Landesrecht konsolidiert Oberösterreich: Gesamte Rechtsvorschrift für Oö. Landesbeamtengesetz 1993, Fassung vom 12.06.2024

§ 0

Umsetzungshinweis für folgende Bestimmung

Über die bei den jeweiligen Landesgesetzblättern angeführten Richtlinien hinaus setzt dieser Landesrechtsakt in der geltenden Fassung weiters folgende Richtlinie(n) um: CELEX-Nr. 32021L1883

Langtitel

Landesgesetz vom 3. Dezember 1993 über das Dienstrecht der Beamten des Landes Oberösterreich (Oö. Landesbeamtengesetz 1993 - Oö. LBG)

StF: LGBl.Nr. 11/1994 (GP XXIV IA 171 RV 339 AB 377/1993 LT 22, EWR-Anh. V)

Änderung

LGBl.Nr. 65/1995 (GP römisch XXIV RV 600/1995 AB 631/1995 LT 36)

LGBl.Nr. 12/1996 (GP römisch XXIV AB 716/1995 LT 40)

LGBl.Nr. 37/1996 (GP römisch XXIV RV 721/1995 AB 744/1996 LT 43; RL 92/85/EWG, ABl.Nr. L 348 vom 28.11.1992, S 1, und RL 89/654/EWG, ABl.Nr. L 393 vom 30.12.1989, S 1)

LGBl.Nr. 77/1996 (GP römisch XXIV IA 827/1996_ IA 839/1996 LT 47)

LGBl.Nr. 83/1996 (GP römisch XXIV RV 788/1996 AB 819/1996 LT 47)

LGBl.Nr. 93/1996 (DFB)

LGBl.Nr. 8/1998 (GP römisch XXV AB 90/1997 LT 3)

LGBl.Nr. 94/1998 (GP römisch XXV IA 314/1998 LT 10)

LGBl.Nr. 41/1999 (GP römisch XXV AB 493/1999 LT 15)

LGBl.Nr. 94/1999 (GP römisch XXV RV 502/1999 AB 615/1999 LT 20; RL 79/7/EWG vom 19. Dezember 1978, ABl.Nr. L 6 vom 10.1.1979, S 24)

LGBl.Nr. 57/2000 (GP römisch XXV RV 747/2000 AB 803/2000 LT 27; RL 79/7/EWG vom 19. Dezember 1978, ABl.Nr. L 6 vom 10.1.1979, S 24)

LGBl.Nr. 22/2001 (GP römisch XXV RV 849/2000 AB 994/2001 LT 33; RL 92/51/EWG vom 18. Juni 1992, ABl.Nr. L 209 vom 24.7.1992, S 25; RL 93/104/EG vom 23. November 1993, ABl.Nr. L 307 vom 13.12.1993, S 18)

LGBl.Nr. 28/2001 (GP römisch XXV RV 885/2000 AB 996/2001 LT 33)

LGBl.Nr. 90/2001 (GP römisch XXV RV 1111/2001 AB 1136/2001 LT 38)

LGBl.Nr. 12/2002 (GP römisch XXV RV 1255/2001 LT 41; RL 96/34/EG vom 3. Juni 1996, ABl.Nr. L 145 vom 19.6.1996, S 4)

LGBl.Nr. 81/2002 (GP römisch XXV RV 1401/2002 IA 1426/2002 AB 1487/2002 AA 1499/2002 LT 47; RL 2001/19/EG vom 14. Mai 2001, ABl.Nr. L 206 vom 31.7.2001, S 1; RL 2000/54/EG vom 18. September 2000, ABl.Nr. L 262 vom 17.10.2000, S 21; RL 2000/39/EG vom 8. Juni 2000, ABl.Nr. L 142 vom 16.6.2000, S 47)

LGBl.Nr. 101/2003 (GP römisch XXV RV 1784/2003 AB 1819/2003 LT 57)

LGBl.Nr. 106/2003 (GP römisch XXV RV 1786/2003 AB 1820/2003 LT 57; RL 2001/19/EG vom 14. Mai 2001, ABl.Nr. L 206 vom 31.7.2001, S 1; RL 2003/22/EG vom 24. März 2003, ABl.Nr. L 78 vom 25.3.2003, S 10)

LGBl.Nr. 49/2005 (GP römisch XXVI RV 258/2004 AB 446/2005 LT 15)

LGBl.Nr. 143/2005 (GP römisch XXVI RV 599/2005 AB 709/2005 LT 24)

LGBl.Nr. 56/2007 (GP römisch XXVI RV 1012/2006 AB 1168/2007 LT 39; RL 2005/36/EG vom 7. September 2005, ABl.Nr. L 255 vom 30.9.2005, S 22; RL 2003/109/EG vom 25. November 2003, ABl.Nr. L 16 vom 23.1.2004, S 44)

LGBl.Nr. 73/2008 (GP römisch XXVI RV 1435/2008 AB 1531/2008 LT 50; RL 2005/36/EG vom 7. September 2005, ABl.Nr. L 255 vom 30.9.2005, S 22; RL 2003/109/EG vom 25. November 2003, ABl.Nr. L 16 vom 23.1.2004, S 44; RL 2006/15/EG vom 7. Februar 2006, ABl.Nr. L 38 vom 9.2.2006, S 36; RL 2004/40/EG vom 29. April 2004, ABl.Nr. L 159 vom 30.4.2004, S 1; RL 2006/25/EG vom 5. April 2006, ABl.Nr. L 114 vom 27.4.2006, S 38)

LGBl.Nr. 93/2009 (GP römisch XXVI RV 1577/2008 IA 1757/2009 AB 1937/2009 LT 61; RL 2006/54/EG vom 5. Juli 2006, ABl.Nr. L 204 vom 26.7.2006, S 23; RL 2007/30/EG vom 20. Juni 2007, ABl.Nr. L 165 vom 27.6.2007, S 21; RL 2008/46/EG vom 23. April 2008, ABl.Nr. L 114 vom 26.4.2008, S 88; RL 89/391/EWG vom 12. Juni 1989, ABl.Nr. L 183 vom 29.6.1989, S 1)

LGBl.Nr. 37/2010 (GP römisch XXVII IA 64/2010 AB 112/2010 LT 6)

LGBl.Nr. 60/2010 (GP römisch XXVII RV 44/2009 AB 191/2010 LT 9)

LGBl.Nr. 1/2011 (GP römisch XXVII IA 264/2010 AB 270/2010 LT 12; RL 2000/78/EG vom 27. November 2000, ABl.Nr. L 303 vom 2.12.2000, S 16)

LGBl.Nr. 100/2011 (GP römisch XXVII RV 414/2011 AB 477/2011 LT 19; RL 2000/78/EG vom 27. November 2000, ABl. Nr. L 303 vom 2.12.2000, S 16; RL 2006/54/EG vom 5. Juli 2006, ABl. Nr. L 204 vom 26.7.2006, S 23; RL 2010/18/EU vom 8. März 2010, ABl. Nr. L 68 vom 18.3.2010, S 13)

LGBl.Nr. 108/2011 (GP römisch XXVII RV 438/2011 AB 506/2011 LT 20)

LGBl.Nr. 54/2012 (GP römisch XXVII RV 380/2011 AB 581/2012 LT 24)

LGBl.Nr. 90/2013 (GP römisch XXVII RV 942/2013 AB 993/2013 LT 38)

LGBl.Nr. 121/2014 (GP römisch XXVII RV 1201/2014 AB 1321/2014 LT 49; RL 2009/104/EG vom 16. September 2009, ABl. Nr. L 260 vom 3.10.2009, S 5; RL 2009/148/EG vom 30. November 2009, ABl. Nr. L 330 vom 16.12.2009, S 28; RL 2009/161/EU vom 17. Dezember 2009, ABl. Nr. L 338 vom 19.12.2009, S 87; RL 2010/32/EU vom 10. Mai 2010, ABl. Nr. L 134 vom 1.6.2010, S 15; RL 2013/35/EU vom 26. Juni 2013, ABl. Nr. L 179 vom 29.6.2013, S 1; RL 2011/98/EU vom 13. Dezember 2011, ABl. Nr. L 343 vom 23.12.2011, S 1; RL 2003/88/EG vom 4. November 2003, ABl. Nr. L 299 vom 18.11.2003, S 9; RL 2011/51/EU vom 11. Mai 2011, ABl. Nr. L 132 vom 19.5.2011, S 1)

LGBl.Nr. 91/2015 (GP römisch XXVII RV 1502/2015 AB 1536/2015 LT 55; RL 2011/24/EU vom 9. März 2011, ABl. Nr. L 88 vom 4.4.2011, S 45 [CELEX-Nr. 32011L0024])

LGBl.Nr. 24/2016 (GP römisch XXVIII IA 123/2016 LT 6)

LGBl.Nr. 87/2016 (GP römisch XXVIII IA 278/2016 AB 286/2016 LT 12)

LGBl.Nr. 49/2017 (GP römisch XXVIII RV 446/2017 AB 474/2017 LT 18; RL 2013/55/EU vom 20. November 2013, ABl. Nr. L 354 vom 28.12.2013, S 132 [CELEX-Nr. 32013L0055])

LGBl.Nr. 94/2017 (GP römisch XXVIII IA 571/2017 AB 590/2017 LT 22)

LGBl.Nr. 55/2018 (GP römisch XXVIII RV 707/2018 AB 720/2018 LT 26)

LGBl.Nr. 64/2018 (GP römisch XXVIII RV 729/2018 AB 784/2018 LT 28)

LGBl.Nr. 35/2019 (GP römisch XXVIII RV 1033/2019 LT 35)

LGBl.Nr. 47/2019 (GP römisch XXVIII RV 963/2019 AB 1013/2019 LT 35)

LGBl.Nr. 57/2019 (GP römisch XXVIII RV 1065/2019 AB 1086/2019 LT 37)

LGBl.Nr. 7/2020 (GP römisch XXVIII RV 1205/2019 AB 1237/2019 LT 41)

LGBl.Nr. 8/2020 (GP römisch XXVIII RV 1204/2019 AB 1236/2019 LT 41)

LGBl.Nr. 35/2020 (GP römisch XXVIII RV 1336/2020 LT 44)

LGBl.Nr. 76/2021 (GP römisch XXVIII RV 1606/2021 AB 1661/2021 LT 57)

LGBl.Nr. 47/2023 (GP römisch XXIX RV 523/2023 AB 546/2023 LT 17; RL (EU) 2019/1158 vom 20. Juni 2019, ABl. Nr. L 188 vom 12.7.2019, S 79 [CELEX-Nr. 32019L1158], RL (EU) 2019/1152 vom 20. Juni 2019, ABl. Nr. L 186 vom 11.7.2019, S 105 [CELEX-Nr. 32019L1152])

Präambel/Promulgationsklausel

INHALTSVERZEICHNIS

1. ABSCHNITT
Allgemeine Bestimmungen

Paragraph eins,

Anwendungsbereich

Paragraph 2,

Sprachliche Gleichbehandlung

Paragraph 3,

Stellenplan (Dienstpostenplan)

Paragraph 3 a,

Verarbeitung personenbezogener Daten

2. ABSCHNITT
Beginn und Ende des Dienstverhältnisses der Beamten

Paragraph 4,

Aufnahme in das Beamtendienstverhältnis

Paragraph 5,

Allgemeine Pragmatisierungserfordernisse

Paragraph 6,

Pragmatisierungsdekret

Paragraph 7,

Begründung des Dienstverhältnisses

Paragraph 8,

Angelobung

Paragraph 9,

Definitives Beamten-Dienstverhältnis

Paragraph 10,

Provisorisches Beamten-Dienstverhältnis

Paragraph 11,

Beförderung

Paragraph 12,

Überstellung in andere Verwendungsgruppen oder Verwendungen

Paragraph 13,

Entfallen

Paragraph 14,

Auflösung des Dienstverhältnisses; Folgebeschäftigungen

Paragraph 15,

Austritt

Paragraph 15 a,

Dienstzeugnis

3. ABSCHNITT
Dienstausbildung und Aus- und Fortbildung

Paragraph 16,

Ziel und Arten der Dienstausbildung und der Aus- und Fortbildung

Paragraph 17,

Modul 1 - Einführung

Paragraph 18,

Modul 2 - Allgemeine Ausbildung

Paragraph 19,

Entfallen

Paragraph 20,

Prüferinnen und Prüfer; Prüfungsverfahren

Paragraph 21,

Entfallen

Paragraph 22,

Bestimmungen betreffend Bundes- und Gemeindebedienstete

Paragraph 23,

Ablegung der Dienstausbildung bei anderen Einrichtungen

Paragraph 24,

Dienstausbildungsverordnung

Paragraph 24 a,

Absehen von der Dienstausbildung

Paragraph 25,

Sonderbestimmungen für Beamtinnen und Beamte, für die das Oö. LGG anzuwenden ist

Paragraph 25 a,

Sonderbestimmungen für Vertragsbedienstete, für die das Oö. GG 2001 nicht anzuwenden ist

Paragraph 25 b,

Sonderbestimmungen für Optantinnen und Optanten gemäß Oö. GG 2001

Paragraph 25 c,

Entfallen

Paragraph 25 d,

Sonderbestimmungen für Bedienstete, die sich bis zum In-Kraft-Treten des Oö. Dienstrechtsänderungsgesetzes 2005 zur Dienstprüfung nach der Dienstprüfungsverordnung, Landesgesetzblatt Nr. 67 aus 1996,, angemeldet haben

4. ABSCHNITT
Besondere Bestimmungen für Beamte der Allgemeinen Verwaltung

Paragraph 26,

Besondere Erfordernisse für einzelne Verwendungen

Paragraph 27,

Nachweise

Paragraph 28,

Anerkennung von Ausbildungsnachweisen

Paragraph 29,

Besondere Ernennungserfordernisse für die Verwendungsgruppe A (Höherer Dienst)

Paragraph 30,

Besondere Ernennungserfordernisse für die Verwendungsgruppe B (Gehobener Dienst)

Paragraph 31,

Besondere Ernennungserfordernisse für die Verwendungsgruppe C (Fachdienst)

Paragraph 32,

Besondere Ernennungserfordernisse für die Verwendungsgruppe D (Mittlerer Dienst)

Paragraph 33,

Besondere Ernennungserfordernisse für die Verwendungsgruppe E (Hilfsdienst)

Paragraph 34,

Besondere Ernennungserfordernisse für die Verwendungsgruppe S 1 (Höherer Schulaufsichtsdienst)

Paragraph 35,

Besondere Ernennungserfordernisse für die Verwendungsgruppe S 2 (Gehobener Schulaufsichtsdienst)

Paragraph 35 a,

Besondere Pragmatisierungserfordernisse für Landesbedienstete, auf die das Oö. GG 2001 anzuwenden ist

Paragraph 36,

Amtstitel

Paragraph 37,

Verleihung des Amtstitels

Paragraph 38,

Funktionstitel

5. ABSCHNITT
Besondere Bestimmungen für Lehrer

Paragraph 39,

Verwendung

Paragraph 40,

Besondere Ernennungserfordernisse

Paragraph 41,

Vorübergehende Verwendung bei einer Dienststelle der Verwaltung oder zusätzliche Verwendung an einer anderen Schule

Paragraph 42,

Dienstbeurteilung und besondere Meldepflichten

Paragraph 43,

Lehrverpflichtung

Paragraph 44,

Amtstitel

Paragraph 45,

Ferien und Urlaub

Paragraph 45 a,

Ausübung der Diensthoheit über Privatschullehrerinnen und Privatschullehrer

6. ABSCHNITT
Dienstpflichten des Beamten

Paragraph 46,

Allgemeine Dienstpflichten

Paragraph 47,

Dienstpflichten gegenüber Vorgesetzten

Paragraph 48,

Dienstpflichten des Vorgesetzten und des Dienststellenleiters

Paragraph 49,

Amtsverschwiegenheit

Paragraph 50,

Befangenheit

Paragraph 51,

Persönliches Verhalten des Beamten

Paragraph 52,

Dienstverhinderung

Paragraph 53,

Ärztliche Untersuchung

Paragraph 54,

Meldung strafbarer Handlungen

Paragraph 54 a,

Schutz vor Benachteiligung

Paragraph 55,

Sonstige Meldepflichten

Paragraph 56,

Dienstweg

Paragraph 57,

Wohnsitz und Dienstort

Paragraph 58,

Nebenbeschäftigung

Paragraph 59,

Gutachten

Paragraph 60,

Ausbildung und Fortbildung

Paragraph 61,

Verbot der Geschenkannahme

Paragraph 62,

Dienstkleidung, Dienstabzeichen und sonstige Sachbehelfe

Paragraph 63,

Pflichten des Beamten des Ruhestands

7. ABSCHNITT
Dienstzeit, Urlaub

Paragraph 63 a,

Begriffsbestimmungen zur Dienstzeit

Paragraph 64,

Dienstzeit

Paragraph 64 a,

Höchstgrenzen der Dienstzeit

Paragraph 64 b,

Ruhepausen

Paragraph 64 c,

Tägliche Ruhezeiten

Paragraph 64 d,

Wochenruhezeit

Paragraph 64 e,

Nachtarbeit

Paragraph 64 f,

Ausnahmebestimmungen

Paragraph 64 g,

Sonderregelung nach Paragraph 7 a, Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz

Paragraph 65,

Überstunden

Paragraph 66,

Bereitschaft und Journaldienst

Paragraph 67,

Teilzeitbeschäftigung

Paragraph 68,

Diensteinteilung

Paragraph 69,

Überschreitung der Wochendienstzeit

Paragraph 70,

Vorzeitige Beendigung oder Änderung

Paragraph 70 a,

Freistellung gegen Kürzung der Bezüge

Paragraph 70 b,

Freistellung gegen Kürzung der Bezüge nach Vollendung des 50. Lebensjahrs

Paragraph 70 c,

Altersteilzeit unter gleichzeitiger Gewährung eines zusätzlichen Bezugsanteils

Paragraph 70 d,

Zeitwertkonto

Paragraph 71,

Anspruch auf Erholungsurlaub

Paragraph 72,

Ausmaß des Erholungsurlaubes

Paragraph 73,

Festlegung des Erholungsurlaubes in Stunden

Paragraph 74,

Berücksichtigung von Vertragsdienstzeiten und des Erholungsurlaubes aus einem Vertragsdienstverhältnis

Paragraph 75,

Verbrauch des Erholungsurlaubes

Paragraph 76,

Unterbrechung des Erholungsurlaubes und Verhinderung des Urlaubsantrittes

Paragraph 77,

Verfall des Erholungsurlaubes

Paragraph 78,

Vorgriff auf künftige Urlaubsansprüche

Paragraph 79,

Erkrankung während des Erholungsurlaubes

Paragraph 80,

Erhöhung des Urlaubsausmaßes für Beamte mit Behinderung

Paragraph 81,

Sonderurlaub

Paragraph 81 a,

Familienhospizfreistellung

Paragraph 81 b,

Frühkarenz

Paragraph 82,

Karenzurlaub

Paragraph 82 a,

Auswirkungen der Karenz auf den Arbeitsplatz

Paragraph 83,

Karenzurlaub zur Pflege eines behinderten Kindes oder eines pflegebedürftigen Angehörigen

Paragraph 83 a,

Pflegekarenz und Pflegeteilzeit

Paragraph 84,

Pflegefreistellung

Paragraph 85,

Dienstbefreiung für Kuraufenthalt

8. ABSCHNITT
Sonstige Rechte des Beamten

Paragraph 86,

Bezüge

Paragraph 87,

Entfallen

Paragraph 88,

Dienst- und Naturalwohnung

9. ABSCHNITT
Verwendung des Beamten

Paragraph 89,

Aufgaben

Paragraph 90,

Nebentätigkeit

Paragraph 91,

Dienstzuteilung

Paragraph 92,

Versetzung

Paragraph 93,

Verwendungsänderung

Paragraph 93 a,

Abberufung von einer leitenden Funktion

Paragraph 93 b,

Verwendung in mehreren Dienststellen

Paragraph 94,

Entsendung

Paragraph 95,

Verwendungsbeschränkungen

Paragraph 96,

Verwendungsbeschränkung für Beamtinnen und Beamte, die nicht die österreichische Staatsbürgerschaft besitzen

10. ABSCHNITT
Dienstbeurteilung

Paragraph 97,

Dienstbeurteilung

Paragraph 98,

Dienstbeschreibung als Grundlage für die Dienstbeurteilung

Paragraph 99,

Leistungshinweis

Paragraph 100,

Mitteilung an den Beamten

Paragraph 101,

Zuständigkeit zur Dienstbeurteilung

Paragraph 102,

Festsetzung der Dienstbeurteilung

Paragraph 103,

Festsetzung durch die Beurteilungskommission

Paragraph 104,

Beurteilungskommission

Paragraph 105,

Entlassung wegen mangelnden Arbeitserfolgs

Paragraph 105 a,

Leitungsfunktionen

11. ABSCHNITT
Ruhestand

Paragraph 106,

Übertritt in den Ruhestand

Paragraph 107,

Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit oder Erwerbsminderung

Paragraph 107 a,

Vorzeitige Versetzung in den Ruhestand von Amts wegen

Paragraph 108,

Versetzung in den Ruhestand durch Erklärung

Paragraph 108 a,

Versetzung in den Ruhestand bei Vorliegen von Schwerarbeitszeiten

Paragraph 109,

Wiederaufnahme in den Dienststand

12. ABSCHNITT
Dienstfreistellung und Außerdienststellung

Paragraph 110,

Dienstfreistellung und Außerdienststellung wegen Ausübung eines Mandates im Nationalrat, im Bundesrat oder in einem Landtag

Paragraph 111,

Gewährung der erforderlichen freien Zeit

Paragraph 112,

Außerdienststellung der Inhaber höchster Funktionen in der Europäischen Union, im Bund und in den Ländern

Paragraph 113,

Außerdienststellung von Mitgliedern des Landesverwaltungsgerichts als Mitglieder des Nationalrats, des Bundesrats oder eines Landtags

Paragraph 113 a,

Dienstfreistellung für Gemeindemandatare

13. ABSCHNITT
Disziplinarrecht

Paragraph 114,

Dienstpflichtverletzungen

Paragraph 115,

Disziplinarstrafen

Paragraph 116,

Strafbemessung

Paragraph 117,

Verjährung

Paragraph 118,

Zusammentreffen von gerichtlich oder verwaltungsbehördlich strafbaren Handlungen mit Dienstpflichtverletzungen

Paragraph 119,

Disziplinarbehörde

Paragraph 120,

Disziplinarkommission

Paragraph 121,

Mitgliedschaft zur Disziplinarkommission

Paragraph 122,

Entfallen

Paragraph 123,

Entfallen

Paragraph 124,

Entfallen

Paragraph 125,

Anwendung des AVG und des Zustellgesetzes im Disziplinarverfahren

Paragraph 126,

Parteien

Paragraph 127,

Verteidiger

Paragraph 128,

Entfallen

Paragraph 129,

Disziplinaranzeige

Paragraph 130,

Selbstanzeige

Paragraph 131,

Suspendierung

Paragraph 132,

Verfahren vor der Disziplinarkommission

Paragraph 132 a,

Strafanzeige und Unterbrechung des Disziplinarverfahrens

Paragraph 133,

Einstellung des Disziplinarverfahrens

Paragraph 134,

Mündliche Verhandlung

Paragraph 135,

Unterbrechung, Vertagung, Wiederholung und Entfall der mündlichen Verhandlung

Paragraph 136,

Disziplinarerkenntnis

Paragraph 137,

Entfallen

Paragraph 138,

Verschlechterungsverbot

Paragraph 139,

Entfallen

Paragraph 140,

Außerordentliche Rechtsmittel

Paragraph 141,

Kosten

Paragraph 142,

Ratenbewilligung, Verwendung der Strafgelder

Paragraph 143,

Mitteilungen an die Öffentlichkeit

Paragraph 144,

Vollzug des Disziplinarerkenntnisses

Paragraph 145,

Auswirkung der Disziplinarstrafen

Paragraph 146,

Disziplinarverfügung

Paragraph 147,

Einspruch

Paragraph 148,

Disziplinäre Verantwortlichkeit der Beamten des Ruhestands

Paragraph 149,

Disziplinarstrafen für Beamte des Ruhestands

Paragraph 150,

Gnadenrecht

14. ABSCHNITT
Schluss- und Übergangsbestimmungen

Paragraph 150 a,

Anwendung sonstiger bundesrechtlicher Vorschriften

Paragraph 150 b,

Eingetragene Partnerschaft

Paragraph 151,

Verweisungen

Paragraph 152,

Vollziehung

Paragraph 152 a,

Aufschiebende Wirkung

Paragraph 152 b,

Verfahren vor dem Landesverwaltungsgericht

Paragraph 153,

Übergangsbestimmungen

Paragraph 154,

Inkrafttreten

Paragraph 155,

Übergangsbestimmungen zum Oö. Dienstrechtsänderungsgesetz 1996

Paragraph 155 a,

Übergangsbestimmung zum Oö. Gehaltsreformgesetz

Paragraph 156,

Übergangsbestimmungen zur Oö. LBG-Novelle 2000

Paragraph 157,

Entfallen

Paragraph 158,

Übergangsbestimmungen zum Oö. Pensionsharmonisierungsgesetz

Paragraph 159,

Übergangsbestimmungen zum Oö. Landes- und Gemeinde-Dienstrechtsänderungsgesetz 2007

Paragraph 160,

Übergangsbestimmungen zum Oö. Landes- und Gemeinde-Dienstrechtsänderungsgesetz 2009

Paragraph 161,

Übergangsbestimmung zum Oö. Landes- und Gemeinde-Dienstrechtsänderungsgesetz 2011

Paragraph 162,

Übergangsbestimmungen zum 2. Oö. Landes- und Gemeinde-Dienstrechtsänderungsgesetz 2011

§163

Übergangsbestimmungen zum Oö. Verwaltungsgerichtsbarkeits-Anpassungsgesetz

Paragraph 164,

Übergangsbestimmungen zum Oö. Landes- und Gemeinde-Dienstrechtsänderungsgesetz 2015

Paragraph 165,

Übergangsbestimmung zum Oö. Landes- und Gemeinde-Dienstrechtsänderungsgesetz 2017

Paragraph 166,

Übergangsbestimmung zum Oö. Bildungsdirektion-Zuständigkeiten-Übertragungsgesetz 2019

Paragraph 167,

Übergangsbestimmung zum Oö. Dienstrechtsderegulierungsgesetz 2021

§ 1

Text

1. ABSCHNITT
Allgemeine Bestimmungen

Paragraph eins <, b, r, /, >, A, n, w, e, n, d, u, n, g, s, b, e, r, e, i, c, h,

  1. Absatz einsDieses Landesgesetz ist auf alle Bediensteten anzuwenden, die in einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis zum Land Oberösterreich stehen. Sie werden im folgenden als „Beamte“ bezeichnet. Sofern in den einzelnen Bestimmungen keine besondere Regelung getroffen wird, gilt dieses Landesgesetz für Beamte, auf die das Oö. Gehaltsgesetz 2001 (Oö. GG 2001) und für Beamte, auf die das Oö. Landes-Gehaltsgesetz (Oö. LGG) anzuwenden ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  2. Absatz 2Ausgenommen vom Geltungsbereich dieses Landesgesetzes sind die im Paragraph eins, des Landeslehrer-Dienstrechtsgesetzes - LDG 1984 und die im Paragraph eins, des Land- und forstwirtschaftlichen Landeslehrer-Dienstrechtsgesetzes - LLDG 1985 genannten Personen.

§ 2

Text

Paragraph 2 <, b, r, /, >, S, p, r, a, c, h, l, i, c, h, e, Gleichbehandlung

Personenbezogene Bezeichnungen in diesem Landesgesetz gelten jeweils auch in ihrer weiblichen Form.

§ 3

Text

Paragraph 3 <, b, r, /, >, S, t, e, l, l, e, n, p, l, a, n, (Dienstpostenplan)

  1. Absatz einsDie Landesregierung hat alljährlich einen Stellenplan zu verfassen und dem Landtag zusammen mit dem Voranschlag des Landes vorzulegen. Dieser legt die Anzahl der Dienstposten durch Beschluß fest. Der Stellenplan hat jene Landesbediensteten, die ausgegliederten Einrichtungen zur Dienstleistung zugewiesen wurden, nicht zu erfassen. Anmerkung, LGBl.Nr. 56/2007, 76/2021)
  2. Absatz 2Der Stellenplan besteht aus einem allgemeinen und einem besonderen Teil. Der allgemeine Teil enthält allgemeine Richtlinien und besondere Ermächtigungen für die Dienstpostenbewirtschaftung, der besondere Teil ein Verzeichnis der für die Erfüllung der Aufgaben der Landesverwaltung benötigten Dienstposten. Anmerkung, LGBl.Nr. 76/2021)
  3. Absatz 3Ein Dienstposten ist ein Arbeitsplatz in der Landesverwaltung, der von einer bzw. im Fall der Teilzeitbeschäftigung von mehreren physischen Personen besetzt wird, um die der Verwaltung des Landes obliegenden Aufgaben durchzuführen. Die betreffende Person muß die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen.
  4. Absatz 4Im Stellenplan dürfen Dienstposten für Beamte, Vertragsbedienstete und sonstige Bedienstete nur in der Art und Anzahl vorgesehen werden, die zur Bewältigung der Aufgaben des Landes zwingend notwendig sind. Anmerkung, LGBl.Nr. 76/2021)
  5. Absatz 4 aDie Dienstposten sind für alle dem Oö. LBG oder dem Oö. LVBG unterliegenden Beamtinnen oder Beamten und Vertragsbediensteten (ausgenommen für Vertragslehrerinnen und Vertragslehrer im Sinn des 2. Abschnitts des Oö. LVBG) nach Funktionsgruppen auszuweisen, wobei jeweils fünf Funktionslaufbahnen (LD) eine Funktionsgruppe bilden. Anmerkung, LGBl.Nr. 56/2007)
  6. Absatz 5(Verfassungsbestimmung) Der Landtag kann die Landesregierung ermächtigen, im Fall einer Änderung der Organisation der Landesverwaltung den Stellenplan im unbedingt erforderlichen Ausmaß der Organisationsänderung anzupassen, soweit diese Maßnahmen im Gesamtpersonalaufwand des Voranschlages des Landes Oberösterreich für das betreffende Verwaltungsjahr Deckung finden. Anmerkung, LGBl.Nr. 76/2021)

Anmerkung, LGBl.Nr. 76/2021)

§ 3a

Text

Paragraph 3 a, <, b, r, /, >, fünf e, r, a, r, b, e, i, t, u, n, g, personenbezogener Daten

  1. Absatz einsDie Dienstbehörden sind ermächtigt, zum Zweck der Wahrnehmung der ihr gesetzlich übertragenen Aufgaben und der Personalverwaltung die dienstrechtlichen, arbeits- und sozialrechtlichen, besoldungsrechtlichen, pensionsrechtlichen, organisationsbezogenen, ausbildungsbezogenen und sonstigen mit dem Rechtsverhältnis in unmittelbarem Zusammenhang stehenden personenbezogenen Daten von Personen, die in einem Dienstverhältnis zum Land stehen, gestanden sind oder die Aufnahme in ein solches anstreben, zu verarbeiten.
  2. Absatz 2Die Ermächtigung nach Absatz eins, umfasst unter den Voraussetzungen des Artikel 9, der Verordnung (EU) 2016/679 (Datenschutz-Grundverordnung) auch die zur Wahrnehmung der übertragenen Aufgaben erforderlichen besonderen Kategorien personenbezogener Daten, die mit dem Rechtsverhältnis in unmittelbarem Zusammenhang stehen. Zur Wahrung der Grundrechte und Interessen der betroffenen Personen sind die nach den datenschutzrechtlichen Bestimmungen vorgeschriebenen technischen und organisatorischen Maßnahmen zum Zweck der Sicherheit der Verarbeitung zu treffen.
  3. Absatz 3Die Dienststellen des Amtes der Landesregierung, die Bezirkshauptmannschaften sowie die sonstigen Dienststellen des Landes und die Schulbehörden haben bei der Verarbeitung der personenbezogenen Daten nach Absatz eins und 2 mitzuwirken; sie handeln dabei funktionell für die für die Personalverwaltung zuständige Organisationseinheit des Amtes der Landesregierung.

§ 4

Text

2. ABSCHNITT
Beginn und Ende des Dienstverhältnisses der Beamten

Paragraph 4 <, b, r, /, >, A, u, f, n, a, h, m, e, in das Beamtendienstverhältnis

  1. Absatz einsDie Aufnahme in das Beamtendienstverhältnis erfolgt durch Ernennung auf einen im Stellenplan für Beamte vorgesehenen Dienstposten (Pragmatisierung). Ein Rechtsanspruch auf Pragmatisierung besteht nicht. Anmerkung, LGBl.Nr. 76/2021)
  2. Absatz 2Für Beamte, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist, umfasst die Verwendungsgruppe gleichartige Verwendungen bzw. Verwendungen mit gleichartiger Vor(Aus)bildung.
  3. Absatz 3Für Beamte, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist, umfasst die Verwendung Dienstposten innerhalb einer Verwendungsgruppe mit ähnlicher facheinschlägiger Vor(Aus)bildung und weist auf die fachliche Tätigkeit des Beamten hin.
  4. Absatz 4Für Beamte, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist, stellt die Dienstklasse dienst- und besoldungsrechtliche Merkmale des Beamten fest.
  5. Absatz 5Beamte, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist, sind zugeordnet:
    1. Ziffer eins
      der Verwendungsgruppe A (Höherer Dienst) die Dienstklassen römisch III bis IX;
    2. Ziffer 2
      der Verwendungsgruppe B (Gehobener Dienst) die Dienstklassen römisch II bis VII;
    3. Ziffer 3
      der Verwendungsgruppe C (Fachdienst) die Dienstklassen römisch eins bis V;
    4. Ziffer 4
      der Verwendungsgruppe D (Mittlerer Dienst) die Dienstklassen römisch eins bis IV;
    5. Ziffer 5
      der Verwendungsgruppe E (Hilfsdienst) die Dienstklassen römisch eins bis römisch III.

Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)

§ 5

Text

Paragraph 5 <, b, r, /, >, A, l, l, g, e, m, e, i, n, e, Pragmatisierungserfordernisse

  1. Absatz einsAllgemeine Pragmatisierungserfordernisse sind
    1. Ziffer eins
      die österreichische Staatsbürgerschaft,
    2. Ziffer 2
      die volle Handlungsfähigkeit,
    3. Ziffer 3
      die persönliche, insbesondere gesundheitliche, und fachliche Eignung für die Erfüllung der Aufgaben, die mit der vorgesehenen Verwendung verbunden sind, und
    4. Ziffer 4
      ein Lebensalter von mindestens 19 und höchstens 45 Jahren zum Zeitpunkt der Pragmatisierung und von höchstens 40 Jahren beim Eintritt in den Landesdienst.
  2. Absatz 2Wenn es sich nicht um Verwendungen handelt, die österreichischen Staatsbürgerinnen oder Staatsbürgern vorbehalten sind (Paragraph 96,), wird die Voraussetzung des Absatz eins, Ziffer eins, auch von Personen gemäß Paragraph 2, Ziffer 2 bis 4 Oö. Berufsqualifikationen-Anerkennungsgesetz (Oö. BAG) erfüllt. Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2017)
  3. Absatz 3Das Erfordernis der fachlichen Eignung gemäß Absatz eins, Ziffer 3, umfaßt auch die Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift. Bei Verwendungen, für deren Ausübung die Beherrschung der deutschen Sprache in geringerem Umfang genügt, ist ihre Beherrschung in dem für diese Verwendung erforderlichen Ausmaß nachzuweisen.
  4. Absatz 4Nicht pragmatisiert werden darf:
    1. Ziffer eins
      wer auf Grund einer gesetzlichen Bestimmung kein öffentliches Amt bekleiden darf;
    2. Ziffer 2
      wer durch Amtsverlust im Sinne des Strafgesetzbuches aus einem öffentlichen Dienstverhältnis ausgeschieden ist;
    3. Ziffer 3
      wer auf Grund eines Disziplinarerkenntnisses aus einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis entlassen worden ist;
    4. Ziffer 4
      wer bereits in einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis zum Land Oberösterreich gestanden ist, außer wenn dazwischen nur Dienstzeiten zu einer anderen inländischen Gebietskörperschaft bzw. einer Institution der Europäischen Gemeinschaft(en) lagen;
    5. Ziffer 5
      wer in einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis zu einer anderen inländischen Gebietskörperschaft steht.
  5. Absatz 5Von mehreren Bewerbern, die die Pragmatisierungserfordernisse erfüllen, darf nur der pragmatisiert werden, von dem aufgrund seiner persönlichen und fachlichen Eignung anzunehmen ist, daß er die mit der Verwendung auf dem Dienstposten verbundenen Aufgaben in bestmöglicher Weise erfüllt.
  6. Absatz 6Darüber hinaus kann die Landesregierung im Hinblick auf die budgetären Auswirkungen, die für Beamte zur Verfügung stehenden Dienstposten sowie die Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit der Verwaltung weitere Voraussetzungen für die Pragmatisierung (insbesondere höheres Mindestalter, besonderer Arbeitserfolg, erforderliche Landesdienstzeit, Beschäftigungsausmaß, das nicht unter 20 Wochenstunden liegen darf) festsetzen. Die besonderen Erfordernisse für die Pragmatisierung ergeben sich aus dem 4. und 5. Abschnitt dieses Landesgesetzes. Anmerkung, LGBl.Nr. 93/2009)
  7. Absatz 7Die Nachsicht vom Höchstalter des Absatz eins, Ziffer 4 und vom Absatz 4, Ziffer 4 und von besonderen Pragmatisierungserfordernissen für einzelne Verwendungen (Paragraph 26 und Paragraph 40,) kann aus besonderen dienstlichen Gründen erteilt werden.
  8. Absatz 8Eine gemäß Absatz 7, erteilte Nachsicht von einem bestimmten Erfordernis gilt auch für spätere Ernennungen des Beamten.

