Die verbindlichen Vorgaben beziehen sich auf Frauen, die zumindest gleich geeignet sind wie der bestgeeignete männliche Bewerber und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
In jenen Bereichen, in denen der Frauenanteil von 40 % bereits erreicht wurde, ist darauf zu achten, dass durch Neuaufnahmen bzw. durch Funktionsbesetzungen der Frauenanteil nicht unter 40 % sinkt.
Bei den Akademikern befinden sich 19 % in der Funktionsgruppe A1/2 und darunter, bei den Akademikerinnen jedoch 39 %. Bei der Besetzung höherwertiger Arbeitsplätze ist dafür zu sorgen, dieses Ungleichgewicht zu verringern.
|
Dienstnehmer/innen |
Männer |
Frauen |
Gesamt |
Frauenanteil in % |
Fluktuation (Annahme) |
Vorgabe |
|
Sektionsleiter/innen |
2 |
1 |
3 |
33,3 |
1 |
1 |
|
Bereichsleiter/innen und SL-STV |
5 |
1 |
6 |
16,7 |
1 |
1 |
|
A 1/5 |
15 |
9 |
24 |
37,5 |
1 |
1 |
|
ADV SV 2 |
3 |
0 |
3 |
0,0 |
1 |
1 |
|
ADV SV 3 |
3 |
0 |
3 |
0,0 |
1 |
1 |
|
A/A1/a/v1 |
11 |
6 |
17 |
35,3 |
1 |
1 |
Der Frauenanteil von 40 % ist bereits erreicht.
|
Einstufung |
männlich |
weiblich |
Gesamt |
% Frauenanteil |
|
A/A1/a/v1 |
91 |
120 |
211 |
56,9 |
|
B/A2/b/v2 |
36 |
75 |
111 |
67,6 |
|
C/A3/c/v3/h1 |
25 |
79 |
104 |
76,0 |
|
D/A4/d/v4 |
16 |
14 |
30 |
46,7 |
|
K2 |
0 |
1 |
1 |
100,0 |
|
E/A5/e/v5 |
1 |
0 |
0 |
0,0 |
|
SV-ADV |
6 |
0 |
6 |
0,0 |
|
Summe |
175 |
289 |
464 |
62,3 |
|
Sektionsleiter/innen |
2 |
1 |
3 |
33,3 |
|
Bereichsleiter/innen und SL-STV |
5 |
1 |
6 |
16,7 |
|
Abteilungsleiter/innen und GAW |
20 |
22 |
42 |
52,4 |
|
Referatsleiter/innen |
2 |
2 |
4 |
50,0 |
|
Summe |
29 |
26 |
55 |
47,3 |
|
A/A1/a/v1 |
17 |
16 |
33 |
48,5 |
|
B/A2/b/v2 |
9 |
15 |
24 |
62,5 |
|
C/A3/c/v3/h1 |
2 |
13 |
15 |
86,7 |
|
D/A4/d/v4 |
1 |
9 |
10 |
90,0 |
|
K |
0 |
7 |
7 |
100,0 |
|
Summe |
29 |
60 |
89 |
67,4 |
|
A/A1/a/v1 |
11 |
6 |
17 |
35,3 |