OGH
RS0051640
21.10.2025
9ObA279/88 (9ObA280/88); 9ObA151/90; 9ObA79/91; 9ObA78/91; 9ObA55/92; 9ObA180/95; 9ObA199/95; 9ObA142/97s; 9ObA179/00i; 9ObA193/00y; 9ObA197/00m; 9ObA40/01z; 9ObA174/01f; 8ObA177/02s; 8ObA25/02p; 9ObA223/02p; 8ObA48/03x; 8ObA79/03f; 8ObA4/04b; 9ObA153/05y; 9ObA58/06d; 9ObA78/06w; 9ObA3/07t; 9ObA61/07x; 8ObA53/04h; 8ObA62/08p; 9ObA30/09s; 9ObA93/08d; 9ObA87/10z; 8ObA95/11w; 9ObA64/12w; 9ObA148/12y; 9ObA49/13s; 9ObA133/14w; 8ObA30/15t; 9ObA116/15x; 8ObA34/16g; 8ObA44/16b; 8ObA71/15x; 9ObA129/16k; 8ObA50/18p; 9ObA88/22i; 8ObA38/24g; 9ObA73/24m; 8ObA46/24h; 8ObA21/25h
ArbVG §105 Abs3
Bei Lösung der Frage, ob eine Kündigung sozial ungerechtfertigt ist, muss vorerst ohne Rücksicht auf andere Anfechtungsvoraussetzungen und ohne Koppelung mit anderen Tatbeständen oder Tatbestandsmerkmalen geprüft werden, ob durch sie wesentliche Interessen der betroffenen Arbeitnehmer beeinträchtigt werden.
TE OGH 1989-03-15 9 ObA 279/88
Veröff: RdW 1989,199 = WBl 1989,217 = Arb 10771
TE OGH 1990-06-27 9 ObA 151/90
Beisatz: Für diese Umstände ist der anfechtende Kläger behauptungspflichtig und beweispflichtig. (T1)
Veröff: SZ 63/119 = Arb 10874
TE OGH 1991-04-24 9 ObA 79/91
Veröff: JBl 1992,129
TE OGH 1991-05-08 9 ObA 78/91
Veröff: ZAS 1993/13 S 176 (Pircher)
TE OGH 1992-03-18 9 ObA 55/92
Beis wie T1; Veröff: SZ 65/43 = WBl 1992,232 = ZAS 1994/4 S 59
TE OGH 1996-01-17 9 ObA 180/95
TE OGH 1996-01-31 9 ObA 199/95
Vgl auch; Beis wie T1; Beisatz: Paragraph 48, ASGG (T2)
TE OGH 1997-11-05 9 ObA 142/97s
TE OGH 2000-09-20 9 ObA 179/00i
Auch; Beis wie T1
TE OGH 2000-10-18 9 ObA 193/00y
TE OGH 2000-11-08 9 ObA 197/00m
Beis wie T1
TE OGH 2001-05-09 9 ObA 40/01z
Auch; Beis wie T1
TE OGH 2001-12-19 9 ObA 174/01f
Auch; Beis wie T1
TE OGH 2002-08-29 8 ObA 177/02s
Beis wie T1
TE OGH 2002-09-19 8 ObA 25/02p
Beis wie T1
TE OGH 2003-04-23 9 ObA 223/02p
Beis wie T1; Beisatz: Liegt schon der Grundtatbestand nicht vor, ist die Kündigung also nicht sozial ungerechtfertigt, kommt es nicht zu einer Interessenabwägung etwa mit betrieblichen Erfordernissen. (T3)
TE OGH 2003-08-07 8 ObA 48/03x
TE OGH 2003-10-30 8 ObA 79/03f
Beis wie T1; Veröff: SZ 2003/142
TE OGH 2004-03-29 8 ObA 4/04b
Auch
TE OGH 2005-12-16 9 ObA 153/05y
Beis wie T1; Beisatz: Der Kündigungsschutz des Paragraph 105, Absatz 3, Ziffer 2, ArbVG soll (nur) jenen Arbeitnehmern gewährt werden, die auf ihren Arbeitsplatz zur Sicherung ihres Lebensunterhaltes angewiesen sind. Gelingt dem Arbeitnehmer der ihm obliegende Nachweis einer wesentlichen Interessenbeeinträchtigung nicht, ist das Klagebegehren abzuweisen, ohne dass es einer Prüfung der weiteren Anfechtungsvoraussetzungen bedarf. (T4)
TE OGH 2006-08-11 9 ObA 58/06d
TE OGH 2007-03-02 9 ObA 78/06w
TE OGH 2007-06-25 9 ObA 3/07t
TE OGH 2008-04-10 9 ObA 61/07x
TE OGH 2004-10-20 8 ObA 53/04h
Veröff: SZ 2004/151
TE OGH 2008-10-14 8 ObA 62/08p
TE OGH 2009-04-01 9 ObA 30/09s
Vgl auch; Beis wie T4
TE OGH 2009-08-04 9 ObA 93/08d
Beis wie T1
TE OGH 2011-04-27 9 ObA 87/10z
Vgl auch
TE OGH 2012-01-20 8 ObA 95/11w
Auch
TE OGH 2012-07-25 9 ObA 64/12w
Auch; Beis wie T1; Beisatz: Ob diese Voraussetzung nachgewiesen werden kann, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab und stellt damit regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage iSd Paragraph 502, Absatz eins, ZPO dar. (T5)
TE OGH 2013-01-29 9 ObA 148/12y
Auch; Beis ähnlich wie T1; Beis wie T5
TE OGH 2013-05-29 9 ObA 49/13s
Auch; Beis wie T1; Beis wie T5
TE OGH 2015-01-29 9 ObA 133/14w
Beis wie T4; Beis wie T5
TE OGH 2015-04-28 8 ObA 30/15t
Auch
TE OGH 2015-11-26 9 ObA 116/15x
Auch; Beis wie T5
TE OGH 2016-05-24 8 ObA 34/16g
Auch; Beis wie T5
TE OGH 2016-09-27 8 ObA 44/16b
TE OGH 2016-08-17 8 ObA 71/15x
Auch
TE OGH 2016-11-29 9 ObA 129/16k
Auch; Beis wie T5
TE OGH 2018-08-28 8 ObA 50/18p
Beis wie T5
TE OGH 2022-08-31 9 ObA 88/22i
Vgl; Beis wie T5
TE OGH 2024-09-26 8 ObA 38/24g
TE OGH 2024-10-23 9 ObA 73/24m
Beisatz nur wie T5
TE OGH 2024-12-05 8 ObA 46/24h
Beisatz wie T1; Beisatz wie T5
TE OGH 2025-10-21 8 ObA 21/25h
ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0051640