

2.145,0

1.910,0

§ 65

Text

Entlohnungsgruppen und Monatsentgelt des Entlohnungsschemas KD

Paragraph 65,

  1. Absatz einsDas Entlohnungsschema KD umfasst die Entlohnungsgruppen kp, gp und bö.
  2. Absatz 2Das Monatsentgelt der vollbeschäftigten Vertragsbediensteten des Entlohnungsschemas KD beträgt in Euro:

Erfahrungsstufe

kp

gp

1

2663,9

2435,0

2208,9

2

2687,1

2455,0

2225,6

3

2709,8

2485,0

2259,4

4

2732,7

2510,0

2287,3

5

2755,6

2535,0

2315,4

6

2778,6

2575,0

2371,4

7

2813,1

2630,0

2444,3

8

2847,4

2690,0

2528,9

9

2904,7

2765,0

2626,2

10

2996,6

2850,0

2706,5

11

3111,0

2960,0

2809,8

12

3271,7

3105,0

2941,7

13

3420,6

3250,0

3079,3

14

3558,2

3385,0

3210,9

15

3707,1

3525,0

3342,9

16

3844,9

3655,0

3469,0

17

3982,5

3780,0

3577,8

18

4120,0

3915,0

3709,7

19

4246,0

4035,0

3824,3

§ 65a

Text

Entlohnung von Ferialkräften

Paragraph 65 a,

  1. Absatz einsVertragsbediensteten, mit denen für maximal fünf Wochen während einer schul- oder lehrveranstaltungsfreien Zeit ein Dienstverhältnis als Ferialkraft begründet wird und die überwiegend mit untergeordneten (Hilfs)Tätigkeiten betraut sind, gebührt bei Vollzeitbeschäftigung ein von den Paragraphen 63 bis 65, 66 bis 78, 91 bis 104 und 105a abweichendes monatliches Pauschalentgelt nach folgenden Bestimmungen:
    1. Ziffer eins
      Ferialkräfte, die aufgrund ihrer Ausbildung die Voraussetzung für eine Einreihung in die Entlohnungsgruppe b erfüllen würden (Paragraph 2, der Anlage): 50 % aus dem Gemeindebeamtengehaltsansatz der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2;
    2. Ziffer 2
      sonstige Ferialkräfte: 40 % aus dem Gemeindebeamtengehaltsansatz der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2.
  2. Absatz 2Bei Teilzeit gebührt das im Absatz eins, geregelte Pauschalentgelt aliquot.
  3. Absatz 3Auf Pflichtpraktikanten im Sinn von Paragraph 3, Ziffer 11 a, LB-GG sind die Absatz eins und 2 nicht anzuwenden.

§ 66

Text

Verwaltungsdienstzulage, Leistungszulage, Handwerkszulage

Paragraph 66,

  1. Absatz einsDen Vertragsbediensteten des Entlohnungsschemas VD gebührt eine Verwaltungsdienstzulage in folgender Höhe:

Dienstklasse römisch eins bis V:

161,2 €,

Dienstklasse römisch VI bis VIII:

204,7 €.

  1. Absatz 2Den Vertragsbediensteten des Entlohnungsschemas HD gebührt eine Verwaltungsdienstzulage in Höhe von 161,2 €.
  2. Absatz 3Den Vertragsbediensteten der Entlohnungsschemas VD und HD gebührt eine Leistungszulage in der Höhe von 4,49 % aus dem jeweiligen Gehaltsansatz eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2.
  3. Absatz 4Vertragsbediensteten der Entlohnungsgruppen p1, p2 und p3 mit abgeschlossenem Lehrberuf gebührt eine Handwerkszulage in der Höhe von 5 % aus dem jeweiligen Gehaltsansatz eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2.

§ 67

Text

Pflegedienstzulage, Ergänzungszulage

Paragraph 67,

  1. Absatz einsVertragsbediensteten, die zur Ausübung von Tätigkeiten im Sinn des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes, des MTD- Gesetzes, des Bundesgesetzes für die Regelung des medizinisch- technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste oder des Hebammengesetzes berechtigt sind, gebührt für die Dauer der einschlägigen Verwendung eine Pflegedienstzulage.
  2. Absatz 2Die Pflegedienstzulage beträgt monatlich:

1.

für Vertragsbedienstete der Sanitätshilfsdienste

55,5 €;

2.

für Vertragsbedienstete der medizinisch-technischen Dienste

145,7 €;

3.

für Vertragsbedienstete des Gesundheits- und Krankenpflegedienstes nach dem GuKG und für Hebammen

 

 

a) der Dienstklassen römisch eins und römisch II

145,7 €,

 

b) ab der Dienstklasse römisch III

174,9 €.

  1. Absatz 3Zusätzlich zu den Zulagen gemäß Absatz 2, gebühren folgende Ergänzungszulagen:

Zulage gemäß

Höhe in % des Gehaltsansatzes eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2

Absatz 2, Ziffer eins,

1,56

Absatz 2, Ziffer 3,

5,19

§ 68

Text

Pflegedienst-Chargenzulage, Ergänzungszulage

Paragraph 68,

  1. Absatz einsVertragsbediensteten in Krankenanstalten, die zur Ausübung von Tätigkeiten im Sinn des Paragraph eins, Ziffer eins, GuKG berechtigt sind, gebührt für die Dauer der Ausübung einer der im Absatz 2, angeführten Funktionen zusätzlich zur Pflegedienstzulage eine Pflegedienst-Chargenzulage.
  2. Absatz 2Die Pflegedienst- Chargenzulage beträgt monatlich:

1.

für Stationsschwestern und Stationspfleger

217,5 €;

2.

für Oberschwestern und Oberpfleger

279,9 €;

3.

für Pflegedirektorinnen und Pflegedirektoren

341,8 €.

  1. Absatz 3Zusätzlich zur Zulage gemäß Absatz 2, gebührt eine Ergänzungszulage in der Höhe von 9,022 % des Gehaltsansatzes eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2.

§ 69

Text

Sonderausbildungszulage für Vertragsbedienstete in Krankenanstalten

Paragraph 69,

Vertragsbedienstete in Gemeindekrankenanstalten mit abgeschlossener Sonderausbildung gemäß Paragraph 65, GuKG erhalten als Bestandteil des Monatsbezuges eine Sonderausbildungszulage in der Höhe von 2,5 % des Gehaltsansatzes eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2, wenn sie in einer der folgenden Verwendungen tätig sind:

  1. Ziffer eins
    Intensiv-, Anästhesie-, Operationsschwester bzw -pfleger;
  2. Ziffer 2
    Schuloberin, Lehrvorsteher, Lehrschwester bzw Lehrpfleger mit ihrer Funktion entsprechenden Lehrtätigkeiten;
  3. Ziffer 3
    Oberschwester, Pflegevorstand, Stationsschwester und Stationspfleger mit ihrer Funktion entsprechenden Führungsaufgaben.

§ 70

Text

Verwendungszulage

Paragraph 70,

  1. Absatz einsDen Vertragsbediensteten des Entlohnungsschemas VD gebührt eine Verwendungszulage, wenn sie dauernd
    1. Ziffer eins
      in erheblichem Ausmaß Dienste verrichten, die einer höheren Entlohnungsgruppe zuzuordnen sind;
    2. Ziffer 2
      einen Dienst verrichten, der regelmäßig nur von Bediensteten einer höheren Dienstklasse erwartet werden kann;
    3. Ziffer 3
      eine Leitungsfunkton inne haben oder sonst ein besonderes Maß an Verantwortung zu tragen haben, wenn diese Verantwortung über dem Ausmaß an Verantwortung liegt, das Bedienstete in gleicher dienst- und besoldungsrechtlicher Stellung tragen. Mit einer Verwendungszulage, die auf Grund einer Leitungsfunktion gewährt wird, ist auch ein allenfalls mit der Funktion verbundenes besonderes Maß an Verantwortung abgegolten, so dass Zulagen nach dieser Ziffer nicht kumulativ gewährt werden dürfen.
  2. Absatz 2Vertragsbediensteten des Entlohnungsschemas HD gebührt eine Verwendungszulage, wenn sie dauernd einen Bauhof mit mehr als 16 Bediensteten leiten.
  3. Absatz 3Die Verwendungszulage gemäß Absatz eins und 2 kann auf folgende Arten bemessen werden:
    1. Ziffer eins
      im Fall des Absatz eins, Ziffer eins und 2 nach Vorrückungsbeträgen oder halben Vorrückungsbeträgen der Dienstklasse und Entlohnungsgruppe, der die oder der Vertragsbedienstete angehört. Sie darf je drei Vorrückungsbeträge nicht übersteigen;
    2. Ziffer 2
      im Fall des Absatz eins, Ziffer 3 und des Absatz 2, nach Prozentsätzen des Gehalts eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2, wenn dies im Hinblick auf den Grad der höheren Verantwortung erforderlich ist. Sie darf 50 % dieses Gehalts nicht übersteigen.
    Innerhalb dieser Grenzen ist die Verwendungszulage nach Absatz eins, Ziffer eins und 2 nach der Höherwertigkeit der Leistung, die Verwendungszulage nach Absatz eins, Ziffer 3 und nach Absatz 2, nach dem Grad der höheren Verantwortung und unter entsprechender Bedachtnahme auf die von den Vertragsbediensteten in zeitlicher oder mengenmäßiger Hinsicht zu erbringenden Mehrleistungen zu bemessen.
  4. Absatz 4Durch die Verwendungszulage nach Absatz eins, Ziffer 3, gelten – ausgenommen bei Pflegedienstleiterinnen und Pflegedienstleitern sowie Verwalterinnen und Verwaltern eines Seniorenwohnheimes – alle Mehrleistungen der Vertragsbediensteten in zeitlicher und mengenmäßiger Hinsicht als abgegolten. Für zeitliche Mehrleistungen kann im Zulagen- und Nebengebührenkatalog der Gemeinde (Paragraph 126, Absatz 3,) unter Bedachtnahme auf die Höhe der jeweiligen Zulage ein Grenzwert vorgesehen werden, ab dessen Überschreitung eine gesonderte Abgeltung vorzunehmen ist. Es ist dabei auch zulässig, das mit der Verwendungszulage abgegoltene Zeitkontingent im Rahmen einer Gleitzeitregelung zu berücksichtigen (Paragraph 29, Absatz 4,).
  5. Absatz 5Die Verwendungszulage ist neu zu bemessen, wenn die Vertragsbediensteten befördert, überstellt oder auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden.

§ 71

Text

Verwendungsabgeltung

Paragraph 71,

  1. Absatz einsLeisten Vertragsbedienstete die im Paragraph 70, Absatz eins und 2 erwähnten Dienste nicht dauernd, aber mindestens durch 21 aufeinander folgende Kalendertage, gebührt ihnen dafür eine Verwendungsabgeltung.
  2. Absatz 2Für die Bemessung der Verwendungsabgeltung ist Paragraph 70, Absatz 3, anzuwenden. Für die Abgeltung von zeitlichen und mengenmäßigen Mehrleistungen gilt Paragraph 70, Absatz 4,
  3. Absatz 3Gebührt die Verwendungsabgeltung nur für einen Teil des Monats oder ändert sich die Höhe der Verwendungsabgeltung während des Monats, entfällt auf jeden Kalendertag ein Dreißigstel der entsprechenden Verwendungsabgeltung.

§ 72

Text

Dienstalterszulage, Dienstzulage und Wachdienstzulage für den Wachdienst, Teuerungszulagen

Paragraph 72,

  1. Absatz einsVertragsbediensteten der Entlohnungsgruppen a, fh und b, die im Entlohnungsschema VD die höchste Erfahrungsstufe einer Dienstklasse erreicht haben, aus der eine Vorrückung gemäß Paragraph 75, Absatz 3, nicht mehr vorgesehen ist, gebührt nach vier Jahren in der höchsten Erfahrungsstufe eine Zulage im Ausmaß von eineinhalb Vorrückungsbeträgen ihrer Dienstklasse.
  2. Absatz 2Für den Anspruch auf Dienstzulage und Wachdienstzulage für die Vertragsbediensteten des Wachdienstes gelten die Paragraphen 19 und 20 des Salzburger Gemeindebeamtengesetzes 1968 sinngemäß.
  3. Absatz 3Durch Verordnung der Landesregierung können Teuerungszulagen gewährt werden, wenn dies zur Anpassung der Monatsentgelte an geänderte Lebenshaltungskosten notwendig ist. Diese Teuerungszulagen sind in Prozentsätzen festzusetzen. Sie können für die einzelnen Teile des Monatsbezugs (Paragraph 61, Absatz eins,) auch verschieden hoch festgesetzt werden. Die Teuerungszulagen sind in gleicher Weise wie der Teil des Monatsbezugs zu behandeln, zu dem sie gewährt werden.

§ 72a

Text

Teuerungsprämien

Paragraph 72 a,

In den Kalenderjahren 2022 und 2023 kann die Gemeinde zur Abgeltung der Teuerung Zulagen oder Bonuszahlungen gewähren (Teuerungsprämien).

§ 73

Text

Zulagen für Vertragsbedienstete des Entlohnungsschemas KD

Paragraph 73,

  1. Absatz einsDen Leiterinnen oder Leitern von Kinderbetreuungseinrichtungen gebührt je nach Anzahl der Kindergruppen folgende monatliche Leiterzulage in Euro:

1

Gruppe

80,0 €

2

Gruppen

110,0 €

3

Gruppen

140,0 €

4

Gruppen

180,0 €

5

Gruppen

200,0 €

6

Gruppen

230,0 €

7

Gruppen

260,0 €

8

Gruppen

290,0 €

9

Gruppen

320,0 €

ab 10

Gruppen

350,0 €

  1. Absatz 2Den Leiterinnen oder Leitern gemäß Absatz eins und den gruppenführenden Pädagoginnen gebührt eine monatliche Gruppenführungszulage in der Höhe von 7 % des Gehalts eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2.
  2. Absatz 2 aDie Zulagen gemäß Absatz eins, oder Absatz 2, gebühren auch Vertragsbediensteten, die Bezieherinnen oder Bezieher solcher Zulagen durchgehend an mindestens 21 aufeinander folgenden Kalendertagen vertreten.
  3. Absatz 3Pädagoginnen und Pädagogen, die in heilpädagogischen Gruppen oder Integrationsgruppen als Sonderpädagoginnen eingesetzt sind, gebührt im Ausmaß dieser Verwendung eine monatliche Sonderzulage in der Höhe folgender Prozentsätze des Gehalts einer Gemeindebeamtin oder eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2:

1.

Pädagoginnen und Pädagogen im Sinn von Paragraph 17, Absatz 2, Litera a und b der

Tagesbetreuungs-Verordnung:

10 %;

 

2.

Pädagoginnen und Pädagogen im Sinn von Paragraph 17, Absatz 2, Litera c, der

Tagesbetreuungs-Verordnung:

7 %.

 

§ 74

Text

Kinderzulage

Paragraph 74,

  1. Absatz einsEine Kinderzulage in der Höhe von 1 % des Gehalts eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2 monatlich gebührt, soweit in den Absatz 2 bis 6 nicht anderes bestimmt ist, für eheliche Kinder, legitimierte Kinder, Wahlkinder und uneheliche Kinder. Für sonstige Kinder gebührt die Kinderzulage, wenn sie dem Haushalt der oder des Vertragsbediensteten angehören und diese bzw dieser überwiegend für die Kosten des Unterhaltes aufkommt.
  2. Absatz 2Die Kinderzulage gebührt unabhängig vom Beschäftigungsausmaß für jene Zeitdauer, für die die oder der Vertragsbedienstete oder eine andere Person für ein Kind gemäß Absatz eins, Familienbeihilfe nach dem Familienlastenausgleichsgesetz 1967 bezieht. Der Bezug der Familienbeihilfe ist von der oder dem Vertragsbediensteten nachzuweisen.
  3. Absatz 3Für ein Kind, das das 18., aber noch nicht das 27. Lebensjahr vollendet hat, kann von der Gemeindevorstehung die Kinderzulage auf Antrag gewährt werden, wenn
    1. Ziffer eins
      berücksichtigungswürdige Gründe vorliegen und
    2. Ziffer 2
      weder das Kind noch dessen Ehegattin oder Ehegatte oder dessen eingetragene Partnerin oder eingetragener Partner über eigene Einkünfte verfügt, die die Hälfte des Anfangsgehaltes der Entlohnungsgruppe c (zuzüglich allfälliger Teuerungszulagen) erreichen.
  4. Absatz 4Für ein Kind, das seit dem Zeitpunkt, in dem der Anspruch auf die Kinderzulage gemäß den Absatz 2, oder 3 wegfällt, infolge Krankheit oder Gebrechens erwerbsunfähig ist, gebührt die Kinderzulage, wenn weder das Kind noch dessen Ehegattin bzw Ehegatte über eigene Einkünfte verfügt, die die Hälfte des Anfangsgehaltes der Entlohnungsgruppe c (zuzüglich allfälliger Teuerungszulagen) erreichen.
  5. Absatz 5Vertragsbedienstete haben nur dann Anspruch auf die Kinderzulage für ein uneheliches Kind, wenn es ihrem Haushalt angehört oder sie abgesehen von der Familienbeihilfe nach dem Familienlastenausgleichsgesetz 1967 für das Kind einen Unterhaltsbeitrag leisten, der mindestens so hoch ist wie die Kinderzulage.
  6. Absatz 6Für ein und dasselbe Kind gebührt die Kinderzulage nur einmal. Hätten mehrere Personen für ein und dasselbe Kind Anspruch auf diese Zulage oder eine ähnliche Leistung aus einem Dienstverhältnis zu einer inländischen Gebietskörperschaft, gilt für den Anspruch auf Kinderzulage folgende Reihung:
    1. Ziffer eins
      die Person, die auch die Familienbeihilfe bezieht;
    2. Ziffer 2
      die Person, deren Haushalt das Kind angehört;
    3. Ziffer 3
      die Person, deren Anspruch früher entstanden ist;
    4. Ziffer 4
      die ältere Person.
  7. Absatz 7Dem Haushalt der oder des Vertragsbediensteten gehört ein Kind an, wenn es bei einheitlicher Wirtschaftsführung unter der Leitung der oder des Vertragsbediensteten deren bzw dessen Wohnung teilt oder aus Gründen der Erziehung, Ausbildung, Krankheit oder eines Gebrechens woanders untergebracht ist. Durch die Ableistung des Ausbildungs-, Präsenz- oder Zivildienstes wird die Haushaltszugehörigkeit nicht berührt.
  8. Absatz 8Vertragsbedienstete sind verpflichtet, alle Tatsachen, die für den Anfall, die Änderung oder die Einstellung der Kinderzulage von Bedeutung sind, binnen einem Monat nach dem Eintritt der Tatsache, wenn sie aber nachweisen, dass sie von dieser Tatsache später Kenntnis erlangt haben, binnen einem Monat nach Kenntnis, der Gemeinde zu melden.
  9. Absatz 9Hat die oder der Vertragsbedienstete die Meldung nach Absatz 8, nicht rechtzeitig erstattet, gebührt die Kinderzulage erst von dem der Meldung nächstfolgenden Monatsersten oder, wenn die Meldung an einem Monatsersten erstattet wurde, von diesem Tag an.

