OGH
RS0034043
29.03.2023
4Ob105/82; 4Ob106/84; 14Ob226/86; 9ObA10/89; 9ObA232/99d; 8ObA283/99x; 9ObA58/03z; 9ObA47/17b; 8ObA5/23b
ABGB §1444 Db
Die Rechtswirksamkeit von Änderungen des Arbeitsvertrages zum Nachteil des Arbeitnehmers ist Folge der das österreichischen Privatrecht grundsätzlich beherrschenden Vertragsfreiheit, welche auch im Bereich des Arbeitsrechtes durch kein allgemeines "Verschlechterungsverbot" beschränkt ist.
TE OGH 1983-10-18 4 Ob 105/82
Veröff: RdW 1983,113 = EvBl 1984/48 S 189 = SZ 56/149 = Arb 10303 = DRdA 1984,352 (Eypeltauer)
TE OGH 1985-10-28 4 Ob 106/84
Vgl auch; Veröff: RdW 1986,22 = Arb 10477
TE OGH 1987-01-27 14 Ob 226/86
Vgl auch
TE OGH 1989-03-15 9 ObA 10/89
Auch; Beisatz: Die die Rechtsstellung des Arbeitnehmers für die Zukunft teilweise verschlechternde einvernehmliche Vertragsänderung ist soweit wirksam, als auch der geänderte Vertragsinhalt den durch Gesetz, KV oder Betriebsvereinbarung zwingend normierten Mindestanforderungen entspricht. (T1) Veröff: SZ 62/47
TE OGH 1999-10-13 9 ObA 232/99d
Vgl auch; Beis wie T1
TE OGH 1999-11-11 8 ObA 283/99x
Vgl auch; Beis wie T1
TE OGH 2003-10-08 9 ObA 58/03z
Beis wie T1
TE OGH 2017-11-28 9 ObA 47/17b
Auch; Beis wie T1
TE OGH 2023-03-29 8 ObA 5/23b
ECLI:AT:OGH0002:1983:RS0034043