Kurztitel

Vertragsbedienstetengesetz 1948

Kundmachungsorgan

Bundesgesetzblatt Nr. 86 aus 1948, zuletzt geändert durch Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 100 aus 2025,

Typ

BG

Paragraph/Artikel/Anlage

Paragraph 49 f

Inkrafttretensdatum

01.04.2025

Abkürzung

VBG

Index

63/03 Vertragsbedienstetengesetz 1948

Text

2. Unterabschnitt
Professoren

Dienstverhältnis

Paragraph 49 f,

Absatz eins,Professoren üben die Funktion eines Universitätsprofessors (Paragraph 97, des Universitätsgesetzes 2002) aus. Diese Professoren und Vertragsprofessoren gemäß Paragraph 57, sind einander in funktioneller Hinsicht gleichgestellt.
Absatz 2,Professoren gemäß Absatz eins, stehen in einem zeitlich befristeten oder in einem unbefristeten Dienstverhältnis. Das zeitlich befristete Dienstverhältnis ist mit längstens sieben Jahren zu begrenzen.
Absatz 3,Anstellungserfordernisse für Professoren der wissenschaftlichen Fächer sind:
1. Ziffer eins
  eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung,
2. Ziffer 2
  hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach,
3. Ziffer 3
  die pädagogische und didaktische Eignung,
4. Ziffer 4
  Qualifikation zur Führungskraft,
5. Ziffer 5
  facheinschlägige Auslandserfahrung,
6. Ziffer 6
  facheinschlägige außeruniversitäre Praxis, soweit diese in dem zu besetzenden Fach möglich und sinnvoll ist,
7. Ziffer 7
  für eine ärztliche (Paragraphen 2 und 3 des Ärztegesetzes 1998) oder zahnärztliche (Paragraphen 16 und 17 des Ärztegesetzes 1998) Verwendung überdies die Befugnis zur selbständigen Ausübung des ärztlichen Berufs als Facharzt eines einschlägigen Sonderfaches oder des zahnärztlichen Berufs.
Absatz 4,Anstellungserfordernisse für Professoren der künstlerischen Fächer sind:
1. Ziffer eins
  eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung,
2. Ziffer 2
  hervorragende künstlerische oder künstlerisch-wissenschaftliche Qualifikation für das zu besetzende Fach,
3. Ziffer 3
  die pädagogische und didaktische Eignung,
4. Ziffer 4
  Qualifikation zur Führungskraft,
5. Ziffer 5
  facheinschlägige Auslandserfahrung,
6. Ziffer 6
  facheinschlägige außeruniversitäre Praxis, soweit diese in dem zu besetzenden Fach möglich und sinnvoll ist.
Die Hochschulbildung im Sinne der Ziffer eins, kann auch durch eine gleich zu wertende künstlerische oder künstlerisch-wissenschaftliche Eignung ersetzt werden.
Absatz 5,Die Universität hat sich bei ihrer Meinungsbildung einer anerkannten Methode der Personalauswahl zu bedienen.
Absatz 6,Im Dienstvertrag sind die Fachbezeichnung und die Universität anzuführen.
Absatz 7,Auf Professoren ist der Abschnitt römisch eins mit Ausnahme der Paragraphen 3, Absatz 2 und 3, 3 b, 4 Absatz 4, 4 a, 10 bis 15 a, 19, 22 Absatz 2 bis 4 und 6, 22 a, 22 b, 26, 27 a Absatz eins und 4 bis 8, 27 c, 28 b sowie 30 Absatz 5 und 6 insoweit anzuwenden, als sich aus den folgenden Bestimmungen nicht anderes ergibt.
Absatz 8,Eine Versetzung (§ 6) oder eine Dienstzuteilung (§ 6a) ist nur mit Zustimmung des Professors zulässig. Keiner solchen Zustimmung bedarf es bei Auflassung des betreffenden Faches an der Universität im Rahmen studienrechtlicher Änderungen. Die Versetzung oder Dienstzuteilung obliegt der Bundesministerin oder dem Bundesminister für Frauen, Wissenschaft und Forschung und ist an die Zustimmung der beteiligten Universitäten gebunden.Eine Versetzung (Paragraph 6,) oder eine Dienstzuteilung (Paragraph 6 a,) ist nur mit Zustimmung des Professors zulässig. Keiner solchen Zustimmung bedarf es bei Auflassung des betreffenden Faches an der Universität im Rahmen studienrechtlicher Änderungen. Die Versetzung oder Dienstzuteilung obliegt der Bundesministerin oder dem Bundesminister für Frauen, Wissenschaft und Forschung und ist an die Zustimmung der beteiligten Universitäten gebunden.
Absatz 9,§ 32 Abs. 2 Z 4 und Abs. 3 bis 5 ist nicht anzuwenden. Eine Kündigung ist weiters dann nicht zulässig, wenn sie wegen der vom Universitätsprofessor in Forschung (Entwicklung und Erschließung der Künste) oder Lehre vertretenen Auffassung oder Methode (Vorliegen eines verpönten Motivs) erfolgt. § 32 Abs. 2 Z 7 ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass eine Kündigung erst mit Wirksamkeit des Ablaufs des Studienjahres erfolgen darf, in dem der Professor das 65. Lebensjahr vollendet.Paragraph 32, Absatz 2, Ziffer 4 und Absatz 3 bis 5 ist nicht anzuwenden. Eine Kündigung ist weiters dann nicht zulässig, wenn sie wegen der vom Universitätsprofessor in Forschung (Entwicklung und Erschließung der Künste) oder Lehre vertretenen Auffassung oder Methode (Vorliegen eines verpönten Motivs) erfolgt. Paragraph 32, Absatz 2, Ziffer 7, ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass eine Kündigung erst mit Wirksamkeit des Ablaufs des Studienjahres erfolgen darf, in dem der Professor das 65. Lebensjahr vollendet.

Zuletzt aktualisiert am

12.01.2026

Gesetzesnummer

10008115

Dokumentnummer

NOR40274544