Anlage

Zielvorgaben zur Erhöhung der Frauenanteile bis 31. Dezember 2011 (gemäß Paragraph 11 a, Absatz 3, B-GlBG, Bundesgesetzblatt Nr. 100 aus 1993,, zuletzt geändert durch das Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 140 aus 2011,)

Die verbindlichen Vorgaben beziehen sich auf Frauen, die zumindest gleich geeignet sind wie der bestgeeignete männliche Bewerber und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

In jenen Bereichen, in denen der Frauenanteil von 50 % bereits erreicht wurde, ist darauf zu achten, dass durch Neuaufnahmen bzw. durch Funktionsbesetzungen der Frauenanteil nicht unter 50 % sinkt.

Personalstand 31.12.2011

Einstufung

männlich

weiblich

Gesamt

Frauenanteil %

  

A/A1/a/v1

91

104

195

53,30

B/A2/b/v2

25

61

86

70,90

C/A3/c/v3/h1

19

58

77

75,30

D/A4/d/v4

9

5

14

35,71

K2

0

1

1

100,0

SV-ADV

7

1

8

12,50

Summe

151

230

381

60,40
         

Fluktuation

(Annahme)

Fluktuation

(Vorgabe)

SektionsleiterInnen

2

1

3

33,33

-

-

BereichsleiterInnen und SL-STV

3

2

5

40,00

1

1

AbteilungsleiterInnen

19

18

37

48,60

1

1

ReferatsleiterInnen

0

1

1

100,00

-

-

Summe

24

21

45

46,70

2

2