Der Wert des Streitgegenstandes, über den das Berufungsgericht entschieden hat, liegt unter der im § 46 Abs 1 Z 2 ASGG festgesetzten Grenze. Die Revision ist daher nur unter den im § 46 Abs 1 Z 1 ASGG bezeichneten Voraussetzungen zulässig. Ob die Revision zulässig ist, hat der Oberste Gerichtshof selbst zu prüfen (§ 508a Abs 1 ZPO; Kuderna, ASGG § 45 Erl 5; 9 Ob A 167/93).Der Wert des Streitgegenstandes, über den das Berufungsgericht entschieden hat, liegt unter der im Paragraph 46, Absatz eins, Ziffer 2, ASGG festgesetzten Grenze. Die Revision ist daher nur unter den im Paragraph 46, Absatz eins, Ziffer eins, ASGG bezeichneten Voraussetzungen zulässig. Ob die Revision zulässig ist, hat der Oberste Gerichtshof selbst zu prüfen (Paragraph 508 a, Absatz eins, ZPO; Kuderna, ASGG Paragraph 45, Erl 5; 9 Ob A 167/93).
Das Berufungsgericht hat die Zulässigkeit der Revision damit begründet, daß zur Einbeziehung regelmäßig aber gegen jederzeitigen Widerruf gewährter Prämien in die Kündigungsentschädigung keine höchstgerichtliche Rechtsprechung der letzten Zeit vorliege.
Nach der Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofes ist die Kündigungsentschädigung ein Ersatzanspruch iSd § 29 AnG (Arb 10.275) auf die vertragsgemäßen Ansprüche auf das Entgelt bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses durch ordnungsgemäße Kündigung. Durch diese Entgeltfortzahlung soll der Angestellte unbeschadet der gesetzlich vorgesehenen Anrechnung wirtschaftlich so gestellt werden, wie dies bei regelmäßigem Ablauf des Arbeitsverhältnisses der Fall gewesen wäre (Arb 10.041, 10.407; SZ 64/116). Der Begriff Entgelt umfaßt auf dem Gebiet des Arbeitsrechtes jede Leistung, die der Arbeitnehmer für die zur Verfügungstellung seiner Arbeitskraft erhält (Arb 9.430, 10.292, 10.891; 9 Ob A 19/93) sohin auch Prämien (Arb 6.298, 9.430, 9.573).Nach der Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofes ist die Kündigungsentschädigung ein Ersatzanspruch iSd Paragraph 29, AnG (Arb 10.275) auf die vertragsgemäßen Ansprüche auf das Entgelt bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses durch ordnungsgemäße Kündigung. Durch diese Entgeltfortzahlung soll der Angestellte unbeschadet der gesetzlich vorgesehenen Anrechnung wirtschaftlich so gestellt werden, wie dies bei regelmäßigem Ablauf des Arbeitsverhältnisses der Fall gewesen wäre (Arb 10.041, 10.407; SZ 64/116). Der Begriff Entgelt umfaßt auf dem Gebiet des Arbeitsrechtes jede Leistung, die der Arbeitnehmer für die zur Verfügungstellung seiner Arbeitskraft erhält (Arb 9.430, 10.292, 10.891; 9 Ob A 19/93) sohin auch Prämien (Arb 6.298, 9.430, 9.573).
Die Prämiengewährung auf jederzeitigen Widerruf ändert vor deren Widerruf nichts an Prämien- und damit Entgeltcharakter dieser Leistung.
Zur Qualifikation eines Arbeitnehmers als Angestellten besteht eine ständige Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofes, von der das Berufungsgericht nicht abgewichen ist (Arb 9.090, 9.749, 10.045, 10.932, 9 Ob A 1009/90 mwN; 9 Ob A 98/93, 9 Ob A 242/93).
Die Voraussetzungen des § 46 Abs 1 Z 1 ASGG sind daher nicht erfüllt. Die Revision war als unzulässig zurückzuweisen.Die Voraussetzungen des Paragraph 46, Absatz eins, Ziffer eins, ASGG sind daher nicht erfüllt. Die Revision war als unzulässig zurückzuweisen.
Da die klagende Partei in ihrer Revisionsbeantwortung auf die Unzulässigkeit der Revision hingewiesen hat, gründet sich die Kostenentscheidung auf die §§ 41 und 50 Abs 1 ZPO.Da die klagende Partei in ihrer Revisionsbeantwortung auf die Unzulässigkeit der Revision hingewiesen hat, gründet sich die Kostenentscheidung auf die Paragraphen 41 und 50 Absatz eins, ZPO.