Bundesland

Niederösterreich

Gliederungszahl

2100/1–2

Titel

NÖ Bewertungs- und Referenzverwendungsordnung

Ausgabedatum

06.05.2013

Text

 

NÖ Bewertungs- und Referenzverwendungsordnung

 

2100/1–0

Stammverordnung

53/06

2006-07-06

 

Blatt 1-93

2100/1–1

1. Novelle

9/08

2008-02-04

 

Blatt 3, 6a, 8, 11a, 12, 17, 20a, 21, 22, 23, 23a, 24, 25, 26, 27, 28, 29a, 31, 33, 34, 36, 36a, 37, 42, 43, 43a, 44, 46, 47, 49, 51, 51a, 54, 54a, 55, 56, 56a, 58, 63a, 64, 65, 65a, 66, 67, 67a, 68, 69, 70a, 71, 81, 81a, 86a

2100/1–2

2. Novelle

19/13

2013-05-06

 

Blatt 4, 6, 6a, 7, 8, 9, 10, 11, 11a, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 20a, 21, 22, 23, 23a, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 29a, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 36a, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 43a, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 51a, 52, 53, 54, 54a, 55, 56, 56a, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 63a, 64, 65, 65a, 66, 67, 67a, 68, 69, 70, 70a, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 81a, 82, 83, 84, 85, 86, 86a, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96

Ausgegeben am
06.05.2013

Jahrgang 2013
19. Stück

Die NÖ Landesregierung hat am 9. April 2013 aufgrund der Paragraphen 6, Absatz eins,, 9 Absatz eins,, 75, 129 Absatz eins und 172 NÖ Landes-Bedienstetengesetz, Landesgesetzblatt 2100–14, sowie aufgrund des Paragraph 188, der Dienstpragmatik der Landesbeamten 1972, Landesgesetzblatt 2200–74, und des Paragraph 70 c, des Landes-Vertragsbedienstetengesetzes, Landesgesetzblatt 2300–50 , verordnet:

Änderung der NÖ Bewertungs- und Referenzverwendungsordnung (NÖ BRO)

Artikel I

Die NÖ Bewertungs- und Referenzverwendungsordnung, LGBl. 2100/1, wird wie folgt geändert:

  1. Ziffer eins
    Paragraph 2, Ziffer 7, Litera ,) lautet:

  1. Ziffer 2
    Paragraph 2, Ziffer 13, Punkt “Zu Nummer 3 bis 7:” lautet:

  1. Ziffer 3
    In Paragraph 2, Ziffer 13, wird die Wortfolge “Zu Nummer 1 bis 9:
    Sprengel der auswärtigen Dienstverrichtung:
    Niederösterreich und Wien
    Zu Nummer 1:                    Ausgangspunkt und Endpunkt                    der Dienstreise:                    Forstaufsichtsstation,
    Zu Nummer 2:                    Ausgangspunkt und                    Endpunkt der Dienstreise: Jugend-                            amt der Bezirkshauptmannschaft,                    ansonsten: Dienststelle,
    Zu Nummer 8:                    Ausgangspunkt und Endpunkt                    der Dienstreise:                    Dienststelle,
    Zu Nummer 9:                    gilt anstelle allfälliger                    Ansprüche auf Zuteilungs- oder                    Versetzungsgebühr sowie                    auf Fahrtkostenzuschuss.”
    durch die Wortfolge “Zu Nummer 9:
    Gilt anstelle allfälliger Ansprüche auf Zuteilungs- oder Versetzungsgebühr sowie auf Fahrtkostenzuschuss. Auf den Ersatz der Fahrt- und Verpflegskosten besteht kein Anspruch, wenn die Dienststelle im Wohnort (Katastralgemeinde) liegt oder nicht weiter als zwei Kilometer vom Wohnsitz entfernt ist. Bei einer Dienstreise sind die Verpflegskosten der vollen Tagesgebühr entgegenzurechnen.” ersetzt.

  1. Ziffer 4
    In Paragraph 4, werden folgende Absätze 6 bis 12 angefügt:

  1. Ziffer 5
    Die Anlage zur NÖ BRO lautet:

Artikel II

Artikel römisch eins tritt mit 1. Juli 2013 in Kraft.

 

Niederösterreichische Landesregierung:
Landeshauptmann
Pröll

Paragraph eins,

Bewertungskriterien

(1) Bei der Bewertung sind die in Paragraph 5, Absatz 3, NÖ LBG, Landesgesetzblatt 2100, angeführten Bewertungskriterien gemäß den folgenden Absätzen abzustufen.

(2) Fachwissen:

 


Abstufungen


Merkmale


1. Einfache Fähigkeiten
und Kenntnisse


Durch einfache
Arbeitsanweisung
vermittelbare
Grundkenntnisse sind
erforderlich.


2. Fachliche
Grundkenntnisse


Durch Anlernen
vermittelbare
Kenntnisse für -
einfache und
standardisierte
Arbeitsvorgänge oder -
die Verwendung
einfacher technischer
Einrichtungen sind
erforderlich.


3. Fachkenntnisse


Durch Praxis erworbene
Fertigkeiten oder
methodische Kenntnisse
in bestimmten
Fachgebieten,
einschließlich der
Fertigkeiten oder
Kenntnisse zum Gebrauch
von
Spezialeinrichtungen
sind erforderlich.


4. Fortgeschrittene
Fachkenntnisse


Im Arbeitsprozess
gewonnene und durch
zusätzliche Ausbildung
(z.B. Matura)
erweiterte
Fachkenntnisse sind
erforderlich.


5. Grundlegende
spezielle oder
wissenschaftliche
Kenntnisse


Durch breite Erfahrung,
zusätzliche
Weiterbildung oder
formelle Fach- oder
Hochschulausbildung
vermittelte Kenntnisse,
die das Können und
Verstehen von
Techniken, Methoden und
Zusammenhängen sowie
wissenschaftlicher
Theorien und Grundsätze
ermöglichen, sind
erforderlich.


6. Ausgereifte
spezielle oder
wissenschaftliche
Kenntnisse


Durch mehrjährige
Erfahrungen in der
Praxis erworbene,
fundierte Kenntnisse in
Spezialgebieten oder
das Wissen zur
Beherrschung komplexer
Arbeitsgebiete sind
erforderlich.


7. Beherrschung von
komplexen Aufgaben oder
von Spezialbereichen


Durch langjährige
Erfahrung sowie durch
umfassende Fortbildung
erworbene Kenntnisse
zur Beherrschung von -
Techniken und Theorien
einschließlich ihrer
Umsetzung in einem
speziellen
Aufgabengebiet oder -
komplexen und
vielschichtigen
Aufgabengebieten sind
erforderlich.

(3) Managementwissen:

 


Abstufungen


Merkmale


1. Minimal


Ausführung einer
Aufgabe, die nach
Zielsetzung und Inhalt
weitgehend spezifiziert
ist und keine
Überwachung anderer
Stellen umfasst.


2. Begrenzt


Durchführung oder
Überwachung der
Durchführung einer oder
mehrerer dem Ziel und
Inhalt nach klar
festgelegter Aufgaben
unter angemessener
Berücksichtigung ihrer
Beziehung zu
angrenzenden
Sachgebieten.


3. Homogen


Interne Integration von
ihrer Zielsetzung nach
weitgehend
einheitlichen
Unterfunktionen oder
verwandten
Teilbereichen sowie
externe Koordination
mit anderen Funktionen
oder Bereichen.


4. Heterogen


Integration und
Koordination von
Funktionen oder
Bereichen, die auf
Grund ihrer Größe oder
Komplexität eigene und
teilweise divergierende
Zielsetzungen
entwickeln.


5. Breit


Integration und
Koordination von allen
Funktionen sowie
Bereichen des
Unternehmens oder der
Organisation.

(4) Umgang mit Menschen:

 


Abstufungen


Merkmale


1. Normal


Eine durchschnittliche
Höflichkeit und
Gewandtheit im Umgang
mit Menschen ist
erforderlich.


2. Wichtig


Die Fähigkeit, andere
zu verstehen,
anzuleiten und zu
unterstützen ist von
Bedeutung.


3. Unentbehrlich


Die Fähigkeit, andere
zu verstehen,
anzuleiten, zu
motivieren und zu
entwickeln ist
unerlässliche
Voraussetzung.

(5) Denkrahmen:

 


Abstufungen


Merkmale


1. Strikte Routine


Einfache und
detaillierte
Anweisungen bestimmen
das Denken.


2. Routine


Standardisierte
Routineabläufe und
genaue Anweisungen
bestimmen das Denken.


3. Teilroutine


Geringfügig
verschiedenartige
Verfahrensweisen unter
Verwendung von
Präzedenzfällen sowie
vorgegebenen Methoden
und Normen bestimmen
das Denken.


4. Methoden und Normen


Wesentlich
verschiedenartige
Verfahrensweisen unter
Verwendung von
bekannten Methoden und
Normen bestimmen das
Denken.


5. Grundsätze und Ziele


Klar definierte
Grundsätze und
Richtlinien sowie
vorgegebene Ziele in
Teilbereichen bestimmen
das Denken.


6. Grob definierte
Grundsätze,
Zielsetzungen


Grob definierte
Unternehmens- oder
Organisationsrichtlinien
und spezifizierte
Unternehmens- oder
Organisationsziele
bestimmen das Denken.


7. Gesamtstrategisch
orientiert


Grundsätze der
allgemeinen
Unternehmens- oder
Organisationspolitik
und Gesamtziele
bestimmen das Denken.

(6) Denkanforderung:

 


Abstufungen


Merkmale


1. Wiederholend


Identische Situationen,
deren Lösung eine
einfache Auswahl aus
dem Gelernten
erfordert, sind zu
bewältigen.


2. Ähnlich


Ähnliche Situationen,
deren Lösung eine
sorgfältige
Unterscheidung und
Auswahl aus dem
Gelernten erfordern,
sind zu bewältigen.


3. Unterschiedlich


Unterschiedliche
Situationen, die eine
Problemanalyse und
Suche nach Lösungswegen
im Rahmen des
gesicherten Standes des
Wissens erfordern, sind
zu bewältigen.


4. Adaptiv


Komplexe Situationen,
die eine Analyse,
Interpretation,
Bewertung und besonders
ausgeprägte
Urteilsfähigkeit
erfordern, sind zu
bewältigen; Strategien
sind zu entwickeln.

(7) Profil:

 


Abstufungen


Merkmale


1. Starke
Stabsorientierung


komplexe
Grundlagenarbeit mit
hoher Denkanforderung
(z.B. Verfassungsdienst)


2. Stabsorientierung


Unterstützung anderer
Stellen, die
unmittelbar den Output
der
Organisationseinheit
erbringen (z.B. EDV,
Ausbildung)


3.
Umsetzungsorientierung


Erbringen von Output
mit hoher Problemlösung
jedoch eher geringer
Menge; Letzt- und/oder
Führungsverantwortung
in einer
Organisationseinheit


3. Starke
Umsetzungsorientierung


Unmittelbare Erbringung
des Outputs einer
Organisationseinheit,
wobei die zu
erbringende Menge im
Vordergrund steht;
Beschränkte
Denkanforderung: nicht
routinemäßige
Problemstellungen
werden an die nächste
Ebene weitergegeben.

Paragraph 2,

Referenzverwendungen

In der Anlage werden für die dort genannten Referenzverwendungen die nachfolgend bezeichneten Feststellungen getroffen:

  1. Ziffer eins
    Bezeichnung der Referenzverwendung,

  1. Ziffer 2
    Inhalt der Tätigkeit: Kurzbeschreibung der wesentlichen Tätigkeitsmerkmale,

  1. Ziffer 3
    Typische Stellen: Praktische Anwendungsbeispiele für die Referenzverwendung,

  1. Ziffer 4
    NÖ Gehaltsklasse,

  1. Ziffer 5
    Berufsfamilie(n): die wie folgt nummerierte(n) Berufsfamilie(n), der (denen) die Referenzverwendung angehört:

 


Bereich Verwaltung


1


technische Dienste


2


allgemeine Dienste


3


Bereich Schulen


4


Ärzte


5


nicht ärztliche medizinische
Gesundheitsberufe


6


Soziale- und pädagogische Dienste


7


Bereich Straße


8,

  1. Ziffer 6
    Verwandte Berufsfamilie(n): die wie unter 5. nummerierte(n) Berufsfamilie(n), zu der (denen) die Referenzverwendung verwandt ist,

  1. Ziffer 7
    Einstieg: die wie folgt bezeichneten Einstiegslaufbahnen und Einstiegsphasen mit jeweils nachstehenden Merkmalen:

  1. Litera a
    Einstiegslaufbahnen:
    Laufbahn 5: Mindestdauer 1 Jahr;
    Gehaltsklasse 5
    Laufbahn 6: Mindestdauer 2 Jahre;
    Gehaltsklasse 6
    Laufbahn 8: Mindestdauer 2 Jahre;
    Gehaltsklasse 8
    Laufbahn 10: Mindestdauer 2 Jahre;
    Gehaltsklasse 10
    Laufbahn 11: Mindestdauer 2 Jahre;
    Gehaltsklasse 11

  1. Litera b
    Einstiegsphasen:
    Phase 6 Mo: Dauer 6 Monate
    Phase 1 Jahr: Dauer 1 Jahr
    Phase 2 Jahre: Dauer 2 Jahre
    Phase 3 Jahre: Dauer 3 Jahre,

  1. Ziffer 8
    Höchstanrechnung facheinschlägiger Zeiten: das Höchstausmaß der gemäß Paragraph 7, Absatz 2, Ziffer eins, NÖ LBG anrechenbaren Zeiten,

  1. Ziffer 9
    Zwingende Vorbildung: die als besondere Aufnahmebedingung erforderliche Vorbildung,

  1. Ziffer 10
    Dienstausbildungsmodule: die als besondere Aufnahmebedingung erforderliche Dienstausbildung,

  1. Ziffer 11
    Anrechnung Optanten: das (die) Dienstausbildungsmodul(e), das (die) aufgrund einer im Zeitpunkt der Option wie folgt bezeichneten abgeschlossenen Dienstausbildung oder Berufserfahrung anzurechnen ist (sind); von allfällig mehreren folgend aufgezählten Verordnungen muss die Dienstausbildung nach jener Verordnung abgeschlossen worden sein, die der konkreten Tätigkeit entspricht:

DP D: Verordnung über die Kanzleiprüfung, LGBl. 2200/23;
Verordnung über die Prüfung für den
mittleren Bau- und technischen Dienst, LGBl. 2200/27;
Verordnung über die Prüfung für den
mittleren Agrardienst, LGBl. 2200/34;

DP C: Verordnung über die Verwaltungsdienstprüfung
C, LGBl. 2200/22;
Verordnung über die Prüfung für den Bau- und
technischen Fachdienst, LGBl. 2200/26;
Verordnung über die Prüfung für den Agrarfachdienst, LGBl. 2200/33;
Verordnung über die Prüfung für den Fachdienst an Archiven, Bibliotheken und Museen, LGBl. 2200/50;
Verordnung über die Prüfung für den Wirtschaftsfachdienst, LGBl. 2200/65;
Verordnung betreffend die Prüfung für den Bauführerdienst, LGBl. 2200/53;

DP B: Verordnung über die Prüfung für den gehobenen
Verwaltungsdienst und Rechnungs-(Buchhaltungs-)dienst (Verwaltungsdienstprüfung B); LGBL. 2200/21;
Verordnung über die Prüfung für den
gehobenen Bau- und technischen Dienst, LGBl. 2200/25; Verordnung betreffend die Prüfung für den gehobenen Jugendwohlfahrtsdienst, LGBl. 2200/31;
Verordnung über die Prüfung für den
gehobenen Agrardienst, LGBl. 2200/32;
Verordnung über die Prüfung für den
gehobenen Dienst an Archiven und Museen, LGBl. 2200/49;
NÖ Ausbildungs- und Dienstprüfungsverordnung, LGBl. 2200/60;
Verordnung über die Prüfung für den
gehobenen Dienst an Bibliotheken, LGBl. 2200/67;

DP A: Verordnung über die Prüfung für den
rechtskundigen Verwaltungsdienst, LGBl. 2200/20;
Verordnung über die Prüfung für den höheren
Bau- und Technischen Dienst, LGBl. 2200/24;
Verordnung betreffend die Prüfung für den
höheren land- und forstwirtschaftlichen Inspektionsdienst, LGBl. 2200/30;
Verordnung über die Prüfung für den höheren
Agrardienst, LGBl. 2200/35;
Verordnung über die Prüfung für den
wissenschaftlichen Dienst, LGBl. 2200/48;
NÖ Ausbildungs- und Dienstprüfungsverordnung, LGBl. 2200/60;
Verordnung über die Prüfung für den höheren
Bibliotheksdienst, LGBl. 2200/68;

Die übrigen Dienstausbildungen werden durch den Verweis auf ihre Kundmachung oder auf sonst eindeutige Weise bezeichnet,

  1. Ziffer 12
    Anrechnung auf Dienstausbildungsmodule: das (die) aufgrund einer abgeschlossenen Vorbildung anzurechnende(n) Dienstausbildungsmodul(e),

  1. Ziffer 13
    Reisebeihilfe: die wie folgt nummerierte Höhe an Reisebeihilfe, die den im Sprengel regelmäßig auswärtige Dienstverrichtungen durchführenden Bediensteten unter allfällig folgenden zusätzlichen Kriterien gebührt:

 


1


a) Faktor 12

 

 


b) Faktor 0,75


für jeden Tag einer
auswärtigen
Dienstverrichtung im
Sprengel von mehr als 6
Stunden ab dem 17. Tag,
sofern bereits an 16
Tagen im Monat
auswärtige
Dienstverrichtungen von
mehr als sechs Stunden
geleistet wurden;

 


c) Faktor 15


als Höchstbetrag (a und
b).


2


a) Faktor 9,4

 

 


b) Faktor 0,67


für jeden Tag einer
auswärtigen
Dienstverrichtung im
Sprengel von mehr als 4
Stunden ab dem 15. Tag,
sofern bereits an 14
Tagen im Monat
auswärtige
Dienstverrichtungen im
Sprengel von mehr als 4
Stunden täglich
geleistet wurden;

 


c) Faktor 15


als Höchstbetrag (a und
b).


3, 4


a) Faktor 9

 

 


b) Faktor 0,75


für jeden Tag einer
auswärtigen
Dienstverrichtung von
mehr als sechs Stunden
ab dem 13. Tag, sofern
bereits an 12 Tagen im
Monat auswärtige
Dienstverrichtungen von
mehr als sechs Stunden
geleistet wurden;

 


c) Faktor 15


als Höchstbetrag (a und
b).


5, 6


Faktor 8,15

 


7


Faktor 3,5

 


8


a) Faktor 0,35


für je 100 als Lenker
von
Dienstkraftfahrzeugen
gefahrene Kilometer
(bis zu 49 km ab- und
darüber aufgerundet)
oder

 


b) Faktor 0,31


für eine auswärtige
Dienstverrichtung im
Sprengel von mehr als 4
Stunden,

 


Faktor 0,61


für eine auswärtige
Dienstverrichtung im
Sprengel von mehr als 8
Stunden

 


je nachdem, ob der
monatliche Gesamtbetrag
gemäß Litera , oder Litera ,
höher ist;

 


c) Nächtigungsgebühr,
wenn eine
Nächtigungsmöglichkeit
nicht unentgeltlich
beigestellt wird,

 


d) Faktor 15


als Höchstbetrag (a
oder b).


