Räumlich: für das Bundesgebiet der Republik Österreich;
Jahrgang 2018 |
Ausgegeben am 3. Dezember 2018 |
Teil römisch zwei |
303. Verordnung: | Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich |
Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz ist gemäß Paragraph 22, Absatz eins, Arbeitsverfassungsgesetz, Bundesgesetzblatt Nr. 22 aus 1974,, in der Fassung des Bundesgesetzes Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 71 aus 2013, ermächtigt, auf Antrag einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft den Mindestlohntarif festzusetzen, wenn für den betreffenden Wirtschaftszweig kein Kollektivvertrag wirksam ist.
Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz hat mit Beschluss vom 30. November 2018 nach Durchführung einer Senatsverhandlung nachstehenden Mindestlohntarif festgesetzt:
Dieser Mindestlohntarif gilt:
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a) |
b) |
c) |
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€ |
€ |
€ |
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1. - 5. Berufsjahr |
1 269,-- |
1 295,-- |
1 320,-- |
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ab 6. Berufsjahr |
1 279,-- |
1 304,-- |
1 328,-- |
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ab 11. Berufsjahr |
1 285,-- |
1 316,-- |
1 341,-- |
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a) |
b) |
c) |
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|
€ |
€ |
€ |
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1. - 5. Berufsjahr |
1 333,-- |
1 399,-- |
1 489,-- |
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ab 6. Berufsjahr |
1 383,-- |
1 525,-- |
1 633,-- |
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ab 11. Berufsjahr |
1 623,-- |
1 815,-- |
1 940,-- |
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a) |
b) |
c) |
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|
€ |
€ |
€ |
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1. - 5. Berufsjahr |
1 416,-- |
1 567,-- |
1 677,-- |
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ab 6. Berufsjahr |
1 523,-- |
1 718,-- |
1 837,-- |
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ab 11. Berufsjahr |
1 830,-- |
2 039,-- |
2 182,-- |
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a) |
b) |
c) |
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|
€ |
€ |
€ |
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|
1. - 5. Berufsjahr |
1 437,-- |
1 601,-- |
1 712,-- |
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ab 6. Berufsjahr |
1 569,-- |
1 753,-- |
1 876,-- |
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ab 11. Berufsjahr |
1 864,-- |
2 080,-- |
2 227,-- |
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a) |
b) |
c) |
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|
€ |
€ |
€ |
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|
1. - 5. Berufsjahr |
1 338,-- |
1 404,-- |
1 494,-- |
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ab 6. Berufsjahr |
1 388,-- |
1 530,-- |
1 638,-- |
|
ab 11. Berufsjahr |
1 628,-- |
1 820,-- |
1 945,-- |
|
€ |
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|
1. - 5. Berufsjahr |
1 456,-- |
|
ab 6. Berufsjahr |
1 581,-- |
|
ab 11. Berufsjahr |
1 879,-- |
|
€ |
|
|
1. - 5. Berufsjahr |
1 741,-- |
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ab 6. Berufsjahr |
1 907,-- |
|
ab 11. Berufsjahr |
2 264,-- |
|
€ |
|
|
1. - 5. Berufsjahr |
1 740,-- |
|
ab 6. Berufsjahr |
1 906,-- |
|
ab 11. Berufsjahr |
2 262,-- |
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a) |
b) |
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|
€ |
€ |
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1. - 5. Berufsjahr |
1 378,-- |
1 469,-- |
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ab 6. Berufsjahr |
1 481,-- |
1 602,-- |
|
ab 11. Berufsjahr |
1 737,-- |
1 899,-- |
|
a) |
b) |
c) |
|
|
€ |
€ |
€ |
|
|
1. - 5. Berufsjahr |
9,01 |
10,06 |
10,79 |
|
ab 6. Berufsjahr |
9,85 |
11,02 |
11,75 |
|
ab 11. Berufsjahr |
11,63 |
13,-- |