§ 75

Text

2. Unterabschnitt

Vorrückung, Besoldungsdienstalter, Überstellung

Vorrückung in höhere Erfahrungsstufen

Paragraph 75,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete rücken auf Grund ihrer wachsenden Erfahrung vorbehaltlich des Absatz 3, regelmäßig in höhere Erfahrungsstufen vor. Für die Ersteinstufung und die Zeitpunkte der Vorrückungen ist das Besoldungsdienstalter maßgeblich.
  2. Absatz 2Die Vorrückung in die nächsthöhere Erfahrungsstufe erfolgt jeweils mit dem ersten Tag jenes Monats, der auf den Tag folgt, an dem die oder der Vertragsbedienstete weitere zwei Jahre ihres oder seines Besoldungsdienstalters vollendet (Vorrückungstermin). Die gemäß Paragraph 76, anrechenbaren Vordienstzeiten der neu anzustellenden Vertragsbediensteten sind dabei zu deren Gunsten so festzulegen, dass sich nach Dienstbeginn stets ein 1. Jänner oder ein 1. Juli als Zeitpunkt für das Vorrücken in die nächsthöhere Erfahrungsstufe sowie als Ausgangszeitpunkt für die Beförderungen gemäß den Paragraphen 81 bis 83 ergibt.
  3. Absatz 3Wenn Vertragsbedienstete des Entlohnungsschemas VD zwei Jahre in der höchsten Erfahrungsstufe einer Dienstklasse verbracht haben, rücken sie in die nächsthöhere Dienstklasse auf. Es können dabei erreicht werden:

1.

in den Entlohnungsgruppen d und w3

die Dienstklassen römisch II und III;

2.

in den Entlohnungsgruppen c und w2

die Dienstklassen römisch II bis IV;

3.

in der Entlohnungsgruppe b

die Dienstklassen römisch III bis V;

4.

in den Entlohnungsgruppen a und fh

die Dienstklassen römisch IV bis römisch VI.

Ist das Entgelt in der niedrigsten in der neuen Dienstklasse für die Entlohnungsgruppe der oder des Vertragsbediensteten vorgesehenen Erfahrungsstufe niedriger als das bisherige Entgelt oder gleich hoch, gebührt ihr oder ihm das in der neuen Dienstklasse vorgesehene nächsthöhere Entgelt.
  1. Absatz 4Die Vorrückung wird gehemmt, wenn Vertragsbedienstete die für ihre dienstrechtliche Stellung maßgeblichen Prüfungen innerhalb der dafür vertraglich festgelegten Frist nicht ablegen. Der Zeitraum der Hemmung beginnt mit dem Zeitpunkt des fruchtlosen Ablaufs der Frist und endet mit dem Ablauf jenes Monats, in welchem die letzte maßgebliche Prüfung erfolgreich absolviert wurde. Die Vorrückung kann auch im Zusammenhang mit einer Beförderung (Paragraphen 79 bis 83) für einen bestimmten Zeitraum ausgesetzt werden.

§ 76

Text

Besoldungsdienstalter

Paragraph 76,

  1. Absatz einsDas Besoldungsdienstalter umfasst die Dauer der im Dienstverhältnis verbrachten für die Vorrückung wirksamen Zeiten zuzüglich der Dauer der anrechenbaren Vordienstzeiten. Die Vordienstzeiten sind nach Absatz 2 bis 5 unter Berücksichtigung der einschlägigen Berufstätigkeit und der dienstverwandten Zeiten zu ermitteln. Neu anzustellende Vertragsbedienstete sind bei Dienstantritt vom Dienstgeber über die Bestimmungen zur Anrechnung von Vordienstzeiten zu belehren.
  2. Absatz 2Als Zeiten einer einschlägigen Berufstätigkeit sind Zeiten zu 100 % anrechenbar, wenn sie eine fachliche Erfahrung vermitteln, durch die eine fachliche Einarbeitung auf dem neuen Arbeitsplatz nur in einem sehr geringen Ausmaß erforderlich ist. Einschlägige Berufstätigkeiten, die nicht eine Universitäts-, Fachhochschul-, Schul-, Lehr- oder sonstige, zumindest einjährige Berufsausbildung voraussetzen, dürfen maximal mit fünf Jahren angerechnet werden.
  3. Absatz 3Als dienstverwandte Zeiten sind Zeiträume zu 55 % anrechenbar, wenn auf Grund der während dieser Zeit nach der Vollendung der allgemeinen Schulpflicht zeitlich überwiegend ausgeübten Tätigkeit auf Grund der erworbenen Erfahrungen, Kenntnisse oder Fertigkeiten ein höherer Arbeitserfolg zu erwarten oder ein sonstiger Nutzen für die Verwendung des Vertragsbediensteten zu erwarten ist. Dabei dürfen als Schulzeiten nur maximal fünf Jahre, als Lehrzeiten nur maximal vier Jahre, als Zeit eines Hochschulstudiums nur maximal fünf Jahre, als Zeit eines Fachhochschulstudiums nur maximal vier Jahre und als Zeit eines Grundwehr- oder Zivildienstes mit maximal einem Jahr angerechnet werden.
  4. Absatz 3 aZeiten, in denen sich die oder der Vertragsbedienstete ausschließlich oder überwiegend der Pflege und Erziehung eines Kindes im Sinn des Paragraph 50, Absatz 4, Ziffer eins, oder der Pflege von Personen im Sinn des Paragraph 53, Absatz eins, gewidmet hat, gelten als dienstverwandte Zeiten im Sinn des Absatz 3,, wobei für jedes Kind bzw jede gepflegte Person maximal sechs Jahre angerechnet werden können.
  5. Absatz 4Eine mehrfache Anrechnung ein und desselben Zeitraumes gemäß Absatz 2,, 3 und 3a ist nicht zulässig. Zur vereinfachten Berechnung können die anrechenbaren Zeiten auf jeweils volle Monate aufgerundet werden.
  6. Absatz 5Neu anzustellende Vertragsbedienstete haben alle vor Beginn des Dienstverhältnisses aus ihrer Sicht anrechenbaren Vordienstzeiten unter Beifügung entsprechender Nachweise mitzuteilen. Teilen sie eine anrechenbare Vordienstzeit nicht innerhalb von drei Monaten ab erfolgter Belehrung mit, ist ein späterer Antrag auf Anrechnung dieser Vordienstzeit unzulässig. Der Nachweis über eine Vordienstzeit ist spätestens bis zum Ablauf eines Jahres nach dem Tag der Belehrung zu erbringen. Wird der Nachweis nicht fristgerecht erbracht, ist die betreffende Vordienstzeit nicht anrechenbar.

§ 77

Text

Überstellung

Paragraph 77,

  1. Absatz einsÜberstellung ist die Einreihung einer oder eines Vertragsbediensteten in eine andere Entlohnungsgruppe.
  2. Absatz 2Werden Vertragsbedienstete überstellt, gebührt ihnen die besoldungsrechtliche Stellung, die sich auf Grund ihres Besoldungsdienstalters als Vertragsbedienstete der neuen Entlohnungsgruppe ergibt.
  3. Absatz 3Ist bei einer Überstellung im Entlohnungsschema VD das Monatsentgelt in der neuen Erfahrungsstufe niedriger als das bisherige Monatsentgelt, wird die oder der Vertragsbedienstete in jene Erfahrungsstufe eingereiht, die ein zumindest gleich hohes Monatsentgelt ergibt. Dies gilt nicht, wenn die Überstellung in eine niedrigere Entlohnungsgruppe auf Antrag der oder des Vertragsbediensteten erfolgt.
  4. Absatz 4Absatz 3, gilt sinngemäß auch bei einer Überstellung aus den Entlohnungsschemas HD oder KD in das Entlohnungsschema VD.
  5. Absatz 5Bei Überstellungen innerhalb der Entlohnungsschemas HD und KD sind die Vertragsbediensteten in jene Erfahrungsstufe einzureihen, deren Bezeichnung der bisherigen Erfahrungsstufe entspricht.
  6. Absatz 6Wenn es besondere dienstliche Rücksichten geboten erscheinen lassen, können Vertragsbedienstete bei der Überstellung in eine höhere als die sich aus den Absatz 2 bis 5 ergebende Erfahrungsstufe eingereiht werden. Dabei ist auf die bisherige Berufslaufbahn und die künftige Verwendung der oder des Vertragsbediensteten Bedacht zu nehmen.
  7. Absatz 7Eine Überstellung kann zu jedem Monatsersten erfolgen und darf maximal sechs Monate rückwirkend vereinbart werden.

§ 78

Text

Erhöhung der Bezüge

Paragraph 78,

Wenn auf Bundesebene oder auf Landesebene eine sozialpartnerschaftliche Vereinbarung über eine allgemeine Bezugserhöhung für den Gemeindedienst zustande kommt, ist die Landesregierung jeweils ermächtigt, die in diesem Gesetz festgesetzten Geldbeträge für Bezüge einschließlich der in Sonderverträgen festgelegten Beträge durch Verordnung demgemäß zu erhöhen.

§ 79

Text

2a. Unterabschnitt

Beförderungen

Allgemeine Bestimmungen über Beförderungen

Paragraph 79,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete der Schemas VD und HD können befördert werden. Eine Beförderung setzt eine engagierte Leistungserbringung und einen guten, zumindest aber zufrieden stellenden Arbeitserfolg voraus (Normbeförderung). Dieser Arbeitserfolg muss während eines Zeitraumes von zumindest sechs Monaten innerhalb eines Gesamtzeitrahmens von einem Jahr vor der Antragstellung erbracht worden sein.
  2. Absatz 2Unter Beförderung ist zu verstehen:
    1. Ziffer eins
      im Entlohnungsschema VD die Einreihung von Vertragsbediensteten
      1. Litera a
        in eine höhere Dienstklasse ihrer Entlohnungsgruppe,
      2. Litera b
        in eine höhere Erfahrungsstufe ihrer Dienstklasse oder
      3. Litera c
        in eine höhere Erfahrungsstufe einer höheren Dienstklasse;
    2. Ziffer 2
      im Entlohnungsschema HD die Einreihung von Vertragsbediensteten in eine höhere Erfahrungsstufe ihrer Entlohnungsgruppe.
  3. Absatz 3Beförderungen können nur zu den Terminen 1. Jänner und 1. Juli vorgenommen und auch mit Wirksamkeit auf einen nicht länger als sechs Monate zurückliegenden Zeitpunkt vorgenommen werden.
  4. Absatz 4Vertragsbedienstete der Entlohnungsgruppe d können bei Vorliegen folgender Verwendungen oder Ausbildungen befördert werden:
    1. Ziffer eins
      Verwendung in der Pflege bei Erfüllung des Einreihungserfordernisses gemäß Paragraph 4, Absatz 2, der Anlage zu diesem Gesetz;
    2. Ziffer 2
      Verwendung als Helferin oder Helfer im Kinderdienst und erfolgreiche Absolvierung des einschlägigen Kurses;
    3. Ziffer 3
      Verwendung als Alltagsmanagerin oder -manager in Seniorenwohnheimen und erfolgreiche Absolvierung der einschlägigen Ausbildung;
    4. Ziffer 3 a
      Verwendung als Fachkraft in einer Gemeindebibliothek und erfolgreiche Absolvierung einer Ausbildung für Bibliotheksbedienstete;
    5. Ziffer 4
      Verwendung als Freizeitpädagogin oder -pädagoge in Kinderbetreuungseinrichtungen und erfolgreiche Absolvierung der einschlägigen Ausbildung; oder
    6. Ziffer 5
      Abschluss der Grundausbildung für den Mittleren Dienst nach der bis zu 31. August 2014 geltenden Rechtslage.
  5. Absatz 5Die Beförderung ist entweder von der oder dem Vertragsbediensteten oder von der oder dem Vorgesetzten schriftlich zu beantragen und ausreichend zu begründen. Beförderungen gemäß Paragraph 80, Absatz 3, bedürfen eines schriftlichen und eingehend begründeten Antrages der oder des Vertragsbediensteten sowie einer ausführlichen schriftlichen Stellungnahme der oder des Dienstvorgesetzten. Bedienstete ohne Grundausbildung gemäß den Paragraphen 12 a bis 12f sollen bei guter Leistungserbringung vor ihrem erstmöglichen Beförderungstermin vom Dienstgeber auf die bestehende Antragsmöglichkeit schriftlich hingewiesen werden.
  6. Absatz 6Auf eine Beförderung besteht kein Rechtsanspruch. Die für eine ablehnende Beförderungsentscheidung maßgeblichen Erwägungen sind jedoch der oder dem Vertragsbediensteten schriftlich mitzuteilen. Bei Stattgebung des Beförderungsantrages durch das zuständige Gemeindeorgan ist die Beförderung anschließend mittels Nachtrag zum Dienstvertrag schriftlich festzuhalten.
  7. Absatz 7Werden Beförderungen nicht zum ehestmöglichen Zeitpunkt vorgenommen, können auch die zwischen dem ehestmöglichen und dem tatsächlichen Beförderungstermin liegenden Zeiten bis zu einem Höchstausmaß von zwei Jahren berücksichtigt werden. Handelt es sich gemäß den Tabellen bzw Vorgaben der Paragraphen 81, oder 83 um die letztmögliche Beförderung, können die zwischen dem ehestmöglichen und dem tatsächlichen Beförderungstermin liegenden Zeiten bis zu einem Höchstausmaß von vier Jahren berücksichtigt werden.

§ 80

Text

Beförderungen im Entlohnungsschema VD

Paragraph 80,

  1. Absatz einsEine Beförderung im Entlohnungsschema VD setzt ergänzend zu den Bestimmungen des Paragraph 79, in jedem Fall voraus, dass die oder der Vertragsbedienstete
    1. Litera a
      die für die beantragte Beförderung erforderliche Planstelle bekleidet;
    2. Litera b
      die einschlägige Grundausbildung gemäß den Paragraphen 12 a bis 12f absolviert hat oder ersatzweise die Kriterien des Paragraph 12 b, erfüllt.
  2. Absatz 2Ist bei einer Beförderung in eine höhere Dienstklasse nach den Tabellen gemäß Paragraph 81, das Monatsentgelt in der neuen Erfahrungsstufe niedriger als das bisherige Monatsentgelt, wird die oder der Vertragsbedienstete in jene Erfahrungsstufe eingereiht, die ein zumindest gleich hohes Monatsentgelt ergibt. Werden Zeiten gemäß Paragraph 79, Absatz 7, berücksichtigt, ist als Ausgangsbasis die nach den Tabellen gemäß Paragraph 81, festgelegte Erfahrungsstufe heranzuziehen.
  3. Absatz 3Die in den Beförderungstabellen (Paragraph 81,) vorgesehenen rascheren Beförderungen sind dann möglich, wenn die oder der Vertragsbedienstete besonders herausragende Leistungen erbringt, die den zu erwartenden Arbeitserfolg erheblich überschreiten (Übernorm-Beförderungen).
  4. Absatz 4Für Ärztinnen und Ärzte in Krankenanstalten gelten eigene Beförderungsregelungen gemäß den jeweils gültigen Ärztedienstordnungen.

§ 81

Text

Beförderungstabellen des Entlohnungsschemas VD

Paragraph 81,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete des Entlohnungsschemas VD, deren Dienstverhältnis zu einer Gemeinde oder einem Gemeindeverband vor dem 1. Juli 2004 begonnen hat und die nicht in die Entlohnungsgruppe fh eingereiht sind, können bei Vorliegen eines entsprechenden Besoldungsdienstalters wie folgt in die nächsthöhere Dienstklasse befördert werden:
    1. Ziffer eins
      Planstellen a III-VII

Dienstklasse

Besoldungsdienstalter in Jahren

 

 

Norm

Übernorm

V

5

4,5

VI

9

7

VII

15

13

VIII

19

17

In die Dienstklasse römisch VIII können nur Amtsleiterinnen oder Amtsleiter befördert werden.
  1. Ziffer 2
    Planstellen b II-VII oder b VII:

Dienstklasse

Besoldungsdienstalter in Jahren

 

 

bei Vollmatura

bei Beamten-Aufstiegsprüfung

 

 

Norm

Übernorm

Norm

Übernorm

III

7

7

8

8

IV

9

7,5

10

8,5

V

15

13

16

14

VI

21

19

22

20

VII

25

23

26

24

Planstellen b II-VI oder b VI:

Dienstklasse

Besoldungsdienstalter in Jahren

 

bei Vollmatura:

bei Beamten-Aufstiegsprüfung

 

Norm

Übernorm

Norm

Übernorm

III

7

7

8

8

IV

9

7,5

10

8,5

V

15

13

16

14

VI

21

19

22

20

VII

-

29

-

30

  1. Ziffer 3
    Planstellen c (bzw w2) I-V oder c (bzw w2) V:

Dienstklasse

Besoldungsdienstalter in Jahren

 

Norm

Übernorm

II

10

8

III

16

14

IV

18,5

17

V

23

21

Planstellen c (bzw w2) I-IV:

Dienstklasse/ Erfahrungsstufe

Besoldungsdienstalter in Jahren

 

Norm

Übernorm

II

10

8

III

16

14

IV

18,5

17

IV/8

-

24

  1. Ziffer 4
    Planstellen d I-IV:

Dienstklasse/
Erfahrungsstufe

Besoldungsdienstalter in Jahren

 

Norm

Übernorm

II

8

8

III

18

16

III/8

24,5

22,5

IV/3

26,5

24,5

  1. Absatz 2Vertragsbedienstete des Entlohnungsschemas VD, deren Dienstverhältnis zu einer Gemeinde oder einem Gemeindeverband ab dem 1. Juli 2004 begonnen hat oder die ins neue Beförderungsreglement gültig optiert haben sowie alle Vertragsbediensteten der Entlohnungsgruppe fh, können bei Vorliegen eines entsprechenden Besoldungsdienstalters in Jahren wie folgt befördert werden:
    1. Ziffer eins
      Planstellen a III-VII:

Dienstklasse/

Erfahrungsstufe

Norm

Übernorm

Besoldungs-dienstalter

Vorrückungsaus-setzung

Besoldungs-dienstalter

Vorrückungsaus-setzung

V/4

3

3

3

-

VI/2

6

-

5

-

VI/3

-

-

6,5

-

VI/5

10

4

9

4

VII/1

14

5

-

-

VII/2

-

-

13

6

VII/3

19

4

-

-

VII/4

-

-

19

4

VIII/1

24

-

22

-

In die Dienstklasse römisch VIII können nur Amtsleiterinnen oder Amtsleiter befördert werden.

  1. Ziffer 2
    Planstellen fh III-VII:

Dienstklasse/
Erfahrungsstufe

Norm

Übernorm

Besoldungs-dienstalter

Vorrückungsaus-setzung

Besoldungs-dienstalter

Vorrückungsaus-setzung

IV/5

4

-

3

-

V/3

7

4

6

4

VI/2

13

3

11

3

VII/1

20

3

18

3

VIII/1

30

-

28

-

In die Dienstklasse römisch VIII können nur Amtsleiterinnen oder Amtsleiter befördert werden.