9


Bedienstete, die bei
Bedarf an jedem
Landeskindergarten
Dienst leisten:

  1. Litera a
    Ersatz der Fahrtkosten:

* Aushilfskindergärtnerinnen ohne ständig wechselnden
Dienstort: Kosten nach dem zur Verfügung stehenden billigsten Massenbeförderungsmittel; mangels eines solchen: Kosten für Personenzüge zweiter Klasse – gemessen an der kürzesten Wegstrecke zwischen Wohnung und Dienststelle –

* Aushilfskindergärtnerinnen mit ständig wechselndem
Dienstort:

Kilometergeld für die Wegstrecke zwischen Wohnung
und Dienststelle (ausgenommen Stammkindergarten) und zurück.

  1. Litera b
    Ersatz der Verpflegskosten:

* Aushilfskindergärtnerinnen ohne ständig wechselnden
Dienstort: pro Arbeitstag für die ersten 30 Arbeitstage bei derselben Dienststelle 37,5 %, ab dem 31. Arbeitstag 12,5 % der Tagesgebühr

* Aushilfskindergärtnerinnen mit ständig wechselndem
Dienstort: pro Arbeitstag 37,5 % der Tagesgebühr

Für die erste nach der Aufnahme in den NÖ Landesdienst zugewiesene Dienststelle gebührt in keinem Fall ein Ersatz der Verpflegskosten.

Zu Nummer 3 bis 7:

Gilt nur für Bedienstete im Straßendienst, ausgenommen Bedienstete des Fuhrparkcenters St. Pölten (Abteilung Straßenbetrieb) und der Betriebswerkstätten bei den NÖ Straßenbauabteilungen.

Zu Nummer 9:

Gilt anstelle allfälliger Ansprüche auf Zuteilungs- oder Versetzungsgebühr sowie auf Fahrtkostenzuschuss. Auf den Ersatz der Fahrt- und Verpflegskosten besteht kein Anspruch, wenn die Dienststelle im Wohnort (Katastralgemeinde) liegt oder nicht weiter als zwei Kilometer vom Wohnsitz entfernt ist. Bei einer Dienstreise sind die Verpflegskosten der vollen Tagesgebühr entgegenzurechnen.

Paragraph 3,

Inkrafttreten

Diese Verordnung tritt mit 1. Juli 2006 in Kraft.

Paragraph 4,

Übergangsbestimmungen

(1) Der Referenzverwendung “FachausbildnerIn Feuerwehr” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–0 zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der Referenzverwendung “FachausbildnerIn Feuerwehr I” zugeordnet.

(2) Der Referenzverwendung “LehrerIn Schule für Gesundheits- und Krankenpflege” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–0 zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der Referenzverwendung “LehrerIn Schule für Gesundheits- und Krankenpflege I” zugeordnet.

(3) Der Referenzverwendung “Heilpädagogische/r KindergartenpädagogIn” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–0 zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der Referenzverwendung “SonderkindergartenpädagogIn” zugeordnet.

(4) Auf Bedienstete, die der Referenzverwendung “LehrmeisterIn” der Anlage vor dem 1. Jänner 2008 rechtskräftig zugeordnet wurden, ist die Referenzverwendung “LehrmeisterIn” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–0 weiter anzuwenden.

(5) Der Referenzverwendung “Bereichsleitung Pflege” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–0 zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der Referenzverwendung “Bereichsleitung Pflege I” zugeordnet.

(6) Auf Bedienstete, die sich zum 30.06.2013 in einer Laufbahn 5 befinden, für deren Verwendung ab 1.7.2013 jedoch die Laufbahn 6 vorgesehen ist, ist die Regelung über den Einstieg in der Laufbahn 5 ihrer Referenzverwendung der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 weiter anzuwenden.

(7) Für Bedienstete, die zum 30.06.2013 einer Verwendung zugeordnet sind, für die ab 1.7.2013 ein zusätzliches Dienstausbildungsmodul vorgesehen ist, gilt dieses Dienstausbildungsmodul als erbracht.

(8) Der Referenzverwendung “Interkulturelle MitarbeiterIn” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der Referenzverwendung “Interkulturelle MitarbeiterIn I” zugeordnet.

(9) Auf Bedienstete, die zum 30.06.2013 der Referenzverwendung “SozialpädagogIn” zugeordnet sind, ist die Referenzverwendung “SozialpädagogIn” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 bis zu einer neuen Zuordnung weiter anzuwenden.

(10) Der Referenzverwendung “Sozialpädagogische Assistenz” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der Referenzverwendung “SozialpädagogIn” zugeordnet.

(11) Der Referenzverwendung “DiplomsozialarbeiterIn” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 zugeordnete Bedienstete gelten stattdessen der Referenzverwendung “Fachkraft für Sozialarbeit” zugeordnet. Für diese Bediensteten gelten die Dienstausbildungsmodule 4 und 5 für die Referenzverwendung “Fachkraft für Sozialarbeit” als erbracht.

(12) Auf Bedienstete, die zum 30.06.2013 der Verwendung “BH FachgebietsleiterIn III” zugeordnet sind, ist die Referenzverwendung “BH FachgebietsleiterIn III” der Anlage in der Fassung LGBl. 2100/1–1 bis zu einer neuen Zuordnung weiter anzuwenden.

              

Anlage zur NÖ BRO

Referenzverwendung: Reinigungskraft

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen aller erforderlichen Tätigkeiten, die für die Aufrechterhaltung der Ordnung und Sauberkeit in der Dienststelle notwendig sind

Typische Stellen:

Reinigungskräfte an jeder Art von Dienststelle

 


NÖ Gehaltsklasse:


1


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


100%


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


keine


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: AmtswartIn

Inhalt der Tätigkeit:

Hol- und Bringdienst, Durchführen von einfachen Arbeiten/Dienstleistungen in der Kanzlei/Dienststelle

Typische Stellen:

AmtswartIn im Bereich Verwaltung, StadtgeherIn (Anstalten)

 


NÖ Gehaltsklasse:


2


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


100%


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


6
Monate


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: MitarbeiterIn ungelernt

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen von Hilfstätigkeiten im jeweiligen Aufgabenbereich, für die eine Einschulung von wenigen Wochen ausreicht; keine facheinschlägige Ausbildung

Typische Stellen:

HausarbeiterIn, Küchengehilfe/in

 


NÖ Gehaltsklasse:


2


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


1, 6,
8


Einstieg:


100%


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


6
Monate


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: StationshelferIn/AbteilungshelferIn

Inhalt der Tätigkeit:

Unterstützung des gesamten Personals einer Pflegeabteilung/ Station bei allen nicht pflegerischen Maßnahmen (Anstalten) durch einfache Hilfstätigkeiten

Typische Stellen:

StationshelferIn, AbteilungshelferIn im Landespflegeheim (LPH) oder im Landesklinikum (LK),

 


NÖ Gehaltsklasse:


2


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


1, 3


Einstieg:


100%


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


6
Monate


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Aufsichtsführende Reinigungskraft

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellen der Durchführung aller erforderlichen Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung der Ordnung und Sauberkeit in der jeweiligen Dienststelle durch Einsetzen und kontrollieren des dafür erforderlichen Personals (typischer Weise der Verwendung: “Reinigungskraft”)

Typische Stellen:

Aufsichtführende Reinigungskraft an jeder Art von Dienststelle

 


NÖ Gehaltsklasse:


3


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


6


Einstieg:


Phase 6
Monate


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


1 Jahr


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: HeimhelferIn

Inhalt der Tätigkeit:

Unterstützen des gesamten Pflegepersonals einer Pflegeabteilung/Station (LPH) im Rahmen des Berufsbildes “HeimhelferIn” nach dem NÖ Sozialbetreuungsberufegesetzes

Typische Stellen:

HeimhelferIn in einem NÖ Landespflegeheim

 


NÖ Gehaltsklasse:


3


Berufsfamilie(n):


6


verwandte
Berufsfamilie(n):


1, 3


Einstieg:


Phase 6 Monate


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


1 Jahr


zwingende
Vorbildung:

abgeschlossene Ausbildung zum/-r HeimhelferIn nach dem NÖ Sozialbetreuungsberufegesetz (NÖ SBBG 2007) oder einer gleichwertigen Ausbildung nach den Ausbildungsvorschriften anderer Bundesländer (entsprechend der Artikel 15 a, B-VB Vereinbarung zwischen dem Bund und den Ländern über Sozialbetreuungsberufe, Bundesgesetzblatt Teil eins, 55 aus 2005,) einschließlich der Berechtigung zur Durchführung unterstützender Tätigkeit bei der Basisversorgung gemäß Paragraph 3, Absatz 5, GuKG


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: MitarbeiterIn angelernt

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen von einfachen anlernbaren Arbeiten, ev. auch mit kurzen Zusatzausbildungen wie z.B. Brandschutzbeauftragter, Aufzugswart, etc; für den jeweiligen Aufgabenbereich ist eine Einschulung über mehrere Monate hinweg erforderlich, jedoch ist keine facheinschlägige Berufsausbildung erforderlich

Typische Stellen:

HausarbeiterIn, Hilfskoch/-köchin, MitarbeiterIn im Magazin, ApothekenhelferIn, Servier-/Buffetkraft

 


NÖ Gehaltsklasse:


3


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


1, 2, 4, 6,
8


Einstieg:


Phase 6
Monate


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


1 Jahr


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: PortierIn

Inhalt der Tätigkeit:

Kontrollieren von Überwachungseinrichtungen und Gebäudezugängen zur Sicherstellung der allgemeinen Sicherheit; Erteilung von allgemeinen Auskünften bei telefonischen und persönlichen Anfragen, Telefonvermittlung

Typische Stellen:

PortierIn an jeder Art von Dienststelle

 


NÖ Gehaltsklasse:


3


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 6
Monate


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


1 Jahr


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: StraßenwärterIn

Inhalt der Tätigkeit:

Mitwirken bei allen Maßnahmen der Erhaltung und Instandsetzung von Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen im Rahmen zugewiesener Arbeitspartien auf angelerntem Niveau; eine facheinschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich

Typische Stellen:

StraßenwärterIn im NÖ Straßendienst

 


NÖ Gehaltsklasse:


3


Berufsfamilie(n):


8


verwandte Berufsfamilie(n):


3


Einstieg:


Phase 6
Monate


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


1 Jahr


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


5

Referenzverwendung: DKW-LenkerIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen der zugeteilten Fahraufträge als LenkerIn eines Dienstkraftwagens (DKW) sowie Pflege und einfache Wartung des DKW

Typische Stellen:

BereitschaftsfahrerIn Abteilung technische Kraftfahrzeugangelegenheiten, DienstkraftwagenlenkerIn Bezirkshauptmannschaft (BH)

 


NÖ Gehaltsklasse:


4


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 8


Einstieg:


Phase 6 Monate


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


1 Jahr


zwingende Vorbildung:


Lenkberechtigung A, C,
E


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


8

Referenzverwendung: KinderbetreuerIn

Inhalt der Tätigkeit:

Unterstützen der/des KindergartenpädagogIn bzw. der/des SozialpädagogIn bei der Betreuung von Kindern und Jugendlichen in den Betreuungseinrichtungen des Landes (Kindergarten, Landesklinikum) sowie Betreuung der Sachinfrastruktur, eine facheinschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die Absolvierung einer entsprechenden Kurzausbildung (ca. 120 Stunden)

Typische Stellen:

KinderbetreuerIn im Landhauskindergarten und im Landesklinikum

 


NÖ Gehaltsklasse:


4


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


7


Einstieg:


Phase 6
Monate


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


1 Jahr


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: KleingeräteführerIn

Inhalt der Tätigkeit:

Bedienung und Wartung der an der Straßenmeisterei im Einsatz befindlichen Kleingeräte

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


4


Berufsfamilie(n):


8


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 3


Einstieg:


Phase 6 Monate


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


1 Jahr


zwingende Vorbildung:


Lenkberechtigung
C


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


5

Referenzverwendung: TherapiehelferIn

Inhalt der Tätigkeit:

Unterstützen des Fachpersonals durch einfache Hilfestellungen bei therapeutischen Maßnahmen; eine facheinschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch eine entsprechende Anlernphase

Typische Stellen:

TherapiehelferIn in einer psychiatrischen Abteilung eines Landesklinikums

 


NÖ Gehaltsklasse:


4


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


6


Einstieg:


Phase 6
Monate


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


1 Jahr


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: FahrerIn im Straßendienst

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführung der notwendigen LKW bzw. Großgeräte-Einsätze als Lenker im Winterdienst sowie im Sommerdienst im Rahmen der jeweiligen Baulose

Typische Stellen:

LKW FahrerIn, GroßgerätefahrerIn, ErsatzfahrerIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


5


Berufsfamilie(n):


8


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 3


Einstieg:


Phase 6 Monate


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


2 Jahre


zwingende Vorbildung:


Lenkberechtigung C,
E


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


5

Referenzverwendung: GruppenhelferIn

Inhalt der Tätigkeit:

Mitwirkung und Unterstützung

bei der Betreuung von jungen Menschen in Landeseinrichtungen, insbesondere in einem Landesjugendheim im Rahmen des vorgegebenen Betreuungs- bzw. Förderplanes und im Rahmen der Vorgaben der Sozialpädagogischen Leitung bzw. der Leitung eines Krisenzentrums oder eines Mutter-Kind-Hauses und der SozialpädagogInnen

Typische Stellen:

GruppenhelferIn in einem

NÖ Landesjugendheim, Krisenzentrum oder Mutter-Kind-Haus

 


NÖ Gehaltsklasse:


5


Berufsfamilie(n):


7


verwandte
Berufsfamilie(n):


3, 6


Einstieg:


Phase 6 Monate


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


2 Jahre


zwingende
Vorbildung:


Absolvierung der
entsprechenden
Kurzausbildung
(ca. 120 Stunden) und
mindestens 3 Jahre
Berufserfahrung in
einer selbstständigen
oder unselbstständigen
Erwerbstätigkeit, davon
mindestens 6 Monate
interne Berufserfahrung
in einem
Landesjugendheim oder
eine höhere allgemeine
pädagogische
Ausbildung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Interkulturelle MitarbeiterIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Mitwirken an der Integration von Kindern anderer Kulturkreise in die Kindergartengruppe und fördern der beidseitigen Integration; eine facheinschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die Absolvierung einer entsprechenden Kurzausbildung (ca. 120 Stunden)

Typische Stellen:

Interkulturelle/r MitarbeiterIn an einem Landeskindergarten

 


NÖ Gehaltsklasse:


5


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


7


Einstieg:


Phase 6 Monate


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


2 Jahre


zwingende Vorbildung:


entsprechende
Fremdsprachen-
kenntnisse


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: LeiterIn Magazin

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellen bzw. Bereitstellen der für die Dienststelle erforderlichen Materialien durch Lagerhaltung und Administration des Lagers sowie ordnungsgemäße Instandhaltung bzw. Wartung von Gebäuden und Anlagen; Führen von 1 - 2 Bediensteten in diesem Bereich

Typische Stellen:

MagazineurIn im Straßendienst

 


NÖ Gehaltsklasse:


5


Berufsfamilie(n):


3, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


2


Einstieg:


Phase 6
Monate


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


2 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


7

Referenzverwendung: Sanitätshilfsdienst

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen der nach den jeweiligen Bestimmungen im Bundesgesetz über die Regelung des medizinischtechnischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste (MTF-SHD-G), Bundesgesetzblatt Nr. 102 aus 1961,, festgelegten Tätigkeiten in Zusammenarbeit mit dem medizinischen und pflegerischen Personal an der Dienststelle

Typische Stellen:

Bedienstete nach dem MTF-SHD-G, Desinfektionsgehilfe/-in, Prosekturgehilfe/-in, OP-Gehilfe/-in, Laborgehilfe/-in, RettungssanitäterIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


5


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


3


Einstieg:


Phase 6 Monate


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


2 Jahre


zwingende Vorbildung:


Berechtigung zur Ausübung einer
entspr.
Tätigkeit nach dem
MTF-SHD-G


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: AltenpflegehelferIn

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen bzw. Mitwirken bei der Durchführung von pflegerischen Maßnahmen nach Maßgabe der Bestimmungen des 3. Hauptstückes des Bundesgesetzes über Gesundheits- und Krankenpflegeberufe (GuKG), Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 108 aus 1997, und den Vorgaben der Dienststelle; LPH

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


6


Berufsfamilie(n):


6


verwandte
Berufsfamilie(n):


3


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


2 Jahre


zwingende
Vorbildung:


Ausbildung nach den
Bestimmungen des
3. Hauptstückes des
GuKG und Ausbildung zum
Altenfachbetreuer gemäß
dem Gesetz über die
Ausbildung für Berufe
in der
Altenfachbetreuung,
Familien- und Heimhilfe,
LGBl. 9230


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BehindertenbetreuerIn

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des täglichen Lebens außerhalb des Pflege- und Therapiebereiches in Zusammenarbeit mit dem medizinischen, therapeutischen und pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das Animieren und Motivieren der Heimbewohner zur Stärkung der Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vordergrund steht; eine einschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die Absolvierung einer entsprechenden internen Ausbildung

Typische Stellen:

BehindertenbetreuerIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


6


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


6


Einstieg:


Phase 1
Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


2 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: FacharbeiterIn/

ProfessionistIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung für den jeweiligen Verantwortungsbereich; Durchführen von fachlich qualifizierten (Instandhaltungs-) Arbeiten; Durchführen aller notwendigen Arbeitsvor- und -nachbereitungen an einzusetzenden Maschinen, Geräten und Werkzeugen; Kontroll- und Wartungsarbeiten entsprechend den vorgegebenen Richtlinien; erforderlichenfalls Leisten von Wochenend-, Nacht- oder Bereitschaftsdienst zur Sicherstellung eines störungsfreien Betriebes; in der Organisationseinheit steht ein fachlicher Ansprechpartner zur Verfügung

Typische Stellen:

MaurerIn, ZimmererIn, TischlerIn, ElektrikerIn, InstallateurIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


6


Berufsfamilie(n):


2, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


3


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


2 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene
einschlägige Fachausbildung
(Lehrabschlussprüfung)


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


6

Referenzverwendung: KanzleibearbeiterIn

Inhalt der Tätigkeit:

Wahrnehmen typischer Kanzleitätigkeiten wie Übernahme, Erfassen und Weiterleiten von ein- und ausgehenden Geschäftsstücken, Erstellen einfacher Erledigungen, Führen der Fristablage und Ausscheiden/Vernichten der Akten entsprechend den Bestimmungen der Kanzleiordnung; Durchführen von Zustelldiensten im Bedarfsfall; Durchführen von Schreibarbeiten nach Diktat oder Vorlagen; Führen von Sammlungen nach definierten Vorgaben, Vervielfältigung bzw. Veranlassen von Druckaufträgen; Annehmen und Weiterleiten von Anrufen zur jeweilig zuständigen Stelle; Mitarbeit in der Servicestelle/Einlaufstelle/Telefonzentrale

Typische Stellen:

KanzleibearbeiterIn Amt/BH, Sachbearbeiter (SB) Apotheke/Kanzlei, SekretärIn LK-Abteilung, Ärzteschreibkraft, Magazin/Einkauf LK, TelefonistIn Straße

 


NÖ Gehaltsklasse:


6


Berufsfamilie(n):


1, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


3, 7


Einstieg:


Laufbahn 5


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


2 Jahre


zwingende Vorbildung:


erfolgreicher Abschluss der 10. Schulstufe oder abgeschlossener
Lehrberuf


Dienstausbildungsmodule:


1


Anrechnung Optanten:


DP D


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Motorisierte/r StreckenwartIn

