OGH
RS0018163
22.03.2024
9ObA200/93; 9ObA26/94; 9ObA2/10z; 8ObA53/14y; 9ObA70/22t; 8ObA92/22w; 8ObA8/23v
ABGB §879 BIIh
ArbVG §105 Abs3 Z1
ArbVG §105 Abs3 Z2
Dem Arbeitnehmer ist die Berufung auf Paragraph 879, ABGB bei allen nunmehr unter Paragraph 105, Absatz 3, Ziffer eins und 2 ArbVG fallenden (materiellen) Anfechtungssachverhalten grundsätzlich verwehrt. Paragraph 879, ABGB bleibt aber jedenfalls für Arbeitnehmer, die nicht unter den Geltungsbereich des ArbVG fallen, voll anwendbar. Der Sittenwidrigkeit von Rechtshandlungen und Rechtsgeschäften kommt nämlich eine so allgemeine und fundamentale Bedeutung zu, dass es nicht zulässig erscheint, ein privatrechtliche Grundprinzip durch die kollektivrechtliche Konstruktion des Kündigungsschutzes vollkommen zu substituieren. Soweit nicht der Gesetzgeber den Schutz gegen Motivkündigungen besonders geregelt hat und diese Regeln nicht wenigstens analog anzuwenden sind, muss daher der Rückgriff auf Paragraph 879, ABGB gewährleistet sein.
TE OGH 1993-08-11 9 ObA 200/93
Veröff: SZ 66/95 = DRdA 1994,134 (Floretta) = WBl 1994,55 = ecolex 1993,844 = RdW 1994,86
TE OGH 1994-03-16 9 ObA 26/94
Vgl auch
TE OGH 2010-09-29 9 ObA 2/10z
TE OGH 2014-11-25 8 ObA 53/14y
Auch
TE OGH 2022-07-14 9 ObA 70/22t
Vgl
TE OGH 2023-02-23 8 ObA 92/22w
vgl
TE OGH 2024-03-22 8 ObA 8/23v
vgl
ECLI:AT:OGH0002:1993:RS0018163