  1. Ziffer 3
    Planstellen b II-VII oder b VII:

Dienstklasse/
Erfahrungsstufe

Norm

Übernorm

Besoldungs-dienstalter

Vorrückungsaus-setzung

Besoldungs-dienstalter

Vorrückungsaus-setzung

 

III/1

5

-

4

-

 

IV/4

7

-

5

-

 

V/2

11

5

10

4,5

 

V/5

-

-

14,5

5

 

VI/1

22

-

19,5

-

 

VII/2

27

3

25

3

 
Planstellen b II-VI oder b VI:

Dienstklasse/
Erfahrungsstufe

Norm

Übernorm

Besoldungs-dienstalter

Vorrückungsaus-setzung

Besoldungs-dienstalter

Vorrückungsaus-setzung

III/1

5

-

4

-

IV/4

7

-

5

-

V/2

11

5

10

4,5

V/5

-

-

14,5

5

VI/1

22

3

19,5

4,5

VII/1

-

-

32

3,5

  1. Ziffer 4
    Planstellen c (bzw w2) I-V oder c (bzw w2) V:

Dienstklasse/
Erfahrungsstufe

Norm

Übernorm

Besoldungs-dienstalter

Vorrückungsaus-setzung

Besoldungs-dienstalter

Vorrückungsaus-setzung

II/1

5

-

4

-

III/1

9

3,5

-

-

III/2

-

-

8,5

3,5

IV/3

16

-

13

-

V/2

24

4

22

4

Planstellen c (bzw w2) I-IV:

Dienstklasse/
Erfahrungsstufe

Norm

Übernorm

Besoldungs-dienstalter

Vorrückungsaus-setzung

Besoldungs-dienstalter

Vorrückungsaus-setzung

c I/4

4

-

-

-

c I/5

-

-

4

-

II/2

7

4

5,5

3,5

II/4

11

4

9

4

III/2

15

3

13

4

IV/4

18

6

17

5,5

IV/9

-

-

28,5

4

  1. Ziffer 5
    Planstellen d I-IV:

Dienstklasse/
Erfahrungsstufe

Norm

Übernorm

 

Besoldungs-dienstalter

Vorrückungsaus-setzung

Besoldungs-dienstalter

Vorrückungsaus-setzung

II/1

8

-

8

-

III/1

18

-

16

-

III/8

24,5

-

22,5

-

IV/3

26,5

-

24,5

-

§ 82

Text

Beförderungs-Ergänzungszulage für Amtsleiterinnen und Amtsleiter

Paragraph 82,

Amtsleiterinnen und Amtsleitern der Entlohnungsgruppe a, auf die Paragraph 80, anzuwenden ist, kann bis zum Erreichen der Dienstklasse römisch VIII eine aufsaugbare Ergänzungszulage in folgender Höhe gewährt werden:

  1. Ziffer eins
    nach einem Besoldungsdienstalter von 5 Jahren (bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß Paragraph 80, Absatz 3 :, 4,5 Jahren) in der Höhe der Differenz zur Erfahrungsstufe 1 der Dienstklasse VII;
  2. Ziffer 2
    nach einem Besoldungsdienstalter von 11 Jahren (bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß Paragraph 80, Absatz 3 :, 9,5 Jahren) in der Höhe der Differenz zur Erfahrungsstufe 3 der Dienstklasse VII;
  3. Ziffer 3
    nach einem Besoldungsdienstalter von 17 Jahren (bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß Paragraph 80, Absatz 3 :, 14,5 Jahren) in der Höhe der Differenz zur Erfahrungsstufe 5 der Dienstklasse römisch VII und
  4. Ziffer 4
    bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß Paragraph 80, Absatz 3, nach einem Besoldungsdienstalter von 19 Jahren in der Höhe der Differenz zur Erfahrungsstufe 6 der Dienstklasse römisch VII.

Bei der Differenzberechnung nach den Ziffer eins bis 4 ist jeweils der konkrete Entgeltansatz (Paragraph 63,) der oder des betroffenen Vertragsbediensteten ohne Zulagen und Nebengebühren als Vergleichswert heranzuziehen.

§ 83

Text

Beförderungen im Entlohnungsschema HD

Paragraph 83,

  1. Absatz einsMit Vertragsbediensteten der Entlohnungsgruppe p1, p2 und p3, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Jänner 2008 begonnen hat, und mit Vertragsbediensteten der Entlohnungsgruppen p4 und p5 können folgende Beförderungen vereinbart werden:
    1. Ziffer eins
      nach einem Besoldungsdienstalter von sechs Jahren in die Erfahrungsstufe 6;
    2. Ziffer 2
      nach einem Besoldungsdienstalter von zwölf Jahren in die Erfahrungsstufe 11;
    3. Ziffer 3
      nach einem Besoldungsdienstalter von 14 Jahren in die Erfahrungsstufe 13;
    4. Ziffer 4
      nach einem Besoldungsdienstalter von 24 Jahren in die Erfahrungsstufe 19.
  2. Absatz 2Mit Vertragsbediensteten der Entlohnungsgruppen p1, p2 und p3, deren Dienstverhältnis ab dem 1. Jänner 2008 beginnt, können folgende Beförderungen vereinbart werden:
    1. Ziffer eins
      nach einem Besoldungsdienstalter von vier Jahren in die Erfahrungsstufe 9;
    2. Ziffer 2
      nach einem Besoldungsdienstalter von zehn Jahren in die Erfahrungsstufe 15;
    3. Ziffer 3
      nach einem Besoldungsdienstalter von 16 Jahren in die Erfahrungsstufe 18;
    4. Ziffer 4
      nach einem Besoldungsdienstalter von 22 Jahren in die Erfahrungsstufe 20;
    5. Ziffer 5
      nach einem Besoldungsdienstalter von 28 Jahren in die Erfahrungsstufe 21;
    6. Ziffer 6
      nach einem Besoldungsdienstalter von 34 Jahren in die Erfahrungsstufe 22.
    Nach der Beförderung gemäß Ziffer eins, findet die nächste Vorrückung nach sechs Jahren und bei Beförderungen nach den Ziffer 2 bis 5 nach zwölf Jahren statt.

§ 84

Text

3. Unterabschnitt
Anfall, Einstellung und Entfall des Monatsbezugs

Anfall und Einstellung des Monatsbezugs

Paragraph 84,

  1. Absatz einsDer Anspruch auf den Monatsbezug beginnt mit dem Tag des Dienstantritts.
  2. Absatz 2Bei Änderungen des Monatsbezugs ist, wenn nicht etwas anderes festgelegt wird oder sich aus diesem Gesetz ergibt, der Tag des Wirksamwerdens der jeweiligen Maßnahme bestimmend.
  3. Absatz 3Der Anspruch auf den Monatsbezug endet mit der Beendigung des Dienstverhältnisses. Wenn jedoch die Gemeinde ein Verschulden am vorzeitigen Austritt der oder des Vertragsbediensteten trifft, behält diese bzw dieser die vertragsmäßigen Ansprüche auf den Monatsbezug für den Zeitraum, der bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses durch Ablauf der bestimmten Vertragszeit oder durch ordnungsmäßige Kündigung durch die Gemeinde hätte verstreichen müssen, unter Einrechnung dessen, was sie oder er infolge Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung erworben oder zu erwerben absichtlich versäumt hat. Für die ersten drei Monate dieses Zeitraums hat die Einrechnung zu unterbleiben.
  4. Absatz 4Gebührt der Monatsbezug nur für einen Teil des Monats oder ändert sich im Lauf des Monats die Höhe des Monatsbezugs, entfällt auf jeden Kalendertag ein Dreißigstel des entsprechenden Monatsbezugs.

§ 85

Text

Präsenzdienst, Fortzahlung der Bezüge

Paragraph 85,

  1. Absatz einsWährend einer Präsenzdienstleistung im Sinn des Paragraph 36, Absatz eins, des Heeresgebührengesetzes 2001 werden die Bezüge und allfällige Nebengebühren fortgezahlt. Die Bezüge sind um die Beiträge nach Paragraph 16, Absatz eins, Ziffer 3, Litera a,, ausgenommen Betriebsratsumlagen, Ziffer 4 und 5 des Einkommensteuergesetzes 1988 zu kürzen. Die verbleibenden, um die darauf entfallende Lohnsteuer zu vermindernden Bezüge sind nur in dem die Pauschalentschädigung übersteigenden Ausmaß fortzuzahlen.
  2. Absatz 2Nichtpauschalierte Nebengebühren sind im durchschnittlichen Ausmaß, das für die letzten drei Monate vor der jeweiligen Präsenzdienstleistung bezogen wurde, fortzuzahlen. Dabei sind Belohnungen, Jubiläumszuwendungen sowie Reisegebühren nicht zu berücksichtigen. Außerdem gebühren die während dieses Präsenzdienstes fällig werdenden Sonderzahlungen.

§ 86

Text

Auszahlung

Paragraph 86,

  1. Absatz einsDer Monatsbezug ist für den Kalendermonat zu berechnen und am 15. jedes Monats oder, wenn dieser Tag kein Arbeitstag ist, am vorhergehenden Arbeitstag für den laufenden Kalendermonat, spätestens aber am Ende des Dienstverhältnisses auszuzahlen. Eine vorzeitige Auszahlung ist zulässig, wenn sie aus organisatorischen Gründen, die mit der Durchführung der Auszahlung im Zusammenhang stehen, notwendig ist.
  2. Absatz 2Sonderzahlungen sind auszuzahlen:
    • Strichaufzählung
      für das 1. Kalendervierteljahr am 15. März,
    • Strichaufzählung
      für das 2. Kalendervierteljahr am 15. Juni,
    • Strichaufzählung
      für das 3. Kalendervierteljahr am 15. September,
    • Strichaufzählung
      für das 4. Kalendervierteljahr am 15. November.
    Sind diese Tage keine Arbeitstage, ist die Sonderzahlung am vorhergehenden Arbeitstag auszuzahlen. Scheidet eine Vertragsbedienstete oder ein Vertragsbediensteter vor Ablauf eines Kalendervierteljahres aus dem Dienstverhältnis aus, ist die Sonderzahlung binnen einem Monat nach Beendigung des Dienstverhältnisses auszuzahlen.
  3. Absatz 3Der auszuzahlende Betrag ist auf volle Cent auf- oder abzurunden. Bei der Rundung sind Beträge ab einschließlich 0,5 Cent aufzurunden und Beträge unter 0,5 Cent abzurunden.
  4. Absatz 4Vertragsbedienstete haben dafür vorzusorgen, dass die ihnen gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können. Diese Verpflichtung gilt nicht für Vertragsbedienstete, die für einen vorübergehenden Bedarf aufgenommen werden. Die Überweisung hat so zu erfolgen, dass der Monatsbezug und die Sonderzahlung spätestens an den in den Absatz eins und 2 angeführten Auszahlungstagen zur Verfügung stehen.

§ 87

Text

Verjährung

Paragraph 87,

  1. Absatz einsDer Anspruch auf Leistungen nach diesem Gesetz verjährt, wenn er nicht innerhalb von drei Jahren geltend gemacht wird, nachdem die anspruchsbegründende Leistung erbracht worden oder der anspruchsbegründende Aufwand entstanden ist.
  2. Absatz 2Das Recht auf Rückforderung zu Unrecht entrichteter Leistungen (Übergenüsse) verjährt nach drei Jahren ab ihrer Entrichtung.
  3. Absatz 3Was trotz Verjährung geleistet worden ist, kann nicht zurückgefordert werden.
  4. Absatz 4Die Bestimmungen der Paragraphen 1494,, 1496 und 1497 ABGB über die Hemmung und Unterbrechung der Verjährung sind mit der Maßgabe anzuwenden, dass die schriftliche Geltendmachung eines noch nicht verjährten Anspruchs durch die oder den Vertragsbediensteten gegenüber der Gemeinde die Verjährung unterbricht.
  5. Absatz 5Bringt die oder der Vertragsbedienstete innerhalb von drei Monaten
    1. Ziffer eins
      nach Erhalt einer endgültigen abschlägigen Entscheidung oder
    2. Ziffer 2
      wenn die Gemeinde binnen zwölf Monaten keine endgültige Entscheidung trifft, nach Ablauf dieser Frist
    keine Klage ein, gilt die Unterbrechung als nicht eingetreten.

§ 88

Text

Abzug von Beiträgen

Paragraph 88,

Beiträge zu kollektivvertragsfähigen Berufsvereinigungen dürfen von der Gemeinde mit Zustimmung der oder des Vertragsbediensteten von ihrem bzw seinem Monatsbezug abgezogen werden. Die Zustimmung kann jederzeit schriftlich widerrufen werden. Für das Wirksamwerden von Zustimmung und Widerruf gilt Paragraph 84, Absatz 2, sinngemäß.

§ 89

Text

Entlohnung der nicht vollbeschäftigten
Vertragsbediensteten

Paragraph 89,

Nicht vollbeschäftigte Vertragsbedienstete erhalten den ihrer Arbeitszeit entsprechenden Teil des Monatsbezugs; für den Anspruch auf Kinderzulage gilt Paragraph 74, Absatz 2,

§ 90

Text

10. Abschnitt
Nebengebühren

Arten der Nebengebühren, Pauschalierung

Paragraph 90,

  1. Absatz einsNebengebühren sind:
    1. Ziffer eins
      die Überstunden- und Mehrstundenvergütung (Paragraph 92,)
    2. Ziffer 2
      (entfallen auf Grund Landesgesetzblatt Nr 35 aus 2014,),
    3. Ziffer 3
      die Sonn- und Feiertagsvergütung (Sonn- und Feiertagszulage, Paragraph 94,),
    4. Ziffer 4
      die Journaldienstzulage (Paragraph 95,),
    5. Ziffer 5
      die Bereitschaftsentschädigung (Paragraph 96,),
    6. Ziffer 6
      die Mehrleistungszulage (Paragraph 97,),
    7. Ziffer 7
      die Belohnung (Paragraph 98,),
    8. Ziffer 8
      die Erschwerniszulage (Paragraph 99,),
    9. Ziffer 9
      die Gefahrenzulage (Paragraph 100,),
    10. Ziffer 10
      die Aufwandsentschädigung (Paragraph 101,),
    11. Ziffer 11
      die Fehlgeldentschädigung (Paragraph 102,),
    12. Ziffer 12
      der Fahrtkostenzuschuss (Paragraph 103,),
    13. Ziffer 13
      die Jubiläumszuwendung (Paragraph 104,),
    14. Ziffer 14
      die Reisegebühren (Paragraph 105,),
    15. Ziffer 15
      die Nebentätigkeitsvergütung (Paragraph 105 a,).
    Anspruch auf eine Nebengebühr kann immer nur für Zeiträume bestehen, für die auch ein Anspruch auf das Monatsentgelt besteht.
  2. Absatz 2Die unter Absatz eins, Ziffer eins,, 3 bis 6, 8 bis 11, 14 und 15 angeführten Nebengebühren mit Ausnahme der Sonn- und Feiertagszulage können pauschaliert werden, wenn die Dienstleistungen, die einen Anspruch auf eine solche Nebengebühr begründen, dauernd oder so regelmäßig erbracht werden, dass die Ermittlung monatlicher Durchschnittswerte möglich ist. Die Festsetzung einheitlicher Pauschalen für im Wesentlichen gleichartige Dienste ist zulässig. Bei den unter Absatz eins, Ziffer 14 und 15 angeführten Nebengebühren muss sich die Ermittlung monatlicher Durchschnittswerte über einen Zeitraum von zumindest drei Monaten erstrecken.
  3. Absatz 3Das Pauschale hat den ermittelten Durchschnittswerten angemessen zu sein bzw darf diese keinesfalls übersteigen und kann entweder in einem Euro-Betrag oder in einem Prozentsatz aus dem jeweiligen Gehaltsansatz einer Gemeindebeamtin oder eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2 festgelegt werden. Das Pauschale für die unter Absatz eins, Ziffer 5, angeführte Nebengebühr (Bereitschaftsentschädigung) darf monatlich höchstens 14 % dieses Gehaltsansatzes betragen.
  4. Absatz 4Pauschalierte Nebengebühren sind gleichzeitig mit dem jeweiligen Monatsbezug auszuzahlen.
  5. Absatz 5Der Anspruch auf pauschalierte Nebengebühren wird durch einen Urlaub, währenddessen Vertragsbedienstete den Anspruch auf Monatsentgelte behalten, oder eine Dienstverhinderung auf Grund eines Dienstunfalls nicht berührt. Sind Vertragsbedienstete aus einem anderen Grund länger als 30 Tage vom Dienst abwesend, ruht die pauschalierte Nebengebühr in dem Ausmaß, dass ab einschließlich dem 30. Tag für jeden weiteren Tag der Dienstabwesenheit von der pauschalierten Nebengebühr ein Dreißigstel abgezogen wird.
  6. Absatz 6Die pauschalierte Nebengebühr ist neu zu bemessen, wenn sich der ihrer Bemessung zugrunde liegende Sachverhalt wesentlich geändert hat. Die Neubemessung wird im Fall der Erhöhung der pauschalierten Nebengebühr mit dem auf die Änderung folgenden Monatsersten wirksam.
  7. Absatz 7Treten Vertragsbedienstete mit Anspruch auf eine durch Verordnung pauschalierte Nebengebühr unmittelbar
    1. Ziffer eins
      nach Ablauf eines Karenzurlaubs oder
    2. Ziffer 2
      im Anschluss an einen Ausbildungs-, Präsenz- oder Zivildienst
    erst nach dem ersten Arbeitstag eines Kalendermonats den Dienst wieder an, gebührt ihnen diese Nebengebühr für den betreffenden Kalendermonat in dem Ausmaß, das sich aus Paragraph 84, Absatz 4, ergibt.

§ 91

Text

Nebengebühren bei Teilbeschäftigung
und Dienstfreistellung

Paragraph 91,

  1. Absatz einsFür Zeiträume, in denen
    1. Ziffer eins
      Vertragsbedienstete nach Paragraph 37, teilbeschäftigt sind,
    2. Ziffer 2
      Vertragsbedienstete eine Teilzeitbeschäftigung nach den Paragraphen 15 g, oder 15h MSchG oder nach den Paragraphen 8, oder 8a VKG in Anspruch nehmen oder
    3. Ziffer 3
      Vertragsbedienstete gemäß der Paragraph 57,, 58 Absatz eins, oder 60 dienstfrei gestellt sind,
    gebühren diesen keine pauschalierten Nebengebühren der im Paragraph 90, Absatz eins, Ziffer eins und 3 bis 5 angeführten Art. Laufende pauschalierte Nebengebühren dieser Art erlöschen abweichend von Paragraph 90, Absatz 6, mit dem Wirksamwerden einer Maßnahme nach den Ziffer eins bis 3.
  2. Absatz 2Sonstige pauschalierte Nebengebühren gebühren in dem Ausmaß, das sich bei Anwendung des Paragraph 90, Absatz 2 bis 5 durch die auf Grund der Herabsetzung der Wochendienstzeit, der Teilzeitbeschäftigung oder Dienstfreistellung geänderten Verhältnisse ergibt. Die sich daraus ergebende Verringerung dieser pauschalierten Nebengebühren wird abweichend von Paragraph 90, Absatz 6, für den Zeitraum wirksam, für den die Maßnahme gemäß Absatz eins, Ziffer eins bis 3 gilt.