13,91 |
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a) |
b) |
c) |
|
|
€ |
€ |
€ |
|
|
1. - 5. Berufsjahr |
9,32 |
10,40 |
11,12 |
|
ab 6. Berufsjahr |
10,20 |
11,36 |
12,14 |
|
ab 11. Berufsjahr |
12,02 |
13,40 |
14,37 |
|
a) |
b) |
c) |
|
|
€ |
€ |
€ |
|
|
1. - 5. Berufsjahr |
9,58 |
10,68 |
11,44 |
|
ab 6. Berufsjahr |
10,46 |
11,68 |
12,47 |
|
ab 11. Berufsjahr |
12,34 |
13,79 |
14,78 |
|
a) |
b) |
c) |
|
|
€ |
€ |
€ |
|
|
1. - 5. Berufsjahr |
9,85 |
11,02 |
11,94 |
|
ab 6. Berufsjahr |
10,70 |
12,06 |
13,15 |
|
ab 11. Berufsjahr |
12,75 |
14,25 |
15,56 |
|
a) |
b) |
c) |
|
|
€ |
€ |
€ |
|
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1. - 5. Berufsjahr |
9,78 |
10,91 |
11,27 |
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ab 6. Berufsjahr |
10,69 |
11,93 |
12,92 |
|
ab 11. Berufsjahr |
12,62 |
14,09 |
15,29 |
|
€ |
|
|
1. - 5. Berufsjahr |
12,42 |
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ab 6. Berufsjahr |
13,58 |
|
ab 11. Berufsjahr |
16,07 |
|
€ |
|
|
1. - 5. Berufsjahr |
12,93 |
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ab 6. Berufsjahr |
14,14 |
|
ab 11. Berufsjahr |
16,73 |
|
€ |
|
|
1. - 5. Berufsjahr |
12,93 |
|
ab 6. Berufsjahr |
14,14 |
|
ab 11. Berufsjahr |
16,72 |
|
a) |
b) |
|
|
€ |
€ |
|
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1. - 5. Berufsjahr |
10,42 |
11,42 |
|
ab 6. Berufsjahr |
11,42 |
12,47 |
|
ab 11. Berufsjahr |
13,45 |
14,74 |
Ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer zur Inanspruchnahme einer vereinbarten Wohnung und/bzw. Verpflegung nicht in der Lage (z. B. Dienstverhinderung durch Krankheit, Verzicht auf Dienstleistung während der Kündigungsfrist, bei begründetem vorzeitigen Austritt und bei unbegründeter fristloser Entlassung, Urlaub), so sind diese Sachbezüge in Geld zu vergüten und zwar pro Kalendertag in Höhe eines 30stel des für die Bewertung von Sachleistungen für die Sozialversicherung festgelegten Bewertungssatzes. Die einzelnen Bestandteile sind je nach Bezugsart in Bruchteilen zu berechnen, wobei je 1/10 für Frühstück, Gabelfrühstück und Jause, 3/10 für das Mittagessen, 2/10 für das Abendessen und 2/10 für Wohnen, Heizen und Beleuchten zu berechnen sind.
Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer gebührt in jedem Kalenderjahr eine jeweils am 1. Dezember fällig werdende Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Monatsbezuges, welcher dem Durchschnitt der letzten vollen sechs Bruttomonatsbarbezüge entspricht. Hat das Arbeitsverhältnis am Fälligkeitstag noch kein Jahr gedauert oder wurde es vor dem Fälligkeitstag aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil der Remuneration.
Den nicht unter das Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz, Bundesgesetzblatt Nr. 235 aus 1962,, in der geltenden Fassung, fallenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gebührt ein Urlaubszuschuss, der gemäß Paragraph 9, Absatz 2, HGHAngG zu berechnen ist.
Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei jeder Entgeltauszahlung der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer eine genaue mit Datum versehene Abrechnung über die geleisteten Arbeitsstunden, das Entgelt, die Zulagen und die Abzüge spätestens einen Monat nach Auszahlung zu übergeben. Bei Arbeitsverhältnissen, die dem Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz, Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 100 aus 2002,, in der jeweils geltenden Fassung, unterliegen, hat der Abrechnungsnachweis auch den Beitrag an die Betriebliche Vorsorgekasse sowie dessen Bemessungsgrundlage zu enthalten.
Bestehende günstigere Vereinbarungen dürfen nicht verschlechtert werden. Vereinbarungen mit Mindestlöhnen auf Basis der Mindestlohntarife aus dem Jahr 2011 werden, soweit sie günstiger sind als die neu festgesetzten Tarife, nicht geschmälert.
Dieser Mindestlohntarif ändert den Mindestlohntarif vom 21. November 2016, M 22/2016/XXV/99/1, Bundesgesetzblatt Teil 2, Nr. 345 aus 2016,, und tritt mit 1. Jänner 2019 in Kraft.
Binder