Kurztitel

Urlaubsgesetz

Kundmachungsorgan

Bundesgesetzblatt Nr. 390 aus 1976, aufgehoben durch Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 44 aus 2000,

Paragraph/Artikel/Anlage

Paragraph 9

Inkrafttretensdatum

01.12.1995

Außerkrafttretensdatum

31.12.2000

Beachte

Zum Bezugszeitraum vergleiche Paragraph 19, Absatz 3, in der Fassung Bundesgesetzblatt Nr. 832 aus 1995,;

Tritt mit Ablauf des 31. Dezember 2000 außer Kraft, ausgenommen für jenes Urlaubsjahr, das vor dem 1. Jänner 2001 begonnen hat vergleiche Paragraph 19, Absatz 6, in der Fassung Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 44 aus 2000,).

Text

Urlaubsentschädigung

Paragraph 9,

  1. Absatz eins,Dem Arbeitnehmer gebührt eine Entschädigung in der Höhe des noch ausstehenden Urlaubsentgeltes, wenn das Arbeitsverhältnis nach Entstehung des Urlaubsanspruches, jedoch vor Verbrauch des Urlaubes endet durch:
    1. Ziffer eins
      Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers;
    2. Ziffer 2
      begründeten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers;
    3. Ziffer 3
      Kündigung seitens des Arbeitgebers, wenn die Kündigungsfrist weniger als drei Monate beträgt;
    4. Ziffer 4
      Kündigung seitens des Arbeitgebers, wenn die Kündigungsfrist mindestens drei Monate beträgt und der Urlaub während der Kündigungsfrist nicht verbraucht werden konnte oder dem Arbeitnehmer der Urlaubsverbrauch während der Kündigungsfrist nicht zumutbar war;
    5. Ziffer 5
      Zeitablauf und einvernehmliche Lösung, wenn bereits mehr als die Hälfte des Urlaubsjahres verstrichen ist;
    6. Ziffer 6
      Kündigung seitens des Arbeitnehmers ab dem zweiten Arbeitsjahr, wenn bereits mehr als die Hälfte des Urlaubsjahres verstrichen ist.
    Ist zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Arbeitnehmer an der Dienstleistung verhindert, ohne daß der Anspruch auf das Entgelt zur Gänze fortbesteht, so ist bei Berechnung der Urlaubsentschädigung das ungeschmälerte Entgelt zugrunde zu legen, das zum Beendigungszeitpunkt bei Fortfall der Dienstverhinderung zugestanden wäre.
  2. Absatz 2,Endet des Arbeitsverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß EKUG oder MSchG nach Entstehung des Urlaubsanspruches, jedoch vor Verbrauch des Urlaubs durch
    1. Ziffer eins
      Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers,
    2. Ziffer 2
      begründeten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers,
    3. Ziffer 3
      Kündigung seitens des Arbeitgebers oder
    4. Ziffer 4
      einvernehmliche Auflösung, so ist der Berechnung der Entschädigung im Sinne des Absatz eins, jene Arbeitszeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der zu entschädigende Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Arbeitnehmer überwiegend zu leisten war.
  3. Absatz 3,Eine Entschädigung im Sinne des Absatz eins, gebührt den Erben, wenn das Arbeitsverhältnis nach Entstehung des Urlaubsanspruches, jedoch vor Verbrauch des Urlaubes durch den Tod des Arbeitnehmers endet.