OGH
RS0021306
20.02.2026
4Ob45/81; 14ObA46/87; 9ObA52/88; 9ObA129/93; 9ObS26/93; 8ObA240/95; 9ObA189/95; 9ObA54/97z; 8ObA2158/96b; 8ObA2347/96x; 8ObA287/97g; 9ObA8/99p; 9ObA10/99g; 8ObS268/98i; 8ObS204/00h; 9ObA25/01v; 8ObS249/00a; 8ObA163/01f; 8ObS273/01g; 8ObA45/03f; 8ObA86/03k; 8ObA44/03h; 8ObS13/03z; 8ObA20/04f; 7Ob40/05s; 8ObS2/07p; 8ObS1/07s; 9ObA176/07h; 8ObA55/07g; 8ObS17/08w; 8ObA48/11h; 9ObA145/11f; 9ObA16/12m; 8ObA40/13k; 9ObA89/13y; 9ObA46/13z; 8ObA58/14h; 4Ob37/16v; 9ObA40/16x; 9ObA50/18w; 9ObA65/18a; 8ObS5/20y; 9ObA43/20v; 9ObA15/23f; 8ObS4/24g; 9ObA37/25v; 8ObA2/26s
ABGB §1151 IA
Der Dienstvertrag oder Arbeitsvertrag im Sinne des Paragraph 1151, ABGB ist vor allem durch die persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers, also durch dessen Unterworfenheit unter die funktionelle Autorität des Arbeitgebers, gekennzeichnet, welche sich in organisatorischer Gebundenheit, insbesondere an Arbeitszeit, Arbeitsort und Kontrolle - nicht notwendig auch an Weisungen über die Art der Ausführung der Tätigkeit - äußert. Für den Arbeitsvertrag wesentlich ist daher eine weitgehende Ausschaltung der Bestimmungsfreiheit des Arbeitnehmers, welcher hinsichtlich Arbeitsort, Arbeitszeit und arbeitsbezogenes Verhalten dem Weisungsrecht des Arbeitgebers unterworfen ist, oder, wenn dieses Verhalten schon im Arbeitsvertrag vorausbestimmt oder unter Heranziehung anderer Regeln bestimmbar ist, zumindest dessen laufender Kontrolle unterliegt.
TE OGH 1981-09-29 4 Ob 45/81
Veröff: ZAS 1983,29 (zustimmend Wachter) = Arb 10055
TE OGH 1988-01-13 14 ObA 46/87
Veröff: Arb 10697 = ZAS 1988/11 S 101
TE OGH 1988-04-13 9 ObA 52/88
Veröff: RdW 1989,29 = ZAS 1989,136 (Schöffl)
TE OGH 1993-07-09 9 ObA 129/93
TE OGH 1993-11-10 9 ObS 26/93
Auch
TE OGH 1995-09-14 8 ObA 240/95
Beisatz: Paragraph 48, ASGG. (T1)
TE OGH 1995-12-20 9 ObA 189/95
TE OGH 1997-03-26 9 ObA 54/97z
Veröff: SZ 70/52
TE OGH 1997-06-26 8 ObA 2158/96b
TE OGH 1997-08-28 8 ObA 2347/96x
Beisatz: Im gegenständlichen Fall bei einem Detektiv bejaht. (T2)
Veröff: SZ 70/167
TE OGH 1998-01-29 8 ObA 287/97g
Veröff: SZ 71/14
TE OGH 1999-03-17 9 ObA 8/99p
Auch; nur: Der Dienstvertrag oder Arbeitsvertrag im Sinne des Paragraph 1151, ABGB ist vor allem durch die persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers, also durch dessen Unterworfenheit unter die funktionelle Autorität des Arbeitgebers, gekennzeichnet, welche sich in organisatorischer Gebundenheit, insbesondere an Arbeitszeit, Arbeitsort und Kontrolle - nicht notwendig auch an Weisungen über die Art der Ausführung der Tätigkeit - äußert. Für den Arbeitsvertrag wesentlich ist daher eine weitgehende Ausschaltung der Bestimmungsfreiheit des Arbeitnehmers. (T3)
TE OGH 1999-05-05 9 ObA 10/99g
nur T3
TE OGH 1999-07-08 8 ObS 268/98i
Veröff: SZ 72/116
TE OGH 2000-11-09 8 ObS 204/00h
Auch
TE OGH 2001-03-28 9 ObA 25/01v
nur T3
TE OGH 2001-04-26 8 ObS 249/00a
TE OGH 2001-07-05 8 ObA 163/01f
Auch; nur T1; Beisatz: Dabei müssen die Bestimmungsmerkmale der persönlichen Abhängigkeit nicht alle gemeinsam vorliegen, sondern können durchaus in unterschiedlicher Ausprägung gegeben sein, wenn sie nur insgesamt überwiegen. (T4)
TE OGH 2002-07-04 8 ObS 273/01g
nur: Der Arbeitsvertrag ist vor allem durch die persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers, also durch dessen Unterworfenheit unter die funktionelle Autorität des Arbeitgebers, gekennzeichnet, welche sich in organisatorischer Gebundenheit, insbesondere an Arbeitszeit, Arbeitsort und Kontrolle äußert. (T5)
