Jahrgang 2010 |
Ausgegeben am 13. Dezember 2010 |
Teil II |
411. Verordnung: | Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Kärnten |
Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz ist gemäß § 22 Abs. 1 Arbeitsverfassungsgesetz, Bundesgesetzblatt Nr. 22/1974, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. römisch eins Nr. 58/2010 ermächtigt, auf Antrag einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft den Mindestlohntarif festzusetzen, wenn für den betreffenden Wirtschaftszweig kein Kollektivvertrag wirksam ist.
Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat mit Beschluss vom 2. Dezember 2010 nach Durchführung einer Senatsverhandlung nachstehenden Mindestlohntarif festgesetzt:
|
|||
a) |
b) |
c) |
|
€ |
€ |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
1 040,-- |
1 060,-- |
1 080,-- |
ab 6. Berufsjahr |
1 040,-- |
1 060,-- |
1 080,-- |
ab 11. Berufsjahr |
1 040,-- |
1 100,-- |
1 125-- |
a) |
b) |
c) |
|
€ |
€ |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
1 041,-- |
1 111,80 |
1 186,50 |
ab 6. Berufsjahr |
1 111,80 |
1 214,60 |
1 301,50 |
ab 11. Berufsjahr |
1 301,50 |
1 457,70 |
1 561,70 |
a) |
b) |
c) |
|
€ |
€ |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
1 111,80 |
1 234,20 |
1 322,30 |
ab 6. Berufsjahr |
1 208,60 |
1 353,80 |
1 450,40 |
ab 11. Berufsjahr |
1 450,40 |
1 624,30 |
1 740,30 |
a) |
b) |
c) |
|
€ |
€ |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
1 111,80 |
1 234,20 |
1 322,30 |
ab 6. Berufsjahr |
1 208,60 |
1 353,80 |
1 450,40 |
ab 11. Berufsjahr |
1 450,40 |
1 624,30 |
1 740,30 |
a) |
b) |
c) |
|
€ |
€ |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
1 041,-- |
1 111,80 |
1 175,30 |
ab 6. Berufsjahr |
1 111,80 |
1 203,20 |
1 289,30 |
ab 11. Berufsjahr |
1 289,30 |
1 443,90 |
1 546,90 |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
1 111,80 |
ab 6. Berufsjahr |
1 189,60 |
ab 11. Berufsjahr |
1 427,30 |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
1 322,10 |
ab 6. Berufsjahr |
1 450,10 |
ab 11. Berufsjahr |
1 740,20 |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
1 322,10 |
ab 6. Berufsjahr |
1 450,10 |
ab 11. Berufsjahr |
1 740,20 |
a) |
b) |
|
€ |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
1 111,80 |
1 187,20 |
ab 6. Berufsjahr |
1 183,60 |
1 325,60 |
ab 11. Berufsjahr |
1 420,40 |
1 562,40 |
a) |
b) |
c) |
|
€ |
€ |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
7,42 |
8,32 |
8,90 |
ab 6. Berufsjahr |
8,11 |
9,09 |
9,71 |
ab 11. Berufsjahr |
9,67 |
10,85 |
11,62 |
a) |
b) |
c) |
|
€ |
€ |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
8,05 |
9,03 |
9,66 |
ab 6. Berufsjahr |
8,80 |
9,84 |
10,53 |
ab 11. Berufsjahr |
10,49 |
11,75 |
12,59 |
a) |
b) |
c) |
|
€ |
€ |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
8,66 |
9,69 |
10,39 |
ab 6. Berufsjahr |
9,45 |
10,59 |
11,34 |
ab 11. Berufsjahr |
11,29 |
12,64 |
13,55 |
a) |
b) |
c) |
|
€ |
€ |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
8,66 |
9,69 |
10,39 |
ab 6. Berufsjahr |
9,45 |
10,59 |
11,34 |
ab 11. Berufsjahr |
11,29 |
12,64 |
13,55 |
a) |
b) |
c) |
|
€ |
€ |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
9,29 |
10,39 |
11,13 |
ab 6. Berufsjahr |
10,13 |
11,34 |
12,15 |
ab 11. Berufsjahr |