§ 92

Text

Überstunden- und Mehrstundenvergütung

Paragraph 92,

  1. Absatz einsEine Überstunden- oder Mehrstundenvergütung gebührt für Überstunden bzw Mehrstunden, die
    1. Ziffer eins
      nicht gemäß Paragraph 30, Absatz 3, Ziffer eins, oder Absatz 4, Ziffer eins, oder
    2. Ziffer 2
      gemäß Paragraph 30, Absatz 3, Ziffer 3, oder Absatz 4, Ziffer 3, im Verhältnis 1 : 1
    in Freizeit ausgeglichen werden.
  2. Absatz 2Die Vergütung umfasst:
    1. Ziffer eins
      in den Fällen des Paragraph 30, Absatz 3, Ziffer 2 und des Paragraph 30, Absatz 4, Ziffer 2, die Grundvergütung und den Überstunden- bzw Mehrstundenzuschlag;
    2. Ziffer 2
      in den Fällen des Paragraph 30, Absatz 3, Ziffer 3 und des Paragraph 30, Absatz 4, Ziffer 3, den Überstunden- bzw Mehrstundenzuschlag.
  3. Absatz 3Die Grundvergütung für die Überstunde oder Mehrstunde ist durch die Teilung des die Bemessungsgrundlage bildenden Betrages durch die 4,33-fache Anzahl der für den Vertragsbediensteten gemäß Paragraph 29, Absatz 2, geltenden Wochendienstzeit zu ermitteln. Die Bemessungsgrundlage besteht aus dem Monatsentgelt zuzüglich der Zulagen gemäß Paragraph 66, Absatz eins und 2 sowie den Paragraphen 67 bis 73.
  4. Absatz 4Der Zuschlag beträgt:
    1. Ziffer eins
      bei Überstunden gemäß Paragraph 30, Absatz 3, außerhalb der Nachtzeit 50 % und bei Überstunden während der Nachtzeit (22:00 bis 6:00 Uhr) 100 % der Grundvergütung;
    2. Ziffer 2
      bei Mehrstunden gemäß Paragraph 30, Absatz 4, dritter Satz 25 % der Grundvergütung.
  5. Absatz 5Die Überstunden- oder Mehrstundenvergütung gebührt bereits vor Ablauf der im Paragraph 30, Absatz 5, angeführten Frist, wenn feststeht, dass ein Freizeitausgleich bis zum Ablauf dieser Frist nicht möglich sein wird und eine Fristerstreckung mangels Zustimmung der oder des Vertragsbediensteten nicht in Betracht kommt.
  6. Absatz 6Abrechnungszeitraum für die Überstunden- oder Mehrstundenvergütung ist bei vollbeschäftigten Vertragsbediensteten der Kalendermonat und bei teilbeschäftigten Vertragsbediensteten das Kalendervierteljahr. Die im Abrechnungszeitraum geleisteten Überstunden oder Mehrstunden sind zusammenzuzählen. Für Bruchteile von Überstunden oder Mehrstunden, die sich dabei ergeben, gebührt der verhältnismäßige Teil der Überstunden- oder Mehrstundenvergütung.
  7. Absatz 7Die Teilnahme an Empfängen und gesellschaftlichen Veranstaltungen begründet, auch wenn sie dienstlich notwendig ist, weder einen Anspruch auf Freizeitausgleich noch einen Anspruch auf Überstunden- oder Mehrstundenvergütung.
  8. Absatz 8Wären zusätzliche Dienstleistungen nach Paragraph 37, Absatz 2,, mit denen die regelmäßige Wochendienstzeit bei Vollbeschäftigung nach Paragraph 29, Absatz 2, überschritten wird, mit verschieden hohen Überstundenzuschlägen abzugelten, sind zunächst jene Dienstleistungen abzugelten, für die die höheren Überstundenzuschläge gebühren.

§ 94

Text

Sonn- und Feiertagsvergütung

(Sonn- und Feiertagszulage)

Paragraph 94,

  1. Absatz einsSoweit im Absatz 4, nicht anderes bestimmt ist, gebührt den Vertragsbediensteten für jede Stunde der Dienstleistungen an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag an Stelle der Überstundenvergütung nach Paragraph 92, eine Sonn- und Feiertagsvergütung.
  2. Absatz 2Die Sonn- und Feiertagsvergütung besteht aus der Grundvergütung nach Paragraph 92, Absatz 3 und einem Zuschlag. Der Zuschlag beträgt für Dienstleistungen bis einschließlich der achten Stunde 100 % und ab der neunten Stunde 200 % der Grundvergütung.
  3. Absatz 2 aFür Zeiten einer zusätzlichen Dienstleistung nach Paragraph 37, Absatz 2, beträgt der Zuschlag abweichend von Absatz 2, für Dienstleistungen bis einschließlich der 8. Stunde 25 % und ab der 9. Stunde 50 %.
  4. Absatz 3Ist bei Schicht- oder Wechseldienst regelmäßig an Sonn- und Feiertagen Dienst zu leisten und werden Vertragsbedienstete turnusweise zu solchen Sonn- Feiertagsdiensten unter Gewährung einer entsprechenden Ersatzruhezeit eingeteilt, gilt der Dienst an den Sonn- und Feiertag als Werktagsdienst. Werden Vertragsbedienstete während der Ersatzruhezeit zur Dienstleistung herangezogen, gilt dieser Dienst als Sonntagsdienst.
  5. Absatz 4Den unter Paragraph 29, Absatz 6, fallenden Vertragsbediensteten, die an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag Dienst leisten, gebührt für jede Stunde einer solchen Dienstleistung eine Sonn- oder Feiertagszulage im Ausmaß von 1,5 Promille des Gehalts eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2, zuzüglich einer allfälligen Teuerungszulage. Diese Zulage gebührt auch für die an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag geleisteten Zeiten einer zusätzlichen Dienstleistung nach Paragraph 37, Absatz 2,
  6. Absatz 5Die Bestimmungen des Paragraph 92, Absatz 6 bis 8 sind anzuwenden.

§ 95

Text

Journaldienstzulage

Paragraph 95,

(1) Den Vertragsbediensteten, die außerhalb der im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden zu einem Journaldienst herangezogen werden, gebührt für die im Journaldienst enthaltene Bereitschaftszeit und Dienstleistung an Stelle der Vergütungen nach den Paragraphen 92 und 94 eine Journaldienstzulage.

(2) Die Höhe der Journaldienstzulage ist unter Bedachtnahme auf die Dauer des Dienstes und die durchschnittliche Inanspruchnahme während dieses Dienstes festzusetzen.

§ 96

Text

Bereitschaftsentschädigung

Paragraph 96,

(1) Den Vertragsbediensteten, die sich außerhalb der im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden auf Anordnung in einer Dienststelle oder an einem bestimmten anderen Ort aufzuhalten haben, um bei Bedarf auf der Stelle ihre dienstliche Tätigkeit aufnehmen zu können, gebührt dafür an Stelle der in den Paragraphen 92 bis 94 bestimmten Nebengebühren eine Bereitschaftsentschädigung, bei deren Bemessung auf die Dauer der Bereitschaft Bedacht zu nehmen ist.

(2) Den Vertragsbediensteten, die sich außerhalb der im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden sowohl in ihrer Wohnung erreichbar zu halten als auch von sich aus bei Eintritt von ihnen zu beobachtender Umstände ihre dienstliche Tätigkeit aufzunehmen haben, gebührt dafür an Stelle der in den Paragraphen 92 bis 94 bestimmten Nebengebühren eine Bereitschaftsentschädigung, bei deren Bemessung auf die Dauer der Bereitschaft und die Häufigkeit allenfalls vorgeschriebener Beobachtungen Bedacht zu nehmen ist.

(3) Den Vertragsbediensteten, die sich außerhalb der im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden erreichbar zu halten haben (Rufbereitschaft), gebührt dafür an Stelle der in den Paragraphen 92 bis 94 bestimmten Nebengebühren eine Bereitschaftsentschädigung, deren Höhe nach der Dauer der Bereitschaft zu bemessen ist.

§ 97

Text

Mehrleistungszulage

Paragraph 97,

  1. Absatz einsEine monatliche Mehrleistungszulage gebührt Vertragsbediensteten, die
    1. Ziffer eins
      Leitungsfunktionen innehaben oder in besonders qualifizierten Verwendungen stehen, die eine zusätzliche Vergütung rechtfertigen, aber keine Zulage gemäß Paragraph 70, beziehen oder
    2. Ziffer 2
      fachlich gute Leistungen erbringen, die in mengenmäßiger Hinsicht erheblich über dem Umfang liegt, der von Bediensteten in derselben Verwendung im Regelfall zu erwarten ist.
  2. Absatz 2Die Zulage gemäß Absatz eins, Ziffer eins, erster Fall gebührt auch Vertragsbediensteten, die Bezieherinnen oder Bezieher einer solchen Zulage durchgehend zumindest 21 Tage vertreten.
  3. Absatz 3Sofern Mehrleistungszulagen nicht im Zulagen- und Nebengebührenkatalog der Gemeinde geregelt sind, dürfen diese mit monatlich höchstens 5 % des Gehalts einer Gemeindebeamtin oder eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2 bemessen werden.

§ 98

Text

Belohnung

Paragraph 98,

Nach Maßgabe der vorhandenen Mittel können Vertragsbediensteten entweder im Einzelfall für besondere Leistungen oder allgemein aus Anlass des Jahreswechsels Belohnungen gewährt werden.

§ 99

Text

Erschwerniszulage

Paragraph 99,

(1) Den Vertragsbediensteten, die ihren Dienst unter besonderen körperlichen Anstrengungen oder sonstigen besonders erschwerten Umständen verrichten müssen, gebührt eine Erschwerniszulage.

(2) Bei der Bemessung der Erschwerniszulage ist auf die Art und das Ausmaß der Erschwernis angemessen Rücksicht zu nehmen.

§ 100

Text

Gefahrenzulage

Paragraph 100,

(1) Den nicht unter Absatz 2, fallenden Vertragsbediensteten, die Dienste verrichten, die mit besonderen Gefahren für Gesundheit und Leben verbunden sind, gebührt eine Gefahrenzulage. Bei der Bemessung der Gefahrenzulage ist auf die Art und das Ausmaß der Gefahr angemessen Rücksicht zu nehmen.

(2) Den Vertragsbediensteten des Wachdienstes gebührt eine Vergütung der besonderen Gefährdung und eine Vergütung für wachespezifische Belastungen. Die Paragraphen 82 und 83 des Gehaltsgesetzes 1956 sind sinngemäß anzuwenden.

§ 101

Text

Aufwandsentschädigungen

Paragraph 101,

Vertragsbedienstete haben Anspruch auf Ersatz des Mehraufwandes, der ihnen in Ausübung des Dienstes oder aus Anlass der Ausübung des Dienstes notwendiger Weise entstanden ist. Der Mehraufwand, der Vertragsbediensteten durch eine auswärtige Dienstverrichtung entsteht, wird, soweit es sich nicht um den Ersatz eines Schadens handelt, durch Reisegebühren (Paragraph 105,) abgegolten.

§ 102

Text

Fehlgeldentschädigung

Paragraph 102,

(1) Den Vertragsbediensteten, die in erheblichem Ausmaß mit der Annahme oder Auszahlung von Bargeld, mit dem Verschleiß von Wertzeichen oder mit der Einlösung von Wertpapieren und Zinsscheinen beschäftigt sind, gebührt zum Ausgleich von Verlusten, die ihnen durch entschuldbare Fehlleistungen im Verkehr mit Bürgern und im inneren Amtsverkehr entstehen können, eine Fehlgeldentschädigung.

(2) Die Fehlgeldentschädigung ist unter Zugrundelegung von Erfahrungswerten nach Billigkeit zu bemessen.

§ 103

Text

Fahrtkostenzuschuss

Paragraph 103,

  1. Absatz einsVertragsbediensteten gebührt auf Antrag ein monatlicher Fahrtkostenzuschuss, wenn die kürzeste Wegstrecke zwischen der nächstgelegenen Wohnung und der davon am weitesten entfernten Dienstelle mehr als 15 km beträgt und sie diese Wegstrecke an zumindest drei Arbeitstagen in der Woche regelmäßig zurücklegen. Bei mehr als 15 km gebührt ein Fahrtkostenzuschuss im Ausmaß von einem Prozent, bei mehr als 25 km ein solcher von eineinhalb Prozent des Gehaltes einer Gemeindebeamtin oder eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2.
  2. Absatz 2Vertragsbedienstete, die einen Fahrtkostenzuschuss erhalten, haben alle Tatsachen, die für den Wegfall des Anspruchs auf Fahrtkostenzuschuss von Bedeutung sind, binnen einer Woche schriftlich zu melden. Bei Verletzung dieser Meldepflicht ist ein zu Unrecht bezogener Fahrtkostenzuschuss zurückzuerstatten.
  3. Absatz 3Der Fahrtkostenzuschuss gebührt erstmals für den Monat der Antragstellung und gilt als pauschalierte Aufwandsentschädigung. Paragraph 90, Absatz 4 und 5 finden Anwendung.
  4. Absatz 4Bei Teilzeitbeschäftigten gebührt der Fahrtkostenzuschuss ungekürzt.

§ 104

Text

Jubiläumszuwendung

Paragraph 104,

  1. Absatz einsDen Vertragsbediensteten kann aus Anlass der Vollendung einer Dienstzeit von 25, 35 und 40 Jahren für treue Dienste eine Jubiläumszuwendung gewährt werden. Die Jubiläumszuwendung beträgt jeweils 200 % des Monatsentgelts, das der besoldungsrechtlichen Stellung der oder des Vertragsbediensteten in dem Monat entspricht, in den das Dienstjubiläum fällt.
  2. Absatz 2Zur Dienstzeit im Sinn des Absatz eins, zählen die im bestehenden Dienstverhältnis sowie die in einem Ausbildungsverhältnis zur Dienstgeberin zurückgelegte Zeit. Karenzurlaubszeiten gemäß den Paragraphen 50, Absatz 4, Ziffer eins und 53 sowie Karenzzeiten gemäß Paragraph 51, Absatz 2, sind als Dienstzeit zu rechnen, Zeiten sonstiger Karenzurlaube sind nicht zu berücksichtigen.
  3. Absatz 3Die Jubiläumszuwendung aus Anlass der 40-jährigen Dienstzeit kann auch gewährt werden, wenn nach einer Dienstzeit von mindestens 35 Jahren
    1. Ziffer eins
      das Dienstverhältnis durch Tod endet;
    2. Ziffer 2
      das Dienstverhältnis aus einem anderen Grund endet und die oder der Vertragsbedienstete spätestens am Tag der Beendigung seinen 738. Lebensmonat vollendet.
    In diesen Fällen ist der Jubiläumszuwendung der Monatsentgelt im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.
  4. Absatz 4Hat die oder der Vertragsbedienstete die Voraussetzung für die Gewährung einer Jubiläumszuwendung erfüllt und ist sie oder er gestorben, ehe die Jubiläumszuwendung ausgezahlt worden ist, kann die Jubiläumszuwendung ihren bzw seinen versorgungsberechtigten Hinterbliebenen zur ungeteilten Hand ausgezahlt werden.
  5. Absatz 5Die Jubiläumszuwendung ist gemeinsam mit dem Monatsentgelt für den Monat Jänner oder Juli auszuzahlen, der dem Monat der Vollendung des betreffenden Dienstjubiläums bzw des Ausscheidens aus dem Dienststand gemäß Absatz 3, als nächster folgt. Endet jedoch das Dienstverhältnis, wird ein allfälliger Anspruch auf Jubiläumszuwendung spätestens mit der Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.

§ 105

Text

Reisegebühren

Paragraph 105,

  1. Absatz einsDie Vertragsbediensteten haben nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen auf Antrag Anspruch auf den Ersatz des Mehraufwandes, der durch eine Dienstreise, eine Dienstzuteilung (Paragraph 13,) oder eine Dienstzuweisung (Paragraph 14,) an eine Dienststelle außerhalb des Gemeindegebietes verursacht wird.
  2. Absatz 2Eine Dienstreise liegt vor, wenn sich Vertragsbedienstete zur Ausführung eines ihnen erteilten Dienstauftrages an einen außerhalb des Gemeindegebietes gelegenen Ort begeben und die Wegstrecke von der Dienststelle zu diesem Ort mehr als 2 Kilometer beträgt. Bei Dienstreisen gebühren die Kosten der Benützung des Verkehrsmittels (Reisekostenvergütung) sowie der Bestreitung des Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft (Reisezulage).
  3. Absatz 3Als Ausgangspunkt und Endpunkt der Reisebewegung gilt jene Dienststelle, der die oder der Vertragsbedienstete zur Dienstleistung zugewiesen ist. Im Dienstauftrag kann jedoch festgelegt werden, dass die Wohnung als Ausgangspunkt bzw Endpunkt der Dienstreise anzusehen ist, wenn dadurch niedrigere Reisegebühren anfallen.
  4. Absatz 4Bei öffentlichen Verkehrsmitteln wird der Fahrpreis nach den jeweils geltenden Tarifen vergütet. Von bestehenden allgemeinen Tarifermäßigungen ist Gebrauch zu machen. Bei Eisenbahnfahrten besteht Anspruch auf Ersatz der Kosten für die Benützung der 2. Wagenklasse. Ab einer Bahnstrecke ab 150 km (einfache Strecke) sind über Verlangen der oder des Vertragsbediensteten die Kosten für die 1. Wagenklasse zu vergüten.
  5. Absatz 5Für die Benützung eines eigenen Kraftfahrzeuges gebührt eine besondere Entschädigung an Stelle einer Vergütung gemäß Absatz 4, nur dann, wenn die Benützung der öffentlichen Verkehrsmittel nicht zumutbar oder nicht zweckmäßig ist und das Vorliegen dieser Voraussetzung von der bzw dem Vorgesetzten vor Antritt der Dienstreise nachweislich bestätigt worden ist. Bei Benützung eines unentgeltlich zur Verfügung gestellten Dienstfahrzeuges gebührt keine Reisekostenvergütung.
  6. Absatz 6Die besondere Entschädigung gemäß Absatz 5, beträgt:
    1. Ziffer eins
      für Motorfahrräder und Motorräder mit einem Hubraum bis 250 cm³ je Fahrkilometer 0,14 €,
    2. Ziffer 2
      für Motorräder mit einem Hubraum über 250 cm³ je Fahrkilometer 0,24 €,
    3. Ziffer 3
      für Personen- und Kombinationskraftwagen je Fahrkilometer 0,42 €.
    4. Ziffer 4
      für jede Person, deren Mitbeförderung dienstlich notwendig ist, je Fahrkilometer 0,05 €.
    Die Landesregierung kann diese Beträge durch Verordnung bis zu der jeweils für Bundesbeamtinnen und -beamte geltenden Höhe anheben.
  7. Absatz 7Die Reisezulage für den Verpflegungsaufwand beträgt ab einer durchgehenden Ausbleibezeit von mehr als fünf Stunden 0,5 %, von mehr als sieben Stunden 0,7 %, von mehr als neun Stunden 0,9 % und von mehr als elf Stunden 1,2 % des Gehaltes einer Gemeindebeamtin oder eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2 . Alternativ kann vor Antritt der Dienstreise auch vereinbart werden, dass die tatsächlich anfallenden Verpflegskosten gegen Vorlage der Rechnungen vergütet werden. Wird die Verpflegung durch die Gemeinde oder eine andere öffentliche Einrichtung unentgeltlich beigestellt, ist die für den Verpflegungsaufwand gebührende Reisezulage für jedes unentgeltliche Mittags- oder Abendessen um 50 % zu kürzen. Bei Ausbildungskursen mit inkludierter Verpflegung gebührt unabhängig von der Anzahl der unentgeltlichen Mahlzeiten generell keine Vergütung.
  8. Absatz 8Vor Antritt einer Dienstreise ist nach Möglichkeit eine Vereinbarung mit der oder dem Vorgesetzten über eine allfällig erforderliche Nächtigung und die Unterbringung zu treffen. Kommt eine solche Vereinbarung zustande, gebührt der Ersatz der tatsächlich angefallenen und nachgewiesenen Auslagen für die erforderliche Anzahl an Nächtigungen einschließlich jeweils der Auslagen für das Frühstück. Kommt keine solche Vereinbarung zustande, gebührt eine pauschale Nächtigungsgebühr in der Höhe von 0,7 % des Gehaltes einer Gemeindebeamtin oder eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2.
  9. Absatz 9In begründeten Einzelfällen kann im Einvernehmen mit der oder dem Vertragsbediensteten eine von den Absatz 4 bis 7 abweichende oder eine diese Bestimmungen ergänzende Vereinbarung über die Vergütung getroffen werden. In einer solchen Vereinbarung kann auch für die Zurücklegung von Wegstrecken innerhalb des Gemeindegebietes eine Vergütung unter sinngemäßer Anwendung der Absatz 4 bis 6 und 11 vorgesehen werden.
  10. Absatz 10Bei einer Dienstzuteilung oder Dienstzuweisung an eine Dienststelle außerhalb des Gemeindegebietes gebührt mangels anderslautender Vereinbarungen zwischen der oder dem Vertragsbediensteten und der Gemeinde zumindest eine Reisekostenvergütung gemäß Absatz 4, Ist die Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels für die oder den Vertragsbediensteten jedoch nicht zumutbar, gebührt zumindest eine Reisekostenvergütung gemäß den Absatz 5 und 6.
  11. Absatz 11Der Antrag auf Ersatz der Reisegebühren ist bei sonstigem Anspruchsverlust schriftlich bis spätestens zum Ende jenes Kalendermonates zu stellen, der der Beendigung der Dienstreise (Dienstzuteilung, Dienstzuweisung) folgt. Der Bürgermeister kann die Frist für die Geltendmachung der Ansprüche unter Bedachtnahme auf eine möglichst einfache und zweckmäßige Verwaltung verlängern.

