OGH
RS0118293
18.10.2023
8ObA79/03f; 8ObA23/10f; 8ObA24/11d; 9ObA15/11p; 8ObA51/14d; 9ObA59/23a
ArbVG §105 Abs3 Z2
Eine (Änderungskündigung) Kündigung ist dann nicht sozialwidrig, wenn dem Arbeitnehmer die Annahme des Angebotes des Arbeitgebers zur Änderung der Arbeitsbedingungen zumutbar war.
TE OGH 2003-10-30 8 ObA 79/03f
Veröff: SZ 2003/142
TE OGH 2010-04-22 8 ObA 23/10f
TE OGH 2011-04-26 8 ObA 24/11d
TE OGH 2011-10-25 9 ObA 15/11p
TE OGH 2014-08-25 8 ObA 51/14d
Beisatz: Die Beurteilung kann letztlich nur anhand der Umstände des Einzelfalls vorgenommen werden. (T1)
Beisatz: Die Behauptung und der Beweis dafür, dass das Änderungsanbot unzumutbar gewesen wäre, obliegt dem anfechtenden Dienstnehmer. (T2)
TE OGH 2023-10-18 9 ObA 59/23a
Beisatz wie T1
Beisatz: Vergleichsmaßstab für die Beurteilung der Zumutbarkeit der Annahme des Angebots des Arbeitgebers zur Änderung ist nicht der angebotene Ersatzarbeitsplatz, sondern der bisherige Arbeitsplatz unter den geänderten Entgelt- und Arbeitsbedingungen. (T3)
ECLI:AT:OGH0002:2003:RS0118293