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen von Streckenkontrollfahrten und Dokumentation von Ereignissen entsprechend dem Bereisungsplan im jeweils zugewiesenen Straßenabschnitt mit dem Ziel, Schäden an Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen, sowie Beeinträchtigungen der Sicherheit und Sauberkeit im Straßenbereich frühzeitig zu erkennen und damit einen Beitrag zur Erhaltung und Sicherheit des Straßennetzes im Aufsichtsbereich zu leisten; Entscheiden über Einsatz des Bereitschaftsdienstes (selbständig bei Gefahr im Verzug);

Fahrzeugführung, -wartung und -instandhaltung;

erforderlichenfalls Teilnahme am Bereitschaftsdienst

Typische Stellen:

Motorisierte/r StreckenwartIn im Straßendienst

 


NÖ Gehaltsklasse:


6


Berufsfamilie(n):


8


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 3


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


2 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


81


Anrechnung Optanten:


DP LGBl.
2200/58


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


5

Referenzverwendung: PflegehelferIn

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen bzw. Mitwirken bei der Durchführung von pflegerischen Maßnahmen nach Maßgabe der Bestimmungen des 3. Hauptstückes des GuKG und den Vorgaben der Dienststelle; LPH

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


6


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


3


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


2 Jahre


zwingende Vorbildung:


Ausbildung nach
den
Bestimmungen des
3. Hauptstückes des
GuKG


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: SchulwartIn

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellen und im eigenen Fachbereich Durchführen und Kontrollieren aller für einen ordnungsgemäßen Zustand von Außen- und Innenbereich der Schule und Internat erforderlichen Arbeiten/Maßnahmen; Beraten des Direktors in fachlicher Hinsicht bei Bau- und Sanierungsmaßnahmen; Führen, Fördern und Motivieren der unterstellten Bediensteten (1 - 8) sowie Führen von innerbetrieblichen Aufzeichnungen bezüglich Bedienstete, Material- und Inventarbewegungen

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


6


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 8


Einstieg:


Phase 1
Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


2 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: SeniorenbetreuerIn

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des täglichen Lebens außerhalb des Pflegebereiches in Zusammenarbeit mit dem medizinischen und pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das Animieren und Motivieren der Heimbewohner zur Stärkung der Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vordergrund steht; eine einschlägige Berufsausbildung ist nicht erforderlich, jedoch die Absolvierung des internen Lehrganges für SeniorenbetreuerInnen

Typische Stellen:

SeniorenbetreuerIn LPH

 


NÖ Gehaltsklasse:


6


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


6


Einstieg:


Phase 1
Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


2 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Straßenerhaltungsfachkraft

Inhalt der Tätigkeit:

Mitwirken bei allen Maßnahmen der Erhaltung und Instandsetzung von Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen im Rahmen zugewiesener Arbeitspartien; abgeschlossene Ausbildung zur Straßenerhaltungsfachkraft

Typische Stellen:

Straßenerhaltungsfachkraft im NÖ Straßendienst

 


NÖ Gehaltsklasse:


6


Berufsfamilie(n):


8


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 3


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


2 Jahre


zwingende Vorbildung:

Lehrabschlussprüfung “Straßenerhaltungsfachmann”


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


5

Referenzverwendung: DKW-LenkerIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen der zugeteilten Fahraufträge als LenkerIn eines DKW sowie Pflege und Wartung des DKW; Einsatz im Regierungsdienst mit Sonderausbildung (z.B. Personenschutz)

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


7


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 8


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


3 Jahre


zwingende Vorbildung:


Lenkberechtigung A, C,
E


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


8

Referenzverwendung: FacharbeiterIn/ProfessionistIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung für den jeweiligen Verantwortungsbereich; Durchführen von fachlich qualifizierten (Instandhaltungs-) Arbeiten; Durchführen aller notwendigen Arbeitsvor- und -nachbereitungen an einzusetzenden Maschinen, Geräten und Werkzeugen; Kontroll- und Wartungsarbeiten entsprechend den vorgegebenen Richtlinien; erforderlichenfalls Leisten von Wochenend-, Nacht- oder Bereitschaftsdienst zur Sicherstellung eines störungsfreien Betriebes; arbeitet alleinverantwortlich und führt bis zu 3 Bedienstete; in der Organisationseinheit steht kein fachlicher Ansprechpartner zur Verfügung

Typische Stellen:

MaurerIn, ZimmererIn, TischlerIn, ElektrikerIn, InstallateurIn außerhalb von Arbeitspartien oder Werkstätten

 


NÖ Gehaltsklasse:


7


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


3, 8


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


3 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene
einschlägige Fachausbildung
(Lehrabschlussprüfung)


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


6

Referenzverwendung: HausarbeiterIn mit handwerklicher Ausbildung

Inhalt der Tätigkeit:

Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung; Durchführen diverser Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten auf Facharbeiterniveau in der eigenen Fachausbildung und auf angelerntem Niveau in anderen Bereichen der Haustechnik; Durchführen aller notwendigen Arbeitsvor- und -nachbereitungen an einzusetzenden Maschinen, Geräten und Werkzeugen; Kontroll- und Wartungsarbeiten entsprechend den vorgegebenen Richtlinien; alleinverantwortlich, auch mit Führung und Anleitung von bis zu 3 Bediensteten

Typische Stellen:

HausarbeiterIn mit definierter Lehrabschlussprüfung an jeder Art von Dienststelle

 


NÖ Gehaltsklasse:


7


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 8


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


3 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene
einschlägige
Fachausbildung
(Lehrabschlussprüfung)


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: IT-KoordinatorIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Mitwirken und Betreuen der Anwender bei der Lösung von Problemen und Beseitigen von Störungen mit dem Ziel des optimalen Einsatzes der verwendeten Hardware und Software; Sicherstellen Datenschutz und Datensicherheit; einfaches technischen Niveau durch mehrmonatige einschlägige Ausbildung

Typische Stellen:

IT-KoordinatorIn Dienststelle

 


NÖ Gehaltsklasse:


7


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1, 3


Einstieg:


Laufbahn 6


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


3 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


EDV1


Anrechnung Optanten:


bestehende
Einstufung
als IT-KoordinatorIn
Stufe 0 oder 1


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Medizinische/r Masseur/-in

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen der Behandlungsmethoden mit dem Ziel einer bestmöglichen Versorgung, Behandlung und Betreuung der zugewiesenen stationären/ambulanten PatientInnen im Rahmen der vom Vorgesetzten und den behandelnden Ärzten definierten Therapien; jeweils in Zusammenarbeit mit Vertretern anderer Berufsgruppen der Dienststelle und unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


7


Berufsfamilie(n):


6


verwandte
Berufsfamilie(n):


3


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


3 Jahre


zwingende
Vorbildung:

vollendetes 17. Lebensjahr und abgeschlossene 9. Schulstufe und Ausbildung zum/zur Medizinischen MasseurIn mit den Zusatzqualifikationen Balneo- und Hydrotherapie und Elektrotherapie nach dem Medizinischen Masseur- und Heilmasseurgesetz (MMHmG), Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 169 aus 2002,


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Erfüllt standardisierte, administrative Aufgaben im Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich der NÖ Landesverwaltung

Typische Stellen:

SB Buchhaltung

 


NÖ Gehaltsklasse:


7


Berufsfamilie(n):


1, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


7


Einstieg:


Laufbahn 6


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


3 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2


Anrechnung Optanten:


DP C


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung:
1


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: DemonstratorIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Vermittlung praktischer Fähigkeiten und Fertigkeiten entweder an die Schüler in den Landwirtschaftlichen Berufsbildern oder an junge Menschen in den NÖ Landesjugendheimen nach jeweils definierten Vorgaben im Bereich der eigenen Fachausbildung im Umfang bis 10 Std./Monat

Typische Stellen:

DemonstratorIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


8


Berufsfamilie(n):


4


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 3


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


3 Jahre


zwingende Vorbildung:


Meister- oder Facharbeiterausbildung in einem einschlägigen
Lehrberuf


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: FachausbildnerIn Feuerwehr I

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen der fachlich qualifizierten Ausbildung von Mitgliedern der Feuerwehren und der mit der Brandverhütung betrauten Personen im zugewiesenen Fachbereich; Sicherstellen, Erarbeiten und Aktualisieren von Lernbehelfen, erforderlicher Lehrmittel, Geräte und Verbrauchsgüter; Beraten von Mitgliedern der Feuerwehren, Ausbildnern, etc. bei Anfragen im eigenen Verantwortungsbereich

Typische Stellen:

FachausbildnerIn NÖ Landesfeuerwehrschule

 


NÖ Gehaltsklasse:


8


Berufsfamilie(n):


4


verwandte Berufsfamilie(n):


1, 2, 3


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


3 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene
einschlägige
Fachausbildung
(Lehrabschlussprüfung)


Dienstausbildungsmodule:


22


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/28


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Interkulturelle MitarbeiterIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Mitwirken an der Integration von Kindern anderer Kulturkreise in die Kindergartengruppe und fördern der beidseitigen Integration; erforderlich ist eine fachlich einschlägige pädagogische Ausbildung und die Absolvierung einer entsprechenden internen Fortbildung

Typische Stellen:

 


NÖ Gehaltsklasse:


8


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


7


Einstieg:


Interkulturelle MitarbeiterIn I


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


3 Jahre


zwingende Vorbildung:


mindestens 5 Jahre
erfolgreiche Verwendung als Interkulturelle
MitarbeiterIn I


Dienstausbildungsmodule:


IKM


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:

 

Referenzverwendung: Medizinisch technischer Fachdienst

Inhalt der Tätigkeit:

Mitwirken bei der Behandlung und Untersuchung stationärer und ambulanter Patienten nach definierten Vorgaben des MTF-SHD-G und den Vorgaben der Dienststelle

Typische Stellen:

MTF Labor, MTF Physiotherapie, MTF Röntgen

 


NÖ Gehaltsklasse:


8


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


3


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


3 Jahre


zwingende Vorbildung:


Berechtigung zur
Ausübung einer
entspr. Tätigkeit nach dem
MTF-SHD-G


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:

 

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Innerhalb einer bestimmten Organisationseinheit Erfüllen von teilroutinemäßige, administrativen Aufgaben im Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich der NÖ Landesverwaltung auf dem Niveau einer abgeschlossenen einschlägigen Fachschule (z.B. Handelsschule) mit mehrjähriger Berufserfahrung innerhalb des jeweiligen Fachbereiches

Typische Stellen:

SB Kreditverwaltung, Qual. SB Buchhaltung, SB Sozialstelle, SB Kostenrechnung, SB Patientenverwaltung, SB Patientenverrechnung, SB Gebäudeverwaltung, SB Apotheke PKA, SB Apotheke admin. Bereich, Servicestelle Amt, SB Buchhaltung (Bereich GS), SB Förderung

 


NÖ Gehaltsklasse:


8


Berufsfamilie(n):


1, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


7


Einstieg:


Laufbahn 6


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


3 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2


Anrechnung Optanten:


DP C


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung:
1


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: SekretärIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen von administrativen, organisatorischen und koordinierenden Aufgaben zur Unterstützung einer Leiterstelle bis NOG 19; dabei insbesondere Terminkoordination, Koordinieren und Weiterleiten von Aufträgen der Leitung an die jeweiligen Fachbereiche, Führen und administrieren der Personalakten, Urlaubsmeldungen, Krankenstandsmeldungen, Überstundenabrechnungen, div. Zulagen, etc., Annehmen und Weiterleiten von Anrufen, Bearbeiten und Verwalten der Zeiterfassungsdaten

Typische Stellen:

SekretärIn von Leitungsfunktionen an jeder Art von Dienststelle

 


NÖ Gehaltsklasse:


8


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 6


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


3 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2


Anrechnung Optanten:


DP C


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung:
1


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Agrar-/VermessungstechnikerIn ABB I

Inhalt der Tätigkeit:

Mitwirken an der Durchführung in Bodenreformverfahren, bei der Beschaffung und Aufbereitung der technischen Unterlagen sowie bei der Erhebung und Vermessung bestehender Strukturen und bei der planlichen Darstellung

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


9


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Laufbahn 6


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


4 Jahre


zwingende Vorbildung:


Vermessungstechniker-
lehre oder höhere
facheinschlägige
Ausbildung


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/33


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 1


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: FacharbeiterIn/ProfessionistIn III

Inhalt der Tätigkeit:

Abgeschlossene einschlägige Fachausbildung für den jeweiligen Verantwortungsbereich mit definierter Zusatzausbildung; Durchführen der erforderlichen Wartungs-, Instandhaltungs- und ggf. Reparaturarbeiten im eigenen Fachbereich in Haus- und/oder Medizintechnik; erforderlichenfalls Veranlassen und Kontrollieren der Arbeiten durch Fremdfirmen; Sicherstellen von Notfalldienst durch Rufbereitschaft

Typische Stellen:

Sicherheitsfachkraft, HausinspektorIn LK

 


NÖ Gehaltsklasse:


9


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


3, 8


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige Meisterprüfung oder
Lehrabschlussprüfung + definierte Zusatz-
qualifikation


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: FachausbildnerIn Feuerwehr II

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen der fachlich qualifizierten Ausbildung von Mitgliedern der Feuerwehren und der mit der Brandverhütung betrauten Personen im zugewiesenen Fachbereich; Sicherstellen, Erarbeiten und Aktualisieren von Lernbehelfen, erforderlichen Lehrmitteln, Geräten und Verbrauchsgütern; Beraten von Mitgliedern der Feuerwehren, Ausbildnern, etc. bei Anfragen im eigenen Verantwortungsbereich; Sachverständigentätigkeit im Rahmen von Erprobungs- und Testaufgaben für diverse Feuerwehrtechnische Einsatzmittel; diese Verwendung kann in der Landesfeuerwehrschule nur bei einer/m Bediensteten vorliegen, der/die in einem 36-monatigen Ausbildungsprogramm die Ausbildung zum fachspezifischen Fachausbildner absolviert hat

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


9


Berufsfamilie(n):


4


verwandte Berufsfamilie(n):


1, 2, 3


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


3 Jahre


zwingende Vorbildung:


mindestens 3-jährige Tätigkeit als Fachausbildner Feuerwehr
I


Dienstausbildungsmodule:


22, FF


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/28,
Absolvierung des
36-monatigen Aus-
bildungsprogramms
zum/zur fachspezifischen FachausbildnerIn


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: IT-KoordinatorIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Mitwirken und Betreuen der Anwender bei der Lösung von Problemen und Beseitigen von Störungen mit dem Ziel des optimalen Einsatzes der verwendeten Hardware und Software;

Sicherstellen Datenschutz und Datensicherheit;

fortgeschrittenes technisches Niveau durch intensive einschlägige Ausbildung

Typische Stellen:

IT-KoordinatorIn Dienststelle

 


NÖ Gehaltsklasse:


9


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Laufbahn 6


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


4 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


EDV1, EDV2


Anrechnung Optanten:


bestehende Einstufung als IT-Koordinator Stufe 2 oder
3


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: KanzleileiterIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellung und Kontrolle aller im Kanzleibereich notwendigen Arbeiten mit dem Ziel einer ordnungsgemäßen und rationellen Abwicklung der Geschäftsfälle sowie Unterstützung des Dienststellenleiters bei der Erfüllung der Aufgaben des inneren Dienstes im Sinne einer gesetzmäßigen bürgernahen und wirtschaftlichen Geschäftsführung; Führung von bis zu 5 Kanzleibediensteten

Typische Stellen:

KanzleileiterIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


9


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn
6


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


4
Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2,
3


Anrechnung Optanten:


DP C


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Kaufmännische/r VerwalterIn

Inhalt der Tätigkeit:

Erfüllen einer bestimmten Anzahl von spezialisierten (unter Anleitung eines Vorgesetzten) bzw. teilroutinemäßigen (selbständig) Aufgaben innerhalb einer Straßenmeisterei wie etwa Personalverwaltung, Kostenrechnung, Buchhaltung und Kreditverwaltung, IT-Betreuung und andere Administrativtätigkeiten auf dem Niveau einer abgeschlossenen einschlägigen Fachschule (z.B. Handelsschule) mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung

Typische Stellen:

Kaufmännische/r VerwalterIn Straßenmeisterei

 


NÖ Gehaltsklasse:


9


Berufsfamilie(n):


8


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Laufbahn 6


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


4 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3


Anrechnung Optanten:


DP C; DP D und mind.
7 Jahre Berufserfahrung in der Administration einer
Straßenmeisterei


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 1


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: PartieführerIn

Inhalt der Tätigkeit:

Selbständige Planung, Koordination und Kontrolle aller operativen Maßnahmen des zugeteilten Arbeitsauftrages mit der Arbeitspartie einschließlich der fachlichen Führung eingeteilter Bediensteter und externer Dienstleister

Typische Stellen:

PartieführerIn LK, PartieführerIn Straße, LeiterIn einer kleinen Werkstätte LK, KüchenleiterIn-Stv. mit Leitung der Küchenpartie

 


NÖ Gehaltsklasse:


9


Berufsfamilie(n):


2, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


3


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene
einschlägige
Fachausbildung
(Lehrabschlussprüfung)


Dienstausbildungsmodule:


82 bei Berufsfamilie 8


Anrechnung Optanten:


DP 2200/59


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


6

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn III

Inhalt der Tätigkeit:

Erfüllen einer bestimmte Anzahl von spezialisierten (unter Anleitung eines Vorgesetzten) bzw. teilroutinemäßigen (selbständig) Aufgaben innerhalb einer bestimmten Organisationseinheit auf dem Niveau einer abgeschlossenen einschlägigen Fachschule (z.B. Handelsschule) mit langjähriger Berufserfahrung innerhalb des jeweiligen Fachbereiches

Typische Stellen:

BH SB gewerbliches Berufsrecht, BH SB Bürgerbüro, BH SB Wirtschaft/Umwelt ohne Verhandlungsleitung, BH SB Verkehr ohne Verhandlungsleitung, BH SB Wahlen, BH SB Verkehrsstrafsachen, Koord. AmtskassierIn, SB LKF in LK, SB Abt. Gemeinden

 


NÖ Gehaltsklasse:


9


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 6


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


4 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3


Anrechnung Optanten:


DP C


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung:
1


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn mit Sachgebietsleitung

Inhalt der Tätigkeit:

Führungsfunktion für 5-8 gleichwertige Bedienstete in Verwendungen bis NOG 8; eigenverantwortliche SB-Tätigkeit im Niveau Sachbearbeiter römisch II mit zusätzlicher Führungs-, Anleitungs- oder Überwachungsfunktion

Typische Stellen:

LeiterIn einer Buchhaltungsgruppe, LeiterIn Einkauf LK, LeiterIn Patientenverwaltung LK

 


NÖ Gehaltsklasse:


9


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 6


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


4 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3


Anrechnung Optanten:


DP C


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung:
1


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn Technik

Inhalt der Tätigkeit:

Sachbearbeitung im technischen Bereich auf dem Niveau einer einschlägigen Fachausbildung mit mehrjähriger Berufspraxis; dabei z.B. Kontrolle, Überwachung und Teilabnahmen der Arbeiten/ Fremdleistungen bei Baumaßnahmen hinsichtlich der vorgegebenen/vereinbarten Kosten- und Qualitätskriterien bzw. technische Sachbearbeitung (z.B. Lastplattenversuche)

Typische Stellen:

Bauaufsichtsorgan Straße, Bauaufsichtsorgan Abt. Landeshochbau, SachbearbeiterIn Technik Straßenbauabteilung

 


NÖ Gehaltsklasse:


9


Berufsfamilie(n):


2, 8


verwandte
Berufsfamilie(n):


1, 3


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende
Vorbildung:


erfolgreicher Abschluss
der 10. Schulstufe oder
einschlägige
Meisterprüfung oder
Lehrabschlussprüfung