Beis wie T4; Veröff: SZ 2002/92
TE OGH 2003-10-30 8 ObA 45/03f
Auch; Beis wie T4; Beisatz: Merkmale sind vor allem Weisungsgebundenheit, die persönliche, auf Zeit abgestellte Arbeitspflicht des Arbeitnehmers, die Fremdbestimmtheit der Arbeit, deren wirtschaftlicher Erfolg dem Arbeitgeber zukommt, die funktionelle Einbindung der Dienstleistung in ein betriebliches Weisungsgefüge und die Beistellung des Arbeitsgerätes durch den Dienstgeber. (T6)
TE OGH 2003-11-13 8 ObA 86/03k
nur T5; Beis wie T4; Veröff: SZ 2003/145
TE OGH 2003-11-25 8 ObA 44/03h
nur T5; Beisatz: Entscheidend ist dabei, ob Merkmale der persönlichen Abhängigkeit nach der tatsächlichen Ausgestaltung der gegenseitigen Rechtsbeziehung überwiegen. (T7)
Beisatz: Hier: Kolporteure. (T8)
TE OGH 2004-04-29 8 ObS 13/03z
Beis wie T4; Veröff: SZ 2004/67
TE OGH 2005-02-17 8 ObA 20/04f
nur T5; Beisatz: Dabei wird zur Beurteilung jeweils eine Gesamtbetrachtung der für und der gegen das Arbeitsverhältnis sprechenden Merkmale angestellt. (T9)
TE OGH 2005-06-08 7 Ob 40/05s
Auch; Beis wie T4
TE OGH 2007-01-31 8 ObS 2/07p
nur T3
TE OGH 2007-04-18 8 ObS 1/07s
Beis wie T4
TE OGH 2008-03-03 9 ObA 176/07h
Vgl auch
TE OGH 2008-07-10 8 ObA 55/07g
Auch; Beis wie T6; Beisatz: Nicht alle Bestimmungsmerkmale der persönlichen Abhängigkeit müssen gemeinsam vorliegen und können in unterschiedlich starker Ausprägung bestehen. Entscheidend ist, ob bei einer Gesamtbetrachtung nach der Methodik des beweglichen Systems die Merkmale der persönlichen Abhängigkeit ihrem Gewicht und ihrer Bedeutung nach überwiegen. (T10) Beisatz: Für die Abgrenzung des Arbeitsvertrags vom freien Dienstvertrag kommt es nicht auf die Art der ausgeübten Tätigkeiten, sondern darauf an, ob diese Tätigkeiten in „persönlicher Abhängigkeit" zu verrichten sind. (T11)
Beisatz: Im gegenständlichen Fall wurde das Vorliegen einer persönlichen Abhängigkeit bei einem Arzt für Allgemeinmedizin, der auch in zwei Justizanstalten als Arzt tätig war, verneint und dessen Vertragsverhältnis als freier Dienstvertrag qualifiziert. (T12)
TE OGH 2008-11-13 8 ObS 17/08w
Vgl; Beisatz: Die Beurteilung, ob ein Arbeitsverhältnis vorliegt, richtet sich nach Paragraph 1151, ABGB und ist unabhängig davon, ob für die Ansprüche daraus eine Sicherung nach dem IESG zusteht. (T13)
TE OGH 2012-03-28 8 ObA 48/11h
Beis wie T7
TE OGH 2012-10-22 9 ObA 145/11f
Vgl auch
TE OGH 2012-11-26 9 ObA 16/12m
Vgl auch; Beis ähnlich wie T7; Beis ähnlich wie T9; Beisatz: Hier: Hebamme. (T14)
TE OGH 2013-06-27 8 ObA 40/13k
Auch; Beis wie T10
TE OGH 2013-07-24 9 ObA 89/13y
Auch; Beis wie T4
TE OGH 2013-07-24 9 ObA 46/13z
Auch
TE OGH 2014-09-29 8 ObA 58/14h
Beis wie T7; Beis wie T10
TE OGH 2016-03-30 4 Ob 37/16v
Auch
TE OGH 2016-06-24 9 ObA 40/16x
Beis wie T10
TE OGH 2018-06-28 9 ObA 50/18w
Auch; Beis wie T10
TE OGH 2018-06-28 9 ObA 65/18a
Auch; Beis wie T10
TE OGH 2020-10-23 8 ObS 5/20y
Vgl
TE OGH 2020-11-25 9 ObA 43/20v
Vgl; Beis wie T10; Beisatz: Hier: redaktionelle Mitarbeiterin. (T15)
TE OGH 2023-07-26 9 ObA 15/23f
vgl; Beisatz wie T10
TE OGH 2025-02-27 8 ObS 4/24g
vgl; Beisatz wie T10
TE OGH 2025-06-25 9 ObA 37/25v
Beisatz wie T10
TE OGH 2026-02-20 8 ObA 2/26s
Beisatz wie T4; Beisatz wie T7; Beisatz wie T9; Beisatz wie T10
ECLI:AT:OGH0002:1981:RS0021306