OGH
RS0029790
30.09.2025
4Ob96/50; 4Ob22/52; 4Ob56/53; 4Ob101/58; 4Ob112/59; 4Ob81/60; 4Ob36/84; 4Ob9/70; 4Ob22/74; 4Ob3/76; 4Ob10/76; 4Ob33/76; 4Ob124/76; 4Ob117/76; 4Ob81/77; 4Ob137/77; 4Ob11/78; 4Ob63/78; 4Ob2/80; 4Ob135/82; 4Ob51/83; 4Ob65/84; 4Ob153/84; 14ObA65/87; 9ObA172/88; 9ObA273/89; 9ObA77/90; 9ObA5/91; 8ObA337/94; 8ObA228/95; 8ObA2102/96t; 9ObA197/97d; 9ObA384/97d; 8ObA159/98k; 9ObA129/99g; 9ObA246/01v; 9ObA129/03s; 8ObA9/06s; 8ObA35/08t; 8ObA46/09m; 9ObA31/15x; 9ObA12/16d; 9ObA5/16z; 9ObA119/16i; 9ObA68/17s; 9ObA118/17v; 8ObA1/18g; 8ObA35/25t
AngG §27 Z1 E1c
Bei dem Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit muss das Gesamtbild des Verhaltens des Dienstnehmers berücksichtigt werden. Es darf nicht jeder einzelne Vorfall für sich allein beurteilt und damit das Gesamtergebnis zerpflückt werden.
TE OGH 1951-02-20 4 Ob 96/50
TE OGH 1952-06-10 4 Ob 22/52
Veröff: Arb 5440
TE OGH 1953-05-12 4 Ob 56/53
TE OGH 1958-11-25 4 Ob 101/58
Veröff: Arb 6955 = JBl 1959,324
TE OGH 1959-11-10 4 Ob 112/59
TE OGH 1960-07-12 4 Ob 81/60
TE OGH 1964-05-26 4 Ob 36/84
TE OGH 1970-03-03 4 Ob 9/70
nur: Bei dem Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit muss das Gesamtbild des Verhaltens des Dienstnehmers berücksichtigt werden. (T1)
Veröff: SozM IA/d,895
TE OGH 1974-05-07 4 Ob 22/74
nur T1
TE OGH 1976-03-02 4 Ob 3/76
nur T1
TE OGH 1976-03-23 4 Ob 10/76
nur T1
TE OGH 1976-05-11 4 Ob 33/76
nur T1
TE OGH 1976-11-09 4 Ob 124/76
nur T1; Veröff: IndS 1978 H1,1077
TE OGH 1977-02-01 4 Ob 117/76
nur T1
TE OGH 1977-06-07 4 Ob 81/77
nur T1; Veröff; IndS 1978 H1,1082
TE OGH 1977-10-18 4 Ob 137/77
Veröff: Arb 9631 = DRdA 1979,116 (mit Anmerkung von Kramer) = ZAS 1981,14 (mit Anmerkung von Hoyer)
TE OGH 1978-02-21 4 Ob 11/78
nur T1
TE OGH 1978-07-04 4 Ob 63/78
nur T1
TE OGH 1980-03-25 4 Ob 2/80
nur T1
TE OGH 1982-09-21 4 Ob 135/82
nur T1
TE OGH 1983-05-10 4 Ob 51/83
Beisatz: Wenn die Vertrauensunwürdigkeit auf einem fortgesetzten Verhalten beruht. (T2)
TE OGH 1984-05-22 4 Ob 65/84
nur T1; Beisatz: Ein Arbeitnehmer, der sich während eines langjährigen Arbeitsverhältnisses immer wohlverhalten hat, wird einen größeren Vertrauensvorschuss erwarten dürfen als ein Arbeitnehmer, der sich einer Verfehlung bereits schuldig gemacht hat. (T3)
TE OGH 1985-11-26 4 Ob 153/84
nur T1; Veröff: RdW 1986,153
TE OGH 1987-09-02 14 ObA 65/87
nur T1; Veröff: RdW 1988,205
TE OGH 1988-09-14 9 ObA 172/88
Auch; Beis wie T3
TE OGH 1989-11-21 9 ObA 273/89
Beisatz: Hier: Prokurist der zum Teil widerrechtlich beschaffte, vertrauliche Unterlagen, zum Teil Unterlagen, die schutzwürdige persönliche Daten anderer Mitarbeiter betrafen, in Privatarchiven sammelte und aufbewahrte. (T4)
TE OGH 1990-04-25 9 ObA 77/90
nur T1; Beis wie T3; Beisatz: Paragraph 48, ASGG (T5)
TE OGH 1991-03-13 9 ObA 5/91
Vgl auch; nur T1; Beis wie T5
TE OGH 1995-04-20 8 ObA 337/94
nur T1
TE OGH 1995-06-22 8 ObA 228/95
Auch; nur T1; Beis wie T3; Beis wie T5
TE OGH 1996-09-12 8 ObA 2102/96t
Auch; Beis wie T5
TE OGH 1997-08-27 9 ObA 197/97d
TE OGH 1998-04-01 9 ObA 384/97d
Vgl auch; Beis wie T3
TE OGH 1998-11-26 8 ObA 159/98k
nur T1
TE OGH 1999-07-09 9 ObA 129/99g
Auch
TE OGH 2002-03-27 9 ObA 246/01v
nur T1; Beis wie T3
TE OGH 2003-12-17 9 ObA 129/03s
Beis wie T3
TE OGH 2006-02-23 8 ObA 9/06s
nur T1; Beis wie T3
TE OGH 2008-05-27 8 ObA 35/08t
Vgl auch
TE OGH 2009-12-21 8 ObA 46/09m
nur T1
TE OGH 2015-04-29 9 ObA 31/15x
Auch; Beis wie T3
TE OGH 2016-03-18 9 ObA 12/16d
Auch
TE OGH 2016-03-18 9 ObA 5/16z
nur: Bei dem Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit muss das Gesamtbild des Verhaltens des Dienstnehmers berücksichtigt werden. (T6)
TE OGH 2016-10-28 9 ObA 119/16i
nur T1
TE OGH 2017-09-27 9 ObA 68/17s
TE OGH 2017-11-28 9 ObA 118/17v
TE OGH 2018-01-26 8 ObA 1/18g
Beis wie T3
TE OGH 2025-09-30 8 ObA 35/25t
ECLI:AT:OGH0002:1951:RS0029790