Dienstausbildungsmodule:


3a


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/26 oder
LGBl. 2200/33 oder
LGBl. 2200/53


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: SekretärIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen von administrativen, organisatorischen und koordinierenden Aufgaben zur Unterstützung einer Leiterstelle der NOG 20-22; dabei insbesondere Terminkoordination, Koordinieren und Weiterleiten von Aufträgen der Leitung an die jeweiligen Fachbereiche, Führen und administrieren der Personalakten, Urlaubsmeldungen, Krankenstandsmeldungen, Überstundenabrechnungen, div. Zulagen, etc., Annehmen und Weiterleiten von Anrufen, Bearbeiten und Verwalten der Zeiterfassungsdaten

Typische Stellen:

SekretärIn von Leitungsfunktionen an jeder Art von Dienststelle

 


NÖ Gehaltsklasse:


9


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 6


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


4 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3


Anrechnung Optanten:


DP C


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung:
1


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Straßen-, Brückenmeister-SpringerIn

Inhalt der Tätigkeit:

Ausbildung zum Straßen-, Brückenmeister; entspricht einer Ausbildungsstelle und somit einer besonderen Form einer Einstiegslaufbahn

Typische Stellen:

Straßen- Brückenmeister-SpringerIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


9


Berufsfamilie(n):


8


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 3


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


4 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige Meisterprüfung oder
Lehrabschlussprüfung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


4

Referenzverwendung: WerkmeisterIn

Inhalt der Tätigkeit:

Unterstützung und Vertretung des Werkstättenleiters bei der Sicherstellung von Effizienz und Qualität von durchgeführten Arbeiten, Kontrolle der Bediensteten, Sicherstellung der Funktionalität und Einsatzbereitschaft technischer und maschineller Ressourcen, Dienstnehmerschutz, Führen der Lagerverwaltung, Kanzleiführung, Preiserhebungen und Kostenrechnung, Erstellen und Kontrollieren von Dienstplänen sowie der Rufbereitschaft im Winterdienst; Ausbilden von Lehrlingen

Typische Stellen:

WerkstättenleiterIn-Stv. Straße

 


NÖ Gehaltsklasse:


9


Berufsfamilie(n):


2, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


3


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


4 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige
Meisterprüfung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Agrar-/VermessungstechnikerIn ABB II

Inhalt der Tätigkeit:

Mitwirken an der Durchführung in Bodenreformverfahren, bei der Beschaffung und Aufbereitung der technischen Unterlagen sowie bei der Erhebung und Vermessung bestehender Strukturen und bei der planlichen Darstellung unter Anwendung von ELTA

Typische Stellen:

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


2


verwandte
Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:

5 Jahre erfolgreiche Verwendung als ABB Vermessungs technikerIn römisch eins oder abgeschlossener Abiturentenkurs(Gewerbegeometer) und 2 Jahre erfolgreicheVerwendung als ABB Vermessungs-technikerIn römisch eins oder höhere Ausbildung mit abgeschlossenem Abiturientenkurs


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


5 Jahre


zwingende
Vorbildung:


Vermessungstechniker-
lehre oder höhere
facheinschlägige
Ausbildung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Ausbildung Amtssachverständige/r I

Inhalt der Tätigkeit:

Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bürgern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in minderkomplexen Behördenverfahren unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben und Normen unter Anleitung eines erfahrenen Amtssachverständigen

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Phase 2 Jahre*


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


6 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige HTL-Reifeprüfung (oder höherwertiger
Abschluss);


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


*) Auf die Phase ist eine einschlägige Ausbildung, die über
den
HTL-Abschluss hinaus geht, anzurechnen


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Ausbildung Technische Gewässeraufsicht

Inhalt der Tätigkeit:

Überprüfung, Kontrolle und Beratung in allen Angelegenheiten des Gewässerschutzes und der Einhaltung der wasserrechtlichen Bestimmungen und verwandter Gesetze; ggf. Berichterstattung an die Behörde, Ansprechpartner für Behörden und Bürger; jeweils unter Anleitung eines erfahrenen Technischen Gewässeraufsichtsorganes

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Phase 2 Jahre*


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


6 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige HTL-Reifeprüfung (oder höherwertiger
Abschluss)


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


*) auf die Phase ist eine einschlägige Ausbildung, die über
den
HTL-Abschluss hinaus
geht, anzurechnen


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BauführerIn

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellen der praktischen Umsetzung von Baumaßnahmen durch Mitwirken bei Vermessungen, Bauverhandlungen und Projektsbesprechungen; Sicherstellen ausreichender personeller, technischer und materieller Kapazitäten; Sicherstellung der Umsetzung der Baumaßnahmen durch Überwachung der Einhaltung definierter Vorgaben, Kontrollen und Qualitätssicherung

Typische Stellen:

BauführerIn Abt. Wasserbau

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


3, 8


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige Meisterprüfung oder
Lehrabschlussprüfung


Dienstausbildungsmodule:


3a


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/53


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Behindertenpädagoge/-in

Inhalt der Tätigkeit:

Tätigkeiten für Menschen mit besonderen Bedürfnissen (Betreuung, Beratung, Förderung) nach Maßgabe der berufsgesetzlichen Bestimmungen und der dienststelleninternen Vorgaben in Zusammenarbeit mit pflegerischem und medizinischem Personal

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


7


verwandte Berufsfamilie(n):


3, 6


Einstieg:


Phase 1
Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


5 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BH LeiterIn Bürgerbüro

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellung der kundengerechten Beratung der Bürger bei allen Agenden, die dem Bürgerbüro zugewiesen sind, insbesondere in allen Fragen der Antragstellung und -genehmigung zur Ausstellung bestimmter Dokumente;

Sicherstellung der Annahme und Genehmigung von Anträgen sowie der Erstellung der Berechtigungsdokumente unter Beachtung von gesetzlichen Vorschriften und Verordnungen;

Führungsfunktion für die Bediensteten im Bürgerbüro

Typische Stellen:

LeiterIn Bürgerbüro auf allen BHs

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


5 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3


Anrechnung Optanten:


DP C


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung:
1


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Brückenmeister-BetriebsleiterIn

Inhalt der Tätigkeit:

Planung und Sicherstellung der Umsetzung aller notwenigen Maßnahmen mit dem Ziel eine verkehrssichere Benutzbarkeit der Brücken im Zuge von Bundessowie der Landesstraßen entsprechend den Witterungsverhältnissen im Aufsichtsbereich zu gewährleisten sowie den Straßenbetrieb und -bau im Sinne der definierten Vorgaben sparsam, wirtschaftlich und umweltgerecht abzuwickeln

Typische Stellen:

BetriebsführerIn Brückenmeisterei (Stv. BrückenmeisterIn)

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


8


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 3


Einstieg:


mindestens 1 Jahr
interne Erfahrung als
Brückenmeister-
SpringerIn


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


5 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige Meisterprüfung oder
Lehrabschlussprüfung


Dienstausbildungsmodule:


83


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/54


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


3

Referenzverwendung: DemonstratorIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Vermittlung praktischer Fähigkeiten und Fertigkeiten entweder an die Schüler in den Landwirtschaftlichen Berufsbildern oder an junge Menschen in den NÖ Landesjugendheimen nach jeweils definierten Vorgaben im Umfang von mehr als 10 Std./Monat

Typische Stellen:

DemonstratorIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


4


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 3


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


5 Jahre


zwingende Vorbildung:


Meister- oder
Facharbeiterausbildung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Diplomschwester/-pfleger

Inhalt der Tätigkeit:

Umsetzung der Maßnahmen zur bestmöglichen pflegerischen Versorgung, Behandlung und Betreuung von Patienten unter Beachtung der von den übergeordneten Stellen definierten Vorgaben im Rahmen des gesetzlichen Berufsbildes nach den Bestimmungen des GuKG (2. Hauptstück)

Typische Stellen:

Gesundheits- und Krankenpflege allgemein, Gesundheits- und Krankenpflege im Bereich Kinder- und Jugendlichenpflege,

Psychiatrische Pflege

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


3, 5


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


5 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellen ordnungsgemäßer Arbeitsabläufe im zu führenden Fachbereich; Erarbeiten von Vorschlägen zur Definition von Standards und deren Wartung im Hinblick auf die zu erfüllenden gesetzlichen Grundlagen und Durchführen der Arbeitsaufteilung in Abstimmung mit dem Dienststellenleiter; Ausführen von Einzelaufträgen; Erarbeiten von Erledigungsentwürfen für den Dienststellenleiter; im Fachbereich sind ca. 10 Bedienstete in Verwendungen bis NOG 9 zu führen

Typische Stellen:

BereichsleiterIn Einkauf LK

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


5 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3, 4


Anrechnung Optanten:


DP C, DP B


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 1, 2,
3


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: KanzleileiterIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellung und Kontrolle aller im Kanzleibereich notwendigen Arbeiten mit dem Ziel einer ordnungsgemäßen und rationellen Abwicklung der Geschäftsfälle sowie Unterstützung des Dienststellenleiters bei der Erfüllung der Aufgaben des inneren Dienstes im Sinne einer gesetzmäßigen bürgernahen und wirtschaftlichen Geschäftsführung; Führungsfunktion für mehr als 5 Kanzleibedienstete

Typische Stellen:

KanzleileiterIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn
6


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


5
Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2,
3


Anrechnung Optanten:


DP C


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: KindergartenpädagogIn

Inhalt der Tätigkeit:

Pädagogische Arbeit an einem Landeskindergarten, in einem Landesklinikum oder einer ähnlichen Einrichtung; insbesondere Planen, Durchführen und Dokumentieren der pädagogischen Aufgaben zur Betreuung und Begleitung der anvertrauten Kinder nach Maßgabe gesetzlicher Bestimmungen und innerdienstlicher Vorgaben

Typische Stellen:

Gruppenführende/r KindergartenpädagogIn, BezirksspringerIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


7


verwandte Berufsfamilie(n):


3


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


5 Jahre


zwingende Vorbildung:


Reife-, und/oder Diplomprüfungszeugnis
für
Kindergartenpädagogik


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


9

Referenzverwendung: KoordinatorIn Ehrenamt I

Inhalt der Tätigkeit:

Aufbau, Organisation und Koordination des ehrenamtlichen Teams sowie der SeniorenbetreuerInnen der Dienststelle zur Durchführung aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des täglichen Lebens außerhalb des Pflegebereiches in Zusammenarbeit mit dem medizinischen und pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das Animieren und Motivieren der Heimbewohner zur Stärkung der Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vordergrund steht; diese Verwendung kann in einem LPH nur bei einer/m Bediensteten vorliegen, wobei bis zu 4.500 - 5.000 Stunden ehrenamtlicher Dienst pro Jahr koordiniert werden; in einem LPH mit mehr als 7.500 Stunden ehrenamtlicher Dienst pro Jahr kann diese Verwendung auch neben einer Verwendung „KoordinatorIn Ehrenamt II“ bei einer/m weiteren Bediensteten vorliegen

Typische Stellen:

Ehrenamtlichen-Besuchs-KoordinatorIn LPH

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


3


verwandte
Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


-


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


-


zwingende
Vorbildung:


Bestätigung der
Fachabteilung über die
erfolgreiche
Absolvierung der
Internen
Sonderausbildung zur/zum
KoordinatorIn
Ehrenamt


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: LandwirtschaftsmeisterIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellung eines ordnungsgemäßen landwirtschaftlichen Lehr- und Versuchsbetriebes oder eines Teilbetriebes nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen im Hinblick auf nachhaltige Wirtschaftlichkeit; Erstellen der Bewirtschaftungspläne, Ankauf der erforderlichen Betriebsmittel, Sicherstellen der erforderlichen Rahmenbedingungen für den Unterricht (einschließlich Maschinen- und Fuhrpark) und Unterstützen der Lehrkräfte im praktischen Unterricht sowie Unterstützung eines gesamtverantwortlichen Betriebsleiters

Typische Stellen:

LandwirtschaftsmeisterIn landwirtschaftliche Fachschule

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


4


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 3


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


5 Jahre


zwingende Vorbildung:

Meisterprüfung gemäß der NÖ Land- undforstwirtschaftlichenBerufsausbildungsordnung 1991 (LFBAO 1991), Landesgesetzblatt 5030


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Lehrgruppenleiter/-in Feuerwehr

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellen der fachlich qualifizierten Ausbildung von Mitgliedern der Feuerwehren und der mit der Brandverhütung betrauten Personen im zugewiesenen Fachbereich; Sicherstellen von einheitlichen Lernzielen, -inhalten, -abläufen, -und -methoden und Evaluierung nach Vorgaben des Abteilungsleiters; Erstellen von Lehr- und Stundenplänen und des Budgetvorschlages in der Lehrgruppe zur Abstimmung mit dem Schulleiter; Mitwirken an der Entwicklung von Modulen für Kurse durch Durchführen von Tests und Versuchen für den Unterricht

Typische Stellen:

LehrgruppenleiterIn Landesfeuerwehrschule

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


4


verwandte Berufsfamilie(n):


1, 2, 3


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


5 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene
einschlägige Fachausbildung
(Lehrabschlussprüfung)


Dienstausbildungsmodule:


22


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/28


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: LeiterIn einer Küche I

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellen und Kontrollieren ordnungsgemäßer Arbeitsabläufe im Bereich einer Küche; Erstellen von Speiseplänen; Erstellen des Dienstplanes/Einteilen der Bediensteten unter Beachtung deren fachlicher Qualifikation zur Gewährleistung der Speisenzubereitung unter Beachtung ernährungsmedizinischer Vorgaben; Erstellen von Vorschlägen für den Einkauf und Kontrolle der gelieferten Waren

Typische Stellen:

KüchenleiterIn landw. Fachschule, KüchenleiterIn LPH

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


2


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige Meisterprüfung
oder
Lehrabschlussprüfung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Prüfsachverständige/-r WST

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellen der technischen Maßnahmen und Erfordernisse durch Mitwirken bei KFZ-Überprüfungen, Genehmigungen und Änderungen (z.B. Einzelgenehmigungen, Ausnahmegenehmigungen, Übereinstimmungsbescheinigungen), Werkstattüberprüfungen und Zulassungsbescheinigungen; Sachverständigentätigkeit beim Prüfzugeinsatz

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


8


Einstieg:


Phase 2 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


5 Jahre


zwingende Vorbildung:


Meisterprüfung
KFZ- Techniker oder KFZ-
Mechaniker


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn IV

Inhalt der Tätigkeit:

Erledigt technische, komplexe, nicht routinemäßige administrative Aufgaben im Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich die ein hohes Maß an Selbständigkeit verlangen; kann auch einige Bediensteten beaufsichtigen, die mit Routinearbeiten beschäftigt sind; die Erledigung erfolgt auf einschlägigem Maturaniveau mit Berufserfahrung

Typische Stellen:

BH SB Fremdenpolizei mit allen Erledigungen, BH SB Wirtschaft/ Umwelt mit Verhandlungsleitung, BH SB allgemeine Strafsachen, BH SB Verkehr mit Verhandlungsleitung, SB Controller LK

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


2


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


5 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3, 4


Anrechnung Optanten:


DP B; DP C und mind. 3 Jahre erfolgreiche Verwendung als Sachbearbeiter
IV


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 1, 2, 3


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: SozialpädagogIn

Inhalt der Tätigkeit:

Betreuung von jungen Menschen in Landeseinrichtungen,

im Rahmen des vorgegebenen Betreuungs- und Förderplanes in einem NÖ Landesjugendheim bzw. des Versorgungsauftrages des Landesklinikums

Typische Stellen:

ErzieherIn, SozialpädagogIn

in einem NÖ Landesjugendheim, Krisenzentrum oder Mutter-Kind- Haus,

NÖ Landesklinikum,

NÖ Landespflegeheim, Landessonderschule

 


NÖ Gehaltsklasse:


10


Berufsfamilie(n):


7


verwandte
Berufsfamilie(n):


3, 6


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


5 Jahre


zwingende
Vorbildung:


Reife- und/oder
Diplomprüfung an der
Bildungsanstalt für
Sozialpädagogik oder
allgemeine
pädagogische
Ausbildung z.B: *)
Reife- und/oder
Diplomprüfung für
Kindergartenpädagogik, *) abgeschlossene
Ausbildung an einer
pädagogischen
Hochschule, *)
Fachhochschule für
Soziale Arbeit
(Bachelor, Master,
Diplomstudium), *)
Akademie für
Sozialarbeit, *)
abgeschlossenes
Studium der Pädagogik
(mit Schwerpunkt
Sozialpädagogik), der
Sozialpädagogik, der
Sonder- und
Heilpädagogik, oder der
Psychologie *)
Befähigungsprüfung für
ErzieherInnen oder *)
abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des 2.
Hauptstückes des GuKG
und 2 Jahre
Berufserfahrung in der
Kinder- oder
Psychiatrischen
Krankenpflege


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Führen des Bereiches Allgemeine Verwaltung bzw. Land- und Forstwirtschaft an einer kleinen/mittleren BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


6 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3, 4


Anrechnung Optanten:


DP B; DP C und mind. 3 Jahre
erfolgreiche
Verwendung als
BH BereichsleiterIn I


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 1, 2, 3


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Diplomschwester/-pfleger in Funktionsbereichen

Inhalt der Tätigkeit:

Umsetzung der Maßnahmen zur bestmöglichen pflegerischen Versorgung, Behandlung und Betreuung von Patienten unter Beachtung der von den übergeordneten Stellen definierten Vorgaben im Rahmen des gesetzlichen Berufsbildes nach den Bestimmungen des GuKG (2. Hauptstück), wobei die Stelle eine der Sonderausbildungen im Sinne der Paragraphen 68 bis 70 GuKG erfordert

Typische Stellen:

Diplomschwester/-pfleger im Bereich Dialyse, OP, Anästhesie, Intensiv, Hygienefachkraft

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


6


verwandte
Berufsfamilie(n):


3, 5


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


6 Jahre


zwingende
Vorbildung:


abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG sowie die für die
Stelle erforderliche
abgeschlossene
Sonderausbildung im
Sinne der
§§ 68 bis 70 GuKG


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Diplomschwester/Pfleger in definierter Sonderverwendung

Inhalt der Tätigkeit:

Planung, Organisation,

Durchführung und Kontrolle aller für den jeweiligen Verantwortungsbereich erforderlichen Maßnahmen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und in Abstimmung mit den Vorgesetzten; Der Einsatz erfolgt dabei an einer Stelle in einem der folgenden Bereiche: Palliativpflege, Riskmanagement, Diabetesberatung oder Entlassungsmanagment/Überleitungspflege

Typische Stellen:

DGKS Palliativpflege,

DGKS Riskmanagement, DGKS Diabetesberatung, DGKS Entlassungsmanagment/Überleitungspflege

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


6


verwandte
Berufsfamilie(n):


3, 5


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


6 Jahre


zwingende
Vorbildung:


Abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG Abgeschlossene
fachspezifische
Zusatzausbildung
Ausbildung (mind. 120
Stunden)


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Gehobener medizinischtechnischer Dienst I

Inhalt der Tätigkeit:

Tätigkeit im Rahmen des Berufsbildes gemäß dem Bundesgesetz über die Regelung der gehobenen medizinischtechnischen Dienste (MTD-Gesetz), Bundesgesetzblatt Nr. 460 aus 1992,, in den Bereichen medizinischtechnischer Laboratoriumsdienst, radiologischtechnischer Dienst oder Diätdienst und ernährungsmedizinische Beratungsdienst ohne laufende Beratungstätigkeit von Patienten (z.B. zur Beratung der Anstaltsleitung); dabei insbesondere Veranlassen der Vorbereitung für die therapeutischen Maßnahmen, Durchführen der Behandlungen bzw. Untersuchungen oder Analysen und Dokumentieren aller relevanten Daten

