OGH
RS0107237
27.02.2025
9ObA75/97p; 9ObA80/97y; 8ObA130/97v; 8ObA78/97x; 8ObA77/97z; 9ObA149/00b; 8ObS13/00w; 8ObA172/00b; 9ObA35/05w; 9ObA61/05v; 9ObA99/22g; 9ObA120/22w; 9ObA51/23z; 8ObA62/24m
ArbVG §97 Abs1 Z4
ArbVG §109
UrlG §9
Sozialpläne dienen dem Schutz der wirtschaftlich Schwachen. Zahlreiche Ansprüche, die Sozialpläne gewähren, verfolgen das Ziel, dem Arbeitnehmer bisher zugestandene Rechtspositionen solange wie möglich zu erhalten bzw deren Verlust auszugleichen. Zur Gruppe dieser durch Sozialpläne gewährten Entgeltleistungen gehört etwa die Auszahlung der Weihnachtsremuneration, obwohl das Arbeitsverhältnis vor Erreichung des Fälligkeitstermins schon beendet wird. Aus der Bezahlung einer weitergehenden Weihnachtsremuneration kann jedoch grundsätzlich nicht geschlossen werden, dass dadurch bei einer allfälligen Urlaubsentschädigung die zuviel bezahlte Weihnachtsremuneration anzurechnen wäre.
TE OGH 1997-03-26 9 ObA 75/97p
Veröff: SZ 70/53
TE OGH 1997-03-26 9 ObA 80/97y
TE OGH 1997-05-23 8 ObA 130/97v
TE OGH 1997-05-23 8 ObA 78/97x
TE OGH 1997-07-10 8 ObA 77/97z
TE OGH 2000-06-14 9 ObA 149/00b
Vgl auch; nur: Sozialpläne dienen dem Schutz der wirtschaftlich Schwachen. Zahlreiche Ansprüche, die Sozialpläne gewähren, verfolgen das Ziel, dem Arbeitnehmer bisher zugestandene Rechtspositionen solange wie möglich zu erhalten bzw deren Verlust auszugleichen. (T1)
Beisatz: Auslegung gemäß Paragraphen 6, 7, ABGB. (T2)
TE OGH 2000-09-07 8 ObS 13/00w
nur T1
TE OGH 2001-01-11 8 ObA 172/00b
nur T1
TE OGH 2005-08-31 9 ObA 35/05w
nur: Sozialpläne dienen dem Schutz der wirtschaftlich Schwachen. (T3)
Veröff: SZ 2005/122
TE OGH 2005-12-16 9 ObA 61/05v
Beis wie T2
TE OGH 2022-09-28 9 ObA 99/22g
Vgl; nur T1; Beis wie T2
TE OGH 2022-12-19 9 ObA 120/22w
Vgl; nur T1
TE OGH 2023-07-26 9 ObA 51/23z
vgl; nur T3
TE OGH 2025-02-27 8 ObA 62/24m
nur T1
ECLI:AT:OGH0002:1997:RS0107237