Gericht

OGH

Rechtssatznummer

RS0029312

Entscheidungsdatum

13.11.1962

Geschäftszahl

4Ob124/62; 4Ob94/63; 4Ob79/67; 4Ob27/72; 4Ob98/73; 4Ob124/79; 4Ob84/80; 4Ob140/81; 4Ob106/84; 4Ob127/85; 4Ob60/85; 14ObA49/87; 9ObA119/87; 9ObA129/88; 9ObA300/92; 9ObA86/93; 9ObA113/93; 8ObA272/94 (8ObA273/94); 8ObA2145/96s; 8ObA2285/96d; 8ObA74/97h; 9ObA240/99f; 8ObA134/99k; 8ObA60/01h; 9ObA169/02x; 9ObA6/03b; 9ObA7/04a; 8ObA46/04d; 9ObA96/05s; 9ObA25/08d; 9ObA87/08x; 9ObA3/15d; 8ObA33/15h; 8ObA87/15z; 8ObA28/18b

Norm

AngG §26 Z2 III2d

Rechtssatz

Nicht jede, sondern nur eine wesentliche Vertragsverletzung berechtigt zum Austritt; wesentlich ist aber eine Vertragsverletzung nur dann, wenn dem Angestellten die weitere Aufrechterhaltung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.

Entscheidungstexte

TE OGH 1962-11-13 4 Ob 124/62

Veröff: SozM ID,375 = Arb 7644

TE OGH 1963-10-22 4 Ob 94/63

Veröff: SozM IA/d,543 = Arb 7838

TE OGH 1967-01-31 4 Ob 79/67

Veröff: SozM IC,691

TE OGH 1972-05-30 4 Ob 27/72

Veröff: SozM IA/d,1037

TE OGH 1973-12-11 4 Ob 98/73

Beisatz: Risiko bei Kassenführung. (T1)

Veröff: SozM IA/d,1122

TE OGH 1979-12-18 4 Ob 124/79

Beisatz: § 39 Z 4 SchSpG. (T2) Beisatz: Paragraph 39, Ziffer 4, SchSpG. (T2)

Veröff: DRdA 1982,207 (Anmerkung von Rabofsky)

TE OGH 1980-09-18 4 Ob 84/80

TE OGH 1982-02-16 4 Ob 140/81

Auch; nur: Wesentlich ist aber eine Vertragsverletzung nur dann, wenn dem Angestellten die weitere Aufrechterhaltung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann. (T3)

TE OGH 1985-10-28 4 Ob 106/84

Veröff: RdW 1986,22 = Arb 10477

TE OGH 1985-11-26 4 Ob 127/85

nur T3

TE OGH 1986-05-13 4 Ob 60/85

Veröff: RdW 1986,217 = JBl 1987,63

TE OGH 1987-06-17 14 ObA 49/87

TE OGH 1987-11-04 9 ObA 119/87

nur T3; Beisatz: § 48 ASGG (T4)nur T3; Beisatz: Paragraph 48, ASGG (T4)

TE OGH 1988-06-29 9 ObA 129/88

Auch; Beisatz: Vorenthalten des Entgeltes. (T5)

TE OGH 1992-12-16 9 ObA 300/92

TE OGH 1993-05-19 9 ObA 86/93

Veröff: WBl 1993,325

TE OGH 1993-06-09 9 ObA 113/93

nur T3; Beis wie T4

TE OGH 1994-10-27 8 ObA 272/94

Auch; Beisatz: Hier: Nichtbezahlung eines im Verhältnis zum Arbeitseinkommen des Arbeitnehmers geringfügigen Betrages (§ 48 ASGG). (T6)Auch; Beisatz: Hier: Nichtbezahlung eines im Verhältnis zum Arbeitseinkommen des Arbeitnehmers geringfügigen Betrages (Paragraph 48, ASGG). (T6)

TE OGH 1996-11-14 8 ObA 2145/96s

Beisatz: Das Vorliegen der Voraussetzungen für eine gerechtfertigte vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses kann immer nur aufgrund der Umstände des Einzelfalles beurteilt werden. (T7)