12,11 |
13,55 |
14,54 |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
9,46 |
ab 6. Berufsjahr |
10,32 |
ab 11. Berufsjahr |
12,34 |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
9,98 |
ab 6. Berufsjahr |
10,92 |
ab 11. Berufsjahr |
13,03 |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
9,98 |
ab 6. Berufsjahr |
10,92 |
ab 11. Berufsjahr |
13,03 |
a) |
b) |
|
€ |
€ |
|
1. - 5. Berufsjahr |
9,69 |
10,86 |
ab 6. Berufsjahr |
10,59 |
11,87 |
ab 11. Berufsjahr |
12,64 |
14,17 |
Ist der Arbeitnehmer zur Inanspruchnahme einer vereinbarten Wohnung und Verpflegung nicht in der Lage (z.B. Dienstverhinderung durch Krankheit, Verzicht auf Dienstleistung während der Kündigungsfrist, bei begründetem vorzeitigen Austritt und bei unbegründeter fristloser Entlassung, Urlaub), so ist dem in die Hausgemeinschaft des Arbeitgebers aufgenommenen Arbeitnehmer die Wohnung und Verpflegung mit einem Betrag von 16,49 € pro Kalendertag und dem nicht in die Hausgemeinschaft des Arbeitgebers aufgenommenen Arbeitnehmer die Verpflegung mit 14,44 € pro Arbeitstag abzugelten. Die einzelnen Mahlzeiten sind in Bruchteilen von 14,44 € zu berechnen, wobei je 1/10 für Frühstück, Gabelfrühstück und Jause, 4/10 für das Mittagessen und 3/10 für das Abendessen zu berechnen sind.
Dem Arbeitnehmer gebührt in jedem Kalenderjahr eine jeweils am 1. Dezember fällig werdende Weihnachtsremuneration in der Höhe des Durchschnitts des letzten vollen Bruttomonatsbarbezuges. Bei Arbeitnehmern mit variablen Geldbezügen ist der Durchschnitt der laufenden Geldbezüge der letzten zwölf Monate, ausgenommen Urlaubszuschuss, der Berechnung der Remuneration zugrunde zu legen; Zeiten, in denen der Arbeitnehmer infolge Arbeitsunfähigkeit oder anderer Umstände nicht das volle Entgelt bezogen hat, bleiben bei der Berechnung des durchschnittlichen Geldbezuges außer Betracht. Hat das Arbeitsverhältnis am Fälligkeitstag noch kein Jahr gedauert oder wurde es vor dem Fälligkeitstag aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil der Remuneration.
Den nicht unter das Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz, Bundesgesetzblatt Nr. 235/1962, fallenden Arbeitnehmern gebührt ein Urlaubszuschuss, der gemäß § 9 Abs. 2 HGHAngG zu berechnen ist.
Der Urlaubszuschuss ist den Arbeitnehmern gemäß § 1 lit. b bei Antritt des größeren Urlaubsteiles, spätestens jedoch am 30. Juni jeden Jahres auszuzahlen.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei jeder Entgeltauszahlung dem Arbeitnehmer eine genaue mit Datum versehene Abrechnung über die geleisteten Arbeitsstunden, das Entgelt, die Zulagen und die Abzüge spätestens einen Monat nach Auszahlung zu übergeben. Bei Arbeitsverhältnissen, die dem Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz, BGBl. römisch eins Nr. 100/2002, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. römisch eins Nr. 92/2010, unterliegen, hat der Abrechnungsnachweis auch den Beitrag an die Betriebliche Vorsorgekasse sowie dessen Bemessungsgrundlage zu enthalten.
Bisher bestehende Entgelte dürfen bei gleich bleibender Tätigkeit nicht gemindert werden.
Dieser Mindestlohntarif ändert den Mindestlohntarif vom 25. November 2008, Zl. 52/BEA/2008-4 (M 29/2008/XXV/99/9) und tritt mit 1. Jänner 2011 in Kraft.
Lukowitsch