OGH
RS0028965
21.11.2024
4Ob88/50; 4Ob9/58; 4Ob24/63; 4Ob7/65; 4Ob84/65; 4Ob27/67; 4Ob92/67; 4Ob34/69; 4Ob45/69; 4Ob97/71; 4Ob74/75; 4Ob86/75; 4Ob61/76; 4Ob59/76 (4Ob60/76); 4Ob20/77; 4Ob116/77; 4Ob63/78; 4Ob36/80; 5Ob591/80; 4Ob62/82; 4Ob130/83; 4Ob21/85; 4Ob122/85; 14Ob160/86 (14Ob161/86); 14Ob142/86; 14ObA14/87; 9ObA48/89; 9ObA137/89; 9ObA249/90; 9ObA213/93; 9ObA2279/96d; 9ObA167/99w; 8ObA14/11h; 9ObA27/15h; 8ObA38/19z; 8ObA55/22d; 8ObA6/24a; 9ObA76/24b
AngG §27 C1
GAngG §26
Entlassungsgründe sind unverzüglich geltend zu machen.
TE OGH 1950-12-18 4 Ob 88/50
Veröff: EvBl 1951/56 S 100
TE OGH 1958-02-25 4 Ob 9/58
TE OGH 1963-04-30 4 Ob 24/63
Veröff: Arb 7742
TE OGH 1965-01-26 4 Ob 7/65
Veröff: Arb 8047 = SozM ID,512
TE OGH 1965-09-07 4 Ob 84/65
TE OGH 1967-05-09 4 Ob 27/67
Veröff: SozM IA/d,767
TE OGH 1968-01-16 4 Ob 92/67
Veröff: SozM IA/d,803
TE OGH 1969-06-27 4 Ob 34/69
Veröff: Arb 8634 = SozM IA/d,891
TE OGH 1969-07-08 4 Ob 45/69
TE OGH 1971-11-23 4 Ob 97/71
Veröff: JBl 1977,275 = ZAS 1977/20 S 144 (Anmerkung von Marold) = DRdA 1976,164 (Hagen)
TE OGH 1975-12-02 4 Ob 74/75
Veröff: DRdA 1976,334 (Anmerkung von Jabornegg) = SozM IA/d,1127 = IndS 1976 2,980 (Anmerkung der Redaktion)
TE OGH 1976-01-13 4 Ob 86/75
TE OGH 1976-07-13 4 Ob 61/76
Veröff: Arb 9492
TE OGH 1976-07-13 4 Ob 59/76
Beisatz: Entlassungserklärung, nicht Angabe der Gründe. (T1) Veröff: IndS 1977 2,1028 = Arb 9493
TE OGH 1977-03-22 4 Ob 20/77
Veröff: Arb 9564 = IndS 1978 1,1079
TE OGH 1977-10-11 4 Ob 116/77
TE OGH 1978-07-04 4 Ob 63/78
TE OGH 1980-03-04 4 Ob 36/80
TE OGH 1980-09-16 5 Ob 591/80
Veröff: GesRZ 1981,40
TE OGH 1982-11-09 4 Ob 62/82
TE OGH 1983-10-18 4 Ob 130/83
TE OGH 1985-02-26 4 Ob 21/85
Veröff: Arb 10445
TE OGH 1986-09-16 4 Ob 122/85
TE OGH 1986-10-21 14 Ob 160/86
Beisatz: Daran ändern die für alle Arten von Disziplinarstrafen und nicht bloß für Entlassungen geltenden Verjährungsbestimmungen nichts. (T2)
TE OGH 1986-12-16 14 Ob 142/86
TE OGH 1987-05-20 14 ObA 14/87
Vgl; Beisatz: Unterläßt er dies, kann ein solches Versäumnis zum Untergang des Entlassungsrechtes durch Verzicht oder Verwirkung führen. Der Dienstgeber kann sich nämlich dann nicht mehr auf die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Dienstverhältnisses berufen, wenn er mit der Geltendmachung des Auflösungsgrundes objektiv zu lange gezögert hat, gleichgültig, wann er vom Entlassungsgrund Kenntnis erlangt hat. (T3)
Veröff: WBl 1987,281
TE OGH 1989-03-15 9 ObA 48/89
Beisatz: Dienstgeber ist aber zu Nachforschungen in der Regel nicht verpflichtet. (T4)
TE OGH 1989-06-28 9 ObA 137/89
TE OGH 1990-09-26 9 ObA 249/90
Auch; Beisatz: Paragraph 48, ASGG. (T5)
TE OGH 1993-09-08 9 ObA 213/93
Vgl auch; Beis wie T3
TE OGH 1996-12-04 9 ObA 2279/96d
Auch; Beisatz: Die ohne Kontaktmöglichkeit verstrichene Urlaubszeit bleibt in der Regel außer Betracht. (T6)
TE OGH 1999-09-01 9 ObA 167/99w
Vgl auch; Beisatz: Früher verwirklichte Dienstpflichtverletzungen, die nicht als Anlass für eine Entlassung genommen wurden, können später nicht mehr zum Ausspruch der Entlassung berechtigen. (T7)
TE OGH 2011-04-26 8 ObA 14/11h
TE OGH 2015-04-29 9 ObA 27/15h
TE OGH 2019-07-24 8 ObA 38/19z
TE OGH 2022-08-30 8 ObA 55/22d
TE OGH 2024-03-22 8 ObA 6/24a
TE OGH 2024-11-21 9 ObA 76/24b
ECLI:AT:OGH0002:1950:RS0028965