Anlage

Zielvorgaben zur Erhöhung der Frauenanteile bis 31.12.2015 (gemäß Paragraph 11 a, Absatz 3, B-GlBG, Bundesgesetzblatt Nr. 100 aus 1993,, zuletzt geändert durch das Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 210 aus 2013,)

Die verbindlichen Vorgaben beziehen sich auf Frauen, die zumindest gleich geeignet sind wie der bestgeeignete männliche Bewerber und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

In jenen Bereichen, in denen der Frauenanteil von 50 % bereits erreicht wurde, ist darauf zu achten, dass durch Neuaufnahmen bzw. durch Funktionsbesetzungen der Frauenanteil nicht unter 50 % sinkt.

Personalstand 31.12.2013

Einstufung

männlich

weiblich

Gesamt

Frauenanteil %

  

A/A1/a/v1

86

105

191

55,00

B/A2/b/v2

21

61

82

74,40

C/A3/c/v3/h1

18

55

73

75,30

D/A4/d/v4

8

5

13

38,50

K2

0

1

1

100,0

SV-ADV

7

  

7

0,00

Summe

140

227

367

61,90
         

Fluktuation

(Annahme)

Fluktuation

(Vorgabe)

Sektionsleiter/-innen

2

1

3

33,30

-

-

Bereichsleiter/-innen und SL-STV

3

2

5

40,00

1

1

Abteilungsleiter/-innen

18

20

38

52,60

-

-

Referatsleiter/-innen

1

3

4

75,00

-

-

Summe

24

26

50

52,00

1

1