VERORDNUNG

des Gemeinderates der Stadtgemeinde St. Andrä vom 18. Dezember 2024, Zahl: 011-5/AL/2024,mit welcher der Stellenplan für das Verwaltungsjahr 2025 beschlossen wird (Stellenplan 2025)

Gemäß Paragraph 2, Absatz eins, des Kärntner Gemeindebedienstetengesetzes – K-GBG, Landesgesetzblatt Nr. 56 aus 1992,, zuletzt in der Fassung des Gesetzes Landesgesetzblatt Nr. 90 aus 2023,, des Paragraph 3, Absatz eins und 2 des Kärntner Gemeindevertragsbedienstetengesetzes – K-GVBG, Landesgesetzblatt Nr. 95 aus 1992,, zuletzt in der Fassung des Gesetzes Landesgesetzblatt Nr. 90 aus 2023,, sowie des Paragraph 5, Absatz eins und 2 des Kärntner Gemeindemitarbeiterinnengesetzes – K-GMG, Landesgesetzblatt Nr. 96 aus 2011,, zuletzt in der Fassung des Gesetzes Landesgesetzblatt Nr. 90 aus 2023,, wird verordnet:

Paragraph eins,

Beschäftigungsobergrenze

Für das Verwaltungsjahr 2025 beträgt die Beschäftigungsobergrenze gemäß Paragraph 5, Absatz eins, K- GBRPV 1 204 Punkte.

Paragraph 2,

Stellenplan

(1)  Für die Erfüllung der gemeindlichen Aufgaben werden im Verwaltungsjahr 2025 folgende Planstellen festgelegt:

 

 

Stellenplan nach K-GBG

Stellenplan nach K-GMG

BRP

Lfd. Nr

Beschäftigungs- ausmaß in %

VWD-

Gruppe

DKl.

GKl.

Stellen- wert

Punkte

1

100,00%

A

VIII

22

78

78,00

2

100,00%

B

VI

7

33

33,00

3

75,00%

 

 

6

30

22,50

4

100,00%

B

VI

9

39

39,00

5

100,00%

B

VII

15

57

57,00

6

100,00%

C

IV

6

30

30,00

7

65,00%

P5

III

2

18

 

8

100,00%

B

VII

12

48

48,00

9

100,00%

C

IV

8

36

36,00

10

100,00%

B

VII

15

57

57,00

11

100,00%

B

VI

10

42

42,00

 

 

Stellenplan nach K-GBG

Stellenplan nach K-GMG

BRP

Lfd. Nr

Beschäftigungs- ausmaß in %

VWD-

Gruppe

DKl.

GKl.

Stellen- wert

Punkte

12

100,00%

C

IV

8

36

36,00

13

100,00%

B

VI

9

39

39,00

14

100,00%

C

IV

7

33

33,00

15

100,00%

B

VI

13

51

51,00

16

100,00%

B

VII

15

57

57,00

17

100,00%

C

V

8

36

36,00

18

100,00%

C

IV

7

33

33,00

19

100,00%

B

VI

9

39

39,00

20

100,00%

C

V

6

30

30,00

21

100,00%

B

VI

8

36

36,00

22

100,00%

B

VI

12

48

48,00

23

100,00%

B

VI

14

54

54,00

24

100,00%

B

VI

9

39

39,00

25

62,50%

C

IV

8

36

22,50

26

100,00%

C

V

7

33

33,00

27

100,00%

C

V

6

30

30,00

28

100,00%

B

VI

10

42

 

29

70,00%

C

IV

8

36

 

30

100,00%

P2

IV

8

36

 

31

100,00%

K

-

12

48

 

32

100,00%

K

-

9

39

 

33

100,00%

K

-

9

39

 

34

75,00%

K

-

9

39

 

35

80,00%

K

-

9

39

 

36

78,75%

 

 

9

39

 

 

 

Stellenplan nach K-GBG

Stellenplan nach K-GMG

BRP

Lfd. Nr

Beschäftigungs- ausmaß in %

VWD-

Gruppe

DKl.

GKl.

Stellen- wert

Punkte

37

85,00%

K

-

9

39

 

38

62,50%

K

-

9

39

 

39

100,00%

K

-

9

39

 

40

87,50%

K

-

9

39

 

41

92,50%

K

-

9

39

 

42

83,75%

 

 

9

39

 

43

81,25%

P3

III

6

30

 

44

100,00%

P3

III

6

30

 

45

75,00%

P3

III

6

30

 

46

75,00%

P3

III

6

30

 

47

100,00%

P3

III

6

30

 

48

75,00%

 

 

6

30

 

49

68,75%

 

 

6

30

 

50

83,75%

 

 

6

30

 

51

75,00%

 

 

6

30

 

52

75,00%

 

 

6

30

 

53

100,00%

 

 

6

30

 

54

81,25%

 

 

6

30

 

55

80,00%

 

 

6

30

 

56

68,75%

 

 

6

30

 

57

55,00%

P5

III

2

18

 

58

59,38%

 

 

2

18

 

59

67,50%

P5

III

2

18

 

60

82,50%

P5

III

2

18

 

61

77,50%

P5

III

2

18

 

 

 

Stellenplan nach K-GBG

Stellenplan nach K-GMG

BRP

Lfd. Nr

Beschäftigungs- ausmaß in %

VWD-

Gruppe

DKl.