§ 6

Text

Paragraph 6 <, b, r, /, >, P, r, a, g, m, a, t, i, s, i, e, r, u, n, g, s, d, e, k, r, e, t,

  1. Absatz einsÜber die Pragmatisierung ist ein Bescheid (Pragmatisierungsdekret) auszufertigen.
  2. Absatz 2Im Pragmatisierungsdekret sind jedenfalls anzuführen:
    1. Ziffer eins
      der Tag, an dem die Pragmatisierung wirksam wird;
    2. Ziffer 2
      die Feststellung, daß es sich um die Aufnahme in das Beamtenverhältnis handelt;
    3. Ziffer 3
      1. Litera a
        die Funktionslaufbahn, der der Dienstposten angehört oder
      2. Litera b
        bei Beamten, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist, die Verwendungsgruppe, die Verwendung und die Dienstklasse, denen der Dienstposten angehört;
    4. Ziffer 4
      gegebenenfalls der Amtstitel;
    5. Ziffer 5
      die Gehaltsstufe und der Zeitpunkt der nächsten Vorrückung;
    6. Ziffer 6
      bei Teilzeitbeschäftigung auch das Ausmaß der Wochendienstzeit.
  3. Absatz 3Das Pragmatisierungsdekret ist dem Beamten spätestens an dem im Pragmatisierungsdekret angeführten Tag der Wirksamkeit der Ernennung zuzustellen. Ist dies aus Gründen nicht möglich, die nicht vom Beamten zu vertreten sind, so gilt die Zustellung als rechtzeitig, wenn sie innerhalb von zwei Wochen nach Wegfall des Hindernisses nachgeholt wird. Erfolgt die Zustellung nicht rechtzeitig oder ist im Pragmatisierungsdekret kein Datum angeführt, so wird die Ernennung abweichend vom Absatz 2, Ziffer eins, mit dem Tag der Zustellung wirksam.

§ 7

Text

Paragraph 7 <, b, r, /, >, B, e, g, r, ü, n, d, u, n, g, des Dienstverhältnisses

  1. Absatz einsIm Fall der Pragmatisierung einer Person, die bereits in einem Dienstverhältnis zum Land steht, beginnt das öffentlich-rechtliche Dienstverhältnis mit dem im Pragmatisierungsdekret festgesetzten Tag.
  2. Absatz 2Im Fall der Pragmatisierung einer Person, die nicht bereits in einem Dienstverhältnis zum Land steht, beginnt das öffentlich-rechtliche Dienstverhältnis abweichend vom Absatz eins, frühestens mit dem Tag des Dienstantrittes. Wird der Dienst nicht binnen einem Monat angetreten, so tritt das Pragmatisierungsdekret rückwirkend außer Kraft.
  3. Absatz 3Der Dienst gilt auch dann an einem Monatsersten als angetreten, wenn der Dienst am ersten Arbeitstag des Monates angetreten wird.

§ 8

Text

Paragraph 8 <, b, r, /, >, A, n, g, e, l, o, b, u, n, g,

  1. Absatz einsDer Beamte hat anläßlich seiner Pragmatisierung dem zuständigen Vertreter der Dienstbehörde oder einem von ihm Beauftragten zu geloben, die Verfassung und die übrigen Gesetze zu beachten und die Pflichten eines Landesbeamten treu und gewissenhaft zu erfüllen. Über diese Angelobung ist eine Niederschrift aufzunehmen.
  2. Absatz 2Wenn der Beamte die Angelobung verweigert, ist die Pragmatisierung rechtsunwirksam.

§ 9

Text

Paragraph 9 <, b, r, /, >, D, e, f, i, n, i, t, i, v, e, s, Beamten-Dienstverhältnis

  1. Absatz einsDas Dienstverhältnis wird bei den Mitgliedern des Landesverwaltungsgerichts bei der Ernennung definitiv. Bei den Beamten, wenn sie neben den Ernennungserfordernissen
    1. Ziffer eins
      die für ihre Verwendung vorgesehenen Definitivstellungserfordernisse (Paragraphen 26 und 40) erfüllen und
    2. Ziffer 2
      eine Dienstzeit von vier Jahren, soweit sie zur Gänze auf das Besoldungsdienstalter angerechnet wurde, vollendet haben.
  2. Absatz 2Wurde das Dienstverhältnis provisorisch (Paragraph 10,) begründet, dann ist bei Vorliegen der Voraussetzungen des Absatz eins, zweiter Satz über Antrag des Beamten der Eintritt der Definitivstellung mit Bescheid festzustellen.
  3. Absatz 3Bei dem Beamten, der anläßlich seiner Pragmatisierung unmittelbar
    1. Ziffer eins
      auf einen höheren als den für ihn in Betracht kommenden Dienstposten ernannt oder
    2. Ziffer 2
      in eine höhere als die auf Grund des Besoldungsdienstalters in Betracht kommende Gehaltsstufe eingereiht
    wird, kann die Zeit nach Absatz eins, Ziffer 2, verkürzt werden.
  4. Absatz 4Bei der Verkürzung gemäß Absatz 3, ist auf die bisherige Berufslaufbahn und die vorgesehene Verwendung des Beamten Bedacht zu nehmen.
  5. Absatz 5Wurde das Dienstverhältnis provisorisch begründet, tritt die Definitivstellung während eines Disziplinarverfahrens und bis zu drei Monate nach dessen rechtskräftigem Abschluß nicht ein. Wird jedoch das Disziplinarverfahren eingestellt oder der Beamte freigesprochen, tritt die Definitivstellung rückwirkend ein.
  6. Absatz 6Endet das Disziplinarverfahren anders als durch Einstellung oder Freispruch und sind außerdem die Voraussetzungen des Absatz 2, erfüllt, so kann die Dienstbehörde aus berücksichtigungswürdigen Gründen schon während des dreimonatigen Zeitraumes eine Definitivstellung vornehmen.
  7. Absatz 7Die Nichterfüllung eines Definitivstellungserfordernisses kann von der Landesregierung aus dienstlichen Gründen nachgesehen werden, wenn ein gleichgeeigneter Bewerber, der allen Erfordernissen entspricht, nicht vorhanden und nicht in besonderen Vorschriften die Nachsicht ausgeschlossen ist.

§ 10

Text

Paragraph 10 <, b, r, /, >, P, r, o, v, i, s, o, r, i, s, c, h, e, s, Beamten-Dienstverhältnis

  1. Absatz einsDas Dienstverhältnis wird nur dann provisorisch, soweit sich aus Paragraph 9, nicht anderes ergibt.
  2. Absatz 2Das provisorische Dienstverhältnis kann mit Bescheid gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt
    1. Ziffer eins
      während der ersten sechs Monate des Dienstverhältnisses (Probezeit) ein Kalendermonat;
    2. Ziffer 2
      nach Ablauf der Probezeit zwei Kalendermonate;
    3. Ziffer 3
      nach Vollendung des zweiten Dienstjahres drei Kalendermonate.
    Die Kündigungsfrist hat mit Ablauf eines Kalendermonates zu enden.
  3. Absatz 3Während der Probezeit ist die Kündigung ohne Angabe von Gründen, später nur mit Angabe des Grundes möglich. Die Bestimmungen über die Probezeit sind nicht anzuwenden auf den Beamten, der unmittelbar vor Beginn des Dienstverhältnisses mindestens ein Jahr in einem privatrechtlichen Dienstverhältnis zum Land Oberösterreich in gleichwertiger Verwendung zugebracht hat.
  4. Absatz 4Kündigungsgründe sind insbesondere:
    1. Ziffer eins
      Nichterfüllung von Definitivstellungserfordernissen,
    2. Ziffer 2
      Mangel der körperlichen oder geistigen Eignung,
    3. Ziffer 3
      unbefriedigender Arbeitserfolg,
    4. Ziffer 4
      pflichtwidriges Verhalten,
    5. Ziffer 5
      Bedarfsmangel.

§ 11

Text

Paragraph 11 <, b, r, /, >, B, e, f, ö, r, d, e, r, u, n, g,

  1. Absatz einsDie nachstehenden Absätze gelten nur für Beamte, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  2. Absatz eins aDer Beamte kann durch Ernennung auf einen Dienstposten der nächsthöheren Dienstklasse seiner Verwendungsgruppe befördert werden. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  3. Absatz 2Die Landesregierung hat die Voraussetzungen für die Beförderung von Beamten festzusetzen. Sie hat dabei auf die Dauer der Dienstzeit, auf die Beurteilung der Dienstleistung und erforderlichenfalls auch auf die Art der Verwendung (Dienstpostenbewertung) Bedacht zu nehmen. Ein Rechtsanspruch auf Beförderung besteht nicht.
  4. Absatz 3Beförderungen sind nur zum 1. Jänner und 1. Juli zulässig. Eine rückwirkende Beförderung ist außer im Fall des Absatz 6, rechtsunwirksam.
  5. Absatz 4Eine Beförderung auf einen im Stellenplan nicht vorgesehenen Dienstposten ist unzulässig, außer wenn dafür ein im Stellenplan vorgesehener Dienstposten einer höheren Dienstklasse derselben Verwendung unbesetzt bleibt. Anmerkung, LGBl.Nr. 76/2021)
  6. Absatz 5Die Beförderung ist unzulässig, solange der Beamte
    1. Ziffer eins
      vom Dienst suspendiert ist oder
    2. Ziffer 2
      gegen ihn ein Disziplinarverfahren oder strafgerichtliches Verfahren läuft.
  7. Absatz 6Die nach Absatz 5, unzulässige Beförderung kann innerhalb von sechs Monaten ab rechtskräftigem Abschluß des Verfahrens rückwirkend vollzogen werden, wenn
    1. Ziffer eins
      die Suspendierung und die Einleitung eines Disziplinarverfahrens aufgehoben wird oder
    2. Ziffer 2
      das strafgerichtliche Verfahren durch Einstellung, Zurücklegung oder gleichwertige Rechtsakte oder durch Freispruch endet oder
    3. Ziffer 3
      das Disziplinarverfahren mit Freispruch endet oder nur ein Verweis oder eine Geldbuße ausgesprochen wird.

§ 12

Text

Paragraph 12 <, b, r, /, >, Ü, b, e, r, s, t, e, l, l, u, n, g, in andere Verwendungsgruppen oder Verwendungen

  1. Absatz einsDie nachstehenden Absätze gelten nur für Beamte, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  2. Absatz eins aDer Beamte kann durch Ernennung auf einen Dienstposten
    1. Ziffer eins
      einer anderen Verwendungsgruppe oder
    2. Ziffer 2
      einer anderen Verwendung in dieser Verwendungsgruppe
    überstellt werden, wenn er die dafür erforderlichen besonderen Ernennungserfordernisse erfüllt. Ein Rechtsanspruch auf Überstellung besteht nicht. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  3. Absatz 2Die Überstellung in eine niedrigere Verwendungsgruppe ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Beamten zulässig.
  4. Absatz 3Paragraph 11, Absatz 5 und 6 gilt sinngemäß.

§ 13

Text

Paragraph 13,

Entfallen Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005)

§ 14

Text

Paragraph 14 <, b, r, /, >, A, u, f, l, ö, s, u, n, g, des Dienstverhältnisses; Folgebeschäftigungen

  1. Absatz einsDas Dienstverhältnis wird aufgelöst durch
    1. Ziffer eins
      Entfallen
    2. Ziffer 2
      Austritt,
    3. Ziffer 3
      Kündigung des provisorischen Dienstverhältnisses,
    4. Ziffer 4
      Begründung eines öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnisses zu einer anderen Gebietskörperschaft,
    5. Ziffer 4 a
      rechtskräftige Verurteilung durch ein inländisches Gericht ausschließlich oder auch wegen eines ab dem 1. Jänner 2015 begangenen Vorsatzdelikts gemäß den Paragraphen 92,, 201 bis 217, 312 und 312a StGB,
    6. Ziffer 5
      Entlassung (Paragraph 105, wegen mangelnden Arbeitserfolges, Paragraph 115, Absatz eins, Ziffer 5, als Disziplinarstrafe),
    7. Ziffer 6
      Amtsverlust gemäß Paragraph 27, Absatz eins, des Strafgesetzbuches,
    8. Ziffer 7
      1. Litera a
        Verlust der österreichischen Staatsbürgerschaft, wenn nicht die Staatsangehörigkeit eines anderen, vom Paragraph 5, Absatz 2, erfaßten Landes gegeben ist, oder
      2. Litera b
        Verlust der Staatsangehörigkeit eines vom Paragraph 5, Absatz 2, erfaßten Landes, wenn nicht die Staatsangehörigkeit eines anderen vom Paragraph 5, Absatz 2, erfaßten Landes oder die österreichische Staatsbürgerschaft gegeben ist,
    9. Ziffer 8
      Tod.
  2. Absatz eins aIn den Fällen des Absatz eins, Ziffer 4 a, gilt Paragraph 150, sinngemäß. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  3. Absatz 2Bei einem Beamten, der auf einem Arbeitsplatz verwendet wird, der Inländern vorbehalten ist (Paragraph 96,), wird das Dienstverhältnis außerdem drei Monate nach Verlust der österreichischen Staatsbürgerschaft aufgelöst, es sei denn,
    1. Ziffer eins
      der Beamte wird von seiner bisherigen Verwendung abberufen und
    2. Ziffer 2
      es wird ihm innerhalb der Dreimonatsfrist eine neue, Inländern nicht vorbehaltene Verwendung zugewiesen.
  4. Absatz 3Beim Beamten des Ruhestands wird das Dienstverhältnis außerdem aufgelöst durch die
    1. Ziffer eins
      Verhängung der Disziplinarstrafe des Verlustes aller aus dem Dienstverhältnis fließenden Rechte und Ansprüche (Paragraph 149, Ziffer 5,) oder
    2. Ziffer 2
      strafgerichtliche Verurteilung wegen einer oder mehrerer mit Vorsatz begangener strafbarer Handlungen zu einer Freiheitsstrafe, wenn
      1. Litera a
        die verhängte Freiheitsstrafe ein Jahr übersteigt oder
      2. Litera b
        die nicht bedingt nachgesehene Freiheitsstrafe sechs Monate übersteigt.
  5. Absatz 4Durch die Auflösung des Dienstverhältnisses erlöschen, soweit gesetzlich nicht anderes bestimmt ist, alle aus dem Dienstverhältnis sich ergebenden Anwartschaften, Rechte und Befugnisse des Beamten und seiner Angehörigen. Ansprüche des Beamten, die sich auf die Zeit vor der Auflösung des Dienstverhältnisses beziehen, bleiben unberührt.
  6. Absatz 4 aDer Beamtin bzw. dem Beamten ist es für die Dauer von sechs Monaten nach Auflösung des Dienstverhältnisses untersagt, für einen Rechtsträger,
    1. Ziffer eins
      der nicht der Kontrolle des Rechnungshofs, eines Landesrechnungshofs oder einer vergleichbaren internationalen oder ausländischen Kontrolleinrichtung unterliegt und
    2. Ziffer 2
      auf dessen Rechtsposition ihre bzw. seine dienstlichen Entscheidungen im Zeitraum von zwölf Monaten vor der Auflösung des Dienstverhältnisses maßgeblichen Einfluss hatten,
    tätig zu werden, wenn die Ausübung dieser Tätigkeit geeignet ist, das Vertrauen der Allgemeinheit in die sachliche Wahrnehmung ihrer bzw. seiner vormals dienstlichen Aufgaben zu beeinträchtigen. Für den Fall des Zuwiderhandelns hat die Beamtin bzw. der Beamte dem Land Oberösterreich den dadurch erlittenen Schaden pauschal in der Höhe des Dreifachen des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Monatsbezugs zu ersetzen. Der Anspruch auf Erfüllung oder auf Ersatz eines weiteren Schadens ist ausgeschlossen. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  7. Absatz 4 bAbsatz 4 a, ist nicht anzuwenden, wenn
    1. Ziffer eins
      dadurch das Fortkommen der Beamtin bzw. des Beamten unbillig erschwert wird,
    2. Ziffer 2
      der für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührende Monatsbezug siebzehn Dreißigstel der Höchstbemessungsgrundlage nach Paragraph 40, Oö. GG 2001 nicht übersteigt oder
    3. Ziffer 3
      der Dienstgeber der Beamtin bzw. dem Beamten durch schuldhaftes Verhalten begründeten Anlass zum Austritt gegeben hat.
  8. Absatz 5Eine Beamtin oder ein Beamter hat dem Land im Fall der Auflösung des Dienstverhältnisses nach Absatz eins, Ziffer 2 bis 7 sowie bei einem Abbruch der Ausbildung ohne wichtigen Grund die Ausbildungskosten einschließlich der Reisegebühren nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu ersetzen:
    1. Ziffer eins
      Der Ersatz der Ausbildungskosten gilt nur für Ausbildungen, deren Aufwand inklusive Reisegebühren unter Einrechnung der der Beamtin oder dem Beamten während der Ausbildung zugeflossenen Bezüge das Dreifache des Gehalts einer Landesbeamtin oder eines Landesbeamten der Allgemeinen Verwaltung der Gehaltsstufe 2 der Dienstklasse römisch fünf bzw. das Dreifache des Wertes gemäß Paragraph 32, Absatz 3, Ziffer 2, Oö. GG 2001 übersteigt. Eine Einrechnung der Bezüge erfolgt nur insoweit, als die Ausbildung während der Dienstzeit oder unter Anrechnung auf die Dienstzeit absolviert wurde.
    2. Ziffer 2
      Der Ersatz der Ausbildungskosten reduziert sich um jeweils 1/60 nach Ablauf eines jeden Kalendermonats, das dem Monat, in dem die Ausbildung abgeschlossen wurde, folgt. Endet das Dienstverhältnis nach Ablauf von 60 Kalendermonaten, entfällt der Ersatz der Ausbildungskosten zur Gänze. Bei der Berechnung dieser Frist sind Zeiten eines Karenzurlaubs, mit Ausnahme einer Karenz nach dem MSchG, Oö. MSchG oder Oö. VKG, Zeiten einer Dienstfreistellung oder Zeiten einer Außerdienststellung oder Entsendung nicht zu berücksichtigen.
    3. Ziffer 3
      Ein Ersatz der Ausbildungskosten entfällt weiters, wenn
      1. Litera a
        das Dienstverhältnis aus den im Paragraph 10, Absatz 4, Ziffer 2 und 5 angeführten Gründen gekündigt worden ist oder
      2. Litera b
        die Beamtin oder der Beamte aus den im Paragraph 45, Absatz 3, Oö. GG 2001 oder Paragraph 26, Absatz 3, Oö. LGG angeführten Gründen ausgetreten ist.
    4. Ziffer 4
      Keine Ausbildungskosten sind:
      1. Litera a
        die Kosten von Modul 1 (Paragraph 17, Oö. LBG) und Modul 2 (Paragraph 18, Oö. LBG) der Dienstausbildung in der von der Dienstbehörde angebotenen Form;
      2. Litera b
        die Kosten einer verwendungsspezifischen Grundausbildung;
      3. Litera c
        die Kosten eines oder einer von der Dienstbehörde selbst angebotenen und durchgeführten Seminars oder Veranstaltung;
      4. Litera d
        die Kosten, die dem Dienstgeber aus Anlass der Vertretung der Beamtin oder des Beamten während der Ausbildung erwachsen sind;
      5. Litera e
        die der Beamtin oder dem Beamten während der Ausbildung zugeflossenen Bezüge.
    5. Ziffer 5
      Die Dienstbehörde kann bei dienstlichem Interesse, insbesondere wenn dem Land die mit Absolvierung der Ausbildung verbundenen Kenntnisse und Fähigkeiten jedenfalls über den Zeitraum nach Ziffer 2, zugute kommen sollen, berufsspezifische Sonderausbildungen unter folgenden Bedingungen genehmigen:
      1. Litera a
        wenn die Ausbildung überwiegend während der Dienstzeit absolviert wurde, abweichend von Ziffer 4, Litera d, unter der Bedingung des Rückersatzes von maximal der Hälfte der der Beamtin oder dem Beamten während der Ausbildung zugeflossenen Bezüge oder
      2. Litera b
        abweichend von Ziffer 2, unter der Bedingung der Ausdehnung des Zeitraums der Ziffer 2, auf bis zu 96 Kalendermonate und der Reduktion des Ersatzes um mindestens 1/96 pro abgelaufenem Kalendermonat.
    6. Ziffer 6
      Die Dienstbehörde kann aus besonderen berücksichtigungswürdigen Gründen, insbesondere bei einem offensichtlichen Missverhältnis zwischen den mit der Ausbildung verbundenen Vorteilen am Arbeitsmarkt und der Höhe des Ersatzes unter Berücksichtigung der persönlichen Verhältnisse der Beamtin oder des Beamten von einem Ersatz der Ausbildungskosten zur Gänze oder zum Teil absehen.
    7. Ziffer 7
      Die Beamtin oder der Beamte ist bereits vor Antritt der Ausbildung schriftlich über die gesetzlichen Bestimmungen betreffend den Ersatz der Ausbildungskosten zu informieren.
  9. Absatz 6Die dem Land gemäß Absatz 5, zu ersetzenden Ausbildungskosten sind von der Dienstbehörde, die im Zeitpunkt des Ausscheidens des Beamten aus dem Dienstverhältnis zuständig gewesen ist, mit Bescheid festzustellen. Der Anspruch auf Ersatz der Ausbildungkosten verjährt nach drei Jahren ab der Auflösung des Dienstverhältnisses. Paragraph 17, Absatz 2 und Paragraph 18, Absatz 2, Oö. GG 2001 bzw. Paragraph 13 a, Absatz 2 und Paragraph 13 b, Absatz 4, Oö. LGG sind sinngemäß anzuwenden. Anmerkung, LGBl.Nr. 37/1996, 81/2002)
  10. Absatz 7Wird eine Vertragsbedienstete oder ein Vertragsbediensteter pragmatisiert, so gelten die Absatz 5 und 6 mit der Maßgabe, dass
    1. Litera a
      Zeiten als Vertragsbedienstete oder als Vertragsbediensteter wie im Beamtendienstverhältnis zugebrachte Zeiten zu behandeln sind und
    2. Litera b
      sondervertragliche Bestimmungen nach Paragraph 59, Absatz 7, Oö. LVBG als Bedingungen nach Absatz 5, Ziffer 5, oder Anordnungen nach Absatz 5, Ziffer 6, gelten.

§ 15

Text

Paragraph 15 <, b, r, /, >, A, u, s, t, r, i, t, t,

  1. Absatz einsDer Beamte kann schriftlich seinen Austritt aus dem Dienstverhältnis erklären. Das Schriftlichkeitsgebot wird auch durch die Verwendung von Telefax oder E-Mail erfüllt. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  2. Absatz 2Die Austrittserklärung wird mit Ablauf des Tages wirksam, den der Beamte bestimmt, frühestens jedoch mit Ablauf des Tages der Einbringung. Hat der Beamte keinen oder einen früheren Zeitpunkt der Wirksamkeit bestimmt, so wird die Austrittserklärung mit Ablauf des Tages der Einbringung wirksam.

§ 15a

Text

Paragraph 15 a, <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, z, e, u, g, n, i, s,

Beim Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis ist der Beamtin bzw. dem Beamten ein schriftliches Zeugnis über die Dauer und die Art ihrer bzw. seiner Dienstleistung auszustellen.

Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)

§ 16

Text

3. ABSCHNITT
Dienstausbildung und Fortbildung

Paragraph 16 <, b, r, /, >, Z, i, e, l und Arten der Dienstausbildung und der Aus- und Fortbildung

  1. Absatz einsZiel der Dienstausbildung und der Aus- und Fortbildung ist die Vermittlung, Erweiterung und Vertiefung der zur Erfüllung der dienstlichen Aufgaben der Bediensteten erforderlichen Kenntnisse, Fertigkeiten und Verhaltensweisen, um die Bediensteten dadurch in der Erfüllung ihrer Aufgaben zu unterstützen, zu fördern und zu begleiten. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  2. Absatz 2Die Bediensteten müssen die Dienstausbildung in dem ihrer jeweiligen Verwendung entsprechenden Ausmaß ablegen. Die Dienstausbildung umfasst folgende Module:
    1. Ziffer eins
      Modul 1: Einführung;
    2. Ziffer 2
      Modul 2: Allgemeine Ausbildung.
  3. Absatz 3Wenn es die dienstlichen Interessen erfordern, haben die Bediensteten Aus- und Fortbildungen zu absolvieren und allfällige Qualifikationsnachweise zu erbringen. Dies gilt insbesondere für durch Gesetz oder Verordnung vorgeschriebene verwendungsspezifische Aus- und Fortbildungen. Die Aus- und Fortbildung orientiert sich an den derzeitigen und künftigen Aufgaben der Bediensteten und umfasst folgende Bereiche:
    1. Ziffer eins
      Fachliche Aus- und Fortbildung: Diese hat zum Ziel, Kenntnisse und Fähigkeiten von Bediensteten für bestimmte Aufgaben zu erweitern und zu vertiefen.
    2. Ziffer 2
      Aus- und Fortbildung im persönlichen Bereich: Diese hat zum Ziel, die Persönlichkeitsentwicklung im Hinblick auf die derzeitigen und künftigen Anforderungen des Arbeitsplatzes zu fördern.
    3. Ziffer 3
      Aus- und Fortbildung für Führungskräfte: Diese hat zum Ziel, Führungskräfte in der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben zu unterstützen.

§ 17

Text

Paragraph 17 <, b, r, /, >, M, o, d, u, l, 1 - Einführung

  1. Absatz einsZiel des Moduls 1 ist das Erlangen grundsätzlicher Informationen über das Dienstverhältnis und den Dienstgeber Land Oberösterreich.
  2. Absatz 2Die Einladung zu Veranstaltungen im Rahmen des Moduls 1 erfolgt von Amts wegen. Mit der Teilnahme an diesen Veranstaltungen ist Modul 1 abgelegt.
  3. Absatz 3Modul 1 ist nur einmal abzulegen.

Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005)

§ 18

Text

Paragraph 18 <, b, r, /, >, M, o, d, u, l, 2 - Allgemeine Ausbildung

  1. Absatz einsZiel des Moduls 2 ist das Erlangen und der Nachweis der grundlegenden Kenntnisse über die Abläufe und Inhalte in der öffentlichen Verwaltung, die für die Erfüllung der Aufgaben notwendig sind.
  2. Absatz 2Das Modul 2 besteht aus
    1. Ziffer eins
      einem Dienstausbildungslehrgang und
    2. Ziffer 2
      einer schriftlichen Dienstprüfung.
  3. Absatz 3Mit der Teilnahme am Dienstausbildungslehrgang und der erfolgreichen Ablegung der Dienstprüfung ist Modul 2 abgelegt.
  4. Absatz 4Modul 2 ist spätestens innerhalb von 24 Monaten ab dem Zeitpunkt einer nicht nur vorübergehenden Ausübung einer Verwendung abzulegen, für die Modul 2 nach der Oö. Dienstausbildungsverordnung gemäß Paragraph 24, vorgeschrieben wird. Wenn es im dienstlichen Interesse gelegen ist, kann mit Zustimmung der bzw. des Bediensteten für die Ablegung von Modul 2 vom Erfordernis der nicht nur vorübergehenden Verwendung abgesehen werden. Wurde Modul 2 bereits abgelegt, ist auch im Fall einer Änderung der Verwendung Modul 2 nicht neuerlich abzulegen, sofern nicht in der Oö. Dienstausbildungsverordnung gemäß Paragraph 24, für bestimmte Verwendungen auf Grund besonderer dienstlicher Erfordernisse Abweichendes geregelt wird. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  5. Absatz 5Ein Anspruch auf mehrmalige Teilnahme an einem Dienstausbildungslehrgang besteht nicht. Die Zeit der Teilnahme am Dienstausbildungslehrgang gilt nur bei der erstmaligen Teilnahme als Dienstzeit.
  6. Absatz 6Zur Vorbereitung auf die Dienstprüfung besteht ein einmaliger Anspruch auf Sonderurlaub im Ausmaß von bis zu 60 Wochenstunden, bei Teilzeitbeschäftigten im entsprechenden Ausmaß. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014, 76/2021)
  7. Absatz 7Wird die Dienstprüfung nicht erfolgreich abgelegt, kann sie zweimal innerhalb von zwölf Monaten ab dem ersten Antreten zur Dienstprüfung wiederholt werden. In diesem Ausmaß verlängert sich die Frist des Absatz 4,
  8. Absatz 8Bedienstete haben sich zu Modul 2 und allfälligen Wiederholungen der Dienstprüfung im Dienstweg rechtzeitig anzumelden. Die Dienstbehörde hat Modul 2 in regelmäßigen Zeitabständen so anzubieten, dass die in den Absatz 4 und 7 angeführten Fristen eingehalten werden können. Bei Vorliegen der Voraussetzungen sind Bedienstete zum Dienstausbildungslehrgang und zur Dienstprüfung zuzulassen; ein Anspruch auf Zulassung zu bestimmten Lehrgangs- oder Prüfungsterminen besteht nicht. Aus dienstlichen oder in der Person der oder des Bediensteten gelegenen wichtigen Gründen können die Fristen nach Absatz 4 und 7 verlängert werden.
  9. Absatz 9Bei Verwendungen, für die Modul 2 nach der Dienstausbildungsverordnung vorgeschrieben ist, gilt dessen erfolgreiche Absolvierung als besonderes Erfordernis für die Pragmatisierung.
  10. Absatz 10Bei der Gestaltung und Durchführung des Dienstausbildungslehrgangs ist auf eine in der Person der Teilnehmerin oder des Teilnehmers gelegene Behinderung sowie auf Teilzeitkräfte mit Betreuungspflichten möglichst Rücksicht zu nehmen.

Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005)

§ 19

Text

Paragraph 19,

Entfallen Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)

§ 20

Text

Paragraph 20 <, b, r, /, >, P, r, ü, f, e, r, i, n, n, e, n und Prüfer; Prüfungsverfahren

  1. Absatz einsAls Prüferinnen und Prüfer für Modul 2 sind geeignete und fachlich qualifizierte Personen mit ihrer Zustimmung zu bestellen. Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005, 121/2014)
  2. Absatz 2Bei der Bestellung der Prüferinnen und Prüfer ist nach Möglichkeit auf eine Ausgewogenheit der Geschlechter Bedacht zu nehmen. Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005)
  3. Absatz 3Eine Prüferin oder ein Prüfer ist nicht zu Prüfungen heranzuziehen:
    1. Ziffer eins
      bei Einleitung eines Disziplinarverfahrens gegen sie oder ihn bis zu dessen rechtskräftigem Abschluss oder
    2. Ziffer 2
      während einer (vorläufigen) Suspendierung oder
    3. Ziffer 3
      bei Vorliegen von Befangenheitsgründen im Sinn des Paragraph 7, AVG.
  4. Absatz 4Die Bestellung einer Prüferin oder eines Prüfers ist zu widerrufen, wenn
    1. Ziffer eins
      sie oder er es verlangt oder
    2. Ziffer 2
      über sie oder ihn durch rechtskräftiges Erkenntnis eine Disziplinarstrafe verhängt wurde oder
    3. Ziffer 3
      das Dienstverhältnis zum Land Oberösterreich durch Entlassung geendet hat oder
    4. Ziffer 4
      sie oder er unentschuldigt zwei Prüfungstermine versäumt hat oder
    5. Ziffer 5
      die Voraussetzungen für ihre oder seine Bestellung nicht mehr bestehen.
  5. Absatz 5Die Prüferinnen und Prüfer sowie die Prüfungstermine sind den Prüfungskandidatinnen und Prüfungskandidaten rechtzeitig bekannt zu geben. Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005)
  6. Absatz 6Entfallen Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  7. Absatz 7Entfallen Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  8. Absatz 8Bei der Durchführung von Prüfungen ist auf eine in der Person der Prüfungskandidatin oder des Prüfungskandidaten gelegene Behinderung soweit Rücksicht zu nehmen, als dies mit dem Prüfungszweck vereinbar ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005)
  9. Absatz 9(Verfassungsbestimmung) Die Prüferinnen und Prüfer sind in Ausübung dieses Amtes selbständig und unabhängig. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  10. Absatz 10Die Landesregierung ist berechtigt, sich über alle Prüfungsangelegenheiten zu unterrichten. Die Prüferinnen und Prüfer sind verpflichtet, die verlangten Auskünfte unter Wahrung des Grundrechts auf Datenschutz und sonstiger bundesverfassungsrechtlicher Verschwiegenheitspflichten zu erteilen. Anmerkung, LGBl.Nr. 60/2010, 121/2014)

§ 21

Text

Paragraph 21,

Entfallen Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)

§ 22

Text

Paragraph 22 <, b, r, /, >, B, e, s, t, i, m, m, u, n, g, e, n, betreffend Bundes- und Gemeindebedienstete

Den Bundes- und Gemeindebediensteten kann über Anmeldung durch ihre Dienstbehörde bzw. ihre Dienstgeberin oder ihren Dienstgeber die Ablegung von Modul 2 ermöglicht werden, wenn

  1. Ziffer eins
    sie eine Verwendung ausüben, die einer Verwendung nach dem Oö. GG 2001 entspricht, und
  2. Ziffer 2
    für diese Verwendung Modul 2 nach der Dienstausbildungsverordnung vorgeschrieben ist.

§ 23

Text

Paragraph 23 <, b, r, /, >, A, b, l, e, g, u, n, g, der Dienstausbildung bei anderen Einrichtungen

  1. Absatz einsIn der Dienstausbildungsverordnung kann vorgesehen werden, dass Bedienstete Modul 2 bei anderen Einrichtungen ablegen können, wenn dies den Erfordernissen der Dienstausbildung nach diesem Landesgesetz entspricht. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  2. Absatz 2Haben Landesbedienstete bei einer anderen Einrichtung eine Ausbildung oder eine Dienstprüfung erfolgreich abgelegt, mit der zumindest gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten wie bei der Dienstausbildung nach diesem Landesgesetz nachgewiesen werden, ist auf Antrag der oder des Bediensteten festzustellen, dass die Dienstausbildung oder Modul 2 als erfolgreich abgelegt gilt. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)

Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005)

§ 24

Text

Paragraph 24 <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, a, u, s, b, i, l, d, u, n, g, s, v, e, r, o, r, d, n, u, n, g,

  1. Absatz einsDie Landesregierung hat unter Bedachtnahme auf das Ziel des Paragraph 16 und unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Anforderungen in den jeweiligen Verwendungen durch Verordnung zu regeln:
    • Strichaufzählung
      für welche Verwendungen Modul 2 abzulegen ist;
    • Strichaufzählung
      Inhalt und Umfang von Modul 2 entsprechend den Erfordernissen für die einzelnen Verwendungen;
    • Strichaufzählung
      den zeitlichen Rahmen für die Ablegung der Module 1 und 2;
    • Strichaufzählung
      berufs- und verwendungsspezifische Qualifikationen;
    • Strichaufzählung
      die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für eine freiwillige Absolvierung von Modul 2 gemäß Paragraph 18, Absatz 4, letzter Satz.
  2. Absatz 2In der Dienstausbildungsverordnung kann insbesondere auch die Gleichwertigkeit von Ausbildungen und Dienstprüfungen bei anderen Einrichtungen geregelt werden.

Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005, 90/2013)

§ 24a

Text

Paragraph 24 a, <, b, r, /, >, A, b, s, e, h, e, n, von der Dienstausbildung

Die Dienstbehörde kann von der Verpflichtung zur Ablegung der Dienstausbildung oder bestimmten Teilen erforderlichenfalls unter Bedingungen und Auflagen absehen, wenn:

  1. Ziffer eins
    das 50. Lebensjahr vollendet wurde und die Ablegung der Dienstausbildung nicht bereits vor Erreichung dieser Grenze von der Dienstbehörde vorgeschrieben wurde, oder
  2. Ziffer 2
    die Ablegung der Dienstausbildung dauerhaft aus schwerwiegenden persönlichen, insbesondere aus gesundheitlichen Gründen unzumutbar ist und auch mit einer Fristerstreckung nicht das Auslangen gefunden werden kann, oder
  3. Ziffer 3
    der Ablegung der Dienstausbildung schwerwiegende dienstliche Gründe dauerhaft entgegenstehen und auch mit einer Fristerstreckung nicht das Auslangen gefunden werden kann.