TE OGH 1997-02-13 8 ObA 2285/96d

Beis wie T4; Beis wie T5

TE OGH 1997-04-24 8 ObA 74/97h

Beis wie T5

TE OGH 1999-12-01 9 ObA 240/99f

Auch; Beisatz: Hier: Jahrelang gehandhabte und von den Arbeitnehmern geduldete gesetzlich nicht gedeckte Einbehaltung einer monatlichen "Betriebsratsumlage" von S 40,- verneint. (T8)

TE OGH 1999-12-09 8 ObA 134/99k

Vgl; Beis wie T5

TE OGH 2001-09-13 8 ObA 60/01h

nur T3

TE OGH 2002-11-13 9 ObA 169/02x

Auch; Beisatz: Hier: Vorenthalten eines relativ geringfügigen Teiles des Entgelts, welches vom Kläger über acht Monate in Kauf genommen wurde. (T9)

TE OGH 2003-05-07 9 ObA 6/03b

Auch; Beisatz: Hier: § 39 NÖ GVBG. (T10)Auch; Beisatz: Hier: Paragraph 39, NÖ GVBG. (T10)

Beisatz: Die Aufzählung der Austrittsgründe in § 39 Abs 5 NÖ GVBG ist bloß demonstrativ. (T11)Beisatz: Die Aufzählung der Austrittsgründe in Paragraph 39, Absatz 5, NÖ GVBG ist bloß demonstrativ. (T11)

TE OGH 2005-02-02 9 ObA 7/04a

Beis wie T6; Beisatz: Die vom Kläger geforderten Beträge sind - was ihre absolute Höhe anlangt - nicht geringfügig. Im Verhältnis zum laufenden Einkommen des Klägers kommt ihnen aber untergeordnete Bedeutung zu, was umso mehr gilt, weil die Höhe der Forderung ja aus dem Umstand resultiert, dass sich geringere Beträge über einen längeren Zeitraum summierten. (T12)

TE OGH 2004-12-22 8 ObA 46/04d

Auch

TE OGH 2005-06-29 9 ObA 96/05s

Beisatz: Und zwar auch nicht bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist. (T13)

Beis wie T7

TE OGH 2008-06-05 9 ObA 25/08d

Beis wie T7; Beis wie T13

TE OGH 2009-08-26 9 ObA 87/08x

Auch; Beis wie T5; Beis wie T7; Beisatz: Für die Beurteilung, ob das Vorenthalten des Entgelts ungebührlich im Sinn des § 82a lit d GewO 1859, § 26 Z 2 AngG ist, ist allein auf den Zeitpunkt der Austrittserklärung und nicht auf spätere Entwicklungen abzustellen. Gibt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern die Einstellung seiner Zahlungen bekannt, hängt es von den jeweiligen Umständen des Einzelfalls ab, ob einem Arbeitnehmer in dieser Situation ein weiterer Verbleib im Arbeitsverhältnis zumutbar ist. Die Bekanntgabe der Zahlungsunfähigkeit allein genügt jedenfalls nicht, um einen Austrittsstopp auszulösen. (T14)Auch; Beis wie T5; Beis wie T7; Beisatz: Für die Beurteilung, ob das Vorenthalten des Entgelts ungebührlich im Sinn des Paragraph 82 a, Litera d, GewO 1859, Paragraph 26, Ziffer 2, AngG ist, ist allein auf den Zeitpunkt der Austrittserklärung und nicht auf spätere Entwicklungen abzustellen. Gibt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern die Einstellung seiner Zahlungen bekannt, hängt es von den jeweiligen Umständen des Einzelfalls ab, ob einem Arbeitnehmer in dieser Situation ein weiterer Verbleib im Arbeitsverhältnis zumutbar ist. Die Bekanntgabe der Zahlungsunfähigkeit allein genügt jedenfalls nicht, um einen Austrittsstopp auszulösen. (T14)

Veröff: SZ 2009/108

TE OGH 2015-03-20 9 ObA 3/15d

Auch; Beis wie T7

TE OGH 2015-04-28 8 ObA 33/15h

TE OGH 2015-12-15 8 ObA 87/15z

Auch

TE OGH 2018-06-25 8 ObA 28/18b

Beis wie T13

European Case Law Identifier

ECLI:AT:OGH0002:1962:RS0029312