Typische Stellen:

MTD Röntgen, MTD Labor, DiätassistentIn mit Stabsfunktion

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


3, 5


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige Berufsberechtigung nach dem
MTD-Gesetz


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: HaustechnikerIn

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellen der Funktionen der haustechnischen Anlagen in einem komplex strukturierten Gebäude (z.B. Landesklinikum, Landhaus) nach wirtschaftlichen und technischen Grundsätzen

Typische Stellen:

HaustechnikerIn LK, HaustechnikerIn Landhaus

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


3, 8


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


6 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige Ausbildung auf
HTL-Niveau
(oder höherwertiger
Abschluss)


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Hebamme

Inhalt der Tätigkeit:

Eigenständige Tätigkeiten nach dem Hebammengesetz (HebG), Bundesgesetzblatt Nr. 310 aus 1994,, unter Berücksichtigung der Anstaltsordnung; insbesondere Betreuung, Beratung und Pflege der Schwangeren, Gebärenden und Wöchnerin sowie Mitwirkung bei der Mutterschafts- und Säuglingspflege

Typische Stellen:

Hebamme LK

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


5


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


6 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige Berufsberechtigung nach dem
HebG


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: IT-KoordinatorIn III

Inhalt der Tätigkeit:

Betreuung von EDV-Anwendern bei der Lösung von Problemen;

Beseitigen von Störungen sowie Installationen von Hard- und Software inkl. Dokumentation der Konfiguration;

Sicherstellen der Einhaltung von Datenschutz und Datensicherheit (eigenständige Server-Betreuung) sowie eigenständige Programmierungen (z.B. VBA)

Typische Stellen:

IT-KoordninatorIn BH mit Sonderaufgaben

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


6 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


EDV1, EDV2, EDV3


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


HTL-Abschluss Bereich IT: EDV1,
EDV2


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: IT-Techniker I

Inhalt der Tätigkeit:

Analyse und Bearbeitung von einfachen, abgegrenzten IT-Problemstellungen, für die eine begrenzte Erfahrung mit den eingesetzten Produkten hinreicht sowie Betreuung der Anwender am Arbeitsplatz auf dem Niveau eines Absolventen einer einschlägigen HTL

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Phase 1
Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


6 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: KanzleileiterIn III

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellung und Kontrolle aller im Kanzleibereich notwendigen Arbeiten mit dem Ziel einer ordnungsgemäßen und rationellen Abwicklung der Geschäftsfälle sowie Unterstützung des Dienststellenleiters bei der Erfüllung der Aufgaben des inneren Dienstes im Sinne einer gesetzmäßigen bürgernahen und wirtschaftlichen Geschäftsführung; Führungsfunktion von mehr als 10 Bediensteten

Typische Stellen:

KanzleileiterIn große Kanzlei

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn
6


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


6
Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2,
3


Anrechnung Optanten:


DP C


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: KindergartenleiterIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung eines Kindergartens mit 1 Gruppe; dabei Betreuung und Begleitung der anvertrauten Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren; intensive Zusammenarbeit mit Eltern und Erarbeiten des Gesamtkonzeptes und Abstimmung auf die einzelnen Gruppen unter Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen

Typische Stellen:

KindergartenleiterIn 1-gruppiger Kindergarten

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


7


verwandte Berufsfamilie(n):


3


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


6 Jahre


zwingende Vorbildung:


Reife- und /oder Diplomprüfungszeugnis
für
Kindergartenpädagogik


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: KoordinatorIn Ehrenamt II

Inhalt der Tätigkeit:

Aufbau, Organisation und Koordination des ehrenamtlichen Teams sowie der SeniorenbetreuerInnen der Dienststelle zur Durchführung aller erforderlichen Maßnahmen zur Betreuung und Unterstützung von Heimbewohnern bei allen Bedürfnissen des täglichen Lebens außerhalb des Pflegebereiches in Zusammenarbeit mit dem medizinischen und pflegerischen Personal der Dienststelle, wobei das Animieren und Motivieren der Heimbewohner zur Stärkung der Mobilität, Wahrnehmungsfähigkeit und Selbständigkeit im Vordergrund steht; diese Verwendung kann in einem LPH nur bei einer/m Bediensteten vorliegen, wobei mehr als 4.500 - 5.000 Stunden ehrenamtlicher Dienst pro Jahr koordiniert werden

Typische Stellen:

Ehrenamtlichen-Besuchs-KoordinatorIn LPH

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


3


verwandte
Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


-


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


-


zwingende
Vorbildung:


Bestätigung der
Fachabteilung über die
erfolgreiche
Absolvierung der
Internen
Sonderausbildung zur/zum
KoordinatorIn
Ehrenamt


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: LehrerIn Schule für Gesundheits- und Krankenpflege I

Inhalt der Tätigkeit:

Planen, Durchführen und Evaluieren der Ausbildung von diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegepersonal nach gesetzlich definierten Standards und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten; Entscheiden und Verantworten in allen Angelegenheiten des Aufgabenbereiches eines/einer Lehrers/Lehrerin für Gesundheits- und Krankenpflege

Typische Stellen:

LehrerIn an einer Schule für Gesundheits- und Krankenpflege

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


6


verwandte
Berufsfamilie(n):


3, 5


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


6 Jahre


zwingende
Vorbildung:

abgeschlossene Ausbildung nach denBestimmungen des2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des Paragraph 71, GuKG


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: LeiterIn einer Betriebswerkstätte

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellen der Einsatzbereitschaft der jeweiligen technischen Anlagen (z.B. auch des Geräte- und Fuhrparks) an der Dienststelle; Planen und Sicherstellen der Umsetzung aller in der Werkstatt anfallenden Reparaturen und sonstiger Aufgaben sowie Führung der Bediensteten in der Werkstätte

Typische Stellen:

LeiterIn einer Betriebswerkstätte Straßenbauabteilung, LeiterIn einer Betriebswerkstätte im Landesklinikum

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


3, 8


Einstieg:


Phase 3
Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige
Meisterprüfung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: LeiterIn einer Küche II

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung einer Großküche (z.B. in Krankenanstalten) mit mindestens 17 Bediensteten; Verantwortung für den Speiseplan einschließlich Diätkost und den Einkauf, Vorgesetztenfunktion für die Bediensteten in der Küche

Typische Stellen:

KüchenleiterIn LK, KüchenleiterIn Landhaus

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


3


verwandte Berufsfamilie(n):


2


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige
Meisterprüfung oder
Lehrabschlussprüfung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Patientenombudsmann/-frau in einer Landesklinik

Inhalt der Tätigkeit:

Beraten der Patienten und Angehörigen bzw. Vertrauenspersonen bei Beschwerden, Anregungen in allen Fragen und Problemstellungen sowie Erteilen von Informationen; Entgegennehmen der Beschwerden und Anregungen; Organisieren und Führen von Gesprächen zwischen Konfliktpartnern und ggf. Mitarbeiten beim Erarbeiten von Lösungsvorschlägen; Mitarbeit im “Netzwerk Ombudsstelle”, um das spezifische Fachwissen bzw. Erfahrungen zur Verfügung zu stellen

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 3, 5, 6, 7


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


6 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


4, 5, PO


Anrechnung Optanten:


mind. 5-jährige Tätigkeit als
Patientenombuds-
mann/-frau


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn V

Inhalt der Tätigkeit:

Erledigt die komplexeren Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit und koordiniert die Arbeit der Sachbearbeiter, die mit Routinearbeiten beschäftigt sind und erfüllt typischerweise besondere Aufgaben, wie etwa Vortrag, Prüfungen, mündl. Verhandlungen auf dem Niveau Matura mit mehrjähriger Berufserfahrung und/oder Zusatzausbildung

Typische Stellen:

BH Amtsvormund, GemeindeprüferIn Abt. Gemeinden, OperationsleiterIn-Stv. ABB, Qualitätssicherung LK, 1. SachbearbeiterIn LPH

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


6 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3, 4, 5


Anrechnung Optanten:


DP B; DP C und mind. 3 Jahre erfolgreiche Verwendung als SachbearbeiterIn
V


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 1, 2, 3


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Straßenmeister-BetriebsleiterIn

Inhalt der Tätigkeit:

Planung und Sicherstellung der Umsetzung aller notwenigen Maßnahmen mit dem Ziel, eine verkehrssichere Benutzbarkeit der Bundessowie der Landesstraßen entsprechend den Witterungsverhältnissen im Aufsichtsbereich zu gewährleisten sowie den Straßenbetrieb und -bau im Sinne der definierten Vorgaben sparsam, wirtschaftlich und umweltgerecht abzuwickeln

Typische Stellen:

BetriebsführerIn Straßenmeisterei (Stv. StraßenmeisterIn)

 


NÖ Gehaltsklasse:


11


Berufsfamilie(n):


8


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 3


Einstieg:


mindestens 1 Jahr interne Erfahrung als
Straßenmeister-
SpringerIn


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


6 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige Meisterprüfung oder
Lehrabschlussprüfung


Dienstausbildungsmodule:


83


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/54


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


3

Referenzverwendung: Amtssachverständige/r Ia

Inhalt der Tätigkeit:

Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bürgern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in minderkomplexen Behördenverfahren unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben und Normen

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Ausbildung Amtssachverständiger I


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:

einschlägige HTL-Reifeprüfung (oder höherwertiger Abschluss);mindestens 6 Jahre Dienstzeit bzw.anrechenbare Vordienstzeiten gem. Paragraph 7, Absatz 3 N, Ö, LBG, davonmindestens 1 Jahrinterne Erfahrung in der Verwendung “Ausbildung Amtssachverständige/r I”


Dienstausbildungsmodule:


23


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/25


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Amtssachverständige/r Ib

Inhalt der Tätigkeit:

Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bürgern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in minderkomplexen Behördenverfahren unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben und Normen

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Phase 2 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


Abschluss eines einschlägigen universitären
Vollstudiums


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BH Amtsvormund

Inhalt der Tätigkeit:

Amtsvormund an einer Bezirkshauptmannschaft, dabei neben der zugeordneten Verwaltungstätigkeit im Bereich Jugendwohlfahrt auch Vertretung der Behörde im gerichtlichen Verfahren im Bereich der Jugendwohlfahrt in Abstimmung mit dem Fachgebiet Sozialarbeit zur Unterstützung der Bereichsleitung.

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3, 4, 5, AV


Anrechnung Optanten:


DP B und mind. 3 Jahre erfolgreiche Verwendung als
Amtsvormund


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Abgeschlossenes
Studium der Rechtswissenschaften: 1, 2, 3, 4, 5, AV
Reifeprüfung: 1, 2, 3


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BH AußenstellenleiterIn

Inhalt der Tätigkeit:

Koordinieren und Führen der Außenstelle einer BH mit Gesamtverantwortung (disziplinarisch und fachlich) für ca. 5 Bedienstete; Sicherstellen der kundengerechten Beratung der Bürger in allen auftretenden Fragen der Antragstellung und -genehmigung zur Ausstellung sämtlicher Dokumente

Typische Stellen:

Leitung der BH-Außenstelle Purkersdorf

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3, 4


Anrechnung Optanten:


DP B; DP C und mind.
3 Jahre erfolgreiche Verwendung als BH
AußenstellenleiterIn


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 1, 2, 3


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Führen des Bereiches Allgemeine Verwaltung bzw. Land- und Forstwirtschaft an einer großen BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3, 4, 5


Anrechnung Optanten:


DP B; DP C und mind.
3 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
BH BereichsleiterIn
II


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 1, 2,
3


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Soziale Verwaltung I

Inhalt der Tätigkeit:

Führen des Fachgebietes Soziale Verwaltung im Bereich Gesundheit Jugend und Soziales an einer kleinen oder mittleren Bezirkshauptmannschaft in organisatorischer und administrativer Hinsicht zur Unterstützung der Bereichsleitung.

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


1


verwandte
Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende
Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3, 4, 5


Anrechnung Optanten:


DP B; DP C und mind.
3 Jahre erfolgreiche
Verwendung als BH
FachgebietsleiterIn
Soziale Verwaltung


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 1, 2,
3


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung eines Fachgebietes als Zwischenvorgesetzte/r, wobei ca. 20 Bedienstete in Verwendungen der NOG 7-9 zu führen sind bzw. eine geringere Anzahl von Bediensteten in einem komplexen Bereich zu führen sind, wobei die inhaltliche Führung einschlägiges Matura-Niveau und mehrjährige Erfahrung im Fachbereich erfordert

Typische Stellen:

LeiterIn einer Buchhaltungsabteilung, LeiterIn Rechnungswesen LK

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3, 4, 5


Anrechnung Optanten:


DP B; DP C und mind.
3 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
FachgebietsleiterIn
II


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 1, 2,
3


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: FörsterIn

Inhalt der Tätigkeit:

Überprüfung der Einhaltung der forstrechtlichen Bestimmungen für die Waldbewirtschaftung; Beratung und Unterstützung der Forstwirte; Verwendung insbesondere im Außendienst; Mitverantwortung für die zielgerichtete forstliche Bewirtschaftung; Erstellen von einfachen Gutachten

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


3


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


Staatsprüfung für den
Försterdienst


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


1

Referenzverwendung: ForsttechnikerIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Einsatz als akademischer Forsttechniker im Amt der Landesregierung; dabei jeweils unter Anleitung eines/r ForsttechnikerIn römisch II, Sicherstellen der Gesetzmäßigkeit bei der Vollziehung der übertragenen fachlichen Aufgaben, Wahrnehmen von Sachverständigentätigkeiten in Forst-, Jagd-, Fischerei- und Naturschutzverfahren und Verfahren nach dem Kulturflächenschutzgesetz sowie Umsetzen der übertragenen Führungsaufgaben, Erstellen von forsttechnischen Gutachten, Durchführen von Untersuchungen, Kontrollen und Studien nach Maßgabe des Forstgesetzes

Typische Stellen:

Forsttechniker Amt in Ausbildung

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 2 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägiger Studienabschluss an einer Universität für
Bodenkultur


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Gehobener medizinischtechnischer Dienst II

Inhalt der Tätigkeit:

Tätigkeit im Rahmen des Berufsbildes gemäß dem MTD-Gesetz in den Bereichen physiotherapeutischer Dienst, Diätdienst und ernährungsmedizinische Beratungsdienst mit regelmäßiger Beratung von Patienten, ergotherapeutischer Dienst, logopädischphoniatrischaudiologischer Dienst oder orthoptischer Dienst; dabei insbesondere Veranlassen der Vorbereitung für die therapeutischen Maßnahmen, Durchführen der Behandlungen bzw. Untersuchungen und dokumentieren aller relevanten Daten

Typische Stellen:

PhysiotherapeutIn, DiätologIn (Patientenbetreuung), ErgotherapeutIn, LogopädIn, OrthoptistIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


5


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


Berufsberechtigung nach dem
MTD-Gesetz


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: IT-Techniker II

Inhalt der Tätigkeit:

Analyse von abgegrenzten Problemstellungen und Erstellen von Verbesserungsvorschlägen; Erarbeiten von Problemlösungen, konkretisieren, umsetzen und für Nutzer verfügbar machen;

selbständige Fehlerbehebung; dabei gute Kenntnisse der eingesetzten Methoden und Produkte; die Stelle erfordert das Niveau eines Absolventen einer einschlägigen HTL mit mehrjähriger Berufserfahrung

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Phase 1
Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: KindergartenleiterIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung eines Kindergartens mit 2 oder 3 Gruppen; dabei Betreuung und Begleitung der anvertrauten Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren in der eigenen Gruppe sowie intensive Zusammenarbeit mit Eltern und Erarbeiten des Gesamtkonzeptes und Abstimmung auf die einzelnen Gruppen unter Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen

Typische Stellen:

KindergartenleiterIn 2 oder 3-gruppiger Kindergarten

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


7


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


Reife- und/oder Diplomprüfungszeugnis
für
Kindergartenpädagogik


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: LandwirtschaftsmeisterIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Gesamtverantwortlicher Betriebsführer an einer landwirtschaftlichen Fachschule; insbesondere Sicherstellung eines ordnungsgemäßen landwirtschaftlichen Lehr- und Versuchsbetriebes oder eines Teilbetriebes nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen im Hinblick auf nachhaltige Wirtschaftlichkeit; Erstellen der Bewirtschaftungspläne, Ankauf der erforderlichen Betriebsmittel, Sicherstellen der erforderlichen Rahmenbedingungen für den Unterricht (einschließlich Maschinen- und Fuhrpark) und Unterstützen der Lehrkräfte im praktischen Unterricht

Typische Stellen:

LandwirtschaftsmeisterIn landwirtschaftliche Fachschule

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


4


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 3, 8


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


Meisterprüfung gemäß der LFBAO
1991


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Lebensmittelaufsichtsorgan

Inhalt der Tätigkeit:

Überprüfung, Kontrolle und Beratung in allen Angelegenheiten der Lebensmittelhygiene unter Einhaltung der sonstigen Bestimmungen des Lebensmittelgesetzes und verwandter Gesetze, wobei fachliche Stellungnahmen im Verwaltungsverfahren zu erstatten sind und gegebenenfalls Maßnahmen unmittelbarer verwaltungsbehördlicher Befehls- und Zwangsgewalt angeordnet werden

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


Reifeprüfung (oder
höherwertiger
Abschluss) als
Zulassungsvoraussetzung zur Ausbildung als
Aufsichtsorgan


Dienstausbildungsmodule:


LMA


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: LehrerIn Schule für Gesundheits- und Krankenpflege II

Inhalt der Tätigkeit:

Planen, Durchführen und Evaluieren der Ausbildung von diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegepersonal nach gesetzlich definierten Standards und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten; Entscheiden und Verantworten in allen Angelegenheiten des Aufgabenbereiches eines/einer Lehrers/Lehrerin für Gesundheits- und Krankenpflege

Typische Stellen:

LehrerIn an einer Schule für Gesundheits- und Krankenpflege

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


6


verwandte
Berufsfamilie(n):


3, 5


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende
Vorbildung:

abgeschlossene Ausbildung nach den Bestimmungen des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des Paragraph 71, GuKG und mindestens 1 Jahr Berufserfahrung als LehrerIn an einer Schule für Gesundheits- und Krankenpflege


Dienstausbildungsmodule:


LE


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


einschlägiger
Fachhochschulabschluss
oder
Universitätsabschluss
mit Graduierung (MAS,
MSc, bakk.) oder
gleichwertiger
Abschluss


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: LehrmeisterIn

Inhalt der Tätigkeit:

Ausbildung von Jugendlichen und Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung im Rahmen eines Landesjugendheimes sowie Führen der entsprechenden Dokumentation

Typische Stellen:

LehrmeisterIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


4


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 3, 8


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


Gesellen- und Ausbildnerprüfung oder Meisterprüfung


Dienstausbildungsmodule:


PA


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Lehramtsprüfung oder Abschluss pädagogische Hochschule:
PA


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Leitender medizinischtechnischer Dienst I

Inhalt der Tätigkeit:

Ausübung von Tätigkeiten im medizinischtechnischen Bereich im Rahmen der Anstaltsordnung; Vorgesetztenfunktion über mindestens drei Bedienstete der Verwendung Gehobener medizinischtechnischer Dienst römisch eins oder Medizinisch technischer Fachdienst

Typische Stellen:

Leitende/r MTD

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


5


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


Berufsberechtigung nach dem MTD-Gesetz oder abgeschlossene
Ausbildung nach dem MTF-SHD Gesetz mit langjähriger Berufs-
erfahrung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Leitendes Pflegepersonal