Anmerkung, LGBl.Nr. 93/2009)

§ 25

Text

Paragraph 25 <, b, r, /, >, S, o, n, d, e, r, b, e, s, t, i, m, m, u, n, g, e, n, für Beamtinnen und Beamte, für die das Oö. LGG
anzuwenden ist

  1. Absatz einsBeamtinnen und Beamte, für die das Oö. LGG anzuwenden ist, müssen – ausgenommen im Fall des Absatz 2, – keine Dienstprüfung ablegen.
  2. Absatz 2Wird die Beamtin oder der Beamte nach Absatz eins, in eine höhere Verwendungsgruppe oder Verwendung gemäß Paragraph 12, überstellt und hat sie oder er die Dienstprüfung bereits erfolgreich abgelegt, so gilt Modul 2 als erfolgreich abgelegt; dies gilt nicht im Fall des Paragraph 18, Absatz 4, letzter Satz. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  3. Absatz 3Die Regelung über Modul 1 ist nicht anzuwenden.

Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005)

§ 25a

Text

Paragraph 25 a, <, b, r, /, >, S, o, n, d, e, r, b, e, s, t, i, m, m, u, n, g, e, n, für Vertragsbedienstete,
für die das Oö. GG 2001 nicht anzuwenden ist

  1. Absatz einsVertragsbedienstete, für die das Oö. GG 2001 nicht anzuwenden ist, müssen – ausgenommen im Fall des Absatz 2, – keine Dienstprüfung ablegen.
  2. Absatz 2Wird die oder der Vertragsbedienstete nach Absatz eins, mit Zustimmung des Dienstgebers mit Aufgaben, die einer höheren Entlohnungsgruppe entsprechen, betraut oder in eine höhere Entlohnungsgruppe gemäß Paragraph 19, Oö. LVBG überstellt und hat sie oder er die Dienstprüfung gemäß den bis zum In-Kraft-Treten des Oö. Dienstrechtsänderungsgesetzes 2005 geltenden Bestimmungen bereits erfolgreich abgelegt, gilt Modul 2 als erfolgreich abgelegt; dies gilt nicht im Fall des Paragraph 18, Absatz 4, letzter Satz. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  3. Absatz 3Die Regelung über Modul 1 ist nicht anzuwenden.

Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005)

§ 25b

Text

Paragraph 25 b, <, b, r, /, >, S, o, n, d, e, r, b, e, s, t, i, m, m, u, n, g, e, n, für Optantinnen
und Optanten gemäß Oö. GG 2001

  1. Absatz einsBeamtinnen und Beamte sowie Vertragsbedienstete, die vor dem 1. Juli 2001 in ein Dienstverhältnis zum Land Oberösterreich aufgenommen wurden und gemäß Paragraph 57, Oö. GG 2001 optiert haben oder optieren, müssen – ausgenommen im Fall des Absatz 3, – keine Dienstprüfung ablegen. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  2. Absatz 2Wird die oder der Bedienstete nach Absatz eins, zu einem späteren Zeitpunkt in eine numerisch niedrigere Funktionslaufbahn eingereiht und hat sie oder er die Dienstprüfung gemäß den bis zum In-Kraft-Treten des Oö. Dienstrechtsänderungsgesetzes 2005 geltenden Bestimmungen bereits erfolgreich abgelegt, gilt Modul 2 als erfolgreich abgelegt; dies gilt nicht im Fall des Paragraph 18, Absatz 4, letzter Satz. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  3. Absatz 3Wird die oder der Bedienstete nach Absatz eins, zu einem späteren Zeitpunkt in eine numerisch niedrigere Funktionslaufbahn eingereiht und hat sie oder er die Dienstprüfung gemäß den bis zum In-Kraft-Treten des Oö. Dienstrechtsänderungsgesetzes 2005 geltenden Bestimmungen nicht bereits erfolgreich abgelegt, ist nach Maßgabe der Oö. Dienstausbildungsverordnung gemäß Paragraph 24, Modul 2 nach den Erfordernissen der numerisch niedrigeren Funktionslaufbahn abzulegen. Anmerkung, LGBl.Nr. 93/2009, 121/2014)

Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005)

§ 25c

Text

Paragraph 25 c,

Entfallen Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)

§ 25d

Text

Paragraph 25 d, <, b, r, /, >, S, o, n, d, e, r, b, e, s, t, i, m, m, u, n, g, e, n, für Bedienstete, die sich bis zum
In-Kraft-Treten des Oö. Dienstrechtsänderungsgesetzes 2005 zur
Dienstprüfung nach der Dienstprüfungsverordnung,
LGBl. Nr. 67/1996, angemeldet haben

  1. Absatz einsFür jene Bediensteten, die sich bis zum In-Kraft-Treten des Oö. Dienstrechtsänderungsgesetzes 2005 (Art. römisch XIII Absatz eins, Ziffer 7,) zur Dienstprüfung nach der Dienstprüfungsverordnung, Landesgesetzblatt Nr. 67 aus 1996,, angemeldet haben, gilt die bis zum In-Kraft-Treten des Oö. Dienstrechtsänderungsgesetzes 2005 hinsichtlich der Dienstausbildung geltende Rechtslage mit der Maßgabe, dass Paragraph 19, Oö. LBG in der Fassung des Oö. Dienstrechtsänderungsgesetzes 2005 anzuwenden ist; die Verpflichtung nach Paragraph 25 c, Absatz eins, wird dadurch nicht berührt.
  2. Absatz 2Im Fall der erfolgreichen Absolvierung der Dienstprüfung nach Absatz eins, gilt Modul 2 als erfolgreich abgelegt. Modul 3 gilt nur dann als erfolgreich abgelegt, wenn die Verwendung, in der Modul 3 abzulegen ist, jener Verwendung entspricht, in der die Dienstprüfung nach den bis zum In-Kraft-Treten des Oö. Dienstrechtsänderungsgesetzes 2005 geltenden Bestimmungen erfolgreich abgelegt wurde.
  3. Absatz 3Die Dienstprüfungsverordnung, Landesgesetzblatt Nr. 67 aus 1996,, gilt zunächst als Landesgesetz weiter, tritt jedoch drei Jahre nach In-Kraft-Treten des Oö. DRÄG 2005 (Art. römisch XIII Absatz eins, Ziffer 7,) außer Kraft.

Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005)

§ 26

Text

4. ABSCHNITT
Besondere Bestimmungen für Beamte der Allgemeinen Verwaltung

Paragraph 26 <, b, r, /, >, B, e, s, o, n, d, e, r, e, Erfordernisse für einzelne Verwendungen

  1. Absatz einsDer nachstehende Absatz gilt nur für Beamte, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  2. Absatz 2Zusätzlich zu den allgemeinen Erfordernissen (Paragraph 5,) kann die Landesregierung durch Verordnung besondere Ernennungserfordernisse festlegen. Dabei ist insbesondere auf die Art der Verwendung, die damit verbundenen Aufgaben sowie die Ausbildung (wie Hochschulstudium, Reifeprüfung, Fachdienstausbildung entsprechend den Berufsbildern, Dienstprüfungen) Bedacht zu nehmen. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  3. Absatz 3Die Dienstbehörde ist vor der Heranziehung einer Beamtin oder eines Beamten zu Tätigkeiten an Einrichtungen zur Betreuung, Erziehung oder Unterrichtung von Kindern und Jugendlichen zur Einholung von Auskünften gemäß Paragraph 9 a, Absatz 2, Strafregistergesetz 1968 ermächtigt. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)

§ 27

Text

Paragraph 27 <, b, r, /, >, N, a, c, h, w, e, i, s, e,

Ausbildungen und Prüfungen sind durch staatsgültige Zeugnisse, die Erlernung eines Lehrberufes ist nach den Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes nachzuweisen.

§ 28

Text

Paragraph 28 <, b, r, /, >, A, n, e, r, k, e, n, n, u, n, g, von Ausbildungsnachweisen

  1. Absatz einsFür die Anerkennung von Berufsqualifikationen im Rahmen dieses Landesgesetzes gilt das Oö. BAG, soweit nicht in diesem Landesgesetz ausdrücklich anderes normiert ist und sofern die Anerkennung nicht nach speziellen bundesgesetzlichen oder landesgesetzlichen Regelungen zu erfolgen hat.
  2. Absatz 2Eine von einer österreichischen Gebietskörperschaft ausgesprochene Anerkennung einer Berufsqualifikation, eines Berufspraktikums oder einer Berufserfahrung, die in einem Staat gemäß Paragraph eins, Ziffer eins, Oö. BAG erworben wurden, gilt als Anerkennung im Sinn dieses Landesgesetzes.

§ 29

Text

Paragraph 29 <, b, r, /, >, B, e, s, o, n, d, e, r, e, Ernennungserfordernisse für die Verwendungsgruppe A

(Höherer Dienst)

  1. Absatz einsDie nachstehenden Absätze gelten nur für Beamte, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  2. Absatz eins aAls Beamter der Verwendungsgruppe A (Höherer Dienst) darf ernannt werden, wer ein der Verwendung entsprechendes Hochschulstudium abgeschlossen und die in diesem Gesetz und nach der Dienstausbildungsverordnung vorgeschriebene Dienstausbildung abgelegt hat. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002, 49/2005)
  3. Absatz 2Ein Hochschulstudium im Sinne dieses Gesetzes hat abgeschlossen, wer den Diplomgrad nach Hochschulstudienrecht erworben hat. Ärzte müssen das Doktorat der Medizin erworben haben.

§ 30

Text

Paragraph 30 <, b, r, /, >, B, e, s, o, n, d, e, r, e, Ernennungserfordernisse für die Verwendungsgruppe B

(Gehobener Dienst)

  1. Absatz einsDie nachstehenden Absätze gelten nur für Beamte, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  2. Absatz eins aAls Beamter der Verwendungsgruppe B (Gehobener Dienst) darf ernannt werden, wer die Reifeprüfung an einer höheren Schule und die in diesem Gesetz und nach der Dienstausbildungsverordnung vorgeschriebene Dienstausbildung abgelegt hat, sofern nicht in der Verordnung über die besonderen Erfordernisse für einzelne Verwendungen abweichende Regelungen getroffen wurden. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002, 49/2005)
  3. Absatz 2Die Reifeprüfung wird ersetzt durch
    1. Ziffer eins
      das Diplom einer Akademie für Sozialarbeit oder
    2. Ziffer 2
      eine abgeschlossene Hochschulbildung, wenn mit dieser auch das Ernennungserfordernis für die Verwendungsgruppe A oder für eine der Verwendungsgruppe A gleichwertige Verwendungs- oder Besoldungsgruppe erfüllt wird oder
    3. Ziffer 3
      die erfolgreiche Ablegung der Beamten-Aufstiegsprüfung, wenn die Prüfung vor dem 1. August 1988 abgelegt wurde und der Beamte außerdem nach der Vollendung des 18. Lebensjahres acht Jahre im Dienst zu einer inländischen Gebietskörperschaft zurückgelegt hat oder
    4. Ziffer 4
      die erfolgreiche Ablegung der Berufsreifeprüfung im Sinn des Bundesgesetzes über die Berufsreifeprüfung.

§ 31

Text

Paragraph 31 <, b, r, /, >, B, e, s, o, n, d, e, r, e, Ernennungserfordernisse für die Verwendungsgruppe C

(Fachdienst)

  1. Absatz einsDie nachstehenden Absätze gelten nur für Beamte, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  2. Absatz eins aAls Beamter der Verwendungsgruppe C (Fachdienst) darf ernannt werden, wer im öffentlichen Dienst nach der Vollendung des 18. Lebensjahres mindestens
    1. Ziffer eins
      drei Jahre Aufgaben im mittleren Dienst erfüllt hat, die der Verwendung verwandt sind, für die er angestellt wird, oder
    2. Ziffer 2
      ein Jahr Aufgaben des Fachdienstes erfüllt hat, die der Verwendung entsprechen, für die er angestellt wird,
    und die in diesem Gesetz und nach der Dienstausbildungsverordnung vorgeschriebene Dienstausbildung abgelegt hat. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002, 49/2005)
  3. Absatz 2Die Ernennungserfordernisse des Absatz eins a, Ziffer eins und Ziffer 2, werden durch die gemeinsame Erfüllung folgender Voraussetzungen ersetzt:
    1. Ziffer eins
      Lehrabschluß nach dem Berufsausbildungsgesetz und
    2. Ziffer 2
      erfolgreiche Ablegung der Meisterprüfung oder der Werkmeisterprüfung.
  4. Absatz 3Eine einschlägige Meisterprüfung, Konzessionsprüfung oder Befähigungsnachweisprüfung ersetzt folgende Anstellungserfordernisse:
    1. Ziffer eins
      Abschluß der Fachschule,
    2. Ziffer 2
      Verwendung in verwandten Aufgaben des mittleren Dienstes oder in entsprechenden Aufgaben des Fachdienstes nach Absatz eins,

§ 32

Text

Paragraph 32 <, b, r, /, >, B, e, s, o, n, d, e, r, e, Ernennungserfordernisse für die Verwendungsgruppe D

(Mittlerer Dienst)

  1. Absatz einsDie nachstehenden Absätze gelten nur für Beamte, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  2. Absatz eins aAls Beamter der Verwendungsgruppe D (Mittlerer Dienst) darf ernannt werden, wer nach der Vollendung des 18. Lebensjahres vier Jahre im öffentlichen Dienst Aufgaben erfüllt hat, die der Verwendung entsprechen, für die er angestellt wird, und die in diesem Gesetz und nach der Dienstausbildungsverordnung vorgeschriebene Dienstausbildung abgelegt hat. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002, 49/2005)
  3. Absatz 2Eine Meisterprüfung oder Konzessionsprüfung ersetzt die Verwendung in entsprechenden Aufgaben nach Absatz eins,

§ 33

Text

Paragraph 33 <, b, r, /, >, B, e, s, o, n, d, e, r, e, Ernennungserfordernisse für die Verwendungsgruppe E

(Hilfsdienst)

  1. Absatz einsDer nachstehende Absatz gilt nur für Beamte, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist.
  2. Absatz 2Als Beamter der Verwendungsgruppe E darf ernannt werden, wer nach der Vollendung des 18. Lebensjahres vier Jahre im öffentlichen Dienst stand.

Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)

§ 34

Text

Paragraph 34 <, b, r, /, >, B, e, s, o, n, d, e, r, e, Ernennungserfordernisse für
die Verwendungsgruppe S 1

(Höherer Schulaufsichtsdienst)

  1. Absatz einsDie nachstehenden Absätze gelten nur für Beamte, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  2. Absatz eins aAls Beamter der Verwendungsgruppe S 1 darf ernannt werden, wer eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene Hochschulausbildung (Lehramt) aufweist und hervorragende pädagogische Leistungen erbracht hat. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  3. Absatz 2Vom Erfordernis der abgeschlossenen Hochschulausbildung kann aus besonderen dienstlichen Gründen Nachsicht erteilt werden.

§ 35

Text

Paragraph 35 <, b, r, /, >, B, e, s, o, n, d, e, r, e, Ernennungserfordernisse
für die Verwendungsgruppe S 2

(Gehobener Schulaufsichtsdienst)

  1. Absatz einsDie nachstehenden Absätze gelten nur für Beamte, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  2. Absatz eins aAls Beamter der Verwendungsgruppe S 2 darf ernannt werden, wer die Reifeprüfung an einer höheren Schule aufweist und hervorragende pädagogische Leistungen erbracht hat. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  3. Absatz 2Vom Erfordernis der Reifeprüfung kann aus besonderen dienstlichen Gründen Nachsicht erteilt werden.

§ 35a

Text

Paragraph 35 a, <, b, r, /, >, B, e, s, o, n, d, e, r, e, Pragmatisierungserfordernisse
für Landesbedienstete, auf die das
Oö. GG 2001 anzuwenden ist

Als Beamter, auf den das Oö. GG 2001 anzuwenden ist, darf ernannt werden, wer die durch Verordnung (Paragraph 21, Oö. GG 2001) festgesetzten Verwendungsvoraussetzungen erfüllt und die in diesem Gesetz und nach der Dienstausbildungsverordnung vorgeschriebene Dienstausbildung abgelegt hat.

Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002, 49/2005)

§ 36

Text

Paragraph 36 <, b, r, /, >, A, m, t, s, t, i, t, e, l,

  1. Absatz einsFür Beamte, auf die das Oö. GG 2001 anzuwenden ist, kann die Landesregierung durch Verordnung Amtstitel festlegen. Dabei ist auf die Abstufung nach Funktionslaufbahnen und Verwendungen Bedacht zu nehmen.
  2. Absatz 2Beamte der Allgemeinen Verwaltung, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist, haben das Recht, Amtstitel zu führen. Diese sind durch Verordnung der Landesregierung festzulegen. Dabei ist auf die Abstufung nach Verwendungsgruppen, Dienstklassen bzw. Gruppen von Dienstklassen und auf die Verwendungserfordernisse Bedacht zu nehmen.
  3. Absatz 3Der Beamte oder Bewerber um die Pragmatisierung kann durch schriftliche Erklärung gegenüber der Dienstbehörde auf das Recht, Amtstitel zu führen, verzichten.
  4. Absatz 4Beamte führen die Amtstitel, soweit dies sprachlich möglich ist, in der jeweils geschlechtsspezifischen Form.

Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)

§ 37

Text

Paragraph 37 <, b, r, /, >, fünf e, r, l, e, i, h, u, n, g, des Amtstitels

  1. Absatz einsDie nachstehenden Absätze gelten nur für Beamte, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  2. Absatz eins aEinem Beamten kann der Amtstitel der nächsthöheren Dienstklasse seiner Verwendungsgruppe verliehen werden, der seiner Verwendung entspricht. Ein Rechtsanspruch auf eine solche Verleihung besteht nicht. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  3. Absatz 2Die Landesregierung hat die Voraussetzungen für die Verleihung der Amtstitel festzusetzen. Sie hat dabei auf den Dienstposten, die Verwendung oder Funktion und die besoldungsrechtliche Stellung Bedacht zu nehmen.

§ 38

Text

Paragraph 38 <, b, r, /, >, F, u, n, k, t, i, o, n, s, t, i, t, e, l,

  1. Absatz einsZusätzlich zu den durch Gesetze festgelegten Bezeichnungen für Inhaber bestimmter Funktionen (z. B. Landesamtsdirektor, Bezirkshauptmann) können weitere Funktionstitel durch Verordnung festgelegt werden. Diese Verordnung erläßt die Landesregierung, soweit es sich jedoch um Funktionen innerhalb des Amtes der Landesregierung und der Bezirkshauptmannschaften handelt, der Landeshauptmann (Landesamtsdirektor). Anmerkung, LGBl.Nr. 108/2011)
  2. Absatz 2Funktionstitel dürfen nur für die Dauer der Innehabung der damit zusammenhängenden Funktion geführt werden.
  3. Absatz 3Beamte führen die Funktionstitel, soweit dies sprachlich möglich ist, in der jeweils geschlechtsspezifischen Form.

§ 39

Text

5. ABSCHNITT
Besondere Bestimmungen für Lehrer

Paragraph 39 <, b, r, /, >, fünf e, r, w, e, n, d, u, n, g,

  1. Absatz einsFür Lehrer gelten vom 2. Abschnitt Paragraph 4, Absatz 3 bis 5 und Paragraph 11, nicht.
  2. Absatz 2Für Lehrer gibt es folgende Verwendungsgruppen:

L PA, L 1, L 2a 2, L 2a 1, L 2b 1, L 3. Die Einreihung hat durch Verordnung der Landesregierung unter Bedachtnahme insbesondere auf die absolvierte Ausbildung und Verwendung zu erfolgen. Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005)

§ 40

Text

Paragraph 40 <, b, r, /, >, B, e, s, o, n, d, e, r, e, Ernennungserfordernisse

  1. Absatz einsDie in den Paragraphen 26 bis 28 enthaltenen besonderen Bestimmungen für Beamte der Allgemeinen Verwaltung sind sinngemäß auf Lehrer anzuwenden.
  2. Absatz 2Eine Berufspraxis, die im Zusammenhang mit einer abgeschlossenen schulmäßigen Ausbildung oder einer sonstigen Berufsausbildung für Lehrer vorgeschrieben ist, ist - vorbehaltlich des Paragraph 26, - nach Abschluß der vorgeschriebenen Ausbildung zurückzulegen.
  3. Absatz 3Lehrer an zweisprachigen Schulen oder Klassen sowie an Schulen oder Klassen mit einer anderen als der deutschen Sprache als Unterrichtssprache haben die der Schulart entsprechende Befähigung zur Erteilung des Unterrichtes auch in der betreffenden Unterrichtssprache nachzuweisen, sofern sie in dieser Unterrichtssprache tatsächlich Unterricht zu erteilen haben.
  4. Absatz 4Religionslehrer und Lehrer für Religionspädagogik haben die kirchlich (religionsgesellschaftlich) erklärte Befähigung und Ermächtigung für die Erteilung des entsprechenden Unterrichtes an der betreffenden Schulart nach den hiefür geltenden kirchlichen (religionsgesellschaftlichen) Vorschriften nachzuweisen. Eine Nachsicht von diesem Erfordernis ist ausgeschlossen.

§ 41

Text

Paragraph 41 <, b, r, /, >, fünf o, r, ü, b, e, r, g, e, h, e, n, d, e, Verwendung
bei einer Dienststelle der Verwaltung oder
zusätzliche Verwendung an einer anderen Schule

  1. Absatz einsDer Lehrer kann bei Bedarf mit seiner Zustimmung unter Freistellung von der Unterrichtserteilung einer Dienststelle der Landesverwaltung vorübergehend zur Dienstleistung zugewiesen werden.
  2. Absatz 2Der Zustimmung des Lehrers bedarf es nicht, wenn die vorübergehende Verwendung bei einer Dienststelle der Schulverwaltung und für einen Zeitraum erfolgt, in dem der Lehrer auf Grund eines amtsärztlichen Zeugnisses wegen seines gesundheitlichen oder die Gesundheit der Schüler gefährdenden Zustandes zwar für den Schuldienst, nicht aber für den Verwaltungsdienst ungeeignet ist.
  3. Absatz 3Der Lehrer unterliegt für die Dauer einer solchen Verwendung, soweit sie nicht in der Ausübung des Lehramtes besteht, den für die Beamten dieser Dienststelle geltenden Bestimmungen über die dienstliche Tätigkeit, die Pflichten, die Feiertagsruhe und den Urlaub.
  4. Absatz 4Der Lehrer kann aus wichtigen dienstlichen Gründen im Auftrag der Dienstbehörde bis zur Dauer eines Semesters pro Schuljahr auch an einer anderen Schule verwendet werden.

§ 42

Text

Paragraph 42 <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, b, e, u, r, t, e, i, l, u, n, g und besondere Meldepflichten

  1. Absatz einsDie Bestimmungen über die Dienstbeurteilung sind auf Lehrer mit folgenden Abweichungen anzuwenden:
    1. Ziffer eins
      Im Fall einer Anlassbeurteilung gemäß Paragraph 97, Absatz eins, ist der Lehrer für das Semester zu beurteilen, in dem der Anlass liegt.
    2. Ziffer 2
      Wird ein Leistungshinweis nach Paragraph 99, Absatz 2, erteilt, umfasst der Beurteilungszeitraum das Semester, in dem der Leistungshinweis erteilt wurde, sowie das darauffolgende Semester.
  2. Absatz 2Die Aufenthaltnahme außerhalb des Wohnsitzes, wenn der Lehrer gerechtfertigt vom Dienst abwesend ist, und die Adresse, unter der dem beurlaubten Lehrer im kürzesten Weg amtliche Verständigungen zukommen können, sind der unmittelbar vorgesetzten Dienststelle zu melden.
  3. Absatz 3Der während der Schulferien beurlaubte Lehrer hat die Adresse, unter der ihm im kürzesten Weg amtliche Verständigungen zukommen können, nur für die Zeit der Hauptferien zu melden. Leiter haben diese Meldung auch für die Zeit der Weihnachts-, Semester- und Osterferien zu erstatten.

§ 43

Text

Paragraph 43 <, b, r, /, >, L, e, h, r, v, e, r, p, f, l, i, c, h, t, u, n, g,

  1. Absatz einsDer Lehrer ist zur Erteilung regelmäßigen Unterrichtes (Lehrverpflichtung) sowie zur genauen Erfüllung der sonstigen aus seiner lehramtlichen Stellung sich ergebenden Obliegenheiten verpflichtet. Er hat die vorgeschriebene Unterrichtszeit einzuhalten.
  2. Absatz 2Das Ausmaß der dem Lehrer obliegenden Lehrverpflichtung ist von der Landesregierung durch Verordnung unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Schulbetriebes so festzusetzen, daß sich unter Berücksichtigung der für den Unterricht erforderlichen Hilfstätigkeiten wie Vorbereitung und Korrektur einerseits und der Dauer des Urlaubs andererseits eine der 40-Stunden Woche der Beamten der Allgemeinen Verwaltung vergleichbare Jahresarbeitsbelastung ergibt.
  3. Absatz 2 aDie Landesregierung kann die Anrechnung der Unterrichtsstunden in den einzelnen Unterrichtsgegenständen mit Werteinheiten, die Abgeltung oder die Einrechnung von Nebenleistungen oder dergleichen in die Lehrverpflichtung und eine allfällige Lehrpflichtermäßigung für die Leitertätigkeit durch Verordnung unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Schulbetriebes festsetzen. Anmerkung, Landesgesetzblatt Nr. 81 aus 2002,)
  4. Absatz 3Aus wichtigen dienstlichen Gründen kann der Lehrer vorübergehend auch zur Erteilung des Unterrichtes in Unterrichtsgegenständen verpflichtet werden, für die er nicht lehrbefähigt ist.
  5. Absatz 4Die Paragraphen 67 bis 70 sind auf Lehrer mit den Abweichungen anzuwenden, die sich aus den Absatz 6 bis 11 ergeben. Anmerkung, LGBl.Nr. 83/1996)
  6. Absatz 5Der Lehrer ist nach Möglichkeit im vollen Ausmaß der für ihn festgelegten Lehrverpflichtung zur Unterrichtserteilung heranzuziehen. Ist dies nicht möglich, so ist der Lehrer verpflichtet, anstelle der Unterrichtserteilung bis zum vollen Ausmaß der festgelegten Lehrverpflichtung ihm zugewiesene zumutbare Verwaltungstätigkeiten zu verrichten. Anmerkung, LGBl.Nr. 83/1996)
  7. Absatz 6Die Zeit der Herabsetzung der Lehrverpflichtung endet unbeschadet des Paragraph 70, mit Ablauf des Schuljahres, in dem oder mit dessen Beginn die im Paragraph 67, Absatz 3, festgelegte Frist abläuft. Dies gilt jedoch nicht für solche Zeiträume, an die ohne Unterbrechung ein weiterer Zeitraum der Herabsetzung der Lehrverpflichtung nach Paragraph 67, anschließt. Anmerkung, LGBl.Nr. 83/1996)
  8. Absatz 7Zeiträume nach Paragraph 67, Absatz 3,, um die infolge der Anwendung des Absatz 5, Jahresfristen überschritten werden, sind auf den im Paragraph 67, Absatz 3, angeführten Gesamtzeitraum anzurechnen. Anmerkung, LGBl.Nr. 83/1996, 49/2005)
  9. Absatz 8Die Verpflichtung des Lehrers zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen wird durch die Paragraphen 68 und 69 nicht berührt. Anmerkung, LGBl.Nr. 83/1996)
  10. Absatz 9Für Mehrdienstleistungen nach Paragraph 69, kommt bei Lehrern ein Freizeitausgleich nicht in Betracht. Anmerkung, LGBl.Nr. 83/1996)
  11. Absatz 10Eine Anwendung des Paragraph 70, ist in den letzten vier Monaten des Schuljahres ausgeschlossen. Anmerkung, LGBl.Nr. 83/1996)
  12. Absatz 11Auf Lehrer, die eine Leitungsfunktion ausüben oder mit einer Schulaufsichtsfunktion betraut sind und auf Klassenlehrer sind die Paragraphen 67 bis 70 nicht anzuwenden. Anmerkung, LGBl.Nr. 83/1996)

§ 44

Text

Paragraph 44 <, b, r, /, >, A, m, t, s, t, i, t, e, l,, Funktionstitel

  1. Absatz einsDie Lehrer und Leiter haben das Recht, Amtstitel zu führen. Diese sind durch Verordnung der Landesregierung festzulegen. Dabei ist auf die Abstufung nach Verwendungsgruppen und Verwendungen Bedacht zu nehmen. Paragraph 36, Absatz 3 und 4 gelten sinngemäß.
  2. Absatz 2Paragraph 38, ist sinngemäß anzuwenden.

Anmerkung, LGBl.Nr. 12/1996, 81/2002)

§ 45

Text

Paragraph 45 <, b, r, /, >, F, e, r, i, e, n und Urlaub

  1. Absatz einsDer Lehrer ist während der Schulferien vom Dienst beurlaubt, soweit nicht besondere Verpflichtungen (Vertretung des Schulleiters, Abhaltung von Prüfungen und dgl.) entgegenstehen.
  2. Absatz 2An den sonstigen schulfreien Tagen besteht keine Verpflichtung zur Dienstleistung, wenn nicht besondere dienstliche Verhältnisse entgegenstehen.
  3. Absatz 3Der Leiter ist verpflichtet, die ersten und letzten drei Werktage der Hauptferien am Dienstort anwesend zu sein.
  4. Absatz 4Im übrigen hat der Leiter für die Wahrnehmung von unaufschiebbaren Leitungsgeschäften während der Schulferien zu sorgen, wobei er auch die seiner Schule zugewiesenen Lehrer unter tunlicher Berücksichtigung berechtigter Wünsche in möglichst gleichem Maß heranziehen kann.
  5. Absatz 5Der Lehrer kann aus wichtigen dienstlichen Gründen während der Schulferien und der sonstigen schulfreien Tage zur Dienstleistung zurückberufen werden. Sobald es der Dienst gestattet, ist die Rückberufung zu beenden.
  6. Absatz 6Paragraph 84, ist auf Lehrer mit folgenden Abweichungen anzuwenden:
    1. Ziffer eins
      Die Pflegefreistellung ist in vollen Unterrichtsstunden zu verbrauchen.
    2. Ziffer 2
      Durch den Verbrauch
      1. Litera a
        der Pflegefreistellung nach Paragraph 84, Absatz eins, dürfen je Schuljahr nicht mehr als 20 Wochenstunden,
      2. Litera b
        der Pflegefreistellung nach Paragraph 84, Absatz 4, dürfen je Schuljahr nicht mehr als 20 weitere Wochenstunden
      im Sinn der Verordnung nach Paragraph 43, Absatz 2, an Dienstleistung entfallen.
    3. Ziffer 3
      Diese Zahl vermindert sich entsprechend, wenn die Wochendienstzeit des Lehrers herabgesetzt oder ermäßigt ist. Die Zahl erhöht sich entsprechend, wenn das Ausmaß der Lehrverpflichtung aus den im Paragraph 61, Absatz eins, des Gehaltsgesetzes 1956, in der für Landesbeamte geltenden Fassung, angeführten Gründen überschritten wird.
    4. Ziffer 4
      Entfallen durch die Pflegefreistellung Zeiten einer Verwaltungstätigkeit, die in die Lehrverpflichtung einzurechnen ist, so ist jede Stunde als halbe Wochenstunde auf die Höchstdauer nach den Ziffer 2 und 3 anzurechnen.
    5. Ziffer 5
      Bei der Anwendung des Paragraph 84, Absatz 6, Satz 1 und Absatz 7, tritt an die Stelle des Kalenderjahres das Schuljahr.
    6. Ziffer 6
      Paragraph 84, Absatz 6, Satz 2 und Absatz 8, sind nicht anzuwenden.

§ 45a

Text

Paragraph 45 a, <, b, r, /, >, A, u, s, ü, b, u, n, g, der Diensthoheit über Privatschullehrerinnen und Privatschullehrer

  1. Absatz einsPrivatschulen im Sinn der folgenden Absätze sind ausschließlich die Höhere Technische Lehranstalt für Lebensmittel-, Getreide- und Biotechnologie des Landes Oberösterreich in Wels sowie die Technische Fachschule des Landes Oberösterreich in Haslach an der Mühl.
  2. Absatz 2Der Bildungsdirektion obliegt, unbeschadet der Zuständigkeiten der Beurteilungs- bzw. Disziplinarkommission nach Paragraphen 104 und 120, die Ausübung der Diensthoheit über die Lehrerinnen und Lehrer im Sinn des 5. Abschnitts dieses Landesgesetzes an den im Absatz eins, genannten Schulen, einschließlich des Vollzugs des Oö. Landes-Gehaltsgesetzes, sofern sich aus den folgenden Absätzen nicht anderes ergibt.
  3. Absatz 3Der Landesregierung obliegen unbeschadet der ihr als oberstem Vollzugsorgan des Landes zustehenden Befugnisse die Festsetzung des Dienstpostenplans für Lehrerinnen und Lehrer nach Absatz 2, gemäß Paragraph 3, auf Vorschlag der Bildungsdirektion und die Erlassung von Durchführungsverordnungen auf Grund dieses Landesgesetzes und des Oö. Landes-Gehaltsgesetzes.
  4. Absatz 4Der Landesregierung obliegen weiters
    1. Ziffer eins
      die Begründung von öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnissen zum Land Oberösterreich von Lehrerinnen und Lehrern nach Absatz 2,,
    2. Ziffer 2
      die Auswahl und Bestellung von Leiterinnen und Leitern von Privatschulen nach Absatz eins, sowie
    3. Ziffer 3
      der Vollzug des 11. Abschnitts dieses Landesgesetzes.
  5. Absatz 5Den Verfahren nach Absatz 4, Ziffer 2, sind die Bildungsdirektorin bzw. der Bildungsdirektor oder eine von ihr bzw. ihm namhaft gemachte Bedienstete bzw. ein von ihr bzw. ihm namhaft gemachter Bediensteter der Bildungsdirektion ohne Stimmrecht beizuziehen.
  6. Absatz 6Paragraphen eins b und 1c Oö. Land- und forstwirtschaftliches Landeslehrer-Diensthoheitsgesetz 1988 sind sinngemäß anzuwenden.

§ 46

Text

6. ABSCHNITT
Dienstpflichten des Beamten

Paragraph 46 <, b, r, /, >, A, l, l, g, e, m, e, i, n, e, Dienstpflichten

Der Beamte ist verpflichtet, seine dienstlichen Aufgaben unter Beachtung der geltenden Rechtsordnung und der innerdienstlichen Regelungen treu, gewissenhaft und unparteiisch mit den ihm zur Verfügung stehenden Mitteln aus eigenem zu besorgen. Er hat sich hiebei von den Grundsätzen größtmöglicher Zweckmäßigkeit, Raschheit, Einfachheit und Kostenersparnis leiten zu lassen.

§ 47

Text

Paragraph 47 <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, p, f, l, i, c, h, t, e, n, gegenüber Vorgesetzten

  1. Absatz einsDer Beamte hat seine Vorgesetzten zu unterstützen und ihre Weisungen, soweit verfassungsgesetzlich nicht anderes bestimmt ist, zu befolgen.
  2. Absatz 2Der Beamte kann die Befolgung einer Weisung ablehnen, wenn die Weisung von einem unzuständigen Organ erteilt worden ist. Er hat die Befolgung der Weisung abzulehnen, wenn sie gegen strafgesetzliche Vorschriften verstoßen würde.
  3. Absatz 3Hält der Beamte eine Weisung eines Vorgesetzten aus einem anderen Grund für rechtswidrig, so kann er, wenn es sich nicht wegen Gefahr im Verzug um eine unaufschiebbare Maßnahme handelt, vor Befolgung der Weisung seine Bedenken dem Vorgesetzten mitteilen. Solange der Vorgesetzte die Weisung nicht schriftlich wiederholt, gilt sie als zurückgezogen.

