Begleitende Dokumente
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Hauptdokument
Rechtssatznummer
RS0029797
Geschäftszahl
9ObA75/89; 9ObA68/99m; 9ObA91/03b; 8ObA68/08w; 8ObA53/10t; 8ObA2/15z; 9ObA105/16f; 9ObA96/21i
Entscheidungsdatum
17.02.2022
Norm
AngG §27 Z1 E1a
AngG §27 Z1 E1c
Rechtssatz
Entscheidend ist das Vorliegen einer Vertrauensverwirkung, wobei es weder auf die Länge der Kündigungsfrist im Einzelfall ankommt noch darauf, ob der Angestellte in der Zeit, in der er sich des Vertrauensbruches schuldig macht, dienstfrei gestellt ist oder ob eine Gelegenheit besteht, die dienstlichen Interessen in Zukunft wieder zu verletzen.
Entscheidungstexte
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9 ObA 75/89
Entscheidungstext
OGH
10.05.1989
9 ObA 75/89
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9 ObA 68/99m
Entscheidungstext
OGH
30.06.1999
9 ObA 68/99m
Beisatz: Hier: Vorstandsmitglied. (T1)
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9 ObA 91/03b
Entscheidungstext
OGH
11.02.2004
9 ObA 91/03b
Auch
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8 ObA 68/08w
Entscheidungstext
OGH
14.10.2008
8 ObA 68/08w
Auch; nur: Entscheidend ist das Vorliegen einer Vertrauensverwirkung. (T2)
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8 ObA 53/10t
Entscheidungstext
OGH
18.08.2010
8 ObA 53/10t
Vgl auch
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8 ObA 2/15z
Entscheidungstext
OGH
23.01.2015
8 ObA 2/15z
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9 ObA 105/16f
Entscheidungstext
OGH
29.09.2016
9 ObA 105/16f
Auch
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9 ObA 96/21i
Entscheidungstext
OGH
17.02.2022
9 ObA 96/21i
Schlagworte
Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Suspendierung, Enthebung, Freistellung, Dienstfreistellung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Vertrauensunwürdigkeit, Treuepflicht, Untreue, Wiederholungsgefahr
European Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0029797
Im RIS seit
15.06.1997
Zuletzt aktualisiert am
20.07.2022
Dokumentnummer
JJR_19890510_OGH0002_009OBA00075_8900000_001