Inhalt der Tätigkeit:

Pflegerische Leitung einer Organisationseinheit; Planen und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen

Typische Stellen:

Stationsschwester/-pfleger, leitende Hebamme, Leitung Betreuungsstation LPH

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


5


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG bzw. einschlägige Berufsberechtigung nach dem HebG bei leitenden
Hebammen


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: LeiterIn einer Brückenmeisterei

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung einer Brückenmeisterei; dabei Planung, Koordination und Kontrolle aller notwendigen erhaltungs- und Instandsetzungsmaßnahmen an Brückenkörpern mit einer Spannweite von bis zu 20 Metern; Abstimmung mit den übergeordneten Zentralstellen

Typische Stellen:

BrückenmeisterIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


8


verwandte Berufsfamilie(n):


2


Einstieg:


mindestens 1 Jahr
interne Erfahrung als
Brückenmeister-
SpringerIn


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige Meisterprüfung oder
Lehrabschlussprüfung


Dienstausbildungsmodule:


83


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/54


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


3

Referenzverwendung: Pädagogische/r BeraterIn

Inhalt der Tätigkeit:

Beratung und Begleitung des Prozesses der Integration von Kindern (Kinder mit besonderen Bedürfnissen oder aus anderen Kulturkreisen) in NÖ Kindergartengruppen insbesondere für Heilpädagogische KindergartenpädagogInnen

Typische Stellen:

Pädagogische/r BeraterIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


7


verwandte Berufsfamilie(n):


3


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


Reife- und/oder Diplomprüfungszeugnis
für
Kindergartenpädagogik + Zusatzdiplom für
Sonderkindergarten-
pädagogik


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Pflegedienstleitung I

Inhalt der Tätigkeit:

Pflegedienstleitung in einem kleinen LPH (unter 3 Stationen); Planung und Sicherstellung der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen; Mitwirken an der Definition des Pflegestandards, Durchführen der Kapazitätsplanung, Sicherstellen bzw. Erarbeiten der entsprechenden Pflegedokumentation

Typische Stellen:

Pflegedienstleitung in einem kleinen LPH

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


6


verwandte
Berufsfamilie(n):


5


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende
Vorbildung:

abgeschlosseneAusbildung nach den Bestimmungen des2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des Paragraph 72, GuKG


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: SachbearbeiterIn VI

Inhalt der Tätigkeit:

Erledigt die komplexeren Aufgaben innerhalb der Abteilung und koordiniert die Arbeit der Sachbearbeiter, die mit Routinearbeiten beschäftig sind und erfüllt typischerweise besondere Aufgaben, wie etwa Beratungsgespräche, Vorträge, Prüfungen, mündliche Verhandlungen, wobei das Wissen Fachhochschulniveau mit mehrjähriger Berufserfahrung und detaillierten Kenntnissen im jeweiligen Bereich entspricht

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3, 4, 5


Anrechnung Optanten:


DP B; DP C und mind. 3 Jahre
erfolgreiche
Verwendung als SachbearbeiterIn VI


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 1, 2, 3


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: SonderkindergartenpädagogIn

Inhalt der Tätigkeit:

Betreuung und optimale Förderung der Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren mit heilpädagogischintegrativem Schwerpunkt und intensive Zusammenarbeit mit den Eltern und dem gesamten Team des Kindergartens

Typische Stellen:

SonderkindergartenpädagogIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


7


verwandte Berufsfamilie(n):


3


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


Reife- und Diplomprüfungszeugnis für
Kindergartenpädagogik und Zusatzdiplom für
Sonderkindergarten-
pädagogik


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


9

Referenzverwendung: TechnikerIn

Inhalt der Tätigkeit:

Durchführen von organisatorischen und administrativen Aufgaben im Rahmen der definierten Vorgaben; Sicherstellen der termingerechten und ordnungsgemäßen Abwicklung eines technischen Projektes inklusive Planung, Ausschreibung, Betreuen und Überwachen der Ausführung (z.B. von Straßenbaulosen); die Aufgaben werden auf den Niveau eines HTL-Technikers mit mehrjähriger Berufserfahrung erfüllt

Typische Stellen:

Bautechniker Amt, Bautechniker Straßenbauabteilung

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1, 8


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägiges HTL- oder HBLA Niveau
(oder
höherwertiger
Abschluss)


Dienstausbildungsmodule:


5


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/25


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Technische Gewässeraufsicht

Inhalt der Tätigkeit:

Überprüfung, Kontrolle und Beratung in allen Angelegenheiten des Gewässerschutzes und der Einhaltung der wasserrechtlichen Bestimmungen und verwandter Gesetze; ggf. Berichterstattung an die Behörde und Erstellen von Gutachten, Ansprechpartner für Behörden und Bürger

Typische Stellen:

Technisches Gewässeraufsichtsorgan

 


NÖ Gehaltsklasse:


12


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Ausbildung Technische Gewässeraufsicht


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:

einschlägige HTL-Reifeprüfung (oder höherwertiger Abschluss);mindestens 6 JahreDienstzeit bzw.anrechenbare Vordienstzeiten gem. Paragraph 7, Absatz 3 N, Ö, LBG, davonmindestens 1 Jahrinterne Erfahrung in der Verwendung “Ausbildung Technische Gewässeraufsicht”


Dienstausbildungsmodule:


23, TGA


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/25 und erfolgreiche Verwendung als Technische
Gewässeraufsicht


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Amtssachverständige/r II

Inhalt der Tätigkeit:

Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bürgern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in allen Belangen unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben und Normen, allenfalls auch Fachkoordination in der Dienststelle bzw. fächerübergreifende Tätigkeit

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


2


verwandte
Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:

Amtssachverständiger römisch eins a, römisch eins b oder Technische Gewässeraufsicht


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende
Vorbildung:

mindestens 10 JahreDienstzeit bzw.anrechenbare Vordienstzeiten gem. Paragraph 7, Absatz 3 N, Ö, LBG, davonmindestens 2 Jahreinterne Erfahrung in der Verwendung “Amtssachverständige/r römisch eins a, römisch eins b oder Technische Gewässeraufsicht”


Dienstausbildungsmodule:


24


Anrechnung Optanten:


DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
Amtssachverständige/r
II


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Amtstierarzt/-ärztin I

Inhalt der Tätigkeit:

Tätigkeit als amtstierärztlichen Dienst beim Amt der Landesregierung mit stabsorientierten Aufgaben; Unterstützung der Abteilungsleitung

Typische Stellen:

Amtstierarzt/-ärztin

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


5


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


Studienabschluss
Veterinärmedizin


Dienstausbildungsmodule:


51


Anrechnung Optanten:


DP LGBl.
2200/60


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BauprojektplanerIn

Inhalt der Tätigkeit:

Eigenständige Planung bei Großprojekten; dabei Durchführen von organisatorischen und administrativen Aufgaben im Rahmen der definierten Vorgaben; Betreuen und Überwachen von z.B. Baulosen des zugeordneten Betreuungsbereiches durch technische Beratung und verwaltungsmäßige Unterstützung; Setzen von Maßnahmen zur Durchführung eines Projektes und Sicherstellen einer termingerechten und ordnungsgemäßen Abwicklung

Typische Stellen:

BautechnikerIn Großprojekte

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1, 8


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige HTL-Reifeprüfung (oder höherwertiger
Abschluss)


Dienstausbildungsmodule:


5


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/25


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Bereichsleitung Pflege I

Inhalt der Tätigkeit:

Zwischenvorgesetztenfunktion im Bereich Pflege in einem LK für mindestens 3 Stationen oder fachliche Vorgesetztenfunktion für den gesamten Pflegebereich in definierten Fachgebieten; dabei Planen und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen für den eigenen Verantwortungsbereich zur Unterstützung der Pflegedienstleitung

Typische Stellen:

Oberschwester/Oberpfleger LK

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


5


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene
Ausbildung nach den Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Führen des Fachgebietes Umwelt und/oder Gewerbe oder Verkehr oder Polizei oder Strafen an einer mittleren BH oder Führen eines (kombinierten) Fachgebietes neben dem Bereichsleiter in den Bereichen Wirtschaft und Umwelt oder Sicherheit und Ordnung an einer kleinen BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bereichsleiters

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 11


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als BH FachgebietsleiterIn I;
DP C und mind. 8 Jahre erfolgreiche Verwendung als BH FachgebietsleiterIn
I


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes
Studium der Rechtswissenschaften: 2, 3, 4, 5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Sozialarbeit I

Inhalt der Tätigkeit:

Führen des Fachgebietes Sozialarbeit an einer Bezirkshauptmannschaft mit bis zu 9 zugeordneten Dienstposten für Fachkraft für Sozialarbeit in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der definierten Vorgaben zur Unterstützung der Bereichsleitung. Dabei Sicherstellen des entsprechenden Einsatzes der zugeteilten Fachkräfte für Sozialarbeit in den zu servicierenden Bereichen Jugendwohlfahrt und Erwachsenensozialarbeit an einer Bezirkshauptmannschaft

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


1, 7


verwandte
Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 10


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende
Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, KSA


Anrechnung Optanten:


DP A und mind. 1 Jahr
erfolgreiche
Verwendung im Bereich
Gesundheit, Jugend und
Soziales oder DP B und
mind. 5 Jahre
erfolgreiche Verwendung
im Bereich Bereich
Gesundheit, Jugend und
Soziales


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Abgeschlossenes Studium
der
Rechtswissenschaften:
2, 3, 4, 5
Reifeprüfung: 2, 3
Fachhochschule für
Sozialarbeit oder
Abschluss der
Sozialakademie: KSA


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Soziale Verwaltung II

Inhalt der Tätigkeit:

Führen des Fachgebietes Soziale Verwaltung im Bereich Gesundheit Jugend und Soziales an einer großen Bezirkshauptmannschaft in organisatorischer und administrativer Hinsicht zur Unterstützung der Bereichsleitung.

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


7 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3, 4, 5


Anrechnung Optanten:


DP B; DP C und mind. 3 Jahre
erfolgreiche
Verwendung als
BH FachgebietsleiterIn Soziale
Verwaltung


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 1, 2, 3


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: DirektorIn LPH I

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung eines oder mehrerer Landespflegeheime(s) (LPH) mit einem Punktewert bis 145 Punkte. Dieser Punktewert ist die Summe der Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohnbetten sowie der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und Intensivpflege, Übergangspflege, Hospiz und Betreuungsstationen in dem/den geleiteten LPH.

Dabei Sicherstellen des Aufbaues und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Pflegebetriebes in einem LPH sowie einer wirtschaftlichen Betriebsführung.

Typische Stellen:

DirektorIn LPH

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


1


verwandte
Berufsfamilie(n):


2, 6, 7


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende
Vorbildung:


Diplomlehrgang
SozialManagen der
Akademie für
Sozialmanagement
(E.D.E. Zertifikat)
oder Diplomierte/r
KrankenhausbetriebswirtIn
und
KrankenhausmanagerIn
oder Studienabschluss
im Gesundheits- &
Sozialmanagement
Bereich mit mindestens
120 ECTS


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn Technik

Inhalt der Tätigkeit:

Organisatorische Leitung eines Fachbereiches aus dem technischen Bereich; allenfalls auch Führen von TechnikerInnen

Typische Stellen:

FachgebietsleiterIn Brücke in einer Straßenbauabteilung

LeiterIn Medizintechnik in einem Landesklinikum

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1, 8


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige HTL-Reifeprüfung (oder höherwertiger
Abschluss)


Dienstausbildungsmodule:


5


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/25


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Fachkraft für Sozialarbeit

Inhalt der Tätigkeit:

Einsatz als Fachkraft für Sozialarbeit, in erster Linie an einer BH; dabei Betreuung und Beratung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen, drogen- und/oder alkoholabhängigen Personen sowie von sonstigen betreuungsbedürftigen Personen; Wahrnehmen aller gesetzlichen Möglichkeiten der Erziehungshilfe sowie Durchführen von Maßnahmen zur Beratung, Betreuung und Unterstützung von Minderjährigen sowie ggf. deren Angehörigen in problematischen Lebenslagen.

Typische Stellen:

Fachkraft für Sozialarbeit

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


1, 7


verwandte
Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 10


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende
Vorbildung:


Fachhochschule für
Sozialarbeit oder
Abschluss der
Sozialakademie


Dienstausbildungsmodule:


4, 5


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:

erfolgreiche Verwendung in der Referenzverwendung “DiplomsozialarbeiterIn” oder im Dienstzweig32. (GehobenerFürsorgedienst): 4, 5


Reisebeihilfe:


2

Referenzverwendung: IT-Techniker III

Inhalt der Tätigkeit:

Analyse und Bearbeitung von komplexen Problemstellungen; sehr gute Kenntnisse aller eingesetzten Methoden und Produkte; Koordination und Qualitätssicherung im Tätigkeitsfeld; Abwicklung von Integrationstests und Übergabe in Regelbetrieb; Durchführung von IT-Expertenschulungen; die Stelle erfordert einschlägiges Fachhochschulniveau mit mehrjähriger Berufserfahrung bzw. das Niveau eines einschlägigen Vollstudiums mit Berufserfahrung

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Phase 1
Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: KindergarteninspektorIn

Inhalt der Tätigkeit:

Beratung und Kontrolle aller im Kindergartenbereich beteiligten Bediensteten in pädagogischer, didaktischer, rechtlicher und organisatorischer Hinsicht sowie Beratung und Kontrolle der Errichtung, Ausstattung und Abläufe im Kindergarten

Typische Stellen:

KindergarteninspektorIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


7


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


mindestens 10 Jahre
Erfahrung als Kinder-
gartenpädagogIn bzw. Sonderkinder-
gartenpädagogIn


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: KindergartenleiterIn III

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung eines Kindergartens ab 4 Gruppen; dabei Betreuung und Begleitung der anvertrauten Kinder im Alter von 2,5 bis 6 Jahren in der eigenen Gruppe sowie intensive Zusammenarbeit mit Eltern und Erarbeiten des Gesamtkonzeptes und Abstimmung auf die einzelnen Gruppen unter Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen

Typische Stellen:

KindergartenleiterIn 4-gruppiger Kindergarten

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


7


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


Reife- und/oder Diplomprüfungszeugnis
für
Kindergartenpädagogik


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Leitender medizinisch technischer Dienst II

Inhalt der Tätigkeit:

Ausübung von Tätigkeiten im medizinischtechnischen Bereich im Rahmen der Anstaltsordnung; Vorgesetztenfunktion über mindestens drei Bedienstete der Verwendung Gehobener medizinischtechnischer Dienst römisch II oder über mehr als 10 Bedienstete der Verwendung Gehobener medizinischtechnischer Dienst römisch eins oder römisch II oder Medizinisch technischer Fachdienst

Typische Stellen:

Leitende/r MTD

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


5


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


Berufsberechtigung nach dem MTD-Gesetz oder
abgeschlossene
Ausbildung nach dem MTF-SHD Gesetz mit langjähriger
Berufserfahrung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: LeiterIn einer Straßenmeisterei

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung einer Straßenmeisterei; dabei Planung, Koordination und Kontrolle aller notwendigen Erhaltungs- und Instandsetzungsmaßnahmen an Straßenkörpern, Kunstbauten und Nebenanlagen in Abstimmung mit den übergeordneten Zentralstellen; Leitung der Bediensteten der Straßenmeisterei

Typische Stellen:

StraßenmeisterIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


8


verwandte Berufsfamilie(n):


2, 3


Einstieg:


mindestens 1 Jahr
interne Erfahrung als
Straßenmeister-
SpringerIn


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägige Meisterprüfung
oder
Lehrabschlussprüfung


Dienstausbildungsmodule:


83


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/54


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


4

Referenzverwendung: OperationsleiterIn ABB

Inhalt der Tätigkeit:

Tätigkeit als Operationsleiter im Bereich der ABB; dabei insbesondere Steuern und Abwickeln einschlägiger Verfahren im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen

Typische Stellen:

OperationsleiterIn ABB

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


2


Einstieg:


Laufbahn 11


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
OperationsleiterIn ABB


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes
einschlägiges universitäres Vollstudium: 2, 3, 4,
5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Pflegedienstleitung II

Inhalt der Tätigkeit:

Pflegedienstleitung in einem LPH mit 3 oder mehr Stationen (mehr als 80 Betten); Planung und Sicherstellung der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen; Mitwirken an der Definition des Pflegestandards, Durchführen der Kapazitätsplanung, Sicherstellen bzw. Erarbeiten der entsprechenden Pflegedokumentation

Typische Stellen:

Pflegedienstleitung in einem mittleren oder großen LPH

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


5


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene
Ausbildung nach den Bestimmungen des
2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des
§ 72 GuKG


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: QualitätsmanagerIn in einem Landesklinikum

Inhalt der Tätigkeit:

Umsetzen qualitätsrelevanter Maßnahmen und Implementieren eines Qualitätsmanagements in allen Bereichen und Abteilungen eines Landesklinikums. Durchführen von Qualitätsplanung, -verbesserung und -sicherung im Hinblick auf Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit sowie Koordinieren von qualitätssichernden Maßnahmen

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


1


verwandte
Berufsfamilie(n):


2, 3, 5, 6, 7


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende
Vorbildung:


Reifeprüfung (oder
höherwertiger
Abschluss) oder
abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des 2.
Hauptstückes des GuKG


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Sozialpädagogische/r LeiterIn

Inhalt der Tätigkeit:

Erziehungsleitung in einem Landesjugendheim; dabei Planung und Koordination der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer optimalen Betreuung und Erziehung von Jugendlichen nach vorgegebenem Erziehungs- und Betreuungsauftrag unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Grundlagen

Typische Stellen:

ErziehungsleiterIn/ Sozialpädagogische/r LeiterIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


7


verwandte
Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende
Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


71


Anrechnung Optanten:


Berufsberechtigung als
klinischer Psychologe
oder Reife- und/oder
Diplomprüfung an der
Bildungsanstalt für
Sozialpädagogik oder
Lehramtsprüfung an
einer
Berufspädagogischen
Akademie oder
Dienstprüfung gem.
LGBl. 2200/43–0 oder
2200/43–1 oder
Dienstprüfung gem.
LGBl. 2200/44 und
mind. 5 Jahre
erfolgreiche Verwendung
als
Sozialpädagoge


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Berufsberechtigung als
klinischer Psychologe
oder Reife- und/oder
Diplomprüfung an der
Bildungsanstalt für
Sozialpädagogik oder
Lehramtsprüfung an
einer
Berufspädagogischen
Akademie oder
abgeschlossenes
Studium der Heil- und
Sonderpädagogik oder
Befähigungsprüfung für
ErzieherInnen oder
mindestens 3 Jahre
erfolgreiche
Verwendung als
SozialpädagogIn: 71


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Erledigung von komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinearbeiten bzw. weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; Verteilung der anfallenden administrativen Aufgaben, Bearbeitung komplexer Aufgaben, Beratung weniger erfahrener Sachbearbeiter im Anlassfall; Kontakt mit Externen zur Lösung komplizierter Probleme und Beantwortung nichtroutinemäßiger Anfragen; auf Verlangen Erstellen von Analysen der ausgeführten Arbeiten;

Planen und Sicherstellen der Durchführung von Projekten sowie inhaltliche Prüfung von Sachverhalten und Unterlagen;

die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung

Typische Stellen:

juristische/r SachbearbeiterIn Amt, technische/r SachbearbeiterIn auf akademischem Niveau

 


NÖ Gehaltsklasse:


13


Berufsfamilie(n):


1, 2, 8


verwandte
Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 11


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende
Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
Wissenschaftliche/r
SachbearbeiterIn I