§ 48

Text

Paragraph 48 <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, p, f, l, i, c, h, t, e, n, des Vorgesetzten und des Dienststellenleiters

  1. Absatz einsDer Vorgesetzte hat darauf zu achten, daß seine Mitarbeiter ihre dienstlichen Aufgaben gesetzmäßig und in zweckmäßiger, wirtschaftlicher und sparsamer Weise erfüllen. Er hat seine Mitarbeiter dabei anzuleiten, ihnen erforderlichenfalls Weisungen zu erteilen, aufgetretene Fehler und Mißstände abzustellen und für die Einhaltung der Dienstzeit zu sorgen. Er hat das dienstliche Fortkommen seiner Mitarbeiter nach Maßgabe ihrer Leistungen zu fördern und ihre Verwendung so zu lenken, daß sie ihren Fähigkeiten weitgehend entspricht. Der Vorgesetzte darf keine gegen strafgesetzliche Bestimmungen verstoßende Weisungen erteilen. Weiters hat sie bzw. er darauf hinzuwirken, dass ihre bzw. seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Erholungsurlaub in Anspruch nehmen können und auch nach Vereinbarung in Anspruch nehmen. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  2. Absatz 2Der Leiter einer Dienststelle oder eines Dienststellenteiles hat außerdem für ein geordnetes Zusammenwirken der einzelnen ihm unterstehenden Organisationseinheiten zum Zweck der Sicherstellung einer gesetzmäßigen Vollziehung sowie einer zweckmäßigen, wirtschaftlichen und sparsamen Geschäftsgebarung zu sorgen.
  3. Absatz 3Gelangt dem Vorgesetzten ein Grund für eine Dienstunfähigkeit eines Beamten im Sinn des Paragraph 55, Ziffer 8, zur Kenntnis und kommt der Bedienstete seiner im Paragraph 55, Ziffer 8, normierten Meldepflicht nicht nach, so trifft die Verpflichtung des Paragraph 55, Ziffer 8, den Vorgesetzten. Anmerkung, LGBl.Nr. 12/1996, 83/1996, 121/2014)

§ 49

Text

Paragraph 49 <, b, r, /, >, A, m, t, s, v, e, r, s, c, h, w, i, e, g, e, n, h, e, i, t,

  1. Absatz einsDer Beamte ist zur Verschwiegenheit über alle ihm ausschließlich aus seiner amtlichen Tätigkeit bekanntgewordenen Tatsachen, deren Geheimhaltung im Interesse der Aufrechterhaltung der öffentlichen Ruhe, Ordnung und Sicherheit, der umfassenden Landesverteidigung, der auswärtigen Beziehungen, im wirtschaftlichen Interesse einer Körperschaft des öffentlichen Rechts, zur Vorbereitung einer Entscheidung oder im überwiegenden Interesse der Parteien geboten ist, gegenüber jedermann, dem er über solche Tatsachen nicht eine amtliche Mitteilung zu machen hat, verpflichtet (Amtsverschwiegenheit).
  2. Absatz 2Die Pflicht zur Amtsverschwiegenheit besteht auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses.
  3. Absatz 3Eine Ausnahme von der Pflicht zur Amtsverschwiegenheit tritt nur insoweit ein, als ein Beamter für einen bestimmten Fall oder für mehrere gleichartige Fälle von dieser Verpflichtung entbunden wurde. Bei der Entscheidung darüber, ob der Beamte von der Pflicht zur Amtsverschwiegenheit zu entbinden ist, ist das Interesse an der Geheimhaltung gegen das Interesse an der Aussage abzuwägen, wobei der Zweck des Verfahrens sowie der dem Beamten allenfalls drohende Schaden zu berücksichtigen sind. Die Entbindung von der Amtsverschwiegenheit kann unter der Voraussetzung ausgesprochen werden, daß die Öffentlichkeit von dem Teil der Aussage, der den Gegenstand der Entbindung bildet, ausgeschlossen wird.
  4. Absatz 4Im Disziplinarverfahren ist weder der Beschuldigte noch die Disziplinarbehörde zur Wahrung der Amtsverschwiegenheit verpflichtet. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)

§ 50

Text

Paragraph 50 <, b, r, /, >, B, e, f, a, n, g, e, n, h, e, i, t,

Der Beamte hat sich der Ausübung seines Amtes zu enthalten und seine Vertretung zu veranlassen, wenn wichtige Gründe vorliegen, die geeignet sind, seine volle Unbefangenheit in Zweifel zu setzen. Bei Gefahr im Verzug hat, wenn die Vertretung durch ein anderes Organ nicht sogleich bewirkt werden kann, auch der befangene Beamte die unaufschiebbaren Amtshandlungen selbst vorzunehmen. Paragraph 7, AVG und sonstige die Befangenheit regelnde Verfahrensvorschriften bleiben unberührt.

§ 51

Text

Paragraph 51 <, b, r, /, >, P, e, r, s, ö, n, l, i, c, h, e, s, Verhalten des Beamten

  1. Absatz einsDer Beamte hat in seinem gesamten Verhalten darauf Bedacht zu nehmen, daß das Vertrauen der Allgemeinheit in die sachliche Wahrnehmung seiner dienstlichen Aufgaben erhalten bleibt.
  2. Absatz 2Der Beamte hat die Kundinnen und Kunden, soweit es mit den Interessen des Dienstes und dem Gebot der Unparteilichkeit der Amtsführung vereinbar ist, im Rahmen seiner dienstlichen Aufgaben zu unterstützen und zu informieren (Bürgernähe). Anmerkung, LGBl.Nr. 56/2007)
  3. Absatz 3Die Beamtin oder der Beamte ist verpflichtet, den Vorgesetzten, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, den Kolleginnen und Kollegen sowie den Kundinnen und Kunden mit Achtung zu begegnen und sich gegenüber diesen angemessen zu verhalten. Anmerkung, LGBl.Nr. 93/2009)

§ 52

Text

Paragraph 52 <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, v, e, r, h, i, n, d, e, r, u, n, g,

  1. Absatz einsEine Dienstverhinderung liegt vor, wenn ein Beamter infolge Erkrankung oder aus anderen wichtigen Gründen an der Ausübung seines Dienstes verhindert ist.
  2. Absatz 2Ist ein Beamter an der Ausübung seines Dienstes verhindert (Absatz eins,), so hat er dies unter Angabe des Verhinderungsgrundes und nach Möglichkeit auch der voraussichtlichen Dauer der Verhinderung dem zuständigen Vorgesetzten unverzüglich zu melden.
  3. Absatz 3Bestehen Zweifel hinsichtlich des Verhinderungsgrundes, so hat der Beamte über Aufforderung des zuständigen Vorgesetzten den Grund für die Dienstverhinderung glaubhaft zu machen und sich über Aufforderung durch die Dienstbehörde einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen (Paragraph 53,).
  4. Absatz 4Ist der Beamte durch Krankheit, Unfall oder Gebrechen an der Ausübung seines Dienstes verhindert, so hat er innerhalb eines zumutbaren Zeitraumes dem zuständigen Vorgesetzten eine ärztliche Bescheinigung über den Beginn der Krankheit und nach Möglichkeit über die voraussichtliche Dauer der Dienstverhinderung vorzulegen, wenn er dem Dienst länger als drei Arbeitstage fernbleibt oder der Vorgesetzte oder der Leiter der Dienststelle es verlangt.
  5. Absatz 5Kommt der Beamte den in den Absatz 2 bis 4 festgelegten Verpflichtungen nicht nach, entzieht er sich einer zumutbaren Krankenbehandlung oder verweigert er die zumutbare Mitwirkung an einer ärztlichen Untersuchung, so gilt die Abwesenheit vom Dienst nicht als gerechtfertigt.

§ 53

Text

Paragraph 53 <, b, r, /, >, Ä, r, z, t, l, i, c, h, e, Untersuchung

  1. Absatz einsDie Beamtin oder der Beamte hat sich einer Untersuchung durch eine Amtsärztin oder einen Amtsarzt oder Vertrauensärztin oder Vertrauensarzt der Dienstbehörde zu unterziehen:
    1. Ziffer eins
      zur Feststellung der gesundheitlichen Eignung anlässlich der Pragmatisierung;
    2. Ziffer 2
      zur Feststellung der Dienstfähigkeit oder Dienstunfähigkeit, wenn berechtigte Zweifel daran bestehen.
  2. Absatz 2Die Dienstbehörde hat die ärztliche Untersuchung zu veranlassen.
  3. Absatz 3Die ärztliche Untersuchung hat, wenn dies zur Abklärung des Falles erforderlich ist, auch eine fachärztliche Begutachtung einzuschließen. Die Kosten dieser Untersuchungen und Begutachtungen trägt das Land Oberösterreich.

§ 54

Text

Paragraph 54 <, b, r, /, >, M, e, l, d, u, n, g, strafbarer Handlungen

  1. Absatz einsWird der Beamtin bzw. dem Beamten in Ausübung ihres bzw. seines Dienstes der begründete Verdacht einer von Amts wegen zu verfolgenden gerichtlich strafbaren Handlung bekannt, die den Wirkungsbereich der Dienststelle betrifft, der sie bzw. er angehört, so hat sie bzw. er dies unverzüglich der Leiterin bzw. dem Leiter der Dienststelle (Paragraph 101, Absatz 3,) zu melden.
  2. Absatz 2Keine Pflicht zur Meldung nach Absatz eins, besteht, wenn die Meldung eine amtliche Tätigkeit beeinträchtigen würde, deren Wirksamkeit eines persönlichen Vertrauensverhältnisses bedarf oder wenn und solange hinreichende Gründe für die Annahme vorliegen, die Strafbarkeit der Tat werde binnen kurzem durch schadensbereinigende Maßnahmen entfallen.
  3. Absatz 3Die Leiterin bzw. der Leiter der Dienststelle (Paragraph 101, Absatz 3,) kann aus
    1. Ziffer eins
      in der Person, auf die sich die amtliche Tätigkeit bezieht, oder
    2. Ziffer 2
      in der amtlichen Tätigkeit selbst
    gelegenen Gründen abweichend von Absatz 2, eine Meldepflicht verfügen.
  4. Absatz 4Das Absehen von einer Anzeige nach Paragraph 78, StPO ist auf Grund des besonderen Vertrauensverhältnisses gegenüber Bediensteten einschließlich der Dienstverhältnisse nach Paragraph 2, Absatz 8, Oö. LVBG des Landes Oberösterreich jedenfalls gerechtfertigt.

Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)

§ 54a

Text

Paragraph 54 a, <, b, r, /, >, S, c, h, u, t, z, vor Benachteiligung

  1. Absatz einsParagraph 5, des Bundesgesetzes über die Einrichtung und Organisation des Bundesamts zur Korruptionsprävention und Korruptionsbekämpfung gilt für oö. Landesbeamtinnen und Landesbeamte sinngemäß.
  2. Absatz 2Die Beamtin bzw. der Beamte, die bzw. der gemäß Paragraph 54, Absatz eins, im guten Glauben den begründeten Verdacht einer im Paragraph 4, Absatz eins, des Bundesgesetzes über die Einrichtung und Organisation des Bundesamts zur Korruptionsprävention und Korruptionsbekämpfung genannten strafbaren Handlung meldet, darf durch die Dienstbehörde als Reaktion auf eine solche Meldung nicht benachteiligt werden. Dasselbe gilt, wenn die Beamtin bzw. der Beamte von ihrem bzw. seinem Melderecht gemäß Paragraph 5, des Bundesgesetzes über die Einrichtung und Organisation des Bundesamts zur Korruptionsprävention und Korruptionsbekämpfung Gebrauch macht.
  3. Absatz 3Die Beamtin bzw. der Beamte, die bzw. der entsprechend der Richtlinie (EU) 2019/1937, ABl. L 305/17 vom 26. November 2019, im guten Glauben den begründeten Verdacht eines Verstoßes gegen das Unionsrecht meldet oder offenlegt oder mit einer hinweisgebenden Person in Verbindung steht, darf durch die Dienstbehörde als Reaktion auf eine solche Meldung oder Offenlegung nicht benachteiligt werden. In behördlichen und gerichtlichen Verfahren, die sich auf eine erlittene Benachteiligung beziehen und in denen die Beamtin bzw. der Beamte geltend macht, die Benachteiligung infolge einer Meldung, Offenlegung oder der Verbindung zu einer hinweisgebenden Person erlitten zu haben, wird bis zum Beweis des Gegenteils vermutet, dass die Benachteiligung eine Repressalie für die Meldung oder Offenlegung war. Nähere Regelungen, insbesondere auch die Einrichtung eines internen Meldesystems und die Nennung der externen Meldestelle, erfolgen durch innerdienstliche Vorschriften. Anmerkung, LGBl.Nr. 76/2021)

Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)

§ 55

Text

Paragraph 55 <, b, r, /, >, S, o, n, s, t, i, g, e, Meldepflichten

Soweit nicht in anderen Rechtsvorschriften weitere Meldepflichten festgelegt sind, hat der Beamte seiner Dienstbehörde zu melden:

  1. Ziffer eins
    Namensänderung,
  2. Ziffer 2
    Standesveränderung,
  3. Ziffer 3
    jede Veränderung seiner Staatsbürgerschaft oder Staatsangehörigkeit(en),
  4. Ziffer 4
    Änderung des Wohnsitzes,
  5. Ziffer 5
    Verlust einer für die Ausübung des Dienstes erforderlichen behördlichen Berechtigung oder Befähigung, der Dienstkleidung, des Dienstabzeichens, des Dienstausweises und sonstiger (außer bagatellwertiger) Sachbehelfe,
  6. Ziffer 6
    Besitz eines Bescheides nach Paragraph 14, Absatz eins, oder 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes,
  7. Ziffer 7
    Einberufung zum Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst;
  8. Ziffer 8
    Unfälle, bei denen der Beamte durch einen Dritten am Körper verletzt und dadurch dienstunfähig geworden ist; diese Meldung hat unverzüglich und schriftlich zu erfolgen,
  9. Ziffer 9
    die Teilnahme an bzw. Absolvierung der für die Ausübung bzw. für den Erhalt der behördlichen Berechtigung oder Befähigung des Dienstes erforderlichen Aus- und Weiterbildung.

§ 56

Text

Paragraph 56 <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, w, e, g,

  1. Absatz einsDer Beamte hat Anliegen, die sich auf sein Dienstverhältnis oder auf seine dienstlichen Aufgaben beziehen, bei seinem Vorgesetzten einzubringen. Dieser hat das Anliegen unverzüglich an die zuständige Stelle weiterzuleiten.
  2. Absatz 2Von der Einbringung im Dienstweg darf bei Gefahr im Verzug sowie dann abgesehen werden, wenn die Dienstbehörde dies ausdrücklich vorsieht oder wenn die Einhaltung des Dienstweges dem Beamten billigerweise nicht zumutbar ist.
  3. Absatz 3In Dienstrechtsangelegenheiten und in Disziplinarangelegenheiten können Rechtsmittel und Rechtsbehelfe ohne Einhaltung des Dienstwegs eingebracht werden. Anmerkung, LGBl.Nr. 90/2013)

§ 57

Text

Paragraph 57 <, b, r, /, >, W, o, h, n, s, i, t, z und Dienstort

  1. Absatz einsDer Beamte hat seinen Wohnsitz so zu wählen, daß er bei der Erfüllung seiner dienstlichen Aufgaben nicht beeinträchtigt wird. Aus der Lage seiner Wohnung kann der Beamte, soweit gesetzlich nicht anderes bestimmt ist, keinen Anspruch auf dienstliche Begünstigungen ableiten.
  2. Absatz 2Wenn es die dienstlichen Aufgaben des Beamten erfordern, hat er eine ihm von seiner Dienstbehörde zugewiesene und ihm zumutbare Wohnung (Dienstwohnung) zu beziehen.
  3. Absatz 3Wenn besondere dienstliche Verhältnisse es erfordern, darf der Beamte auf Anordnung seinen Dienstort oder sein Amtsgebiet nicht verlassen.

§ 58

Text

Paragraph 58 <, b, r, /, >, N, e, b, e, n, b, e, s, c, h, ä, f, t, i, g, u, n, g,

  1. Absatz einsNebenbeschäftigung ist jede erwerbsmäßige Beschäftigung, die der Beamte außerhalb seines Dienstverhältnisses ausübt. Erwerbsmäßig ist jede selbständige oder unselbständige Tätigkeit, die unabhängig von Dauer, Ort oder tatsächlichem Erfolg die Erzielung von Einnahmen bezweckt. Keine Nebenbeschäftigungen sind politische Funktionen, organschaftliche Tätigkeiten in gesetzlich eingerichteten beruflichen Interessenvertretungen sowie die Tätigkeit in der eigenen Land- und Forstwirtschaft. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  2. Absatz 2Der Beamte darf keine Nebenbeschäftigung ausüben, die
    1. Ziffer eins
      ihn an der ordnungsgemäßen Erfüllung seiner dienstlichen Aufgaben behindert, oder
    2. Ziffer 2
      die Vermutung der Befangenheit in Ausübung seines Dienstes hervorruft, oder
    3. Ziffer 3
      für den Beamten eine zusätzliche Belastung schafft, durch die eine Beeinträchtigung der vollen geistigen und körperlichen Leistungsfähigkeit im Dienst zu erwarten ist, oder
    4. Ziffer 4
      dem Grund der gewährten Teilzeitbeschäftigung oder des gewährten Karenzurlaubs oder der gewährten Karenz widerspricht, oder
    5. Ziffer 5
      sonstige wesentliche Interessen des Landes Oberösterreich als Dienstgeber oder als Träger von Privatrechten gefährdet.
  3. Absatz 3Die dienstliche Tätigkeit hat Vorrang gegenüber einer Nebenbeschäftigung.
  4. Absatz 4Der Beamte hat vor Aufnahme der Nebenbeschäftigung um Genehmigung schriftlich anzusuchen, wenn das daraus erzielte Entgelt (bar oder in Güterform) - bei mehreren Nebenbeschäftigungen in Summe - voraussichtlich den Betrag von 400 Euro in einem Kalendermonat überschreitet. Anmerkung, LGBl.Nr. 90/2001, 121/2014)
  5. Absatz 5Dem Ansuchen sind alle zur Beurteilung der Nebenbeschäftigung und ihrer Auswirkungen erforderlichen Angaben anzuschließen.
  6. Absatz 5 aBestehen Anhaltspunkte für das Vorliegen von Gründen gemäß Absatz 2,, so kann die Dienstbehörde die Ausübung der Nebenbeschäftigung vorläufig bis zur endgültigen Entscheidung der Dienstbehörde über die Zulässigkeit der Nebenbeschäftigung, höchstens aber für sechs Monate ab Einbringung des Ansuchens durch Weisung untersagen. Bestehen keine Anhaltspunkte für das Vorliegen von Gründen gemäß Absatz 2,, so kann die Dienstbehörde die Ausübung der Nebenbeschäftigung vorläufig bis zur endgültigen Entscheidung der Dienstbehörde über die Zulässigkeit der Nebenbeschäftigung, höchstens aber für sechs Monate ab Einbringung des Ansuchens durch Weisung genehmigen. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)
  7. Absatz 6Die Genehmigung ist - erforderlichenfalls unter Bedingungen, Befristungen oder Auflagen - zu erteilen, wenn sie den im Absatz 2, genannten Gründen nicht widerspricht. Die Genehmigung gilt bis zur endgültigen Entscheidung der Dienstbehörde über die Zulässigkeit der Nebenbeschäftigung, längstens aber bis zum Ablauf von sechs Monaten ab Einbringung des Ansuchens vorläufig als erteilt, wenn binnen zwei Monaten ab Einbringung des Ansuchens
    1. Ziffer eins
      kein Auftrag zur Mängelbehebung gemäß Paragraph 13, Absatz 3, AVG erfolgt und
    2. Ziffer 2
      die Ausübung der Nebenbeschäftigung nicht gemäß Absatz 5 a, vorläufig untersagt wurde.
  8. Absatz 6 aDie Nebenbeschäftigung darf erst nach erteilter Genehmigung ausgeübt werden. Wird die Entgeltsgrenze bei einer bereits zulässigerweise ohne Genehmigung ausgeübten Nebenbeschäftigung erstmals erreicht, besteht ab diesem Zeitpunkt Genehmigungspflicht, wobei die Nebenbeschäftigung in diesem Fall jedenfalls bis zur Entscheidung der Dienstbehörde ausgeübt werden darf. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002, 100/2011)
  9. Absatz 7Die Dienstbehörde hat eine Nebenbeschäftigung zu untersagen, wenn diese den Bestimmungen des Absatz 2, widerspricht. Eine erteilte Genehmigung ist zu widerrufen, wenn nachträglich Gründe des Absatz 2, eintreten oder hervorkommen und diese auch durch die nachträgliche Vorschreibung einer Befristung oder von Bedingungen oder Auflagen nicht beseitigt werden können. Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001)

§ 59

Text

Paragraph 59 <, b, r, /, >, G, u, t, a, c, h, t, e, n,

Der Beamte bedarf für die außergerichtliche Abgabe eines Sachverständigengutachtens über Angelegenheiten, die mit seinen dienstlichen Aufgaben im Zusammenhang stehen, der Genehmigung der Dienstbehörde. Die Genehmigung ist zu verweigern, wenn nach Gegenstand und Zweck des Gutachtens dienstliche Interessen gefährdet werden.

§ 60

Text

Paragraph 60 <, b, r, /, >, A, u, s, b, i, l, d, u, n, g und Fortbildung

Der Beamte hat, wenn es die dienstlichen Interessen erfordern, an Aus- und Fortbildungsveranstaltungen teilzunehmen, in denen die für die Wahrnehmung seiner dienstlichen Aufgaben erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, ergänzt und erweitert werden beziehungsweise in denen er die für seine Tätigkeit notwendige praktische Unterweisung erhält.

§ 61

Text

Paragraph 61 <, b, r, /, >, fünf e, r, b, o, t, der Geschenkannahme

  1. Absatz einsDer Beamtin bzw. dem Beamten ist es verboten, im Hinblick auf ihre oder seine amtliche Stellung oder Amtsführung für sich oder eine Dritte oder einen Dritten ein Geschenk oder einen sonstigen Vorteil zu fordern oder anzunehmen. Ebenso ist es der Beamtin oder dem Beamten verboten, im Hinblick auf ihre oder seine amtliche Stellung oder Amtsführung sich oder einer oder einem Dritten ein Geschenk oder einen sonstigen Vorteil zu verschaffen oder versprechen zu lassen.
  2. Absatz 2Eine orts- oder landesübliche Aufmerksamkeit von geringem Wert gilt nicht als Geschenk oder sonstiger Vorteil im Sinn des Absatz eins,, soweit die Beamtin oder der Beamte nicht die Absicht verfolgt, sich oder einer oder einem Dritten durch die wiederkehrende Begehung im Sinn des Absatz eins, eine fortlaufende Einnahme zu verschaffen.
  3. Absatz 3Ehrengeschenke sind Gegenstände, die der Beamtin oder dem Beamten von Staaten, öffentlich-rechtlichen Körperschaften oder Traditionsinstitutionen für Verdienste oder aus Courtoisie übergeben werden.
  4. Absatz 4Die Beamtin oder der Beamte darf Ehrengeschenke entgegennehmen. Sie oder er hat die Dienstbehörde unverzüglich davon in Kenntnis zu setzen. Diese hat das Ehrengeschenk als Landesvermögen zu erfassen. Die eingegangenen Ehrengeschenke können einer zweckmäßigen Verwertung zugeführt werden.
  5. Absatz 5Ehrengeschenke von geringfügigem oder lediglich symbolischem Wert können der Beamtin oder dem Beamten ins Eigentum übertragen werden.
  6. Absatz 6Ein Vorteil, der einer Beamtin oder einem Beamten im Rahmen einer Veranstaltung gewährt wird, an deren Teilnahme ein dienstlich oder sonst sachlich gerechtfertigtes Interesse besteht, darf von ihr oder ihm angenommen werden, wenn dieser Vorteil
    1. Ziffer eins
      grundsätzlich allen Teilnehmenden im Rahmen dieser Veranstaltung gewährt wird,
    2. Ziffer 2
      dem üblichen Standard vergleichbarer Veranstaltungen entspricht,
    3. Ziffer 3
      einen inhaltlichen Bezug zu dieser Veranstaltung hat und
    4. Ziffer 4
      abgesehen von Ziffer 3, in keinem Konnex zu einem konkreten Amtsgeschäft steht.

Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014, 76/2021)

§ 62

Text

Paragraph 62 <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, k, l, e, i, d, u, n, g,, Dienstabzeichen und sonstige Sachbehelfe

  1. Absatz einsWenn es dienstliche Interessen erfordern, ist der Beamte im Dienst zum Tragen einer Dienstkleidung oder eines Dienstabzeichens verpflichtet.
  2. Absatz 2Der Beamte hat ihm beigestellte Dienstkleidung, Dienstabzeichen und sonstige Sachbehelfe sorgsam zu behandeln.
  3. Absatz 3Die Beamtin oder der Beamte ist im Dienst verpflichtet, sich mit einem vom Dienstgeber zur Verfügung zu stellenden Dienstausweis auszuweisen, wenn es dienstliche Gründe erfordern. Die Landesregierung kann durch Verordnung die für die konkrete Verwendung erforderlichen Inhalte (insbesondere Namen, Lichtbild, Daten betreffend die dienstrechtliche und organisatorische Stellung, Unterschrift, etc.) des Dienstausweises sowie die damit verbundenen Funktionen (insbesondere Zugangsberechtigungen, Zahlungsfunktionen, Bürgerkartenfunktion, etc.) festlegen. Das Lichtbild des Dienstausweises darf auch in das interne elektronische Telefonverzeichnis aufgenommen werden. Anmerkung, LGBl.Nr. 93/2009, 76/2021)

§ 63

Text

Paragraph 63 <, b, r, /, >, P, f, l, i, c, h, t, e, n, des Beamten des Ruhestands

  1. Absatz einsDie im Paragraph 49,, Paragraph 53,, Paragraph 55, Ziffer eins bis 4, Paragraph 58 und Paragraph 59, genannten Pflichten obliegen auch dem Beamten des Ruhestands. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  2. Absatz 2Der Beamtin bzw. dem Beamten des Ruhestands ist es - unbeschadet der Bestimmungen des Paragraph 58, - jedenfalls für die Dauer von sechs Monaten nach Übertritt oder Versetzung in den Ruhestand untersagt, für einen Rechtsträger,
    1. Ziffer eins
      der nicht der Kontrolle des Rechnungshofs, eines Landesrechnungshofs oder einer vergleichbaren internationalen oder ausländischen Kontrolleinrichtung unterliegt, und
    2. Ziffer 2
      auf dessen Rechtsposition ihre bzw. seine dienstlichen Entscheidungen im Zeitraum von zwölf Monaten vor dem Übertritt oder der Versetzung in den Ruhestand maßgeblichen Einfluss hatten,
    tätig zu werden, wenn die Ausübung dieser Tätigkeit geeignet ist, das Vertrauen der Allgemeinheit in die sachliche Wahrnehmung ihrer bzw. seiner vormals dienstlichen Aufgaben zu beeinträchtigen. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  3. Absatz 3Absatz 2, ist nur anzuwenden, wenn der für den letzten Monat des aktiven Dienstverhältnisses gebührende Monatsbezug siebzehn Dreißigstel der Höchstbemessungsgrundlage nach Paragraph 40, Oö. GG 2001 überschritten hat. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)

§ 63a

Text

7. ABSCHNITT
Dienstzeit, Urlaub

Paragraph 63 a, <, b, r, /, >, B, e, g, r, i, f, f, s, b, e, s, t, i, m, m, u, n, g, e, n, zur Dienstzeit

Im Sinn dieses Abschnitts ist:

  1. Ziffer eins
    Dienstzeit: die Zeit der im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden, der Überstunden sowie jener Teile der Bereitschaft und des Journaldienstes, während derer der Beamte verpflichtet ist, seiner dienstlichen Tätigkeit nachzugehen, nicht jedoch die Zeit der Ruhepausen nach Paragraph 64 b, ;,
  2. Ziffer 2
    Tagesdienstzeit: die Dienstzeit innerhalb eines ununterbrochenen Zeitraums von 24 Stunden;
  3. Ziffer 3
    Wochendienstzeit: die Dienstzeit innerhalb eines Zeitraums von Montag bis einschließlich Sonntag.

Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001, 24/2016)

§ 64

Text

Paragraph 64 <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, z, e, i, t,

  1. Absatz einsDer Beamte hat die im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden einzuhalten, wenn er nicht vom Dienst befreit oder enthoben oder gerechtfertigt vom Dienst abwesend ist.
  2. Absatz 2Die regelmäßige Wochendienstzeit des Beamten beträgt 40 Stunden. Die Wochendienstzeit ist unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse und der berechtigten Interessen der Beamten durch einen Dienstplan möglichst bleibend auf die Tage der Woche aufzuteilen (Normaldienstplan). Soweit nicht zwingende dienstliche oder sonstige öffentliche Interessen entgegenstehen, sind Sonntage, gesetzliche Feiertage und Samstage dienstfrei zu halten.
  3. Absatz 2 aParagraph eins, Absatz 2, Feiertagsruhegesetz 1957 in Verbindung mit Paragraph 7 a, Absatz eins und 2 sowie Paragraph 33 a, Absatz 29, Arbeitsruhegesetz (einseitiger Urlaubsantritt) gelten sinngemäß mit der Maßgabe, dass bei Vorliegen zwingender dienstlicher oder sonstiger öffentlicher Interessen insbesondere im Sinn des Paragraph 64 a, Absatz 5, auf Anordnung des Dienstgebers auch im Fall des einseitigen Urlaubsantritts Dienst zu leisten ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 35/2019)
  4. Absatz 3Im Interesse des Dienstes oder zur Erreichung einer längeren Freizeit kann die Dienstzeit in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraums von bis zu 52 Wochen flexibel aufgeteilt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraums im Durchschnitt die Wochenarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschreitet. Eine flexible Dienstzeitregelung ist für einzelne Arbeitsbereiche entsprechend den Erfordernissen festzulegen, wobei insbesondere der Dienstzeitrahmen, Anwesenheitspflichten, die Länge der Durchrechnungszeiträume, Übertrag, Verfall, Abbau und Ausgleich von zeitlichen Mehrleistungen sowie die (finanzielle) Bewertung der erbrachten Zeiten und Dienste zu regeln sind. Dabei ist eine Vereinbarung mit der Dienstnehmervertretung anzustreben und wie folgt vorzugehen:
    1. Ziffer eins
      Kommt es zu einer Vereinbarung über eine flexible Dienstzeitregelung mit der Dienstnehmervertretung, dann ist diese der Regelung zugrunde zu legen;
    2. Ziffer 2
      liegt keine derartige Vereinbarung (mehr) vor, so kann eine flexible Dienstzeitregelung unter Bedachtnahme auf die berechtigten Interessen der Beamtinnen und Beamten durch Verordnung der Landesregierung festgesetzt werden, wobei mit deren Inkrafttreten allfällige frühere Dienstzeitregelungen für die jeweiligen Dienststellen bzw. Arbeitsbereiche zur Gänze unwirksam werden.
  5. Absatz 4Bei Schicht- oder Wechseldienst ist ein Schicht- oder Wechseldienstplan zu erstellen. Dabei darf die regelmäßige Wochendienstzeit im 13-wöchigen Durchschnitt nicht über- oder unterschritten werden, sofern nicht flexible Dienstzeitregelungen (Absatz 3,) anderes vorsehen. Schichtdienst ist jene Form der Dienstzeit, bei der aus organisatorischen Gründen an einer Arbeitsstätte der Dienstbetrieb über die Zeit des Normaldienstplanes hinaus aufrechterhalten werden muß und ein Beamter den anderen ohne wesentliche zeitliche Überschneidung an der Arbeitsstätte ablöst. Bei wesentlichen zeitlichen Überschneidungen liegt Wechseldienst vor. Anmerkung, LGBl.Nr. 56/2007, 73/2008)
  6. Absatz 5Ist im Rahmen eines Schicht- oder Wechseldienstplanes oder eines Normaldienstplanes regelmäßig an Sonn- und Feiertagen Dienst zu leisten und wird der Beamte zu solchen Sonn- und Feiertagsdiensten eingeteilt, so ist eine entsprechende Ersatzruhezeit festzusetzen. Der Dienst an Sonn- und Feiertagen gilt in diesem Fall als Werktagsdienst. Wird der Beamte während der Ersatzruhezeit zur Dienstleistung herangezogen, so gilt dieser Dienst als Sonntagsdienst. Dieser Absatz gilt nicht für Beamte, die in Betrieben im Sinn des Artikel 21, Absatz 2, B-VG beschäftigt sind. Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001, 100/2011)
  7. Absatz 6Für Beamte, in deren Dienstzeit auf Grund der Eigenart des Dienstes regelmäßig oder in erheblichem Umfang Dienstbereitschaft bzw. Wartezeiten fallen und diese durch organisatorische Maßnahmen nicht vermieden werden können, kann durch Verordnung bestimmt werden, daß der Dienstplan eine längere als die in den Absatz 2 und 4 vorgesehene Wochendienstzeit umfaßt (verlängerter Dienstplan). Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001, 76/2021)
  8. Absatz 7Wenn auf Grund gesetzlicher Vorschriften oder danach ergangener behördlicher Anordnung das An- bzw. Ablegen der Dienstkleidung in der Dienststelle zu erfolgen hat, so handelt es sich bei der dabei anfallenden Zeit zum Wechsel der Bekleidung einschließlich der Wegzeit zwischen dem Umkleideort und dem jeweiligen Arbeitsplatz (Umkleidezeit) um Dienstzeit. Die Umkleidezeiten sind jedoch nicht auf die im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden anzurechnen und sind mit dem Monatsbezug und den im Abschnitt 6a des Oö. GG 2001 bzw. Abschnitt IIA des Oö. LGG vorgesehenen Zuschlägen pauschal abgegolten. Anmerkung, LGBl.Nr. 91/2015)
  9. Absatz 8Bei Bediensteten, die in Einrichtungen nach Abschnitt 6a des Oö. GG 2001 bzw. Abschnitt IIA des Oö. LGG tätig sind, aber nicht zu den dort genannten Berufsgruppen zählen, bei denen auf Grund dienstlicher Vorgaben das An- bzw. Ablegen der Dienstkleidung in der Dienststelle zu erfolgen hat, handelt es sich bei der dabei anfallenden Zeit zum Wechsel der Bekleidung einschließlich der Wegzeit zwischen dem Umkleideort und dem jeweiligen Arbeitsplatz (Umkleidezeit) um Dienstzeit. Die Umkleidezeiten sind entweder auf die im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden anzurechnen oder durch eine Umkleidezeitvergütung in Form einer Dienstvergütung nach Paragraph 38, Oö. GG 2001 bzw. Paragraph 20 e, Oö. LGG pauschal abgegolten. Anstelle der finanziellen Abgeltung kann auch eine Abgeltung in Zeit gewährt werden. Anmerkung, LGBl.Nr. 76/2021)

§ 64a

Text

Paragraph 64 a, <, b, r, /, >, H, ö, c, h, s, t, g, r, e, n, z, e, n, der Dienstzeit

  1. Absatz einsDie Tagesdienstzeit darf 13 Stunden nicht überschreiten.
  2. Absatz 2Von der Höchstgrenze gemäß Absatz eins, kann bei Tätigkeiten abgewichen werden,
    1. Ziffer eins
      die an außerhalb des Dienstorts gelegenen Orten zu verrichten sind oder
    2. Ziffer 2
      die notwendig sind, um die Kontinuität des Dienstes oder der Produktion zu gewährleisten, insbesondere
      1. Litera a
        zur Betreuung oder Beaufsichtigung von Personen in Heimen,
      2. Litera b
        bei Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten,
      3. Litera c
        bei Straßenerhaltungstätigkeiten,
      4. Litera d
        zur Aufrechterhaltung des Betriebs in Landesanstalten und -betrieben oder
      5. Litera e
        bei land- und forstwirtschaftlichen Tätigkeiten,
    wenn die Ruhezeit des betroffenen Beamten innerhalb der nächsten 14 Kalendertage verlängert wird. Die Ruhezeit ist um das Ausmaß zu verlängern, um das der verlängerte Dienst 13 Stunden überstiegen hat.
  3. Absatz 3Die Wochendienstzeit darf innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von 17 Wochen im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten. Bei der Ermittlung der zulässigen Wochendienstzeit bleiben jene Zeiten außer Betracht, in denen der Beamte vom Dienst freigestellt, außer Dienst gestellt, suspendiert oder sonst gerechtfertigt vom Dienst abwesend ist.
  4. Absatz 4Über die Höchstgrenze gemäß Absatz 3, hinaus sind längere Dienstzeiten nur mit Zustimmung des Beamten zulässig. Dem Beamten, der nicht bereit ist, längere Dienste zu leisten, dürfen daraus keine Nachteile entstehen.
  5. Absatz 5Bei Eintritt außergewöhnlicher Ereignisse oder nicht vorhersehbarer Umstände sind vom Absatz eins, abweichende Anordnungen soweit zulässig, als dies im Interesse des Schutzes der Gesundheit und des Lebens von Menschen, der Aufrechterhaltung der öffentlichen Ordnung und Sicherheit oder zur Abwehr eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Schadens geboten scheint, um die Gefährdung abzuwenden oder zu beseitigen.

Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001)

§ 64b

Text

Paragraph 64 b, <, b, r, /, >, R, u, h, e, p, a, u, s, e, n,

  1. Absatz einsBeträgt die Gesamtdauer der Tagesdienstzeit mehr als sechs Stunden, ist eine Ruhepause von einer halben Stunde außerhalb der Dienstzeit einzuräumen. Wenn es im Interesse der Bediensteten der Dienststelle gelegen oder dienstlich notwendig ist, können anstelle einer halbstündigen Ruhepause zwei Ruhepausen von je einer Viertelstunde oder drei Ruhepausen von je zehn Minuten eingeräumt werden. Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001, 24/2016)
  2. Absatz 2In Regelungen nach Paragraph 64, Absatz 3,, Dienstplänen und sonstigen dienstrechtlichen und innerdienstlichen Dienstzeitregelungen können von Absatz eins, abweichende, günstigere Festlegungen und Bewertungen für Ruhepausen, einschließlich der Mittagspause, getroffen werden. Anmerkung, LGBl.Nr. 24/2016)

§ 64c

Text

Paragraph 64 c, <, b, r, /, >, T, ä, g, l, i, c, h, e, Ruhezeiten

Nach Beendigung der Tagesdienstzeit ist dem Beamten eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden zu gewähren.

Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001)

§ 64d

Text

Paragraph 64 d, <, b, r, /, >, W, o, c, h, e, n, r, u, h, e, z, e, i, t,

  1. Absatz einsDem Beamten ist eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit (Wochenruhezeit) von mindestens 36 Stunden einschließlich der täglichen Ruhezeit zu gewähren. Diese Wochenruhezeit schließt grundsätzlich den Sonntag ein, ist dies aus wichtigen dienstlichen Gründen aber nicht möglich, einen anderen Tag der Woche.
  2. Absatz 2Wird die Wochenruhezeit während einer Kalenderwoche unterschritten, ist sie in der nächstfolgenden Kalenderwoche um jenes Ausmaß zu verlängern, um das sie unterschritten wurde.

Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001)

§ 64e

Text

Paragraph 64 e, <, b, r, /, >, N, a, c, h, t, a, r, b, e, i, t,

  1. Absatz einsDie Dienstzeit des Beamten, der seiner dienstlichen Tätigkeit regelmäßig in der Zeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr mindestens im Ausmaß von drei Stunden nachzugehen hat (Nachtarbeit), darf je 24-Stunden-Zeitraum im Durchschnitt von 14 Kalendertagen acht Stunden nicht überschreiten.
  2. Absatz 2Die Dienstzeit von Nachtarbeitern, deren Dienst mit besonderen Gefahren oder einer erheblichen körperlichen oder geistigen Anspannung verbunden ist (Nachtschwerarbeit), darf in einem 24-Stunden-Zeitraum, während dessen sie Nachtarbeit verrichten, acht Stunden nicht überschreiten. Die Landesregierung hat durch Verordnung zu bestimmen, welche Tätigkeiten mit besonderen Gefahren oder einer erheblichen körperlichen oder geistigen Anspannung verbunden sind.
  3. Absatz 3Nachtarbeitern mit gesundheitlichen Schwierigkeiten, die nachweislich mit der Leistung der Nachtarbeit verbunden sind, ist im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten ein zumutbarer Arbeitsplatz ohne Nachtarbeit zuzuweisen, wenn sie für diesen geeignet sind. Die Paragraphen 91 bis 93 sind in diesem Fall nicht anzuwenden.

Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001)

§ 64f

Text

Paragraph 64 f, <, b, r, /, >, A, u, s, n, a, h, m, e, b, e, s, t, i, m, m, u, n, g, e, n,

  1. Absatz einsDie Paragraphen 64 a bis 64d und 64e Absatz eins und 2 sind nicht anzuwenden auf
    1. Litera a
      Beamte mit leitender Funktion, deren Mehrleistungen in zeitlicher Hinsicht durch eine pauschalierte Nebengebühr als abgegolten gelten, oder
    2. Litera b
      Beamte mit leitender Funktion, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist, deren Mehrleistungen in zeitlicher Hinsicht durch eine Zulage oder pauschalierte Nebengebühr als abgegolten gelten.
  2. Absatz 2Die Paragraphen 64 a bis 64e sind auf Beamte mit spezifischen staatlichen Tätigkeiten, die im Interesse der Allgemeinheit keinen Aufschub dulden, insbesondere
    1. Ziffer eins
      bei der Erfüllung von Aufgaben für den Landtag und seine Ausschüsse,
    2. Ziffer 2
      im Rahmen des Büros eines Mitglieds der Landesregierung oder eines anderen in den Paragraphen 5,, 6 oder 8 Absatz eins, des Oö. Landes-Bezügegesetzes 1998 angeführten obersten Organs,
    3. Ziffer 3
      im öffentlichen Sicherheitsdienst,
    4. Ziffer 4
      in den Katastrophenschutzdiensten
    insoweit nicht anzuwenden, als die Besonderheiten dieser Tätigkeiten einer Anwendung dieser Bestimmungen zwingend entgegenstehen.
  3. Absatz 3In den Fällen des Absatz eins und 2 ist dafür Sorge zu tragen, dass unter Berücksichtigung des mit den nicht anzuwendenden Bestimmungen verbundenen Schutzzwecks ein größtmöglicher Schutz der Gesundheit und eine größtmögliche Sicherheit der Bediensteten gewährleistet ist.
  4. Absatz 4Für Beamte, die in Betrieben im Sinn des Artikel 21, Absatz 2, B-VG beschäftigt sind, gelten die Paragraphen 63 a und 64a bis 64e Absatz eins und 2 nicht. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)

Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001)

§ 64g

Text

Paragraph 64 g, <, b, r, /, >, S, o, n, d, e, r, r, e, g, e, l, u, n, g, nach Paragraph 7 a, Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz

Für Beamte, die in Betrieben im Sinn des Artikel 21, Absatz 2, B-VG des Landes beschäftigt sind und die dem Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz unterliegen, beträgt die wöchentliche Ruhezeit abweichend von den Paragraphen 3 und 4 Arbeitsruhegesetz 24 Stunden, wobei in einem Durchrechnungszeitraum von 17 Wochen eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht werden muss.

Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001, 100/2011)

§ 65

Text

Paragraph 65 <, b, r, /, >, Ü, b, e, r, s, t, u, n, d, e, n,

  1. Absatz einsDer Beamte hat auf Anordnung über die im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden hinaus Dienst zu versehen (Überstunden). Den auf Anordnung geleisteten Überstunden sind Überstunden gleichzuhalten, wenn
    1. Ziffer eins
      der Beamte einen zur Anordnung der Überstunde Befugten nicht erreichen konnte,
    2. Ziffer 2
      die Leistung der Überstunde zur Abwehr eines Schadens unverzüglich notwendig war,
    3. Ziffer 3
      die Notwendigkeit der Leistung der Überstunde nicht auf Umstände zurückgeht, die von dem Beamten, der die Überstunde geleistet hat, hätten vermieden werden können, und
    4. Ziffer 4
      der Beamte diese Überstunde spätestens innerhalb einer Woche nach der Leistung schriftlich meldet; ist der Beamte durch ein unvorhergesehenes oder unabwendbares Ereignis ohne sein Verschulden verhindert, diese Frist einzuhalten, so verlängert sie sich um die Dauer der Verhinderung.
  2. Absatz 2Überstunden sind je nach Anordnung
    1. Ziffer eins
      im Verhältnis 1 : 1,5 in Freizeit auszugleichen oder
    2. Ziffer 2
      nach besoldungsrechtlichen Vorschriften abzugelten oder
    3. Ziffer 3
      im Verhältnis 1 : 1 in Freizeit auszugleichen und zusätzlich nach besoldungsrechtlichen Vorschriften abzugelten.
  3. Absatz 3Dem Beamten ist bis zum Ende des auf die Leistung der Überstunden folgenden Monates mitzuteilen, auf welche Überstunden welche der Abgeltungsarten des Absatz 2, angewendet wird. Diese Frist kann mit Zustimmung des Beamten erstreckt werden.
  4. Absatz 4Auf Zeiten einer zusätzlichen Dienstleistung nach Paragraph 69,, nach Paragraph 23, Absatz 10, MSchG bzw. Paragraphen 13 und 13a Oö. MSchG und nach Paragraphen 9 und 10 Oö. VKG ist, soweit sie die volle Wochendienstzeit nicht überschreiten, Absatz 2, nicht anzuwenden. Diese Zeiten sind
    1. Ziffer eins
      im Verhältnis 1 : 1 in Freizeit auszugleichen oder
    2. Ziffer 2
      nach besoldungsrechtlichen Vorschriften abzugelten.
    Soweit jedoch Zeiten einer solchen Dienstleistung die volle Wochendienstzeit überschreiten, ist Absatz 2, anzuwenden. Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001, 12/2002, 49/2005)
  5. Absatz 4 aZeiten einer zusätzlichen Dienstleistung nach Absatz 4,, die außerhalb des für vergleichbare Vollbeschäftigte geltenden Normaldienstplans (Paragraph 64, Absatz 2,), Dienstplanrahmens (Paragraph 64, Absatz 4,) oder Dienstzeitrahmens (Paragraph 64, Absatz 3,) erbracht wurden, sind, soweit sie die volle Wochendienstzeit nicht überschreiten, nach besoldungsrechtlichen Vorschriften abzugelten. Die Beamtin oder der Beamte kann jedoch stattdessen binnen einer Woche nach der zusätzlichen Dienstleistung einen Ausgleich durch Freizeit beantragen. Anmerkung, LGBl.Nr. 93/2009)
  6. Absatz 4 bBei Vorliegen eines flexiblen Arbeitszeitmodells kann für Zeiten einer zusätzlichen Dienstleistung nach Absatz 4 a, nach Maßgabe des Paragraph 64, Absatz 3, abgewichen werden. Anmerkung, LGBl.Nr. 93/2009)
  7. Absatz 5Überstunden außerhalb der Nachtzeit sind vor Überstunden in der Nachtzeit (22.00 bis 6.00 Uhr) auszugleichen. Anmerkung, LGBl.Nr. 76/2021)
  8. Absatz 5 aÜberstunden an Sonn- und Feiertagen sind
    1. Ziffer eins
      nach besoldungsrechtlichen Vorschriften abzugelten oder
    2. Ziffer 2
      auf Verlangen der Beamtin bzw. des Beamten (längstens binnen vier Wochen) bis einschließlich der achten Stunde 1 : 2 und ab der neunten Stunde 1 : 3 in Freizeit auszugleichen oder es ist eine sonstige Aufteilung im Sinn eines flexiblen Arbeitszeitmodells gemäß Paragraph 64, Absatz 3, vorzunehmen.
  9. Absatz 5 bAuf Zeiten einer zusätzlichen Dienstleistung nach Paragraph 69,, nach Paragraph 23, Absatz 10, MSchG bzw. Paragraphen 13 und 13a Oö. MSchG und nach Paragraphen 9 und 10 Oö. VKG ist, soweit sie die volle Wochendienstzeit nicht überschreiten, Absatz 5 a, nicht anzuwenden. Diese Zeiten sind an Sonn- und Feiertagen
    1. Ziffer eins
      nach besoldungsrechtlichen Vorschriften abzugelten oder
    2. Ziffer 2
      auf Verlangen der Beamtin bzw. des Beamten (längstens binnen vier Wochen) im Verhältnis 1 : 1,5 in Freizeit auszugleichen oder es ist eine sonstige Aufteilung im Sinn eines flexiblen Arbeitszeitmodells gemäß Paragraph 64, Absatz 3, vorzunehmen.
    Soweit jedoch Zeiten einer solchen Dienstleistung die volle Wochendienstzeit überschreiten, ist Absatz 5 a, anzuwenden. Anmerkung, LGBl.Nr. 76/2021)
  10. Absatz 6Ein Freizeitausgleich ist bis zum Ende des sechsten auf die Leistung der Überstunden folgenden Monates zulässig. Soweit nicht dienstliche Interessen entgegenstehen, kann die Frist für den Freizeitausgleich auf Antrag des Beamten oder mit dessen Zustimmung erstreckt werden.
  11. Absatz 7Folgende Zeiten sind keine Überstunden:
    1. Ziffer eins
      Zeiten einer vom Beamten angestrebten Einarbeitung von Dienstzeit (z. B. im Fall eines Diensttausches oder einer sonstigen angestrebten Verlegung der Zeit der Dienstleistung);
    2. Ziffer 2
      Zeitguthaben aus der gleitenden Dienstzeit bis zu der im betreffenden Dienstplan für die Übertragung in den Nachmonat zulässigen Höhe;
    3. Ziffer 3
      Zeiten im Rahmen einer flexiblen Dienstzeitregelung im Sinn des Paragraph 64, Absatz 3,
      1. Litera a
        bis zu einer in der jeweiligen Dienstzeitregelung festgelegten monatlichen Bandbreite oder
      2. Litera b
        soweit bei Teilzeitbeschäftigung am Ende eines Durchrechnungszeitraums das für einen Vollbeschäftigten vorgesehene Beschäftigungsausmaß nicht erreicht wird oder ein vereinbarter Übertrag nicht überschritten wird oder
      3. Litera c
        soweit das innerhalb des jeweiligen Durchrechnungszeitraums entstandene Zeitguthaben aus dienstlich angeordneten Mehrleistungen trotz der dem Beamten gegebenen Abbaugelegenheit aus privaten - ausgenommen gesundheitlichen - Gründen nicht abgebaut wurde;
    4. Ziffer 4
      Reisezeiten.

§ 66

Text

Paragraph 66 <, b, r, /, >, B, e, r, e, i, t, s, c, h, a, f, t und Journaldienst

  1. Absatz einsDer Beamte kann aus dienstlichen Gründen verpflichtet werden, sich außerhalb der im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden in einer Dienststelle oder an einem bestimmten anderen Ort aufzuhalten und bei Bedarf oder auf Anordnung seine dienstliche Tätigkeit aufzunehmen (Bereitschaft, Journaldienst).
  2. Absatz 2Soweit es dienstliche Rücksichten zwingend erfordern, kann der Beamte fallweise verpflichtet werden, in seiner dienstfreien Zeit seinen Aufenthalt so zu wählen, daß er jederzeit erreichbar und binnen kürzester Zeit zum Antritt seines Dienstes bereit ist (Rufbereitschaft). Rufbereitschaft gilt nicht als Dienstzeit. Wird ein Beamter im Rahmen einer Rufbereitschaft zum Dienst herangezogen, so gilt die Zeit, während der er Dienst zu versehen hat, als Dienstzeit.

§ 67

Text

Paragraph 67 <, b, r, /, >, T, e, i, l, z, e, i, t, b, e, s, c, h, ä, f, t, i, g, u, n, g,

  1. Absatz einsTeilzeitbeschäftigung im Sinn dieser Bestimmung ist die Herabsetzung der Wochendienstzeit. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  2. Absatz eins aEntfallen Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  3. Absatz 2Der Beamtin oder dem Beamten ist auf ihren oder seinen Antrag zur Pflege oder Betreuung
    1. Ziffer eins
      eines eigenen Kindes oder
    2. Ziffer 2
      eines Wahl- oder Pflegekindes oder
    3. Ziffer 3
      eines sonstigen Kindes, das dem Haushalt der Beamtin oder des Beamten angehört, eine Teilzeitbeschäftigung bis längstens zur Vollendung des achten Lebensjahres oder einem späteren Schuleintritt des Kindes zu gewähren.
  4. Absatz 3Der Beamtin oder dem Beamten kann auf ihren oder seinen Antrag unabhängig vom Absatz 2, Teilzeitbeschäftigung gewährt werden. Für Beamtinnen und Beamte, die bereits mit einer herabgesetzten Wochendienstzeit pragmatisiert wurden, gilt das im Pragmatisierungsdekret festgelegte Ausmaß der Wochendienstzeit unbefristet, wobei eine im Vertragsbedienstetenverhältnis vereinbarte Befristung der Teilzeit auch im öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis als befristet gewährte Teilzeit gilt. Bei Vorliegen der im Absatz 2, genannten Voraussetzungen und für die dort genannten Zeiträume ist auf Antrag auch in Teilzeit pragmatisierten Beamtinnen und Beamten eine ihr ursprünglich festgesetztes Ausmaß unterschreitende Wochendienstzeit zu gewähren. Eine Erhöhung des Ausmaßes der Wochendienstzeit über das im Pragmatisierungsdekret festgelegte hinaus ist nur nach Paragraph 70, möglich. Anmerkung, LGBl.Nr. 93/2009, 121/2014)
  5. Absatz 4Ein Antrag auf Gewährung einer Teilzeitbeschäftigung nach Absatz 2, oder 3 ist jedenfalls abzuweisen, wenn die Beamtin oder der Beamte infolge der Teilzeitbeschäftigung aus wichtigen dienstlichen Gründen weder im Rahmen ihres oder seines bisherigen Arbeitsplatzes noch auf einem anderen ihrer oder seiner dienstrechtlichen Stellung zumindest entsprechenden Arbeitsplatz verwendet werden könnte. Wird eine Teilzeitbeschäftigung nicht gewährt, ist dies schriftlich zu begründen. Anmerkung, LGBl.Nr. 47/2023)
  6. Absatz 5Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der gewünschten Teilzeitbeschäftigung sind im Antrag anzugeben. Die Dienstbehörde hat bei ihrer Entscheidung sowohl die dienstlichen Interessen als auch die Interessen der Beamtin oder des Beamten zu berücksichtigen. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  7. Absatz 6Sofern dem Antrag der Beamtin oder des Beamten gemäß Absatz 5, seitens der Dienstbehörde nicht voll entsprochen wird, kann die Beamtin oder der Beamte der Dienstbehörde binnen einer Woche bekannt geben, dass sie oder er an Stelle der Teilzeitbeschäftigung gemäß Absatz 2, Karenz gemäß Oö. MSchG, MSchG bzw. Oö. VKG, längstens jedoch bis zum Ablauf des zweiten Lebensjahres des Kindes, in Anspruch nehmen möchte. Diese Karenz kann abweichend von Paragraph 10, Absatz 6, Oö. MSchG, Paragraph 15, Absatz 2, MSchG bzw. Paragraph 2, Absatz 4, Oö. VKG kürzer als zwei Monate dauern. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)
  8. Absatz 7Auf Beamtinnen, die in Betrieben im Sinn des Artikel 21, Absatz 2, B-VG beschäftigt sind, sind in Bezug auf die im Mutterschutzgesetz 1979 geregelte Teilzeitbeschäftigung die Bestimmungen der Paragraphen 11,, 15d Absatz 5,, 15h bis 15k und 16 mit der Maßgabe der Paragraphen 18 bis 23 MSchG in der Fassung vor dem Bundesgesetz, Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 64 aus 2004,, anzuwenden. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)

Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005)

§ 68

Text

Paragraph 68 <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, e, i, n, t, e, i, l, u, n, g,

Bei der stundenmäßigen Festlegung der Zeiträume, in denen der Beamte Dienst zu versehen hat, ist auf die persönlichen Verhältnisse des Beamten, insbesondere auf die Gründe, die zur Teilzeitbeschäftigung nach Paragraph 67, geführt haben, soweit Rücksicht zu nehmen, als nicht dienstliche Interessen entgegenstehen.

Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001)

§ 69

Text

Paragraph 69 <, b, r, /, >, Ü, b, e, r, s, c, h, r, e, i, t, u, n, g, der Wochendienstzeit

Ein Beamter, dem eine Teilzeitbeschäftigung nach Paragraph 67, gewährt worden ist, darf über die für ihn maßgebende Wochendienstzeit hinaus zur Dienstleistung nur herangezogen werden, wenn die Dienstleistung zur Vermeidung eines Schadens unverzüglich notwendig ist und ein Bediensteter, der keine Teilzeitbeschäftigung in Anspruch nimmt, nicht zur Verfügung steht. Dies gilt nicht für Bezieherinnen und Bezieher von Verwendungszulagen gemäß Paragraph 30 a, Absatz eins, Ziffer 3 und Absatz 2, Oö. LGG sowie für Bezieherinnen und Bezieher einer Mehrleistungsvergütung nach Paragraph 57, Absatz 10, Oö. GG 2001.

Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001, 56/2007)

§ 70

Text

Paragraph 70 <, b, r, /, >, fünf o, r, z, e, i, t, i, g, e, Beendigung oder Änderung

  1. Absatz einsDie Dienstbehörde kann auf Antrag des Beamten die vorzeitige Beendigung der Teilzeitbeschäftigung bzw. eine Neufestsetzung des Ausmaßes der Wochendienstzeit verfügen, wenn keine dienstlichen Interessen entgegenstehen. Die vorzeitige Beendigung oder Änderung kann auch befristet erfolgen. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  2. Absatz 2Die Dienstbehörde hat auf Antrag der Beamtin oder des Beamten die vorzeitige Beendigung der Teilzeitbeschäftigung nach Paragraph 67, zu verfügen, wenn die Beamtin oder der Beamte eine Teilzeitbeschäftigung nach MSchG, Oö. MSchG oder Oö. VKG in Anspruch nimmt oder auf Antrag der Beamtin oder des Beamten, wenn gesundheitliche Gründe, aus denen die Teilzeitbeschäftigung zur Erhaltung der Dienstfähigkeit in Anspruch genommen wurde, nachträglich wegfallen. Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005)
  3. Absatz 3Zeiten, um die sich dadurch ein ursprünglich vorgesehener Zeitraum der Teilzeitbeschäftigung nach Paragraph 67, Absatz 2, verkürzt, bleiben für eine neuerliche Teilzeitbeschäftigung nach Paragraph 67, Absatz 2, gewahrt. Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005)

Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001)

§ 70a

Text

Paragraph 70 a, <, b, r, /, >, F, r, e, i, s, t, e, l, l, u, n, g, gegen Kürzung der Bezüge

  1. Absatz einsDem Beamten kann auf Antrag eine Freistellung gegen Kürzung der Bezüge gewährt werden, sofern nicht dienstliche Gründe entgegenstehen. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  2. Absatz 2Innerhalb einer Rahmenzeit von mindestens drei Monaten und höchstens 72 Monaten beträgt die Dauer der Freistellung mindestens einen Monat und höchstens ein Jahr. Die Freistellung darf, wenn nicht aus dienstlichen oder wichtigen persönlichen Gründen von der Dienstbehörde davon abgesehen wird, frühestens nach Ablauf von einem Drittel der Rahmenzeit angetreten werden. Während der übrigen Rahmenzeit (Dienstleistungszeit) hat der Beamte den regelmäßigen Dienst wie vor Antritt der Freistellung zu leisten. Anmerkung, LGBl.Nr. 56/2007, 121/2014)
  3. Absatz 3Der Antrag nach Absatz eins, ist spätestens drei Monate vor dem beabsichtigten Beginn der Rahmenzeit zu stellen und hat Angaben über Beginn und Dauer der Rahmenzeit sowie über Beginn und Dauer der Freistellung zu enthalten.
  4. Absatz 4Die Freistellung ist ungeteilt zu verbrauchen. Der Beamte darf während deren Dauer nicht zur Dienstleistung herangezogen werden.
  5. Absatz 5Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten einer Freistellung, gebührt ein in diesem Kalenderjahr anfallender Erholungsurlaub nur in dem Ausmaß, das der Zeit der Dienstleistung in diesem Kalenderjahr entspricht.
  6. Absatz 6Der Ablauf der Rahmenzeit wird gehemmt durch
    1. Ziffer eins
      einen Karenzurlaub oder eine Karenz,
    2. Ziffer 2
      eine Außerdienststellung,
    3. Ziffer 3
      eine gänzliche Dienstfreistellung,
    4. Ziffer 4
      die Leistung eines Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes,
    5. Ziffer 5
      eine (vorläufige) Suspendierung oder
    6. Ziffer 6
      eine unentschuldigte Abwesenheit vom Dienst, sofern diese die Dauer eines Monats überschreitet.
    Während der Dauer einer solchen Hemmung darf die Freistellung nicht angetreten werden. Kalendermäßig ist die Freistellung nach Ablauf des Hemmungszeitraums erforderlichenfalls neu festzusetzen. Anmerkung, LGBl.Nr. 12/2002)
  7. Absatz 7Die Dienstbehörde kann auf Antrag des Beamten die Gewährung der Freistellung widerrufen oder die vorzeitige Beendigung der Freistellung verfügen, wenn keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.
  8. Absatz 8Die Freistellung bildet keinen Versetzungsgrund, sofern keine organisatorischen Gründe dafür vorliegen. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)

Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001)

§ 70b

Text

Paragraph 70 b, <, b, r, /, >, F, r, e, i, s, t, e, l, l, u, n, g, gegen Kürzung der Bezüge nach Vollendung des
50. Lebensjahrs

  1. Absatz einsDer Beamtin oder dem Beamten, die oder der das 50. Lebensjahr vollendet hat, kann auf Antrag eine Teilzeitbeschäftigung mit blockweiser Freistellung gewährt werden, wenn kein dienstlicher Grund entgegensteht. Anmerkung, LGBl.Nr. 56/2007)
  2. Absatz 2Innerhalb einer Rahmenzeit von mindestens zwei und höchstens zehn Jahren kann die Freistellung in der Dauer von mindestens einem und höchstens fünf Jahren gewährt werden, wobei die übrige Rahmenzeit (Dienstleistungszeit) mindestens die Hälfte der Rahmenzeit betragen muss. Während der Dienstleistungszeit hat der Beamte den regelmäßigen Dienst zu leisten. Die Freistellung darf erst nach Zurücklegung der Dienstleistungszeit angetreten werden und endet mit dem Zeitpunkt, mit dem der Beamte auf Grund seiner Erklärung nach Paragraph 108, oder Paragraph 108 a, seine Versetzung in den Ruhestand bewirkt. Anmerkung, LGBl.Nr. 143/2005)
  3. Absatz 3Der Antrag auf Freistellung hat die Erklärung nach Paragraph 108, oder Paragraph 108 a, zu enthalten, die die Versetzung in den Ruhestand nach Ablauf der Dienstfreistellung bewirkt. Ein Widerruf der Erklärung gemäß Paragraph 108, Absatz 5, ist nur mit ausdrücklicher Zustimmung der Dienstbehörde zulässig. Das Erfordernis der Erklärung oder des Antrags nach Paragraph 108 a, entfällt bei einer vorzeitigen Versetzung in den Ruhestand von Amts wegen gemäß Paragraph 107 a, Anmerkung, LGBl.Nr. 143/2005, 121/2014)
  4. Absatz 4Mit Zustimmung der Dienstbehörde kann die Gewährung der Freistellung auf Antrag widerrufen werden. Die Gewährung der Freistellung kann nach Zurücklegung der Dienstleistungszeit nicht mehr widerrufen werden. Anmerkung, LGBl.Nr. 93/2009)
  5. Absatz 5Während einer Freistellung ist Paragraph 107, nicht anzuwenden.
  6. Absatz 6Das Beschäftigungsausmaß muss im über die gesamte Rahmenzeit gemessenen Durchschnitt mindestens ein Viertel des vollen Beschäftigungsausmaßes betragen. Anmerkung, LGBl.Nr. 56/2007)
  7. Absatz 7Paragraph 70 a, Absatz 3 bis 6 sind anzuwenden.

Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001)

§ 70c

Text

Paragraph 70 c, <, b, r, /, >, A, l, t, e, r, s, t, e, i, l, z, e, i, t, unter gleichzeitiger Gewährung eines zusätzlichen
Bezugsanteils

  1. Absatz einsDer Beamtin oder dem Beamten, die oder der ihr oder sein 720. Lebensmonat vollendet hat und bereits einen Anspruch auf den Ruhebezug erworben hat, ist auf Antrag eine Herabsetzung des Beschäftigungsausmaßes auf 50% des aktuellen Beschäftigungsausmaßes, mindestens jedoch 25% einer Vollzeitbeschäftigung zu gewähren. Die gleichzeitige Inanspruchnahme der Altersteilzeit und einer Freistellung nach Paragraph 70 a, oder Paragraph 70 b, ist nicht zulässig. Der Beamtin oder dem Beamten kann, soweit keine dienstlichen Interessen entgegenstehen, auf Antrag auch eine geblockte Dienstleistungszeit im Sinn des Paragraph 70 b, gewährt werden.
  2. Absatz 2Die Beamtin oder der Beamte hat im Fall der Herabsetzung des Beschäftigungsausmaßes nach Absatz eins, einen Anspruch auf einen zusätzlichen Bezugsanteil in der Höhe von 20% ihres oder seines letzten Monatsbezugs vor der Herabsetzung des Beschäftigungsausmaßes nach Absatz eins, Dieser zusätzliche Bezugsanteil gilt als Monatsbezug im Sinn des Paragraph 4, Absatz eins, Oö. GG 2001 sowie des Paragraph 3, Absatz 2, Oö. LGG, ist jedoch nicht für die Bemessungsgrundlage nach Paragraph 40, Oö. GG 2001 sowie Paragraph 22, Oö. LGG zu berücksichtigen.
  3. Absatz 3Der Antrag gemäß Absatz eins, ist spätestens drei Monate vor der beabsichtigten Herabsetzung des Beschäftigungsausmaßes zu stellen und kann während der Altersteilzeit abgesehen vom Fall des Paragraph 107, nicht widerrufen werden.

Anmerkung, LGBl.Nr. 143/2005)

§ 70d

Text

Paragraph 70 d, <, b, r, /, >, Z, e, i, t, w, e, r, t, k, o, n, t, o,

  1. Absatz einsBeamtinnen und Beamten, die zumindest zwei Jahre ununterbrochen im Dienst des Landes Oberösterreich gestanden sind und die das 60. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, kann auf Antrag und nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen die Bildung eines Zeitwertkontos genehmigt werden, sofern nicht dienstliche Gründe entgegenstehen. Während der Rahmenzeit einer Freistellung gegen Kürzung der Bezüge sowie während einer (vorläufigen) Suspendierung ist die Genehmigung ausgeschlossen. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)
  2. Absatz 2In der Ansparphase reduziert sich der Bezugsanspruch nach Paragraph 4, Absatz eins und 4 Oö. GG 2001 bzw. Paragraph 3, Oö. LGG unter Ausschluss der Kinderbeihilfe je nach Antrag um 2 bis 25 ganze Prozentpunkte, wobei eine Änderung des Prozentausmaßes sowie eine gänzliche Aussetzung auf einen bis spätestens 31. Oktober einlangenden Antrag ab dem folgenden Kalenderjahr durchzuführen ist. Bei Vorliegen schwerwiegender persönlicher Gründe können die Zeitwertkontobeiträge auf Antrag auch mit dem auf den Antrag folgenden Kalendermonat ausgesetzt werden. Für die Dauer eines Beschäftigungsausmaßes bis zu einem Viertel einer Vollzeitbeschäftigung werden die Zeitwertkontobeiträge ausgesetzt. Allfällige Nebengebühren stehen während der Ansparphase ungekürzt zu. Die Wochendienstzeit bleibt für die Beamtin oder den Beamten in der Ansparphase ihrer oder seiner dienst- und besoldungsrechtlichen Stellung entsprechend unverändert. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014, 76/2021)
  3. Absatz 3Die in der Ansparphase nicht zustehenden Bezugsanteile nach Absatz 2, sind für jedes Kalenderjahr in Bezugswerte umzurechnen, die auf zwei Dezimalstellen zu lauten haben. Ein Bezugswert beträgt ein Prozent des im Kalendermonat der Zuführung auf das Zeitwertkonto geltenden Gehalts der Gehaltsstufe 2 der Dienstklasse römisch fünf. Das Ergebnis ist gemeinsam mit den angesparten Bezugswerten der vergangenen Jahre jährlich mit dem Faktor 1,0075 zu vervielfachen, auf zwei Dezimalstellen zu runden und auf dem von der Dienstbehörde zu führenden Zeitwertkonto gutzuschreiben. Am Ende der Ansparphase (Absatz 4,) sind die gesamten festgestellten Bezugswerte mit einem Prozent des im Zeitpunkt des letzten Monats der Dienstleistung geltenden Gehalts der Gehaltsstufe 2 der Dienstklasse römisch fünf zu multiplizieren (Gesamtguthaben). Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011, 121/2014, 76/2021)
  4. Absatz 4Der Beamtin bzw. dem Beamten ist auf Antrag eine Freistellung oder eine Teilzeitbeschäftigung mit reduzierter Wochendienstzeit, wobei das Stundenausmaß von der Dienstbehörde unter Berücksichtigung sowohl dienstlicher als auch persönlicher Interessen festzusetzen ist, jeweils unter aliquoter Auszahlung des Gesamtguthabens zu gewähren (Konsumationsphase). Der Antrag ist spätestens sechs Monate (Einlangen) vor dem beabsichtigten Beginn zu stellen, hat Angaben über den Beginn der Konsumationsphase, das gewünschte Ausmaß der Ausgleichswochenstunden sowie eine Erklärung im Sinn des Paragraph 70 b, Absatz 3, zum Endzeitpunkt der Freistellung oder der Teilzeitbeschäftigung zu enthalten. Die Ansparphase endet dabei mit dem dritten dem beantragten Beginn der Konsumationsphase vorangehenden Kalendermonat. Ausgleichswochenstunden sind jene Wochenstunden während der Konsumationsphase, für die der Konsum von Zeitwertkontoguthaben beantragt wird. Sie müssen bei einer Freistellung mehr als 15 und dürfen höchstens 40 Wochenstunden betragen. Bei einer Teilzeitbeschäftigung müssen sie gemeinsam mit den tatsächlich zu leistenden Wochenstunden mindestens 15 und dürfen nicht mehr als insgesamt 40 Wochenstunden betragen. Die Dienstbehörde kann dem Antrag auf Konsumation auch ohne gleichzeitige Erklärung im Sinn des Paragraph 70 b, Absatz 3, zustimmen, wenn der Konsumation keine dienstlichen Interessen entgegenstehen. Wenn keine dienstlichen Interessen entgegenstehen, kann auch einer teilweisen Konsumation des Gesamtguthabens mit anschließender Fortsetzung der Ansparphase zugestimmt werden. Anträge, die nicht spätestens sechs Monate vor dem beabsichtigten Beginn der Maßnahme einlangen, können nur aus besonders berücksichtigungswürdigen Gründen genehmigt werden. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011, 121/2014)
  5. Absatz 5Die Anzahl der Kalendermonate der Konsumationsphase ergibt sich zunächst durch Vervielfachung des Gesamtguthabens mit der Zahl 12 und anschließende Division durch den auf eine Wochenstunde entfallenden Monatsbezug (Monatsbezug durch Ausmaß der Wochenstunden) im letzten Monat vor Beginn der Konsumationsphase, durch die Zahl 14 und durch die Anzahl der Ausgleichswochenstunden. Der verbleibende Bruchteil eines Monats ist mit 30 zu vervielfachen und das Ergebnis auf ganze Tage aufzurunden. Diese Tage verlängern die Dauer der Konsumationsphase und sind dieser voranzustellen.
  6. Absatz 6Während der Freistellung hat die Beamtin bzw. der Beamte Anspruch auf jenen Teil des bisherigen Monatsbezugs gemäß Paragraph 4, Absatz eins und 4 Oö. GG 2001 oder des Paragraph 3, Oö. LGG, der der Anzahl der Ausgleichswochenstunden entspricht. Während der Teilzeitbeschäftigung nach Absatz 4, hat die Beamtin bzw. der Beamte Anspruch auf eine Zeitwertzulage, deren Ausmaß sich durch Multiplikation des auf eine Wochenstunde entfallenden jeweiligen Monatsbezugs mit der Anzahl der Ausgleichswochenstunden multipliziert mit 4,33 ergibt. Die Zeitwertzulage gilt als Teil des Monatsbezugs gemäß Paragraph 4, Absatz eins und 4 Oö. GG 2001 oder Paragraph 3, Oö. LGG. Pauschalierte Nebengebühren sind während der Freistellung einzustellen und im Fall der Teilzeitbeschäftigung nach Absatz 4, entsprechend der Bestimmungen der Paragraphen 32, ff Oö. GG 2001 bzw. der Paragraphen 15, ff Oö. LGG anzupassen.
  7. Absatz 7Die Freistellung und die Teilzeitbeschäftigung nach Absatz 4, sind abgesehen vom Fall des Absatz 4, vorletzter Satz ungeteilt zu verbrauchen. Die Beamtin bzw. der Beamte darf während der Konsumationsphase gar nicht (Freistellung) oder nur im Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung nach Absatz 4, zur Dienstleistung herangezogen werden. Paragraph 69, bleibt unberührt. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten einer Freistellung, gebührt ein in diesem Kalenderjahr anfallender Erholungsurlaub nur in dem Ausmaß, das der Zeit der Dienstleistung in diesem Kalenderjahr entspricht. Im Fall der Teilzeitbeschäftigung gelten Paragraph 72, Absatz 4 und Paragraph 73, Absatz 3, nach Maßgabe des sich aus Absatz 4, ergebenden Beschäftigungsausmaßes.
  8. Absatz 8Das Gesamtguthaben ist auszubezahlen,
    1. Ziffer eins
      wenn eine Konsumation aus einem der folgenden Gründe voraussichtlich dauerhaft (bis zum Erreichen des Regelpensionsantrittsalters) nicht möglich ist:
      1. Litera a
        Karenzurlaub oder Karenz oder
      2. Litera b
        Außerdienststellung oder
      3. Litera c
        gänzliche Dienstfreistellung oder
      4. Litera d
        Beendigung des Dienstverhältnisses sowie Versetzung oder Übertritt in den Ruhestand oder
    2. Ziffer 2
      wenn dies die Dienstbehörde auf Antrag der Beamtin bzw. des Beamten aus schwerwiegenden persönlichen oder dienstlichen Gründen genehmigt oder
    3. Ziffer 3
      mit Ablauf des Monats, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde, es sei denn, die Dienstbehörde schiebt den Übertritt in den Ruhestand über das 65. Lebensjahr auf.
  9. Absatz 9Endet das Dienstverhältnis oder erfolgt eine Versetzung oder ein Übertritt in den Ruhestand während der Konsumationsphase, so ist der auf die noch nicht verbrauchten Monate und Tage der Konsumationsphase entfallende und auf zwei Dezimalstellen zu rundende Teil des Gesamtguthabens auszubezahlen. Eine allfällige Abfertigung nach Paragraph 27, Oö. LGG oder Paragraph 46, Oö. GG 2001 bemisst sich nach dem Beschäftigungsausmaß im Monat vor Beginn der Konsumationsphase. Die Dauer der Freistellung ist bei der Bemessung der Abfertigung nicht zu berücksichtigen.
  10. Absatz 10Wird das (offene) Gesamtguthaben nach Absatz 8, oder 9 ausbezahlt, so ist dieses den Beitragsgrundlagen für die Ruhebezugsbemessung und die Kranken- und Unfallfürsorge der letzten maximal neun Jahre zuzuschreiben, die den jeweils nicht nach Absatz 2, gekürzten Bemessungsgrundlagen für den Pensionsbeitrag entsprechen (Paragraph 22, Oö. LGG bzw. Paragraph 40, Oö. GG 2001). Die darauf entfallenden Pensions- und Krankenfürsorgebeiträge werden durch Abzug vom (offenen) Gesamtguthaben eingehoben.
  11. Absatz 11Abweichend von Absatz 8,, 9 und 10 können Beamtinnen und Beamte im zeitlichen Zusammenhang mit dem Übertritt oder der Versetzung in den Ruhestand auch beantragen, das Gesamtguthaben als Einmalzahlung in die Pensionskasse zu überführen. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)