§ 105a

Text

Nebentätigkeitsvergütung

Paragraph 105 a,

Vertragsbediensteten, denen ohne unmittelbaren Zusammenhang mit den dienstlichen Aufgaben, die ihnen nach diesem Gesetz obliegen, weitere Tätigkeiten für die Gemeinde aus einem anderen Aufgabenbereich übertragen werden, kann dafür eine Nebentätigkeitsvergütung gewährt werden. Bei der Bemessung dieser Vergütung ist auf die Art und das Ausmaß der Nebentätigkeit Rücksicht zu nehmen.

§ 106

Text

Weitere Nebengebühren

Paragraph 106,

Die Landesregierung kann durch Verordnung weitere pauschalierte Nebengebühren festsetzen, wenn diese im Hinblick auf die Besonderheit der Dienstverrichtungen im Gemeindedienst im Allgemeinen oder bestimmter Dienstverrichtungen im Besonderen erforderlich sind. Nebengebühren allgemeiner Natur dürfen dabei insgesamt jeweils 4,5 % aus dem jeweiligen Gehaltsansatz eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2, nicht übersteigen. Nebengebühren für bestimmte Dienstverwendungen dürfen nur bis zu der Höhe festgesetzt werden, wie sie für die Sicherstellung der nötigen Qualifikation der Vertragsbediensteten in dieser Dienstverwendung erforderlich sind.

§ 107

Text

11. Abschnitt
Weitere Leistungen der Gemeinde

Sachleistungen

Paragraph 107,

Für Sachleistungen haben Vertragsbedienstete eine angemessene Vergütung zu leisten, die im Weg der Aufrechnung hereingebracht werden kann. Bei der Festsetzung der Höhe der Vergütung ist auf die örtlichen Verhältnisse sowie auf die der Gemeinde erwachsenden Gestehungskosten Bedacht zu nehmen. Die Vergütung für die Dienstkleider kann ermäßigt oder auch erlassen werden, wenn es das Interesse der Gemeinde geboten erscheinen lässt. Eine unentgeltliche Überlassung von Dienstkleidern in das Eigentum der Vertragsbediensteten ist jedoch nur zulässig, wenn die Tragedauer abgelaufen ist.

§ 107a

Text

Entgelterhöhung für das Pflege- und Betreuungspersonal

Paragraph 107 a,

Die Landesregierung ist ermächtigt, die Bezüge der Vertragsbediensteten, die in einem Dienstverhältnis stehen und als Pflege- und Betreuungspersonal in einer Einrichtung gemäß Paragraph 3, Absatz 2, Entgelterhöhungs-Zweckzuschussgesetz – EEZG, Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr 104 aus 2022, in der Fassung Bundesgesetzblatt Nr 13 aus 2023, beschäftigt sind und

  1. Ziffer eins
    dem gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, der Pflegefachassistenz oder der Pflegeassistenz nach dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz – GuKG, Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr 108 aus 1997,, in der Fassung Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr 108 aus 2023,, angehören oder
  2. Ziffer 2
    einem Sozialbetreuungsberuf nach der Vereinbarung gemäß Artikel 15a B-VG zwischen dem Bund und den Ländern über Sozialbetreuungsberufe, Landesgesetzblatt Nr 76 aus 2006,, angehören

durch Verordnung befristet für die Jahre 2024 bis 2028 mit einer monatlichen Zusatzzahlung zu erhöhen. Auf die Zusatzzahlung finden die Bestimmungen über die Nebengebühren sinngemäß Anwendung. In der Verordnung sind insbesondere die näheren Anspruchs- und Auszahlungsmodalitäten sowie die konkrete Erhöhung ausgedrückt in einem Geldbetrag festzulegen.

§ 108

Text

Vorschuss und Geldaushilfe

Paragraph 108,

  1. Absatz einsSind Vertragsbedienstete unverschuldet in Notlage geraten oder liegen sonst berücksichtigungswürdige Gründe vor, kann ihnen auf Ansuchen ein Vorschuss bis zur Höhe des zweifachen Monatsentgelts gewährt werden. Die Gewährung des Vorschusses kann von Sicherstellungen abhängig gemacht werden.
  2. Absatz 2Der Vorschuss ist durch Abzug vom gebührenden Monatsentgelt längstens binnen 18 Monaten hereinzubringen; bei der Festsetzung der Abzugsraten ist auf die wirtschaftlichen Verhältnisse der oder des Vertragsbediensteten billige Rücksicht zu nehmen. Vertragsbedienstete können den Vorschuss auch vorzeitig zurückzahlen. Scheiden Vertragsbedienstete aus dem Dienstverhältnis aus, können zur Deckung eines noch nicht zur Gänze zurückgezahlten Vorschusses die der oder dem ausscheidenden Vertragsbediensteten zustehenden Geldleistungen herangezogen werden.
  3. Absatz 3Vertragsbediensteten, die seit mindestens drei Jahren in einem Dienstverhältnis zu einer Gemeinde stehen, kann zum Zweck der Errichtung, der Sanierung oder des Erwerbs von Wohnraum als Hauptwohnsitz auch ein einmaliger Vorschuss bis zum Höchstausmaß von 350 % des Gehaltsansatzes eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2, gewährt werden, für den eine 12 Jahre nicht übersteigende Rückzahlungsfrist festgelegt werden kann.
  4. Absatz 4Die Bestimmungen der Absatz eins bis 3 sind auf Vertragsbedienstete, mit denen ein Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit eingegangen wurde, nicht anzuwenden.
  5. Absatz 5Sind Vertragsbedienstete unverschuldet in Notlage geraten oder liegen sonst berücksichtigungswürdige Gründe vor, kann ihnen auch eine Geldaushilfe gewährt werden.

§ 109

Text

Dienst- und Naturalwohnungen

Paragraph 109,

  1. Absatz einsVertragsbediensteten kann im Rahmen des Dienstverhältnisses eine Dienst- oder Naturalwohnung zugewiesen werden. Dienstwohnung ist eine Wohnung, die eine Vertragsbedienstete oder ein Vertragsbediensteter zur Erfüllung ihrer oder seiner dienstlichen Aufgaben beziehen muss. Naturalwohnung ist jede andere Wohnung. Die Zuweisung einer Dienst- oder Naturalwohnung hat durch schriftliche Vereinbarung zu erfolgen.
  2. Absatz 2Durch die Zuweisung einer Dienst- oder Naturalwohnung an Vertragsbedienstete wird kein Bestandsverhältnis begründet.
  3. Absatz 3Jede bauliche Veränderung der Dienst- oder Naturalwohnung, die sich nicht aus dem gewöhnlichen Gebrauch ergibt, bedarf der Zustimmung der Gemeinde.
  4. Absatz 4Die Gemeinde hat die Dienst- oder Naturalwohnung zu entziehen, wenn das Dienstverhältnis endet, es sei denn, die Beendigung des Dienstverhältnisses bildet den Anlass für die Gewährung einer Pensionsleistung nach dem ASVG (Absatz 5, Ziffer 2,).
  5. Absatz 5Die Gemeinde kann die Dienst- oder Naturalwohnung entziehen, wenn
    1. Ziffer eins
      die oder der Vertragsbedienstete an einen anderen Dienstort versetzt wird;
    2. Ziffer 2
      das Dienstverhältnis der oder des Vertragsbediensteten endet und aus diesem Anlass eine Pensionsleistung nach dem ASVG gebührt;
    3. Ziffer 3
      ein Verhalten gesetzt wird, dass nach dem Mietrechtsgesetz einen Kündigungsgrund darstellen würde;
    4. Ziffer 4
      die Wohnung auf eine Art verwendet werden soll, die in höherem Maß den Interessen der Verwaltung dient als die gegenwärtige Verwendung;
    5. Ziffer 5
      die oder der Vertragsbedienstete die Dienst- oder Naturalwohnung oder Teile derselben dritten Personen überlassen hat;
    6. Ziffer 6
      die Benützung der Dienstwohnung zur Erfüllung der dienstlichen Aufgaben der oder des Vertragsbediensteten nicht mehr erforderlich ist.
  6. Absatz 6Ist eine Dienst- oder Naturalwohnung entzogen worden, hat sie die oder der Vertragsbedienstete innerhalb der ortsüblichen Frist zu räumen. Die Räumungsfrist kann, wenn es das dienstliche Interesse erfordert, bis auf einen Monat herabgesetzt werden. Eine Verlängerung der Räumungsfrist bis auf insgesamt ein Jahr ist zulässig, wenn die oder der Vertragsbedienstete glaubhaft macht, dass es ihm nicht gelungen ist, innerhalb der Räumungsfrist eine andere Wohnmöglichkeit zu erhalten.
  7. Absatz 7Wird die Dienst- oder Naturalwohnung nicht innerhalb der Räumungsfrist geräumt, ist die Räumung gerichtlich zu betreiben.
  8. Absatz 8Die Absatz 2 bis 7 gelten sinngemäß auch für Grundstücke, Hausgärten, Garagen und Abstellplätze, sofern nicht eine privatrechtliche Vereinbarung für die Benützung maßgebend ist.
  9. Absatz 9Die Gemeinde kann
    1. Ziffer eins
      Vertragsbediensteten, die an einen anderen Dienstort versetzt wurden,
    2. Ziffer 2
      Vertragsbediensteten nach erfolgter Pensionierung oder
    3. Ziffer 3
      den Hinterbliebenen von Vertragsbediensteten, die mit diesen bis zu deren Tod im gemeinsamen Haushalt gelebt haben,
    so lange die tatsächliche Benützung einer Naturalwohnung gestatten, als diese nicht für eine andere Vertragsbedienstete oder einen anderen Vertragsbediensteten der Gemeinde benötigt wird. Die Absatz 3 bis 8 gelten sinngemäß.

§ 110

Text

Vergütung für Dienst- und Naturalwohnungen

Paragraph 110,

  1. Absatz einsVertragsbedienstete haben für eine Wohnung oder eine sonstige Räumlichkeit, die ihnen nach Paragraph 109, oder nach vergleichbaren gesetzlichen Bestimmungen überlassen oder zugewiesen worden ist, eine monatliche Vergütung zu leisten. Die Vergütung besteht aus der Grundvergütung und den auf die Wohnung oder die sonstigen Räumlichkeiten entfallenden Anteilen an den Betriebskosten und öffentlichen Abgaben sowie an den Nebenkosten.
  2. Absatz 2Bemessungsgrundlage für die Grundvergütung ist:
    1. Ziffer eins
      bei von der Gemeinde gemieteten Wohnungen und sonstigen Räumlichkeiten der Hauptmietzins, den die Gemeinde zu leisten hat;
    2. Ziffer 2
      1. Litera a
        bei im Eigentum der Gemeinde stehenden Baulichkeiten,
      2. Litera b
        bei Baulichkeiten, für die die Gemeinde die Kosten der notwendigen Erhaltung trägt, obgleich sie nicht im Eigentum der Gemeinde stehen, und
      3. Litera c
        bei sonstigen Baulichkeiten
    jeweils jener Hauptmietzins, den die Gemeinde bei Neuvermietung der Baulichkeit üblicherweise erhalten würde.
  3. Absatz 3Die Grundvergütung beträgt:
    1. Ziffer eins
      für Naturalwohnungen 75 % der Bemessungsgrundlage,
    2. Ziffer 2
      für Dienstwohnungen 50 % der Bemessungsgrundlage. Aus wichtigen dienstlichen Gründen kann die Grundvergütung mit einem niedrigeren Prozentsatz bemessen werden.
  4. Absatz 4Die Grundvergütung für die im Absatz 2, Ziffer eins, genannten Wohnungen und sonstigen Baulichkeiten ist jeweils mit Wirksamkeit der Änderung des Hauptmietzinses neu zu bemessen. Für die unter Absatz 2, Ziffer 2, genannten Wohnungen und sonstigen Baulichkeiten erhöht sich die Grundvergütung in dem Maß, wie sich das aus der Veränderung des von der Bundesanstalt Statistik Österreich verlautbarten Verbraucherpreisindex 1986 oder des an seine Stelle tretenden Index gegenüber dem 1. Jänner 1987 ergibt. Dabei sind Änderungen so lange nicht zu berücksichtigen, wie sie 10 % des bisher maßgebenden Betrags, der jedoch ohne Bedachtnahme auf Rundungsvorschriften zu ermitteln ist, nicht übersteigen. Der neu ermittelte Betrag ist auf volle Cent auf- oder abzurunden; dabei sind Beträge ab einschließlich 0,5 Cent auf volle Cent aufzurunden und Beträge bis 0,5 Cent abzurunden. Die jeweiligen neuen Beträge gelten ab dem der Verlautbarung der Indexveränderung durch die Bundesanstalt Statistik Österreich folgenden übernächsten Monatsersten.
  5. Absatz 5Soweit über das Benützungsentgelt für Grundstücke, Garagen oder PKW-Abstellplätze nicht eine privatrechtliche Vereinbarung getroffen ist, gelten die Absatz eins,, 2 und 4 sinngemäß. Das Benützungsentgelt ist
    1. Ziffer eins
      für eine Garage in der Höhe des 20-fachen,
    2. Ziffer 2
      für einen PKW-Abstellplatz in der Höhe des 10-fachen Hauptmietzinses, den die Gemeinde als Vermieter für einen Quadratmeter Nutzfläche für eine im Eigentum der Gemeinde stehende Wohnung erster Qualität üblicherweise erhalten würde, festzusetzen. Ist die Garage nicht beheizt bzw der Abstellplatz nicht überdacht, ist ein Benützungsentgelt nur in der Höhe von 80 % des sonst zu errechnenden Betrages vorzuschreiben.

§ 111

Text

Betriebskosten

Paragraph 111,

  1. Absatz einsDie auf die Wohnung oder die sonstige Räumlichkeit entfallenden Anteile an den Betriebskosten und den öffentlichen Abgaben sowie an den Nebenkosten haben Vertragsbedienstete in voller Höhe zu tragen.
  2. Absatz 2Die auf die Wohnung oder die sonstigen Räumlichkeit entfallenden Anteile an den Betriebskosten und den öffentlichen Abgaben richten sich nach dem Verhältnis der Nutzfläche der Wohnung oder sonstigen Räumlichkeit zur Gesamtnutzfläche der Baulichkeit.
  3. Absatz 3Der Anteil an den Betriebskosten und den öffentlichen Abgaben für eine überlassene oder zugewiesene Eigentumswohnung ist nach dem für diese Wohnung geltenden Regelungen des Wohnungseigentumsgesetzes, des Wohnungseigentumsgesetzes 1975 oder des Wohnungseigentumsgesetzes 2002 zu entrichten.
  4. Absatz 4Für die Aufteilung der verbrauchsabhängigen Heiz- und Warmwasserkosten gilt der römisch II. Abschnitt des Heiz- und Kältekostenabrechnungsgesetzes. Dabei hat die Trennung der Anteile von Heiz- und Warmwasserkosten in einem Verhältnis von 70 % für Heizkosten und 30 % für Warmwasserkosten und die Aufteilung der Energiekosten von 65 % nach den Verbrauchsanteilen und 35 % nach der beheizbaren Fläche zu erfolgen.
  5. Absatz 5Bei gemischtgenutzten Gebäuden können für die Betriebskosten und die öffentlichen Abgaben sowie für die Heiz- und Warmwasserkosten abweichend von den Absatz eins bis 4 angemessene monatliche Pauschalbeträge festgesetzt werden.

§ 112

Text

Abrechnung

Paragraph 112,

(1) Vertragsbedienstete haben auf die Vergütung eine angemessene monatliche Vorleistung zu entrichten. Diese Vorleistung ist so zu bemessen, dass die Summe der monatlichen Teilbeträge den voraussichtlichen Jahresaufwand deckt. Die Vorleistung auf die Vergütung kann durch Aufrechnung hereingebracht werden.

(2) Die im Lauf des Kalenderjahres fällig gewordenen Betriebskosten und öffentlichen Abgaben sowie Heiz- und Warmwasserkosten sind bis spätestens 30. Juni des folgenden Kalenderjahres abzurechnen. Ergibt sich aus der Abrechnung ein Überschuss zu Gunsten der oder des Vertragsbediensteten, ist der Überschuss in dem der Abrechnung folgenden Kalendermonat zu erstatten. Ergibt sich aus der Abrechnung ein Fehlbetrag zu Lasten der oder des Vertragsbediensteten, hat sie bzw er den Fehlbetrag in dem der Abrechnung folgenden Kalendermonat zu entrichten; aus Billigkeitsgründen kann diese Frist erstreckt werden.