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes
einschlägiges
universitäres
Vollstudium: 2, 3, 4,
5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Akademische/-r TherapeutIn

Inhalt der Tätigkeit:

Unterstützen der Therapie von PatientInnen in einer Landesanstalt durch selbstständige Durchführung der jeweiligen facheinschlägigen Therapie im Rahmen des vorgegebenen Therapieplanes

Typische Stellen:

MusiktherapeutIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


14


Berufsfamilie(n):


7


verwandte Berufsfamilie(n):


5


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossenes
facheinschlägiges
Studium oder Hochschullehrgang für Musik und darstellende Kunst und mindestens
10 Jahre Berufserfahrung als Therapeut


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Amtsarzt/-ärztin I

Inhalt der Tätigkeit:

Amtsarzt im Amt der Landesregierung mit Stabsfunktion zur Assistenz des Sanitätsdirektors

Typische Stellen:

Amtsarzt im Amt

 


NÖ Gehaltsklasse:


14


Berufsfamilie(n):


5


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


Berufsberechtigung als
AllgemeinmedizinerIn


Dienstausbildungsmodule:


52


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/60


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Amtssachverständige/r III

Inhalt der Tätigkeit:

Serviceorientierte, umfassende und effiziente Beratung von Bürgern, Behörden, Planern und sonstigen Institutionen, Vorbereitung von Behördenverfahren sowie Erstellung von Gutachten in allen Belangen unter Beachtung der internen und gesetzlichen Vorgaben und Normen; zusätzlich Planungsaufgaben für langfristige Planungen (z.B. wasserwirtschaftliches Planungsorgan) oder Fachkoordination des eigenen Fachgebietes über mehrere Dienststellen hinweg bzw. landesweit

Typische Stellen:

wasserwirtschaftliches Planungsorgan, FachkoordinatorIn für alle Gebietsbauämter

 


NÖ Gehaltsklasse:


14


Berufsfamilie(n):


2


verwandte
Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:

Amtssachverständiger römisch eins a, römisch eins b oder Technische Gewässeraufsicht


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende
Vorbildung:

mindestens 10 Jahre Dienstzeit bzw. anrechenbare Vordienstzeiten gem. Paragraph 7, Absatz 3 N, Ö, LBG, davon mindestens 2 Jahre interne Erfahrung in der Verwendung “Amtssachverständige/r römisch eins a, römisch eins b oder TechnischeGewässeraufsicht”


Dienstausbildungsmodule:


24


Anrechnung Optanten:


DP A; DP B und mind. 5
Jahre erfolgreiche
Verwendung als
Amtssachverständige/r
III


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: ArbeitsmedizinerIn

Inhalt der Tätigkeit:

Tätigkeit als ArbeitsmedizinerIn im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben für diese Stelle

Typische Stellen:

ArbeitsmedizinerIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


14


Berufsfamilie(n):


5


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


Berufsberechtigung als
ArbeitsmedizinerIn


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BereichsleiterIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Führen eines Bereiches in organisatorischer, administrativer und fachlicher Hinsicht im Rahmen der abteilungsinternen Kompetenzverteilung zur Unterstützung der Dienststellenleitung auf wissenschaftlichem Niveau

Typische Stellen:

BereichsleiterIn Abt. Wasserrecht

 


NÖ Gehaltsklasse:


14


Berufsfamilie(n):


1, 2, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 11


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
BereichsleiterIn I


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes
universitäres
Vollstudium: 2, 3, 4, 5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Bereichsleitung Pflege II

Inhalt der Tätigkeit:

Zwischenvorgesetztenfunktion im Bereich Pflege in einem LK für mehr als 3 Stationen oder fachliche Vorgesetztenfunktion für den gesamten Pflegebereich in definierten Fachgebieten; dabei Planen und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen für den eigenen Verantwortungsbereich zur Unterstützung der Pflegedirektion

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


14


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


5


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene
Ausbildung nach den
Bestimmungen des
2. Hauptstückes des
GuKG


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BH BürodirektorIn

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung der Stabstelle Bürodirektion an einer BH; dabei insbesondere Sicherstellung der Organisation und der Funktionsfähigkeit des inneren Dienstes der BH

Typische Stellen:

BH BürodirektorIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


14


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3, 4, 5


Anrechnung Optanten:


DP B; DP C und
mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
BürodirektorIn


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 1, 2,
3


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn Sozialarbeit II

Inhalt der Tätigkeit:

Führen des Fachgebietes Sozialarbeit an einer Bezirkshauptmannschaft mit mehr als 9 zugeordneten Dienstposten für Fachkraft für Sozialarbeit in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der definierten Vorgaben zur Unterstützung der Bereichsleitung. Dabei Sicherstellen des entsprechenden Einsatzes der zugeteilten Fachkräfte für Sozialarbeit in den zu servicierenden Bereichen Jugendwohlfahrt und Erwachsenensozialarbeit an einer Bezirkshauptmannschaft

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


14


Berufsfamilie(n):


1,7


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 10


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, KSA


Anrechnung Optanten:


DP A und mind. 1 Jahr erfolgreiche Verwendung im Bereich GJS oder DP B und
mind.
5 Jahre erfolgreiche Verwendung im Bereich GJS


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften: 2, 3, 4, 5 Reifeprüfung: 2,
3
Fachhochschule für Sozialarbeit oder Abschluss der Sozialakademie: KSA


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BH FachgebietsleiterIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Führen des Fachgebietes Anlagenrecht an einer mittleren oder großen BH sowie des Fachgebietes Polizei und/oder Strafen und/oder Verkehr an einer großen BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bereichsleiters

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


14


Berufsfamilie(n):


1


verwandte
Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 11


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende
Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
BH FachgebietsleiterIn
II; DP C und mind. 8
Jahre erfolgreiche
Verwendung als BH
Fachgebiets-
leiterIn II


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes
Studium der
Rechtswissenschaften:
2, 3, 4, 5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: DirektorIn einer Krankenpflegeschule

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung einer Krankenpflegeschule; dabei Sicherstellen der fachgerechten Aus- und Weiterbildung in Gesundheitsberufen, Ausarbeiten von Lehrplänen und Erstellen von Vorschlägen über die Bestellung von Lehrpersonal, Überprüfen potentieller Ausbildungsstätten und Durchführen von schülerbezogenen Aufgaben wie z.B. Veranlassen der erforderlichen Aufnahmetests, Aufnahmeentscheidungen mit den Mitgliedern der Aufnahmekommission

Typische Stellen:

DirektorIn Krankenpflegeschule

 


NÖ Gehaltsklasse:


14


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


5


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene
Ausbildung nach den Bestimmungen des
2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des
§ 71 GuKG


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: FachgebietsleiterIn III

Inhalt der Tätigkeit:

Führen eines Fachbereiches zur Unterstützung des Vorgesetzten; dabei Sicherstellen ordnungsgemäßer Arbeitsabläufe im zu führenden Fachbereich; Erarbeiten von Vorschlägen zur Definition von Standards und deren Wartung im Hinblick auf die zu erfüllenden gesetzlichen Grundlagen und Durchführen der Arbeitsaufteilung in Abstimmung mit dem Dienststellenleiter; Ausführen von Einzelaufträgen; auch Erarbeiten von Berichten für politische Referenten zur Genehmigung durch den Dienststellenleiter; das Niveau der inhaltlichen Führung entspricht Fachhochschule bzw. Matura mit langjähriger Berufserfahrung; Führung von ca. 20 Bediensteten in Verwendungen der NOG 9-11

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


14


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


1, 2, 3, 4, 5


Anrechnung Optanten:


DP B; DP C und mind.
3 Jahre erfolgreiche
Verwendung als FachgebietsleiterIn
III


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 1, 2, 3


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Heimarzt/-ärztin I

Inhalt der Tätigkeit:

Allgemeine medizinische Versorgung der Heimbewohner im LPH durch Beratung der Heimleitung

Typische Stellen:

Heimarzt/-ärztin

 


NÖ Gehaltsklasse:


14


Berufsfamilie(n):


5


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


Berufsberechtigung als
AllgemeinmedizinerIn


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: IT-Techniker IV

Inhalt der Tätigkeit:

Analyse und Bearbeitung von besonders komplexen Problemstellungen; Entwurf von IT-Lösungen mit Varianten- und Aufwandsabschätzung; Erstellen von IT-Gesamtlösungen und IT-Architekturen; Leiten von IT-Projekten im eigenen Bereich, Erstellen von Vorstudien; Erarbeiten und Durchführen von IT-Expertenschulungen; die Stelle erfordert einschlägiges Fachhochschulniveau mit langjähriger Berufserfahrung bzw. das Niveau eines einschlägigen Vollstudiums mit mehrjähriger Berufserfahrung

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


14


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Phase 1
Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Pflegeleitung - Standort

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellen des täglichen Betriebes des Standortes eines Landesklinikums (wo diese Stelle eingerichtet ist); fachliche Vorgesetztenfunktion für den gesamten Pflegebereich des Standortes, dabei Planen und Sicherstellen der Umsetzung der Maßnahmen zur Sicherstellung einer angepassten Pflegequalität unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit und der gesetzlichen Bestimmungen für den eigenen Verantwortungsbereich zur Unterstützung der Pflegedirektion; Mitwirken bei der Umsetzung der vorgebenen strategischen und operativen Ziele für den Standort

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


14


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


5


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


8 Jahre


zwingende Vorbildung:


Abgeschlossene
Ausbildung nach den Bestimmungen des
2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des
§ 72 GuKG


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Psychotherapeut/-in

Inhalt der Tätigkeit:

Tätigkeiten im Rahmen des Berufsbildes PsychotherapeutIn; dabei insbesondere Umsetzung der Maßnahmen zur Erkennung, nachhaltigen Besserung bzw. Beseitigung von psychischen Störungen im Verhalten von Patienten

Typische Stellen:

PsychotherapeutIn LK oder Landesjugendheim (LJH)

 


NÖ Gehaltsklasse:


14


Berufsfamilie(n):


7


verwandte
Berufsfamilie(n):


5


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende
Vorbildung:


abgeschlossene
Ausbildung und
Berufsberechtigung als
PsychotherapeutIn im
Sinne des
Psychotherapie-
gesetzes, BGBl.Nr.
361/1990


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Wissenschaftliche/-r Referent/-in I

Inhalt der Tätigkeit:

Erledigen von komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit im zugeteilten Fachbereich und Aufbereiten der Inhalte für und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinearbeiten oder weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; Planen und Sicherstellen von Sachverhalten und Unterlagen; die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung

Typische Stellen:

Wissenschaftlicher Referent LF1, Wissenschaflicher Referent ABB Baden

 


NÖ Gehaltsklasse:


14


Berufsfamilie(n):


1, 2, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 11


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3
Abgeschlossenes einschlägiges universitäres Vollstudium: 2, 3, 4,
5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Amtsarzt/-ärztin II

Inhalt der Tätigkeit:

Amtsärztlicher Dienst im Amt der Landesregierung mit eigenverantwortlichem Bereich; dabei Wahrnehmen der gesetzlich festgelegten medizinischen Aufsichts- und Überwachungsaufgaben, Vollziehen von gesetzlich vorgeschriebenen Prophylaxemaßnahmen sowie Erstellen von medizinischen Gutachten, mit dem Ziel die Volksgesundheit im gegebenen Aufsichtsbereich nachhaltig abzusichern bzw. zu verbessern und Durchführung von medizinischen Aufgaben z. B. medizinischen Untersuchungen

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


15


Berufsfamilie(n):


5


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


Berufsberechtigung
als
AllgemeinmedizinerIn


Dienstausbildungsmodule:


52


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/60


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Amtstierarzt/-ärztin II

Inhalt der Tätigkeit:

Amtstierärztlicher Dienst an der BH bzw. eigenverantwortlich im Amt der Landesregierung; dabei Wahrnehmen der gesetzlich festgelegten, veterinärmedizinischen Aufsichts- und Überwachungsaufgaben des Vollzugs von gesetzlich vorgeschriebenen Prophylaxemaßnahmen sowie von Sachverständigentätigkeiten mit dem Ziel, die Tiergesundheit, den Tierschutz und die Produktion von Lebensmitteln tierischer Herkunft im gegebenen Aufsichtsbereich nachhaltig abzusichern bzw. zu verbessern

Typische Stellen:

Amtstierärztin/-arzt BH

 


NÖ Gehaltsklasse:


15


Berufsfamilie(n):


5


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


Studienabschluss
Veterinärmedizin


Dienstausbildungsmodule:


51


Anrechnung Optanten:


DP LGBl.
2200/60


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BereichsleiterIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Inhaltliche und organisatorische Führung eines abgegrenzten Fachbereiches innerhalb einer Organisationseinheit zur Unterstützung der Leitung; inhaltliche Anleitung der unterstellten Bediensteten (ca. 10-30) auf vertieftem wissenschaftlichen Niveau, auch für nachgeordnete Dienststellen

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


15


Berufsfamilie(n):


1, 2, 8


verwandte
Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 11


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende
Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als Bereichs-
leiterIn II


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes
einschlägiges
universitäres
Vollstudium: 2, 3, 4,
5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn III

Inhalt der Tätigkeit:

Führen des Bereiches Sicherheit und Ordnung an einer BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


15


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 11


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
BH BereichsleiterIn III


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes
Studium der Rechtswissenschaften: 2, 3, 4,
5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn IIIa

Inhalt der Tätigkeit:

Führen des Bereiches Gesundheit, Jugend und Soziales an einer BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes. Dabei jedenfalls Führung des Fachgebietes Amtsvormund.

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


15


Berufsfamilie(n):


1


verwandte
Berufsfamilie(n):


7


Einstieg:


Laufbahn 11


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende
Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, AV, KSA


Anrechnung Optanten:


DP A und mind. 1 Jahr
erfolgreiche Verwendung
im Bereich GJS oder DP
B und mind. 5 Jahre
erfolgreiche
Vewendung im Bereich
GJS


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


abgeschlossenes
Studium der
Rechtswissenschaften:
2, 3, 4, 5, AV
Reifeprüfung: 2, 3
Fachhochschule für
Sozialarbeit oder
Abschluss der
Sozialakademie: KSA


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: DirektorIn Jugendheim I

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung eines LJH; dabei insbesondere Sicherstellung des Aufbaus und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Betriebes eines LJH sowie der wirtschaftlichen Betriebsführung mit dem Ziel, Kindern und Jugendlichen ein ihren Bedürfnissen entsprechendes Leben zu ermöglichen

Typische Stellen:

DirektorIn LJH

 


NÖ Gehaltsklasse:


15


Berufsfamilie(n):


7


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


4, 5, HL


Anrechnung Optanten:


mind. 5 Jahre erfolgreiche Verwendung als DirektorIn Jugendheim I; DP B: 4,
5


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: DirektorIn LPH II

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung eines oder mehrerer Landespflegeheime(s) (LPH) mit einem Punktewert von 146 bis 224 Punkten. Dieser Punktewert ist die Summe der Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohnbetten sowie der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und Intensivpflege, Übergangspflege

Dabei Sicherstellen des Aufbaues und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Pflegebetriebes in einem LPH sowie einer wirtschaftlichen Betriebsführung.

Typische Stellen:

DirektorIn LPH

 


NÖ Gehaltsklasse:


15


Berufsfamilie(n):


1


verwandte
Berufsfamilie(n):


2, 6, 7


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende
Vorbildung:


Diplomlehrgang
SozialManagen der
Akademie für
Sozialmanagement
(E.D.E. Zertifikat)
oder Diplomierte/r
KrankenhausbetriebswirtIn
und
KrankenhausmanagerIn
oder Studienabschluss
im Gesundheits- &
Sozialmanagement
Bereich mit mindestens
120 ECTS


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: ForsttechnikerIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Einsatz als akademischer Forsttechniker im Amt der Landesregierung oder einer BH; dabei Sicherstellen der Gesetzmäßigkeit bei der Vollziehung der übertragenen fachlichen Aufgaben, Wahrnehmen von Sachverständigentätigkeiten in Forst-, Jagd-, Fischerei- und Naturschutzverfahren und Verfahren nach dem Kulturflächenschutzgesetz sowie Umsetzen der übertragenen Führungsaufgaben, Erstellen von forsttechnischen Gutachten, Durchführen von Untersuchungen, Kontrollen und Studien nach Maßgabe des Forstgesetzes

Typische Stellen:

BezirksforsttechnikerIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


15


Berufsfamilie(n):


2


verwandte
Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


ForsttechnikerIn I


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende
Vorbildung:

mindestens 5 Jahre einschlägige Berufspraxis, davon mindestens 1 Jahr in der Verwendung ForsttechnikerIn römisch eins, Staatsprüfung für den höheren Forstdienst


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Heimarzt/-ärztin II

Inhalt der Tätigkeit:

Allgemeine medizinische Versorgung der Heimbewohner im LPH durch Behandlung der Heimbewohner

Typische Stellen:

Heimarzt/-ärztin

 


NÖ Gehaltsklasse:


15


Berufsfamilie(n):


5


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


Berufsberechtigung als
AllgemeinmedizinerIn


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: IT-ProjektleiterIn

Inhalt der Tätigkeit:

Leiten, Planen und Steuern von großen IT-Projekten;

vertraut mit allen Methoden des Projektmanagements;

Abhalten von Projektmanagement-Schulungen; Erstellen von Vorstudien; spezielle Aufgaben in der Geschäftsprozessanalyse; die Stelle erfordert einschlägiges Fachhochschulniveau mit langjähriger Berufserfahrung bzw. das Niveau eines einschlägigen Vollstudiums mit mehrjähriger Berufserfahrung

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


15


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Phase 1
Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Klinische/r PsychologIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Tätigkeit im Rahmen der Berufsberechtigung als klinischer Psychologe; dabei insbesondere Umsetzung der Maßnahmen zur Erkennung, nachhaltigen Besserung bzw. Beseitigung von psychischen Störungen im Verhalten von Patienten/Bewohnern von Landesanstalten

Typische Stellen:

Klinische/r PsychologIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


15


Berufsfamilie(n):


7


verwandte Berufsfamilie(n):


6


Einstieg:


Laufbahn 11


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene
Ausbildung zum
klinischen Psychologen im Sinne des
Psychologengesetzes


Dienstausbildungsmodule:


6


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/48


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Vorstand der Landesbuchhaltung

Inhalt der Tätigkeit:

Vorstand der Landesbuchhaltung entsprechend der Organisationsstruktur der Finanzabteilung; Führen der unterstellten Bediensteten (ca. 120)

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


15


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 8


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5


Anrechnung Optanten:


DP B


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2,
3


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Erledigung von besonders komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinearbeiten bzw. weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; Verteilung der anfallenden administrativen Aufgaben, Bearbeitung komplexer Aufgaben, Beratung weniger erfahrener Sachbearbeiter im Anlassfall, Kontakt mit Externen zur Lösung komplizierter Probleme und Beantwortung nichtroutinemäßiger Anfragen; auf Verlangen Erstellen von Analysen der ausgeführten Arbeiten;

Planen und Sicherstellen der Durchführung von Projekten sowie inhaltliche Prüfung von Sachverhalten und Unterlagen;

die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung mit langjähriger Berufserfahrung und/oder einschlägiger Zusatzausbildung

Typische Stellen:

Strategische/r PlanerIn RU2

 


NÖ Gehaltsklasse:


15


Berufsfamilie(n):


1, 2, 8


verwandte
Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 11


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende
Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
Wissenschaftliche/r
SachbearbeiterIn II


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes
einschlägiges
universitäres
Vollstudium: 2, 3, 4,
5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Amtsarzt/-ärztin III

Inhalt der Tätigkeit:

Amtsärztlicher Dienst grundsätzlich an einer Bezirkshauptmannschaft; dabei Wahrnehmen der gesetzlich festgelegten medizinischen Aufsichts- und Überwachungsaufgaben, Vollziehen von gesetzlich vorgeschriebenen Prophylaxemaßnahmen sowie Erstellen von medizinischen Gutachten, mit dem Ziel die Volksgesundheit im gegebenen Aufsichtsbereich nachhaltig abzusichern bzw. zu verbessern und Durchführung von medizinischen Aufgaben z. B. medizinischen Untersuchungen

Typische Stellen:

Amtsarzt/-ärztin BH

 


NÖ Gehaltsklasse:


16


Berufsfamilie(n):


5


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


Berufsberechtigung
als
AllgemeinmedizinerIn


Dienstausbildungsmodule:


52


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/60


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BauprojektmanagerIn

Inhalt der Tätigkeit:

Koordinierung, Vorbereitung und Abwicklung zugewiesener Großbauvorhaben im Aufsichtsbereich nach rechtlichen, wirtschaftlichen und technischen Grundsätzen sowie geltenden verwaltungsmäßigen Bestimmungen

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


16


Berufsfamilie(n):


8


verwandte Berufsfamilie(n):


2


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


universitäres Vollstudium Bauingenieurwesen bzw. Kulturtechnik
oder
vergleichbares Studium (z.B.: Architektur)


Dienstausbildungsmodule:


6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn IV

Inhalt der Tätigkeit:

Führen des Bereiches Wirtschaft und Umwelt an einer kleinen oder mittleren BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


16


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A; DP B und mind.
5 Jahre erfolgreiche
Verwendung als
BH BereichsleiterIn IV


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes
Studium der
Rechtswissenschaften: 2, 3, 4,
5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: DirektorIn Jugendheim II

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung eines großen LJH (Korneuburg); dabei insbesondere Sicherstellung des Aufbaus und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Betriebes eines LJH sowie der wirtschaftlichen Betriebsführung mit dem Ziel, Kindern und Jugendlichen ein ihren Bedürfnissen entsprechendes Leben zu ermöglichen

Typische Stellen:

DirektorIn LJH Korneuburg

 


NÖ Gehaltsklasse:


16


Berufsfamilie(n):


7


verwandte Berufsfamilie(n):


1


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


4, 5, HL


Anrechnung Optanten:


Mind. 5 Jahre
erfolgreiche Verwendung als DirektorIn
Landesjugendheim II;
DP B: 4, 5


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: DirektorIn LPH III

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung eines oder mehrerer Landespflegeheime(s) (LPH) mit einem Punktewert ab 225 Punkten. Dieser Punktewert ist die Summe der Anzahl der Dienstposten, der Pflegebetten und Wohnbetten sowie der doppelten Anzahl der Betten für Schwerst- und Intensivpflege, Übergangspflege

Dabei Sicherstellen des Aufbaues und der Aufrechterhaltung eines anforderungsgerechten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Pflegebetriebes in einem LPH sowie einer wirtschaftlichen Betriebsführung.