Anmerkung, LGBl.Nr. 37/2010)

§ 71

Text

Paragraph 71 <, b, r, /, >, A, n, s, p, r, u, c, h, auf Erholungsurlaub

  1. Absatz einsDer Beamte hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub.
  2. Absatz 2Der Anspruch auf Erholungsurlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnisses mit Beginn des jeweiligen Kalendermonats im Ausmaß von je einem Zwölftel des jährlichen Ausmaßes. Nach einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von sechs Monaten entsteht der Anspruch in Höhe des noch für das laufende Kalenderjahr gebührenden restlichen Urlaubsausmaßes. Ab dem nachfolgenden Kalenderjahr entsteht der Urlaubsanspruch jeweils mit Jahresbeginn in voller Höhe. Anmerkung, Landesgesetzblatt Nr. 83 aus 1996,)
  3. Absatz 3Die Erhöhung des Urlaubsausmaßes nach Paragraph 80, (Beamte mit Behinderung) bleibt beim Entstehen des Urlaubsanspruches während der ersten sechs Monate des Dienstverhältnisses außer Betracht. Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001)

§ 72

Text

Paragraph 72 <, b, r, /, >, A, u, s, m, a, ß, des Erholungsurlaubes

  1. Absatz einsDas Urlaubsausmaß beträgt in jedem Kalenderjahr
    1. Ziffer eins
      200 Stunden bei Vollbeschäftigung (entspricht 30 Werktagen bzw. 25 Arbeitstagen) bei einem Dienstalter von weniger als 25 Jahren;
    2. Ziffer 2
      240 Stunden bei Vollbeschäftigung (entspricht 36 Werktagen bzw. 30 Arbeitstagen);
      1. Litera a
        bei einem Dienstalter von 25 Jahren,
      2. Litera b
        für die Beamtin bzw. den Beamten, die bzw. der das 51. Lebensjahr vollendet und mindestens zehn Jahre im bestehenden Dienstverhältnis zurückgelegt hat,
      3. Litera c
        für die Beamtin bzw. den Beamten, auf die bzw. den das Oö. LGG anzuwenden ist, deren bzw. dessen Gehalt zuzüglich der ruhegenussfähigen und der einen Anspruch auf eine Zulage zum Ruhegenuss begründenden Zulagen in der Verwendungsgruppe C oder einer vergleichbaren Verwendungsgruppe den Betrag des Gehalts der Gehaltsstufe 2 der Dienstklasse römisch fünf, in der Verwendungsgruppe B oder einer vergleichbaren Verwendungsgruppe den Betrag des Gehalts der Gehaltsstufe 4 der Dienstklasse römisch fünf, in der Verwendungsgruppe A oder einer vergleichbaren Verwendungsgruppe den Betrag des Gehalts der Gehaltsstufe 5 der Dienstklasse römisch fünf, erreicht hat oder um höchstens 2 Euro unter diesem Betrag liegt.
  2. Absatz 2Entfallen Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  3. Absatz 3In den ersten sechs Monaten des öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnisses beträgt das Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Kalendermonat des Dienstverhältnisses ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes; Paragraph 71, Absatz 2, zweiter und dritter Satz gilt sinngemäß. Anmerkung, LGBl.Nr. 83/1996)
  4. Absatz 4Bei jeder Änderung des Beschäftigungsausmaßes ist das Urlaubsausmaß für das jeweilige Kalenderjahr neu zu berechnen. Das Ausmaß des gesamten Erholungsurlaubs eines Kalenderjahres ist zunächst nach den Zeiten mit gleichbleibendem Beschäftigungsausmaß und anschließend nach allen Zeiträumen mit verschiedenen Beschäftigungsausmaßen entsprechend desselben zu aliquotieren. Die Summe aller dementsprechend (doppelt) aliquotierten Teilurlaubsguthaben bilden das Gesamtjahresurlaubsausmaß, von dem wiederum der bereits verbrauchte Erholungsurlaub abzuziehen ist. Nicht verfallene Ansprüche auf Erholungsurlaub aus vergangenen Kalenderjahren bleiben davon unberührt. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)
  5. Absatz 4 aKommt es nach Anwendung des Absatz 4, infolge einer Erhöhung des Beschäftigungsausmaßes zu einer Verkürzung des umgerechneten Urlaubsausmaßes unter vier Wochen (bei wochenweiser Betrachtung) für das jeweilige Kalenderjahr, so kann die Dienstbehörde zur Erfüllung der Verpflichtungen im Rahmen der Verträge zur europäischen Integration von Amts wegen eine Erhöhung des Urlaubsausmaßes verfügen. Dies jedoch nur dann, wenn die Verkürzung des Urlaubsausmaßes (infolge des noch nicht im aliquoten Ausmaß konsumierten Urlaubs) auf überwiegend dienstliche oder wichtige persönliche Umstände zurückzuführen ist. Für die Dauer der Konsumation des erhöhten Urlaubsausmaßes ist das Entgelt jedoch entsprechend dem durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß des Kalenderjahres zu bemessen, in dem die Verkürzung stattgefunden hat. Aus Gründen der Verwaltungsökonomie kann die Entgeltdifferenz auch bereits vor Urlaubsantritt in einem von den laufenden Bezügen in Abzug gebracht werden oder wegen Geringfügigkeit auch nachgesehen werden. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  6. Absatz 5Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten
    1. Ziffer eins
      eines Karenzurlaubs oder einer Karenz oder
    2. Ziffer 2
      einer Außerdienststellung nach den Paragraphen 110, oder 112 oder
    3. Ziffer 3
      einer gänzlichen Dienstfreistellung oder
    4. Ziffer 4
      einer Suspendierung oder
    5. Ziffer 5
      einer ungerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst,
    gebührt ein in diesem Kalenderjahr anfallender Erholungsurlaub, soweit er noch nicht verbraucht worden ist, in dem Ausmaß, das dem um die Dauer des Karenzurlaubs oder einer Karenz, der Außerdienststellung, der Dienstfreistellung, der Suspendierung bzw. der Abwesenheit verkürzten Kalenderjahr entspricht. Wenn jedoch die Suspendierung aufgehoben wird und das Disziplinarverfahren nicht zum Ausspruch einer Disziplinarstrafe führt, gebührt der Erholungsurlaub rückwirkend im ungekürzten Ausmaß. Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001, 12/2002)
  7. Absatz 5 aDer Beamtin oder dem Beamten gebührt für das Kalenderjahr, in dem sie oder er aus dem aktiven Dienststand ausscheidet, ein Erholungsurlaub in dem Ausmaß, das der Dauer der Dienstzeit in diesem Kalenderjahr im Verhältnis zum gesamten Kalenderjahr entspricht. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)
  8. Absatz 6Stichtag für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes ist jeweils der 30. September.
  9. Absatz 7Unter Dienstalter im Sinn des Absatz eins, ist die Zeit zu verstehen, die für das Besoldungsdienstalter, verringert um den angerechneten Qualifikationsausgleich, maßgebend ist. Zeiten die der Beamtin oder dem Beamten, auf die bzw. den das Oö. LGG anzuwenden ist, wegen der Überstellung in eine höhere Verwendungsgruppe nicht angerechnet wurden, sind für den Urlaub in dem Ausmaß anzurechnen, in dem sie in einer niedrigeren Verwendungsgruppe anrechenbar wären. Anmerkung, LGBl.Nr. 1/2011, 87/2016)

Anmerkung, LGBl.Nr. 37/1996, 81/2002)

§ 73

Text

Paragraph 73 <, b, r, /, >, F, e, s, t, l, e, g, u, n, g, des Erholungsurlaubes in Stunden

  1. Absatz einsDie Dienstbehörde kann das Urlaubsausmaß in Stunden bzw., wenn erforderlich, in Bruchteilen davon, oder auch in Werktagen oder Arbeitstagen ausdrücken, wenn dies im Interesse des Dienstes geboten ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  2. Absatz 2Einem Arbeitstag entsprechen acht Urlaubsstunden. Wenn die Sechstagewoche gilt oder wenn im Fall eines unregelmäßigen Dienstes ein Samstagfeiertag die Zahl der Tage vermindert, an denen der Beamte Dienst zu leisten hat, sind jedoch keine Stunden auf Grund des Samstagfeiertages dazuzurechnen. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  3. Absatz 3Die Stundenzahl (Absatz eins und 2)
    1. Ziffer eins
      erhöht sich entsprechend, wenn der Beamte einem verlängerten Dienstplan unterliegt,
    2. Ziffer 2
      vermindert sich entsprechend, wenn der Beamte eine Teilzeitbeschäftigung nach Paragraph 67, in Anspruch nimmt oder dem Beamten eine Dienstfreistellung oder eine teilweise Dienstfreistellung gewährt worden ist.
  4. Absatz 4Dem Beamten, dessen Urlaubsausmaß in Stunden ausgedrückt ist, sind für die Zeit seines Erholungsurlaubes so viele Urlaubsstunden bzw. Bruchteile davon als verbraucht anzurechnen, als er in diesem Zeitraum nach dem Dienstplan Dienst zu leisten hätte.

§ 74

Text

Paragraph 74 <, b, r, /, >, B, e, r, ü, c, k, s, i, c, h, t, i, g, u, n, g, von Vertragsdienstzeiten
und des Erholungsurlaubes
aus einem Vertragsdienstverhältnis

  1. Absatz einsFür die Feststellung des erstmaligen Anspruches auf Erholungsurlaub (Paragraph 71, Absatz 3,) und für die Berechnung des Urlaubsausmaßes im ersten Kalenderjahr des öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnisses (Paragraph 72, Absatz 3,) ist die Zeit eines unmittelbar vorangegangenen Vertragsdienstverhältnisses zum Land Oberösterreich dem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis voranzusetzen. Ein Urlaub, der in einem solchen Vertragsdienstverhältnis für dasselbe Kalenderjahr bereits verbraucht wurde, ist auf das dem Beamten gebührende Urlaubsausmaß anzurechnen.
  2. Absatz 2Hat der Beamte aus dem im Absatz eins, genannten Vertragsdienstverhältnis ein Urlaubsguthaben aus früheren Kalenderjahren, so darf er den Erholungsurlaub im öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis verbrauchen. Dieser Erholungsurlaub verfällt, wenn er auch bei Fortbestand des Vertragsdienstverhältnisses verfallen wäre.

§ 75

Text

Paragraph 75 <, b, r, /, >, fünf e, r, b, r, a, u, c, h, des Erholungsurlaubes

  1. Absatz einsDer Erholungsurlaub kann nur nach Tagen oder nach einem Vielfachen von Tagen, bei stundenweiser Festlegung auch stundenweise bzw., wenn erforderlich, auch in Bruchteilen davon gewährt und verbraucht werden.
  2. Absatz 2Die kalendermäßige Festlegung des Erholungsurlaubes ist unter Berücksichtigung der dienstlichen Interessen vorzunehmen, wobei auf die persönlichen Verhältnisse des Beamten angemessen Rücksicht zu nehmen ist. Soweit nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, hat der Beamte Anspruch, die Hälfte des Erholungsurlaubes ungeteilt zu verbrauchen.

§ 76

Text

Paragraph 76 <, b, r, /, >, U, n, t, e, r, b, r, e, c, h, u, n, g, des Erholungsurlaubes und Verhinderung des
Urlaubsantrittes

  1. Absatz einsDie kalendermäßige Festlegung des Erholungsurlaubes schließt eine aus besonderen dienstlichen Rücksichten gebotene abändernde Verfügung nicht aus. Der Antritt oder die Fortsetzung des Erholungsurlaubes ist, sobald es der Dienst zuläßt, zu ermöglichen.
  2. Absatz 2Konnte ein Beamter wegen einer solchen abändernden Verfügung den Erholungsurlaub nicht zum festgesetzten Tag antreten, oder ist der Beamte aus dem Urlaub zurückberufen worden, so sind ihm die hiedurch entstandenen unvermeidlichen Mehrauslagen zu ersetzen, soweit sie nicht gemäß Paragraph 12, der O.ö. Landes-Reisegebührenvorschrift zu ersetzen sind. Die Ersatzpflicht umfaßt auch die entstandenen unvermeidlichen Mehrauslagen für die mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen (Paragraph 84, Absatz 2,), wenn ihnen ein Urlaubsantritt oder eine Fortsetzung des Urlaubes ohne den Beamten nicht zumutbar ist.

§ 77

Text

Paragraph 77 <, b, r, /, >, fünf e, r, f, a, l, l, des Erholungsurlaubes

  1. Absatz einsNach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist, verfällt die Hälfte des noch nicht verbrauchten Urlaubsanspruchs, der Rest nach Ablauf von drei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.
  2. Absatz eins aIm Fall eines drohenden Urlaubsverfalls hat rechtzeitig in automationsunterstützter Form ein entsprechender Hinweis zu erfolgen. Anmerkung, LGBl.Nr. 76/2021)
  3. Absatz 2Hat die Beamtin eine Karenz nach MSchG bzw. Oö. MSchG oder der Beamte eine Karenz nach VKG bzw. Oö. VKG in Anspruch genommen, so wird der Verfallstermin um den Zeitraum der Karenz hinausgeschoben. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)
  4. Absatz 3Mit dem Enden des Dienstverhältnisses, der Versetzung oder dem Übertritt des Beamten in den Ruhestand erlischt der Anspruch auf einen allfälligen Urlaubsrest.

§ 78

Text

Paragraph 78 <, b, r, /, >, fünf o, r, g, r, i, f, f, auf künftige Urlaubsansprüche

Dem Beamten kann bei Vorliegen besonders berücksichtigungswürdiger Umstände auf seinen Antrag der Verbrauch des ganzen oder eines Teiles des im nächsten Kalenderjahr gebührenden Erholungsurlaubes gestattet werden.

§ 79

Text

Paragraph 79 <, b, r, /, >, E, r, k, r, a, n, k, u, n, g, während des Erholungsurlaubes

  1. Absatz einsErkrankt eine Beamtin bzw. ein Beamter während des Erholungsurlaubs, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so findet bei einer länger als drei Kalendertage dauernden Erkrankung keine Anrechnung auf das Urlaubsausmaß statt. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  2. Absatz 2Der Beamte hat der Dienststelle, die den Erholungsurlaub festlegt, nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Beamten zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Beim Wiederantritt des Dienstes hat der Beamte ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungs- oder Krankenfürsorgeträgers oder der Krankenanstalt über Beginn und Dauer der Dienstunfähigkeit vorzulegen. Kommt der Beamte diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Absatz eins, nicht anzuwenden. Anmerkung, LGBl.Nr. 56/2007)
  3. Absatz 3Erkrankt ein Beamter, der während eines Erholungsurlaubes eine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit ausübt, so ist Absatz eins, nicht anzuwenden, wenn die Erkrankung mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.
  4. Absatz 4Die Bestimmungen der Absatz eins bis 3 gelten auch für den Beamten, der infolge eines Unfalles dienstunfähig war.

§ 80

Text

Paragraph 80 <, b, r, /, >, E, r, h, ö, h, u, n, g, des Urlaubsausmaßes für Beamte mit Behinderung

  1. Absatz einsDer Beamte hat Anspruch auf Erhöhung des ihm gemäß Paragraph 72, für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsausmaßes, wenn er bis spätestens zum Stichtag (Paragraph 72, Absatz 6,) nachweist, daß eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:
    1. Ziffer eins
      Bezug einer Rente auf Grund des Kriegsopferversorgungsgesetzes 1957, des Opferfürsorgegesetzes oder des Heeresversorgungsgesetzes wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit;
    2. Ziffer 2
      Bezug einer Rente als Folge eines Dienstunfalles oder einer Berufskrankheit im Dienst einer Gebietskörperschaft;
    3. Ziffer 3
      Besitz eines Bescheides gemäß Paragraph 14, Absatz eins, oder 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes;
    4. Ziffer 3 a
      Besitz eines Bescheids des Sozialministeriumservice nach dem Bundesbehindertengesetz bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bzw. des Grads der Behinderung von bis zu maximal 49 %;
    5. Ziffer 4
      Besitz einer Gleichstellungsbescheinigung gemäß Paragraph 13, Absatz 2, des Invalideneinstellungsgesetzes 1953, BGBl. Nr. 21, in der Fassung des Bundesgesetzes Bundesgesetzblatt Nr. 55 aus 1958, oder gemäß Paragraph 13, Absatz 2, des Invalideneinstellungsgesetzes 1969, in der Fassung vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes Bundesgesetzblatt Nr. 329 aus 1973,.
  2. Absatz 2Das Urlaubsausmaß bei Vollbeschäftigung erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bzw. des Grads der Behinderung von mindestens

10 %

um 16 Stunden (entspricht 2 Werktagen bzw. 2 Arbeitstagen)

20 %

um 16 Stunden (entspricht 2 Werktagen bzw. 2 Arbeitstagen)

30 %

um 24 Stunden (entspricht 3 Werktagen bzw. 3 Arbeitstagen)

40 %

um 32 Stunden (entspricht 4 Werktagen bzw. 4 Arbeitstagen)

50 %

um 40 Stunden (entspricht 5 Werktagen bzw. 5 Arbeitstagen).

  1. Absatz 3Der blinde Beamte hat jedenfalls Anspruch auf Erhöhung des Urlaubsausmaßes um 40 Stunden. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)

§ 81

Text

Paragraph 81 <, b, r, /, >, S, o, n, d, e, r, u, r, l, a, u, b,

  1. Absatz einsDem Beamten kann auf sein Ansuchen aus wichtigen persönlichen oder familiären Gründen oder aus einem sonstigen besonderen Anlaß ein Sonderurlaub gewährt werden.
  2. Absatz 2Für die Zeit des Sonderurlaubes behält der Beamte den Anspruch auf die vollen Bezüge.
  3. Absatz 3Der Sonderurlaub darf nur gewährt werden, wenn keine zwingenden dienstlichen Erfordernisse entgegenstehen, und darf die dem Anlaß angemessene Dauer nicht übersteigen.
  4. Absatz 4Sonderurlaub kann auch stundenweise gewährt und verbraucht werden.
  5. Absatz 5Bedienstete nach Paragraph 34 c, Oö. LGG bzw. Paragraph 48 b, Oö. GG 2001, die bereits insgesamt 15 Jahre in einem pflegenden, therapeutischen oder diagnostischen Gesundheitsberuf unabhängig vom Dienstgeber tätig sind und das 43. Lebensjahr bereits vor Beginn des aktuellen Urlaubsjahres vollendet haben und noch kein Urlaubsausmaß von 240 Stunden (sechs Wochen) erreicht haben, erhalten ab dem Urlaubsjahr 2018 bis zum Erreichen des erhöhten gesetzlichen Urlaubsausmaßes 40 Stunden (eine Woche) Zusatzurlaub. Teilzeitbeschäftigte sowie Bedienstete mit Abwesenheiten während des Urlaubsjahres erhalten den Zusatzurlaub im aliquoten Ausmaß. Anmerkung, LGBl.Nr. 91/2015)

§ 81a

Text

Paragraph 81 a, <, b, r, /, >, F, a, m, i, l, i, e, n, h, o, s, p, i, z, f, r, e, i, s, t, e, l, l, u, n, g,

  1. Absatz einsDem Beamten ist auf sein Ansuchen die zum Zweck der Sterbebegleitung eines nahen Angehörigen im Sinn des Paragraph 84, Absatz 2, sowie von Schwiegereltern, Schwiegerkindern, Wahl- und Pflegeeltern sowie von Kindern der Person, mit der die Beamtin bzw. der Beamte in Lebensgemeinschaft lebt, für einen bestimmten, drei Monate nicht übersteigenden Zeitraum erforderliche
    1. Ziffer eins
      Dienstplanerleichterung (z. B. Diensttausch, Einarbeitung) oder
    2. Ziffer 2
      Herabsetzung der Wochendienstzeit in dem von ihm beantragten prozentuellen Ausmaß unter anteiliger Kürzung der Bezüge oder
    3. Ziffer 3
      gänzliche Dienstfreistellung gegen Entfall der Bezüge
    zu gewähren. Dienstplanerleichterungen dürfen nicht zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Dienstbetriebes führen. Auf die Herabsetzung der Wochendienstzeit sind Paragraph 68 und Paragraph 70, Absatz eins und 2 anzuwenden. Dem Beamten ist auf sein Ansuchen eine Verlängerung der Maßnahme zu gewähren, wobei die Gesamtdauer der Maßnahmen pro Anlassfall sechs Monate nicht überschreiten darf. Anmerkung, LGBl.Nr. 56/2007, 76/2021)
  2. Absatz 2Der Beamte hat sowohl den Grund für die Maßnahme und deren Verlängerung als auch das Angehörigenverhältnis glaubhaft zu machen. Auf Verlangen der Dienstbehörde ist eine schriftliche Bescheinigung über das Angehörigenverhältnis vorzulegen.
  3. Absatz 3Die Dienstbehörde hat über die vom Beamten beantragte Maßnahme innerhalb von fünf Arbeitstagen, über die Verlängerung innerhalb von zehn Arbeitstagen ab Einlangen des Ansuchens zu entscheiden.
  4. Absatz 4Die Absatz eins bis 3 sind auch bei der Betreuung von schwerst erkrankten Kindern (Wahl-, Stief- oder Pflegekindern oder Kindern der Person, mit der die Beamtin bzw. der Beamte in Lebensgemeinschaft lebt) des Beamten anzuwenden. Der bestimmte Zeitraum im Sinn des Absatz eins, erster Satz darf abweichend vom Absatz eins, fünf Monate nicht übersteigen; die Gesamtdauer im Sinn des Absatz eins, letzter Satz darf abweichend vom Absatz eins, neun Monate nicht übersteigen. Wurde die Maßnahme bereits voll ausgeschöpft, kann diese höchstens zweimal in der Dauer von jeweils höchstens neun Monaten verlangt werden, wenn die Maßnahme anlässlich einer weiteren medizinisch notwendigen Therapie für das schwerst erkrankte Kind erfolgen soll. Anmerkung, LGBl.Nr. 49/2005, 56/2007, 76/2021)
  5. Absatz 5Das Land kann Beamten, die zum Zweck der Sterbebegleitung eines nahen Angehörigen oder der Begleitung von im gemeinsamen Haushalt lebenden, schwerst erkrankten Kindern (Wahl-, Stief- oder Pflegekindern oder Kindern der Person, mit der die Beamtin bzw. der Beamte in Lebensgemeinschaft lebt) eine Familienhospizfreistellung im Sinn dieses Landesgesetzes gegen gänzlichen Entfall der Bezüge (Absatz eins, Ziffer 3,) in Anspruch nehmen, eine Geldzuwendung gewähren. Anmerkung, LGBl.Nr. 76/2021)
  6. Absatz 6Auf die Gewährung von Geldzuwendungen nach Absatz 5, besteht kein Rechtsanspruch. Geldzuwendungen gemäß Paragraph 38 j, des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967 sind zu berücksichtigen.
  7. Absatz 7Die Landesregierung hat Richtlinien zu erlassen, in denen das Nähere über Geldzuwendungen nach Absatz 5, bestimmt wird. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  8. Absatz 8Die Beamtin bzw. der Beamte hat den Wegfall des Grundes für eine Maßnahme nach Absatz eins, oder 4 innerhalb von zwei Wochen zu melden. Auf Antrag der Beamtin bzw. des Beamten kann die Dienstbehörde die vorzeitige Beendigung der Dienstplanerleichterung oder der gänzlichen Dienstfreistellung verfügen, wenn keine dienstlichen Interessen entgegenstehen. Anmerkung, LGBl.Nr. 76/2021)

Anmerkung, LGBl.Nr. 90/2013)

§ 81b

Text

Paragraph 81 b, <, b, r, /, >, F, r, ü, h, k, a, r, e, n, z,

  1. Absatz einsDer Beamtin bzw. dem Beamten ist auf ihr oder sein Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt eines Kindes (oder im Fall von Mehrlingsgeburten mehrerer Kinder) bis längstens zur Vollendung des dritten Lebensmonats des Kindes (der Kinder) eine gänzliche Dienstfreistellung gegen Entfall der Bezüge (Frühkarenz) im Mindestausmaß von einer Woche bis zum Höchstausmaß von einem Monat zu gewähren. Die Dienstfreistellung ist darüber hinaus bis zu weitere vier Wochen zu verlängern, wenn nicht dienstliche Gründe dem entgegenstehen. Anmerkung, LGBl.Nr. 47/2023)
  2. Absatz 2Einer Beamtin bzw. einem Beamten, die oder der ein Kind, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, adoptiert oder in der Absicht, ein Kind an Kindes Statt anzunehmen, dieses in unentgeltliche Pflege genommen hat und mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt, ist auf ihr oder sein Ansuchen Frühkarenz im Ausmaß des Absatz eins, sinngemäß zu gewähren. Die Frühkarenz beginnt dabei frühestens mit dem Tag der Annahme an Kindes Statt oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege.
  3. Absatz 3Die Beamtin bzw. der Beamte hat Beginn und Dauer der Dienstfreistellung spätestens zwei Monate vor dem beabsichtigten Antritt zu melden und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände unverzüglich nachzuweisen. Liegen wichtige persönliche Gründe vor, so kann die Meldung zu einem späteren Zeitpunkt, spätestens aber bis eine Woche vor dem beabsichtigten Antritt, erfolgen.
  4. Absatz 4Die Zeit der Frühkarenz gilt in dienst-, besoldungs- und pensionsrechtlicher Hinsicht als Karenz nach dem (Oö.) VKG.
  5. Absatz 5Die Inanspruchnahme einer Frühkarenz durch eine Person für dasselbe Kind (dieselben Kinder) ist nur einmal zulässig. Anmerkung, LGBl.Nr. 47/2023)

Anmerkung, LGBl.Nr. 93/2009, 76/2021)

§ 82

Text

Paragraph 82 <, b, r, /, >, K, a, r, e, n, z, u, r, l, a, u, b,

  1. Absatz einsDem Beamten kann auf sein Ansuchen ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Karenzurlaub) gewährt werden, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
  2. Absatz 2Die Zeit des Karenzurlaubes ist für Rechte, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängen, nicht zu berücksichtigen, soweit in den Besoldungsvorschriften nicht anderes bestimmt ist.
  3. Absatz 2 aDie Zeit eines Karenzurlaubs zur Betreuung eines Kindes im Sinn des Paragraph 67, ist auf Antrag je Kind bis zum Ausmaß von drei Jahren gegen Entrichtung des Pensionsbeitrags als ruhegenussfähige Landesdienstzeit zu berücksichtigen. Anmerkung, LGBl.Nr. 94/1999)
  4. Absatz 2 bWird der Karenzurlaub unter den Voraussetzungen nach Absatz eins, für maximal vier Wochen in einem Kalenderjahr gewährt, so treten die Folgen gemäß Absatz 2, nicht ein, wenn der Karenzurlaub aus dienstlichen oder wichtigen persönlichen Gründen gewährt wird. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014)
  5. Absatz 3Sind für die Gewährung eines Karenzurlaubes andere als private Interessen des Beamten maßgebend oder liegen berücksichtigungswürdige Gründe vor, so kann die Dienstbehörde verfügen, daß die gemäß Absatz 2, mit der Gewährung des Karenzurlaubes verbundenen Folgen nicht oder nicht im vollen Umfang eintreten. Dies gilt insbesondere, wenn der Karenzurlaub
    1. Ziffer eins
      zur Ausbildung der Beamtin oder des Beamten für ihre oder seine dienstliche Verwendung,
    2. Ziffer 2
      zur Begründung eines Dienstverhältnisses zu einer Einrichtung der Europäischen Union oder zu einer sonstigen zwischenstaatlichen Einrichtung, der Österreich angehört, oder
    3. Ziffer 3
      zur Begründung eines Dienstverhältnisses zu einer anderen inländischen Gebietskörperschaft, zu einem inländischen Gemeindeverband oder zu einer vergleichbaren Einrichtung eines Staates, der oder dessen Rechtsnachfolger nunmehr Mitgliedstaat des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Europäischen Union ist,
    gewährt worden ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 56/2007)

§ 82a

Text

Paragraph 82 a, <, b, r, /, >, A, u, s, w, i, r, k, u, n, g, e, n, der Karenz auf den Arbeitsplatz

Beamtinnen und Beamte haben bei Wiederantritt des Dienstes nach einer Karenz nach dem MSchG, VKG, Oö. MSchG oder Oö. VKG Anspruch darauf, wieder ihrem früheren Arbeitsplatz oder einem gleichwertigen Arbeitsplatz unter Bedingungen, die nicht weniger günstig sind, zugewiesen zu werden. Paragraph 67, sowie die Bestimmungen des MSchG, VKG, Oö. MSchG oder Oö. VKG bleiben davon unberührt. Anmerkung, LGBl.Nr. 93/2009)

§ 83

Text

Paragraph 83 <, b, r, /, >, K, a, r, e, n, z, u, r, l, a, u, b, zur Pflege eines behinderten Kindes oder eines pflegebedürftigen Angehörigen

  1. Absatz einsDem Beamten ist auf sein Ansuchen ein Urlaub unter Entfall der Bezüge zu gewähren (Karenzurlaub), wenn er sich der Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden behinderten Kindes widmet, für das erhöhte Familienbeihilfe im Sinn des Paragraph 8, Absatz 4, des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967 gewährt wird, und seine Arbeitskraft aus diesem Grund gänzlich beansprucht wird (Absatz 2,), längstens jedoch bis zur Vollendung des 40. Lebensjahres des Kindes. Der gemeinsame Haushalt besteht weiter, wenn sich das behinderte Kind nur zeitweilig wegen Heilbehandlung außerhalb der Hausgemeinschaft aufhält. Anmerkung, LGBl.Nr. 56/2007)
  2. Absatz eins aEiner Beamtin oder einem Beamten ist auf ihr oder sein Ansuchen ein Urlaub unter Entfall der Bezüge zu gewähren (Karenzurlaub), wenn sie oder er sich der Pflege einer oder eines nahen Angehörigen (Paragraph 84, Absatz 2,) mit Anspruch auf Pflegegeld zumindest der Stufe 3 nach Paragraph 5, des Bundespflegegeldgesetzes oder nach den Landespflegegeldgesetzen unter gänzlicher Beanspruchung ihrer oder seiner Arbeitskraft in häuslicher Umgebung widmet. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)
  3. Absatz 2Eine gänzliche Beanspruchung der Arbeitskraft im Sinn des Absatz eins, liegt vor, solange das behinderte Kind
    1. Ziffer eins
      das Alter für den Beginn der allgemeinen Schulpflicht (Paragraph 2, des Schulpflichtgesetzes 1985) noch nicht erreicht hat und ständiger persönlicher Hilfe und Pflege bedarf oder
    2. Ziffer 2
      während der Dauer der allgemeinen Schulpflicht wegen Schulunfähigkeit (Paragraph 15, des Schulpflichtgesetzes 1985) entweder von der allgemeinen Schulpflicht befreit ist oder ständiger persönlicher Hilfe und Pflege bedarf oder
    3. Ziffer 3
      nach Vollendung der allgemeinen Schulpflicht und vor Vollendung des 40. Lebensjahres dauernd bettlägerig ist oder ständiger persönlicher Hilfe und Pflege bedarf.
  4. Absatz 3Der Beamte hat den Antrag auf Gewährung des Karenzurlaubes spätestens zwei Monate vor dem gewollten Wirksamkeitsbeginn zu stellen.
  5. Absatz 4Der Beamte hat den Wegfall einer der Voraussetzungen für die Karenzierung (Absatz eins,, Absatz eins a und 2) innerhalb von zwei Wochen zu melden. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)
  6. Absatz 5Die Zeit eines Karenzurlaubs nach Absatz eins, oder Absatz eins a, gilt als ruhegenußfähige Dienstzeit, ist aber für Rechte, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängen, nicht zu berücksichtigen, soweit in den Besoldungsvorschriften nicht anderes bestimmt ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)
  7. Absatz 6Die Berücksichtigung als ruhegenußfähige Dienstzeit endet mit dem Ende des Kalendermonates, in dem eine der Voraussetzungen gemäß Absatz eins,, Absatz eins a und 2 weggefallen sind. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)
  8. Absatz 7Die Dienstbehörde kann auf Antrag des Beamten die vorzeitige Beendigung des Karenzurlaubes verfügen, wenn
    1. Ziffer eins
      der Grund für die Karenzierung weggefallen ist,
    2. Ziffer 2
      das Ausschöpfen der ursprünglich verfügten Dauer des Karenzurlaubes für den Beamten eine Härte bedeuten würde und
    3. Ziffer 3
      keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.