§ 113

Text

Ansprüche bei Dienstverhinderung

Paragraph 113,

  1. Absatz einsSind Vertragsbedienstete nach Antritt des Dienstes durch Unfall oder frühestens 14 Tage nach Dienstantritt durch Krankheit an der Dienstleistung verhindert, ohne dass sie die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt haben, behalten sie den Anspruch auf Monatsentgelt und Kinderzulage innerhalb folgender Zeiträume:

Dauer des Dienstverhältnisses     Zeitraum des Anspruchs auf

                                  Monatsentgelt und Kinderzulage

bis zu fünf Jahren                42 Kalendertage, bei

                                  Dienstverhinderung infolge

                                  eines Arbeitsunfalls oder

                                  einer Berufskrankheit jedoch

                                  56 Kalendertage

fünf bis zehn Jahre               91 Kalendertage

ab einschließlich zehn Jahre      182 Kalendertage

  1. Absatz 2Die im Absatz eins, festgelegten Zeiträume verlängern sich, wenn die Dienstverhinderung die Folge einer Gesundheitsschädigung ist, für die die oder der Vertragsbedienstete eine Rente nach dem Kriegsopferversorgungsgesetz 1957 oder dem Opferfürsorgegesetz bezieht,
    1. Ziffer eins
      bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 50 % derart, dass das Ausmaß der auf solche Schädigungen zurückzuführenden Dienstverhinderungen nur zu zwei Dritteln auf die im Absatz eins, angeführten Zeiträume angerechnet wird;
    2. Ziffer 2
      bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 70 % derart, dass das Ausmaß der auf solche Schädigungen zurückzuführenden Dienstverhinderungen nur zur Hälfte auf die im Absatz eins, angeführten Zeiträume angerechnet wird.
  2. Absatz 3Dauert die Dienstverhinderung über die in den Absatz eins und 2 bestimmten Zeiträume hinaus an, gebührt den Vertragsbediensteten für die gleichen Zeiträume ein Zuschuss im Ausmaß des jeweiligen Unterschiedes zwischen der laufenden Geldleistung aus der gesetzlichen Krankenversicherung und dem Nettomonatsbezug mit der Maßgabe, dass dieser Zuschuss 49 % dieses Nettomonatsbezugs nicht übersteigen darf.
  3. Absatz 4Die in den Absatz eins bis 3 vorgesehenen Ansprüche enden, wenn nicht nach Absatz 6, etwas anderes bestimmt wird, jedenfalls mit dem Ende des Dienstverhältnisses.
  4. Absatz 5Bei der Beurteilung, ob die im Absatz eins, festgelegten Zeiträume der Dienstverhinderung überschritten worden sind, werden alle Dienstverhinderungen durch Krankheit oder Unfall, bei denen zwischen Dienstantritt und neuerlicher Dienstverhinderung jeweils ein Zeitraum von weniger als 183 Kalendertagen liegt, als fortgesetzte Dienstverhinderung betrachtet und zusammengezählt. Nicht mitgezählt wird die jeweils erste Dienstverhinderung auf Grund eines neuen Unfalls im Dienst, wenn dieser Unfall von der oder dem Vertragsbediensteten weder vorsätzlich noch grob fahrlässig herbeigeführt wurde.
  5. Absatz 6Bei einer Dienstverhinderung infolge eines Unfalles im Dienst, die eine Vertragsbedientete oder ein Vertragsbediensteter nicht selbst vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat, können die Leistungen der Gemeinde gemäß Absatz eins und 3 über die in den Absatz eins bis 3 angegebenen Zeiträume, selbst über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus, ganz oder zum Teil gewährt werden.
  6. Absatz 6 aBei Dienstfreistellungen aufgrund von Verfügungen der Gesundheitsbehörden oder bei Dienstfreistellungen gemäß Paragraph 49 a, Absatz 2, Ziffer 3, gebührt der Anspruch auf Monatsentgelt und Kinderzulage für die Dauer der Freistellung.
  7. Absatz 7Werden Vertragsbedienstete nach wenigstens einmonatiger Dienstleistung durch andere wichtige, ihre Person betreffende Gründe ohne ihr Verschulden an der Dienstleistung verhindert, gebühren ihnen das Monatsentgelt und die Kinderzulage für die ersten 15 Kalendertage in voller Höhe, für weitere 15 Kalendertage in halber Höhe.
  8. Absatz 8Einer Vertragsbediensteten gebühren für die Zeit, während der sie nach Paragraph 3, Absatz eins bis 3 und Paragraph 5, Absatz eins, MSchG nicht beschäftigt werden darf, keine Bezüge, wenn die laufenden Barleistungen des Sozialversicherungsträgers für diese Zeit die Höhe der vollen Bezüge erreichen. Ist dies nicht der Fall, gebührt ihr eine Ergänzung auf die vollen Bezüge, höchstens jedoch im Ausmaß von 49 % der Bezüge. Die Zeit, für die nach den angeführten Bestimmungen ein Beschäftigungsverbot besteht, gilt nicht als Dienstverhinderung im Sinn des Absatz eins,
  9. Absatz 9Haben Dienstverhinderungen wegen Unfall oder Krankheit oder aus den Gründen des Absatz 7, 365 Tage gedauert, endet das Dienstverhältnis mit Ablauf dieser Frist, es sei denn, dass vorher seine Fortsetzung vereinbart wurde. Bei der Berechnung der Dauer der Dienstverhinderung ist Absatz 5, mit der Maßgabe anzuwenden, dass nur die in einem Zeitraum von 912 Kalendertagen liegenden Dienstverhinderungen zusammengezählt werden. Bei Vertragsbediensteten, die das 50. Lebensjahr vollendet haben und deren Dienstverhältnis zur Gemeinde bereits zehn Jahre gedauert hat, verkürzt sich dieser Zeitraum auf 548 Kalendertage. Die Gemeinde hat die oder den Vertragsbediensteten nach einer 270 Tage dauernden Dienstverhinderung gemäß Absatz eins, nachweislich vom bevorstehenden Ende des Dienstverhältnisses zu verständigen. Erfolgt die Verständigung später, endet das Dienstverhältnis erst dann, wenn die Dienstverhinderungen nach der Zustellung der Verständigung noch mindestens weitere 95 Kalendertage angedauert haben und zudem die im ersten bis dritten Satz dieses Absatzes festgelegten Voraussetzungen vorliegen. Die Verständigung gilt auch dann als nachweislich erfolgt, wenn sie auf eine Weise zugestellt oder hinterlegt wurde, die den Vorschriften des Zustellgesetzes über die Zustellung zu eigenen Handen oder über eine nachfolgende Hinterlegung entspricht. Abgabestelle ist jedenfalls auch eine von der oder dem Vertragsbediensteten der Gemeinde bekannt gegebene Wohnadresse.
  10. Absatz 10Dienstzeiten in Dienstverhältnissen zu einer Gebietskörperschaft sind, wenn zwischen Beendigung eines solchen Dienstverhältnisses und der Aufnahme jeweils nicht mehr als sechs Wochen verstrichen sind und das jeweilige Dienstverhältnis durch Kündigung seitens des Dienstgebers oder durch Zeitablauf aufgelöst wurde, der Dauer des Dienstverhältnisses im Sinn der Absatz eins und 7 zuzurechnen.

§ 114

Text

12. Abschnitt
Enden des Dienstverhältnisses

Gründe für das Enden des Dienstverhältnisses

Paragraph 114,

  1. Absatz einsDas Dienstverhältnis von Vertragsbediensteten endet:
    1. Ziffer eins
      durch einverständliche Lösung,
    2. Ziffer 2
      durch vorzeitige Auflösung,
    3. Ziffer 3
      durch Zeitablauf nach Paragraph 113, Absatz 9,,
    4. Ziffer 4
      durch Begründung eines Dienstverhältnisses zu einem Land (zur Gemeinde Wien) als Richterin oder Richter eines Landesverwaltungsgerichts,
    5. Ziffer 5
      durch Zeitablauf bei befristeten Dienstverhältnissen oder
    6. Ziffer 6
      durch Kündigung mit Ablauf der Kündigungsfrist.
  2. Absatz 2Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden.
  3. Absatz 3Eine entgegen den Vorschriften des Paragraph 116, ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam. Eine entgegen den Vorschriften des Paragraph 119, ausgesprochene Entlassung gilt als Kündigung, wenn der angeführte Auflösungsgrund einen Kündigungsgrund im Sinn des Paragraph 116, darstellt; liegt auch kein Kündigungsgrund vor, ist die ausgesprochene Entlassung rechtsunwirksam.
  4. Absatz 4In den Fällen des Absatz 3, sind die Bestimmungen über die Fortzahlung des Monatsentgelts gemäß Paragraph 84, Absatz 3, zweiter und dritter Satz sinngemäß anzuwenden.
  5. Absatz 5Vor Beginn einer Ausbildung kann zwischen der Gemeinde und einer oder einem Vertragsbediensteten vereinbart werden, dass der Gemeinde im Fall des Endens des Dienstverhältnisses durch einverständliche Lösung (Absatz eins, Ziffer eins,), durch vorzeitige Auflösung (Paragraph 119,) oder durch Kündigung (Paragraph 116,) die Ausbildungskosten ganz oder teilweise zu ersetzen sind, wenn diese 50 % des Gehaltes eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2, übersteigen. Der Ersatz der Ausbildungskosten reduziert sich für jeden vollendeten Monat, den das Dienstverhältnis nach der Beendigung der Ausbildung gedauert hat, um ein Achtundvierzigstel. Der Ersatz entfällt, wenn
    1. Ziffer eins
      das Dienstverhältnis von der Gemeinde aus den im Paragraph 116, Absatz 2, Ziffer 2,, 5 und 7 angeführten Gründen gekündigt worden ist; oder
    2. Ziffer 2
      die oder der Vertragsbedienstete aus den im Paragraph 119, Absatz 5, angeführten wichtigen Gründen aus dem Dienstverhältnis ausgetreten ist.
  6. Absatz 6Bei der Ermittlung der Ausbildungskosten sind nicht zu berücksichtigen:
    1. Ziffer eins
      die Kosten einer Grundausbildung (Paragraph 12,);
    2. Ziffer 2
      die Kosten, die der Gemeinde aus Anlass der Vertretung der oder des Vertragsbediensteten während der Ausbildung erwachsen sind;
    3. Ziffer 3
      die der oder dem Vertragsbediensteten während der Ausbildung zugeflossenen Bezüge mit Ausnahme der durch die Teilnahme an der Ausbildung verursachten Reisegebühren.

§ 115

Text

Zeugnis

Paragraph 115,

Beim Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis ist der oder dem Vertragsbediensteten ein schriftliches Zeugnis über die Dauer und die Art ihrer bzw seiner Dienstleistung auszustellen.

§ 116

Text

Kündigung

Paragraph 116,

  1. Absatz einsDas Dienstverhältnis kann unter Einhaltung der im Paragraph 117, geregelten Fristen schriftlich gekündigt werden. Wenn das Dienstverhältnis ununterbrochen zwei Jahre gedauert hat, müssen bei einer Kündigung durch die Gemeinde die Gründe dafür angegeben werden. Auch befristete Dienstverhältnisse können durch die oder den Vertragsbediensteten jederzeit gekündigt werden. Von Seiten der Gemeinde können befristete Dienstverhältnisse nach Ablauf eines Jahres binnen eines weiteren Jahres ohne Angabe von Gründen und danach unter der Angabe von Gründen durch Kündigung aufgelöst werden.
  2. Absatz 2Ein Grund, der den Dienstgeber nach Ablauf der im Absatz eins, genannten Frist zur Kündigung berechtigt, liegt insbesondere vor, wenn
    1. Ziffer eins
      die oder der Vertragsbedienstete seine Dienstpflicht gröblich verletzt und nicht die Entlassung in Frage kommt;
    2. Ziffer 2
      die oder der Vertragsbedienstete sich für eine entsprechende Verwendung als gesundheitlich ungeeignet erweist;
    3. Ziffer 3
      die oder der Vertragsbedienstete den im Allgemeinen erzielbaren angemessenen Arbeitserfolg trotz Ermahnungen nicht erreicht und nicht die Entlassung in Frage kommt;
    4. Ziffer 4
      die oder der Vertragsbedienstete eine im Dienstvertrag vereinbarte Fachprüfung nicht rechtzeitig mit Erfolg ablegt;
    5. Ziffer 5
      die oder der Vertragsbedienstete handlungsunfähig wird;
    6. Ziffer 6
      sich erweist, dass das gegenwärtige oder frühere Verhalten der oder des Vertragsbediensteten dem Ansehen oder den Interessen des Dienstes abträglich ist und nicht die Entlassung in Frage kommt;
    7. Ziffer 7
      eine Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation des Dienstes oder der Arbeitsbedingungen die Kündigung notwendig macht, es sei denn, dass das Dienstverhältnis der oder des Vertragsbediensteten durch die Kündigung in einem Zeitpunkt enden würde, in dem sie bzw er das 50. Lebensjahr vollendet und bereits zehn Jahre in diesem Dienstverhältnis zugebracht hat;
    8. Ziffer 8
      die oder der Vertragsbedienstete das für männliche Versicherte geltende Regelpensionsalter erreicht. Davor darf eine Kündigung aus Anlass des Anfalls eines Pensions- oder Ruhebezugsanspruchs nur ab dem Zeitpunkt ausgesprochen werden, ab dem die oder der Vertragsbedienstete eine ASVG-Pension oder einen vergleichbaren Ruhebezug bezieht;
    9. Ziffer 9
      die oder der Vertragsbedienstete entgegen Paragraph 52, Absatz 2, der Salzburger Gemeindeordnung 2019 in den Dienst der Gemeinde aufgenommen oder von einem Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit in ein solches auf unbestimmte Zeit übernommen worden ist, obwohl im Stellenplan eine entsprechende Planstelle nicht vorgesehen ist.
    10. Ziffer 9 a
      nach einem Betriebsübergang die Umstellung auf eine diesem Gesetz entsprechende Entlohnung von der oder dem Vertragsbediensteten abgelehnt wird (Paragraph 9 a, Absatz 3,).
    11. Ziffer 10
      die oder der Vertragsbedienstete entgegen Paragraph 47, Absatz 2, der Salzburger Gemeindeordnung 1994 in den Dienst der Gemeinde aufgenommen oder von einem Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit in ein solches auf unbestimmte Zeit übernommen worden ist, obwohl im Stellenplan eine entsprechende Planstelle nicht vorgesehen ist.
  3. Absatz 2 aAnmerkung entfallen auf Grund Landesgesetzblatt Nr 118 aus 2022,).
  4. Absatz 3Hinsichtlich der Kündigungsbeschränkungen bei weiblichen Vertragsbediensteten vor und nach ihrer Niederkunft gelten die gemäß Paragraph 122, anzuwendenden gesetzlichen Vorschriften.
  5. Absatz 4Die Inanspruchnahme oder beabsichtigte Inanspruchnahme einer Bildungskarenz gemäß Paragraph 54, ist kein Grund, der die Gemeinde zur Kündigung berechtigt.
  6. Absatz 5Bei Vertragsbediensteten, auf die das Gemeinde-Personalvertretungsgesetz anzuwenden ist, kann eine von der Gemeinde ausgesprochene Kündigung nur innerhalb von sechs Monaten, gerechnet ab dem Zugang, vor Gericht angefochten werden.
  7. Absatz 6Eine Kündigung durch die Gemeinde erfolgt jedenfalls dann rechtzeitig, wenn sie unter Angabe von Gründen spätestens binnen sechs Wochen ab Bekanntwerden aller maßgeblichen Kündigungsgründe ausgesprochen wird.

§ 117

Text

Kündigungsfristen

Paragraph 117,

Die Kündigungsfrist beträgt für beide Teile nach einer Dauer des Dienstverhältnisses von

weniger als 6 Monaten

1 Woche,

6 Monaten

2 Wochen,

1 Jahr

1 Monat,

2 Jahren

2 Monate,

5 Jahren

3 Monate,

10 Jahren

4 Monate,

15 Jahren

5 Monate.

Die Kündigungsfrist hat, wenn sie nach Wochen bemessen ist, mit dem Ablauf einer Kalenderwoche, wenn sie nach Monaten bemessen ist, mit dem Ablauf eines Kalendermonats zu enden. Bei der Berechnung der Kündigungsfrist ist Paragraph 113, Absatz 10, sinngemäß anzuwenden.

§ 118

Text

Sonderurlaub für Arbeitssuche

Paragraph 118,

  1. Absatz einsWährend der Kündigungsfrist ist Vertragsbediensteten zum Zweck der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle auf ihren begründeten Antrag Sonderurlaub zu gewähren.
  2. Absatz 2Bei einer Kündigung durch die oder den Vertragsbediensteten oder einer Kündigung durch den Dienstgeber gemäß Paragraph 116, Absatz 2, Ziffer eins,, 3, und 6 beträgt das Ausmaß des Sonderurlaubes wöchentlich mindestens ein Zehntel der regelmäßigen Wochendienstzeit, ansonsten wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen Wochendienstzeit.
  3. Absatz 3Ein Anspruch nach den Absatz eins und 2 besteht nicht, wenn die oder der Vertragsbedienstete Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat.

§ 119

Text

Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses

Paragraph 119,

  1. Absatz einsEin Dienstverhältnis wird vorzeitig aufgelöst:
    1. Ziffer eins
      durch Entlassung (Absatz 2,) oder Austritt (Absatz 5,);
    2. Ziffer 2
      durch Eintreten des Amtsverlustes (Absatz 3,);
    3. Ziffer 3
      durch Wegfall der Erfüllung des Erfordernisses gemäß Paragraph 8, Absatz eins, Ziffer eins, Litera b, (Absatz 4,).
  2. Absatz 2Ein wichtiger Grund, der die Gemeinde zur vorzeitigen Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) berechtigt, liegt insbesondere vor, wenn
    1. Ziffer eins
      sich nachträglich herausstellt, dass die oder der Vertragsbedienstete die Aufnahme in das Dienstverhältnis durch unwahre Angaben, ungültige Urkunden oder durch Verschweigen von Umständen erschlichen hat, die ihre bzw seine Aufnahme nach den Bestimmungen dieses Gesetzes oder anderer Vorschriften ausgeschlossen hätten;
    2. Ziffer 2
      die oder der Vertragsbedienstete sich einer besonders schweren Verletzung der Dienstpflichten oder einer Handlung oder einer Unterlassung schuldig macht, die sie oder ihn des Vertrauens des Dienstgebers unwürdig erscheinen lässt, insbesondere wenn sie bzw er sich Tätlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen gegen Vorgesetzte oder Mitbedienstete zu Schulden kommen lässt oder wenn sie bzw er sich in seiner dienstlichen Tätigkeit oder im Zusammenhang damit von dritten Personen Vorteile zuwenden lässt;
    3. Ziffer 3
      die oder der Vertragsbedienstete ihren bzw seinen Dienst in wesentlichen Belangen erheblich vernachlässigt oder ohne einen wichtigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt;
    4. Ziffer 4
      die oder der Vertragsbedienstete sich weigert, ihre oder seine Dienstverrichtungen ordnungsgemäß zu versehen oder sich dienstlichen Anordnungen ihrer bzw seiner Vorgesetzten zu fügen;
    5. Ziffer 5
      die oder der Vertragsbedienstete eine Nebenbeschäftigung betreibt, die dem Anstand widerstreitet oder die sie oder ihn an der vollständigen oder genauen Erfüllung ihrer oder seiner Dienstpflichten hindert und sie bzw er diese Beschäftigung trotz Aufforderung nicht aufgibt;
    6. Ziffer 6
      die oder der Vertragsbedienstete sich eine im Paragraph 45, Absatz 3, angeführte Bescheinigung arglistig beschafft oder missbräuchlich verwendet.
  3. Absatz 2 aDie Entlassung gemäß Absatz 2, ist unverzüglich nach Kenntnis des konkreten Entlassungsgrundes auszusprechen. Sie gilt jedenfalls dann als unverzüglich, wenn sie spätestens binnen vier Werktagen ab Bekanntwerden des konkreten Entlassungsgrundes ausgesprochen wird.
  4. Absatz 3Ist ein strafgerichtliches Urteil gegen eine Vertragsbedienstete oder einen Vertragsbediensteten ergangen, das nach den bestehenden gesetzlichen Vorschriften den Verlust jedes öffentlichen Amtes unmittelbar zur Folge hat, gilt das Dienstverhältnis mit dem Zeitpunkt der Rechtskraft des Urteils als aufgelöst und jeder Anspruch der oder des Vertragsbediensteten aus dem Dienstvertrag als erloschen.
  5. Absatz 4Das Gleiche gilt:
    1. Ziffer eins
      bei Vertragsbediensteten in einer gemäß Paragraph 16, Inländern vorbehaltenen Verwendung für den Fall des Verlustes der österreichischen Staatsbürgerschaft;
    2. Ziffer 2
      bei sonstigen Vertragsbediensteten der Wegfall der Erfüllung des Erfordernisses gemäß Paragraph 8, Absatz eins, Ziffer eins, Litera b,
  6. Absatz 5Ein wichtiger Grund, der die Vertragsbedienstete oder den Vertragsbediensteten zur vorzeitigen Auflösung des Dienstverhältnisses (Austritt) berechtigt, liegt insbesondere vor, wenn die oder der Vertragsbedienstete zur Dienstleistung unfähig wird oder die Dienstleistung ohne Schaden für ihre oder seine Gesundheit nicht mehr fortsetzen kann.
  7. Absatz 6Paragraph 116, Absatz 5, gilt sinngemäß mit der Maßgabe, dass die Frist für die Anfechtung der Entlassung drei Monate, gerechnet ab dem Zugang, beträgt.

