Kurztitel

Bahn-Betriebsverfassungsgesetz

Kundmachungsorgan

BGBl. I Nr. 66/1997 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 138/2003Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 66 aus 1997, aufgehoben durch Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 138 aus 2003,

§/Artikel/AnlageParagraph/Artikel/Anlage

Art. 1 § 70Artikel eins, Paragraph 70

Inkrafttretensdatum

01.08.1997

Außerkrafttretensdatum

31.12.2003

Text

Kompetenzabgrenzung

§ 70. (1) Die der Arbeitnehmerschaft zustehenden Befugnisse werden, soweit nicht anderes bestimmt ist, durch Personalausschüsse ausgeübt. Sind solche nicht errichtet, werden die Befugnisse vom Vertrauenspersonenausschuß ausgeübt.Paragraph 70, (1) Die der Arbeitnehmerschaft zustehenden Befugnisse werden, soweit nicht anderes bestimmt ist, durch Personalausschüsse ausgeübt. Sind solche nicht errichtet, werden die Befugnisse vom Vertrauenspersonenausschuß ausgeübt.

1. (2)Absatz 2,In Unternehmen, in denen ein Zentralausschuß errichtet ist, werden folgende Befugnisse von diesem ausgeübt:

   1. 1.Ziffer eins
      Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten gemäß §§ 110 bis 112 ArbVG;Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten gemäß Paragraphen 110 bis 112 ArbVG;
   2. 2.Ziffer 2
      Abschluß, Änderung und Aufhebung von Betriebsvereinbarungen;
   3. 3.Ziffer 3
      zustimmungspflichtige Maßnahmen (§ 96 ArbVG);zustimmungspflichtige Maßnahmen (Paragraph 96, ArbVG);
   4. 4.Ziffer 4
      Maßnahmen mit ersetzbarer Zustimmung (§ 96a ArbVG);Maßnahmen mit ersetzbarer Zustimmung (Paragraph 96 a, ArbVG);
   5. 5.Ziffer 5
      Mitwirkung bei der Festsetzung von Leistungsentgelten im Einzelfall (§ 100 ArbVG);Mitwirkung bei der Festsetzung von Leistungsentgelten im Einzelfall (Paragraph 100, ArbVG);
   6. 6.Ziffer 6
      soweit sie nicht nur die Interessen der Arbeitnehmerschaft innerhalb des Wirkungsbereiches eines Personalausschusses oder eines Betriebes berühren;

      1. a)Litera a
         Recht auf Intervention (§ 90 ArbVG);Recht auf Intervention (Paragraph 90, ArbVG);
      2. b)Litera b
         allgemeines Informationsrecht (§ 91 ArbVG);allgemeines Informationsrecht (Paragraph 91, ArbVG);
      3. c)Litera c
         Beratungsrecht (§ 92 ArbVG);Beratungsrecht (Paragraph 92, ArbVG);
      4. d)Litera d
         Mitwirkung in Arbeitsschutzangelegenheiten (§ 92a ArbVG);Mitwirkung in Arbeitsschutzangelegenheiten (Paragraph 92 a, ArbVG);
      5. e)Litera e
         Errichtung und Verwaltung von Wohlfahrtseinrichtungen der Arbeitnehmer (§ 93 ArbVG);Errichtung und Verwaltung von Wohlfahrtseinrichtungen der Arbeitnehmer (Paragraph 93, ArbVG);
      6. f)Litera f
         Mitwirkung an betriebs- und unternehmenseigenen Schulungs-, Bildungs- und Wohlfahrtseinrichtungen (§§ 94 und 95 ArbVG);Mitwirkung an betriebs- und unternehmenseigenen Schulungs-, Bildungs- und Wohlfahrtseinrichtungen (Paragraphen 94 und 95 ArbVG);
      7. g)Litera g
         wirtschaftliche Informations- und lnterventionsrechte (Anm.: richtig: Interventionsrechte) (§ 108 ArbVG);wirtschaftliche Informations- und lnterventionsrechte Anmerkung, richtig: Interventionsrechte) (Paragraph 108, ArbVG);
      8. h)Litera h
         Mitwirkung bei Betriebsänderungen gemäß § 109 ArbVG;Mitwirkung bei Betriebsänderungen gemäß Paragraph 109, ArbVG;
      9. i)Litera i
         personelles lnformationsrecht (Anm.: richtig: Informationsrecht) (§ 98 ArbVG);personelles lnformationsrecht Anmerkung, richtig: Informationsrecht) (Paragraph 98, ArbVG);
      10. j)Litera j
          Einstellung von Arbeitnehmern (§ 99 ArbVG);Einstellung von Arbeitnehmern (Paragraph 99, ArbVG);
      11. k)Litera k
          Mitwirkung bei Versetzungen (§ 101 ArbVG);Mitwirkung bei Versetzungen (Paragraph 101, ArbVG);
   7. 7.Ziffer 7
      Wahrnehmung der Rechte gemäß § 89 Z 3 ArbVG hinsichtlich geplanter und in Bau befindlicher Betriebsstätten des Unternehmens, für die noch kein Organ der Arbeitnehmerschaft zuständig ist.Wahrnehmung der Rechte gemäß Paragraph 89, Ziffer 3, ArbVG hinsichtlich geplanter und in Bau befindlicher Betriebsstätten des Unternehmens, für die noch kein Organ der Arbeitnehmerschaft zuständig ist.
2. (3)Absatz 3,In Unternehmen gemäß § 1 Z 1 ist der Vertrauenspersonenausschuß zur Ausübung von Befugnissen nach Abs. 2 Z 6 lit. a bis g und i sowie zur Ausübung des allgemeinen Überwachungsrechtes (§ 89 ArbVG) berufen, wenn ausschließlich die Interessen von Arbeitnehmern eines Betriebes betroffen sind.In Unternehmen gemäß Paragraph eins, Ziffer eins, ist der Vertrauenspersonenausschuß zur Ausübung von Befugnissen nach Absatz 2, Ziffer 6, Litera a bis g und i sowie zur Ausübung des allgemeinen Überwachungsrechtes (Paragraph 89, ArbVG) berufen, wenn ausschließlich die Interessen von Arbeitnehmern eines Betriebes betroffen sind.
3. (4)Absatz 4,§ 113 Abs. 5 ArbVG gilt sinngemäß.Paragraph 113, Absatz 5, ArbVG gilt sinngemäß.