§ 83a

Text

Paragraph 83 a, <, b, r, /, >, P, f, l, e, g, e, k, a, r, e, n, z und Pflegeteilzeit

  1. Absatz einsBeamtinnen und Beamten, deren Dienstverhältnis zum Land Oberösterreich - unter Miteinrechnung der Zeiten in einem Dienstverhältnis als Vertragsbedienstete bzw. Vertragsbediensteter - ununterbrochen drei Monate gedauert hat, können schriftlich eine Pflegekarenz gegen Entfall der Bezüge oder eine Pflegeteilzeit zum Zweck der Pflege oder Betreuung einer bzw. eines nahen Angehörigen im Sinn des Paragraph 81 a,, der bzw. dem zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit Pflegegeld ab der Stufe 3 nach Paragraph 5, des Bundespflegegeldgesetzes (BPGG) gebührt, für die Dauer von mindestens einem Monat bis zu drei Monaten beantragen. Wird eine Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit nicht gewährt, ist dies schriftlich zu begründen. Anmerkung, LGBl.Nr. 47/2023)
  2. Absatz 2Während der Pflegeteilzeit dürfen zehn Wochenstunden nicht unterschritten werden. Ansonsten ist die Pflegekarenz dienst- und besoldungsrechtlich einer Karenz nach dem MSchG, dem Oö. MSchG bzw. dem VKG und dem Oö. VKG und die Pflegeteilzeit einer Teilzeitbeschäftigung nach Paragraph 67, gleichzuhalten. Für die Dauer eines in eine Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit fallenden Beschäftigungsverbots, einer Karenz nach dem MSchG, dem Oö. MSchG bzw. dem VKG und dem Oö. VKG, eines Präsenz- oder eines Zivildienstes ist die Genehmigung einer Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit unwirksam.
  3. Absatz 3Eine Maßnahme nach Absatz eins, darf nur genehmigt werden, wenn wichtige dienstliche Interessen dem nicht entgegenstehen und grundsätzlich nur einmal pro zu betreuender bzw. betreuendem nahen Angehörigen im Sinn des Paragraph 81 a, Im Fall einer wesentlichen Erhöhung des Pflegebedarfs zumindest um eine Pflegegeldstufe (Paragraph 9, Absatz 4, BPGG) ist jedoch einmalig eine neuerliche Inanspruchnahme zulässig. Die Genehmigung der Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit ist auch für die Pflege und Betreuung von demenziell erkrankten oder minderjährigen nahen Angehörigen im Sinn des Paragraph 81 a, zulässig, sofern diesen zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz Pflegegeld ab der Stufe 1 zusteht. Wurde eine Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit bereits angetreten, ist die Genehmigung der jeweils anderen Maßnahme für dieselbe zu betreuende Person unzulässig.
  4. Absatz 4Eine vorzeitige Rückkehr zu der ursprünglichen Normalarbeitszeit ist nach
    1. Ziffer eins
      der Aufnahme in stationäre Pflege oder Betreuung in Pflegeheimen und ähnlichen Einrichtungen,
    2. Ziffer 2
      der nicht nur vorübergehenden Übernahme der Pflege oder Betreuung durch eine andere Betreuungsperson sowie
    3. Ziffer 3
      dem Tod
    der bzw. des nahen Angehörigen im Sinn des Paragraph 81 a, zulässig, wenn dem wichtige dienstliche Interessen nicht entgegenstehen. Die Rückkehr darf frühestens zwei Wochen nach der Meldung des Eintritts der im ersten Satz genannten Gründe erfolgen.
  5. Absatz 5Die Zeit einer Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit ist als ruhegenussfähige Gesamtdienstzeit zu berücksichtigen, wenn ein Überweisungsbetrag nach sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen geleistet wurde. Darüber hinaus ergibt sich bei der Pflegekarenz bzw. erhöht sich bei der Pflegeteilzeit die Beitrags- bzw. Bemessungsgrundlage nach dem Oö. PG 2006 für die betroffenen Monate nach der bzw. um die Höhe der im Überweisungsverfahren festgestellten sozialversicherungsrechtlichen Beitragsgrundlage.

§ 84

Text

Paragraph 84 <, b, r, /, >, P, f, l, e, g, e, f, r, e, i, s, t, e, l, l, u, n, g,

  1. Absatz einsBeamtinnen und Beamte haben - unbeschadet des Paragraph 81, - Anspruch auf Pflegefreistellung, wenn sie aus einem der folgenden Gründe nachweislich an der Dienstleistung verhindert sind:
    1. Ziffer eins
      wegen der notwendigen Pflege einer oder eines erkrankten oder verunglückten nahen Angehörigen (Absatz 2,) oder einer im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten oder verunglückten Person oder
    2. Ziffer 2
      wegen der notwendigen Betreuung ihres oder seines Kindes (Wahl-, Stief- oder Pflegekindes) oder des Kindes der Person, mit der die Beamtin oder der Beamte in Lebensgemeinschaft lebt, wenn die Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des Paragraph 15 d, Absatz 2, MSchG bzw. Paragraph 12, Absatz 2, Oö. MSchG für diese Pflege ausfällt oder
    3. Ziffer 3
      wegen der Begleitung ihres oder seines erkrankten Kindes, Wahl- oder Pflegekindes, Stiefkindes oder des Kindes der Person, mit der die Beamtin oder der Beamte in Lebensgemeinschaft lebt, bei einem stationären Aufenthalt in einer Kranken- bzw. Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.
  2. Absatz 2Als nahe Angehörige sind der Ehegatte und Personen anzusehen, die mit dem Beamten in gerader Linie verwandt sind, ferner Geschwister, Stief-, Wahl- und Pflegekinder sowie die Person, mit der der Beamte in Lebensgemeinschaft lebt.
  3. Absatz 3Die Pflegefreistellung nach Absatz eins, darf im Kalenderjahr das Ausmaß der auf eine Woche entfallenden dienstplanmäßigen Dienstzeit des Beamten nach Paragraph 64, Absatz 2, oder 6, nach den Paragraphen 67 bis 69 oder nach Paragraphen 110 und 113a nicht übersteigen. Anmerkung, LGBl.Nr. 8/1998)
  4. Absatz 4Darüber hinaus besteht - unbeschadet des Paragraph 81, - Anspruch auf Pflegefreistellung bis zum Höchstausmaß einer weiteren Woche der im Absatz 3, angeführten Dienstzeit im Kalenderjahr, wenn der Beamte
    1. Ziffer eins
      den Anspruch auf Pflegefreistellung nach Absatz eins, verbraucht hat und
    2. Ziffer 2
      wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (einschließlich Wahl-, Stief- oder Pflegekindes oder Kindes der Person, mit der die Beamtin bzw. der Beamte in Lebensgemeinschaft lebt), das das zwölfte Lebensjahr noch nicht überschritten hat oder für das erhöhte Familienbeihilfe im Sinn des Paragraph 8, Absatz 4, des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967 gewährt wird, an der Dienstleistung neuerlich oder weiterhin verhindert ist.
  5. Absatz 5Die Pflegefreistellung kann tageweise, halbtageweise oder in vollen Stunden in Anspruch genommen werden. Verrichtet der Beamte jedoch Schicht- oder Wechseldienst oder unregelmäßigen Dienst, ist die Pflegefreistellung in vollen Stunden zu verbrauchen.
  6. Absatz 6Ändert sich das Ausmaß der dienstplanmäßigen Wochendienstzeit des Beamten während des Kalenderjahres, so ist die in diesem Kalenderjahr bereits verbrauchte Zeit der Pflegefreistellung in dem Ausmaß umzurechnen, das der Änderung des Ausmaßes der dienstplanmäßigen Wochendienstzeit entspricht. Bruchteile von Stunden sind hiebei auf volle Stunden aufzurunden.
  7. Absatz 7Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten einer Pflegefreistellung in einem dem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis unmittelbar vorangegangenen vertraglichen Dienstverhältnis zum Land, so ist diese im vertraglichen Dienstverhältnis zum Land bereits verbrauchte Zeit der Pflegefreistellung auf den im öffentlichrechtlichen Dienstverhältnis bestehenden Anspruch auf Pflegefreistellung anzurechnen. Hat sich das Ausmaß der auf eine Woche entfallenden dienstplanmäßigen Dienstzeit geändert, ist dabei auch Absatz 6, anzuwenden.
  8. Absatz 8Ist der Anspruch auf Pflegefreistellung erschöpft, so kann zu einem im Absatz 4, genannten Zweck noch nicht verbrauchter Erholungsurlaub ohne vorherige kalendermäßige Festlegung angetreten werden.
  9. Absatz 9Im Fall der notwendigen Pflege ihres oder seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat auch jene Beamtin bzw. jener Beamte Anspruch auf Pflegefreistellung nach Absatz 4 und 8, die oder der nicht mit ihrem oder seinem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt. Anmerkung, LGBl.Nr. 90/2013, 47/2023)

§ 85

Text

Paragraph 85 <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, b, e, f, r, e, i, u, n, g, für Kuraufenthalt

  1. Absatz einsDem Beamten ist auf Antrag für die Dauer eines Kuraufenthaltes Dienstbefreiung zu gewähren, wenn
    1. Ziffer eins
      ein Sozialversicherungsträger oder Krankenfürsorgeträger oder ein Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen die Kosten der Kur trägt oder einen Kurkostenbeitrag leistet und
    2. Ziffer 2
      die Kur in der Benützung einer Mineralquelle oder eines Moorbades oder im Aufenthalt in einem vorgeschriebenen Klima oder in der therapeutischen Anwendung von kaltem Wasser (sogenannte „Kneipp-Kuren“) besteht und ärztlich überwacht wird.
  2. Absatz 2Bei der zeitlichen Einteilung der Dienstbefreiung ist auf zwingende dienstliche Gründe Rücksicht zu nehmen.
  3. Absatz 3Dem Beamten ist auf Antrag auch für die Dauer der Unterbringung in einem Genesungsheim Dienstbefreiung zu gewähren, wenn der Beamte zur völligen Herstellung der Gesundheit von einem Sozialversicherungsträger oder Krankenfürsorgeträger oder einem Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen nach einem chirurgischen Eingriff oder nach einer schweren Erkrankung in ein Genesungsheim eingewiesen wird und die Kosten des Aufenthaltes im Genesungsheim vom Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen oder vom Sozialversicherungsträger oder Krankenfürsorgeträger getragen werden. Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001, 93/2009)
  4. Absatz 4Für den Beamten, der im Ausland bei einer österreichischen Dienststelle oder als Vertreter (Beobachter) Österreichs bei einer zwischenstaatlichen Organisation seinen Dienst versieht, gelten die Voraussetzungen der Absatz eins und 3 auch dann als erfüllt, wenn nach dem Gutachten eines Sozialversicherungsträgers oder Krankenfürsorgeträgers die medizinischen Voraussetzungen für die Gewährung eines Kuraufenthaltes oder für die Einweisung in ein Genesungsheim vorliegen. Anmerkung, LGBl.Nr. 93/2009)
  5. Absatz 5Eine Dienstbefreiung nach Absatz eins und 3 gilt als eine durch Krankheit verursachte Abwesenheit vom Dienst.

§ 86

Text

8. ABSCHNITT
Sonstige Rechte des Beamten

Paragraph 86 <, b, r, /, >, B, e, z, ü, g, e,

Der Beamte hat nach Maßgabe besonderer landesgesetzlicher Vorschriften Anspruch auf Bezüge oder Ruhebezüge.

§ 87

Text

Paragraph 87,

Entfallen Anmerkung, LGBl.Nr. 57/2000)

§ 88

Text

Paragraph 88 <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, - und Naturalwohnung

  1. Absatz einsDem Beamten kann im Rahmen des Dienstverhältnisses eine Dienst- oder Naturalwohnung zugewiesen werden. Dienstwohnung ist eine Wohnung, die der Beamte zur Erfüllung seiner dienstlichen Aufgaben beziehen muß. Naturalwohnung ist jede andere Wohnung.
  2. Absatz 2Die Dienst- oder Naturalwohnung wird durch Bescheid der Dienstbehörde zugewiesen oder entzogen. Durch die Zuweisung wird kein Bestandverhältnis begründet.
  3. Absatz 3Jede bauliche Veränderung der Dienst- oder Naturalwohnung, die sich nicht aus dem gewöhnlichen Gebrauch ergibt, bedarf der Zustimmung der Dienstbehörde.
  4. Absatz 4Die Dienstbehörde kann die Dienst- oder Naturalwohnung entziehen, wenn
    1. Ziffer eins
      der Beamte an einen anderen Dienstort versetzt wird oder aus dem Dienststand ausscheidet oder
    2. Ziffer 2
      die Benützung zur Erfüllung der dienstlichen Aufgaben des Beamten nicht mehr erforderlich ist oder
    3. Ziffer 3
      ein Verhalten gesetzt wird, das einen Kündigungsgrund nach Mietrecht darstellen würde oder
    4. Ziffer 4
      die Wohnung auf eine Art verwendet werden soll, die in höherem Maße den Interessen der Verwaltung dient als die gegenwärtige Verwendung oder
    5. Ziffer 5
      der Beamte die Dienst- oder Naturalwohnung oder Teile derselben dritten Personen überlassen hat.
  5. Absatz 4 aDie Dienstbehörde hat die Dienst- oder Naturalwohnung zu entziehen, wenn das Dienstverhältnis aus einem anderen Grund als dem des Todes des Beamten aufgelöst wird. Anmerkung, Landesgesetzblatt Nr. 22 aus 2001,)
  6. Absatz 5Ist eine Dienst- oder Naturalwohnung entzogen worden, so hat sie der Beamte innerhalb der ortsüblichen Frist zu räumen. Die Räumungsfrist kann, wenn es das dienstliche Interesse erfordert, bis auf einen Monat herabgesetzt werden. Eine Verlängerung der Räumungsfrist bis auf insgesamt ein Jahr ist zulässig, wenn der Beamte glaubhaft macht, daß es ihm nicht gelungen ist, innerhalb der Räumungsfrist eine andere Wohnmöglichkeit zu erhalten.
  7. Absatz 6Die Absatz 2 bis 5 gelten sinngemäß auch für die Grundstücke, Hausgärten, Garagen und Abstellplätze, es sei denn, daß für die Benützung eine privatrechtliche Vereinbarung maßgebend ist.
  8. Absatz 7Die Dienstbehörde kann dem Beamten, der an einen anderen Dienstort versetzt wurde, dem Beamten des Ruhestandes oder den Hinterbliebenen des Beamten, die mit diesem bis zu dessen Tod im gemeinsamen Haushalt gelebt haben, so lange die tatsächliche Benützung der Naturalwohnung gestatten, als diese nicht für einen Beamten des Dienststandes dringend benötigt wird. Absatz 2, zweiter Satz und Absatz 3 bis 6 gelten sinngemäß.

§ 89

Text

9. ABSCHNITT
Verwendung des Beamten

Paragraph 89 <, b, r, /, >, A, u, f, g, a, b, e, n,

  1. Absatz einsJeder Beamte, der nicht vom Dienst freigestellt, außer Dienst gestellt oder suspendiert ist, ist in einer Dienststelle mit der Wahrnehmung von Aufgaben zu betrauen, die grundsätzlich seiner Funktionslaufbahn bzw. seiner Verwendungsgruppe und Dienstklasse entsprechen. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  2. Absatz 2Mit seiner Zustimmung und wenn er die Eignung hiefür aufweist, kann der Beamte zur Besorgung von Aufgaben herangezogen werden, die regelmäßig von Beamten einer höheren Funktionslaufbahn bzw. einer höheren Verwendungsgruppe oder einer höheren Dienstklasse ausgeübt werden, falls entsprechend eingestufte, für diese Verwendung geeignete Beamte nicht zur Verfügung stehen. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  3. Absatz 3Der Beamte ist verpflichtet, vorübergehend auch Aufgaben zu besorgen, die nicht zu den Dienstverrichtungen der betreffenden Funktionslaufbahn bzw. der betreffenden Dienstklasse oder Verwendungsgruppe gehören, wenn es im Interesse des Dienstes notwendig ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  4. Absatz 4Der Beamte ist verpflichtet, die in seinen Aufgabenkreis fallenden Dienstleistungen innerhalb der Grenzen des Landes Oberösterreich sowie bei allen Dienststellen des Landes zu verrichten.
  5. Absatz 5Einem Beamten, der aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr auf seinem bisherigen Arbeitsplatz verwendet werden kann, ist im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten eine neue Verwendung zuzuweisen, die ihm mit Rücksicht auf seine persönlichen, familiären und sozialen Verhältnisse billigerweise zugemutet werden kann.

Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001)

§ 90

Text

Paragraph 90 <, b, r, /, >, N, e, b, e, n, t, ä, t, i, g, k, e, i, t,

  1. Absatz einsDem Beamten können ohne unmittelbaren Zusammenhang mit den dienstlichen Aufgaben, die ihm nach diesem Landesgesetz obliegen, noch weitere Tätigkeiten für das Land in einem anderen Wirkungskreis übertragen werden.
  2. Absatz 2Eine Nebentätigkeit liegt auch vor, wenn der Beamte auf Veranlassung seiner Dienstbehörde eine Funktion in Organen einer juristischen Person des privaten Rechts oder in Organen einer juristischen Person des öffentlichen Rechts ausübt. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)
  3. Absatz 3Der Beamte,
    1. Ziffer eins
      der eine Teilzeitbeschäftigung nach Paragraph 67, in Anspruch nimmt, oder
    2. Ziffer 2
      der eine Teilzeitbeschäftigung nach dem MSchG, Oö. MSchG oder Oö. VKG in Anspruch nimmt, oder
    3. Ziffer 3
      der sich in einem Karenzurlaub oder in einer Karenz befindet,
    darf eine Nebentätigkeit nur ausüben, wenn und insoweit die Dienstbehörde dies genehmigt. Die Nebentätigkeit darf dem Grund der nach Ziffer eins bis 3 getroffenen Maßnahme nicht widerstreiten. Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001, 12/2002, 49/2005)
  4. Absatz 4Soweit für diese Nebentätigkeit nicht Bestimmungen eines anderen Landesgesetzes oder Bundesgesetzes oder eines privatrechtlichen Vertrages maßgeblich sind, kann dem Beamten eine gesonderte Entschädigung gewährt werden, die im Einzelfall unter Bedachtnahme auf den Umfang (insbesonders außerhalb der Regeldienstzeit) und die Bedeutung der Nebentätigkeit festzusetzen ist.

§ 91

Text

Paragraph 91 <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, z, u, t, e, i, l, u, n, g,

  1. Absatz einsEine Dienstzuteilung liegt vor, wenn der Beamte vorübergehend einer anderen Dienststelle zur Dienstleistung zugewiesen wird und für die Dauer dieser Zuweisung mit Aufgaben dieser Dienststelle betraut wird.
  2. Absatz eins aIm Fall einer Epidemie, Pandemie, Naturkatastrophe oder vergleichbaren Krisensituation sowie zur Beseitigung der Folgen einer solchen ist mit Zustimmung der Beamtin bzw. des Beamten eine Zuteilung auch zu Organisationseinheiten sonstiger Körperschaften öffentlichen Rechts oder juristischer Personen privaten Rechts, die im 75 %-Eigentum der öffentlichen Hand im Sinn des Paragraph eins, Absatz 6, des Oö. Landesbediensteten-Zuweisungsgesetzes - Gesundheitsholding stehen, möglich, die der Aufrechterhaltung der Ruhe, Ordnung und Sicherheit, der kritischen Infrastruktur des Staates, des öffentlichen Gesundheits- oder Pflegewesens dienen. Die zuständigen Organe dieser Körperschaften sind für die Dauer der Dienstzuteilung den fachlichen und innerdienstlichen Vorgesetzten gleichgestellt. Anmerkung, LGBl.Nr. 35/2020)
  3. Absatz 2Eine Dienstzuteilung ist nur aus dienstlichen Gründen zulässig. Sie darf ohne schriftliche Zustimmung des Beamten höchstens für die Dauer von insgesamt 90 Tagen in einem Kalenderjahr ausgesprochen werden.
  4. Absatz 3Eine darüber hinausgehende Dienstzuteilung ist ohne Zustimmung des Beamten zulässig
    1. Ziffer eins
      wenn der Dienstbetrieb auf andere Weise nicht aufrechterhalten werden kann, bis zur Dauer von einem Jahr, oder
    2. Ziffer 2
      zum Zweck einer Ausbildung.
  5. Absatz 4Bei einer Dienstzuteilung ist auf die bisherige Verwendung des Beamten Bedacht zu nehmen, bei einer Dienstzuteilung an einen anderen Dienstort außerdem auf seine persönlichen, familiären und sozialen Verhältnisse.
  6. Absatz 5Die Absatz 2 bis 4 sind auch bei einer Verwendung in einer Außenstelle, die außerhalb des Dienstortes liegt, anzuwenden.

§ 92

Text

Paragraph 92 <, b, r, /, >, fünf e, r, s, e, t, z, u, n, g,

  1. Absatz einsEine Versetzung liegt vor, wenn der Beamte nicht nur vorübergehend (Paragraph 91,) einer anderen Dienststelle zur Dienstleistung zugewiesen wird.
  2. Absatz 2Eine Versetzung von Amts wegen ist zulässig, wenn ein wichtiges dienstliches Interesse daran besteht. Während des provisorischen Dienstverhältnisses ist eine Versetzung auch ohne ein wichtiges dienstliches Interesse zulässig.
  3. Absatz 3Bei einer Versetzung an einen anderen Dienstort von Amts wegen ist auf die persönlichen, familiären und sozialen Verhältnisse des Beamten Bedacht zu nehmen. Eine Versetzung ist unzulässig, wenn sie für den Beamten einen wesentlichen wirtschaftlichen Nachteil bedeuten würde und ein anderer geeigneter Beamter, bei dem dies nicht der Fall ist, zur Verfügung steht.
  4. Absatz 4Ist die Versetzung des Beamten von Amts wegen in Aussicht genommen, so ist er davon schriftlich unter Bekanntgabe seiner neuen Dienststelle und Verwendung mit dem Beifügen zu verständigen, daß es ihm freisteht, gegen die beabsichtigte Maßnahme binnen zwei Wochen nach Zustellung Einwendungen vorzubringen. Werden innerhalb dieser Frist keine Einwendungen vorgebracht, so gilt dies als Zustimmung zur Versetzung.
  5. Absatz 5Die Versetzung ist mit Bescheid zu verfügen.

§ 93

Text

Paragraph 93 <, b, r, /, >, fünf e, r, w, e, n, d, u, n, g, s, ä, n, d, e, r, u, n, g,

  1. Absatz einsDie Abberufung des Beamten von seiner bisherigen Verwendung unter Zuweisung einer neuen Verwendung ist einer Versetzung gleichzuhalten, wenn
    1. Ziffer eins
      durch die neue Verwendung in der Laufbahn des Beamten Verschlechterung zu erwarten ist, oder
    2. Ziffer 2
      die neue Verwendung der bisherigen Verwendung des Beamten nicht mindestens gleichwertig ist.
  2. Absatz 2Einer Versetzung ist ferner die Abberufung des Beamten von seiner bisherigen Verwendung ohne gleichzeitige Zuweisung einer neuen Verwendung gleichzuhalten.
  3. Absatz 3Absatz eins, gilt nicht für die Zuweisung einer vorübergehenden Verwendung, soweit ihre Dauer 90 Kalendertage nicht übersteigt. Absatz eins, gilt ferner nicht für die Beendigung der vorläufigen Ausübung einer höheren Verwendung zur Vertretung eines an der Dienstausübung verhinderten oder zur provisorischen Führung der Funktion an Stelle des aus dieser Funktion ausgeschiedenen Beamten.
  4. Absatz 4Entfallen Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001)
  5. Absatz 5Entfallen Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001)

§ 93a

Text

Paragraph 93 a, <, b, r, /, >, A, b, b, e, r, u, f, u, n, g, von einer leitenden Funktion

Endet der Zeitraum einer befristet zugeordneten leitenden Funktion im Sinn des Paragraph 8, oder Paragraph 13, des Oö. Objektivierungsgesetzes 1994 ohne Weiterbestellung oder wird der Inhaber der Funktion nach Paragraph 12, Absatz 7, Ziffer 2, oder Paragraph 17, des Oö. Objektivierungsgesetzes 1994 vorzeitig von der befristeten Funktion abberufen und verbleibt der Beamte im Dienststand, ist er unter Anwendung der Paragraphen 91 bis 93 mit einem mindestens gleichwertigen Aufgabengebiet zu betrauen wie das, welches er vor seiner Betrauung mit der leitenden Funktion innehatte. Ein Beamter, auf den das Oö. LGG anzuwenden ist, ist in diesem Fall auf einem mindestens gleichwertigen Dienstposten zu verwenden wie dem, welchen er vor seiner Betrauung mit der leitenden Funktion innehatte.

Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)

§ 93b

Text

Paragraph 93 b, <, b, r, /, >, fünf e, r, w, e, n, d, u, n, g, in mehreren Dienststellen

  1. Absatz einsWird eine Beamtin oder ein Beamter in mehreren Dienststellen zur Dienstleistung verwendet, so ist die bisherige Dienststelle oder die von der Dienstbehörde bestimmte Dienststelle die Hauptdienststelle. Die Rechte und Pflichten der Vorgesetzten in dienstrechtlicher und innerdienstlicher Hinsicht kommen der Leiterin bzw. dem Leiter der Hauptdienststelle zu. Dabei ist, soweit dies erforderlich ist, das Einvernehmen mit den Leiterinnen und Leitern der Nebendienststellen herzustellen. Kommt kein Einvernehmen zustande, entscheidet das nach Paragraph 152, zuständige Organ.
  2. Absatz 2Die Zuweisung zu einer oder mehreren Nebendienststellen erfolgt mittels Weisung. Hat eine nicht bloß vorübergehende (Paragraph 91,) Zuweisung auch eine weitere Dienststelle oder eine Verwendungsänderung im Sinn des Paragraph 93, zur Folge, so ist Paragraph 92, sinngemäß anzuwenden.

Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)

§ 94

Text

Paragraph 94 <, b, r, /, >, E, n, t, s, e, n, d, u, n, g,

  1. Absatz einsDie Dienstbehörde kann den Beamten mit seiner Zustimmung zu einer Einrichtung im Inland oder im Ausland entsenden.
  2. Absatz 2Der Beamte kann im Sinn des Absatz eins,
    1. Ziffer eins
      zu Ausbildungszwecken oder
    2. Ziffer 2
      als zugeteilter Bediensteter oder
    3. Ziffer 3
      als Nationaler Experte oder
    4. Ziffer 4
      für eine Tätigkeit im Rahmen eines von einer zwischenstaatlichen Einrichtung, der Österreich angehört, getragenen Projekts zu einer außerhalb dieser gelegenen Einrichtung
    entsendet werden. Anmerkung, LGBl.Nr. 22/2001)
  3. Absatz 3Auf die Entsendung sind die Bestimmungen über die Dienstzuteilung sinngemäß anzuwenden. Für die Dauer einer solchen Entsendung gilt die betreffende Einrichtung als Dienststelle. Anmerkung, LGBl.Nr. 12/1996)
  4. Absatz 4Sofern der Beamte für die Tätigkeit, zu der er entsandt worden ist, oder im Zusammenhang mit dieser Tätigkeit Zuwendungen von Dritten erhält, hat er diese dem Land Oberösterreich abzuführen.
  5. Absatz 5Absatz 4, ist nicht anzuwenden, wenn der Beamte auf alle ihm aus Anlaß der Entsendung nach Paragraph 39, Oö. GG 2001 bzw. Paragraph 21, Oö. LGG und nach der Oö. Landes-Reisegebührenvorschrift gebührenden Leistungen schriftlich verzichtet; ein teilweiser Verzicht ist unzulässig. Im Fall des Verzichts gelten die von dritter Seite erhaltenen Zuwendungen, soweit sie nicht Reisekostenersätze sind, als Vergütungen und Zuschüsse gemäß Paragraph 39, Oö. GG 2001 bzw. als Zulagen und Zuschüsse gemäß Paragraph 21, Oö. LGG. Ein Verzicht ist rechtsunwirksam, wenn ihm eine Bedingung beigefügt ist. Der Verzicht oder ein allfälliger Widerruf des Verzichts werden ab dem dem Einlangen folgenden Monatsersten wirksam; langen sie an einem Monatsersten ein, dann ab diesem. Anmerkung, LGBl.Nr. 37/1996, 22/2001, 81/2002)

§ 95

Text

Paragraph 95 <, b, r, /, >, fünf e, r, w, e, n, d, u, n, g, s, b, e, s, c, h, r, ä, n, k, u, n, g, e, n,

  1. Absatz einsSind für die Ausübung einer Tätigkeit Erfordernisse vorgeschrieben, so darf der Beamte, der diese Erfordernisse nicht erfüllt, zu dieser Tätigkeit nur herangezogen werden, wenn von der Nichterfüllung dieser Erfordernisse nach diesem Landesgesetz Nachsicht erteilt werden kann und die Ausübung der Tätigkeit nicht nach anderen Rechtsvorschriften unzulässig ist.
  2. Absatz 2Landesbedienstete, die miteinander verheiratet sind oder miteinander in Lebensgemeinschaft leben, die zueinander in einem Wahlkindschaftsverhältnis stehen oder die miteinander in auf- oder absteigender Linie oder bis einschließlich zum dritten Grad der Seitenlinie verwandt oder verschwägert sind, dürfen nicht in folgenden Naheverhältnissen verwendet werden:
    1. Ziffer eins
      Weisungs- oder Kontrollbefugnis der oder des einen gegenüber der oder dem anderen Landesbediensteten;
    2. Ziffer 2
      bei der Verrechnung oder Geld- oder Materialgebarung.
  3. Absatz 3Ausnahmen von den Verwendungsbeschränkungen des Absatz 2, können genehmigt werden, wenn aus besonderen Gründen eine Beeinträchtigung dienstlicher Interessen nicht zu befürchten ist.

§ 96

Text

Paragraph 96 <, b, r, /, >, fünf e, r, w, e, n, d, u, n, g, s, b, e, s, c, h, r, ä, n, k, u, n, g, für Beamtinnen und Beamte,
die nicht die österreichische Staatsbürgerschaft besitzen

  1. Absatz einsBeamte, die nicht die österreichische Staatsbürgerschaft besitzen, dürfen nicht auf Arbeitsplätzen verwendet werden, die ein Verhältnis besonderer Verbundenheit sowie die Gegenseitigkeit von Rechten und Pflichten voraussetzen, die der österreichischen Staatsbürgerschaft zugrundeliegen. Solche Verwendungen sind insbesondere jene, die
    1. Ziffer eins
      die unmittelbare oder mittelbare Teilnahme an der Besorgung hoheitlicher Aufgaben oder
    2. Ziffer 2
      die Wahrnehmung allgemeiner Belange des Staates beinhalten.
  2. Absatz 2Von der Verwendungsbeschränkung des Absatz eins, kann ausnahmsweise abgesehen werden
    1. Ziffer eins
      wenn geeignete Bewerberinnen bzw. Bewerber, die das betreffende Erfordernis nicht erfüllen, nicht zur Verfügung stehen oder
    2. Ziffer 2
      in besonderen Fällen, sofern die Nachsicht nicht in anderen gesetzlichen Vorschriften ausgeschlossen und eine Beeinträchtigung dienstlicher Interessen nicht zu erwarten ist.

§ 97

Text

10. ABSCHNITT
Dienstbeurteilung

Paragraph 97 <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, b, e, u, r, t, e, i, l, u, n, g,

  1. Absatz einsBei Vorliegen eines besonderen Anlasses kann von Amts wegen eine Dienstbeurteilung erfolgen (Anlassbeurteilung), wobei als Beurteilungszeitraum mindestens die letzten sechs Kalendermonate - einschließlich des Monats, in den der Anlass gefallen ist - heranzuziehen sind. Anlassbeurteilungen sind, sofern nicht ein Leistungshinweis erfolgt, unverzüglich vorzunehmen.
  2. Absatz 2Eine Dienstbeschreibung und Dienstbeurteilung ist nur zulässig, wenn der Beamte im Beurteilungszeitraum an mindestens 30 Arbeitstagen Dienst versehen hat.
  3. Absatz 3Von einer Dienstbeschreibung und einer Dienstbeurteilung ist Abstand zu nehmen, wenn sich die Dienstleistung des Beamten ausschließlich aus nicht in seinem Verschulden gelegenen Gründen vorübergehend verschlechtert hat.
  4. Absatz 4Würden sich Beurteilungszeiträume überschneiden, verkürzt sich der Beurteilungszeitraum für die nachfolgende Dienstbeurteilung entsprechend. Absatz 2, ist sinngemäß anzuwenden.
  5. Absatz 5Der Beamte ist auf seinen Antrag unter Beachtung der Frist des Paragraph 102, Absatz 2, zu beurteilen, wenn er geltend macht, dass für einen Beurteilungszeitraum, für den er nicht nach Absatz eins, beurteilt worden ist, eine bessere als die letzte Dienstbeurteilung angemessen sei (Antragsbeurteilung). Die Beurteilung hat für einen Beurteilungszeitraum zu erfolgen, in dem zumindest die Hälfte des Beurteilungszeitraums Dienst versehen wurde.

Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)

§ 98

Text

Paragraph 98 <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, b, e, s, c, h, r, e, i, b, u, n, g, als Grundlage für die Dienstbeurteilung

  1. Absatz einsAls Grundlage für die Dienstbeurteilung ist eine mit der erforderlichen Begründung versehene Dienstbeschreibung zu verfassen. Die Dienstbeschreibung ist kein Bescheid.
  2. Absatz 2Die Erstellung der Dienstbeschreibung obliegt dem unmittelbaren Dienstvorgesetzten des Beamten.
  3. Absatz 3Bei der Dienstbeschreibung sind zu berücksichtigen:
    1. Ziffer eins
      fachliche Kriterien, wie insbesondere die Erreichung von Zielen, die anlässlich eines Mitarbeitergesprächs vereinbart wurden, die Erledigung der Aufgaben, Projektarbeit sowie Kenntnis der zur Amtsführung notwendigen Vorschriften;
    2. Ziffer 2
      persönliche Kriterien, wie insbesondere die Fähigkeiten und die Auffassungsgabe, Fleiß, Ausdauer, Gewissenhaftigkeit, Verlässlichkeit, die Bereitschaft zur Fortbildung, Bewährung im Parteienverkehr und Außendienst, Ausdrucksfähigkeit, Verhalten im Dienst, Verhalten außerhalb des Dienstes mit Rückwirkung auf den Dienst, Führungsqualitäten.
  4. Absatz 4War der Beamte während des Zeitraums, für den die Dienstbeschreibung zu verfassen ist, bei zwei oder mehreren Dienststellen zum Dienst zugewiesen oder hat der Beamte während dieses Zeitraums verschiedene Funktionen bekleidet, hat der letzte unmittelbare Vorgesetzte im Einvernehmen mit den übrigen in Betracht kommenden Vorgesetzten die Dienstbeschreibung zu verfassen.
  5. Absatz 5Tritt in der Person des für die Dienstbeschreibung zuständigen Vorgesetzten ein Wechsel ein, so hat der bisher für die Dienstbeschreibung zuständige Vorgesetzte alle für die Dienstbeschreibung maßgebenden Umstände im Beurteilungszeitraum seinem Nachfolger zur Kenntnis zu bringen.

Anmerkung, LGBl.Nr. 28/2001)

§ 99

Text

Paragraph 99 <, b, r, /, >, L, e, i, s, t, u, n, g, s, h, i, n, w, e, i, s,

  1. Absatz einsLässt die Leistung eine auf nicht entsprechend bzw. bei Beamten, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist, eine auf nicht zufriedenstellend lautende Dienstbeurteilung erwarten, ist der Beamte vom zuständigen Vorgesetzten schriftlich und unverzüglich darauf hinzuweisen. Bei Beamten, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist, hat ein Leistungshinweis auch dann zu erfolgen, wenn die Dienstleistung des Beamten in einer die Dienstbeschreibung beeinflussenden Weise nachgelassen hat.
  2. Absatz 2Ist ein Leistungshinweis nach Absatz eins, erfolgt, ist der Beamte nach sechs Kalendermonaten von Amts wegen für die letzten zwölf Kalendermonate zu beurteilen. Paragraph 97, Absatz 2,, 3 und 4 gelten sinngemäß.

Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)

§ 100

Text

Paragraph 100 <, b, r, /, >, M, i, t, t, e, i, l, u, n, g, an den Beamten

  1. Absatz einsDer für die Dienstbeschreibung zuständige unmittelbare Vorgesetzte hat diese dem Beamten zur Kenntnis zu bringen und sie mit ihm nachweislich zu besprechen. Diese Mitteilung ist kein Bescheid.
  2. Absatz 2Dem Beamten ist Gelegenheit zu geben, binnen zwei Wochen ab Kenntnisnahme dazu schriftlich Stellung zu nehmen.