§ 120

Text

Abfertigung

Paragraph 120,

  1. Absatz einsDer oder dem Vertragsbediensteten, deren/dessen Dienstverhältnis vor dem 1. Jänner 2003 begonnen hat, gebührt beim Enden des Dienstverhältnisses nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen eine Abfertigung.
  2. Absatz 2Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn
    1. Ziffer eins
      das Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit eingegangen wurde (Paragraph 11, Absatz eins,) und durch Zeitablauf geendet hat;
    2. Ziffer 2
      das Dienstverhältnis von der Gemeinde nach Paragraph 116, Absatz 2, Ziffer eins,, 3 oder 6 gekündigt wurde;
    3. Ziffer 3
      das Dienstverhältnis von der Dienstnehmerin oder vom Dienstnehmer gekündigt wurde;
    4. Ziffer 4
      die Dienstnehmerin oder den Dienstnehmer ein Verschulden an der Entlassung (Paragraph 119, Absatz 2,) trifft;
    5. Ziffer 5
      die Dienstnehmerin oder der Dienstnehmer gemäß Paragraph 119, Absatz 3, oder 4 entlassen wurde;
    6. Ziffer 6
      die Dienstnehmerin oder der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt (Paragraph 119, Absatz 5,);
    7. Ziffer 7
      das Dienstverhältnis einverständlich aufgelöst wird und keine Vereinbarung über die Abfertigung zu Stande kommt;
    8. Ziffer 8
      das Dienstverhältnis gemäß Paragraph 114, Absatz eins, Ziffer 4, endet.
  3. Absatz 3Abweichend von Absatz 2, gebührt der oder dem Vertragsbediensteten eine Abfertigung, wenn
    1. Ziffer eins
      sie oder er verheiratet ist oder eine eingetragene Partnerschaft begründet hat und das Dienstverhältnis innerhalb von sechs Monaten nach der Eheschließung oder Begründung der eingetragenen Partnerschaft kündigt;
    2. Ziffer 2
      sie oder er innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt eines eigenen Kindes kündigt;
    3. Ziffer 3
      sie oder er innerhalb von sechs Monaten nach der Annahme eines von ihr bzw ihm allein oder gemeinsam mit ihrem Ehegatten oder seiner Ehegattin an Kindes statt angenommenen Kindes, das das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, kündigt;
    4. Ziffer 4
      sie oder er innerhalb von sechs Monaten nach der Übernahme eines Kindes in unentgeltliche Pflege (Paragraph 15 c, Absatz eins, Ziffer 2, MSchG oder Paragraph 5, Absatz eins, Ziffer 2, VKG), das das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, kündigt;
    5. Ziffer 5
      sie oder er spätestens drei Monate vor Ablauf einer Karenz nach dem MSchG oder nach dem VKG kündigt; oder
    6. Ziffer 6
      sie oder er während einer Teilzeitbeschäftigung nach Paragraph 15 h, oder Paragraph 15 i, MSchG oder nach Paragraph 8, oder Paragraph 8 a, VKG kündigt.
  4. Absatz 4Aus dem Anlass der Eheschließung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft (Ziffer eins,) kann nur einer der beiden Ehegatten oder eingetragenen Partner – und auch das nur einmal – die Abfertigung in Anspruch nehmen. Die Abfertigung nach Absatz 3, Ziffer 2 bis 6 kann für ein und dasselbe Kind nur einmal in Anspruch genommen werden. Stehen beide Ehepartner oder eingetragenen Partner oder beide Elternteile (Adoptivelternteile, Pflegeelternteile) in einem Dienstverhältnis zu einer inländischen Gebietskörperschaft und hatten beide Anspruch auf Abfertigung aus Anlass derselben Eheschließung oder Begründung der eingetragenen Partnerschaft oder wegen desselben Kindes, geht der früher entstandene Anspruch dem später entstandenen vor. Bei gleichzeitigem Entstehen der Ansprüche geht im Fall des Absatz 3, Ziffer eins, der Anspruch des älteren Ehegatten oder älteren eingetragenen Partners, in den Fällen des Absatz 3, Ziffer 2 bis 6 der Anspruch der Mutter (Adoptivmutter, Pflegemutter) vor. Der Anspruch nach Absatz 3, gebührt nicht, wenn im Zeitpunkt des Ausscheidens ein weiteres Dienstverhältnis zu einer inländischen Gebietskörperschaft besteht.
  5. Absatz 5Abweichend von Absatz 2, gebührt eine Abfertigung bei Kündigung des Dienstverhältnisses durch die oder den Vertragsbediensteten auch dann, wenn
    1. Ziffer eins
      das Dienstverhältnis mindestens zehn Jahre ununterbrochen gedauert hat und
      1. Litera a
        bei Männern nach der Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach der Vollendung des 60. Lebensjahres gekündigt wird oder
      2. Litera b
        wegen der Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung gekündigt wird; oder
    2. Ziffer 2
      das Dienstverhältnis wegen Inanspruchnahme
      1. Litera a
        einer Pension aus einem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung gekündigt wird oder
      2. Litera b
        einer vorzeitigen Alterspension wegen geminderter Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung gekündigt wird.
  6. Absatz 6Abweichend von Absatz 2, gebührt einer oder einem Vertragsbediensteten eine Abfertigung weiters auch dann, wenn das Dienstverhältnis mindestens zehn Jahre ununterbrochen gedauert hat und sie oder er wegen Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung das Dienstverhältnis entweder kündigt oder mit einem im Paragraph 253 c, Absatz 2, ASVG genannten verminderten Arbeitszeitausmaß fortsetzt. Der Anspruch auf Abfertigung entsteht im letztgenannten Fall mit dem Zeitpunkt der Herabsetzung der Arbeitszeit.
  7. Absatz 7Hat die oder der Vertragsbedienstete eine Abfertigung gemäß Absatz 6, erhalten, sind die bis zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Gleitpension zurückgelegten Dienstzeiten für einen weiteren Abfertigungsanspruch nicht zu berücksichtigen.
  8. Absatz 8Hat eine Abfertigung gemäß Absatz 6, das nach Absatz 9, mögliche Höchstausmaß erreicht, entsteht ab dem Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Gleitpension kein weiterer Abfertigungsanspruch. In allen übrigen Fällen entsteht ein weiterer Abfertigungsanspruch nur so weit, als
    1. Ziffer eins
      die Anzahl der der Abfertigung zugrundegelegten Monatsentgelte (samt allfälligen Kinderzulagen) anlässlich der Inanspruchnahme der Gleitpension und
    2. Ziffer 2
      die Anzahl der der Abfertigung zugrundegelegten Monatsentgelte (samt allfälligen Kinderzulagen) anlässlich der Beendigung der Inanspruchnahme der Gleitpension
    zusammen das nach Absatz 9, mögliche Höchstausmaß nicht übersteigen.
  9. Absatz 9Die Abfertigung beträgt nach einer Dauer des Dienstverhältnisses von

3 Jahren das Zweifache,

5 Jahren das Dreifache,

10 Jahren das Vierfache,

15 Jahren das Sechsfache,

20 Jahren das Neunfache,

25 Jahren das Zwölffache

des, der oder dem Vertragsbediensteten für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Monatsentgelts und der Kinderzulage.

  1. Absatz 10Wird das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung nach den Paragraphen 15 h, oder 15i MSchG oder den Paragraphen 8, oder 8a VKG infolge Kündigung durch die Gemeinde, unverschuldete Entlassung, begründeten Austritt oder einvernehmlich beendet, ist bei der Ermittlung des für die Höhe der Abfertigung maßgeblichen Monatsentgelts das vorangegangene Beschäftigungsausmaß der oder des Vertragsbediensteten zugrunde zulegen. In den Fällen des Absatz 3, Ziffer 6, ist bei der Ermittlung des für die Höhe der Abfertigung maßgebenden Monatsentgelts vom Durchschnitt der in den letzten fünf Jahren geleisteten Arbeitszeit unter Außerachtlassung der Zeiten einer Karenz gemäß MSchG oder VKG auszugehen.
  2. Absatz 11Dienstzeiten in Dienstverhältnissen zu einer inländischen Gebietskörperschaft sind der Dauer des Dienstverhältnisses nach Absatz 9, zuzurechnen. Die Zurechnung ist ausgeschlossen,
    1. Ziffer eins
      soweit die Dienstzeit in einem anderen Dienstverhältnis für die Bemessung des Ruhegenusses angerechnet wurde, wenn aus diesem Dienstverhältnis eine Anwartschaft oder ein Anspruch auf einen Ruhegenuss besteht;
    2. Ziffer 2
      wenn das Dienstverhältnis
      1. Litera a
        noch andauert oder
      2. Litera b
        in einer Weise beendet wurde, durch die ein Abfertigungsanspruch erloschen ist oder, falls Absatz 2, auf das Dienstverhältnis anzuwenden gewesen wäre, erloschen wäre;
    3. Ziffer 3
      wenn die oder der Vertragsbedienstete bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung erhalten hat, soweit diese Abfertigung nicht rückerstattet wurde; bei teilweiser Rückerstattung ist die Dienstzeit in einem entsprechenden Teilausmaß zuzurechnen. Eine Rückerstattung gemäß Paragraph 68, Absatz 4, des Salzburger Gemeindebeamtengesetzes 1968 ist einer vollständigen Rückerstattung der Abfertigung gleichzuhalten.
    Die in Ziffer 2, Litera b, angeführten Ausschließungsgründe liegen nicht vor, wenn das Dienstverhältnis im Einverständnis mit dem Dienstgeber bzw der Dienstgeberin ausschließlich deswegen beendet wurde, um ein Dienstverhältnis zur Gemeinde einzugehen, und dieses Gemeindedienstverhältnis an das beendete Dienstverhältnis unmittelbar anschließt.
  3. Absatz 11 aAbsatz 11, findet auch auf die Berücksichtung der Zeit eines anderen Gemeindedienstverhältnisses (Paragraph 9,) Anwendung.
  4. Absatz 12Wird das Dienstverhältnis durch den Tod der oder des Vertragsbediensteten gelöst, tritt an die Stelle der Abfertigung ein Sterbekostenbeitrag. Dieser beträgt die Hälfte der Abfertigung. Hat das Dienstverhältnis noch nicht drei Jahre gedauert, beträgt der Sterbekostenbeitrag das Einfache des der oder dem Vertragsbediensteten für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Monatsentgelts und der Kinderzulage. Der Sterbekostenbeitrag gebührt nur den gesetzlichen Erben, zu deren Unterhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche gesetzliche Erben nicht vorhanden, kann der Sterbekostenbeitrag ganz oder zum Teil den Personen gewährt werden, die erwiesenermaßen die Begräbniskosten aus eigenen Mitteln bestritten oder den Verstorbenen in seiner letzten Krankheit vor dem Tod gepflegt haben.

§ 120a

Text

Betriebliche Mitarbeitervorsorge

Paragraph 120 a,

Auf Vertragsbedienstete und Lehrlinge, deren Dienst- oder Ausbildungsverhältnis nach dem 31. Dezember 2002 beginnt, ist der 1. Teil des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (BMSVG) mit folgenden Maßgaben sinngemäß anzuwenden:

  1. Ziffer eins
    Bemessungsgrundlage für den Beitrag gemäß Paragraph 6, Absatz eins, BMSVG ist ausschließlich das Monatseinkommen gemäß Paragraph 61, Absatz eins,, die Sonderzahlungen gemäß Paragraph 61, Absatz 3,, Entschädigungen gemäß Paragraph 47 und die gewährte monatliche Lehrlingsentschädigung. Andere Leistungen des Dienstgebers sind nicht in die Bemessungsgrundlage einzubeziehen.
  2. Ziffer 2
    Abweichend von Paragraph 9, Absatz eins, BMSVG hat die Auswahl der Mitarbeitervorsorgekasse für Vertragsbedienstete und Lehrlinge durch die Gemeindevertretung mit Zustimmung der Personalvertretung zu erfolgen.
  3. Ziffer 3
    An Stelle des Paragraph 7, Absatz 5,, 6 und 6a BMSVG gelten folgende Bestimmungen:
    1. Litera a
      Für Zeiten des Kinderbetreuungsgeldbezuges haben Vertragsbedienstete bzw ehemalige Vertragsbedienstete, soweit sie bei Beginn des Kinderbetreuungsgeldbezuges abgesehen vom Geschlecht die Anspruchsvoraussetzungen für Wochengeld gemäß Paragraph 162, ASVG (fiktiv) erfüllt haben, Anspruch auf eine Beitragsleistung in Höhe von 1,53 % des Kinderbetreuungsgeldes nach dem KBGG.
    2. Litera b
      Für die Dauer einer Pflege- oder Bildungskarenz oder einer gänzlichen Dienstfreistellung nach Paragraph 55 a, (Familienhospizfreistellung) haben Vertragsbedienstete Anspruch auf eine Beitragsleistung in Höhe von 1,53 % der Bemessungsgrundlage in Höhe des bezogenen Weiterbildungsgeldes nach dem AlVG bzw in Höhe von 1,53 % der fiktiven Bemessungsgrundlage in Höhe des Kinderbetreuungsgeldes nach dem KBGG in der Fassung vor dem Inkrafttreten des Gesetzes Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr 53 aus 2016,.
    Diese Ansprüche richten sich an den Dienstgeber, soweit nicht Dritte gesetzlich zur Anspruchserfüllung verpflichtet sind.
  4. Ziffer 4
    Paragraph 7, Absatz 7, BMSVG ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass die rückgeforderten Beiträge an den Träger der Beitragskosten zu überweisen sind.
  5. Ziffer 5
    Paragraph eins,, Paragraph 5,, Paragraph 6, Absatz 2,, 3 und 5, Paragraph 9,, Paragraph 10 und Paragraph 11, Absatz 4, BMSVG sind nicht anzuwenden.

§ 121

Text

13. Abschnitt

Sondervertragliche Festlegungen

Paragraph 121,

  1. Absatz einsIn Ausnahmefällen können im Dienstvertrag oder in Nachträgen dazu Regelungen getroffen werden, die von diesem Gesetz abweichen. Solche Verträge können auch als Sonderverträge bezeichnet werden.
  2. Absatz 2Die Landesregierung kann bei Bedarf durch Verordnung verbindliche Richtlinien für die einheitliche Gestaltung bestimmter Arten von sondervertraglichen Regelungen festlegen. Darin kann auch bestimmt werden, dass der Abschluss solcher Regelungen nur mit Inhabern bestimmter, in den Richtlinien angeführter Arten von Arbeitsplätzen zulässig ist.
  3. Absatz 3Für das ärztliche Personal in Krankenanstalten können unter Bedachtnahme auf die spezifischen Erfordernisse dieser Berufsgruppe Richtlinien beschlossen werden, die dienst- und besoldungsrechtliche Abweichungen von oder Ergänzungen zu den Regelungen dieses Gesetzes vorsehen. Die am 1. Juli 2015 bereits bestehenden Ärztedienstordnungen bleiben gemäß dieser Bestimmung bis zu einer allfälligen Änderung oder Aufhebung weiter in Geltung.

§ 122

Text

14. Abschnitt

Schlussbestimmungen

Bestimmungen über Mutterschutz, Karenz und

Teilzeitbeschäftigung aus Anlass der

Mutter- oder Vaterschaft

Paragraph 122,

Auf Vertragsbedienstete finden die Bestimmungen des Väter-Karenzgesetzes sinngemäß Anwendung. Auf Vertragsbedienstete, die nicht in Betrieben beschäftigt sind, finden die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes 1979 sinngemäß Anwendung.

§ 123

Text

Arbeitsplatzsicherung

Paragraph 123,

Auf Vertragsbedienstete, die zum Ausbildungs- oder Präsenzdienst einberufen werden oder die zum Zivildienst zugewiesen werden, sind die Bestimmungen des Arbeitsplatz-Sicherungsgesetzes 1991 sinngemäß anzuwenden.

§ 124

Text

Ermächtigung zur Datenverarbeitung

Paragraph 124,

  1. Absatz einsDie Gemeinde ist ermächtigt, die dienstrechtlichen, arbeits- und sozialrechtlichen, haushaltsrechtlichen, besoldungsrechtlichen, pensionsrechtlichen, organisationsbezogenen, aus-, fort- und weiterbildungsbezogenen und sonstigen mit dem Rechtsverhältnis in unmittelbarem Zusammenhang stehenden personenbezogenen Daten und, soweit zumindest einer der im Artikel 9, Absatz 2, Datenschutz-Grundverordnung angeführten Fälle vorliegt, besondere Kategorien personenbezogener Daten von Personen, die in einem Dienst-, Ausbildungs- oder sonstigen Beschäftigungsverhältnis zur Gemeinde stehen, gestanden sind oder die Aufnahme in ein solches Rechtsverhältnis anstreben, zum Zwecke der Wahrnehmung der ihr gesetzlich übertragenen Aufgaben als Dienstgeber, zum Zwecke der Personalverwaltung sowie für im öffentlichen Interesse liegende Archivzwecke, für wissenschaftliche oder historische Forschungszwecke oder zu statistischen Zwecken zu verarbeiten und weiterzuverarbeiten. Die Ermächtigung erstreckt sich auch auf Angehörige oder Hinterbliebene des angeführten Personenkreises.
  2. Absatz 2Die Dienststellen (Paragraph 3, Ziffer 2,) haben bei der Verarbeitung der personenbezogenen Daten nach Absatz eins, mitzuwirken; sie handeln dabei funktionell für die nach den organisationsrechtlichen Vorschriften für die Personalverwaltung zuständige Organisationseinheit.
  3. Absatz 3Die Gemeinde ist ermächtigt, personenbezogene Daten und besondere Kategorien personenbezogener Daten gemäß Absatz eins, auf Ersuchen einer zuständigen Behörde, deren Aufgabe die Verhütung, Ermittlung, Aufdeckung oder Verfolgung von Straftaten, die Strafvollstreckung oder der Schutz vor und die Abwehr von Gefahren für die öffentliche Sicherheit ist, zu verarbeiten, wenn
    1. Ziffer eins
      schriftlich zu dokumentierende tatsächliche Anhaltspunkte den Verdacht begründen, dass die betroffene Person im Zusammenhang mit dem Rechtsverhältnis eine Straftat begangen hat,
    2. Ziffer 2
      dieses Ersuchen zum Zwecke der Verhütung, Ermittlung, Aufdeckung oder Verfolgung von Straftaten, der Strafvollstreckung oder dem Schutz vor und der Abwehr von Gefahren für die öffentliche Sicherheit ergeht und
    3. Ziffer 3
      die Verarbeitung zu einem der in Ziffer 2, genannten Zwecke erforderlich ist.
    Wenn die ersuchende zuständige Behörde der Gemeinde mitteilt, dass das Informieren der betroffenen Person gemäß Artikel 12 bis 14 Datenschutz-Grundverordnung dem Zweck des Ersuchens nicht mehr zuwiderläuft oder zuwiderlaufen kann, ist die betroffene Person sodann direkt und schriftlich über das Ersuchen zu informieren. Sie hat das Recht, gegenüber der Gemeinde eine zu dokumentierende Stellungnahme abzugeben. Die Rechte und Pflichten nach Artikel 12 bis 22 Datenschutz-Grundverordnung sind vom Zeitpunkt des Einlangens eines Ersuchens bis zum Zeitpunkt der Information der betroffenen Person insoweit beschränkt, als diese Rechte oder Pflichten voraussichtlich die Verwirklichung der Zwecke des Ersuchens unmöglich machen oder ernsthaft beeinträchtigen und die Beschränkung für die Erfüllung der Zwecke des Ersuchens notwendig und verhältnismäßig ist.
  4. Absatz 4Die Einführung und Verwendung von Kontrollmaßnahmen und technischen Systemen, welche die Menschenwürde berühren, ist unzulässig.
  5. Absatz 5Diese Bestimmung gilt abweichend von Paragraph eins, für alle betroffenen Personen gemäß Absatz eins,

§ 125

Text

Pensionskassenverträge

Paragraph 125,

Die Gemeinde kann über Beschluss der Gemeindevertretung zu Gunsten ihrer Vertragsbediensteten und deren Hinterbliebenen mit einer Pensionskasse im Sinn des Pensionskassengesetzes einen Pensionskassenvertrag abschließen. Der darin zu regelnde Dienstgeberbeitrag darf 1 % der Bezüge gemäß Paragraph 61, zuzüglich der allgemeinen Leistungszulage nicht übersteigen.