Typische Stellen:

DirektorIn LPH

 


NÖ Gehaltsklasse:


16


Berufsfamilie(n):


1


verwandte
Berufsfamilie(n):


2, 6, 7


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende
Vorbildung:


Diplomlehrgang
SozialManagen der
Akademie für
Sozialmanagement
(E.D.E. Zertifikat)
oder Diplomierte/r
KrankenhausbetriebswirtIn
und
KrankenhausmanagerIn
oder Studienabschluss
im Gesundheits- &
Sozialmanagement
Bereich mit mindestens
120 ECTS und jeweils
mindestens 5 Jahre
facheinschlägige
Berufserfahrung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Kaufmännische/r DirektorIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Kaufmännische/r DirektorIn eines kleinen LK (bis ca. 350 Bedienstete); dabei Sicherstellen der wirtschaftlichen Betriebsführung der Krankenanstalt in wirtschaftlichen, administrativen und technischen Angelegenheiten unter Berücksichtung von Qualitätsstandards, Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


16


Berufsfamilie(n):


1


verwandte
Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende
Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


4, 5, KH


Anrechnung Optanten:


mindestens 5-jährige
erfolgreiche Verwendung
als kaufmännische/r
DirektorIn; DP B: 4,
5


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Diplomierter
Krankenhausbetriebswirt
und Krankenhausmanager:
4, 5, KH


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Klinische/-r PsychologeIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Tätigkeiten im Rahmen des Berufsbildes des klinischen Psychologen und des Psychotherapeuten; dabei insbesondere Umsetzung der Maßnahmen zur Erkennung, nachhaltigen Besserung bzw. Beseitigung von psychischen Störungen im Verhalten von Patienten

Typische Stellen:

Klinische/r PsychologIn und PsychotherapeutIn

 


NÖ Gehaltsklasse:


16


Berufsfamilie(n):


7


verwandte
Berufsfamilie(n):


6


Einstieg:


Laufbahn 11


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende
Vorbildung:


abgeschlossene
Ausbildung zum
klinischen Psychologen
im Sinne des
Psychologengesetzes und
Berufsberechtigung als
PsychotherapeutIn im
Sinne des
Psychotherapiegesetzes


Dienstausbildungsmodule:


6


Anrechnung Optanten:


DP LGBl. 2200/48


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: PflegedirektorIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Pflegedienstleitung in einem kleinen LK (bis ca. 350 Bedienstete); Gewährleisten der fachgerechten Pflege von Patienten durch das Pflegepersonal der Krankenanstalt sowie der effizienten Bereitstellung von Pflegehilfsdiensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets

Typische Stellen:

Pflegedienstleitung kleines LK

 


NÖ Gehaltsklasse:


16


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene
Ausbildung nach den Bestimmungen des
2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des
§ 72 GuKG


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Wissenschaftliche/-r Referent/-in II

Inhalt der Tätigkeit:

Erledigen von besonders komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit im zugeteilten Fachbereich und Aufbereiten der Inhalte für und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinearbeiten oder weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; Planen und Sicherstellen von Sachverhalten und Unterlagen; die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung mit langjähriger Berufserfahrung und/oder einschlägiger Zusatzausbildung

Typische Stellen:

Wissenschaflicher Referent WA3, RU4, Wissenschaflicher Referent ABB St. Pölten

 


NÖ Gehaltsklasse:


16


Berufsfamilie(n):


1, 2, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 11


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3
Abgeschlossenes einschlägiges universitäres Vollstudium: 2, 3, 4,
5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 581 - 667 ergibt

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


17


Berufsfamilie(n):


1, 2, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes universitäres Vollstudium: 2, 3, 4,
5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BereichsleiterIn III

Inhalt der Tätigkeit:

Inhaltliche und organisatorische Führung eines abgegrenzten Fachbereiches innerhalb einer Organisationseinheit zur Unterstützung der Leitung; inhaltliche Anleitung der unterstellten Bediensteten (ca. 100) auf vertieftem wissenschaftlichen Niveau, auch für nachgeordnete Dienststellen bzw. Führen von kleineren Organisationseinheiten bei besonderen inhaltlichen Anforderungen, die ein wissenschaftliches Niveau mit langjähriger Berufserfahrung und/oder einschlägiger Zusatzausbildung erfordern

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


17


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes universitäres Vollstudium: 2, 3, 4,
5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: BH BereichsleiterIn V

Inhalt der Tätigkeit:

Führen des Bereiches Wirtschaft und Umwelt an einer großen BH in organisatorischer und administrativer Hinsicht im Rahmen der internen Kompetenzverteilung zur Unterstützung des Bezirkshauptmannes

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


17


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes
Studium der
Rechtswissenschaften: 2, 3, 4,
5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: PflegedirektorIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Pflegedienstleitung in einem mittleren LK (ca. 350 bis 800 Bedienstete); Gewährleisten der fachgerechten Pflege von Patienten durch das Pflegepersonal der Krankenanstalt sowie der effizienten Bereitstellung von Pflegehilfsdiensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets

Typische Stellen:

Pflegedienstleitung mittleres LK

 


NÖ Gehaltsklasse:


17


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


5


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene
Ausbildung nach den Bestimmungen des
2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des
§ 72 GuKG


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Wissenschaftliche/r SachbearbeiterIn III

Inhalt der Tätigkeit:

Erledigung von hoch komplexen Aufgaben innerhalb einer Organisationseinheit und Koordination der Arbeit von Sachbearbeitern, die mit Routinearbeiten bzw. weniger komplexen Arbeiten beschäftigt sind; dabei werden auch komplexe Themenbereiche über Organisationseinheiten hinweg koordiniert und abgestimmt; Kontakt mit Externen zur Lösung besonders komplizierter Probleme und Beantwortung spezialisierter Anfragen. Die Bearbeitung erfordert dabei das Niveau einer universitären Vollausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung und einschlägiger Zusatzausbildung

Typische Stellen:

Verfassungsdienst

 


NÖ Gehaltsklasse:


17


Berufsfamilie(n):


1, 2, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Laufbahn 11


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


einschlägiges universitäres
Vollstudium


Dienstausbildungsmodule:


6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; Dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 668 - 768 ergibt

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


18


Berufsfamilie(n):


1, 2, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3
abgeschlossenes
universitäres
Vollstudium: 2, 3, 4, 5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Kaufmännische/r DirektorIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Kaufmännische/r DirektorIn eines mittleren LK (ca. 350 - 800 Bedienstete); dabei Sicherstellen der wirtschaftlichen Betriebsführung der Krankenanstalt in wirtschaftlichen, administrativen und technischen Angelegenheiten unter Berücksichtung von Qualitätsstandards, Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


18


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


4, 5, KH


Anrechnung Optanten:


mindestens 5-jährige erfolgreiche
Verwendung als
kaufmännische/r
DirektorIn; DP B: 4, 5


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Diplomierter Krankenhausbetriebswirt und Krankenhausmanager: 4, 5,
KH


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: LeiterIn Gebietsbauamt

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung eines NÖ Gebietsbauamtes; dabei insbesondere Sicherstellen der Betreuung der Bezirkshauptmannschaften durch Beistellung von Amtssachverständigen (Bau, Wasser, Gewerbe, Naturschutz, …) in allen amtlichen Verfahren und die Betreuung von und Beratungstätigkeit für Gemeinden, Bürger (Bausprechtage), Anrainer, Projektanten, etc.

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


18


Berufsfamilie(n):


2


verwandte Berufsfamilie(n):


1, 8


Einstieg:


Phase 1
Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: PflegedirektorIn III

Inhalt der Tätigkeit:

Pflegedienstleitung in einem großen LK (ab ca. 800 Bedienstete); Gewährleisten der fachgerechten Pflege von Patienten durch das Pflegepersonal der Krankenanstalt sowie der effizienten Bereitstellung von Pflegehilfsdiensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


18


Berufsfamilie(n):


6


verwandte Berufsfamilie(n):


5


Einstieg:


Phase 3 Jahre


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene
Ausbildung nach den Bestimmungen des
2. Hauptstückes des GuKG sowie abgeschlossene Sonderausbildung im Sinne des
§ 72 GuKG


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Primar/-ia LeiterIn Institut

Inhalt der Tätigkeit:

Wahrnehmen der ärztlichen Leitung einer nicht bettenführenden Abteilung (Institut) in einem LK; dabei Sicherstellen einer zeit- und fachgerechten Erstellung qualitativ hochwertiger Befunde hinsichtlich Indikationsstellung, klinischer Wertigkeit, etc. im Ambulanzbereich sowie für die Stationen der medizinischen Abteilungen zur Diagnostik von Krankheitsbildern unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets

Typische Stellen:

LeiterIn eines Instituts

 


NÖ Gehaltsklasse:


18


Berufsfamilie(n):


5


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene einschlägige
Facharztausbildung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn III

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 769 - 883 ergibt

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


19


Berufsfamilie(n):


1, 2, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes universitäres Vollstudium: 2, 3, 4,
5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Ärztliche Leitung des Standortes eines NÖ Landesklinikums

Inhalt der Tätigkeit:

Sicherstellen des täglichen Betriebes des Standortes in ärztlichen Angelegenheiten unter Beachtung von Qualitäts-, Effizienz- und Kostengesichtspunkten sowie Umsetzen der Vorgaben der Ärztlichen Direktion; Mitwirken bei der Umsetzung der vorgegebenen strategischen und operativen Ziele für den Standort sowie Sicherstellen der Einhaltung der einschlägigen gesetzlichen Vorgaben

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


19


Berufsfamilie(n):


5


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene einschlägige
Facharztausbildung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Kaufmännische/r DirektorIn III

Inhalt der Tätigkeit:

Kaufmännische/r DirektorIn eines großen LK (ab ca. 800 Bedienstete); dabei Sicherstellen der wirtschaftlichen Betriebsführung der Krankenanstalt in wirtschaftlichen, administrativen und technischen Angelegenheiten unter Berücksichtung von Qualitätsstandards, Effizienz/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen der genehmigten Budgets

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


19


Berufsfamilie(n):


1


verwandte
Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech.
facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende
Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


4, 5, KH


Anrechnung Optanten:


mindestens 5-jährige
erfolgreiche Verwendung
als kaufmännische/r
DirektorIn DP B: 4,
5


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Diplomierter
Krankenhausbetriebswirt
und Krankenhausmanager:
4, 5, KH


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: LeiterIn Straßenbauabteilung

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung einer NÖ Straßenbauabteilung; dabei insbesondere Koordination und Kontrolle aller Planungen, Projekte und Maßnahmen zum Bau sowie zur Erhaltung und Instandsetzung des Straßennetzes im Aufsichtsbereich mit dem Ziel, die Sicherheit, Verfügbarkeit und Leistungsfähigkeit des Straßennetzes kontinuierlich unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und in Abwägung mit relevanten Umweltaspekten sowie im Rahmen der verfügbaren Budgets zu verbessern

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


19


Berufsfamilie(n):


8


verwandte Berufsfamilie(n):


1, 2


Einstieg:


Phase 1
Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


6


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Primar/-ia LeiterIn bettenführende Abteilung

Inhalt der Tätigkeit:

Wahrnehmen der ärztlichen Leitung einer bettenführenden Abteilung (Institut) in einem LK; dabei insbesonders Sicherstellen der Aufnahme, Diagnose und fachgerechten ärztlichen Behandlung der Patienten unter Beachtung von Qualitäts-, Effizienz- und Kostengesichtspunkten. Koordination der Patientenversorgung und Sicherstellen der Bereitstellung der zugeordneten Services der Institute

Typische Stellen:

Primar/Primaria bettenführende Abteilung

 


NÖ Gehaltsklasse:


19


Berufsfamilie(n):


5


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene einschlägige
Facharztausbildung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn IV

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 884 - 1015 ergibt

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


20


Berufsfamilie(n):


1, 2, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes universitäres Vollstudium: 2, 3, 4,
5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Ärztliche/r DirektorIn I

Inhalt der Tätigkeit:

Ärztliche Direktion in einem LK bis zu 350 Bediensteten; dabei insbesonders Gewährleisten der fachgerechten medizinischen Behandlung von Patienten durch die medizinischen Abteilungen des Krankenhauses sowie der effizienten Bereitstellung von medizinischtechnischen Diensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen genehmigter Budgets

Typische Stellen:

Ärztliche/r DirektorIn kleines LK

 


NÖ Gehaltsklasse:


20


Berufsfamilie(n):


5


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene einschlägige
Facharztausbildung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Bezirkshauptmann I

Inhalt der Tätigkeit:

Bezirkshauptmann an einer kleinen BH (Bruck/Leitha, Horn, Lilienfeld, Scheibbs, Waidhofen/Thaya)

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


20


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossenes
Studium der
Rechtswissenschaften


Dienstausbildungsmodule:


6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: AbteilungsleiterIn V

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 1016 - 1168 ergibt

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


21


Berufsfamilie(n):


1, 2, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes universitäres Vollstudium: 2, 3, 4,
5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Ärztliche/r DirektorIn II

Inhalt der Tätigkeit:

Ärztliche Direktion in einem LK mit ca. 350 bis ca. 800 Bediensteten; dabei insbesonders Gewährleisten der fachgerechten medizinischen Behandlung von Patienten durch die medizinischen Abteilungen des Krankenhauses sowie der effizienten Bereitstellung von medizinischtechnischen Diensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen genehmigter Budgets

Typische Stellen:

Ärztliche/r DirektorIn mittleres LK

 


NÖ Gehaltsklasse:


21


Berufsfamilie(n):


5


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene einschlägige
Facharztausbildung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Bezirkshauptmann II

Inhalt der Tätigkeit:

Bezirkshauptmann an einer mittleren BH (Gänserndorf, Gmünd, Hollabrunn, Korneuburg, Krems, Melk, Mistelbach, Neunkirchen, St. Pölten, Tulln, Wr. Neustadt, Zwettl)

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


21


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossenes
Studium der
Rechtswissenschaften


Dienstausbildungsmodule:


6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Abteilungsleiter VI

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung einer Abteilung beim Amt der NÖ Landesregierung; dabei Sicherstellung des korrekten und effizienten Vollzugs der jeweiligen hoheitlichen und privatwirtschaftlichen Aufgaben der Dienststelle, wobei eine Analyse des Stellenprofiles nach der Hay © Stellenwert-Profil-Methode einen Punktewert von 1169 - 1343 ergibt

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


22


Berufsfamilie(n):


1, 2, 8


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


-


Dienstausbildungsmodule:


2, 3, 4, 5, 6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


Reifeprüfung: 2, 3 abgeschlossenes universitäres Vollstudium: 2, 3, 4,
5


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Ärztliche/r DirektorIn III

Inhalt der Tätigkeit:

Ärztliche Direktion in einem großen LK (ab ca. 800 Bedienstete); dabei insbesondere Gewährleisten der fachgerechten medizinischen Behandlung von Patienten durch die medizinischen Abteilungen des Krankenhauses sowie der effizienten Bereitstellung von medizinischtechnischen Diensten für die Abteilungen/Stationen unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards, Effizienz-/Kostengesichtspunkten sowie im Rahmen genehmigter Budgets

Typische Stellen:

Ärztliche/r DirektorIn großes LK

 


NÖ Gehaltsklasse:


22


Berufsfamilie(n):


5


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossene einschlägige
Facharztausbildung


Dienstausbildungsmodule:


-


Anrechnung Optanten:


-


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: Bezirkshauptmann III

Inhalt der Tätigkeit:

Bezirkshauptmann an einer großen BH (Amstetten, Baden, Mödling, Wien-Umgebung)

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


22


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossenes
Studium der
Rechtswissenschaften


Dienstausbildungsmodule:


6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-

Referenzverwendung: LandesamtsdirektorIn

Inhalt der Tätigkeit:

Leitung des inneren Dienstes des Amtes der NÖ Landesregierung; Verantwortung für den einheitlichen und geregelten Geschäftsgang in sämtlichen Zweigen der Landesverwaltung; Koordination der strategischen Gesamtziele der Landesregierung; Koordination der Außenbeziehungen des Landes Niederösterreich gegenüber dem Bund, den anderen Ländern und EU-Institutionen sowie Nachbarregionen

Typische Stellen:

siehe Kurzbeschreibung

 


NÖ Gehaltsklasse:


25


Berufsfamilie(n):


1


verwandte Berufsfamilie(n):


-


Einstieg:


Phase 1 Jahr


Höchstanrech. facheinschl. Zeiten:


10 Jahre


zwingende Vorbildung:


abgeschlossenes
Studium der
Rechtswissenschaften


Dienstausbildungsmodule:


6


Anrechnung Optanten:


DP A


Anrechnung auf
Dienstausbildungsmodule:


-


Reisebeihilfe:


-