Gericht

OGH

Rechtssatznummer

RS0029958

Entscheidungsdatum

12.09.1990

Geschäftszahl

9ObA183/90 (9ObA184/90); 9ObA315/90; 9ObA33/91; 9ObA131/91; 9ObA1014/91; 9ObA95/93; 9ObA153/93; 9ObA365/93; 9ObA56/95; 9ObA2035/96x; 9ObA36/97b; 9ObA89/98y; 9ObA270/01y; 9ObA301/01g; 8ObA211/02s; 9ObA28/03p; 9ObA57/05f; 8ObA7/10b; 9ObA126/10k; 8ObA39/12m; 8ObA10/13y; 8ObA11/16z; 9ObA17/17s; 8Ob108/17s; 8ObA59/17k; 9ObA87/20i; 9ObA108/21d

Norm

ABGB §879 BIIh; ABGB §1380 H; ABGB §1444 Db; AngG §40

Rechtssatz

Nur einen Verzicht auf unabdingbare Ansprüche kann der Arbeitnehmer während des aufrechten Dienstverhältnisses nicht wirksam abgeben. Er kann sich jedoch über an sich unverzichtbare Ansprüche auch während des aufrechten Dienstverhältnisses wirksam vergleichen, wenn dadurch strittige oder zweifelhafte Ansprüche bereinigt werden; ein solcher Vergleich kann nur nach den allgemeinen Regeln angefochten werden. (§ 48 ASGG).Nur einen Verzicht auf unabdingbare Ansprüche kann der Arbeitnehmer während des aufrechten Dienstverhältnisses nicht wirksam abgeben. Er kann sich jedoch über an sich unverzichtbare Ansprüche auch während des aufrechten Dienstverhältnisses wirksam vergleichen, wenn dadurch strittige oder zweifelhafte Ansprüche bereinigt werden; ein solcher Vergleich kann nur nach den allgemeinen Regeln angefochten werden. (Paragraph 48, ASGG).

Entscheidungstexte

TE OGH 1990-09-12 9 ObA 183/90

TE OGH 1991-01-16 9 ObA 315/90

Vgl auch; Beisatz: Hier: Abfertigung. (T1) Veröff: SZ 64/5

TE OGH 1991-06-19 9 ObA 33/91

Auch; Beis wie T1; Beisatz: § 48 ASGG. (T2)Auch; Beis wie T1; Beisatz: Paragraph 48, ASGG. (T2)

TE OGH 1991-08-28 9 ObA 131/91

Vgl auch; Beis wie T2

TE OGH 1991-09-11 9 ObA 1014/91

Vgl auch

TE OGH 1993-05-19 9 ObA 95/93

nur: Nur einen Verzicht auf unabdingbare Ansprüche kann der Arbeitnehmer während des aufrechten Dienstverhältnisses nicht wirksam abgeben. (T3); Beis wie T2

TE OGH 1993-07-08 9 ObA 153/93

nur T3; Beis wie T2

TE OGH 1994-01-26 9 ObA 365/93

TE OGH 1995-06-06 9 ObA 56/95

nur T3; Beis wie T2

TE OGH 1996-05-29 9 ObA 2035/96x

Auch; Beis wie T2

TE OGH 1997-03-05 9 ObA 36/97b

Auch; nur T3

TE OGH 1998-05-20 9 ObA 89/98y

Auch; Beisatz: Hier: Gewährung einer Abfertigung trotz Selbstkündigung des Dienstnehmers bei gleichzeitigem Verzicht auf eine Erfolgsprämie. (T4)

TE OGH 2002-02-20 9 ObA 270/01y

Vgl; nur T3

TE OGH 2002-03-27 9 ObA 301/01g

Auch; Beisatz: Werden jedoch weder strittige noch zweifelhafte Ansprüche bereinigt, kann die ausnahmsweise anerkannte Zulässigkeit eines Verzichtes auf unabdingbare Ansprüche nicht aus einem Vergleich abgeleitet werden. (T5); Beis wie T1

TE OGH 2002-11-28 8 ObA 211/02s

Auch; nur T3

TE OGH 2003-03-19 9 ObA 28/03p

nur T3

TE OGH 2006-01-25 9 ObA 57/05f

nur T3; Beisatz: Die ausnahmsweise Zulässigkeit eines Verzichts auf unabdingbare Ansprüche kann auch nicht aus einem Vergleich abgeleitet werden. (T6); Veröff: SZ 2006/9

TE OGH 2010-03-23 8 ObA 7/10b

TE OGH 2011-02-28 9 ObA 126/10k

Vgl auch

TE OGH 2012-07-26 8 ObA 39/12m

Vgl auch

TE OGH 2013-03-04 8 ObA 10/13y

Auch; nur T3

TE OGH 2016-03-29 8 ObA 11/16z

Auch

TE OGH 2017-03-24 9 ObA 17/17s

TE OGH 2017-10-25 8 Ob 108/17s

Vgl; nur: Ein Arbeitnehmer kann sich über unverzichtbare Ansprüche wirksam vergleichen, wenn dadurch strittige oder zweifelhafte Ansprüche bereinigt werden. (T7)

Beisatz: Gleiches gilt für einen Verbraucher. (T8)

TE OGH 2017-12-20 8 ObA 59/17k

TE OGH 2021-02-24 9 ObA 87/20i

Beis wie T7; Beisatz: Hier: Vergleich über Abfertigungsansprüche „alt“. (T9)

TE OGH 2022-02-17 9 ObA 108/21d

Vgl; Beis wie T9; Anm: siehe bereits 9 ObA 87/20i. (T10)Vgl; Beis wie T9; Anmerkung, siehe bereits 9 ObA 87/20i. (T10)

European Case Law Identifier

ECLI:AT:OGH0002:1990:RS0029958