§ 126

Text

Eigener Wirkungsbereich, aufsichtsbehördliche Genehmigung;
Rückwirkung von Verordnungen

Paragraph 126,

  1. Absatz einsDie Vollziehung dieses Gesetzes fällt in den eigenen Wirkungsbereich der Gemeinden.
  2. Absatz 2Folgende Maßnahmen bedürfen einer vorausgehenden Genehmigung der Landesregierung als Aufsichtsbehörde:
    1. Ziffer eins
      die Einreihung in eine höhere Dienstklasse oder Erfahrungsstufe gemäß den Paragraphen 62, Absatz 3 b, oder 77 Absatz 6 ;,
    2. Ziffer 2
      die Zahlung von Belohnungen (Paragraph 98,), soweit diese für eine oder einen Vertragsbediensteten im Jahr insgesamt einen Betrag von 75 % des Gehaltes einer Gemeindebeamtin oder eines Gemeindebeamten der Dienstklasse römisch fünf, Gehaltsstufe 2, überschreiten.
    3. Ziffer 3
      der Abschluss von sondervertraglichen Festlegungen (Paragraph 121,).
  3. Absatz 3Die Gemeindevorstehung hat die Bemessung der Verwendungszulage gemäß Paragraph 70,, die Pauschalierung von Nebengebühren sowie die Bemessung der Nebengebühren gemäß den Paragraphen 95 bis 97, 99 und 100 bis 102 durch Richtlinien (Zulagen- und Nebengebührenkatalog der Gemeinde) zu regeln. Die Richtlinien bedürfen der Genehmigung der Landesregierung. Sollen im Einzelfall Zulagen oder Nebengebühren von den Richtlinien abweichend oder soll eine Vergütung gemäß Paragraph 105 a, gewährt werden, bedarf eine derartige Maßnahme der vorherigen Genehmigung der Landesregierung.
  4. Absatz 4Die Genehmigung ist zu versagen, wenn die beabsichtigte Maßnahme oder Richtlinie
    1. Ziffer eins
      gesetzwidrig wäre, insbesondere durch einen Verstoß gegen zwingendes Arbeits- bzw Dienstrecht;
    2. Ziffer 2
      die Aufrechterhaltung oder Wiederherstellung des Haushaltsgleichgewichtes verhindern bzw die ordnungsgemäße Erfüllung der der Gemeinde gesetzlich obliegenden Verpflichtungen gefährden würde;
    3. Ziffer 3
      das überörtliche Interesse einer landesweit zu wahrenden Gleichbehandlung der Gemeinde-Vertragsbediensteten nachteilig berühren würde; oder
    4. Ziffer 4
      den Zweck verfolgt, eine den Einreihungskriterien der Anlage zu diesem Gesetz widersprechende und/oder der Bewertung der jeweiligen Planstelle nicht entsprechende Besoldung herbeizuführen.
  5. Absatz 5Verordnungen zur Durchführung dieses Gesetzes können auch rückwirkend in Kraft gesetzt werden. Der Zeitraum der Rückwirkung darf bei anderen als den auf Paragraph 78, gestützten Verordnungen drei Monate nicht überschreiten.

§ 127

Text

Verweisungen auf Bundes- und Unionsrecht

Paragraph 127,

  1. Absatz einsDie in diesem Gesetz enthaltenen Verweisungen auf bundesrechtliche Vorschriften gelten, soweit nicht ausdrücklich anderes bestimmt wird, als Verweisungen auf die letztzitierte Fassung:
    1. Ziffer eins
      Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (ABGB), JGS Nr 946/1811; Gesetz BGBl römisch eins Nr 175/2021;
    2. Ziffer 2
      Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG), BGBl Nr 189/1955; Gesetz BGBl römisch eins Nr 108/2022;
    3. Ziffer 3
      Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977 (AlVG), BGBl Nr 609; Gesetz BGBl römisch eins Nr 93/2022;
    4. Ziffer 4
      Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz 1991 (APSG), BGBl Nr 683; Gesetz BGBl römisch eins Nr 78/2021;
    5. Ziffer 5
      Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), BGBl Nr 22/1974; Gesetz BGBl römisch eins Nr 115/2022;
    6. Ziffer 6
      Bäderhygienegesetz (BHygG), BGBl Nr 254/1976; Gesetz BGBl römisch eins Nr 42/2012;
    7. Ziffer 7
      Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG), BGBl Nr 414/1972; Gesetz BGBl römisch eins Nr 73/2022;
    8. Ziffer 8
      Beamten-Dienstrechtsgesetz 1979 (BDG 1979), BGBl Nr 333; Gesetz BGBl römisch eins Nr 137/2022;
    9. Ziffer 9
      Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG), BGBl Nr 22/1970; Gesetz BGBl römisch eins Nr 78/2021;
    10. Ziffer 10
      Berufsausbildungsgesetz (BAG), BGBl Nr 142/1969; Gesetz BGBl römisch eins Nr 86/2022;
    11. Ziffer 11
      Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG), BGBl römisch eins Nr 100/2002; Gesetz BGBl römisch eins Nr 199/2021;
    12. Ziffer 12
      Bundesgesetz über die Berufsreifeprüfung (Berufsreifeprüfungsgesetz – BRPG), BGBl römisch eins Nr 68/1997; Gesetz BGBl römisch eins Nr 15/2022;
    13. Ziffer 13
      Bundesgesetz über die Regelung der gehobenen medizinisch-technischen Dienste (MTD-Gesetz), BGBl Nr 460/1992; Gesetz BGBl römisch eins Nr 82/2022;
    14. Ziffer 14
      Bundesgesetz über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste (MTF-SHD-G), BGBl Nr 102/1961; Gesetz BGBl römisch eins Nr 89/2012;
    15. Ziffer 15
      Einkommensteuergesetz 1988 (EStG 1988), BGBl Nr 400; Gesetz BGBl römisch eins Nr 138/2022;
    16. Ziffer 16
      Fachhochschulgesetz (FHG), BGBl Nr 340/1993; Gesetz BGBl römisch eins Nr 177/2021;
    17. Ziffer 17
      Familienlastenausgleichsgesetz 1967, BGBl Nr 376; Gesetz BGBl römisch eins Nr 135/2022;
    18. Ziffer 18
      Gehaltsgesetz 1956 (GehG), BGBl Nr 54; Gesetz BGBl römisch eins Nr 137/2022;
    19. Ziffer 19
      Gehaltskassengesetz 2002, BGBl römisch eins Nr 154/2001; Gesetz BGBl römisch eins Nr 65/2022;
    20. Ziffer 20
      Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG), BGBl römisch eins Nr 108/1997; Gesetz BGBl römisch eins Nr 128/2022;
    21. Ziffer 21
      Gewerbeordnung 1994 (GewO 1994); BGBl Nr 194; Gesetz BGBl römisch eins Nr 108/2022;
    22. Ziffer 22
      Hausbesorgergesetz, BGBl Nr 16/1970; Verordnung BGBl römisch II Nr 59/2014;
    23. Ziffer 23
      Hebammengesetz (HebG), BGBl Nr 310/1994; Gesetz BGBl römisch eins Nr 65/2022;
    24. Ziffer 24
      Heeresentschädigungsgesetz (HEG), BGBl römisch eins Nr 162/2015; Gesetz BGBl römisch eins Nr 100/2018;
    25. Ziffer 25
      Heeresgebührengesetz 2001 (HGG 2001), BGBl römisch eins Nr 31; Kundmachung BGBl römisch eins Nr 35/2022;
    26. Ziffer 26
      Heiz- und Kältekostenabrechnungsgesetz (HeizKG), BGBl Nr 827/1992; Gesetz BGBl römisch eins Nr 101/2021;
    27. Ziffer 27
      Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG), BGBl römisch eins Nr 103/2001; Gesetz BGBl römisch eins Nr 154/2022;
    28. Ziffer 28
      Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz (KA-AZG), BGBl römisch eins Nr 8/1997; Gesetz BGBl römisch eins Nr 15/2022;
    29. Ziffer 29
      Landesvertragslehrpersonengesetz 1966 (LVG), BGBl Nr 172; Gesetz BGBl römisch eins Nr 137/2022;
    30. Ziffer 30
      Land- und forstwirtschaftliches Landesvertragslehrpersonengesetz (LLVG), BGBl Nr 244/1969; Gesetz BGBl römisch eins Nr 137/2022;
    31. Ziffer 31
      Mietrechtsgesetz (MRG), BGBl Nr 520/1981; Gesetz BGBl römisch eins Nr 59/2021;
    32. Ziffer 32
      Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG), BGBl Nr 221; Gesetz Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr 87 aus 2022, mit der Maßgabe, dass ein Anspruch auf Elternurlaub oder flexible Arbeitsregelungen unter Bedachtnahme auf die Bestimmungen der Richtlinie (EU) 2019/1158 zu beurteilen ist;
    33. Ziffer 33
      Pensionskassengesetz (PKG), BGBl Nr 281/1990; Gesetz BGBl römisch eins Nr 36/2022;
    34. Ziffer 34
      Strafprozeßordnung 1975 (StPO), BGBl Nr 631; Kundmachung BGBl römisch eins Nr 152/2022;
    35. Ziffer 35
      Strafregistergesetz 1968, BGBl Nr 277; Gesetz BGBl römisch eins Nr 105/2019;
    36. Ziffer 36
      Theaterarbeitsgesetz (TAG), BGBl römisch eins Nr 100/2010; Verordnung BGBl römisch II Nr 59/2014;
    37. Ziffer 37
      Universitätsgesetz 2002 (UG), BGBl römisch eins Nr 120; Gesetz BGBl römisch eins Nr 177/2021;
    38. Ziffer 38
      Väter-Karenzgesetz (VKG), BGBl Nr 651/1989; Gesetz Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr 153 aus 2020, mit der Maßgabe, dass ein Anspruch auf Elternurlaub oder flexible Arbeitsregelungen unter Bedachtnahme auf die Bestimmungen der Richtlinie (EU) 2019/1158 zu beurteilen ist;
    39. Ziffer 39
      Wehrgesetz 2001 (WG 2001), BGBl römisch eins Nr 146; Gesetz BGBl römisch eins Nr 102/2019;
    40. Ziffer 40
      Wohnungseigentumsgesetz, BGBl Nr 149/1948; BGBl Nr 28/1951;
    41. Ziffer 41
      Wohnungseigentumsgesetz 1975 (WEG 1975), BGBl Nr 417; Gesetz BGBl römisch eins Nr 98/2001;
    42. Ziffer 42
      Wohnungseigentumsgesetz 2002 (WEG 2002), BGBl römisch eins Nr 70; Gesetz BGBl römisch eins Nr 222/2021;
    43. Ziffer 43
      Zivildienstgesetz 1986 (ZDG), BGBl Nr 679; Kundmachung BGBl römisch eins Nr 144/2022;
    44. Ziffer 44
      Zustellgesetz (ZustG), BGBl Nr 200/1982; Gesetz Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr 42 aus 2020,.
  2. Absatz 2Dieses Gesetz verweist auf die Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (Datenschutz-Grundverordnung), ABl L 119 vom 4. Mai 2016.

§ 127a

Text

Umsetzungshinweis

Paragraph 127 a,

Dieses Gesetz dient der Umsetzung folgender Richtlinien:

  1. Ziffer eins
    Richtlinie 91/383/EWG des Rates vom 25. Juni 1991 zur Ergänzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Arbeitnehmern mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis, ABl Nr L 206 vom 29. Juli 1991, in der Fassung der Richtlinie 2007/30/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2007 zur Änderung der Richtlinie 89/391/EWG des Rates und ihrer Einzelrichtlinien sowie der Richtlinien 83/477/EWG, 91/383/EWG, 92/29/EWG und 94/33/EG des Rates im Hinblick auf die Vereinfachung und Rationalisierung der Berichte über die praktische Durchführung, ABl Nr L 165 vom 27. Juni 2007;
  2. Ziffer 2
    Richtlinie 91/533/EWG des Rates vom 14. Oktober 1991 über die Pflicht des Arbeitgebers zur Unterrichtung des Arbeitnehmers über die für seinen Arbeitsvertrag oder sein Arbeitsverhältnis geltenden Bedingungen, ABl Nr L 288 vom 18. Oktober 1991;
  3. Ziffer 3
    Richtlinie 92/85/EWG des Rates vom 19. Oktober 1992 über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von schwangeren Arbeitnehmerinnen, Wöchnerinnen und stillenden Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz (zehnte Einzelrichtlinie im Sinne des Artikels 16 Absatz 1 der Richtlinie 89/391/EWG), ABl Nr L 348 vom 28. November 1992, in der Fassung der Richtlinie 2014/27/EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 26. Februar 2014 zur Änderung der Richtlinien 92/58/EWG, 92/85/EWG, 94/33/EG und 98/24/EG des Rates sowie der Richtlinie 2004/37/EG des Europäischen Parlaments und des Rates zwecks ihrer Anpassung an die Verordnung (EG) Nr 1272/2008 über die Einstufung, Kennzeichnung und Verpackung von Stoffen und Gemischen, ABl Nr L 65 vom 5. März 2014;
  4. Ziffer 4
    Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge, ABl Nr L 175 vom 10. Juli 1999;
  5. Ziffer 5
    Richtlinie 2001/23/EG des Rates vom 12. März 2001 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedsstaaten über die Wahrung von Ansprüchen der Arbeitnehmer beim Übergang von Unternehmen, Betrieben oder Unternehmens- oder Betriebsteilen, ABl Nr L 82 vom 22. März 2001;
  6. Ziffer 6
    Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung, ABl Nr L 299 vom 18. November 2003;
  7. Ziffer 7
    Richtlinie 2003/109/EG des Rates vom 25. November 2003 betreffend die Rechtsstellung der langfristig aufenthaltsberechtigten Drittstaatsangehörigen, ABl Nr L 16 vom 23. Jänner 2004, in der Fassung der Richtlinie 2011/51/EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 11. Mai 2011 zur Änderung der Richtlinie 2003/109/EG des Rates zur Erweiterung ihres Anwendungsbereichs auf Personen, die internationalen Schutz genießen, ABl Nr L 132 vom 19. Mai 2011;
  8. Ziffer 8
    Richtlinie 2004/38/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 29. April 2004 über das Recht der Unionsbürger und ihrer Familienangehörigen, sich im Hoheitsgebiet der Mitgliedsstaaten frei zu bewegen und aufzuhalten, ABl Nr L 158 vom 30. April 2004, berichtigt durch ABl Nr L 229 vom 29. Juni 2004 und ABl Nr L 204 vom 4. August 2007;
  9. Ziffer 9
    Richtlinie 2005/36/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 7. September 2005 über die Anerkennung von Berufsqualifikationen, ABl Nr L 255 vom 30. September 2005, in der Fassung der Richtlinie 2013/55/EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. November 2013 zur Änderung der Richtlinie 2005/36/EG über die Anerkennung von Berufsqualifikationen und der Verordnung (EU) Nr 1024/2012 über die Verwaltungszusammenarbeit mit Hilfe des Binnenmarkt-Informationssystems („IMI-Verordnung“), ABl Nr L 354 vom 28. Dezember 2013, sowie der Berichtigungen ABl Nr L 268 vom 15. Oktober 2015 und ABl Nr L 95 vom 9. April 2016;
  10. Ziffer 10
    Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 2006 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen, ABl Nr L 204 vom 26. Juli 2006;
  11. Ziffer 11
    Anmerkung, entfallen auf Grund Landesgesetzblatt Nr 46 aus 2023,);
  12. Ziffer 12
    Richtlinie 2011/93/EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 13. Dezember 2011 zur Bekämpfung des sexuellen Missbrauchs und der sexuellen Ausbeutung von Kindern sowie der Kinderpornografie sowie zur Ersetzung des Rahmenbeschlusses 2004/68/JI des Rates, ABl Nr L 335 vom 17. Dezember 2011, in der Fassung der Berichtung ABl Nr L 18 vom 21. Jänner 2012;
  13. Ziffer 13
    Richtlinie 2014/54/EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. April 2014 über Maßnahmen zur Erleichterung der Ausübung der Rechte, die Arbeitnehmern im Rahmen der Freizügigkeit zustehen, ABl Nr L 128 vom 30. April 2014;
  14. Ziffer 14
    Richtlinie (EU) 2019/1937 des Europäischen Parlaments und des Rates zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden, ABl Nr L 305 vom 26. November 2019;
  15. Ziffer 15
    Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union;
  16. Ziffer 16
    Richtlinie (EU) 2019/1158 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige und zur Aufhebung der Richtlinie 2010/18/EU des Rates;
  17. Ziffer 17
    Richtlinie (EU) 2021/1883 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Oktober 2021 über die Bedingungen für die Einreise und den Aufenthalt von Drittstaatsangehörigen zur Ausübung einer hoch qualifizierten Beschäftigung und zur Aufhebung der Richtlinie 2009/50/EG des Rates, ABl Nr L 382 vom 28. Oktober 2021.

§ 128

Text

In- und Außerkrafttreten, Übergangsbestimmungen

Paragraph 128,

  1. Absatz einsDieses Gesetz tritt mit 1. Jänner 2002 in Kraft. Gleichzeitig tritt das Salzburger Gemeindevertragsbedienstetengesetz 1968, LGBl Nr 31, zuletzt geändert durch das Gesetz Landesgesetzblatt Nr 23 aus 2001,, außer Kraft.
  2. Absatz 2Durch dieses Gesetz wird in Verträge, die im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes bestehen, nicht eingegriffen.
  3. Absatz 3entfallen auf Grund LGBl Nr 47/2009!
  4. Absatz 4Auf Vertragsbedienstete, die am 1. April 2001 bereits eine Dienstzeit von 35 Jahren aufweisen, findet an Stelle von Paragraph 104, Absatz eins und 3 Paragraph 20 c, Absatz eins und 3 des Gehaltsgesetzes 1956 in der für Gemeindebeamte am 31. März 2001 geltenden Fassung weiterhin Anwendung.

§ 129

Text

Inkrafttreten novellierter Bestimmungen
und Übergangsbestimmungen dazu

Paragraph 129,

  1. Absatz einsJeweils in der Fassung des Gesetzes Landesgesetzblatt Nr 37 aus 2003, treten in Kraft:
    1. Ziffer eins
      die Paragraphen 43,, 51 Überschrift, 52, 120 Absatz 3 und 10 und 122 Überschrift mit 1. Jänner 2002;
    2. Ziffer 2
      Paragraph 61, Absatz 4, mit 1. April 2002;
    3. Ziffer 3
      die Paragraphen 38, Absatz 4 und 55a mit 1. Oktober 2002;
    4. Ziffer 4
      die Paragraphen eins, Absatz 4,, 9, 120 Absatz eins und 11a, 120a und 127 Ziffer 10 a und Ziffer 27 a, mit 1. Jänner 2003;
    5. Ziffer 5
      die Paragraphen 12,, 16 Absatz 2 bis 4, 37 Absatz 3,, 54 Absatz 2,, 63, 64 Absatz 2 bis 4, 67 Ziffer eins,, 78 Absatz eins und 5, 79 Absatz 2,, 8 und 9, 80 Absatz 2,, 81 Absatz eins,, 82 Absatz eins bis 3 und 5, 111 Absatz 3,, 126 Absatz 2,, 127
      Ziffer 46 und 48a und Paragraph eins a, der Anlage mit dem auf die Kundmachung dieses Gesetzes folgenden Monatsersten.
  2. Absatz 2Verfahrensschritte, die der Auswahl der Mitarbeitervorsorgekasse vorausgehen müssen, können bereits vor dem im Absatz eins, Ziffer 4, festgelegten Zeitpunkt wirksam gesetzt werden.<