GKl.

Stellen- wert

Punkte

62

83,75%

P5

III

2

18

 

63

58,75%

P5

III

2

18

 

64

59,38%

P5

III

2

18

 

65

56,88%

 

 

2

18

 

66

73,75%

P5

III

2

18

 

67

71,25%

P5

III

2

18

 

68

67,50%

P5

III

2

18

 

69

53,75%

 

 

2

18

 

70

65,00%

P5

III

2

18

 

71

50,00%

P5

III

2

18

 

72

50,00%

 

 

2

18

 

73

75,00%

 

 

2

18

 

74

50,00%

K

-

5

27

 

75

92,50%

P3

III

6

30

 

76

81,25%

P3

III

8

36

 

77

57,50%

 

 

6

30

 

78

57,50%

P3

III

6

30

 

79

85,00%

P3

III

6

30

 

80

50,00%

 

 

6

30

 

81

57,50%

P3

III

6

30

 

82

82,50%

 

 

6

30

 

83

57,50%

P3

III

6

30

 

84

50,00%

 

 

6

30

 

85

57,50%

 

 

6

30

 

86

57,50%

 

 

6

30

 

 

 

Stellenplan nach K-GBG

Stellenplan nach K-GMG

BRP

Lfd. Nr

Beschäftigungs- ausmaß in %

VWD-

Gruppe

DKl.

GKl.

Stellen- wert

Punkte

87

50,00%

 

 

6

30

 

88

100,00%

P1

V

10

42

 

89

100,00%

P3

III

8

36

 

90

100,00%

P2

III

8

36

 

91

100,00%

P3

III

7

33

 

92

100,00%

P3

III

6

30

 

93

100,00%

P3

III

6

30

 

94

100,00%

P3

III

5

27

 

95

100,00%

P3

III

6

30

 

96

100,00%

P3

III

6

30

 

97

100,00%

P3

III

6

30

 

98

100,00%

P3

III

6

30

 

99

100,00%

P3

III

6

30

 

100

100,00%

P3

III

6

30

 

101

100,00%

P3

III

6

30

 

102

100,00%

P3

III

7

33

 

103

100,00%

P3

III

6

30

 

104

100,00%

P2

III

7

33

 

105

100,00%

P3

III

6

30

 

106

100,00%

 

 

7

33

 

107

100,00%

B

VI

10

42

 

108

100,00%

P2

IV

9

39

 

109

100,00%

P3

III

7

33

 

110

100,00%

P3

III

7

33

 

111

100,00%

P3

III

7

33

 

 

 

Stellenplan nach K-GBG

Stellenplan nach K-GMG

BRP

Lfd. Nr

Beschäftigungs- ausmaß in %

VWD-

Gruppe

DKl.

GKl.

Stellen- wert

Punkte

112

100,00%

P3

III

7

33

 

113

27,00%

P5

III

5

27

 

114

100,00%

 

 

8

36

 

115

100,00%

P5

III

3

21

 

116

100,00%

 

 

7

33

 

117

100,00%

 

 

7

33

 

BRP-Summe

1 059,00

(2)  Der Beschäftigungsrahmenplan wird eingehalten.

Paragraph 3,

Abweichungen im Verwaltungsjahr 2025

(1) Für die Erfüllung der gemeindlichen Aufgaben erfolgen im Verwaltungsjahr 2025 folgende Abweichungen zu Paragraph 2, Absatz ,

1.    Folgende Planstelle besteht ab 01.05.2025:

 

 

Stellenplan nach
K-GBG

Stellenplan nach

K-GMG

BRP

Lfd. Nr.

Beschäftigungs-ausmaß in %

VWD-
Gruppe

DKl.

GKl.

Stellen-wert

Punkte

108a

100,00%

 

 

9

39

 

2.    Folgende Planstelle entfällt mit 01.10.2025:

 

 

Stellenplan nach
K-GBG

Stellenplan nach

K-GMG

BRP

Lfd. Nr.

Beschäftigungs-ausmaß in %

VWD-
Gruppe

DKl.

GKl.

Stellen-wert

Punkte

108a

100,00%

 

 

9

39

 

(2) Der Beschäftigungsrahmenplan wird eingehalten.

Paragraph 4, Inkrafttreten

(1)  Die Verordnung tritt am 01. Jänner 2025 in Kraft.

(2)  Mit dem Inkrafttreten dieser Verordnung tritt die Verordnung des Gemeinderates vom 27. Dezember 2023; Zahl: 011-5/AL/2023 außer Kraft.

Die Bürgermeisterin

Maria Knauder e.h.