Anmerkung, LGBl.Nr. 28/2001)

§ 101

Text

Paragraph 101 <, b, r, /, >, Z, u, s, t, ä, n, d, i, g, k, e, i, t, zur Dienstbeurteilung

  1. Absatz einsDer für die Dienstbeschreibung zuständige unmittelbare Vorgesetzte hat die Dienstbeschreibung einschließlich einer allfälligen Stellungnahme des Beamten an das für die Festsetzung der Dienstbeurteilung zuständige Organ weiterzuleiten, sofern er nicht selbst für die Festsetzung der Dienstbeurteilung nach Absatz 2, zuständig ist.
  2. Absatz 2Die Festsetzung der Dienstbeurteilung obliegt
    1. Ziffer eins
      dem Dienststellenleiter oder Abteilungsleiter, soweit sich aus den folgenden Bestimmungen nichts anderes ergibt;
    2. Ziffer 2
      Entfallen
    3. Ziffer 3
      dem ärztlichen Leiter der Krankenanstalt für die Ärzte, Apotheker und das medizinisch-technische sowie das wissenschaftliche Personal; dem Pflegedienstleiter für das Pflegepersonal (einschließlich der Hebammen); dem Verwaltungsleiter der Krankenanstalt für das übrige Personal;
    4. Ziffer 4
      dem Leiter der unmittelbar übergeordneten Dienststelle für die Leiter der Anstalten, Betriebe und sonstigen Einrichtungen des Landes.
  3. Absatz 3Dienststellen im Sinn des Absatz 2, sind die Abteilungen und sonstigen Gliederungen des Amtes der Landesregierung und die Bezirkshauptmannschaften sowie die Anstalten, Betriebe und sonstigen Einrichtungen des Landes, die nach ihrem organisatorischen Aufbau eine verwaltungs- oder betriebstechnische Einheit darstellen. Als Dienststellen gelten auch rechtlich verselbstständigte Anstalten, Betriebe oder sonstige Einrichtungen des Landes, soweit organisationsrechtlich nicht anderes bestimmt ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 108/2011)

Anmerkung, LGBl.Nr. 28/2001)

§ 102

Text

Paragraph 102 <, b, r, /, >, F, e, s, t, s, e, t, z, u, n, g, der Dienstbeurteilung

  1. Absatz einsDie Dienstbeurteilung hat zu lauten:
    1. Ziffer eins
      entsprechend, wenn das zur ordnungsgemäßen Versehung des Dienstes notwendige Maß in fachlicher und persönlicher Hinsicht überwiegend erreicht wird;
    2. Ziffer 2
      nicht entsprechend, in den übrigen Fällen.
    Die Dienstbeurteilung ist kein Bescheid.
  2. Absatz eins aDie Dienstbeurteilung von Beamten, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist, hat zu lauten:
    1. Ziffer eins
      sehr zufriedenstellend, bei hervorragenden Kenntnissen, Fähigkeiten und Leistungen;
    2. Ziffer 2
      zufriedenstellend, bei durchschnittlichen Kenntnissen, Fähigkeiten und Leistungen, wenn das zur ordnungsgemäßen Versehung des Dienstes notwendige Maß in fachlicher und persönlicher Hinsicht überwiegend erreicht wird;
    3. Ziffer 3
      wenig zufriedenstellend, wenn das zur ordnungsgemäßen Versehung des Dienstes notwendige Mindestmaß in fachlicher und persönlicher Hinsicht gerade noch erreicht wird;
    4. Ziffer 4
      nicht zufriedenstellend, wenn das zur ordnungsgemäßen Versehung des Dienstes notwendige Mindestmaß in fachlicher und persönlicher Hinsicht nicht erreicht wird.
    Die Dienstbeurteilung ist kein Bescheid. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  3. Absatz 2Lautet die Dienstbeurteilung auf nicht entsprechend bzw. bei Beamten, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist, auf nicht zufriedenstellend, wenig zufriedenstellend oder zufriedenstellend, ist eine neuerliche Beurteilung frühestens nach Ablauf von sechs Monaten ab Zustellung der Mitteilung nach Absatz 3, zulässig. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  4. Absatz 3Das für die Festsetzung der Dienstbeurteilung zuständige Organ hat die Dienstbeurteilung unverzüglich der Dienstbehörde zu übermitteln und sie dem Beamten schriftlich zur Kenntnis zu bringen. Diese Mitteilung ist kein Bescheid.
  5. Absatz 4Stellt der Beamte binnen 14 Tagen ab Zustellung der Mitteilung nach Absatz 3, keinen Antrag nach Paragraph 103, Absatz eins,, wird die Dienstbeurteilung endgültig.

Anmerkung, LGBl.Nr. 28/2001)

§ 103

Text

Paragraph 103 <, b, r, /, >, F, e, s, t, s, e, t, z, u, n, g, durch die Beurteilungskommission

  1. Absatz einsWurde der Beamte mit nicht entsprechend beurteilt oder wurde der Beamte, auf den das Oö. LGG anzuwenden ist, mit nicht zufriedenstellend, wenig zufriedenstellend oder zufriedenstellend beurteilt, hat die Beurteilungskommission auf Antrag des Beamten die Dienstbeurteilung zu überprüfen und mit Bescheid die endgültige Dienstbeurteilung festzusetzen. Wurde der Beamte in zwei aufeinander folgenden Dienstbeurteilungen mit nicht entsprechend beurteilt oder wurde der Beamte, auf den das Oö. LGG anzuwenden ist, in zwei aufeinander folgenden Dienstbeurteilungen mit nicht zufriedenstellend beurteilt, hat die Beurteilungskommission von Amts wegen die letzte Dienstbeurteilung zu überprüfen und mit Bescheid die endgültige Dienstbeurteilung festzusetzen. Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)
  2. Absatz 2Wurde gegen den Beamten wegen eines in den Beurteilungszeitraum fallenden Verhaltens ein Disziplinarverfahren wegen Verdachts eines Dienstvergehens eingeleitet, kann das Verfahren vor der Beurteilungskommission bis zur rechtskräftigen Beendigung des Disziplinarverfahrens unterbrochen werden, wenn dies für die Dienstbeurteilung von Bedeutung ist.

§ 104

Text

Paragraph 104 <, b, r, /, >, B, e, u, r, t, e, i, l, u, n, g, s, k, o, m, m, i, s, s, i, o, n,

Beurteilungskommission im Sinn des 10. Abschnitts ist die Disziplinarkommission gemäß Paragraph 120, Die Beurteilungskommission hat festzustellen, ob die Beamtin oder der Beamte im Beurteilungszeitraum das zur ordnungsgemäßen Versehung des Dienstes notwendige Maß in fachlicher und persönlicher Hinsicht überwiegend erreicht hat oder nicht. Bei Beamtinnen und Beamten, auf die das Oö. LGG anzuwenden ist, hat die Beurteilungskommission festzustellen, ob die Beamtin oder der Beamte im Beurteilungszeitraum seinen Dienst sehr zufriedenstellend, zufriedenstellend, wenig zufriedenstellend oder nicht zufriedenstellend verrichtet hat. Die Beamtin oder der Beamte und die zur Festsetzung der Dienstbeschreibung und Dienstbeurteilung zuständigen Organe sind zu hören.

§ 105

Text

Paragraph 105 <, b, r, /, >, E, n, t, l, a, s, s, u, n, g, wegen mangelnden Arbeitserfolgs

Der Beamte, der in zwei aufeinander folgenden Dienstbeurteilungen mit nicht entsprechend beurteilt wurde, bzw. der Beamte, auf den das Oö. LGG anzuwenden ist und der in zwei aufeinander folgenden Dienstbeurteilungen mit nicht zufriedenstellend beurteilt wurde, ist nach Rechtskraft der zweiten Dienstbeurteilung mit Bescheid der Dienstbehörde zu entlassen.

Anmerkung, LGBl.Nr. 81/2002)

§ 105a

Text

Paragraph 105 a, <, b, r, /, >, L, e, i, t, u, n, g, s, f, u, n, k, t, i, o, n, e, n,

Die Paragraphen 97 bis 105 gelten nicht für befristet bestellte Leiter nach dem Oö. Objektivierungsgesetz 1994 sowie für Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder oder gleichartige zur Vertretung befugte Organe von rechtlich verselbstständigten Anstalten, Betrieben oder sonstigen Einrichtungen des Landes.

Anmerkung, LGBl.Nr. 28/2001)

§ 106

Text

11. ABSCHNITT
Ruhestand

Paragraph 106 <, b, r, /, >, Ü, b, e, r, t, r, i, t, t, in den Ruhestand

  1. Absatz einsDie Beamtin oder der Beamte tritt mit Ablauf des 780. Lebensmonats in den Ruhestand.
  2. Absatz 2Die Landesregierung kann auf schriftlichen Antrag den Übertritt der Beamtin oder des Beamten in den Ruhestand aufschieben, falls an einem Verbleib im Dienststand ein wichtiges dienstliches Interesse besteht. Der Aufschub kann jeweils für höchstens zwölf Monate und insgesamt für höchstens 60 Monate ausgesprochen werden. Ein solcher Antrag muss spätestens sechs Monate vor Ablauf des Kalendermonats, in dem die Beamtin oder der Beamte den 780. Lebensmonat vollendet, gestellt werden; diese Frist gilt bei jedem weiteren Aufschub sinngemäß.

Anmerkung, LGBl.Nr. 143/2005, 56/2007)

§ 107

Text

Paragraph 107 <, b, r, /, >, fünf e, r, s, e, t, z, u, n, g, in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit oder Erwerbsminderung

  1. Absatz einsDie Beamtin oder der Beamte ist von Amts wegen oder auf schriftlichen Antrag in den Ruhestand zu versetzen, wenn sie oder er dauernd dienstunfähig ist.
  2. Absatz 2Die Beamtin oder der Beamte ist dienstunfähig, wenn sie oder er infolge ihrer oder seiner körperlichen oder geistigen Verfassung ihre oder seine dienstlichen Aufgaben nicht erfüllen kann und ihr oder ihm kein gleichwertiger Arbeitsplatz zugewiesen werden kann, dessen Aufgaben sie oder er nach ihrer oder seiner körperlichen und geistigen Verfassung zu erfüllen imstande ist und der ihr oder ihm mit Rücksicht auf ihre oder seine persönlichen, familiären und sozialen Verhältnisse billigerweise zugemutet werden kann.
  3. Absatz 3Die Beamtin bzw. der Beamte, die bzw. der sich im Dienststand befindet und deren bzw. dessen Grad der Behinderung mindestens 70 % beträgt, ist auf Antrag in den Ruhestand zu versetzen, wenn sie bzw. er das 720. Lebensmonat vollendet hat und eine Verbesserung der Behinderung ausgeschlossen ist. Der Nachweis des Grads der Behinderung ist durch einen entsprechenden Bescheid der zuständigen Behörde (Sozialministeriumservice) zu erbringen. Anträge, die nicht spätestens bis sechs Monate vor Ablauf des Kalendermonats, in dem die Wirksamkeit der Versetzung in den Ruhestand beabsichtigt ist, gestellt werden, müssen von der Dienstbehörde vor Ablauf von weiteren sechs Monaten nicht berücksichtigt werden. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011, 121/2014)
  4. Absatz 4Die Versetzung in den Ruhestand wird mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid rechtskräftig wird, oder mit Ablauf des darin festgesetzten späteren Monatsletzten wirksam.
  5. Absatz 5Solange über eine zulässige und rechtzeitige Beschwerde gemäß Artikel 130, Absatz eins, Ziffer eins, B-VG gegen eine Versetzung in den Ruhestand nicht entschieden ist, ist die Beamtin oder der Beamte im Dienststand. Anmerkung, LGBl.Nr. 90/2013)
  6. Absatz 6Eine Versetzung in den Ruhestand nach den Absatz eins, oder 3 ist während einer Suspendierung oder vorläufigen Suspendierung gemäß Paragraph 131, nicht zulässig.

Anmerkung, LGBl.Nr. 143/2005)

§ 107a

Text

Paragraph 107 a, <, b, r, /, >, fünf o, r, z, e, i, t, i, g, e, Versetzung in den Ruhestand von Amts wegen

  1. Absatz einsDie Beamtin bzw. der Beamte kann bei Vorliegen eines wichtigen dienstlichen Interesses frühestens mit Vollendung des 744. Lebensmonats, mit ihrer oder seiner Zustimmung auch schon mit Vollendung des 720. Lebensmonats von Amts wegen in den Ruhestand versetzt werden, wenn zum Zeitpunkt der Wirksamkeit der Versetzung in den Ruhestand die für den vollen Ruhegenuss erforderliche Gesamtdienstzeit vorliegt. Mit Zustimmung der Beamtin bzw. des Beamten kann die für den vollen Ruhegenuss erforderliche Gesamtdienstzeit auch unterschritten werden. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)
  2. Absatz 2Die Versetzung in den Ruhestand wird mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid rechtskräftig wird, oder mit Ablauf des darin festgesetzten späteren Monatsletzten wirksam.

Anmerkung, LGBl.Nr. 143/2005)

§ 108

Text

Paragraph 108 <, b, r, /, >, fünf e, r, s, e, t, z, u, n, g, in den Ruhestand durch Erklärung

  1. Absatz einsDie Beamtin oder der Beamte kann durch schriftliche Erklärung ihre oder seine Versetzung in den Ruhestand frühestens mit Ablauf des Monats bewirken, in dem sie oder er ihren oder seinen 720. Lebensmonat vollendet, wenn sie oder er zum Zeitpunkt der Wirksamkeit der Versetzung in den Ruhestand eine ruhegenussfähige Gesamtdienstzeit von 300 Monaten aufweist. Die Rechtswirksamkeit der Erklärung richtet sich nach jener Rechtslage, die zu dem Zeitpunkt gilt, zu dem die Beamtin oder der Beamte den für die Wirksamkeit der Erklärung vorgesehenen Lebensmonat vollendet. Paragraph 107, Absatz 3, zweiter Satz ist sinngemäß anzuwenden. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)
  2. Absatz 2Eine Beamtin oder ein Beamter, die oder der eine Funktion innehat, die nach dem Oö. Objektivierungsgesetz 1994 auszuschreiben ist, hat die Erklärung spätestens sechs Monate vor dem beabsichtigten Zeitpunkt der Ruhestandsversetzung einzubringen. Eine spätere Erklärung verschiebt den Zeitpunkt entsprechend, soweit nicht die Dienstbehörde einer Verkürzung zustimmt.
  3. Absatz 3Die Versetzung in den Ruhestand wird vorbehaltlich des Absatz 2, mit Ablauf des Monats wirksam, den die Beamtin oder der Beamte bestimmt, frühestens jedoch mit Ablauf des der Abgabe der Erklärung folgenden sechsten Monats. Hat die Beamtin oder der Beamte keinen oder einen früheren Zeitpunkt bestimmt, so wird die Versetzung in den Ruhestand vorbehaltlich des Absatz 2, ebenfalls mit Ablauf des sechsten, der Abgabe der Erklärung folgenden Monats, wirksam Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)
  4. Absatz 4Während einer Suspendierung kann eine Erklärung nach Absatz eins, nicht wirksam werden. In diesem Fall wird die Erklärung frühestens mit Ablauf des Monats wirksam, in dem die Suspendierung oder vorläufige Suspendierung geendet hat.
  5. Absatz 5Die Beamtin oder der Beamte kann die Erklärung nach Absatz eins bis spätestens drei Monate vor dem Wirksamwerden widerrufen. Diese Frist erhöht sich auf sechs Monate, wenn die Beamtin oder der Beamte eine Funktion innehat, die nach dem Oö.Objektivierungsgesetz 1994 auszuschreiben ist. Ein späterer Widerruf wird nur wirksam, wenn die Dienstbehörde ausdrücklich zugestimmt hat.

Anmerkung, LGBl.Nr. 143/2005)

§ 108a

Text

Paragraph 108 a, <, b, r, /, >, fünf e, r, s, e, t, z, u, n, g, in den Ruhestand bei Vorliegen von Schwerarbeitszeiten

  1. Absatz einsDie Beamtin bzw. der Beamte kann durch schriftliche Erklärung, aus dem Dienststand ausscheiden zu wollen, ihre oder seine Versetzung in den Ruhestand bei Vorliegen von Schwerarbeitszeiten bewirken, wenn sie oder er zum Zeitpunkt der Wirksamkeit der Versetzung in den Ruhestand eine ruhegenussfähige Gesamtdienstzeit von 540 Monaten, bei Beamtinnen bzw. Beamten nach Paragraph 62 b, Absatz eins, Oö. L-PG jedoch eine nach dem vollendeten 18. Lebensjahr zurückgelegte ruhegenussfähige Gesamtdienstzeit von 504 Monaten, aufweist und mindestens 120 Schwerarbeitsmonate innerhalb der letzten 240 Kalendermonate vor dem Zeitpunkt der Wirksamkeit der Versetzung in den Ruhestand oder innerhalb der ruhegenussfähigen Gesamtdienstzeit über 180 Schwerarbeitsmonate vorliegen, die spätestens mit der Antragstellung durch selbst beigebrachte Nachweise belegt werden können. Die Versetzung in den Ruhestand kann frühestens mit Ablauf des Monats in Anspruch genommen werden, in dem das 60. Lebensjahr vollendet wird. Beamtinnen und Beamte, die die Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt der Vollendung des 60. Lebensjahres oder danach erfüllen, bleiben diese auch bei einer späteren Ruhestandsversetzung gewahrt. Anmerkung, LGBl.Nr. 121/2014, 76/2021)
  2. Absatz 2Ein Schwerarbeitsmonat ist jeder Kalendermonat, in dem mindestens 15 Tage Schwerarbeit vorliegen. Die Landesregierung hat mit Verordnung festzulegen, unter welchen psychisch oder physisch besonders belastenden Arbeitsbedingungen Schwerarbeit vorliegt.
  3. Absatz 3Paragraph 107, Absatz 3, zweiter Satz und Paragraph 108, Absatz 2 bis 5 sind sinngemäß anzuwenden. Anmerkung, LGBl.Nr. 100/2011)
  4. Absatz 4Für Beamtinnen und Beamte des Dienststandes, die ihr 57. Lebensjahr vollendet haben, kann von Amts wegen bescheidmäßig die Anzahl ihrer Schwerarbeitsmonate festgestellt werden, wenn dies aus dienstlichen Gründen zweckmäßig ist. Anmerkung, LGBl.Nr. 76/2021)

Anmerkung, LGBl.Nr. 143/2005)

§ 109

Text

Paragraph 109 <, b, r, /, >, W, i, e, d, e, r, a, u, f, n, a, h, m, e, in den Dienststand

  1. Absatz einsDie Beamtin oder der Beamte kann aus dienstlichen Gründen durch Ernennung wieder in den Dienststand aufgenommen werden, wenn sie ihre oder er seine Dienstfähigkeit nach Paragraph 107, wieder erlangt hat.
  2. Absatz 2Die Wiederaufnahme ist nur zulässig, wenn die Beamtin oder der Beamte den 720. Lebensmonat noch nicht vollendet hat und es wahrscheinlich ist, dass sie ihre oder er seine dienstlichen Aufgaben noch mindestens 36 Monate versehen kann. Ein Rechtsanspruch auf Wiederaufnahme in den Dienststand besteht nicht.
  3. Absatz 3Die Beamtin oder der Beamte hat den Dienst spätestens zwei Wochen nach Rechtskraft des Wiederaufnahmebescheids anzutreten.

Anmerkung, LGBl.Nr. 143/2005)

§ 110

Text

12. ABSCHNITT
Dienstfreistellung und Außerdienststellung

Paragraph 110 <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, f, r, e, i, s, t, e, l, l, u, n, g und Außerdienststellung wegen Ausübung eines
Mandates im Nationalrat, im Bundesrat oder in einem Landtag

  1. Absatz einsSoweit im Paragraph 112, nicht anderes bestimmt ist, ist dem Beamten, der Mitglied des Nationalrates, des Bundesrates oder eines Landtages ist, die zur Ausübung seines Mandates erforderliche Dienstfreistellung in dem von ihm beantragten prozentuellen Ausmaß der regelmäßigen Wochendienstzeit unter anteiliger Kürzung seiner Bezüge zu gewähren, wobei das Ausmaß seiner Dienstverpflichtung 50% der regelmäßigen Wochendienstzeit nicht überschreiten darf. Dienstplanerleichterungen (z. B. Diensttausch, Einarbeitung) sind unter Berücksichtigung dienstlicher Interessen im größtmöglichen Ausmaß einzuräumen. Anmerkung, LGBl.Nr. 77/1996)
  2. Absatz 2Das prozentuelle Ausmaß der Dienstfreistellung nach Absatz eins, ist vom Beamten unter Bedachtnahme auf die zur Ausübung des Mandates erforderliche Zeit beginnend vom Tag der Angelobung bis zum Tag des Ausscheidens aus der Funktion für jedes Kalenderjahr im vorhinein festzulegen. Bei Lehrern tritt an die Stelle des Kalenderjahres das Schuljahr. Über- oder Unterschreitungen dieses Prozentsatzes im Durchrechnungszeitraum sind zulässig.
  3. Absatz 3Der Beamte, der Mitglied des Nationalrates, des Bundesrates oder eines Landtages ist, ist jedoch abweichend vom Absatz eins, für die Dauer der Mandatsausübung unter Entfall der Bezüge außer Dienst zu stellen, wenn er
    1. Ziffer eins
      dies beantragt oder
    2. Ziffer 2
      die Zuweisung eines seiner bisherigen Verwendung nach Absatz 4, Ziffer eins, möglichst gleichwertigen Arbeitsplatzes ablehnt.
    Im Fall der Ziffer 2, ist er mit Wirksamkeit von dem auf den Ablauf von zwei Monaten folgenden Monatsersten beginnend vom Tag der Angelobung unter Entfall der Bezüge außer Dienst zu stellen.
  4. Absatz 4Ist eine Weiterbeschäftigung des Beamten nach Absatz eins, auf seinem bisherigen Arbeitsplatz nicht möglich, weil die weitere Tätigkeit auf dem bisherigen Arbeitsplatz
    1. Ziffer eins
      auf Grund der Feststellung des Unvereinbarkeitsausschusses oder des Immunitäts- und Unvereinbarkeitsausschusses gemäß Paragraph 6 a, Absatz 2, des Unvereinbarkeitsgesetzes 1983 unzulässig ist oder
    2. Ziffer 2
      auf Grund der besonderen Gegebenheiten neben der Ausübung des Mandates nur unter erheblicher Beeinträchtigung des Dienstbetriebes möglich wäre,
    ist ihm innerhalb von zwei Monaten, beginnend vom Tag der Angelobung ein seiner bisherigen Verwendung mindestens gleichwertiger zumutbarer Arbeitsplatz oder - mit seiner Zustimmung - ein seiner bisherigen Verwendung möglichst gleichwertiger Arbeitsplatz zuzuweisen, auf den keiner der in Ziffer eins und 2 angeführten Punkte zutrifft. Bei der Auswahl des Arbeitsplatzes ist danach zu trachten, dem Beamten eine Teilbeschäftigung möglichst in dem von ihm gewählten Umfang anzubieten. Die Paragraphen 91 und 92 sind in diesem Fall nicht anzuwenden.
  5. Absatz 5Wird über die Zuweisung eines bisherigen Arbeitsplatzes nach Absatz 4, kein Einvernehmen mit dem Beamten erzielt, hat die Dienstbehörde hierüber mit Bescheid zu entscheiden. Bei Mitgliedern des Nationalrates und des Bundesrates ist zuvor von Amts wegen oder auf Antrag des Beamten eine Stellungnahme der nach Artikel 59b B-VG eingerichteten Kommission zu den bestehenden Meinungsverschiedenheiten einzuholen.

Anmerkung, LGBl.Nr. 8/1998)

§ 111

Text

Paragraph 111 <, b, r, /, >, G, e, w, ä, h, r, u, n, g, der erforderlichen freien Zeit

Dem Beamten, der sich um das Amt des Bundespräsidenten oder um ein Mandat im Nationalrat, im Europäischen Parlament oder in einem Landtag bewirbt, ist ab der Einbringung des Wahlvorschlages bei der zuständigen Wahlbehörde bis zur Bekanntgabe des amtlichen Wahlergebnisses die erforderliche freie Zeit zu gewähren.

Anmerkung, LGBl.Nr. 8/1998, 22/2001)

§ 112

Text

Paragraph 112 <, b, r, /, >, A, u, ß, e, r, d, i, e, n, s, t, s, t, e, l, l, u, n, g, der Inhaber höchster Funktionen in der
Europäischen Union, im Bund und in den Ländern

Der Beamte, der

  1. Ziffer eins
    Bundespräsident, Mitglied der Bundesregierung, Staatssekretär, Präsident des Rechnungshofs, Präsident des Nationalrats, Obmann eines Klubs des Nationalrats, Mitglied der Volksanwaltschaft, Mitglied einer Landesregierung, Direktor des Landesrechnungshofs ist oder
  2. Ziffer 2
    Mitglied des Europäischen Parlaments oder bei der Kommission der Europäischen Gemeinschaften ist oder
  3. Ziffer 3
    Erste Präsidentin bzw. Erster Präsident des Landtags oder Klubobfrau bzw. Klubobmann im Landtag ist und keine Erklärung nach Paragraph 2, Absatz 3, des Oö. Landes-Bezügegesetzes 1998 abgibt,
ist für die Dauer dieser Funktion unter Entfall der Bezüge außer Dienst zu stellen.

Anmerkung, LGBl.Nr. 8/1998, 41/1999, 64/2018)

§ 113

Text

Paragraph 113 <, b, r, /, >, A, u, ß, e, r, d, i, e, n, s, t, s, t, e, l, l, u, n, g, von Mitgliedern des Landesverwaltungsgerichts als Mitglieder des
Nationalrates, des Bundesrates oder eines Landtages

Beamte, die Mitglieder des Landesverwaltungsgerichts sind und zu Mitgliedern des Nationalrates, des Bundesrates oder eines Landtages gewählt werden, sind abweichend vom Paragraph 110, für die Dauer dieser Funktion außer Dienst zu stellen.

§ 113a

Text

Paragraph 113 a, <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, f, r, e, i, s, t, e, l, l, u, n, g, für Gemeindemandatare

  1. Absatz einsDem Beamten, der
    1. Ziffer eins
      Bürgermeister oder
    2. Ziffer 2
      Mitglied eines Stadtsenates oder
    3. Ziffer 3
      Mitglied eines Gemeindevorstandes bzw. Stadtrates oder Gemeinderates
    ist, ist auf sein Ansuchen die zur Ausübung des Mandates erforderliche Dienstfreistellung zu gewähren, wenn der Beamte diese Dienstfreistellung unter anteiliger Kürzung der Bezüge beantragt hat.
  2. Absatz 2Die Dienstfreistellung ist nur dann zu gewähren, wenn
    1. Ziffer eins
      mit Dienstplanerleichterungen (z. B. Einarbeitung, Diensttausch) oder
    2. Ziffer 2
      durch Gewährung der erforderlichen freien Zeit bis zum Höchstausmaß von 90 Stunden je Kalenderjahr, bei Bürgermeistern bis zum Höchstausmaß von 180 Stunden je Kalenderjahr,
    nicht das Auslangen gefunden werden kann. Eine Maßnahme nach Ziffer 2, ist nur zulässig, wenn Maßnahmen nach Ziffer eins, nicht möglich sind oder nicht ausreichen.
  3. Absatz 3Das Ausmaß der Dienstfreistellung verkürzt sich um jene Stunden freier Zeit, die dem Beamten gemäß Absatz 2, Ziffer 2, gewährt werden. Die Dienstfreistellung darf nur in vollen Stunden gewährt werden.
  4. Absatz 4Dienstfreistellung, Dienstplanerleichterungen und Gewährung der erforderlichen freien Zeit dürfen nicht zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Dienstbetriebes führen und sind unter Berücksichtigung der dienstlichen Interessen und unter Bedachtnahme auf die zur Ausübung des Mandates erforderlichen Zeiträume möglichst gleichmäßig und bleibend im vorhinein datums- und uhrzeitmäßig festzulegen.
  5. Absatz 5Die Gewährung der erforderlichen freien Zeit soll im Monatsdurchschnitt eines Kalenderhalbjahres acht Stunden, bei Bürgermeistern 16 Stunden nicht überschreiten. Die Dienstfreistellung soll im Monatsdurchschnitt eines Kalenderhalbjahres 78 Stunden nicht überschreiten. In einer Kalenderwoche darf höchstens die Hälfte der als Monatsdurchschnitt festgelegten Dienstfreistellung in Anspruch genommen werden.
  6. Absatz 6Wird eine im Absatz eins, genannte Funktion weniger als ein Kalenderjahr ausgeübt, beträgt die erforderliche freie Zeit nach Absatz 2, Ziffer 2, für jeden begonnenen Kalendermonat ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes nach Absatz 2,

Anmerkung, LGBl.Nr. 8/1998)

§ 114

Text

13. ABSCHNITT
Disziplinarrecht

Paragraph 114 <, b, r, /, >, D, i, e, n, s, t, p, f, l, i, c, h, t, v, e, r, l, e, t, z, u, n, g, e, n,

Der Beamte, der schuldhaft seine Dienstpflichten verletzt, ist nach den folgenden Bestimmungen zur Verantwortung zu ziehen. Maßnahmen im Rahmen der Dienstaufsicht bleiben davon unberührt.

§ 115

Text

Paragraph 115 <, b, r, /, >, D, i, s, z, i, p, l, i, n, a, r, s, t, r, a, f, e, n,

  1. Absatz einsDisziplinarstrafen sind
    1. Ziffer eins
      der Verweis,
    2. Ziffer 2
      die Geldbuße bis zu einer Höhe eines Monatsbezuges unter Ausschluß der Kinderbeihilfe,
    3. Ziffer 3
      die Geldstrafe bis zur Höhe von fünf Monatsbezügen unter Ausschluß der Kinderbeihilfe,
    4. Ziffer 4
      die Versetzung in den Ruhestand mit gemindertem Ruhebezug unter Ausschluß der Kinderbeihilfe und des Pflegegeldes,
    5. Ziffer 5
      die Entlassung.
  2. Absatz 2In den Fällen des Absatz eins, Ziffer 2 und Ziffer 3, ist von dem Monatsbezug auszugehen, der dem Beamten auf Grund seiner besoldungsrechtlichen Stellung im Zeitpunkt der Fällung des Disziplinarerkenntnisses gebührt. Allfällige Kürzungen des Monatsbezuges sind bei der Strafbemessung nicht zu berücksichtigen. Anmerkung, LGBl.Nr. 90/2013)
  3. Absatz 3Die Versetzung in den Ruhestand kann entweder für einen bestimmten Zeitraum oder dauernd erfolgen. Der Abzug vom Ruhebezug (der Abfertigung) ist mit höchstens 25% festzusetzen.

§ 116

Text

Paragraph 116 <, b, r, /, >, S, t, r, a, f, b, e, m, e, s, s, u, n, g,

  1. Absatz einsDas Maß für die Höhe der Strafe ist die Schwere der Dienstpflichtverletzung. Die nach dem Strafgesetzbuch für die Strafbemessung maßgebenden Gründe sind dem Sinn nach zu berücksichtigen; weiters ist auf die persönlichen Verhältnisse des Beamten Bedacht zu nehmen.
  2. Absatz 2Hat der Beamte durch eine Tat oder durch mehrere selbständige Taten mehrere Dienstpflichtverletzungen begangen und wird über diese Dienstpflichtverletzungen gleichzeitig erkannt, so ist nur eine Strafe zu verhängen, die nach der schwersten Dienstpflichtverletzung zu bemessen ist, wobei die weiteren Dienstpflichtverletzungen als Erschwerungsgrund zu werten sind.

§ 117

Text

Paragraph 117 <, b, r, /, >, fünf e, r, j, ä, h, r, u, n, g,

  1. Absatz einsDie Beamtin oder der Beamte darf wegen einer Dienstpflichtverletzung nicht mehr bestraft werden, wenn gegen sie oder ihn nicht innerhalb von sechs Monaten, gerechnet von dem Zeitpunkt, zu dem der Dienstbehörde eine Dienstpflichtverletzung im Rahmen ihrer dienstlichen Tätigkeit zur Kenntnis gelangt ist, eine Disziplinarverfügung erlassen oder eine Disziplinaranzeige erstattet wurde. Nach Ablauf von drei Jahren, gerechnet vom Zeitpunkt der Beendigung der Dienstpflichtverletzung, darf eine Disziplinarverfügung nicht mehr erlassen oder ein Disziplinarverfahren nicht mehr eingeleitet werden.
  2. Absatz 2Der Lauf der im Absatz eins, genannten Fristen wird - sofern der der Dienstpflichtverletzung zugrunde liegende Sachverhalt Gegenstand der Anzeige oder eines der folgenden Verfahren ist - gehemmt
    1. Ziffer eins
      für die Dauer eines Verfahrens vor dem Verfassungs- oder Verwaltungsgerichtshof einschließlich der Dauer eines Vorabentscheidungsverfahrens vor dem Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaft oder eines Beschwerdeverfahrens vor dem Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte;
    2. Ziffer 2
      für die Dauer eines Strafverfahrens nach der StPO sowie eines bei einem Verwaltungsgericht oder einer Verwaltungsbehörde anhängigen Strafverfahrens;
    3. Ziffer 3
      für den Zeitraum zwischen der rechtskräftigen Beendigung oder, wenn auch nur vorläufigen, Einstellung eines Strafverfahrens und dem Einlangen einer diesbezüglichen Mitteilung bei der Dienstbehörde;
    4. Ziffer 4
      für den Zeitraum zwischen der Erstattung der Anzeige oder Kenntniserlangung von einer bei der Staatsanwaltschaft, einem Gericht oder einer Verwaltungsbehörde bereits eingelangten Anzeige und dem Einlangen der Mitteilung
      1. Litera a
        über die Beendigung des Strafverfahrens nach der StPO oder des verwaltungsbehördlichen Strafverfahrens
      2. Litera b
        der Staatsanwaltschaft über die Einstellung des Verfahrens oder des (vorläufigen) Rücktritts von der Verfolgung oder
      3. Litera c
        der Verwaltungsbehörde über das Absehen von der Einleitung eines Verwaltungsstrafverfahrens bei der Dienstbehörde und
    5. Ziffer 5
      für den Zeitraum der Unterbrechung des Disziplinarverfahrens nach Paragraphen 38, oder 38a AVG.
  3. Absatz 3Hat der Sachverhalt, der einer Dienstpflichtverletzung zugrunde liegt, zu einer strafgerichtlichen Verurteilung geführt und ist die strafrechtliche Verjährungsfrist länger als die im Absatz eins, letzter Satz genannte Frist, so tritt an die Stelle dieser Frist die strafrechtliche Verjährungsfrist.
  4. Absatz 4Abweichend vom Absatz eins, letzter Satz verjähren Dienstpflichtverletzungen, die in einem Unterlassen bestehen, jedenfalls nach fünf Jahren ab Beginn der pflichtwidrigen Unterlassung. Dies gilt nicht in Fällen des Absatz 3,

Anmerkung, LGBl.Nr. 93/2009)

§ 118

Text

Paragraph 118 <, b, r, /, >, Z, u, s, a, m, m, e, n, t, r, e, f, f, e, n, von gerichtlich oder verwaltungsbehördlich
strafbaren Handlungen mit Dienstpflichtverletzungen

  1. Absatz einsWurde der Beamte wegen einer gerichtlich oder verwaltungsbehördlich strafbaren Handlung rechtskräftig bestraft und erschöpft sich die Dienstpflichtverletzung in der Verwirklichung des strafbaren Tatbestands, ist von der Verfolgung abzusehen, wenn anzunehmen ist, dass die Verhängung einer Disziplinarstrafe aus spezial oder generalpräventiven Gründen nicht erforderlich ist.
  2. Absatz 2Die Disziplinarbehörde ist an die dem Spruch eines rechtskräftigen Urteils zugrunde gelegte Tatsachenfeststellung eines Strafgerichts (Entscheidung eines Verwaltungsgerichts) gebunden. Sie darf auch nicht eine Tatsache als erwiesen annehmen, die das Gericht (das Verwaltungsgericht) als nicht erweisbar angenommen hat. Anmerkung, LGBl.Nr. 90/2013)
  3. Absatz 3Wird von der Verfolgung nicht abgesehen, dann ist, wenn sich eine strafgerichtliche oder verwaltungsbehördliche Bestrafung auf denselben Sachverhalt bezieht, eine Strafe nur auszusprechen, wenn und soweit dies aus spezial- oder generalpräventiven Gründen zusätzlich erforderlich ist.

§ 119

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Paragraph 119 <, b, r, /, >, D, i, s, z, i, p, l, i, n, a, r, b, e, h, ö, r, d, e,

  1. Absatz einsZur Durchführung des Disziplinarverfahrens gegen Landesbeamtinnen und Landesbeamte ist beim Amt der Oö. Landesregierung eine Disziplinarkommission eingerichtet. Der Landesregierung kommt ein Aufsichtsrecht über die Disziplinarkommission insoweit zu, als sie berechtigt ist, sich über alle Gegenstände der Geschäftsführung im Wege der Geschäftsstelle zu unterrichten. Der Dienstbehörde sind alle Bescheide der Disziplinarkommission zuzustellen und sie ist berechtigt, dagegen Beschwerde an das Landesverwaltungsgericht und Revision an den Verwaltungsgerichtshof zu erheben. Anmerkung, LGBl.Nr. 90/2013)
  2. Absatz 2(Verfassungsbestimmung) Die Mitglieder der Disziplinarkommission sind in Ausübung ihres Amtes selbständig und unabhängig. Anmerkung, LGBl.Nr. 90/2013)
  3. Absatz 3Die Geschäftsstelle der Disziplinarkommission ist das Amt der Oö. Landesregierung. Die Geschäftsstelle hat der Disziplinarkommission rechtskundige Schriftführerinnen und Schriftführer beizustellen. Anmerkung, LGBl.Nr. 93/2009, 90/2013)
  4. Absatz 4Zur vorläufigen Suspendierung und zur Erlassung von Disziplinarverfügungen ist die Dienstbehörde zuständig.

§ 120

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Paragraph 120 <, b, r, /, >, D, i, s, z, i, p, l, i, n, a, r, k, o, m, m, i, s, s, i, o, n,

  1. Absatz einsDie Disziplinarkommission besteht aus der bzw. dem Vorsitzenden, deren bzw. dessen Stellvertreterinnen bzw. Stellvertretern sowie zwei weiteren Mitgliedern (Beisitzer). Die bzw. der Vorsitzende, die Stellvertreterinnen und Stellvertreter und mindestens ein weiteres Mitglied müssen rechtskundig sein. Anmerkung,