1 | | RS0029312 | 25.06.2018 | OGH | RS | Nicht jede, sondern nur eine wesentliche Vertragsverletzung berechtigt zum Austritt; wesentlich ist aber eine Vertragsverletzung nur dann, wenn dem Angestellten die weitere Aufrechterhaltung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.
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2 | | RS0119675 | 17.02.2014 | OGH | RS | Ohne eine entsprechende Vereinbarung zwischen Überlasser und Beschäftiger ist der Beschäftiger nicht berechtigt, aus eigenem das Arbeitsverhältnis zwischen dem Überlasser und dem überlassenen Arbeitnehmer zu beenden.
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3 | | RS0119676 | 22.12.2004 | OGH | RS | Der Arbeitnehmer ist nur dann wegen eines vertrags- oder gesetzwidrigen Verhaltens des Beschäftigers zum Austritt berechtigt, wenn der Überlasser von dem Verhalten des Beschäftigers Kenntnis hat und trotz entsprechender Aufforderung durch den Arbeitnehmer nicht für geeignete Abhilfe sorgt.
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4 | | 8ObA46/04d | 22.12.2004 | OGH | TE | Kennung XPUBL Diese Entscheidung wurde veröffentlicht in ecolex 2005,389 = ARD 5597/4/05 = DRdA 2005,274 = RdW 2005,371 = infas 2005,79/A33 - infas 2005 A33 = wbl 2005,278 = DRdA 2005,349 (Schindler) = ZAS-Judikatur 2005/103 = Arb 12.499 = Binder, ZAS 2008/24 S 162 - Binder, ZAS 2008,162 XPUBLEND
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